加班是工作中的一部分，很多人都會(huì)遇到加班的情況。那么我們就要知道關(guān)于加班工資的規(guī)定，這對(duì)勞動(dòng)者很重要。但是對(duì)于企業(yè)而言要知道關(guān)于加班工資怎么入賬，這樣才能正確處理賬務(wù)問(wèn)題，并且確保加班費(fèi)的合法合理性。

　　員工春節(jié)加班費(fèi)屬于工資薪金的一種，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——加班工資

　　實(shí)際發(fā)放工資時(shí)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——加班工資

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　上繳個(gè)人所得稅的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款

關(guān)于加班費(fèi)的法律法規(guī)

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

計(jì)提加班費(fèi)時(shí)的相關(guān)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理

　　企業(yè)在計(jì)提應(yīng)付給員工加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)該根據(jù)員工所屬部門的不同，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理:對(duì)于管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用“科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一加班工資“科目；對(duì)于生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”“制造費(fèi)用“等科目，貸記”應(yīng)付職工薪酬－加班工資；對(duì)于銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一加班工資“科目等。

　　員工春節(jié)加班費(fèi)屬于工資薪金的一種，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在做賬時(shí)，通常會(huì)在“應(yīng)付職工薪酬”科目下設(shè)立二級(jí)科目“加班費(fèi)”進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。

員工春節(jié)加班費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—加班費(fèi)

　　實(shí)際發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—加班費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　上繳個(gè)人所得稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款

如何理解加班費(fèi)

　　加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

計(jì)提加班費(fèi)的相關(guān)核算處理

　　企業(yè)計(jì)提應(yīng)付給員工加班費(fèi)時(shí)，根據(jù)員工所屬部門的不同，分別按以下情況進(jìn)行處理：

　　管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—加班費(fèi)”科目；生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—加班費(fèi)”科目；銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—加班費(fèi)”科目等。

工資薪金是什么

　　工資薪金即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。職工的工資總額主要由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等部分構(gòu)成。

　　加班工資是否計(jì)入社?；鶖?shù)？加班費(fèi)應(yīng)該計(jì)入社?；鶖?shù)，社保的基數(shù)是工資總額，不過(guò)，加班費(fèi)是變動(dòng)的，而社保基數(shù)是一年不變的。因此在實(shí)際操作中，社?；鶖?shù)的計(jì)算以第一年進(jìn)公司時(shí)的月工資為基數(shù)，第二年開始就是上年度的平均月收入，這個(gè)時(shí)候加班費(fèi)已經(jīng)算到工作總額，影響了社?；鶖?shù)。

　　相關(guān)法規(guī)參考：

　　《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。

　　《勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號(hào))

　　二、關(guān)于工資總額的計(jì)算口徑

　　依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。勞動(dòng)報(bào)酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費(fèi)；聘用、留用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬；外籍及港澳臺(tái)方人員勞動(dòng)報(bào)酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局“關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字[1990]1號(hào))中對(duì)工資總額的計(jì)算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

　　員工工加班取得的餐補(bǔ)費(fèi)用，一般計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算，具體的賬務(wù)處理是什么？

　　員工加班餐補(bǔ)如何做賬？

　　加班餐補(bǔ)的賬務(wù)處理如下：

　　1、計(jì)提加班餐費(fèi)補(bǔ)貼時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用等(按照員工部門計(jì)入對(duì)應(yīng)科目)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　2、支付加班餐費(fèi)補(bǔ)貼時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　      貸：銀行存款

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)等。

　　應(yīng)付職工薪酬主要內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類會(huì)計(jì)科目，應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　報(bào)銷的餐費(fèi)是否可以稅前扣除？

　　餐飲費(fèi)屬于業(yè)務(wù)招待費(fèi)用的，可以稅前扣除。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十三條 企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過(guò)當(dāng)年銷售(營(yíng)業(yè))收入的5‰。

　　春節(jié)期間所需支付的工資薪金屬于個(gè)稅征收項(xiàng)目的一種，一般情況下是通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。需要注意的是春節(jié)屬于法定節(jié)假日，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。關(guān)于春節(jié)期間加班費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　１、計(jì)提員工春節(jié)加班費(fèi)時(shí)，

　　借：管理費(fèi)用＼銷售費(fèi)用＼生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬－加班工資

　?。?、實(shí)際發(fā)放加班工資時(shí)，

　　借：應(yīng)付職工薪酬－加班工資

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)－應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　銀行存款

　?。?、上繳個(gè)人所得稅時(shí)，

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)－應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款等　　

計(jì)提加班費(fèi)時(shí)的相關(guān)核算處理

　　企業(yè)在計(jì)提應(yīng)付給員工加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)該根據(jù)員工所屬部門的不同，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理:對(duì)于管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用“科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一加班工資“科目；對(duì)于生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”“制造費(fèi)用“等科目，貸記”應(yīng)付職工薪酬－加班工資；對(duì)于銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一加班工資“科目等。　　

加班費(fèi)的含義

　　加班費(fèi)指的是勞動(dòng)者按照用人單位的生產(chǎn)工作需求，在規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或是進(jìn)行工作，所應(yīng)獲得的合理報(bào)酬。根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。在就業(yè)時(shí)，對(duì)于企業(yè)要求加班的，勞動(dòng)者可以根據(jù)法律合理要求企業(yè)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬，對(duì)于沒(méi)有支付合理報(bào)酬且強(qiáng)制要求員工加班的企業(yè)，勞動(dòng)者可以運(yùn)用法律為自己爭(zhēng)取合法權(quán)益。

　　員工加班餐費(fèi)和員工聚餐費(fèi)由公司報(bào)銷時(shí)，一般通過(guò)“管理費(fèi)用”科目、“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)”科目核算，具體的賬務(wù)處理如何做？

　　員工加班餐費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　1、員工加班餐費(fèi)

　　（1）以現(xiàn)金形式作為補(bǔ)貼發(fā)放給員工的

　　計(jì)提時(shí)

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款等

　?。?）如果公司提供的員工加班餐是在食堂，應(yīng)做的會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：管理費(fèi)用—職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、員工聚餐（公司報(bào)銷）

　?。?）發(fā)生

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　?。?）月末分配

　　借：管理費(fèi)用—職工福利費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)

　?。?）結(jié)轉(zhuǎn)損益

　　借：本年利潤(rùn)

　　　　貸：管理費(fèi)用—職工福利費(fèi)

　　什么是職工福利費(fèi)？

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用，主要包括職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支等。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、訴訟費(fèi)、咨詢費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、差旅費(fèi)等。

　　企業(yè)職工加班發(fā)生的餐費(fèi)支出，可按規(guī)定據(jù)向財(cái)務(wù)部門申請(qǐng)報(bào)銷。加班餐費(fèi)報(bào)銷時(shí)，應(yīng)計(jì)入什么科目核算？

　　加班餐費(fèi)報(bào)銷計(jì)入什么科目？

　　使用新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則：

　　支付員工聚餐、加班發(fā)生的餐費(fèi)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，雖然沒(méi)有具體寫明員工餐費(fèi)補(bǔ)助或聚餐費(fèi)，計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目，但是，應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)，核算的內(nèi)容就是原企業(yè)會(huì)計(jì)制度“應(yīng)付福利費(fèi)”科目的內(nèi)容。所以，員工餐費(fèi)補(bǔ)助或聚餐費(fèi)，如果使用原企業(yè)會(huì)計(jì)制度，計(jì)入“應(yīng)付福利費(fèi)”或“管理費(fèi)用——福利費(fèi)”科目中;如果使用新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)”科目。

　　月末，分配時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　企業(yè)員工因當(dāng)天沒(méi)有及時(shí)完成工作留在公司加班的，發(fā)生的相應(yīng)餐費(fèi)支出，可通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目核算，那么具體應(yīng)怎么做賬？

　　員工加班餐費(fèi)怎么做賬？

　　加班餐費(fèi)可作以下賬務(wù)處理：

　　1、以現(xiàn)金形式作為補(bǔ)貼發(fā)放，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款等

　　2、如果是食堂，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　公司聚餐費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　1、發(fā)生福利費(fèi)支出時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　       　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、月末分配時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　3、結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)：

　　借：本年利潤(rùn)

　　       貸：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　職工福利費(fèi)包括哪些？

　　職工福利費(fèi)主要包括職工醫(yī)藥費(fèi)，職工的生活困難補(bǔ)助，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇，集體福利的補(bǔ)貼，上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。

　　注意：退休職工的費(fèi)用，被辭退職工的補(bǔ)償金，職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，職工在病假，生育假，探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助，職工的學(xué)習(xí)費(fèi)均不屬于職工福利費(fèi)。

　　加班工資關(guān)乎勞動(dòng)者的切身利益，關(guān)于企業(yè)職工加班工資的計(jì)算方式大家是否都掌握了呢？勞動(dòng)法律對(duì)加班費(fèi)有哪些規(guī)定？本期會(huì)計(jì)網(wǎng)就為大家整理了加班費(fèi)的相關(guān)知識(shí)，讓我們一起來(lái)了解吧。

　　加班工資怎么計(jì)算?

　　加班工資應(yīng)記“應(yīng)付工資--加班工資”，計(jì)提和發(fā)放與正常發(fā)工資相同，在憑證摘要上說(shuō)明這是加班費(fèi)就可以了。具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　支付加班工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付工資

　　貸：銀行存款

　　結(jié)轉(zhuǎn)工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用(管理人員加班費(fèi))

　　借：制造費(fèi)用(生產(chǎn)工人加班費(fèi))等

　　貸：應(yīng)付工資

　　加班工資的法律規(guī)定

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　公司的員工加班報(bào)銷實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷的形式，這種形式產(chǎn)生的報(bào)銷支出，在會(huì)計(jì)核算時(shí)通過(guò)什么科目處理？是否需要代扣個(gè)人所得稅？

　　答：對(duì)于采取員工提供發(fā)票報(bào)銷餐費(fèi)（實(shí)報(bào)實(shí)銷），應(yīng)以報(bào)銷單據(jù)以及餐費(fèi)發(fā)票作為稅前扣除憑證，會(huì)計(jì)上通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)”科目核算；從稅局的執(zhí)行口徑，實(shí)報(bào)實(shí)銷不屬于個(gè)人所得，不需要繳納個(gè)人所得稅。

　　法規(guī)參考：根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問(wèn)題的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào))規(guī)定：列入企業(yè)員工工資薪金制度，固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))第一條規(guī)定的，可以作為工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

　　不能同時(shí)符合上述條件的福利性補(bǔ)貼，應(yīng)作為國(guó)稅函[2009]3號(hào)文件第三條規(guī)定的職工福利費(fèi)，按規(guī)定計(jì)算限額稅前扣除。

　　企業(yè)職工加班發(fā)生的打車費(fèi)用，應(yīng)根據(jù)職工所屬部門計(jì)入相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目核算，具體會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　加班打車費(fèi)用怎么做會(huì)計(jì)分錄？

　　職工加班的車費(fèi)可以根據(jù)職工所屬部門直接計(jì)入管理費(fèi)用或銷售費(fèi)用等會(huì)計(jì)科目，其會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：管理費(fèi)用(或銷售費(fèi)用等)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　管理費(fèi)用屬于損益類科目。管理費(fèi)用是損益類科目下費(fèi)用類科目里的一項(xiàng)，屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。管理費(fèi)用和主營(yíng)業(yè)務(wù)成本、資產(chǎn)減值損失、稅金及附加、管理費(fèi)用、所得稅費(fèi)用等，同屬于損益類科目。管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。

　　加班費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

　　加班費(fèi)屬于正常工資的部分，所以加班費(fèi)需要和工資進(jìn)行同樣的賬務(wù)處理。而且超過(guò)個(gè)人所得稅起征點(diǎn)，依然要扣除應(yīng)繳稅費(fèi)部分。分錄如下：

　　計(jì)提工資時(shí)

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金或銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　繳納稅款時(shí)

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　加班餐費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用-福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)

　　借：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)

　       　貸：銀行存款

　　新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，應(yīng)付職工薪酬包括以下內(nèi)容：

　　1、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

　　2、職工福利費(fèi);

　　3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　4、住房公積金;

　　5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　在日常工作中，在企業(yè)工作很多時(shí)候會(huì)出現(xiàn)加班情況，而加班就會(huì)涉及到加班費(fèi)用，很多會(huì)計(jì)人員不清楚加班費(fèi)是否需要繳納個(gè)人所得稅，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)詳細(xì)解答大家的疑問(wèn)。

　　加班的工資需要交個(gè)稅嗎?

　　答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定，公民的工資、薪金所得應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。員工加班得到的加班費(fèi)也屬于公民取得工資、新金所得，所以員工的加班費(fèi)也需要繳納個(gè)人所得稅，公司將員工的加班費(fèi)應(yīng)記入工資薪酬中，由公司一并代扣代繳即可。

　　加班工資如何計(jì)算?

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(后簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)規(guī)定：“第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

　　2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

　　3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！?/p>

　　以2.5天假為例，2.5天休假制度實(shí)施后，如果企業(yè)要求0.5天照常上班，那么就需要向員工支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。我們一起來(lái)看看，這筆工資報(bào)酬到底有多少。

　　1、加班工資基數(shù)

　　正常情況下，休息日不納入發(fā)放工資的基數(shù)。所以目前，員工全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。

　　為什么按照21.75天計(jì)算，不是30天，31天，28天或者實(shí)際上班天數(shù)算?

　　因?yàn)橐荒暌还灿?2周，每周有2天周末，除了周末不算工資以外，其他的時(shí)間(包括法定節(jié)假日都是需要計(jì)算工資的)，所以每年需要算工資的總天數(shù)為：365-(52x2)=261天。

　　那么每個(gè)月需要算工資的天數(shù)為261天/12天=21.75天。

　　2、計(jì)算方法

　　法定節(jié)假日工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù);

　　休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù);

　　工作日加班工資=月工資基數(shù)÷174小時(shí)×150%×加班小時(shí)。

　　公司員工的加班費(fèi)，應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目核算，超過(guò)個(gè)稅起征點(diǎn)，需扣繳個(gè)稅。對(duì)于加班費(fèi)，應(yīng)如何做賬？

　　加班費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　加班費(fèi)屬于正常工資的部分，所以加班費(fèi)需要和工資進(jìn)行同樣的賬務(wù)處理。而且超過(guò)個(gè)人所得稅起征點(diǎn)，依然要扣除應(yīng)繳稅費(fèi)部分。分錄如下：

　　計(jì)提工資時(shí)

　　借：管理費(fèi)用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金或銀行存款

　              　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　繳納稅款時(shí)

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。

　　(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

　　(二)職工福利費(fèi);

　　(三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　(四)住房公積金;

　　(五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　(六)非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用、為職工無(wú)償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等。

　　(七)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;

　　(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

大家可能都刷到了這則新聞，不管是四大還是其他的公司，要求復(fù)工第一天上班，然后就被員工舉報(bào)了，這不是枉顧大家生命安全嘛，除了安全問(wèn)題，舉報(bào)的原因還有，不支付加班工資！這算是加班嗎？接下來(lái)一起看看。

這件事情員工做錯(cuò)了嗎？沒(méi)有！國(guó)家確實(shí)規(guī)定假期延長(zhǎng)期間不能在家辦公，在家辦公等同于加班，加班就要付雙倍工資，沒(méi)毛病！

這件事情，我們先從宏觀層面說(shuō)，受疫情影響，很多小公司特別是實(shí)體經(jīng)濟(jì)的公司紛紛倒閉，經(jīng)濟(jì)損失慘重，也有陷入經(jīng)營(yíng)困難的公司，這時(shí)候國(guó)家也發(fā)布了相應(yīng)的政策幫扶這些經(jīng)濟(jì)瀕危的企業(yè)，在不可抗力的原因下，這時(shí)候國(guó)家已經(jīng)作出了能彌補(bǔ)的最佳政策，在這方面已經(jīng)是很不錯(cuò)的。

接下來(lái)從公司層面說(shuō)，公司的資金鏈斷了，現(xiàn)金流沒(méi)有，這要么就是面臨倒閉要么還能召集員工來(lái)一起生產(chǎn)，工資等資金流通后，按正常工資或者多支付一些獎(jiǎng)金給員工，起碼在這個(gè)時(shí)候雖然不賺錢，還是還能保住企業(yè)，這也體現(xiàn)出了企業(yè)的關(guān)懷，畢竟疫情期間出去找工作也是不太現(xiàn)實(shí)的。

從職工方面說(shuō)，在疫情期間，如果企業(yè)需要，在還不能及時(shí)返工的情況下，需要遠(yuǎn)程辦公或者在家辦公的時(shí)候，職工也是需要幫扶一下企業(yè)度過(guò)難關(guān)的，可以不要求雙倍工資，基本正常的工資還是要發(fā)放，或者是與職工協(xié)商好，稍微調(diào)薪，經(jīng)確定達(dá)成共識(shí)都是可以的。

中國(guó)畢竟是情與法的社會(huì)，企業(yè)在需要職工工作的時(shí)候，也要在適當(dāng)?shù)姆执鐑?nèi)，如果在正常工作的范圍以外還要加班，需要給付給員工一定的加班費(fèi)（不一定雙倍，可以協(xié)商）；員工在完成自己工作量的同時(shí)，也要多考慮一下企業(yè)的難處，但如果工作量太大也要學(xué)會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　員工加班，企業(yè)一般會(huì)提供加班工作餐，處理相應(yīng)餐費(fèi)時(shí)，一般設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　加班工作餐的會(huì)計(jì)分錄

　?。?）以現(xiàn)金形式作為補(bǔ)貼發(fā)放給員工的情況：

　　計(jì)提時(shí)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放時(shí)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款等

　　（2）如果公司提供的員工加班餐是在食堂，應(yīng)做的會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：管理費(fèi)用—職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　管理費(fèi)用包括什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。管理費(fèi)用一般包括：工會(huì)經(jīng)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事費(fèi)、聘用中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)等。企業(yè)應(yīng)通過(guò)“管理費(fèi)用”賬戶核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)。本賬戶借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”賬戶的管理費(fèi)用。結(jié)轉(zhuǎn)后，該賬戶應(yīng)無(wú)余額。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。