勞務派遣和人力資源外包都是企業(yè)常用的用工方式，兩者有什么區(qū)別嗎？在稅務上有什么規(guī)定呢？接下來我們就一起去看看吧。

　　勞務派遣和人力資源外包

　　1、勞務派遣是指由勞務派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由用工單位向勞務派遣單位支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　2、人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業(yè)機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包職能的運作更加專業(yè)化。

　　勞務派遣和人力資源外包的銷售額計算方式

　　1、勞務派遣：扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后為計稅銷售額。

　　說明：社保公積金，是勞務派遣公司以自己企業(yè)名義為員工辦理登記并繳納;勞務派遣是從銷售額中扣除上述項目，即所謂的“差額征收”政策。

　　2、人力資源外包：不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。

　　說明：社保公積金，是發(fā)包企業(yè)以自己名義為員工辦理社保公積金登記，但由人力資源外包企業(yè)代為發(fā)放。

　　勞務派遣和人力資源外包的稅務政策

　　《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。以下是勞務派遣服務政策規(guī)定（參考政策：財稅2016年47號）：

　　1.一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照財稅〔2016〕36號文件的有關規(guī)定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

　　2.小規(guī)模納稅人提供勞務派遣服務，可以按照財稅〔2016〕36號文件的有關規(guī)定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

　　3.選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。

　　人力資源外包政策規(guī)定(參考政策：財稅2016年47號)：

　　納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。

　　一般納稅人提供人力資源外包服務，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的征收率計算繳納增值稅。

　　以上就是關于勞務派遣和人力資源外包的相關內容，更多會計資訊請繼續(xù)關注會計網(wǎng)。

　　勞務派遣代開專票，是否可以差額征收呢?差額征收又是什么意思?這個知識點對于財務人員而言，是相對實用的會計實務內容。接下來就一起來看看吧!

　　勞務派遣代開專票，是否可以差額征收?

　　答：勞務派遣代開專票是可以差額征收的。

　　具體說明如下：

　　1、如果是一般納稅人提供勞務派遣服務的，則根據(jù) 《財政部 國家稅務總局關于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》的相關規(guī)定可得，其銷售額就是取得的全部價款及價外費用。繳納增值稅時，按照一般計稅方法進行計算。

　　也可以選擇差額納稅，其銷售額是用全部價款和價外費用扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利及為其辦理社會保險、住房公積金之后的余額。其增值稅的計算，根據(jù)簡易計稅方法以5%的征收率進行繳納。

　　2、如果是小規(guī)模納稅人提供勞務派遣服務的，則按照財政部 國家稅務總局關于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》的相關規(guī)定可得，其銷售額就是取得的全部價款及價外費用，繳納增值稅的時候，按照簡易計稅方法進行計算，征收率為3%。

　　也可以選擇差額納稅，用所取得的全部價款和價外費用，對代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利及其辦理社會保險和住房公積金進行扣除后的余額作為銷售額，繳納增值稅的時候，根據(jù)簡易計稅方法，以5%的征收率進行計算。

　　3、對于選擇差額納稅的納稅人，在向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利及為其辦理社會保險、住房公積金的費用時，可以開具相應的普通發(fā)票，但要注意不可開具增值稅專用發(fā)票。

　　差額征稅是什么意思?

　　差額征稅指的是：一般情況下，納稅人發(fā)生應稅行為，對于部分項目如果是按照“取得的全部價款及價外費用對規(guī)定范圍納稅人的規(guī)定項目價款進行扣除后的余額”作為銷售額進行納稅。差額征稅開票可以分為差額征稅全額開票及差額征稅差額開票兩類。差額征稅?全額開票?差額開票?老會計帶你秒懂……

　　我司是一般納稅人企業(yè)，主要業(yè)務是提供勞務派遣服務。我司向其他企業(yè)提供勞務派遣服務時，應如何繳納增值稅？

　　答：根據(jù)《財政部 國家稅務總局關于進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》(財稅〔2016〕47號)第一條規(guī)定，　一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政部 國家稅務總局關于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔2016〕36號)的有關規(guī)定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

　　因此，你公司提供勞務派遣服務時，應采用以下方法繳納增值稅：

　　1、采用一般計稅方法繳納增值稅，銷售額為取得的全部價款和價外費用。

　　2、選擇差額征稅，采取簡易計稅方法繳納增值稅，適用征收率為5%，銷售額為取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額。

勞務派遣公司是否屬于營改增的范圍，營改增之后要怎么繳稅，相關的稅收法律是怎么樣的，如果對這部分知識點不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習一下吧！

勞務派遣是否營改增？

根據(jù)《財政部 國家稅務總局關于在上海市開展交通運輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務業(yè)營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》（財稅〔2011〕111號）規(guī)定，依托計算機信息技術提供的人力資源管理屬于“營改增”中的“信息技術服務_業(yè)務流程管理服務”，其余勞務派遣服務、人力資源服務不屬于本次“營改增”范圍

勞務派遣單位營改增以后怎么征稅？

勞務派遣單位營改增后，一般納稅人和小規(guī)模納稅征稅政策分別如下：

1、一般納稅人，可以以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅

2、小規(guī)模納稅人提供勞務派遣服務，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅

知識拓展：相關的稅收法律

1、《財政部 國家稅務總局關于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》（財稅〔2016〕36號）

2、《關于進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》（財稅〔2016〕47號）

以上就是有關勞務派遣公司營改增的相關知識點，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)！

　　勞務派遣實際上是指派遣單位派遣勞動者到用工單位工作，也被稱為人力派遣或勞動力派遣。那么勞務派遣公司能不能開具增值稅專用發(fā)票？來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧。

　　勞務派遣公司能開具專票嗎?

　　答：自營改增后，勞務派遣公司是可以開具增值稅專用發(fā)票的。

　　1、根據(jù)相關規(guī)定，對于提供勞務派遣服務的一般納稅人來說，可以以取得的全部價款和價外費用作為銷售額，采用一般計稅方法計算繳納增值稅。

　　2、根據(jù)相關規(guī)定，對于提供勞務派遣服務的小規(guī)模納稅人來說，可以以取得的全部價款和價外費用作為銷售額，計算繳納增值稅時，選擇簡易計稅方法，適用稅率為3%。

　　以上所述，參考文件：《財政部 國家稅務總局關于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔2016〕36號)

　　3、可以選擇差額納稅，其銷售額是用取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額。計算繳納增值稅時采用簡易計稅方法，適用稅率為5%。

　　勞務派遣業(yè)務的會計處理

　　勞務派遣是怎樣開票的?

　　1、可以通過差額開票

　　通過新系統(tǒng)中差額征稅開票功能，將含稅銷售額(或含稅評估額)和扣除額錄入，系統(tǒng)對稅額和不含稅金額自動計算。

　　2、普票

　　普票：只要是向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險、住房公積金的費用。

　　專票：一般是管理費的收入。

　　勞務中介公司在我們生活中十分常見，主要是為用人單位及勞動者提供職業(yè)介紹服務。那么勞務中介需要納稅嗎?本文就針對這一問題做一個相關介紹，來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!

　　勞務中介是否需要交稅?

　　答：勞務中介是需要納稅的。

　　一般納稅人勞務派遣公司適用6%增值稅稅率或者適用5%征收率。小規(guī)模納稅人適用3%征收率。

　　按照《財政部 國家稅務總局關于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔2016〕36號)相關規(guī)定可得，一般納稅人提供勞務派遣服務應當以取得的全部價款和價外費用作為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅。

　　另外，還可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法以5%的征收率對增值稅進行計算繳納。

　　對于小規(guī)模納稅人提供勞務派遣服務，按照相關規(guī)定可得，應當以取得的全部價款及價外費用為銷售額，按照簡易計稅方法以3%的征收率對增值稅進行計算繳納。

　　另外，還可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法以5%的征收率對增值稅進行計算繳納。

　　勞務中介是什么意思?

　　答：勞務中介組織主要通過向用人單位及勞動者提供職業(yè)介紹服務，并收取一定的職業(yè)介紹費用。我國勞務中介機構的形式有臨時勞務市場、固定的勞動介紹機構及專門從事提供高級管理人員的獵頭公司。

　　勞務派遣稅率、征收率是多少?

　　答：勞務派遣營業(yè)稅稅率為5%，根據(jù)相關要求，必須以營業(yè)稅稅額為基數(shù)分別征收 7%的城建稅、3%的教育費附加及1%的地方教育附加。

　　勞務派遣好處有哪些?

　　1.勞務派遣除了有助于保障派遣員工的合法權益，也能保證派遣員工的工資收入水平。

　　2.勞務派遣有利于規(guī)避裁員的風險，也有利于防范其他勞動保護方面的風險。

　　3.勞務派遣是一種合法避稅的手段。

　　4.勞務派遣不單單節(jié)省了用人單位勞動力使用及管理成本，也能增強用人單位的用人靈活性。

　　勞務派遣代開專票，是否可以差額征收?

　　由于業(yè)務需要，如今很多企業(yè)都會將部分員工派去國外分公司進行工作，然而不少財會人都不清楚這類員工涉及的收支費用是如何繳納個稅的，下面會計網(wǎng)就跟大家詳細講一講。

　　問：對于公派去外國工作一段時間的中國人，請問在幫其計算中國個人所得稅的時候，是否能參照來華外籍個人享有的免稅項目優(yōu)惠來計算?特別是對于外派人員在外國，由其外國公司直接支付給房東的房租，或者是用有效票據(jù)報銷的房租，是否可以在計算中國個人所得稅的時候免于算稅?

　　答：《個人所得稅法》第六條第三款規(guī)定，對在中國境內無住所而在中國境內取得工資、薪金所得的納稅義務人和在中國境內有住所而在中國境外取得工資、薪金所得的納稅義務人，可以根據(jù)其平均收入水平、生活水平以及匯率變化情況確定附加減除費用，附加減除費用適用的范圍和標準由國務院規(guī)定。

　　《國務院關于修改〈個人所得稅法實施條例〉的決定》第十條規(guī)定，個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額;無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。

　　第二十八條規(guī)定，稅法第六條第三款所說的附加減除費用適用的范圍，是指：

　　(一)在中國境內的外商投資企業(yè)和外國企業(yè)中工作的外籍人員;

　　(二)應聘在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關中工作的外籍專家;

　　(三)在中國境內有住所而在中國境外任職或者受雇取得工資、薪金所得的個人;

　　(四)國務院財政、稅務主管部門確定的其他人員。

　　第二十九條規(guī)定，稅法第六條第三款所說的附加減除費用標準為2800元。

　　因此，在中國境內有住所而在中國境外任職或者受雇取得工資、薪金所得的個人是包括在附加減除費用適用范圍的。企業(yè)代職工支付的房租應并入工資薪金所得繳納個人所得稅。

　　勞務派遣是建筑企業(yè)解決用工問題常見的形式之一，對于勞務派遣業(yè)務的會計核算，可從用工單位角度和勞務派遣公司角度分情況處理，具體如何做賬？

　　勞務派遣賬務處理

　　一、站在用工單位角度涉及的賬務處理

　　1、一般計稅

　　發(fā)生勞務派遣費用時

　　借：生產成本、工程施工等

　       　管理費用——勞務費

　　       應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　       　貸：應付賬款

　              　應付職工薪酬

　　2、簡易計稅

　　借：生產成本、工程施工等

　　       管理費用——勞務費

　          貸：應付賬款

             　　應付職工薪酬

　　二、站在勞務派遣公司角度涉及的賬務處理

　　1、采用一般計稅

　　收到勞務派遣費時：

　　（1）確認收入時

　　借：銀行存款

　       　貸：主營業(yè)務收入

　　              應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　（2）向被派遣員工支付薪酬，確認成本

　　借：主營業(yè)務成本

　　       貸：應付職工薪酬

　　2、采用簡易計稅

　　收到勞務派遣費時：

　?。?）確認收入

　　借：銀行存款

　　       貸：主營業(yè)務收入

　　              應交稅費——簡易計稅（計提）

　?。?）向被派遣員工支付薪酬，確認成本

　　借：主營業(yè)務成本

　　       貸：應付職工薪酬

　?。?）取得合規(guī)增值稅扣稅憑證時

　　借：應交稅費——簡易計稅（扣減）

　       　貸：主營業(yè)務成本

　?。?）申報納稅時

　　借：應交稅費——簡易計稅（繳納）

　      　貸：銀行存款

　　勞務派遣差額發(fā)票怎么開具？

　　根據(jù)《財政部 國家稅務總局關于進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》（財稅【2016】47號）相關規(guī)定，納稅人提供勞務派遣服務選擇差額計稅的，應按以下方法開具發(fā)票：

　　以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

　　總結：

　　1、向用工單位收取的全部價款和價外費用，可全額開具在一張增值稅普通發(fā)票上。

　　2、向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，開具在一張普通發(fā)票上，以向用工單位收取的全部價款和價外費用扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的余額作為銷售額，開具在一張增值稅專用發(fā)票上。

　　3、開票適用的征收率為5%

大家對平臺兼職者的社保個稅怎么繳納有沒有疑惑呢？很多想去做兼職的網(wǎng)友后臺私信小編，問這種類型的工作，平臺都是怎么計算兼職者的個稅和社保的？下面小編就自己搜集到的資料和理解來和大家分享一下。

如果按照勞務合作關系，兼職跑外賣和開車的人其實我們都知道并未給平臺提供成本發(fā)票，哪怕你一個月跑1萬，也沒開過一毛錢發(fā)票給平臺，但是平臺會給消費者開運輸服務的發(fā)票，平臺成本怎么辦？個稅也不太可能按照勞務報酬預扣，畢竟這樣預扣有點重。

如果按勞動關系，好像更說不通了。首先個稅也沒有按工資薪金扣，畢竟如果扣了，自然人稅收系統(tǒng)都是可以查詢到的。而且勞動關系下社保更沒法解決。

要想搞清這個問題，小編覺得我們先來捋一捋目前企業(yè)用工的主要形式。

1、全日制勞動用工形式

這種用工形式是目前我國最基本的用工形式，也是較為傳統(tǒng)的用工形式，《勞動法》和《勞動合同法》都明確了這種用工的特點，用人單位與之形成勞動關系的勞動者組成，屬于勞動關系調整的內容。

該用工形式特點是對勞動者的保護力度大，相應的企業(yè)的成本負擔也重。因為簽訂勞動合同，就必須繳納社保，而且還會涉及殘保金、工會費、經濟補償金等隨附成本。

按照企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬的定義，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

所以，全日制用工下，企業(yè)人工成本核算是按照職工薪酬準則進行，當然從核算我們也可以看出企業(yè)成本負擔情況。

很顯然，平臺公司并未采取這種方式處理，從成本上不靠譜，從實際執(zhí)行上也看不到這種方式的影子。

2、非全日制勞動用工形式

非全日制用工形式是一種靈活用工模式，它突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，一定程度上彌補了全日制用工的用工剛性和局限性，它技能滿足用人單位臨時性用工的需求，降低用工成本，又能滿足部分勞動者的求職愿望，從而促進就業(yè)和新經濟的發(fā)展。

《勞動合同法》中明確了這種用工形式的特點，相比全日制更加靈活，相關方也是由用人單位與勞動者組成，也是屬于勞動關系調整的內容。

非全日制最大的特點就是其是一種靈活就業(yè)形式，單位沒有社保繳納義務。

社保是一項重大成本支出，所以社保入稅后，很多公司都在考慮通過全日制轉非全日制方式來規(guī)避社保費用。

但是值得提醒的是，非全日制用工在《勞動合同法》中有著嚴格的定義，比如：

①工作時間每天不超4個小時或每周不超24小時；

②支付工資的周期不超過15天且不低于當?shù)匾?guī)定的最低小時工工資；

不滿足條件都可能被認定為全日制用工，而且這種轉換損害的是勞動者本身的利益，很容易發(fā)生勞動糾紛，從保護勞動者的角度，企業(yè)在這種籌劃下很容易失敗，而后面臨的就是支付雙倍工資，支付賠償金等責任。

但是非全日制用工特別適用于經濟新業(yè)態(tài)下的用工形式，比如主播、快遞、外賣等平臺型企業(yè)，可以選擇使用此方式。

但是這種很容易突破用工邊界 ，特別是時間的問題，很多跑過車的都清楚，如果按照這個用工的時間限制，完全掙不到錢。

所以，如果是平臺采取這種方式處理的，好像也不太像。

3、勞務派遣用工形式

《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》明確了這種用工形式的特點，由三方組成，即勞務派遣公司、勞動者和用工單位，勞務派遣公司與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，明確雙方的責任和義務，勞務派遣公司根據(jù)用工單位的需求，派遣勞動者到用工單位工作，接受用工單位的管理，勞動關系屬于派遣公司（與全日制的法規(guī)約束相同），三方之間是連帶責任。

值得注意的是：

①被派遣勞動者占用工單位總人數(shù)不超過10%；

②被派遣勞動者崗位應符合臨時性、輔助性和替代性。

社保入稅后，很多企業(yè)認為勞務派遣自己不用承擔社保，可以順利規(guī)避社保風險，其實怎么說呢，這是一個轉移問題。勞務派遣人員不是不用繳納社保，只是不是直接由用工單位繳納，因為社保是由和員工建立勞動關系的單位繳納，勞務派遣人員的社保應該由勞務派遣公司繳納。

但是你想想勞務派遣是扮演的一個什么角色？它就是一個負責包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除等日常工作的公司。它們就這些工作，按照一定比例收取手續(xù)費而已，如果用工單位不把社保的開支支付給它，它是絕對不會承擔這部分開支的。

我們具體來看看勞務派遣如何向企業(yè)收錢的。

小明是勞務派遣公司派遣到A公司的一名員工，2019年8月工資加各類補貼、獎金合計4000元，假設按實發(fā)工資比例繳納社保，單位社保1000，個人部分扣除400，那么小明實際到手工資3600元。

勞務派遣公司按照應發(fā)工資的5%收取管理費。

A公司需要支付給勞務派遣公司的總金額就是應發(fā)工資+單位社保部分+管理費，合計為5200。而假設用工單位不支付這塊社保成本，勞務派遣公司當然也不會給小明購買社保的，它也負擔不起。

勞務派遣公司按照5200給用工單位開具發(fā)票收款，但是如果按照5200的銷售額全額交稅，勞務派遣公司可不劃算，畢竟工資、社保這塊是無法取得進項稅的。

也就是說，不管是一般納稅人還是小規(guī)模納稅人，提供勞務派遣服務，你既可以選擇差額計稅，也可以選擇全額征稅。差額計稅就是有你取得的全部價款和價外費用扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額。

但是扣除這部分你就不能開專用發(fā)票了，只能開增值稅普通發(fā)票。

扣除部分開具的是增值稅普通發(fā)票。

雖然用工單位沒有直接為勞務派遣員工購買社保的義務，因為畢竟勞動關系是和勞務派遣公司建立的，但是實際上呢？

羊毛出在羊身上，以前企業(yè)設置的這道風火墻，把風險都轉移給勞務派遣公司，現(xiàn)在其實也走不通了，因為對于勞務派遣這類公司來說，這塊風險也要承擔起來，而且加上現(xiàn)在社保改稅務征收后，類似勞務派遣這類公司本身就是重點管理對象，想通過他們轉移風險也不是那么容易的事情了。

所以，如果平臺通過勞務派遣來管理人員，其實這個問題就是轉移給派遣公司，實質一樣沒解決個稅和社保的問題，好像也不是這種情況。

4、勞務/外包/加盟等合作關系

《合同法》中明確了這種合作方式，這種合作形式強調雙方當事人的平等地位，通過協(xié)議約定雙方的責任和內容，雙方當事人可以是法人主體、自然人，屬于民事合同。

這種也是目前很多稅籌公司在做的，通過轉化勞動關系成合作關系，改變用工關系來進行稅收籌劃。

將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關的機構或者個人，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內容。

勞務外包其實是一個大概念，在36號文附注也找不到對應的稅目，如何看一種勞務外包屬于哪個稅目應根據(jù)不同的外包業(yè)務的要求。

勞務外包如果是發(fā)包給建安行業(yè)，實質就是建筑勞務分包，那么這樣就按照建筑業(yè)稅率9%計稅。如果是勞務外包給機械加工，那就是屬于外協(xié)外擴，按照加工修理修配稅率13%計稅。其他的勞動力外包就屬于人力資源服務稅目下，按照6%計稅。

勞務外包和勞務派遣又不同，勞務派遣提供派遣工，而勞務分包提供的是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。

對勞務派遣而言，只提供約定數(shù)量的派遣工，派遣工完成工作量的多少與勞務派遣公司不相關；

對勞務分包而言，發(fā)包方需要的是分包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力與發(fā)包單位沒有實質關系。

勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，結算方式是工作人數(shù)乘單價；勞務分包簽訂的是勞務分包合同，結算方式是工作完成量乘單價。

比如公司找個單位幫忙看管倉庫，我不管你派多少人來，我只和你簽訂這個服務的合同，你的工作就是按合同把倉庫看管好，至于你的人什么時候上班，工作怎安排，我不負責。

但是我們知道，這些勞務公司其實本身也是涉及用工，他們的雇員其實也是沒有解決個稅和社保的問題。

但是如果他沒有再雇傭，每個個人就是一個合作主體呢？比如每個個體都是個體戶，這樣是否可以通過核定個稅、靈活繳納社保方式解決個稅、社保問題了呢？然后個體可以開票給平臺解決成本發(fā)票的問題了呢？

當然，好像跑車的好像也沒這么干，沒見誰去成立個體開票的，而且你相信，全國這么多跑車的人，每個人都這樣去干，效率得多低下？

那能不能有個專門的公司來運作這個事情？也就是幫這撥司機把這個事情做了，這個專門的公司通過承接平臺的業(yè)務，再分包給每個司機，然后再批量幫助司機處理個人的成本票、個稅、社保問題，比如通過批量將這些司機注冊成個體戶，通過核定個稅，靈活繳納社保方式解決自身的成本。

在新行業(yè)，新狀態(tài)下，外賣和打車平臺究竟是如何解決這些問題的？以上都是小編的個人思考，僅供參考，當然也很想知道到底平臺公司的財務是怎么解決這些問題的呢？還請行業(yè)內不吝分享一下。

來源：二哥稅稅念

　　勞務外包是否可以差額征稅是會計工作中的常見問題，勞務外包形式包括生產線外包、人力資源外包、倉儲物流外包等，本文就針對勞務外包是否可以差額征稅做一個相關介紹，來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!

　　勞務外包能否差額征稅?

　　答：勞務外包是可以差額征稅的。

　　按照財稅〔2016〕36號文件的相關規(guī)定可得：

　　1、對于一般納稅人提供勞務派遣服務的，可以以取得的全部價款和價外費用作為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額作為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

　　2、對于小規(guī)模納稅人提供勞務派遣服務的，可以以取得的全部價款和價外費用作為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額作為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

　　根據(jù)上述規(guī)定來看，勞務外包是可以差額征稅的。

　　勞務外包是什么?

　　勞務外包指的是發(fā)包方將部分業(yè)務或工作內容交由承包方完成，發(fā)包方將按照約定給予承包方相應的外包費用。實務中很多承攬合同、委托業(yè)務都可以歸入勞務外包范疇。常見勞務外包形式包括短期項目外包、人力資源外包、倉儲物流外包等。

　　勞務外包的會計分錄怎么做?

　　1、收到勞務費收入的會計分錄：

　　借：現(xiàn)金(或銀行存款)

　　貸：其他業(yè)務收入(或主營業(yè)務收入)

　　2、發(fā)生勞務費用支出的會計分錄：

　　借：其他業(yè)務支出(或主營業(yè)務成本)

　　貸：銀行存款(或應付工資等)

　　3、計提稅費的會計分錄：

　　借：稅金及附加

　　貸：應交稅費

　　4、結轉稅費

　　借：本年利潤

　　貸：其他業(yè)務支出(或主營業(yè)務成本)

　　勞務派遣差額征稅會計分錄怎么做?

　　1、取得的勞務派遣收入

　　借：銀行存款

　　貸：主營業(yè)務收入

　　應交稅費——應交增值稅——簡易計稅

　　2、發(fā)生成本的時候

　　借：主營業(yè)務成本

　　貸：應付職工薪酬

　　勞務外包和勞務派遣的區(qū)別有哪些?

　　1、兩者適用法律不同

　　勞務外包適用合同法，而勞務派遣適用勞動合同法。

　　2、兩者對勞動者的管理權限不一樣

　　勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，而勞務派遣中的勞動者是由用工單位直接管理的。

　　3、兩者勞動風險的承擔有所不同

　　勞務外包中，從事外包勞務勞動者的勞動風險和發(fā)包人無關。發(fā)包人所關注的是承包人交付的工作成果。而勞務派遣中，勞動過程是核心要素，勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，被派遣勞動者可能“成事”也可能“壞事”，相應風險都是由用工單位承擔的。

　　以上就是關于勞務外包是否可以差額征稅的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網(wǎng)后續(xù)也會更新更多有關勞務外包的內容，請大家持續(xù)關注!

最近魔都上海傳來大消息，多家勞務公司和人力公司被查，清一色的罰款+移送司法機關，不難看出勞務公司一直是稽查重點，也是虛開的重災區(qū)，一查一個準！

一、多家勞務公司被查，虛開發(fā)票正嚴厲打擊

2、上海XX建筑勞務有限公司，經國家稅務總局上海市稅務局第三稽查局檢查，發(fā)現(xiàn)其在2017年07月04日至2018年03月30日期間，主要存在以下問題:對外虛開普通發(fā)票51份，票面額累計434.48萬元。依照《中華人民共和國稅收征收管理法》等相關法律法規(guī)的有關規(guī)定，對其處以罰款50.00萬元的行政處罰，并依法移送司法機關。

3、上海XX建筑勞務有限公司，經國家稅務總局上海市稅務局第三稽查局檢查，發(fā)現(xiàn)其在2017年07月19日至2018年03月30日期間，主要存在以下問題:對外虛開普通發(fā)票307份，票面額累計2768.11萬元。依照《中華人民共和國稅收征收管理法》等相關法律法規(guī)的有關規(guī)定，對其處以罰款50.00萬元的行政處罰，并依法移送司法機關。

4、上海XX人力資源管理有限公司，經國家稅務總局上海市稅務局第二稽查局檢查，發(fā)現(xiàn)其在2015年01月01日至2018年09月30日期間，主要存在以下問題:對外虛開增值稅專用發(fā)票共計100份，金額999.77萬元，稅額159.96萬元。依照《中華人民共和國稅收征收管理法》等相關法律法規(guī)的有關規(guī)定，對其處以罰款50萬元的行政處罰，并依法移送司法機關。

5、上海XX人力資源管理有限公司，經國家稅務總局上海市稅務局第二稽查局檢查，發(fā)現(xiàn)其在2017年06月19日至2018年09月30日期間，主要存在以下問題:對外虛開增值稅銷項發(fā)票100份,金額996.98萬元，稅額169.49萬元。依照《中華人民共和國稅收征收管理法》等相關法律法規(guī)的有關規(guī)定，已作出稅務行政處理決定，并依法移送司法機關。

二、什么是勞務公司？

那作為勞務派遣服務的接受方我們應注意什么問題呢？

（一）小型微利企業(yè)接受的勞務派遣用工人數(shù)應計入本企業(yè)從業(yè)人數(shù)

對小型微利企業(yè)年應納稅所得額不超過100萬元的部分，減按25%計入應納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅；對年應納稅所得額超過100萬元但不超過300萬元的部分，減按50%計入應納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。

三、臨時工需不需要繳納社保？勞務派遣用工需不需要？