確定自己的生活模式

不同的人對(duì)未來的期待是不同的，并不是所有的財(cái)會(huì)人都想當(dāng)財(cái)務(wù)經(jīng)理甚至財(cái)務(wù)總監(jiān)，但也有很多人完全不能接受只是做一輩子小會(huì)計(jì)。工作是生活的一部分，對(duì)工作期許值不同的人，生活模式也是不同的，所以，面對(duì)工作壓力時(shí)，財(cái)會(huì)人應(yīng)該先明確自己的生活模式。

1、尋求安穩(wěn)

有些財(cái)會(huì)人工作時(shí)的動(dòng)機(jī)很簡單，他們只是想安安穩(wěn)穩(wěn)地當(dāng)一個(gè)普通小會(huì)計(jì)、小財(cái)務(wù)，除了特別忙的季節(jié)，大多數(shù)時(shí)候過著朝九晚五的生活就行了。這一類型的財(cái)會(huì)人，并沒有多么遠(yuǎn)大的理想，也不打算在財(cái)務(wù)領(lǐng)域一直往上爬，因?yàn)檫@就是他們的生活模式。

對(duì)于他們來說，25-30歲遇到的發(fā)展瓶頸也不是什么大事，所以可以不用太擔(dān)心，只要做好自己的本職工作就好了。而且會(huì)計(jì)是一項(xiàng)技能，操作久了熟練度也會(huì)提升，就算沒有所謂的升職，一直做會(huì)計(jì)也是可以的。

2、愿意奮斗

有些財(cái)會(huì)人則是一直有一顆奮斗的心，這類財(cái)會(huì)人想要在財(cái)務(wù)領(lǐng)域有更好的發(fā)展，不想自己這輩子都只是一個(gè)小會(huì)計(jì)，不想只是每天做做賬、對(duì)對(duì)賬，重復(fù)地過每一天，而是希望能接觸到一些更“高級(jí)”的財(cái)務(wù)工作內(nèi)容，他們追求提升，不管是自身還是所工作的崗位。

所以，當(dāng)這一類的財(cái)會(huì)人在面對(duì)升職瓶頸時(shí)，他們不能、也不會(huì)安于現(xiàn)狀，而是想辦法提升自己。他們會(huì)不斷學(xué)習(xí)新的技能，讓自己達(dá)到一個(gè)新高度，然后跨過這道職業(yè)發(fā)展的障礙。而且，他們清楚地知道，20-30歲中遇到的發(fā)展困境只是他們漫長的奮斗中的一個(gè)小分段，往后還會(huì)有更多的挑戰(zhàn)需要他們?nèi)?yīng)對(duì)。

考慮清楚職業(yè)發(fā)展路線

在確定好自己的生活模式后，就必須考慮清楚自己在財(cái)會(huì)工作上的定位。如果是安于穩(wěn)定的類型，也要想清楚自己想在哪一個(gè)崗位上長久地工作下去;如果是愿意奮斗的類型，就更應(yīng)該認(rèn)真考慮。

25-30歲時(shí)，財(cái)會(huì)人面臨的選擇機(jī)會(huì)很多，而這一階段的選擇無疑會(huì)關(guān)聯(lián)到三十歲之后的職業(yè)發(fā)展，所以，這時(shí)的選擇必須慎重。到底是要只專注于財(cái)會(huì)領(lǐng)域，還是想向與財(cái)會(huì)有一些關(guān)聯(lián)的綜合方向發(fā)展，必須做出判斷。

1、只是想做財(cái)務(wù)人員

如果你只是想做財(cái)務(wù)人員，你的職業(yè)發(fā)展全都是在財(cái)務(wù)領(lǐng)域這個(gè)范圍內(nèi)的，那么，25-30歲這個(gè)階段，即使遇到困難，也不要輕易放棄，更別想著轉(zhuǎn)行不做會(huì)計(jì)。

如果你只想在一家小企業(yè)一直當(dāng)小會(huì)計(jì)，那么在一家公司發(fā)展遇到障礙，大可跳槽去另一家企業(yè)。小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人的要求是相似的，所以工作內(nèi)容差異也不大，憑借幾年的工作經(jīng)驗(yàn)去駕馭相似的問題，并不是困難的事。這種方式十分適合喜歡安穩(wěn)模式的財(cái)會(huì)人。

如果你想在財(cái)會(huì)領(lǐng)域上不斷向上發(fā)展，那么你此階段所遇到的障礙絕不是跳槽能解決的問題，更多的是需要沉淀自己。對(duì)于追求奮斗的財(cái)會(huì)人來說，要想在這一領(lǐng)域有更好的發(fā)展，就必須不停地學(xué)習(xí)、擴(kuò)充自己的知識(shí)量。不管你是想往財(cái)會(huì)領(lǐng)域的哪個(gè)方向發(fā)展，不學(xué)習(xí)是不可能的，而有些有些證書也是不得不考的，如果你在事務(wù)所工作，并且準(zhǔn)備一直在審計(jì)的方向上發(fā)展，那么CPA就是必不可少的;如果你想在財(cái)務(wù)分析的方向上繼續(xù)前進(jìn)，甚至要做到財(cái)務(wù)經(jīng)理，那么*4學(xué)習(xí)CMA的知識(shí)，如果自學(xué)不行，還可以跟著高頓班學(xué)習(xí)。面對(duì)瓶頸期時(shí)，提升自己是才是尋求突破的a1方式。

2、有意向跨領(lǐng)域綜合方向發(fā)展

有些財(cái)會(huì)人在工作了幾年后，慢慢地對(duì)財(cái)務(wù)以外的相關(guān)領(lǐng)域感興趣，例如說金融領(lǐng)域、法學(xué)方向、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)等，所以考慮將來向這種跨領(lǐng)域的綜合方向發(fā)展。這個(gè)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的發(fā)展前景是十分可觀的，如果你也屬于這類財(cái)會(huì)人，就必須做好必須付出幾倍辛苦的心理準(zhǔn)備。在別人專攻財(cái)會(huì)領(lǐng)域的時(shí)候，你可能還要準(zhǔn)備司法考試，或者你正在看IT代碼，又或者你還在學(xué)習(xí)融資方面的知識(shí)……但既然選擇了這條路，就必須堅(jiān)持下去，有了好的職業(yè)規(guī)劃，就要付出相應(yīng)的實(shí)際行動(dòng)，才能獲得更好的未來。

25-30歲的時(shí)候，雖然會(huì)遇到困難，但認(rèn)真思考自己想要的人生，找準(zhǔn)定位，明確將來要走的路，挺過這段艱苦期，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，年輕時(shí)的付出都是值得的。這五年對(duì)于財(cái)會(huì)人將來的發(fā)展至關(guān)重要，選對(duì)適合自己的路，才不會(huì)繞道，更不會(huì)讓將來的自己后悔。

來源：新浪、高頓網(wǎng)校整理發(fā)布

我們總說會(huì)計(jì)苦會(huì)計(jì)累，這沒錯(cuò)，但是如果再來聊聊性別，男會(huì)計(jì)這個(gè)生物物種上輩子就是折翼的天使了，不止是因?yàn)閿?shù)量，還因?yàn)椤?/p>

讀書的時(shí)候，班上的男女比例1:10都不值得大驚小怪；如果要參加球賽還得跟別的班“拼團(tuán)”；一些校園節(jié)日上，比如女生節(jié)，幾個(gè)男生要花心思讓幾十個(gè)女生節(jié)日快樂……會(huì)計(jì)男同學(xué)總是比別的專業(yè)男同學(xué)承擔(dān)的“壓力”要多些。

找工作時(shí)，男會(huì)計(jì)群體可能比較占優(yōu)勢(shì)。在四大等知名企業(yè)，崗位的性別差異可能沒有那么突出；在小企業(yè)，能力沒那么出眾的會(huì)計(jì)男生有可能會(huì)壓過一些能力優(yōu)秀的會(huì)計(jì)女生。但是，先別開心，之所以男會(huì)計(jì)在就業(yè)市場上比較吃香，很有可能是要把他們當(dāng)頭驢來使了。

不同行業(yè)的男會(huì)計(jì)都有一個(gè)共同點(diǎn)——忙。比如在房地產(chǎn)公司工作的男會(huì)計(jì)，從土地拆遷補(bǔ)償安置階段、開發(fā)施工階段、開發(fā)產(chǎn)品預(yù)售階段……各個(gè)階段的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)確認(rèn)下來，跑腿的活干得不比會(huì)計(jì)女生少；又比如，剛就業(yè)的時(shí)候圖著建筑會(huì)計(jì)待遇好，就一頭扎了進(jìn)去，完全沒料到吃住都可能在工地邊上……

單身的時(shí)候，以為會(huì)計(jì)小姐姐多，不愁找不到女朋友。然而真相是，會(huì)計(jì)阿姨多，適齡的會(huì)計(jì)小姐姐卻很少——所以平時(shí)嚷嚷著脫不了單的會(huì)計(jì)女生們，你們?cè)谀膬海?/p>

有了女朋友后，卻發(fā)現(xiàn)自己忙到約會(huì)時(shí)間少得可憐，擔(dān)心女朋友跟人跑了；微信上不敢有太多的女同事，能不加聯(lián)系方式還是少加，就怕哪天手滑給女同事的自拍點(diǎn)贊被女朋友發(fā)現(xiàn)；剛出來工作的男會(huì)計(jì)，拿到手的工資使得他們?cè)谫徫锕?jié)可能連看一眼女朋友購物車的勇氣都沒有。

要考慮結(jié)婚了，想想自己的年齡和未來職業(yè)晉升的速度，男會(huì)計(jì)可能要開拓一項(xiàng)副業(yè)。畢竟只靠當(dāng)會(huì)計(jì)就想買房買車娶老婆，這句話聽起來都像是在變相支持晚婚晚育政策。在這個(gè)層面上，男會(huì)計(jì)要考慮的職業(yè)規(guī)劃比女會(huì)計(jì)要長遠(yuǎn)得多。

男會(huì)計(jì)跟同事的關(guān)系也要注意點(diǎn)。如果他的顏值高點(diǎn)同事關(guān)系可能還好：畢竟對(duì)著一張英俊的臉，就算他嘴里說出“不行”“不對(duì)”“退回去”，同事可能也還會(huì)忍忍就算了；如果他顏值不高，那平時(shí)也要注意好歹捯飭一下自己，試想一個(gè)長得不好看的人天天嘴邊掛著“早跟你說過了”，有誰想給他好臉色呢？

與其他工作的男性相比，男會(huì)計(jì)的朋友交際圈一般會(huì)稍微窄一些。一個(gè)原因是工作使然，前面已經(jīng)提過了，在企業(yè)里，男會(huì)計(jì)在工作上要注意跟同事相處的氣氛，會(huì)計(jì)跟大部分同事都當(dāng)不了私下朋友，這點(diǎn)無論男女結(jié)果都一樣；另一個(gè)原因，別人對(duì)男會(huì)計(jì)的第一印象不會(huì)太好。常年與數(shù)據(jù)打交道，專注于小數(shù)點(diǎn)后幾位有沒有出錯(cuò)，“娘”“小氣”“沉悶”甚至是“沒出息”，這些都是男會(huì)計(jì)群體與生俱來的標(biāo)簽。

男會(huì)計(jì)在工作中很難找到共鳴。除非是管理層，企業(yè)中的基層男會(huì)計(jì)的辦公室同事大多是上了年紀(jì)的阿姨，跟年紀(jì)相仿的女生也可能聊不到一塊兒，整個(gè)部門可能都找不到同性，沒法插科打諢就算了，生活上的瑣事連想說句話的人都找不著。因此，在職場中大多數(shù)男會(huì)計(jì)都是孤獨(dú)的

不想說了，我害怕嚇跑那些還沒入行的男同學(xué)。如果你身邊有男會(huì)計(jì)，請(qǐng)好好珍惜，哪天他要是轉(zhuǎn)行了，會(huì)計(jì)行業(yè)又少了一個(gè)棟梁之才！

1999年2月6日，父親楊紀(jì)琬先生在與病痛的抗?fàn)幹校髡b著“為往圣繼絕學(xué)，為萬世開太平”，離開了弟子親人，離開了學(xué)問講臺(tái)，離開了會(huì)計(jì)戰(zhàn)線；但他留下了深邃睿智的思想，留下了奮進(jìn)開拓的精神，留下了謙和關(guān)愛的情懷。父親自稱“會(huì)計(jì)迷”、“會(huì)計(jì)戰(zhàn)線老兵”，而于我心中，他是個(gè)“詩迷”、“書癡”、“人生導(dǎo)師”、“嚴(yán)父兼摯友”，更是“我國會(huì)計(jì)信息化的奠基者和領(lǐng)路人”。

早在1982，父親與閻達(dá)五教授在“論會(huì)計(jì)管理”一文中指出“科技革命推動(dòng)會(huì)計(jì)職能發(fā)生重大變化，一是信息技術(shù)的引入使得會(huì)計(jì)的重要性日益顯著；二是內(nèi)向服務(wù)進(jìn)一步發(fā)展，日益向基層單位和業(yè)務(wù)領(lǐng)域滲透，與企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營和管理活動(dòng)結(jié)合得更加緊密；三是會(huì)計(jì)工作從傳統(tǒng)的記賬、算賬向事前預(yù)測(cè)和管理決策轉(zhuǎn)化，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有調(diào)節(jié)、指導(dǎo)、控制、促進(jìn)、分析、考核等多種管理職能，從而開拓了“服務(wù)經(jīng)營，參與決策”的新領(lǐng)域?！边@段高瞻遠(yuǎn)矚的預(yù)言，是歸納20世紀(jì)40年代以來管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)以及信息技術(shù)發(fā)展過程后得出的重要結(jié)論，特別指出了信息技術(shù)的引入將推動(dòng)會(huì)計(jì)的變革。

一、家史

我的父親楊紀(jì)琬教授出生于原江蘇省松江縣（現(xiàn)已劃歸為上海市）城南十二里的南村。始祖楊君錫是個(gè)算命先生，他從浙江家鄉(xiāng)海寧一路替人算命，迤邐到了南村。娶妻生子，定居下來，成了當(dāng)?shù)剞r(nóng)民。經(jīng)過了硯巖、成嘉、德新、茂林、錦良、云亭、小云、鳳皋，到我父親已是第十代了。到了第七代云亭公，從務(wù)農(nóng)致富，成了富農(nóng)，他的兒子楊小云，也就是父親的祖父，竟成了村里擁有田產(chǎn)八百畝的大地主。楊小云是一位精于處世之道和極具經(jīng)營頭腦的人，他家用于收取佃農(nóng)上交大米的量具：量米斛（一斛是半石），與別人家的斛不同之處在于這只斛的內(nèi)底上釘了一塊有元寶形狀的木塊。這是祖父為租地農(nóng)民做的一件“好事”。那就是在佃農(nóng)向楊小云交納租米時(shí)用這只斛量米。有了這塊木元寶在里面，農(nóng)民每交一斛就可少交一升。于是農(nóng)民說：“楊昭相是好人，做了積德事”。農(nóng)民叫“楊昭相”，是對(duì)楊小云的尊稱。其實(shí)農(nóng)民不知道，楊小云豐年時(shí)賤買，荒年時(shí)貴賣，從中獲取的厚利遠(yuǎn)超過了這只木元寶。不然楊小云怎能成為大地主呢？曾祖父成了土財(cái)主后，想讓孩子們讀書。但是鄉(xiāng)下沒有私塾可念，于是請(qǐng)了一位松江城里的落第秀才錢韻亭來教我的祖父兄弟六人讀書，為了兒子們長大后能有出息，非常優(yōu)待這位老師，除優(yōu)俸外，膳食餐餐有魚有肉。

那時(shí)候風(fēng)行留學(xué)東洋，我的祖父去日本學(xué)法律。在日本，他加入了同盟會(huì)，拜章太炎為師。父親在青少年時(shí)代秉承祖父刻苦學(xué)習(xí)、精于學(xué)業(yè)的精神，從小學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀。中學(xué)時(shí)考上了當(dāng)時(shí)江蘇省最好的學(xué)?！×⑺山袑W(xué)。在中學(xué)求學(xué)期間，父親可謂文理全才，他最喜愛的課程有數(shù)學(xué)、語文和歷史等。我對(duì)數(shù)學(xué)的熱愛卻是父女同道。父親從小常和子女們嬉戲的游戲之一，就是練習(xí)心算和解數(shù)學(xué)難題，我們常樂此而不疲。直至父親身患癌癥晚期、生命彌留之際。有一天，當(dāng)我走到父親病榻前看望他時(shí)，他吃力地舉起手臂，但目光卻忽然變得炯炯有神，指著床頭柜上的一張小報(bào)說，“報(bào)上有一道數(shù)學(xué)題，你解解看”。說完后，他便閉目養(yǎng)神。我看完了題目，仔細(xì)想了一下解題思路，剛要開口向父親介紹我的解題方案，父親卻搶先說出了他對(duì)該數(shù)學(xué)題的理解和解題思路。讓我驚訝的是，他在解題過程中所表現(xiàn)出的嚴(yán)密邏輯推理能力，一點(diǎn)也不亞于我這個(gè)數(shù)學(xué)專業(yè)的研究生。我更為他在惡病纏身之際，生活依然充滿情趣，樂觀而豁達(dá)的情操所折服。父親一生鐘愛數(shù)學(xué)，也為他日后進(jìn)入IT領(lǐng)域，成為我國會(huì)計(jì)信息化事業(yè)的奠基者和領(lǐng)路人打下了邏輯思維能力的基礎(chǔ)。

二、知來者之可追，古稀首倡“會(huì)電”

時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)眼間來到了20世紀(jì)的七十年代末，計(jì)算機(jī)技術(shù)已逐漸被應(yīng)用于國外各行業(yè)領(lǐng)域，但由于技術(shù)封鎖的原因，我國計(jì)算機(jī)技術(shù)在管理領(lǐng)域的應(yīng)用幾乎一片空白。此時(shí)，父親卻敏銳地覺察到，計(jì)算機(jī)技術(shù)必可以應(yīng)用于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)活動(dòng)，甚至大有可為。1979年，父親剛回到會(huì)計(jì)司長崗位，即主持財(cái)政撥款560萬元，為長春第一汽車制造廠進(jìn)口一臺(tái)EC-1040型號(hào)計(jì)算機(jī)，開展計(jì)算機(jī)輔助會(huì)計(jì)工作試點(diǎn)。我曾感慨他當(dāng)時(shí)揮斥巨資的擔(dān)當(dāng)和氣魄，父親笑答“及時(shí)當(dāng)勉勵(lì)，歲月不待人”。

父親對(duì)于會(huì)計(jì)工作應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)的關(guān)切，可謂“鎮(zhèn)之以安，謀之以靜”，此時(shí)正在考慮何以名之、何以啟步、何以推廣。征詢我這個(gè)“計(jì)算機(jī)技術(shù)專家”關(guān)于命名的意見，我在查閱了國外相關(guān)資料后，告知父親，發(fā)達(dá)國家的習(xí)慣用法是EDPA（ElectronicData Processing Accounting）系統(tǒng)。父親據(jù)此并結(jié)合當(dāng)時(shí)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、工業(yè)現(xiàn)代化、國防技術(shù)現(xiàn)代化等的流行語境，即將會(huì)計(jì)工作應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)命名為“會(huì)計(jì)電算化”。這個(gè)帶有濃厚時(shí)代感和東方思維色彩的稱謂，在1981年“財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、成本應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)專題討論會(huì)”上得到了確認(rèn)。

1982年，在北京市計(jì)算機(jī)中心工作的我，獲得了赴美國華盛頓學(xué)習(xí)信息管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，這是聯(lián)合國開發(fā)署援助中國的第一個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目。父親抓住機(jī)會(huì)派給我一個(gè)“私活”——考察美國的“會(huì)計(jì)電算化”，立志成為數(shù)學(xué)家的我，就這樣在父親的引領(lǐng)下，開啟了“跨界”的人生。然而，與算法、模型和軟件打慣了交道的我，于會(huì)計(jì)原理和實(shí)務(wù)卻不“熟識(shí)”，這卻提供了我成為楊老的嫡傳弟子的機(jī)會(huì)，這也便是父女同事“會(huì)計(jì)電算化”工作的肇始。談及這段軼事，父親常笑曰“三冬暫就儒生學(xué)，千藕還從父老耕”。

出國后，我真正接觸到了“美國會(huì)計(jì)電算化”，大有睜眼看世界之感。二十世紀(jì)五十年代起，美國不少企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入EDPA階段，實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)自動(dòng)記賬和生成報(bào)表的需求；而八十年代我抵達(dá)美國的當(dāng)時(shí)，政府企業(yè)已經(jīng)普遍實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化，大中型企業(yè)甚至已步入MRPⅡ階段，計(jì)算機(jī)在財(cái)務(wù)管理和管理會(huì)計(jì)等領(lǐng)域已經(jīng)發(fā)揮了不可替代的作用，顯然美國會(huì)計(jì)電算化整體水平已經(jīng)處于輔助管理和決策的較高級(jí)階段?；貒?，我把考察的情況匯報(bào)給了父親，他大為感慨“與君來校遲，已逢搖落后”，但他也堅(jiān)定了盡早大力推進(jìn)中國會(huì)計(jì)信息化的決心，甚至開始自學(xué)二進(jìn)制、計(jì)算機(jī)原理、數(shù)據(jù)庫原理等知識(shí)。

三、潮平風(fēng)正行好舟，不拘一格育人才

經(jīng)過深思熟慮，父親認(rèn)為，由于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作受會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的統(tǒng)一約束，會(huì)計(jì)工作比其他管理工作更規(guī)范，也更便于開展計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用；同時(shí)，會(huì)計(jì)電算化工作也會(huì)遇到阻力和困難，一是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的抵觸情緒，二是會(huì)計(jì)電算化將帶來會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度的調(diào)整和變革；三是需要培養(yǎng)交叉學(xué)科知識(shí)的人才。

父親認(rèn)識(shí)到，推進(jìn)會(huì)計(jì)電算化工作首要任務(wù)是，培養(yǎng)既懂得信息技術(shù)又懂會(huì)計(jì)知識(shí)的復(fù)合型人才。他以時(shí)不我待的精神推動(dòng)財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所設(shè)立會(huì)計(jì)電算化碩士專業(yè)，并積極推進(jìn)與中國人民大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)，聘請(qǐng)黃菊波、王世定、王景新等教授設(shè)計(jì)電算化專業(yè)的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)課程，同時(shí)責(zé)成我設(shè)計(jì)計(jì)算機(jī)技術(shù)相關(guān)專業(yè)課程。在父親的奔走協(xié)調(diào)下，1984年會(huì)計(jì)電算化第一批16名碩士研究生順利入學(xué)。我始與父親合作，10余年內(nèi)聯(lián)合培養(yǎng)了弟子約12名左右，其中包括安易軟件公司創(chuàng)始人嚴(yán)紹業(yè)、金蝶集團(tuán)公司創(chuàng)始人徐少春、大家軟件公司創(chuàng)始人李彤等。繼財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所之后，國內(nèi)多所高校相率設(shè)立會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的本科、碩士的高等教育。有人評(píng)價(jià)父親對(duì)會(huì)計(jì)電算化的貢獻(xiàn)是，“令公桃李滿天下，何用堂前更種花”，而父親則笑稱自己是“不問收獲，但求耕耘”。

1996年，財(cái)政部財(cái)政科學(xué)科研所在父親的大力支持下，開設(shè)了我國第一個(gè)會(huì)計(jì)電算化博士培養(yǎng)點(diǎn)。我始任該專業(yè)的博士生導(dǎo)師。至2016年，共培養(yǎng)博士生和合作博士后30余名，涉及研究領(lǐng)域包括：會(huì)計(jì)信息化的內(nèi)涵與外延、會(huì)計(jì)信息化的研究和發(fā)展體系等理論問題，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)建模、會(huì)計(jì)信息化的風(fēng)險(xiǎn)治理、內(nèi)部控制與會(huì)計(jì)信息化、會(huì)計(jì)信息化的標(biāo)準(zhǔn)化體系、信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)信息真實(shí)性評(píng)估等應(yīng)用研究。通過大家的努力，博士團(tuán)隊(duì)將致力于印證父親臨終前的預(yù)言“在IT環(huán)境下，會(huì)計(jì)學(xué)作為一門獨(dú)立的學(xué)科將逐步向邊緣學(xué)科轉(zhuǎn)化。會(huì)計(jì)學(xué)作為管理學(xué)的分支，其內(nèi)容將不斷地?cái)U(kuò)大、延伸，其獨(dú)立性相對(duì)地縮小，而更體現(xiàn)出它與其它經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科相互依賴、相互滲透、相互支持、相互影響、相互制約的關(guān)系?！?/p>

例如我們認(rèn)為信息技術(shù)的飛速發(fā)展是會(huì)計(jì)學(xué)與其他管理和經(jīng)濟(jì)學(xué)科不斷發(fā)展并相互滲透融合的重要技術(shù)基礎(chǔ)。信息技術(shù)提升了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和會(huì)計(jì)信息處理的能力，并提供更高效的反饋和控制系統(tǒng)，企業(yè)管理單元和管理人員收集和使用會(huì)計(jì)信息的成本大大降低，使得企業(yè)在管理成本可控的前提下實(shí)現(xiàn)更先進(jìn)、更精細(xì)的管理理念。例如，責(zé)任會(huì)計(jì)要求對(duì)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)需要管控的單元進(jìn)行核算，在手工或非網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，劃分多個(gè)虛擬會(huì)計(jì)主體會(huì)導(dǎo)致收集和處理會(huì)計(jì)信息的成本高于精細(xì)管理帶來的收益。而在現(xiàn)代的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)支撐下，限制會(huì)計(jì)信息提供能力的不再是會(huì)計(jì)人員收集和處理信息的能力，而是企業(yè)的管理理念。正是在信息技術(shù)的推動(dòng)下，企業(yè)實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的現(xiàn)代會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，在各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)收集用于決策支持的會(huì)計(jì)信息。正是在信息技術(shù)的推動(dòng)下，會(huì)計(jì)學(xué)才能與多個(gè)管理和經(jīng)濟(jì)學(xué)科相互滲透融合，相互推動(dòng)實(shí)現(xiàn)螺旋式上升發(fā)展。

四、賬海無邊渡波瀾，軟件為舟方到岸

時(shí)至今日，會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)有了更廣泛的含義，其名稱也革新為會(huì)計(jì)信息化，會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)也經(jīng)歷了面向財(cái)務(wù)部門的獨(dú)立系統(tǒng)；業(yè)財(cái)一體化系統(tǒng)；財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心；智能化、云化的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)等的發(fā)展歷程。

從八十年代初，父親就開始關(guān)注會(huì)計(jì)軟件的開發(fā)工作，1983年，父親組織我、王景新教授和中國迅達(dá)電梯公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)水明華先生，策劃開發(fā)一套具備會(huì)計(jì)核算、預(yù)算管理和財(cái)務(wù)分析功能的會(huì)計(jì)軟件，我親自牽頭該軟件的設(shè)計(jì)、開發(fā)、測(cè)試、驗(yàn)收以及應(yīng)用培訓(xùn)全過程，并將運(yùn)維情況匯報(bào)給父親。這個(gè)軟件印證了父親對(duì)會(huì)計(jì)電算化前景廣闊的判斷，同時(shí)也使他認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)軟件未來將向通用軟件發(fā)展，市場化產(chǎn)品是大勢(shì)所趨。所謂“一花獨(dú)放不是春,萬紫千紅春滿園”。

其后，父親更加大力鼓舞學(xué)生投身會(huì)計(jì)電算化實(shí)踐，特別對(duì)會(huì)計(jì)軟件通用化和會(huì)計(jì)軟件產(chǎn)業(yè)化傾注了極大心血，特別關(guān)注他的弟子所開創(chuàng)的軟件公司，包括安易、金蝶、大家等財(cái)務(wù)軟件公司。并為金蝶軟件公司題詞“帳海無邊、金蝶是岸”，為大家軟件公司題詞“大家軟件是大家的管家”。即使到了病重期間，他還對(duì)軟件開發(fā)頗多感慨。正如徐少春先生所說，楊老最后日子里，對(duì)于會(huì)計(jì)電算化事業(yè)和會(huì)計(jì)軟件的情懷確是“感時(shí)花濺淚、恨別鳥驚心”。

父親離去已18載，把會(huì)計(jì)信息化事業(yè)留給了我們這些后繼同行。父親或許到達(dá)了高義薄云的至人境界，但我想，父親最值得紀(jì)念的是，醉心學(xué)術(shù)和求索真知的儒士壯心，砥礪前行和甘為人梯的清雅格調(diào)，道路自信、理論自信、制度自信、文化自信的真實(shí)踐行。而作為父親的長女，我更常留心、更常眷念的則是，溫文爾雅的迷之微笑，薄煙繚繞的朗朗詩情，雙眸閃爍的知來睿智。斯人已乘黃鶴去，中國的會(huì)計(jì)信息化事業(yè)還需要我們繼往開來，譜寫新篇章來紀(jì)念他老人家百年誕辰。

本文是楊紀(jì)琬先生的大女兒楊周南教授為紀(jì)念楊紀(jì)琬誕辰100周年而作，原文發(fā)表于《會(huì)計(jì)研究》2017年第6期。

來源：中國會(huì)計(jì)視野

　　年關(guān)將至，年底辭職又成為人們熱議的話題。最近，我一個(gè)財(cái)務(wù)朋友kiki，她也打算要辭職了。陷入工作疲憊期、事業(yè)迷茫期的她，正在思考著，要不要辭職轉(zhuǎn)型？

　　“上午審核同事給過來的費(fèi)用報(bào)銷單，下午核對(duì)訂單后臺(tái)數(shù)據(jù)。閑的時(shí)候粘粘憑證、裝訂賬表，忙的時(shí)候稅局銀行兩頭跑。好不容易處理完稅務(wù)申報(bào)，又來三大報(bào)表不斷折磨。做個(gè)會(huì)計(jì)真是好累了，我想辭職了!”

　　kiki，我一個(gè)從事電商會(huì)計(jì)3年的財(cái)務(wù)朋友，繁瑣乏味的財(cái)務(wù)工作，幾度想過辭職不干，如今也徹底堅(jiān)持不下去了!

　　會(huì)計(jì)每月工作清單：

　　月初：申報(bào)納稅、繳納社保公積金、核對(duì)銀行流水、現(xiàn)金日記賬;

　　月中：核算員工工資績效獎(jiǎng)金、整理匯總所有銷售業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)情況;

　　月末：填制憑證、結(jié)轉(zhuǎn)費(fèi)用成本、做財(cái)務(wù)報(bào)表、反饋經(jīng)營狀況;

　　......

　　以上這些就是會(huì)計(jì)每個(gè)月的工作內(nèi)容，只有你做過會(huì)計(jì)，你也肯定都清楚。

　　不僅如此，每天還要應(yīng)對(duì)同事們各種財(cái)務(wù)刁難，配合老板百般無理要求。得不到老板同事們理解就算了，可氣的是，還要被扣上拿著工資不干活的帽子，會(huì)計(jì)真的太難了。

　　有著kiki這樣工作遭遇的，想必在會(huì)計(jì)圈里不在少數(shù)?；蛟S這么說吧，現(xiàn)如今中基層的會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀大多就是這樣的。

　　1.事情多且雜，工作總是重復(fù)性操作，加班永遠(yuǎn)少不了!

　　2.漲薪升職都是別人的 ，自己有的只是老板甩的鍋!

　　3.別人都是好脾氣，自己就是易燃爆炸品、一點(diǎn)就著!

　　4.拿著白菜的工資，冒著坐牢的風(fēng)險(xiǎn)，操著白粉的心!

　　你說，你是不是也是這樣呢!事實(shí)的現(xiàn)狀就擺在那里，然而自己也還是無法改變。想著轉(zhuǎn)行，但礙于沒能力，只能無奈說服自己，怎樣也要咬牙堅(jiān)持。

　　然而沒堅(jiān)持多久時(shí)間，又因?yàn)楦鞣N工作瑣事，變得煩躁、氣惱。繁瑣乏味的工作，重復(fù)機(jī)械式的操作，就這樣一直周而復(fù)始。

　　受不了想辭職，然后說服自己要堅(jiān)持，想辭職，要堅(jiān)持，一直陷入死循環(huán)中，從而進(jìn)入工作迷茫期，直至懷疑自己。

　　“為什么你能想到轉(zhuǎn)行，就想不到要轉(zhuǎn)型呢?”

　　我實(shí)在受不了朋友kiki這種反復(fù)變化的想法，直接就指給她一條明路——轉(zhuǎn)型

　　轉(zhuǎn)型，就是在會(huì)計(jì)現(xiàn)如今的工作基礎(chǔ)上，進(jìn)一步的擴(kuò)展和轉(zhuǎn)變。管理會(huì)計(jì)，就是這種傳統(tǒng)的“報(bào)賬型”會(huì)計(jì)一次大的轉(zhuǎn)型。

　　“轉(zhuǎn)型?這個(gè)行得通嗎?會(huì)不會(huì)也很難啊!我除了做會(huì)計(jì)，就不知道能干嘛了!”kiki口中雖然質(zhì)疑，但也在抱著一絲希望地看著我。

　　很多人和kiki一樣，都會(huì)存在這樣那樣的顧慮，害怕自己做不來的同時(shí)，也在擔(dān)心會(huì)不會(huì)丟失自己的工作飯碗。

　　其實(shí)，大家大可不必?fù)?dān)心，轉(zhuǎn)型做管理會(huì)計(jì)，才是陷入迷茫期的你，最應(yīng)該做的事情。

　　管理會(huì)計(jì)的工作性質(zhì)是建立在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)上的，以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)為本，分析和處理企業(yè)管理方面工作。不僅不會(huì)丟失財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)，還會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)展加深管理層面的內(nèi)容和眼界。

　　就簡單舉個(gè)例子吧!來看看管理會(huì)計(jì)不同于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的四大優(yōu)勢(shì)!

　　1薪資水平較高

　　由以上的比較數(shù)據(jù)來看，同一級(jí)別的不同崗位薪資，管理會(huì)計(jì)往往都高于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。之所以高薪，是因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)的工作內(nèi)容不同于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。

　　2工作內(nèi)容不同

　　從招聘網(wǎng)站的崗位職責(zé)信息來看，管理會(huì)計(jì)專攻管理層面，偏向企業(yè)管理機(jī)制、管理計(jì)劃、風(fēng)險(xiǎn)分析等工作情況;

　　而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)偏核算方面，主要涉及記賬做賬、核對(duì)數(shù)據(jù)、匯報(bào)經(jīng)營狀況等工作。兩者工作內(nèi)容是有很明顯的不同。

　　3職業(yè)選擇多元化

　　從事會(huì)計(jì)工作的人都知道，會(huì)計(jì)條條框框太多，以至于限制了自己職業(yè)上的發(fā)展。但管理會(huì)計(jì)不同，因?yàn)閷W(xué)習(xí)的是管理方面的知識(shí)和技巧，所以職業(yè)選擇也比較多元化。

　　比如預(yù)算分析師、內(nèi)部控制師、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估員、成本控制師、企業(yè)風(fēng)控管理師等。

　　4考證通過率高

　　由于管理會(huì)計(jì)需要了解和分析企業(yè)經(jīng)營情況，因此所學(xué)知識(shí)主要是管理。比如企業(yè)戰(zhàn)略管理、內(nèi)部控制、預(yù)算分析、成本管控等，都是一些管理的知識(shí)和方法。

　　雖說所學(xué)都是偏管理層面，但和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也是息息相關(guān)的。好比如初級(jí)管理會(huì)計(jì)師的《管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德》、《管理會(huì)計(jì)概論》，這兩科考試科目就與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有著異曲同工之處。

　　然而相對(duì)于會(huì)計(jì)界含金量較高且通過率低的CPA證書而言，管理會(huì)計(jì)師通過率較高，考試程度也比較容易，題型方面也只是單選與多選?？梢赃@樣說吧!只要認(rèn)真學(xué)習(xí)，基本上都能順利通過。

　　不僅如此，管理會(huì)計(jì)還有國家財(cái)政部“十三五規(guī)劃”與中國總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的扶持與推崇。含金量與薪資待遇情況，一點(diǎn)都不亞于注冊(cè)會(huì)計(jì)師。

　　所以說，一個(gè)以管理為主，核算為輔，聚焦于企業(yè)管理預(yù)算、成本管理、內(nèi)部控制、BI、績效管理，財(cái)務(wù)共享等先進(jìn)理論和實(shí)踐的管理會(huì)計(jì)，才應(yīng)該是每一位財(cái)會(huì)人，從基層往管理層跨越的最佳途徑。

　　馬克思曾經(jīng)說過：“生活就像海洋，只有意志堅(jiān)強(qiáng)的人，才能到達(dá)彼岸!”

　　所以故事的最后，厭倦了重復(fù)性的工作內(nèi)容，也不想再反復(fù)改變自己想法的kiki，經(jīng)過一次又一次放棄和堅(jiān)持的思想斗爭后，終于做出了自己一次正確的選擇。

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小編收到了一位粉絲的來信，說自己從畢業(yè)開始就在事務(wù)所工作，現(xiàn)在已經(jīng)3年了，但是現(xiàn)在已經(jīng)結(jié)婚并育有一個(gè)孩子，事務(wù)所工作很忙，很難照顧到家庭，想換一份工作，想問下小編有沒有什么求職方向可以選擇，想?yún)⒖家幌隆?/p>

小編看到這問題的時(shí)候，確實(shí)有些感慨，在大部分普通家庭中，女性能奮斗的黃金階段確實(shí)比較少，至少和男性相比起來，特別是現(xiàn)在的時(shí)代，發(fā)展迅速；如果女性休息停工了一年之后，再復(fù)出工作，時(shí)代都變了好幾遍了。有的又是很忙，忙得照顧不了家庭，在薪酬比家庭中男性高的情況下，男性也不太愿意辭職照顧家庭，這就會(huì)引發(fā)一系列問題。

小編接下來說一說，已婚育在事務(wù)所工作，因事務(wù)所業(yè)務(wù)太忙無法照顧家庭的女同胞，有哪些可以在行業(yè)內(nèi)較適合已婚育女同胞的職業(yè)崗位。

1、企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理

在事務(wù)所里已經(jīng)有3年的工作經(jīng)驗(yàn)，大大小小的事例案子也接觸了有一部分的情況下，去企業(yè)任職財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)該沒有太大的問題。大企業(yè)的財(cái)務(wù)崗，多是雙休，除了忙季，或者國家有重大項(xiàng)目兼并、并購、財(cái)務(wù)預(yù)算分析的情況下，時(shí)間都是比較充足的，可以有足夠的時(shí)間照顧家庭，這是最重要的一點(diǎn)。

2、考公務(wù)員或者事業(yè)單位

這條路相信還沒畢業(yè)的同學(xué)父母已經(jīng)在上學(xué)之初強(qiáng)調(diào)了好幾年，直到畢業(yè)后還在念叨，還是考個(gè)公務(wù)員比較實(shí)在，剛畢業(yè)的同學(xué)可能不以為然，覺得這種工作都是一眼就能望到頭的工作，還是希望自己打拼，自由自在，感覺進(jìn)了事業(yè)單位就被框住了一樣。年輕的時(shí)候大家都想拼搏，都想找到自己的價(jià)值，覺得考公考事業(yè)編是實(shí)現(xiàn)不了自己價(jià)值的，很多人都這么想。但女性已婚育后，如果在國家單位工作，各方面都會(huì)得到相應(yīng)的保障，也不需要隨時(shí)加班，隨時(shí)待命，甚至在事務(wù)所的時(shí)候忙季還要熬夜通宵，這在國家事業(yè)單位里，是不存在的。

以上就是小編建議職業(yè)發(fā)展方向的兩個(gè)去處，希望能幫到這位粉絲。

　　隨著時(shí)代迅速發(fā)展，現(xiàn)今會(huì)計(jì)崗位工作的需求已經(jīng)越來越變得飽和，受到人工智能的影響，轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)已經(jīng)逐漸成為趨勢(shì)。那么，財(cái)會(huì)人想轉(zhuǎn)型成為管理會(huì)計(jì)，需要從哪些方面進(jìn)行提升?

　　熟悉掌握數(shù)據(jù)分析

　　要知道，管理會(huì)計(jì)的工作事務(wù)可不同于一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作事務(wù)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)偏向的是做賬、記賬這一塊，而管理會(huì)計(jì)側(cè)重于對(duì)數(shù)據(jù)的管理以及分析。所以，如果想轉(zhuǎn)型成為管理會(huì)計(jì)、想勝任這份工作的話，那必須的要培養(yǎng)自己對(duì)數(shù)據(jù)分析的能力，之前的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)比較注重的是數(shù)據(jù)正確且準(zhǔn)確即可，而管理會(huì)計(jì)則更加注重這些對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分析后得出的結(jié)論，可以為企業(yè)增添實(shí)質(zhì)性的決策建議，從而為企業(yè)創(chuàng)造出更好的價(jià)值和利潤。

　　溝通能力

　　轉(zhuǎn)型到管理會(huì)計(jì)以后，意味著更多的事情、工作會(huì)跟業(yè)務(wù)部進(jìn)行接觸，而當(dāng)中缺一不可的就是溝通。如果自己的表達(dá)能力不夠好，與業(yè)務(wù)部溝通欠佳，別人就不知道你所表達(dá)的內(nèi)容，因此就會(huì)直接影響到自己的工作效率。

　　溝通也是在管理會(huì)計(jì)的工作中最核心的部分，懂得如何巧妙地進(jìn)行溝通也能夠讓工作事半功倍，所以如何提高自己的溝通能力非常重要。建議平時(shí)可以跟不同年齡段的朋友進(jìn)行交談，鍛煉好自己的口才，從而提升自己的溝通能力。

　　提升專業(yè)能力

　　想要做好管理會(huì)計(jì)這份工作，最基礎(chǔ)的條件就是具備資深的專業(yè)能力水平，只有自己有足夠扎實(shí)的專業(yè)功底，才能有效發(fā)揮出在企業(yè)財(cái)務(wù)中的管理水平。關(guān)于這點(diǎn)，建議大家平時(shí)在工作之余也應(yīng)該不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)、充實(shí)自己，做到實(shí)踐和學(xué)習(xí)相結(jié)合，并且考取相應(yīng)的管理會(huì)計(jì)證書，像CMA美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師這樣高含金量的證書，也是成為管理會(huì)計(jì)所必備的。

　　在會(huì)計(jì)行業(yè)中，相信大家都不想一輩子簡簡單單只當(dāng)個(gè)會(huì)計(jì)、出納這樣的崗位，而CFO首席財(cái)務(wù)官就成為了廣大財(cái)會(huì)人晉升的終極目標(biāo)。那么，要想成為一名CFO需要具備哪些職業(yè)素養(yǎng)?

　　一、學(xué)歷和證書

　　CFO首席財(cái)務(wù)官在會(huì)計(jì)行業(yè)里，可以說是在高層次、最高級(jí)別的崗位職業(yè)。由于級(jí)別比較高，所以企業(yè)在招聘當(dāng)中，要求也相對(duì)比較高，而且也比較嚴(yán)謹(jǐn)。要想成為一名CFO，學(xué)歷與證書是最基本的條件，學(xué)歷方面至少要滿足財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)的碩士或以上的學(xué)歷，而至于證書方面，要求證書的含金量也非常高，像CPA、CMA、ACCA都是財(cái)會(huì)人最基本要達(dá)到的要求。所以，財(cái)會(huì)人要想成為CFO，接下來要好好努力了。

　　二、工作經(jīng)驗(yàn)

　　關(guān)于這點(diǎn)，相信大家心里都非常清楚，平常企業(yè)當(dāng)中的財(cái)會(huì)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理等中層職位都需要有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人士來擔(dān)任，那么CFO的高層職位更加不用說了。據(jù)目前企業(yè)上的招聘情況來看，招聘CFO人員都要求至少具備10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　三、快速融入業(yè)務(wù)

　　都知道，CFO的職能無非都是為企業(yè)服務(wù)、幫助企業(yè)能夠提升業(yè)績，從而創(chuàng)造更加多的財(cái)富，而企業(yè)的運(yùn)營核心也就是業(yè)務(wù)方面，要想好好幫助企業(yè)發(fā)展，最基本就是CFO人員能夠快速融入到企業(yè)的業(yè)務(wù)當(dāng)中，了解掌握好企業(yè)的業(yè)務(wù)運(yùn)作，你才會(huì)有能力進(jìn)行下一步的計(jì)劃。而這方面的技能需要大家平時(shí)多學(xué)、多問、多看才能慢慢積累，有所成長。

　　四、有自己的見解

　　要知道，身為一名CFO，你代表的是整個(gè)財(cái)務(wù)部門，企業(yè)所涉及的業(yè)務(wù)項(xiàng)目，都會(huì)有你代表著整個(gè)部門來發(fā)表意見，所以這方面需要具備個(gè)人獨(dú)特的見解，針對(duì)企業(yè)的狀況，進(jìn)行理性的分析，然后提出一個(gè)可行性、可持續(xù)性的發(fā)展方案，能夠讓大家、領(lǐng)導(dǎo)們滿意，那么你就成功了。

　　粉絲：會(huì)計(jì)一定要考中級(jí)嘛?為什么啊?

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)：這個(gè)題我會(huì)答：一個(gè)字，錢!

　　(哈哈哈，皮一下)

　　猜你不信會(huì)計(jì)網(wǎng)，那接下來會(huì)計(jì)網(wǎng)讓你心服口服，哼~

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　　工作四五年、升職加薪?jīng)]優(yōu)勢(shì)

　　大家都知道中級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)考是有一定門檻的，其中一條就是和工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)：本科學(xué)歷，要求從事會(huì)計(jì)工作滿4年……

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)認(rèn)為這個(gè)報(bào)考要求設(shè)計(jì)的非常巧妙。你想啊，剛畢業(yè)的學(xué)生，沒有實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，很難在企業(yè)獨(dú)當(dāng)一面;工作四五年的會(huì)計(jì)，他們?cè)诼殬I(yè)上的發(fā)展又遇到一定的瓶頸，上不上下不下……如果想要突破，一定要在某一方面優(yōu)于別人。論經(jīng)驗(yàn)大家都差不多，這時(shí)候如果你考下中級(jí)職稱，那有升職加薪的機(jī)會(huì)，還不得輪到你?

　　這時(shí)候考下中級(jí)≈機(jī)會(huì)≈錢，完美!

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　　基礎(chǔ)會(huì)計(jì)替代性強(qiáng)，不想被下崗

　　沒有人心甘情愿的一直做基礎(chǔ)性的工作，除非真的能力不行，要么就是懶!會(huì)計(jì)網(wǎng)認(rèn)為大多數(shù)人還是懶的：懶得學(xué)習(xí)、懶得思考、懶得改變!

　　德勤機(jī)器人剛面世的時(shí)候曾在財(cái)會(huì)人中引起過一陣恐慌，后來會(huì)計(jì)上崗證取消，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的門檻越來越弱化，漸漸的一部分財(cái)會(huì)人危機(jī)意識(shí)變強(qiáng)。他們除了在工作中加強(qiáng)實(shí)操業(yè)務(wù)能力，還把目光轉(zhuǎn)向了中級(jí)會(huì)計(jì)職稱。

　　中級(jí)會(huì)計(jì)職稱的含金量在業(yè)界還是很受認(rèn)可，企業(yè)在招聘總賬會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理等重要職位時(shí)也都是優(yōu)先必備的條件。此時(shí)的你人無你有，中級(jí)在手，還怕啥?

　　這時(shí)候考下中級(jí)≈增加競爭力≈錢，完美!

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　　因?yàn)橹屑?jí)，跳槽來的前同事，成了我的上司

　　經(jīng)常有人抱怨懷才不遇，沒有Boss賞識(shí)。別人的成功都是運(yùn)氣，自己有點(diǎn)兒背。

　　真的是這樣嗎?酒香確實(shí)還怕巷子深，會(huì)計(jì)網(wǎng)想問，你香嘛?別多想，吃香的香!

　　前幾天有朋友來和會(huì)計(jì)網(wǎng)吐槽，以前的同事跳槽到她現(xiàn)在的公司直接升了經(jīng)理。她有些不服氣，感覺前同事和她能力差不多，她憑什么高一級(jí)?

　　仔細(xì)了解后，會(huì)計(jì)網(wǎng)發(fā)現(xiàn)都是些老掉牙的劇情。朋友和前同事：學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)都相差不大，唯獨(dú)前同事比她多考了中級(jí)職稱……朋友感覺自己被套路了，不就是多個(gè)職稱嘛……

　　可是，朋友就是沒有啊，當(dāng)初看不上的，如今也高攀不上……會(huì)計(jì)網(wǎng)想說，有時(shí)候多努力一點(diǎn)，結(jié)果可能就不一樣了。

　　這時(shí)候考下中級(jí)≈升職加薪≈錢，完美!

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　　生活幸福感需要錢

　　很多人工作的時(shí)候都羞于談錢，認(rèn)為這樣很俗!可仔細(xì)想想我們這么努力工作，學(xué)習(xí)考證，不就是為了過上自己想要的生活嘛?

　　拿什么和老板談加薪?除了工作中好好表現(xiàn)，證書也是能力的證明。

　　這時(shí)候考下中級(jí)≈增加幸福感≈錢，完美!

　　全文完!現(xiàn)在真的寫完了!!有啥想說的，咱們?cè)u(píng)論區(qū)見呀~

現(xiàn)在已經(jīng)很多人在會(huì)計(jì)行業(yè)都感覺熬不出頭了，那么怎么樣才能在這個(gè)行業(yè)熬出頭呢？如果對(duì)這部分內(nèi)容不了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧！

現(xiàn)在的社會(huì)大環(huán)境

在當(dāng)今大環(huán)境下，各個(gè)行業(yè)都受到互聯(lián)網(wǎng)以及人工智能的強(qiáng)大沖擊，加之高校畢業(yè)生的不斷增多，致使眾多崗位開始展現(xiàn)過于飽和的狀態(tài)。就業(yè)問題突出、基層崗位分配不均等一系列問題在社會(huì)中涌現(xiàn)出來，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)也不例外

管理層人才缺少

在各大高校擴(kuò)招會(huì)計(jì)人員的初期，正是整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)急需儲(chǔ)備力量的時(shí)刻。但由于年復(fù)一年高校擴(kuò)大招生規(guī)模以及非會(huì)計(jì)行業(yè)人員的轉(zhuǎn)行加入，使得本專業(yè)從業(yè)人員的重視度被稀釋，崗位前景、薪資水平、福利待遇等均低于高校畢業(yè)生平均水平。財(cái)會(huì)行業(yè)最先受到?jīng)_擊的當(dāng)屬基層的崗位，這些崗位可替代性強(qiáng)，沒有過多的技術(shù)含量。行業(yè)飽和也使基層崗位人員密集，管理決策層次人才缺乏的狀況日益突出

想要脫穎而出要具備什么樣的特質(zhì)？

在財(cái)會(huì)行業(yè)的背景下，要想脫穎而出需要具備以下兩點(diǎn)：工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)證書。為什么沒提到學(xué)歷？因?yàn)閷W(xué)歷在財(cái)會(huì)這個(gè)行業(yè)被經(jīng)驗(yàn)以及證書摧殘的顯得不是那么重要。在積累工作經(jīng)驗(yàn)的過程中，要掌握每條業(yè)務(wù)流程以及關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)，保證能夠達(dá)到對(duì)整個(gè)賬套的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化

以上就是能夠在財(cái)會(huì)行業(yè)立足的一些特質(zhì)，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

財(cái)會(huì)人陷入迷茫期怎么辦?轉(zhuǎn)型什么職業(yè)好？

　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收入主要來源于撥繳經(jīng)費(fèi)收入、會(huì)費(fèi)收入、上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助收入等，用于為職工服務(wù)及開展工會(huì)活動(dòng)。那么工會(huì)經(jīng)費(fèi)是否可以用于退休職工？

　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于退休離崗慰問支出嗎？

　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于退休離崗慰問支出。

　　根據(jù)中華全國總工會(huì)辦公廳關(guān)于印發(fā)《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》 的通知（總工辦發(fā)[2017]32號(hào)）規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于職工集體福利支出，包括基層工會(huì)逢年過節(jié)和會(huì)員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。

　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于集體福利支出具體內(nèi)容如下：

　　1、基層工會(huì)逢年過節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品。（符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等）

　　2、用于工會(huì)會(huì)員生日慰問，比如發(fā)放生日蛋糕或者發(fā)放定蛋糕店的蛋糕券。

　　3、工會(huì)會(huì)員結(jié)婚生育時(shí)，可以給予一定金額的慰問品。工會(huì)會(huì)員生病住院、工會(huì)會(huì)員或其直系親屬去世時(shí)，可以給予一定金額的慰問品。

　　4、用于工會(huì)會(huì)員退休離崗，可以發(fā)放一定金額的紀(jì)念品。

　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支八不準(zhǔn)

　　基層工會(huì)在工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支時(shí)，應(yīng)注意以下八不準(zhǔn)：

　　一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)不準(zhǔn)用于請(qǐng)客送禮；

　　二、不準(zhǔn)違反工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定，濫發(fā)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼；

　　三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)不準(zhǔn)用于高消費(fèi)性娛樂和健身活動(dòng)；

　　四、不準(zhǔn)單位行政利用工會(huì)賬戶，違規(guī)設(shè)立小金庫；

　　五、工會(huì)賬戶不準(zhǔn)并入單位行政賬戶，從而導(dǎo)致工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支失去控制；

　　六、工會(huì)經(jīng)費(fèi)不準(zhǔn)截留、挪用；

　　七、不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)參與非法集資活動(dòng)，或?yàn)榉欠Y活動(dòng)提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保；

　　八、工會(huì)經(jīng)費(fèi)不準(zhǔn)用于報(bào)銷與工會(huì)活動(dòng)無關(guān)的費(fèi)用。

　　工會(huì)發(fā)放的福利如何入賬？

　　借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　貸：現(xiàn)金

　　更多推薦：返還的工會(huì)經(jīng)費(fèi)如何記賬？

　　企業(yè)工會(huì)組織撥繳的經(jīng)費(fèi)，主要用于職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)，如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)繳納分錄

　　1.計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　2.支付上級(jí)工會(huì)做：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　       　貸：銀行存款

　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于福利支出是否要繳納個(gè)稅？

　　根據(jù)《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》(總工辦發(fā)〔2017〕32號(hào))規(guī)定，基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于職工技能培訓(xùn)、職工業(yè)余文體活動(dòng)相關(guān)支出及優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)勵(lì)支出，逢年過節(jié)和會(huì)員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出，工會(huì)組織開展的勞動(dòng)模范和先進(jìn)職工療休養(yǎng)補(bǔ)貼支出等。具體金額參照各地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局<關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)范圍確定問題的通知>》(國稅發(fā)〔1998〕155號(hào))規(guī)定，從福利費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給本單位職工的人人有份的補(bǔ)貼、補(bǔ)助，不屬于免稅的福利費(fèi)范圍，應(yīng)當(dāng)并入納稅人的工資、薪金收入計(jì)征個(gè)人所得稅。

　　企業(yè)出納人員核算現(xiàn)金時(shí)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金短缺時(shí)，可將其計(jì)入待處理財(cái)產(chǎn)損溢科目核算。對(duì)于現(xiàn)金短缺，應(yīng)如何做賬？

　　現(xiàn)金短缺如何做賬？

　　借：待處理財(cái)產(chǎn)損溢

　　        貸：庫存現(xiàn)金

　　待查明原因后：

　　借：其它應(yīng)收款——XXX(由責(zé)任人賠償)

　　       管理費(fèi)用(實(shí)在無法查明原因)

　　       貸：待處理財(cái)產(chǎn)損溢

　　待處理財(cái)產(chǎn)損溢是什么？

　　待處理財(cái)產(chǎn)損溢是會(huì)計(jì)里邊的科目，屬于資產(chǎn)類賬戶，核算企業(yè)在清查財(cái)產(chǎn)過程中已經(jīng)查明的各種財(cái)產(chǎn)物資的盤盈、盤虧和毀損。待處理財(cái)產(chǎn)損溢賬戶經(jīng)常設(shè)置兩個(gè)明細(xì)科目，即“待處理固定資產(chǎn)損溢”、“待處理流動(dòng)資產(chǎn)損溢”。待處理財(cái)產(chǎn)損溢在未報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)前與資產(chǎn)直接相關(guān)，在報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后與當(dāng)期損溢直接相關(guān)。

　　“待處理財(cái)產(chǎn)損溢”賬戶其實(shí)是個(gè)資產(chǎn)類科目。但它對(duì)應(yīng)的資產(chǎn)類科目肯定符合“借方記增加,貸方記減少”這一規(guī)則，“待處理財(cái)產(chǎn)損溢”科目有點(diǎn)類似“固定資產(chǎn)清理”科目，都是過渡性科目，一般期末是沒有余額的，它的余額都進(jìn)入了當(dāng)期損益類科目了，而進(jìn)入損益類科目，借貸規(guī)則正好反過來，貸方是收入增加(或成本費(fèi)用減少)，借方是費(fèi)用增加，如流動(dòng)資產(chǎn)盤盈是沖減管理費(fèi)用。

　　本科目月末如為借方余額，反映尚未處理的各種財(cái)產(chǎn)物資的凈損失;如為貸方余額，反映尚未處理的各種財(cái)產(chǎn)物資的凈溢余。

　　現(xiàn)金短缺如何理解？

　　現(xiàn)金短缺是指計(jì)劃期現(xiàn)金期末金額與理想現(xiàn)金條款(又稱最佳現(xiàn)金條款)相比后的條款。說明如果期末現(xiàn)金余額大于理想現(xiàn)金余額，說明現(xiàn)金有多余，應(yīng)設(shè)法進(jìn)行投資或歸還債務(wù)如果期末現(xiàn)金金額小于理想現(xiàn)金余額，則說明現(xiàn)金短缺，應(yīng)進(jìn)行籌資予以補(bǔ)足。

　　現(xiàn)金余額數(shù)=期末現(xiàn)金余額-理想現(xiàn)金余額=(期初現(xiàn)金余額+現(xiàn)金收入-現(xiàn)金支出)-理想現(xiàn)金余額=期初現(xiàn)金余額+凈現(xiàn)金流量-理想現(xiàn)金余額。

　　說到業(yè)務(wù)員和財(cái)務(wù)之間的“爭吵”，那可真是“公說公有理，婆說婆有理”。盡管很多業(yè)務(wù)員都認(rèn)為財(cái)務(wù)很難溝通，但在會(huì)計(jì)網(wǎng)看來，其實(shí)財(cái)務(wù)人員的“難溝通”是情有可原的。

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　　首先，沒有規(guī)矩不成方圓。財(cái)務(wù)是一份需要高度嚴(yán)謹(jǐn)性的工作，各種各樣的規(guī)章制度也特別繁瑣。只要涉及到錢，就可能會(huì)有稅收風(fēng)險(xiǎn)，因此，財(cái)務(wù)必須按照規(guī)章制度來辦事，嚴(yán)格把關(guān)好每一次費(fèi)用支出。

　　有的時(shí)候不是財(cái)務(wù)不想“通融”，但有些行為是政策明令禁止的，弱小、可憐又無助的財(cái)務(wù)又能有什么辦法呢。

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)就經(jīng)?？吹竭@樣一種情況：同事出差前，財(cái)務(wù)千叮嚀萬囑咐，住宿發(fā)票一定要開公司抬頭，但還是有不少人出差回來后，拿著個(gè)人抬頭的住宿發(fā)票要求財(cái)務(wù)給他報(bào)銷。

　　先來看看有關(guān)規(guī)定：

　　大家也看到了，規(guī)定中明文禁止個(gè)人抬頭的發(fā)票用于稅前扣除。如果財(cái)務(wù)報(bào)銷了員工的個(gè)人抬頭的住宿費(fèi)發(fā)票，這筆費(fèi)用將無法用于企業(yè)所得稅的稅前扣除，公司就要多交一筆稅費(fèi)。到時(shí)候可能就不是財(cái)務(wù)“難溝通”，而是老板難溝通了!

　　有人可能會(huì)說，就一次有什么關(guān)系?但是從財(cái)務(wù)的角度來想，如果這次放寬了對(duì)你的報(bào)銷要求，那么下次其他人也要降低要求。長期以往，對(duì)于公司的發(fā)展是非常不利的。

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　　盡管財(cái)務(wù)的工作前提是按照規(guī)章制度辦事，但有些時(shí)候也是可以靈活變通的。

　　就好比如說，有些財(cái)務(wù)看到同事拿回來的專票上的開票人和復(fù)核人是同一個(gè)人，非要讓同事退回去，重新開一張。這個(gè)做法可就不對(duì)了。

　　關(guān)于“開票人和復(fù)核人能不能同一個(gè)人”的問題，廣東稅務(wù)局是這么回復(fù)的：

　　根據(jù)稅局回復(fù)來看，稅法上沒有文件規(guī)定不可以是同一個(gè)人，但是按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，原則上不能是同一個(gè)人。

　　我們想一想，我們要求發(fā)票填寫規(guī)范的最主要原因，是通過發(fā)票來讓稅局認(rèn)可費(fèi)用支出的真實(shí)性，以便用于抵扣。既然稅法上沒有硬性規(guī)定，那在實(shí)務(wù)中，我們只能要求盡量不是同一個(gè)人，如果是同一個(gè)人，問題也不大。

　　因此，遇到類似的情況，財(cái)務(wù)就不要那么“固執(zhí)己見”啦~

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　　話又說回來，財(cái)務(wù)與同事之間的“沖突”，有時(shí)候是可以避免。接下來，會(huì)計(jì)網(wǎng)就提幾點(diǎn)建議，供大家參考：

　　1.財(cái)務(wù)可以與老板討論并完善公司的財(cái)務(wù)制度，制作財(cái)務(wù)制度PPT等資料供各部門學(xué)習(xí)。如果有時(shí)間，也可以定期組織開展報(bào)銷培訓(xùn)活動(dòng)，以便其它同事深入了解報(bào)銷流程和支出審批流程等。

　　2.其他部門的人員，應(yīng)當(dāng)積極參加培訓(xùn)，了解財(cái)務(wù)守規(guī)則的重要性，加深對(duì)規(guī)范填寫報(bào)銷單的認(rèn)識(shí)，不要總是把財(cái)務(wù)人員的要求當(dāng)做耳邊風(fēng)。

　　3.由于財(cái)務(wù)與其他部門的工作性質(zhì)不同，在溝通交流中的關(guān)注點(diǎn)會(huì)產(chǎn)生差異，因此，比較容易出現(xiàn)各執(zhí)己見、雙方都無法理解對(duì)方的情況。雖然是老生常談，但還是希望大家能夠做到互相體諒，在溝通中注意一下表達(dá)技巧，這會(huì)讓雙方的工作開展起來都比較簡單。

　　本文為財(cái)會(huì)人俱樂部(cykuaijicom)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：阿圓圓。

　　很多人一聽到大小公司，第一反應(yīng)都是是公司規(guī)模、公司人數(shù)等等。實(shí)際上除此之外，大公司與小公司之間的區(qū)別還有很多。會(huì)計(jì)網(wǎng)都給大家總結(jié)下來了，一起來看看吧!

　　01、說說大公司的財(cái)務(wù)

　　有一說一大公司注重合規(guī)，重視審計(jì)。例如：專項(xiàng)審計(jì)、離任審計(jì)、年報(bào)審計(jì)，大公司內(nèi)部所有財(cái)務(wù)相關(guān)工作都是有準(zhǔn)可依，以相關(guān)會(huì)計(jì)規(guī)定為原則去制定核算規(guī)則，在依照法規(guī)的前提條件下去最大發(fā)揮個(gè)人職業(yè)價(jià)值，每一步都會(huì)有人盯著你走正道。

　　大公司注重制度。一般大公司都是有完善的規(guī)章制度，會(huì)計(jì)工作人員是會(huì)被要求嚴(yán)格按公司的準(zhǔn)則去執(zhí)行工作。有明確的定位，包含(財(cái)務(wù)工作職責(zé)是什么，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，哪些費(fèi)用可以發(fā)生，哪些費(fèi)用不能發(fā)生等等)，都會(huì)明文規(guī)定!對(duì)于自身最大影響專業(yè)度得到很好的提升。

　　大公司財(cái)務(wù)分工明確。其實(shí)弊端也是很明顯的，分工過細(xì)，也局限了個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，除非是有輪崗的機(jī)會(huì)， 不然的話非常難讓財(cái)務(wù)的綜合能力得到提升，心交心的說輪崗也是不容易，綜合來說不太利于個(gè)人成長。

　　也給大家簡單分享，一個(gè)大公司完善財(cái)務(wù)部門都有哪些人(并不是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn))：

       1、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，部門老大，主持工作，組織協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，指導(dǎo)和督促日常管理工作。

       2、財(cái)務(wù)部副經(jīng)理(核算主管)，主要負(fù)責(zé)核算管理工作，向上匯報(bào)，向總部提供財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)。

       3、現(xiàn)金出納崗位

       4、銀行出納崗位

       5、往來賬結(jié)算崗位

       6、成本費(fèi)用核算崗位

       7、增值稅票管理崗位

       8、納稅申報(bào)崗位

       9、稽核崗位……

　　02、再說說小公司的財(cái)務(wù)

　　說到小公司，大家秒懂，財(cái)務(wù)工作都是為公司省錢為目的，核心工作就是稅!直白點(diǎn)講其他工作在稅務(wù)處理面前都是次要的。

　　小公司注重應(yīng)變。本身組織架構(gòu)就非常的簡單，管理一般都是老板集權(quán)，所謂的制度其實(shí)就是老板說怎么做就怎么做。當(dāng)然，其實(shí)也是可以看出小公司辦事效率高，應(yīng)變應(yīng)對(duì)能力都比較強(qiáng)，也是我們俗稱的野路子打法。這些對(duì)于小公司來看就是優(yōu)勢(shì)，對(duì)于大公司反而是劣勢(shì)。對(duì)于自身最大的影響就是膽子變大了……

　　小公司財(cái)務(wù)萬精油?；旧峡梢哉f沒有分工，哪里需要哪里搬，有時(shí)候老板都會(huì)參與其中，乍一聽很鍛煉人，但是前期還是缺乏專業(yè)指導(dǎo)，對(duì)于新人來說分分鐘帶跑偏，最可怕的隱患是存在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，都忙著避稅了，一旦把握不好，就是歷劫!

　　03、大公司學(xué)做人，小公司學(xué)做事，真是這樣嗎?

　　最后想跟大家聊聊職業(yè)規(guī)劃，綜合分析下來我終于明白為什么觀點(diǎn)不統(tǒng)一，求職者處在每個(gè)階段的訴求是不同的，就財(cái)務(wù)發(fā)展線來說，大公司的就業(yè)前景肯定要好于小公司。

　　但是，我想送給財(cái)務(wù)職場人的建議，如果你是剛剛畢業(yè)，盡量去更加專業(yè)大公司歷練2-3年，多沉淀多考幾個(gè)證書，如果后期在大公司有晉升的機(jī)會(huì)，那就留下來繼續(xù)發(fā)展，畢竟大公司競爭壓力大，后續(xù)發(fā)展遇到瓶頸，咱們也可以適時(shí)跳去小公司，職業(yè)定位可以再升一升，工資再漲一漲。

　　小公司也要把眼睛擦亮了，找有發(fā)展前景的新秀企業(yè)，如果只是做個(gè)賬，多少錢咱都不浪費(fèi)那個(gè)時(shí)間了~

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：何淘。

　　作為財(cái)務(wù)新人，若想獲得心儀的offer,首先要明白我們的面試官經(jīng)常會(huì)問到哪些問題，這樣才能更順利地拿到想要的offer。那么以下是會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家整理的職場財(cái)務(wù)面試常見問題。

　　職場財(cái)務(wù)面試會(huì)提到的問題有哪些？

　　1、你的在校成績一般，怎么證明學(xué)習(xí)能力強(qiáng)呢？

　　這是一個(gè)面試官給我們出的難題，考驗(yàn)的就是你如何面對(duì)自己的不足的地方還有你的抗壓能力。你可以換個(gè)思路，坦然和面試官交談，其實(shí)學(xué)習(xí)成績并不是衡量一個(gè)人能力的標(biāo)尺，我的其他專業(yè)知識(shí)其實(shí)學(xué)得比較扎實(shí)，也參加過某某大賽，可以列舉你參加過的比賽項(xiàng)目，并且取得過不錯(cuò)的名次。

　　只有把自己的劣勢(shì)轉(zhuǎn)換為證明自己優(yōu)勢(shì)的地方，HR的注意力引到你擅長的領(lǐng)域上，再充分表現(xiàn)自己，不可被面試官的問題壓倒。

　　2、你對(duì)繁瑣的工作喜歡還是討厭？

　　這種問題的回答很體現(xiàn)自己對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)，所以喜歡喝討厭都要衡量工作性質(zhì)，從而從容回答

　　我們可以這么表個(gè)態(tài)，解釋工作的繁瑣是必不可少的，不僅僅是財(cái)務(wù)還是其他崗位，我們只有保持耐心喝細(xì)心才能把崗位工作做好

　　其實(shí)這個(gè)問題是我們?cè)嚬傧肓私獾氖俏覀兊墓ぷ鲬B(tài)度，我們?cè)倩卮饐栴}時(shí)不要加上個(gè)人主觀的愛好，真實(shí)回答即可。

　　財(cái)務(wù)小白的職場生存技巧

　　1、我們要摒棄在校園的一些單純想法，一定要認(rèn)真對(duì)待你的工作，保持謹(jǐn)慎的態(tài)度去面對(duì)我們的工作

　　2、要保持與同事一個(gè)友好關(guān)系，不可太過于獨(dú)來獨(dú)往，因?yàn)橥轮g可以起到一個(gè)很大的職場幫助作用，并且可以教你很多的人。

　　會(huì)計(jì)工作人前風(fēng)光，但背后有看不見的辛苦，無論生活在哪個(gè)階段和工作環(huán)境，都不可避免地會(huì)遇到壓力和困難，那么作為一名會(huì)計(jì)人員如何對(duì)抗財(cái)務(wù)壓力呢？

　　對(duì)抗財(cái)務(wù)壓力的方法

　　1、讓身體的相應(yīng)部位做相反的運(yùn)動(dòng)。

　　2、想一件有趣的事情讓自己開懷大笑。

　　3、、吃一塊硬糖，專注于味道。

　　4.把頭發(fā)梳成完全不同的發(fā)型。

　　5、在“玫瑰是紅的，紫羅蘭是藍(lán)的……”等句子之后，續(xù)接你想得出的這類語句。

　　6、在頭上放點(diǎn)東西，保持平衡一段時(shí)間。

　　7、想象你站在一堵墻上，想象如果你不能，當(dāng)它倒塌時(shí)會(huì)發(fā)生什么。

　　8、站起來向窗外望去，從遠(yuǎn)處仔細(xì)觀察某物，這樣你就可以在一分鐘內(nèi)描述相關(guān)細(xì)節(jié)。

　　9、聽聽附近的聲音——空調(diào)聲或街道噪音，然后閉上眼睛，把它們想象成舒適宜人的聲音。

　　10、畫出你家里某個(gè)房間。

　　11、根據(jù)記憶列出所有家具和用品。

　　12、從椅子上站起來，盡快清理辦公室。

　　13、一點(diǎn)一點(diǎn)地吃下一塊甜點(diǎn)或一塊水果，每十秒鐘吃一小口。

　　14、想象一下你認(rèn)為最有趣的是什么，然后繼續(xù)品嘗一會(huì)兒。

　　15、閉上眼睛，想一種顏色，然后用這種顏色畫五樣?xùn)|西。

　　16、閉上眼睛，想像你正受到自己最愛戴人的擁抱、撫愛、慰藉。

　　17、看看自己能不能用手指或鉛筆指著一件東西堅(jiān)持六十秒鐘不發(fā)抖。

　　18、列出五個(gè)了不起的電影、書籍、發(fā)明或其他。

　　19、不眨眼地盯著一個(gè)物體，然后閉上眼睛重新讓自己“看見”它。

　　20、回想自己的一個(gè)年齡段，比如5～15歲或15～25歲那時(shí)你住在哪兒?你有過哪些朋友。

　　21、假裝自己是一個(gè)說書人，試著用電視主持人的腔調(diào)繪聲繪色地講一個(gè)完整的故事。

　　22、用你平時(shí)不常用的那只手的食指和中指夾起一支鉛筆，不用拇指，然后寫出你的姓名。

　　有些正在準(zhǔn)備高考的學(xué)生已經(jīng)在暢想自己的大學(xué)生活，在高中時(shí)確定自己要報(bào)考的學(xué)校和專業(yè)是很重要的，這有利于樹立學(xué)習(xí)目標(biāo)激勵(lì)自我努力學(xué)習(xí)。那么，如果想要學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理專業(yè)，有哪些學(xué)?？梢詧?bào)考呢？

　　財(cái)管專業(yè)報(bào)考學(xué)校推薦

　　1、在財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)排行榜上，我們都知道西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、廈門大學(xué)、上海交大、中國人民大學(xué)、西南交通大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)等；還有一些知名度很高的財(cái)經(jīng)類院校，如上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、東北財(cái)經(jīng)大學(xué)和經(jīng)濟(jì)和法律中南大學(xué)，它們都是特別好的學(xué)校。

　　這些學(xué)校在受歡迎程度、教學(xué)質(zhì)量和資源方面在中國都很好，相比之下沒有太大差異；尤其是那些不必考慮考不考得上的優(yōu)秀學(xué)生，可以選擇這些學(xué)校里他們最喜歡的學(xué)校。

　　2、但讓我也談?wù)勀切﹫?bào)考難度不是那么大的學(xué)校，但財(cái)務(wù)管理專業(yè)也很好。名校畢業(yè)生不管走到哪兒，別人都會(huì)認(rèn)可的，但是有一些學(xué)校在本地認(rèn)可度很好的。讓我們來談?wù)勔痪€城市和大學(xué)，如北京工商大學(xué)、天津財(cái)經(jīng)大學(xué)、浙江工商大學(xué)、上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)等。雖然它們都是雙非大學(xué)，但它們也很有名，在財(cái)經(jīng)類院校中享有良好聲譽(yù)。本地就業(yè)競爭力良好。適合那些想在一線城市發(fā)展，但在名校入學(xué)考試中遇到困難的人。

　　這些學(xué)校在當(dāng)?shù)氐闹群芨?，競爭力不?qiáng)。除此之外，還有許多著名的財(cái)經(jīng)類院校，如江西財(cái)經(jīng)大學(xué)、山東財(cái)政學(xué)院和安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)等。這仍然是基于學(xué)生未來的就業(yè)需求。

　　3、就財(cái)務(wù)管理專業(yè)而言，鑒于對(duì)財(cái)務(wù)人才要求較高的發(fā)展趨勢(shì)，非名牌大學(xué)的學(xué)生建議參加研究生入學(xué)考試，但開設(shè)該專業(yè)的研究生學(xué)校不多，選擇也不多。想考名校的學(xué)生之間競爭激烈。

　　最后，還是很建議大家報(bào)考財(cái)務(wù)管理專業(yè)的，這個(gè)專業(yè)以后發(fā)展也挺不錯(cuò)的，如果考取CPA、CMA等專業(yè)證書，那么未來發(fā)展還是不錯(cuò)的。

　　財(cái)務(wù)管理行業(yè)的進(jìn)入門檻相對(duì)較低，如果只想在一家小企業(yè)里做財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或出納，只需要掌握幾個(gè)會(huì)計(jì)科目，但是如果想有個(gè)好的發(fā)展，那么學(xué)校的選擇還是很重要的，畢竟很多企業(yè)會(huì)看你在哪里就讀。那么有哪些大學(xué)財(cái)務(wù)管理專業(yè)好？

　　財(cái)務(wù)管理專業(yè)的大學(xué)推薦

　　中國人民大學(xué)和西南財(cái)經(jīng)大學(xué)是中國首家開設(shè)財(cái)務(wù)管理專業(yè)的大學(xué)。經(jīng)過幾十年的發(fā)展，在教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐水平上都遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于其他大學(xué)。該專業(yè)在高考中的分?jǐn)?shù)線也很高，屬于學(xué)校王牌專業(yè)之一。

　　上海財(cái)經(jīng)大學(xué)也是一個(gè)非常核心的財(cái)經(jīng)大學(xué)，尤其是它的地理位置——上海。提供了很多發(fā)展機(jī)會(huì)和進(jìn)一步的學(xué)習(xí)條件。當(dāng)然，分?jǐn)?shù)也很高。

　　廈門大學(xué)的財(cái)務(wù)管理專業(yè)也走在前列。廈門大學(xué)是中國會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理專業(yè)的鼻祖，歷史悠久，是中國最著名的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)碩士；此外，廈門大學(xué)財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)研究所是中國唯一的國家“985工程”財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新基地。其培養(yǎng)出來的人才分散在全國各地的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、證券公司、銀行等機(jī)構(gòu)，影響力巨大。

　　財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)必須進(jìn)入一線城市，如上海、北京、廣東、香港和澳門。一線城市有很多校友資源和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，消除了寒暑假在不同地方跑來跑去的麻煩。

　　對(duì)于那些成績不理想的學(xué)生，可以在報(bào)考的時(shí)候考慮一下在自己分?jǐn)?shù)段附近的財(cái)經(jīng)類高校，術(shù)業(yè)有專攻。對(duì)于財(cái)經(jīng)類高校來說，財(cái)務(wù)管理專業(yè)是其核心之一，所以投入了很多資源，會(huì)比其他學(xué)校在這個(gè)專業(yè)方面的實(shí)力強(qiáng)一點(diǎn)。

“ 最近參加了一個(gè)影視公司的面試，HR暗示我老板有些錢想從項(xiàng)目里置換出來，問我之前有沒有做過類似的事。我當(dāng)時(shí)愣了一下，這個(gè)真的適合在面試?yán)镎f嗎?如果在工作中遇到老板這種違反法規(guī)和職業(yè)道德的要求，我們要怎么處理呢?”

不知從什么時(shí)候開始，財(cái)務(wù)變成了一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的工作。之前曝光出的各種虛開發(fā)票、上市公司造假的新聞里，總離不開財(cái)務(wù)的身影。有些財(cái)務(wù)說自己不清楚，不清楚不能作為減輕自己責(zé)任的理由，財(cái)務(wù)人員承擔(dān)了公司負(fù)責(zé)人同樣的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任

在一些小公司，因?yàn)槔习遑?cái)務(wù)意識(shí)的欠缺，總會(huì)有各種不合規(guī)的事情發(fā)生，面對(duì)老板提出的不合規(guī)的要求，財(cái)務(wù)到底要怎么辦才能將自身的風(fēng)險(xiǎn)降到最低呢?

01 識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)的能力

想要降低自身風(fēng)險(xiǎn)的第一步，是能夠識(shí)別出風(fēng)險(xiǎn)。能夠找到企業(yè)經(jīng)營中違規(guī)的地方，這就要求財(cái)務(wù)人員明確清楚一件事正確合規(guī)的處理方法是什么，這樣才能知道哪些處理方式是違規(guī)的。

例如一些MCN機(jī)構(gòu)會(huì)依據(jù)客戶合作規(guī)模來給予不同比例的返點(diǎn)，客戶收到返點(diǎn)之后會(huì)給MCN機(jī)構(gòu)開票，這個(gè)過程，是否符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則?

MCN機(jī)構(gòu)的返點(diǎn)是采用現(xiàn)金返還的形式，在實(shí)際的銷售過程完成后進(jìn)行的返還，符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的操作是MCN機(jī)構(gòu)開具紅字發(fā)票，客戶收到發(fā)票后沖減成本并做進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出，MCN機(jī)構(gòu)沖減自己的營業(yè)收入。

參照正確的處理方式，目前采用的客戶收到返點(diǎn)給MCN機(jī)構(gòu)開票的形式就是完全錯(cuò)誤的，這種錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致什么樣的后果呢?從客戶方來看，開除發(fā)票增加了收入，這種沒有依據(jù)實(shí)質(zhì)性產(chǎn)品或服務(wù)而開具的發(fā)票是不是虛增收入。

從MCN機(jī)構(gòu)來看，100萬收入，給了客戶10萬返點(diǎn)，正常應(yīng)該確認(rèn)90萬收入，實(shí)際上是確認(rèn)了100萬收入和10萬的成本，實(shí)際上也虛增了自己的收入，美化了財(cái)務(wù)狀況。

這樣的財(cái)務(wù)處理無疑就增加了財(cái)務(wù)人員的風(fēng)險(xiǎn)。所以財(cái)務(wù)在平時(shí)的工作中，應(yīng)該具備識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)的能力，知道怎樣是正確的，才能判斷目前的方式是不是合法合規(guī)。

在知道正確處理方式的前提下，也要有識(shí)別異常情況的敏感度。這種異常會(huì)從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析、流程外的特批、合同簽訂的細(xì)節(jié)等各方面透露出來。

對(duì)于發(fā)生頻次較高或是金額較大的例外情況，需要特別注意，這種例外顯然是不正常的，需要關(guān)注相關(guān)的細(xì)節(jié)來評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)。例如高于一般水平的代理費(fèi)或是傭金比例、不合規(guī)的招投標(biāo)流程、明顯超出預(yù)算的項(xiàng)目成本，這些都是需要重點(diǎn)關(guān)注的部分。

02 管理風(fēng)險(xiǎn)的途徑

能夠識(shí)別出風(fēng)險(xiǎn)后，第二步就是要想辦法管理風(fēng)險(xiǎn)從而降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性。對(duì)于財(cái)務(wù)來說，風(fēng)險(xiǎn)主要來源于業(yè)務(wù)的不真實(shí)和財(cái)務(wù)處理的不合規(guī)。

一方面可以通過加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理來進(jìn)行控制。建立基本的財(cái)務(wù)制度并且設(shè)置相關(guān)的審批流程，明確相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)以及流程中需要提交的必要附件，通過這些材料可以對(duì)業(yè)務(wù)的真實(shí)性進(jìn)行一個(gè)初步的判斷。

當(dāng)然業(yè)務(wù)想要造假，合同就要按照貼近真實(shí)的情況來草擬，在合同審核的環(huán)節(jié)可能不會(huì)發(fā)現(xiàn)問題，那么在后續(xù)合同執(zhí)行的過程中就要重點(diǎn)關(guān)注執(zhí)行的進(jìn)展以及付款的進(jìn)度。

在影視公司，一般制作類型的合同經(jīng)常會(huì)有這種問題，制作方本身的報(bào)價(jià)會(huì)高出一部分，這部分最后會(huì)從制作公司流入相關(guān)人員的口袋，為了讓合同的價(jià)格構(gòu)成更合理，可能會(huì)虛報(bào)某部分的價(jià)格或是增加一些虛擬的服務(wù)，在驗(yàn)收的環(huán)節(jié)，需要提供相關(guān)的產(chǎn)生品進(jìn)行驗(yàn)收，虛擬的這些服務(wù)不一定會(huì)提供相關(guān)的驗(yàn)收材料，這樣就可以從中發(fā)現(xiàn)問題。

另一方面，我們也可以尋找一些合規(guī)的替代方法。例如企業(yè)想要降低稅負(fù)，內(nèi)外兩套賬這種方式明顯是不合規(guī)的，那么可以考慮其他的途徑來降低企業(yè)的稅負(fù)。例如科技類的企業(yè)可以申請(qǐng)高新資質(zhì)享受所得稅的優(yōu)惠，或是在一些地方園區(qū)來注冊(cè)公司享受稅收返還，還可以考慮將業(yè)務(wù)分拆到不同的公司，降低每個(gè)公司的收入規(guī)模來享受小微企業(yè)的優(yōu)惠政策。在不增加太多成本而且合規(guī)的前提下尋找解決方式，這樣可以凸顯財(cái)務(wù)的專業(yè)能力，體現(xiàn)財(cái)務(wù)的價(jià)值。

03 拒絕不合規(guī)的勇氣

相比上面兩點(diǎn)，想要擁有對(duì)不合規(guī)Say"NO"的勇氣可能更加困難。在面對(duì)管理層不合規(guī)的要求時(shí)，我一般會(huì)采取三個(gè)步驟：

1、盡責(zé)提示風(fēng)險(xiǎn)

有些管理層會(huì)提出一些在財(cái)務(wù)看來不合法的要求，源于自身財(cái)務(wù)意識(shí)的缺乏以及對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的忽視，所以需要財(cái)務(wù)書面整理出相關(guān)的信息來供管理層來判斷。

管理層想要做的事是什么，想要達(dá)到什么樣的目的。這件事是否符合相關(guān)法律和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，哪些部分不符合，可能會(huì)引發(fā)什么樣的法律后果。我們可以采取的替代方案是什么，預(yù)計(jì)導(dǎo)致增加的成本是多少。將這些羅列清楚，給出財(cái)務(wù)的建議，供管理層參考。

2、保留相關(guān)證據(jù)

如果管理層不采用上述的財(cái)務(wù)建議，那么需要我們保留好相關(guān)往來的郵件、微信信息、流程審批中的意見表述等等，留存證據(jù)的目的是為了表明在這件事情中，財(cái)務(wù)是持有反對(duì)意見的，那么后續(xù)如果真的發(fā)生問題，可以將自身的責(zé)任降到最低。

3、拒絕不合規(guī)的要求

如果通過上面的方式依然和管理層無法溝通，我會(huì)直接拒絕管理層的要求。這一步可能對(duì)于很多人來說比較困難，畢竟拒絕可能意味著要失業(yè)。

但隨著金稅系統(tǒng)的不斷完善，企業(yè)可以鉆的漏洞會(huì)越來越少，那么財(cái)務(wù)就需要判斷一下，是否真的值得冒著風(fēng)險(xiǎn)為老板做一些不合規(guī)的處理，如果事情暴露出來，自身需要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)到底值不值。

許多的中小企業(yè)，在公司發(fā)展到一定階段的時(shí)候，管理層覺得財(cái)務(wù)需要進(jìn)行管理，等真的有財(cái)務(wù)進(jìn)行管控的時(shí)候，又覺得自己受了限制，增加了成本，多交了稅。財(cái)務(wù)的合規(guī)必然伴隨成本的增加，財(cái)務(wù)只能夠想辦法把增加的成本降到最低。

也有很多行業(yè)，在發(fā)展的初期，野蠻生長，根本不考慮財(cái)務(wù)合規(guī)的問題，例如電商直播行業(yè)，上下游整體不規(guī)范，支付寶資金不入賬、不開票的收入不包稅等等情況非常常見。在這種環(huán)境里，財(cái)務(wù)需要更多的來考慮自身的風(fēng)險(xiǎn)。

畢竟誰都不想因?yàn)橐环莨ぷ鞫鴶嗨妥约旱恼麄€(gè)職業(yè)生涯。

　　acca和cpa都是比較好找工作的，兩者都有著廣泛的就業(yè)方向。ACCA，大學(xué)期間就可以考，是一畢業(yè)就能拿得出的證書，對(duì)于學(xué)校不好或想轉(zhuǎn)行財(cái)會(huì)的同學(xué)來說，是很好的選擇；而CPA，至少是應(yīng)屆生才能考，因此更偏向職場，是大學(xué)可以開始準(zhǔn)備、但畢業(yè)了才能考，并在后續(xù)職場上會(huì)持續(xù)發(fā)光的一本證書。

　　1、ACCA就業(yè)方向

　?。?）財(cái)會(huì)行業(yè)

　　包含財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等崗位，如四大會(huì)計(jì)事務(wù)所這類企業(yè)都很適合想向財(cái)會(huì)方向發(fā)展的同學(xué)。

　?。?）金融行業(yè)

　　包含金融投資分析師、風(fēng)險(xiǎn)控制、內(nèi)審、外審等崗位，如一些外資銀行、證券、保險(xiǎn)等企業(yè)。

　　（3）管理行業(yè)

　　包含企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員、公司戰(zhàn)略顧問、企業(yè)管理、管理咨詢等崗位，如知名的世界五百強(qiáng)企業(yè)。

　　2、cpa就業(yè)方向

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師就業(yè)前景非常廣闊，持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書可以在金融機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、國內(nèi)大中型企業(yè)、世界500強(qiáng)等企業(yè)找到一份不錯(cuò)的工作。在金融機(jī)構(gòu)，可以從事基金經(jīng)理、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人等工作。

ACCA和CPA證書作用

　　ACCA：

　　本身是英國的證書，ACCA的作用在于：

　　1）非財(cái)務(wù)專業(yè)人員的“救命稻草”

　　對(duì)那些選錯(cuò)專業(yè)，想轉(zhuǎn)到財(cái)務(wù)/審計(jì)行業(yè)的人來說，這是一個(gè)「救命稻草」，能夠幫你在外企領(lǐng)域有一定的增信作用，無論是四大還是外企的財(cái)務(wù)部，還是對(duì)這個(gè)證書有一定的認(rèn)可的，比如說我當(dāng)年同事里，就有醫(yī)藥專業(yè)的同事，考了這個(gè)證書后轉(zhuǎn)型財(cái)務(wù)/審計(jì)領(lǐng)域的。

　　2）雙非本科進(jìn)入財(cái)務(wù)審計(jì)領(lǐng)域的敲門磚

　　畢業(yè)后，通過這個(gè)證書讓HR給你個(gè)面試機(jī)會(huì)還是可以的，但基本上在外企領(lǐng)域效果更明顯一點(diǎn)。

　　3）拿個(gè)海外學(xué)位

　　拿下ACCA，有助于申請(qǐng)國外的研究生，部分院校ACCA全科通過就可以申請(qǐng)。

　　也就是說，如果你學(xué)校不好或者是其他專業(yè)，想轉(zhuǎn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，在本科階段，ACCA將會(huì)是你一個(gè)好的選擇；如果你大學(xué)里比較空，實(shí)習(xí)之余沒什么事情，確實(shí)可以考慮去考一個(gè)，但在考試的時(shí)候，要過英語關(guān)，費(fèi)用也不便宜，這點(diǎn)要有心理準(zhǔn)備。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

　　CPA：

　　屬于在審計(jì)行業(yè)必須要有的證書，無CPA即無權(quán)在審計(jì)報(bào)告上蓋章，此外，CPA的作用還有以下幾個(gè)：

　　1）求職

　　無論是在校研究生還是想從小平臺(tái)去大平臺(tái)的職場人士，CPA能作為你個(gè)人的「背書」，HR看到你有這個(gè)證書，最起碼會(huì)給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，因?yàn)槟芸汲鲞@個(gè)證書就代表了你的毅力、領(lǐng)悟力和一定的專業(yè)能力

　　應(yīng)屆生有實(shí)習(xí)+CPA的話，能夠?qū)崿F(xiàn)「搏一搏，單車變摩托」的愿望，在畢業(yè)的時(shí)候，沖破本身學(xué)校不咋地的局面，去更好的平臺(tái)，有個(gè)更好的起點(diǎn)；

　　2）升職

　　10幾年前，那時(shí)候我還在做審計(jì)的時(shí)候，那時(shí)候我客戶的財(cái)務(wù)部，就算是大公司，CPA都很少，但現(xiàn)在，因?yàn)?0、90后成為中流砥柱，加上整體職場越來越內(nèi)卷，一到考試季大小財(cái)務(wù)都在考CPA，后續(xù)再要升職，再想向上爬，這就是個(gè)MUST，當(dāng)然，你可以不考，但你沒辦法讓別人也不考，這就是內(nèi)卷。

　　3）領(lǐng)域變換

　　有些小伙伴想從賬務(wù)轉(zhuǎn)到分析領(lǐng)域，這一般有兩個(gè)途徑，如果公司內(nèi)部有機(jī)會(huì)自然最好，但越大的平臺(tái)，跨部門的調(diào)動(dòng)其實(shí)牽涉的問題越多，越不容易，那很多人自然而然的就考慮應(yīng)聘外部機(jī)會(huì)，即，本身工作中慢慢接觸分析，有了一定的量變之后進(jìn)入外部平臺(tái)，這時(shí)候CPA好歹能幫你在面試時(shí)候做個(gè)背書。

　　綜合來看，對(duì)于想要提升自己的同學(xué)，都是很重要的證書，關(guān)鍵看你的個(gè)人選擇，最好的情況，當(dāng)然是齊頭并進(jìn)。畢竟考過CPA，還能免考ACCA部分科目，可謂是一舉兩得！