財務(wù)負(fù)責(zé)人自己解除，需要自工商行政管理機(jī)關(guān)辦理變更登記之日起三十日內(nèi)或者在向工商行政管理機(jī)關(guān)申請辦理注銷登記之前，持有關(guān)證件向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報辦理變更或者注銷稅務(wù)登記。

　　取消財務(wù)負(fù)責(zé)人的方法及注意事項

　　1、明確辦理地點(diǎn)。一個單位的財務(wù)負(fù)責(zé)人需要變更，那么就要到當(dāng)?shù)刂鞴艿膰惥忠约暗囟惥肿兏?，需要注意的是一定要到這兩個局進(jìn)行變更，否則出現(xiàn)了相關(guān)問題就將得不到有利依據(jù)；

　　2、填寫稅務(wù)變更申請。到稅務(wù)機(jī)關(guān)找稅務(wù)機(jī)關(guān)窗口人員辦理，告知工作人員申請事項，填寫稅務(wù)變更申請的表格，交給稅務(wù)部門審批。

　　3、提供身份證明。先向稅務(wù)機(jī)關(guān)工作人員提供需要變更人員的相關(guān)信息，比如單位財務(wù)負(fù)責(zé)人以及法人的身份證復(fù)印件，以便稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行身份認(rèn)證使用。

　　4、提供任職文件。應(yīng)該向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供新的財務(wù)負(fù)責(zé)人的任命文件，通常是任職通知或者任命書的文件形式，表示單位重新任命了一位新的財務(wù)負(fù)責(zé)人。

　　5、證明從業(yè)資質(zhì)。想要成為公司的負(fù)責(zé)人就需要擁有相關(guān)資質(zhì)，因此就需要提供相關(guān)資格證的復(fù)印件或者證明等。

　　6、通知管理人員。每個稅務(wù)機(jī)關(guān)都有專門的專管員管理制度，當(dāng)進(jìn)行人員變更之后就應(yīng)該告知稅務(wù)機(jī)關(guān)的專管員。

　　相關(guān)政策參考：《中華人民共和國稅收征收管理法》

　　第十六條規(guī)定：從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人，稅務(wù)登記內(nèi)容發(fā)生變化的，自工商行政管理機(jī)關(guān)辦理變更登記之日起三十日內(nèi)或者在向工商行政管理機(jī)關(guān)申請辦理注銷登記之前，持有關(guān)證件向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報辦理變更或者注銷稅務(wù)登記。第十七條從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，持稅務(wù)登記證件，在銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)開立基本存款賬戶和其他存款賬戶，并將其全部賬號向稅務(wù)機(jī)關(guān)報告。

　　企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系，會給予其各種形式的報酬或補(bǔ)償。企業(yè)所發(fā)放的報酬，稱為職工薪酬，其主要內(nèi)容有哪些？

　　職工薪酬包括哪些內(nèi)容？

　?。?）職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；

　?。?）職工福利費(fèi)；

　?。?）社會保險費(fèi)；

　?。?）住房公積金；

　?。?）工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

　　（6）非貨幣性福利；

　?。?）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；

　　（8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　什么是職工薪酬？

　　企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中為了獲得員工提供的服務(wù)而給予的各種形式的支出，屬于負(fù)債類科目。具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　職工薪酬和工資薪金的區(qū)別

　　1、兩者的主體不同。會計上講的是職工。包括，與企業(yè)簽訂了勞動合同的所有人員。雖未簽訂勞動合同，但由企業(yè)正式任命的人員，以及在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)簽訂勞動合同或未由企業(yè)正式任命，但為企業(yè)提供了與職工類似服務(wù)的人員。

　　2、兩者的范圍不同。會計上的職工薪酬包括工資薪金、職工福利、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、住房公積金、各種保險等。稅法上的的工資薪金僅指企業(yè)因接受雇員服務(wù)而給予的各種現(xiàn)金與非現(xiàn)金形式的支出。不包括職工福利、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等。

　　在日常工作中，企業(yè)為了獲得職工提供的服務(wù)或在解除勞動關(guān)系時，給予的各種形式的報酬和補(bǔ)償，都屬于職工薪酬。其中，職工工資就是職工薪酬的一種。那么發(fā)放和計提工資的會計分錄該怎么做？

　　計提和發(fā)放工資分錄

　　計提工資時

　　借：管理費(fèi)用(這個是用于部門內(nèi)容的支出的，如果是用于銷售的就計入銷售費(fèi)用)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　計提社保(企業(yè)自己承擔(dān)的部分)

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(員工個人部分的社保)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　上交杜保時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　       貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

　　上交個人所得稅時

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　(1)職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;

　　(2)職工福利費(fèi);

　　(3)醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi);

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　(6)非貨幣性福利;

　　(7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償;

　　(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也納入職工范疇，如勞務(wù)用工合同人員。

　　對于企業(yè)女性員工，如果在生育期間休假的，將會享受到國家發(fā)放的生育津貼，很多財會人不清楚這部分的金額怎么做賬，下面會計網(wǎng)就跟大家詳細(xì)講解。

　　生育津貼會計分錄：

　　收到生育津貼

　　借：銀行存款

　　貸：其他應(yīng)付款

　　支付給員工時

　　借：其他應(yīng)付款

　　貸：銀行存款

　　什么是職工薪酬?

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　職工薪酬范圍

　　(一)職工是指包括與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;也包括未與企業(yè)訂立正式勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員和內(nèi)部審計委員會成員等。

　　在企業(yè)的計劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下，雖與企業(yè)未訂立正式勞動合同、或企業(yè)未正式任命的人員，但為企業(yè)提供了類似服務(wù)，也納入本準(zhǔn)則的職工范疇。

　　(二)職工薪酬是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。

　　(三)養(yǎng)老保險費(fèi)是指基本養(yǎng)老保險費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)，類似于國際準(zhǔn)則養(yǎng)老金計劃中的設(shè)定提存計劃。

　　根據(jù)國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)為基本養(yǎng)老保險費(fèi)。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)單位繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)為補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)。以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照本準(zhǔn)則進(jìn)行確認(rèn)、計量和列報。

　　(四)非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，向職工無償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無償提供類似醫(yī)療保健等服務(wù)等。

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中應(yīng)當(dāng)向職工支付的報酬，對于應(yīng)付職工薪酬，核算內(nèi)容主要有哪些？相關(guān)會計分錄有哪些？

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容：職工的工資，津貼，獎金，職工的福利費(fèi)，社會保險費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利，住房公積金和醫(yī)療保險費(fèi)等等。職工薪酬中職工的范圍非常廣泛，具體包括了：與企業(yè)簽訂正式勞動合同的所有工作人員，包括全職，兼職和臨時工;沒有與企業(yè)簽訂勞動合同但由企業(yè)正式任命的員工;沒有正式簽訂勞動合同或沒有正式任命，但是向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員。

　　應(yīng)付職工薪酬相關(guān)會計分錄

　　1.確認(rèn)職工薪酬

　　借：生產(chǎn)成本

　　       制造費(fèi)用

　　       管理費(fèi)用

　　       銷售費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2.發(fā)放職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　3.貨幣性職工薪酬的計量

　　借：生產(chǎn)成本

　　       制造費(fèi)用

　　       管理費(fèi)用

　　       銷售費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——醫(yī)療保險費(fèi)

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　              應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)

　　              應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　4.非貨幣性職工薪酬

　　(1)計提非貨幣性福利

　　借：生產(chǎn)成本

　　       制造費(fèi)用

　　       管理費(fèi)用

　　       銷售費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　(2)對提供給職工非貨幣性福利的折舊

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：累計折舊

　　5.辭退福利的確認(rèn)

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　6.累計帶薪缺勤的計量

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——累計帶薪缺勤

　　7.利潤分析計劃的計提

　　借：管理費(fèi)用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——利潤分析計劃

　　空殼公司也稱現(xiàn)成公司，最早根據(jù)英國公司法確立的公司法律形式，是發(fā)起人根據(jù)香港或英國法律成立的有限公司，但沒有任命第一任董事，也沒有投資者認(rèn)購股份，且不會發(fā)生經(jīng)營及債權(quán)債務(wù)。

　　空殼公司的具體理解

　　空殼公司也稱現(xiàn)成公司，最早根據(jù)英國公司法確立的公司法律形式，是發(fā)起人根據(jù)香港或英國法律成立的有限公司，但沒有任命第一任董事，也沒有投資者認(rèn)購股份，且不會發(fā)生經(jīng)營及債權(quán)債務(wù)。

　　在需要公司時，投資者只需要將董事和股東交給公司秘書，由其制作相關(guān)文件，一般在數(shù)小時便可完成。因公司注冊成立需要時間，但部分人士可能急需注冊成立公司，然后以公司名義簽訂合同或辦理其它業(yè)務(wù)。專業(yè)的咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)預(yù)先注冊成立大量公司以供購買，這類公司既是空殼公司，也是現(xiàn)成公司。

　　空殼公司有哪些表現(xiàn)？

　　1、公司沒有固定的辦公場所；

　　2、公司沒有屬于自身的財產(chǎn)；

　　3、雖有公司財產(chǎn)但沒有維持完整公司的財產(chǎn)記錄；

　　4、公司與股東間或公司與其他公司間沒有實(shí)質(zhì)區(qū)分的人格。

　　空殼公司法人代表承擔(dān)的風(fēng)險有什么？

　　空殼公司通常沒有固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)以及員工，只是在工商機(jī)關(guān)的登記資料中顯示尚在營業(yè)的公司，具體的風(fēng)險包括：

　　1、法律風(fēng)險：空殼公司可能存在違法行為，可能存在虛假出資或注冊公司后抽逃出資的行為；

　　2、債務(wù)風(fēng)險：空殼公司可能存在過經(jīng)營，可能對外承擔(dān)了大量債務(wù)，投資購買后要承擔(dān)相應(yīng)地債務(wù)責(zé)任；

　　3、員工工資與福利風(fēng)險：空殼公司可能拖欠大量員工工資和福利等；

　　4、稅費(fèi)負(fù)擔(dān)風(fēng)險。

　　空殼公司的用途

　　1、提前準(zhǔn)備：由于注冊公司是需要時間的，加之公司名稱不可重復(fù)，從而可以提前辦理并占據(jù)位置，先注冊公司，隨著公司不斷發(fā)展或有相關(guān)業(yè)務(wù)時可以直接利用；

　　2、滿足創(chuàng)業(yè)需求：當(dāng)有些人需要創(chuàng)業(yè)，但無法負(fù)擔(dān)辦公樓租金等日常開銷而又需要公司的，可能會選擇虛擬地址注冊一個公司；

　　3、高價出售：很多人利用注冊公司需要時間較長，辦理流程較為麻煩的情況，大量注冊空殼公司，再賣出以獲取差價；

　　4、幫助競標(biāo)：對于一些以抽簽和搖號等形式來進(jìn)行競標(biāo)的活動，若有多余的空殼公司，有利于企業(yè)獲得更多機(jī)會來競標(biāo)合同，從而增加成功的幾率。

　　企業(yè)發(fā)生關(guān)聯(lián)交易，在稅務(wù)處理上有特殊要求，企業(yè)要如何依法合規(guī)處理關(guān)聯(lián)交易涉稅事項？來一起了解吧。

　　關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的交易不需要備案，但需要注意以下兩類重要文書：

　　一、關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)往來報告表

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第四十三條規(guī)定，企業(yè)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報送年度企業(yè)所得稅納稅申報表時，應(yīng)當(dāng)就其與關(guān)聯(lián)方之間的業(yè)務(wù)往來，附送年度關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)往來報告表。

　　稅務(wù)機(jī)關(guān)在進(jìn)行關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)調(diào)查時，企業(yè)及其關(guān)聯(lián)方，以及與關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)調(diào)查有關(guān)的其他企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提供相關(guān)資料。

　　二、同期資料

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第一百一十四條的規(guī)定，按納稅年度準(zhǔn)備并按稅務(wù)機(jī)關(guān)要求提供其關(guān)聯(lián)交易的同期資料。同期資料包括主體文檔、本地文檔和特殊事項文檔。

　　主體文檔應(yīng)當(dāng)在企業(yè)集團(tuán)最終控股企業(yè)會計年度終了之日起12個月內(nèi)準(zhǔn)備完畢；本地文檔和特殊事項文檔應(yīng)當(dāng)在關(guān)聯(lián)交易發(fā)生年度次年6月30日之前準(zhǔn)備完畢。同期資料應(yīng)當(dāng)自稅務(wù)機(jī)關(guān)要求之日起30日內(nèi)提供。

　　附：什么是關(guān)聯(lián)關(guān)系？

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于完善關(guān)聯(lián)申報和同期資料管理有關(guān)事項的公告》(2016年第42號)規(guī)定，企業(yè)與其他企業(yè)、組織或者個人具有下列關(guān)系之一的，即構(gòu)成關(guān)聯(lián)關(guān)系：

　　(一)一方直接或者間接持有另一方的股份總和達(dá)到25%以上；雙方直接或者間接同為第三方所持有的股份達(dá)到25%以上。

　　(二)雙方存在持股關(guān)系或者同為第三方持股，雖持股比例未達(dá)到本條第(一)項規(guī)定，但雙方之間借貸資金總額占任一方實(shí)收資本比例達(dá)到50%以上，或者一方全部借貸資金總額的10%以上由另一方擔(dān)保(與獨(dú)立金融機(jī)構(gòu)之間的借貸或者擔(dān)保除外)。

　　(三)雙方存在持股關(guān)系或者同為第三方持股，雖持股比例未達(dá)到本條第(一)項規(guī)定，但一方的生產(chǎn)經(jīng)營活動必須由另一方提供專利權(quán)、非專利技術(shù)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等特許權(quán)才能正常進(jìn)行。

　　(四)雙方存在持股關(guān)系或者同為第三方持股，雖持股比例未達(dá)到本條第(一)項規(guī)定，但一方的購買、銷售、接受勞務(wù)、提供勞務(wù)等經(jīng)營活動由另一方控制。

　　(五)一方半數(shù)以上董事或者半數(shù)以上高級管理人員(包括上市公司董事會秘書、經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人和公司章程規(guī)定的其他人員)由另一方任命或者委派，或者同時擔(dān)任另一方的董事或者高級管理人員；或者雙方各自半數(shù)以上董事或者半數(shù)以上高級管理人員同為第三方任命或者委派。

　　(六)具有夫妻、直系血親、兄弟姐妹以及其他撫養(yǎng)、贍養(yǎng)關(guān)系的兩個自然人分別與雙方具有本條第(一)至(五)項關(guān)系之一。

　　(七)雙方在實(shí)質(zhì)上具有其他共同利益。

　　山東大學(xué)MBA2023年招生簡章已公布，會計網(wǎng)根據(jù)山東大學(xué)官網(wǎng)發(fā)布的《山東大學(xué)MBA2023年招生簡章》，整理了山東大學(xué)MBA2023年招生的相關(guān)事項，僅供各位考生參考。

一、招生計劃

　　山東大學(xué)工商管理碩士（MBA/EMBA）均為非全日制，預(yù)計招生人數(shù)約為550人。各方向招生計劃為：

　　1．工商管理方向：約450人

　　2．高級管理人員工商管理方向：約50人

　　3．工商管理（金融管理）方向：約50人

　　注：招生計劃及各研究方向招生人數(shù)以學(xué)校最終公布人數(shù)為準(zhǔn)，并根據(jù)招考情況做適當(dāng)調(diào)整?！　?/p>

二、報考條件

　　山東大學(xué)MBA/EMBA考生招考類型包括A類和B類。

　　（一）A類考生申報條件

　　符合全國聯(lián)考報考條件，且沒有申請?zhí)崆懊嬖?、或申請?zhí)崆懊嬖嚥牧显u審未通過、或參加提前面試但未通過的，均屬于A類考生。

　?。ǘ〣類考生申報條件

　　1.必要條件

　　符合全國聯(lián)考報考條件，且大學(xué)本科畢業(yè)后有6年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員；或獲得國家承認(rèn)的高職高專畢業(yè)學(xué)歷或大學(xué)本科結(jié)業(yè)后，有9年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員（2013年9月1日前獲得證書）；或獲得碩士學(xué)位或博士學(xué)位畢業(yè)后有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員。

　　2.重要條件

　　申請人應(yīng)符合以上必要條件并滿足以下重要條件之一。同時，應(yīng)在系統(tǒng)提交上傳相應(yīng)材料：

　?。?）本人創(chuàng)業(yè)，公司年營業(yè)收入達(dá)到100萬以上者，請?zhí)峤蛔C明材料：營業(yè)執(zhí)照、公司年審報告(最近一年)、本人實(shí)際負(fù)責(zé)公司經(jīng)營的證明、畢業(yè)證書和學(xué)位證書、創(chuàng)業(yè)總結(jié)；

　　（2）具有高級職稱或注冊會計師(CPA)證書、注冊金融分析師(也稱“特許金融分析師”)(CFA)、注冊稅務(wù)師、資產(chǎn)評估師等證書者，請?zhí)峤蛔C明材料：職稱證書或資格認(rèn)證證書、本人職務(wù)描述(或崗位說明書)、畢業(yè)證書和學(xué)位證書、單位負(fù)責(zé)人推薦信（注明負(fù)責(zé)人姓名及辦公電話）、個人業(yè)績報告；

　　（3）擔(dān)任大中型企業(yè)中高層管理職務(wù)且業(yè)績突出者，請?zhí)峤桓郊牧希籂I業(yè)執(zhí)照、公司最近一年年審報告或能夠體現(xiàn)公司最近一年經(jīng)營規(guī)模及經(jīng)濟(jì)效益的其他真實(shí)材料(加蓋財務(wù)部門公章)、單位任命文件、本人職務(wù)描述(含組織架構(gòu)圖和個人所在具體部門及崗位說明書)、畢業(yè)證書和學(xué)位證書、單位負(fù)責(zé)人推薦信（注明負(fù)責(zé)人姓名及辦公電話）；

　　（4）大中型企業(yè)資深或高級員工，在工作期間獲省、市級以上獎勵或表彰的先進(jìn)工作者、勞動模范等，請?zhí)峤蛔C明材料：營業(yè)執(zhí)照、公司最近一年年審報告或能夠體現(xiàn)公司最近一年經(jīng)營規(guī)模及經(jīng)濟(jì)效益的其他真實(shí)材料(加蓋財務(wù)部門公章)、獎勵證書、本人職務(wù)描述(或崗位說明書)、個人業(yè)績報告、畢業(yè)證書及學(xué)位證書、單位負(fù)責(zé)人推薦信（注明負(fù)責(zé)人姓名及辦公電話）；

　?。?）在經(jīng)濟(jì)、管理等領(lǐng)域的行政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位承擔(dān)重要工作，業(yè)績突出、有較大影響者，請?zhí)峤蛔C明材料：本人職務(wù)描述（含組織架構(gòu)圖和個人所在具體部門及崗位說明書）、單位任命文件、畢業(yè)證書及學(xué)位證書?！　?/p>

三、招考流程

　　A類考生：①參加全國聯(lián)考；②聯(lián)考成績通過山東大學(xué)自劃線A線后，參加由山東大學(xué)組織的研究生復(fù)試；③根據(jù)招生計劃，按照聯(lián)考和復(fù)試總成績擇優(yōu)錄取。

　　B類考生：①參加由山東大學(xué)組織的提前面試，按照成績獲得相應(yīng)資格；②參加全國聯(lián)考；③聯(lián)考成績通過山東大學(xué)自劃線B線，按照提前面試相應(yīng)資格，擇優(yōu)錄取?！　?/p>

四、初試

　　全國統(tǒng)考。初試日期和時間：通常在12月底。

　　初試科目：管理類綜合能力、英語（二）　　

五、復(fù)試

　　復(fù)試具體時間、地點(diǎn)、細(xì)則等將于初試成績公布后另行通知?！　?/p>

六、錄取

　　根據(jù)國家下達(dá)的招生計劃、復(fù)試錄取辦法，綜合考核考生初試和復(fù)試成績、思想政治表現(xiàn)、身心健康狀況等，擇優(yōu)確定擬錄取考生名單。復(fù)試、體檢及思想政治素質(zhì)和品德考核不合格者，均不予錄取。

　　cma題目出得比較靈活，考生應(yīng)以充分理解為主，如果僅僅停留在背書上，則很難獲得較優(yōu)異的成績。為幫助考生充分掌握知識點(diǎn)，下面會計網(wǎng)將給大家介紹重點(diǎn)知識之破產(chǎn)清償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。

　　cma考試知識點(diǎn)：破產(chǎn)清償-優(yōu)先債權(quán)的清償順序

　　1、必須全額清償上一級的債券，才能開始對下一級債務(wù)進(jìn)行清償?

　　2、與清算財產(chǎn)相關(guān)的管理費(fèi)用，包括托管人的費(fèi)用和律師費(fèi)?

　　3、從提出破產(chǎn)申請一直到任命托管人為止，在債務(wù)人正常的經(jīng)營活動中所發(fā)生的債務(wù)?

　　4、破產(chǎn)申請期內(nèi)90天的雇員工資（每人不超過$2,000）?

　　5、破產(chǎn)申請期內(nèi)180天的雇員福利（每人不超過$2,000）?

　　6、為了購買產(chǎn)品或服務(wù)而存入現(xiàn)金的消費(fèi)者的債務(wù)，而債務(wù)人尚未提供這些產(chǎn)品或服務(wù)（每人不超過$900）?

　　7、拖欠的聯(lián)邦、州和地方政府的稅款。

　　8、一般或未擔(dān)保的債權(quán)人。

　　9、優(yōu)先股股東。

　　10、普通股股東。

　　破產(chǎn)清算相關(guān)例題分析

　　某公司申請了破產(chǎn)，幾個月后該公司進(jìn)入清算程序。破產(chǎn)管理人編制了下圖信息。根據(jù)給出的信息，次級債權(quán)人將獲得該公司多大比重的債權(quán)？

　　A．53．B．64．C．81．D.100

　　答案：A

　　計算如下：

　　1500+2000+3000+7000=13,500；

　　100,000-13500=86500；

　　86,500-50,000-27,000=9,500；

　　9,500/18000=52.77%。

廣西免聯(lián)考國際mba在職研究生：985院校直招，含金高！廣西免聯(lián)考國際mba在職研究生招的是從事管理職位；具有1年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；具有大專及以上學(xué)歷。廣西免聯(lián)考國際mba在職研究生證書用于工作上的評職稱、升職加薪、高管任命、出國留學(xué)加分、企業(yè)上市學(xué)歷公示、直接報考國外博士、國內(nèi)承認(rèn)、國際通用。

一、廣西免聯(lián)考國際mba在職研究生招生條件

廣西免聯(lián)考國際mba在職研究生是院校自主招生的，院校報考條件都不一樣，一般需要滿足以下條件之一：

1、本科及以上學(xué)歷;

2、大專及以上學(xué)歷，有的院校還需有1年及以上經(jīng)驗(yàn)。

招生對象：總經(jīng)理、創(chuàng)業(yè)者、合伙人、高管、專業(yè)人士等企業(yè)中高層管理者。

二、廣西免聯(lián)考國際mba在職研究生認(rèn)可度怎么樣？

1、課程被認(rèn)可

國際在職MBA包括中外合辦在職MBA和國際獨(dú)立辦學(xué)在職MBA，這些課程的師資都是有院校的知名教授、學(xué)者等組成的。課程內(nèi)容比較注重實(shí)踐，不僅能學(xué)到前沿的理論知識，而且還能學(xué)以致用，提升工作能力，所以國際在職MBA課程被認(rèn)可。

2、證書被認(rèn)可

無論是報考中外合辦在職MBA，還是國際獨(dú)立辦學(xué)在職MBA，順利畢業(yè)后，都可以獲得國外的碩士學(xué)位證書，該證書一般可以在中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，使用效力等同于國內(nèi)研究生學(xué)歷學(xué)位雙證，能幫助您升職加薪、評職稱等，所以國際在職MBA證書被認(rèn)可。

二、廣西免聯(lián)考國際mba在職研究生招生院校有哪些

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　　企業(yè)日常經(jīng)營中，發(fā)放給員工的防暑降溫費(fèi)一般通過“管理費(fèi)用”、“應(yīng)付職工薪酬”等科目核算，具體的會計分錄該怎么做？

　　防暑降溫費(fèi)會計分錄是什么？

　　防暑降溫費(fèi)用計入管理費(fèi)用的職工福利費(fèi)中：

　　借：管理費(fèi)用--職工福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

　　支付防暑降溫費(fèi)用時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為管理、組織、經(jīng)營而發(fā)生的各項費(fèi)用。它是一種期間費(fèi)用，主要是指企業(yè)行政管理部門組織管理生產(chǎn)經(jīng)營活動所發(fā)生的各類費(fèi)用。具體項目包括：工資福利費(fèi)、折舊費(fèi)、工會費(fèi)、職工費(fèi)、職工教育費(fèi)、商務(wù)娛樂費(fèi)、房地產(chǎn)稅、車船使用稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)等。

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。上述所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算什么？

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬以及企業(yè)（外商）按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金。