財務(wù)績效指標(biāo)有：盈利能力、營運能力、償債能力、抗風(fēng)險能力。

　　財務(wù)績效是企業(yè)戰(zhàn)略及其實施和執(zhí)行是否正在為最終的經(jīng)營業(yè)績作出的貢獻。財務(wù)績效能夠很全面地表達企業(yè)在成本控制的效果、資產(chǎn)運用管理的效果、資金來源調(diào)配的效果以及股東權(quán)益報酬率的組成。

　　財務(wù)人事績效指標(biāo)內(nèi)容有哪些？

　　考核內(nèi)容以考核表的形式計分，具體內(nèi)容包括以下幾項：

　　1、崗位職責(zé)考核（考核的重點）：

　　指對每個管理人員要擔(dān)當(dāng)?shù)谋韭毠ぷ鳌⑼瓿缮霞壗桓度蝿?wù)的完成情況進行評價?；究己艘赜蒊SO規(guī)定的部門]質(zhì)量目標(biāo)、工作質(zhì)量、工作交期和工作跟進等構(gòu)成，此項考核占總考核的70%。

　　2、能力考核：

　　指對具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗性能力進行測評。基本要素包括擔(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的理解力、創(chuàng)造力、指導(dǎo)和監(jiān)督能力等經(jīng)驗性能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等。

　　3、品德考核：

　　指對達成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個人修養(yǎng)等構(gòu)成。

　　4、組織紀(jì)律考核：

　　指對達成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的紀(jì)律性以及其他工作要求等進行測評?；疽匕ㄗ袷丶o(jì)律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生以及接聽電話語言規(guī)范等。

　　說明：2一4項考核占總考核分數(shù)的30%

　　財務(wù)績效指標(biāo)的類型

　　1、財務(wù)績效定量評價指標(biāo)：財務(wù)績效定量評價指標(biāo)是可以直接體現(xiàn)該企業(yè)經(jīng)營能力如何、資產(chǎn)質(zhì)量的狀況、債務(wù)情況和經(jīng)營情況這四個基礎(chǔ)參數(shù)和修正參數(shù)組成的；

　　2、管理績效定性評價指標(biāo)：企業(yè)管理績效定性評價指標(biāo)涵蓋了策略管理、創(chuàng)新驅(qū)動、經(jīng)營決策、風(fēng)險控制等八個板塊的指標(biāo)參數(shù)，其主要反映的是企業(yè)在一定經(jīng)營時間內(nèi)所采取的各項管理措施和其管理成效。

　　會計和人事工作是兩個很重要的崗位，對于每個公司特別是大企業(yè)來說，這兩個都是不可或缺的崗位，那么對于個人的發(fā)展前景來說，這兩個崗位應(yīng)該如何選擇呢？

　　會計和人事崗位的分析

　　1、首先，兩個專業(yè)的門檻不是很高。有些企業(yè)甚至可以擁有大學(xué)或以上學(xué)歷。從未來發(fā)展的角度來看，如果有杰出的專業(yè)能力和豐富的經(jīng)驗，將成為這一領(lǐng)域的專家。如果只是一步一步地做簡單的工作，而沒有學(xué)習(xí)和晉升，可能會做會計、招聘和面試超過十年，被取代將是一件好事。這兩種職業(yè)都需要不斷學(xué)習(xí)和提高，都屬于需要不斷積累的職業(yè)，并且隨著年齡的增長而變得更受歡迎。

　　2、就我個人而言，會計工作更好，因為會計工作需要細心細致的人來工作、報稅和支付一些費用。此外，會計水平越高，未來收入越高。如果有高級會計師證書，會變成急需的人才。因此會計更好?？梢酝瑫r帶幾個賬戶。隨著年齡的增長，會計變得越來越有價值，因此會計工作非常重要。

　　3、行政人事部門的工作以及如何成為行政人事部門的主管。行政人事部作為公司的一個員工部門，負責(zé)整個公司的管理工作。她不僅為公司的正常運營提供了一個服務(wù)平臺，還為公司的各項活動提供了各種支持和服務(wù)。她的操作質(zhì)量直接關(guān)系到整個公司的標(biāo)準(zhǔn)化進程。然而，在現(xiàn)實生活中，這個部門受到了其他部門人員的批評。原因是她的工作多為服務(wù)性工作，工作績效沒有明顯的結(jié)果，在工作評估中無法量化，通常被老板忽略。在一些公司，甚至老板都認為這是可有可無的，所以部門主管的流失要比其他部門的流失大得多。

　　什么是基礎(chǔ)會計？

　　基礎(chǔ)會計工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)。在我國，隨著企業(yè)發(fā)展和集團化趨勢的不斷增強，財務(wù)工作的難度和強度也逐漸加大。進一步規(guī)范基礎(chǔ)會計工作尤為重要。規(guī)范會計基礎(chǔ)工作，既是確立會計工作秩序的重要突破點，也是進一步提高會計工作質(zhì)量和效率的重要環(huán)節(jié)，必須予以高度重視。

　　對于糾結(jié)即將從事會計還是人事工作的人來說，不知道應(yīng)該選哪個好。這兩個崗位各有各的特點和前途，但無疑的是兩個崗位都很重要，那么應(yīng)該如何進行選擇呢？

　　會計和人事崗位的特點

　　一、會計的工作職責(zé)：

　　1.編制和審核各類原始憑證，并根據(jù)批準(zhǔn)的原始憑證編制記賬憑證；

　　2.月末結(jié)賬，按時編制各項會計報表，做到數(shù)字真實、計算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚、報告提交及時

　　3.協(xié)助稅務(wù)申報。配合稅務(wù)會計做好與稅務(wù)部門的對接工作，加強學(xué)習(xí)，掌握政策。

　　4、負責(zé)月末憑證的整理、裝訂，安全、完整地保存財務(wù)資料和會計檔案；

　　5.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

　　二、人事專員崗位職責(zé)：

　　1.制定招聘計劃，組織實施招聘操作，實現(xiàn)招聘目標(biāo)；

　　2.管理勞動合同，辦理就業(yè)和離職手續(xù)，結(jié)算員工工資和考勤；

　　3.填寫、分析各類人員統(tǒng)計報表；

　　4.起草公司規(guī)章制度和招聘制度；

　　5.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織和計劃員工的各種活動；

　　6.協(xié)助上級執(zhí)行公司各項規(guī)章制度；

　　7.協(xié)助上級完成員工年度考核；

　　8.管理爭端解決程序；

　　一、對于大規(guī)模的公司，這兩個專業(yè)都很有發(fā)展前途，看公司更看重人力資源管理還是財務(wù)管理，對于成長中的公司，則人力資源管理更有前途;

　　二、看你自身的條件，事在人為，不能簡單說哪個有前途、哪個沒前途，關(guān)鍵看你自己適合干哪個崗位，相對來說會計專業(yè)性要強一些，人力資源管理專業(yè)性要差一些，不太專業(yè)的人也可以干，但如果你想進入高層，人力資源經(jīng)理有更多的機會，因為有很多機會接觸高層，會計人員做到財務(wù)負責(zé)人基本上就到頂了，進入高層比較困難，除非機會特別好或自身很優(yōu)秀。

　　財務(wù)和人事是兩個不同的工種，二者工作的內(nèi)容不同，工作方式不同，各自的要求也不一樣，這兩種工作各有優(yōu)劣勢，沒有可比性，需要根據(jù)每個人不同的特點進行選擇，那么這兩個工作有什么不同之處？

　　財務(wù)和人事工作的比較

　　1、與基層相比，人力工資略高于財務(wù)工資。在更高的層次上，財務(wù)工資遠高于人事工資。

　　2、比發(fā)展，財務(wù)的發(fā)展更有前景。小企業(yè)的人事財務(wù)都是一朝天子一朝臣，大企業(yè)人事可以是一朝天子一朝臣但財務(wù)一般是不容許輕易更換。

　　3、基層人員財務(wù)和人事都差不多，比較容易上手。

　　4、工作量（加班程度）上來說財務(wù)大于人力。

　　5、工作的枯燥程度來說財務(wù)大于人力。

　　6、出差程度人力大于財務(wù)，人力出差主要是跑校招、出去檢查、取證報名等等。

　　7、當(dāng)然，財務(wù)更具技術(shù)性，但并不是所有人都能隨意從事人力工作。

　　8、人事與人打交道的機會和挑戰(zhàn)更多。

　　9、從職業(yè)上升上來說，人事的上升比財務(wù)的會來的快一些。

　　10、人事更能鍛煉一個人的行為處事能力，而財務(wù)更能體現(xiàn)一個人的思維邏輯縝密性與專業(yè)度。

　　除此之外，工作便利程度，各有優(yōu)勢，不做評價，所以在公司正規(guī)的情況下，取決于個人的興趣和優(yōu)勢。

　　財務(wù)的職能

　　1、會計核算

　　根據(jù)國家集團的會計制度建立完善公司的財務(wù)核算體系；時、準(zhǔn)確地處理公司的經(jīng)濟業(yè)務(wù)；準(zhǔn)確、及時地編制公司財務(wù)報告；參與公司的運營分析；為公司的生產(chǎn)經(jīng)營決策提供準(zhǔn)確及時的財務(wù)信息。

　　2、資金管理

　　籌措公司生產(chǎn)經(jīng)營資金；合理高效調(diào)度公司資金；定期對公司的資金營運能力進行分析；對公司的債權(quán)債務(wù)控制進行分析；為公司的生產(chǎn)經(jīng)營提供良好的資金支持。

　　3、成本控制

　　制定公司的成本控制措施；發(fā)布公司各產(chǎn)品或項目的目標(biāo)成本；監(jiān)督成本的支出范圍；審查公司各項費用的真實性和合法性；分析成本，提出初步處理意見；為公司商務(wù)投標(biāo)報價提供準(zhǔn)確的成本數(shù)據(jù)。

　　社保即社會保險，是指國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風(fēng)險，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度，對于人事代理代繳社保的賬務(wù)處理該怎么做？

　　人事代理代繳社保的會計分錄

　　1、發(fā)工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)付款——個人社保

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、付社保金：

　　借：管理費用——社保費

　　　　其他應(yīng)付款——個人社保

　　　　貸：銀行存款

　　什么是其他應(yīng)付款？

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領(lǐng)取的工資等。通常情況下，該科目核算企業(yè)應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金，存入保證金、應(yīng)付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金；應(yīng)付職工統(tǒng)籌退休金，以及應(yīng)收暫付上級單位、所屬單位的款項。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

　　中級經(jīng)濟報名官方入口是中國人事考試網(wǎng)（http://www.cpta.com.cn/），符合報考條件的考生需要在報考考區(qū)規(guī)定的時間內(nèi)登錄該網(wǎng)站進行報名繳費流程。

　　一、中級經(jīng)濟師的報名流程

　　1、登錄中國人事考試網(wǎng)，點擊【網(wǎng)上報名】進入全國專業(yè)技術(shù)人員資格考試報名服務(wù)平臺，登錄個人賬號。

　　2、選擇“經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試”后，選擇自己所在省市。

　　3、按要求填寫各項報名信息，包括報考級別、報考專業(yè)、報考條件、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作年限等，并在確認無誤后點擊【報名確認】。

　　4、系統(tǒng)生成《專業(yè)技術(shù)人員資格考試報名證明事項告知承諾制報考承諾書》（電子文本），報考人員由本人簽署（提交）承諾書，不允許代為承諾。

　　5、對于無法在線核驗以及核驗不通過的，須進行人工核查，報考人員須按報名地資格審核部門（機構(gòu)）的規(guī)定辦理報考相關(guān)事項。

　　6、信息確認或通過資格核驗后，報考人員須點擊網(wǎng)上繳費進入繳費流程，按指引完成支付即為報名成功。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

　　二、中級經(jīng)濟師的報名條件

　　具備下列條件之一的考生，可報考中級經(jīng)濟師：

　　1.高中畢業(yè)并取得初級中級經(jīng)濟師證書，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；

　　2.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；

　　3.具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；

　　4.具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；

　　5.具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；

　　6.具備博士學(xué)位，可直接報考中級經(jīng)濟師。

　　財務(wù)是公司資金的管理部門，人事是公司人力資源的管理部門，那么一個公司里面，內(nèi)部工作人員的員工工資應(yīng)該是由誰來負責(zé)核算和發(fā)放的呢？

　　工資的核算部門

　　有的企業(yè)是財務(wù)部門會計，有的企業(yè)是人事部門人事會計?！秳趧臃ā窙]有規(guī)定哪個部門應(yīng)該計算工資。根據(jù)每個公司的系統(tǒng)或工作流程，計算工資的部門也不同。

　　人力資源管理的六個模塊包括績效管理和薪酬管理，它們與工資的具體核算有關(guān)。此外，人事部門還將在一些大型正規(guī)企業(yè)設(shè)立薪資專員職位，計算工資。一般來說，小公司的人員配置可能并不完美，一些財務(wù)人員也會做工資核算的工作。

　　一般來說，人事部對員工進行績效考核、考勤等工作。在制定詳細的工資單后，財務(wù)部將審核并支付最終工資。

　　工資的核算辦法

　　1、應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付工資”帳戶，該賬戶總括地反映企業(yè)與職工有關(guān)工資的結(jié)算情況。貸方反映應(yīng)付職工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項、實發(fā)工資、期末結(jié)轉(zhuǎn)的未領(lǐng)工資，期末結(jié)接未領(lǐng)工資后本賬戶無余額。

　　2、主要事項的賬務(wù)處理方法為：每月發(fā)放工資前，應(yīng)根據(jù)工資結(jié)算匯總表中的應(yīng)發(fā)金額總數(shù)，向銀行提取現(xiàn)金，借記“現(xiàn)金”賬戶，貸記“銀行存款”賬戶。發(fā)放工資時，根據(jù)工資支付單的實際金額，借記“應(yīng)付工資”賬戶、貸記“現(xiàn)金”賬戶。

　　3、應(yīng)由職工工資中代扣款項，根據(jù)工資結(jié)算匯總表中的各項代扣金額，借記“應(yīng)付工資”，貸記“其他應(yīng)付款”賬戶；職工在規(guī)定期限內(nèi)未領(lǐng)取的工資，應(yīng)由財會部門入賬，借記“現(xiàn)金”賬戶，貸記“其他應(yīng)付款”賬戶。

　　4、月末應(yīng)將本月應(yīng)付的工資進行分配，根據(jù)工資費用分配匯總表，借記“運輸支出”、“內(nèi)部供應(yīng)和銷售支出”、“工附業(yè)支出”、“代辦業(yè)務(wù)支出”、“管理費用”、“營業(yè)外支出”、“在建工程”“應(yīng)付福利費”等賬戶，貸記“應(yīng)付工資”賬戶。

　　人事和會計是企業(yè)的兩大工作崗位，但這兩個工作崗位的代替性都很強，社會從業(yè)者眾多，一不小心就會面臨失業(yè)風(fēng)險，所以很多正在從事人事和會計崗位的工作人員或在考慮進入這兩個行業(yè)的人都想知道哪個崗位會有前途？

　　人事工作和會計工作的優(yōu)劣

　　1、會計：屬于專業(yè)技能型人才。在國外，也是一種體面且收入豐厚的職業(yè)。

　　會計人員需要了解知識，更加注重實際操作，所以年齡越大，越受歡迎。要成為一名優(yōu)秀的會計，你還需要堅強的性格和嚴肅的態(tài)度，你應(yīng)該知道處理問題的技巧，所以你應(yīng)該堅持下去。不僅年度繼續(xù)教育需要堅持考試和學(xué)習(xí)，而逐級晉升也需要參加專業(yè)考試。目前，我國能夠獲得注冊會計師證書的人數(shù)相對于從業(yè)人員的數(shù)量仍然是少數(shù)。因此，所以要取得好的待遇，不斷的學(xué)習(xí)考試也是不可少的。

　　同時，雖然他們都是會計師，但一開始他們也需要劃分行業(yè)。各行業(yè)在會計實務(wù)的具體內(nèi)容上仍有一定差異，因為要做好財務(wù)工作，還需要了解和熟悉企業(yè)的經(jīng)營和生產(chǎn)過程。餐飲會計和生產(chǎn)企業(yè)會計在核算項目上會有一些差異，大企業(yè)和小企業(yè)之間也會有一些差異，包括處理方式。同樣的會計崗位在不同的行業(yè)和企業(yè)也不同。

　　不過，萬事開頭難，打好基礎(chǔ)，會計是個好職業(yè)，好方向。

　　2、人力資源：雖然是發(fā)展的需求，不過看上去高端，體面的背后，也是個不容易做的職業(yè)。

　　首先，它需要良好的企業(yè)環(huán)境（最好是大中型企業(yè)）和良好的標(biāo)準(zhǔn)體系。人力資源從業(yè)人員只有有了良好的發(fā)展，才能學(xué)習(xí)到良好的制度模式、先進的管理方法和先進的人力資源技能。

　　第二：對于個人來說，這個職業(yè)應(yīng)該達到一個相對較高的水平，不僅要有先進的專業(yè)知識，還要有高情商和一定的社交技能，這不是每個人都具備的。

　　第三：三線城市不一定有這么好的學(xué)習(xí)和成長平臺。如果你不情愿地找到一份個人事務(wù)管理員的工作，這對你的前途不會有什么好處。長期沒有大的發(fā)展空間，很容易被別人取代。

初級會計電子證書查詢?nèi)肟谑恰爸袊耸驴荚嚲W(wǎng)”，想要了解初級會計電子證書查詢?nèi)肟诟嘈畔⒌目忌旌托【幰黄鹂匆幌掳?

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

二、初級會計證書作廢情況說明

初級會計職稱證書，作為會計行業(yè)的關(guān)鍵憑證，其有效性在某些特定情境下可能會受到質(zhì)疑，甚至被宣告失效。以下是幾個可能導(dǎo)致證書失效的常見情形：

1、材料弄虛作假

為確?？荚嚨墓c透明，多地財政部門均明確指出，一旦發(fā)現(xiàn)申請人在資格審查中提交虛假材料，其初級會計職稱證書將被判定為無效。這一措施旨在維護考試的嚴肅性和公信力。

2、嚴重違規(guī)違紀(jì)

對于那些在考試中采取不正當(dāng)手段，如作弊、抄襲等嚴重違反考試紀(jì)律的行為，證書頒發(fā)機構(gòu)有權(quán)宣布其證書或成績無效。這是對違規(guī)行為的有力打擊，旨在維護考試的公平性和公信力。

此外，部分地區(qū)還實行了考后審核制度。若考生未能參與審核或?qū)徍宋赐ㄟ^，將無法獲得初級會計職稱證書。因此，考生在考試結(jié)束后，仍需密切關(guān)注審核信息，確保自身能夠順利通過審核，并成功領(lǐng)取證書。

三、初級會計電子證書和紙質(zhì)證書有差異嗎?

初級會計電子證書和紙質(zhì)證書除了載體形式有所差異以外，二者的效用是一樣的。近幾年來，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，分地區(qū)已經(jīng)開始實現(xiàn)證書的“電子化”。這意味著從報名、考試、發(fā)證，到證書的延期、變更、注銷等流程，大部分都可以通過無紙化的網(wǎng)上辦理來完成。

　　經(jīng)濟師證書查詢系統(tǒng)入口是中國人事考試網(wǎng)（http://www.cpta.com.cn），具體路徑為“全國專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書查詢驗證系統(tǒng)”。該系統(tǒng)提供經(jīng)濟師證書的查詢和驗證服務(wù)，全國各地的經(jīng)濟師資格證書都可以在這個官網(wǎng)上進行查詢和驗證。

經(jīng)濟師證書查詢步驟

　　具體查詢步驟如下：

　　1.登錄

　　訪問中國人事考試網(wǎng)(www.cpta.com.cn)首頁，點擊左側(cè)菜單中的[證書查驗]。

　　在打開頁面點擊[證書下載]。

　　進入登錄頁面。

　　已在中國人事考試網(wǎng)“全國專業(yè)技術(shù)人員資格考試報名服務(wù)平臺”注冊過的持證人員，請直接使用該平臺的用戶名、密碼進行登錄。

　　未在中國人事考試網(wǎng)“全國專業(yè)技術(shù)人員資格考試報名服務(wù)平臺”注冊過的持證人員，需點擊[用戶注冊]按鈕進行注冊方可登錄。

　　請使用取得證書時所用證件的證件號碼進行注冊。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

　　2.證書查看和下載

　　持證人員首次登錄系統(tǒng)時，需要認真閱讀服務(wù)須知。

　　點擊[同意]按鈕后，即可進入證書查看和下載頁面。

　　證書狀態(tài)為[有效]，說明存在真實有效證書。

　　點擊[證書信息]按鈕，可查看該證書對應(yīng)的信息。

　　點擊[下載]按鈕，可進入下載頁面。

　　點擊[查看文件]按鈕，查看該證書對應(yīng)的文件。

　　點擊[下載文件]按鈕，可下載文件。

　　經(jīng)濟師考試報名官網(wǎng)為中國人事考試網(wǎng)，不管是什么等級經(jīng)濟師考試都可以在規(guī)定報名時間內(nèi)登錄中國人事考試網(wǎng)進行報名。

經(jīng)濟師考試報名流程

　　1.登錄中國人事考試網(wǎng)，點擊【網(wǎng)上報名】進入全國專業(yè)技術(shù)人員資格考試報名服務(wù)平臺，登錄個人賬戶。選擇“經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試”后，選擇自己的省市。

　　2.按要求填寫所有中級經(jīng)濟師報名信息，包括報名層次（中級經(jīng)濟師）、專業(yè)、條件、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作年限等，確認后點擊【注冊確認】。

　　3.系統(tǒng)生成《告知專業(yè)技術(shù)人員資格考試注冊證書承諾書》(電子文本)，申請人簽署(提交)承諾書，不允許代為承諾。對于無法在線驗證，驗證不通過的，需要人工驗證。報考人員必須按報名地資格審查部門(機構(gòu))的規(guī)定辦理報名相關(guān)事宜。

　　4.中級經(jīng)濟師信息確認或通過資格審查后，申請人必須點擊網(wǎng)上支付進入支付流程。如果按照指引完成支付，則中級經(jīng)濟師考試報名成功。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

中級經(jīng)濟師報名時需要提交工作證明嗎？

　　1.中級經(jīng)濟師考試報名選擇“告知承諾制”，并適用并同意適用告知承諾制的考生只要簽署了告知承諾制，承諾所填寫的信息真實有效，便不需要再提供工作證明了。

　　2.不適用/取消/不采用告知承諾制不適用告知承諾制的考生，需要提供學(xué)歷、身份證件、工作證明等有效資料進行人工審核。工作證明原則上需要有單位的蓋章，包含工作的開始日期，擔(dān)任職務(wù)等基本信息。

　　查詢中級經(jīng)濟師證書，可以通過【中國人事考試網(wǎng)】首頁“證書查驗”欄目查詢，且人社部“職業(yè)資格和職業(yè)技能等級認定證書查詢”專欄也公布了20個專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書查詢網(wǎng)站。

中級經(jīng)濟師證書查詢網(wǎng)站

　　中級經(jīng)濟師證書查詢網(wǎng)站是中國人事考試網(wǎng)，中級經(jīng)濟師考試證書查驗網(wǎng)址為http://www.cpta.com.cn/，具體的證書打印流程為：

　　1、登錄系統(tǒng)入口

　　在中國人事考試網(wǎng)資格證書模塊，選擇全國專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書查詢驗證，選擇持證人員查詢，進入系統(tǒng)首頁。

　　2、用戶注冊

　　全國專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書查詢驗證系統(tǒng)與全國專業(yè)技術(shù)人員資格考試報名服務(wù)平臺共享注冊信息，已在全國專業(yè)技術(shù)人員資格考試報名服務(wù)平臺注冊過的用戶，請使用該平臺的用戶名、密碼登錄證書查詢驗證系統(tǒng)。

　　3、已在全國專業(yè)技術(shù)人員資格考試報名服務(wù)平臺注冊過的用戶，直接使用該平臺的用戶名、密碼進行登錄。

　　未在全國專業(yè)技術(shù)人員資格考試報名服務(wù)平臺注冊過的，請?zhí)顚懽孕畔⒑螅褂米缘挠脩裘?、密碼進行登錄。

　　4、服務(wù)須知

　　首次登錄系統(tǒng)時，必須閱讀并同意服務(wù)須知，才能繼續(xù)操作。

　　5、查詢證書信息

　　同意服務(wù)須知后，進入持證人員查詢頁面，根據(jù)注冊信息，查詢已開通證書查詢，當(dāng)前用戶所獲取的證書信息。

　　6、查看證書

　　點擊查看按鈕，可以在線查看證書信息。

　　7、下載證書

　　點擊下載按鈕，下載電子證書pdf文件，在本地進行查看、打印等。

中級經(jīng)濟師紙質(zhì)證書領(lǐng)取流程

　　1、按照屬地管理原則，各地市人事考試中心/人力資源和社會保障局下發(fā)領(lǐng)取通知。

　　2、已通過資格審核或成績合格的考生準(zhǔn)備相關(guān)資料。

　　3、按規(guī)定時間領(lǐng)取，領(lǐng)取分郵寄送證上門和現(xiàn)場發(fā)放兩種方式。

　　4、考生未在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取證書，逾期未領(lǐng)者可能將與次年下一批次領(lǐng)取。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師