中級經(jīng)濟(jì)師《專業(yè)知識和實務(wù)》科目考試的人力資源管理專業(yè)是考生的熱門選擇，考生在復(fù)習(xí)時，需要時刻梳理重要考點，鞏固知識點。下面會計網(wǎng)為大家整理了人力資源供求平衡的基本對策與方法的相關(guān)考點，來了解下吧。

人力資源預(yù)測的分類

　　人力資源預(yù)測是指在企業(yè)的評估和預(yù)言的基礎(chǔ)上，對未來一定時期內(nèi)人力資源狀況的假設(shè)。人力資源預(yù)測可分為人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測。

　　人力資源需求預(yù)測：

　　人力需求預(yù)測程序(自上而下預(yù)測4步)：

　　(1)預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況；

　　(2)估算各職能工作活動的總量；

　　(3)確定各職能及各-職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷；

　　(4)確定各職能活動及各-職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量。

　　人力資源需求預(yù)測的方法

　　1、定量預(yù)測法

　　定量預(yù)測法又稱為統(tǒng)計學(xué)方法，指的是通過對某些商業(yè)要素進(jìn)行預(yù)測從而決定勞動力隊伍的大小。所謂商業(yè)要素指的是銷售量或市場份額等組織的商業(yè)屬性。

　　常用的定量分析方法有以下幾種：

　　(1)時間序列分析法；(2)比率分析法；(3)回歸分析法。

　　2、定性預(yù)測法

　　定性預(yù)測法又稱為判斷法，是一種最簡單也是最常用的預(yù)測方法。

　　最常用的判斷技術(shù)有(1)主觀判斷法；(2)德爾菲法。

　　人力資源供給預(yù)測

　　(一)企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測方法

　　1、人員核查法；

　　2、人員調(diào)配圖；

　　3、馬爾科夫分析方法。

　　周期越長，根據(jù)過去人員變動所推測的未來人員變動就越準(zhǔn)確該模型假定在給定時間中人員的轉(zhuǎn)移比率固定。關(guān)鍵是要確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表。

　　(二)企業(yè)外部人力資源的供給預(yù)測

　　外部人力資源供給預(yù)測包括對地方勞動力市場以及全國勞動力市場的預(yù)測。對于地方勞動力

　　市場的預(yù)測

　　(一)人力供給與人力需求的平衡(不平衡表現(xiàn)為3個方面)

　　1、供給小于需求

　　(1)從外部雇用人員，包括返聘退休人員；(2)提高現(xiàn)有人員的工作效率；(3)延長工作時間，讓員工加班加點；(4)降低員工的離職率；(5)人力資源業(yè)務(wù)外包。

　　2、供給大于需求

　　(1)擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，或開辟新的增長點，從而增加對人力資源的需求；(2)永久性的裁員，或者辭退員工；(3)提前退休；(4)凍結(jié)招聘；(5)縮短工作時間，工作分享或降低員工的工資，通過這些方式也可以減少供給；(6)對富余員工實行培訓(xùn)，這相當(dāng)于進(jìn)行人員儲備，為未來的發(fā)展做準(zhǔn)備。

　　3、結(jié)構(gòu)性失衡

　　(1)進(jìn)行內(nèi)部人員的重新配置，包括晉升、調(diào)動、降職等，來彌補(bǔ)那些空缺的職位；

　　(2)進(jìn)行針對性的專門培訓(xùn)，使內(nèi)部員工能夠從事空缺職位的工作；

　　(3)進(jìn)行人員置換，釋放那些組織不需要的人員，補(bǔ)充組織需要的人員，從而調(diào)整人員的結(jié)構(gòu)。

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　　中級經(jīng)濟(jì)師有多個專業(yè)方向，人力資源管理是其中之一。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理方向考試科目有兩科：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》與《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》。

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源報考條件

1. 高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；

2. 具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；

3. 具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；

4. 具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；

5. 具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；

6. 具備博士學(xué)位。

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　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容

　　第一部分 組織行為學(xué)

　　分為組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為和組織設(shè)計與組織文化三大塊。在這部分要求考生對激勵與組織績效的關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)對于組織管理的意義，以及組織文化的功能等內(nèi)容有所掌握。

　　第二部分 人力資源管理

　　分為戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、和勞動關(guān)系七大塊。綜合性較強(qiáng)，要求考生學(xué)習(xí)如何建立高績效工作系統(tǒng)、實施有效的人員甄選、以及發(fā)展和諧勞動關(guān)系等內(nèi)容。

　　第三部分 人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析

　　分為勞動力市場、工資與就業(yè)和人力資本投資理論三大塊。要求考生分析勞動力市場的現(xiàn)實問題、理解工資水平和工資差別的基本原理、掌握人力資本投資收益分析的基本方法等。

　　第四部分 人力資源與社會保險政策

　　分為勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法和人力資源開發(fā)政策六大塊。要求考生理解勞動爭議處理和勞動爭議訴訟的程序、掌握我國近年來社會保險制度的改革概況、理解勞動合同履行的原則等。

　　中級經(jīng)濟(jì)師難考嗎

　　中級經(jīng)濟(jì)師考試難度較高，需要考生具備扎實的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗，同時也需要具備一定的心理素質(zhì)。備考中級經(jīng)濟(jì)師需要注重理論和實踐相結(jié)合，注重綜合素質(zhì)的提高，制定詳細(xì)的備考計劃，不斷提高自己的備考水平，才能夠在考試中取得好成績。

　　總之，中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是中級經(jīng)濟(jì)師中的一種專業(yè)方向，需要具備一定的學(xué)歷和工作經(jīng)驗，備考難度較高，需要考生注重理論和實踐相結(jié)合，注重綜合素質(zhì)的提高。

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源一共考2個科目，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《人力資源管理專業(yè)》，關(guān)于中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容及科目如下。

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考哪幾科？

　　中級經(jīng)濟(jì)師不管什么專業(yè)都需要考2門科目，人力資源管理考的是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》公共科目和《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》專業(yè)科目。

　　初級、中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法，應(yīng)試人員須在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)通過全部應(yīng)試科目，方可取得相應(yīng)級別經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書。

　　經(jīng)濟(jì)師考試采用閉卷、機(jī)考方式。即在計算機(jī)終端獲取試題、作答并提交答題結(jié)果。

　　中級經(jīng)濟(jì)師考試科目題型均為客觀題，各科目考試時長為1.5小時，每科目可提前15分鐘交卷。對于同時報考公共科目和專業(yè)科目的應(yīng)試人員，兩科目考試合并組織、分科目連續(xù)作答，總計考試時長為3小時，兩科目合計可提前30分鐘交卷、離場。

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　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容

　　主要包括人力資源規(guī)劃、組織激勵、人員甄選、領(lǐng)導(dǎo)行為、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、組織設(shè)計與組織文化、勞動關(guān)系、勞動爭議調(diào)解仲裁、戰(zhàn)略人力資源管理、績效管理、勞動力市場、社會保險、工資與就業(yè)、社會保險法律、人力資本投資理論、勞動合同管理與特殊用工、法律責(zé)任與行政執(zhí)法等。

　　人力資源中級經(jīng)濟(jì)師是國家職業(yè)資格認(rèn)證的中級職業(yè)資格，是人力資源領(lǐng)域內(nèi)的重要職業(yè)資格之一。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人力資源管理越來越受到重視，人力資源中級經(jīng)濟(jì)師的含金量也越來越高。

　　在職場競爭日益激烈的今天，擁有人力資源中級經(jīng)濟(jì)師職稱可以有效提升個人的職業(yè)素質(zhì)和競爭力。下面我們來詳細(xì)了解一下“人力資源中級經(jīng)濟(jì)師含金量”：

　　1.職稱含金量高：人力資源中級經(jīng)濟(jì)師是國家認(rèn)證的中級職業(yè)資格，具有較高的含金量和認(rèn)可度。擁有該職稱可以有效提升個人在職場上的競爭力和薪酬水平。

　　2.知識面廣泛：人力資源中級經(jīng)濟(jì)師需要掌握多方面的知識和技能，包括勞動法律、組織行為學(xué)、薪酬管理、績效考核等多個方面。這些知識和技能對于從事人力資源管理工作的人員來說非常重要。

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　　3.職業(yè)發(fā)展前景廣闊：擁有人力資源中級經(jīng)濟(jì)師職稱可以為個人的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，為晉升到更高層次的職位提供了更多的機(jī)會和可能性。

　　總之，人力資源中級經(jīng)濟(jì)師含金量高，是一種具有較高含金量和認(rèn)可度的職業(yè)資格。擁有該職稱可以有效提升個人在職場上的競爭力和薪酬水平，同時也為個人的職業(yè)發(fā)展提供了更多的機(jī)會和可能性。如果您想要成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者，不妨考慮報考高頓中級經(jīng)濟(jì)師，這是一家專業(yè)從事財經(jīng)類教育培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，可以為您提供全面、專業(yè)、高效的培訓(xùn)服務(wù)。

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試報考條件沒有什么變化，都是只要滿足中級經(jīng)濟(jì)師報考條件即可，不會因為選擇專業(yè)不同報名條件也不同，一起來看看中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試報考要求吧！

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)報考要求

中級經(jīng)濟(jì)師是國家統(tǒng)一制定的職業(yè)資格，中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是其中的一種。報考中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)，需要滿足以下條件：

1.工作經(jīng)驗：擁有1-6年的從事相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)驗。博士學(xué)位的考生可以直接報考，無需工作經(jīng)驗。

2.學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，學(xué)歷越高對于工作年限的要求會越低。擁有碩士學(xué)位、第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)的考生需要從事相關(guān)專業(yè)工作滿一年，擁有本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位的考生需要從事相關(guān)專業(yè)工作滿四年，擁有大專學(xué)歷的考生需要從事相關(guān)專業(yè)工作滿六年。

3.年齡限制：中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)沒有年齡限制，任何年齡段的人都可以報考。

4.免考政策：中級經(jīng)濟(jì)師沒有免考政策，所有科目都需要參加考試。

5.工作年限計算方式：全日制學(xué)歷和非全日制學(xué)歷工作年限的計算方式不同。全日制學(xué)歷報考的工作年限需要從畢業(yè)后開始計算，計算截止到報考當(dāng)年年底。非全日制學(xué)歷報考的工作年限可以累積計算，工作年限可從開始本人上崗工作時算起，計算截止到報考當(dāng)年年底。

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人力資源管理中級經(jīng)濟(jì)師考試科目有哪些

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試科目包括《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》與《專業(yè)知識和實務(wù)》。兩門考試都是機(jī)考形式，考生們要求在計算機(jī)上進(jìn)行答題。盡早熟悉機(jī)考流程是很有必要的。

　　人力資源中級經(jīng)濟(jì)師報名入口是中國人事考試網(wǎng)。按照人力資源和社會保障部人事考試中心要求，中級經(jīng)濟(jì)師考試將在全國范圍內(nèi)實行統(tǒng)一網(wǎng)上在線報名。為了方便考試報名、繳費、準(zhǔn)考證打印、成績查詢等有關(guān)考試工作的統(tǒng)一開展，報名中級經(jīng)濟(jì)師考試的考生只可以通過中國人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址http://www.cpta.com.cn/index.html）進(jìn)行網(wǎng)上在線報名及網(wǎng)上在線繳納費用。

　　人力資源中級經(jīng)濟(jì)師考試內(nèi)容

　　人力資源管理是中級經(jīng)濟(jì)師《專業(yè)知識和實務(wù)》科目中的10個專業(yè)之一，其考試內(nèi)容共分為4個板塊，分別是：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場和勞動與社會保險政策。

　　具體內(nèi)容包括：組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險、法律責(zé)任與行政執(zhí)法等。

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　　中級經(jīng)濟(jì)師對于不同的學(xué)歷，所要求的工作年限也是不一樣的，比如高中學(xué)歷，需要考生先取得初級經(jīng)濟(jì)師證書，且滿足十年的工作經(jīng)驗才可以報名，報名時間在每年的7-8月。

中級人力資源經(jīng)濟(jì)師報考條件

　　1.博士學(xué)位；

　　2.有相關(guān)工作專業(yè)1年經(jīng)驗及以上，并具備碩士學(xué)位；

　　3.有相關(guān)工作專業(yè)2年經(jīng)驗及以上，并具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)；

　　4.有相關(guān)工作專業(yè)4年經(jīng)驗及以上，并具備大學(xué)本科學(xué)歷或者學(xué)士學(xué)位；

　　5.有相關(guān)工作專業(yè)6年經(jīng)驗及以上，并具備大學(xué)?？茖W(xué)歷；

　　6.有相關(guān)工作專業(yè)10年經(jīng)驗及以上，并高中畢業(yè)并已取得初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。

中級人力資源經(jīng)濟(jì)師報考時間

　　2023年中級人力經(jīng)濟(jì)師報名時間在7-8月份，人力資源專業(yè)是中級經(jīng)濟(jì)師所設(shè)的10個專業(yè)之一，所有專業(yè)的報考時間都是一致的。但是各個省市的報名時間并不一致，具體的報名時間考生要以報考當(dāng)?shù)氐娜耸驴荚嚲W(wǎng)發(fā)布的報名通知為準(zhǔn)。

　　獲得初級、中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格即可認(rèn)定具備助理經(jīng)濟(jì)師（助理人力資源管理師、助理知識產(chǎn)權(quán)師）、經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師）職稱。

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　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源師是職稱，獲得初級、中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格即可認(rèn)定具備助理經(jīng)濟(jì)師（助理人力資源管理師、助理知識產(chǎn)權(quán)師）、經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師）職稱。

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容

　　考試內(nèi)容分為組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析、人力資源與社會保險政策四部分。

　　第一部分：組織行為學(xué)

　　1.組織激勵。

　　2.領(lǐng)導(dǎo)行為。

　　3.組織設(shè)計與組織文化。

　　第二部分：人力資源管理

　　4.戰(zhàn)略性人力資源管理。

　　5.人力資源規(guī)劃。

　　6.人員甄選。

　　7.績效管理。

　　8.薪酬管理。

　　9.培訓(xùn)與開發(fā)。

　　10.勞動關(guān)系。

　　第三部分：人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析

　　11.人力資源流動、配置的有關(guān)理論。

　　12.工資與就業(yè)理論。

　　13.人力資本投資理論。

　　第四部分：人力資源與社會保險政策

　　14.勞動合同管理與特殊用工。

　　15.社會保險法律。

　　16.社會保險體系。

　　17.勞動爭議調(diào)解仲裁。

　　18.法律責(zé)任與行政執(zhí)法。

　　19.人力資源開發(fā)政策。

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試難度

　　中級經(jīng)濟(jì)師難度適中，從題型來看，主要以選擇題為主，考生不會的可以采取排除法方式選擇，案例分析題相對比較難，需要考生仔細(xì)審題后再答題。從考試科目來看，只有兩個科目不算多，考生只需要每天花點時間，合理規(guī)劃科目，好好復(fù)習(xí)即可。

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　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試84分過。中級經(jīng)濟(jì)師采用相對固定的合格標(biāo)準(zhǔn)，即科目滿分的60%。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試兩個科目的滿分均為140分，所以合格標(biāo)準(zhǔn)為84分?？荚嚦煽儗嵭?年為一個周期的滾動管理方法，如果能在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)把兩個科目的分?jǐn)?shù)都考到84分以上，就能夠取得中級經(jīng)濟(jì)師資格證書。

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源滾動成績管理規(guī)則

　　應(yīng)試人員報名時，如果有尚在滾動期內(nèi)的合格成績，成績管理的原則如下：

　?。?）應(yīng)試人員報考與上一考試年度同一級別、同一專業(yè)的考試，舊的檔案號沿用，合格成績的滾動期接續(xù)計算；

　?。?）應(yīng)試人員報名參加不同級別的考試，則合格成績的滾動期結(jié)束；

　?。?）應(yīng)試人員的公共科目合格成績在滾動期內(nèi)，可以沿用舊的檔案號報名與該公共科目相同級別、與上一考試年度不同專業(yè)的考試，公共科目合格成績的滾動期接續(xù)計算；

　?。?）應(yīng)試人員的專業(yè)科目合格成績在滾動期內(nèi)，如果新報考專業(yè)與該成績對應(yīng)的專業(yè)不同，則該成績的滾動期結(jié)束，應(yīng)試人員獲得一個新的檔案號；此類應(yīng)試人員需聯(lián)系廣西壯族自治區(qū)人事考試院，方能報名參考。

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中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試各題型評分標(biāo)準(zhǔn)

　　1.單選題

　　每道題中只有一個選項最符合題意，選對得1分，選錯則不得分。

　　2.多選題

　　每道題目中有兩個或兩個以上的選項符合題意，且至少有一個選項是錯誤的，完全正確得2分，少選則每個選項得0.5分，選錯則本題不得分。

　　3.案例分析題

　　由單選題和單選題組成，每題2分。錯選，則本題不得分；少選，則所選的每個選項得0.5分。

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)也需要考兩科，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《人力資源管理專業(yè)》，關(guān)于中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容及科目如下。

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試科目

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試包括《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)》這兩個科目，考生需要在兩個連續(xù)的考試年度內(nèi)將這兩個科目都考到84分及以上才能通過考試并獲得證書。

　　在《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》科目中，考試內(nèi)容主要涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計和法律這6大板塊?？忌枰ㄟ^70道單選題和35道多選題，總共140分才能獲得考試合格分?jǐn)?shù)。

　　而在《人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)》中，考生需要通過60道單選題、20道多選題和20道案例分析題，總共也是140分。此科目是專業(yè)科目，考生需要具備相關(guān)的專業(yè)知識和實踐能力。

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中級經(jīng)濟(jì)師人力資源合格標(biāo)準(zhǔn)

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源84分及格。中級經(jīng)濟(jì)師采用相對固定的合格標(biāo)準(zhǔn)，即科目滿分的60%。

　　2021年5月份，人社部發(fā)布了《關(guān)于部分專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試合格標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)事項的通告》，明確指出：自2021年都起，對部分專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試實行相對固定的合格標(biāo)準(zhǔn)，各科目合格標(biāo)準(zhǔn)為試卷滿分的60%。而中級經(jīng)濟(jì)師考試也包含在內(nèi)。因此，由于中級經(jīng)濟(jì)師考試兩個科目的滿分均為140分，及格分?jǐn)?shù)線就都是84分。

　　2023年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》大綱已發(fā)布，大綱分為19個章節(jié)，詳情如下。

中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》大綱

　　第一部分  組織行為學(xué)

　　1.組織激勵。理解需要與動機(jī)，分析激勵與組織績效的關(guān)系，理解主要的激勵理論，應(yīng)用激勵理論實施激勵。

　　2.領(lǐng)導(dǎo)行為。理解領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)角色、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織管理的意義，理解決策對于領(lǐng)導(dǎo)的意義，分析關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)技能、領(lǐng)導(dǎo)決策的理論和研究，評估領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和決策風(fēng)格，發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能。

　　3.組織設(shè)計與組織文化。理解組織結(jié)構(gòu)和組織設(shè)計，根據(jù)組織設(shè)計的程序和不同類型組織的特點開展組織設(shè)計，理解組織文化的功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，分析組織文化的類型，理解組織設(shè)計與組織文化的關(guān)系，應(yīng)用組織變革的方法、程序以及組織發(fā)展的方法實施組織變革和組織發(fā)展。

　　第二部分  人力資源管理

　　4.戰(zhàn)略性人力資源管理。理解戰(zhàn)略性人力資源管理與組織戰(zhàn)略管理的關(guān)系，分析人力資源管理在組織戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的作用，采用戰(zhàn)略性人力資源管理工具和恰當(dāng)?shù)墓芾矸椒▽嵤?zhàn)略性人力資源管理，建立高績效工作系統(tǒng)，實施人才管理。

　　5.人力資源規(guī)劃。理解人力資源規(guī)劃的意義和作用，分析人力資源需求預(yù)測、供給預(yù)測的影響因素，制定平衡人力資源供求關(guān)系的組織對策，選擇恰當(dāng)?shù)娜肆Y源需求預(yù)測、供給預(yù)測以及供需平衡的方法開展人力資源規(guī)劃。

　　6.人員甄選。理解人員甄選對組織的價值，采用常用的信度、效度等指標(biāo)評估人員甄選方法的可靠性和有效性，選擇恰當(dāng)?shù)娜藛T甄選方法實施有效的人員甄選。

　　7.績效管理。理解績效管理的作用，辨別績效管理有效實施的影響因素，制訂績效計劃，實施績效監(jiān)控，選擇恰當(dāng)?shù)目冃гu價技術(shù)和方法實施績效考核，監(jiān)控績效考核的實施，設(shè)計績效反饋方案，合理使用績效考核結(jié)果，制定績效改進(jìn)措施，對特殊群體績效實施績效考核。

　　8.薪酬管理。理解不同組織戰(zhàn)略下薪酬管理的差異，建立全面薪酬戰(zhàn)略，開展薪酬體系設(shè)計和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，詮釋職位評價和薪酬調(diào)查的原則、流程和步驟，實施職位評價和薪酬調(diào)查，根據(jù)各種獎勵方式的特點設(shè)計和實施獎勵計劃，設(shè)計員工福利計劃，實施員工福利管理，根據(jù)工作性質(zhì)和工作環(huán)境設(shè)計符合特殊群體特點的薪酬模式，選擇恰當(dāng)?shù)姆椒▽嵤┬匠觐A(yù)算和薪酬成本控制。

　　9.培訓(xùn)與開發(fā)。制定培訓(xùn)與開發(fā)決策，組織和管理培訓(xùn)與開發(fā)活動，評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果，運用職業(yè)生涯管理的方法實施職業(yè)生涯管理，評估職業(yè)生涯管理的效果。

　　10.勞動關(guān)系。理解勞動關(guān)系的概念、特征、類型，理解我國勞動關(guān)系調(diào)整體制，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，實施企業(yè)解決勞動爭議問題的制度和方法。

　　第三部分  人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析

　　11.人力資源流動、配置的有關(guān)理論。理解國內(nèi)外人力資源市場（勞動力市場）的特征、結(jié)構(gòu)及運行的基本原理；運用供給理論、需求理論、市場均衡及變動原理，分析人力資源市場（勞動力市場）的現(xiàn)實問題。

　　12.工資與就業(yè)理論。理解工資水平和工資差別的基本原理，界定和統(tǒng)計就業(yè)、失業(yè)，分析失業(yè)的類型、原因，提出減少失業(yè)的對策。

　　13.人力資本投資理論。理解人力資本投資的一般原理，掌握人力資本投資收益分析的基本方法，分析高等教育的成本與收益，區(qū)分在職培訓(xùn)的基本類型，理解在職培訓(xùn)成本、收益的分?jǐn)偱c分配的基本原則，分析在職培訓(xùn)對企業(yè)雇用政策和員工流動行為的影響，理解勞動力流動對企業(yè)和員工的影響，分析影響勞動力流動的因素和造成各類勞動力流動的原因。

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　　第四部分  人力資源與社會保險政策

　　14.勞動合同管理與特殊用工。理解勞動合同履行的原則，依法履行、變更、解除、終止勞動合同，依法制定和實施勞動規(guī)章制度，依法管理特殊用工，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。

　　15.社會保險法律。理解社會保險法律關(guān)系的主體、客體以及社會保險法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，掌握我國近年來社會保險制度的改革概況，理解社會保險法律適用的基本原則、要求和規(guī)則，理解我國社會保險法的立法原則和基本內(nèi)容。

　　16.社會保險體系。理解基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度以及有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，處理社會保險實務(wù)。

　　17.勞動爭議調(diào)解仲裁。理解勞動爭議處理制度及其基本制度，理解勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容，分析勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)以及舉證責(zé)任，理解勞動爭議處理和勞動爭議訴訟的程序，處理勞動爭議。

　　18.法律責(zé)任與行政執(zhí)法。理解勞動法律責(zé)任和社會保險責(zé)任，理解勞動監(jiān)察的屬性、形式、機(jī)構(gòu)、程序、處罰方式，理解人力資源和社會保障行政爭議的范圍以及處理行政爭議的有關(guān)法律規(guī)定，處理行政復(fù)議與行政訴訟相關(guān)實務(wù)。

　　19.人力資源開發(fā)政策。理解人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn)、評價發(fā)現(xiàn)、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規(guī)定，了解職稱和職業(yè)資格改革、改革完善技能人才評價制度等方面的政策要求和成果，處理職業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、職業(yè)資格、職稱、職業(yè)技能等級、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、績效工資、人員獎勵、崗位管理、聘用管理、干部管理、人員流動等方面的管理實務(wù)。

　　中級人力資源管理師不是中級經(jīng)濟(jì)師，中級經(jīng)濟(jì)師中的人力資源專業(yè)證書名為“人力資源管理師”，它是中級經(jīng)濟(jì)師證書并包含了人力資源管理師的范圍，并不是所有專業(yè)的證書都叫人力資源管理師，但單純的人力資源管理師證書不屬于中級經(jīng)濟(jì)師。

　　一、中級人力資源管理師是不是中級經(jīng)濟(jì)師？

　　不是，中級經(jīng)濟(jì)師中的人力資源專業(yè)證書名為“人力資源管理師”，它是中級經(jīng)濟(jì)師證書并包含了人力資源管理師的范圍，這里的中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)證書；可以與人力資源管理師證書具備同等效力，但它還屬于我國中級職稱證書。也就是說想獲得評定職稱的資格，需要考取中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)證書，單純的人力資源管理師證書不能獲得評定職稱的資格。

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源證書的名稱的不同主要源于2020年中級經(jīng)濟(jì)師的一次重要改革，人社部針對中級經(jīng)濟(jì)師“人力資源管理專業(yè)”進(jìn)行名稱區(qū)分，證書改為“人力資源管理師”，但這并不會影響人力資源管理專業(yè)的合格人員享受中級經(jīng)濟(jì)師的福利待遇，它仍屬于中級職稱，只不過名稱劃分開比較好區(qū)分。

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　　二、中級經(jīng)濟(jì)師每年考試時間變化大嗎？

　　中級經(jīng)濟(jì)師的考試時間每年變動不是很大，根據(jù)近年來的考試時間來看，基本集中在11月初左右，并且各地區(qū)考試時間統(tǒng)一，下面為大家總結(jié)了近年來中級經(jīng)濟(jì)師考試時間：

　　2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試時間：2020年10月31日、11月1日

　　2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試時間：2021年10月30日、31日

　　2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試時間：2022年11月12日、13日

　　2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試時間：2023年11月11日、12日

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源證書是國家職業(yè)資格證書，頒發(fā)機(jī)關(guān)為人力資源社會保障部。獲得初級、中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格即可認(rèn)定具備助理經(jīng)濟(jì)師（助理人力資源管理師、助理知識產(chǎn)權(quán)師）、經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師）職稱。

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師2024報名時間

　　2023年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師報名時間大致在7-8月份，報名入口是中國人事考試網(wǎng)，屆時考生需要登錄中國人事考試網(wǎng)填報信息，網(wǎng)上繳費。

　　考試分工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)等10個專業(yè)類別，選一個即可。

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中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容

　　1、考試科目

　　人力資源管理師考試科目有2科：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》、《人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)》。

　　2、考試題型

　　《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》考試題型分為單選和多選兩種；《人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)》考試題型則分為單選、多選和案例分析題三種。其中，案例分析題也是以選擇題的形式出現(xiàn)。

　　3、人力資源專業(yè)考什么

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)科目考4個板塊，分別是組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析、人力資源與社會保險政策，屬于中級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)之一，考試難度不是很大，是很多考生可以選擇的。

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源報名條件也沒什么不同，只要是報考中級經(jīng)濟(jì)師就需要滿足學(xué)歷和工作經(jīng)驗?zāi)晗薜纫蟆?/strong>

人力資源中級經(jīng)濟(jì)師報考條件

　　考生需學(xué)歷和工作年限需滿足下列條件之一：

　　1.高中（含高中、中專、職高、技校）畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；

　　2.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；

　　3.具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；

　　4.具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；

　　5.具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；

　　6.具備博士學(xué)位。

　　按照規(guī)定，專業(yè)工作年限截止日期為報考當(dāng)年的12月31日。

中級經(jīng)濟(jì)師考試要考幾科

　　1、《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》

　　2、《專業(yè)知識和實務(wù)》

　　上述兩門科目中，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》為公共科目；《專業(yè)知識和實務(wù)》為專業(yè)科目，《專業(yè)知識和實務(wù)》科目按工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)等10個專業(yè)類別命制試卷。

　　中級經(jīng)濟(jì)師考試各科目考試時長為1.5小時，每科目可提前15分鐘交卷。對于同時報考公共科目和專業(yè)科目的人員，兩科目考試在同一批次內(nèi)分2個場次連續(xù)組織，間隔時間為40分鐘。

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中級經(jīng)濟(jì)師的考試題型有哪些

　　1、《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》題型為單選題和多選題，其中單選題70道，每題1分；多選題35道，每題2分。單科考試時長為90分鐘。

　　2、《專業(yè)知識與實務(wù)》題型為單選題、多選題、案例分析題，其中單選題60道，每題1分；多選題20道，每題2分；案例分析題20道，每題2分。單科考試時長同樣為90分鐘。