1999年2月6日，父親楊紀琬先生在與病痛的抗爭中，吟誦著“為往圣繼絕學，為萬世開太平”，離開了弟子親人，離開了學問講臺，離開了會計戰(zhàn)線；但他留下了深邃睿智的思想，留下了奮進開拓的精神，留下了謙和關(guān)愛的情懷。父親自稱“會計迷”、“會計戰(zhàn)線老兵”，而于我心中，他是個“詩迷”、“書癡”、“人生導師”、“嚴父兼摯友”，更是“我國會計信息化的奠基者和領(lǐng)路人”。

早在1982，父親與閻達五教授在“論會計管理”一文中指出“科技革命推動會計職能發(fā)生重大變化，一是信息技術(shù)的引入使得會計的重要性日益顯著；二是內(nèi)向服務進一步發(fā)展，日益向基層單位和業(yè)務領(lǐng)域滲透，與企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營和管理活動結(jié)合得更加緊密；三是會計工作從傳統(tǒng)的記賬、算賬向事前預測和管理決策轉(zhuǎn)化，對經(jīng)濟活動有調(diào)節(jié)、指導、控制、促進、分析、考核等多種管理職能，從而開拓了“服務經(jīng)營，參與決策”的新領(lǐng)域。”這段高瞻遠矚的預言，是歸納20世紀40年代以來管理學、會計學以及信息技術(shù)發(fā)展過程后得出的重要結(jié)論，特別指出了信息技術(shù)的引入將推動會計的變革。

一、家史

我的父親楊紀琬教授出生于原江蘇省松江縣（現(xiàn)已劃歸為上海市）城南十二里的南村。始祖楊君錫是個算命先生，他從浙江家鄉(xiāng)海寧一路替人算命，迤邐到了南村。娶妻生子，定居下來，成了當?shù)剞r(nóng)民。經(jīng)過了硯巖、成嘉、德新、茂林、錦良、云亭、小云、鳳皋，到我父親已是第十代了。到了第七代云亭公，從務農(nóng)致富，成了富農(nóng)，他的兒子楊小云，也就是父親的祖父，竟成了村里擁有田產(chǎn)八百畝的大地主。楊小云是一位精于處世之道和極具經(jīng)營頭腦的人，他家用于收取佃農(nóng)上交大米的量具：量米斛（一斛是半石），與別人家的斛不同之處在于這只斛的內(nèi)底上釘了一塊有元寶形狀的木塊。這是祖父為租地農(nóng)民做的一件“好事”。那就是在佃農(nóng)向楊小云交納租米時用這只斛量米。有了這塊木元寶在里面，農(nóng)民每交一斛就可少交一升。于是農(nóng)民說：“楊昭相是好人，做了積德事”。農(nóng)民叫“楊昭相”，是對楊小云的尊稱。其實農(nóng)民不知道，楊小云豐年時賤買，荒年時貴賣，從中獲取的厚利遠超過了這只木元寶。不然楊小云怎能成為大地主呢？曾祖父成了土財主后，想讓孩子們讀書。但是鄉(xiāng)下沒有私塾可念，于是請了一位松江城里的落第秀才錢韻亭來教我的祖父兄弟六人讀書，為了兒子們長大后能有出息，非常優(yōu)待這位老師，除優(yōu)俸外，膳食餐餐有魚有肉。

那時候風行留學東洋，我的祖父去日本學法律。在日本，他加入了同盟會，拜章太炎為師。父親在青少年時代秉承祖父刻苦學習、精于學業(yè)的精神，從小學習成績優(yōu)秀。中學時考上了當時江蘇省最好的學校——省立松江中學。在中學求學期間，父親可謂文理全才，他最喜愛的課程有數(shù)學、語文和歷史等。我對數(shù)學的熱愛卻是父女同道。父親從小常和子女們嬉戲的游戲之一，就是練習心算和解數(shù)學難題，我們常樂此而不疲。直至父親身患癌癥晚期、生命彌留之際。有一天，當我走到父親病榻前看望他時，他吃力地舉起手臂，但目光卻忽然變得炯炯有神，指著床頭柜上的一張小報說，“報上有一道數(shù)學題，你解解看”。說完后，他便閉目養(yǎng)神。我看完了題目，仔細想了一下解題思路，剛要開口向父親介紹我的解題方案，父親卻搶先說出了他對該數(shù)學題的理解和解題思路。讓我驚訝的是，他在解題過程中所表現(xiàn)出的嚴密邏輯推理能力，一點也不亞于我這個數(shù)學專業(yè)的研究生。我更為他在惡病纏身之際，生活依然充滿情趣，樂觀而豁達的情操所折服。父親一生鐘愛數(shù)學，也為他日后進入IT領(lǐng)域，成為我國會計信息化事業(yè)的奠基者和領(lǐng)路人打下了邏輯思維能力的基礎。

二、知來者之可追，古稀首倡“會電”

時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間來到了20世紀的七十年代末，計算機技術(shù)已逐漸被應用于國外各行業(yè)領(lǐng)域，但由于技術(shù)封鎖的原因，我國計算機技術(shù)在管理領(lǐng)域的應用幾乎一片空白。此時，父親卻敏銳地覺察到，計算機技術(shù)必可以應用于會計實務活動，甚至大有可為。1979年，父親剛回到會計司長崗位，即主持財政撥款560萬元，為長春第一汽車制造廠進口一臺EC-1040型號計算機，開展計算機輔助會計工作試點。我曾感慨他當時揮斥巨資的擔當和氣魄，父親笑答“及時當勉勵，歲月不待人”。

父親對于會計工作應用計算機技術(shù)的關(guān)切，可謂“鎮(zhèn)之以安，謀之以靜”，此時正在考慮何以名之、何以啟步、何以推廣。征詢我這個“計算機技術(shù)專家”關(guān)于命名的意見，我在查閱了國外相關(guān)資料后，告知父親，發(fā)達國家的習慣用法是EDPA（ElectronicData Processing Accounting）系統(tǒng)。父親據(jù)此并結(jié)合當時農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、工業(yè)現(xiàn)代化、國防技術(shù)現(xiàn)代化等的流行語境，即將會計工作應用計算機技術(shù)命名為“會計電算化”。這個帶有濃厚時代感和東方思維色彩的稱謂，在1981年“財務、會計、成本應用電子計算機專題討論會”上得到了確認。

1982年，在北京市計算機中心工作的我，獲得了赴美國華盛頓學習信息管理技術(shù)的機會，這是聯(lián)合國開發(fā)署援助中國的第一個獎學金項目。父親抓住機會派給我一個“私活”——考察美國的“會計電算化”，立志成為數(shù)學家的我，就這樣在父親的引領(lǐng)下，開啟了“跨界”的人生。然而，與算法、模型和軟件打慣了交道的我，于會計原理和實務卻不“熟識”，這卻提供了我成為楊老的嫡傳弟子的機會，這也便是父女同事“會計電算化”工作的肇始。談及這段軼事，父親常笑曰“三冬暫就儒生學，千藕還從父老耕”。

出國后，我真正接觸到了“美國會計電算化”，大有睜眼看世界之感。二十世紀五十年代起，美國不少企業(yè)已經(jīng)進入EDPA階段，實現(xiàn)了計算機自動記賬和生成報表的需求；而八十年代我抵達美國的當時，政府企業(yè)已經(jīng)普遍實現(xiàn)會計電算化，大中型企業(yè)甚至已步入MRPⅡ階段，計算機在財務管理和管理會計等領(lǐng)域已經(jīng)發(fā)揮了不可替代的作用，顯然美國會計電算化整體水平已經(jīng)處于輔助管理和決策的較高級階段?；貒?，我把考察的情況匯報給了父親，他大為感慨“與君來校遲，已逢搖落后”，但他也堅定了盡早大力推進中國會計信息化的決心，甚至開始自學二進制、計算機原理、數(shù)據(jù)庫原理等知識。

三、潮平風正行好舟，不拘一格育人才

經(jīng)過深思熟慮，父親認為，由于企業(yè)財務會計工作受會計準則的統(tǒng)一約束，會計工作比其他管理工作更規(guī)范，也更便于開展計算機技術(shù)的應用；同時，會計電算化工作也會遇到阻力和困難，一是會計從業(yè)人員的抵觸情緒，二是會計電算化將帶來會計準則和制度的調(diào)整和變革；三是需要培養(yǎng)交叉學科知識的人才。

父親認識到，推進會計電算化工作首要任務是，培養(yǎng)既懂得信息技術(shù)又懂會計知識的復合型人才。他以時不我待的精神推動財政部財政科學研究所設立會計電算化碩士專業(yè)，并積極推進與中國人民大學聯(lián)合辦學，聘請黃菊波、王世定、王景新等教授設計電算化專業(yè)的會計學專業(yè)課程，同時責成我設計計算機技術(shù)相關(guān)專業(yè)課程。在父親的奔走協(xié)調(diào)下，1984年會計電算化第一批16名碩士研究生順利入學。我始與父親合作，10余年內(nèi)聯(lián)合培養(yǎng)了弟子約12名左右，其中包括安易軟件公司創(chuàng)始人嚴紹業(yè)、金蝶集團公司創(chuàng)始人徐少春、大家軟件公司創(chuàng)始人李彤等。繼財政部財政科學研究所之后，國內(nèi)多所高校相率設立會計電算化專業(yè)的本科、碩士的高等教育。有人評價父親對會計電算化的貢獻是，“令公桃李滿天下，何用堂前更種花”，而父親則笑稱自己是“不問收獲，但求耕耘”。

1996年，財政部財政科學科研所在父親的大力支持下，開設了我國第一個會計電算化博士培養(yǎng)點。我始任該專業(yè)的博士生導師。至2016年，共培養(yǎng)博士生和合作博士后30余名，涉及研究領(lǐng)域包括：會計信息化的內(nèi)涵與外延、會計信息化的研究和發(fā)展體系等理論問題，會計信息系統(tǒng)建模、會計信息化的風險治理、內(nèi)部控制與會計信息化、會計信息化的標準化體系、信息化環(huán)境下會計信息真實性評估等應用研究。通過大家的努力，博士團隊將致力于印證父親臨終前的預言“在IT環(huán)境下，會計學作為一門獨立的學科將逐步向邊緣學科轉(zhuǎn)化。會計學作為管理學的分支，其內(nèi)容將不斷地擴大、延伸，其獨立性相對地縮小，而更體現(xiàn)出它與其它經(jīng)濟管理學科相互依賴、相互滲透、相互支持、相互影響、相互制約的關(guān)系?！?/p>

例如我們認為信息技術(shù)的飛速發(fā)展是會計學與其他管理和經(jīng)濟學科不斷發(fā)展并相互滲透融合的重要技術(shù)基礎。信息技術(shù)提升了會計信息質(zhì)量和會計信息處理的能力，并提供更高效的反饋和控制系統(tǒng)，企業(yè)管理單元和管理人員收集和使用會計信息的成本大大降低，使得企業(yè)在管理成本可控的前提下實現(xiàn)更先進、更精細的管理理念。例如，責任會計要求對企業(yè)內(nèi)部各個需要管控的單元進行核算，在手工或非網(wǎng)絡環(huán)境下，劃分多個虛擬會計主體會導致收集和處理會計信息的成本高于精細管理帶來的收益。而在現(xiàn)代的會計信息系統(tǒng)支撐下，限制會計信息提供能力的不再是會計人員收集和處理信息的能力，而是企業(yè)的管理理念。正是在信息技術(shù)的推動下，企業(yè)實現(xiàn)了財務業(yè)務一體化的現(xiàn)代會計信息系統(tǒng)，在各個業(yè)務環(huán)節(jié)動態(tài)實時收集用于決策支持的會計信息。正是在信息技術(shù)的推動下，會計學才能與多個管理和經(jīng)濟學科相互滲透融合，相互推動實現(xiàn)螺旋式上升發(fā)展。

四、賬海無邊渡波瀾，軟件為舟方到岸

時至今日，會計電算化已經(jīng)有了更廣泛的含義，其名稱也革新為會計信息化，會計信息化系統(tǒng)也經(jīng)歷了面向財務部門的獨立系統(tǒng)；業(yè)財一體化系統(tǒng)；財務共享服務中心；智能化、云化的會計信息系統(tǒng)等的發(fā)展歷程。

從八十年代初，父親就開始關(guān)注會計軟件的開發(fā)工作，1983年，父親組織我、王景新教授和中國迅達電梯公司的財務總監(jiān)水明華先生，策劃開發(fā)一套具備會計核算、預算管理和財務分析功能的會計軟件，我親自牽頭該軟件的設計、開發(fā)、測試、驗收以及應用培訓全過程，并將運維情況匯報給父親。這個軟件印證了父親對會計電算化前景廣闊的判斷，同時也使他認識到會計軟件未來將向通用軟件發(fā)展，市場化產(chǎn)品是大勢所趨。所謂“一花獨放不是春,萬紫千紅春滿園”。

其后，父親更加大力鼓舞學生投身會計電算化實踐，特別對會計軟件通用化和會計軟件產(chǎn)業(yè)化傾注了極大心血，特別關(guān)注他的弟子所開創(chuàng)的軟件公司，包括安易、金蝶、大家等財務軟件公司。并為金蝶軟件公司題詞“帳海無邊、金蝶是岸”，為大家軟件公司題詞“大家軟件是大家的管家”。即使到了病重期間，他還對軟件開發(fā)頗多感慨。正如徐少春先生所說，楊老最后日子里，對于會計電算化事業(yè)和會計軟件的情懷確是“感時花濺淚、恨別鳥驚心”。

父親離去已18載，把會計信息化事業(yè)留給了我們這些后繼同行。父親或許到達了高義薄云的至人境界，但我想，父親最值得紀念的是，醉心學術(shù)和求索真知的儒士壯心，砥礪前行和甘為人梯的清雅格調(diào)，道路自信、理論自信、制度自信、文化自信的真實踐行。而作為父親的長女，我更常留心、更常眷念的則是，溫文爾雅的迷之微笑，薄煙繚繞的朗朗詩情，雙眸閃爍的知來睿智。斯人已乘黃鶴去，中國的會計信息化事業(yè)還需要我們繼往開來，譜寫新篇章來紀念他老人家百年誕辰。

本文是楊紀琬先生的大女兒楊周南教授為紀念楊紀琬誕辰100周年而作，原文發(fā)表于《會計研究》2017年第6期。

來源：中國會計視野

　　2023年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，有打算備考2024年中級經(jīng)濟師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2023年中級經(jīng)濟師《人力》高頻易錯題，希望對大家備考學習有幫助。

　　多選題

　　下列選項中，關(guān)于在職培訓的說法，正確的是()。

　　A.企業(yè)通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓的員工的流動率或辭職率

　　B.接受過特殊培訓的員工有相對更高的離職傾向

　　C.企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓練的員工比沒有受過專門訓練的員工更感興趣

　　D.一個大學生比一個高中生更有可能被企業(yè)挑選出來作為在職培訓的候選人

　　E.隨著員工年齡的增長，他們接受在職培訓的意愿會越來越高

　　【答案】ACD

　　【解析】接受過特殊培訓的員工有動力在企業(yè)中工作相對較長的時間，B錯誤;隨著員工年齡的增長，他們接受在職培訓的意愿會降低，E錯誤。

　　多選題

　　下列選項中，關(guān)于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，正確的是()

　　A.在勞動力市場處于寬松狀態(tài)時，勞動力流動率上升

　　B.在勞動力市場處于緊張狀態(tài)時，勞動力流動率上升

　　C.失業(yè)率和離職率存在正相關(guān)關(guān)系

　　D.當解雇率較高時，離職率也較高

　　E.經(jīng)濟快速增長時期，勞動力流動率會比較高

　　【答案】BE

　　【解析】勞動力市場寬松，說明供給寬松，供給多，找到工作不容易，流動率下降，A錯誤;失業(yè)率高，離職率低，負相關(guān)，C錯誤;解雇率高，離職率低，D錯誤。

　　單選題

　　下列選項中，關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是()。

　　A.競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位不得解除競業(yè)限制協(xié)議

　　B.競業(yè)限制期限不得超過1年

　　C.用人單位在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期內(nèi)無需支付經(jīng)濟補償

　　D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

　　【答案】D

　　【解析】競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以解除競業(yè)限制協(xié)議，A錯誤。競業(yè)限制期限不得超過2年，B錯誤。用人單位在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制的，需按月給予勞動者經(jīng)濟補償，C錯誤。

　　目前，2023年初級會計考試備考預習工作已陸續(xù)展開了，對于新考生來說，除了教材外，大家都想通過做題的方式來熟悉和鞏固知識點，下面會計網(wǎng)給大家出幾道《經(jīng)濟法基礎》歷年真題，看看正確率如何。

　　1.從事同類業(yè)務的競業(yè)限制，不得超過(　)年。

　　A5

　　B3

　　C2

　　D10

　　【本題考點】勞動合同與社會保險法律制度>勞動合同法律制度

　　【正確答案】C

　　在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年。

　　2.王某工作年限為15年，在A公司工作已滿8年，根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，王某可以享受患病醫(yī)療期的期限為(　)。

　　A24個月

　　B9個月

　　C12個月

　　D18個月

　　【本題考點】勞動合同與社會保險法律制度

　　【正確答案】B

　　實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以上10年以下的醫(yī)療期為9個月。

　　3.從事同類業(yè)務的競業(yè)限制，不得超過(　)年。

　　A5

　　B3

　　C2

　　D10

　　【本題考點】勞動合同與社會保險法律制度>勞動合同法律制度

　　【正確答案】C

　　在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年。

　　4.根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于存款人對其特定用途資金進行專項管理和使用而成立的銀行結(jié)算賬戶的是(　)。

　　A—般存款賬戶

　　B專用存款賬戶

　　C基本存款賬戶

　　D臨時存款賬戶

　　【本題考點】支付結(jié)算法律制度>銀行結(jié)算賬戶管理

　　【正確答案】B

　　專用存款賬戶是存款人按照法律、行政法規(guī)和規(guī)章，對其特定用途資金進行專項管理和使用而開立的銀行結(jié)算賬戶。

　　5.根據(jù)消費稅法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于消費稅納稅義務發(fā)生時間的表述中，不正確的是( )。

　　A.納稅人自產(chǎn)自用應稅消費品的，為移送使用的當天

　　B.納稅人委托加工應稅消費品的，為支付加工費的當天

　　C.納稅人進口應稅消費品的，為報關(guān)進口的當天

　　D.納稅人銷售應稅消費品采取預收款方式的，為發(fā)出應稅消費品的當天

　　【正確答案】 B

　　【知 識 點】消費稅的納稅義務發(fā)生時間

　　【答案解析】納稅人委托加工應稅消費品的，為納稅人提貨的當天。

　　2023年初級會計5月14日下午考試已圓滿落下帷幕，根據(jù)考生反饋的考試情況來看，下午考試整體難度不大。會計網(wǎng)根據(jù)考生的考場回憶，為大家匯總了此次考試真題及答案，趕快來看看考了哪些內(nèi)容吧？

　　相關(guān)閱讀：2023年初級會計考試真題及答案整理（考生回憶版）

5.14日下午考試真題及答案

　　1.以下未享受住房貸款專項扣除的人，哪個可以享受住房租賃扣除？（）

　　【答案】A在外地有房，在本地租房的未婚女子。

　　2.個人接受培訓，培訓費2萬，約定5年服務期，約定違約金5萬。培訓后1年因為單位未交社保解除勞動合同，個人賠多少違約金？（）【考生回憶】

　　【答案】B.0

　　【解析】用人單位的錯，個人不賠償

　　3.因稅務機關(guān)責任致使納稅人少繳稅款的，稅務機關(guān)可以要求納稅人補繳稅款的期限為（）。【考生回憶】

　　A.6個月

　　B.1年

　　C.3年

　　D.5年

　　【答案】C

　　考生回憶版涉及考題：

　　1.機場飛行區(qū)、通訊用地免征土地使用稅。

　　2.單位未支付競業(yè)限制補償金，解除競業(yè)限制的最低期限為3個月。

　　3.交通事故，屬于“認定工傷”，評定傷殘等級為10級，離職后有“一次性醫(yī)療補助金”（工傷保險支付）“一次性就業(yè)補助金”（用人單位支付），沒有傷殘津貼（一至六級才有的）。

　　4.仲裁不征收印花稅的。

　　5.按經(jīng)濟用途分類，單位銀行結(jié)算賬戶包括：基本、一般、專用等，不包括“零余額賬戶”。

　　判斷題：

　　1.會計師是不是必須取得證書

　　2.違反國家會計制度不構(gòu)成犯罪的5年內(nèi)不得從事會計崗位

　　3.自然人從出生到死亡時享有民事權(quán)利

初級會計5.14下午考點匯總

　　《初級會計實務》考點：

　　1、交易性金融資產(chǎn)

　　2、收入利潤

　　3、應付職工薪酬

　　4、差額征稅委托加工物資

　　《經(jīng)濟法基礎》考點：

　　1、境內(nèi)外收入的確認

　　2、可以掛失支付的票據(jù)

　　3、摩托車投換抵的銷賬稅額

　　4、日期的大寫

　　5、培訓費違約金的計算

　　6、會計職業(yè)道德和會計法律的關(guān)系

　　7、工傷認定

　　8、社保繳納主體

　　9、享受的工傷待遇

　　10、會計兼任

　　11、不能掛失止付

　　12、企業(yè)所得稅

　　13、勞動的工傷

　　不定項考查的知識點有社會保險(工傷保險)；增值稅；旅游服務增值稅；企業(yè)所得稅

　　相關(guān)閱讀：2023年初級會計5月14日考試真題及答案匯總

中級會計職稱考試中的經(jīng)濟法科目是三門考試科目中相對來說最為簡單的一門，主要是因為內(nèi)容比較通俗易懂，但是所要記憶的內(nèi)容也很多，而且很多條文比較類似，容易記混淆，所以在備考過程中，要加強習題的練習，經(jīng)常檢驗和總結(jié)。下面是一些經(jīng)濟法的單選真題練習，同學們可以嘗試做一下，檢驗自己的學習成果。

1.根據(jù)公司法律制度的規(guī)定,下列人員中可以擔任公司監(jiān)事的是( )。

A.財務負責人

B.獨立董事

C.總經(jīng)理

D.職工代表

【答案】D

【解析】本題考核不得兼任監(jiān)事的情形。董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級會計師

2.楊某入伙時甲普通合伙企業(yè)負債 30 萬元,楊某退伙時甲企業(yè)已負債 80 萬元。后甲企業(yè)解散,尚欠 100 萬元不能清償。關(guān)于楊某對甲企業(yè)債務承擔責任的下列 表述中,正確的是( )。

A.楊某對其退伙前的 80 萬元債務承擔無限連帶責任

B.楊某對其入伙前的 30 萬元債務不承擔無限連帶責任

C.楊某已退伙,不再對甲企業(yè)債務承擔責任

D.楊某對甲企業(yè)解散時的 100 萬元債務承擔無限連帶責任

【答案】A

【解析】本題考核普通合伙人入伙、退伙后的責任承擔問題。新普通合伙人對入伙前合伙企業(yè)的債務承擔無限連帶責任。退伙人對基于其退伙前的原因發(fā)生的合伙企業(yè)債務,承擔無限連帶責任。

3.根據(jù)合伙企業(yè)法律制度的規(guī)定,下列事項中,除合伙協(xié)議另有約定外,不需經(jīng)全體合伙人一致同意的是( )。

A.合伙人之間轉(zhuǎn)讓在合伙企業(yè)的財產(chǎn)份額

B 處分合伙企業(yè)的不動產(chǎn)

C 以合伙企業(yè)名義為他人提供擔保

D 改變合伙企業(yè)的經(jīng)營范圍

【答案】A

【解析】本題考核合伙事務執(zhí)行。合伙人之間轉(zhuǎn)讓在合伙企業(yè)中的全部或者部分財產(chǎn)份額時,應當通知其他合伙人。除合伙協(xié)議另有約定外,合伙企業(yè)的下列事項應當經(jīng)全體合伙人一致同意:(1)改變合伙企業(yè)的名稱;(2)改變合伙企業(yè)的經(jīng)營范圍、主要經(jīng)營場所的地點;(3)處分合伙企業(yè)的不動產(chǎn);(4)轉(zhuǎn)讓或者處分合伙企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)和其他財產(chǎn)權(quán)利;(5)以合伙企業(yè)名義為他人提供擔保;(6)聘任合伙人以外的人擔任合伙企業(yè)的經(jīng)營管理人員。

　　全國人大常委會法制工作委員會4月19日舉行記者會，發(fā)言人楊合慶介紹立法工作有關(guān)情況并回答記者提問。

　　十四屆全國人大常委會第九次會議將于4月23日至26日在京舉行，會計法修正草案擬提交審議。楊合慶介紹，會計法修改列入了十四屆全國人大常委會立法規(guī)劃和2024年度立法工作計劃。

　　楊合慶表示，會計法修正草案深入貫徹落實黨的二十大精神，保持現(xiàn)行基本制度不變，著力解決會計工作實踐中的突出問題。修正草案主要包括以下內(nèi)容：

　　一是堅持黨對會計工作的領(lǐng)導。

　　二是適應會計信息化要求，加強會計信息安全建設。

　　三是強化會計監(jiān)督。

　　四是加大財務造假法律責任追究力度。

2024年中級會計師報名時間是6月12日至7月2日，考生一定不要錯過考試報名。同時也要多加練習學習，抓住可以利用的閑暇時間做好備考任務。

1、根據(jù)公司法律制度的規(guī)定,下列人員中可以擔任公司監(jiān)事的是( )。

A.財務負責人

B.獨立董事

C.總經(jīng)理

D.職工代表

【答案】D

【解析】本題考核不得兼任監(jiān)事的情形。董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級會計師

2、楊某入伙時甲普通合伙企業(yè)(下稱“甲企業(yè))負債 30 萬元,楊某退伙時甲企業(yè)已負債 80

萬元。后甲企業(yè)解散,尚欠 100 萬元不能清償。關(guān)于楊某對甲企業(yè)債務承擔責任的下列表述中,正確的是( )。

A.楊某對其退伙前的 80 萬元債務承擔無限連帶責任

B.楊某對其入伙前的 30 萬元債務不承擔無限連帶責任

C.楊某已退伙,不再對甲企業(yè)債務承擔責任

D.楊某對甲企業(yè)解散時的 100 萬元債務承擔無限連帶責任

【答案】A

【解析】本題考核普通合伙人入伙、退伙后的責任承擔問題。新普通合伙人對入伙前合伙企業(yè)的債務承擔無限連帶責任。退伙人對基于其退伙前的原因發(fā)生的合伙企業(yè)債務, 承擔無限連帶責任。

3、根據(jù)合伙企業(yè)法律制度的規(guī)定,下列事項中,除合伙協(xié)議另有約定外,不需經(jīng)全體合伙人一致同意的是( )。

A.合伙人之間轉(zhuǎn)讓在合伙企業(yè)的財產(chǎn)份額

B 處分合伙企業(yè)的不動產(chǎn)

C 以合伙企業(yè)名義為他人提供擔保

D 改變合伙企業(yè)的經(jīng)營范圍

【答案】A

【解析】本題考核合伙事務執(zhí)行。合伙人之間轉(zhuǎn)讓在合伙企業(yè)中的全部或者部分財產(chǎn)份額時,應當通知其他合伙人。除合伙協(xié)議另有約定外,合伙企業(yè)的下列事項應當經(jīng)全體合伙人一致同意:(1)改變合伙企業(yè)的名稱;(2)改變合伙企業(yè)的經(jīng)營范圍、主要經(jīng)營場所的地點;(3)處分合伙企業(yè)的不動產(chǎn);(4)轉(zhuǎn)讓或者處分合伙企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)和其他財產(chǎn)權(quán)利;(5)以合伙企業(yè)名義為他人提供擔保;(6)聘任合伙人以外的人擔任合伙企業(yè)的經(jīng)營管理人員。

4、下列關(guān)于仲裁協(xié)議效力的表述中,不符合仲裁法律制度規(guī)定的是( )。

A.因買賣合同解除導致其中的仲裁協(xié)議無效

B.一方當事人受脅迫而訂立的仲裁協(xié)議無效

C.限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議無效

D.約定仲裁事項為繼承糾紛的仲裁協(xié)議無效

【答案】A

【解析】本題考核仲裁協(xié)議的效力。仲裁協(xié)議具有獨立性,合同的變更、解除、終止或無效,不影響仲裁協(xié)議的效力;選項A不符合規(guī)定。有下列情形之一的,仲裁協(xié)議無效:(1)約定的仲裁事項超出法律規(guī)定的仲裁范圍的(選項 D)(2)無民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議(選項 C):(3)一方采取脅迫手段,迫使對方訂立仲裁協(xié)議的(選項 B)。

　　前幾天，有位粉絲私信問了這么一個問題?！袄蠋?，我公司有位員工提了離職，領(lǐng)導也同意了，但是要等公司招到人接手他的工作之后才能走。他當時也沒說什么。結(jié)果第二天就沒來上班，人也聯(lián)系不上。勞動法規(guī)定正式員工要提前一個月提出離職，像他這種提了離職馬上就走的能不能扣他一個月的工資?”

　　01、員工私自離職可以扣工資嗎?

　　對于粉絲問題所描述的情況，能否扣員工工資，像這種需要分情況。

　　1.勞動者私自離職沒有給公司造成損失

　　如果勞動者私自離職，但是沒有給公司造成損失的情況，不能扣除勞動者已付出勞動天數(shù)的工資，但是私自曠工的天數(shù)，可以按日薪扣除。

　　2.勞動者私自離職且給公司造成損失

　　如果員工私自離職且給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以按照勞動合同的規(guī)定要求其賠償損失，損失可以直接從員工的工資中扣除，但是扣除的金額不能超過該員工當月工資20%，且扣除后的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　在實際的工作中，許多公司面對私自離職的員工，一般都提起勞動仲裁要求員工賠償因私自離職而給公司造成的損失。但是勞動仲裁時公司必須自己承擔舉證的責任。

　　02、離職后還能去同行任職嗎?

　　對于離職之后是否還能去同行公司任職，很多朋友想必對這個問題很關(guān)系。如果沒有和原公司簽訂競業(yè)協(xié)議，那隨便去哪家同行都行。如果和原公司簽了競業(yè)協(xié)議，那就需要等到競業(yè)協(xié)議失效后才能去同行公司任職。另外競業(yè)協(xié)議也不是隨便簽下就可以的，公司需要按約定每個月給予勞動者經(jīng)濟補償。

　　03、正確的離職方式

　　作為勞動者，也要知道正確的離職程序，才能避免在職場之中吃虧。正式員工提前30天以書面形式通知公司，試用期提前3天。記住發(fā)給公司的是離職通知，而不是離職申請，不需要經(jīng)過對方的批準。如果和公司協(xié)商一致，工作交接完畢就能走人。如果對方表示不允許，那么到期后自動離職。另外，離職的時候工資需要當場結(jié)清，有些公司離職拖一個月的工資，很明顯是不合法的。

　　本文為初級會計學堂公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：Nobita。

　　2022年高級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)考試補考真題整理完畢，有3道案例分析題，1道論述題，有需要的考生趕緊來看看吧！

　　2022年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》補考真題

　　一、案例分析題

　　（一）

　　隨著市場競爭日益激烈，各類組織對管理人才、技術(shù)人才等的爭奪也越發(fā)激烈，高級管理人才、尖端技術(shù)人才集體出走事件時有發(fā)生，如何設計合理的競業(yè)限制制度已經(jīng)成為各類組織關(guān)注的重點。為制定合理合法的競業(yè)限制制度，某公司專門召開了專題會進行研討，會

　　上沒有形成共識。針對競業(yè)限制的條款，大家提出如下不同意見：

　　免費提供經(jīng)濟師備考類問題解答，幫助您更輕松通過經(jīng)濟師專業(yè)考試第一，公司技術(shù)屬于尖端前沿，所有員工都需要簽訂競業(yè)限制條款。

　　第二，無須全員簽訂，但可以適當延長期限。

　　第三，員工離開公司后，不讓從事同類工作可以，但要給予一定經(jīng)濟補償。

　　第四，競業(yè)限制條款的設計要按照法律規(guī)定進行，平衡好企業(yè)和員工間的利益。

　　問題：為保證合規(guī)性，該公司的競業(yè)限制制度要明確哪些要點？

　　（二）

　　某公司人力資源經(jīng)理感到很郁悶，公司發(fā)展新業(yè)務急需大量新興專業(yè)人才，但這類人不僅很難招，即使招來也很難留住，他們普遍反映自己的薪酬水平偏低。分管技術(shù)的副總認為應適當調(diào)整這些稀缺專業(yè)人才的薪酬水平，但董事長認為，薪酬水平的調(diào)整應全公司齊步走，如果單獨調(diào)整某些專業(yè)類別人員的薪酬會讓其他專業(yè)的人員感到不滿，何況新興專業(yè)人才的薪酬已經(jīng)比從一開始就跟著自己干的傳統(tǒng)專業(yè)人員高出很多了，如果再往上調(diào)整這些人員的工資水平，則無法給這些資深員工交代。

　　問題：

　　1.從人力資源角度分析，是否應當單獨調(diào)整新興專業(yè)人才的薪酬水平，并說明理由。（從

　　經(jīng)濟學和管理學兩個角度分析）

　　2.工資差別有哪幾種類型？該公司新興專業(yè)人才與傳統(tǒng)專業(yè)人才之間的工資差別屬于

　　哪種類型？并說明理由。

　　（三）

　　某公司是一家已在A股上市的國有控股科技企業(yè)，是從研究所轉(zhuǎn)制而來的，經(jīng)過多年發(fā)展，其收入規(guī)模和利潤都比較穩(wěn)定，但是受到工資總額的限制，員工的薪酬待遇缺乏市場競爭力，難以激勵核心員工，員工創(chuàng)新性、積極性不足。針對此種情況，公司董事會決定運用中長期激勵政策，探索資本、管理、技術(shù)等參與分配的方式，鼓勵企業(yè)的負責人、科研、

　　管理、技術(shù)骨干參與中長期激勵計劃，將個人利益與公司利益連接在一起。

　　問題：

　　1.該公司決定實施的中長期激勵計劃的作用有哪些？

　　2.該公司可以采用哪些中長期激勵方式？

　　3.中長期激勵計劃包括哪些內(nèi)容？

　　二、論述題

　　人力資源高管的能力素質(zhì)和作用的發(fā)揮，直接決定了組織人力資源管理和開發(fā)的成效，

　　對組織的持續(xù)發(fā)展有重要影響。

　　問題：

　　1.人力資源高管的勝任素質(zhì)有哪些？

　　2.人力資源高管在組織中應發(fā)揮的作用有哪些？

　　2023年高級經(jīng)濟師《保險》真題及答案（考生回憶）

　?。ㄒ唬?/strong>

　　車主鄭某為自己的營業(yè)用的貨車向保險公司投保，投保的險種包括：機動車損失保險，保險金額30萬元；機動車第三者責任保險，保險金額20萬元，以及交通事故責任強制保險。鄭某在駕駛該貨車倒車時不小心把自家小孩撞到，小孩當場身亡。同時倒車時車輛保險杠受損，損失金額共500元。投保人向保險公司申請賠償，保險公司以“鄭某家人不屬于第三者”為理由拒絕賠償。

　　根據(jù)上述材料，回答下列問題：

　　1、機動車第三者責任保險拒絕賠償?shù)睦碛墒欠窈侠恚繛槭裁矗?/p>

　　A.機動車第三者責任保險拒賠合理

　　B.機動車輛第三者責任保險免賠條款：本車駕駛?cè)藛T及其家庭成員的人身傷亡、所有或代管的財產(chǎn)的損失

　　參考答案：A.B

　　2、機動車損失保險是否應該賠償，為什么？

　　A.機動車損失保險應該賠償

　　B.鄭某在倒車時由于碰撞導致車輛保險杠受損，屬于意外事故，因此保險公司應在機動車損失保險項下進行賠償

　　參考答案：A.B

　　3、交強險項下能否賠付鄭某自家孩子的傷亡？為什么？

　　A.保險公司應在交強險項下對鄭某孩子的死亡進行賠償

　　B.本案例中，鄭某的孩子不屬于被保險人，因此根據(jù)交強險的保險責任，保險公司應在交強險項下對鄭某孩子的死亡進行賠償

　　參考答案：B.A

　?。ǘ?/strong>

　　2018年5月10日，楊某為其9歲的女兒投保終身壽險，保險人同意并出具保單，次日起生效。楊某的女兒出生時由于大腦缺氧有發(fā)育障礙，罹患疾病并多次住院治療。投保時，楊某為保護女兒的隱私，在健康問卷調(diào)查中，對保險人提出的是否患病等詢問選擇否定。2020年2月（合同成立時間未超過2年）楊某女兒發(fā)生意外事故車禍身亡，楊某向保險公司申請賠付。保險公司經(jīng)過調(diào)查取證，以投保人楊某故意未履行如實告知義務拒絕承擔賠償責任，并要求解除保險合同，楊某向法院提起訴訟。

　　根據(jù)上述內(nèi)容，回答下列問題：

　　4、本案例中，楊某為其女兒投保的終身壽險合同是否有效？

　　A.楊某為其女兒投保的終身壽險合同有效

　　B.楊某為其女兒投保終身壽險，從保險利益上看，是具備保險利益的，因此保險合同有效

　　參考答案：A.B

　　5、人壽保險未如實告知罹患病史，發(fā)生交通意外死亡，保險公司以未如實告知健康狀況為由拒賠，是否合理？

　　A.保險公司拒賠的理由合理

　　B.投保人故意不履行如實告知義務的，保險人對于合同解除前發(fā)生的保險事故，不承擔賠償或者給付保險金的責任，并不退還保險費。本案例中，楊某在投保時存在故意不如實告知的行為，因此保險公司可以此為由拒絕賠償

　　參考答案：A.B

　　6、保險公司是否應當退還保險費？

　　A.保險公司不應當退還保費

　　B.投保人故意不履行如實告知義務的，保險人對于合同解除前發(fā)生的保險事故，不承擔賠償或者給付保險金的責任，并不退還保險費

　　參考答案：B，A

　　（三）

　　某運輸公司向X保險公司投保海上運輸保險，并附加“浪擊落水”條款。X保險公司把保險責任的17%分出給Y保險公司，并支付相應的保險費。因運輸需要，在運輸途中，投保人把貨放在船邊（符合操作規(guī)范），浪擊打過來，把船上貨物打濕導致貨物損失。X保險公司賠付以后，向Y保險公司提出攤賠，Y公司拒絕賠償。雙方公司對于“浪擊落水”的條款，有“浪擊和/或落水”和“浪擊并導致落水”兩種解讀：Y公司認為貨物要受到浪擊后落水才是責任范圍，貨物遭到打濕并不屬于保險責任；而X公司則認為保險合同中存在“浪擊和落水”條款，貨物受到浪擊受到損失屬于保險責任，應該賠付。同時X公司認為跟Y公司是共同保險關(guān)系，Y公司則認為跟X公司之間是再保險合同關(guān)系，因此Y公司拒絕賠償。

　　根據(jù)上述內(nèi)容，回答下列問題：

　　7、本案例中雙方爭議焦點是什么？

　　A.關(guān)于“浪擊落水”條款理解，“浪擊和/或落水”和“浪擊并導致落水”兩種解讀哪種正確

　　B.X保險公司把保險責任的17%分出給Y保險公司的行為屬于再保險還是共同保險

　　參考答案：B.A

　　8、如果X公司敗訴，你認為敗訴的原因是什么？

　　A.浪擊落水又被稱為浪擊落海，是指裝在甲板上的貨物、船舶附屬工具、備用品被海浪沖擊落海的現(xiàn)象。X公司的船上貨物遭受浪擊但并沒有導致落海，因此不符合浪擊落海條款的規(guī)定，因此X公司會敗訴

　　B.X保險公司把保險責任的17%分出給Y保險公司，并支付相應的保險費，明顯符合再保險的定義，并不是共同保險的關(guān)系

　　參考答案：A.B

　　9、再保險和共同保險有何相同點和不同點？

　　A.相同點：共同保險與再保險均為危險分散原則的應用

　　B.不同點一：保險合同的主體不同

　　C.不同點二：保險風險分擔程度不同

　　D.不同點三：保險標的不同

　　E.不同點四：法律關(guān)系不同

　　參考答案：A.B.C.D.E

　　以上就是【2023年高級經(jīng)濟師《保險》真題（6.18下午場）】的全部內(nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟師報考資格？趕緊點擊免費測！