根據(jù)河北省人力資源和社會保障部發(fā)布是相關(guān)通知，小編將河北省高級經(jīng)濟師評審課題詳細(xì)要求整理如下，河北省高級經(jīng)濟師考生可以參考借鑒。

　　河北省高級經(jīng)濟師人力資源管理師職稱評審條件

　　河北省正高級人力資源管理師職稱評審條件如下：

　　一、基本條件

　　（一）深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)。

　?。ǘ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德、敬業(yè)精神，作風(fēng)端正。

　?。ㄈ釔郾韭毠ぷ?，身心健康，具備履行崗位職責(zé)的能力。按照要求參加繼續(xù)教育。

　?。ㄋ模┤〉酶呒壗?jīng)濟師職稱后，年度考核合格次數(shù)累計達(dá)到同級任職要求的最低年限數(shù)量。

　?。ㄎ澹┚邆浯髮W(xué)本科以上學(xué)歷（學(xué)位），取得高級經(jīng)濟師職稱后，從事與高級經(jīng)濟師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。技工院校畢業(yè)生按照相對應(yīng)的學(xué)歷申報。

　　二、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）條件

　　取得高級經(jīng)濟師職稱后，具備下列條件中的一條：

　　（一）主持或作為骨干人員參加市（廳）級以上國民經(jīng)濟中長期規(guī)劃編制、行業(yè)規(guī)劃編制或重大項目咨詢等工作。

　　（二）從事經(jīng)濟專業(yè)研究，承擔(dān)市（廳）級以上重點課題。

　?。ㄈ┻B續(xù)主持大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)濟管理工作4年以上；或作為骨干人員連續(xù)參與大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)濟管理工作5年以上；或作為主要人員連續(xù)參與大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)濟管理工作7年以上。

　　（四）主持或作為骨干人員管理國家或?。ú浚┘壷攸c項目的籌建、投產(chǎn)工作；或主持或作為骨干人員管理市（廳）級重點項目的籌建、投產(chǎn)工作；或主持或作為骨干人員參與企業(yè)上市工作；或主持或作為骨干人員參與企業(yè)兼并重組工作。

　　（五）自參加工作后，在縣級以下企事業(yè)單位的工商管理、人力資源管理、財政稅收、金融管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)、運輸經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)、旅游經(jīng)濟、保險專業(yè)崗位中從事經(jīng)濟研究、經(jīng)濟管理工作滿15年。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟師

　　三、業(yè)績成果條件

　　取得高級經(jīng)濟師職稱后，具備下列條件中的三條：

　?。ㄒ唬┇@本專業(yè)省（部）級二等獎1項以上；或?。ú浚┘壢泉劇⑹校◤d）級一等獎2項以上（以獲獎證書為準(zhǔn)，限額定人員）。

　?。ǘ┲鞒只蜃鳛橹饕藛T完成國家級課題1項；或主持完成?。ú浚┘壵n題1項、作為主要人員完成省（部）級課題2項以上；或主持完成市（廳）級課題2項以上、作為骨干人員完成市（廳）級課題2項以上。

　?。ㄈ┲鞒只蜃鳛楣歉扇藛T對總價值3000萬元以上的經(jīng)濟項目進行咨詢評估，經(jīng)實踐證明取得較好的經(jīng)濟效益和社會效益（須提供評估咨詢報告和效益證明）。

　?。ㄋ模┲鞒只蜃鳛楣歉扇藛T制定的市（廳）級以上規(guī)劃、政策、方案、研究報告等，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實踐，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益（須提供研究報告和應(yīng)用證明）。

　?。ㄎ澹┲鞒只蜃鳛楣歉扇藛T在大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)營管理工作期間，連續(xù)3年取得顯著經(jīng)濟效益，每年經(jīng)濟效益提升300萬元以上；或主持或作為骨干人員在大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)營管理工作期間，連續(xù)3年扭虧200萬元以上（以繳納稅金憑證為有效依據(jù)）。

　?。┲鞒只蜃鳛楣歉扇藛T對大、中型企事業(yè)的經(jīng)營管理和發(fā)展模式進行創(chuàng)新并被單位采納應(yīng)用，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益（須提供研究報告和應(yīng)用證明）。

　?。ㄆ撸┆毩⒒蜃鳛楣歉扇藛T，公開出版本專業(yè)學(xué)術(shù)著作（含譯著）1部，獨立撰寫不少于15萬字；獨立或作為第一作者在公開出版的報刊雜志上發(fā)表本專業(yè)論文5篇以上，其中核心期刊2篇以上（每篇不少于2000字）。

　　（八）獨立撰寫較高水平的經(jīng)濟分析報告3篇以上，其中2篇被省級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)推廣（須提供分析報告和批示）；獨立撰寫的政策建議得到省委、省政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示，并被政府決策采納（須提供政策建議和領(lǐng)導(dǎo)批示）；主持大型經(jīng)濟活動的組織工作，近三年每年主持1次以上本行業(yè)市（廳）級以上規(guī)模、高層次有影響的論壇、研討會、報告會等重大活動，本人在大會上發(fā)表學(xué)術(shù)價值較高的學(xué)術(shù)報告或?qū)ｎ}演講（須提供會議手冊、會議簽到表、演講照片等）。

　　根據(jù)江西省人力資源和社會保障廳發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)＜江西省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報條件＞的通知》可知，江西省高級人力資源管理師職稱評審論文要求如下：

　　取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

　　1、作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)的著作（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊）；

　　2、在省級以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文2篇以上；

　　3、從事人力資源管理專業(yè)研究工作，作為主要人員完成?。ú浚┘壵n題2項，或主持完成?。ú浚┘壵n題1項；或主持完成市級課題2項（以有關(guān)部門立項、評審、鑒定、驗收為依據(jù)）；

　　4、獲得省部級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎三等獎2項（均排名前3）；

　　5、作為主要人員，參與研究、設(shè)計適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有2項以上自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準(zhǔn)），并創(chuàng)造出明顯的社會效益或經(jīng)濟效益；

　　6、在縣以下（不含本級）單位工作的，在公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)著作中獨立撰寫3萬字以上；或在中文核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價值的人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文1篇以上。

江西省高級人力資源管理師職稱評審具體條件

　　江西省高級人力資源管理師職稱評審具體條件如下：

　?。ㄒ唬W(xué)歷資歷方面

　　具備下列條件之一：

　　1、獲博士學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年；

　　2、獲大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年；

　　3、具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事人力資源管理專業(yè)工作滿15年，取得人力資源管理師等經(jīng)濟及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿7年。

　　（二）工作經(jīng)歷方面

　　1、系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論和相關(guān)政策法規(guī)，具備較強的綜合分析和解決人力資源管理活動中重大疑難問題的能力；

　　2、能夠設(shè)計實施人力資源管理服務(wù)項目、產(chǎn)品或人力資源管理活動方案，推動本行業(yè)（地區(qū)、部門）人力資源管理活動有序合規(guī)展開；

　　3、工作業(yè)績較為突出，能夠獨立指導(dǎo)人力資源管理師等本專業(yè)各類從業(yè)人員參與人力資源管理專業(yè)工作；

　　4、有較強的理論研究能力，能夠開展人力資源管理政策、理論與實務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營管理模式、理念和工作方法。

　?。ㄈ┕ぷ鳂I(yè)績方面

　　取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

　　1、從事人力資源管理專業(yè)工作，作為主要人員完成的項目、課題、成果、規(guī)劃、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)及各種人力資源管理活動，取得了顯著經(jīng)濟效益或社會效益，并獲得省（部）級表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準(zhǔn)）；

　　2、作為主要人員，完成1項以上市（廳局）級促進就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)實施，取得顯著社會效益（以省級主管部門相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）；

　　3、主持撰寫人力資源管理專業(yè)方面的分析報告、建言獻(xiàn)策報告、調(diào)研報告、政策建議，2項以上被省級以上部門采納（以省級以上部門的回函為依據(jù)）或得到省領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示；

　　4、作為主要人員，完成1項以上人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式等方面的創(chuàng)新項目，并取得明顯的經(jīng)濟效益或社會效益（以項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果為依據(jù)）；

　　5、作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過300萬元（以納稅憑證及會計師事務(wù)所出具的審計報告所附財務(wù)報表為依據(jù)）；

　　6、作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，組織2場以上高層次人力資源服務(wù)行業(yè)論壇、博覽會、供需對接會等重大活動，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益（以省級以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）；

　　7、主持縣（市、區(qū)）級以上公共人力資源服務(wù)機構(gòu)管理工作10年以上，主持工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準(zhǔn)）；

　　8、在大中型企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作10年以上，從事人力資源管理專業(yè)工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準(zhǔn)）。

　?。ㄋ模┭芯砍晒矫?/p>

　　取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

　　1、作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)的著作（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊）；

　　2、在省級以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文2篇以上；

　　3、從事人力資源管理專業(yè)研究工作，作為主要人員完成?。ú浚┘壵n題2項，或主持完成省（部）級課題1項；或主持完成市級課題2項（以有關(guān)部門立項、評審、鑒定、驗收為依據(jù)）；

　　4、獲得省部級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎三等獎2項（均排名前3）；

　　5、作為主要人員，參與研究、設(shè)計適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有2項以上自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準(zhǔn)），并創(chuàng)造出明顯的社會效益或經(jīng)濟效益；

　　6、在縣以下（不含本級）單位工作的，在公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)著作中獨立撰寫3萬字以上；或在中文核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價值的人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文1篇以上。

江西省高級人力資源管理師職稱評審破格申報條件

　　未具備江西省高級人力資源管理師學(xué)歷條件，但取得人力資源管理師等經(jīng)濟及相關(guān)系列中級職稱并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年；或具備高級人力資源管理師學(xué)歷條件，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟及相關(guān)系列中級職稱并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年，除符合高級人力資源管理師工作經(jīng)歷和工作業(yè)績條件外，具備下列條件之一，可破格申報：

　　1、作為主要完成人獲得省部級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎二等獎（排名前3）；

　　2、取得現(xiàn)資格以來，獲市級以上“勞動模范”或省級“五一”勞動獎?wù)?，或?。ú浚┘壱陨蟽?yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀經(jīng)營管理者；

　　3、主持完成?。ú浚┘壱陨先肆Y源管理重大項目（課題）1項（以有關(guān)部門立項、評審、鑒定、驗收為依據(jù)）；

　　4、作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)被認(rèn)定為省級人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)；

　　5、對在促進就業(yè)、服務(wù)人才、助力鄉(xiāng)村振興等工作中作出重大貢獻(xiàn)的人力資源管理專業(yè)人員（以省級主管部門相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）。

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備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟師

江西省高級人力資源管理師職稱評審申報綠色通道條件

　　在申報單位工作滿5年以上，符合下列條件之一，可不受學(xué)歷、資歷限制直接申報江西省高級人力資源管理師職稱評審：

　　1、被認(rèn)定為省級人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍人才；

　　2、作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)被認(rèn)定為江西省服務(wù)業(yè)龍頭企業(yè)；

　　3、作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過600萬元（以納稅憑證及會計師事務(wù)所出具的審計報告所附財務(wù)報表為依據(jù)）；

　　4、江西省“雙千計劃”創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項目（人才服務(wù)業(yè)類別）獲得者（以江西省相關(guān)部門印發(fā)的獲評文件為依據(jù)）。

江西省高級人力資源管理師職稱評審條件中的相關(guān)含義

　?。ㄒ唬┕踩肆Y源服務(wù)機構(gòu)是指縣級以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)；經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)是指依法設(shè)立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營活動的機構(gòu)。

　?。ǘ叭肆Y源管理專業(yè)工作”是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪資福利管理、公共就業(yè)、勞動關(guān)系等相關(guān)工作。

　?。ㄈ敖?jīng)濟及相關(guān)系列職稱”是指經(jīng)濟系列中工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、旅游經(jīng)濟、運輸經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)等專業(yè)以及會計、審計、統(tǒng)計等同層級職稱；相近專業(yè)受聘高級人力資源管理師前的聘任年限可連續(xù)計算。

　　（四）“單位負(fù)責(zé)人”是指單位法定代表人或者按規(guī)定代表單位行使職權(quán)的相關(guān)負(fù)責(zé)人；“主要骨干”是指具體負(fù)責(zé)項目的調(diào)研、立項、實施、評估等流程或環(huán)節(jié)工作，或具體從事人力資源管理、經(jīng)營管理等某一方面的負(fù)責(zé)人；“主持”是指承擔(dān)該項工作的第一負(fù)責(zé)人；“主要人員”是指承擔(dān)該項工作排名前3位的人員。

　　（五）省級以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊指省級以上有關(guān)部門主辦的公開出版的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊和高等學(xué)校主辦的公開出版的學(xué)報（須有ISSN和CN刊號），可以在國家新聞出版廣電總局網(wǎng)站、萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)網(wǎng)站或清華同方中國知網(wǎng)等主流數(shù)據(jù)庫網(wǎng)站上查詢。

　　（六）論文是指以獨著或第一作者在省級以上學(xué)術(shù)期刊上公開發(fā)表的本專業(yè)研究性學(xué)術(shù)文章（?？⒃隹?、內(nèi)刊、特刊、論文集上收集的論文不在此列）。

　?。ㄆ撸白灾髦R產(chǎn)權(quán)”是指由本國公民、企業(yè)法人和非法人機構(gòu)作為知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利主體，對其自主研制、開發(fā)、生產(chǎn)的“知識產(chǎn)品”（如人力資源管理創(chuàng)新形式或創(chuàng)新業(yè)態(tài)或創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)品等），及獲得許可購買他國或他人服務(wù)于人力資源工作的專利、專有技術(shù)、軟件等所享有的一種專有權(quán)利。

　?。ò耍瓣P(guān)鍵產(chǎn)品”是指服務(wù)于人力資源管理的業(yè)態(tài)、理念、技術(shù)或成果達(dá)到業(yè)內(nèi)先進水平，取得同行專家認(rèn)可或具有較高經(jīng)濟效益、社會效益的產(chǎn)品。

　?。ň牛按笾行推髽I(yè)”具體標(biāo)準(zhǔn)參見國家工信部《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）。

　?。ㄊ爸形暮诵钠诳笔侵副槐本┐髮W(xué)《中文核心期刊要目總覽》或被南京大學(xué)《中文社會科學(xué)引文索引來源期刊》收錄的期刊。

　?。ㄊ唬凹{稅總額”是指企業(yè)所得稅、增值稅等相加的總和，不包含個人所得稅。

　　（十二）“經(jīng)濟效益”是指通過利用某工作項目所產(chǎn)生的，可以用經(jīng)濟統(tǒng)計指標(biāo)計算和表現(xiàn)的效益。按項目上繳利稅計算，不含潛在效益。其經(jīng)濟指標(biāo)將隨生產(chǎn)力發(fā)展水平作適當(dāng)調(diào)整。

　?。ㄊ吧鐣б妗笔侵竿ㄟ^利用某工作項目所產(chǎn)生的，經(jīng)過有關(guān)主管部門認(rèn)可的改善環(huán)境、勞動、生活條件、節(jié)能、降耗、增強國力等的效益，以及有利于貫徹黨和國家方針政策，有利于促進國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的效益。

　?。ㄊ模┍緱l件所稱“以上”均含本級。

　?。ㄊ澹┍緱l件所提“市”指設(shè)區(qū)市，不含縣級市。

　?。ㄊ┍緱l件由江西省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

　　注：本內(nèi)容僅供參考，以官方實際公布為準(zhǔn)。具體信息請咨詢在線老師！

天津初會通過一科可以抵扣繼續(xù)教育學(xué)分嗎?抵扣的，根據(jù)規(guī)定，可以抵免當(dāng)年繼續(xù)教育90學(xué)分，無需個人申報，財政局直接進行確認(rèn)登記。想要了解更多關(guān)于天津初級會計內(nèi)容的同學(xué)一起來看看吧。

一、天津初會通過一科可以抵扣繼續(xù)教育學(xué)分嗎?

根據(jù)規(guī)定，在天津考區(qū)參加初級會計資格考試，并至少通過一科的，可抵免考試當(dāng)年繼續(xù)教育90學(xué)分，學(xué)分所屬年度為參加考試年度，其學(xué)分由市財政部門直接進行確認(rèn)登記，無需個人申報。

二、天津繼續(xù)教育的對象有哪些?

具有會計專業(yè)技術(shù)資格的人員，或不具有會計專業(yè)技術(shù)資格但從事會計工作的人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加繼續(xù)教育。其中，具有會計專業(yè)技術(shù)資格的人員應(yīng)當(dāng)自取得會計專業(yè)技術(shù)資格的次年開始參加繼續(xù)教育，并在規(guī)定時間內(nèi)取得規(guī)定學(xué)分;不具有會計專業(yè)技術(shù)資格但從事會計工作的人員應(yīng)當(dāng)自從事會計工作的次年開始參加繼續(xù)教育，并在規(guī)定時間內(nèi)取得規(guī)定學(xué)分;國家教育行政主管部門承認(rèn)的中專及以上會計類專業(yè)全日制學(xué)生，在讀期間無需單獨參加繼續(xù)教育，可自畢業(yè)后的次年開始參加。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

三、天津繼續(xù)教育學(xué)分抵扣有哪些方式?

1. 參加會計專業(yè)技術(shù)資格考試(非天津考區(qū))、審計專業(yè)技術(shù)資格考試、經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試、注冊會計師考試、資產(chǎn)評估師考試、稅務(wù)師考試，并至少通過一科的，折算為90學(xué)分，學(xué)分所屬年度為參加考試年度;

2.參加縣級以上財政部門、人社部門組織的會計高端人才考試被錄取的，折算為90學(xué)分，學(xué)分所屬年度為錄取年度;

3.參加縣級以上財政部門、人社部門組織的高端會計人才培養(yǎng)工程集訓(xùn)，折算為90學(xué)分，學(xué)分所屬年度為參加培訓(xùn)年度;

4.參加縣級以上財政部門、人社部門組織并認(rèn)可的會計類專業(yè)會議，每天折算為10學(xué)分，學(xué)分所屬年度為會議結(jié)束時間所在年度;

5.參加縣級以上財政部門、人社部門組織或其認(rèn)可的會計業(yè)務(wù)類比賽，成績合格或受到表彰的，折算為90學(xué)分，學(xué)分所屬年度為參加比賽年度;

6.參加國家教育行政主管部門承認(rèn)的中專以上會計類專業(yè)非全日制學(xué)歷(學(xué)位)教育，通過當(dāng)年一門學(xué)習(xí)課程考試或考核的，折算為90學(xué)分，學(xué)分所屬年度以學(xué)校出具的成績單時間為準(zhǔn);取得學(xué)歷或?qū)W位當(dāng)年沒有成績單的，以學(xué)歷或?qū)W位證書上注明的時間為準(zhǔn);

7.獨立承擔(dān)繼續(xù)教育管理部門或行業(yè)組織(團體)的會計類研究課題，課題已結(jié)項的，每項研究課題折算為90學(xué)分;與他人合作完成的，每項研究課題的課題主持人折算為90學(xué)分，其他參與人每人折算為60學(xué)分，學(xué)分所屬年度為課題結(jié)題年度;

8.獨立在有國際標(biāo)準(zhǔn)刊號(ISSN)或國內(nèi)統(tǒng)一刊號(CN)的報刊上發(fā)表會計類論文的，每篇論文折算為30學(xué)分;與他人合作發(fā)表的，每篇論文的第一作者折算為30學(xué)分，其他作者每人折算為10學(xué)分，學(xué)分所屬年度為論文發(fā)表年度;

9.獨立公開出版會計類書籍的，每本會計類書籍折算為90學(xué)分;與他人合作出版的，每本會計類書籍的第一作者折算為90學(xué)分，其他作者每人折算為60學(xué)分，學(xué)分所屬年度為第一版第一次印刷年度;

10.參加注冊會計師、資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師等行業(yè)協(xié)會舉辦的繼續(xù)教育培訓(xùn)的，每學(xué)時(45分鐘)折算為3學(xué)分，學(xué)分所屬年度為參加相關(guān)行業(yè)協(xié)會培訓(xùn)年度;11.按照市人社局公需科目學(xué)習(xí)要求完成公需科目培訓(xùn)學(xué)時的，每學(xué)時折算為公需科目1學(xué)分(學(xué)滿累計最多30學(xué)分)，學(xué)分所屬年度為“天津市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)培訓(xùn)平臺”學(xué)習(xí)記錄登記年度。

　　專項資金支出即專項支出，它是指由財政部門、上級單位和其他單位撥入的，指定項目或用途并且需要單獨報賬的專項資金的實際支出數(shù)。那么專項支出該計入到哪個科目?我們來看看吧。

　　專項資金支出計入什么科目?

　　為了核算各種專項資金的實際支出數(shù)，事業(yè)單位應(yīng)該設(shè)置“?？钪С觥辟~戶。該賬戶屬于支出類賬戶，借方登記單位指定的項目或用途實際開支的料、工等費用，貸方登記?？钯Y金支出收回數(shù)。平時，借方余額反映?？钪С龅睦塾嫈?shù)。該賬戶應(yīng)按專款的項目設(shè)置明細(xì)賬進行明細(xì)核算。事業(yè)單位按指定的項目或用途開支工料費，借記“?？钪С觥笨颇浚J記“銀行存款”、“材料”等科目;項目完成，向有關(guān)部門單獨列報時，借記“撥人?？睢笨颇浚J記“專款支出”科目。

　　專項資金支出核算內(nèi)容

　　專項資金支出的核算對象一般以撥款單位指定的科研課題、項目為對象，據(jù)以反映和核算在進行研制，試驗和推廣等過程中所發(fā)生的一切費用。其費用分為兩部分：一是直接費用，即直接進入有關(guān)課題、項目支出明細(xì)賬的費用;二是間接費用，期終按一定標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)傆浫敫髡n題、項目中去的費用。

　　專項支出的核算內(nèi)容，可以根據(jù)課題項目的規(guī)模，按費用的性質(zhì)和核算的要求進行分類，設(shè)置若干費用項目。其中科研課題的核算內(nèi)容一般可以分為：

　　(1)專用業(yè)務(wù)費：課題等在研制、試驗等過程中發(fā)生的各種業(yè)務(wù)費用，如技術(shù)資料費、印刷費、會計費。

　　(2)設(shè)備購置費：專門為某課題支出的專項設(shè)備等購置費用。

　　(3)材料動力費：課題所耗費的各種材料和電力、油料費用。

　　(4)外協(xié)費：課題進展過程中與外單位發(fā)生的各種協(xié)作費用，如有關(guān)零件的加工費等。

　　管理要求

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　　專項資金支出按照指定的用途使用，不得改變用途挪作他用。

　　(二)按實列報

　　專項資金支出應(yīng)以實際支出數(shù)列表支出，撥出單位不能以撥作支，用款單位不能以領(lǐng)代報。

　　(三)單獨核算

　　事業(yè)單位收到的撥入專項資金應(yīng)該存入銀行，及時入賬，另立明細(xì)賬戶，單獨核算。

　　(四)專項結(jié)報

　　要根據(jù)撥款單位的要求，及時報送資金使用情況和事業(yè)成果報表。事后，要專項辦理報銷手續(xù)，將余款交回或由用款單位按撥款單位的規(guī)定處理。