納稅問題一直以來都是財(cái)務(wù)人員比較關(guān)注的話題，那哪些津貼不扣個(gè)人所得稅呢?津貼實(shí)際上是對勞動(dòng)者額外勞動(dòng)付出的一種補(bǔ)償。本文就針對哪些津貼不扣個(gè)人所得稅做一個(gè)相關(guān)介紹，來跟隨會(huì)計(jì)網(wǎng)一同了解下吧!

　　哪些津貼免征個(gè)稅?

　　下列津貼不扣個(gè)人所得稅：

　　1.按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼、津貼

　　參考《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定：國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼津貼，指的是按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)放的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼、國務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。

　　2.差旅費(fèi)津貼

　　參考《國家稅務(wù)總局關(guān)于修訂〈征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定〉的公告》規(guī)定：差旅費(fèi)津貼不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼，因此差旅費(fèi)津貼免征個(gè)人所得稅。

　　3.生育津貼

　　參考《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》規(guī)定：生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法所取得生育津貼、生育醫(yī)療、其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼是不扣個(gè)人所得稅的。

　　4.獨(dú)生子女補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)助費(fèi)

　　參考《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》規(guī)定：按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人所取得的獨(dú)生子女補(bǔ)貼和托兒補(bǔ)助費(fèi)是不扣個(gè)人所得稅的。

　　5.離、退休人員生活補(bǔ)助

　　參考《個(gè)人所得稅法》第四條第七項(xiàng)的規(guī)定：按照國家統(tǒng)一規(guī)定向干部、職工發(fā)放的退休工資、離休工資、退職費(fèi)、離休生活補(bǔ)助費(fèi)、安家費(fèi)是不扣個(gè)人所得稅的。

　　6.延長離退休年齡的高級專家從所在單位取得的補(bǔ)貼

　　參考《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的通知》規(guī)定：高級專家(指享受國家發(fā)放的政府特殊津貼的專家、學(xué)者和中國科學(xué)院、中國工程院院士)由于達(dá)到離休、退休年齡，但確因工作需要而適當(dāng)延長離休退休年齡的，其在延長離休退休期間的工資、薪金所得，應(yīng)當(dāng)視同退休工資、離休工資，允許免征個(gè)人所得稅。

　　7.軍人職業(yè)津貼、軍糧差價(jià)補(bǔ)貼、專業(yè)性補(bǔ)助等。

　　哪些情況下可以免征個(gè)人所得稅?

　　按照《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》相關(guān)規(guī)定可得，屬于下列情況予以免征個(gè)人所得稅：

　　1.福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金;

　　2.國債和國家發(fā)行的金融債券利息;

　　3.保險(xiǎn)賠款;

　　4.按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼;

　　5.軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi);

　　6.按照我國法律相關(guān)規(guī)定，應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得;

　　7.省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金;

　　8.按照國家統(tǒng)一規(guī)定向干部、職工發(fā)放的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi);

　　9.中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得;

　　10.經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門批準(zhǔn)免稅的所得。

　　津貼是什么意思?

　　答：津貼指的是對勞動(dòng)者額外勞動(dòng)付出的一種補(bǔ)償。比如高溫津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、野外工作津貼、礦山井下津貼、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程流動(dòng)施工津貼等。

　　職業(yè)婦女由于生育而離開工作崗位期間，可按規(guī)定取得社保機(jī)構(gòu)核發(fā)的生育津貼。收到生育津貼時(shí)，怎么做賬？

　　收到生育津貼賬務(wù)處理

　　生育津貼應(yīng)根據(jù)員工所屬部門計(jì)入相應(yīng)會(huì)計(jì)科目。

　　收到生育津貼前，企業(yè)計(jì)提社保公積金時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社保公積金(單位部分)

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社保公積金(單位部分)

　　       其他應(yīng)收款—代墊社保公積金(員工部分)

　　       貸：銀行存款

　　其中：

　　1、產(chǎn)假期間企業(yè)不發(fā)放工資的，分錄如下：

　　(1)收到生育津貼時(shí)：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應(yīng)付款—生育津貼

　　(2)扣除代墊的社保公積金費(fèi)用后發(fā)放給員工：

　　借：其他應(yīng)付款—生育津貼

　　       貸：其他應(yīng)收款—代墊社保公積金(員工部分)

　              　銀行存款

　　2、產(chǎn)假期間發(fā)放工資，但生育津貼小于產(chǎn)假工資的，分錄如下：

　　(1)發(fā)放產(chǎn)假工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)收款—代墊社保公積金(員工部分)

　　(2)收到生育津貼后沖抵人工成本：

　　借：銀行存款

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　       　貸：管理費(fèi)用

　　3、產(chǎn)假期間發(fā)放工資，但生育津貼大于產(chǎn)假工資的，分錄如下：

　　(1)實(shí)際發(fā)放產(chǎn)假工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款

　              　其他應(yīng)收款—代墊社保公積金(員工部分)

　　(2)收到生育津貼時(shí)，沖減人工成本后剩余部分支付給員工：

　　借：銀行存款

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　              其他應(yīng)付款—生育津貼

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　       　貸：管理費(fèi)用

　　借：其他應(yīng)付款—生育津貼

　       　貸：銀行存款

　　生育津貼需要繳納個(gè)人所得稅嗎？

　　根據(jù)《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅〔2008〕8號)的規(guī)定：一、生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼，免征個(gè)人所得稅。

　　生育津貼如何計(jì)算？

　　2020年以后的生育職工，產(chǎn)前定額支付，住院按病種定點(diǎn)直接結(jié)算。生育津貼按單位上年度職工月平均繳費(fèi)基數(shù)除以三十乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。

　　生育津貼=社?；鶖?shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

　　注意：女職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼數(shù)額低于產(chǎn)假或者休假前女職工工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足差額，高于其產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，高出的部分用人單位不得截留，全額支付給女職工。

　　企業(yè)按月向職工發(fā)放的出差餐費(fèi)津貼，合理范圍內(nèi)的可通過“管理費(fèi)用——差旅費(fèi)”科目進(jìn)行賬務(wù)處理。

　　出差餐費(fèi)津貼會(huì)計(jì)分錄

　　出差餐費(fèi)津貼會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用——差旅費(fèi)

　　       貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　職工出差餐費(fèi)的稅收風(fēng)險(xiǎn)

　　1、企業(yè)實(shí)行差旅費(fèi)包干制

　　個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)：差旅費(fèi)包干制是指企業(yè)制定一定的金額標(biāo)準(zhǔn)，按天計(jì)算發(fā)放職工差旅費(fèi)。企業(yè)發(fā)放的差旅費(fèi)若是超過標(biāo)準(zhǔn)或出現(xiàn)異常的，則可能被稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定為變相發(fā)放工資補(bǔ)貼、津貼，從而計(jì)征個(gè)人所得稅。因此，企業(yè)制定的差旅費(fèi)津貼制度應(yīng)按照行政機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　企業(yè)所得稅風(fēng)險(xiǎn)：根據(jù)江蘇省《 企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法》 規(guī)定，企業(yè)發(fā)生差旅費(fèi)支出時(shí)，交通費(fèi)和住宿費(fèi)以發(fā)票為稅前扣除憑證，差旅補(bǔ)助支出需提供出差人員姓名、出差地點(diǎn)、時(shí)間和任務(wù)等內(nèi)容的證明材料。對補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)較高或經(jīng)常性支出的，應(yīng)提供差旅費(fèi)相關(guān)管理制度。

　　因此，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身情況及出差目的地的實(shí)際情況，制定合理的差旅費(fèi)津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放制度，并向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案。

　　2、企業(yè)實(shí)行差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷制

　　差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷制，是指出差人員憑借出差時(shí)取得的車票、船票、機(jī)票等憑據(jù)，據(jù)實(shí)報(bào)銷，無需代扣地代繳個(gè)稅。

　　女性職工因生育期間無法工作，可取得國家給予的生育津貼。當(dāng)企業(yè)收到生育津貼時(shí)，如何做賬？

　　收到生育津貼如何做賬？

　　企業(yè)收到社保局的生育津貼一般企業(yè)有兩種處理方式：

　　一種是企業(yè)平時(shí)已經(jīng)支付給生育的員工工資，該補(bǔ)貼可以沖減企業(yè)對應(yīng)的費(fèi)用。分錄如下：

　　借：銀行存款

　　       貸：管理費(fèi)用—工資等

　　第二種是如果企業(yè)平時(shí)沒有支付給生育員工工資，那么該款項(xiàng)應(yīng)該由公司支付給員工，分錄：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應(yīng)付款—代收生育津貼

　　管理費(fèi)用：管理費(fèi)用科目核算內(nèi)容包括企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。

　　其他應(yīng)付款：指應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)，如應(yīng)付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)租金、應(yīng)付租入包裝物租金、存入保證金等。其他應(yīng)付款核算的范圍包括：存入保證金;應(yīng)付、暫收所屬單位、個(gè)人的款項(xiàng);經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金;其他應(yīng)付、暫收款項(xiàng)。

　　生育津貼怎么計(jì)算？

　　隨用人單位參保的女職工休產(chǎn)假時(shí)，按國家規(guī)定(國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》)的產(chǎn)假天數(shù)享受生育津貼待遇。

　　女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產(chǎn)時(shí)所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數(shù))，再乘以下列產(chǎn)假具體天數(shù)一次性計(jì)發(fā)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中難產(chǎn)的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　例如：小美所在用人單位上年度職工月平均工資為4054.9元，享受98天產(chǎn)假，所以她的生育津貼可以這么計(jì)算：生育津貼=4054.9×12÷365×98=13064.55元。

　　生育津貼是給予因生育離開工作崗位的職業(yè)婦女的生活費(fèi)用，企業(yè)收到生育津貼時(shí)，可計(jì)入其他應(yīng)付款科目核算，相應(yīng)的賬務(wù)處理是什么？

　　收到生育津貼如何做賬？

　　收到生育津貼：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應(yīng)付款

　　支付給員工時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款

　　       貸：銀行存款

　　其他應(yīng)付款核算企業(yè)除應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)付利息、應(yīng)付股利、應(yīng)交稅費(fèi)、長期應(yīng)付款等以外的其他各項(xiàng)應(yīng)付、暫收的款項(xiàng)。企業(yè)(保險(xiǎn))應(yīng)交納的保險(xiǎn)保障基金，也通過其他應(yīng)付款核算。

　　生育津貼是什么？

　　生育津貼，是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。女職工參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　津貼和補(bǔ)貼是兩個(gè)容易混淆的概念，會(huì)計(jì)人員平時(shí)處理賬務(wù)問題時(shí)，需要學(xué)會(huì)正確分辨它們。

　　津貼和補(bǔ)貼的區(qū)別

　　1.含義不同。

　　津貼是補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗，補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償物價(jià)的變動(dòng)影響。

　　2.性質(zhì)不同

　　津貼的發(fā)放具有強(qiáng)制性，企業(yè)的職工如果符合發(fā)放的條件，企業(yè)需要無條件的向職工發(fā)放津貼。補(bǔ)貼的發(fā)放是一種福利，法律法規(guī)并沒有做出強(qiáng)制的要求，但如果企業(yè)作出承諾，就需要履行承諾進(jìn)行發(fā)放補(bǔ)貼。

　　3.形式不同

　　津貼的形式主要是：林區(qū)津貼，山區(qū)津貼，高溫津貼，夜班津貼等等。補(bǔ)貼大部分是以糧，棉，油等農(nóng)產(chǎn)品為主的價(jià)格補(bǔ)貼。

　　津貼的含義

　　津貼指的是為了補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗以及生活費(fèi)額外支出的一種工資補(bǔ)充。常見的津貼包括了高溫津貼，醫(yī)療衛(wèi)生津貼，山區(qū)津貼，野外礦工津貼和林區(qū)津貼等等。需要注意的是，生活費(fèi)補(bǔ)貼和價(jià)格補(bǔ)貼并不屬于補(bǔ)貼，而是屬于津貼。津貼分配的依據(jù)是職工在勞動(dòng)時(shí)所在在的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，與勞動(dòng)者的勞動(dòng)技術(shù)，業(yè)務(wù)水平并沒有直接的關(guān)系。

　　補(bǔ)貼的含義

　　補(bǔ)貼是為了保證職工的工資水平不受物價(jià)的上漲或變動(dòng)影響而進(jìn)行支付的各種補(bǔ)貼。例如副產(chǎn)品價(jià)格補(bǔ)貼，水電補(bǔ)貼，糧價(jià)補(bǔ)貼和部分地區(qū)實(shí)行的民用燃料和照明價(jià)格補(bǔ)貼等等。補(bǔ)貼的作用大概有四類：支持國家的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展，穩(wěn)定人民的生活，緩解經(jīng)濟(jì)矛盾和高校畢業(yè)生培訓(xùn)享補(bǔ)貼。

　　生育津貼主要是對職業(yè)婦女由于生育離開工作崗位而給予的生活費(fèi)，收到生育津貼，一般設(shè)置其他應(yīng)付款科目核算，相應(yīng)的賬務(wù)處理該怎么做？

　　收到生育津貼如何做賬？

　　收到生育津貼：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應(yīng)付款

　　支付給員工時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款

　       　貸：銀行存款

　　其他應(yīng)付款，是指應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)，比如應(yīng)付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)租金、應(yīng)付租入包裝物租金、存入保證金等。其他應(yīng)付款核算的范圍包括：經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金;應(yīng)付、暫收所屬單位、個(gè)人的款項(xiàng);存入保證金;其他應(yīng)付、暫收款項(xiàng)。

　　企業(yè)應(yīng)通過“其他應(yīng)付款”科目，核算其他應(yīng)付款的增減變動(dòng)及其結(jié)存情況，并按照其他應(yīng)付款的項(xiàng)目和對方單位(或個(gè)人)設(shè)置明細(xì)科目進(jìn)行明細(xì)核算。借方登記內(nèi)容為償還或轉(zhuǎn)銷的各種應(yīng)付、暫收款項(xiàng);貸方登記內(nèi)容為發(fā)生的各種應(yīng)付、暫收款項(xiàng)

　　生育津貼如何理解？

　　生育津貼是指按照國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。

　　我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：

　　1、在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天;

　　2、在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，由本企業(yè)或單位支付生育津貼，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。

　　公司女職工由于生育而離開工作崗位的期間，可享有生育津貼的福利。當(dāng)公司收到生育津貼時(shí)，如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　收到生育津貼如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　收到生育津貼：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他應(yīng)付款

　　支付給員工時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款

　　       貸：銀行存款

　　生育津貼與個(gè)人工資有關(guān)系嗎？

　　生育津貼拿多少錢，和自己個(gè)人工資完全無關(guān)，是按照單位上一年的月平均工資來計(jì)算的。計(jì)算公式是這樣的：生育津貼 = 上一年本單位人均繳費(fèi)工資 / 30 天 * 產(chǎn)假天數(shù)。假設(shè)單位上一年的平均工資是 10000 元，順產(chǎn)的話，可以領(lǐng)到 10000 / 30 * 98 = 32666 元。剖腹產(chǎn)的話，產(chǎn)假多加 15 天，可以領(lǐng)到 10000 / 30 *(98+15)= 37666 元。

　　生育津貼，是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。女職工參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

　　其他應(yīng)付款包括哪些內(nèi)容？

　　其他應(yīng)付款包括應(yīng)付租入包裝物租金、存入保證金、應(yīng)付的經(jīng)營租入固定資產(chǎn)的租金、無形資產(chǎn)的租金、應(yīng)付的罰款、滯納金、違約金等。

　　其他應(yīng)付款是指企業(yè)除應(yīng)付賬款、應(yīng)付票據(jù)、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費(fèi)、應(yīng)付利息、應(yīng)付股利等經(jīng)營活動(dòng)以外的其他各項(xiàng)應(yīng)付、暫收的款項(xiàng)，如應(yīng)付經(jīng)營租賃固定資產(chǎn)租金、租入包裝物租金、存入保證金等。

　　企業(yè)應(yīng)通過“其他應(yīng)付款”科目，核算其他應(yīng)付款的增減變動(dòng)及其結(jié)存情況，并按照其他應(yīng)付款的項(xiàng)目和對方單位(或個(gè)人)設(shè)置明細(xì)科目進(jìn)行明細(xì)核算。該科目貸方登記發(fā)生的各種應(yīng)付、暫收款項(xiàng)，借方登記償還或轉(zhuǎn)銷的各種應(yīng)付、暫收款項(xiàng);期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的其他應(yīng)付款項(xiàng)。

　　隨著國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展及人們生活水平的提升，國家給予企業(yè)職工的福利越來越多。對于企業(yè) 女性職工而言，在生育期間可享受生育津貼的優(yōu)惠政策。對于生育津貼，該如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　生育津貼如何進(jìn)行賬務(wù)處理？

　　(1)社保撥入時(shí)，具體賬務(wù)處理如下：

　　借：銀行存款

　　        貸：其他應(yīng)付款——生育津貼

　　(2)支付職工生育津貼時(shí)，具體賬務(wù)處理如下：

　　借：其他應(yīng)付款——生育津貼

　       　貸：銀行存款

　　什么是生育津貼？

　　國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用，就是我們所說的生育津貼。生育津貼在有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助，其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。

　　關(guān)于生育津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，在我國有以下兩種情況：

　　情況一：在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天;

　　情況二：在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。

　　昨天，國家開放三孩政策的消息發(fā)布后，馬上引起了廣大群眾的激烈討論，關(guān)于這個(gè)熱點(diǎn)內(nèi)容，很多人會(huì)聯(lián)系到生育津貼這個(gè)問題，那么生育津貼要該如何申領(lǐng)?會(huì)計(jì)分錄該怎么做?我們來看看吧。

　　生育津貼會(huì)計(jì)分錄

　　收到生育津貼

　　借：銀行存款

　　貸：其他應(yīng)付款

　　支付給員工時(shí)

　　借：其他應(yīng)付款

　　貸：銀行存款

　　生育津貼介紹

　　國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天;二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。

　　關(guān)于生育津貼申領(lǐng)

　　一、大部分城市生育津貼、補(bǔ)貼申領(lǐng)由公司幫助完成。以貴陽為例

　　2013年1月1日起參加生育保險(xiǎn)的女職工，在終止妊娠后或者術(shù)后6個(gè)月內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請享受生育保險(xiǎn)待遇。

　　申請分娩生育津貼時(shí)需提供下列材料：

　　1、參保職工的社會(huì)保障卡復(fù)印件。

　　2、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)子證復(fù)印件。

　　3、生育住院發(fā)票復(fù)印件、出院小結(jié)(蓋就診醫(yī)院章)。

　　4、單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號、產(chǎn)假起止日期)。

　　5、報(bào)銷資料涉及復(fù)印件的部分，需提供原件審核。

　　二、部分城市生育津貼、補(bǔ)貼申領(lǐng)由個(gè)人自己辦理的，需提供相關(guān)資料，在指定時(shí)間內(nèi)到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。

　　三、對于少數(shù)社保代理的個(gè)人或者小微企業(yè)、辦事處、分公司的，需提前報(bào)備代理公司，并提交相應(yīng)資料給代理公司由其協(xié)同申報(bào)，對于好易保這樣的網(wǎng)上社保服務(wù)平臺(tái)，便可網(wǎng)上直接上傳資料、網(wǎng)上申領(lǐng)。

　　企業(yè)女性員工如在生育期間不能工作的，可獲得國家所發(fā)放的生育津貼。對此，很多企業(yè)的財(cái)會(huì)人員并不清楚這部分的生育津貼怎么進(jìn)行賬務(wù)處理，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家詳細(xì)講解。

　　收到生育津貼如何做賬?

　　企業(yè)收到社保局的生育津貼一般企業(yè)有兩種處理方式：

　　一種是企業(yè)平時(shí)已經(jīng)支付給生育的員工工資，該補(bǔ)貼可以沖減企業(yè)對應(yīng)的費(fèi)用。分錄如下：

　　借：銀行存款

　　貸：管理費(fèi)用—工資等

　　第二種是如果企業(yè)平時(shí)沒有支付給生育員工工資，那么該款項(xiàng)應(yīng)該由公司支付給員工，分錄：

　　借：銀行存款

　　貸：其他應(yīng)付款—代收生育津貼

　　管理費(fèi)用：管理費(fèi)用科目核算內(nèi)容包括企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。

　　其他應(yīng)付款：指應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)，如應(yīng)付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)租金、應(yīng)付租入包裝物租金、存入保證金等。其他應(yīng)付款核算的范圍包括：存入保證金;應(yīng)付、暫收所屬單位、個(gè)人的款項(xiàng);經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金;其他應(yīng)付、暫收款項(xiàng)。

　　生育津貼與個(gè)人工資有關(guān)系嗎?

　　生育津貼拿多少錢，和自己個(gè)人工資完全無關(guān)，是按照單位上一年的月平均工資來計(jì)算的。計(jì)算公式是這樣的：生育津貼 = 上一年本單位人均繳費(fèi)工資 / 30 天 * 產(chǎn)假天數(shù)。假設(shè)單位上一年的平均工資是 10000 元，順產(chǎn)的話，可以領(lǐng)到 10000 / 30 * 98 = 32666 元。剖腹產(chǎn)的話，產(chǎn)假多加 15 天，可以領(lǐng)到 10000 / 30 *(98+15)= 37666 元。

　　生育津貼，是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。女職工參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

　　對于企業(yè)女性員工，如果在生育期間休假的，將會(huì)享受到國家發(fā)放的生育津貼，很多財(cái)會(huì)人不清楚這部分的金額怎么做賬，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家詳細(xì)講解。

　　生育津貼會(huì)計(jì)分錄：

　　收到生育津貼

　　借：銀行存款

　　貸：其他應(yīng)付款

　　支付給員工時(shí)

　　借：其他應(yīng)付款

　　貸：銀行存款

　　什么是職工薪酬?

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　職工薪酬范圍

　　(一)職工是指包括與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工;也包括未與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員和內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)成員等。

　　在企業(yè)的計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下，雖與企業(yè)未訂立正式勞動(dòng)合同、或企業(yè)未正式任命的人員，但為企業(yè)提供了類似服務(wù)，也納入本準(zhǔn)則的職工范疇。

　　(二)職工薪酬是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。

　　(三)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，類似于國際準(zhǔn)則養(yǎng)老金計(jì)劃中的設(shè)定提存計(jì)劃。

　　根據(jù)國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇屬于職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照本準(zhǔn)則進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和列報(bào)。

　　(四)非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，向職工無償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無償提供類似醫(yī)療保健等服務(wù)等。

　　當(dāng)員工在生育期間會(huì)獲得企業(yè)所發(fā)放的生育津貼，對于這部分的金額，很多人不清楚具體是怎么計(jì)算的，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家一一詳解。

　　一、生育津貼怎么計(jì)算?

　　生育津貼計(jì)算的具體公式：生育津貼=當(dāng)月用人單位人平繳費(fèi)工資/30(天)*產(chǎn)假天數(shù)。用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)：指女性參保職工發(fā)生引、流產(chǎn)或分娩的自然年度中，申領(lǐng)人所在用人單位首次進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)核定之月全部參保職工繳費(fèi)基數(shù)之和除以參保職工人數(shù)。

　　二、什么是生育津貼？

　　生育津貼是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用，有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。

　　三、生育津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：

　　一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天;

　　二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。還有的地區(qū)對參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。

　　四、生育津貼的申請條件

　　1、本市戶籍(含農(nóng)村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定建立個(gè)人帳戶的;

　　2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))期間生育的。

　　3、職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿6個(gè)月以上。繳費(fèi)以正常參保繳費(fèi)時(shí)間為準(zhǔn)，正常參保繳費(fèi)前的補(bǔ)繳時(shí)間不能計(jì)算在內(nèi)。

　　在生育期間，很多企業(yè)員工都會(huì)享受有關(guān)生育政策上的福利待遇，同時(shí)很多企業(yè)也會(huì)為員工發(fā)放相應(yīng)的生育津貼，對此，不少會(huì)計(jì)新手不清楚這筆生育津貼怎么進(jìn)行賬務(wù)處理，下面我們來看看吧。

　　企業(yè)給員工發(fā)放生育津貼報(bào)銷怎么做分錄?

　　答：作代收代付處理。

　　1、社保撥入，

　　借：銀行存款

　　貸：其他應(yīng)付款-應(yīng)付員工生育費(fèi)

　　2、付員工個(gè)人生育金：

　　借：其他應(yīng)付款-應(yīng)付員工生育費(fèi)

　　貸：銀行存款

　　3、付員工工資時(shí);借：其他應(yīng)付款-應(yīng)付員工生育費(fèi)

　　貸：銀行存款

　　(當(dāng)應(yīng)付員工工資超過4107元時(shí)，超過部份記應(yīng)付職工薪酬)。

　　員工報(bào)銷辦公用品通常的會(huì)計(jì)分錄怎么做?

　　借：管理費(fèi)用-辦公費(fèi)

　　貸：其他應(yīng)付款-xx員工

　　借：其他應(yīng)付款-xx員工

　　貸：銀行存款

　　生育津貼是什么?

　　生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。

　　我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：

　　一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天;

　　二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。還有的地區(qū)對參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。

　　生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。關(guān)于生育津貼的具體會(huì)計(jì)分錄，應(yīng)怎么做？

　　生育津貼的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)當(dāng)怎么做？

　　1、如果不發(fā)產(chǎn)假工資，待生育津貼收到后直接支付給員工：

　　(1)在計(jì)提工資時(shí)，休產(chǎn)假人員的社保、公積金需要計(jì)提：

　　借：制造費(fèi)用-人工成本/生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)/住房公積金

　　(2)繳納社保、公積金時(shí)，代繳個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分計(jì)入其他應(yīng)收款：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)/住房公積金

　       　其他應(yīng)收款-代墊個(gè)人社保公積金

　       　貸：銀行存款

　　(3)收到“生育津貼”時(shí)：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他應(yīng)付款-生育津貼

　　(4)扣除代墊的社保公積金費(fèi)用后發(fā)放給員工：

　　借：其他應(yīng)付款-生育津貼

　　       貸：其他應(yīng)收款-代墊社保公積金（員工部分）

　              　銀行存款

　　2、產(chǎn)假期間發(fā)放工資，但生育津貼小于產(chǎn)假工資的，分錄如下：

　　(1)發(fā)放產(chǎn)假工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　       　貸：銀行存款

　              　其他應(yīng)收款-代墊社保公積金（員工部分）

　　(2)收到生育津貼后沖抵人工成本：

　　借：銀行存款

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　       　貸：管理費(fèi)用

　　3、產(chǎn)假期間發(fā)放工資，但生育津貼大于產(chǎn)假工資的，分錄如下：

　　(1)實(shí)際發(fā)放產(chǎn)假工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　              　其他應(yīng)收款-代墊社保公積金（員工部分）

　　(2)收到生育津貼時(shí)，沖減人工成本后剩余部分支付給員工：

　　借：銀行存款

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　              其他應(yīng)付款-生育津貼

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：管理費(fèi)用

　　借：其他應(yīng)付款-生育津貼

　       　貸：銀行存款

　　法律規(guī)定對職業(yè)婦女因生育孩子離開工位期間要給予的生活費(fèi)用補(bǔ)助，就叫做生育津貼。這筆費(fèi)用是社保局在審核批準(zhǔn)后先劃入公司賬戶，之后公司再發(fā)還給員工，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄該怎么寫？

　　生育津貼的會(huì)計(jì)分錄

　　收到生育津貼時(shí)：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應(yīng)付款

　　支付給員工時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款

　       　貸：銀行存款

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付和暫收款項(xiàng)，具體包括應(yīng)付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金；職工未按期領(lǐng)取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）等方面的內(nèi)容。

　　企業(yè)應(yīng)設(shè)置“其他應(yīng)付款”科目進(jìn)行核算，借方登記償還或轉(zhuǎn)銷的各種應(yīng)付暫收款項(xiàng)，貸方登記發(fā)生的各種應(yīng)付、暫收款項(xiàng)，月末，余額在貸方，表示企業(yè)應(yīng)付、暫收的結(jié)存現(xiàn)金。企業(yè)發(fā)生各種應(yīng)付、暫收或退回有關(guān)款項(xiàng)時(shí)，借記“銀行存款”、“管理費(fèi)用”等科目，貸記“其他應(yīng)付款”科目；支付有關(guān)款項(xiàng)時(shí)，借記“其他應(yīng)付款”科目，貸記“銀行存款”等科目。企業(yè)采用售后回購方式融入資金的，應(yīng)按實(shí)際收到的金額，借記“銀行存款”科目，貸記本科目?；刭弮r(jià)格與原銷售價(jià)格之間的差額，應(yīng)在售后回購期間內(nèi)按期計(jì)提利息費(fèi)用，借記“財(cái)務(wù)費(fèi)用”科目，貸記本科目。按照合同約定購回該項(xiàng)商品等時(shí)，應(yīng)按實(shí)際支付的金額，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。企業(yè)墊付生育津貼時(shí)，如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　墊付的生育津貼會(huì)計(jì)分錄

　　企業(yè)墊付生育津貼時(shí)：

　　借：其他應(yīng)收款

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)在收到相關(guān)員工的生育津貼時(shí)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應(yīng)付款

　　企業(yè)將收到的生育津貼支付給員工時(shí)的會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：其他應(yīng)付款

　　       貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)收款

　　若企業(yè)先替員工繳納應(yīng)該由其本人繳納的保險(xiǎn)的：

　　借：其他應(yīng)收款--員工個(gè)人社保

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)收到員工生育津貼后，扣除公司代繳的部分，其他返還給員工本人：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他應(yīng)付款--員工個(gè)人社保

　　              其他應(yīng)付款--職工生育津貼報(bào)銷

　　再將生育津貼款支付給員工時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款--職工生育津貼報(bào)銷

　　       貸：銀行存款

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)因銷售商品、材料、提供勞務(wù)等以外的其他非營業(yè)活動(dòng)而引起的應(yīng)收、暫付款項(xiàng)，包括應(yīng)收的各種賠款、罰款、存出保證金、備用金以及應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng)等。

　　其他應(yīng)收款科目屬于資產(chǎn)類科目。該科目借方表示增加，貸方表示減少，其借方反映企業(yè)應(yīng)收取的各種款項(xiàng)，貸方反映企業(yè)已收取的款項(xiàng)，期末余額在借方，表示應(yīng)收而未收到的款項(xiàng)。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款核算企業(yè)應(yīng)付給其他單位或個(gè)人的零星款項(xiàng)，包括應(yīng)付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金等。其他應(yīng)付款科目屬于負(fù)債類科目。

　　自“三孩政策”放開后，生育津貼的問題越來越引起了大家的重視，很多人并不清楚生育津貼具體是怎么計(jì)算的，下面由會(huì)計(jì)網(wǎng)為大家講解。

　　生育津貼如何計(jì)算?

　　生育津貼計(jì)算的具體公式：生育津貼=當(dāng)月用人單位人平繳費(fèi)工資/30(天)*產(chǎn)假天數(shù)。用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)：指女性參保職工發(fā)生引、流產(chǎn)或分娩的自然年度中，申領(lǐng)人所在用人單位首次進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)核定之月全部參保職工繳費(fèi)基數(shù)之和除以參保職工人數(shù)。

　　生育津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：

　　一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天;

　　二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。還有的地區(qū)對參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。

　　生育津貼的申請條件

　　1、本市戶籍(含農(nóng)村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定建立個(gè)人帳戶的;

　　2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))期間生育的。

　　3、職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿6個(gè)月以上。繳費(fèi)以正常參保繳費(fèi)時(shí)間為準(zhǔn)，正常參保繳費(fèi)前的補(bǔ)繳時(shí)間不能計(jì)算在內(nèi)。

　　(當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30天*假期天數(shù))

　　假期天數(shù)：

　　(1)2012年的新勞動(dòng)法規(guī)定正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前檢查15天)，較之前90天產(chǎn)假增加了8天;

　　(2)晚育假增加30天(新勞動(dòng)法中未曾出現(xiàn)晚育假，地方出臺(tái)的生育辦法可能會(huì)增加此假期);

　　(3)難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加產(chǎn)假15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;

　　(4)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;

　　(5)流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月15天;懷孕不滿4個(gè)月30天;滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下42天;7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天;

　　生育津貼是國家規(guī)定發(fā)放給職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間的生活補(bǔ)貼，那么企業(yè)收到生育津貼會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　收到生育津貼會(huì)計(jì)分錄

　　1、從社保收到錢時(shí)：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應(yīng)付款-XX員工

　　2、發(fā)放給員工個(gè)人時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款-XX員工

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　生育津貼的支付方式一般分為兩種：

　　第一個(gè)是在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)。支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付不少于98天。

　　第二個(gè)是在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)。一般由生育津貼由本企業(yè)或單位支付。標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼一般為98天。

　　在工作中企業(yè)對生育津貼有以下處理方式：

　　第一個(gè)是產(chǎn)假期間不發(fā)工資。社會(huì)保險(xiǎn)、公積金個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分由公司代繳。公司收到生育津貼后扣除員工產(chǎn)假期間公司代繳的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金后剩余部分支付給員工，這種方式適用于生育津貼高于產(chǎn)假工資的情況；

　　第二個(gè)是產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資。產(chǎn)假工資金額高于生育津貼，生育津貼由公司收到后留下。

　　第三個(gè)是產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資。但產(chǎn)假工資低于生育津貼，收到津貼后。公司將生育津貼高于產(chǎn)假工資的差額部分支付給員工，剩余部分公司留下。

　　這是最普遍的發(fā)放產(chǎn)假工資和生育津貼的方式。在實(shí)際工作中還會(huì)有其他的方式，還有可能存在侵害員工權(quán)利的情況。

　　生育保險(xiǎn)待遇主要有以下內(nèi)容：

　　第一個(gè)是生育津貼。用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要。應(yīng)在女職工分娩后3個(gè)月內(nèi)向相關(guān)主管部門辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。

　　公式為：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)÷30（天）×假期天數(shù)。

　　第二個(gè)是生育醫(yī)療待遇。用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實(shí)施節(jié)育手術(shù)時(shí)的基本醫(yī)療保健需要。

　　生育津貼能夠保障女性工作者由于生育的原因，暫時(shí)離開了工作崗位后的基本生活。廣州市生育津貼可以通過網(wǎng)站以及穗好辦APP兩種途徑申請。

　　生育津貼網(wǎng)站領(lǐng)取步驟

　　1、通過電腦的瀏覽器登錄“廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”系統(tǒng)（網(wǎng)站地址：https://www.gdzwfw.gov.cn），然后點(diǎn)擊左上方的“切換”。選擇“廣州市”“市醫(yī)保局”。

　　2、在頁面的搜索欄填寫“生育津貼”搜索辦理項(xiàng)目。

　　3、點(diǎn)擊“生育津貼支付”選項(xiàng)的【辦事指南】了解生育津貼領(lǐng)取需要的資料和流程，然后點(diǎn)擊【在線辦理】并按照指引辦理。

　　生育津貼APP領(lǐng)取步驟

　　1、打開“穗好辦APP”——搜索醫(yī)保專題——生育津貼支付；

　　2、選擇申辦——填寫信息——選擇下一步；

　　3、上傳申請資料，提交后即可完成。

　　什么是生育險(xiǎn)？

　　雖然我們交社保的時(shí)候經(jīng)常會(huì)看到這個(gè)名詞，但是都沒有深刻研究過這個(gè)險(xiǎn)種到底有什么福利。

　　由上面的內(nèi)容可以知道，生育險(xiǎn)的福利重點(diǎn)就是生育津貼和生育假期（產(chǎn)假）。

　　生育津貼方面按照《廣州市職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十二條的內(nèi)容規(guī)定，廣州媽媽可領(lǐng)取的生育津貼的計(jì)算公式為：

　　而生育假期方面按照《廣州市職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十三條的內(nèi)容規(guī)定：