很多公司都會利用自己的地位和權(quán)利制定一系列的違規(guī)扣工資的制度。但這些制度真的合法嗎？實際上，大多數(shù)公司規(guī)定的扣工資、罰款等制度都是違法的。

今天就為你介紹幾種扣工資的違法行為，看看你自己的權(quán)益是否已被侵害還全然不知！

01、請假扣三倍工資違法

勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：

(21.75天-請假天數(shù))×日工資

例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

02、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

《問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

03、用人單位為捐贈強扣工資違法

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。

根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

04、員工辭職，單位扣工資違法

《勞動法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：

在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位；

用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的；

未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的；

用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

05、上班遲到單位扣工資合法嗎？

上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？

勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，這是我國勞動法律關(guān)系中對企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。

可現(xiàn)實中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權(quán)利，且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。

理由有二：

首先，法律既要維護勞動者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業(yè)管理，維護企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對維護職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧；

其次，勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

本文來源：人力資源研究。

　　近些年來，會計專業(yè)備受人們歡迎。哪怕多數(shù)人明知會計難學(xué)，還是說服自己報考了會計專業(yè)。要問為什么，兩個字“吃香”。那么，會計專業(yè)的同學(xué)，容易掛科嗎?接下來我們來聊聊會計專業(yè)掛科率高嗎?

　　會計專業(yè)真難學(xué)

　　會計學(xué)專業(yè)，主要圍繞會計、管理、經(jīng)濟及法律等方面的知識能力展開。學(xué)習(xí)內(nèi)容涉及到五個總分類賬目，這就是難點所在。分別是會計資產(chǎn)、負債、費用、收入及所有者權(quán)益。這里面有有無數(shù)明細類分類賬戶。說它不是文科，一到期末考試，能把你背哭。要說不是理科，什么都要算，比如管理費用、財務(wù)費用、生產(chǎn)成本等等。也會涉及到各種函數(shù)。有過經(jīng)歷的同學(xué)只有一個勁低頭嘆氣：“當(dāng)初怎么就選了會計專業(yè)呢?真是想不開，真鬧心!”

　　每次到會計考試，考查內(nèi)容多得讓你眼花繚亂。很多東西需要記，很多公式要運用，真的是讓人著急又無奈!成績一出來，只有一句話：“會計會計真難學(xué)，成績能把人急哭!”

　　會計專業(yè)掛科率高嗎

　　同學(xué)A：每次到了期末考試，就開始各種復(fù)習(xí)，有時還熬夜奮戰(zhàn)，結(jié)果成績一出來，會計學(xué)掛了，又得重修，唉……

　　同學(xué)B：復(fù)習(xí)的時候，感覺知識都會了，可每次考試，大腦就短路，一片空白，啥公式也想不起來。最后還是得默默接受掛科的命運，誰讓自己當(dāng)初想不開，選擇會計專業(yè)呢。

　　同學(xué)C：會計專業(yè)，涉及的重點知識很多，考題形式也很靈活，根本摸不準(zhǔn)會有哪些題，復(fù)習(xí)的時候只能大量刷題。一到考試，還是各種懵逼，考完一對答案，成績一出來，又不及格，只能呵呵兩句……

　　由以上3位會計專業(yè)同學(xué)的經(jīng)歷分享可知，想要學(xué)好會計還真不容易，每年考試，掛科率很高。真的是讓人心累!

　　會計工作怎么樣

　　學(xué)會計的同學(xué)，往往就是奔著會計就業(yè)前景好而走上財會路。學(xué)好會計專業(yè)，確實就業(yè)發(fā)展上十分廣闊。這些年來，會計人才缺口一直很大。如果具備會計專業(yè)技能，找到一份好工作還是比較容易的。但會計吃香，也意味著競爭激烈，若想脫穎而出，還是得不斷通過考證，證明自己的實力，提升自我價值和潛力。

　　會計專業(yè)雖然不好學(xué)，但如果自己肯靜下心來，認真琢磨，用適合自己的方法學(xué)，肯努力，相信你會學(xué)有所成!

　　會計工作中經(jīng)常要處理工資相關(guān)的問題，發(fā)放工資時一般是先扣個稅還是先扣五險一金呢？工資個稅又是如何計算的？對于這些問題，本文將為大家詳細介紹。

　　工資先扣個稅還是五險一金?

　　員工實際得到的工資是先扣除五險一金后再扣除個稅的。也就是說個人所得稅是根據(jù)扣除五險一金之后的工資來計算的。

　　個人所得稅如何計算繳納?

　　個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內(nèi)的個人所得和境外個人來源于本國的的所得征收的一種所得稅。

　　應(yīng)納稅所得額=工資收入金額-各項社會保險費-起征點(5000元)

　　應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)

　　按照相關(guān)規(guī)定可得，員工工資薪金所得，扣除應(yīng)由個人繳納的社會保險費和住房公積金，減除費用5000元后，適用超額累進稅率，繳納個人所得稅。

　　總上所述，個人所得稅適用計算公式為：

　　應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=(扣除三險一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn))×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　哪些個人所得需要繳納個稅?

　　以下這些所得需要繳納個稅：

　　1、工資薪金所得和勞務(wù)報酬所得;

　　2、特許權(quán)使用費所得和稿酬所得;

　　3、經(jīng)營所得和財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

　　4、財產(chǎn)租賃所得

　　5、利息、股息、紅利所得和偶然所得。

　　員工工資發(fā)放、社保繳納如何做會計分錄?

　　五險一金介紹

　　五險主要包括：

　　1、養(yǎng)老保險;

　　2、醫(yī)療保險;

　　3、失業(yè)保險;

　　4、工傷保險;

　　5、生育保險。

　　五險一金的“一金”指的是住房公積金

　　對于前面三項養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，保險費用是由企業(yè)和個人共同繳納。對于工傷保險和生育保險，個人是不需要繳納的，由企業(yè)承擔(dān)費用的繳納。

　　公積金繳費比例是根據(jù)企業(yè)的實際情況進行繳納。原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。

　　cfa由特許金融分析師學(xué)院發(fā)起成立，人民日報一再推薦cfa是含金量最高的資格證書，這些年來在國內(nèi)名聲越來越大。那么特許金融分析師cfa證書難考嗎?掛科怎么辦?來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧。

　　cfa證書有多難考?

　　特許金融分析師CFA考試是一項具有挑戰(zhàn)性的考試，按照往年考情來看，考試整體難度大。根據(jù)CFA協(xié)會官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2019年cfa一級考試6月及格率為41%，12月份考試及格率為42%。2019年cfa二級考試6月合格率為44%，cfa三級考試通過率為56%。

　　2018年，只有43%的人通過了cfa一級考試，而只有45%的人通過了cfa二級考試，2017年，有54%的人通過了6月份的cfa三級考試。自2000年以來，考試通過率一直在34%到55%之間。

　　綜上所述，考取cfa證書難度還是比較大的?？忌鷳?yīng)全面做好備考工作，抓住重點，穩(wěn)固基礎(chǔ)，堅持到最后。

　　cfa考試掛科了怎么辦?

　　1、分析自己的優(yōu)缺點，總結(jié)失敗原因

　　考生參加cfa考試，查詢到個人成績是不及格的情況下，首先要分析自己在這次考試當(dāng)中表現(xiàn)，清楚自己的優(yōu)劣勢在哪里，總結(jié)失敗原因。

　　只有針對性解決了上次考試遺留的問題，才能在第二次考試當(dāng)中穩(wěn)扎穩(wěn)打，一次擊中目標(biāo)。

　　2、結(jié)合個人實際時間，制定學(xué)習(xí)策略

　　參加cfa考試若是掛科，調(diào)整好心態(tài)后，應(yīng)馬上投入新的的復(fù)習(xí)工作當(dāng)中。必須制定切實可行的學(xué)習(xí)策略。結(jié)合個人實際時間，合理分配。對于比較薄弱的知識點，可以分配更多的時間來學(xué)習(xí)。對于已經(jīng)掌握的知識點上，可以少花些時間。另外，學(xué)習(xí)cfa課程當(dāng)中，十分考驗?zāi)土?，所以平時的心態(tài)調(diào)整也十分重要。

　　3、建議報班學(xué)習(xí)

　　對于cfa考試掛科的報考人員來說，多數(shù)想要自學(xué)通過考試。因為他們認為在已經(jīng)具備一定知識基礎(chǔ)的條件下，通過考試應(yīng)該也不會太難。但實際上，自學(xué)的效果未能如想象中那么好。建議還是通過報班學(xué)習(xí)，通過考試的幾率會更大。

　　報班學(xué)習(xí)的優(yōu)勢在于更能深層掌握知識重點難點，并且復(fù)習(xí)思路更加清晰。因為老師講課當(dāng)中，一般會著重講重要知識點，并且有了問題，考生也能及時請教老師。

　　特許金融分析師考什么?

　　特許金融分析師考試包括I級考試、II級考試、III級考試。每個級別都會涉及道德、投資工具、資產(chǎn)類別、投資組合管理的內(nèi)容?？荚囆问綖槿⑽脑嚲恚⑽淖鞔?。

　　cfa一級考試主要是介紹各種金融和投資的基礎(chǔ)知識，考試題型涉及單選題，上午和下午各120道題，包括資產(chǎn)估值入門與證券管理技巧的知識。

　　cfa二級考試主要考查考生的實踐分析能力，一共120道選題題，包括經(jīng)濟學(xué)、會計學(xué)及數(shù)值分析等內(nèi)容。主要以案例的形式考查。

　　cfa三級考試主要結(jié)合了知識與運用兩個方面，綜合性較強。與一級二級不同的是，考試題型多了Essay部分，主要考查考生投資組合管理及資產(chǎn)分配的能力。

　　2021年CFA報名考試重要時間點

　　以上就是關(guān)于特許金融分析師cfa考試的相關(guān)介紹，想要了解更多內(nèi)容，請繼續(xù)關(guān)注會計網(wǎng)。

　　企業(yè)職工發(fā)生事假事項時，相應(yīng)請假的工資，可以在計提工資時直接扣除并入賬，發(fā)放工資時，通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。那么具體應(yīng)如何做賬？

　　扣事假工資如何做賬？

　　以銷售人員為例，其工資的具體賬務(wù)處理如下(不考慮社保及個稅)：

　　借：銷售費用—工資(已扣除事假工資的金額)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　發(fā)放時分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資(已扣除事假工資的金額)

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　工資計提發(fā)放的賬務(wù)處理

　　計提工資、社保：

　　1.計提工資時(就是前文提到的企業(yè)拿來發(fā)工資的錢)

　　借：管理費用(這個是用于部門內(nèi)容的支出的，如果是銷售用途就計銷售費用)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2.計提社保(企業(yè)部分，即企業(yè)自己承擔(dān)的部分)

　　借：管理費用(同上)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　發(fā)放工資：

　　1.發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(注意這時候就是員工個人部分的社保了)

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2.上交杜保時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(這時候企業(yè)部分和個人部分都全部上交)

　　       貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

　　3.上交個人所得稅時

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　當(dāng)我們工資達到一定標(biāo)準(zhǔn)，是需要按照規(guī)定由單位代扣代繳個稅的。那么企業(yè)代扣個人所得稅能否在企業(yè)稅前扣除?代扣個稅分錄怎么處理?會計網(wǎng)整理了有關(guān)內(nèi)容，來一同了解下吧。

　　企業(yè)代扣的個人所得稅可以稅前扣除嗎?

　　企業(yè)代付的個稅，是企業(yè)多支付的人工成本，計入工資薪金比較合理。企業(yè)承擔(dān)收款方的稅款屬于企業(yè)的一項支出，在合同約定很清楚的情況下，是允許企業(yè)稅前扣除的。

　　計提應(yīng)付工資總額時，按照含稅工資來計提，根據(jù)相關(guān)規(guī)定計入成本和費用科目。這樣一來單位代付的個稅稅款就還原為工資薪金，企業(yè)的成本費用。所以，單位代付的個稅稅款只存在納稅調(diào)整的問題，而不存在不可稅前扣除的問題。

　　代扣個稅會計分錄

　　1、計提工資時，分錄處理如下：

　　借：管理費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、發(fā)放工資時，分錄處理如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　3、繳納稅金時，分錄處理如下：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　為返聘員工代扣代繳個人所得稅的會計分錄

　　代扣代繳個稅的規(guī)定

　　代扣代繳個人所得稅也就是指，個人工資達到一定標(biāo)準(zhǔn)的情況下，應(yīng)該繳納個人所得稅。工資所交稅金，是由發(fā)放工資單位從你工資當(dāng)中代為扣除的，并向稅局繳納。

　　扣繳義務(wù)人包括支付個人應(yīng)稅所得的企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、軍隊、個體戶、社團組織等單位或個人。

　　以下所得為代扣代繳個稅的范圍：

　　1、工資薪金所得，勞務(wù)報酬所得;

　　2、對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得;

　　3、特許權(quán)使用費所得，稿酬所得;

　　4、財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

　　5、利息、股息、紅利所得，偶然所得。

　　社會保險費由企業(yè)和個人按一定比例負擔(dān)，企業(yè)發(fā)放員工工資扣除保險時，應(yīng)通過其他應(yīng)收款科目核算，相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

　　發(fā)工資扣保險賬務(wù)處理

　　社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當(dāng)中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機構(gòu)繳納的費用。發(fā)工資扣除保險時，可做以下賬務(wù)處理：

　　1、計提工資及社保時：

　　借：管理費用等——工資(按照費用歸屬部門計入對應(yīng)科目)

　　       管理費用等——社保費(按照費用歸屬部門計入對應(yīng)科目)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　              應(yīng)付職工薪酬——社保費(單位)

　　2、繳納單位社保部分及代繳員工社保部分時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保費(單位)

　　       其他應(yīng)收款——社保費(個人)

　　       貸：銀行存款

　　3、發(fā)放工資時代扣員工社保部分：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應(yīng)收款——社保費(個人)

　　              銀行存款

　　管理費用：指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。

　　其他應(yīng)收款包括哪些內(nèi)容？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項。

　　其主要內(nèi)容包括應(yīng)收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險公司收取的賠款等;

　　應(yīng)收的出租包裝物租金;

　　應(yīng)向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應(yīng)由職工負擔(dān)的醫(yī)藥費;

　　存出保證金，如租入包裝物支付的押金;

　　其他各種應(yīng)收、暫付款項。

　　企業(yè)扣除電費時，一般通過“管理費用”科目核算，期末可結(jié)轉(zhuǎn)至本年利潤科目處理，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　公司扣電費如何編制會計分錄？

　　1、企業(yè)收到電費發(fā)票時，會計分錄為：

　　借：管理費用——電費(根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目)

　　       應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進項稅額)

　       　貸：銀行存款

　　2、期末結(jié)轉(zhuǎn)電費時，會計分錄為：

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費用——電費(根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目)

　　電費稅率一般是多少？

　　根據(jù)《中華人民共和國增值稅暫行條例》有關(guān)規(guī)定，納稅人銷售電力產(chǎn)品適用稅率為17%;

　　根據(jù)《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整增值稅稅率的通知》(財稅〔2018〕32號)規(guī)定，自2018年5月1日起納稅人發(fā)生增值稅應(yīng)稅銷售行為，原適用17%稅率的，稅率調(diào)整為16%。

　　根據(jù)《財政部稅務(wù)總局海關(guān)總署關(guān)于深化增值稅改革有關(guān)政策的公告》(財政部稅務(wù)總局海關(guān)總署公告2019年第39號)規(guī)定，自2019年4月1日起納稅人發(fā)生増值稅應(yīng)稅銷售行為，原適用16%稅率的，稅率調(diào)整為13%。

　　則電費適用增值稅稅率為13%。

　　前不久，一個轟動財務(wù)圈的消息傳得沸沸揚揚，那就是：廣東鶴山市某制造型企業(yè)利用工資表“拆分”的形式，被稅務(wù)局稽查發(fā)現(xiàn)?；榻Y(jié)束后，稅局即開出了追繳稅款及加收滯納金的罰單，總金額高達40多萬!

　　雖然，本案是被舉報發(fā)現(xiàn)的，但傳聞之中，匿名信內(nèi)并無太多實質(zhì)性證據(jù)顯示違規(guī)，而這種種的人為避稅行為，是稅務(wù)機關(guān)通過查核“賬實”差異、工資表明細、實際在職員工信息等等發(fā)現(xiàn)的!由此可見，僥幸心理不可幸存!

　　其實，今年工資表也被作為了稅局稽查的重點范疇，因為個稅管理嚴格，所以企業(yè)不想在這上面栽跟頭的話，以下三大涉稅風(fēng)險，一定要在做表時再三核查!確保無誤!

　　一、涉稅風(fēng)險，財務(wù)必知

　　01、工資的個稅申報、計算以及合法性

　　首先，稅局會重點稽查企業(yè)的工資表是否申報了個稅(注意：要在3期個稅中均依法申報了個人所得稅才行);其次，稅局還會重點核查企業(yè)的個稅金額是否依法核算，有無少交、漏交、出錯等行為;最后，還會核查工資表中的個稅所得項目是否符合規(guī)定。

　　另外，以下2種所得，也會被納入工資表稽查范疇：

　　根據(jù)《個人所得稅自行納稅申報辦法》(國稅發(fā)[2006]162號)第二條第(二)項規(guī)定：“從中國境內(nèi)兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得，應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定辦理納稅申報?！?/p>

　　第十一條第(一)項規(guī)定：“從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務(wù)機關(guān)申報?！?/p>

　　而且，以上2項所得，都必須于每個月的15日前，向稅務(wù)機關(guān)申報，否則當(dāng)違規(guī)處理。

　　02、實發(fā)工資的人員、薪金是否合理合法

　　舉例：A公司給非本公司的員工發(fā)“巨額工資”，這種操作肯定是違背真實原則的，有很多老板想通過這種方式實現(xiàn)公轉(zhuǎn)私，實則是馬失前蹄，搬磚砸腳。

　　關(guān)于工資表上的人員，應(yīng)遵循這些原則：

　?、賳T工真實在職。

       ②不虛構(gòu)企業(yè)名冊。

       ③不造假“亂發(fā)工資”。

　　關(guān)于工資表上的薪金，應(yīng)遵循這些原則：

       ①實際發(fā)放的薪金符合當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及該地區(qū)的就業(yè)水平。

       ②企業(yè)在一定時間內(nèi)，所發(fā)放的工資薪金是相對均衡、固定的。

       ③工資薪金若有調(diào)整，則應(yīng)按照有序進行的原則發(fā)生。

       ④企業(yè)對發(fā)放的工資薪金，已經(jīng)依法履行個稅義務(wù)。

       ⑤不以減稅、逃稅為目發(fā)放工資薪金。

　　03、年終獎金計稅

　　除了正常的工資薪金以外，每年年底還會發(fā)放“年終獎”，每個員工情況又不同，所以，如果給滿足發(fā)放獎金條件的員工發(fā)放年終獎，可以采?。嚎偨痤~/12個月=最終獎金，這種形式來計算，并按照適用稅率計稅繳稅。(注意，此方式，每年只允許采用一次，過多也容易成為稅務(wù)稽查的對象!)

       看到這，老板和財務(wù)們都肯定會忍不住說聲：太難了!但在實踐中，想合理、正確、合法地處理公司工資表，也并非一件難事。嚴記以下幾點，保證你以后的工資表都會做得漂漂亮亮!

　　(1)合理制定員工月薪和年終獎金

       (2)合理規(guī)劃福利代替津貼

       (3)合理安排公司的合作，代替提成、傭金等

　　二、切勿以這些形式下發(fā)工資!

　　是不是感覺只要弄清楚以上那些就可以談笑風(fēng)生了?還不夠全面!財務(wù)人員除了要知道稅務(wù)機關(guān)在核查工資表時會關(guān)注哪方面問題，同時在自己實際操作中，學(xué)問也是非常多。

　　舉例：使用現(xiàn)金或其他有價證券的形式發(fā)放工資、給員工各種補貼而不進行申報、大量使用0申報這種玩法、刻意去混淆勞務(wù)工和臨時工的概念(尤其是建筑行業(yè)，查的更嚴!)、故意找發(fā)票抵稅……

　　確實，套路很多，但你也別忘了：“一山還有一山高”，稅務(wù)機關(guān)的稽查手段已經(jīng)也不是十八線水平了，按規(guī)章、按制度去真實申報，才是完美做法!

　　三、合理避稅，建議掌握!

　　條條道路通羅馬，稅務(wù)機關(guān)也并非大家想象的“鐵面無私”，在大家的實際工作中，還是有很多合理、合法的方式能進行個稅抵扣的。小編都幫大家整理好了，按需選擇，總有一種能幫到你的哦~

　　1、差旅費操作

　　差旅費每個員工限額是200元、餐費補助也是200元，所以凡因出差而產(chǎn)生的差旅費，部分地區(qū)是不計稅費的(但這點要根據(jù)當(dāng)?shù)卣邅?

　　2、離職員工處理

　　離職員工有離職補償金事項，可以按當(dāng)?shù)貑T工平均工資的3倍以內(nèi)免收個稅!

　　3、通訊費

　　每人每月不超過300元的標(biāo)準(zhǔn)，但需要具備合法憑證，也可免收個稅!

　　4、提高五險一金的額度

　　這種操作就比較凡爾賽，適用于收入高的情況?？梢詫⑸绫?、公積金的額度提到最高，當(dāng)然，你交的錢最后還是歸于你口袋，等退休了以后，可以領(lǐng)取的高額的退休金額。

　　5、大筆收入，分批次發(fā)

　　這個比較容易理解，就是可以將原本一次性大筆的勞務(wù)所得，與員工協(xié)商并經(jīng)得同意后，采用分批次、小金額的形式發(fā)放，也能起到節(jié)稅效果。

　　講了這么多，還是想提醒下各位：千萬不要以身試法，要堅定自己心中的那道“紅線”，工資表事小，違規(guī)事大。

       本文為財稅智囊團公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：金會計。

　　很多企業(yè)的考勤制度都規(guī)定了員工遲到會相應(yīng)地扣除部分工資，對于遲到扣工資的會計處理通常計入“管理費用”“應(yīng)付職工薪酬”等科目核算，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　遲到扣工資的會計分錄

　　1、企業(yè)計提工資時：

　　借：管理費用——員工工資(根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資(已扣款的實際發(fā)放工資)

　　2、實際發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資(已扣款的實際發(fā)放工資)

　　　　貸：其他應(yīng)收款——社會保險費(職工部分)

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有:企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　什么是職工薪酬？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。包括有：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務(wù)等。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　會計人員在處理代扣房租賬務(wù)時，一般通過“其他應(yīng)收款”“應(yīng)付職工薪酬”等科目來核算，相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

　　代扣房租的會計分錄

　　企業(yè)代扣房租時：

　　借：其他應(yīng)收款——代付房租

　　       貸：銀行存款

　　實際發(fā)放工資，扣減員工應(yīng)負擔(dān)的房租時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

              　　其他應(yīng)收款——代付房租

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項。主要包括應(yīng)收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險公司收取的賠款等；應(yīng)收的出租包裝物租金；應(yīng)向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應(yīng)由職工負擔(dān)的醫(yī)藥費；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；其他各種應(yīng)收、暫付款項。

　　現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都會為員工購買五險一金。五險一金的支付是從員工的工資中扣除的。那么對于發(fā)工作扣除保險，會計應(yīng)如何做賬？

　　發(fā)工資扣保險怎么做賬？

　　1、計提工資

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計提社保(企業(yè)部分)

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3、次月發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應(yīng)收款——社保(個人部分)

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、上交社保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分)

　　       其他應(yīng)收款——社保(個人部分)

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　從員工工資中扣除罰款的賬務(wù)處理

　　從職工當(dāng)月工資中扣除罰款，應(yīng)該借記應(yīng)付職工薪酬，貸記其他應(yīng)收款等科目。

　　從職工當(dāng)月工資扣除其罰款業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理，涉及三個業(yè)務(wù)，需按以下步驟予以入賬。

　　一、該罰款性質(zhì)及賬務(wù)處理

　　罰款的來源需要明確以便于入賬，是由職工承擔(dān)的費用，還是考核罰款。分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資

             貸：其他應(yīng)收款

                    應(yīng)交稅費——代扣代繳個人所得稅

                    銀行存款

　　二、工資入賬

　　這個需要明確的是，工資入賬應(yīng)借記相關(guān)成本費用科目，形成負債，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　三、扣除款項

　　扣除罰款，直接減少了應(yīng)付職工薪酬，同時減少了第一步驟形成的其他應(yīng)收款，所以借記應(yīng)付職工薪酬，貸記其他應(yīng)收款。

　　四、發(fā)放工資

　　應(yīng)付職工薪酬入賬時是應(yīng)付工資，扣除罰款后，應(yīng)付職工薪酬余額減少了，其最終應(yīng)與實付工資相符，發(fā)放時直接按發(fā)放額借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。至此，關(guān)于工資和扣除罰款的業(yè)務(wù)全部完成。

　　企業(yè)幫助員工代扣代繳個人所得稅，對于代扣個稅的會計處理，企業(yè)通常按照管理費用、應(yīng)付職工薪酬、銀行存款等科目進行處理。

　　代扣個稅的會計分錄

　　計提工資：

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　繳納稅金：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　公司代繳個人所得稅計算公式為：應(yīng)納稅所得額=（月收入-五險一金-起征點-依法確定的其他扣除-專項附加扣除）*適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　應(yīng)交稅費科目是什么？

　　應(yīng)交稅費科目用于核算企業(yè)按照稅法等規(guī)定計算應(yīng)交納的各種稅費，包括增值稅、所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船使用稅、教育費附加等。企業(yè)代扣代交的個人所得稅等，也通過本科目核算。

　　首先由兩家公司分別預(yù)扣預(yù)繳個稅，兩家公司再分別按照在各自公司取得的稅前收入申報個稅，單獨應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳的個稅。對于個人取得的工資薪金所得，按現(xiàn)行稅法規(guī)定應(yīng)由任職受雇單位按月預(yù)扣預(yù)繳，適用累計預(yù)扣預(yù)繳方法，年終并入綜合所得進行匯算清繳。

　　扣除情況包括基礎(chǔ)費用扣除、專項扣除、專項附加扣除、匯繳清算扣除：

　　基礎(chǔ)費用扣除的方法

　　基礎(chǔ)費用扣除（每月5000元），在預(yù)繳階段兩家公司可以在一家公司扣除，也可以同時享受扣除，但是綜合所得基本費用扣除為6萬/年，預(yù)繳個稅時，但不能重復(fù)扣除，若是重復(fù)扣除就需要補稅。

　　專項扣除的方法

　　專項扣除（三險一金）以及專項附加扣除只能選擇在其中一家公司扣除。

　　根據(jù)人力資源和社會保障部文件規(guī)定，個人不得同時在兩個單位繳納社保。在符合規(guī)定的情況下，一人可以同時與廉江市簽訂合同，但是只能選擇一處繳納社保。一般情況下，如果個人同時簽訂兩處或兩處以上勞動合同，多屬于非全日制用工或其中一家公司屬于全日制用工，其他家為非全日制用工。全日制用工勞動合同，需要為員工繳納社保。所以三險一金由實際繳納的公司稅前扣除。

　　專項附加扣除的方法

　　專項附加扣除有六項，但在預(yù)繳個稅時可以享受的僅有五項（繼續(xù)教育、子女教育、贍養(yǎng)老人、住房貸款或住房租金），大病醫(yī)療專項附加扣除僅在匯算清繳時可以享受。專項附加扣除只能選擇在其中一家公司預(yù)繳計算個稅時稅前扣除或等到匯算清繳時再享受稅前扣除，不得享受重復(fù)扣除。

　　匯算清繳的方法

　　個人在兩家公司領(lǐng)取工資，綜合所得收入額扣除專項扣除的余額超過6萬元的，一定要在次年進行匯算清繳。

　　匯算清繳的計算公式為：

　　匯算清繳應(yīng)退或應(yīng)補稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)-已預(yù)繳稅額

　　應(yīng)納稅所得額=綜合所得收入額-6萬-三險一金等專項扣除-專項附加扣除-依法確認的其他扣除

　　綜合所得收入額=工資薪金所得合計+勞務(wù)報酬所得×80%+特許權(quán)使用費×80%+稿酬所得×80%×70%。

　　FRM會員如何取消自動扣費？FRM金融風(fēng)險管理師是全球金融風(fēng)險管理領(lǐng)域權(quán)威資格認證，由全球風(fēng)險協(xié)會（GARP）設(shè)立，已經(jīng)得到華爾街和眾多歐美著名金融機構(gòu)、大型公司風(fēng)險管理部門以及各國政府監(jiān)管層和金融監(jiān)管部門的認同，成為金融行業(yè)的高含金量證書之一。有不少小伙伴反映被協(xié)會扣取會費，該如何取消？

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FRM會員類型

　　FRM會員類型有四種：

　　1、Affiliate Membership（免費會員）

　　任何人都可以申請免費加入，且可享有以下權(quán)利或利益：瀏覽官方網(wǎng)站，獲取公開信息、免費參加本地區(qū)分部組織的會議、GARP組織與事項的月度時事新聞通告、GARP會議與活動信息E-mail通知。

　　2、Individual Membership（普通會員）

　　須交納會員年費$195，且可享有以下權(quán)利或利益：免費訂閱GARP刊物《GARP Risk Review》、出席GARP年度會議、論壇與座談會等活動享受10%折扣優(yōu)惠免費參加本地區(qū)分部組織的會議、參加FRM（金融風(fēng)險管理師）考試并獲得相關(guān)頭銜享有GARP事務(wù)投票權(quán)、電子郵件收閱月度時事通訊、享有GARP以后推出的各種出版物的折扣優(yōu)惠、地區(qū)分部會議與活動費用可以得到10%會費補償。

　　3、Fellow Membership（專業(yè)會員）

　　會員年費和享有的權(quán)利與利益等同于普通會員，但只有通過FRM考試的人士才可加入，并實行自動升級。

　　4、Student Membership（學(xué)生會員）

　　會員年費$50，享有的權(quán)利與利益等同于普通會員，但沒有GARP事務(wù)投票權(quán)，且要求是大學(xué)在冊生，正在攻讀金融、經(jīng)濟等相關(guān)領(lǐng)域?qū)W位。

如何避免扣取會費？

　　當(dāng)考生在注冊FRM考試時，有一個自動勾選的選項，就是考生將授權(quán)GARP自動更新您的會員資格通過你先前支付的借記卡/信用卡。很多考生在注冊時沒有仔細看，沒有取消勾選，因此默認同意協(xié)會扣費。

　　事實上，GARP協(xié)會并沒有強制要求繳納會員費，這是完全不同于你將看到的CFA和ACCA的持證人要求。會費只保證你額外的服務(wù)，如GARP會議，GARP雜志，等更廣泛的信息，對于很多FRM考生也別是學(xué)生來說，這些額外的服務(wù)是不是有價值。

　　當(dāng)然，不繳納年度會費不會剝奪你的FRM的考試及申請證書的權(quán)利。會員與非會員在獲證方面沒有任何區(qū)別，在這一點上，GARP似乎顯示其人性化。然而，GARP網(wǎng)站上并沒有特別明顯的標(biāo)志提醒考生，在報名時注意是否需要申請會費及需要繳納會費的問題，這就需要考生自己多注意了解。

　　對于那些已經(jīng)有195美元從他們的信用卡/借記卡中扣除，可向協(xié)會申請退回，向協(xié)會說明事實，畢竟195美金的會費也是不小的開支，且等到拿到FRM證書時再繳納才更加合理。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameFRM

會員取消流程

　　現(xiàn)在請跟小編一起學(xué)習(xí)如何禁用協(xié)會自動更新您的會員，避免被扣會費。

　　第一步：登錄GARP協(xié)會FRM官網(wǎng)

　　第二步：輸入您的電子郵件地址和密碼，您以前注冊過的。

　　第三步：登錄后，繼續(xù)點擊“自動更新”按鈕，直到它變?yōu)椤敖谩薄?/p>

　　這樣就取消您的GARP寫協(xié)會會員資格自動更新。你永遠不會再擔(dān)心被協(xié)會扣FRM考試的會費了！

　　稅務(wù)師掛一門不可以補考，可以在第二年重新報考。

　　稅務(wù)師考試是沒有補考這個說法的，每年就只有那么一次考試，不存在補考的機會。但是如果你考了某個科目，沒有通過，是可以在第二年繼續(xù)報名、重新考試的，需要注意的是，雖然稅務(wù)師考試沒有限制大家考試的次數(shù)，但是按照稅務(wù)師考試報名公告規(guī)定，考試成績實行5年為一個周期的滾動管理辦法。也就是說，考生必須在連續(xù)的五個考試年度里通過所有的科目，如果在某一個科目上花費好幾年的時間，無疑是很浪費的。

稅務(wù)師成績有效期解讀

　　5年有效，具體是指稅務(wù)師的單科考試合格成績有效期均為五年。因此考生需要在連續(xù)的5個考試年度內(nèi)參加稅務(wù)師考試并合格，才可取得稅務(wù)師證書。如果考生沒有在五年內(nèi)通過全部科目，則有效期超過5年的科目成績將會作廢，需要考生重新參加成績作廢科目的考試，以此類推。

　　稅務(wù)師考試科目為《稅法(一)》、《稅法(二)》、《財務(wù)與會計》、《涉稅服務(wù)相關(guān)法律》《涉稅服務(wù)實務(wù)》。每門科目滿分是140分，成績84分以上為合格。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name稅務(wù)師

稅務(wù)師報考科目沒過怎么辦

　　稅務(wù)師報考的科目沒過不要氣餒，我們可以在下一年繼續(xù)報考，只要我們能在5年內(nèi)通過所有的科目就可以，對于第一年沒通過的考試科目，我們可以利用1到2個月再去復(fù)習(xí)一下，這樣第二年考試的時候，會給自己更多的信心。

　　稅務(wù)師考試各科目內(nèi)容介紹：

　　《稅法一》：該科目的考試內(nèi)容比較基礎(chǔ)，主要內(nèi)容為流轉(zhuǎn)稅法包括增值稅、消費稅等。

　　《稅法二》：這門科目的難度相較于稅法一可能高一點，但是還是很容易的，主要內(nèi)容為所得稅法包括企業(yè)所得稅、個人所得稅。

　　《涉稅服務(wù)相關(guān)法律》：從科目名字我們就知道這門科目主要講的就是法律方面的內(nèi)容，需要考生記憶的內(nèi)容比較多。

　　《涉稅服務(wù)實務(wù)》：該科目的綜合性和實踐性比較強，和《稅法一》《稅法二》的聯(lián)系比較密切。

　　《財務(wù)與會計》：這門科目的難度就比較大的，包括基礎(chǔ)的財務(wù)管理知識和比較全面的會計知識，涉及面廣，需要考生花費比較多的精力。

有一部分考生在拿到注冊會計師證書后會選擇進行掛靠，會計網(wǎng)小編在這里要先說明一下，注冊會計師證書掛靠屬于是違法行為，不建議大家這么做！關(guān)于注會會計師的掛靠費用小小編這里也是簡單的整理了一下，大家可以先參考一下。

一、注冊會計師能掛多少錢？

注冊會計師掛靠價格并非固定，而是因地域、行業(yè)差異以及證書類型等因素而有所不同。

一般來說，普通類的cpa證書掛靠一年的費用大致在1~2萬左右。對于合伙人類cpa證書，掛靠費用可能會達到一年4萬左右，而法人類的cpa證書掛靠費用則可能是一年5萬左右。然而，這只是一個大致的估計，具體的掛靠價格還需看當(dāng)?shù)匾约爱?dāng)時的市場行情。在一些大城市，由于經(jīng)濟發(fā)展快，對注冊會計師的需求量大，掛靠價格可能會相對較高。而在小城市或經(jīng)濟發(fā)展較慢的地區(qū)，掛靠價格可能會低一些。

需要注意的是，雖然掛靠cpa證書可能帶來一定的收入，但這種行為也存在一定的風(fēng)險。掛靠證書可能涉及違法違規(guī)行為，一旦被查處，不僅可能面臨罰款等經(jīng)濟處罰，還可能對個人的職業(yè)生涯造成嚴重影響。因此，建議注冊會計師在選擇掛靠時應(yīng)謹慎考慮，遵守相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。

另外，注冊會計師的薪資待遇還與其個人能力、所在城市以及所從事的崗位等因素有關(guān)。一般來說，有豐富經(jīng)驗和專業(yè)技能的注冊會計師往往能夠獲得更高的薪資。因此，不斷提升自己的專業(yè)能力和技能水平，是注冊會計師獲得更好薪資待遇的關(guān)鍵。

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二、注冊會計師掛靠有哪些風(fēng)險？

注冊會計師證書掛靠存在多種風(fēng)險，建議掛靠人在選擇掛靠機構(gòu)時要認真評估自己的能力和經(jīng)驗，并了解市場行情，以避免不必要的風(fēng)險。注冊會計師證書掛靠存在以下風(fēng)險：

1、法律風(fēng)險

掛靠行為可能違反相關(guān)法律法規(guī)，如會計法、稅法等。如果掛靠的事務(wù)所或企業(yè)存在違法行為，掛靠人可能會被牽連進去，承擔(dān)法律責(zé)任。

2、信譽風(fēng)險

掛靠人將自己的證書掛靠在某個單位后，其個人形象和信譽將與該單位緊密聯(lián)系在一起。如果該單位存在不良信譽，掛靠人的個人信譽也會受到影響。

3、經(jīng)濟風(fēng)險

如果掛靠人未能正確評估自己的能力和經(jīng)驗，或者被不合理的報價所誤導(dǎo)，可能會遭受經(jīng)濟損失。

4、職業(yè)風(fēng)險

如果掛靠人將證書掛靠在某個單位后，該單位出現(xiàn)財務(wù)問題或?qū)徲嬍〉惹闆r，掛靠人可能會被視為責(zé)任人之一，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會計網(wǎng)注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　cpa掛一科就要重考嗎？不需要！cpa專業(yè)階段各科考試成績管理分開的，有效期均是5年。在報考cpa專業(yè)階段的過程中，考生如果掛一科，那么掛掉的那一科需要重考，已考過的科目如果成績有效期沒有超出5年，繼續(xù)有效。更多詳情，快隨會計小編一起來看看下文吧！

　　一、cpa掛一科就要重考嗎？

　　不需要！cpa考生掛一科，掛掉的那一科需要重考，已考過的科目合格成績?nèi)绻麤]有過期（有效期5年），不需要重考。以下是cpa專業(yè)階段與綜合階段考試科目與報考規(guī)定，大家可以看一下：

　　1、專業(yè)階段

　?。?）考試科目：《會計》、《審計》、《稅法》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》、《經(jīng)濟法》、《財務(wù)成本管理》。

　?。?）報考須知：各科合格成績保留5年，考生需爭取5年過6科，否則合格成績失效的科目需重考。

　　2、綜合階段

　?。?）考試科目：《職業(yè)能力綜合測試(試卷一、試卷二)》。

　?。?）報考須知：考試成績有效期，考生任意一年考過試卷一、試卷二都行。

　　二、cpa考試多少分及格？

　　60分及以上！cpa專業(yè)階段與綜合階段的各科考試滿分均是100分，及格分數(shù)線統(tǒng)一是60分。詳情如下表所示：

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　　三、cpa考試通過率有多少？

　　不高！cpa專業(yè)階段考試難度非常大，各科考試的歷年通過率是30%以下；綜合階段考試相對會簡單一些，歷年考試通過率是70%以上。以下是cpa專業(yè)階段各科的歷年考試通過率，點大家可以看一下：

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會計網(wǎng)注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

最近會計網(wǎng)小編有看同學(xué)問到“大學(xué)掛科可以考注會嗎”根據(jù)中注協(xié)發(fā)布的注冊會計師報考公告來看，其實是不影響的，不過大學(xué)生想要報考注冊會計師有一個很重要的點，那就是需要是“應(yīng)屆畢業(yè)生”，具體的注會報考條件小編也是幫大家整理好了，一起來看看吧！

一、大學(xué)掛科可以考注會嗎?

大學(xué)掛科并不影響考生考注會的，考生只要滿足“高等?？萍耙陨蠈W(xué)歷”的要求基本就可以報考注會考試了，以下是關(guān)于注會考試報考條件的詳細介紹：

1.2024年注會考試——專業(yè)階段的報名條件（需同時滿足以下條件）：

①必須具有完全民事行為能力；

②需要具備高等?？萍耙陨蠈W(xué)歷，或者擁有會計或相關(guān)專業(yè)中級及以上技術(shù)職稱。

2.2024年注會考試——綜合階段的報名條件（需同時滿足以下條件）：

①必須具有完全民事行為能力；

②已經(jīng)取得注冊會計師全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段的合格證書。

3.不得報名參加2024年注會考試的幾種情況：

①如果因被吊銷注會證書，自處罰決定之日起至申請報名之日止不滿5年的人員；

②以前年度參加注會全國統(tǒng)一考試因違規(guī)而受到禁考處理期限未滿的人員；

③已報名參加2024年8月31日至9月1日注會全國統(tǒng)一考試歐洲考區(qū)的人員；

④已經(jīng)取得全科合格證書的人員，或經(jīng)依法認定或考核具有注會資格的人員。

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二、注會考試多少分才算及格？

考試采用百分制評分方式，考生必須在每一科目中獲得至少60分才能算作通過。

在注冊會計師的專業(yè)階段考試科目包括：《會計》、《審計》、《稅法》、《經(jīng)濟法》、《財務(wù)成本管理》以及《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》，每個科目都要求考生達到60分的及格線。這些科目的成績有效期為五年，考生需在這五年內(nèi)完成所有科目的考試并通過，才能獲得專業(yè)階段考試的合格證書。

對于綜合階段的考試，則沒有設(shè)置成績的有效期限。在綜合階段的職業(yè)能力綜合測試中，考生需要確保兩份試卷的總分超過60分。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會計網(wǎng)注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

掛科了還能保研成功嗎？關(guān)于這一點，需要查看各院校的推免細則，并不是每一所院校都規(guī)定必須不能掛科，例如武漢大學(xué)就指出只要學(xué)生滿足必修學(xué)分要求，并且在重修后確保沒有再次不及格的課程，那么就能保留推免資格。關(guān)于掛科了還能保研成功嗎這一問題，下文小編也將詳細介紹，感興趣的同學(xué)快來看看吧！

一、掛科了還能保研嗎？

大部分院校掛科不能保研，但并不是所有高校都對掛科采取嚴格的態(tài)度。一些學(xué)校采取了相對寬松的規(guī)定，即便學(xué)生有掛科記錄，只要其綜合成績或績點排名名列前茅，依然有機會申請保研。例如，武漢大學(xué)的推免政策明確指出，只要學(xué)生滿足必修學(xué)分要求，并且在重修后確保沒有再次不及格的課程，他們依然可以保留推免資格。

二、掛科了還想保研該怎么辦？

1.查閱本校推免細則

鑒于各校推免細則各異，對掛科的容忍度也不盡相同，一旦掛科，同學(xué)們應(yīng)立即查閱本校的推免規(guī)定，或直接咨詢教務(wù)處老師、往屆保研成功的學(xué)長學(xué)姐。需明確掛科后是否仍有推免資格，以及成績?nèi)绾斡嬎悖ㄊ前磼炜瞥煽?，還是及格線計算）。結(jié)合自己的學(xué)業(yè)成績，評估是否仍具備競爭力。若無資格，則需考慮考研或（若仍處大一大二）靜候保研政策變動。

2.提升績點與綜合排名

掛科的同學(xué)在成績排名上顯然處于不利地位。若學(xué)校政策對掛科相對寬容，仍有保研機會，則應(yīng)倍加珍惜，努力提升績點和綜合排名，奮力追趕前面的同學(xué)。一時的挫敗不應(yīng)成為放棄的理由，學(xué)習(xí)上的付出終將得到顯著回報。

3.參與加分活動

若僅憑成績難以趕超他人，不妨嘗試參加國家級競賽或科研項目。這些活動通常具有較高的含金量，且在推免中往往能夠加分。具體加分政策需參考本校細則，了解清楚后再作規(guī)劃。即使不加分，積極參與這些活動也能為保研綜合成績增色不少。同時，許多高校在接收推免生時，對重大科研發(fā)現(xiàn)或高質(zhì)量論文發(fā)表者會給予優(yōu)先考慮或優(yōu)先錄取。

4.保持冷靜，穩(wěn)住心態(tài)

掛科后切勿過于慌亂，保持冷靜至關(guān)重要。良好的心態(tài)是保研路上的重要保障。無論如何，好好學(xué)習(xí)總是有益無害的。應(yīng)迅速查詢相關(guān)信息，了解清楚情況，努力提升自己的績點才是應(yīng)對掛科的最佳策略。未掛科的同學(xué)也應(yīng)保持這種狀態(tài)，認真對待每次考試，爭取獲得高績點。