1999年2月6日，父親楊紀琬先生在與病痛的抗爭中，吟誦著“為往圣繼絕學，為萬世開太平”，離開了弟子親人，離開了學問講臺，離開了會計戰(zhàn)線；但他留下了深邃睿智的思想，留下了奮進開拓的精神，留下了謙和關愛的情懷。父親自稱“會計迷”、“會計戰(zhàn)線老兵”，而于我心中，他是個“詩迷”、“書癡”、“人生導師”、“嚴父兼摯友”，更是“我國會計信息化的奠基者和領路人”。

早在1982，父親與閻達五教授在“論會計管理”一文中指出“科技革命推動會計職能發(fā)生重大變化，一是信息技術的引入使得會計的重要性日益顯著；二是內(nèi)向服務進一步發(fā)展，日益向基層單位和業(yè)務領域滲透，與企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營和管理活動結(jié)合得更加緊密；三是會計工作從傳統(tǒng)的記賬、算賬向事前預測和管理決策轉(zhuǎn)化，對經(jīng)濟活動有調(diào)節(jié)、指導、控制、促進、分析、考核等多種管理職能，從而開拓了“服務經(jīng)營，參與決策”的新領域?！边@段高瞻遠矚的預言，是歸納20世紀40年代以來管理學、會計學以及信息技術發(fā)展過程后得出的重要結(jié)論，特別指出了信息技術的引入將推動會計的變革。

一、家史

我的父親楊紀琬教授出生于原江蘇省松江縣（現(xiàn)已劃歸為上海市）城南十二里的南村。始祖楊君錫是個算命先生，他從浙江家鄉(xiāng)海寧一路替人算命，迤邐到了南村。娶妻生子，定居下來，成了當?shù)剞r(nóng)民。經(jīng)過了硯巖、成嘉、德新、茂林、錦良、云亭、小云、鳳皋，到我父親已是第十代了。到了第七代云亭公，從務農(nóng)致富，成了富農(nóng)，他的兒子楊小云，也就是父親的祖父，竟成了村里擁有田產(chǎn)八百畝的大地主。楊小云是一位精于處世之道和極具經(jīng)營頭腦的人，他家用于收取佃農(nóng)上交大米的量具：量米斛（一斛是半石），與別人家的斛不同之處在于這只斛的內(nèi)底上釘了一塊有元寶形狀的木塊。這是祖父為租地農(nóng)民做的一件“好事”。那就是在佃農(nóng)向楊小云交納租米時用這只斛量米。有了這塊木元寶在里面，農(nóng)民每交一斛就可少交一升。于是農(nóng)民說：“楊昭相是好人，做了積德事”。農(nóng)民叫“楊昭相”，是對楊小云的尊稱。其實農(nóng)民不知道，楊小云豐年時賤買，荒年時貴賣，從中獲取的厚利遠超過了這只木元寶。不然楊小云怎能成為大地主呢？曾祖父成了土財主后，想讓孩子們讀書。但是鄉(xiāng)下沒有私塾可念，于是請了一位松江城里的落第秀才錢韻亭來教我的祖父兄弟六人讀書，為了兒子們長大后能有出息，非常優(yōu)待這位老師，除優(yōu)俸外，膳食餐餐有魚有肉。

那時候風行留學東洋，我的祖父去日本學法律。在日本，他加入了同盟會，拜章太炎為師。父親在青少年時代秉承祖父刻苦學習、精于學業(yè)的精神，從小學習成績優(yōu)秀。中學時考上了當時江蘇省最好的學?！×⑺山袑W。在中學求學期間，父親可謂文理全才，他最喜愛的課程有數(shù)學、語文和歷史等。我對數(shù)學的熱愛卻是父女同道。父親從小常和子女們嬉戲的游戲之一，就是練習心算和解數(shù)學難題，我們常樂此而不疲。直至父親身患癌癥晚期、生命彌留之際。有一天，當我走到父親病榻前看望他時，他吃力地舉起手臂，但目光卻忽然變得炯炯有神，指著床頭柜上的一張小報說，“報上有一道數(shù)學題，你解解看”。說完后，他便閉目養(yǎng)神。我看完了題目，仔細想了一下解題思路，剛要開口向父親介紹我的解題方案，父親卻搶先說出了他對該數(shù)學題的理解和解題思路。讓我驚訝的是，他在解題過程中所表現(xiàn)出的嚴密邏輯推理能力，一點也不亞于我這個數(shù)學專業(yè)的研究生。我更為他在惡病纏身之際，生活依然充滿情趣，樂觀而豁達的情操所折服。父親一生鐘愛數(shù)學，也為他日后進入IT領域，成為我國會計信息化事業(yè)的奠基者和領路人打下了邏輯思維能力的基礎。

二、知來者之可追，古稀首倡“會電”

時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間來到了20世紀的七十年代末，計算機技術已逐漸被應用于國外各行業(yè)領域，但由于技術封鎖的原因，我國計算機技術在管理領域的應用幾乎一片空白。此時，父親卻敏銳地覺察到，計算機技術必可以應用于會計實務活動，甚至大有可為。1979年，父親剛回到會計司長崗位，即主持財政撥款560萬元，為長春第一汽車制造廠進口一臺EC-1040型號計算機，開展計算機輔助會計工作試點。我曾感慨他當時揮斥巨資的擔當和氣魄，父親笑答“及時當勉勵，歲月不待人”。

父親對于會計工作應用計算機技術的關切，可謂“鎮(zhèn)之以安，謀之以靜”，此時正在考慮何以名之、何以啟步、何以推廣。征詢我這個“計算機技術專家”關于命名的意見，我在查閱了國外相關資料后，告知父親，發(fā)達國家的習慣用法是EDPA（ElectronicData Processing Accounting）系統(tǒng)。父親據(jù)此并結(jié)合當時農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、工業(yè)現(xiàn)代化、國防技術現(xiàn)代化等的流行語境，即將會計工作應用計算機技術命名為“會計電算化”。這個帶有濃厚時代感和東方思維色彩的稱謂，在1981年“財務、會計、成本應用電子計算機專題討論會”上得到了確認。

1982年，在北京市計算機中心工作的我，獲得了赴美國華盛頓學習信息管理技術的機會，這是聯(lián)合國開發(fā)署援助中國的第一個獎學金項目。父親抓住機會派給我一個“私活”——考察美國的“會計電算化”，立志成為數(shù)學家的我，就這樣在父親的引領下，開啟了“跨界”的人生。然而，與算法、模型和軟件打慣了交道的我，于會計原理和實務卻不“熟識”，這卻提供了我成為楊老的嫡傳弟子的機會，這也便是父女同事“會計電算化”工作的肇始。談及這段軼事，父親常笑曰“三冬暫就儒生學，千藕還從父老耕”。

出國后，我真正接觸到了“美國會計電算化”，大有睜眼看世界之感。二十世紀五十年代起，美國不少企業(yè)已經(jīng)進入EDPA階段，實現(xiàn)了計算機自動記賬和生成報表的需求；而八十年代我抵達美國的當時，政府企業(yè)已經(jīng)普遍實現(xiàn)會計電算化，大中型企業(yè)甚至已步入MRPⅡ階段，計算機在財務管理和管理會計等領域已經(jīng)發(fā)揮了不可替代的作用，顯然美國會計電算化整體水平已經(jīng)處于輔助管理和決策的較高級階段?；貒螅野芽疾斓那闆r匯報給了父親，他大為感慨“與君來校遲，已逢搖落后”，但他也堅定了盡早大力推進中國會計信息化的決心，甚至開始自學二進制、計算機原理、數(shù)據(jù)庫原理等知識。

三、潮平風正行好舟，不拘一格育人才

經(jīng)過深思熟慮，父親認為，由于企業(yè)財務會計工作受會計準則的統(tǒng)一約束，會計工作比其他管理工作更規(guī)范，也更便于開展計算機技術的應用；同時，會計電算化工作也會遇到阻力和困難，一是會計從業(yè)人員的抵觸情緒，二是會計電算化將帶來會計準則和制度的調(diào)整和變革；三是需要培養(yǎng)交叉學科知識的人才。

父親認識到，推進會計電算化工作首要任務是，培養(yǎng)既懂得信息技術又懂會計知識的復合型人才。他以時不我待的精神推動財政部財政科學研究所設立會計電算化碩士專業(yè)，并積極推進與中國人民大學聯(lián)合辦學，聘請黃菊波、王世定、王景新等教授設計電算化專業(yè)的會計學專業(yè)課程，同時責成我設計計算機技術相關專業(yè)課程。在父親的奔走協(xié)調(diào)下，1984年會計電算化第一批16名碩士研究生順利入學。我始與父親合作，10余年內(nèi)聯(lián)合培養(yǎng)了弟子約12名左右，其中包括安易軟件公司創(chuàng)始人嚴紹業(yè)、金蝶集團公司創(chuàng)始人徐少春、大家軟件公司創(chuàng)始人李彤等。繼財政部財政科學研究所之后，國內(nèi)多所高校相率設立會計電算化專業(yè)的本科、碩士的高等教育。有人評價父親對會計電算化的貢獻是，“令公桃李滿天下，何用堂前更種花”，而父親則笑稱自己是“不問收獲，但求耕耘”。

1996年，財政部財政科學科研所在父親的大力支持下，開設了我國第一個會計電算化博士培養(yǎng)點。我始任該專業(yè)的博士生導師。至2016年，共培養(yǎng)博士生和合作博士后30余名，涉及研究領域包括：會計信息化的內(nèi)涵與外延、會計信息化的研究和發(fā)展體系等理論問題，會計信息系統(tǒng)建模、會計信息化的風險治理、內(nèi)部控制與會計信息化、會計信息化的標準化體系、信息化環(huán)境下會計信息真實性評估等應用研究。通過大家的努力，博士團隊將致力于印證父親臨終前的預言“在IT環(huán)境下，會計學作為一門獨立的學科將逐步向邊緣學科轉(zhuǎn)化。會計學作為管理學的分支，其內(nèi)容將不斷地擴大、延伸，其獨立性相對地縮小，而更體現(xiàn)出它與其它經(jīng)濟管理學科相互依賴、相互滲透、相互支持、相互影響、相互制約的關系?！?/p>

例如我們認為信息技術的飛速發(fā)展是會計學與其他管理和經(jīng)濟學科不斷發(fā)展并相互滲透融合的重要技術基礎。信息技術提升了會計信息質(zhì)量和會計信息處理的能力，并提供更高效的反饋和控制系統(tǒng)，企業(yè)管理單元和管理人員收集和使用會計信息的成本大大降低，使得企業(yè)在管理成本可控的前提下實現(xiàn)更先進、更精細的管理理念。例如，責任會計要求對企業(yè)內(nèi)部各個需要管控的單元進行核算，在手工或非網(wǎng)絡環(huán)境下，劃分多個虛擬會計主體會導致收集和處理會計信息的成本高于精細管理帶來的收益。而在現(xiàn)代的會計信息系統(tǒng)支撐下，限制會計信息提供能力的不再是會計人員收集和處理信息的能力，而是企業(yè)的管理理念。正是在信息技術的推動下，企業(yè)實現(xiàn)了財務業(yè)務一體化的現(xiàn)代會計信息系統(tǒng)，在各個業(yè)務環(huán)節(jié)動態(tài)實時收集用于決策支持的會計信息。正是在信息技術的推動下，會計學才能與多個管理和經(jīng)濟學科相互滲透融合，相互推動實現(xiàn)螺旋式上升發(fā)展。

四、賬海無邊渡波瀾，軟件為舟方到岸

時至今日，會計電算化已經(jīng)有了更廣泛的含義，其名稱也革新為會計信息化，會計信息化系統(tǒng)也經(jīng)歷了面向財務部門的獨立系統(tǒng)；業(yè)財一體化系統(tǒng)；財務共享服務中心；智能化、云化的會計信息系統(tǒng)等的發(fā)展歷程。

從八十年代初，父親就開始關注會計軟件的開發(fā)工作，1983年，父親組織我、王景新教授和中國迅達電梯公司的財務總監(jiān)水明華先生，策劃開發(fā)一套具備會計核算、預算管理和財務分析功能的會計軟件，我親自牽頭該軟件的設計、開發(fā)、測試、驗收以及應用培訓全過程，并將運維情況匯報給父親。這個軟件印證了父親對會計電算化前景廣闊的判斷，同時也使他認識到會計軟件未來將向通用軟件發(fā)展，市場化產(chǎn)品是大勢所趨。所謂“一花獨放不是春,萬紫千紅春滿園”。

其后，父親更加大力鼓舞學生投身會計電算化實踐，特別對會計軟件通用化和會計軟件產(chǎn)業(yè)化傾注了極大心血，特別關注他的弟子所開創(chuàng)的軟件公司，包括安易、金蝶、大家等財務軟件公司。并為金蝶軟件公司題詞“帳海無邊、金蝶是岸”，為大家軟件公司題詞“大家軟件是大家的管家”。即使到了病重期間，他還對軟件開發(fā)頗多感慨。正如徐少春先生所說，楊老最后日子里，對于會計電算化事業(yè)和會計軟件的情懷確是“感時花濺淚、恨別鳥驚心”。

父親離去已18載，把會計信息化事業(yè)留給了我們這些后繼同行。父親或許到達了高義薄云的至人境界，但我想，父親最值得紀念的是，醉心學術和求索真知的儒士壯心，砥礪前行和甘為人梯的清雅格調(diào)，道路自信、理論自信、制度自信、文化自信的真實踐行。而作為父親的長女，我更常留心、更常眷念的則是，溫文爾雅的迷之微笑，薄煙繚繞的朗朗詩情，雙眸閃爍的知來睿智。斯人已乘黃鶴去，中國的會計信息化事業(yè)還需要我們繼往開來，譜寫新篇章來紀念他老人家百年誕辰。

本文是楊紀琬先生的大女兒楊周南教授為紀念楊紀琬誕辰100周年而作，原文發(fā)表于《會計研究》2017年第6期。

來源：中國會計視野

　　2020年ACCA9月考季馬上就要來了，在以往的考試當中，“Competence framework”一向都是考生們難以理解、掌握的核心考點之一，在Competence framework中，會涉及到Coaching、Mentoring、Counselling三個分考點，今天會計網(wǎng)就跟大家著重詳解Competence framework這個核心考點內(nèi)容。

　　ACCA核心考點

　　Firstly，要先明確能力框架是做什么的，他是來幫助企業(yè)員工達到目標能力水平Required level of competence。

　　Secondly，在這個過程中，會需要以下3個人員的輔助，我們這里就以一個專業(yè)的電競戰(zhàn)隊來舉例子：

　　01

　　Coaching —— 教練

　　他要是在富有電競經(jīng)驗的人，因為要針對具體的目標，親自演示一些任務給隊員，讓其成員更好的理解要去如何完成當下的任務，比如如何贏得比賽。他具備如下幾個關鍵的特點：

　　(1)Related to the current job 與當前工作要相關;

　　(2)Often line manager通常是直接上級，而且這個人通常是該專業(yè)領域中的專家，這樣他在給成員指導的時候，才能被信服;

　　(3)Short term他關注的往往是成員短期內(nèi)的表現(xiàn)，比如某一個賽季的成績是否優(yōu)異或是進步。

　　02

　　Mentoring —— 輔導員

　　有點類似于電競隊中經(jīng)紀人的角色，他更關注于成員的日常生活和職業(yè)及個人發(fā)展方面，鼓勵支持成員，培養(yǎng)他們以讓他們得到更好的發(fā)展，他具備如下幾個關鍵的特點：

　　(1)Related to personal development 他十分關注成員的個人發(fā)展，希望他們能成為multi-skills多技能于一身的人;

　　(2)Often senior position 他們通常位于更高級的職位，因為眼光會更長遠，所以才能更好的幫助成員規(guī)劃未來發(fā)展路徑，也會成為成員的榜樣role model;

　　(3)Long term關注的更多成員長期的發(fā)展情況。

　　03

　　Counselling —— 心理咨詢師

　　他是關注成員的情緒和心理方面的，比如如果電競隊輸?shù)舯荣?，成員的情緒低落、煩躁，這是很容易影響接下來的比賽以及團隊之間的凝聚力的，所以心理咨詢師的存在是非常必要的，他具備如下幾個關鍵的特點：

　　(1)Related to solve personal problem or puzzles 處理的是成員心理上的問題和一些私人問題;

　　(2)Help himself 強調(diào)成員自救，在傾訴的過程中，自己發(fā)現(xiàn)問題并自己想出解決方法，所以心理咨詢師的作用是輔助性的、是non-directive非指向性的，且要具有empathy同理心，感同身受，不需要去給出judgement十分公平公正的評判;

　　(3)Short term 只解決當下的問題，所以是短期的關系。那這部分需要同學們掌握到什么程度呢?首先要先明確competence framework到底是什么，他的定義;其次就是該框架中的3種重要的角色，要熟記他們各自的特點并進行區(qū)分，要做到給出一個case，能夠準確判斷出他描述的是哪一個角色的職責。

　　為了幫助大家更好的理解，有3個例子，看大家能不能準確判斷：

　　(a)Mike has been stuck in financial difficulty for a long time;

　　(b)Identify each player's key skills and encourage them to develop new skills;

　　(c)Help the young players to settle in during their first week.

　　▼

　　Now!正確答案揭曉：

　　(a)Counselling;

　　(b)Coaching;

　　(c)Mentoring。

　　你們都做對了嗎~

　　Ok，那今天對Competence framework能力框架以及3個輔助人員的解析就到這里啦。其實這部分并沒有那么晦澀難懂，只要掌握住定義和主要的特點，再通過做題鞏固，就可以把這部分知識點攻破啦。

　　最后會計網(wǎng)祝同學們早日通過AB課程，早日PASS出坑!

　　ACCA報考理由

　　ACCA是什么?

　　ACCA，特許公認會計師，在國內(nèi)被稱為國際注冊會計師，自1904年成立至今，ACCA始終秉承：不論年齡、性別、種族或?qū)W歷，為一切有能力的人創(chuàng)造機會幫助他們?nèi)〉脤I(yè)會計師資格。ACCA的教育和專業(yè)培訓結(jié)構(gòu)具有很強的靈活性，學員可根據(jù)自身情況選擇全日制或在職培訓完成學習任務。ACCA是目前國際認可度最高、規(guī)模最大的會計師組織，ACCA就和聯(lián)合國一樣，是一個全球聯(lián)合的會計機構(gòu)，它在全球各地都有自己的代表處，而這個公會的會計準則是全球范圍內(nèi)都會使用的國際會計準則。

　　ACCA能帶來什么?

　　ACCA本科畢業(yè)生非常容易進入四大國際注冊會計師事務所!在國際會計事務所一般起薪5500元左右。ACCA會員可在世界各地大公司擔任高級職位，財務經(jīng)理、財務總監(jiān)CFO，甚至總裁CEO根據(jù)官方統(tǒng)計,ACCA會員收入在50萬至100萬之間的比例高達21%。受訪會員最高年薪超過200萬。

　　學習ACCA會影響學習嗎?

　　國際金融、金融、財務管理、ACCA、工商管理等專業(yè)的學員，在學習ACCA的同時，也在不斷補充其專業(yè)課程的知識。ACCA不僅包括會計的內(nèi)容，還會涵蓋一些管理學、法律、融資投資等知識內(nèi)容。所以不會影響學業(yè)，對于大學的學業(yè)是互補作用，并且由于ACCA是全球統(tǒng)一考試標準，而不是校方自己出考試題，還會激勵學員專業(yè)知識掌握更扎實深入。其他專業(yè)的學員，在學習ACCA的同時自身的學習熱忱會一直持續(xù)，對待學業(yè)也更能專心。

　　學習ACCA并不僅僅是學習知識內(nèi)容，而且是一種思維模式的培養(yǎng)。邏輯思維一旦形成，對學習其他任何知識都有一定的幫助。

　　ACCA對出國有幫助嗎?

　　ACCA對于出國讀研非常有幫助，ACCA學員在通過前9科考試，并通過7500字的論文報告，就可以獲得英國牛津布魯克斯大學的應用會計的(榮譽*)理學士學位。其實，大學生考研的目的無非有二，好就業(yè)和有光環(huán)。通俗一點，就是期望考研能帶來更高薪資和211/985名牌大學的光環(huán)。

　　ACCA考試注意事項

　　一、ACCA機考考前注意事項

　　1、考生須提前30分鐘到達考場，經(jīng)身份核查后，進行簽到。

　　2、建議考生考前熟悉機考流程。兩種方式可選擇：第一，可以進行網(wǎng)上測試;第二，直接到機考中心進行測試(提前1小時)。

　　3、如果考生已經(jīng)進行考場簽到，若因特殊情況需離場，務必和監(jiān)考人員及時溝通。

　　4、考前15分鐘可進考場，記得遲到是考試大忌。

　　二、ACCA機考考場注意事項

　　1、考生必帶物品：身份證、筆、單功能計算器

　　2、考場禁忌：請勿隨身攜帶電子產(chǎn)品，手機等通訊設備需關閉。按照監(jiān)考老師要求，放在指定位置。與考試有關的書籍、筆記等資料，切忌隨身攜帶。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為違規(guī)。另外，不可以將食品、飲料帶入考場，當然不包括無包裝的透明瓶裝水。

　　3、考生進入考場，找到對應的座位，須拿出身份證及準考證放在桌角處，方便監(jiān)考老師核對。

　　4、監(jiān)考老師在考試正式開始前，會告知考生相關考場紀律。

　　5、監(jiān)考老師在考試開始后，將下發(fā)草稿紙。每位考生一張，于結(jié)束考試后回收。

　　6、切忌在準考證上涂涂畫畫或者直接打草稿。

　　考試開始之后，監(jiān)考會給每位考生發(fā)放一張草稿紙，考試結(jié)束后會收回。如果考試期間需要更多的草稿紙，請舉手向監(jiān)考申請。請勿在草稿紙以外的區(qū)域書寫，比如在準考證或者其他紙張上打草稿等。

　　7、開考1小時后，考生若未能趕到考場，則一律不準入場。

　　三、ACCA機考做題注意事項

　　1、進行ACCA機考時，一定要讓自己先放松下來，大腦先將之前重點知識快速回憶一遍。

　　2、考試過程中，切勿走入這道難題不解決，我誓不罷休的的誤區(qū)。注重先易后難原則。

　　四、ACCA機考考后注意事項

　　1、考生須知：考試結(jié)束后，成績通知單需打印兩份。自己和機考重心各一份。

　　2、考試成績須知：考試結(jié)束后，機考中心將會上傳成績。三天內(nèi)，MYACCA成績記錄可查看。如果是分季機考，考試成績公布通常在考試結(jié)束后的40天。

　　ACCA證書含金量

　　ACCA學員可以去哪里工作?

　　關于這點，其實大家不需要有任何擔憂，ACCA在國際領域一向都是高權(quán)威的考試，由于得到了全球企業(yè)的支持和認可，ACCA如今已經(jīng)與全球眾多知名企業(yè)進行了一項免費的合作項目，對于已經(jīng)通過ACCA考試的學員，可免費得到員工培訓發(fā)展、招聘等一系列的服務，就業(yè)方面并不成問題。

　　對于ACCA學員，出來工作的方向也存在比較多的選擇，像國內(nèi)的四大銀行，中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國建設銀行，交通銀行、匯豐銀行等。

　　像一些大型的跨國集團，中石化、保潔、阿里巴巴等，在金融財會領域中，像四大會計事務所，普華永道、畢馬威、德勤、安永"等都是ACCA學員可以選擇的就業(yè)方向，可以看出，ACCA的就業(yè)前景是非常廣闊的。

　　ACCA證書含金量高不高?

　　關于這點，從上述就可以知道，ACCA證書含金量是無可置疑的。自從ACCA進入了中國市場，在國際以及國內(nèi)受企業(yè)的認可度就變得越來越高，由于ACCA人才在行業(yè)領域方面一直都是比較緊缺，為了吸引更多的人才，各企業(yè)所開出的薪資條件也變得越來越高。

　　其次，最為實用的一點是，參加ACCA考試，也是有效提升自我價值的一種表現(xiàn)，要知道，ACCA可是一項集各方面財會知識，設計范圍比較廣的高級課程考試，因此，對于持有ACCA證書的人士來說，你的能力也提升了不少，同樣在領導面前，你的能力也會得到看重和認可，這點自然也會成為你升職加薪的重要理由。

　　還有一點就是，通過學習ACCA的課程，讓你掌握了不少的專業(yè)上的知識，進一步拓展了自己的見識面，在與同事和領導交談時，也會有跟多的話題進行交流，從中也會學到很多不一樣的東西，為你以后的職業(yè)發(fā)展路帶來更好的幫助。

　　奧運賽場上運動員摘金奪銀，為國爭光，隨之而來的是各種各樣的獎勵。從國家到各省、市、縣政府，都會對來自當?shù)氐倪\動員給予不同程度的獎勵。你是不是也好奇，運動員拿獎牌和獎金，是否需要交稅呢？

　　省級以上獎金免征個人所得稅

　　《中華人民共和國個人所得稅法》第四條下列各項個人所得，免征個人所得稅：（一）省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學、教育、技術、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金。

　　省級以下政府獎勵需要繳納個人所得稅

　　對于省級以下政府的獎勵，按照《國家稅務總局關于個人取得的獎金收入征收個人所得稅問題的批復》（國稅函〔1998〕293號）的規(guī)定，個人因在各行各業(yè)做出突出貢獻而從省級以下人民政府及其所屬部門取得的一次性獎勵收入，不論其獎金來源于何處，均不屬于稅法所規(guī)定的免稅范疇，應按“偶然所得”項目征收個人所得稅，并由支付單位扣繳個人所得稅。

　　企業(yè)對運動員給予獎勵需要依法納稅

　　北京時間7月24日，楊倩參加10米氣步槍射擊項目為我國拿下首金。隨即在楊倩的家鄉(xiāng)寧波，雅戈爾集團宣布贈送楊倩一套房，不少網(wǎng)友好奇：這需要繳稅嗎？

　　企業(yè)對運動員給予獎勵，相當于企業(yè)向個人實施了直接捐贈。按照《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第十條的規(guī)定，其直接捐贈支出不得稅前扣除。

　　《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第九條企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈支出，在年度利潤總額12％以內(nèi)的部分，準予在計算應納稅所得額時扣除；超過年度利潤總額12％的部分，準予結(jié)轉(zhuǎn)以后三年內(nèi)在計算應納稅所得額時扣除。

　　第十條在計算應納稅所得額時，下列支出不得扣除：

　　（一）向投資者支付的股息、紅利等權(quán)益性投資收益款項；

　?。ǘ┢髽I(yè)所得稅稅款；

　?。ㄈ┒愂諟{金；

　?。ㄋ模┝P金、罰款和被沒收財物的損失；

　?。ㄎ澹┍痉ǖ诰艞l規(guī)定以外的捐贈支出；

　?。┵澲С?；

　?。ㄆ撸┪唇?jīng)核定的準備金支出；

　?。ò耍┡c取得收入無關的其他支出。

　　而運動員接受上述的獎勵，屬于個人所得稅法規(guī)定的“偶然所得”或者“其他所得”，應以每次收入額為應納稅所得額，按20%的稅率計算繳納個人所得稅。即，如果贈予的房屋價值300萬，那就按照300萬的20%計算繳納個人所得稅。

　　截至2020年，中注協(xié)個人會員280618人，其中：非執(zhí)業(yè)會員170253人，注冊會計師110365人，注冊會計師人才依然存在短缺問題。近年來報考注會人數(shù)持續(xù)增加，究竟考下注會證書能帶來哪些幫助?

　　一、提升個人競優(yōu)勢

　　對于一個會計剛?cè)腴T的職場新人來說，有一個注冊會計證書可以有很多就業(yè)的機會，比沒有證書的新人優(yōu)勢太多了。

　　1、在找工作的時候更加有優(yōu)勢;

　　2、你的起點比一般人高;

　　3、為你的選擇機會更多;

　　4、你在進行二次跳槽的時候，薪酬以及職位會有一個質(zhì)的提升;

　　5、你在未來不用擔心被財務家人代替。

　　很多企業(yè)在招聘時招聘要求要寫著通過CPA1-3科優(yōu)先錄取，備考完注冊會計師，學生本身已經(jīng)形成一個會計體系，入職時能更快入手。

　　二、提升專業(yè)能力

　　大家說起注冊會計師不得不說它的財會知識體系，它所包含的科目(《會計》、《審計》、《財務成本管理》、《經(jīng)濟法》、《稅法》、《公司戰(zhàn)略與風險管理》)幾乎涉及了財會行業(yè)所有的知識點，覆蓋領域全面，大家通過系統(tǒng)的學習可以形成一個完整的財會知識體系。

　　三、助你快速成為財會人才

　　注冊會計師在財會行業(yè)本身就具備一定的資格，被認定為高級別財會人群，很多大型企業(yè)在招聘中高級財務人員時都明確標明具備CPA證書。

　　如果你沒有證書，連面試的機會都沒有，很多人為了更上一層樓，專門考取注冊會計師證書。

　　四、給你帶來新的高度和視野

　　涉及的知識廣，儲備知識的多，在學習過程中你的能力、格局、視野都得到增長。今后無論從事哪一行，不僅拓寬了大家的就業(yè)渠道，也提高了思想高度。

　　不同階段備考注會，帶來的價值和意義也是不一樣的。注會雖然是財會第一證書，但它不是萬能的，只能提高你自身的競爭力，并不能一下子讓你成為高端財務人員。

　　前幾天，有位粉絲私信問了這么一個問題?！袄蠋?，我公司有位員工提了離職，領導也同意了，但是要等公司招到人接手他的工作之后才能走。他當時也沒說什么。結(jié)果第二天就沒來上班，人也聯(lián)系不上。勞動法規(guī)定正式員工要提前一個月提出離職，像他這種提了離職馬上就走的能不能扣他一個月的工資?”

　　01、員工私自離職可以扣工資嗎?

　　對于粉絲問題所描述的情況，能否扣員工工資，像這種需要分情況。

　　1.勞動者私自離職沒有給公司造成損失

　　如果勞動者私自離職，但是沒有給公司造成損失的情況，不能扣除勞動者已付出勞動天數(shù)的工資，但是私自曠工的天數(shù)，可以按日薪扣除。

　　2.勞動者私自離職且給公司造成損失

　　如果員工私自離職且給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以按照勞動合同的規(guī)定要求其賠償損失，損失可以直接從員工的工資中扣除，但是扣除的金額不能超過該員工當月工資20%，且扣除后的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　在實際的工作中，許多公司面對私自離職的員工，一般都提起勞動仲裁要求員工賠償因私自離職而給公司造成的損失。但是勞動仲裁時公司必須自己承擔舉證的責任。

　　02、離職后還能去同行任職嗎?

　　對于離職之后是否還能去同行公司任職，很多朋友想必對這個問題很關系。如果沒有和原公司簽訂競業(yè)協(xié)議，那隨便去哪家同行都行。如果和原公司簽了競業(yè)協(xié)議，那就需要等到競業(yè)協(xié)議失效后才能去同行公司任職。另外競業(yè)協(xié)議也不是隨便簽下就可以的，公司需要按約定每個月給予勞動者經(jīng)濟補償。

　　03、正確的離職方式

　　作為勞動者，也要知道正確的離職程序，才能避免在職場之中吃虧。正式員工提前30天以書面形式通知公司，試用期提前3天。記住發(fā)給公司的是離職通知，而不是離職申請，不需要經(jīng)過對方的批準。如果和公司協(xié)商一致，工作交接完畢就能走人。如果對方表示不允許，那么到期后自動離職。另外，離職的時候工資需要當場結(jié)清，有些公司離職拖一個月的工資，很明顯是不合法的。

　　本文為初級會計學堂公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：Nobita。

　　在初級會計職稱考試中，要想穩(wěn)拿60分，單選題是考生必須要拿高分的題型之一，對此，會計網(wǎng)出幾道初級會計單選題給大家，看看正確率怎么樣。

　　單選題

　　1.下列法律責任的形式中，屬于行政責任的是( )。

　　A賠償損失

　　B罰款

　　C返還財產(chǎn)

　　D罰金

　　2.某代理公司某月向其客戶收取的代理服務費為25萬元，另外收取雜項費用5萬元。當月公司付出打單費、查驗費等12萬元。服務業(yè)適用稅率為5%，那么，公司當月應納的營業(yè)稅稅額應為(　　)萬元。

　　A1.25

　　B1.5

　　C0.65

　　D0.9

　　3.納稅人未在規(guī)定期限內(nèi)進行納稅申報，經(jīng)稅務機關責令限期申報，逾期仍未申報。根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，稅務機關有權(quán)對納稅人采取的稅款征收措施是(　　)。

　　A采取稅收保全措施

　　B責令提供納稅擔保

　　C拍賣納稅人財產(chǎn)

　　D核定其應納稅額

　　4.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中不屬于勞動合同的約定條款的是(　　)。

　　A試用期

　　B保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

　　C服務期

　　D醫(yī)療期

　　1.正確答案B

　　答案解析

　　行政責任包含：行政處罰和行政處分

　　(1)行政處罰：警告、罰款(選項B)、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留;

　　(2)行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除;選項AC屬于民事責任;選項D屬于刑事責任。

　　2.正確答案D

　　答案解析

　　參考解析：納稅人從事代理報關業(yè)務，以其向委托人收取的全部價款和價外費用扣除查驗費、打單費等國家稅務總局規(guī)定的費用項目金額后的余額為營業(yè)稅。應納營業(yè)稅額=(25+5-12)×5%=0.90(萬元)。

　　3.正確答案D

　　答案解析

　　本題考核稅款征收措施。納稅人發(fā)生納稅義務，未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報，經(jīng)稅務機關責令限期申報，逾期仍未申報的，主管稅務機關可以核定其應納稅額。

　　【該題針對“稅款征收措施”知識點進行考核】

　　4.正確答案D

　　答案解析

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的約定條款有：①試用期;②保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制;③服務期。

　　來源：會計網(wǎng)初級會計題庫

　　目前，2023年初級會計考試備考預習工作已陸續(xù)展開了，對于新考生來說，除了教材外，大家都想通過做題的方式來熟悉和鞏固知識點，下面會計網(wǎng)給大家出幾道《經(jīng)濟法基礎》歷年真題，看看正確率如何。

　　1.從事同類業(yè)務的競業(yè)限制，不得超過(　)年。

　　A5

　　B3

　　C2

　　D10

　　【本題考點】勞動合同與社會保險法律制度>勞動合同法律制度

　　【正確答案】C

　　在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年。

　　2.王某工作年限為15年，在A公司工作已滿8年，根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，王某可以享受患病醫(yī)療期的期限為(　)。

　　A24個月

　　B9個月

　　C12個月

　　D18個月

　　【本題考點】勞動合同與社會保險法律制度

　　【正確答案】B

　　實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以上10年以下的醫(yī)療期為9個月。

　　3.從事同類業(yè)務的競業(yè)限制，不得超過(　)年。

　　A5

　　B3

　　C2

　　D10

　　【本題考點】勞動合同與社會保險法律制度>勞動合同法律制度

　　【正確答案】C

　　在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年。

　　4.根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于存款人對其特定用途資金進行專項管理和使用而成立的銀行結(jié)算賬戶的是(　)。

　　A—般存款賬戶

　　B專用存款賬戶

　　C基本存款賬戶

　　D臨時存款賬戶

　　【本題考點】支付結(jié)算法律制度>銀行結(jié)算賬戶管理

　　【正確答案】B

　　專用存款賬戶是存款人按照法律、行政法規(guī)和規(guī)章，對其特定用途資金進行專項管理和使用而開立的銀行結(jié)算賬戶。

　　5.根據(jù)消費稅法律制度的規(guī)定，下列關于消費稅納稅義務發(fā)生時間的表述中，不正確的是( )。

　　A.納稅人自產(chǎn)自用應稅消費品的，為移送使用的當天

　　B.納稅人委托加工應稅消費品的，為支付加工費的當天

　　C.納稅人進口應稅消費品的，為報關進口的當天

　　D.納稅人銷售應稅消費品采取預收款方式的，為發(fā)出應稅消費品的當天

　　【正確答案】 B

　　【知 識 點】消費稅的納稅義務發(fā)生時間

　　【答案解析】納稅人委托加工應稅消費品的，為納稅人提貨的當天。

　　會計中級和注冊會計區(qū)別在于：

　　1、兩者性質(zhì)不同。會計中級是會計職稱的一種，會計職稱分為會計初級職稱、會計中級職稱、會計高級職稱。注冊會計師是行業(yè)準入類職業(yè)資格。

　　2、兩者考查科目不同。會計中級科目包括了《中級會計實務》、《財務管理》和《經(jīng)濟法》。每科滿分100分，各科考試成績合格標準均以考試年度當年標準確定，一般為60分及格。注冊會計師考試分為專業(yè)階段和綜合階段，專業(yè)階段共有六個考試科目，分別為《會計》、《審計》、《稅法》、《經(jīng)濟法》、《財務成本管理》、《公司戰(zhàn)略及風險管理》。綜合階段考試分別是《職業(yè)能力綜合測試》試卷一和試卷二。

　　會計中級報名方式

　　會計中級報名方式為網(wǎng)上報名，報名人員應具備下列基本條件：遵守《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度等法律法規(guī)；具備良好的職業(yè)道德，無嚴重違反財經(jīng)紀律的行為；熱愛會計工作，具備相應的會計專業(yè)知識和業(yè)務技能。

　　除具備以上基本條件外，還必須具備下列條件之一：取得大學?？茖W歷，從事會計工作滿五年；取得大學本科學歷，從事會計工作滿四年；取得第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事會計工作滿二年；取得碩士學位，從事會計工作滿一年；取得博士學位；通過全國統(tǒng)一考試，取得經(jīng)濟、統(tǒng)計、審計專業(yè)技術中級資格。

　　報名注冊會計需要什么條件

　　報名注冊會計需要的條件如下：具有高等專科以上學校畢業(yè)學歷，或者具有會計或者相關專業(yè)中級以上技術職稱。報考入口有兩個，分別為注冊會計師全國統(tǒng)一考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)（http://cpaexam.cicpa.org.cn）以及中國注冊會計師協(xié)會官方微信公眾號?？忌膱竺樵児ぷ骺梢酝ㄟ^以上入口進行，根據(jù)相關指引進行操作，可在界面中查詢報名狀態(tài)。

　　注冊會計執(zhí)業(yè)證書的取得條件

　　注冊會計執(zhí)業(yè)證書的取得條件是取得cpa考試全科合格證，并且在此基礎上擁有2年國內(nèi)事務所獨立審計工作經(jīng)驗，可以申請注冊會計師執(zhí)業(yè)會員。

　　會計初級與注冊高級會計的區(qū)別有：報名時間，報名條件，考試科目，考試題型，考試成績有效期等等。

會計初級與注冊會計報名條件區(qū)別

　　初級會計報名條件

　　1、具備國家教育部門認可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高和技校）及以上學歷；

　　2、遵守《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度等法律法規(guī)；

　　3、具備良好的職業(yè)道德，無嚴重違反財經(jīng)紀律的行為；

　　4、熱愛會計工作，具備相應的會計專業(yè)知識和業(yè)務技能。

　　注冊會計報名條件

　　1、專業(yè)階段考試的人員，需具有高等專科以上學校畢業(yè)學歷，或者具有會計或者相關專業(yè)中級以上技術職稱。

　　2、綜合階段考試的人員，需考取專業(yè)階段考試合格證后才可以報名。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

會計初級與注冊會計考試科目區(qū)別

　　1.初級的考試科目

　　初級會計考試科目分別包括兩個，具體是《初級會計實務》以及《經(jīng)濟法基礎》。

　　2.注冊會計考試科目

　　專業(yè)階段一共六個科目，具體包括：《會計》、《審計》、《財務成本管理》、《公司戰(zhàn)略與風險管理》、《經(jīng)濟法》、《稅法》。

　　綜合階段考試科目《職業(yè)能力綜合測試（試卷一，試卷二）》只有一個。

會計初級與注冊會計考試題型區(qū)別

　　1.會計初級考試題型

　　初級會計考試題型包括單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題一共四大類型，全部為客觀題。

　　2.注冊會計考試題型

　　《會計》考試題型為單項選擇題、多項選擇題、計算分析題、綜合題。

　　《審計》考試題型為單項選擇題、多項選擇題、綜合題、簡答題。

　　《稅法》考試題型為單項選擇題、多項選擇題、綜合題、計算問答題。

　　《經(jīng)濟法》考試題型為單項選擇題、多項選擇題、案例分析題。

　　《財務成本管理》考試題型為單項選擇題、多項選擇題、計算分析題、綜合題。

　　《公司戰(zhàn)略與風險管理》考試題型為單項選擇題、多項選擇題、綜合題、簡答題

　　注會綜合階段考試的題型為綜合案例分析。

　　2023年初級會計5月14日下午考試已圓滿落下帷幕，根據(jù)考生反饋的考試情況來看，下午考試整體難度不大。會計網(wǎng)根據(jù)考生的考場回憶，為大家匯總了此次考試真題及答案，趕快來看看考了哪些內(nèi)容吧？

　　相關閱讀：2023年初級會計考試真題及答案整理（考生回憶版）

5.14日下午考試真題及答案

　　1.以下未享受住房貸款專項扣除的人，哪個可以享受住房租賃扣除？（）

　　【答案】A在外地有房，在本地租房的未婚女子。

　　2.個人接受培訓，培訓費2萬，約定5年服務期，約定違約金5萬。培訓后1年因為單位未交社保解除勞動合同，個人賠多少違約金？（）【考生回憶】

　　【答案】B.0

　　【解析】用人單位的錯，個人不賠償

　　3.因稅務機關責任致使納稅人少繳稅款的，稅務機關可以要求納稅人補繳稅款的期限為（）?！究忌貞洝?/p>

　　A.6個月

　　B.1年

　　C.3年

　　D.5年

　　【答案】C

　　考生回憶版涉及考題：

　　1.機場飛行區(qū)、通訊用地免征土地使用稅。

　　2.單位未支付競業(yè)限制補償金，解除競業(yè)限制的最低期限為3個月。

　　3.交通事故，屬于“認定工傷”，評定傷殘等級為10級，離職后有“一次性醫(yī)療補助金”（工傷保險支付）“一次性就業(yè)補助金”（用人單位支付），沒有傷殘津貼（一至六級才有的）。

　　4.仲裁不征收印花稅的。

　　5.按經(jīng)濟用途分類，單位銀行結(jié)算賬戶包括：基本、一般、專用等，不包括“零余額賬戶”。

　　判斷題：

　　1.會計師是不是必須取得證書

　　2.違反國家會計制度不構(gòu)成犯罪的5年內(nèi)不得從事會計崗位

　　3.自然人從出生到死亡時享有民事權(quán)利

初級會計5.14下午考點匯總

　　《初級會計實務》考點：

　　1、交易性金融資產(chǎn)

　　2、收入利潤

　　3、應付職工薪酬

　　4、差額征稅委托加工物資

　　《經(jīng)濟法基礎》考點：

　　1、境內(nèi)外收入的確認

　　2、可以掛失支付的票據(jù)

　　3、摩托車投換抵的銷賬稅額

　　4、日期的大寫

　　5、培訓費違約金的計算

　　6、會計職業(yè)道德和會計法律的關系

　　7、工傷認定

　　8、社保繳納主體

　　9、享受的工傷待遇

　　10、會計兼任

　　11、不能掛失止付

　　12、企業(yè)所得稅

　　13、勞動的工傷

　　不定項考查的知識點有社會保險(工傷保險)；增值稅；旅游服務增值稅；企業(yè)所得稅

　　相關閱讀：2023年初級會計5月14日考試真題及答案匯總

　　2022年高級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)考試補考真題整理完畢，有3道案例分析題，1道論述題，有需要的考生趕緊來看看吧！

　　2022年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》補考真題

　　一、案例分析題

　　（一）

　　隨著市場競爭日益激烈，各類組織對管理人才、技術人才等的爭奪也越發(fā)激烈，高級管理人才、尖端技術人才集體出走事件時有發(fā)生，如何設計合理的競業(yè)限制制度已經(jīng)成為各類組織關注的重點。為制定合理合法的競業(yè)限制制度，某公司專門召開了專題會進行研討，會

　　上沒有形成共識。針對競業(yè)限制的條款，大家提出如下不同意見：

　　免費提供經(jīng)濟師備考類問題解答，幫助您更輕松通過經(jīng)濟師專業(yè)考試第一，公司技術屬于尖端前沿，所有員工都需要簽訂競業(yè)限制條款。

　　第二，無須全員簽訂，但可以適當延長期限。

　　第三，員工離開公司后，不讓從事同類工作可以，但要給予一定經(jīng)濟補償。

　　第四，競業(yè)限制條款的設計要按照法律規(guī)定進行，平衡好企業(yè)和員工間的利益。

　　問題：為保證合規(guī)性，該公司的競業(yè)限制制度要明確哪些要點？

　　（二）

　　某公司人力資源經(jīng)理感到很郁悶，公司發(fā)展新業(yè)務急需大量新興專業(yè)人才，但這類人不僅很難招，即使招來也很難留住，他們普遍反映自己的薪酬水平偏低。分管技術的副總認為應適當調(diào)整這些稀缺專業(yè)人才的薪酬水平，但董事長認為，薪酬水平的調(diào)整應全公司齊步走，如果單獨調(diào)整某些專業(yè)類別人員的薪酬會讓其他專業(yè)的人員感到不滿，何況新興專業(yè)人才的薪酬已經(jīng)比從一開始就跟著自己干的傳統(tǒng)專業(yè)人員高出很多了，如果再往上調(diào)整這些人員的工資水平，則無法給這些資深員工交代。

　　問題：

　　1.從人力資源角度分析，是否應當單獨調(diào)整新興專業(yè)人才的薪酬水平，并說明理由。（從

　　經(jīng)濟學和管理學兩個角度分析）

　　2.工資差別有哪幾種類型？該公司新興專業(yè)人才與傳統(tǒng)專業(yè)人才之間的工資差別屬于

　　哪種類型？并說明理由。

　　（三）

　　某公司是一家已在A股上市的國有控股科技企業(yè)，是從研究所轉(zhuǎn)制而來的，經(jīng)過多年發(fā)展，其收入規(guī)模和利潤都比較穩(wěn)定，但是受到工資總額的限制，員工的薪酬待遇缺乏市場競爭力，難以激勵核心員工，員工創(chuàng)新性、積極性不足。針對此種情況，公司董事會決定運用中長期激勵政策，探索資本、管理、技術等參與分配的方式，鼓勵企業(yè)的負責人、科研、

　　管理、技術骨干參與中長期激勵計劃，將個人利益與公司利益連接在一起。

　　問題：

　　1.該公司決定實施的中長期激勵計劃的作用有哪些？

　　2.該公司可以采用哪些中長期激勵方式？

　　3.中長期激勵計劃包括哪些內(nèi)容？

　　二、論述題

　　人力資源高管的能力素質(zhì)和作用的發(fā)揮，直接決定了組織人力資源管理和開發(fā)的成效，

　　對組織的持續(xù)發(fā)展有重要影響。

　　問題：

　　1.人力資源高管的勝任素質(zhì)有哪些？

　　2.人力資源高管在組織中應發(fā)揮的作用有哪些？

　　2021年高級經(jīng)濟師人力資源管理考試真題整理完畢，有3道案例分析題，1道論述題，有需要的考生趕緊來看看吧！

　　一、案例分析題（共3題，第1題20分，第2題25分，第3題25分）

　?。ㄒ唬?/strong>

　　某企業(yè)為了激勵員工，公司董事會決定實行員工持股計劃。在此制度激勵下，員工士氣高昂，公司發(fā)展迅速并成功上市，造就了幾十個千萬富翁，大部分員工財務狀況有了極大改善。但是，公司上市不久后，從管理層到普通員工都有所懈怠，遲到早退現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。員工矛盾增多。例如，勤奮肯干的員工發(fā)現(xiàn)自己的工作得不到肯定，而偷奸?；娜说玫酵瑯佣嗟男匠辏谑撬麄円查_始得過且過。新老員工矛盾突出，新員工素質(zhì)高，但沒有股權(quán)，還處處受老員工管制；老員工認為公司上市前他們的薪酬遠遠低于新員工現(xiàn)在的薪酬，新員工應該滿足。公司業(yè)績大幅度下降。

　　1.根據(jù)公平理論，分析公司矛盾產(chǎn)生的根源。

　　2.如何解決現(xiàn)有問題，說明理由。

　　（二）

　　某股份制企業(yè)是由國企轉(zhuǎn)制而來的化工集團，今年發(fā)展迅速。當?shù)爻闪⒘藘杉掖笮突て髽I(yè)，薪酬水平較高。由于本企業(yè)薪酬水平較低，技術和管理骨干流失嚴重，員工離職率高。公司想上馬精細化工項目，需要優(yōu)秀人才?，F(xiàn)有薪酬體系轉(zhuǎn)制時建立，雖然拉開了同一崗位之間的薪酬差距，但是考慮到員工接受度，不同崗級之間絕對薪酬差距較小，重點崗位薪酬沒有競爭力。

　　1.從經(jīng)濟學角度，說明大型企業(yè)支付高工資的好處。

　　2.如果公司薪酬高于市場，在人力資源管理方面有什么好處。

　　3.針對公司薪酬中存在的問題，提出方案意見。

　　（三）

　　2010年趙某入職某公司，擔任網(wǎng)站設計師。2014年1月離職自行創(chuàng)業(yè)。2015年1月重新入職并簽訂勞動合同，約定“合同期限3年，月薪2萬；試用期3個月，試用期工資1.4萬；按照合同約定干滿3年后離職，其及家人不得到相關企業(yè)任職；離職后按月給予競業(yè)限制補償金……”2016年1月雙方協(xié)商一致后解除勞動合同，因公司財務困難未支付競業(yè)限制補償金，同年3月趙某向法院提出訴訟，申請取消競業(yè)限制。

　　1.分析書面勞動合同中存在哪些違法之處。

　　2.判斷法院是否會支持趙某的申請，并說明理由。

　　二、論述題（共1題，30分）

　　某國有企業(yè)為了完善治理結(jié)構(gòu)，配置優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才，公司董事會決定推行職業(yè)經(jīng)理人制度，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則選聘和管理公司的高級管理人員。結(jié)合工作實踐，談談如何實現(xiàn)“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則。