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中級經(jīng)濟師有多個專業(yè)方向，人力資源管理是其中之一。中級經(jīng)濟師人力資源管理方向考試科目有兩科：《經(jīng)濟基礎知識》與《人力資源管理專業(yè)知識與實務》。
中級經(jīng)濟師人力資源報考條件
高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格，從事相關專業(yè)工作滿10年；
具備大學?？茖W歷，從事相關專業(yè)工作滿6年；
具備大學本科學歷或?qū)W士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年；
具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年；
具備碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年；
具備博士學位。
中級經(jīng)濟師人力資源考試內(nèi)容
第一部分 組織行為學
分為組織激勵、領導行為和組織設計與組織文化三大塊。在這部分要求考生對激勵與組織績效的關系、領導對于組織管理的意義，以及組織文化的功能等內(nèi)容有所掌握。
第二部分 人力資源管理
分為戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、和勞動關系七大塊。綜合性較強，要求考生學習如何建立高績效工作系統(tǒng)、實施有效的人員甄選、以及發(fā)展和諧勞動關系等內(nèi)容。
第三部分 人力資源管理經(jīng)濟分析
分為勞動力市場、工資與就業(yè)和人力資本投資理論三大塊。要求考生分析勞動力市場的現(xiàn)實問題、理解工資水平和工資差別的基本原理、掌握人力資本投資收益分析的基本方法等。
第四部分 人力資源與社會保險政策
分為勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責任與行政執(zhí)法和人力資源開發(fā)政策六大塊。要求考生理解勞動爭議處理和勞動爭議訴訟的程序、掌握我國近年來社會保險制度的改革概況、理解勞動合同履行的原則等。
中級經(jīng)濟師難考嗎
中級經(jīng)濟師考試難度較高，需要考生具備扎實的理論基礎和實踐經(jīng)驗，同時也需要具備一定的心理素質(zhì)。備考中級經(jīng)濟師需要注重理論和實踐相結(jié)合，注重綜合素質(zhì)的提高，制定詳細的備考計劃，不斷提高自己的備考水平，才能夠在考試中取得好成績。
總之，中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)是中級經(jīng)濟師中的一種專業(yè)方向，需要具備一定的學歷和工作經(jīng)驗，備考難度較高，需要考生注重理論和實踐相結(jié)合，注重綜合素質(zhì)的提高。
中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)也需要考兩科，分別是《經(jīng)濟基礎知識》和《人力資源管理專業(yè)》，關于中級經(jīng)濟師人力資源考試內(nèi)容及科目如下。
中級經(jīng)濟師人力資源考試包括《經(jīng)濟基礎知識》和《人力資源管理專業(yè)知識和實務》這兩個科目，考生需要在兩個連續(xù)的考試年度內(nèi)將這兩個科目都考到84分及以上才能通過考試并獲得證書。
在《經(jīng)濟基礎知識》科目中，考試內(nèi)容主要涉及經(jīng)濟學基礎、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計和法律這6大板塊?？忌枰ㄟ^70道單選題和35道多選題，總共140分才能獲得考試合格分數(shù)。
而在《人力資源管理專業(yè)知識和實務》中，考生需要通過60道單選題、20道多選題和20道案例分析題，總共也是140分。此科目是專業(yè)科目，考生需要具備相關的專業(yè)知識和實踐能力。
中級經(jīng)濟師人力資源84分及格。中級經(jīng)濟師采用相對固定的合格標準，即科目滿分的60%。
2021年5月份，人社部發(fā)布了《關于部分專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試合格標準有關事項的通告》，明確指出：自2021年都起，對部分專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試實行相對固定的合格標準，各科目合格標準為試卷滿分的60%。而中級經(jīng)濟師考試也包含在內(nèi)。因此，由于中級經(jīng)濟師考試兩個科目的滿分均為140分，及格分數(shù)線就都是84分。
中級經(jīng)濟師人力資源考試報考條件沒有什么變化，都是只要滿足中級經(jīng)濟師報考條件即可，不會因為選擇專業(yè)不同報名條件也不同，一起來看看中級經(jīng)濟師人力資源考試報考要求吧！
中級經(jīng)濟師是國家統(tǒng)一制定的職業(yè)資格，中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)是其中的一種。報考中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)，需要滿足以下條件：
1.工作經(jīng)驗：擁有1-6年的從事相關專業(yè)的工作經(jīng)驗。博士學位的考生可以直接報考，無需工作經(jīng)驗。
2.學歷要求：大專及以上學歷，學歷越高對于工作年限的要求會越低。擁有碩士學位、第二學士學位或研究生班畢業(yè)的考生需要從事相關專業(yè)工作滿一年，擁有本科學歷或?qū)W士學位的考生需要從事相關專業(yè)工作滿四年，擁有大專學歷的考生需要從事相關專業(yè)工作滿六年。
3.年齡限制：中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)沒有年齡限制，任何年齡段的人都可以報考。
4.免考政策：中級經(jīng)濟師沒有免考政策，所有科目都需要參加考試。
5.工作年限計算方式：全日制學歷和非全日制學歷工作年限的計算方式不同。全日制學歷報考的工作年限需要從畢業(yè)后開始計算，計算截止到報考當年年底。非全日制學歷報考的工作年限可以累積計算，工作年限可從開始本人上崗工作時算起，計算截止到報考當年年底。
中級經(jīng)濟師人力資源管理考試科目包括《經(jīng)濟基礎知識》與《專業(yè)知識和實務》。兩門考試都是機考形式，考生們要求在計算機上進行答題。盡早熟悉機考流程是很有必要的。
人力資源中級經(jīng)濟師是國家職業(yè)資格認證的中級職業(yè)資格，是人力資源領域內(nèi)的重要職業(yè)資格之一。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人力資源管理越來越受到重視，人力資源中級經(jīng)濟師的含金量也越來越高。
在職場競爭日益激烈的今天，擁有人力資源中級經(jīng)濟師職稱可以有效提升個人的職業(yè)素質(zhì)和競爭力。下面我們來詳細了解一下“人力資源中級經(jīng)濟師含金量”：
1.職稱含金量高：人力資源中級經(jīng)濟師是國家認證的中級職業(yè)資格，具有較高的含金量和認可度。擁有該職稱可以有效提升個人在職場上的競爭力和薪酬水平。
2.知識面廣泛：人力資源中級經(jīng)濟師需要掌握多方面的知識和技能，包括勞動法律、組織行為學、薪酬管理、績效考核等多個方面。這些知識和技能對于從事人力資源管理工作的人員來說非常重要。
3.職業(yè)發(fā)展前景廣闊：擁有人力資源中級經(jīng)濟師職稱可以為個人的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎，為晉升到更高層次的職位提供了更多的機會和可能性。
總之，人力資源中級經(jīng)濟師含金量高，是一種具有較高含金量和認可度的職業(yè)資格。擁有該職稱可以有效提升個人在職場上的競爭力和薪酬水平，同時也為個人的職業(yè)發(fā)展提供了更多的機會和可能性。如果您想要成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者，不妨考慮報考高頓中級經(jīng)濟師，這是一家專業(yè)從事財經(jīng)類教育培訓的機構，可以為您提供全面、專業(yè)、高效的培訓服務。
中級經(jīng)濟師人力資源一共考2個科目，分別是《經(jīng)濟基礎知識》和《人力資源管理專業(yè)》，關于中級經(jīng)濟師人力資源考試內(nèi)容及科目如下。
中級經(jīng)濟師人力資源考哪幾科？
中級經(jīng)濟師不管什么專業(yè)都需要考2門科目，人力資源管理考的是《經(jīng)濟基礎知識》公共科目和《人力資源管理專業(yè)知識與實務》專業(yè)科目。
初級、中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法，應試人員須在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)通過全部應試科目，方可取得相應級別經(jīng)濟專業(yè)技術資格證書。
經(jīng)濟師考試采用閉卷、機考方式。即在計算機終端獲取試題、作答并提交答題結(jié)果。
中級經(jīng)濟師考試科目題型均為客觀題，各科目考試時長為1.5小時，每科目可提前15分鐘交卷。對于同時報考公共科目和專業(yè)科目的應試人員，兩科目考試合并組織、分科目連續(xù)作答，總計考試時長為3小時，兩科目合計可提前30分鐘交卷、離場。
中級經(jīng)濟師人力資源考試內(nèi)容
主要包括人力資源規(guī)劃、組織激勵、人員甄選、領導行為、薪酬管理、培訓與開發(fā)、組織設計與組織文化、勞動關系、勞動爭議調(diào)解仲裁、戰(zhàn)略人力資源管理、績效管理、勞動力市場、社會保險、工資與就業(yè)、社會保險法律、人力資本投資理論、勞動合同管理與特殊用工、法律責任與行政執(zhí)法等。
考過中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)后發(fā)放人力資源管理師證書，換言之就是中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)對應發(fā)放的是人力資源管理師證書。
一、2024年人力資源管理師報考條件
應具備下列條件之一，即可報考。
1.高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格，從事相關專業(yè)工作滿10年;
2.具備大學?？茖W歷，從事相關專業(yè)工作滿6年;
3.具備大學本科學歷或?qū)W士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年;
4.具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年;
5.具備碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年;
6.具備博士學位。
注：①上述報名條件中有關學歷或?qū)W位的要求是指經(jīng)國家教育行政主管部門承認的正規(guī)學歷或?qū)W位。從事相關工作年限要求是指取得規(guī)定學歷前、后從事本專業(yè)工作時間的總和，其計算截止日期為報考當年12月31日。
②取得導游資格、拍賣師、房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理、銀行業(yè)專業(yè)人員初級職業(yè)資格，可對應初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格。
二、2024年人力資源管理師證拿證要求
2024年中級經(jīng)濟師成績實行2年滾動制，需要再連續(xù)2個考試年度通過全部科目考試，才能取證。2024年經(jīng)濟師成績管理要求如下：
1.應試人員報名參加考試時，須確定唯一的一個考試級別、一個報考專業(yè)，并選擇該級別和專業(yè)對應的《經(jīng)濟基礎知識》和《專業(yè)知識和實務》科目中的一個或全部。
2.應試人員確定報名參加某個級別和專業(yè)的考試后，須在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)通過全部應試科目，方可取得相應級別經(jīng)濟專業(yè)技術資格證書。應試人員取得證書后，相應級別和專業(yè)的成績滾動期結(jié)束，應試人員不再具有滾動期內(nèi)的有效成績。
3.在一個成績滾動周期內(nèi)，每名應試人員對應唯一的檔案號。
以上就是【中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)就是人力資源管理師嗎？】的全部內(nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟師報考資格？趕緊點擊免費測！
中級經(jīng)濟師的人力資源管理專業(yè)是相對比較好考的，這個專業(yè)的考試內(nèi)容絕大多數(shù)都是一些記憶相關的，計算題相對比較少，考生在復習起來的時候相對比較簡單。
中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)的考試內(nèi)容整體上都是相對比較簡單的，主要考察人力資源上的一些知識點，比如如何管理、如何利用人力資源以及相關的法律法規(guī)。中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考察的內(nèi)容主要都是一些文本性質(zhì)的內(nèi)容，涉及到的計算相關的內(nèi)容是比較少的，考生在學習的時候只要能夠背誦并且理解這些文本上的內(nèi)容就可以了。
必須具備下列條件之一：
1．高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格，從事相關專業(yè)工作滿10年；
2．具備大學?？茖W歷，從事相關專業(yè)工作滿6年；
3．具備大學本科學歷或?qū)W士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年；
4．具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年；
5．具備碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年；
6．具備博士學位。
自2021年度起，對部分專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試實行相對固定的合格標準，其中包括中級經(jīng)濟師考試，各科目合格標準為試卷滿分的60%。中級經(jīng)濟師兩個考試科目滿分均為140分，根據(jù)最新的合格標準，只要考生考試成績大于等于84分即可。
中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)是熱門專業(yè)，每年報考的人數(shù)都有很多。中級經(jīng)濟師人力資源管理就業(yè)方向是從事人力資源相關工作，主要有三大行業(yè)，分別是：企業(yè)、公共事業(yè)單位等。
(1)人力資源管理專業(yè)與我們的工作生活密切相關，實用性強。
(2)計算題少，一般考的淺。人力資源管理與工商管理相比，專業(yè)性更強，但比其他專業(yè)更容易入門。
(3)中級經(jīng)濟師考試10個專業(yè)中，人力資源管理專業(yè)歷年都能排前三，間接說明該專業(yè)難度低于其他專業(yè)。
(4)推薦人群:本專業(yè)適合從事人力資源的考生，或者有意從事人力資源管理的考生，或者沒有基礎，想考經(jīng)濟師的考生。
具備下列條件之一者，可以報名參加中級經(jīng)濟師人力資源管理師考試：
1．高中（含高中、中專、職高、技校）畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格，從事
相關專業(yè)工作滿10年；
2．具備大學專科學歷，從事相關專業(yè)工作滿6年；
3．具備大學本科學歷或?qū)W士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年；
4．具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年；
5．具備碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年；
6．具備博士學位。
中級經(jīng)濟師人力資源報名條件也沒什么不同，只要是報考中級經(jīng)濟師就需要滿足學歷和工作經(jīng)驗年限等要求。
考生需學歷和工作年限需滿足下列條件之一：
1.高中（含高中、中專、職高、技校）畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格，從事相關專業(yè)工作滿10年；
2.具備大學專科學歷，從事相關專業(yè)工作滿6年；
3.具備大學本科學歷或?qū)W士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年；
4.具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年；
5.具備碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年；
6.具備博士學位。
按照規(guī)定，專業(yè)工作年限截止日期為報考當年的12月31日。
1、《經(jīng)濟基礎知識》
2、《專業(yè)知識和實務》
上述兩門科目中，《經(jīng)濟基礎知識》為公共科目；《專業(yè)知識和實務》為專業(yè)科目，《專業(yè)知識和實務》科目按工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權等10個專業(yè)類別命制試卷。
中級經(jīng)濟師考試各科目考試時長為1.5小時，每科目可提前15分鐘交卷。對于同時報考公共科目和專業(yè)科目的人員，兩科目考試在同一批次內(nèi)分2個場次連續(xù)組織，間隔時間為40分鐘。
1、《經(jīng)濟基礎知識》題型為單選題和多選題，其中單選題70道，每題1分；多選題35道，每題2分。單科考試時長為90分鐘。
2、《專業(yè)知識與實務》題型為單選題、多選題、案例分析題，其中單選題60道，每題1分；多選題20道，每題2分；案例分析題20道，每題2分。單科考試時長同樣為90分鐘。
中級經(jīng)濟師人力資源證書是國家職業(yè)資格證書，頒發(fā)機關為人力資源社會保障部。獲得初級、中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格即可認定具備助理經(jīng)濟師（助理人力資源管理師、助理知識產(chǎn)權師）、經(jīng)濟師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權師）職稱。
2023年中級經(jīng)濟師人力資源管理師報名時間大致在7-8月份，報名入口是中國人事考試網(wǎng)，屆時考生需要登錄中國人事考試網(wǎng)填報信息，網(wǎng)上繳費。
考試分工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權等10個專業(yè)類別，選一個即可。
1、考試科目
人力資源管理師考試科目有2科：《經(jīng)濟基礎知識》、《人力資源管理專業(yè)知識和實務》。
2、考試題型
《經(jīng)濟基礎知識》考試題型分為單選和多選兩種；《人力資源管理專業(yè)知識和實務》考試題型則分為單選、多選和案例分析題三種。其中，案例分析題也是以選擇題的形式出現(xiàn)。
3、人力資源專業(yè)考什么
中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)科目考4個板塊，分別是組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析、人力資源與社會保險政策，屬于中級經(jīng)濟師專業(yè)之一，考試難度不是很大，是很多考生可以選擇的。
2023年中級經(jīng)濟師《人力資源》大綱已發(fā)布，大綱分為19個章節(jié)，詳情如下。
中級經(jīng)濟師《人力資源》大綱
第一部分 組織行為學
1.組織激勵。理解需要與動機，分析激勵與組織績效的關系，理解主要的激勵理論，應用激勵理論實施激勵。
2.領導行為。理解領導、領導角色、領導風格對組織管理的意義，理解決策對于領導的意義，分析關于領導、領導風格、領導技能、領導決策的理論和研究，評估領導風格和決策風格，發(fā)展領導技能。
3.組織設計與組織文化。理解組織結(jié)構和組織設計，根據(jù)組織設計的程序和不同類型組織的特點開展組織設計，理解組織文化的功能、內(nèi)容和結(jié)構，分析組織文化的類型，理解組織設計與組織文化的關系，應用組織變革的方法、程序以及組織發(fā)展的方法實施組織變革和組織發(fā)展。
第二部分 人力資源管理
4.戰(zhàn)略性人力資源管理。理解戰(zhàn)略性人力資源管理與組織戰(zhàn)略管理的關系，分析人力資源管理在組織戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的作用，采用戰(zhàn)略性人力資源管理工具和恰當?shù)墓芾矸椒▽嵤?zhàn)略性人力資源管理，建立高績效工作系統(tǒng)，實施人才管理。
5.人力資源規(guī)劃。理解人力資源規(guī)劃的意義和作用，分析人力資源需求預測、供給預測的影響因素，制定平衡人力資源供求關系的組織對策，選擇恰當?shù)娜肆Y源需求預測、供給預測以及供需平衡的方法開展人力資源規(guī)劃。
6.人員甄選。理解人員甄選對組織的價值，采用常用的信度、效度等指標評估人員甄選方法的可靠性和有效性，選擇恰當?shù)娜藛T甄選方法實施有效的人員甄選。
7.績效管理。理解績效管理的作用，辨別績效管理有效實施的影響因素，制訂績效計劃，實施績效監(jiān)控，選擇恰當?shù)目冃гu價技術和方法實施績效考核，監(jiān)控績效考核的實施，設計績效反饋方案，合理使用績效考核結(jié)果，制定績效改進措施，對特殊群體績效實施績效考核。
8.薪酬管理。理解不同組織戰(zhàn)略下薪酬管理的差異，建立全面薪酬戰(zhàn)略，開展薪酬體系設計和薪酬結(jié)構設計，詮釋職位評價和薪酬調(diào)查的原則、流程和步驟，實施職位評價和薪酬調(diào)查，根據(jù)各種獎勵方式的特點設計和實施獎勵計劃，設計員工福利計劃，實施員工福利管理，根據(jù)工作性質(zhì)和工作環(huán)境設計符合特殊群體特點的薪酬模式，選擇恰當?shù)姆椒▽嵤┬匠觐A算和薪酬成本控制。
9.培訓與開發(fā)。制定培訓與開發(fā)決策，組織和管理培訓與開發(fā)活動，評估培訓與開發(fā)的效果，運用職業(yè)生涯管理的方法實施職業(yè)生涯管理，評估職業(yè)生涯管理的效果。
10.勞動關系。理解勞動關系的概念、特征、類型，理解我國勞動關系調(diào)整體制，發(fā)展和諧勞動關系，實施企業(yè)解決勞動爭議問題的制度和方法。
第三部分 人力資源管理經(jīng)濟分析
11.人力資源流動、配置的有關理論。理解國內(nèi)外人力資源市場（勞動力市場）的特征、結(jié)構及運行的基本原理；運用供給理論、需求理論、市場均衡及變動原理，分析人力資源市場（勞動力市場）的現(xiàn)實問題。
12.工資與就業(yè)理論。理解工資水平和工資差別的基本原理，界定和統(tǒng)計就業(yè)、失業(yè)，分析失業(yè)的類型、原因，提出減少失業(yè)的對策。
13.人力資本投資理論。理解人力資本投資的一般原理，掌握人力資本投資收益分析的基本方法，分析高等教育的成本與收益，區(qū)分在職培訓的基本類型，理解在職培訓成本、收益的分攤與分配的基本原則，分析在職培訓對企業(yè)雇用政策和員工流動行為的影響，理解勞動力流動對企業(yè)和員工的影響，分析影響勞動力流動的因素和造成各類勞動力流動的原因。
第四部分 人力資源與社會保險政策
14.勞動合同管理與特殊用工。理解勞動合同履行的原則，依法履行、變更、解除、終止勞動合同，依法制定和實施勞動規(guī)章制度，依法管理特殊用工，協(xié)調(diào)勞動關系。
15.社會保險法律。理解社會保險法律關系的主體、客體以及社會保險法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅，掌握我國近年來社會保險制度的改革概況，理解社會保險法律適用的基本原則、要求和規(guī)則，理解我國社會保險法的立法原則和基本內(nèi)容。
16.社會保險體系。理解基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度以及有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，處理社會保險實務。
17.勞動爭議調(diào)解仲裁。理解勞動爭議處理制度及其基本制度，理解勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容，分析勞動爭議當事人的權利、義務以及舉證責任，理解勞動爭議處理和勞動爭議訴訟的程序，處理勞動爭議。
18.法律責任與行政執(zhí)法。理解勞動法律責任和社會保險責任，理解勞動監(jiān)察的屬性、形式、機構、程序、處罰方式，理解人力資源和社會保障行政爭議的范圍以及處理行政爭議的有關法律規(guī)定，處理行政復議與行政訴訟相關實務。
19.人力資源開發(fā)政策。理解人力資源開發(fā)中的教育培訓、評價發(fā)現(xiàn)、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規(guī)定，了解職稱和職業(yè)資格改革、改革完善技能人才評價制度等方面的政策要求和成果，處理職業(yè)培訓、繼續(xù)教育、職業(yè)資格、職稱、職業(yè)技能等級、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、績效工資、人員獎勵、崗位管理、聘用管理、干部管理、人員流動等方面的管理實務。
中級經(jīng)濟師人力資源考試84分過。中級經(jīng)濟師采用相對固定的合格標準，即科目滿分的60%。中級經(jīng)濟師人力資源考試兩個科目的滿分均為140分，所以合格標準為84分?？荚嚦煽儗嵭?年為一個周期的滾動管理方法，如果能在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)把兩個科目的分數(shù)都考到84分以上，就能夠取得中級經(jīng)濟師資格證書。
應試人員報名時，如果有尚在滾動期內(nèi)的合格成績，成績管理的原則如下：
（1）應試人員報考與上一考試年度同一級別、同一專業(yè)的考試，舊的檔案號沿用，合格成績的滾動期接續(xù)計算；
（2）應試人員報名參加不同級別的考試，則合格成績的滾動期結(jié)束；
?。?）應試人員的公共科目合格成績在滾動期內(nèi)，可以沿用舊的檔案號報名與該公共科目相同級別、與上一考試年度不同專業(yè)的考試，公共科目合格成績的滾動期接續(xù)計算；
（4）應試人員的專業(yè)科目合格成績在滾動期內(nèi)，如果新報考專業(yè)與該成績對應的專業(yè)不同，則該成績的滾動期結(jié)束，應試人員獲得一個新的檔案號；此類應試人員需聯(lián)系廣西壯族自治區(qū)人事考試院，方能報名參考。
1.單選題
每道題中只有一個選項最符合題意，選對得1分，選錯則不得分。
2.多選題
每道題目中有兩個或兩個以上的選項符合題意，且至少有一個選項是錯誤的，完全正確得2分，少選則每個選項得0.5分，選錯則本題不得分。
3.案例分析題
由單選題和單選題組成，每題2分。錯選，則本題不得分；少選，則所選的每個選項得0.5分。
中級經(jīng)濟師人力資源師是職稱，獲得初級、中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格即可認定具備助理經(jīng)濟師（助理人力資源管理師、助理知識產(chǎn)權師）、經(jīng)濟師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權師）職稱。
考試內(nèi)容分為組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析、人力資源與社會保險政策四部分。
第一部分：組織行為學
1.組織激勵。
2.領導行為。
3.組織設計與組織文化。
第二部分：人力資源管理
4.戰(zhàn)略性人力資源管理。
5.人力資源規(guī)劃。
6.人員甄選。
7.績效管理。
8.薪酬管理。
9.培訓與開發(fā)。
10.勞動關系。
第三部分：人力資源管理經(jīng)濟分析
11.人力資源流動、配置的有關理論。
12.工資與就業(yè)理論。
13.人力資本投資理論。
第四部分：人力資源與社會保險政策
14.勞動合同管理與特殊用工。
15.社會保險法律。
16.社會保險體系。
17.勞動爭議調(diào)解仲裁。
18.法律責任與行政執(zhí)法。
19.人力資源開發(fā)政策。
中級經(jīng)濟師難度適中，從題型來看，主要以選擇題為主，考生不會的可以采取排除法方式選擇，案例分析題相對比較難，需要考生仔細審題后再答題。從考試科目來看，只有兩個科目不算多，考生只需要每天花點時間，合理規(guī)劃科目，好好復習即可。
中級經(jīng)濟師對于不同的學歷，所要求的工作年限也是不一樣的，比如高中學歷，需要考生先取得初級經(jīng)濟師證書，且滿足十年的工作經(jīng)驗才可以報名，報名時間在每年的7-8月。
1.博士學位；
2.有相關工作專業(yè)1年經(jīng)驗及以上，并具備碩士學位；
3.有相關工作專業(yè)2年經(jīng)驗及以上，并具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)；
4.有相關工作專業(yè)4年經(jīng)驗及以上，并具備大學本科學歷或者學士學位；
5.有相關工作專業(yè)6年經(jīng)驗及以上，并具備大學?？茖W歷；
6.有相關工作專業(yè)10年經(jīng)驗及以上，并高中畢業(yè)并已取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試。
2023年中級人力經(jīng)濟師報名時間在7-8月份，人力資源專業(yè)是中級經(jīng)濟師所設的10個專業(yè)之一，所有專業(yè)的報考時間都是一致的。但是各個省市的報名時間并不一致，具體的報名時間考生要以報考當?shù)氐娜耸驴荚嚲W(wǎng)發(fā)布的報名通知為準。
獲得初級、中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格即可認定具備助理經(jīng)濟師（助理人力資源管理師、助理知識產(chǎn)權師）、經(jīng)濟師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權師）職稱。
人力資源中級經(jīng)濟師報名入口是中國人事考試網(wǎng)。按照人力資源和社會保障部人事考試中心要求，中級經(jīng)濟師考試將在全國范圍內(nèi)實行統(tǒng)一網(wǎng)上在線報名。為了方便考試報名、繳費、準考證打印、成績查詢等有關考試工作的統(tǒng)一開展，報名中級經(jīng)濟師考試的考生只可以通過中國人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址http://www.cpta.com.cn/index.html）進行網(wǎng)上在線報名及網(wǎng)上在線繳納費用。
人力資源中級經(jīng)濟師考試內(nèi)容
人力資源管理是中級經(jīng)濟師《專業(yè)知識和實務》科目中的10個專業(yè)之一，其考試內(nèi)容共分為4個板塊，分別是：組織行為學、人力資源管理、勞動力市場和勞動與社會保險政策。
具體內(nèi)容包括：組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、勞動關系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險、法律責任與行政執(zhí)法等。
人力資源中級經(jīng)濟師考試合格者，頒發(fā)人力資源社會保障部統(tǒng)一印制的經(jīng)濟專業(yè)技術資格證書，在全國范圍內(nèi)有效。人力資源管理專業(yè)頒發(fā)人力資源管理師證書。具體有哪些區(qū)別可看下文。
一、經(jīng)濟師和企業(yè)人力資源管理師有哪些區(qū)別？
經(jīng)濟師和人力資源管理師最大的區(qū)別在于是兩個完全不同的職業(yè)。
經(jīng)濟師是我國專業(yè)職稱之一，屬于經(jīng)濟類別，主要是指從事經(jīng)濟專業(yè)工作的專業(yè)技術人員。
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員，代表一種執(zhí)業(yè)資格。兩者是不同的。
二、經(jīng)濟師和企業(yè)人力資源管理師證書效用一樣嗎？
經(jīng)濟師(人力資源專業(yè))是屬于職稱考試，全國統(tǒng)一組織，人社部頒發(fā)證書，成績合格視為取得中級經(jīng)濟師資格，可以評定中級職稱。
企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試，是職業(yè)資格鑒定，一般在當?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考，由勞動部發(fā)上崗證。
但要注意的是，2020年新政改革后，經(jīng)濟師(人力資源專業(yè))將頒發(fā)“人力資源管理師證書”仍屬于經(jīng)濟師職稱證書，具有經(jīng)濟師證書效用。
三、經(jīng)濟師和企業(yè)人力資源管理師哪個更值得考？
首先，經(jīng)濟師考試分為三級即：
初級經(jīng)濟師——助理人力資源管理師(初級職稱)
中級經(jīng)濟師——人力資源管理師(中級職稱)
高級經(jīng)濟師——高級人力資源管理師(高級職稱)
但只要考生符合中級經(jīng)濟師的報名條件，即可直接跨級報考中級，不要求考生必須先考初級。
而人力資源管理師要求考生嚴格執(zhí)行四、三、二、一逐級報考機制，不可以進行跨級報考。
并且隨著企業(yè)人力資源管理師退出國考，中級經(jīng)濟師成為HR行業(yè)僅剩的國家級證書，報考人數(shù)預計會越來越多!
中級經(jīng)濟師《專業(yè)知識和實務》科目考試的人力資源管理專業(yè)是考生的熱門選擇，考生在復習時，需要時刻梳理重要考點，鞏固知識點。下面會計網(wǎng)為大家整理了人力資源供求平衡的基本對策與方法的相關考點，來了解下吧。
人力資源預測的分類
人力資源預測是指在企業(yè)的評估和預言的基礎上，對未來一定時期內(nèi)人力資源狀況的假設。人力資源預測可分為人力資源需求預測和人力資源供給預測。
人力資源需求預測：
人力需求預測程序(自上而下預測4步)：
(1)預測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況；
(2)估算各職能工作活動的總量；
(3)確定各職能及各-職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負荷；
(4)確定各職能活動及各-職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量。
人力資源需求預測的方法
1、定量預測法
定量預測法又稱為統(tǒng)計學方法，指的是通過對某些商業(yè)要素進行預測從而決定勞動力隊伍的大小。所謂商業(yè)要素指的是銷售量或市場份額等組織的商業(yè)屬性。
常用的定量分析方法有以下幾種：
(1)時間序列分析法；(2)比率分析法；(3)回歸分析法。
2、定性預測法
定性預測法又稱為判斷法，是一種最簡單也是最常用的預測方法。
最常用的判斷技術有(1)主觀判斷法；(2)德爾菲法。
人力資源供給預測
(一)企業(yè)內(nèi)部供給預測方法
1、人員核查法；
2、人員調(diào)配圖；
3、馬爾科夫分析方法。
周期越長，根據(jù)過去人員變動所推測的未來人員變動就越準確該模型假定在給定時間中人員的轉(zhuǎn)移比率固定。關鍵是要確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表。
(二)企業(yè)外部人力資源的供給預測
外部人力資源供給預測包括對地方勞動力市場以及全國勞動力市場的預測。對于地方勞動力
市場的預測
(一)人力供給與人力需求的平衡(不平衡表現(xiàn)為3個方面)
1、供給小于需求
(1)從外部雇用人員，包括返聘退休人員；(2)提高現(xiàn)有人員的工作效率；(3)延長工作時間，讓員工加班加點；(4)降低員工的離職率；(5)人力資源業(yè)務外包。
2、供給大于需求
(1)擴大經(jīng)營規(guī)模，或開辟新的增長點，從而增加對人力資源的需求；(2)永久性的裁員，或者辭退員工；(3)提前退休；(4)凍結(jié)招聘；(5)縮短工作時間，工作分享或降低員工的工資，通過這些方式也可以減少供給；(6)對富余員工實行培訓，這相當于進行人員儲備，為未來的發(fā)展做準備。
3、結(jié)構性失衡
(1)進行內(nèi)部人員的重新配置，包括晉升、調(diào)動、降職等，來彌補那些空缺的職位；
(2)進行針對性的專門培訓，使內(nèi)部員工能夠從事空缺職位的工作；
(3)進行人員置換，釋放那些組織不需要的人員，補充組織需要的人員，從而調(diào)整人員的結(jié)構。
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中級人力資源管理師不是中級經(jīng)濟師，中級經(jīng)濟師中的人力資源專業(yè)證書名為“人力資源管理師”，它是中級經(jīng)濟師證書并包含了人力資源管理師的范圍，并不是所有專業(yè)的證書都叫人力資源管理師，但單純的人力資源管理師證書不屬于中級經(jīng)濟師。
一、中級人力資源管理師是不是中級經(jīng)濟師？
不是，中級經(jīng)濟師中的人力資源專業(yè)證書名為“人力資源管理師”，它是中級經(jīng)濟師證書并包含了人力資源管理師的范圍，這里的中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)證書；可以與人力資源管理師證書具備同等效力，但它還屬于我國中級職稱證書。也就是說想獲得評定職稱的資格，需要考取中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)證書，單純的人力資源管理師證書不能獲得評定職稱的資格。
中級經(jīng)濟師人力資源證書的名稱的不同主要源于2020年中級經(jīng)濟師的一次重要改革，人社部針對中級經(jīng)濟師“人力資源管理專業(yè)”進行名稱區(qū)分，證書改為“人力資源管理師”，但這并不會影響人力資源管理專業(yè)的合格人員享受中級經(jīng)濟師的福利待遇，它仍屬于中級職稱，只不過名稱劃分開比較好區(qū)分。
二、中級經(jīng)濟師每年考試時間變化大嗎？
中級經(jīng)濟師的考試時間每年變動不是很大，根據(jù)近年來的考試時間來看，基本集中在11月初左右，并且各地區(qū)考試時間統(tǒng)一，下面為大家總結(jié)了近年來中級經(jīng)濟師考試時間：
2020年中級經(jīng)濟師考試時間：2020年10月31日、11月1日
2021年中級經(jīng)濟師考試時間：2021年10月30日、31日
2022年中級經(jīng)濟師考試時間：2022年11月12日、13日
2023年中級經(jīng)濟師考試時間：2023年11月11日、12日
中級經(jīng)濟師人力資源方向報考條件有哪些？2024年中級經(jīng)濟師人力資源方向報考條件通常要求考生需要具備高中及以上學歷，且需要滿足相應工作年限才可以報考，不同學歷對應的工作年限的要求也不一樣，小編整理了詳細的2024年中級經(jīng)濟師人力資源方向報考條件，一起來看看吧！
一、中級經(jīng)濟師人力資源方向報考條件2024年
具備下列條件之一者，可以報名參加中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格人力資源方向考試：
1．高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格，從事相關專業(yè)工作滿10年；
2．具備大學?？茖W歷，從事相關專業(yè)工作滿6年；
3．具備大學本科學歷或?qū)W士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年；
4．具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年；
5．具備碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年；
6．具備博士學位。
二、中級經(jīng)濟師人力資源方向報考條件詳細解讀
1．報名條件中有關學歷或?qū)W位的要求是指經(jīng)國家教育行政主管部門承認的正規(guī)學歷或?qū)W位。
2．從事相關專業(yè)工作年限的計算截止日期為2024年12月31日。全日制學歷報考人員未畢業(yè)期間經(jīng)歷不計入相關專業(yè)工作年限。
三、中級經(jīng)濟師人力資源方向考試內(nèi)容
1、《經(jīng)濟基礎知識》
內(nèi)容包括經(jīng)濟學基礎、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計和法律六部分。
2、《人力資源管理專業(yè)知識和實務》
內(nèi)容包括組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析和人力資源與社會保險政策四部分?！?br/>
2024年經(jīng)濟師人力資源中級考試有報名資格、學歷要求、工作經(jīng)驗等條件要求，不知道的可以參考下文。
一、2024年經(jīng)濟師人力資源中級報考條件
具備下列條件之一者，可以報名參加經(jīng)濟師人力資源中級考試：
1.高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格，從事相關專業(yè)工作滿10年;
2.具備大學?？茖W歷，從事相關專業(yè)工作滿6年;
3.具備大學本科學歷或?qū)W士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年;
4.具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年;
5.具備碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年;
6.具備博士學位。
二、2024年經(jīng)濟師人力資源中級考什么？
2024年經(jīng)濟師人力資源中級考試主要考察兩個科目：《經(jīng)濟基礎知識》和《人力資源管理專業(yè)知識和實務》。
《經(jīng)濟基礎知識》的內(nèi)容主要包括經(jīng)濟學基礎、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計和法律六部分。而《人力資源管理專業(yè)知識和實務》則包括組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析以及人力資源與社會保險政策等多個部分。
三、2024年經(jīng)濟師人力資源中級考試特點
特點一、實用性強
人力資源考的東西基本都是與人有關系的，在實際的生活和工作中，與每個人都息息相關，實用性比較強。
特點二、考核面廣
中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)一共是四個板塊的內(nèi)容：組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策。組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、勞動關系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險體系、法律責任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等19個內(nèi)容。
特點三、考點細雜
中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)有19章的內(nèi)容，考點比較多。題目內(nèi)容基本上都能在教材中找到。特別需要注意的是，考題有出現(xiàn)往年真題或其變形的情況，以選擇題為例：
絕大部分的單選題難度不大，而多選題難度較大，考核的面較廣，涉及知識點較多、較細。幫考網(wǎng)建議，在做題時，可以采用排除法、比較法等對備選答案進行比較、分析、判斷。適當遵循謹慎性原則，將選項中比較有把握的選出來，對于沒有太大把握的選項，盡量不選。而且，牢記做題原則：無論是否會做，都一定要做，不能空著。
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