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中級經(jīng)濟師有多個專業(yè)方向，人力資源管理是其中之一。中級經(jīng)濟師人力資源管理方向考試科目有兩科：《經(jīng)濟基礎知識》與《人力資源管理專業(yè)知識與實務》。
中級經(jīng)濟師人力資源報考條件
高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格，從事相關專業(yè)工作滿10年；
具備大學?？茖W歷，從事相關專業(yè)工作滿6年；
具備大學本科學歷或?qū)W士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年；
具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年；
具備碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年；
具備博士學位。
中級經(jīng)濟師人力資源考試內(nèi)容
第一部分 組織行為學
分為組織激勵、領導行為和組織設計與組織文化三大塊。在這部分要求考生對激勵與組織績效的關系、領導對于組織管理的意義，以及組織文化的功能等內(nèi)容有所掌握。
第二部分 人力資源管理
分為戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、和勞動關系七大塊。綜合性較強，要求考生學習如何建立高績效工作系統(tǒng)、實施有效的人員甄選、以及發(fā)展和諧勞動關系等內(nèi)容。
第三部分 人力資源管理經(jīng)濟分析
分為勞動力市場、工資與就業(yè)和人力資本投資理論三大塊。要求考生分析勞動力市場的現(xiàn)實問題、理解工資水平和工資差別的基本原理、掌握人力資本投資收益分析的基本方法等。
第四部分 人力資源與社會保險政策
分為勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責任與行政執(zhí)法和人力資源開發(fā)政策六大塊。要求考生理解勞動爭議處理和勞動爭議訴訟的程序、掌握我國近年來社會保險制度的改革概況、理解勞動合同履行的原則等。
中級經(jīng)濟師難考嗎
中級經(jīng)濟師考試難度較高，需要考生具備扎實的理論基礎和實踐經(jīng)驗，同時也需要具備一定的心理素質(zhì)。備考中級經(jīng)濟師需要注重理論和實踐相結(jié)合，注重綜合素質(zhì)的提高，制定詳細的備考計劃，不斷提高自己的備考水平，才能夠在考試中取得好成績。
總之，中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)是中級經(jīng)濟師中的一種專業(yè)方向，需要具備一定的學歷和工作經(jīng)驗，備考難度較高，需要考生注重理論和實踐相結(jié)合，注重綜合素質(zhì)的提高。
中級經(jīng)濟師人力資源一共考2個科目，分別是《經(jīng)濟基礎知識》和《人力資源管理專業(yè)》，關于中級經(jīng)濟師人力資源考試內(nèi)容及科目如下。
中級經(jīng)濟師人力資源考哪幾科？
中級經(jīng)濟師不管什么專業(yè)都需要考2門科目，人力資源管理考的是《經(jīng)濟基礎知識》公共科目和《人力資源管理專業(yè)知識與實務》專業(yè)科目。
初級、中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法，應試人員須在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)通過全部應試科目，方可取得相應級別經(jīng)濟專業(yè)技術資格證書。
經(jīng)濟師考試采用閉卷、機考方式。即在計算機終端獲取試題、作答并提交答題結(jié)果。
中級經(jīng)濟師考試科目題型均為客觀題，各科目考試時長為1.5小時，每科目可提前15分鐘交卷。對于同時報考公共科目和專業(yè)科目的應試人員，兩科目考試合并組織、分科目連續(xù)作答，總計考試時長為3小時，兩科目合計可提前30分鐘交卷、離場。
中級經(jīng)濟師人力資源考試內(nèi)容
主要包括人力資源規(guī)劃、組織激勵、人員甄選、領導行為、薪酬管理、培訓與開發(fā)、組織設計與組織文化、勞動關系、勞動爭議調(diào)解仲裁、戰(zhàn)略人力資源管理、績效管理、勞動力市場、社會保險、工資與就業(yè)、社會保險法律、人力資本投資理論、勞動合同管理與特殊用工、法律責任與行政執(zhí)法等。
人力資源中級經(jīng)濟師是國家職業(yè)資格認證的中級職業(yè)資格，是人力資源領域內(nèi)的重要職業(yè)資格之一。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人力資源管理越來越受到重視，人力資源中級經(jīng)濟師的含金量也越來越高。
在職場競爭日益激烈的今天，擁有人力資源中級經(jīng)濟師職稱可以有效提升個人的職業(yè)素質(zhì)和競爭力。下面我們來詳細了解一下“人力資源中級經(jīng)濟師含金量”：
1.職稱含金量高：人力資源中級經(jīng)濟師是國家認證的中級職業(yè)資格，具有較高的含金量和認可度。擁有該職稱可以有效提升個人在職場上的競爭力和薪酬水平。
2.知識面廣泛：人力資源中級經(jīng)濟師需要掌握多方面的知識和技能，包括勞動法律、組織行為學、薪酬管理、績效考核等多個方面。這些知識和技能對于從事人力資源管理工作的人員來說非常重要。
3.職業(yè)發(fā)展前景廣闊：擁有人力資源中級經(jīng)濟師職稱可以為個人的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎，為晉升到更高層次的職位提供了更多的機會和可能性。
總之，人力資源中級經(jīng)濟師含金量高，是一種具有較高含金量和認可度的職業(yè)資格。擁有該職稱可以有效提升個人在職場上的競爭力和薪酬水平，同時也為個人的職業(yè)發(fā)展提供了更多的機會和可能性。如果您想要成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者，不妨考慮報考高頓中級經(jīng)濟師，這是一家專業(yè)從事財經(jīng)類教育培訓的機構，可以為您提供全面、專業(yè)、高效的培訓服務。
中級經(jīng)濟師人力資源考試報考條件沒有什么變化，都是只要滿足中級經(jīng)濟師報考條件即可，不會因為選擇專業(yè)不同報名條件也不同，一起來看看中級經(jīng)濟師人力資源考試報考要求吧！
中級經(jīng)濟師是國家統(tǒng)一制定的職業(yè)資格，中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)是其中的一種。報考中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)，需要滿足以下條件：
1.工作經(jīng)驗：擁有1-6年的從事相關專業(yè)的工作經(jīng)驗。博士學位的考生可以直接報考，無需工作經(jīng)驗。
2.學歷要求：大專及以上學歷，學歷越高對于工作年限的要求會越低。擁有碩士學位、第二學士學位或研究生班畢業(yè)的考生需要從事相關專業(yè)工作滿一年，擁有本科學歷或?qū)W士學位的考生需要從事相關專業(yè)工作滿四年，擁有大專學歷的考生需要從事相關專業(yè)工作滿六年。
3.年齡限制：中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)沒有年齡限制，任何年齡段的人都可以報考。
4.免考政策：中級經(jīng)濟師沒有免考政策，所有科目都需要參加考試。
5.工作年限計算方式：全日制學歷和非全日制學歷工作年限的計算方式不同。全日制學歷報考的工作年限需要從畢業(yè)后開始計算，計算截止到報考當年年底。非全日制學歷報考的工作年限可以累積計算，工作年限可從開始本人上崗工作時算起，計算截止到報考當年年底。
中級經(jīng)濟師人力資源管理考試科目包括《經(jīng)濟基礎知識》與《專業(yè)知識和實務》。兩門考試都是機考形式，考生們要求在計算機上進行答題。盡早熟悉機考流程是很有必要的。
人力資源中級經(jīng)濟師報名入口是中國人事考試網(wǎng)。按照人力資源和社會保障部人事考試中心要求，中級經(jīng)濟師考試將在全國范圍內(nèi)實行統(tǒng)一網(wǎng)上在線報名。為了方便考試報名、繳費、準考證打印、成績查詢等有關考試工作的統(tǒng)一開展，報名中級經(jīng)濟師考試的考生只可以通過中國人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址http://www.cpta.com.cn/index.html）進行網(wǎng)上在線報名及網(wǎng)上在線繳納費用。
人力資源中級經(jīng)濟師考試內(nèi)容
人力資源管理是中級經(jīng)濟師《專業(yè)知識和實務》科目中的10個專業(yè)之一，其考試內(nèi)容共分為4個板塊，分別是：組織行為學、人力資源管理、勞動力市場和勞動與社會保險政策。
具體內(nèi)容包括：組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、勞動關系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險、法律責任與行政執(zhí)法等。
中級經(jīng)濟師對于不同的學歷，所要求的工作年限也是不一樣的，比如高中學歷，需要考生先取得初級經(jīng)濟師證書，且滿足十年的工作經(jīng)驗才可以報名，報名時間在每年的7-8月。
1.博士學位；
2.有相關工作專業(yè)1年經(jīng)驗及以上，并具備碩士學位；
3.有相關工作專業(yè)2年經(jīng)驗及以上，并具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)；
4.有相關工作專業(yè)4年經(jīng)驗及以上，并具備大學本科學歷或者學士學位；
5.有相關工作專業(yè)6年經(jīng)驗及以上，并具備大學專科學歷；
6.有相關工作專業(yè)10年經(jīng)驗及以上，并高中畢業(yè)并已取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試。
2023年中級人力經(jīng)濟師報名時間在7-8月份，人力資源專業(yè)是中級經(jīng)濟師所設的10個專業(yè)之一，所有專業(yè)的報考時間都是一致的。但是各個省市的報名時間并不一致，具體的報名時間考生要以報考當?shù)氐娜耸驴荚嚲W(wǎng)發(fā)布的報名通知為準。
獲得初級、中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格即可認定具備助理經(jīng)濟師（助理人力資源管理師、助理知識產(chǎn)權師）、經(jīng)濟師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權師）職稱。
中級經(jīng)濟師人力資源師是職稱，獲得初級、中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格即可認定具備助理經(jīng)濟師（助理人力資源管理師、助理知識產(chǎn)權師）、經(jīng)濟師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權師）職稱。
考試內(nèi)容分為組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析、人力資源與社會保險政策四部分。
第一部分：組織行為學
1.組織激勵。
2.領導行為。
3.組織設計與組織文化。
第二部分：人力資源管理
4.戰(zhàn)略性人力資源管理。
5.人力資源規(guī)劃。
6.人員甄選。
7.績效管理。
8.薪酬管理。
9.培訓與開發(fā)。
10.勞動關系。
第三部分：人力資源管理經(jīng)濟分析
11.人力資源流動、配置的有關理論。
12.工資與就業(yè)理論。
13.人力資本投資理論。
第四部分：人力資源與社會保險政策
14.勞動合同管理與特殊用工。
15.社會保險法律。
16.社會保險體系。
17.勞動爭議調(diào)解仲裁。
18.法律責任與行政執(zhí)法。
19.人力資源開發(fā)政策。
中級經(jīng)濟師難度適中，從題型來看，主要以選擇題為主，考生不會的可以采取排除法方式選擇，案例分析題相對比較難，需要考生仔細審題后再答題。從考試科目來看，只有兩個科目不算多，考生只需要每天花點時間，合理規(guī)劃科目，好好復習即可。
中級經(jīng)濟師人力資源考試84分過。中級經(jīng)濟師采用相對固定的合格標準，即科目滿分的60%。中級經(jīng)濟師人力資源考試兩個科目的滿分均為140分，所以合格標準為84分?？荚嚦煽儗嵭?年為一個周期的滾動管理方法，如果能在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)把兩個科目的分數(shù)都考到84分以上，就能夠取得中級經(jīng)濟師資格證書。
應試人員報名時，如果有尚在滾動期內(nèi)的合格成績，成績管理的原則如下：
?。?）應試人員報考與上一考試年度同一級別、同一專業(yè)的考試，舊的檔案號沿用，合格成績的滾動期接續(xù)計算；
?。?）應試人員報名參加不同級別的考試，則合格成績的滾動期結(jié)束；
?。?）應試人員的公共科目合格成績在滾動期內(nèi)，可以沿用舊的檔案號報名與該公共科目相同級別、與上一考試年度不同專業(yè)的考試，公共科目合格成績的滾動期接續(xù)計算；
（4）應試人員的專業(yè)科目合格成績在滾動期內(nèi)，如果新報考專業(yè)與該成績對應的專業(yè)不同，則該成績的滾動期結(jié)束，應試人員獲得一個新的檔案號；此類應試人員需聯(lián)系廣西壯族自治區(qū)人事考試院，方能報名參考。
1.單選題
每道題中只有一個選項最符合題意，選對得1分，選錯則不得分。
2.多選題
每道題目中有兩個或兩個以上的選項符合題意，且至少有一個選項是錯誤的，完全正確得2分，少選則每個選項得0.5分，選錯則本題不得分。
3.案例分析題
由單選題和單選題組成，每題2分。錯選，則本題不得分；少選，則所選的每個選項得0.5分。
2023年中級經(jīng)濟師考試均為客觀題，下面分享2022年《人力資源》考試真題和解析，以供各位考生練習。
1.“不同評價者對同一員工的評價基本相同”體現(xiàn)的有效績效管理的特征是（）。
A.敏感性
B.可靠性
C.實用性
D.可接受性
【答案】B
【解析】可靠性是指有效的績效管理體系能夠做到:不同的評價者對同一個員工所作的評價基本相同
2.長期失業(yè)率是指在勞動總?cè)丝谥?，失業(yè)時間達到（）的失業(yè)者所占的比例。
A.2年以及2年以上
B.3年以及3年以上
C.半年以及半年以上
D.1年以及1年以上
【答案】D
【解析】長期失業(yè)率，即失業(yè)時間滿一年以及超過一年以上的失業(yè)者在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?/p>
3.勞動力市場是一種（）市場。
A.期貨
B.資本
C.要素
D.產(chǎn)品
【答案】C
【解析】勞動力市場是進行勞動力交易的一種要素市場。
4.關于基本養(yǎng)老保險制度的說法，錯誤的是（）。
A.養(yǎng)老保險待遇只能在達到法定退休年齡后才能享受
B.靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，由當?shù)卣蛡€人共同繳納
C.實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的模式
D.基金主要由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成
【答案】B
【解析】無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。
中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)也需要考兩科，分別是《經(jīng)濟基礎知識》和《人力資源管理專業(yè)》，關于中級經(jīng)濟師人力資源考試內(nèi)容及科目如下。
中級經(jīng)濟師人力資源考試包括《經(jīng)濟基礎知識》和《人力資源管理專業(yè)知識和實務》這兩個科目，考生需要在兩個連續(xù)的考試年度內(nèi)將這兩個科目都考到84分及以上才能通過考試并獲得證書。
在《經(jīng)濟基礎知識》科目中，考試內(nèi)容主要涉及經(jīng)濟學基礎、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計和法律這6大板塊?？忌枰ㄟ^70道單選題和35道多選題，總共140分才能獲得考試合格分數(shù)。
而在《人力資源管理專業(yè)知識和實務》中，考生需要通過60道單選題、20道多選題和20道案例分析題，總共也是140分。此科目是專業(yè)科目，考生需要具備相關的專業(yè)知識和實踐能力。
中級經(jīng)濟師人力資源84分及格。中級經(jīng)濟師采用相對固定的合格標準，即科目滿分的60%。
2021年5月份，人社部發(fā)布了《關于部分專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試合格標準有關事項的通告》，明確指出：自2021年都起，對部分專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試實行相對固定的合格標準，各科目合格標準為試卷滿分的60%。而中級經(jīng)濟師考試也包含在內(nèi)。因此，由于中級經(jīng)濟師考試兩個科目的滿分均為140分，及格分數(shù)線就都是84分。
2023年中級經(jīng)濟師《人力資源》大綱已發(fā)布，大綱分為19個章節(jié)，詳情如下。
中級經(jīng)濟師《人力資源》大綱
第一部分 組織行為學
1.組織激勵。理解需要與動機，分析激勵與組織績效的關系，理解主要的激勵理論，應用激勵理論實施激勵。
2.領導行為。理解領導、領導角色、領導風格對組織管理的意義，理解決策對于領導的意義，分析關于領導、領導風格、領導技能、領導決策的理論和研究，評估領導風格和決策風格，發(fā)展領導技能。
3.組織設計與組織文化。理解組織結(jié)構和組織設計，根據(jù)組織設計的程序和不同類型組織的特點開展組織設計，理解組織文化的功能、內(nèi)容和結(jié)構，分析組織文化的類型，理解組織設計與組織文化的關系，應用組織變革的方法、程序以及組織發(fā)展的方法實施組織變革和組織發(fā)展。
第二部分 人力資源管理
4.戰(zhàn)略性人力資源管理。理解戰(zhàn)略性人力資源管理與組織戰(zhàn)略管理的關系，分析人力資源管理在組織戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的作用，采用戰(zhàn)略性人力資源管理工具和恰當?shù)墓芾矸椒▽嵤?zhàn)略性人力資源管理，建立高績效工作系統(tǒng)，實施人才管理。
5.人力資源規(guī)劃。理解人力資源規(guī)劃的意義和作用，分析人力資源需求預測、供給預測的影響因素，制定平衡人力資源供求關系的組織對策，選擇恰當?shù)娜肆Y源需求預測、供給預測以及供需平衡的方法開展人力資源規(guī)劃。
6.人員甄選。理解人員甄選對組織的價值，采用常用的信度、效度等指標評估人員甄選方法的可靠性和有效性，選擇恰當?shù)娜藛T甄選方法實施有效的人員甄選。
7.績效管理。理解績效管理的作用，辨別績效管理有效實施的影響因素，制訂績效計劃，實施績效監(jiān)控，選擇恰當?shù)目冃гu價技術和方法實施績效考核，監(jiān)控績效考核的實施，設計績效反饋方案，合理使用績效考核結(jié)果，制定績效改進措施，對特殊群體績效實施績效考核。
8.薪酬管理。理解不同組織戰(zhàn)略下薪酬管理的差異，建立全面薪酬戰(zhàn)略，開展薪酬體系設計和薪酬結(jié)構設計，詮釋職位評價和薪酬調(diào)查的原則、流程和步驟，實施職位評價和薪酬調(diào)查，根據(jù)各種獎勵方式的特點設計和實施獎勵計劃，設計員工福利計劃，實施員工福利管理，根據(jù)工作性質(zhì)和工作環(huán)境設計符合特殊群體特點的薪酬模式，選擇恰當?shù)姆椒▽嵤┬匠觐A算和薪酬成本控制。
9.培訓與開發(fā)。制定培訓與開發(fā)決策，組織和管理培訓與開發(fā)活動，評估培訓與開發(fā)的效果，運用職業(yè)生涯管理的方法實施職業(yè)生涯管理，評估職業(yè)生涯管理的效果。
10.勞動關系。理解勞動關系的概念、特征、類型，理解我國勞動關系調(diào)整體制，發(fā)展和諧勞動關系，實施企業(yè)解決勞動爭議問題的制度和方法。
第三部分 人力資源管理經(jīng)濟分析
11.人力資源流動、配置的有關理論。理解國內(nèi)外人力資源市場（勞動力市場）的特征、結(jié)構及運行的基本原理；運用供給理論、需求理論、市場均衡及變動原理，分析人力資源市場（勞動力市場）的現(xiàn)實問題。
12.工資與就業(yè)理論。理解工資水平和工資差別的基本原理，界定和統(tǒng)計就業(yè)、失業(yè)，分析失業(yè)的類型、原因，提出減少失業(yè)的對策。
13.人力資本投資理論。理解人力資本投資的一般原理，掌握人力資本投資收益分析的基本方法，分析高等教育的成本與收益，區(qū)分在職培訓的基本類型，理解在職培訓成本、收益的分攤與分配的基本原則，分析在職培訓對企業(yè)雇用政策和員工流動行為的影響，理解勞動力流動對企業(yè)和員工的影響，分析影響勞動力流動的因素和造成各類勞動力流動的原因。
第四部分 人力資源與社會保險政策
14.勞動合同管理與特殊用工。理解勞動合同履行的原則，依法履行、變更、解除、終止勞動合同，依法制定和實施勞動規(guī)章制度，依法管理特殊用工，協(xié)調(diào)勞動關系。
15.社會保險法律。理解社會保險法律關系的主體、客體以及社會保險法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅，掌握我國近年來社會保險制度的改革概況，理解社會保險法律適用的基本原則、要求和規(guī)則，理解我國社會保險法的立法原則和基本內(nèi)容。
16.社會保險體系。理解基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度以及有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，處理社會保險實務。
17.勞動爭議調(diào)解仲裁。理解勞動爭議處理制度及其基本制度，理解勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容，分析勞動爭議當事人的權利、義務以及舉證責任，理解勞動爭議處理和勞動爭議訴訟的程序，處理勞動爭議。
18.法律責任與行政執(zhí)法。理解勞動法律責任和社會保險責任，理解勞動監(jiān)察的屬性、形式、機構、程序、處罰方式，理解人力資源和社會保障行政爭議的范圍以及處理行政爭議的有關法律規(guī)定，處理行政復議與行政訴訟相關實務。
19.人力資源開發(fā)政策。理解人力資源開發(fā)中的教育培訓、評價發(fā)現(xiàn)、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規(guī)定，了解職稱和職業(yè)資格改革、改革完善技能人才評價制度等方面的政策要求和成果，處理職業(yè)培訓、繼續(xù)教育、職業(yè)資格、職稱、職業(yè)技能等級、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、績效工資、人員獎勵、崗位管理、聘用管理、干部管理、人員流動等方面的管理實務。
中級經(jīng)濟師人力資源證書是國家職業(yè)資格證書，頒發(fā)機關為人力資源社會保障部。獲得初級、中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格即可認定具備助理經(jīng)濟師（助理人力資源管理師、助理知識產(chǎn)權師）、經(jīng)濟師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權師）職稱。
2023年中級經(jīng)濟師人力資源管理師報名時間大致在7-8月份，報名入口是中國人事考試網(wǎng)，屆時考生需要登錄中國人事考試網(wǎng)填報信息，網(wǎng)上繳費。
考試分工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權等10個專業(yè)類別，選一個即可。
1、考試科目
人力資源管理師考試科目有2科：《經(jīng)濟基礎知識》、《人力資源管理專業(yè)知識和實務》。
2、考試題型
《經(jīng)濟基礎知識》考試題型分為單選和多選兩種；《人力資源管理專業(yè)知識和實務》考試題型則分為單選、多選和案例分析題三種。其中，案例分析題也是以選擇題的形式出現(xiàn)。
3、人力資源專業(yè)考什么
中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)科目考4個板塊，分別是組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析、人力資源與社會保險政策，屬于中級經(jīng)濟師專業(yè)之一，考試難度不是很大，是很多考生可以選擇的。
中級經(jīng)濟師人力資源報名條件也沒什么不同，只要是報考中級經(jīng)濟師就需要滿足學歷和工作經(jīng)驗年限等要求。
考生需學歷和工作年限需滿足下列條件之一：
1.高中（含高中、中專、職高、技校）畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格，從事相關專業(yè)工作滿10年；
2.具備大學?？茖W歷，從事相關專業(yè)工作滿6年；
3.具備大學本科學歷或?qū)W士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年；
4.具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年；
5.具備碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年；
6.具備博士學位。
按照規(guī)定，專業(yè)工作年限截止日期為報考當年的12月31日。
1、《經(jīng)濟基礎知識》
2、《專業(yè)知識和實務》
上述兩門科目中，《經(jīng)濟基礎知識》為公共科目；《專業(yè)知識和實務》為專業(yè)科目，《專業(yè)知識和實務》科目按工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權等10個專業(yè)類別命制試卷。
中級經(jīng)濟師考試各科目考試時長為1.5小時，每科目可提前15分鐘交卷。對于同時報考公共科目和專業(yè)科目的人員，兩科目考試在同一批次內(nèi)分2個場次連續(xù)組織，間隔時間為40分鐘。
1、《經(jīng)濟基礎知識》題型為單選題和多選題，其中單選題70道，每題1分；多選題35道，每題2分。單科考試時長為90分鐘。
2、《專業(yè)知識與實務》題型為單選題、多選題、案例分析題，其中單選題60道，每題1分；多選題20道，每題2分；案例分析題20道，每題2分。單科考試時長同樣為90分鐘。
中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)是熱門專業(yè)，每年報考的人數(shù)都有很多。中級經(jīng)濟師人力資源管理就業(yè)方向是從事人力資源相關工作，主要有三大行業(yè)，分別是：企業(yè)、公共事業(yè)單位等。
(1)人力資源管理專業(yè)與我們的工作生活密切相關，實用性強。
(2)計算題少，一般考的淺。人力資源管理與工商管理相比，專業(yè)性更強，但比其他專業(yè)更容易入門。
(3)中級經(jīng)濟師考試10個專業(yè)中，人力資源管理專業(yè)歷年都能排前三，間接說明該專業(yè)難度低于其他專業(yè)。
(4)推薦人群:本專業(yè)適合從事人力資源的考生，或者有意從事人力資源管理的考生，或者沒有基礎，想考經(jīng)濟師的考生。
具備下列條件之一者，可以報名參加中級經(jīng)濟師人力資源管理師考試：
1．高中（含高中、中專、職高、技校）畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格，從事
相關專業(yè)工作滿10年；
2．具備大學?？茖W歷，從事相關專業(yè)工作滿6年；
3．具備大學本科學歷或?qū)W士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年；
4．具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年；
5．具備碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年；
6．具備博士學位。
考過中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)后發(fā)放人力資源管理師證書，換言之就是中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)對應發(fā)放的是人力資源管理師證書。
一、2024年人力資源管理師報考條件
應具備下列條件之一，即可報考。
1.高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格，從事相關專業(yè)工作滿10年;
2.具備大學?？茖W歷，從事相關專業(yè)工作滿6年;
3.具備大學本科學歷或?qū)W士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年;
4.具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年;
5.具備碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年;
6.具備博士學位。
注：①上述報名條件中有關學歷或?qū)W位的要求是指經(jīng)國家教育行政主管部門承認的正規(guī)學歷或?qū)W位。從事相關工作年限要求是指取得規(guī)定學歷前、后從事本專業(yè)工作時間的總和，其計算截止日期為報考當年12月31日。
?、谌〉脤в钨Y格、拍賣師、房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理、銀行業(yè)專業(yè)人員初級職業(yè)資格，可對應初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格。
二、2024年人力資源管理師證拿證要求
2024年中級經(jīng)濟師成績實行2年滾動制，需要再連續(xù)2個考試年度通過全部科目考試，才能取證。2024年經(jīng)濟師成績管理要求如下：
1.應試人員報名參加考試時，須確定唯一的一個考試級別、一個報考專業(yè)，并選擇該級別和專業(yè)對應的《經(jīng)濟基礎知識》和《專業(yè)知識和實務》科目中的一個或全部。
2.應試人員確定報名參加某個級別和專業(yè)的考試后，須在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)通過全部應試科目，方可取得相應級別經(jīng)濟專業(yè)技術資格證書。應試人員取得證書后，相應級別和專業(yè)的成績滾動期結(jié)束，應試人員不再具有滾動期內(nèi)的有效成績。
3.在一個成績滾動周期內(nèi)，每名應試人員對應唯一的檔案號。
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上海中級人力經(jīng)濟師包過的說法是不可信的。考生應該通過自己的努力和充分準備來應對考試，提高自己的學習效果和通過率。
一、上海中級人力經(jīng)濟師包過靠譜嗎？
上海中級人力經(jīng)濟師包過不靠譜，相關解釋如下：
1.考試性質(zhì)：中級經(jīng)濟師考試是國家級考試，具有嚴格的考試程序和監(jiān)管機制。這意味著不可能通過不正當手段獲取試題或答案。如果有人聲稱可以提供包過的服務，很可能是詐騙行為。
2.考試難度：中級經(jīng)濟師考試雖然與其他中級職稱考試相比難度不算大，但仍然需要考生具備扎實的專業(yè)知識和良好的學習能力?？荚噧?nèi)容廣泛，記憶量大，需要考生進行系統(tǒng)的學習和復習。
3.通過率：根據(jù)歷年的考試情況，中級經(jīng)濟師考試的通過率并不高。在實施機考前，通過率約為20%-30%，而實施機考后，全國各城市考試通過率約為10%-15%。這說明考試本身具有一定的難度，需要通過自己的努力來準備和應對。
4.備考建議：考生應該選擇正規(guī)的培訓機構進行學習，以提高自己的學習效果和通過率。同時，也要注意保護自己的個人信息和財產(chǎn)安全，謹防上當受騙。備考過程中，應該按照考試大綱和要求進行系統(tǒng)的學習和復習，注重知識點的理解和記憶，并適當進行模擬考試和練習。
二、上海中級人力經(jīng)濟師考試多少分算過？
上海中級人力經(jīng)濟師各科考試的及格分數(shù)線均為84分。
2021年5月份，人社部發(fā)布了《關于部分專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試合格標準有關事項的通告》，明確指出：自2021年都起，對部分專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試實行相對固定的合格標準，各科目合格標準為試卷滿分的60%。
而中級經(jīng)濟師考試也包含在內(nèi)。因此，由于中級經(jīng)濟師考試兩個科目的滿分均為140份，及格分數(shù)線就都是84分。
再加上中級經(jīng)濟師考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法，所以如果能在連續(xù)的2個考試年度內(nèi)把2個科目的分數(shù)都考到84分以上，就能夠取得中級經(jīng)濟師資格證書了。
中級經(jīng)濟師考試只考兩科，分別是《經(jīng)濟基礎知識》和《專業(yè)知識和實務》，《專業(yè)知識和實務》有十個專業(yè)方向可以選擇，其中人力資源和工商管理專業(yè)比較簡單。
1.工商管理
工商管理專業(yè)相對來說比較容易選。這是報考中級經(jīng)濟師最多的專業(yè)之一?；旧希谒袑I(yè)中找不到特別匹配的人都會選擇這個專業(yè)。本專業(yè)專業(yè)性不強，考試中涉及的考點多為重復知識點或相關知識點，本專業(yè)的考題也比較規(guī)律。零基礎考生通過科學備考，也可以經(jīng)濟師工商管理考試。
2.人力資源管理
人力資源管理的總體難度不高。它主要由文字內(nèi)容、少量的計算題和更多的記憶題組成。適合從事人力資源工作或有意從事人力資源管理工作的考生，以及基礎零、計算能力弱的經(jīng)濟師考生。
1.如果本身具有某專業(yè)的基礎知識儲備，對中級經(jīng)濟師某專業(yè)做了提前了解，那么選擇自己有基礎的就是簡單的。
2.如果在以上專業(yè)領域從事相關工作，那自己擅長的就是簡單的，因此可依據(jù)自己的工作領域做選擇。
3.如果不從事相關工作也沒有專業(yè)基礎，結(jié)合近年報考情況來看，中級經(jīng)濟師人力資源管理、工商管理、金融、財政稅收是報考人數(shù)最多的專業(yè)，可以從中做選擇。
具備下列條件之一者，可以報名參加中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試：
1．高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格，從事相關專業(yè)工作滿10年；
2．具備大學?？茖W歷，從事相關專業(yè)工作滿6年；
3．具備大學本科學歷或?qū)W士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年；
4．具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年；
5．具備碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年；
6．具備博士學位。
中級經(jīng)濟師的人力資源管理專業(yè)是相對比較好考的，這個專業(yè)的考試內(nèi)容絕大多數(shù)都是一些記憶相關的，計算題相對比較少，考生在復習起來的時候相對比較簡單。
中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)的考試內(nèi)容整體上都是相對比較簡單的，主要考察人力資源上的一些知識點，比如如何管理、如何利用人力資源以及相關的法律法規(guī)。中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考察的內(nèi)容主要都是一些文本性質(zhì)的內(nèi)容，涉及到的計算相關的內(nèi)容是比較少的，考生在學習的時候只要能夠背誦并且理解這些文本上的內(nèi)容就可以了。
必須具備下列條件之一：
1．高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格，從事相關專業(yè)工作滿10年；
2．具備大學?？茖W歷，從事相關專業(yè)工作滿6年；
3．具備大學本科學歷或?qū)W士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年；
4．具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年；
5．具備碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年；
6．具備博士學位。
自2021年度起，對部分專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試實行相對固定的合格標準，其中包括中級經(jīng)濟師考試，各科目合格標準為試卷滿分的60%。中級經(jīng)濟師兩個考試科目滿分均為140分，根據(jù)最新的合格標準，只要考生考試成績大于等于84分即可。
考中級經(jīng)濟師人力需要什么條件？2024年中級經(jīng)濟師人力報考條件有三點要求，分別是學歷、工作年限和證書要求，學歷不同對工作年限的要求也不一樣，一起來看看2024年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)報考條件都有哪些吧！
一、考中級經(jīng)濟師人力需要什么條件
凡遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的道德品行和業(yè)務素質(zhì)，符合初、中級經(jīng)濟考試報名條件的經(jīng)濟專業(yè)人員，均可報名參加相應級別的考試。
具備下列條件之一者，可以報名參加中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試：
1．高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格，從事相關專業(yè)工作滿10年；
2．具備大學專科學歷，從事相關專業(yè)工作滿6年；
3．具備大學本科學歷或?qū)W士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年；
4．具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年；
5．具備碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年；
6．具備博士學位。
取得導游資格、拍賣師、房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理、銀行業(yè)專業(yè)人員初級職業(yè)資格，可對應初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格。
取得資產(chǎn)評估師、稅務師職業(yè)資格等相關職業(yè)資格，可根據(jù)《經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價基本標準條件》規(guī)定的學歷、年限條件對應初級或中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格，并可作為報名參加高一級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試的條件。
知識產(chǎn)權專業(yè)人員2020年前按照相關規(guī)定獲得的知識產(chǎn)權領域相關職稱，可作為申報經(jīng)濟系列知識產(chǎn)權專業(yè)高一級專業(yè)技術資格考試或評審的條件。
二、2024年中級經(jīng)濟師人力報名條件補充說明
1．報名條件中有關學歷或?qū)W位的要求是指經(jīng)國家教育行政主管部門承認的正規(guī)學歷或?qū)W位。
2．從事相關專業(yè)工作年限的計算截止日期為2024年12月31日。全日制學歷報考人員未畢業(yè)期間經(jīng)歷不計入相關專業(yè)工作年限?！?br/>
人力資源中級經(jīng)濟師考試合格者，頒發(fā)人力資源社會保障部統(tǒng)一印制的經(jīng)濟專業(yè)技術資格證書，在全國范圍內(nèi)有效。人力資源管理專業(yè)頒發(fā)人力資源管理師證書。具體有哪些區(qū)別可看下文。
一、經(jīng)濟師和企業(yè)人力資源管理師有哪些區(qū)別？
經(jīng)濟師和人力資源管理師最大的區(qū)別在于是兩個完全不同的職業(yè)。
經(jīng)濟師是我國專業(yè)職稱之一，屬于經(jīng)濟類別，主要是指從事經(jīng)濟專業(yè)工作的專業(yè)技術人員。
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員，代表一種執(zhí)業(yè)資格。兩者是不同的。
二、經(jīng)濟師和企業(yè)人力資源管理師證書效用一樣嗎？
經(jīng)濟師(人力資源專業(yè))是屬于職稱考試，全國統(tǒng)一組織，人社部頒發(fā)證書，成績合格視為取得中級經(jīng)濟師資格，可以評定中級職稱。
企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試，是職業(yè)資格鑒定，一般在當?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考，由勞動部發(fā)上崗證。
但要注意的是，2020年新政改革后，經(jīng)濟師(人力資源專業(yè))將頒發(fā)“人力資源管理師證書”仍屬于經(jīng)濟師職稱證書，具有經(jīng)濟師證書效用。
三、經(jīng)濟師和企業(yè)人力資源管理師哪個更值得考？
首先，經(jīng)濟師考試分為三級即：
初級經(jīng)濟師——助理人力資源管理師(初級職稱)
中級經(jīng)濟師——人力資源管理師(中級職稱)
高級經(jīng)濟師——高級人力資源管理師(高級職稱)
但只要考生符合中級經(jīng)濟師的報名條件，即可直接跨級報考中級，不要求考生必須先考初級。
而人力資源管理師要求考生嚴格執(zhí)行四、三、二、一逐級報考機制，不可以進行跨級報考。
并且隨著企業(yè)人力資源管理師退出國考，中級經(jīng)濟師成為HR行業(yè)僅剩的國家級證書，報考人數(shù)預計會越來越多!
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