在廣東，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

哪些人員可以享受生育保險待遇

　　根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》，單位參保的在職職工、靈活就業(yè)人員、工殘退休人員等7類人員可享受生育保險待遇。需要留意的是，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼待遇，除單位參保的在職職工外，其他6類人員僅可享受生育醫(yī)療費用待遇。

來源：廣東醫(yī)保

參保多長時間可以享受待遇

　　用人單位按時足額繳費的次月起，職工及職工未就業(yè)配偶可以享受對應(yīng)的生育保險待遇；

　　靈活就業(yè)人員、工殘退休人員、退休延繳人員、退休職工、失業(yè)人員享受生育醫(yī)療費用待遇的起止時間與享受職工基本醫(yī)療保險待遇的時間一致。

生育保險待遇包括哪些

　　生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

　　1、生育醫(yī)療費用

　　根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》（粵府令第287號）第十三條，生育醫(yī)療費用包括下列各項費用：

　?。ㄒ唬┥尼t(yī)療費用。包括符合國家和省規(guī)定的產(chǎn)前檢查、終止妊娠（含宮外孕終止妊娠）、分娩住院期間的費用，終止妊娠、分娩住院期間診治妊娠合并癥、并發(fā)癥的費用。

　?。ǘ┯媱澤尼t(yī)療費用。包括放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器，施行輸卵管、輸精管結(jié)扎或者復(fù)通手術(shù)、人工流產(chǎn)、引產(chǎn)術(shù)等發(fā)生的醫(yī)療費用，施行計劃生育手術(shù)期間診治合并癥、并發(fā)癥的費用。

　?。ㄈ┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他項目費用。

　　符合國家和省規(guī)定的藥品、診療項目和醫(yī)用耗材支付范圍的生育醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定支付；其他醫(yī)療費用，按照基本醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、生育津貼：職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計算：

　　(一)女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，計98天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

　　(二)女職工終止妊娠享受產(chǎn)假：懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，計15天至30天；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。

　　(三)職工享受計劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，計1天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，計2天;施行輸卵管結(jié)扎的，計21天;施行輸精管結(jié)扎的，計7天；施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，計14天。

　　同時存在兩種以上計劃生育手術(shù)情形，或者同時存在生育和計劃生育手術(shù)情形的，合并計算享受生育津貼的假期天數(shù)。

　　內(nèi)容來源廣東醫(yī)保、廣州12345，會計網(wǎng)整理發(fā)布。

在這個不斷變化和快節(jié)奏的企業(yè)世界中，內(nèi)訓(xùn)和發(fā)展是不可或缺的功能。同時，也是很多企業(yè)有限考慮的事項之一?？梢栽谄髽I(yè)的內(nèi)部或著是外部挑選優(yōu)秀的有經(jīng)驗的老師，在企業(yè)內(nèi)部進行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。換句話說，任何企業(yè)想要發(fā)展，少不了的就是要進行內(nèi)訓(xùn)。下面，一起來了解一下企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的意義和目的。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的意義有哪些

1、樹立主人翁意識

通過內(nèi)訓(xùn)，可以讓員工了解他們在職責(zé)中的責(zé)任，幫助樹立主人翁意識，明白企業(yè)與自己的切身利益相互掛鉤，提高員工工作的積極性，培訓(xùn)的員工更能勝任工作，提高他們的整體表現(xiàn)。

2、提高員工的滿意度和士氣

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)可以讓員工感覺到自己被重視，有價值。特別是意外的獲取他么正在尋求培訓(xùn)，挑戰(zhàn)更多有競爭性的工作，他們會更加滿意。同時，企業(yè)可以通過內(nèi)訓(xùn)把員工培養(yǎng)出適合企業(yè)發(fā)展的人才。

3、提高技能，促進企業(yè)發(fā)展

企業(yè)是不斷的向前發(fā)展的，要適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)必須給員工實施內(nèi)訓(xùn)，加強每個員工需要改進的技能。將所有的員工提高到最高的水平，減少企業(yè)內(nèi)部嚴重依賴他人來完成基本工作的薄弱方面，這樣，員工之間也互相接管，提高工作效率，無需他人的持續(xù)的幫助和監(jiān)督。

4、降低員工的流動率

培訓(xùn)和發(fā)展是企業(yè)提供給員工的額外福利，也是留住人才的重要手段。

通過對員工的內(nèi)訓(xùn)，不但能感覺到被重視，還能收獲到想要的技能、福利，因此不會輕易的改變雇主。所以，大大的就降低了員工的流動率。

5、提升企業(yè)聲譽和形象

擁有強大而成功的培訓(xùn)策略有助于成為企業(yè)的品牌形象。同時，通過內(nèi)訓(xùn)讓更多的人了解企業(yè)內(nèi)部的期望和程序，可以吸引更多的新員工。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)不只是流于形式，更重要的是要有效！所謂有效的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，是指那些為立足并服務(wù)于企業(yè)整體經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標，尤其是經(jīng)濟收益戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，而科學(xué)合理地利用培訓(xùn)資源的培訓(xùn)。那么，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的一般步驟是怎樣的呢？主要是以下五點：

明確內(nèi)訓(xùn)內(nèi)容

要想正確地實施企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，切實保障創(chuàng)造更大的經(jīng)濟收益，就必須弄清楚，企業(yè)究竟包含哪些內(nèi)容。概括起來主要有以下幾類：一是以崗位知識、技能、工作標準和工作態(tài)度為重點的適應(yīng)性培訓(xùn);二是以職業(yè)準入為核心的崗位資格性培訓(xùn);三是以提高專業(yè)知識、技術(shù)業(yè)務(wù)技能和管理能力為目標的繼續(xù)教育培訓(xùn)。這三類培訓(xùn)，根據(jù)企業(yè)類型不同，會有所側(cè)重。

培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)查

明確了三方面內(nèi)容之后，就需要就具體內(nèi)容進行調(diào)查。鑒于是從無到有的體系搭建，建議使用面積廣、收集信息快的員工調(diào)查和領(lǐng)導(dǎo)訪談。員工知道自己想學(xué)習(xí)什么，領(lǐng)導(dǎo)知道員工應(yīng)該學(xué)習(xí)什么，兩方面相互一對比，對于確定具體內(nèi)容方便快捷。在做具體調(diào)查的時候，還應(yīng)該根據(jù)不同層級、不同類型的員工，給予不同的側(cè)重。比如剛?cè)肼毜男聠T工，就應(yīng)該側(cè)重于如何讓員工更快更好的了解公司、融入公司。

培訓(xùn)方式選擇

通過前期的調(diào)查，確定最核心、最緊急的培訓(xùn)內(nèi)容后，就需要針對不同內(nèi)容選擇合適的培訓(xùn)方式。不同的培訓(xùn)方式，并沒有本質(zhì)上的不同，其目的都是通過培訓(xùn)提升某方面的效能，但在具體實施難度、效果、時間等維度上，會有所不同。因此，即便是針對同一個培訓(xùn)內(nèi)容，有多種培訓(xùn)方式可供選擇時，也應(yīng)該在有效性和效率性上有所權(quán)衡。以最少的投入，換取最大的回報，不僅是投入產(chǎn)出比的數(shù)據(jù)度量，更是培訓(xùn)開展前期，必須考慮的問題。

培訓(xùn)開展原則

等到以上步驟都走完之后，就一定要嚴格按照程序來開展培訓(xùn)。這里強調(diào)的其實還是有效性的問題。最開始如果沒有把培訓(xùn)的有效性、重要性等問題，通過公司層面很好的傳到到每個員工心里，后面的培訓(xùn)開展起來，注定是“走過場”，導(dǎo)致形式重于內(nèi)容。為了保證最開始的培訓(xùn)效果，需要注意四個方面內(nèi)容，即員工參與、學(xué)習(xí)激勵、實際應(yīng)用與因人施教。

培訓(xùn)效果評估

培訓(xùn)效果的四級評估，在剛開始搭建培訓(xùn)體系的時候，并不適用。不要過多的去考慮后期培訓(xùn)驗收的問題，因為這不僅是世紀難題，也不是一個剛起步的培訓(xùn)體系能夠有效開展的。因此，效果評估，從最基礎(chǔ)的開始做起即可。比如培訓(xùn)的滿意度調(diào)查、培訓(xùn)后的隨堂測驗或者技能的實操演練。如果確實有時間有精力，可以對每半年度培訓(xùn)做一個總結(jié)。太過于頻繁的總結(jié)也不建議，沒有成熟模板和流程，每次的總結(jié)都會讓人更加迷惑。

總的說來，從無到有，在始終抓住有效性的同時，需要做的事情很簡單，就是根據(jù)目前狀況，針對不同類型員工開展最急需最能體現(xiàn)培訓(xùn)效果的培訓(xùn)，然后進行簡短的評估與應(yīng)用。

　　以工代訓(xùn)的意思是在工作崗位上以實際操作的方式接受技能培訓(xùn)。其作為國家頒布的一項就業(yè)政策，可以讓實行“以工代訓(xùn)”的企業(yè)領(lǐng)取一定的補貼，那么以工代訓(xùn)的賬務(wù)處理怎么做？

　　以工代訓(xùn)的會計分錄

　　借：銀行存款

　　       貸：營業(yè)外收入

　　什么是營業(yè)外收入？

　　營業(yè)外收入亦稱“營業(yè)外收益”，指的是與生產(chǎn)經(jīng)營過程無直接關(guān)系，應(yīng)當(dāng)列入當(dāng)期利潤的收入，是企業(yè)財務(wù)成果的組成部分。

　　營業(yè)外收入在“利潤”或“利潤或虧損”賬戶核算，在企業(yè)的“利潤表”中，營業(yè)外收入需單獨列示。屬于企業(yè)營業(yè)外收入的款項應(yīng)及時入賬，不準留作小家當(dāng)或其他不符合制度規(guī)定的開支。

　　企業(yè)營業(yè)外收入的核算在“營業(yè)外收入”賬戶下進行，也可在該賬戶下按各種不同的收入設(shè)置明細賬戶進行明細核算。

　　“營業(yè)外收入”賬戶屬于損益類賬戶，貸方表示企業(yè)發(fā)生的營業(yè)外收入額，借方表示期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”賬戶的數(shù)額，經(jīng)結(jié)轉(zhuǎn)后該賬戶期末無余額。

　　什么是銀行存款？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。

　　銀行存款是資產(chǎn)性質(zhì)的科目，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額在借方。

　　銀行存款賬戶分為基本存款賬戶、一般存款賬戶、臨時存款賬戶和專用存款賬戶。基本存款賬戶是指企業(yè)辦理日常轉(zhuǎn)賬結(jié)算和現(xiàn)金收付的賬戶。一般存款賬戶是指企業(yè)在基本存款賬戶以外的銀行借款轉(zhuǎn)存。臨時存款賬戶是指企業(yè)因臨時生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要而開立的賬戶。專用存款賬戶是指企業(yè)因特定用途需要所開立的賬戶。

　　會計人員在處理以工代訓(xùn)補貼的賬務(wù)時，通常計入“銀行存款”“營業(yè)外收入”科目進行核算，具體的會計分錄該如何寫？

　　以工代訓(xùn)補貼的會計分錄

　　借：銀行存款

　　　　貸：營業(yè)外收入

　　什么是以工代訓(xùn)補貼？

　　以工代訓(xùn)是指企業(yè)利用自有場所、生產(chǎn)設(shè)備，讓職工邊工作邊進行生產(chǎn)技能培訓(xùn)。明確了以工代訓(xùn)三項政策：加大對新吸納勞動者企業(yè)的支持，加大對困難企業(yè)的支持，加大對重點行業(yè)的支持。以工代訓(xùn)補貼是為了支持企業(yè)面向新吸納勞動者開展以工代訓(xùn)，擴崗位、擴就業(yè)。對中小微企業(yè)新吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員就業(yè)，辦理就業(yè)登記并開展以工代訓(xùn)的，補貼期限最長為6個月。

　　符合條件的企業(yè)申請以工代訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)補貼，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門提供以工代訓(xùn)人員花名冊、當(dāng)月發(fā)放工資銀行對賬單（其中停工停產(chǎn)企業(yè)需提供上一季度發(fā)放工資銀行對賬單）。經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門審核通過后，按規(guī)定每月將補貼資金支付到企業(yè)在銀行開立的基本賬戶。

　　什么是營業(yè)外收入？

　　營業(yè)外收入是企業(yè)財務(wù)成果的組成部分，主要是指與企業(yè)日常營業(yè)活動沒有直接關(guān)系的各項利得。為了總括反映和監(jiān)督企業(yè)營業(yè)外收入情況，企業(yè)應(yīng)設(shè)置“營業(yè)外收入”賬戶。該賬戶貸方登記企業(yè)發(fā)生的營業(yè)外收入額，借方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”賬戶的數(shù)額，經(jīng)結(jié)轉(zhuǎn)后該賬戶期末無余額。

　　一些企業(yè)利用自有場所、生產(chǎn)設(shè)備，讓職工邊工作邊進行生產(chǎn)技能培訓(xùn)，這種做法一般稱為“以工代訓(xùn)”。對于以工代訓(xùn)補貼，會計人員一般設(shè)置營業(yè)外收入和銀行存款科目進行核算，相關(guān)的會計分錄是什么？

　　以工代訓(xùn)會計分錄

　　借：銀行存款

　　　　貸：營業(yè)外收入

　　營業(yè)外收入是什么？

　　營業(yè)外收入屬于損益類科目，借方表示減少，貸方表示增加。營業(yè)外收入是企業(yè)財務(wù)成果的組成部分，與生產(chǎn)經(jīng)營過程無直接關(guān)系，因此應(yīng)列入當(dāng)期利潤的收入。營業(yè)外收入是指企業(yè)發(fā)生的與其日?；顒訜o直接關(guān)系的各項利得，主要包括非流動資產(chǎn)毀損報廢收益、盤盈利得(僅限于無法查明原因的現(xiàn)金盤盈)、捐贈利得、罰款收入、債務(wù)重組利得和確實無法支付而按規(guī)定程序經(jīng)批準后轉(zhuǎn)作營業(yè)外收入的應(yīng)付款項等。在期末（月末、季末、年末）該科目累計余額需轉(zhuǎn)入“本年利潤”賬戶，結(jié)轉(zhuǎn)后這些賬戶的余額應(yīng)為零。

　　銀行存款科目的借貸方向

　　銀行存款是指企業(yè)存入銀行及其他金融機構(gòu)的貨幣，現(xiàn)金是指庫存以備日常零星支付的貨幣。銀行存款為資產(chǎn)類科目，核算企業(yè)存在銀行結(jié)算戶的款項。期末余額一般出現(xiàn)在借方，表示公司銀行存款的增加。

　　特殊情況下，余額也可能在貸方出現(xiàn)，這時候表示公司存在未達賬項，要通過編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表進行調(diào)整，也需要檢查是否記錯（如方向記反、支出重復(fù)記錄等情況）。

　　以工代訓(xùn)指的是企業(yè)通過自有場所、生產(chǎn)設(shè)備，讓職工邊工作邊進行生產(chǎn)技能培訓(xùn)，對于以工代訓(xùn)的補貼，會計人員該如何編制會計分錄？

　　以工代訓(xùn)補貼的會計分錄

　　借：銀行存款

　　　　貸：營業(yè)外收入

　　什么是銀行存款？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內(nèi)，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行，企業(yè)的銀行存款主要包括：結(jié)算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業(yè)務(wù)由出納員負責(zé)辦理。每筆銀行存款收入和支出業(yè)務(wù)，都須根據(jù)經(jīng)過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。

　　在會計中，銀行存款屬于資產(chǎn)類。期末余額就在借方。在會計分錄中，借方表示增加。貸方表示減少。

　　什么是營業(yè)外收入？

　　營業(yè)外收入是企業(yè)財務(wù)成果的組成部分，主要是指與企業(yè)日常營業(yè)活動沒有直接關(guān)系的各項利得。營業(yè)外收入主要包括：企業(yè)合并損益、盤盈利得、因債權(quán)人原因確實無法支付的應(yīng)付款項、政府補助、教育費附加返還款、罰款收入、捐贈利得等。為了總括反映和監(jiān)督企業(yè)營業(yè)外收入情況，企業(yè)應(yīng)設(shè)置“營業(yè)外收入”賬戶。該賬戶貸方登記企業(yè)發(fā)生的營業(yè)外收入額，借方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”賬戶的數(shù)額，經(jīng)結(jié)轉(zhuǎn)后該賬戶期末無余額。

　　以工代訓(xùn)補貼是企業(yè)讓職工一邊工作一邊進行技能培訓(xùn)，政府所給予的補助，當(dāng)企業(yè)收到以工代訓(xùn)補貼時，計入營業(yè)外收入科目核算，有關(guān)的會計分錄怎么做？

　　以工代訓(xùn)補貼會計分錄

　　借：銀行存款

　　　　貸：營業(yè)外收入

　　以工代訓(xùn)補貼是什么？

　　為有效應(yīng)對國內(nèi)外疫情形勢和經(jīng)濟下行壓力對就業(yè)的影響，做好常態(tài)化疫情防控中的穩(wěn)就業(yè)工作，人社部、財政部印發(fā)《關(guān)于實施企業(yè)穩(wěn)崗擴崗專項支持計劃的通知》，拓寬了以工代訓(xùn)范圍。明確了以工代訓(xùn)三項政策：加大對新吸納勞動者企業(yè)的支持，加大對困難企業(yè)的支持，加大對重點行業(yè)的支持，并明確以工代訓(xùn)補貼政策受理期限截止到2021年12月31日。

　　營業(yè)外收入是什么？

　　營業(yè)外收入是除企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入之外的其他利得，換句話就是不在企業(yè)營業(yè)執(zhí)照規(guī)定范圍內(nèi)的，與企業(yè)正常業(yè)務(wù)無直接關(guān)系的收入。實際業(yè)務(wù)中，比較常見的有：債務(wù)重組利得、盤盈利得、政府補助、捐贈利得等。

　　1、債務(wù)重組利得。指重組債務(wù)的賬面價值超過清償債務(wù)的現(xiàn)金、非現(xiàn)金資產(chǎn)的公允價值、所轉(zhuǎn)股份的公允價值、或者重組后債務(wù)賬面價值間的差額

　　2、盤盈利得。指企業(yè)對于現(xiàn)金等資產(chǎn)清查盤點中盤盈的資產(chǎn)、報經(jīng)批準后計入營業(yè)外收入的金額；

　　3、政府補助。指企業(yè)從政府無償取得貨幣性資產(chǎn)或非貨幣性資產(chǎn)，但不包括政府作為企業(yè)所有者投入的資本；

　　4、捐贈利得。指企業(yè)接受捐贈產(chǎn)生的利得。

　　2023華南農(nóng)業(yè)大學(xué)ACCA菁英班名企實訓(xùn)實習(xí)，ACCA周末班合作方高頓教育，匯聚數(shù)千家各行業(yè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)的雇主資源，涵蓋眾多世界500強企業(yè)、全球頂尖會計師事務(wù)所、咨詢巨頭、互聯(lián)網(wǎng)大廠等頂級企業(yè)資源及當(dāng)下熱門崗位。

2023華南農(nóng)業(yè)大學(xué)ACCA菁英班名企實訓(xùn)實習(xí)

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備考資料ue_arc_bkzl
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　　ACCA白金級教育機構(gòu)-高頓教育強強聯(lián)合師資保障，配備班級專屬學(xué)習(xí)管理師，提供4大方向職業(yè)力實戰(zhàn)工作坊：包括商業(yè)分析師、咨詢顧問、四大審計師、500強管培生。

華南農(nóng)業(yè)大學(xué)ACCA菁英班學(xué)員成就

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華南農(nóng)業(yè)大學(xué)ACCA菁英班介紹

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　　ACCA周末菁英班匯集大量資深業(yè)內(nèi)專家，打造優(yōu)質(zhì)專業(yè)型&復(fù)合型人才培養(yǎng)方案，選拔優(yōu)秀的華農(nóng)學(xué)子加入，培養(yǎng)未來國際財務(wù)金融復(fù)合型人才。

　　在稅務(wù)師考試的備考路上，許多考生都會面臨一個選擇：是否報名參加稅務(wù)師點題密訓(xùn)班。這個決定不僅關(guān)系到備考策略，也關(guān)系到能否高效利用有限的備考時間。本文將詳細探討這個問題，幫助考生做出明智的選擇。

　　我們需要了解什么是稅務(wù)師點題密訓(xùn)班。這類培訓(xùn)班通常由經(jīng)驗豐富的稅務(wù)師培訓(xùn)師授課，他們會根據(jù)歷年考試趨勢和最新政策，為考生提供針對性的考點解析和模擬試題訓(xùn)練。這種培訓(xùn)方式能夠幫助考生快速掌握考試重點，提高解題技巧，從而在考試中取得更好的成績。

　　那么，要不要報稅務(wù)師點題密訓(xùn)班呢？這取決于幾個因素：

　　1.個人基礎(chǔ)：如果你的稅務(wù)基礎(chǔ)知識扎實，自學(xué)能力較強，可能不需要額外的點題密訓(xùn)班。但如果你的基礎(chǔ)薄弱，或者自學(xué)效率不高，那么參加培訓(xùn)班可以為你提供系統(tǒng)的學(xué)習(xí)指導(dǎo)。

　　2.時間管理：備考稅務(wù)師需要大量的時間投入。如果你的時間有限，或者難以自律地安排學(xué)習(xí)時間，那么培訓(xùn)班可以幫助你更高效地利用時間，確保每個學(xué)習(xí)階段都有明確的目標和計劃。

　　3.資源獲?。号嘤?xùn)班通常會提供大量的學(xué)習(xí)資料和模擬題，這些都是自學(xué)難以獲得的。如果你缺乏獲取高質(zhì)量學(xué)習(xí)資源的渠道，培訓(xùn)班可以為你提供這些寶貴的資源。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name稅務(wù)師

　　4.心理支持：備考過程中，考生可能會遇到各種心理障礙。培訓(xùn)班的老師和同學(xué)可以提供必要的心理支持和鼓勵，幫助你保持積極的備考狀態(tài)。

　　如果你還不清楚要不要報稅務(wù)師點題密訓(xùn)班，想要報稅務(wù)師相關(guān)培訓(xùn)班，可以在會計網(wǎng)稅務(wù)師欄目在線咨詢老師報名和答疑。這里的老師會根據(jù)你的具體情況，提供個性化的指導(dǎo)和建議。同時，老師還會根據(jù)各個同學(xué)的情況，提供稅務(wù)師學(xué)習(xí)的詳細資料支持，幫助你更好地備考。

　　稅務(wù)師考試不僅是一場知識的較量，也是一場時間的賽跑。希望同學(xué)們能夠珍惜備考時間，積極高效地備考。盡早考取稅務(wù)師職業(yè)資格證書，為自己的職業(yè)生涯增添一份重量級的砝碼。稅務(wù)師資格證書不僅能提升你的專業(yè)能力，還能為你打開更多的職業(yè)發(fā)展機會，讓你在財稅領(lǐng)域擁有更廣闊的舞臺。

　　最后，無論你是否選擇參加稅務(wù)師點題密訓(xùn)班，關(guān)鍵在于你的努力和堅持。希望每位考生都能在備考過程中找到最適合自己的學(xué)習(xí)方法，最終實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。

　　隨著稅務(wù)行業(yè)的不斷發(fā)展和稅務(wù)師職業(yè)資格的重要性日益凸顯，越來越多的人開始關(guān)注并準備參加注冊稅務(wù)師考試。在這樣的背景下，2024年的注冊稅務(wù)師密訓(xùn)押題班應(yīng)運而生，為廣大考生提供了一個高效的備考平臺。學(xué)姐將詳細介紹2024注冊稅務(wù)師密訓(xùn)押題班的特點、優(yōu)勢以及如何獲取相關(guān)資源。

　　密訓(xùn)押題班的特點

　　1.專業(yè)師資：密訓(xùn)押題班通常由經(jīng)驗豐富的稅務(wù)師和行業(yè)專家組成，他們對考試內(nèi)容和命題趨勢有深入的了解和研究。

　　2.精準押題：通過對歷年考題的分析和當(dāng)前稅務(wù)政策的把握，密訓(xùn)班能夠提供高命中率的押題，幫助考生更有針對性地復(fù)習(xí)。

　　3.系統(tǒng)教學(xué)：密訓(xùn)班提供從基礎(chǔ)知識到高級技巧的全方位教學(xué)，確?？忌軌蛳到y(tǒng)掌握考試所需的全部知識點。

　　4.實戰(zhàn)模擬：通過模擬考試和實戰(zhàn)演練，幫助考生熟悉考試流程，提高應(yīng)試能力。

　　密訓(xùn)押題班的優(yōu)勢

　　1.節(jié)省時間：精準的押題可以讓考生避免在不重要的內(nèi)容上浪費時間，更加高效地利用備考時間。

　　2.提高通過率：經(jīng)驗豐富的教師團隊能夠提供有效的備考策略和技巧，顯著提高考生的通過率。

　　3.個性化輔導(dǎo)：針對不同考生的學(xué)習(xí)情況，密訓(xùn)班能夠提供個性化的輔導(dǎo)和建議，確保每位考生都能得到適合自己的備考方案。

　　4.全面資料：除了押題外，還會提供全面的備考資料，包括但不限于教材解析、歷年真題、模擬試題等。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name稅務(wù)師

　　如何獲取密訓(xùn)押題班資源

　　對于有意向參加2024年注冊稅務(wù)師考試的考生來說，獲取高質(zhì)量的備考資源至關(guān)重要。會計網(wǎng)的稅務(wù)師欄目是一個不錯的選擇。考生可以通過以下步驟獲取密訓(xùn)押題和其他備考資料：

　　1.在線訪問：登錄會計網(wǎng)，進入稅務(wù)師欄目。

　　2.咨詢老師：在稅務(wù)師欄目中，可以在線咨詢專業(yè)的老師，他們會根據(jù)考生的具體情況提供個性化的備考建議。

　　3.索取資料：向老師索取2024年注冊稅務(wù)師密訓(xùn)押題，同時也可以獲取其他備考資料，如教材解析、歷年真題等。

　　4.持續(xù)關(guān)注：會計網(wǎng)會定期更新備考資料和相關(guān)信息，考生應(yīng)持續(xù)關(guān)注，以便獲取最新的備考資訊。

　　結(jié)語

　　2024年注冊稅務(wù)師密訓(xùn)押題班以其專業(yè)性、針對性和高效性，為廣大考生提供了一個優(yōu)質(zhì)的備考選擇。通過會計網(wǎng)的稅務(wù)師欄目，考生可以輕松獲取到所需的全部備考資源，為自己的稅務(wù)師之路打下堅實的基礎(chǔ)。記住，成功總是留給有準備的人，而密訓(xùn)押題班和會計網(wǎng)的資源，將是你成功路上的得力助手。

　　三胎政策開放以來，引起了網(wǎng)友們的不少討論，關(guān)于男性陪產(chǎn)假等話題也紛紛上了熱搜。那么產(chǎn)假怎么休，如何休，這些權(quán)益你知道嗎?當(dāng)然不僅僅只有產(chǎn)假，還有婚假、法定節(jié)假日、加班調(diào)休等等情況你都必須了解清楚。

　　1婚假

　　按照新勞動法婚假規(guī)定，女20周歲，男22周歲結(jié)婚，可享受3天婚假。符合晚婚年齡也是只有3天法定婚假。如果結(jié)婚時，雙方不在同一地點時，可以視路程長短，給予適當(dāng)路程假。

　　那當(dāng)婚假遇上周末時怎么辦?

　　根據(jù)法律規(guī)定，如果婚假正巧碰上法定節(jié)假日，那么法定節(jié)假日也是包含在婚假內(nèi)的。也就是說，當(dāng)你所請的婚假遇上了周末，那么也是包含周末在內(nèi)的，不用補假。

　　(小tips：結(jié)婚也要選個“良辰吉日”)

　　2產(chǎn)假

　　關(guān)于產(chǎn)假的天數(shù)，是有法律法規(guī)明確規(guī)定的。即女職工生育享98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休15天，如果遇到難產(chǎn)情況，可以在增加15天產(chǎn)假;生育多胞胎的，可以按每多生一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

　　那么男性陪產(chǎn)假怎么算呢?陪產(chǎn)假是由各省計劃生育的條例規(guī)定的，每個地方不一，例如河南、甘肅等地，陪產(chǎn)假有30天，但是天津、山東只有7天。

　　如果用人單位有為女性員工繳納生育保險，那么女性產(chǎn)假期間，用人單位不需要想職工支付工資，會為員工申請生育津貼來作為女職工休產(chǎn)假的工資。

　　而男性在休陪產(chǎn)假時是否需要申請生育保險基金支付工資，需要參考各地的生育保險政策而定。但是在計劃生育條例中有明確規(guī)定，男性在休陪產(chǎn)假時，不得影響日常工資的發(fā)放，獎金、出勤等福利待遇不變，也不影響考勤、晉升、績效核算等。

　　3年假

　　職工工齡滿1年，就可以享受帶薪年假。累計工作1年不滿10年的，年休假5天。滿10年不滿20年的，年休假10天。工齡滿20年的，年休假15天。

　　(年假不包含國家法定休假日)

　　未休完年假按照職工本人的工資的日工資標準進行折算，即月工資÷計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。

　　如果單位因工作需要不能安排員工年休假的，需要經(jīng)過本人同意，按照職工日工資標準支付3倍年休假工資報酬。

　　4病假

　　病假是指職工本人患病或非因工負傷，根據(jù)醫(yī)生建議，需要停止工作治病休息的期間。原則上沒有長短限制。

　　在病假期間，用人單位需要根據(jù)勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，用人單位支付病假工資不得低于本市的最低工資標準的80%。

　　職工在患病需停止工作時，用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動合同。具體醫(yī)療期時間可參考下圖：

　　5加班

　　注意!國家法定節(jié)假日，只要安排加班，就需要支付不低于3倍的日工資。

　　休息日安排加班的，需要優(yōu)先安排調(diào)休，如不能安排調(diào)休，則需要支付不低于2倍的日工資。

　　那么除開節(jié)假日的加班，安排勞動者延長時間的，需要支付不低于工資的150%的工資報酬。

　　加班工資計算公式：月工資基數(shù)÷21.75天÷8×加班小時數(shù)×N(N為需支付工資倍數(shù))。

　　所以對于即將到來的國慶假期，在這3天：10月1日-3日，如果公司需要安排加班，就要支付3倍工資，不能以補休來代替。

　　在10月4日-7日需要加班，也要發(fā)放2倍工資。但是如果用人單位安排補休，那么應(yīng)先安排補休，不安排補休的需要支付2倍加班工資。

　　以上關(guān)于休假方面的內(nèi)容你了解了嗎，在實際工作中，應(yīng)以當(dāng)?shù)毓俜焦紴闇省?/p>

　　如果遇到企業(yè)的非法待遇，可以通道勞動仲裁等途徑來維護自己的權(quán)益。那么首先需要做到的就是了解清楚，這樣才會對個人的權(quán)益有保障。

　　本文為財務(wù)王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。

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“ACCA大學(xué)生無限未來計劃”課程優(yōu)勢分析

　　“ACCA大學(xué)生無限未來計劃”課程優(yōu)勢主要有：

　　1、導(dǎo)師計劃，全面?zhèn)鋺?zhàn)未來

　　做職規(guī)、改簡歷、單面群面實戰(zhàn)，資源對接，實習(xí)輔導(dǎo)，陪學(xué)員一起邁向未來。高頓ACCA邀請資深業(yè)內(nèi)職業(yè)、學(xué)業(yè)規(guī)劃師，為學(xué)員分析選擇個人職業(yè)方向，結(jié)合職業(yè)認知和個人特質(zhì)，規(guī)劃專屬于你的未來路徑，并提供簡歷精修、面試法則講解、單面群面模擬等專業(yè)課程。幫學(xué)員有效展示個人優(yōu)勢和職業(yè)競爭力，從身邊人中脫穎而出，成為更優(yōu)秀的自己。

　　2、開啟實習(xí)，邁向無限未來

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ACCA培訓(xùn)課程費用

　　ACCA培訓(xùn)有面授和網(wǎng)授形式，面授培訓(xùn)費用貴一點，大概需要3-6萬元，而網(wǎng)絡(luò)授課的培訓(xùn)費用雖然不高，但也要2-5萬元左右。例如高頓教育推出的“ACCA大學(xué)生無限未來計劃”課程，該課程參考的價格為4萬元。

　　ACCA培訓(xùn)費用因為課程、服務(wù)的不同，價格也會有差別。如果經(jīng)濟預(yù)算有限的話，可以報網(wǎng)課；大多數(shù)人都是網(wǎng)上授課，因為網(wǎng)授形式不受地理條件的約束，更靈活，更方便。

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ACCA考試有難度嗎？有必要報班嗎？

　　ACCA作為國際注冊會計師，在全球范圍內(nèi)認可，含金量相當(dāng)高，可以相互認免多個國家的注冊會計師資格。從近幾年來看ACCA考試通過率（30%-45%），考試有一定的難度。因此多數(shù)學(xué)員為快速通過考試，一般會選擇一個優(yōu)質(zhì)的ACCA培訓(xùn)機構(gòu)，參加培訓(xùn)班課程的學(xué)習(xí)，以此提高考試通過率?！　?/p>

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