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CFO即為首席財(cái)務(wù)官，光從字面上的意思都已經(jīng)感覺到它是一個(gè)十分高大上的職位，但對(duì)于它的認(rèn)知，知道的人卻是少之又少。到底CFO這職位平時(shí)的工作是要負(fù)責(zé)做什么？任職需要具備哪些要求？下面小編為大家介紹。
何為CFO？
首席財(cái)務(wù)官——CFO是企業(yè)治理結(jié)構(gòu)發(fā)展到一個(gè)新階段的必然產(chǎn)物。沒有首席財(cái)務(wù)官的治理結(jié)構(gòu)不是現(xiàn)代意義上完善的治理結(jié)構(gòu)。從這一層面上看，中國構(gòu)造治理結(jié)構(gòu)也應(yīng)設(shè)立CFO之類的職位。
簡單的來說，CFO大家可以把它理解為財(cái)務(wù)副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)，是公司財(cái)務(wù)部的最高管理人，在公司的財(cái)務(wù)領(lǐng)域發(fā)揮著重要的管理作用。
成為CFO的資格要求
（1）已取得大專學(xué)歷者，從事財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作5年以上；
（2）已取得大學(xué)本科學(xué)歷者，從事財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作3年以上；
（3）已取得研究生學(xué)歷者，從事財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作2年以上；
（4）取得國家財(cái)經(jīng)類初中級(jí)職稱。
CFO職能上的要求
具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度；
熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口貿(mào)易、企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程；
參與過較大投資項(xiàng)目的分析、論證和決策；
熟悉稅法政策、營運(yùn)分析、成本控制及成本核算；
具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；
良好的口頭及書面表達(dá)能力。
CFO日常工作職責(zé)
中國許多人及包括一些企業(yè)對(duì)CFO的理解其實(shí)并不準(zhǔn)確，至少是不全面。美國只有上市公司才設(shè)CFO，很多CFO并不專門管財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)部只是他們負(fù)責(zé)的一個(gè)部門而已，是最基本的功課;其價(jià)值體現(xiàn)的關(guān)鍵是要在戰(zhàn)略里起主導(dǎo)作用。
CFO的主要工作有三：
一、是通過財(cái)務(wù)的手段進(jìn)行戰(zhàn)略層面的操作，如果工作出色，這帶來的公司價(jià)值增值將比業(yè)務(wù)運(yùn)營創(chuàng)造的價(jià)值更多；
二、就是像銷售一樣去‘賣’公司，把公司推銷給投資者，真正決定上市公司命運(yùn)的人是基金經(jīng)理、大的機(jī)構(gòu)投資者，因此投資者關(guān)系是CFO非常重要的問題；
三、通過兼并收購將公司的戰(zhàn)略用最低成本實(shí)施出來；
由此可判斷出一個(gè)優(yōu)秀CFO的標(biāo)準(zhǔn)是：獨(dú)立的判斷，超強(qiáng)的商業(yè)意識(shí)，對(duì)業(yè)務(wù)的透徹了解，在資本市場游刃有余的運(yùn)作以及戰(zhàn)略性的眼光。
另外，CFO的崗位職責(zé)還有：
1.在董事會(huì)和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會(huì)計(jì)、報(bào)表、預(yù)算工作。
2.負(fù)責(zé)制定公司利潤計(jì)劃、資本投資、財(cái)務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)。
3.制定和管理稅收政策方案及程序。
4.建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度。
5.組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，組織編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。
6.監(jiān)督公司遵守國家財(cái)經(jīng)法令、紀(jì)律，以及董事會(huì)決議。
在中國，一般CFO的職位級(jí)別在財(cái)務(wù)領(lǐng)域中是最高的（比總會(huì)計(jì)師還要高），最為財(cái)會(huì)人的你，如果未來目標(biāo)就是想成為一名優(yōu)秀的CFO，建議現(xiàn)在就要有所準(zhǔn)備，報(bào)名考取相對(duì)應(yīng)的職稱資格證書，為未來的路做鋪墊。
很多會(huì)計(jì)人在事業(yè)上都遇到了瓶頸期，小編收到了眾多粉絲的留言，問到底怎么樣才能做到年薪幾十萬的財(cái)務(wù)經(jīng)理的位置呢？需要些什么條件呢？接下來小編和大家說一說。
（一）硬性條件
我們先來說說要成為一名財(cái)務(wù)經(jīng)理的一些條件是什么？
1、基礎(chǔ)條件：本科畢業(yè)、5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書；
2、加分條件：碩士以上學(xué)歷、CPA證書、有參與大項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)
3、優(yōu)先條件：有人脈、有資源、有背景、能給企業(yè)帶來項(xiàng)目合作、對(duì)企業(yè)拓展業(yè)務(wù)有幫助以上就是能成為一名財(cái)務(wù)經(jīng)理的一些條件，如果你只有基礎(chǔ)的條件，那就需要加倍努力；努力再努力，有加分條件和優(yōu)先條件的加持，會(huì)讓這條道路好走很多，如果付出與只擁有基礎(chǔ)條件考生一樣的努力，道路會(huì)更寬廣。
（二）管理能力
當(dāng)你目標(biāo)要往管理層走的時(shí)候，管理能力的重要性要大于專業(yè)能力，可能你的專業(yè)能力并沒有你部門下的同事強(qiáng)，但是你的管理能力能讓大家心服口服的去相信你，服從你的安排，有團(tuán)隊(duì)凝聚力并能把事情做好，這是身為一名領(lǐng)導(dǎo)最重要也是最基本的能力。能在玩時(shí)與大家打成一片，工作時(shí)能默契合作的領(lǐng)導(dǎo)，真的是不可多見的好領(lǐng)導(dǎo)。
（三）溝通能力
走到管理層，最重要的就不是專業(yè)能力了，和下屬、同事、同行、上級(jí)溝通的能力尤為重要，除了專業(yè)方面的溝通，還有其他人際方面的溝通，如果和下屬相處時(shí)一直都是冷冰冰示人，或許會(huì)讓人一下子產(chǎn)生距離感，但是以后工作上出現(xiàn)的問題，有時(shí)候并不能得到及時(shí)的解決，和上級(jí)溝通和下屬溝通的技巧也是不一樣的，很多時(shí)候管理層的溝通能力和管理能力占的比重會(huì)比專業(yè)能力大很多。
看到上面小編的分析，你知道該如何向管理層發(fā)展了嗎？
高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審會(huì)被哪些方面的因素影響？會(huì)影響評(píng)審的有哪些因素？通過了考試但是沒通過審核能夠拿到證書嗎？考生任職的小公司，公司規(guī)模大小會(huì)影響到考生的評(píng)審嗎？這些都是高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審會(huì)考慮到的幾個(gè)問題，我們一起來看看吧。
（一）高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審會(huì)被哪些因素影響？
1、報(bào)考人數(shù)
現(xiàn)在報(bào)考高級(jí)會(huì)計(jì)師的考生人數(shù)越來越多了，考生越多也證明有能力的人才也就越多，這時(shí)候，各位考生的評(píng)審要求就會(huì)更嚴(yán)格，要求也會(huì)越高，有很多考生已經(jīng)通過考試了，但是在評(píng)審環(huán)節(jié)卡住了，這就是報(bào)考人數(shù)的客觀影響。
2、評(píng)審論文
論文的質(zhì)量不高，發(fā)表的成功率就低，那就通不過評(píng)審，相對(duì)應(yīng)的也就拿不到證書。
3、業(yè)績報(bào)告
考生個(gè)人從事的是基本的工作，職位低，經(jīng)驗(yàn)不足；個(gè)人工作業(yè)績不突出，不能滿足通過評(píng)審的條件；公司規(guī)模小，沒有接觸大項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)；這在業(yè)績報(bào)告審核中都是有一定的瑕疵的。
4、考生個(gè)人
評(píng)審流程弄不明白，不知道要從哪里下手，平時(shí)的工作太忙，沒有時(shí)間準(zhǔn)備材料，學(xué)歷不高，考試的分?jǐn)?shù)低，評(píng)審的機(jī)會(huì)少，工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富等等。
（二）小公司的職員，能夠通過評(píng)審嗎？
看了小編上面列舉的影響評(píng)審的因素，公司規(guī)模小，會(huì)對(duì)業(yè)績報(bào)告那一方面有一定的影響，沒有接觸大項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，在這一方面可能就會(huì)對(duì)有一些缺少，但是還是要在考生本人自己的工作崗位上實(shí)事求是的寫出，自己對(duì)崗位和公司做出的相對(duì)應(yīng)的貢獻(xiàn)，個(gè)人的專業(yè)能力的體現(xiàn)，還要提前準(zhǔn)備相關(guān)的能凸顯出自己能力的資料，相信還是可以的，有一定的幾率能通過評(píng)審的。
不少財(cái)會(huì)人員對(duì)于退休人員再任職的處理有不少疑問，比如是簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？是否需要交社保？個(gè)稅怎么處理？
我們先來看有關(guān)政策是怎么規(guī)定的：
1、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函[2005]382號(hào))規(guī)定：退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。
2、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》(國稅函[2006]526號(hào))規(guī)定，以上所稱的“退休人員再任職”，應(yīng)同時(shí)符合下列條件：
一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同(協(xié)議)，存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;
二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入；
三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保(注：此項(xiàng)界定條件已取消，見下文)、培訓(xùn)及其他待遇；
3、《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2011年第27號(hào))
二、關(guān)于離退休人員再任職的界定條件問題
單位是否為離退休人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不再作為離退休人員再任職的界定條件。
綜上政策內(nèi)容，企業(yè)發(fā)生退休人員再任職，需要簽勞動(dòng)合同，可以選擇不交社保，收入按“工資、薪金所得”繳納個(gè)稅。
我司員工小李原已退休，但因其工作能力較強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)較豐富，因此再次聘用小李任職原崗位，請(qǐng)問小李退休后再任職取得的收入該如何繳納個(gè)稅？
答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函〔2005〕382號(hào))規(guī)定，退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。
工資薪金是指企業(yè)向職工發(fā)放的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
因此你公司員工小李退休后再任職取得的收入應(yīng)當(dāng)按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。
退休人員再任職需滿足什么條件？
一、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》(國稅函〔2006〕526號(hào))規(guī)定：退休人員再任職,應(yīng)同時(shí)符合下列條件：
(一)受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同(協(xié)議)，存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;
(二)受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí),仍享受固定或基本工資收入;
(三)受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇;
(四)受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。
二、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2011年第27號(hào))規(guī)定，《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》(國稅函〔2006〕526號(hào))第三條中，單位是否為離退休人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不再作為離退休人員再任職的界定條件。
返聘離退休人員工資薪金支出能否稅前扣除？
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2012年第15號(hào))相關(guān)規(guī)定，企業(yè)雇用返聘離退休人員發(fā)生的工資薪金支出按規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。允許計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。
最近，在個(gè)人所得稅APP上辦理個(gè)稅申報(bào)時(shí)，有一位粉絲遇到了個(gè)稅APP上自動(dòng)出現(xiàn)了任職受雇單位的問題，那么像類似這種情況，且自己在不知情的狀況下要該怎么辦?我們來看看吧。
問：我發(fā)現(xiàn)我的“ 個(gè)人所得稅”APP(或自然人電子稅務(wù)局網(wǎng)頁端)自動(dòng)出現(xiàn)了任職受雇單位，而自己又完全不知情，存在信息冒用嫌疑，該怎么辦?
答：只要該公司給納稅人做過雇員個(gè)人信息報(bào)送，且未填報(bào)離職日期的，該公司就會(huì)出現(xiàn)在納稅人的“個(gè)人所得稅”APP的任職受雇信息中。
解決辦法如下：如果是納稅人曾經(jīng)任職的單位，可在“個(gè)人所得稅”APP【個(gè)人中心】(或自然人電子稅務(wù)局網(wǎng)頁端【個(gè)人信息管理】)的任職受雇信息中點(diǎn)開該公司，然后在右上角點(diǎn)擊【申訴】，申訴類型選擇“曾經(jīng)在職”，填寫離職時(shí)間等補(bǔ)充說明后，點(diǎn)擊【提交】，申訴狀態(tài)變?yōu)橐烟幚?
如果是納稅人從未任職的單位冒用的，可在“個(gè)人所得稅”APP【個(gè)人中心】(或自然人電子稅務(wù)局網(wǎng)頁端【個(gè)人信息管理】)的任職受雇信息中點(diǎn)開該公司，然后在右上角點(diǎn)擊【申訴】，申訴類型選擇“從未在職”，填寫補(bǔ)充說明點(diǎn)擊【提交】后，由稅務(wù)機(jī)關(guān)展開調(diào)查。
申訴提交后，“個(gè)人所得稅”APP(或自然人電子稅務(wù)局網(wǎng)頁端)相關(guān)任職受雇信息將不再顯示。
后續(xù)處理結(jié)果會(huì)通過“個(gè)人所得稅”APP(或自然人電子稅務(wù)局網(wǎng)頁端)的消息提醒反饋，也可通過“個(gè)人所得稅”APP(或自然人電子稅務(wù)局網(wǎng)頁端)“異議處理查詢”進(jìn)行查看，敬請(qǐng)留意。
審計(jì)機(jī)關(guān)總審計(jì)師是要取得注冊會(huì)計(jì)師證書5年以上，擔(dān)當(dāng)部門經(jīng)理及以上職位5年以上，高級(jí)會(huì)計(jì)師或者相關(guān)高級(jí)職稱，熟悉國家審計(jì)相關(guān)法規(guī)、程序和方法，對(duì)內(nèi)外部控制有較強(qiáng)的平衡能力，豐富的專業(yè)技能及極強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力，具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力。良好的職業(yè)道德操守和敬業(yè)精神。
（一）參與公司指標(biāo)制定與績效考核，參加“三重一大”的評(píng)審；參與內(nèi)部控制的制度建立及執(zhí)行評(píng)估，參與經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。
?。ǘ┙M織建立和完善內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督體系、審計(jì)制度建設(shè)；組織制定審計(jì)工作中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。
?。ㄈ┒酱佟⒅笇?dǎo)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督工作，并對(duì)審計(jì)工作質(zhì)量負(fù)總責(zé)。
（四）組織領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)制定年度審計(jì)工作計(jì)劃，并督促實(shí)施。
?。ㄎ澹彾ü緝?nèi)部審計(jì)報(bào)告，負(fù)責(zé)組織審計(jì)成果運(yùn)用的落實(shí)和檢查工作。
?。┴?fù)責(zé)協(xié)調(diào)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)的審計(jì)工作。
總審計(jì)師制度是確保內(nèi)部審計(jì)能夠有效、規(guī)范地開展，充分保護(hù)內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性，快速并有效完成審計(jì)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)促進(jìn)公司管理與治理的目標(biāo)。從而設(shè)立的總審計(jì)師制度，我國的總審計(jì)師制度首先在金融領(lǐng)域開展，逐步拓展到大型央企，進(jìn)而向各類國企鋪開。
審計(jì)的工作內(nèi)容是要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告進(jìn)行審計(jì)，評(píng)估企業(yè)或團(tuán)體的財(cái)務(wù)報(bào)表是否根據(jù)公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編制，一般由審計(jì)經(jīng)理進(jìn)行，審計(jì)助理協(xié)助評(píng)估企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，然后就資料及一般公認(rèn)準(zhǔn)則之間的相關(guān)程度作出結(jié)論及報(bào)告。是最常規(guī)的審計(jì)業(yè)務(wù)。通常提供給公司的股東、上級(jí)單位，以及政府主管部門。
CQF證書持證人士的就業(yè)方向選擇非常多，能在銀行、證券商、投資銀行、風(fēng)險(xiǎn)控制管理等相關(guān)金融企業(yè)開展業(yè)務(wù)。一般可以從事以下職位：
量化分析師、算法交易量化分析師、量化交易員、多資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)經(jīng)理、全球交易風(fēng)險(xiǎn)控制主管、風(fēng)險(xiǎn)分析師、量化開發(fā)人員、數(shù)據(jù)科學(xué)家、數(shù)據(jù)分析總監(jiān)、高級(jí)商品分析師、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)顧問、產(chǎn)品經(jīng)理、戰(zhàn)略股票基金經(jīng)理、量化開發(fā)和研究、投資組合風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理、市場風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)師、模型風(fēng)險(xiǎn)管理總監(jiān)、獨(dú)立風(fēng)險(xiǎn)模型驗(yàn)證經(jīng)理、量化建模和分析總監(jiān)、高級(jí)講師等。
CQF作為全球量化投資領(lǐng)域?qū)I(yè)資格認(rèn)證，其持證人在世界知名銀行、投資管理公司、基金、貿(mào)易公司和咨詢公司任職。
CQF持證人任職的常見企業(yè)有高盛、美林、摩根、匯豐、花旗、畢馬威、巴克萊、德勤、荷蘭銀行、英國石油國際有限公司、美洲銀行、國際清算銀行、法國巴黎銀行、蘇格蘭皇家銀行、德國商業(yè)銀行、瑞士信貸第一波士頓銀行、德意志銀行、瑞士聯(lián)合銀行、意大利聯(lián)合信貸銀行等。
其實(shí)一般在國內(nèi)，如果量化從業(yè)3-5年以上，經(jīng)常能碰到獵頭職位，常見的參考職位如下：
1、投研系統(tǒng)開發(fā)工程師：參考年薪60-120萬間
重點(diǎn)本科及以上，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，有豐富的股票或期貨量化交易系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，中高頻或中低頻交易系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)都可以。
2、量化投資組長（或PM）：參考年薪200萬間
CTA和股指期貨PM，兩個(gè)方向的都需要，尤其重點(diǎn)看CTA方向的PM。要求：理工科背景，最好Top10院校畢業(yè)，2年以上經(jīng)驗(yàn)，實(shí)盤資金300萬以上，中短線，年后收益率15+%，目前頭部私募量化背景優(yōu)先考慮，過來后會(huì)配置IT和研究員，薪資和提成open可談。
3、基金經(jīng)理/PM：參考薪資：年薪60-200萬間
策略提成是公司收入的30%-50%；PS：tick2trade 100ms延遲，支持tick級(jí)交易。
CQF考試在美國是2萬美金左右；在英國和歐洲不包括VAT（增值稅）大概是1.6萬美金，加上VAT也是2萬美金左右，目前在國內(nèi)CQF考試的費(fèi)用相對(duì)優(yōu)惠，為65800人民幣，沒有其他額外費(fèi)用。如果大家想要在國內(nèi)報(bào)考CQF需要通過CQF的審核，當(dāng)協(xié)會(huì)認(rèn)定你是屬于中國考生之后，才會(huì)享受到這個(gè)優(yōu)惠價(jià)。
CQF并不是簡單的一個(gè)考試，而是類似于一個(gè)海外的碩士項(xiàng)目，基本就是把一個(gè)碩士的課程搬到線上，CQF通過老師線上授課，線下學(xué)生自己完成作業(yè)，還有線上習(xí)題課等方式教授考生知識(shí)。不過這個(gè)項(xiàng)目的時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本比碩士項(xiàng)目低得多，靈活性很大，從報(bào)名到課程學(xué)習(xí)、再到考證取證這個(gè)過程周期，正常來說一般需要6個(gè)月左右。
CQF考試在美國是2萬美金左右；在英國和歐洲不包括VAT（增值稅）大概是1.6萬美金，加上VAT也是2萬美金左右，目前在國內(nèi)CQF考試的費(fèi)用相對(duì)優(yōu)惠，為65800人民幣，沒有其他額外費(fèi)用。如果大家想要在國內(nèi)報(bào)考CQF需要通過CQF的審核，當(dāng)協(xié)會(huì)認(rèn)定你是屬于中國考生之后，才會(huì)享受到這個(gè)優(yōu)惠價(jià)。
價(jià)格問題往往取決于對(duì)比對(duì)象。如果CQF對(duì)標(biāo)海外金融碩士課程，雖然從老師配置到課程設(shè)置都高度一致，但海外碩士課程學(xué)費(fèi)一般4萬美金左右，CQF作為一個(gè)半年學(xué)期的課程，于是就把自己定價(jià)為2萬美金了。
總會(huì)計(jì)師是主管本單位會(huì)計(jì)工作的行政領(lǐng)導(dǎo)，是單位行政領(lǐng)導(dǎo)成員，是單位會(huì)計(jì)工作的主要負(fù)責(zé)人。總會(huì)計(jì)師的任職條件主要有六點(diǎn)，具體任職條件如下：
根據(jù)《總會(huì)計(jì)師條例》規(guī)定，總會(huì)計(jì)師的任職條件具體如下：
1、堅(jiān)持社會(huì)主義方向，積極為社會(huì)主義建設(shè)和改革開放服務(wù)；
2、堅(jiān)持原則，廉潔奉公；
3、取得會(huì)計(jì)師任職資格后，主管一個(gè)單位或者單位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)間不少于3年；
4、有較高的理論政策水平，熟悉國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，掌握現(xiàn)代化管理的有關(guān)知識(shí)；
5、具備本行業(yè)的基本業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉行業(yè)情況，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力；
6、身體健康，能勝任本職工作。
總會(huì)計(jì)師是在單位主要領(lǐng)導(dǎo)人領(lǐng)導(dǎo)下，主管經(jīng)濟(jì)核算和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人。在一些大、中型國有企業(yè)實(shí)行總會(huì)計(jì)師制度，有利于加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算和會(huì)計(jì)管理。
總會(huì)計(jì)師，是組織領(lǐng)導(dǎo)本單位的財(cái)務(wù)管理，成本管理，預(yù)算管理。會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督等方面的工作，參與本單位重要經(jīng)濟(jì)問題分析和決策的單位行政領(lǐng)導(dǎo)人員，總會(huì)計(jì)師協(xié)助單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人員工作，直接對(duì)單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)。
總會(huì)計(jì)師是單位行政領(lǐng)導(dǎo)成員，協(xié)助單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人工作，主要對(duì)單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。凡設(shè)置總會(huì)計(jì)師的單位，在單位行政領(lǐng)導(dǎo)成員中，不設(shè)與總會(huì)計(jì)師職權(quán)重疊的副職”?？倳?huì)計(jì)師的職能是負(fù)責(zé)企業(yè)的日常管理，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理控制?？倳?huì)計(jì)師側(cè)重于財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算。
1、編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，擬定資金籌措和使用方案，開辟財(cái)源，有效地使用資金。
2、進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測、計(jì)劃、控制、預(yù)算、分析和考核，督促本單位有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用，提高經(jīng)濟(jì)效益。
3、建立、健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。
4、承辦單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人交辦的其他工作。
5、總會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)對(duì)本單位財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的配備、會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)的設(shè)置和聘任提出方案;組織會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核;支持會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)。
6、總會(huì)計(jì)師協(xié)助單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、行政事業(yè)單位的業(yè)務(wù)發(fā)展以及基本建設(shè)投資等問題作出決策。
7、總會(huì)計(jì)師參與新產(chǎn)品、技術(shù)改造、科技研究、商品(勞務(wù))、價(jià)格和工資獎(jiǎng)金等方案的制定;參與重大經(jīng)濟(jì)協(xié)議的研究審查。
總會(huì)計(jì)師和財(cái)務(wù)總監(jiān)的區(qū)別在于總會(huì)計(jì)師是專業(yè)職務(wù)，財(cái)務(wù)總監(jiān)是行政職務(wù)，兩者的聯(lián)系是：它們是相輔相存的；一個(gè)企業(yè)單位在發(fā)展初期，會(huì)計(jì)就是財(cái)務(wù)主管，財(cái)務(wù)上的一切由他負(fù)責(zé)，當(dāng)公司發(fā)展到一定階段，各職能部門職責(zé)越來越細(xì)，財(cái)務(wù)總監(jiān)職位就應(yīng)運(yùn)而生了。
在我國，“財(cái)務(wù)總監(jiān)”的提法是在“總會(huì)計(jì)師”之后。與西方國家相同，我國“財(cái)務(wù)總監(jiān)”制度源自委派財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)國有企業(yè)實(shí)施監(jiān)督，其工作內(nèi)容涉及財(cái)務(wù)監(jiān)督的主要方面，實(shí)質(zhì)上是對(duì)國有大中型企業(yè)總會(huì)計(jì)師制度和企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度關(guān)于財(cái)務(wù)工作組織運(yùn)行和財(cái)務(wù)監(jiān)督上的更高層次的發(fā)展與完善，它吸收和集中了總會(huì)計(jì)師和內(nèi)部審計(jì)中的部分財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督職能，也彌補(bǔ)了總會(huì)計(jì)師在企業(yè)組織中地位和職責(zé)權(quán)限上的不足。它是經(jīng)理層高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員，主要承擔(dān)內(nèi)部受托責(zé)任。
ACCA考相對(duì)好找工作。ACCA有超高的含金量在國際上享有極高的權(quán)威性和認(rèn)可度。在國內(nèi)乃至國際市場，ACCA會(huì)員是相當(dāng)有優(yōu)勢的，因ACCA協(xié)會(huì)在全球的影響力導(dǎo)致國際上很多知名企業(yè)都成為了ACCA的認(rèn)可雇主，包括世界500強(qiáng)企業(yè)在內(nèi)，他們在面對(duì)ACCA學(xué)員的面試時(shí)都是優(yōu)先錄取的?？偠灾?，ACCA考上的人員對(duì)于找工作相對(duì)有一定的優(yōu)勢。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，ACCA會(huì)員大都在工商企業(yè)財(cái)務(wù)部門、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)和財(cái)政、稅務(wù)部門等從事高級(jí)財(cái)務(wù)管理工作，他們的薪資較普通財(cái)務(wù)人士普遍較高。ACCA可任職的崗位有：外資銀行金融投資分析師；跨國公司的財(cái)務(wù)、內(nèi)審、金融、風(fēng)險(xiǎn)控制人員；國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)師、咨詢師；國內(nèi)境外上市公司的財(cái)務(wù)、金融分析人員；國內(nèi)審計(jì)師事務(wù)所的涉外部門主管等。
ACCA相對(duì)于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)有優(yōu)勢。相對(duì)于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)，ACCA更偏重于管理以及統(tǒng)籌、預(yù)測及規(guī)劃企業(yè)走向及企業(yè)未來發(fā)展。這對(duì)于中國傳統(tǒng)的應(yīng)試教育來說是個(gè)非常好的互補(bǔ)，在獲取知識(shí)用以解決實(shí)際問題這方面對(duì)于傳統(tǒng)教學(xué)教育出來的學(xué)生是一次拓展思維訓(xùn)練的機(jī)會(huì)。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在招聘網(wǎng)站中，大部分要求具有ACCA資格的職位有財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)、總經(jīng)理助理、董事長助理以及首席財(cái)務(wù)官。這些職位要求應(yīng)聘者不僅需要計(jì)算財(cái)務(wù)方面的專業(yè)知識(shí)，還需要有對(duì)于財(cái)務(wù)分析、部門配合、以及做出專業(yè)的報(bào)告讓非財(cái)務(wù)人員理解并執(zhí)行的能力。
ACCA作用有很多，有助于求職就業(yè)，也可以提升自身能力等。大部分人員考證無非都是為了增加自己的就業(yè)競爭力，或者是在學(xué)業(yè)上有加分，以及通過考證來提升能力，備考acca能滿足這些人的目的。acca考試科目共有15門，包含需要學(xué)習(xí)的課程也有很多，涵蓋了金融財(cái)會(huì)、商業(yè)戰(zhàn)略等多方面，主旨是為了培養(yǎng)國際化綜合素質(zhì)人才，所以考acca對(duì)自己能力的提升還是很大的。acca還和許多海外高校互認(rèn)，備考人員可以通過acca申請(qǐng)國外一些院校的研究生學(xué)位。
acca國內(nèi)認(rèn)可。acca作為國際財(cái)會(huì)界高含金量的證書，在全球企業(yè)總都擁有極高的認(rèn)可度，在中國也與超過上百家認(rèn)證雇主保持密切合作，這些企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)給與acca學(xué)員優(yōu)先錄取的機(jī)會(huì)，并且隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展，越來越多企業(yè)需要熟悉國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的acca人才，不管是在國際上，還是在國內(nèi)，acca都有很大的發(fā)展前景和發(fā)展空間。
不僅僅是外企對(duì)acca有需求，一些合資企業(yè)、上市公司、國企、甚至小型私企、民營企業(yè)都要求應(yīng)聘者擁有acca證書。這也說明，幾乎是全部的企業(yè)acca會(huì)員都可以選擇，不用擔(dān)心其在國內(nèi)的含金量比不上其他證書，擁有acca證書就代表已經(jīng)具備了一定的能力和資格，它帶給acca持證者的優(yōu)勢不僅是個(gè)人能力的提升，對(duì)于長遠(yuǎn)發(fā)展和個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃來說，acca都是一個(gè)很有用的證書。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，acca會(huì)員大都在工商企業(yè)財(cái)務(wù)部門、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)和財(cái)政、稅務(wù)部門等從事高級(jí)財(cái)務(wù)管理工作，他們的薪資較普通財(cái)務(wù)人士普遍較高。acca可任職的崗位有：外資銀行金融投資分析師；跨國公司的財(cái)務(wù)、內(nèi)審、金融、風(fēng)險(xiǎn)控制人員；國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)師、咨詢師；國內(nèi)境外上市公司的財(cái)務(wù)、金融分析人員；國內(nèi)審計(jì)師事務(wù)所的涉外部門主管等。
報(bào)考人員需要滿足acca的報(bào)考條件才能參加考試，報(bào)考acca，滿足以下條件之一即可：
1、教育部認(rèn)可的高等院校本科在校生，完成大一的課程考試；
2、具有教育部承認(rèn)的大專以上學(xué)歷；
3、上面兩個(gè)都不符合的，年滿16周歲可以先申請(qǐng)參加FIA基礎(chǔ)財(cái)務(wù)資格考試。完成FBT、FMA、FFA3門課程后，可以免考F1-F3，直接進(jìn)入ACCA技能課程的考試。
acca考試時(shí)間如下：F1-F4科目隨時(shí)可參加機(jī)考考試。其余科目每年分季機(jī)考，分季機(jī)考將在規(guī)定的考試周與書面考試同時(shí)進(jìn)行?？荚嚂r(shí)間為4次，每年的3月、6月、9月、12月可參加考試。F5-F9的機(jī)考將包括電腦自動(dòng)閱卷和專家閱卷的題目類型，對(duì)acca學(xué)員的專業(yè)知識(shí)和應(yīng)用技能進(jìn)行全面科學(xué)的考核。就分季機(jī)考而言，acca對(duì)全球范圍內(nèi)的雇主、學(xué)員和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行多次全方位的咨詢并開展試考，確保學(xué)員不論是參加書面考試還是分季機(jī)考，都能夠?qū)ζ淠芰M(jìn)行同等水平的考核，無論采用哪種考試方法，考試結(jié)果都是可信的和公正的?！ ?/p>
財(cái)務(wù)BP，這是會(huì)計(jì)圈近幾年流行起來的詞匯。BP中的B指的是Business，是業(yè)務(wù)、商業(yè)的意思，P指的是Partner，是伙伴、同伴、同伙的意思，財(cái)務(wù)BP連起來就是指財(cái)務(wù)人員是業(yè)務(wù)的伙伴。從字面意思解讀，能得出一個(gè)結(jié)論，財(cái)務(wù)BP需要走進(jìn)業(yè)務(wù)，融入業(yè)務(wù)，理解業(yè)務(wù)。
財(cái)務(wù)BP本質(zhì)是管理會(huì)計(jì)，只是這個(gè)管理會(huì)計(jì)的定位更加明確，他是聚焦于某一具體業(yè)務(wù)事項(xiàng)的管理會(huì)計(jì)。如投資型財(cái)務(wù)BP聚焦投資項(xiàng)目，市場型財(cái)務(wù)BP聚焦銷售管理與客戶管理，項(xiàng)目型財(cái)務(wù)BP聚焦工程項(xiàng)目。
現(xiàn)在大型企業(yè)的財(cái)務(wù)部普遍設(shè)立了財(cái)務(wù)BP崗，財(cái)務(wù)BP崗等于從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理崗中分離出來，成為了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的一個(gè)新的分支。財(cái)務(wù)部會(huì)把財(cái)務(wù)BP派駐到各業(yè)務(wù)口，派駐過去后，財(cái)務(wù)BP就具備了業(yè)務(wù)管理人員的身份，成熟的財(cái)務(wù)BP應(yīng)是業(yè)務(wù)口的核心管理人員之一。
在組織關(guān)系上，財(cái)務(wù)BP身在財(cái)務(wù)部，心在業(yè)務(wù)端，他是聯(lián)系財(cái)務(wù)部門和業(yè)務(wù)部門的紐帶。正因?yàn)樨?cái)務(wù)BP兼具雙層身份，所以他有兩方面的工作職責(zé)要求，一方面他要把財(cái)務(wù)管理的要求落實(shí)到業(yè)務(wù)管理之中，另一方面他要協(xié)助所在業(yè)務(wù)口的一把手抓好業(yè)務(wù)，致力于識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、提高效率、降本增效，與其他業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人一道推動(dòng)經(jīng)營目標(biāo)完成。
履職財(cái)務(wù)BP，沒有特殊的財(cái)務(wù)技能要求，他一般不負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)口的賬務(wù)核算與納稅申報(bào)，主要是借助預(yù)算、分析、內(nèi)控、考核等財(cái)務(wù)工具做好業(yè)務(wù)管理。除財(cái)務(wù)專業(yè)技能外，財(cái)務(wù)BP需要具備較綜合的管理能力，包括但不限于溝通能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)悟能力、彌合能力。
做好財(cái)務(wù)BP，有兩點(diǎn)很重要，一是要有業(yè)務(wù)思維，要懂得立足業(yè)務(wù)去思考財(cái)務(wù)的問題，二是恪守服務(wù)本分，扔掉財(cái)務(wù)監(jiān)督的執(zhí)念，從里到外把自己當(dāng)成業(yè)務(wù)人。
大型企業(yè)的財(cái)務(wù)BP一般由資深財(cái)務(wù)人員擔(dān)任，成熟的財(cái)務(wù)BP是財(cái)務(wù)人里最懂業(yè)務(wù)的，是業(yè)務(wù)人里最懂財(cái)務(wù)的。財(cái)務(wù)BP發(fā)展的空間較大，既能擔(dān)任子公司CFO，也能回總部擔(dān)任財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，還可以轉(zhuǎn)崗擔(dān)任業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人?？梢赃@么說，“業(yè)務(wù)”是財(cái)務(wù)BP創(chuàng)造價(jià)值的天地，“財(cái)務(wù)”是打開這片天地的鑰匙。
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師采取考評(píng)結(jié)合方式，在考試通過后還要通過評(píng)審才能獲得職稱，不少考生對(duì)于高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的職稱評(píng)審條件有疑問，詢問浙江省副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格是什么？接下來，小編來統(tǒng)一為大家解答一下。
一、浙江省副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格條件
第四條申報(bào)人應(yīng)遵紀(jì)守法、有良好職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作,履行崗位職責(zé),積極為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。
第五條學(xué)歷(學(xué)位)、資歷條件?，F(xiàn)聘任在經(jīng)濟(jì)師崗位上，并具備下列條件之一者,可申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格：
(一)獲得博士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師資格后,擔(dān)任經(jīng)濟(jì)師職務(wù)2年以上;
(二)獲得碩士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師資格后，擔(dān)任經(jīng)濟(jì)師職務(wù)4年以上;
(三)大學(xué)本科畢業(yè)或大學(xué)普通班畢業(yè)，取得經(jīng)濟(jì)師資格后,擔(dān)任經(jīng)濟(jì)師職務(wù)5年以上。
先取得經(jīng)濟(jì)師資格,后取得規(guī)定學(xué)歷者，取得規(guī)定學(xué)歷前后的經(jīng)濟(jì)師資格年限可合并計(jì)算。
經(jīng)濟(jì)師資格含可以聘任經(jīng)濟(jì)師職務(wù)的相關(guān)執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格。
擔(dān)任其他高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)1年以上，因工作崗位變動(dòng)，現(xiàn)實(shí)際從事經(jīng)濟(jì)工作的，須轉(zhuǎn)評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格;或因?qū)嶋H工作崗位需要，擔(dān)任其他高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)1年以上，符合申報(bào)條件的，可兼評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格。
第六條破格申報(bào)條件：
(一)不具備第五條規(guī)定的學(xué)歷(學(xué)位)、資歷條件的人員，但具備下列5項(xiàng)條件中的3項(xiàng)以上者，可以破格申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格。破格申報(bào)一般只允許單破，即破學(xué)歷或破資歷，對(duì)資歷條件的破格，提前時(shí)間一般不超過1年。
1.設(shè)區(qū)市以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，或被列為設(shè)區(qū)市以上政府人才培養(yǎng)工程的培養(yǎng)對(duì)象，或被授予設(shè)區(qū)市以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，或榮獲政府授予的省(部)級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)者，或所主持的單位被授予省(部)級(jí)以上先進(jìn)集體稱號(hào);
2.主持管理企業(yè)(或大型項(xiàng)目)主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)工作，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益。近3年年均銷售收入1000萬元以上或年均繳稅在100萬元以上的盈利企業(yè)(項(xiàng)目);
3.省、部級(jí)三等及以上或設(shè)區(qū)市(廳)級(jí)一等科技進(jìn)步獎(jiǎng)，經(jīng)濟(jì)或其他社會(huì)科學(xué)研究成果項(xiàng)目政府獎(jiǎng)勵(lì)的主要貢獻(xiàn)者;
4.作為主要作者，正式出版過1本經(jīng)濟(jì)研究、經(jīng)濟(jì)技術(shù)或經(jīng)濟(jì)管理等方面的專著或譯著，或編寫過大、中專教材，并為主編、副主編及主要撰稿者;
5.獨(dú)立或作為第一撰寫人在國家專業(yè)性學(xué)術(shù)會(huì)議上交流(收入出版的論文集)或在公開發(fā)行的報(bào)刊雜志上發(fā)表過3篇以上有較高水平的經(jīng)濟(jì)專業(yè)論文。
(二)雖未取得經(jīng)濟(jì)師資格，但具備以下條件者，可以破格直接申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格。
1.一定規(guī)模企業(yè)的董事長、總經(jīng)理，或40周歲以上的副董事長、副總經(jīng)理，已在本企業(yè)任上述職務(wù)3年以上。
2.所在企業(yè)達(dá)到以下條件：
(1)建筑工程企業(yè)(盈利企業(yè))：具有工程施工總承包二級(jí)及以上資質(zhì)，凈資產(chǎn)5000萬元以上，近3年年均工程結(jié)算收入1.5億元以上，外向度(省外建筑業(yè)產(chǎn)值占其總產(chǎn)值的比例，下同)50%以上;或具有工程專業(yè)承包一級(jí)資質(zhì)，凈資產(chǎn)2500萬元以上，近3年年均工程結(jié)算收入7000萬元以上，外向度40%以上;或具有工程監(jiān)理(或招標(biāo)代理、或造價(jià)咨詢)甲級(jí)資質(zhì)，凈資產(chǎn)500萬元以上，近3年年均營業(yè)收入2500萬元以上。
(2)房地產(chǎn)企業(yè)：具有房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)二級(jí)及以上資質(zhì)，近3年房屋建筑竣工面積累計(jì)25萬平方米以上，且近3年商品房銷售額累計(jì)25億元以上的盈利企業(yè)。
(3)交通建設(shè)工程企業(yè)：具有二級(jí)及以上總承包資質(zhì)，3000萬元以上的企業(yè)注冊資本金，近3年年均營業(yè)收入3億元以上的盈利企業(yè)。
(4)礦山企業(yè)(盈利企業(yè))：省級(jí)以上綠色礦山企業(yè)，近3年年均生產(chǎn)總值在5000萬元以上。注冊資本金：金屬類、螢石類和地?zé)犷惖V山1000萬元以上;建筑石料類礦山2000萬元以上;石灰石類礦山3000萬元以上。近3年年均開采量：金屬類、螢石類礦山企業(yè)5萬噸以上;地?zé)犷惖V山企業(yè)30萬噸以上;石灰石類礦山企業(yè)100萬噸以上;建筑石料類礦山企業(yè)200萬噸以上。
(5)金融企業(yè)(盈利企業(yè))：法人金融機(jī)構(gòu)(包括銀行類、證券期貨類、保險(xiǎn)類法人機(jī)構(gòu));或上年末存貸款余額分別達(dá)到10億元(含)以上的銀行類分支機(jī)構(gòu)，上年證券期貨交易量達(dá)到全省證券期貨營業(yè)部平均交易量水平(含)以上的證券期貨公司分支機(jī)構(gòu)，上年產(chǎn)險(xiǎn)保費(fèi)收入達(dá)2000萬元(含)以上和壽險(xiǎn)保費(fèi)收入達(dá)1億元(含)以上的保險(xiǎn)公司分支機(jī)構(gòu)。
(6)其他類企業(yè)：近3年年均銷售收入5000萬元以上、凈資產(chǎn)收益率在6%以上;或近3年年均繳稅在500萬元以上的盈利企業(yè);或近2年內(nèi)本企業(yè)銷售收入進(jìn)入全省本行業(yè)(大類)前10位。
3.具備以下條件中的3項(xiàng)：
(1)善于運(yùn)用現(xiàn)代先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)及手段，研究和解決企業(yè)經(jīng)營管理中的難題，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益;
(2)省(部)級(jí)三等、設(shè)區(qū)市(廳)級(jí)二等及以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)等相應(yīng)政府獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要貢獻(xiàn)者，或被評(píng)為省(部)級(jí)以上優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀廠長(經(jīng)理)，或獲得設(shè)區(qū)市(廳)級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、有突出貢獻(xiàn)中青年科技人員、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員、優(yōu)秀拔尖人才，或獲得設(shè)區(qū)市(廳)級(jí)相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)2項(xiàng)以上;
(3)獲得博士學(xué)位從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作滿2年，獲得碩士學(xué)位從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作滿7年，大學(xué)本科學(xué)歷從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作滿10年，大學(xué)?？茖W(xué)歷從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作滿20年，不具備上述學(xué)歷的人員從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作滿25年;
(4)正式出版過經(jīng)濟(jì)專業(yè)方面的專著，或在公開發(fā)行的報(bào)刊雜志上發(fā)表不少于2篇具有較高研究價(jià)值的經(jīng)濟(jì)管理文章。
第七條其他條件。
(一)申報(bào)人員須參加省統(tǒng)一組織的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人機(jī)對(duì)話測評(píng)或?qū)＜颐嬖嚧疝q，主要考察應(yīng)試人員經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識(shí)及經(jīng)營管理工作能力。人機(jī)對(duì)話測評(píng)和面試答辯成績作為評(píng)價(jià)的重要依據(jù)之一。
(二)外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求：
1.40周歲以下的申報(bào)對(duì)象，須取得全國職稱外語等級(jí)考試B級(jí)合格成績或達(dá)到省合格標(biāo)準(zhǔn)。40周歲以上申報(bào)對(duì)象的外語水平不作為申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格的必備條件，只作為專家評(píng)審的依據(jù)之一。符合外語免試條件的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.45周歲以下的申報(bào)對(duì)象須按規(guī)定提供全國計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(4個(gè)模塊)或符合相應(yīng)免試條件。
(三)年度考核要求：申報(bào)對(duì)象近3年年度考核為合格(或稱職)以上，破格申報(bào)對(duì)象須有1年以上年度考核為優(yōu)秀。
(四)繼續(xù)教育要求：任職期間參加相關(guān)繼續(xù)教育培訓(xùn)，并達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)(學(xué)分)。
二、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審流程是什么？
1、申報(bào)及審查。符合申報(bào)條件的人員，由本人提交申請(qǐng)，填寫申報(bào)表，經(jīng)單位審查之后，報(bào)主管部門(人事檔案托管部門)審核;
2、初審。評(píng)委會(huì)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查，提交評(píng)審組評(píng)議;
3、評(píng)議。評(píng)委會(huì)組織參評(píng)人員進(jìn)行考核(部分省市要答辯)，提出評(píng)議意見;
4、評(píng)審。在“評(píng)審組”評(píng)議意見的基礎(chǔ)上，對(duì)參評(píng)人員的評(píng)議結(jié)果進(jìn)行討論和投票表決;
5、評(píng)審結(jié)果公示;
6、最后審定、發(fā)證。由“評(píng)委辦公室”對(duì)其評(píng)審材料做最后審定。
浙江省人力資源和社會(huì)保障廳于2024年4月28日發(fā)布《2024年度正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師和高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格申報(bào)工作的通知》，網(wǎng)上個(gè)人申報(bào)時(shí)間為2024年5月10日至8月15日，所在單位推薦報(bào)送截止時(shí)間為8月28日，各市和省人才市場推薦正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、各經(jīng)濟(jì)中評(píng)委推薦高級(jí)經(jīng)濟(jì)師截止時(shí)間為10月9日，逾期將不再受理。
浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于開展2024年度正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師和高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格申報(bào)工作的通知
浙人社函〔2024〕48號(hào)
各市人力資源和社會(huì)保障局，省直和中央部屬在浙有關(guān)單位：根據(jù)《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2024年度高級(jí)職稱評(píng)審工作的通知》（浙人社函〔2024〕33號(hào)）要求，現(xiàn)就2024年度正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師和高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格申報(bào)工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、申報(bào)評(píng)審條件
申報(bào)條件按照《浙江省正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)條件（試行）》（浙人社發(fā)〔2021〕51號(hào)）、《浙江省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格評(píng)價(jià)條件》（浙人社發(fā)〔2014〕99號(hào)）、《浙江省經(jīng)濟(jì)系列知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)條件（試行）》（浙知〔2023〕13號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。申報(bào)對(duì)象資歷計(jì)算時(shí)間截至2024年12月31日，業(yè)績等相關(guān)材料截止時(shí)間為2024年6月30日。
繼續(xù)教育要求按照《浙江省經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)登記細(xì)則（試行）》（浙人社發(fā)〔2016〕64號(hào)）執(zhí)行，正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師申報(bào)對(duì)象重點(diǎn)核驗(yàn)2021年以來繼續(xù)教育學(xué)時(shí)情況，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師申報(bào)對(duì)象重點(diǎn)核驗(yàn)2019年以來繼續(xù)教育學(xué)時(shí)情況。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師決策類申報(bào)對(duì)象可結(jié)合自身工作實(shí)際，選擇參加一期當(dāng)年度“企業(yè)家能力提升高級(jí)研修班”。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師實(shí)務(wù)、研究類申報(bào)對(duì)象需取得國家高級(jí)經(jīng)濟(jì)師實(shí)務(wù)考試有效成績合格證明，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師決策類申報(bào)對(duì)象無需參加實(shí)務(wù)考試。申報(bào)對(duì)象撰寫的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告或重大項(xiàng)目的立項(xiàng)研究報(bào)告，可視同論文要求。
從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)務(wù)和管理工作的專業(yè)技術(shù)人員，不再參加自然科學(xué)研究系列評(píng)審，需參加經(jīng)濟(jì)系列職稱考試或評(píng)審，其中2021年底前取得自然科學(xué)研究系列中、高級(jí)職稱的，可按規(guī)定申報(bào)經(jīng)濟(jì)系列高一級(jí)職稱，無需轉(zhuǎn)評(píng)。
二、申報(bào)程序
（一）個(gè)人申報(bào)。申報(bào)對(duì)象登錄浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)與評(píng)審管理服務(wù)平臺(tái)（以下簡稱職稱平臺(tái)，網(wǎng)址https://zcps.rlsbt.zj.gov.cn）進(jìn)行申報(bào)，上傳相關(guān)材料（嚴(yán)禁上傳涉密材料），并對(duì)填報(bào)信息真實(shí)性作出承諾。
?。ǘ﹩挝粚徍?。申報(bào)對(duì)象所在單位登錄職稱平臺(tái)，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)對(duì)象業(yè)績檔案信息和職稱申報(bào)信息進(jìn)行審核，并進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示，公示情況錄入職稱平臺(tái)。
?。ㄈ徍送扑]。正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師申報(bào)對(duì)象所在地人力社保部門登錄職稱平臺(tái)審查后，由所在市人力社保部門審核推薦至省正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審委員會(huì)；省直單位申報(bào)對(duì)象由省級(jí)主管部門審查后，提交省人才市場，由省人才市場審核推薦至省正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審委員會(huì)。
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師申報(bào)對(duì)象所在地人力社保部門登錄職稱平臺(tái)審核后，由相應(yīng)經(jīng)濟(jì)中評(píng)委組織評(píng)審?fù)扑]至省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審委員會(huì)；不設(shè)經(jīng)濟(jì)中評(píng)委的省直單位申報(bào)對(duì)象和部屬單位委托評(píng)審人員材料提交省人才市場，由省人才市場組建經(jīng)濟(jì)中評(píng)委評(píng)審?fù)扑]至省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審委員會(huì)。
申報(bào)對(duì)象、所在單位的賬號(hào)與浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)個(gè)人、法人登錄賬號(hào)相同，請(qǐng)自行注冊；有關(guān)主管部門賬號(hào)由省人力社保廳統(tǒng)一分配。已注冊的個(gè)人、單位、主管部門使用原賬號(hào)。
三、其他事項(xiàng)
?。ㄒ唬┫嚓P(guān)材料下載。正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師相關(guān)政策文件、申報(bào)材料清單到職稱平臺(tái)首頁—高級(jí)職稱評(píng)審—2024年度正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格申報(bào)計(jì)劃—評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)或其他相關(guān)附件中查詢下載；高級(jí)經(jīng)濟(jì)師相關(guān)政策文件、申報(bào)材料清單到職稱平臺(tái)首頁—高級(jí)職稱評(píng)審—2024年度高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格申報(bào)計(jì)劃—評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)或其他相關(guān)附件中查詢下載。
?。ǘ┥陥?bào)推薦時(shí)間。網(wǎng)上個(gè)人申報(bào)時(shí)間為2024年5月10日至8月15日，所在單位推薦報(bào)送截止時(shí)間為8月28日，各市和省人才市場推薦正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、各經(jīng)濟(jì)中評(píng)委推薦高級(jí)經(jīng)濟(jì)師截止時(shí)間為10月9日，逾期將不再受理。
（三）申報(bào)材料寄送。正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師申報(bào)對(duì)象《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》，由各市人力社保部門或省級(jí)主管部門統(tǒng)一寄送至省人才市場；高級(jí)經(jīng)濟(jì)師申報(bào)對(duì)象《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》，由各經(jīng)濟(jì)中評(píng)委統(tǒng)一寄送至省人才市場。
?。ㄋ模徍送扑]要求。各地、各有關(guān)部門和用人單位要嚴(yán)格按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定程序，組織開展審核、推薦和評(píng)審，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審全過程的監(jiān)督管理，確保申報(bào)推薦質(zhì)量。事業(yè)單位申報(bào)對(duì)象按照評(píng)聘結(jié)合的要求申報(bào)推薦。
?。ㄎ澹＜颐嬖嚧疝q。推薦至省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的申報(bào)對(duì)象，需參加專家面試答辯，主要考察經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識(shí)及經(jīng)營管理工作能力。面試答辯成績作為評(píng)審的重要依據(jù)之一，具體安排另行通知。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：省人才市場，0571-88395066、88399933；省人力社保廳專技處，0571-87056713。
郵寄地址：杭州市古翠路50號(hào)省人才市場。
浙江省人力資源和社會(huì)保障廳
2024年4月28日
貴州省經(jīng)濟(jì)系列評(píng)審條件按照《貴州省經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)條件(試行)》黔人社通〔2020〕21號(hào)文件執(zhí)行，高頓網(wǎng)校為大家整理了貴州省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審條件相關(guān)內(nèi)容。
一、貴州省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審任職條件
1.系統(tǒng)掌握經(jīng)濟(jì)工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)。
2.能夠設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方案，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有序合規(guī)展開。
3.工作業(yè)績較為突出，能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的各類從業(yè)人員合理合規(guī)開展工作。
4.有較強(qiáng)的理論研究能力，能夠開展經(jīng)濟(jì)工作政策、實(shí)務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營管理理念和專業(yè)方法。
同時(shí)須具備下列條件之一：
5.主持大、中型企業(yè)經(jīng)營管理工作2年以上;或作為骨干參與大、中型企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)3年以上。
6.主持小型企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)營管理工作3年以上;或作為骨干參與小型企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)營管理工作4年以上。
7.主持或作為業(yè)務(wù)骨干參與國家、省或市(州)重點(diǎn)項(xiàng)目。
8.從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域研究，具備獨(dú)立解決重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中疑難問題的能力，在經(jīng)濟(jì)研究工作中取得重大成果。
二、貴州省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審業(yè)績成果要求
取得經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)專業(yè)中級(jí)職務(wù)任職資格后，符合下列條件之二：
1.主持或作為骨干參與大型、中型、小型企業(yè)經(jīng)營管理工作成績突出，連續(xù)3年為國家納稅2500萬元/年、1000萬元/年、400萬元/年以上;或企業(yè)被所在縣(市、區(qū))級(jí)以上主管部門評(píng)為納稅大戶。
2.主持或作為骨干參與企業(yè)經(jīng)營管理工作，實(shí)現(xiàn)本單位利稅連續(xù)2年比上年增長10%以上;或?yàn)槠髽I(yè)大幅減虧或扭虧為盈作出突出貢獻(xiàn)。
3.主持1項(xiàng)以上市(廳)級(jí)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，技術(shù)改造項(xiàng)目，或作為主要參與者，獨(dú)立承擔(dān)其中經(jīng)濟(jì)要素管理工作?；蜃鳛闃I(yè)務(wù)骨干參與企事業(yè)單位的投、融資，企業(yè)改制，兼并重組，管理創(chuàng)新，戰(zhàn)略規(guī)劃，營銷模式，技術(shù)改造，人力資源，企業(yè)文化創(chuàng)優(yōu)等項(xiàng)目方案的起草、論證、可行性評(píng)估并組織實(shí)施。
4.主持或主要參與的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相關(guān)研究項(xiàng)目、研究報(bào)告等被省部級(jí)以上單位采納并轉(zhuǎn)化為實(shí)施方案;或主持和直接參與省級(jí)有較大影響的技改、技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目并取得較好經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。
5.因經(jīng)營管理業(yè)績顯著，在同行業(yè)中貢獻(xiàn)突出，被選為省級(jí)行業(yè)商(協(xié))會(huì)的常務(wù)理事以上職務(wù)，并積極參與商(協(xié))會(huì)各項(xiàng)管理工作，工作成績顯著。
6.主持或作為骨干參與市(廳)級(jí)以上經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得顯著的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。
7.從事經(jīng)濟(jì)研究工作，主持完成省(部)級(jí)以上課題1項(xiàng)或市(廳)級(jí)重點(diǎn)課題2項(xiàng);或作為主要參與者參與完成省(部)級(jí)以上課題2項(xiàng)或市(廳)級(jí)重點(diǎn)課題4項(xiàng)(以有關(guān)部門評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為準(zhǔn))。
8.指導(dǎo)下一級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員認(rèn)真履行相關(guān)制度，提高業(yè)務(wù)水平，幫助2名以上經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員考試取得上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
9.從事經(jīng)濟(jì)工作業(yè)績顯著，榮獲省級(jí)以上“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?，或?部)級(jí)以上優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀經(jīng)營管理者，或市(廳)級(jí)表彰2次以上。
三、貴州省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審學(xué)術(shù)成果要求
取得經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)專業(yè)中級(jí)職務(wù)任職資格后，符合下列條件之一：
1.在公開出版的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表本專業(yè)較高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文2篇。
2.公開出版本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)著作或譯著，本人撰寫5萬字以上。
3.在經(jīng)濟(jì)改革、理論研究方面取得較大成果，獲省(部)級(jí)(以上)獎(jiǎng)1項(xiàng);或獲省直行業(yè)協(xié)會(huì)、市(廳)級(jí)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)或二等獎(jiǎng)2項(xiàng)。
4.在解決本地、本單位重大經(jīng)濟(jì)問題中，獨(dú)立撰寫有較高水平專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告或立項(xiàng)研究報(bào)告等2篇。
以上就是【貴州省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審條件：任職、業(yè)績和學(xué)術(shù)成果要求】的全部內(nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟(jì)師報(bào)考資格？趕緊點(diǎn)擊免費(fèi)測！
根據(jù)浙江省社會(huì)保障廳發(fā)布的相關(guān)通知可知，2024年5月10日至8月15日可以進(jìn)行浙江省2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格職稱申報(bào)！
一、浙江省2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格申報(bào)程序
(一)個(gè)人申報(bào)。申報(bào)對(duì)象登錄浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)與評(píng)審管理服務(wù)平臺(tái)(以下簡稱職稱平臺(tái)，網(wǎng)址https://zcps.rlsbt.zj.gov.cn)進(jìn)行申報(bào)，上傳相關(guān)材料(嚴(yán)禁上傳涉密材料)，并對(duì)填報(bào)信息真實(shí)性作出承諾。
(二)單位審核。申報(bào)對(duì)象所在單位登錄職稱平臺(tái)，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)對(duì)象業(yè)績檔案信息和職稱申報(bào)信息進(jìn)行審核，并進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示，公示情況錄入職稱平臺(tái)。
(三)審核推薦。正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師申報(bào)對(duì)象所在地人力社保部門登錄職稱平臺(tái)審查后，由所在市人力社保部門審核推薦至省正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審委員會(huì);省直單位申報(bào)對(duì)象由省級(jí)主管部門審查后，提交省人才市場，由省人才市場審核推薦至省正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審委員會(huì)。
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師申報(bào)對(duì)象所在地人力社保部門登錄職稱平臺(tái)審核后，由相應(yīng)經(jīng)濟(jì)中評(píng)委組織評(píng)審?fù)扑]至省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審委員會(huì);不設(shè)經(jīng)濟(jì)中評(píng)委的省直單位申報(bào)對(duì)象和部屬單位委托評(píng)審人員材料提交省人才市場，由省人才市場組建經(jīng)濟(jì)中評(píng)委評(píng)審?fù)扑]至省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審委員會(huì)。
申報(bào)對(duì)象、所在單位的賬號(hào)與浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)個(gè)人、法人登錄賬號(hào)相同，請(qǐng)自行注冊;有關(guān)主管部門賬號(hào)由省人力社保廳統(tǒng)一分配。已注冊的個(gè)人、單位、主管部門使用原賬號(hào)。
二、浙江省2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格申報(bào)其他注意事項(xiàng)
(一)相關(guān)材料下載。正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師相關(guān)政策文件、申報(bào)材料清單到職稱平臺(tái)首頁—高級(jí)職稱評(píng)審—2024年度正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格申報(bào)計(jì)劃—評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)或其他相關(guān)附件中查詢下載;高級(jí)經(jīng)濟(jì)師相關(guān)政策文件、申報(bào)材料清單到職稱平臺(tái)首頁—高級(jí)職稱評(píng)審—2024年度高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格申報(bào)計(jì)劃—評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)或其他相關(guān)附件中查詢下載。
(二)申報(bào)推薦時(shí)間。網(wǎng)上個(gè)人申報(bào)時(shí)間為2024年5月10日至8月15日，所在單位推薦報(bào)送截止時(shí)間為8月28日，各市和省人才市場推薦正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、各經(jīng)濟(jì)中評(píng)委推薦高級(jí)經(jīng)濟(jì)師截止時(shí)間為10月9日，逾期將不再受理。
(三)申報(bào)材料寄送。正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師申報(bào)對(duì)象《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》，由各市人力社保部門或省級(jí)主管部門統(tǒng)一寄送至省人才市場;高級(jí)經(jīng)濟(jì)師申報(bào)對(duì)象《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》，由各經(jīng)濟(jì)中評(píng)委統(tǒng)一寄送至省人才市場。
(四)審核推薦要求。各地、各有關(guān)部門和用人單位要嚴(yán)格按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定程序，組織開展審核、推薦和評(píng)審，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審全過程的監(jiān)督管理，確保申報(bào)推薦質(zhì)量。事業(yè)單位申報(bào)對(duì)象按照評(píng)聘結(jié)合的要求申報(bào)推薦。
(五)專家面試答辯。推薦至省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的申報(bào)對(duì)象，需參加專家面試答辯，主要考察經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識(shí)及經(jīng)營管理工作能力。面試答辯成績作為評(píng)審的重要依據(jù)之一，具體安排另行通知。
各市人力資源和社會(huì)保障局，省直和中央部屬在浙有關(guān)單位：根據(jù)《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2024年度高級(jí)職稱評(píng)審工作的通知》(浙人社函〔2024〕33號(hào))要求，現(xiàn)就2024年度正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師和高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格申報(bào)工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、申報(bào)評(píng)審條件
申報(bào)條件按照《浙江省正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)條件(試行)》(浙人社發(fā)〔2021〕51號(hào))、《浙江省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格評(píng)價(jià)條件》(浙人社發(fā)〔2014〕99號(hào))、《浙江省經(jīng)濟(jì)系列知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)條件(試行)》(浙知〔2023〕13號(hào))規(guī)定執(zhí)行。申報(bào)對(duì)象資歷計(jì)算時(shí)間截至2024年12月31日，業(yè)績等相關(guān)材料截止時(shí)間為2024年6月30日。
繼續(xù)教育要求按照《浙江省經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)登記細(xì)則(試行)》(浙人社發(fā)〔2016〕64號(hào))執(zhí)行，正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師申報(bào)對(duì)象重點(diǎn)核驗(yàn)2021年以來繼續(xù)教育學(xué)時(shí)情況，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師申報(bào)對(duì)象重點(diǎn)核驗(yàn)2019年以來繼續(xù)教育學(xué)時(shí)情況。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師決策類申報(bào)對(duì)象可結(jié)合自身工作實(shí)際，選擇參加一期當(dāng)年度“企業(yè)家能力提升高級(jí)研修班”。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師實(shí)務(wù)、研究類申報(bào)對(duì)象需取得國家高級(jí)經(jīng)濟(jì)師實(shí)務(wù)考試有效成績合格證明，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師決策類申報(bào)對(duì)象無需參加實(shí)務(wù)考試。申報(bào)對(duì)象撰寫的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告或重大項(xiàng)目的立項(xiàng)研究報(bào)告，可視同論文要求。
從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)務(wù)和管理工作的專業(yè)技術(shù)人員，不再參加自然科學(xué)研究系列評(píng)審，需參加經(jīng)濟(jì)系列職稱考試或評(píng)審，其中2021年底前取得自然科學(xué)研究系列中、高級(jí)職稱的，可按規(guī)定申報(bào)經(jīng)濟(jì)系列高一級(jí)職稱，無需轉(zhuǎn)評(píng)。
二、申報(bào)程序
(一)個(gè)人申報(bào)。申報(bào)對(duì)象登錄浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)與評(píng)審管理服務(wù)平臺(tái)(以下簡稱職稱平臺(tái)，網(wǎng)址https://zcps.rlsbt.zj.gov.cn)進(jìn)行申報(bào)，上傳相關(guān)材料(嚴(yán)禁上傳涉密材料)，并對(duì)填報(bào)信息真實(shí)性作出承諾。
(二)單位審核。申報(bào)對(duì)象所在單位登錄職稱平臺(tái)，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)對(duì)象業(yè)績檔案信息和職稱申報(bào)信息進(jìn)行審核，并進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示，公示情況錄入職稱平臺(tái)。
(三)審核推薦。正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師申報(bào)對(duì)象所在地人力社保部門登錄職稱平臺(tái)審查后，由所在市人力社保部門審核推薦至省正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審委員會(huì);省直單位申報(bào)對(duì)象由省級(jí)主管部門審查后，提交省人才市場，由省人才市場審核推薦至省正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審委員會(huì)。
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師申報(bào)對(duì)象所在地人力社保部門登錄職稱平臺(tái)審核后，由相應(yīng)經(jīng)濟(jì)中評(píng)委組織評(píng)審?fù)扑]至省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審委員會(huì);不設(shè)經(jīng)濟(jì)中評(píng)委的省直單位申報(bào)對(duì)象和部屬單位委托評(píng)審人員材料提交省人才市場，由省人才市場組建經(jīng)濟(jì)中評(píng)委評(píng)審?fù)扑]至省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審委員會(huì)。
申報(bào)對(duì)象、所在單位的賬號(hào)與浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)個(gè)人、法人登錄賬號(hào)相同，請(qǐng)自行注冊;有關(guān)主管部門賬號(hào)由省人力社保廳統(tǒng)一分配。已注冊的個(gè)人、單位、主管部門使用原賬號(hào)。
三、其他事項(xiàng)
(一)相關(guān)材料下載。正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師相關(guān)政策文件、申報(bào)材料清單到職稱平臺(tái)首頁—高級(jí)職稱評(píng)審—2024年度正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格申報(bào)計(jì)劃—評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)或其他相關(guān)附件中查詢下載;高級(jí)經(jīng)濟(jì)師相關(guān)政策文件、申報(bào)材料清單到職稱平臺(tái)首頁—高級(jí)職稱評(píng)審—2024年度高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格申報(bào)計(jì)劃—評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)或其他相關(guān)附件中查詢下載。
(二)申報(bào)推薦時(shí)間。網(wǎng)上個(gè)人申報(bào)時(shí)間為2024年5月10日至8月15日，所在單位推薦報(bào)送截止時(shí)間為8月28日，各市和省人才市場推薦正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、各經(jīng)濟(jì)中評(píng)委推薦高級(jí)經(jīng)濟(jì)師截止時(shí)間為10月9日，逾期將不再受理。
(三)申報(bào)材料寄送。正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師申報(bào)對(duì)象《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》，由各市人力社保部門或省級(jí)主管部門統(tǒng)一寄送至省人才市場;高級(jí)經(jīng)濟(jì)師申報(bào)對(duì)象《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》，由各經(jīng)濟(jì)中評(píng)委統(tǒng)一寄送至省人才市場。
(四)審核推薦要求。各地、各有關(guān)部門和用人單位要嚴(yán)格按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定程序，組織開展審核、推薦和評(píng)審，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審全過程的監(jiān)督管理，確保申報(bào)推薦質(zhì)量。事業(yè)單位申報(bào)對(duì)象按照評(píng)聘結(jié)合的要求申報(bào)推薦。
(五)專家面試答辯。推薦至省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的申報(bào)對(duì)象，需參加專家面試答辯，主要考察經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識(shí)及經(jīng)營管理工作能力。面試答辯成績作為評(píng)審的重要依據(jù)之一，具體安排另行通知。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：省人才市場，0571-88395066、88399933;省人力社保廳專技處，0571-87056713。
郵寄地址：杭州市古翠路50號(hào)省人才市場。
寧夏會(huì)計(jì)信息網(wǎng)發(fā)布了2024年高級(jí)職稱任職資格論文答辯工作有關(guān)事項(xiàng)的通知，確定了網(wǎng)上申報(bào)參加2024年度會(huì)計(jì)系列高級(jí)職稱評(píng)審，且初審?fù)ㄟ^的考生可以在8月17日參加評(píng)審論文答辯，具體流程和要求請(qǐng)看下文!
一、寧夏2024年高級(jí)會(huì)計(jì)職稱任職資格論文答辯時(shí)間
根據(jù)寧夏會(huì)計(jì)信息網(wǎng)發(fā)布的《關(guān)于2024年全區(qū)會(huì)計(jì)系列高級(jí)職稱任職資格論文答辯工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》可知，網(wǎng)上申報(bào)參加2024年度會(huì)計(jì)系列高級(jí)職稱評(píng)審，且初審?fù)ㄟ^的人員可以在8月17日(上午9:30-12:00，下午13:00-18:00)參加評(píng)審論文答辯。
二、寧夏高級(jí)會(huì)計(jì)職稱任職資格論文答辯流程
答辯流程分為兩個(gè)環(huán)節(jié)：
(一)本人介紹和專家提問。
1.本人介紹：答辯人自我介紹，包括個(gè)人基本簡況、主要工作業(yè)績、論文簡介等。
2.專家提問：專家根據(jù)答辯人的業(yè)績材料、所提供的具有代表性的答辯論文、任現(xiàn)職期間專業(yè)技術(shù)工作情況等對(duì)答辯人進(jìn)行自由提問。
答辯時(shí)長：副高10-15分鐘。
(二)專家評(píng)委根據(jù)答辯人答辯的情況，給出答辯評(píng)語和答辯成績，記入“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格登記表”并簽名確認(rèn)。
三、寧夏高級(jí)會(huì)計(jì)職稱任職資格論文答辯要求
1.答辯人員在候答時(shí)可查閱自備的資料，但不得大聲喧嘩，不得擅自離開。
2.答辯人員不得攜帶通訊工具和論文資料進(jìn)入答辯現(xiàn)場。
3.答辯時(shí)應(yīng)針對(duì)評(píng)委提問，簡捷、清楚回答問題，態(tài)度認(rèn)真，不得與評(píng)委談?wù)撆c答辯無關(guān)的話題。
4.答辯結(jié)束后，安靜撤離答辯現(xiàn)場，不得在附近逗留、大聲喧嘩、議論，違規(guī)者取消答辯成績。
2023年西藏經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員通知發(fā)布！批準(zhǔn)確認(rèn)王xx等14名同志2023年度西藏自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，任職資格時(shí)間自2024年8月14日起。
關(guān)于確認(rèn)2023年度西藏自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知
各相關(guān)單位：
根據(jù)《西藏自治區(qū)職稱評(píng)審管理暫行辦法》《西藏自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《西藏自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列職稱評(píng)審辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，批準(zhǔn)確認(rèn)王麗萍等14名同志2023年度西藏自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，任職資格時(shí)間自2024年8月14日起。
附件：2023年度西藏自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員信息表.xls
自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)職稱評(píng)審
委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)（代）
2024年8月19日
ESG證書考取對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展而言，無疑具有深遠(yuǎn)的意義。在當(dāng)今全球日益重視可持續(xù)發(fā)展、環(huán)境保護(hù)和社會(huì)責(zé)任的大背景下，ESG（環(huán)境、社會(huì)和公司治理）理念已成為企業(yè)運(yùn)營和投資決策的重要考量因素，獲得ESG證書，不僅是對(duì)個(gè)人在ESG領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)和技能的一次全面檢驗(yàn)，更是開啟廣闊職業(yè)發(fā)展空間的一把鑰匙。
一、ESG證書的意義
ESG證書是對(duì)個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)的權(quán)威認(rèn)證。他證明了持有人在環(huán)境、社會(huì)和公司治理方面扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)和社會(huì)提供高質(zhì)量的ESG咨詢、分析和評(píng)估服務(wù)。這種認(rèn)證不僅提升了個(gè)人在職場中的競爭力，還為企業(yè)選擇合作伙伴和員工時(shí)提供了重要的參考依據(jù)。
其次，ESG證書有助于拓寬職業(yè)道路。隨著ESG理念在全球范圍內(nèi)的普及和應(yīng)用，越來越多的企業(yè)和機(jī)構(gòu)開始重視ESG工作，并設(shè)立專門的崗位來負(fù)責(zé)相關(guān)事務(wù)。獲得ESG證書后，個(gè)人可以選擇在金融機(jī)構(gòu)、咨詢公司、非政府組織、政府部門多個(gè)領(lǐng)域?qū)ふ揖蜆I(yè)機(jī)會(huì)，從事ESG投資、風(fēng)險(xiǎn)管理、可持續(xù)發(fā)展策略規(guī)劃
二、具體可以任職的工作
ESG分析師/顧問：負(fù)責(zé)為企業(yè)提供ESG評(píng)估、咨詢和報(bào)告編制服務(wù)，幫助企業(yè)識(shí)別和管理ESG風(fēng)險(xiǎn)，制定可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。
可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理/專員：在企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)推動(dòng)ESG項(xiàng)目的實(shí)施，協(xié)調(diào)各部門之間的合作，確保企業(yè)運(yùn)營符合ESG標(biāo)準(zhǔn)。
ESG投資經(jīng)理/研究員：專注于ESG投資領(lǐng)域，分析ESG因素對(duì)投資決策的影響，構(gòu)建ESG投資策略，管理ESG投資組合。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)經(jīng)理：負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目的策劃、執(zhí)行和評(píng)估，提升企業(yè)品牌形象和社會(huì)聲譽(yù)。
風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)理/專員：在ESG框架下，識(shí)別、評(píng)估和管理企業(yè)面臨的環(huán)境、社會(huì)和治理風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營。
政策研究員/分析師：研究國內(nèi)外ESG政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)提供政策解讀和合規(guī)建議。
綠色金融專家：專注于綠色金融產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和推廣，推動(dòng)金融資源向綠色、低碳領(lǐng)域傾斜。
ESG證書的考取對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展具有重要意義，他不僅提升了個(gè)人在ESG領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)和競爭力，還拓寬了職業(yè)道路，為個(gè)人提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。隨著全球?qū)沙掷m(xù)發(fā)展的重視程度不斷提升，ESG領(lǐng)域的專業(yè)人才需求也將持續(xù)增長，為持證人提供了廣闊的職業(yè)前景和發(fā)展機(jī)遇。
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