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    疫情期間加班,公司給你發(fā)雙倍工資了嗎?
    2020-02-14 18:29:41 463 瀏覽

    大家可能都刷到了這則新聞,不管是四大還是其他的公司,要求復(fù)工第一天上班,然后就被員工舉報了,這不是枉顧大家生命安全嘛,除了安全問題,舉報的原因還有,不支付加班工資!這算是加班嗎?接下來一起看看。

    疫情期間加班,公司給你發(fā)雙倍工資了嗎?

    這件事情員工做錯了嗎?沒有!國家確實規(guī)定假期延長期間不能在家辦公,在家辦公等同于加班,加班就要付雙倍工資,沒毛病!

    這件事情,我們先從宏觀層面說,受疫情影響,很多小公司特別是實體經(jīng)濟的公司紛紛倒閉,經(jīng)濟損失慘重,也有陷入經(jīng)營困難的公司,這時候國家也發(fā)布了相應(yīng)的政策幫扶這些經(jīng)濟瀕危的企業(yè),在不可抗力的原因下,這時候國家已經(jīng)作出了能彌補的最佳政策,在這方面已經(jīng)是很不錯的。

    接下來從公司層面說,公司的資金鏈斷了,現(xiàn)金流沒有,這要么就是面臨倒閉要么還能召集員工來一起生產(chǎn),工資等資金流通后,按正常工資或者多支付一些獎金給員工,起碼在這個時候雖然不賺錢,還是還能保住企業(yè),這也體現(xiàn)出了企業(yè)的關(guān)懷,畢竟疫情期間出去找工作也是不太現(xiàn)實的。

    從職工方面說,在疫情期間,如果企業(yè)需要,在還不能及時返工的情況下,需要遠程辦公或者在家辦公的時候,職工也是需要幫扶一下企業(yè)度過難關(guān)的,可以不要求雙倍工資,基本正常的工資還是要發(fā)放,或者是與職工協(xié)商好,稍微調(diào)薪,經(jīng)確定達成共識都是可以的。

    中國畢竟是情與法的社會,企業(yè)在需要職工工作的時候,也要在適當(dāng)?shù)姆执鐑?nèi),如果在正常工作的范圍以外還要加班,需要給付給員工一定的加班費(不一定雙倍,可以協(xié)商);員工在完成自己工作量的同時,也要多考慮一下企業(yè)的難處,但如果工作量太大也要學(xué)會維護自己的合法權(quán)益。

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    企業(yè)職工加班工資的計算方式
    2020-07-20 21:19:16 401 瀏覽

      加班工資關(guān)乎勞動者的切身利益,關(guān)于企業(yè)職工加班工資的計算方式大家是否都掌握了呢?勞動法律對加班費有哪些規(guī)定?本期會計網(wǎng)就為大家整理了加班費的相關(guān)知識,讓我們一起來了解吧。

    加班工資的計算方式

      加班工資怎么計算?

      加班工資應(yīng)記“應(yīng)付工資--加班工資”,計提和發(fā)放與正常發(fā)工資相同,在憑證摘要上說明這是加班費就可以了。具體會計分錄如下:

      支付加班工資時:

      借:應(yīng)付工資

      貸:銀行存款

      結(jié)轉(zhuǎn)工資時:

      借:管理費用(管理人員加班費)

      借:制造費用(生產(chǎn)工人加班費)等

      貸:應(yīng)付工資

      加班工資的法律規(guī)定

      《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

      (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

      (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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    員工加班餐費的會計分錄怎么做?
    2020-10-15 10:10:59 2243 瀏覽

      現(xiàn)在很多公司的福利都不錯,員工加班時會給員工訂餐,那么員工加班餐費的會計分錄怎么做呢?和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

    員工加班餐費怎么做會計處理?

      員工加班餐費的會計分錄怎么做?

      如果是員工自己點餐,因工作需要,按照公司規(guī)定加班,一般公司都會按一定標準給報銷餐費。對這種加班的餐費支出,在會計處理實務(wù)中一般都是在"職工福利費"科目核算,發(fā)票可以作為原始憑證入賬。

      借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

      貸:銀行存款/庫存現(xiàn)金

      如果是公司統(tǒng)一供應(yīng)加班餐

      那就由司統(tǒng)一結(jié)算,供餐單位給公司統(tǒng)一開具餐費發(fā)票。將未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出計入"職工福利費"科目核算。

      如果是公司開會時的餐費支出

      公司組織員工開年度、半年度、季度、月度工作總結(jié)會議等,參會人員的會議用餐支出。會議費開支范圍包括會議住宿費、伙食費、會議室租金、交通費、文件印刷費、醫(yī)藥費等。因此在會計處理上,應(yīng)該將公司工作會議的用餐支出計入"管理費用-會議費"科目核算。

      餐費可以稅前扣除嗎?

      員工聚餐或工作餐費用是否可以計入福利費在稅前扣除,但總的福利費不能超過工資總額的14%,員工聚餐的餐費或工作餐,需要具體判定是否符合文件的規(guī)定,如果符合文件的規(guī)定可以按照職工福利費的扣除標準在企業(yè)所得稅前扣除。

      以上就是有關(guān)加班餐費的相關(guān)內(nèi)容,希望能夠幫助大家,想了解更多會計相關(guān)知識,請多多關(guān)注會計網(wǎng)!

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    員工加班餐費如何做賬務(wù)處理?
    2020-12-06 20:33:42 3699 瀏覽

      企業(yè)員工因當(dāng)天沒有及時完成工作留在公司加班的,發(fā)生的相應(yīng)餐費支出,可通過應(yīng)付職工薪酬科目核算,那么具體應(yīng)怎么做賬?

    員工加班餐費分錄

      員工加班餐費怎么做賬?

      加班餐費可作以下賬務(wù)處理:

      1、以現(xiàn)金形式作為補貼發(fā)放,會計分錄如下:

      計提時:

      借:管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本等

             貸:應(yīng)付職工薪酬

      發(fā)放時:

      借:應(yīng)付職工薪酬

             貸:銀行存款等

      2、如果是食堂,會計分錄如下:

      借:管理費用——福利費

             貸:庫存現(xiàn)金

      公司聚餐費用的會計分錄怎么做?

      1、發(fā)生福利費支出時:

      借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

             貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款

      2、月末分配時:

      借:管理費用——福利費

             貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

      3、結(jié)轉(zhuǎn)損益時:

      借:本年利潤

             貸:管理費用——福利費

      職工福利費包括哪些?

      職工福利費主要包括職工醫(yī)藥費,職工的生活困難補助,職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇,集體福利的補貼,上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

      注意:退休職工的費用,被辭退職工的補償金,職工勞動保護費,職工在病假,生育假,探親假期間領(lǐng)取到補助,職工的學(xué)習(xí)費均不屬于職工福利費。

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    員工加班餐補的賬務(wù)處理
    2020-12-31 00:58:00 1798 瀏覽

      員工工加班取得的餐補費用,一般計入“應(yīng)付職工薪酬”科目進行核算,具體的賬務(wù)處理是什么?

    加班餐補做賬

      員工加班餐補如何做賬?

      加班餐補的賬務(wù)處理如下:

      1、計提加班餐費補貼時:

      借:管理費用等(按照員工部門計入對應(yīng)科目)

             貸:應(yīng)付職工薪酬——福利費

      2、支付加班餐費補貼時:

      借:應(yīng)付職工薪酬——福利費

            貸:銀行存款

      管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括:企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。

      應(yīng)付職工薪酬主要內(nèi)容

      應(yīng)付職工薪酬屬于負債類會計科目,應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關(guān)系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

      應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工福利。

      報銷的餐費是否可以稅前扣除?

      餐飲費屬于業(yè)務(wù)招待費用的,可以稅前扣除。

      根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十三條 企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費支出,按照發(fā)生額的60%扣除,但最高不得超過當(dāng)年銷售(營業(yè))收入的5‰。

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    加班餐費報銷計入哪個會計科目?
    2021-01-11 21:28:52 5799 瀏覽

      企業(yè)職工加班發(fā)生的餐費支出,可按規(guī)定據(jù)向財務(wù)部門申請報銷。加班餐費報銷時,應(yīng)計入什么科目核算?

    加班餐費報銷

      加班餐費報銷計入什么科目?

      使用新會計準則:

      支付員工聚餐、加班發(fā)生的餐費:

      借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

             貸:庫存現(xiàn)金

      會計準則中,雖然沒有具體寫明員工餐費補助或聚餐費,計入“應(yīng)付職工薪酬”科目,但是,應(yīng)付職工薪酬——職工福利費,核算的內(nèi)容就是原企業(yè)會計制度“應(yīng)付福利費”科目的內(nèi)容。所以,員工餐費補助或聚餐費,如果使用原企業(yè)會計制度,計入“應(yīng)付福利費”或“管理費用——福利費”科目中;如果使用新會計準則,計入“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費”科目。

      月末,分配時:

      借:管理費用——福利費

              貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

      應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

      應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

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    公司加班費如何做賬務(wù)處理?
    2021-02-07 18:37:00 1327 瀏覽

      公司員工的加班費,應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目核算,超過個稅起征點,需扣繳個稅。對于加班費,應(yīng)如何做賬?

    公司加班費做賬

      加班費的會計分錄

      加班費屬于正常工資的部分,所以加班費需要和工資進行同樣的賬務(wù)處理。而且超過個人所得稅起征點,依然要扣除應(yīng)繳稅費部分。分錄如下:

      計提工資時

      借:管理費用

             貸:應(yīng)付職工薪酬

      發(fā)放工資時

      借:應(yīng)付職工薪酬

             貸:庫存現(xiàn)金或銀行存款

                    應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

      繳納稅款時

      借:應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

             貸:銀行存款

      應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容?

      應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。

      (一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

      (二)職工福利費;

      (三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

      (四)住房公積金;

      (五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

      (六)非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利,將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù),或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務(wù)等。

      (七)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;

      (八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

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    員工加班費會計分錄怎么寫?
    2021-04-26 11:46:55 1357 瀏覽

      除國家規(guī)定或法定的時間外,員工在單位工作的,企業(yè)需支付加班費,對于員工加班費,可以通過應(yīng)付職工薪酬科目進行核算,相關(guān)的會計分錄怎么做?

    員工加班費分錄

      員工加班費的會計分錄怎么做?

      發(fā)放加班費時:

      借:應(yīng)付職工薪酬-加班費

            貸:庫存現(xiàn)金、銀行存款

      哪些情況下需要支付加班費?

      有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

      1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

      2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

           3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

      應(yīng)付職工薪酬是什么?

      是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。

    展開全文
    加班的工資需要交個稅嗎?怎么計算?
    2021-04-28 09:35:33 1651 瀏覽

      在日常工作中,在企業(yè)工作很多時候會出現(xiàn)加班情況,而加班就會涉及到加班費用,很多會計人員不清楚加班費是否需要繳納個人所得稅,下面會計網(wǎng)詳細解答大家的疑問。

    加班的工資需要交個稅嗎?

      加班的工資需要交個稅嗎?

      答:根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定,公民的工資、薪金所得應(yīng)繳納個人所得稅。員工加班得到的加班費也屬于公民取得工資、新金所得,所以員工的加班費也需要繳納個人所得稅,公司將員工的加班費應(yīng)記入工資薪酬中,由公司一并代扣代繳即可。

      加班工資如何計算?

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(后簡稱《勞動法》)規(guī)定:“第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

      1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;

      2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;

      3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬?!?/p>

      以2.5天假為例,2.5天休假制度實施后,如果企業(yè)要求0.5天照常上班,那么就需要向員工支付不低于工資的150%的工資報酬。我們一起來看看,這筆工資報酬到底有多少。

      1、加班工資基數(shù)

      正常情況下,休息日不納入發(fā)放工資的基數(shù)。所以目前,員工全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時,職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。

      為什么按照21.75天計算,不是30天,31天,28天或者實際上班天數(shù)算?

      因為一年一共有52周,每周有2天周末,除了周末不算工資以外,其他的時間(包括法定節(jié)假日都是需要計算工資的),所以每年需要算工資的總天數(shù)為:365-(52x2)=261天。

      那么每個月需要算工資的天數(shù)為261天/12天=21.75天。

      2、計算方法

      法定節(jié)假日工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù);

      休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù);

      工作日加班工資=月工資基數(shù)÷174小時×150%×加班小時。

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    加班打車費會計分錄是什么?
    2021-04-27 00:13:30 1831 瀏覽

      企業(yè)職工加班發(fā)生的打車費用,應(yīng)根據(jù)職工所屬部門計入相應(yīng)的會計科目核算,具體會計分錄是什么?

    加班打車費用

      加班打車費用怎么做會計分錄?

      職工加班的車費可以根據(jù)職工所屬部門直接計入管理費用或銷售費用等會計科目,其會計分錄為:

      借:管理費用(或銷售費用等)

             貸:庫存現(xiàn)金

      管理費用屬于損益類科目。管理費用是損益類科目下費用類科目里的一項,屬于期間費用,在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。管理費用和主營業(yè)務(wù)成本、資產(chǎn)減值損失、稅金及附加、管理費用、所得稅費用等,同屬于損益類科目。管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。

      加班費會計分錄

      加班費屬于正常工資的部分,所以加班費需要和工資進行同樣的賬務(wù)處理。而且超過個人所得稅起征點,依然要扣除應(yīng)繳稅費部分。分錄如下:

      計提工資時

      借:管理費用

             貸:應(yīng)付職工薪酬

      發(fā)放工資時

      借:應(yīng)付職工薪酬

             貸:庫存現(xiàn)金或銀行存款

                    應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

      繳納稅款時

      借:應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

             貸:銀行存款

      加班餐費的會計分錄

      借:管理費用-福利費

             貸:應(yīng)付職工薪酬-福利費

      借:應(yīng)付職工薪酬-福利費

             貸:銀行存款

      新會計準則下,應(yīng)付職工薪酬包括以下內(nèi)容:

      1、職工工資、獎金、津貼和補貼;

      2、職工福利費;

      3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

      4、住房公積金;

      5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

      6、非貨幣性福利;

      7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;

      8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

    展開全文
    加班費的會計分錄怎么寫?
    2021-08-17 10:25:12 2038 瀏覽

      對于員工在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作而發(fā)生的加班費,一般通過應(yīng)付職工薪酬科目,管理費用科目進行核算,具體的會計分錄是什么?

    加班費分錄

      加班費的會計分錄

      1、企業(yè)計提加班費以及工資時:

      借:管理費用(根據(jù)費用所屬部門計入對應(yīng)科目)

        貸:應(yīng)付職工薪酬——職工工資

      2、企業(yè)發(fā)放加班費以及工資時:

      借:應(yīng)付職工薪酬——職工工資

        貸:銀行存款/庫存現(xiàn)金

          應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

          其他應(yīng)付款——社保(個人部分)

      企業(yè)發(fā)生加班費時,應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進行核算。該科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。科目期末貸方余額,反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

      應(yīng)付職工薪酬是什么?

      應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

      應(yīng)付職工薪酬的借貸方向

      應(yīng)付職工薪酬借貸方向是借方減少,貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額,期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。。

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    員工加班餐費怎么做賬務(wù)處理?
    2021-08-06 19:56:11 5046 瀏覽

      員工加班餐費和員工聚餐費由公司報銷時,一般通過“管理費用”科目、“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費”科目核算,具體的賬務(wù)處理如何做?

    加班餐費分錄

      員工加班餐費的會計分錄

      1、員工加班餐費

     ?。?)以現(xiàn)金形式作為補貼發(fā)放給員工的

      計提時

      借:管理費用/銷售費用

        貸:應(yīng)付職工薪酬

      發(fā)放時

      借:應(yīng)付職工薪酬

        貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款等

      (2)如果公司提供的員工加班餐是在食堂,應(yīng)做的會計分錄為:

      借:管理費用—職工福利費

        貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款

      2、員工聚餐(公司報銷)

      (1)發(fā)生

      借:應(yīng)付職工薪酬—職工福利費

        貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款

     ?。?)月末分配

      借:管理費用—職工福利費

        貸:應(yīng)付職工薪酬—職工福利費

     ?。?)結(jié)轉(zhuǎn)損益

      借:本年利潤

        貸:管理費用—職工福利費

      什么是職工福利費?

      職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益,幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用,主要包括職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支等。

      管理費用是什么?

      管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用,包括企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、訴訟費、咨詢費、業(yè)務(wù)招待費、差旅費等。

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    公司加班餐費怎么做會計分錄?
    2021-08-22 20:02:45 1170 瀏覽

      公司向員工支付加班餐費時,會計人員一般將加班的餐費計入管理費用、應(yīng)付職工薪酬等科目核算,具體的賬務(wù)處理如何做?

    加班餐費分錄

      公司加班的餐費的會計分錄

     ?。?)發(fā)放現(xiàn)金補貼

      計提時

      借:管理費用

        制造費用

        銷售費用等

        貸:應(yīng)付職工薪酬——福利費

      支付時

      借:應(yīng)付職工薪酬——福利費

        貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款

      (2)食堂直接提供餐飲

      借:管理費用——福利費

        貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款

      2、公司報銷員工聚餐

      借:管理費用——福利費

        貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款

      應(yīng)付職工薪酬是什么?

      應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

      應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目,應(yīng)付職工薪酬借貸方向是借方減少,貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額,期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

      管理費用是什么?

      管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括:企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費等。

      管理費用屬于損益類科目,借方表示管理費用的發(fā)生,貸方表示沖減管理費用和期末結(jié)轉(zhuǎn)管理費用本期發(fā)生額到本年利潤賬戶。

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    加班工作餐會計分錄怎么寫?
    2021-09-23 10:53:11 942 瀏覽

      員工加班,企業(yè)一般會提供加班工作餐,處理相應(yīng)餐費時,一般設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目核算,相關(guān)會計分錄怎么做?

    加班工作餐分錄

      加班工作餐的會計分錄

      (1)以現(xiàn)金形式作為補貼發(fā)放給員工的情況:

      計提時的會計分錄:

      借:管理費用/銷售費用

        貸:應(yīng)付職工薪酬

      發(fā)放時的會計分錄:

      借:應(yīng)付職工薪酬

        貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款等

     ?。?)如果公司提供的員工加班餐是在食堂,應(yīng)做的會計分錄為:

      借:管理費用—職工福利費

        貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款

      管理費用包括什么?

      管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費用。管理費用一般包括:工會經(jīng)費、失業(yè)保險費、勞動保險費、董事費、聘用中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費等。企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”賬戶核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)。本賬戶借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用,貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”賬戶的管理費用。結(jié)轉(zhuǎn)后,該賬戶應(yīng)無余額。

      應(yīng)付職工薪酬是什么?

      應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。該科目借方減少,貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額,期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

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    加班費實報實銷的財稅處理
    2022-03-14 09:26:58 929 瀏覽

      公司的員工加班報銷實行實報實銷的形式,這種形式產(chǎn)生的報銷支出,在會計核算時通過什么科目處理?是否需要代扣個人所得稅?

    實報實銷個稅

      答:對于采取員工提供發(fā)票報銷餐費(實報實銷),應(yīng)以報銷單據(jù)以及餐費發(fā)票作為稅前扣除憑證,會計上通過“應(yīng)付職工薪酬-福利費”科目核算;從稅局的執(zhí)行口徑,實報實銷不屬于個人所得,不需要繳納個人所得稅。

      法規(guī)參考:根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號)規(guī)定:列入企業(yè)員工工資薪金制度,固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼,符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第一條規(guī)定的,可以作為工資薪金支出,按規(guī)定在稅前扣除。

      不能同時符合上述條件的福利性補貼,應(yīng)作為國稅函[2009]3號文件第三條規(guī)定的職工福利費,按規(guī)定計算限額稅前扣除。

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    加班工資是否計入社?;鶖?shù)
    2022-05-16 10:19:31 1915 瀏覽

      加班工資是否計入社保基數(shù)?加班費應(yīng)該計入社?;鶖?shù),社保的基數(shù)是工資總額,不過,加班費是變動的,而社?;鶖?shù)是一年不變的。因此在實際操作中,社?;鶖?shù)的計算以第一年進公司時的月工資為基數(shù),第二年開始就是上年度的平均月收入,這個時候加班費已經(jīng)算到工作總額,影響了社?;鶖?shù)。

    加班工資

      相關(guān)法規(guī)參考:

      《中華人民共和國社會保險法》第十二條:用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,記入個人賬戶。

      《勞動和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險中心函[2006]60號)

      二、關(guān)于工資總額的計算口徑

      依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定,工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括:在崗職工工資總額;不在崗職工生活費;聘用、留用的離退休人員的勞動報酬;外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。

      國家統(tǒng)計局“關(guān)于認真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字[1990]1號)中對工資總額的計算做了明確解釋:各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資,不論是計入成本的還是不計入成本的,不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的,均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

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    員工春節(jié)加班費會計分錄是什么
    2023-01-11 09:05:05 900 瀏覽

      員工春節(jié)加班費屬于工資薪金的一種,一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進行會計核算,計提員工春節(jié)加班費的會計分錄如下:

    員工春節(jié)加班費會計分錄是什么

      借:管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等

        貸:應(yīng)付職工薪酬——加班工資

      實際發(fā)放工資時的會計分錄如下:

      借:應(yīng)付職工薪酬——加班工資

        貸:應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

      銀行存款等

      上繳個人所得稅的會計分錄如下:

      借:應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

        貸:銀行存款等

    如何理解加班費

      加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。根?jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

    計提加班費的相關(guān)核算處理

      企業(yè)計提應(yīng)付給員工加班費時,根據(jù)員工所屬部門的不同,分別按以下情況進行處理:

      管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬,借記“管理費用”科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬——加班工資”科目;生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬,借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬——加班工資”科目;銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬,借記“銷售費用”科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬——加班工資”科目等。

    工資薪金是什么

      工資薪金即員工的薪資,是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬,是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。職工的工資總額主要由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等部分構(gòu)成。

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    春節(jié)加班費會計分錄
    2023-02-21 15:18:01 789 瀏覽

      春節(jié)期間所需支付的工資薪金屬于個稅征收項目的一種,一般情況下是通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進行會計核算。需要注意的是春節(jié)屬于法定節(jié)假日,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。關(guān)于春節(jié)期間加班費的會計分錄如下:

    會計分錄

      1、計提員工春節(jié)加班費時,

      借:管理費用\銷售費用\生產(chǎn)成本等

        貸:應(yīng)付職工薪酬-加班工資

      2、實際發(fā)放加班工資時,

      借:應(yīng)付職工薪酬-加班工資

        貸:應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

          銀行存款

      3、上繳個人所得稅時,

      借:應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

        貸:銀行存款等  

    計提加班費時的相關(guān)核算處理

      企業(yè)在計提應(yīng)付給員工加班費時,應(yīng)該根據(jù)員工所屬部門的不同,根據(jù)實際情況進行處理:對于管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬,借記“管理費用“科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬一加班工資“科目;對于生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬,借記“生產(chǎn)成本”“制造費用“等科目,貸記”應(yīng)付職工薪酬-加班工資;對于銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬,借記“銷售費用”科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬一加班工資“科目等?! ?/p>

    加班費的含義

      加班費指的是勞動者按照用人單位的生產(chǎn)工作需求,在規(guī)定工作時間以外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或是進行工作,所應(yīng)獲得的合理報酬。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》規(guī)定:法定休假日安排勞動者進行工作,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。在就業(yè)時,對于企業(yè)要求加班的,勞動者可以根據(jù)法律合理要求企業(yè)支付相應(yīng)的工資報酬,對于沒有支付合理報酬且強制要求員工加班的企業(yè),勞動者可以運用法律為自己爭取合法權(quán)益。

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    春節(jié)加班費的會計處理
    2023-02-28 11:39:22 534 瀏覽

      員工春節(jié)加班費屬于工資薪金的一種,財務(wù)會計在做賬時,通常會在“應(yīng)付職工薪酬”科目下設(shè)立二級科目“加班費”進行會計核算。

    加班費分錄

    員工春節(jié)加班費的會計分錄

      計提時:

      借:管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本

        貸:應(yīng)付職工薪酬—加班費

      實際發(fā)放時:

      借:應(yīng)付職工薪酬—加班費

        貸:應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

      上繳個人所得稅時:

      借:應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

        貸:銀行存款

    如何理解加班費

      加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

    計提加班費的相關(guān)核算處理

      企業(yè)計提應(yīng)付給員工加班費時,根據(jù)員工所屬部門的不同,分別按以下情況進行處理:

      管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬,借記“管理費用”科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬—加班費”科目;生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬,借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬—加班費”科目;銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬,借記“銷售費用”科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬—加班費”科目等。

    工資薪金是什么

      工資薪金即員工的薪資,是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬,是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。職工的工資總額主要由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等部分構(gòu)成。

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    企業(yè)春節(jié)加班費會計處理
    2023-03-04 09:17:04 337 瀏覽

      加班是工作中的一部分,很多人都會遇到加班的情況。那么我們就要知道關(guān)于加班工資的規(guī)定,這對勞動者很重要。但是對于企業(yè)而言要知道關(guān)于加班工資怎么入賬,這樣才能正確處理賬務(wù)問題,并且確保加班費的合法合理性。

    加班分錄

      員工春節(jié)加班費屬于工資薪金的一種,會計分錄如下:

      借:管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等

        貸:應(yīng)付職工薪酬——加班工資

      實際發(fā)放工資時的會計分錄如下:

      借:應(yīng)付職工薪酬——加班工資

        貸:應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

          銀行存款

      上繳個人所得稅的會計分錄如下:

      借:應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

        貸:銀行存款

    關(guān)于加班費的法律法規(guī)

      《勞動法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

    計提加班費時的相關(guān)會計賬務(wù)處理

      企業(yè)在計提應(yīng)付給員工加班費時,應(yīng)該根據(jù)員工所屬部門的不同,根據(jù)實際情況進行處理:對于管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬,借記“管理費用“科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬一加班工資“科目;對于生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬,借記“生產(chǎn)成本”“制造費用“等科目,貸記”應(yīng)付職工薪酬-加班工資;對于銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬,借記“銷售費用”科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬一加班工資“科目等。

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