企業(yè)采取年薪制，一般是以月薪形式發(fā)放一部分工資，年底再發(fā)放剩余部分。如果員工中途辭職，工資該怎么計(jì)算?

　　年薪制中途辭職工資的計(jì)算方法

　　首先，我們來了解下有關(guān)年薪制人員績效年薪發(fā)放的規(guī)定：

　　1、公司完成全年任務(wù)的前提下，績效年薪按全額發(fā)放或者根據(jù)完成率按百分比發(fā)放;

　　2、年薪制干部必須工作滿12個(gè)月(以自然年為單位，連續(xù)工作滿12個(gè)月);中途任命的年薪制干部按實(shí)際任職時(shí)間發(fā)放績效年薪。

　　3、年內(nèi)辭職或者辭退者，不予發(fā)放績效年薪;

　　4、員工嚴(yán)重違反公司政策規(guī)定，造成重大損失的，視造成損失的情況可以考慮停發(fā)或減發(fā)績效年薪;

　　5、公司年經(jīng)營利潤發(fā)生嚴(yán)重減少的，可以考慮減發(fā)績效年薪。至于減發(fā)績效年薪的額度，根據(jù)公司年經(jīng)營利潤減少的額度確定;

　　6、年終考評(píng)不及格者，不予發(fā)放績效年薪;

　　7、其他總經(jīng)理認(rèn)為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)績效年薪的情況。

　　總結(jié)：年薪制員工中途辭職，能否向公司要回應(yīng)發(fā)的年薪部分?主要看員工與公司是否有簽訂協(xié)議，如果只是口頭協(xié)議，那么員工一般不能要回應(yīng)發(fā)的年薪;如果協(xié)議明確規(guī)定年內(nèi)辭職或辭退者不予發(fā)放的，那么員工要回應(yīng)發(fā)的年薪基本沒戲。結(jié)合前面年薪制人員績效年薪發(fā)放的規(guī)定，年薪制中途辭職，一般公司都不予發(fā)放績效年薪。

　　年薪制怎么計(jì)算個(gè)人所得稅?

　　年薪制怎么發(fā)工資?

　　年薪制發(fā)放工資，先以月薪形式發(fā)放一部分，到了年底再發(fā)放剩余部分。據(jù)了解，目前已有多地試行年薪制，年薪包括按月發(fā)放的基本年薪;以年度任務(wù)指標(biāo)完成情況為依據(jù)，按照單位及主管部門對(duì)其考核結(jié)果發(fā)放的效益年薪;超額完成預(yù)定任務(wù)指標(biāo)、作出突出貢獻(xiàn)相應(yīng)獲得的獎(jiǎng)金。

　　企業(yè)發(fā)生關(guān)聯(lián)交易，在稅務(wù)處理上有特殊要求，企業(yè)要如何依法合規(guī)處理關(guān)聯(lián)交易涉稅事項(xiàng)？來一起了解吧。

　　關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的交易不需要備案，但需要注意以下兩類重要文書：

　　一、關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)往來報(bào)告表

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第四十三條規(guī)定，企業(yè)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送年度企業(yè)所得稅納稅申報(bào)表時(shí)，應(yīng)當(dāng)就其與關(guān)聯(lián)方之間的業(yè)務(wù)往來，附送年度關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)往來報(bào)告表。

　　稅務(wù)機(jī)關(guān)在進(jìn)行關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)調(diào)查時(shí)，企業(yè)及其關(guān)聯(lián)方，以及與關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)調(diào)查有關(guān)的其他企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提供相關(guān)資料。

　　二、同期資料

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第一百一十四條的規(guī)定，按納稅年度準(zhǔn)備并按稅務(wù)機(jī)關(guān)要求提供其關(guān)聯(lián)交易的同期資料。同期資料包括主體文檔、本地文檔和特殊事項(xiàng)文檔。

　　主體文檔應(yīng)當(dāng)在企業(yè)集團(tuán)最終控股企業(yè)會(huì)計(jì)年度終了之日起12個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)備完畢；本地文檔和特殊事項(xiàng)文檔應(yīng)當(dāng)在關(guān)聯(lián)交易發(fā)生年度次年6月30日之前準(zhǔn)備完畢。同期資料應(yīng)當(dāng)自稅務(wù)機(jī)關(guān)要求之日起30日內(nèi)提供。

　　附：什么是關(guān)聯(lián)關(guān)系？

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于完善關(guān)聯(lián)申報(bào)和同期資料管理有關(guān)事項(xiàng)的公告》(2016年第42號(hào))規(guī)定，企業(yè)與其他企業(yè)、組織或者個(gè)人具有下列關(guān)系之一的，即構(gòu)成關(guān)聯(lián)關(guān)系：

　　(一)一方直接或者間接持有另一方的股份總和達(dá)到25%以上；雙方直接或者間接同為第三方所持有的股份達(dá)到25%以上。

　　(二)雙方存在持股關(guān)系或者同為第三方持股，雖持股比例未達(dá)到本條第(一)項(xiàng)規(guī)定，但雙方之間借貸資金總額占任一方實(shí)收資本比例達(dá)到50%以上，或者一方全部借貸資金總額的10%以上由另一方擔(dān)保(與獨(dú)立金融機(jī)構(gòu)之間的借貸或者擔(dān)保除外)。

　　(三)雙方存在持股關(guān)系或者同為第三方持股，雖持股比例未達(dá)到本條第(一)項(xiàng)規(guī)定，但一方的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)必須由另一方提供專利權(quán)、非專利技術(shù)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等特許權(quán)才能正常進(jìn)行。

　　(四)雙方存在持股關(guān)系或者同為第三方持股，雖持股比例未達(dá)到本條第(一)項(xiàng)規(guī)定，但一方的購買、銷售、接受勞務(wù)、提供勞務(wù)等經(jīng)營活動(dòng)由另一方控制。

　　(五)一方半數(shù)以上董事或者半數(shù)以上高級(jí)管理人員(包括上市公司董事會(huì)秘書、經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和公司章程規(guī)定的其他人員)由另一方任命或者委派，或者同時(shí)擔(dān)任另一方的董事或者高級(jí)管理人員；或者雙方各自半數(shù)以上董事或者半數(shù)以上高級(jí)管理人員同為第三方任命或者委派。

　　(六)具有夫妻、直系血親、兄弟姐妹以及其他撫養(yǎng)、贍養(yǎng)關(guān)系的兩個(gè)自然人分別與雙方具有本條第(一)至(五)項(xiàng)關(guān)系之一。

　　(七)雙方在實(shí)質(zhì)上具有其他共同利益。

　　回望過去百年，華爾街經(jīng)歷了繁榮、蕭條、復(fù)興和恐慌，但有一件事始終不變：高層總是由男性擔(dān)任，大行總是由男性執(zhí)掌，是名副其實(shí)的男性俱樂部。如今，這最后的堡壘即將倒下。華爾街，迎來第一位女性CEO。

　　華爾街，迎來首位女掌門！大佬們紛紛發(fā)來賀電！

　　當(dāng)?shù)貢r(shí)間9月10日，華爾街大行花旗集團(tuán)放出重大消息：集團(tuán)CEO邁克爾·科巴特(Michael Corbat)將于明年2月退休，公司總裁兼全球消費(fèi)者銀行業(yè)務(wù)主管簡·弗雷澤(Jane Fraser)將接任CEO一職。

　　這則任命意義重大，意味著：到明年2年，華爾街的金融巨頭們終于要迎來第一位女性CEO了，打破了華爾街多年以來“CEO只能是男性”的不成文規(guī)定。

　　圖源：Citigroup

　　消息一出，華爾街隨即沸騰了“沸騰了”。高盛CEO大衛(wèi)·所羅門(David Solomon)在領(lǐng)英LinkedIn上發(fā)布動(dòng)態(tài)，稱簡·弗雷澤為“行業(yè)先鋒”。

　　圖源：LinkedIn

　　納斯達(dá)克總裁兼CEO阿德娜·弗里德曼(Adena Friedman)表示：“簡·弗雷澤是一位杰出的領(lǐng)袖，在金融行業(yè)享有盛譽(yù)；她是下一任花旗CEO的絕佳選擇。她被任命為CEO代表著金融行業(yè)乃至整個(gè)美國公司女性的一個(gè)重要的里程碑，它向所有職業(yè)女性傳達(dá)了一個(gè)重要信息——我們的能力和潛力不受限制。”

　　圖源：LinkedIn

　　德意志銀行美國公司CEO克里斯蒂安娜·賴?yán)?Christiana Riley)更是直呼“這是華爾街所有女性都在慶祝的時(shí)刻?！?/p>

　　圖源：LinkedIn

　　花旗CEO邁克爾·科巴特則表示：“我很高興我們的董事會(huì)選擇簡·弗雷澤來接替我。她將成為我們的第一位女性CEO，這是我們所有人的驕傲。”

　　圖源：LinkedIn

　　此外，紐交所總裁史黛西·坎寧安(Stacey Cunningham)、前富國銀行主席貝特西·杜克(Betsy Duke)等華爾街大佬也發(fā)來了“賀電”!

　　這簡直是眾望所歸??！而看完簡·弗雷澤的“神仙履歷”后，更以為然......

　　劍橋畢業(yè)、哈佛MBA！曾是高盛分析師，麥肯錫合伙人

　　簡·弗雷澤，1967年生于“高爾夫之鄉(xiāng)”——蘇格蘭圣安德魯斯，并于1988年獲得劍橋大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。

　　大學(xué)畢業(yè)后，年僅21歲的簡·弗雷澤在高盛倫敦并購部門開始了她的職業(yè)生涯，擔(dān)任并購分析師。

　　彼時(shí)，在高盛很少有女性擔(dān)任高級(jí)職務(wù)，而且對(duì)女性的著裝有著嚴(yán)格要求，用簡·弗雷澤的話來說“那里的女人相當(dāng)‘恐怖’，幾乎像男人一樣穿衣服，或者穿著‘可怕’的衣服，她們看上去并不高興。”

　　兩年之后，簡·弗雷澤離開了高盛，選擇去了熱情奔放的西班牙，在馬德里從事股票經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)。

　　在西班牙呆了兩年后，年輕的簡·弗雷澤決定去美國發(fā)展，并花了兩年時(shí)間在哈佛商學(xué)院獲得了MBA學(xué)位。

　　鑒于此前在高盛的經(jīng)歷，簡·弗雷澤這次沒有選擇進(jìn)入投行，而是選擇了咨詢行業(yè)。1994年，簡·弗雷澤正式入職麥肯錫，從事金融服務(wù)和全球戰(zhàn)略工作，并在這里工作了10年。頭6年在紐約，后4年在倫敦。

　　在麥肯錫的10年，簡·弗雷澤迎來了事業(yè)和家庭的雙豐收，成為兩個(gè)孩子的母親。2000年，簡·弗雷澤在迎來她第一個(gè)兒子的同時(shí)，升任麥肯錫合伙人。

　　此外，簡·弗雷澤與其他三位麥肯錫員工合著的《世界競賽：建立偉大的全球公司的戰(zhàn)略》一書，受到時(shí)任花旗市場與銀行業(yè)務(wù)部董事長邁克爾·克萊恩(Michael Klein)青睞，多次力邀簡·弗雷澤加入花旗集團(tuán)。

　　花旗16年“熬成”CEO仍任重而道遠(yuǎn)

　　2004年，簡·弗雷澤離開麥肯錫，正式加盟花旗集團(tuán)，擔(dān)任IBD客戶戰(zhàn)略主管，開啟了另一段輝煌征程。此后的16年，多次升遷，成績斐然。

　　2007年9月，被任命為全球戰(zhàn)略與并購主管；2009年6月，被任命為Citi Private Bank首席執(zhí)行官，在她任職四年間，抹平了高達(dá)2.5億美元的年度赤字，并實(shí)現(xiàn)盈利；2013年5月，被任命為Citi Mortgage首席執(zhí)行官;2015年4月，被任命為Citi拉丁美洲的首；2019年10月，被任命為花旗集團(tuán)總裁兼全球消費(fèi)者銀行(GCB)負(fù)責(zé)人。

　　此外，簡·弗雷澤還多次被《FORTUNE》、《American Banker》雜志評(píng)為“值得關(guān)注的女性”。

　　圖源：American Banker

　　簡·弗雷澤的能力和業(yè)績體現(xiàn)在方方面面。在花旗任職期間，簡·弗雷澤還領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)重組、撤資、融資、裁員等，展現(xiàn)了果決的危機(jī)應(yīng)對(duì)能力。

　　花旗CEO邁克爾·科巴特評(píng)價(jià)道：“憑借著出色的領(lǐng)導(dǎo)才能，經(jīng)驗(yàn)和價(jià)值觀，我知道簡·弗雷澤將成為花旗集團(tuán)杰出的首席執(zhí)行官?！?/p>

　　圖源：Citigroup

　　而與能力相匹配的，除了職位的升遷，自然就是薪資待遇了。據(jù)報(bào)道，簡·弗雷澤2019年的薪酬為1250萬美元(約合人民幣8443萬元)。

　　不過，有業(yè)內(nèi)人士稱，簡·弗雷澤接手花旗，將要面對(duì)極大的挑戰(zhàn)。

　　在過去幾年，花旗多次不能實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo)，是華爾街五巨頭(花旗、摩根大通、高盛、美銀美林、摩根士丹利)業(yè)績表現(xiàn)最差的一家。今年第二季度的利潤更是暴跌73%，達(dá)13.2億美元。

　　另外，花旗集團(tuán)目前的股價(jià)僅45.53美元，不及2008年金融危機(jī)前的1/10，市凈率為0.55。而摩根大通市凈率為1.28、摩根士丹利市凈率為、高盛市凈率為0.89。今年來，花旗的股價(jià)已跌去了四成！

　　圖源：老虎證券

　　花旗內(nèi)部也頗為動(dòng)蕩，自2018年開始，已有多位重量級(jí)高管相繼離職。此外，在今年8月份，花旗還曾失誤性地將9億美元匯入對(duì)沖基金，一時(shí)間成為新聞熱點(diǎn)。

　　圖源：新浪財(cái)經(jīng)

　　而面對(duì)以上種種問題，頂著“華爾街首位女性CEO”光環(huán)的簡·弗雷澤仍任重而道遠(yuǎn)。

　　本文內(nèi)容來源：高頓金融分析師，圖片來源：高頓圖庫。如需引用或轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者授權(quán)，如有侵權(quán)，請?zhí)砑游⑿盘?hào)：cfawx666議定處理！

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中應(yīng)當(dāng)向職工支付的報(bào)酬，對(duì)于應(yīng)付職工薪酬，核算內(nèi)容主要有哪些？相關(guān)會(huì)計(jì)分錄有哪些？

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容：職工的工資，津貼，獎(jiǎng)金，職工的福利費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利，住房公積金和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等等。職工薪酬中職工的范圍非常廣泛，具體包括了：與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同的所有工作人員，包括全職，兼職和臨時(shí)工;沒有與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的員工;沒有正式簽訂勞動(dòng)合同或沒有正式任命，但是向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員。

　　應(yīng)付職工薪酬相關(guān)會(huì)計(jì)分錄

　　1.確認(rèn)職工薪酬

　　借：生產(chǎn)成本

　　       制造費(fèi)用

　　       管理費(fèi)用

　　       銷售費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2.發(fā)放職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　3.貨幣性職工薪酬的計(jì)量

　　借：生產(chǎn)成本

　　       制造費(fèi)用

　　       管理費(fèi)用

　　       銷售費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　              應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　              應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　4.非貨幣性職工薪酬

　　(1)計(jì)提非貨幣性福利

　　借：生產(chǎn)成本

　　       制造費(fèi)用

　　       管理費(fèi)用

　　       銷售費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　(2)對(duì)提供給職工非貨幣性福利的折舊

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：累計(jì)折舊

　　5.辭退福利的確認(rèn)

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　6.累計(jì)帶薪缺勤的計(jì)量

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——累計(jì)帶薪缺勤

　　7.利潤分析計(jì)劃的計(jì)提

　　借：管理費(fèi)用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——利潤分析計(jì)劃

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試和中級(jí)會(huì)計(jì)考試都是財(cái)會(huì)行業(yè)中含金量較高的考試，但是這兩個(gè)考試的內(nèi)容相似度并不高，難度上也有一定差異。那么兩者對(duì)比，哪門考試更難？

　　中級(jí)會(huì)計(jì)師與中級(jí)經(jīng)濟(jì)師哪個(gè)更難？

　　1、考試內(nèi)容方面

　　中級(jí)會(huì)計(jì)師，考試科目包括《財(cái)務(wù)管理》、《經(jīng)濟(jì)法》和《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》?！敦?cái)務(wù)管理》側(cè)重企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)；《經(jīng)濟(jì)法》偏于法律知識(shí)；《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》側(cè)重會(huì)計(jì)方面知識(shí)。所學(xué)內(nèi)容更具體，更微觀，詳盡到“點(diǎn)”。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目包括《中級(jí)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》、《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》，更側(cè)重于宏觀經(jīng)濟(jì)，側(cè)重國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，是對(duì)“面”的拓展，信息量更大。

　　2、考試題型方面

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試設(shè)《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》兩個(gè)科目，題型均為客觀題。

　　中級(jí)會(huì)計(jì)題型為單選題、多選題、判斷題、簡答題、綜合題、計(jì)算材料分析題。中級(jí)會(huì)計(jì)師考試的計(jì)算量更大，考試題目多樣化，對(duì)考生的應(yīng)試能力提出了更高的要求。

　　中級(jí)會(huì)計(jì)與中級(jí)經(jīng)濟(jì)師哪一個(gè)更實(shí)用？

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師同會(huì)計(jì)職稱一樣，同屬于技術(shù)職稱考試，但證書用途上比起中級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書要稍微多一些，具體分析如下：

　　1、落戶積分

　　在北京、上海等地如果有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書，那么就可以享受積分落戶的加分政策優(yōu)惠。

　　2、辦理工作居住證

　　部分農(nóng)村地區(qū)學(xué)生通過中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試獲得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱后，可以直接用于尤其是一些大城市辦理相關(guān)工作居住證。

　　3、升職加薪

　　通過經(jīng)濟(jì)師的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱，你可以在公司被任命為經(jīng)濟(jì)師，你可以在職場上增值。級(jí)別越高薪酬越高。有的事業(yè)單位會(huì)通過進(jìn)行評(píng)定職稱來決定企業(yè)薪資級(jí)別或決定晉升，考取經(jīng)濟(jì)師可以有效提高自身的晉升發(fā)展空間。

　　對(duì)于企業(yè)女性員工，如果在生育期間休假的，將會(huì)享受到國家發(fā)放的生育津貼，很多財(cái)會(huì)人不清楚這部分的金額怎么做賬，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家詳細(xì)講解。

　　生育津貼會(huì)計(jì)分錄：

　　收到生育津貼

　　借：銀行存款

　　貸：其他應(yīng)付款

　　支付給員工時(shí)

　　借：其他應(yīng)付款

　　貸：銀行存款

　　什么是職工薪酬?

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　職工薪酬范圍

　　(一)職工是指包括與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工;也包括未與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員和內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)成員等。

　　在企業(yè)的計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下，雖與企業(yè)未訂立正式勞動(dòng)合同、或企業(yè)未正式任命的人員，但為企業(yè)提供了類似服務(wù)，也納入本準(zhǔn)則的職工范疇。

　　(二)職工薪酬是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。

　　(三)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，類似于國際準(zhǔn)則養(yǎng)老金計(jì)劃中的設(shè)定提存計(jì)劃。

　　根據(jù)國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇屬于職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照本準(zhǔn)則進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和列報(bào)。

　　(四)非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，向職工無償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無償提供類似醫(yī)療保健等服務(wù)等。

　　企業(yè)日常經(jīng)營中，發(fā)放給員工的防暑降溫費(fèi)一般通過“管理費(fèi)用”、“應(yīng)付職工薪酬”等科目核算，具體的會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　防暑降溫費(fèi)會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　防暑降溫費(fèi)用計(jì)入管理費(fèi)用的職工福利費(fèi)中：

　　借：管理費(fèi)用--職工福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

　　支付防暑降溫費(fèi)用時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為管理、組織、經(jīng)營而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。它是一種期間費(fèi)用，主要是指企業(yè)行政管理部門組織管理生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)所發(fā)生的各類費(fèi)用。具體項(xiàng)目包括：工資福利費(fèi)、折舊費(fèi)、工會(huì)費(fèi)、職工費(fèi)、職工教育費(fèi)、商務(wù)娛樂費(fèi)、房地產(chǎn)稅、車船使用稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)等。

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。上述所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算什么？

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬以及企業(yè)（外商）按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金。

　　在日常工作中，企業(yè)為了獲得職工提供的服務(wù)或在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予的各種形式的報(bào)酬和補(bǔ)償，都屬于職工薪酬。其中，職工工資就是職工薪酬的一種。那么發(fā)放和計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　計(jì)提和發(fā)放工資分錄

　　計(jì)提工資時(shí)

　　借：管理費(fèi)用(這個(gè)是用于部門內(nèi)容的支出的，如果是用于銷售的就計(jì)入銷售費(fèi)用)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　計(jì)提社保(企業(yè)自己承擔(dān)的部分)

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(員工個(gè)人部分的社保)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　上交杜保時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　       貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

　　上交個(gè)人所得稅時(shí)

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　(1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

　　(2)職工福利費(fèi);

　　(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　(6)非貨幣性福利;

　　(7)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;

　　(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工;也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等。在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也納入職工范疇，如勞務(wù)用工合同人員。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。關(guān)于其所包括的范圍，很多財(cái)會(huì)人還是不太了解的，下面我們來看看吧。

　　問：職工薪酬中所稱的職工包括的范圍有哪些?

　　答：《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定：本準(zhǔn)則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

　　根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解釋第十章職工薪酬》職工薪酬準(zhǔn)則所稱的“職工”與《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)者”相比，既有重合，又有拓展，包括以下三類人員：

　　(一)與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工。按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)作為用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，職工薪酬準(zhǔn)則中的職工首先包括這部分人員，即與企業(yè)訂立了固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同的所有人員。

　　(二)未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等。按照《公司法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提出建議、進(jìn)行相關(guān)監(jiān)督等，目的是提高企業(yè)整體經(jīng)營管理水平，對(duì)其支付的津貼、補(bǔ)貼等報(bào)酬從性質(zhì)上屬于職工薪酬。因而，盡管有些董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員不是本企業(yè)職工，未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，但是屬于職工薪酬準(zhǔn)則所稱的職工。

　　(三)在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也屬于職工薪酬準(zhǔn)則所稱的職工。比如，企業(yè)與有關(guān)中介機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)用工合同，雖然企業(yè)并不直接與合同下雇傭的人員訂立單項(xiàng)勞動(dòng)合同，也不任命這些人員，但通過勞務(wù)用工合同，這些人員在企業(yè)相關(guān)人員的領(lǐng)導(dǎo)下，按照企業(yè)的工作計(jì)劃和安排，為企業(yè)提供與本企業(yè)職工類似的服務(wù);換句話，如果企業(yè)不使用這些勞務(wù)用工人員，也需要雇傭職工訂立勞動(dòng)合同提供類似服務(wù)，因而，這些勞務(wù)用工人員屬于職工薪酬準(zhǔn)則所稱的職工。

　　企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系，會(huì)給予其各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。企業(yè)所發(fā)放的報(bào)酬，稱為職工薪酬，其主要內(nèi)容有哪些？

　　職工薪酬包括哪些內(nèi)容？

　　（1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；

　?。?）職工福利費(fèi)；

　?。?）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　　（4）住房公積金；

　　（5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

　?。?）非貨幣性福利；

　?。?）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；

　　（8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　什么是職工薪酬？

　　企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中為了獲得員工提供的服務(wù)而給予的各種形式的支出，屬于負(fù)債類科目。具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　職工薪酬和工資薪金的區(qū)別

　　1、兩者的主體不同。會(huì)計(jì)上講的是職工。包括，與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同的所有人員。雖未簽訂勞動(dòng)合同，但由企業(yè)正式任命的人員，以及在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或未由企業(yè)正式任命，但為企業(yè)提供了與職工類似服務(wù)的人員。

　　2、兩者的范圍不同。會(huì)計(jì)上的職工薪酬包括工資薪金、職工福利、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、住房公積金、各種保險(xiǎn)等。稅法上的的工資薪金僅指企業(yè)因接受雇員服務(wù)而給予的各種現(xiàn)金與非現(xiàn)金形式的支出。不包括職工福利、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等。

　　cma題目出得比較靈活，考生應(yīng)以充分理解為主，如果僅僅停留在背書上，則很難獲得較優(yōu)異的成績。為幫助考生充分掌握知識(shí)點(diǎn)，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)將給大家介紹重點(diǎn)知識(shí)之破產(chǎn)清償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。

　　cma考試知識(shí)點(diǎn)：破產(chǎn)清償-優(yōu)先債權(quán)的清償順序

　　1、必須全額清償上一級(jí)的債券，才能開始對(duì)下一級(jí)債務(wù)進(jìn)行清償?

　　2、與清算財(cái)產(chǎn)相關(guān)的管理費(fèi)用，包括托管人的費(fèi)用和律師費(fèi)?

　　3、從提出破產(chǎn)申請一直到任命托管人為止，在債務(wù)人正常的經(jīng)營活動(dòng)中所發(fā)生的債務(wù)?

　　4、破產(chǎn)申請期內(nèi)90天的雇員工資（每人不超過$2,000）?

　　5、破產(chǎn)申請期內(nèi)180天的雇員福利（每人不超過$2,000）?

　　6、為了購買產(chǎn)品或服務(wù)而存入現(xiàn)金的消費(fèi)者的債務(wù)，而債務(wù)人尚未提供這些產(chǎn)品或服務(wù)（每人不超過$900）?

　　7、拖欠的聯(lián)邦、州和地方政府的稅款。

　　8、一般或未擔(dān)保的債權(quán)人。

　　9、優(yōu)先股股東。

　　10、普通股股東。

　　破產(chǎn)清算相關(guān)例題分析

　　某公司申請了破產(chǎn)，幾個(gè)月后該公司進(jìn)入清算程序。破產(chǎn)管理人編制了下圖信息。根據(jù)給出的信息，次級(jí)債權(quán)人將獲得該公司多大比重的債權(quán)？

　　A．53．B．64．C．81．D.100

　　答案：A

　　計(jì)算如下：

　　1500+2000+3000+7000=13,500；

　　100,000-13500=86500；

　　86,500-50,000-27,000=9,500；

　　9,500/18000=52.77%。

　　Cma四月份的考試還有一個(gè)多月的時(shí)間，考生們正在積極備考，為了給大家節(jié)省備考時(shí)間，會(huì)計(jì)網(wǎng)總結(jié)了內(nèi)部控制和科技分析的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。

　　Cma考點(diǎn)之內(nèi)部控制和科技分析的方法

　　一、重要的信息系統(tǒng)控制方法

　　1.事務(wù)處理控制，包括：限制輸入或改動(dòng)數(shù)據(jù)的密碼設(shè)置、職責(zé)分離、控制保障數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

　　2.病毒防護(hù)控制，包括：確保最新版反病毒軟件的安裝和更新，設(shè)置防火墻以阻止未來風(fēng)險(xiǎn)的傳入，限制互聯(lián)網(wǎng)接入業(yè)務(wù)相關(guān)領(lǐng)域以減少感染病毒的機(jī)會(huì)，

　　3.備份控制，包括：確保重要系統(tǒng)定期備份，開發(fā)災(zāi)難恢怎計(jì)劃，測試備份通信和資源。

　　二、完善的災(zāi)難恢復(fù)計(jì)劃的組成部分

　　1.建立災(zāi)難恢復(fù)過程優(yōu)洗化

　　2.識(shí)別軟件和硬件需要的關(guān)鍵過程

　　3.識(shí)別災(zāi)難恢復(fù)過程所需的所有的數(shù)據(jù)文件和程序文件

　　4.儲(chǔ)存文件的異地存儲(chǔ)

　　5.確定誰對(duì)格種活動(dòng)負(fù)責(zé)，哪些活動(dòng)是最重要的

　　6.設(shè)置和檢查備份設(shè)施的安排

　　7.測試和審查恢復(fù)計(jì)劃

　　三、災(zāi)難恢復(fù)計(jì)劃確保企業(yè)在發(fā)生緊急事件時(shí)能夠持續(xù)經(jīng)營

　　1.界定災(zāi)難恢復(fù)小組中所有成員的作用，并任命兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)主要領(lǐng)導(dǎo)和一個(gè)備用領(lǐng)導(dǎo)。

　　2.對(duì)災(zāi)難恢復(fù)計(jì)劃應(yīng)予測試、記錄、定期檢查并在必要時(shí)進(jìn)行更新。

　　3.所有相關(guān)人員都必須接受災(zāi)難恢復(fù)程序方面的全面培訓(xùn)。

　　四、確定備用計(jì)算機(jī)處理流程的備份站點(diǎn)

　　1、熱站：通常被稱作“雙重系統(tǒng)”。與常規(guī)系統(tǒng)同時(shí)運(yùn)作，一旦主系統(tǒng)崩潰，可以自動(dòng)轉(zhuǎn)至備份系統(tǒng)。

　　2、冷站：公司在這些站點(diǎn)可以臨時(shí)安裝設(shè)備和配備人員，并使用備份文件開始運(yùn)營?；謴?fù)運(yùn)營的時(shí)間較長。

　　3、暖站：作為備份站點(diǎn)，有現(xiàn)成的硬件和軟件，并且這些硬件和軟件能在短時(shí)間內(nèi)啟動(dòng)投入運(yùn)行。介于熱站與冷戰(zhàn)之間。

　　空殼公司也稱現(xiàn)成公司，最早根據(jù)英國公司法確立的公司法律形式，是發(fā)起人根據(jù)香港或英國法律成立的有限公司，但沒有任命第一任董事，也沒有投資者認(rèn)購股份，且不會(huì)發(fā)生經(jīng)營及債權(quán)債務(wù)。

　　空殼公司的具體理解

　　空殼公司也稱現(xiàn)成公司，最早根據(jù)英國公司法確立的公司法律形式，是發(fā)起人根據(jù)香港或英國法律成立的有限公司，但沒有任命第一任董事，也沒有投資者認(rèn)購股份，且不會(huì)發(fā)生經(jīng)營及債權(quán)債務(wù)。

　　在需要公司時(shí)，投資者只需要將董事和股東交給公司秘書，由其制作相關(guān)文件，一般在數(shù)小時(shí)便可完成。因公司注冊成立需要時(shí)間，但部分人士可能急需注冊成立公司，然后以公司名義簽訂合同或辦理其它業(yè)務(wù)。專業(yè)的咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)預(yù)先注冊成立大量公司以供購買，這類公司既是空殼公司，也是現(xiàn)成公司。

　　空殼公司有哪些表現(xiàn)？

　　1、公司沒有固定的辦公場所；

　　2、公司沒有屬于自身的財(cái)產(chǎn)；

　　3、雖有公司財(cái)產(chǎn)但沒有維持完整公司的財(cái)產(chǎn)記錄；

　　4、公司與股東間或公司與其他公司間沒有實(shí)質(zhì)區(qū)分的人格。

　　空殼公司法人代表承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)有什么？

　　空殼公司通常沒有固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)以及員工，只是在工商機(jī)關(guān)的登記資料中顯示尚在營業(yè)的公司，具體的風(fēng)險(xiǎn)包括：

　　1、法律風(fēng)險(xiǎn)：空殼公司可能存在違法行為，可能存在虛假出資或注冊公司后抽逃出資的行為；

　　2、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)：空殼公司可能存在過經(jīng)營，可能對(duì)外承擔(dān)了大量債務(wù)，投資購買后要承擔(dān)相應(yīng)地債務(wù)責(zé)任；

　　3、員工工資與福利風(fēng)險(xiǎn)：空殼公司可能拖欠大量員工工資和福利等；

　　4、稅費(fèi)負(fù)擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

　　空殼公司的用途

　　1、提前準(zhǔn)備：由于注冊公司是需要時(shí)間的，加之公司名稱不可重復(fù)，從而可以提前辦理并占據(jù)位置，先注冊公司，隨著公司不斷發(fā)展或有相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)可以直接利用；

　　2、滿足創(chuàng)業(yè)需求：當(dāng)有些人需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，但無法負(fù)擔(dān)辦公樓租金等日常開銷而又需要公司的，可能會(huì)選擇虛擬地址注冊一個(gè)公司；

　　3、高價(jià)出售：很多人利用注冊公司需要時(shí)間較長，辦理流程較為麻煩的情況，大量注冊空殼公司，再賣出以獲取差價(jià)；

　　4、幫助競標(biāo)：對(duì)于一些以抽簽和搖號(hào)等形式來進(jìn)行競標(biāo)的活動(dòng)，若有多余的空殼公司，有利于企業(yè)獲得更多機(jī)會(huì)來競標(biāo)合同，從而增加成功的幾率。

　　企業(yè)集團(tuán)最終控股企業(yè)，意思是享有最終控制權(quán)的企業(yè)，在集團(tuán)中所指的為母公司。根據(jù)公司在控制與被控制關(guān)系中所處地位的不同，可以劃分為母公司和子公司。

　　最終控制權(quán)也稱終極控制權(quán)，是指股權(quán)控制鏈條的最終控制者通過直接和間接持有公司股份而對(duì)公司擁有的實(shí)際控制權(quán)。實(shí)際控制其他公司的公司是母公司，受其他公司實(shí)際控制的是子公司，母子公司都具有法人資格。

　　母公司應(yīng)具備的條件是什么？

　　母公司是指有一個(gè)或一個(gè)以上子公司的企業(yè)，母公司要求同時(shí)具備兩個(gè)條件：

　　1、必須有一個(gè)或一個(gè)以上的子公司，即必須滿足合并報(bào)表準(zhǔn)則所規(guī)定的控制的要求，能夠決定另一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)和經(jīng)營政策，并能據(jù)以從另一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)中獲取利益的權(quán)力。母公司可以只控制一個(gè)子公司，也可以同時(shí)控制多個(gè)子公司。

　　2、母公司可以是企業(yè)，如《公司法》所規(guī)范的股份有限公司、有限責(zé)任公司，也可以是主體，如非企業(yè)形式的、但形成會(huì)計(jì)主體的其他組織，如基金等。

　　母公司的債務(wù)子公司需要承擔(dān)嗎？

　　母公司的債務(wù)子公司不需要承擔(dān)。因?yàn)樽庸揪哂蟹ㄈ速Y格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。且子公司與母公司各自擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能夠自負(fù)盈虧，獨(dú)立核算，以自身名義進(jìn)行各類民事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，債務(wù)各自負(fù)責(zé)，互不連帶。

　　母公司和子公司有什么聯(lián)系？

　　1、子公司受母公司實(shí)際控制。母公司對(duì)子公司的重大事項(xiàng)擁有實(shí)際決定權(quán)，能夠決定子公司董事會(huì)的組成，以及可以直接行使權(quán)力任命董事會(huì)董事。

　　2、母公司和子公司都屬于獨(dú)立的法人。

　　3、母公司與子公司之間的關(guān)系基于股份的占有或控制協(xié)議而產(chǎn)生。

　　財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人自己解除，需要自工商行政管理機(jī)關(guān)辦理變更登記之日起三十日內(nèi)或者在向工商行政管理機(jī)關(guān)申請辦理注銷登記之前，持有關(guān)證件向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)辦理變更或者注銷稅務(wù)登記。

　　取消財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的方法及注意事項(xiàng)

　　1、明確辦理地點(diǎn)。一個(gè)單位的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人需要變更，那么就要到當(dāng)?shù)刂鞴艿膰惥忠约暗囟惥肿兏枰⒁獾氖且欢ㄒ竭@兩個(gè)局進(jìn)行變更，否則出現(xiàn)了相關(guān)問題就將得不到有利依據(jù)；

　　2、填寫稅務(wù)變更申請。到稅務(wù)機(jī)關(guān)找稅務(wù)機(jī)關(guān)窗口人員辦理，告知工作人員申請事項(xiàng)，填寫稅務(wù)變更申請的表格，交給稅務(wù)部門審批。

　　3、提供身份證明。先向稅務(wù)機(jī)關(guān)工作人員提供需要變更人員的相關(guān)信息，比如單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人以及法人的身份證復(fù)印件，以便稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行身份認(rèn)證使用。

　　4、提供任職文件。應(yīng)該向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供新的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任命文件，通常是任職通知或者任命書的文件形式，表示單位重新任命了一位新的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。

　　5、證明從業(yè)資質(zhì)。想要成為公司的負(fù)責(zé)人就需要擁有相關(guān)資質(zhì)，因此就需要提供相關(guān)資格證的復(fù)印件或者證明等。

　　6、通知管理人員。每個(gè)稅務(wù)機(jī)關(guān)都有專門的專管員管理制度，當(dāng)進(jìn)行人員變更之后就應(yīng)該告知稅務(wù)機(jī)關(guān)的專管員。

　　相關(guān)政策參考：《中華人民共和國稅收征收管理法》

　　第十六條規(guī)定：從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人，稅務(wù)登記內(nèi)容發(fā)生變化的，自工商行政管理機(jī)關(guān)辦理變更登記之日起三十日內(nèi)或者在向工商行政管理機(jī)關(guān)申請辦理注銷登記之前，持有關(guān)證件向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)辦理變更或者注銷稅務(wù)登記。第十七條從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，持稅務(wù)登記證件，在銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)開立基本存款賬戶和其他存款賬戶，并將其全部賬號(hào)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)告。

　　山東大學(xué)MBA2023年招生簡章已公布，會(huì)計(jì)網(wǎng)根據(jù)山東大學(xué)官網(wǎng)發(fā)布的《山東大學(xué)MBA2023年招生簡章》，整理了山東大學(xué)MBA2023年招生的相關(guān)事項(xiàng)，僅供各位考生參考。

一、招生計(jì)劃

　　山東大學(xué)工商管理碩士（MBA/EMBA）均為非全日制，預(yù)計(jì)招生人數(shù)約為550人。各方向招生計(jì)劃為：

　　1．工商管理方向：約450人

　　2．高級(jí)管理人員工商管理方向：約50人

　　3．工商管理（金融管理）方向：約50人

　　注：招生計(jì)劃及各研究方向招生人數(shù)以學(xué)校最終公布人數(shù)為準(zhǔn)，并根據(jù)招考情況做適當(dāng)調(diào)整?！　?/p>

二、報(bào)考條件

　　山東大學(xué)MBA/EMBA考生招考類型包括A類和B類。

　?。ㄒ唬〢類考生申報(bào)條件

　　符合全國聯(lián)考報(bào)考條件，且沒有申請?zhí)崆懊嬖?、或申請?zhí)崆懊嬖嚥牧显u(píng)審未通過、或參加提前面試但未通過的，均屬于A類考生。

　?。ǘ〣類考生申報(bào)條件

　　1.必要條件

　　符合全國聯(lián)考報(bào)考條件，且大學(xué)本科畢業(yè)后有6年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員；或獲得國家承認(rèn)的高職高專畢業(yè)學(xué)歷或大學(xué)本科結(jié)業(yè)后，有9年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員（2013年9月1日前獲得證書）；或獲得碩士學(xué)位或博士學(xué)位畢業(yè)后有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員。

　　2.重要條件

　　申請人應(yīng)符合以上必要條件并滿足以下重要條件之一。同時(shí)，應(yīng)在系統(tǒng)提交上傳相應(yīng)材料：

　?。?）本人創(chuàng)業(yè)，公司年?duì)I業(yè)收入達(dá)到100萬以上者，請?zhí)峤蛔C明材料：營業(yè)執(zhí)照、公司年審報(bào)告(最近一年)、本人實(shí)際負(fù)責(zé)公司經(jīng)營的證明、畢業(yè)證書和學(xué)位證書、創(chuàng)業(yè)總結(jié)；

　?。?）具有高級(jí)職稱或注冊會(huì)計(jì)師(CPA)證書、注冊金融分析師(也稱“特許金融分析師”)(CFA)、注冊稅務(wù)師、資產(chǎn)評(píng)估師等證書者，請?zhí)峤蛔C明材料：職稱證書或資格認(rèn)證證書、本人職務(wù)描述(或崗位說明書)、畢業(yè)證書和學(xué)位證書、單位負(fù)責(zé)人推薦信（注明負(fù)責(zé)人姓名及辦公電話）、個(gè)人業(yè)績報(bào)告；

　?。?）擔(dān)任大中型企業(yè)中高層管理職務(wù)且業(yè)績突出者，請?zhí)峤桓郊牧希籂I業(yè)執(zhí)照、公司最近一年年審報(bào)告或能夠體現(xiàn)公司最近一年經(jīng)營規(guī)模及經(jīng)濟(jì)效益的其他真實(shí)材料(加蓋財(cái)務(wù)部門公章)、單位任命文件、本人職務(wù)描述(含組織架構(gòu)圖和個(gè)人所在具體部門及崗位說明書)、畢業(yè)證書和學(xué)位證書、單位負(fù)責(zé)人推薦信（注明負(fù)責(zé)人姓名及辦公電話）；

　?。?）大中型企業(yè)資深或高級(jí)員工，在工作期間獲省、市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)或表彰的先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等，請?zhí)峤蛔C明材料：營業(yè)執(zhí)照、公司最近一年年審報(bào)告或能夠體現(xiàn)公司最近一年經(jīng)營規(guī)模及經(jīng)濟(jì)效益的其他真實(shí)材料(加蓋財(cái)務(wù)部門公章)、獎(jiǎng)勵(lì)證書、本人職務(wù)描述(或崗位說明書)、個(gè)人業(yè)績報(bào)告、畢業(yè)證書及學(xué)位證書、單位負(fù)責(zé)人推薦信（注明負(fù)責(zé)人姓名及辦公電話）；

　?。?）在經(jīng)濟(jì)、管理等領(lǐng)域的行政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位承擔(dān)重要工作，業(yè)績突出、有較大影響者，請?zhí)峤蛔C明材料：本人職務(wù)描述（含組織架構(gòu)圖和個(gè)人所在具體部門及崗位說明書）、單位任命文件、畢業(yè)證書及學(xué)位證書?！　?/p>

三、招考流程

　　A類考生：①參加全國聯(lián)考；②聯(lián)考成績通過山東大學(xué)自劃線A線后，參加由山東大學(xué)組織的研究生復(fù)試；③根據(jù)招生計(jì)劃，按照聯(lián)考和復(fù)試總成績擇優(yōu)錄取。

　　B類考生：①參加由山東大學(xué)組織的提前面試，按照成績獲得相應(yīng)資格；②參加全國聯(lián)考；③聯(lián)考成績通過山東大學(xué)自劃線B線，按照提前面試相應(yīng)資格，擇優(yōu)錄取?！　?/p>

四、初試

　　全國統(tǒng)考。初試日期和時(shí)間：通常在12月底。

　　初試科目：管理類綜合能力、英語（二）　　

五、復(fù)試

　　復(fù)試具體時(shí)間、地點(diǎn)、細(xì)則等將于初試成績公布后另行通知?！　?/p>

六、錄取

　　根據(jù)國家下達(dá)的招生計(jì)劃、復(fù)試錄取辦法，綜合考核考生初試和復(fù)試成績、思想政治表現(xiàn)、身心健康狀況等，擇優(yōu)確定擬錄取考生名單。復(fù)試、體檢及思想政治素質(zhì)和品德考核不合格者，均不予錄取。

　　總經(jīng)濟(jì)師是部分行政機(jī)關(guān)設(shè)立的從事單位和行業(yè)經(jīng)濟(jì)事務(wù)研究分析、規(guī)劃制定，為單位黨組（黨委）經(jīng)濟(jì)決策提供參考依據(jù)的專業(yè)人員。需要特別注意，總經(jīng)濟(jì)師干的是專業(yè)活，但并不是專業(yè)技術(shù)職務(wù)，而是實(shí)打?qū)嵉男姓殑?wù)。

總經(jīng)濟(jì)師和經(jīng)濟(jì)師有區(qū)別嗎

　　總經(jīng)濟(jì)師是企業(yè)設(shè)置的行政崗位，而不是技術(shù)職稱。這就是根本的區(qū)別所在。

　　總經(jīng)濟(jì)師是上一級(jí)單位任命的，而經(jīng)濟(jì)師是需要經(jīng)過考試才能獲取其資格，有了資格才能向單位申請崗位的。

　　總經(jīng)濟(jì)師一般相當(dāng)于公司的副總經(jīng)理，所以總經(jīng)濟(jì)師一般的要求還是蠻高的，一般來說總經(jīng)濟(jì)師是需要高級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書才能應(yīng)聘的崗位。

　　當(dāng)然也不是說經(jīng)濟(jì)師職稱就是白菜，經(jīng)濟(jì)師職稱也是很稀少的，因?yàn)槊磕甑膯挝荒芙o出的崗位也是屈指可數(shù)的。而總經(jīng)濟(jì)師就不收崗位影響，單位可以在任何時(shí)候招聘符合條件的人來擔(dān)任總經(jīng)濟(jì)師。

　　所以說想要晉升到總經(jīng)濟(jì)師職位，擁有高級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書是必須的，一起來看看高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名條件吧！

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名條件

　　具備下列條件之一者，可以報(bào)名參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試：

　　1．具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年；

　　2．具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年；

　　3．具備博士學(xué)位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。

　　取得會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，符合以上學(xué)歷、年限條件的，可以報(bào)名參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。

　　2023年考取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師不需要繼續(xù)教育。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試合格后，由中級(jí)經(jīng)濟(jì)師所在省(區(qū)、市)人力資源社會(huì)保障廳授予《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書》，后期無需繼續(xù)教育。

2023中級(jí)經(jīng)濟(jì)師需要繼續(xù)教育嗎

　　2023通過中級(jí)經(jīng)濟(jì)師不需要繼續(xù)教育。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試合格后，由所在省(區(qū)、市)人力資源社會(huì)保障廳授予《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書》，后期無需繼續(xù)教育

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試評(píng)價(jià)是指全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一科目、統(tǒng)一大綱參加考試。

2023中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書有效期是多久

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書永久有效。

　　持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書的人員只要嚴(yán)格按照證書使用規(guī)定合理使用，就可以達(dá)到長期使用的目的，不需要中途更換中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書。

　　2023中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書屬于國家專業(yè)技術(shù)證書。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試各科滿分140分，合格分?jǐn)?shù)線84分。根據(jù)最新的資格標(biāo)準(zhǔn)，考生只要每科成績達(dá)到84分或以上，就可以通過考試。通過考試后，中國人力資源和社會(huì)保障部將頒發(fā)合格證書。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2023考過中級(jí)經(jīng)濟(jì)師就是中級(jí)職稱了嗎

　　2023年考過中級(jí)經(jīng)濟(jì)師不算中級(jí)職稱。

　　2023獲得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱，需要參加經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。如果你通過考試，你就有資格被任命為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師。具備資格的，可以獲得相應(yīng)級(jí)別的經(jīng)濟(jì)師職稱。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試共考兩門科目，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》及《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》?？忌梢詧?bào)考一科或者兩科，但必須在兩年內(nèi)通過全部應(yīng)試科目，方可取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書。因此，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試需要兩年才能考完。

　　2023年山東大學(xué)工商管理碩士（MBA/EMBA）招生簡章如下：

　　一、項(xiàng)目簡介

　　山東大學(xué)工商管理專業(yè)學(xué)位研究生(以下簡稱：MBA/EMBA)教育圍繞立德樹人根本任務(wù)，依托綜合性百年名校山東大學(xué)，積極推動(dòng)一體化高質(zhì)量發(fā)展，努力培養(yǎng)植根齊魯文化、具有國際視野、現(xiàn)代管理思維和領(lǐng)導(dǎo)能力的商業(yè)精英，秉持“立德崇實(shí)、大愛儒商”理念，傳承儒商精神，為構(gòu)建和諧社會(huì)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

　　二、招生概況

　　山東大學(xué)工商管理碩士(MBA/EMBA)教育中心統(tǒng)一組織招生培養(yǎng)工作，目前在濟(jì)南中心校區(qū)、青島校區(qū)和威海校區(qū)設(shè)立教學(xué)點(diǎn)?？忌浫『罂筛鶕?jù)自身情況選擇授課地點(diǎn)。

　?。ㄒ?招生計(jì)劃

　　山東大學(xué)工商管理專業(yè)學(xué)位研究生的學(xué)習(xí)方式均為非全日制。2023年預(yù)計(jì)招收約600人。招生類別及計(jì)劃人數(shù)為：

　　1.MBA(提前批)：約350人

　　2.MBA(普通批)：約200人

　　3.EMBA：約50人

　　所有考生應(yīng)符合全國聯(lián)考報(bào)考條件，其中報(bào)考MBA(提前批)、EMBA考生均應(yīng)參加我校組織的提前面試。

　　注：招生人數(shù)以學(xué)校最終公布人數(shù)為準(zhǔn)，并根據(jù)情況適當(dāng)調(diào)整。

　　(二)學(xué)位學(xué)歷

　　學(xué)習(xí)期滿，修滿規(guī)定的學(xué)分并成績合格，完成實(shí)踐、學(xué)位論文等規(guī)定的培養(yǎng)環(huán)節(jié)，并通過論文答辯者，經(jīng)學(xué)校和學(xué)位評(píng)定委員會(huì)審核通過后，授予山東大學(xué)碩士研究生畢業(yè)證書、工商管理碩士學(xué)位證書。

　　三、MBA/EMBA全國聯(lián)考報(bào)考條件及考試內(nèi)容

　　(一)全國聯(lián)考報(bào)考條件

　　1.中華人民共和國公民。

　　2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，品德良好，遵紀(jì)守法。

　　3.身體健康狀況符合國家和我校規(guī)定的體檢要求。

　　4.學(xué)業(yè)水平必須符合下列條件之一：大學(xué)本科畢業(yè)后有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員(2020年9月1日前獲得畢業(yè)證書);或獲得國家承認(rèn)的高職高專畢業(yè)學(xué)歷或大學(xué)本科結(jié)業(yè)后，有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員(2018年9月1日前獲得證書);或獲得碩士學(xué)位或博士學(xué)位后有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員(2021年9月1日前獲得學(xué)位證書)?？忌志惩猥@得學(xué)歷(學(xué)位)證書報(bào)考，應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證報(bào)告。

　　(二)全國聯(lián)考考試內(nèi)容及報(bào)名網(wǎng)站

　　全國聯(lián)考科目為:管理類綜合能力、英語二，聯(lián)考形式為全國統(tǒng)一筆試。考試內(nèi)容和具體要求請參考由教育部指定的考試大綱，考試時(shí)間以教育部和山東大學(xué)研究生院通知為準(zhǔn)。聯(lián)考報(bào)名請登錄中國研究生招生信息網(wǎng)https://yz.chsi.com.cn/?？忌趫?bào)名填寫報(bào)考信息時(shí)，“報(bào)考類別”應(yīng)選擇“定向就業(yè)”。

　　四、提前面試申報(bào)條件

　　報(bào)考MBA(提前批)及EMBA的考生應(yīng)滿足以下申報(bào)條件并參加提前面試。

　　(一)提前面試必要條件

　　符合全國聯(lián)考報(bào)考條件，且大學(xué)本科畢業(yè)后有6年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員(2017年9月1日前獲得畢業(yè)證書);或獲得國家承認(rèn)的高職高專畢業(yè)學(xué)歷或大學(xué)本科結(jié)業(yè)后，有9年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員(2014年9月1日前獲得證書);或獲得碩士學(xué)位或博士學(xué)位后有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員(2021年9月1日前獲得學(xué)位證書)。

　　(二)提前面試重要條件

　　申請人應(yīng)符合以上必要條件并滿足以下重要條件之一，在系統(tǒng)提交上傳相應(yīng)材料：

　　1.本人創(chuàng)業(yè)公司年?duì)I業(yè)收入達(dá)到300萬以上者，請?zhí)峤蛔C明材料：營業(yè)執(zhí)照、公司最近一年年審報(bào)告或能夠體現(xiàn)公司最近一年經(jīng)營規(guī)模及經(jīng)濟(jì)效益的其他真實(shí)材料(加蓋財(cái)務(wù)部門公章)、本人實(shí)際負(fù)責(zé)公司經(jīng)營的證明、畢業(yè)證書和學(xué)位證書、創(chuàng)業(yè)總結(jié);

　　2.具有高級(jí)職稱或注冊會(huì)計(jì)師(CPA)證書、注冊金融分析師(也稱“特許金融分析師”)(CFA)、注冊稅務(wù)師、資產(chǎn)評(píng)估師等證書者，請?zhí)峤蛔C明材料：職稱證書或資格認(rèn)證證書、本人職務(wù)描述(含組織架構(gòu)圖和個(gè)人所在具體部門及崗位說明書)、畢業(yè)證書和學(xué)位證書、單位負(fù)責(zé)人推薦信(注明負(fù)責(zé)人姓名及辦公電話);

　　3.擔(dān)任大中型企業(yè)中高層管理職務(wù)且業(yè)績突出者，請?zhí)峤桓郊牧希汗咀罱荒昴陮張?bào)告或能夠體現(xiàn)公司最近一年經(jīng)營規(guī)模及經(jīng)濟(jì)效益的其他真實(shí)材料(加蓋財(cái)務(wù)部門公章)、單位任命文件、本人職務(wù)描述(含組織架構(gòu)圖和個(gè)人所在具體部門及崗位說明書)、畢業(yè)證書和學(xué)位證書、單位負(fù)責(zé)人推薦信(注明負(fù)責(zé)人姓名及辦公電話);

　　4.大中型企業(yè)資深或高級(jí)員工，在工作期間獲省、市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)或表彰的先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等，請?zhí)峤蛔C明材料：公司最近一年年審報(bào)告或能夠體現(xiàn)公司最近一年經(jīng)營規(guī)模及經(jīng)濟(jì)效益的其他真實(shí)材料(加蓋財(cái)務(wù)部門公章)、獎(jiǎng)勵(lì)證書、本人職務(wù)描述(含組織架構(gòu)圖和個(gè)人所在具體部門及崗位說明書)、個(gè)人業(yè)績報(bào)告、畢業(yè)證書及學(xué)位證書、單位負(fù)責(zé)人推薦信(注明負(fù)責(zé)人姓名及辦公電話);

　　5.在經(jīng)濟(jì)、管理等領(lǐng)域的行政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位承擔(dān)重要工作，業(yè)績突出、有較大影響者，請?zhí)峤蛔C明材料：本人職務(wù)描述(含組織架構(gòu)圖和個(gè)人所在具體部門及崗位說明書)、單位任命文件、畢業(yè)證書及學(xué)位證書。

　　(三)提前面試具體內(nèi)容見：山東大學(xué)2023年MBA/EMBA招生提前面試工作辦法(可鏈接)

　　五、錄取安排

　　(一)根據(jù)招生計(jì)劃、復(fù)試錄取辦法等要求，我校綜合考核考生初試和復(fù)試成績、思想政治表現(xiàn)、身心健康狀況等，擇優(yōu)確定擬錄取名單。復(fù)試、體檢及思想政治素質(zhì)和品德考核等不合格者均不予錄取。

　　(二)參加非全日制招生考試的考生只能被錄取為定向就業(yè)碩士研究生。定向就業(yè)的碩士研究生應(yīng)當(dāng)在錄取時(shí)與我校、用人單位分別簽訂定向就業(yè)合同。不能簽訂定向就業(yè)合同的定向就業(yè)考生不予錄取。考生因報(bào)考碩士研究生與所在單位產(chǎn)生的問題由考生自行處理。若因此造成考生不能復(fù)試或無法錄取，招生單位不承擔(dān)責(zé)任。

　　(三)非全日制學(xué)生的戶口和檔案不可轉(zhuǎn)入山東大學(xué)。非全日制研究生不安排住宿。具體安排以當(dāng)年入學(xué)通知為準(zhǔn)。

　　(四)學(xué)校統(tǒng)一將所有擬錄取考生的信息報(bào)教育部進(jìn)行錄取檢查。錄取檢查合格后，發(fā)放錄取通知書。

　　六、重要提示

　　(一)申請人所提交的材料必須真實(shí)可靠。對(duì)在報(bào)名及考試中有違規(guī)行為的考生，將按照《國家教育考試違規(guī)處理辦法》《普通高等學(xué)校招生違規(guī)行為處理暫行辦法》和《全國碩士研究生招生工作管理規(guī)定》進(jìn)行處理。對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定取消報(bào)考資格、錄取資格或?qū)W籍。

　　(二)為保障考生和考試工作人員生命安全和身體健康，做好新冠肺炎疫情防控工作，相關(guān)工作安排與要求如有調(diào)整，以學(xué)校發(fā)布的公告或通知為準(zhǔn)。請關(guān)注山東大學(xué)MBA/EMBA教育中心網(wǎng)站最新通知及學(xué)校相關(guān)政策。

　　(三)本章程未盡事宜均以國家及學(xué)校相關(guān)文件通知為準(zhǔn)。

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廣西免聯(lián)考國際mba在職研究生：985院校直招，含金高！廣西免聯(lián)考國際mba在職研究生招的是從事管理職位；具有1年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；具有大專及以上學(xué)歷。廣西免聯(lián)考國際mba在職研究生證書用于工作上的評(píng)職稱、升職加薪、高管任命、出國留學(xué)加分、企業(yè)上市學(xué)歷公示、直接報(bào)考國外博士、國內(nèi)承認(rèn)、國際通用。

一、廣西免聯(lián)考國際mba在職研究生招生條件

廣西免聯(lián)考國際mba在職研究生是院校自主招生的，院校報(bào)考條件都不一樣，一般需要滿足以下條件之一：

1、本科及以上學(xué)歷;

2、大專及以上學(xué)歷，有的院校還需有1年及以上經(jīng)驗(yàn)。

招生對(duì)象：總經(jīng)理、創(chuàng)業(yè)者、合伙人、高管、專業(yè)人士等企業(yè)中高層管理者。

二、廣西免聯(lián)考國際mba在職研究生認(rèn)可度怎么樣？

1、課程被認(rèn)可

國際在職MBA包括中外合辦在職MBA和國際獨(dú)立辦學(xué)在職MBA，這些課程的師資都是有院校的知名教授、學(xué)者等組成的。課程內(nèi)容比較注重實(shí)踐，不僅能學(xué)到前沿的理論知識(shí)，而且還能學(xué)以致用，提升工作能力，所以國際在職MBA課程被認(rèn)可。

2、證書被認(rèn)可

無論是報(bào)考中外合辦在職MBA，還是國際獨(dú)立辦學(xué)在職MBA，順利畢業(yè)后，都可以獲得國外的碩士學(xué)位證書，該證書一般可以在中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，使用效力等同于國內(nèi)研究生學(xué)歷學(xué)位雙證，能幫助您升職加薪、評(píng)職稱等，所以國際在職MBA證書被認(rèn)可。

二、廣西免聯(lián)考國際mba在職研究生招生院校有哪些

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