應付職工薪酬大家應該都不陌生，那么對于應付職工薪酬的會計科目你知道多少呢？如果對這部分內容不了解，那就和會計網一起來學習吧。

企業(yè)應付職工薪酬的會計處理步驟是什么？

1、確認(計提)工人工資

借：生產成本(生產工人的薪酬)

借：制造費用(車間管理人員的薪酬)

借：勞務成本(提供勞務人員的薪酬)<

借：管理費用(行政管理和財務部人員的薪酬)

借：銷售費用(銷售機構人員的薪酬)

借：在建工程(在建工程人員的薪酬)

借：研發(fā)支出(研發(fā)支出人員負擔的職工薪酬)

貸：應付職工薪酬--工資

貸：應付職工薪酬--職工福利費

貸：應付職工薪酬——工會經費

貸：應付職工薪酬——職工教育經費

貸：應付職工薪酬——-社會保險費(企業(yè)負擔部分

貸：應付職工薪酬——住房公積金等(企業(yè)負擔部分)

2、實際發(fā)放工資的時候

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款(發(fā)工資)

貸：其它應收款(代扣款)

貸：應交稅費-個人所得稅(代扣代繳個稅)

辭退職工需要給經濟補償嗎？

職工沒有選擇權的辭退職工經濟補償即職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。企業(yè)應當根據(jù)辭退計劃條款規(guī)定的擬解除勞動關系的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償標準等計提辭退職工經濟補償金額。

1、計提時

借：管理費用

貸：應付職工薪酬——辭退福利

2、實際支付時

借：應付職工薪酬——辭退福利

貸：銀行存款

貸：應交稅費——應交個人所得稅

3、代繳個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

以上就是有關應付職工薪酬的知識點，希望可以幫助到大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

應付職工薪酬是實發(fā)工資還是應發(fā)工資？

　　公司經營發(fā)展過程中，發(fā)生的稿費支出可計入管理費用——勞務費科目核算，相應的會計分錄該如何編制？

　　支付稿費分錄

　　支付稿費應記為勞務費。勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得。

　　會計分錄為：

　　借：管理費用—勞務費

　　        貸：庫存現(xiàn)金、銀行存款(注：一般勞務費發(fā)放要簽收，銀行轉賬較少)

　　管理費用的核算內容

　　管理費用的核算內容包括企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬是指企業(yè)按規(guī)定應向職工支付的報酬，核算時應根據(jù)職工所在部門計入相應科目處理。計提應付職工薪酬時，如何做會計分錄？

　　計提應付職工薪酬會計分錄

　　借：生產成本(生產工人)

　　       制造費用(車間管理人員)

　　       管理費用(行政管理人員)

　　       銷售費用(銷售人員)

　      　 貸：應付職工薪酬——工資

　              　應付職工薪酬——職工福利費

　　              應付職工薪酬——社會保險費

　　              應付職工薪酬——住房公積金

　　              應付職工薪酬——職工教育經費等

　　應付職工薪酬主要包括以下內容：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2、職工福利費;

　　3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4、住房公積金;

　　5、工會經費和職工教育經費;

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　其中職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。

　　職工教育經費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。

　　非貨幣性福利包括：1.企業(yè)以自產產品或外購商品發(fā)放給員工;2.將擁有或租賃的房屋等資產無償提供給員工使用;3.向員工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務。

　　職工薪酬是什么意思？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬包括員工工資、職工福利、社保、工會經費等，企業(yè)支付職工薪酬時，可以計入應付職工薪酬、生產成本和制造費用等科目進行核算，有關的會計分錄如何編制？

　　應付職工薪酬賬務處理

　　借：生產成本（生產工人的薪酬）

　　　　制造費用（車間管理人員的薪酬）

　　　　管理費用（行政管理和財務部人員的薪酬）

　　　　銷售費用（銷售機構人員的薪酬）

　　　　在建工程（在建工程人員的薪酬）

　　　　研發(fā)支出（研發(fā)支出人員負擔的職工薪酬）

　　　　貸：應付職工薪酬--工資

　　　　　　應付職工薪酬--職工福利費

　　　　　　應付職工薪酬--工會經費　　　　　　

　　　　　　應付職工薪酬--職工教育經費　　　　　　

　　　　　　應付職工薪酬--社會保險費（企業(yè)負擔部分）　　　　　　

　　　　　　應付職工薪酬--住房公積金等（企業(yè)負擔部分）　　　　　　

　　非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務收入

　　　　　　應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　借：主營業(yè)務成本

　　　　貸：庫存商品

　　以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關稅費計入成本費用。

　　外購商品時

　　借：庫存商品等

　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　發(fā)放時

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品等

　　　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額轉出）

　　應付職工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬是企業(yè)給予職工各種形式的報酬或補償，財務人員每月計提應付職工薪酬時，一般設置制造費用科目和管理費用科目核算，具體的會計分錄怎么做？

　　應付職工薪酬計提會計分錄

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　　　制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　　　管理費用(行政管理人員薪酬)

　　　　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　　　合同履約成本(履行合同過程中人員薪酬)

　　　　研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　　　在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　應付職工薪酬發(fā)放會計分錄

　　借：應付職工薪酬—工資

　　　　貸：其他應收款(代墊的家屬醫(yī)藥費等)

　　　　　　應交稅費—應交個人所得稅(代扣的個人所得稅)

　　　　　　銀行存款等(實際支付給職工的款項)

　　銷售費用是什么？

　　銷售費用是指企業(yè)在銷售產品、自制半成品和工業(yè)性勞務等過程中發(fā)生的各項費用，包括由企業(yè)負擔的包裝費、運輸費、裝卸費、展覽費、廣告費、租賃費（不包括融資租賃費），以及為銷售本企業(yè)產品而專設的銷售機構的費用，包括職工工資、福利費、差旅費、辦公費、折舊費、修理費、物料消耗和其他經費。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有:企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　房地產公司支付工資時，一般需要代扣代繳社保等其他代墊費用，而有關工資的賬務一般通過應付職工薪酬科目進行核算。那么房地產公司支付職工薪酬的會計分錄應如何編制？

　　房地產公司支付職工薪酬的會計分錄

　?。?、計提社保（企業(yè)自己承擔的部分）：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——社保

　?。病l(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——社保（員工個人部分的社保）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金／銀行存款

　?。?、上交杜保時：

　　借：應付職工薪酬——社保

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　?。瓷辖粋€人所得稅時：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　?。?、結轉代扣款項：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應收款——代扣水電費

　　　　　　其他應收款——代扣房租

　　６、月末分配工資費用：

　　借：開發(fā)成本

　　　　銷售用費（銷售機構）

　　　　管理費用（行政管理部門）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業(yè)除買入返售金融資產、應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　職工薪酬，主要包括短期借款、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利等等，對于應付職工薪酬的會計分錄該怎么寫？

　　應付職工薪酬的會計分錄

　　1、對于計提職工薪酬時：

　　借：在建工程/生產成本/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資、獎金、補貼

　　              應付職工薪酬——養(yǎng)老、醫(yī)療等保險

　　              應付職工薪酬——公積金

　　2、對于個人扣除部分：

　　借：應付職工薪酬——工資、獎金、補貼

　　       應付職工薪酬——工資、獎金、補貼

　　       貸：其他應付款——保險

　　              其他應付款——公積金

　　3、如果發(fā)放職工薪酬時：

　　借：應付職工薪酬——工資、獎金、補貼

　　       應付職工薪酬——工資、獎金、補貼

　　       應付職工薪酬——公積金

　　       其他應付款——養(yǎng)老、醫(yī)療等保險

　　       其他應付款——公積金

　　       貸：銀行存款——工資、獎金、補貼

　　              銀行存款——養(yǎng)老、醫(yī)療等保險

　　              銀行存款——公積金

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　4、如果計提和支付工會經費時：

　　計提時：

　　借：在建工程/生產成本/銷售費用等——工會經費

　　       管理費用——工會經費

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　       貸：銀行存款——上交上級工會

　　              銀行存款——上交單位工會

　　5、福利費的計提和支付：

　　計提時：

　　借：成本、費用、在建工程、生產成本、工程施工——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：主營業(yè)務收入

　　              應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　6、對于職工教育經費的計提和支付：

　　計提時：

　　借：在建工程/生產成本/銷售費用等——職工教育經費

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)發(fā)生的職工薪酬支出，主要涉及工資薪金、獎金、職工福利費、醫(yī)保、住房公積金等支出，對于職工薪酬，相關會計分錄有哪些？

　　職工薪酬會計分錄

　　1、計提時：

　　借：生產成本(生產工人薪酬)

　　       制造費用(車間管理人員薪酬)

　　       勞務成本(提供勞務人員薪酬)

　　       管理費用(行政管理人員薪酬)

　　       銷售費用(專設銷售機構人員薪酬)

　　       在建工程(在建工程人員薪酬)

　       　研發(fā)支出(研發(fā)人員職工薪酬)

　       　貸：應付職工薪酬——津貼、獎金、工資、補貼等

　　              應付職工薪酬——職工福利費

　              　應付職工薪酬——工會經費

　              　應付職工薪酬——職工教育經費

　　              應付職工薪酬——社會保險費

　　              應付職工薪酬——住房公積金等

　　2、實際發(fā)放時：

　　實際支付的津貼、獎金、 工資、補貼等

　　借：應付職工薪酬—津貼、獎金、工資、補貼等

　　       貸：銀行存款

　　3、企業(yè)為職工代墊醫(yī)藥費：

　　(1)墊付時：

　　借：其他應收款

　　       貸：銀行存款

　　(2)從應付職工薪酬中扣還各項款項(代墊的醫(yī)藥費)：

　　借：應付職工薪酬——津貼、獎金、工資、補貼等

　　       貸：其他應收款——代墊醫(yī)藥費

　　對于設定提存計劃，企業(yè)應當根據(jù)在資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為應付職工薪酬，并計入當期損益或相關資產成本。按受益對象：

　　借：管理費用、制造費用、生產成本、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——設定提存計劃

　　企業(yè)因解除與職工的勞動關系而給予的補償?shù)臅嫹咒洠?/p>

　　借：管理費用(不區(qū)分受益對象)

　       　貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　職工薪酬主要包括哪些？

　　職工薪酬包括：

　　(1)工資、薪金(職工工資、獎金、津貼和補貼);

　　(2)職工福利費;

　　(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會經費和職工教育經費;

　　(6)非貨幣性福利;

　　(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償(辭退福利);

　　(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。如企業(yè)提供給職工以權益結算的認股權、以現(xiàn)金結算但以權益工具公允價值為基礎確定的現(xiàn)金股票增值權等。

　　企業(yè)在支付傭金時，一般通過“銷售費用”“銀行存款”等科目進行核算，對于支付傭金的會計分錄該怎么做？

　　支付傭金的會計分錄

　　借：銷售費用

　　　　貸：銀行存款

　　什么是傭金？

　　傭金是指代理人或經紀人為委托人介紹生意或代買代賣而收取的報酬。

　　傭金符合三個條件：

　　1、有合法真實憑證；

　　2、支付的對象必須是獨立的有權從事中介服務的納稅人或個人；

　　3、支付給個人的傭金，除另有規(guī)定者外不得超過服務金額的5%，可以計入銷售費用。

　　什么是銷售費用？

　　銷售費用是與企業(yè)銷售商品活動有關的費用，但不包括銷售商品本身的成本和勞務成本，這兩類成本屬于主營業(yè)務成本。企業(yè)應通過“銷售費用”科目，核算銷售費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)所發(fā)生的各項銷售費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的銷售費用，結轉后，“銷售費用”科目應無余額。“銷售費用”科目應按銷售費用的費用項目進行明細核算。

　　什么是銀行存款？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。企業(yè)的銀行存款主要包括：結算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業(yè)務由出納員負責辦理。每筆銀行存款收入和支出業(yè)務，都須根據(jù)經過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。在會計分錄中，借方表示增加。貸方表示減少。

　　企業(yè)處理職工薪酬歸集與分配的賬務時，一般計入“生產成本”“管理費用”等科目進行核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　職工薪酬歸集與分配的會計分錄

　　借：生產成本——基本生產成本

　　　　生產成本——輔助生產成本

　　　　制造費用(車間管理人員工資)

　　　　管理費用(行政管理人員工資)

　　　　銷售費用(銷售人員工資)

　　　　貸：應付職工薪酬

　　如何理解應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑展べY、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　生產成本科目是什么？

　　生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發(fā)生的各項生產費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料、直接工資、其他直接支出；制造費用是指企業(yè)內的分廠、車間為組織和管理生產所發(fā)生的各項費用，包括分廠、車間管理人員工資、折舊費、維修費、修理費及其他制造費用。

　　銷售費用科目是什么？

　　銷售費用是與企業(yè)銷售商品活動有關的費用，但不包括銷售商品本身的成本和勞務成本，這兩類成本屬于主營業(yè)務成本。企業(yè)應通過“銷售費用”科目，核算銷售費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)所發(fā)生的各項銷售費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的銷售費用，結轉后，“銷售費用”科目應無余額。

　　股份支付指的是企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具等負債的交易，對于股份支付的會計分錄該如何編制？

　　股份支付的會計分錄

　　1、等待期內的每個資產負債表日，根據(jù)推算的股份支付額：

　　借：管理費用

　       　貸：資本公積——其他資本公積（附服務年限條件或附非市場業(yè)績條件的權益結算股份支付）

　　              應付職工薪酬——股份支付（現(xiàn)金結算的股份支付）

　　2、可行權日之后：

　　如果是附服務年限條件或附非市場業(yè)績條件的權益結算股份支付：

　　借：銀行存款（職工按承諾的價位交付的款項）

　　       資本公積——其他資本公積（等待期內累計的資本公積）

　　       貸：股本（面值）

　　              資本公積——股本溢價（所授股權的公允價值－股本）

　　如果是現(xiàn)金結算的股份支付，未兌付前的公允價值變動時：

　　增值時：

　　借：公允價值變動損益

　　       貸：應付職工薪酬——股份支付

　　貶值時：

　　借：應付職工薪酬——股份支付

　　       貸：公允價值變動損益

　　兌付時：

　　借：應付職工薪酬——股份支付

　　       貸：銀行存款

　　3、回購股份進行職工期權激勵：

　　回購股份時：

　　借：庫存股

　　       貸：銀行存款

　　等待期內每個資產負債表日按照權益工具在授予日的公允價值，將取得的職工服務計入成本費用，同時增加資本公積（其他資本公積）：

　　借：管理費用

　　       貸：資本公積——其他資本公積

　　職工行權時：

　　借：銀行存款（職工按承諾的價位交付的款項）

　　       資本公積——其他資本公積（等待期內累計的資本公積）

　　       貸：庫存股

　　              資本公積——股本溢價（倒擠差額）

　　無論是個人還是企業(yè)，時常都會接觸到房租。企業(yè)的辦公場所如是通過租賃獲得的，則每月需要支付一定的房租。這時候會計人員該如何編制會計分錄呢？

　　支付房租的會計分錄

　　如每月支付一次房租時：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用——房租

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　在一次性支付一年房租時：

　　借：預付賬款——房租

　       　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　取得發(fā)票，需要對每月進行攤銷：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用——房租

　       　貸：預付賬款——房租

　　企業(yè)應設置“預付賬款”會計科目，核算企業(yè)按照購貨合同規(guī)定預付給供應單位的款項。

　?。?）企業(yè)因購貨而預付的款項，借記“預付賬款”科目，貸記“銀行存款”科目。

　?。?）收到所購物資時，根據(jù)發(fā)票賬單等列明應計入購入物資成本的金額，借記“物資采購”或“原材料”、“庫存商品”等科目，按專用發(fā)票上注明的增值稅額，借記“應交稅金—應交增值稅（進項稅額）”科目，按應付金額，貸記“預付賬款”科目。

　　租賃是以一定的費用借貸實物的一種經濟行為，出租人將自己所擁有的物品或資產交與承租人使用，承租人可以此獲得該物品或資產的使用權，且支付給出租人一定的租賃費用，但該物品或資產的所有權仍保留在出租人手上。此外，會計權責發(fā)生制要求，如屬于當期的收入和費用，無論款項是否已經收付，均需要作為當期的收入和費用；如不屬于當期的收入和費用，即使當期已經收付款項，都不可以作為當期的收入和費用。

　　舉個例子，比如企業(yè)一次性支付了往后三年房租時，這時候財務人員需要設置“長期待攤費用”會計科目來進行會計核算，具體的會計分錄如下：

　　借：長期待攤費用——房租

　       　貸：銀行存款

　　每月進行攤銷費用時：

　　借：管理費用——房租

　      　貸：長期待攤費用——房租

　　企業(yè)租入房屋或者設備時，往往需要支付一定金額的租金。對于租金支出，應通過管理費用科目、長期待攤費用科目等進行有關核算，具體會計分錄是什么？

　　支付租金分錄

　　公司租賃廠房、設備等，支付的租金金額，根據(jù)服務時限和支付款項所屬期間計入到期間費用或者長期待攤費用—租賃費科目，然后在受益期間內進行分攤，分攤的金額，同樣計入到期間費用科目，其分錄為：

　　借：管理費用—租賃費

　　       長期待攤費用—租賃費

　　       貸：應付賬款等

　　實際攤銷時，做如下分錄：

　　借：管理費用—服務費

　       　貸：累計攤銷

　　長期待攤費用是什么？

　　“長期待攤費用”賬戶用于核算企業(yè)已經支出，但攤銷期限在1年以上(不含1年)的各項費用，比如固定資產修理支出、租入固定資產的改良支出，均通過“長期待攤費用”科目核算。

　　在“長期待攤費用”賬戶下，企業(yè)應按費用的種類設置明細賬，進行明細核算，并在會計報表附注中按照費用項目披露其攤余價值，攤銷期限、攤銷方式等。

　　長期待攤費用的特征：

　　1、長期待攤費用需在受益期限內分期平均攤銷;

　　2、長期待攤費用本身沒有價值，不能轉讓;

　　3、長期待攤費用具有集合費用的性質。

　　收到租金的會計分錄

　　企業(yè)收到房屋租金的收入應該計入“主營業(yè)務收入”或者“其他業(yè)務收入”科目核算，具體是要看是什么類型的企業(yè)，具體分錄如下：

　　如果是房地產企業(yè)，其會計分錄為：

　　借：銀行存款

　　       貸：主營業(yè)務收入

　              　應交稅費—應交增值稅(銷項稅額)

　　如果是其他類型的企業(yè)，其會計分錄為：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他業(yè)務收入

　              　應交稅費—應交增值稅(銷項稅額)

　　隨著社會經濟的不斷發(fā)展，國債逐漸成為最熱門的投資理財產品之一。商業(yè)銀行購買國債時，會計人員應如何寫會計分錄？

　　商業(yè)銀行購買國債的會計分錄

　　首先，與公司管理層確認是否持有至到期。然后根據(jù)情況進行處理

　?。?、持有至到期分錄

　　借：持有至到期投資——成本

　　　　貸：銀行存款利息：

　　（1）分期付息，到期還本：每年計提利息，收到利息后確認收款。

　　借：投資收益

　　　　貸：應收利息

　　借：應收利息

　　　　貸：銀行存款

　?。?）到期還本付息：按年計息，到期收本息。

　　借：投資收益

　　　　貸：應收利息

　　借：持有至到期投資應收利息

　　　　貸：銀行存款

　?。?、不打算持有至到期的分錄：

　　借：可供出售金融資產——成本

　　　　貸：銀行存款

　?。?）分期付息，到期還本：每年計提利息，收到利息后確認收款。

　　借：投資收益

　　　　貸：應收利息

　　借：應收利息

　　　　貸：銀行存款

　?。?）到期還本付息：按年計息，到期收本息。

　　借：投資收益

　　　　貸：應收利息

　　借：可供出售金融資產應收利息

　　　　貸：銀行存款

　　每年年末確認可供出售金融資產的公允價值

　　借：可供出售金融資產——公允價值變動（公允價值大于成本借方，否則為貸方）

　　　　貸：其他綜合收益

　　什么是國債？

　　國債是國家以信用為基礎，按照債券的一般原則，向社會籌集資金形成的債權債務關系。國債是國家發(fā)行的債券。它是中央政府為籌集財政資金而發(fā)行的一種政府債券。它是中央政府向投資者發(fā)行的債務憑證，承諾在一定期限內到期還本付息。因為國債的主體是國家，它的信用度最高，被公認為最安全的投資工具。

　　投資收益是什么？

　　投資收益是指企業(yè)對外投資所得的收入(所發(fā)生的損失為負數(shù))，如企業(yè)對外投資取得股利收入、債券利息收入以及與其他單位聯(lián)營所分得的利潤等。

　　企業(yè)的日常賬務處理中，職工薪酬的賬務處理占據(jù)了非常重要的一部分，那么應付職工薪酬的完整會計分錄如何編制？

　　應付職工薪酬完整的會計分錄

　　借：生產成本（生產工人的薪酬）

　　       制造費用（車間管理人員的薪酬）

　　       勞務成本（提供勞務人員的薪酬）

　　       管理費用（行政管理和財務部人員的薪酬）

　　       銷售費用（銷售機構人員的薪酬）

　　       在建工程（在建工程人員的薪酬）

　　       研發(fā)支出（研發(fā)支出人員負擔的職工薪酬）

　　       貸：應付職工薪酬－－工資

　　              應付職工薪酬－－職工福利費

　　              應付職工薪酬－－工會經費       

　　              應付職工薪酬－－職工教育經費

　　              應付職工薪酬－－社會保險費（企業(yè)負擔部分）

　　              應付職工薪酬－－住房公積金等（企業(yè)負擔部分）

　　應付職工薪酬怎么理解？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　企業(yè)經營過程中，銷售貨物時，一般都會發(fā)生運輸費。對于發(fā)生的運費，一般計入銷售費用科目、銀行存款科目核算。

　　支付運費的會計分錄

　　1、銷售商品支付運費時，

　　借：銷售費用

　　　　應交稅費—應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　2、運費計入材料成本時，

　　借：原材料

　　　　應交稅費—應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　3、代墊運費時，

　　借：應收賬款

　　　　貸：銀行存款

　　4、收回代墊運費時，

　　借：銀行存款

　　　　貸：應收賬款

　　應收賬款是什么？

　　應收賬款，指的是企業(yè)在正常的經營過程中，因提供勞務、銷售商品、產品等業(yè)務，應向購買單位收取的款項。

　　其包括代購買方墊付的包裝費以及各種運雜費、應由接受勞務單位或購買單位負擔的稅金等，在有銷售折扣的情況下，還應當考慮現(xiàn)金折扣和商業(yè)折扣等因素。

　　應收賬款包括什么？

　　1、應向購貨單位收取的購買商品、材料等賬款；

　　2、代墊的包裝物、運雜費；

　　3、已沖減壞賬準備而又收回的壞賬損失；

　　4、已貼現(xiàn)的承兌匯票，因承兌企業(yè)無力支付的票款；

　　5、預收工程價款的結算；

　　6、其他預收貨款的結算。

　　7、收取購買商品、材料等賬款；

　　8、收回代墊的包裝費、運雜費；

　　9、退回的預收賬款；

　　10、企業(yè)的應收賬款改用商業(yè)承兌匯票結算時；

　　11、收到承兌的商業(yè)匯票；

　　12、已轉銷而又收回的壞賬損失。

　　其借方余額表示的是尚未收回的賬款，其貸方余額表示的是向有關單位預收款項。

　　現(xiàn)金出納業(yè)務是本幣和外幣的收入和支出。銀行的現(xiàn)金出納工作與國民經濟各部門有著密切的聯(lián)系，是體現(xiàn)銀行基本職能的重要環(huán)節(jié)，也是銀行業(yè)務的基礎性工作。

　　商業(yè)銀行現(xiàn)金出納的業(yè)務有哪些？

　　商業(yè)銀行現(xiàn)金出納的業(yè)務包括按照國家相關法規(guī)制度，辦理現(xiàn)金收付、整點、保管和調運業(yè)務；根據(jù)市場貨幣流通的需要，調劑市場券別比例，做好現(xiàn)金回籠、供應工作；按相關規(guī)定，加強金融管理，辦理金銀的收購等業(yè)務；以及加強柜面監(jiān)督，維護財經法紀。

　　現(xiàn)金出納工作的原則是什么？

　　為確?，F(xiàn)金出納工作業(yè)務的順利開展，出納工作須建立健全內控制度，做到手續(xù)嚴密，責任分明，具體原則為：

　　1、雙人經辦原則：雙人管庫、雙人調款、雙人守庫、雙人押運，有利于加強監(jiān)督，防止舞弊事件的發(fā)生；

　　2、賬實分管原則：賬務和實物由不同的人員分管，做到會計、出納責任分明、各司其職；

　　3、收付分離原則：收款業(yè)務與付款業(yè)務相分離，分開經辦，不能由一人負責收款和付款業(yè)務的辦理；

　　4、收入現(xiàn)金先收款后記賬，付出現(xiàn)金先記賬后付款，明確收入支出的手續(xù)，按流程辦事；

　　5、堅持復核原則：收款需另人復點，付款需另人復核。若是采用單人臨柜的，經辦人員需自行復點或復核；

　　6、堅持交接手續(xù)和查庫原則：款項交接或出納人員調換時，應當及時辦理交接手續(xù)，分清責任。同時，堅持定期或不定期查庫原則，嚴禁挪用現(xiàn)金或金銀，禁止白條抵庫，應做到賬實相符。

　　白條抵庫是什么意思？

　　白條抵庫也稱白條頂庫，是指以不符合財務制度和會計憑證的字條或單據(jù)頂替合法單據(jù)，挪用庫存現(xiàn)金的行為。不合規(guī)定的字條和單據(jù)稱為“白條”，將白條用于庫存抵充現(xiàn)金后，所抵現(xiàn)金即投入市場的貨幣流通，增加了市場貨幣流通，給控制貨幣投放增加一定困難。

　　國有銀行和股份制銀行有含義、數(shù)量和上市時間三個區(qū)別。

　　在產權方面：全國性股份制商業(yè)銀行和城市商業(yè)銀行的產權更為明晰。

　　在股權結構方面：國有商業(yè)銀行股權呈高度集中而全國性股份制商業(yè)銀行和城市商業(yè)銀行相對分散的態(tài)勢由于國有商業(yè)銀行與股份制商業(yè)銀行(包括城市商業(yè)銀行)在產權方面存在差異性，在經營方面則反映出股份制銀行比國有銀行經營更為謹慎的特點，具體表現(xiàn)為：股份制銀行比國有商業(yè)銀行傾向于持有更多的超額準備金，有更低的貸款資產比率和貸存比。

　　股份制商業(yè)銀行和國有銀行含義不同

　　1、國有銀行，即國家擁有的銀行，是指由國家（財政部、中央?yún)R金公司）直接管控的大型銀行。

　　2、股份制銀行即股份制商業(yè)銀行，一般由由企業(yè)法人持股，業(yè)務上自主經營、獨立核算，以利潤最大化為經營目的的銀行。股份制銀行是商業(yè)銀行的一種類型。

　　股份制商業(yè)銀行和國有銀行數(shù)量不同

　　1、我國現(xiàn)有九家國有銀行：中國工商銀行、中國農業(yè)銀行、中國銀行、中國建設銀行、交通銀行、中國郵政儲蓄銀行、國家開發(fā)銀行、中國進出口銀行、中國農業(yè)發(fā)展銀行。

　　2、在我國現(xiàn)有十二家全國性股份制商業(yè)銀行：招商銀行、浦發(fā)銀行、中信銀行、中國光大銀行、華夏銀行、中國民生銀行、廣發(fā)銀行、興業(yè)銀行、平安銀行、浙商銀行、恒豐銀行、渤海銀行。

　　股份制商業(yè)銀行和國有銀行上市時間不同

　　1、我國國有銀行最早的上市時間是2005年6月23日，交通銀行H股在香港上市。

　　2、股份制銀行的上市時間比國有銀行早。1987年，深圳特區(qū)6家信用社聯(lián)合改制，成立深圳發(fā)展銀行，5月10日以自由認購形式首次向社會公開發(fā)售人民幣普通股，并于1987年12月22日正式宣告成立，成為國內第一家上市的銀行。

　　非薪酬管理專業(yè)的可以考薪酬管理師。薪酬管理師考試的報名條件中對報考人員的專業(yè)等條件是沒有限制要求的，只要符合報考條件的人員，都可以報名參加，薪酬管理師考試共有三個考試級別，大家要根據(jù)自己的發(fā)展需求來選擇報考級別。

報名薪酬管理師考試需要滿足什么條件？

　　1、薪酬管理師一級

　?。?）取得中級經濟師職稱證書、中級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能中級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）職業(yè)技能（二級及以上）證書、注冊會計師、稅務師、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（二級及以上）證書、薪酬管理師能力水平評價（二級及以上，中國商業(yè)聯(lián)合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務）相關證書的社會學員；

　?。?）擁有大學專科及以上學歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務）工作時間7年（含）及以上的社會學員（含實習經歷）。

　　2、薪酬管理師二級

　?。?）取得初級經濟師職稱證書、初級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能初級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）（三級及以上）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（三級及以上）證書、薪酬管理師能力水平評價（三級及以上，中國商業(yè)聯(lián)合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務）相關證書的社會學員；

　?。?）擁有大學?？萍耙陨蠈W歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務）工作時間3年（含）及以上的社會學員（含實習經歷）。

　　3、薪酬管理師三級：有志于從事或已從事薪酬管理（含薪稅服務）工作的社會學員。

工作經驗需要在相關崗位工作才可以嗎？

　　一般來說是需要有相關崗位的工作經驗，但是如果取得過相關職稱證書，沒有工作經驗也可以直接報考。官方給出的報考條件中，主要在相關證書和工作經驗方面有要求，如果你已經取得關職稱證書，你可以直接報！當然，如果沒有考取相關證書，未來有志于從事薪酬管理工作，那么可以報考薪酬管理師三級。

薪酬管理師考試內容是什么？

　　薪酬管理考試的內容主要是以教材為主，考試內容包括專業(yè)知識和操作實務，主要圍繞人力資源管理，薪酬相關稅費，薪酬相關的會計知識，薪酬計算、支付及稅費申報繳納等方面進行考察。

　　所以大家只要緊抓教材，前期注重基礎知識的復習，再加上證書處于發(fā)展初期，考題不難的情況下，通過考試肯定沒有太大問題。

　　企業(yè)發(fā)放員工薪酬一般通過“應付職工薪酬”科目進行核算，企業(yè)根據(jù)各部門員工計提費用時的會計分錄為：

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本等

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費/非貨幣性福利/工資薪金等

　　企業(yè)實際發(fā)放員工職工福利費時的會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　企業(yè)實際發(fā)放員工非貨幣性福利時的會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額轉出）

　　企業(yè)實際發(fā)放員工工資薪金時的會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅（達到個稅起征點時）

職工薪酬分情況進行處理

　　企業(yè)根據(jù)職工提供服務的受益對象，對應付職工薪酬分別按以下情況進行處理：

　　應由在建工程、研發(fā)支出負責的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；管理部門人員產生的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；生產部門人員產生的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目；銷售人員產生的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。

應付職工薪酬的內容

　　應付職工薪酬核算的是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。應付職工薪酬科目設置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細科目進行核算。企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。

工資薪金指的是什么

　　工資薪金指的是為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬。工資薪金所得也指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。