現(xiàn)金出納業(yè)務(wù)是本幣和外幣的收入和支出。銀行的現(xiàn)金出納工作與國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)有著密切的聯(lián)系，是體現(xiàn)銀行基本職能的重要環(huán)節(jié)，也是銀行業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)性工作。

　　商業(yè)銀行現(xiàn)金出納的業(yè)務(wù)有哪些？

　　商業(yè)銀行現(xiàn)金出納的業(yè)務(wù)包括按照國(guó)家相關(guān)法規(guī)制度，辦理現(xiàn)金收付、整點(diǎn)、保管和調(diào)運(yùn)業(yè)務(wù)；根據(jù)市場(chǎng)貨幣流通的需要，調(diào)劑市場(chǎng)券別比例，做好現(xiàn)金回籠、供應(yīng)工作；按相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)金融管理，辦理金銀的收購(gòu)等業(yè)務(wù)；以及加強(qiáng)柜面監(jiān)督，維護(hù)財(cái)經(jīng)法紀(jì)。

　　現(xiàn)金出納工作的原則是什么？

　　為確?，F(xiàn)金出納工作業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展，出納工作須建立健全內(nèi)控制度，做到手續(xù)嚴(yán)密，責(zé)任分明，具體原則為：

　　1、雙人經(jīng)辦原則：雙人管庫(kù)、雙人調(diào)款、雙人守庫(kù)、雙人押運(yùn)，有利于加強(qiáng)監(jiān)督，防止舞弊事件的發(fā)生；

　　2、賬實(shí)分管原則：賬務(wù)和實(shí)物由不同的人員分管，做到會(huì)計(jì)、出納責(zé)任分明、各司其職；

　　3、收付分離原則：收款業(yè)務(wù)與付款業(yè)務(wù)相分離，分開(kāi)經(jīng)辦，不能由一人負(fù)責(zé)收款和付款業(yè)務(wù)的辦理；

　　4、收入現(xiàn)金先收款后記賬，付出現(xiàn)金先記賬后付款，明確收入支出的手續(xù)，按流程辦事；

　　5、堅(jiān)持復(fù)核原則：收款需另人復(fù)點(diǎn)，付款需另人復(fù)核。若是采用單人臨柜的，經(jīng)辦人員需自行復(fù)點(diǎn)或復(fù)核；

　　6、堅(jiān)持交接手續(xù)和查庫(kù)原則：款項(xiàng)交接或出納人員調(diào)換時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理交接手續(xù)，分清責(zé)任。同時(shí)，堅(jiān)持定期或不定期查庫(kù)原則，嚴(yán)禁挪用現(xiàn)金或金銀，禁止白條抵庫(kù)，應(yīng)做到賬實(shí)相符。

　　白條抵庫(kù)是什么意思？

　　白條抵庫(kù)也稱(chēng)白條頂庫(kù)，是指以不符合財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)憑證的字條或單據(jù)頂替合法單據(jù)，挪用庫(kù)存現(xiàn)金的行為。不合規(guī)定的字條和單據(jù)稱(chēng)為“白條”，將白條用于庫(kù)存抵充現(xiàn)金后，所抵現(xiàn)金即投入市場(chǎng)的貨幣流通，增加了市場(chǎng)貨幣流通，給控制貨幣投放增加一定困難。

　　房地產(chǎn)公司支付工資時(shí)，一般需要代扣代繳社保等其他代墊費(fèi)用，而有關(guān)工資的賬務(wù)一般通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算。那么房地產(chǎn)公司支付職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)如何編制？

　　房地產(chǎn)公司支付職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄

　?。薄⒂?jì)提社保（企業(yè)自己承擔(dān)的部分）：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　?。?、發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（員工個(gè)人部分的社保）

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　庫(kù)存現(xiàn)金／銀行存款

　?。?、上交杜保時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　?。瓷辖粋€(gè)人所得稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　?。?、結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項(xiàng)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)收款——代扣水電費(fèi)

　　　　　　其他應(yīng)收款——代扣房租

　　６、月末分配工資費(fèi)用：

　　借：開(kāi)發(fā)成本

　　　　銷(xiāo)售用費(fèi)（銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)）

　　　　管理費(fèi)用（行政管理部門(mén)）

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除買(mǎi)入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、應(yīng)收代位追償款、應(yīng)收分保賬款、應(yīng)收分保合同準(zhǔn)備金、長(zhǎng)期應(yīng)收款等以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項(xiàng)。

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)債逐漸成為最熱門(mén)的投資理財(cái)產(chǎn)品之一。商業(yè)銀行購(gòu)買(mǎi)國(guó)債時(shí)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)如何寫(xiě)會(huì)計(jì)分錄？

　　商業(yè)銀行購(gòu)買(mǎi)國(guó)債的會(huì)計(jì)分錄

　　首先，與公司管理層確認(rèn)是否持有至到期。然后根據(jù)情況進(jìn)行處理

　?。?、持有至到期分錄

　　借：持有至到期投資——成本

　　　　貸：銀行存款利息：

　?。?）分期付息，到期還本：每年計(jì)提利息，收到利息后確認(rèn)收款。

　　借：投資收益

　　　　貸：應(yīng)收利息

　　借：應(yīng)收利息

　　　　貸：銀行存款

　　（2）到期還本付息：按年計(jì)息，到期收本息。

　　借：投資收益

　　　　貸：應(yīng)收利息

　　借：持有至到期投資應(yīng)收利息

　　　　貸：銀行存款

　?。?、不打算持有至到期的分錄：

　　借：可供出售金融資產(chǎn)——成本

　　　　貸：銀行存款

　?。?）分期付息，到期還本：每年計(jì)提利息，收到利息后確認(rèn)收款。

　　借：投資收益

　　　　貸：應(yīng)收利息

　　借：應(yīng)收利息

　　　　貸：銀行存款

　?。?）到期還本付息：按年計(jì)息，到期收本息。

　　借：投資收益

　　　　貸：應(yīng)收利息

　　借：可供出售金融資產(chǎn)應(yīng)收利息

　　　　貸：銀行存款

　　每年年末確認(rèn)可供出售金融資產(chǎn)的公允價(jià)值

　　借：可供出售金融資產(chǎn)——公允價(jià)值變動(dòng)（公允價(jià)值大于成本借方，否則為貸方）

　　　　貸：其他綜合收益

　　什么是國(guó)債？

　　國(guó)債是國(guó)家以信用為基礎(chǔ)，按照債券的一般原則，向社會(huì)籌集資金形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。國(guó)債是國(guó)家發(fā)行的債券。它是中央政府為籌集財(cái)政資金而發(fā)行的一種政府債券。它是中央政府向投資者發(fā)行的債務(wù)憑證，承諾在一定期限內(nèi)到期還本付息。因?yàn)閲?guó)債的主體是國(guó)家，它的信用度最高，被公認(rèn)為最安全的投資工具。

　　投資收益是什么？

　　投資收益是指企業(yè)對(duì)外投資所得的收入(所發(fā)生的損失為負(fù)數(shù))，如企業(yè)對(duì)外投資取得股利收入、債券利息收入以及與其他單位聯(lián)營(yíng)所分得的利潤(rùn)等。

　　企業(yè)發(fā)生的職工薪酬支出，主要涉及工資薪金、獎(jiǎng)金、職工福利費(fèi)、醫(yī)保、住房公積金等支出，對(duì)于職工薪酬，相關(guān)會(huì)計(jì)分錄有哪些？

　　職工薪酬會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費(fèi)用(車(chē)間管理人員薪酬)

　　       勞務(wù)成本(提供勞務(wù)人員薪酬)

　　       管理費(fèi)用(行政管理人員薪酬)

　　       銷(xiāo)售費(fèi)用(專(zhuān)設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員薪酬)

　　       在建工程(在建工程人員薪酬)

　       　研發(fā)支出(研發(fā)人員職工薪酬)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——津貼、獎(jiǎng)金、工資、補(bǔ)貼等

　　              應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　              　應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　              　應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　              應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金等

　　2、實(shí)際發(fā)放時(shí)：

　　實(shí)際支付的津貼、獎(jiǎng)金、 工資、補(bǔ)貼等

　　借：應(yīng)付職工薪酬—津貼、獎(jiǎng)金、工資、補(bǔ)貼等

　　       貸：銀行存款

　　3、企業(yè)為職工代墊醫(yī)藥費(fèi)：

　　(1)墊付時(shí)：

　　借：其他應(yīng)收款

　　       貸：銀行存款

　　(2)從應(yīng)付職工薪酬中扣還各項(xiàng)款項(xiàng)(代墊的醫(yī)藥費(fèi))：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——津貼、獎(jiǎng)金、工資、補(bǔ)貼等

　　       貸：其他應(yīng)收款——代墊醫(yī)藥費(fèi)

　　對(duì)于設(shè)定提存計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會(huì)計(jì)期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。按受益對(duì)象：

　　借：管理費(fèi)用、制造費(fèi)用、生產(chǎn)成本、銷(xiāo)售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計(jì)劃

　　企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償?shù)臅?huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用(不區(qū)分受益對(duì)象)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　職工薪酬主要包括哪些？

　　職工薪酬包括：

　　(1)工資、薪金(職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼);

　　(2)職工福利費(fèi);

　　(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　(6)非貨幣性福利;

　　(7)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償(辭退福利);

　　(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。如企業(yè)提供給職工以權(quán)益結(jié)算的認(rèn)股權(quán)、以現(xiàn)金結(jié)算但以權(quán)益工具公允價(jià)值為基礎(chǔ)確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等。

應(yīng)付職工薪酬大家應(yīng)該都不陌生，那么對(duì)于應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)科目你知道多少呢？如果對(duì)這部分內(nèi)容不了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)吧。

企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)處理步驟是什么？

1、確認(rèn)(計(jì)提)工人工資

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人的薪酬)

借：制造費(fèi)用(車(chē)間管理人員的薪酬)

借：勞務(wù)成本(提供勞務(wù)人員的薪酬)<

借：管理費(fèi)用(行政管理和財(cái)務(wù)部人員的薪酬)

借：銷(xiāo)售費(fèi)用(銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員的薪酬)

借：在建工程(在建工程人員的薪酬)

借：研發(fā)支出(研發(fā)支出人員負(fù)擔(dān)的職工薪酬)

貸：應(yīng)付職工薪酬--工資

貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬——-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分

貸：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金等(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分)

2、實(shí)際發(fā)放工資的時(shí)候

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款(發(fā)工資)

貸：其它應(yīng)收款(代扣款)

貸：應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅(代扣代繳個(gè)稅)

辭退職工需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即職工勞動(dòng)合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退計(jì)劃條款規(guī)定的擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等計(jì)提辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。

1、計(jì)提時(shí)

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

2、實(shí)際支付時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

貸：銀行存款

貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

3、代繳個(gè)人所得稅

借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸：銀行存款

以上就是有關(guān)應(yīng)付職工薪酬的知識(shí)點(diǎn)，希望可以幫助到大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

應(yīng)付職工薪酬是實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資？

　　職工薪酬，主要包括短期借款、離職后福利、辭退福利、其他長(zhǎng)期職工福利等等，對(duì)于應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄該怎么寫(xiě)？

　　應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄

　　1、對(duì)于計(jì)提職工薪酬時(shí)：

　　借：在建工程/生產(chǎn)成本/銷(xiāo)售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼

　　              應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)

　　              應(yīng)付職工薪酬——公積金

　　2、對(duì)于個(gè)人扣除部分：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼

　　       應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼

　　       貸：其他應(yīng)付款——保險(xiǎn)

　　              其他應(yīng)付款——公積金

　　3、如果發(fā)放職工薪酬時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼

　　       應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼

　　       應(yīng)付職工薪酬——公積金

　　       其他應(yīng)付款——養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)

　　       其他應(yīng)付款——公積金

　　       貸：銀行存款——工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼

　　              銀行存款——養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)

　　              銀行存款——公積金

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　4、如果計(jì)提和支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)：

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：在建工程/生產(chǎn)成本/銷(xiāo)售費(fèi)用等——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　       管理費(fèi)用——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　支付時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　       貸：銀行存款——上交上級(jí)工會(huì)

　　              銀行存款——上交單位工會(huì)

　　5、福利費(fèi)的計(jì)提和支付：

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：成本、費(fèi)用、在建工程、生產(chǎn)成本、工程施工——福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　支付時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　　　貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　       貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷(xiāo)項(xiàng)稅額)

　　6、對(duì)于職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)提和支付：

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：在建工程/生產(chǎn)成本/銷(xiāo)售費(fèi)用等——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　支付時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬包括員工工資、職工福利、社保、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等，企業(yè)支付職工薪酬時(shí)，可以計(jì)入應(yīng)付職工薪酬、生產(chǎn)成本和制造費(fèi)用等科目進(jìn)行核算，有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄如何編制？

　　應(yīng)付職工薪酬賬務(wù)處理

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人的薪酬）

　　　　制造費(fèi)用（車(chē)間管理人員的薪酬）

　　　　管理費(fèi)用（行政管理和財(cái)務(wù)部人員的薪酬）

　　　　銷(xiāo)售費(fèi)用（銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員的薪酬）

　　　　在建工程（在建工程人員的薪酬）

　　　　研發(fā)支出（研發(fā)支出人員負(fù)擔(dān)的職工薪酬）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--工資

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬--工會(huì)經(jīng)費(fèi)　　　　　　

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費(fèi)　　　　　　

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（企業(yè)負(fù)擔(dān)部分）　　　　　　

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬--住房公積金等（企業(yè)負(fù)擔(dān)部分）　　　　　　

　　非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷(xiāo)項(xiàng)稅額）

　　借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　以外購(gòu)商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)計(jì)入成本費(fèi)用。

　　外購(gòu)商品時(shí)

　　借：庫(kù)存商品等

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　發(fā)放時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品等

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)按規(guī)定應(yīng)向職工支付的報(bào)酬，核算時(shí)應(yīng)根據(jù)職工所在部門(mén)計(jì)入相應(yīng)科目處理。計(jì)提應(yīng)付職工薪酬時(shí)，如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　計(jì)提應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

　　       制造費(fèi)用(車(chē)間管理人員)

　　       管理費(fèi)用(行政管理人員)

　　       銷(xiāo)售費(fèi)用(銷(xiāo)售人員)

　      　 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　              　應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　              應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　              應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)等

　　應(yīng)付職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：

　　1、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

　　2、職工福利費(fèi);

　　3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　4、住房公積金;

　　5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　其中職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)組織開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)所需要的費(fèi)用。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。

　　非貨幣性福利包括：1.企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給員工;2.將擁有或租賃的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給員工使用;3.向員工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù)。

　　職工薪酬是什么意思？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)發(fā)放員工薪酬一般通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算，企業(yè)根據(jù)各部門(mén)員工計(jì)提費(fèi)用時(shí)的會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)/非貨幣性福利/工資薪金等

　　企業(yè)實(shí)際發(fā)放員工職工福利費(fèi)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金等

　　企業(yè)實(shí)際發(fā)放員工非貨幣性福利時(shí)的會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）

　　企業(yè)實(shí)際發(fā)放員工工資薪金時(shí)的會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅（達(dá)到個(gè)稅起征點(diǎn)時(shí)）

職工薪酬分情況進(jìn)行處理

　　企業(yè)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，對(duì)應(yīng)付職工薪酬分別按以下情況進(jìn)行處理：

　　應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)責(zé)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；管理部門(mén)人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；生產(chǎn)部門(mén)人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；銷(xiāo)售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷(xiāo)售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算的是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，是企業(yè)會(huì)計(jì)科目中負(fù)債類(lèi)科目之一。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。應(yīng)付職工薪酬科目設(shè)置“職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、工資、獎(jiǎng)金、津貼、住房公積金”等二級(jí)明細(xì)科目進(jìn)行核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。

工資薪金指的是什么

　　工資薪金指的是為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬。工資薪金所得也指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　企業(yè)的日常賬務(wù)處理中，職工薪酬的賬務(wù)處理占據(jù)了非常重要的一部分，那么應(yīng)付職工薪酬的完整會(huì)計(jì)分錄如何編制？

　　應(yīng)付職工薪酬完整的會(huì)計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人的薪酬）

　　       制造費(fèi)用（車(chē)間管理人員的薪酬）

　　       勞務(wù)成本（提供勞務(wù)人員的薪酬）

　　       管理費(fèi)用（行政管理和財(cái)務(wù)部人員的薪酬）

　　       銷(xiāo)售費(fèi)用（銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員的薪酬）

　　       在建工程（在建工程人員的薪酬）

　　       研發(fā)支出（研發(fā)支出人員負(fù)擔(dān)的職工薪酬）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬－－工資

　　              應(yīng)付職工薪酬－－職工福利費(fèi)

　　              應(yīng)付職工薪酬－－工會(huì)經(jīng)費(fèi)       

　　              應(yīng)付職工薪酬－－職工教育經(jīng)費(fèi)

　　              應(yīng)付職工薪酬－－社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（企業(yè)負(fù)擔(dān)部分）

　　              應(yīng)付職工薪酬－－住房公積金等（企業(yè)負(fù)擔(dān)部分）

　　應(yīng)付職工薪酬怎么理解？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類(lèi)科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)給予職工各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，財(cái)務(wù)人員每月計(jì)提應(yīng)付職工薪酬時(shí)，一般設(shè)置制造費(fèi)用科目和管理費(fèi)用科目核算，具體的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　應(yīng)付職工薪酬計(jì)提會(huì)計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)工人薪酬)

　　　　制造費(fèi)用(生產(chǎn)車(chē)間管理人員薪酬)

　　　　管理費(fèi)用(行政管理人員薪酬)

　　　　銷(xiāo)售費(fèi)用(銷(xiāo)售人員薪酬)

　　　　合同履約成本(履行合同過(guò)程中人員薪酬)

　　　　研發(fā)支出(從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬)

　　　　在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　應(yīng)付職工薪酬發(fā)放會(huì)計(jì)分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　　　貸：其他應(yīng)收款(代墊的家屬醫(yī)藥費(fèi)等)

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅(代扣的個(gè)人所得稅)

　　　　　　銀行存款等(實(shí)際支付給職工的款項(xiàng))

　　銷(xiāo)售費(fèi)用是什么？

　　銷(xiāo)售費(fèi)用是指企業(yè)在銷(xiāo)售產(chǎn)品、自制半成品和工業(yè)性勞務(wù)等過(guò)程中發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括由企業(yè)負(fù)擔(dān)的包裝費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi)、展覽費(fèi)、廣告費(fèi)、租賃費(fèi)（不包括融資租賃費(fèi)），以及為銷(xiāo)售本企業(yè)產(chǎn)品而專(zhuān)設(shè)的銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)的費(fèi)用，包括職工工資、福利費(fèi)、差旅費(fèi)、辦公費(fèi)、折舊費(fèi)、修理費(fèi)、物料消耗和其他經(jīng)費(fèi)。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門(mén)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有:企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門(mén)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢(xún)費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。管理費(fèi)用屬于損益類(lèi)會(huì)計(jì)科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　非薪酬管理專(zhuān)業(yè)的可以考薪酬管理師。薪酬管理師考試的報(bào)名條件中對(duì)報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)等條件是沒(méi)有限制要求的，只要符合報(bào)考條件的人員，都可以報(bào)名參加，薪酬管理師考試共有三個(gè)考試級(jí)別，大家要根據(jù)自己的發(fā)展需求來(lái)選擇報(bào)考級(jí)別。

報(bào)名薪酬管理師考試需要滿(mǎn)足什么條件？

　　1、薪酬管理師一級(jí)

　?。?）取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)證書(shū)、中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)證書(shū)、薪酬管理職業(yè)技能中級(jí)證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）職業(yè)技能（二級(jí)及以上）證書(shū)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（二級(jí)及以上）證書(shū)、薪酬管理師能力水平評(píng)價(jià)（二級(jí)及以上，中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒證）證書(shū)等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書(shū)的社會(huì)學(xué)員；

　?。?）擁有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間7年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）。

　　2、薪酬管理師二級(jí)

　?。?）取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)證書(shū)、初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)證書(shū)、薪酬管理職業(yè)技能初級(jí)證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）（三級(jí)及以上）證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（三級(jí)及以上）證書(shū)、薪酬管理師能力水平評(píng)價(jià)（三級(jí)及以上，中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒證）證書(shū)等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書(shū)的社會(huì)學(xué)員；

　?。?）擁有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間3年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）。

　　3、薪酬管理師三級(jí)：有志于從事或已從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作的社會(huì)學(xué)員。

工作經(jīng)驗(yàn)需要在相關(guān)崗位工作才可以嗎？

　　一般來(lái)說(shuō)是需要有相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，但是如果取得過(guò)相關(guān)職稱(chēng)證書(shū)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)也可以直接報(bào)考。官方給出的報(bào)考條件中，主要在相關(guān)證書(shū)和工作經(jīng)驗(yàn)方面有要求，如果你已經(jīng)取得關(guān)職稱(chēng)證書(shū)，你可以直接報(bào)！當(dāng)然，如果沒(méi)有考取相關(guān)證書(shū)，未來(lái)有志于從事薪酬管理工作，那么可以報(bào)考薪酬管理師三級(jí)。

薪酬管理師考試內(nèi)容是什么？

　　薪酬管理考試的內(nèi)容主要是以教材為主，考試內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作實(shí)務(wù)，主要圍繞人力資源管理，薪酬相關(guān)稅費(fèi)，薪酬相關(guān)的會(huì)計(jì)知識(shí)，薪酬計(jì)算、支付及稅費(fèi)申報(bào)繳納等方面進(jìn)行考察。

　　所以大家只要緊抓教材，前期注重基礎(chǔ)知識(shí)的復(fù)習(xí)，再加上證書(shū)處于發(fā)展初期，考題不難的情況下，通過(guò)考試肯定沒(méi)有太大問(wèn)題。

　　國(guó)有銀行和股份制銀行有含義、數(shù)量和上市時(shí)間三個(gè)區(qū)別。

　　在產(chǎn)權(quán)方面：全國(guó)性股份制商業(yè)銀行和城市商業(yè)銀行的產(chǎn)權(quán)更為明晰。

　　在股權(quán)結(jié)構(gòu)方面：國(guó)有商業(yè)銀行股權(quán)呈高度集中而全國(guó)性股份制商業(yè)銀行和城市商業(yè)銀行相對(duì)分散的態(tài)勢(shì)由于國(guó)有商業(yè)銀行與股份制商業(yè)銀行(包括城市商業(yè)銀行)在產(chǎn)權(quán)方面存在差異性，在經(jīng)營(yíng)方面則反映出股份制銀行比國(guó)有銀行經(jīng)營(yíng)更為謹(jǐn)慎的特點(diǎn)，具體表現(xiàn)為：股份制銀行比國(guó)有商業(yè)銀行傾向于持有更多的超額準(zhǔn)備金，有更低的貸款資產(chǎn)比率和貸存比。

　　股份制商業(yè)銀行和國(guó)有銀行含義不同

　　1、國(guó)有銀行，即國(guó)家擁有的銀行，是指由國(guó)家（財(cái)政部、中央?yún)R金公司）直接管控的大型銀行。

　　2、股份制銀行即股份制商業(yè)銀行，一般由由企業(yè)法人持股，業(yè)務(wù)上自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算，以利潤(rùn)最大化為經(jīng)營(yíng)目的的銀行。股份制銀行是商業(yè)銀行的一種類(lèi)型。

　　股份制商業(yè)銀行和國(guó)有銀行數(shù)量不同

　　1、我國(guó)現(xiàn)有九家國(guó)有銀行：中國(guó)工商銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、中國(guó)建設(shè)銀行、交通銀行、中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行、國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行、中國(guó)進(jìn)出口銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行。

　　2、在我國(guó)現(xiàn)有十二家全國(guó)性股份制商業(yè)銀行：招商銀行、浦發(fā)銀行、中信銀行、中國(guó)光大銀行、華夏銀行、中國(guó)民生銀行、廣發(fā)銀行、興業(yè)銀行、平安銀行、浙商銀行、恒豐銀行、渤海銀行。

　　股份制商業(yè)銀行和國(guó)有銀行上市時(shí)間不同

　　1、我國(guó)國(guó)有銀行最早的上市時(shí)間是2005年6月23日，交通銀行H股在香港上市。

　　2、股份制銀行的上市時(shí)間比國(guó)有銀行早。1987年，深圳特區(qū)6家信用社聯(lián)合改制，成立深圳發(fā)展銀行，5月10日以自由認(rèn)購(gòu)形式首次向社會(huì)公開(kāi)發(fā)售人民幣普通股，并于1987年12月22日正式宣告成立，成為國(guó)內(nèi)第一家上市的銀行。

　　公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，發(fā)生的稿費(fèi)支出可計(jì)入管理費(fèi)用——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)科目核算，相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄該如何編制？

　　支付稿費(fèi)分錄

　　支付稿費(fèi)應(yīng)記為勞務(wù)費(fèi)。勞務(wù)費(fèi)，即個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬是指?jìng)€(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得。

　　會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：管理費(fèi)用—?jiǎng)趧?wù)費(fèi)

　　        貸：庫(kù)存現(xiàn)金、銀行存款(注：一般勞務(wù)費(fèi)發(fā)放要簽收，銀行轉(zhuǎn)賬較少)

　　管理費(fèi)用的核算內(nèi)容

　　管理費(fèi)用的核算內(nèi)容包括企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門(mén)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢(xún)費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。

　　企業(yè)應(yīng)通過(guò)“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無(wú)余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)處理職工薪酬歸集與分配的賬務(wù)時(shí)，一般計(jì)入“生產(chǎn)成本”“管理費(fèi)用”等科目進(jìn)行核算，具體的會(huì)計(jì)分錄怎么寫(xiě)？

　　職工薪酬歸集與分配的會(huì)計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本

　　　　生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用(車(chē)間管理人員工資)

　　　　管理費(fèi)用(行政管理人員工資)

　　　　銷(xiāo)售費(fèi)用(銷(xiāo)售人員工資)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　如何理解應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　生產(chǎn)成本科目是什么？

　　生產(chǎn)成本是生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用，包括各項(xiàng)直接支出和制造費(fèi)用。直接支出包括直接材料、直接工資、其他直接支出；制造費(fèi)用是指企業(yè)內(nèi)的分廠、車(chē)間為組織和管理生產(chǎn)所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括分廠、車(chē)間管理人員工資、折舊費(fèi)、維修費(fèi)、修理費(fèi)及其他制造費(fèi)用。

　　銷(xiāo)售費(fèi)用科目是什么？

　　銷(xiāo)售費(fèi)用是與企業(yè)銷(xiāo)售商品活動(dòng)有關(guān)的費(fèi)用，但不包括銷(xiāo)售商品本身的成本和勞務(wù)成本，這兩類(lèi)成本屬于主營(yíng)業(yè)務(wù)成本。企業(yè)應(yīng)通過(guò)“銷(xiāo)售費(fèi)用”科目，核算銷(xiāo)售費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)所發(fā)生的各項(xiàng)銷(xiāo)售費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的銷(xiāo)售費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后，“銷(xiāo)售費(fèi)用”科目應(yīng)無(wú)余額。