通過對比新舊會計準則，我們可以發(fā)現(xiàn)提存計劃和受益計劃有著明顯的區(qū)別。新會計準則中提出了離職后福利的概念，分為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃兩種類型。

　　提存計劃和受益計劃二者的區(qū)別

　?。ǎ保┰O(shè)定提存計劃，指的是向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)在員工離職后不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。原準則下是在＂應付職工薪酬－－社會保險費＂中核算，根據(jù)新準則養(yǎng)老保險和失業(yè)保險是屬于設(shè)定提存計劃，需在＂應付職工薪酬－－離職后福利＂中核算。

　?。ǎ玻┰O(shè)定受益計劃，指的是除了設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃，例如企業(yè)為職工提供的社會統(tǒng)籌外補充退休金。在舊準則中沒有對這個業(yè)務做出明確的處理規(guī)定，但是在新準則中就對處理方法進行了規(guī)范。設(shè)定受益計劃在具體操作上比較麻煩，需要精算師確定每期應為職工繳費的金額，會計人員根據(jù)精算師精算的結(jié)果計算確定企業(yè)每期的年金費用水平，并進行相關(guān)的確認和列報。這一變動對很多國有或國有控股企業(yè)的財務報表產(chǎn)生了重大影響。

　　新準則相比于舊準則的主要變動之處如下：

　?。ǎ保└娴年U述了對職工和職工薪酬的定義；

　?。ǎ玻┰谡闹屑尤肓宿o退福利、利潤分享計劃、帶薪缺勤等定義和處理方法；

　?。ǎ常┨岢銎渌L期職工福利的核算方法和概念。長期職工福利是指除辭退福利、離職后福利、短期薪酬之外所有的職工薪酬，包括長期利潤分享計劃、長期殘疾福利、長期帶薪缺勤等。符合提存條件的，適用設(shè)定提存計劃的準則規(guī)定，否則按設(shè)定受益計劃的規(guī)定處理。

　　企業(yè)應在資產(chǎn)負債表日確認為換取職工在會計期間內(nèi)為企業(yè)提供的服務而應付給設(shè)定提存計劃的提存金，并作為一項費用計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，那么相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　設(shè)定提存計劃的會計分錄

　　借：管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　設(shè)定提存計劃的會計處理比較簡單，因為企業(yè)在每一期間的義務取決于該期間將要提存的金額。因此，在計量義務或費用時不需要精算假設(shè)，通常也不存在精算利得或損失。

　　設(shè)定提存計劃的職工薪酬有養(yǎng)老保險和失業(yè)保險等。設(shè)定提存計劃是指企業(yè)向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　設(shè)定提存計劃包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，具體解釋如下：

　　養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險金，即由社會統(tǒng)籌基金支付的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

　　失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活的制度。參加失業(yè)保險的人員，符合領(lǐng)取失業(yè)金條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。

設(shè)定提存計劃解釋

　　設(shè)定提存計劃是指企業(yè)向一個獨立主體(通常是基金）支付固定提存金，如果該基金不能擁有足夠資產(chǎn)以支付與當期和以前期間職工服務相關(guān)的所有職工福利，企業(yè)不再負有進一步支付提存金的法定義務和推定義務。

　　根據(jù)我國養(yǎng)老保險制度相關(guān)文件的規(guī)定，職工養(yǎng)老保險待遇即收益水平與企業(yè)在職工提供服務各期的繳費水平不直接掛鉤，企業(yè)承擔的義務僅限于按照規(guī)定標準提存的金額，屬于國際財務報告準則中所稱的設(shè)定提存計劃。

設(shè)定提存計劃企業(yè)義務

　　在設(shè)定提存計劃下，企業(yè)的義務僅限于向獨立的基金支付提存金，職工最終收到的福利金額不僅取決于企業(yè)向基金支付的提存金總額，還取決于基金運營產(chǎn)生的投資回報。因此，投資風險（投資的資產(chǎn)不足以支付預期的職工福利）以及精算風險（因為估算的差異導致福利可能比預期的少）實質(zhì)上由職工承擔。

設(shè)定提存計劃會計處理

　　設(shè)定提存計劃的會計處理比較簡單，因為企業(yè)在每一期間的義務取決于該期間將要提存的金額。因此，在計量義務或費用時不需要精算假設(shè)，通常也不存在精算利得或損失。

　　對于設(shè)定提存計劃，企業(yè)應當根據(jù)在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為職工薪酬負債，并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　設(shè)定受益計劃是除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃，指的是企業(yè)承諾在職工退休時一次或分期支付一定金額的養(yǎng)老金，只要職工退休時企業(yè)有能力履行支付義務，企業(yè)是否按時提取養(yǎng)老金以及提取多少都由企業(yè)自行決定。

設(shè)定受益計劃具體解釋

　　設(shè)定受益計劃，是在企業(yè)年金計劃中根據(jù)一定的標準（職工服務年限、工資水平等）確定每個職工退休后每期的年金收益水平，由此倒算出企業(yè)每期應為職工繳費的金額。由于職工在退休后每期所能獲得的年金是固定的，年金繳費和投資運營的風險都由企業(yè)承擔，因而也稱作“待遇確定型計劃”。

設(shè)定收益計劃會計處理

　　根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》規(guī)定，企業(yè)對設(shè)定受益計劃的會計處理通常包括下列四個步驟：

　?。ㄒ唬└鶕?jù)預期累計福利單位法，采用無偏且相互一致的精算假設(shè)對有關(guān)人口統(tǒng)計變量和財務變量等做出估計，計量設(shè)定受益計劃所產(chǎn)生的義務，并確定相關(guān)義務的歸屬期間。企業(yè)應當按照本準則第十五條規(guī)定的折現(xiàn)率將設(shè)定受益計劃所產(chǎn)生的義務予以折現(xiàn)，以確定設(shè)定受益計劃義務的現(xiàn)值和當期服務成本。

　　（二）設(shè)定受益計劃存在資產(chǎn)的，企業(yè)應當將設(shè)定受益計劃義務現(xiàn)值減去設(shè)定受益計劃資產(chǎn)公允價值所形成的赤字或盈余確認為一項設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)。

　　設(shè)定受益計劃存在盈余的，企業(yè)應當以設(shè)定受益計劃的盈余和資產(chǎn)上限兩項的孰低者計量設(shè)定受益計劃凈資產(chǎn)。其中，資產(chǎn)上限，是指企業(yè)可從設(shè)定受益計劃退款或減少未來對設(shè)定受益計劃繳存資金而獲得的經(jīng)濟利益的現(xiàn)值。

　　（三）根據(jù)本準則第十六條的有關(guān)規(guī)定，確定應當計入當期損益的金額。

　?。ㄋ模└鶕?jù)本準則第十六條和第十七條的有關(guān)規(guī)定，確定應當計入其他綜合收益的金額。

設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃區(qū)別

　　設(shè)定提存計劃，指的是向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)在員工離職后不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。原準則下是在＂應付職工薪酬——社會保險費＂中核算，根據(jù)新準則養(yǎng)老保險和失業(yè)保險是屬于設(shè)定提存計劃，需在＂應付職工薪酬——離職后福利＂中核算。

　　設(shè)定受益計劃，指的是除了設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃，例如企業(yè)為職工提供的社會統(tǒng)籌外補充退休金。在舊準則中沒有對這個業(yè)務做出明確的處理規(guī)定，但是在新準則中就對處理方法進行了規(guī)范。設(shè)定受益計劃在具體操作上比較麻煩，需要精算師確定每期應為職工繳費的金額，會計人員根據(jù)精算師精算的結(jié)果計算確定企業(yè)每期的年金費用水平，并進行相關(guān)的確認和列報。這一變動對很多國有或國有控股企業(yè)的財務報表產(chǎn)生了重大影響。

　　設(shè)定受益計劃指的是除設(shè)定提存計劃以外的一項離職后福利計劃，那么設(shè)定受益計劃的會計分錄該怎么寫？

　　設(shè)定受益計劃的會計分錄

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬（離職后／收益／義務）

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付而未付的職工薪酬。

　　管理費用怎么理解？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生各項產(chǎn)經(jīng)營生產(chǎn)活動而發(fā)生的各種費用，包括但不僅限于：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)日常的各項經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、差旅費、咨詢費、訴訟費、綠化費、福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應無余額。該科目應當按照管理費用的費用項目設(shè)置明細科目從而進行明細核算。

　　什么是設(shè)定受益計劃？

　　設(shè)定受益計劃指的是在企業(yè)年金計劃中根據(jù)一定的標準，例如職工服務年限、工資水平等確定每個職工退休后每期年金的收益水平，由此倒算出企業(yè)每期應為職工繳納費用的金額。由于職工在退休后每期所能獲得的年金是固定的，并且企業(yè)負擔了年金繳費和投資運營的風險，因而設(shè)定受益計劃也被稱為“待遇確定型計劃”。

　　設(shè)定提存計劃是指企業(yè)向獨立的基金支付固定提存金，核算設(shè)定提存計劃時，可將支付的固定提存進作為一項費用計入當期損益。對于設(shè)定提存計劃，應如何做會計分錄？

　　設(shè)定提存計劃分錄

　　企業(yè)應在資產(chǎn)負債表日確認為換取職工在會計期間內(nèi)為企業(yè)提供的服務而應付給設(shè)定提存計劃的提存金，并作為一項費用計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　借：管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　設(shè)定提存計劃的會計處理比較簡單，因為企業(yè)在每一期間的義務取決于該期間將要提存的金額。因此，在計量義務或費用時不需要精算假設(shè)，通常也不存在精算利得或損失。

　　設(shè)定提存計劃和設(shè)定收益計劃的區(qū)別是什么？

　　定義

　　設(shè)定提存計劃，向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。

　　設(shè)定受益計劃，除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃。

　　會計處理

　　設(shè)定提存計劃在職工提供服務的會計期間，確認負債，并計入當期損益(或資產(chǎn)成本)。

　　設(shè)定受益計劃采用“預期累計福利單位法”和“適當?shù)木慵僭O(shè)”，將確定的公式產(chǎn)生的福利義務歸屬于職工提供服務的會計期間，計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　后續(xù)年度福利水平提高時

　　設(shè)定提存計劃無。

　　設(shè)定受益計劃應按照直線法將累計設(shè)定受益義務，歸屬于職工提供服務而導致企業(yè)第一次產(chǎn)生福利義務至服務不再導致設(shè)定受益義務顯著增加的期間。

　　是否折現(xiàn)

　　設(shè)定提存計劃如果在報告期后12個月仍有支付的金額，應折現(xiàn)。

　　設(shè)定受益計劃對所有設(shè)定受益義務折現(xiàn)，包括12個月內(nèi)支付的義務。

　　折現(xiàn)率

　　設(shè)定提存計劃，折現(xiàn)率應當根據(jù)資產(chǎn)負債表日與設(shè)定受益計劃義務期限和幣種相匹配的國債或活躍市場上的高質(zhì)量公司債券的市場收益率確定

　　風險承擔

　　設(shè)定提存計劃一般非企業(yè)承擔

　　設(shè)定受益計劃一般由企業(yè)承擔

眾所周知初級會計考試科目科目包括《初級會計實務》和《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》兩科，兩門科目考試及格分數(shù)線是60分，往年有不少考生距離及格線只有幾分之差。那么，初級會計考試分數(shù)會被卡嗎？下面就跟高頓小編一起看看吧！

一、初級會計考試會卡分數(shù)嗎？

初級會計考試分數(shù)不會被卡，因為考試成績都是根據(jù)考生的真實成績來給出分數(shù)。而且考試都是客觀題，全部都是機改，所以不會存在卡分數(shù)的情況。初級會計考試科目包括《初級會計實務》和《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》兩門，兩門科目卷面滿分均為100分，及格分數(shù)線為60分，考生需要在一個考試年度內(nèi)兩門科目均達到及格分數(shù)線才有機會領(lǐng)取初級會計資格證書。

二、初級會計考試成績?nèi)绾芜M行復核？

各個地區(qū)初級會計成績復核時間和流程不同，下面是初級會計考試成績復核的大致流程，僅供參考！

1.申請查分：考生如果對初級會計考試成績有異議，可以申請查分。

2.資料上報：各局級單位統(tǒng)一匯總之后，向考試中心提出查分申請并附詳細要求查分的考生名單，考生名單包括考號、姓名、語種、級別以及查分理由。

3.試卷復查：考試中心會將安排專門人員對相關(guān)試卷進行復查，并會將復查結(jié)果通知各單位職改辦。

4.結(jié)果通知：復查結(jié)果會在受理日期之后會在規(guī)定時間內(nèi)通知考生本人，具體情況需要咨詢當?shù)刎斦蛘呷耸虏块T。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

三、初級會計通過率大概多少？

根據(jù)往年初級會計報名考試情況，初級會計考試通過率僅有20%左右。和中級會計、注冊會計師相比，初級會計難度較低，影響合格率的因素有很多，比如沒認真?zhèn)淇肌壙嫉鹊?。所以大家既然準備報名參加初級會計考試那么在學習過程中一定要認真，合理安排學習時間，不要輕言放棄。

目標成本法(管理)主要包括三個階段：目標成本的設(shè)定、目標成本控制與產(chǎn)品設(shè)計、目標成本控制及持續(xù)改善。

目標成本設(shè)定是實施目標成本法的第一個階段，根據(jù)目標成本法的含義，可知： 產(chǎn)品目標成本(最高期望成本)=產(chǎn)品競爭性市場價格-產(chǎn)品的必要利潤。所以設(shè)定目標成本主要包括以下三個方面的內(nèi)容：

(一)市場調(diào)查

市場調(diào)查的核心是真實了解顧客對產(chǎn)品特性、功能、質(zhì)量、銷售價格等各方面的需求。平衡產(chǎn)品“功能—價格—成本”之間的聯(lián)動關(guān)系。通常，市場調(diào)查的方法有三種：

1.對經(jīng)濟、政治、人口、產(chǎn)業(yè)等宏觀或總體性資料的收集與預測;

2.對現(xiàn)實和潛在顧客的需求問卷調(diào)查;

3.選取特定顧客群體對他們的需求偏好做深入研究。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級會計師

(二)競爭性價格的確定

競爭性價格是指在買方市場結(jié)構(gòu)下由顧客、競爭對手等所決定的產(chǎn)品價格。

一般而言，競爭性價格的確定需要綜合考慮以下三個因素：

第一，可接受價格(顧客愿意為他們所要求的功能與特性支付的價格)。

第二，競爭對手分析。

第三，目標市場份額(估計怎樣的價格可以實現(xiàn)企業(yè)特定戰(zhàn)略下的目標市場份額)。

確定競爭性價格的具體方法主要有兩種：

1.市價比較法，即以已上市產(chǎn)品的市場價格為基礎(chǔ)，加減新產(chǎn)品增加或減少的功能或特性(特性包括質(zhì)量、外觀等)的市場價值;

2.目標份額法，即預測在既定預期市場占有率目標下的市場售價。

(三)必要利潤的確定

必要利潤是企業(yè)在特定競爭戰(zhàn)略下所要求的目標利潤。從客觀與主觀兩個方面考慮。客觀方面要反映投資者的必要報酬率(加權(quán)平均資本成本)，主觀方面因投資者不同、管理者的風險感受不同而不同。

從成本管理角度看，企業(yè)在確定產(chǎn)品必要利潤并借此確定新產(chǎn)品目標成本時，除考慮投資者必要報酬率之外，還應當考慮以下兩種不同行為動機對目標成本測定的影響。

1.采用相對激進的方法確定成本目標(如提高必要利潤水平)，人為“調(diào)低”目標成本，增強目標成本對產(chǎn)品設(shè)計過程的“硬預算”約束力，并輔以成本目標實現(xiàn)的“激勵”屬性，以最終實現(xiàn)目標利潤;

2.采用相對寬松的方法確定目標成本(如調(diào)低必要利潤水平)，從而為產(chǎn)品設(shè)計提供相對較多的備選項，以提高產(chǎn)品設(shè)計的靈活性。

　　設(shè)定提存計劃的賬務處理比較簡單，因為企業(yè)在每一期間的義務取決于該期間將要提存的金額。因此，在計量義務或費用時不需要精算假設(shè)，通常也不存在精算利得或損失。

　　對于設(shè)定提存計劃，企業(yè)應當根據(jù)在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為職工薪酬負債，并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

設(shè)定提存計劃會計分錄

　　設(shè)定提存計劃相關(guān)會計分錄如下：

　　借：管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

設(shè)定提存計劃解釋

　　設(shè)定提存計劃是指企業(yè)向一個獨立主體(通常是基金）支付固定提存金，如果該基金不能擁有足夠資產(chǎn)以支付與當期和以前期間職工服務相關(guān)的所有職工福利，企業(yè)不再負有進一步支付提存金的法定義務和推定義務。

　　根據(jù)我國養(yǎng)老保險制度相關(guān)文件的規(guī)定，職工養(yǎng)老保險待遇即收益水平與企業(yè)在職工提供服務各期的繳費水平不直接掛鉤，企業(yè)承擔的義務僅限于按照規(guī)定標準提存的金額，屬于國際財務報告準則中所稱的設(shè)定提存計劃。

設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃區(qū)別

　　1、定義的區(qū)別

　　設(shè)定提存計劃，向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。而設(shè)定受益計劃，除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃。

　　2、會計處理的區(qū)別

　　設(shè)定提存計劃在職工提供服務的會計期間，確認負債，并計入當期損益(或資產(chǎn)成本）。而設(shè)定受益計劃采用“預期累計福利單位法”和“適當?shù)木慵僭O(shè)”，將確定的公式產(chǎn)生的福利義務歸屬于職工提供服務的會計期間，計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　后續(xù)年度福利水平提高時，設(shè)定受益計劃應按照直線法將累計設(shè)定受益義務，歸屬于職工提供服務而導致企業(yè)第一次產(chǎn)生福利義務至服務不再導致設(shè)定受益義務顯著增加的期間。

　　3、折現(xiàn)方面的區(qū)別

　　設(shè)定提存計劃如果在報告期后12個月仍有支付的金額，應折現(xiàn)。設(shè)定受益計劃對所有設(shè)定受益義務折現(xiàn)，包括12個月內(nèi)支付的義務。

　　4、風險承擔的區(qū)別

　　設(shè)定提存計劃一般非企業(yè)承擔，而設(shè)定受益計劃一般由企業(yè)承擔。

　　設(shè)定提存計劃指的是企業(yè)向一個獨立主體，這個獨立主體一般是基金，支付固定提存金，對于設(shè)定提存計劃，會計人員應如何做賬？

　　設(shè)定提存計劃的會計分錄

　　借：管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生各項產(chǎn)經(jīng)營生產(chǎn)活動而發(fā)生的各種費用，包括但不僅限于：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)日常的各項經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的勞動保險費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應無余額。

　　該科目應當按照管理費用的費用項目設(shè)置明細科目從而進行明細核算。

　　應付職工薪酬怎么理解？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付而未付的職工薪酬。

　　初級會計考試的分數(shù)，可以通過登錄全國會計資格評價網(wǎng)查詢得知，初級會計的兩門科目滿分均為100分，兩科分別取得60分即為考試合格。

初級會計師考試分數(shù)查詢的流程

　　1、首先登錄進入到全國會計資格評價網(wǎng)（http://kzp.mof.gov.cn/index.jsp），然后點擊“成績查詢信息查詢”。

　　2、進入到成績查詢匯總頁面后，點擊“全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試查詢（初級）”。

　　3、然后選擇自己的信息，選擇報考的省市、填寫證件號和姓名，點擊“查詢”即可。

　　需要注意的是：填寫身份證時，如果身份證號碼最后一位為"X"的，那么則需要使用大寫。

初級會計師合格證怎么領(lǐng)證

　　初級會計職稱合格證一般在考后兩個月左右開始領(lǐng)取，那么初級會計師合格證的領(lǐng)取流程如下：

　　1、首先需要考生到當?shù)厝耸驴荚囍行幕蛘哓斦痔顚憽顿Y格考試合格人員登記表》這一表格。

　　2、然后再由當?shù)厝耸驴荚囍行幕蛘呤秦斦职奄Y料報省職改辦進行審核。

　　3、在考生所有信息都通過審核后，則可以下發(fā)證書。

　　以上流程僅供參考，具體的流程詳情請以當?shù)毓俜焦鏋橹鳌?/p>

領(lǐng)取初級會計師合格證書需要準備哪些材料

　　通過審核后，符合領(lǐng)取條件證書的考生需要在規(guī)定的時間內(nèi)，帶上相關(guān)的資料到當?shù)氐娜耸驴荚囍行倪M行領(lǐng)取證書，那么需要攜帶的資料有：

　　1、合格成績單據(jù)：成績合格單

　　2、畢業(yè)證：考生本人具備報名資格的學歷（或?qū)W位）證書原件。

　　3、身份證：考生本人的身份證原件。

　　4、照片：近期正面免冠同底彩色照片。

　　5、鋼筆或黑色簽字筆：需要用鋼筆或黑色簽字筆進行填寫《資格考試合格人員登記表》。

　　以上資料僅供參考，不同地區(qū)領(lǐng)取證書時的規(guī)定可能會有所不同，具體請以當?shù)氐恼邽闇省?/p>

　　初級會計職稱是會計行業(yè)入門基礎(chǔ)，雖說考試并不難，但考生們所考出的分數(shù)總體是偏低的，通過率總體并不理想，主要原因大家還是對所學考點沒有理解透徹，下面會計網(wǎng)給大家分享幾點學習攻略，希望有所幫助。

　　一、學會利用資源

　　對于考生來說，要想突破自己，除了日常的做題、看教材，平時也應該懂得使用更多的資源進行學習，比如可以通過2022年初級會計職稱精講班網(wǎng)絡(luò)視頻、網(wǎng)課、周邊的朋友或者專業(yè)老師的指導來提高自己的學習效率。

　　二、重視錯題

　　在平時做題過程中，考生難免也會遇到各式各樣的錯題，當遇到錯題，考生應著重進行標記，并且認真分析自己錯在什么地方，同時將所遇到的錯題統(tǒng)一整理成一本錯題集，方便日后復習的時候進行重溫。

　　三、定好備考目的和方向

　　眾所周知，目標才會是大家最大的學習動力，所以提升個人學習積極性，大家在備考初級會計時，根據(jù)不同時期、不同階段都應制定相對應的學習目標，以此來激勵自己的學習主動性。

　　四、擺正心態(tài)

　　無論遇到了哪些困擾和麻煩，要想高效備考，提高學習效率，擺正好自己的學習心態(tài)是備考頭等大事，在備考過程中，考生一旦遇到了自己難以解決的事情，首先就要保持冷靜，弄清楚問題根本所在，比如通過與同學之間的交流、向老師請教等，這些都是解決問題的好方法，將學習的態(tài)度先端正好，問題自然=就會迎刃而解。

初級會計考試通過分數(shù)是多少分?初級會計考試通過分數(shù)為60分，考試科目共有兩門，在一年的時間內(nèi)通過兩門科目，也就是兩門科目都滿足60分，才算是通過考試，才能夠獲得初級會計證書。還有更多關(guān)于初級會計考試的相關(guān)信息，快來跟小編繼續(xù)往下看吧!

一、初級會計考試通過分數(shù)是多少分?

初級會計考試通過分數(shù)是60分哦。初級會計考試合格分數(shù)實行的是相對固定的合格標準,各科目合格標準為試卷滿分的60%，兩門科目的滿分都是100分。初級會計考試科目一共有兩門，分別是《初級會計實務》和《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》兩科，兩個科目滿分及合格分數(shù)線如下：

《初級會計實務》科目滿分100分，合格分數(shù)線為60分;

《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》科目滿分100分，合格分數(shù)線為60分。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

二、初級會計考試必須一次性報兩門科目嗎?

是的，初級會計考試必須一次性報考兩門科目。一般來說，初級會計每年舉行一次，考試科目包括《初級會計實務》和《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》兩個科目，考生需要在1個考試年度內(nèi)通過兩門科目的考試，才能取得初級合格證書。如果考生在一個考試年度內(nèi)只通過一個科目的話那么考試成績是無效的，只有兩個科目全部通過才能領(lǐng)取證書。

三、初級會計證書領(lǐng)取所需資料有哪些?

1.個人身份證明：考生必須要提供自己的個人身份證明。例如身份證、社保證以及工作證明等等。

2.個人合格的成績單：必須要把成績單打印在a4紙上面。

3.個人照片：需要提供近期的正面免冠同底彩色照片，一寸的照片需要提供兩張，兩寸的照片需要提供一張。

4.畢業(yè)證：考生需要提供能夠證明自己的學歷的畢業(yè)證明或者是學位證書等等。

5.個人登記表：需要提供資格考試合格人員的個人登記表，具體的個人登記表可以在當?shù)刈C書通知上做注明。

　　初級會計考試包括《初級會計實務》和《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》，兩個科目的滿分都是100分，合格分數(shù)線都是60分。參加初級資格考試的人員，在一個考試年度內(nèi)通過全部科目的考試，才可取得初級資格證書。

　　(一)初會分數(shù)分布情況

　　1.《初級會計實務》一共分為單選題、多選題、判斷題、不定項這四種題型。

　　單選題共20道，每道分值為2分，總分為40分;

　　多選題共10道，每道分值為2分，總分為20分;

　　判斷題共10道，每道分值為1分，總分為10分;

　　不定項共15道，每道分值為2分，總分為30分。

　　2.《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》一共分為單選題、多選題、判斷題、不定項這四種題型。

　　單選題共23道，每道分值為2分，總分為46分;

　　多選題共10道，每道分值為2分，總分為20分;

　　判斷題共10道，每道分值為1分，總分為10分;

　　不定項共12道，每道分值為2分，總分為24分。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

　　(二)初級會計考試科目特點

　　1.《初級會計實務 》

　　對沒有實際接觸過會計工作或是沒系統(tǒng)學習過會計知識的考生來說，《初級會計實務》是一個難度比較大的科目，但只要堅持+努力+方法，通過考試大有可能。該科目出題較靈活，因此在備考時對知識點要理解到位。

　　2.《經(jīng)濟法基礎(chǔ) 》

　　《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》科目相對而言沒有實務難，不過考生也不能掉以輕心?！督?jīng)濟法基礎(chǔ)》涉及很多法規(guī)法條，需要考生理解和記憶的內(nèi)容較多，要扎實掌握才能靈活運用。另外，考生需要關(guān)注每年教材變化內(nèi)容，這部分往往是考試重難點。