最近魔都上海傳來大消息，多家勞務(wù)公司和人力公司被查，清一色的罰款+移送司法機(jī)關(guān)，不難看出勞務(wù)公司一直是稽查重點(diǎn)，也是虛開的重災(zāi)區(qū)，一查一個(gè)準(zhǔn)！

一、多家勞務(wù)公司被查，虛開發(fā)票正嚴(yán)厲打擊

2、上海XX建筑勞務(wù)有限公司，經(jīng)國家稅務(wù)總局上海市稅務(wù)局第三稽查局檢查，發(fā)現(xiàn)其在2017年07月04日至2018年03月30日期間，主要存在以下問題:對(duì)外虛開普通發(fā)票51份，票面額累計(jì)434.48萬元。依照《中華人民共和國稅收征收管理法》等相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，對(duì)其處以罰款50.00萬元的行政處罰，并依法移送司法機(jī)關(guān)。

3、上海XX建筑勞務(wù)有限公司，經(jīng)國家稅務(wù)總局上海市稅務(wù)局第三稽查局檢查，發(fā)現(xiàn)其在2017年07月19日至2018年03月30日期間，主要存在以下問題:對(duì)外虛開普通發(fā)票307份，票面額累計(jì)2768.11萬元。依照《中華人民共和國稅收征收管理法》等相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，對(duì)其處以罰款50.00萬元的行政處罰，并依法移送司法機(jī)關(guān)。

4、上海XX人力資源管理有限公司，經(jīng)國家稅務(wù)總局上海市稅務(wù)局第二稽查局檢查，發(fā)現(xiàn)其在2015年01月01日至2018年09月30日期間，主要存在以下問題:對(duì)外虛開增值稅專用發(fā)票共計(jì)100份，金額999.77萬元，稅額159.96萬元。依照《中華人民共和國稅收征收管理法》等相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，對(duì)其處以罰款50萬元的行政處罰，并依法移送司法機(jī)關(guān)。

5、上海XX人力資源管理有限公司，經(jīng)國家稅務(wù)總局上海市稅務(wù)局第二稽查局檢查，發(fā)現(xiàn)其在2017年06月19日至2018年09月30日期間，主要存在以下問題:對(duì)外虛開增值稅銷項(xiàng)發(fā)票100份,金額996.98萬元，稅額169.49萬元。依照《中華人民共和國稅收征收管理法》等相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，已作出稅務(wù)行政處理決定，并依法移送司法機(jī)關(guān)。

二、什么是勞務(wù)公司？

那作為勞務(wù)派遣服務(wù)的接受方我們應(yīng)注意什么問題呢？

（一）小型微利企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)應(yīng)計(jì)入本企業(yè)從業(yè)人數(shù)

對(duì)小型微利企業(yè)年應(yīng)納稅所得額不超過100萬元的部分，減按25%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅；對(duì)年應(yīng)納稅所得額超過100萬元但不超過300萬元的部分，減按50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。

三、臨時(shí)工需不需要繳納社保？勞務(wù)派遣用工需不需要？

大家對(duì)平臺(tái)兼職者的社保個(gè)稅怎么繳納有沒有疑惑呢？很多想去做兼職的網(wǎng)友后臺(tái)私信小編，問這種類型的工作，平臺(tái)都是怎么計(jì)算兼職者的個(gè)稅和社保的？下面小編就自己搜集到的資料和理解來和大家分享一下。

如果按照勞務(wù)合作關(guān)系，兼職跑外賣和開車的人其實(shí)我們都知道并未給平臺(tái)提供成本發(fā)票，哪怕你一個(gè)月跑1萬，也沒開過一毛錢發(fā)票給平臺(tái)，但是平臺(tái)會(huì)給消費(fèi)者開運(yùn)輸服務(wù)的發(fā)票，平臺(tái)成本怎么辦？個(gè)稅也不太可能按照勞務(wù)報(bào)酬預(yù)扣，畢竟這樣預(yù)扣有點(diǎn)重。

如果按勞動(dòng)關(guān)系，好像更說不通了。首先個(gè)稅也沒有按工資薪金扣，畢竟如果扣了，自然人稅收系統(tǒng)都是可以查詢到的。而且勞動(dòng)關(guān)系下社保更沒法解決。

要想搞清這個(gè)問題，小編覺得我們先來捋一捋目前企業(yè)用工的主要形式。

1、全日制勞動(dòng)用工形式

這種用工形式是目前我國最基本的用工形式，也是較為傳統(tǒng)的用工形式，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都明確了這種用工的特點(diǎn)，用人單位與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者組成，屬于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的內(nèi)容。

該用工形式特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度大，相應(yīng)的企業(yè)的成本負(fù)擔(dān)也重。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同，就必須繳納社保，而且還會(huì)涉及殘保金、工會(huì)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等隨附成本。

按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬的定義，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

所以，全日制用工下，企業(yè)人工成本核算是按照職工薪酬準(zhǔn)則進(jìn)行，當(dāng)然從核算我們也可以看出企業(yè)成本負(fù)擔(dān)情況。

很顯然，平臺(tái)公司并未采取這種方式處理，從成本上不靠譜，從實(shí)際執(zhí)行上也看不到這種方式的影子。

2、非全日制勞動(dòng)用工形式

非全日制用工形式是一種靈活用工模式，它突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，一定程度上彌補(bǔ)了全日制用工的用工剛性和局限性，它技能滿足用人單位臨時(shí)性用工的需求，降低用工成本，又能滿足部分勞動(dòng)者的求職愿望，從而促進(jìn)就業(yè)和新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

《勞動(dòng)合同法》中明確了這種用工形式的特點(diǎn)，相比全日制更加靈活，相關(guān)方也是由用人單位與勞動(dòng)者組成，也是屬于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的內(nèi)容。

非全日制最大的特點(diǎn)就是其是一種靈活就業(yè)形式，單位沒有社保繳納義務(wù)。

社保是一項(xiàng)重大成本支出，所以社保入稅后，很多公司都在考慮通過全日制轉(zhuǎn)非全日制方式來規(guī)避社保費(fèi)用。

但是值得提醒的是，非全日制用工在《勞動(dòng)合同法》中有著嚴(yán)格的定義，比如：

①工作時(shí)間每天不超4個(gè)小時(shí)或每周不超24小時(shí)；

②支付工資的周期不超過15天且不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低小時(shí)工工資；

不滿足條件都可能被認(rèn)定為全日制用工，而且這種轉(zhuǎn)換損害的是勞動(dòng)者本身的利益，很容易發(fā)生勞動(dòng)糾紛，從保護(hù)勞動(dòng)者的角度，企業(yè)在這種籌劃下很容易失敗，而后面臨的就是支付雙倍工資，支付賠償金等責(zé)任。

但是非全日制用工特別適用于經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)下的用工形式，比如主播、快遞、外賣等平臺(tái)型企業(yè)，可以選擇使用此方式。

但是這種很容易突破用工邊界 ，特別是時(shí)間的問題，很多跑過車的都清楚，如果按照這個(gè)用工的時(shí)間限制，完全掙不到錢。

所以，如果是平臺(tái)采取這種方式處理的，好像也不太像。

3、勞務(wù)派遣用工形式

《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確了這種用工形式的特點(diǎn)，由三方組成，即勞務(wù)派遣公司、勞動(dòng)者和用工單位，勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工單位的需求，派遣勞動(dòng)者到用工單位工作，接受用工單位的管理，勞動(dòng)關(guān)系屬于派遣公司（與全日制的法規(guī)約束相同），三方之間是連帶責(zé)任。

值得注意的是：

①被派遣勞動(dòng)者占用工單位總?cè)藬?shù)不超過10%；

②被派遣勞動(dòng)者崗位應(yīng)符合臨時(shí)性、輔助性和替代性。

社保入稅后，很多企業(yè)認(rèn)為勞務(wù)派遣自己不用承擔(dān)社保，可以順利規(guī)避社保風(fēng)險(xiǎn)，其實(shí)怎么說呢，這是一個(gè)轉(zhuǎn)移問題。勞務(wù)派遣人員不是不用繳納社保，只是不是直接由用工單位繳納，因?yàn)樯绫Ｊ怯珊蛦T工建立勞動(dòng)關(guān)系的單位繳納，勞務(wù)派遣人員的社保應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司繳納。

但是你想想勞務(wù)派遣是扮演的一個(gè)什么角色？它就是一個(gè)負(fù)責(zé)包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除等日常工作的公司。它們就這些工作，按照一定比例收取手續(xù)費(fèi)而已，如果用工單位不把社保的開支支付給它，它是絕對(duì)不會(huì)承擔(dān)這部分開支的。

我們具體來看看勞務(wù)派遣如何向企業(yè)收錢的。

小明是勞務(wù)派遣公司派遣到A公司的一名員工，2019年8月工資加各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金合計(jì)4000元，假設(shè)按實(shí)發(fā)工資比例繳納社保，單位社保1000，個(gè)人部分扣除400，那么小明實(shí)際到手工資3600元。

勞務(wù)派遣公司按照應(yīng)發(fā)工資的5%收取管理費(fèi)。

A公司需要支付給勞務(wù)派遣公司的總金額就是應(yīng)發(fā)工資+單位社保部分+管理費(fèi)，合計(jì)為5200。而假設(shè)用工單位不支付這塊社保成本，勞務(wù)派遣公司當(dāng)然也不會(huì)給小明購買社保的，它也負(fù)擔(dān)不起。

勞務(wù)派遣公司按照5200給用工單位開具發(fā)票收款，但是如果按照5200的銷售額全額交稅，勞務(wù)派遣公司可不劃算，畢竟工資、社保這塊是無法取得進(jìn)項(xiàng)稅的。

也就是說，不管是一般納稅人還是小規(guī)模納稅人，提供勞務(wù)派遣服務(wù)，你既可以選擇差額計(jì)稅，也可以選擇全額征稅。差額計(jì)稅就是有你取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額。

但是扣除這部分你就不能開專用發(fā)票了，只能開增值稅普通發(fā)票。

扣除部分開具的是增值稅普通發(fā)票。

雖然用工單位沒有直接為勞務(wù)派遣員工購買社保的義務(wù)，因?yàn)楫吘箘趧?dòng)關(guān)系是和勞務(wù)派遣公司建立的，但是實(shí)際上呢？

羊毛出在羊身上，以前企業(yè)設(shè)置的這道風(fēng)火墻，把風(fēng)險(xiǎn)都轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣公司，現(xiàn)在其實(shí)也走不通了，因?yàn)閷?duì)于勞務(wù)派遣這類公司來說，這塊風(fēng)險(xiǎn)也要承擔(dān)起來，而且加上現(xiàn)在社保改稅務(wù)征收后，類似勞務(wù)派遣這類公司本身就是重點(diǎn)管理對(duì)象，想通過他們轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)也不是那么容易的事情了。

所以，如果平臺(tái)通過勞務(wù)派遣來管理人員，其實(shí)這個(gè)問題就是轉(zhuǎn)移給派遣公司，實(shí)質(zhì)一樣沒解決個(gè)稅和社保的問題，好像也不是這種情況。

4、勞務(wù)/外包/加盟等合作關(guān)系

《合同法》中明確了這種合作方式，這種合作形式強(qiáng)調(diào)雙方當(dāng)事人的平等地位，通過協(xié)議約定雙方的責(zé)任和內(nèi)容，雙方當(dāng)事人可以是法人主體、自然人，屬于民事合同。

這種也是目前很多稅籌公司在做的，通過轉(zhuǎn)化勞動(dòng)關(guān)系成合作關(guān)系，改變用工關(guān)系來進(jìn)行稅收籌劃。

將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)或者個(gè)人，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

勞務(wù)外包其實(shí)是一個(gè)大概念，在36號(hào)文附注也找不到對(duì)應(yīng)的稅目，如何看一種勞務(wù)外包屬于哪個(gè)稅目應(yīng)根據(jù)不同的外包業(yè)務(wù)的要求。

勞務(wù)外包如果是發(fā)包給建安行業(yè)，實(shí)質(zhì)就是建筑勞務(wù)分包，那么這樣就按照建筑業(yè)稅率9%計(jì)稅。如果是勞務(wù)外包給機(jī)械加工，那就是屬于外協(xié)外擴(kuò)，按照加工修理修配稅率13%計(jì)稅。其他的勞動(dòng)力外包就屬于人力資源服務(wù)稅目下，按照6%計(jì)稅。

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣又不同，勞務(wù)派遣提供派遣工，而勞務(wù)分包提供的是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。

對(duì)勞務(wù)派遣而言，只提供約定數(shù)量的派遣工，派遣工完成工作量的多少與勞務(wù)派遣公司不相關(guān)；

對(duì)勞務(wù)分包而言，發(fā)包方需要的是分包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動(dòng)力與發(fā)包單位沒有實(shí)質(zhì)關(guān)系。

勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，結(jié)算方式是工作人數(shù)乘單價(jià)；勞務(wù)分包簽訂的是勞務(wù)分包合同，結(jié)算方式是工作完成量乘單價(jià)。

比如公司找個(gè)單位幫忙看管倉庫，我不管你派多少人來，我只和你簽訂這個(gè)服務(wù)的合同，你的工作就是按合同把倉庫看管好，至于你的人什么時(shí)候上班，工作怎安排，我不負(fù)責(zé)。

但是我們知道，這些勞務(wù)公司其實(shí)本身也是涉及用工，他們的雇員其實(shí)也是沒有解決個(gè)稅和社保的問題。

但是如果他沒有再雇傭，每個(gè)個(gè)人就是一個(gè)合作主體呢？比如每個(gè)個(gè)體都是個(gè)體戶，這樣是否可以通過核定個(gè)稅、靈活繳納社保方式解決個(gè)稅、社保問題了呢？然后個(gè)體可以開票給平臺(tái)解決成本發(fā)票的問題了呢？

當(dāng)然，好像跑車的好像也沒這么干，沒見誰去成立個(gè)體開票的，而且你相信，全國這么多跑車的人，每個(gè)人都這樣去干，效率得多低下？

那能不能有個(gè)專門的公司來運(yùn)作這個(gè)事情？也就是幫這撥司機(jī)把這個(gè)事情做了，這個(gè)專門的公司通過承接平臺(tái)的業(yè)務(wù)，再分包給每個(gè)司機(jī)，然后再批量幫助司機(jī)處理個(gè)人的成本票、個(gè)稅、社保問題，比如通過批量將這些司機(jī)注冊成個(gè)體戶，通過核定個(gè)稅，靈活繳納社保方式解決自身的成本。

在新行業(yè)，新狀態(tài)下，外賣和打車平臺(tái)究竟是如何解決這些問題的？以上都是小編的個(gè)人思考，僅供參考，當(dāng)然也很想知道到底平臺(tái)公司的財(cái)務(wù)是怎么解決這些問題的呢？還請行業(yè)內(nèi)不吝分享一下。

來源：二哥稅稅念

　　勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的相關(guān)賬務(wù)處理問題，作為財(cái)會(huì)人員，你了解多少呢?處理勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)時(shí)，可以站在不同用工單位角度進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。接下來，會(huì)計(jì)網(wǎng)小編就在這為大家?guī)韯趧?wù)派遣業(yè)務(wù)該怎么做賬?趕快來看看吧!

　　站在用工單位的角度，怎么做賬?

　　1、選擇一般計(jì)稅方式

　　發(fā)生勞務(wù)派遣費(fèi)用時(shí)，按照勞務(wù)派遣公司所提供的發(fā)票上的稅額進(jìn)行會(huì)計(jì)處理：

　　借：生產(chǎn)成本、工程施工等

　　管理費(fèi)用——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　貸：應(yīng)付帳款

　　注：對(duì)直接支付給勞務(wù)派遣公司的金額進(jìn)行記載

　　應(yīng)付職工薪酬

　　注：對(duì)直接支付給員工的金額進(jìn)行記載

　　案例說明：甲是一家建筑企業(yè)，其承包了一項(xiàng)造價(jià)1000萬元的工程，向勞務(wù)派遣單位支付了200萬元，其中的180萬元被勞務(wù)派遣公司用來支付勞務(wù)派遣員工的工資、福利及為其辦理的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金費(fèi)用。勞務(wù)派遣單位選擇了差額納稅，即：(200-180)/1.05*5%=0.95萬元，甲公司一般計(jì)稅可抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅額為0.95萬元，那么相關(guān)會(huì)計(jì)處理怎么做?

　　當(dāng)甲公司受到勞務(wù)派遣公司的增值稅專用發(fā)票時(shí)，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：工程施工——合同成本 199.05

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)0.95

　　貸：應(yīng)付帳款 200

　　2、選擇簡易計(jì)稅方式

　　發(fā)生勞務(wù)派遣費(fèi)用的時(shí)候，采用簡易計(jì)稅方式，進(jìn)項(xiàng)稅額不能抵扣，也不可以差額納稅。其會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本、工程施工等

　　管理費(fèi)用——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)

　　貸：應(yīng)付帳款

　　注：對(duì)直接支付給勞務(wù)派遣公司的金額進(jìn)行記載

　　應(yīng)付職工薪酬

　　注：對(duì)直接支付給員工的金額進(jìn)行記載

　　如果是站在用人單位(勞務(wù)派遣公司)的角度，怎么記賬?

　　采用一般計(jì)稅方式，當(dāng)收到勞務(wù)派遣費(fèi)用時(shí)，其會(huì)計(jì)分錄如下：

　　確認(rèn)收入：

　　借：銀行存款

　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　向被派遣員工支付薪酬，確認(rèn)成本：

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　案例說明：

　　甲公司是一家勞務(wù)派遣公司，一般納稅人在本月的勞務(wù)派遣收入為200萬元，180萬元被用來支付勞務(wù)派遣費(fèi)用及各項(xiàng)費(fèi)用。采取一般計(jì)稅方式的時(shí)候，應(yīng)納稅額為200/1.06*6%=11.32萬元。那么其賬務(wù)處理怎么做?

　　1、確認(rèn)收入時(shí)：

　　借：銀行存款 200

　　貸：主營業(yè)務(wù)收入 188.68

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)11.32

　　2、向被派遣員工支付薪酬，確認(rèn)成本時(shí)：

　　借：主營業(yè)務(wù)成本 180

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 180

    勞務(wù)派遣又被人們稱作是人力派遣、雇員租賃，是一種用工模式。那么勞務(wù)派遣費(fèi)賬務(wù)處理怎么做？

　　勞務(wù)派遣費(fèi)的賬務(wù)處理，怎么做會(huì)計(jì)分錄?

　　1、收到勞務(wù)費(fèi)，開具發(fā)票該怎么做賬務(wù)處理?

　　借:銀行存款

　　貸:主營業(yè)務(wù)收入

　　2、計(jì)提勞務(wù)派遣人員工資、企業(yè)承擔(dān)的社保、住房公積金時(shí)，會(huì)計(jì)分錄怎么做?

　　借:主營業(yè)務(wù)成本

　　貸:應(yīng)付職工薪酬-工資 其他應(yīng)付款-社保 (企業(yè)交納部分) 其他應(yīng)付款-住房公積金(企業(yè)交納部分)

　　3、支付派遣人員的工資，會(huì)計(jì)分錄如何做?

　　借:應(yīng)付職工薪酬-工資

　　貸:庫存現(xiàn)金 其他應(yīng)付款-社保 等 (個(gè)人承擔(dān)的社保和公積金) 應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅 (可以扣減3500和個(gè)人社保)

　　4、繳納社保及公積金時(shí)，怎么做賬務(wù)處理?

　　借:其他應(yīng)付款-社保 等

　　貸:銀行存款

　　勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?

　　勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么?

　　勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別體現(xiàn)在適用的法律，勞動(dòng)者管理的主體，結(jié)算費(fèi)用的方式等方面的差異。具體如下：

　　1、適用的法律有所不同

　　勞務(wù)派遣適用的法律是勞動(dòng)合同法，而勞務(wù)外包適用合同法。

　　2、勞動(dòng)者管理的主體不一樣

　　勞務(wù)外包企業(yè)不對(duì)勞務(wù)承包單位的員工進(jìn)行直接管理。也就是勞務(wù)承包單位自己安排相應(yīng)工作組織形式、工作時(shí)間。而勞務(wù)派遣單位的員工，其工作組織形式和工作時(shí)間必須由用工單位進(jìn)行確定，再作相應(yīng)安排。

　　3、結(jié)算費(fèi)用的方式有所不同

　　勞務(wù)派遣結(jié)算費(fèi)用方面，一般情況下哪找派遣的時(shí)間及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，以約定派遣的人數(shù)為依據(jù)結(jié)算相應(yīng)費(fèi)用。而勞務(wù)外包，通常情況下是按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)，以勞務(wù)承包單位完成的工作量為依據(jù)進(jìn)行結(jié)算。

　　勞務(wù)派遣代開專票，是否可以差額征收呢?差額征收又是什么意思?這個(gè)知識(shí)點(diǎn)對(duì)于財(cái)務(wù)人員而言，是相對(duì)實(shí)用的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)內(nèi)容。接下來就一起來看看吧!

　　勞務(wù)派遣代開專票，是否可以差額征收?

　　答：勞務(wù)派遣代開專票是可以差額征收的。

　　具體說明如下：

　　1、如果是一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)的，則根據(jù) 《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》的相關(guān)規(guī)定可得，其銷售額就是取得的全部價(jià)款及價(jià)外費(fèi)用。繳納增值稅時(shí)，按照一般計(jì)稅方法進(jìn)行計(jì)算。

　　也可以選擇差額納稅，其銷售額是用全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利及為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金之后的余額。其增值稅的計(jì)算，根據(jù)簡易計(jì)稅方法以5%的征收率進(jìn)行繳納。

　　2、如果是小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)的，則按照財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》的相關(guān)規(guī)定可得，其銷售額就是取得的全部價(jià)款及價(jià)外費(fèi)用，繳納增值稅的時(shí)候，按照簡易計(jì)稅方法進(jìn)行計(jì)算，征收率為3%。

　　也可以選擇差額納稅，用所取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，對(duì)代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利及其辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金進(jìn)行扣除后的余額作為銷售額，繳納增值稅的時(shí)候，根據(jù)簡易計(jì)稅方法，以5%的征收率進(jìn)行計(jì)算。

　　3、對(duì)于選擇差額納稅的納稅人，在向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利及為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的費(fèi)用時(shí)，可以開具相應(yīng)的普通發(fā)票，但要注意不可開具增值稅專用發(fā)票。

　　差額征稅是什么意思?

　　差額征稅指的是：一般情況下，納稅人發(fā)生應(yīng)稅行為，對(duì)于部分項(xiàng)目如果是按照“取得的全部價(jià)款及價(jià)外費(fèi)用對(duì)規(guī)定范圍納稅人的規(guī)定項(xiàng)目價(jià)款進(jìn)行扣除后的余額”作為銷售額進(jìn)行納稅。差額征稅開票可以分為差額征稅全額開票及差額征稅差額開票兩類。差額征稅?全額開票?差額開票?老會(huì)計(jì)帶你秒懂……

　　勞務(wù)中介公司在我們生活中十分常見，主要是為用人單位及勞動(dòng)者提供職業(yè)介紹服務(wù)。那么勞務(wù)中介需要納稅嗎?本文就針對(duì)這一問題做一個(gè)相關(guān)介紹，來跟隨會(huì)計(jì)網(wǎng)一同了解下吧!

　　勞務(wù)中介是否需要交稅?

　　答：勞務(wù)中介是需要納稅的。

　　一般納稅人勞務(wù)派遣公司適用6%增值稅稅率或者適用5%征收率。小規(guī)模納稅人適用3%征收率。

　　按照《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》(財(cái)稅〔2016〕36號(hào))相關(guān)規(guī)定可得，一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)應(yīng)當(dāng)以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用作為銷售額，按照一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅。

　　另外，還可以選擇差額納稅，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法以5%的征收率對(duì)增值稅進(jìn)行計(jì)算繳納。

　　對(duì)于小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，按照相關(guān)規(guī)定可得，應(yīng)當(dāng)以取得的全部價(jià)款及價(jià)外費(fèi)用為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法以3%的征收率對(duì)增值稅進(jìn)行計(jì)算繳納。

　　另外，還可以選擇差額納稅，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法以5%的征收率對(duì)增值稅進(jìn)行計(jì)算繳納。

　　勞務(wù)中介是什么意思?

　　答：勞務(wù)中介組織主要通過向用人單位及勞動(dòng)者提供職業(yè)介紹服務(wù)，并收取一定的職業(yè)介紹費(fèi)用。我國勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)的形式有臨時(shí)勞務(wù)市場、固定的勞動(dòng)介紹機(jī)構(gòu)及專門從事提供高級(jí)管理人員的獵頭公司。

　　勞務(wù)派遣稅率、征收率是多少?

　　答：勞務(wù)派遣營業(yè)稅稅率為5%，根據(jù)相關(guān)要求，必須以營業(yè)稅稅額為基數(shù)分別征收 7%的城建稅、3%的教育費(fèi)附加及1%的地方教育附加。

　　勞務(wù)派遣好處有哪些?

　　1.勞務(wù)派遣除了有助于保障派遣員工的合法權(quán)益，也能保證派遣員工的工資收入水平。

　　2.勞務(wù)派遣有利于規(guī)避裁員的風(fēng)險(xiǎn)，也有利于防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。

　　3.勞務(wù)派遣是一種合法避稅的手段。

　　4.勞務(wù)派遣不單單節(jié)省了用人單位勞動(dòng)力使用及管理成本，也能增強(qiáng)用人單位的用人靈活性。

　　勞務(wù)派遣代開專票，是否可以差額征收?

　　勞務(wù)外包是否可以差額征稅是會(huì)計(jì)工作中的常見問題，勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)線外包、人力資源外包、倉儲(chǔ)物流外包等，本文就針對(duì)勞務(wù)外包是否可以差額征稅做一個(gè)相關(guān)介紹，來跟隨會(huì)計(jì)網(wǎng)一同了解下吧!

　　勞務(wù)外包能否差額征稅?

　　答：勞務(wù)外包是可以差額征稅的。

　　按照財(cái)稅〔2016〕36號(hào)文件的相關(guān)規(guī)定可得：

　　1、對(duì)于一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)的，可以以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用作為銷售額，按照一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額作為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。

　　2、對(duì)于小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)的，可以以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用作為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法依3%的征收率計(jì)算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用,扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額作為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。

　　根據(jù)上述規(guī)定來看，勞務(wù)外包是可以差額征稅的。

　　勞務(wù)外包是什么?

　　勞務(wù)外包指的是發(fā)包方將部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包方完成，發(fā)包方將按照約定給予承包方相應(yīng)的外包費(fèi)用。實(shí)務(wù)中很多承攬合同、委托業(yè)務(wù)都可以歸入勞務(wù)外包范疇。常見勞務(wù)外包形式包括短期項(xiàng)目外包、人力資源外包、倉儲(chǔ)物流外包等。

　　勞務(wù)外包的會(huì)計(jì)分錄怎么做?

　　1、收到勞務(wù)費(fèi)收入的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：現(xiàn)金(或銀行存款)

　　貸：其他業(yè)務(wù)收入(或主營業(yè)務(wù)收入)

　　2、發(fā)生勞務(wù)費(fèi)用支出的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：其他業(yè)務(wù)支出(或主營業(yè)務(wù)成本)

　　貸：銀行存款(或應(yīng)付工資等)

　　3、計(jì)提稅費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：稅金及附加

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)

　　4、結(jié)轉(zhuǎn)稅費(fèi)

　　借：本年利潤

　　貸：其他業(yè)務(wù)支出(或主營業(yè)務(wù)成本)

　　勞務(wù)派遣差額征稅會(huì)計(jì)分錄怎么做?

　　1、取得的勞務(wù)派遣收入

　　借：銀行存款

　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——簡易計(jì)稅

　　2、發(fā)生成本的時(shí)候

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別有哪些?

　　1、兩者適用法律不同

　　勞務(wù)外包適用合同法，而勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法。

　　2、兩者對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限不一樣

　　勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理，而勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者是由用工單位直接管理的。

　　3、兩者勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)有所不同

　　勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和發(fā)包人無關(guān)。發(fā)包人所關(guān)注的是承包人交付的工作成果。而勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)過程是核心要素，勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，被派遣勞動(dòng)者可能“成事”也可能“壞事”，相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)都是由用工單位承擔(dān)的。

　　以上就是關(guān)于勞務(wù)外包是否可以差額征稅的全部介紹，希望對(duì)大家有所幫助。會(huì)計(jì)網(wǎng)后續(xù)也會(huì)更新更多有關(guān)勞務(wù)外包的內(nèi)容，請大家持續(xù)關(guān)注!

　　勞務(wù)派遣和人力資源外包都是企業(yè)常用的用工方式，兩者有什么區(qū)別嗎？在稅務(wù)上有什么規(guī)定呢？接下來我們就一起去看看吧。

　　勞務(wù)派遣和人力資源外包

　　1、勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向用工單位，再由用工單位向勞務(wù)派遣單位支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　2、人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對(duì)外承包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包職能的運(yùn)作更加專業(yè)化。

　　勞務(wù)派遣和人力資源外包的銷售額計(jì)算方式

　　1、勞務(wù)派遣：扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后為計(jì)稅銷售額。

　　說明：社保公積金，是勞務(wù)派遣公司以自己企業(yè)名義為員工辦理登記并繳納;勞務(wù)派遣是從銷售額中扣除上述項(xiàng)目，即所謂的“差額征收”政策。

　　2、人力資源外包：不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。

　　說明：社保公積金，是發(fā)包企業(yè)以自己名義為員工辦理社保公積金登記，但由人力資源外包企業(yè)代為發(fā)放。

　　勞務(wù)派遣和人力資源外包的稅務(wù)政策

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。以下是勞務(wù)派遣服務(wù)政策規(guī)定（參考政策：財(cái)稅2016年47號(hào)）：

　　1.一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照財(cái)稅〔2016〕36號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，按照一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。

　　2.小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照財(cái)稅〔2016〕36號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法依3%的征收率計(jì)算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。

　　3.選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的費(fèi)用，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。

　　人力資源外包政策規(guī)定(參考政策：財(cái)稅2016年47號(hào))：

　　納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。

　　一般納稅人提供人力資源外包服務(wù)，可以選擇適用簡易計(jì)稅方法，按照5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。

　　以上就是關(guān)于勞務(wù)派遣和人力資源外包的相關(guān)內(nèi)容，更多會(huì)計(jì)資訊請繼續(xù)關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)。

　　勞務(wù)派遣實(shí)際上是指派遣單位派遣勞動(dòng)者到用工單位工作，也被稱為人力派遣或勞動(dòng)力派遣。那么勞務(wù)派遣公司能不能開具增值稅專用發(fā)票？來跟隨會(huì)計(jì)網(wǎng)一同了解下吧。

　　勞務(wù)派遣公司能開具專票嗎?

　　答：自營改增后，勞務(wù)派遣公司是可以開具增值稅專用發(fā)票的。

　　1、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)于提供勞務(wù)派遣服務(wù)的一般納稅人來說，可以以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用作為銷售額，采用一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅。

　　2、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)于提供勞務(wù)派遣服務(wù)的小規(guī)模納稅人來說，可以以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用作為銷售額，計(jì)算繳納增值稅時(shí)，選擇簡易計(jì)稅方法，適用稅率為3%。

　　以上所述，參考文件：《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》(財(cái)稅〔2016〕36號(hào))

　　3、可以選擇差額納稅，其銷售額是用取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額。計(jì)算繳納增值稅時(shí)采用簡易計(jì)稅方法，適用稅率為5%。

　　勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理

　　勞務(wù)派遣是怎樣開票的?

　　1、可以通過差額開票

　　通過新系統(tǒng)中差額征稅開票功能，將含稅銷售額(或含稅評(píng)估額)和扣除額錄入，系統(tǒng)對(duì)稅額和不含稅金額自動(dòng)計(jì)算。

　　2、普票

　　普票：只要是向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的費(fèi)用。

　　專票：一般是管理費(fèi)的收入。

　　有些企業(yè)壯大發(fā)展過程中，在職職工除了正式員工，還包括勞務(wù)派遣人員。對(duì)于財(cái)務(wù)而言，相信對(duì)于勞務(wù)派遣的概念并不陌生，那么勞務(wù)派遣人員保險(xiǎn)費(fèi)會(huì)計(jì)處理怎么做?會(huì)計(jì)網(wǎng)整理了相關(guān)內(nèi)容，來一起了解下吧!

　　勞務(wù)派遣人員保險(xiǎn)費(fèi)會(huì)計(jì)處理

　　社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的的繳費(fèi)基數(shù)為職工的應(yīng)發(fā)工資，而不是實(shí)發(fā)工資，職工個(gè)人繳納比例為應(yīng)發(fā)工資的8%。勞務(wù)派遣也被稱為人才租賃，也就是由勞務(wù)派遣公司“招人不用人”，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者派遣到用人單位上班。勞務(wù)派遣人員保險(xiǎn)費(fèi)會(huì)計(jì)處理如下：

　　公司勞務(wù)派遣人員如果和單位有勞務(wù)關(guān)系，那么社保費(fèi)用可以在應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算，如果是沒有勞務(wù)關(guān)系，則是計(jì)入勞務(wù)報(bào)酬科目處理。

　　1、企業(yè)計(jì)提工資時(shí)，做以下會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用(應(yīng)發(fā)工資)

　　貸：應(yīng)付職工應(yīng)酬

　　2、計(jì)提企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工應(yīng)酬

　　3、繳納企業(yè)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬(企業(yè)承擔(dān))

　　貸：銀行存款

　　4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人承擔(dān)部分涉及的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬(個(gè)人承擔(dān))

　　貸：銀行存款

　　5、支付職工工資涉及的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬(實(shí)發(fā)工資)

　　貸：銀行存款

　　勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)怎么做賬?

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是什么?

　　社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)五項(xiàng)。

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)指的是在社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集過程中，雇員和雇主在規(guī)定期限內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)繳納相應(yīng)的費(fèi)用，是保險(xiǎn)基金的主要來源。

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，由用人單位和勞動(dòng)者本人繳納相應(yīng)的資金，政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并且承擔(dān)最終的責(zé)任。

　　勞務(wù)派遣是什么?

　　勞務(wù)派遣也就是由勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到用工單位上班。用工單位需要向勞務(wù)派遣公司支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。

　　勞務(wù)派遣的特征是用人單位不和派遣員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　勞務(wù)派遣當(dāng)中，勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位和勞動(dòng)者只有勞務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)派遣公司是否屬于營改增的范圍，營改增之后要怎么繳稅，相關(guān)的稅收法律是怎么樣的，如果對(duì)這部分知識(shí)點(diǎn)不了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧！

勞務(wù)派遣是否營改增？

根據(jù)《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于在上海市開展交通運(yùn)輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》（財(cái)稅〔2011〕111號(hào)）規(guī)定，依托計(jì)算機(jī)信息技術(shù)提供的人力資源管理屬于“營改增”中的“信息技術(shù)服務(wù)_業(yè)務(wù)流程管理服務(wù)”，其余勞務(wù)派遣服務(wù)、人力資源服務(wù)不屬于本次“營改增”范圍

勞務(wù)派遣單位營改增以后怎么征稅？

勞務(wù)派遣單位營改增后，一般納稅人和小規(guī)模納稅征稅政策分別如下：

1、一般納稅人，可以以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，按照一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅

2、小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法依3%的征收率計(jì)算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅

知識(shí)拓展：相關(guān)的稅收法律

1、《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》（財(cái)稅〔2016〕36號(hào)）

2、《關(guān)于進(jìn)一步明確全面推開營改增試點(diǎn)有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費(fèi)公路通行費(fèi)抵扣等政策的通知》（財(cái)稅〔2016〕47號(hào)）

以上就是有關(guān)勞務(wù)派遣公司營改增的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

勞務(wù)外包是什么意思？外包給其他公司的勞務(wù)費(fèi)用應(yīng)該怎么做賬呢？如果對(duì)這部分知識(shí)點(diǎn)不太了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧！

什么是勞務(wù)外包？

勞務(wù)外包，就是承包制。即為公司和另一個(gè)公司的關(guān)系，這樣可以縮小人員規(guī)模。實(shí)現(xiàn)精簡機(jī)構(gòu)和縮減經(jīng)濟(jì)開支的雙重效果。承包制后，人員編制變得精簡，雇傭方支付講好的費(fèi)用即可，至于勞務(wù)糾紛和財(cái)務(wù)問題均與甲方無關(guān)。甲方規(guī)避了相當(dāng)?shù)呢?zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。

就像派遣員工從事的是生產(chǎn)任務(wù)，應(yīng)將兩者分別納入"生產(chǎn)成本--外部勞務(wù)費(fèi)"科目和"生產(chǎn)成本--外部勞務(wù)管理費(fèi)"科目。這樣做既符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)成本核算的規(guī)定，同時(shí)又滿足了稅法的優(yōu)惠政策。如果用工單位在稅務(wù)上沒有避稅需求，不需為派遣職工支付崗前培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等費(fèi)用，則可將派遣員工的工資和派遣企業(yè)的管理費(fèi)合并納入"生產(chǎn)成本--外部勞務(wù)費(fèi)"科目。而對(duì)于派遣企業(yè)，無論用工單位如何結(jié)算，都應(yīng)該將派遣員工報(bào)酬和管理費(fèi)納入其收入，同時(shí)將派遣員工的工資納入本單位"應(yīng)付職工薪酬"科目。

外包的勞務(wù)費(fèi)用一般怎么做賬？

一般會(huì)計(jì)入員工管理費(fèi)、勞務(wù)服務(wù)費(fèi)、人事代理費(fèi)、勞務(wù)派遣費(fèi)等等。

以上就是有關(guān)外包勞務(wù)費(fèi)的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

　　勞務(wù)派遣是建筑企業(yè)解決用工問題常見的形式之一，對(duì)于勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)核算，可從用工單位角度和勞務(wù)派遣公司角度分情況處理，具體如何做賬？

　　勞務(wù)派遣賬務(wù)處理

　　一、站在用工單位角度涉及的賬務(wù)處理

　　1、一般計(jì)稅

　　發(fā)生勞務(wù)派遣費(fèi)用時(shí)

　　借：生產(chǎn)成本、工程施工等

　       　管理費(fèi)用——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

　       　貸：應(yīng)付賬款

　              　應(yīng)付職工薪酬

　　2、簡易計(jì)稅

　　借：生產(chǎn)成本、工程施工等

　　       管理費(fèi)用——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)

　          貸：應(yīng)付賬款

             　　應(yīng)付職工薪酬

　　二、站在勞務(wù)派遣公司角度涉及的賬務(wù)處理

　　1、采用一般計(jì)稅

　　收到勞務(wù)派遣費(fèi)時(shí)：

　?。?）確認(rèn)收入時(shí)

　　借：銀行存款

　       　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

　?。?）向被派遣員工支付薪酬，確認(rèn)成本

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、采用簡易計(jì)稅

　　收到勞務(wù)派遣費(fèi)時(shí)：

　?。?）確認(rèn)收入

　　借：銀行存款

　　       貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——簡易計(jì)稅（計(jì)提）

　?。?）向被派遣員工支付薪酬，確認(rèn)成本

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　?。?）取得合規(guī)增值稅扣稅憑證時(shí)

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——簡易計(jì)稅（扣減）

　       　貸：主營業(yè)務(wù)成本

　?。?）申報(bào)納稅時(shí)

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——簡易計(jì)稅（繳納）

　      　貸：銀行存款

　　勞務(wù)派遣差額發(fā)票怎么開具？

　　根據(jù)《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步明確全面推開營改增試點(diǎn)有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費(fèi)公路通行費(fèi)抵扣等政策的通知》（財(cái)稅【2016】47號(hào)）相關(guān)規(guī)定，納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)選擇差額計(jì)稅的，應(yīng)按以下方法開具發(fā)票：

　　以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，按照一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。

　　總結(jié)：

　　1、向用工單位收取的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，可全額開具在一張?jiān)鲋刀惼胀òl(fā)票上。

　　2、向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的費(fèi)用，開具在一張普通發(fā)票上，以向用工單位收取的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的余額作為銷售額，開具在一張?jiān)鲋刀悓Ｓ冒l(fā)票上。

　　3、開票適用的征收率為5%

　　勞務(wù)派遣是一種新型用工模式，是指用工單位向勞務(wù)派遣公司有償租賃勞動(dòng)力，今天會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家整理了關(guān)于勞務(wù)派遣用工會(huì)計(jì)處理的內(nèi)容，來一起了解吧。

　　勞務(wù)派遣用工會(huì)計(jì)處理

　　企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，在只約定了給勞務(wù)派遣公司總的勞務(wù)派遣費(fèi)用的情況下(也就是約定勞務(wù)派遣公司向被派遣者支付的工資、福利及社保費(fèi)用的情況)，可將企業(yè)向勞務(wù)派遣公司支付的總費(fèi)用通過“管理費(fèi)用—?jiǎng)趧?wù)費(fèi)”科目核算：

　　借：管理費(fèi)用—?jiǎng)趧?wù)費(fèi)用

　　       應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　       貸：銀行存款等

　　企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，在只約定企業(yè)支付勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣費(fèi)用的前提下，也就是企業(yè)直接支付派遣工的工資、福利和社保費(fèi)用，則企業(yè)直接支付給派遣工的工資、福利和社保費(fèi)用費(fèi)用，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬—工資”科目核算：

　　借：管理費(fèi)用—?jiǎng)趧?wù)費(fèi)用

　       　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　       應(yīng)付職工薪酬—工資

　　       應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

　       　貸：銀行存款等

　　企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工支出如何稅前扣除？

　　根據(jù)《關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào))第三條規(guī)定：“企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出；直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)?！?/p>

　　我司是一般納稅人企業(yè)，主要業(yè)務(wù)是提供勞務(wù)派遣服務(wù)。我司向其他企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)時(shí)，應(yīng)如何繳納增值稅？

　　答：根據(jù)《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步明確全面推開營改增試點(diǎn)有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費(fèi)公路通行費(fèi)抵扣等政策的通知》(財(cái)稅〔2016〕47號(hào))第一條規(guī)定，　一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》(財(cái)稅〔2016〕36號(hào))的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，按照一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。

　　因此，你公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)時(shí)，應(yīng)采用以下方法繳納增值稅：

　　1、采用一般計(jì)稅方法繳納增值稅，銷售額為取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用。

　　2、選擇差額征稅，采取簡易計(jì)稅方法繳納增值稅，適用征收率為5%，銷售額為取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額。

　　對(duì)于多數(shù)會(huì)計(jì)新人而言，處理勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的問題時(shí)，容易將兩者混淆。對(duì)于勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，應(yīng)如何區(qū)分？

　　勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是什么？

　　勞務(wù)外包的概念：

　　勞務(wù)外包是發(fā)包方將其部分業(yè)務(wù)交由承包方完成，發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費(fèi)用。外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包方的非核心業(yè)務(wù)。

　　勞務(wù)派遣概念：

　　勞務(wù)派遣是指由派遣員工跟勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂的勞動(dòng)合同，直接是由實(shí)際用工單位向派遣員工支付勞務(wù)報(bào)酬。

　　勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包區(qū)別

　　1.管理主體不同

　　勞務(wù)派遣中的派遣員工由實(shí)際用工單位直接管理，派遣用工需要遵循用人單位的規(guī)章制度。

　　勞務(wù)外包中，外包員工由承包方直接管理，發(fā)包方不得直接對(duì)其進(jìn)行管理。

　　2.核心要素不同

　　勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動(dòng)過程，對(duì)工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，其一切成果由實(shí)際用工單位承擔(dān)。

　　勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果，需要對(duì)工作成果負(fù)責(zé)，承包方只有完成工作成果才能取得相對(duì)應(yīng)的費(fèi)用，此外，外包員工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包方無關(guān)。

　　3.經(jīng)營資質(zhì)要求不同

　　勞務(wù)派遣單位按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。

　　勞務(wù)外包中的承包方一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求。

　　4.法律適用不同

　　勞務(wù)派遣依據(jù)的是勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)，更多體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者這一弱勢群體的關(guān)照。

　　勞務(wù)外包依據(jù)的是合同法，給予當(dāng)事人更多的尊重和意愿自由。

　　5.涉及法律關(guān)系不同

　　勞務(wù)派遣涉及到三重法律關(guān)系：實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系;勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間的勞動(dòng)合同關(guān)系;實(shí)際用工單位與派遣員工之間的實(shí)際用工關(guān)系。

　　勞務(wù)外包僅涉及兩重法律關(guān)系：發(fā)包方與承包方之間的承攬合同關(guān)系;承包方與其外包員工之間的勞動(dòng)法律關(guān)系。

　　6.違法后果不同

　　勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位依照《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位對(duì)外包員工基本上不承擔(dān)責(zé)任。

　　7.結(jié)算方式不同

　　勞務(wù)派遣的結(jié)算方式按照派遣員工的人數(shù)、工作時(shí)間、單價(jià)來確定。

　　勞務(wù)外包按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的合格工作量結(jié)算。

　　8.用工的范圍不同

　　勞務(wù)派遣用于某個(gè)崗位或某個(gè)崗位的某幾個(gè)人數(shù)。

　　勞務(wù)外包則是一個(gè)完整的部分。如某個(gè)部門、某個(gè)業(yè)務(wù)單元、某條生產(chǎn)線進(jìn)行外包，其外包員工應(yīng)當(dāng)覆蓋或者構(gòu)成某個(gè)完整的功能。

　　9.會(huì)計(jì)處理不同

　　勞務(wù)派遣中人員工資直接計(jì)入用工單位工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍

　　勞務(wù)外包中，承包方在發(fā)包方支付的外包費(fèi)用中向外包員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)外包費(fèi)用不納入發(fā)包方的工資總額。

　　由于業(yè)務(wù)需要，如今很多企業(yè)都會(huì)將部分員工派去國外分公司進(jìn)行工作，然而不少財(cái)會(huì)人都不清楚這類員工涉及的收支費(fèi)用是如何繳納個(gè)稅的，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家詳細(xì)講一講。

　　問：對(duì)于公派去外國工作一段時(shí)間的中國人，請問在幫其計(jì)算中國個(gè)人所得稅的時(shí)候，是否能參照來華外籍個(gè)人享有的免稅項(xiàng)目優(yōu)惠來計(jì)算?特別是對(duì)于外派人員在外國，由其外國公司直接支付給房東的房租，或者是用有效票據(jù)報(bào)銷的房租，是否可以在計(jì)算中國個(gè)人所得稅的時(shí)候免于算稅?

　　答：《個(gè)人所得稅法》第六條第三款規(guī)定，對(duì)在中國境內(nèi)無住所而在中國境內(nèi)取得工資、薪金所得的納稅義務(wù)人和在中國境內(nèi)有住所而在中國境外取得工資、薪金所得的納稅義務(wù)人，可以根據(jù)其平均收入水平、生活水平以及匯率變化情況確定附加減除費(fèi)用，附加減除費(fèi)用適用的范圍和標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院規(guī)定。

　　《國務(wù)院關(guān)于修改〈個(gè)人所得稅法實(shí)施條例〉的決定》第十條規(guī)定，個(gè)人所得的形式，包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額;無憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，參照市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價(jià)證券的，根據(jù)票面價(jià)格和市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。

　　第二十八條規(guī)定，稅法第六條第三款所說的附加減除費(fèi)用適用的范圍，是指：

　　(一)在中國境內(nèi)的外商投資企業(yè)和外國企業(yè)中工作的外籍人員;

　　(二)應(yīng)聘在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、國家機(jī)關(guān)中工作的外籍專家;

　　(三)在中國境內(nèi)有住所而在中國境外任職或者受雇取得工資、薪金所得的個(gè)人;

　　(四)國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門確定的其他人員。

　　第二十九條規(guī)定，稅法第六條第三款所說的附加減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為2800元。

　　因此，在中國境內(nèi)有住所而在中國境外任職或者受雇取得工資、薪金所得的個(gè)人是包括在附加減除費(fèi)用適用范圍的。企業(yè)代職工支付的房租應(yīng)并入工資薪金所得繳納個(gè)人所得稅。

　　最近會(huì)計(jì)網(wǎng)在后臺(tái)收到了一位粉絲的咨詢，稱她所在的企業(yè)一名一名勞務(wù)派遣人員發(fā)生了工傷，當(dāng)中涉及的賠償費(fèi)用支出并不清楚該怎么做賬務(wù)處理，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家一一解答。

　　問：我公司某勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，工傷保險(xiǎn)不予賠償?shù)牟糠?，由我公司承?dān)還是派遣單位承擔(dān)?賬務(wù)如何處理?我公司作為用工單位，承擔(dān)勞務(wù)派遣人員的工傷賠償，相關(guān)費(fèi)用能否在企業(yè)所得稅稅前列支?

　　答：《勞動(dòng)合同法》第五十八條第9款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

　　用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　　(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第二條第二款規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

　　根據(jù)上述規(guī)定，勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按相關(guān)規(guī)定給予派遣人員工傷待遇。勞務(wù)派遣人員受派到貴公司工作，貴公司作為實(shí)際用工單位，應(yīng)為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。貴公司應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣者的工傷承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　貴公司按規(guī)定應(yīng)支付給勞務(wù)派遣人員的工傷賠償，屬于非常損失，應(yīng)計(jì)入“營業(yè)外支出”。會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：營業(yè)外支出

　　貸：銀行存款

　　《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

　　因此，該支出與貴公司收入相關(guān)，準(zhǔn)予在稅前扣除。

　　如今，很多企業(yè)因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作，需要派部分員工到國外公司工作一段時(shí)間，然而很多人就會(huì)關(guān)注到個(gè)人所得稅的問題，那么像類似的情況該如何計(jì)算個(gè)稅?我們來看看吧。

　　問：對(duì)于公派去外國工作一段時(shí)間的中國人，請問在幫其計(jì)算中國個(gè)人所得稅的時(shí)候，是否能參照來華外籍個(gè)人享有的免稅項(xiàng)目優(yōu)惠來計(jì)算?特別是對(duì)于外派人員在外國，由其外國公司直接支付給房東的房租，或者是用有效票據(jù)報(bào)銷的房租，是否可以在計(jì)算中國個(gè)人所得稅的時(shí)候免于算稅?

　　答：《個(gè)人所得稅法》第六條第三款規(guī)定，對(duì)在中國境內(nèi)無住所而在中國境內(nèi)取得工資、薪金所得的納稅義務(wù)人和在中國境內(nèi)有住所而在中國境外取得工資、薪金所得的納稅義務(wù)人，可以根據(jù)其平均收入水平、生活水平以及匯率變化情況確定附加減除費(fèi)用，附加減除費(fèi)用適用的范圍和標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院規(guī)定。

　　《國務(wù)院關(guān)于修改〈個(gè)人所得稅法實(shí)施條例〉的決定》第十條規(guī)定，個(gè)人所得的形式，包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額;無憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，參照市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價(jià)證券的，根據(jù)票面價(jià)格和市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。

　　第二十八條規(guī)定，稅法第六條第三款所說的附加減除費(fèi)用適用的范圍，是指：

　　(一)在中國境內(nèi)的外商投資企業(yè)和外國企業(yè)中工作的外籍人員;

　　(二)應(yīng)聘在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、國家機(jī)關(guān)中工作的外籍專家;

　　(三)在中國境內(nèi)有住所而在中國境外任職或者受雇取得工資、薪金所得的個(gè)人;

　　(四)國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門確定的其他人員。

　　第二十九條規(guī)定，稅法第六條第三款所說的附加減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為2800元。

　　因此，在中國境內(nèi)有住所而在中國境外任職或者受雇取得工資、薪金所得的個(gè)人是包括在附加減除費(fèi)用適用范圍的。企業(yè)代職工支付的房租應(yīng)并入工資薪金所得繳納個(gè)人所得稅。

　　每年當(dāng)企業(yè)達(dá)到一定的利潤時(shí)，就會(huì)給企業(yè)股東、員工等人員進(jìn)行分紅，很多財(cái)會(huì)人員并不知道這筆分紅的金額怎么做賬務(wù)處理，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家一一講解。

　　一、企業(yè)分紅時(shí)財(cái)務(wù)處理：

　　1、股東大會(huì)通過分紅方案，宣告分紅時(shí)：

　　借：利潤分配-分配股利(派發(fā)現(xiàn)金和新股時(shí)，如果以盈余公積轉(zhuǎn)增股本，借方為盈余公積)

　　貸：應(yīng)付股利(或應(yīng)付利潤)

　　實(shí)際派現(xiàn)時(shí)：

　　借：應(yīng)付股利(或應(yīng)付利潤)

　　貸：銀行存款

　　實(shí)際派發(fā)新股或轉(zhuǎn)增股本時(shí)：

　　借：應(yīng)付股利(或應(yīng)付利潤)

　　貸：股本

　　二、分紅定義

　　分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利，是上市公司對(duì)股東的投資回報(bào)，分紅是將當(dāng)年的收益，在按規(guī)定提取法定公積金、公益金等項(xiàng)目后向股東發(fā)放，是股東收益的一種方式，股份公司只有在獲得利潤時(shí)才能分配紅利。

　　三、分紅需要滿足的條件

　　公司發(fā)放紅利需要滿足以下條件：

　　1、以當(dāng)年利潤派發(fā)現(xiàn)金須滿足：

　　(1)公司當(dāng)年有利潤;

　　(2)已彌補(bǔ)和結(jié)轉(zhuǎn)遞延虧損;

　　(3)已提取10%的法定公積金和5%-10%的法定公益金;

　　2、以當(dāng)年利潤派發(fā)新股除滿足第1項(xiàng)條件外,還要：

　　(1)公司前次發(fā)行股份已募足并間隔一年;

　　(2)公司在過去3年財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)文件無虛假記錄;

　　(3)公司預(yù)期利潤率可達(dá)到同期銀行存款利潤;

　　3、以盈余公積金轉(zhuǎn)增股本除滿足第2項(xiàng)1-3條件外,還要：

　　(1)公司在過去三年的連結(jié)盈利,并可向股東支付股利;

　　(2)分配后的法定公積金留存額不得少于注冊資本的50%;

　　(3)除此之外，根據(jù)《公司法》和《上市公司章程指引》的有關(guān)規(guī)定,上市公司股利的分配必須由董事會(huì)提出分配預(yù)案,按法定程序召開股東大會(huì)進(jìn)行審議和表決并由出席股東大會(huì)的股東所代表的1/2現(xiàn)金分配方案或2/3紅股分配方案以上表決權(quán)通過時(shí)方能實(shí)現(xiàn)。

　　四、分紅的形式

　　股東可以以三種形式實(shí)現(xiàn)分紅權(quán)：

　　1、以上市公司當(dāng)年利潤派發(fā)現(xiàn)金;

　　2、以公司當(dāng)年利潤派發(fā)新股;

　　3、以公司盈余公積金轉(zhuǎn)增股本。