“稅”是會(huì)計(jì)工作中的一個(gè)重點(diǎn)。也是從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的人，最經(jīng)常需要考慮的財(cái)務(wù)模塊。但是，在實(shí)際的財(cái)務(wù)工作中，想要弄清楚稅，那可是需要提前全面地了解稅務(wù)的相關(guān)知識(shí)內(nèi)容，以及最新的稅收法律法規(guī)。

　　資源稅法9月1日起施行！這些政策要點(diǎn)需知曉

　　資源稅作為其中一個(gè)稅種，也是一個(gè)需要我們深度解析的稅務(wù)內(nèi)容。下面，會(huì)計(jì)網(wǎng)就帶著大家詳細(xì)地了解下資源稅的相關(guān)概念和賬務(wù)處理內(nèi)容。

　　一、什么是資源稅？

　　在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域和中華人民共和國(guó)管轄的其他海域開發(fā)應(yīng)稅資源的單位和個(gè)人，為資源稅的納稅人。資源稅稅目有164個(gè)，涵蓋了所有已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的礦種和鹽。

　　資源稅法規(guī)定有從價(jià)計(jì)征和從量計(jì)征兩種計(jì)征式，納稅人應(yīng)當(dāng)向應(yīng)稅產(chǎn)品開采地或者生產(chǎn)地的稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納資源稅，資源稅按月或者按季申報(bào)繳納；不能按固定期限計(jì)算繳納的，可以按次申報(bào)繳納。

　　資源稅屬于應(yīng)交稅費(fèi)科目下的內(nèi)容。

　　二、資源稅在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)的賬務(wù)處理：

　　1. 企業(yè)自己生產(chǎn)自己使用應(yīng)征資源稅的應(yīng)稅產(chǎn)品，在生產(chǎn)完移送指車間使用時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用等

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交資源稅

　　2. 企業(yè)收購(gòu)未稅礦產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)當(dāng)編制如下會(huì)計(jì)分錄：

　　借：材料采購(gòu)

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交資源稅

　　3. 企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)中，取得的銷售應(yīng)征資源稅的產(chǎn)品取得收入時(shí)，應(yīng)該編制如下會(huì)計(jì)分錄：

　　借：產(chǎn)品銷售稅金及附加

　　貸：應(yīng)交稅金-應(yīng)交資源稅

　　4. 企業(yè)在真正繳納資源稅稅款時(shí)，編制如下會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)交稅金-應(yīng)交資源稅

　　貸：銀行存款

　　資源稅是對(duì)我國(guó)礦產(chǎn)資源使用納稅人征收的一個(gè)稅種，一般商貿(mào)企業(yè)的會(huì)計(jì)不太會(huì)接觸到，那么資源稅應(yīng)該怎么計(jì)算呢?和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　資源稅應(yīng)該怎么計(jì)算?

　　資源稅按照《稅目稅率表》實(shí)行從價(jià)計(jì)征或者從量計(jì)征：《稅目稅率表》中規(guī)定可以選擇實(shí)行從價(jià)計(jì)征或者從量計(jì)征的，具體計(jì)征方式由省、自治區(qū)、直轄市人民政府提出，報(bào)同級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)決定，并報(bào)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)和國(guó)務(wù)院備案。

　　實(shí)行從價(jià)計(jì)征的，應(yīng)納稅額按照應(yīng)稅資源產(chǎn)品(以下稱應(yīng)稅產(chǎn)品)的銷售額乘以具體適用稅率計(jì)算。實(shí)行從量計(jì)征的，應(yīng)納稅額按照應(yīng)稅產(chǎn)品的銷售數(shù)量乘以具體適用稅率計(jì)算。這里需要注意的是：應(yīng)稅產(chǎn)品為礦產(chǎn)品的，包括原礦和選礦產(chǎn)品。

　　納稅人開采或者生產(chǎn)不同稅目應(yīng)稅產(chǎn)品的，應(yīng)當(dāng)分別核算不同稅目應(yīng)稅產(chǎn)品的銷售額或者銷售數(shù)量;未分別核算或者不能準(zhǔn)確提供不同稅目應(yīng)稅產(chǎn)品的銷售額或者銷售數(shù)量的，從高適用稅率。

　　納稅人開采或者生產(chǎn)應(yīng)稅產(chǎn)品自用的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定繳納資源稅;但是，自用于連續(xù)生產(chǎn)應(yīng)稅產(chǎn)品的，不繳納資源稅。

　　以上就是有關(guān)資源稅計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

　　考過中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)后發(fā)放人力資源管理師證書，換言之就是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)對(duì)應(yīng)發(fā)放的是人力資源管理師證書。

　　一、2024年人力資源管理師報(bào)考條件

　　應(yīng)具備下列條件之一，即可報(bào)考。

　　1.高中畢業(yè)并取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年;

　　2.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年;

　　3.具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年;

　　4.具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年;

　　5.具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年;

　　6.具備博士學(xué)位。

　　注：①上述報(bào)名條件中有關(guān)學(xué)歷或?qū)W位的要求是指經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷或?qū)W位。從事相關(guān)工作年限要求是指取得規(guī)定學(xué)歷前、后從事本專業(yè)工作時(shí)間的總和，其計(jì)算截止日期為報(bào)考當(dāng)年12月31日。

　?、谌〉脤?dǎo)游資格、拍賣師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、銀行業(yè)專業(yè)人員初級(jí)職業(yè)資格，可對(duì)應(yīng)初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　二、2024年人力資源管理師證拿證要求

　　2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī)實(shí)行2年滾動(dòng)制，需要再連續(xù)2個(gè)考試年度通過全部科目考試，才能取證。2024年經(jīng)濟(jì)師成績(jī)管理要求如下：

　　1.應(yīng)試人員報(bào)名參加考試時(shí)，須確定唯一的一個(gè)考試級(jí)別、一個(gè)報(bào)考專業(yè)，并選擇該級(jí)別和專業(yè)對(duì)應(yīng)的《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》科目中的一個(gè)或全部。

　　2.應(yīng)試人員確定報(bào)名參加某個(gè)級(jí)別和專業(yè)的考試后，須在連續(xù)的兩個(gè)考試年度內(nèi)通過全部應(yīng)試科目，方可取得相應(yīng)級(jí)別經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書。應(yīng)試人員取得證書后，相應(yīng)級(jí)別和專業(yè)的成績(jī)滾動(dòng)期結(jié)束，應(yīng)試人員不再具有滾動(dòng)期內(nèi)的有效成績(jī)。

　　3.在一個(gè)成績(jī)滾動(dòng)周期內(nèi)，每名應(yīng)試人員對(duì)應(yīng)唯一的檔案號(hào)。

　　以上就是【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)就是人力資源管理師嗎？】的全部?jī)?nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟(jì)師報(bào)考資格？趕緊點(diǎn)擊免費(fèi)測(cè)！

　　ACCA指的是特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)，在國(guó)際上得到廣泛認(rèn)可，考取ACCA能夠?yàn)閭€(gè)人的職業(yè)發(fā)展提供有力的支持和保障，吸引了很多人報(bào)考，ACCA資源有哪些？一起來看看吧。

ACCA學(xué)習(xí)資源有哪些？

　　?ACCA學(xué)習(xí)資源主要包括以下幾種?：

　　1?、ACCA官方學(xué)習(xí)資料?：

　　ACCA官方提供了一系列的學(xué)習(xí)資料，包括在線電子版教材、知識(shí)閃卡、章節(jié)測(cè)驗(yàn)和練習(xí)題庫(kù)等。這些資源可以在ACCAStudyHub上找到，該平臺(tái)是一個(gè)數(shù)字化的學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供高效系統(tǒng)的官方支持?。

　　2?、歷年真題?：

　　ACCA歷年真題是備考的重要資源，通過頻繁刷題可以幫助考生熟悉考試題型和難度，提升應(yīng)試能力?。

　　3?、考官文章?：

　　TechnicalArticles是由ACCA考試小組編寫的，針對(duì)大綱重點(diǎn)、難點(diǎn)、新增點(diǎn)、學(xué)生薄弱點(diǎn)、教材補(bǔ)充點(diǎn)及實(shí)務(wù)重點(diǎn)，對(duì)備考有重要幫助?。

　　?4、考試大綱?：

　　每門課程的詳細(xì)知識(shí)點(diǎn)和考試大綱可以幫助考生明確學(xué)習(xí)目標(biāo)和重點(diǎn)?。

　　?5、考官報(bào)告?：

　　Examiner’sReport中包含了考官對(duì)考生薄弱項(xiàng)的指出、后續(xù)考試的側(cè)重以及考法變化的信息，對(duì)備考有指導(dǎo)意義?。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

ACCA學(xué)習(xí)資源去哪里找？

　　acca官網(wǎng)上給大家提供了一些有參考價(jià)值的學(xué)習(xí)資料，包括歷年真題、考試大綱、考官筆記等，以下載歷年真題為例，具體下載流程如下：

　　1、打開acca官網(wǎng)，點(diǎn)擊選項(xiàng)中的student，點(diǎn)擊Studysupportresources；

　　2、跳轉(zhuǎn)后在新的頁面中點(diǎn)擊accaqualification；

　　3、往下拉頁面你就能見到acca各科目了，在新打開的頁面中選擇你所要尋找資料的科目，如需要F6的歷年考題，可以點(diǎn)擊F6Taxation。點(diǎn)擊pastexampapers,還可以選擇通過率、考官文章等，

　　4、頁面跳轉(zhuǎn)后就能看到F6科目的各類資料了，點(diǎn)擊Pastexamsandquestionpractice；

　　5、然后點(diǎn)擊TXvariantpastexams就能看到題目和答案了。

　　6、點(diǎn)擊旁邊的下載按鈕就可以下載下來了。

　　當(dāng)前社會(huì)每天產(chǎn)生大量廢舊物需要進(jìn)行二次處理，資源回收企業(yè)于此發(fā)揮著重要功效，然而長(zhǎng)期以來，資源回收企業(yè)在與自然人進(jìn)行報(bào)廢產(chǎn)品交易時(shí)，常常面臨獲取發(fā)票難的問題，為解決此類難題，近日國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布了一項(xiàng)重要公告，明確指出自2024年4月29日起，符合條件的資源回收企業(yè)，可以向自然人報(bào)廢產(chǎn)品出售者開具發(fā)票，這就是我們所說的“反向開票”。

　　那么什么是“反向開票”呢？

　　簡(jiǎn)單來說，就是原本由收款方開具發(fā)票給付款方的模式，在特殊情況下變成由付款方（即資源回收企業(yè)）向收款方（即自然人報(bào)廢產(chǎn)品出售者）開具發(fā)票。以前前端自然人往往會(huì)采用“不帶票銷售方式”，資源回收企業(yè)缺少發(fā)票，就意味著他們無法抵扣增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額，也難以獲取稅前列支成本費(fèi)用的憑據(jù)，導(dǎo)致資源回收企業(yè)在稅務(wù)處理上遇到困難。實(shí)施“反向開票”后，符合條件的資源回收企業(yè)可以按規(guī)定為自然人開具增值稅專用發(fā)票或普通發(fā)票，對(duì)于開具專用發(fā)票的企業(yè)，增值稅抵扣鏈條將更加暢通，購(gòu)進(jìn)成本還可在企業(yè)所得稅稅前扣除，進(jìn)一步降低企業(yè)成本；而對(duì)于開具普通發(fā)票的企業(yè)，也可作為企業(yè)所得稅稅前扣除憑證，使資源回收行業(yè)的的稅費(fèi)政策運(yùn)行更加順暢。

　　“反向開票”政策的實(shí)施，解決了資源回收企業(yè)的發(fā)票難題，也為推動(dòng)大規(guī)模設(shè)備更新和消費(fèi)品以舊換新注入了新的動(dòng)力。希望通過今天的講解，大家能更清楚地了解“反向開票”政策，共同為營(yíng)造良好的稅收環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

　　內(nèi)容來源遼寧稅務(wù)新媒體，會(huì)計(jì)網(wǎng)整理發(fā)布。

　　資源稅是在稅務(wù)內(nèi)容里比較重要的一個(gè)內(nèi)容了，不過不是所有企業(yè)都需要繳納資源稅，因此許多財(cái)務(wù)人員對(duì)這一塊不熟悉。今天我們就來了解一下有關(guān)資源稅的知識(shí)點(diǎn)。

　　資源稅征稅范圍

　　我國(guó)目前征稅資源稅的范圍主要有礦產(chǎn)品和鹽兩大類。具體包括：原油、天然氣、煤炭、其它非金屬礦原礦、固體鹽等。

　　征稅對(duì)象：在我國(guó)境內(nèi)開采應(yīng)稅礦產(chǎn)品或者生產(chǎn)鹽的單位和個(gè)人。

　　依據(jù)《資源稅暫行條例》第四條 納稅人開采或者生產(chǎn)不同稅目應(yīng)稅產(chǎn)品的，應(yīng)當(dāng)分別核算不同稅目應(yīng)稅產(chǎn)品的課稅數(shù)量；未分別核算或者不能準(zhǔn)確提供不同稅目應(yīng)稅產(chǎn)品的課稅數(shù)量的，從高適用稅額。

　　資源稅應(yīng)納稅額

　　依據(jù)《資源稅暫行條例》第五條 資源稅的應(yīng)納稅額，按照應(yīng)稅產(chǎn)品的課稅數(shù)量和規(guī)定的單位稅額計(jì)算。

　　應(yīng)納稅額計(jì)算公式： 應(yīng)納稅額=課稅數(shù)量×單位稅額

　　資源稅怎么繳納？

　　資源稅納稅人的納稅期限為1日、3日、5日、10日、15日或者1個(gè)月，由主管稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況具體核定。不能按固定期限計(jì)算納稅的，可以按次計(jì)算納稅。

　　納稅人以1個(gè)月為一期納稅的，自期滿之日起10日內(nèi)申報(bào)納稅；以1日、3日、5日、10日或者15日為一期納稅的，自期滿之日起5日內(nèi)預(yù)繳稅款，于次月1日起10日內(nèi)申報(bào)納稅并結(jié)清上月稅款。

　　人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試合格者，頒發(fā)人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書，在全國(guó)范圍內(nèi)有效。人力資源管理專業(yè)頒發(fā)人力資源管理師證書。具體有哪些區(qū)別可看下文。

　　一、經(jīng)濟(jì)師和企業(yè)人力資源管理師有哪些區(qū)別？

　　經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師最大的區(qū)別在于是兩個(gè)完全不同的職業(yè)。

　　經(jīng)濟(jì)師是我國(guó)專業(yè)職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)類別，主要是指從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員。

　　人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，代表一種執(zhí)業(yè)資格。兩者是不同的。

　　二、經(jīng)濟(jì)師和企業(yè)人力資源管理師證書效用一樣嗎？

　　經(jīng)濟(jì)師(人力資源專業(yè))是屬于職稱考試，全國(guó)統(tǒng)一組織，人社部頒發(fā)證書，成績(jī)合格視為取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格，可以評(píng)定中級(jí)職稱。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　企業(yè)人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試，是職業(yè)資格鑒定，一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考，由勞動(dòng)部發(fā)上崗證。

　　但要注意的是，2020年新政改革后，經(jīng)濟(jì)師(人力資源專業(yè))將頒發(fā)“人力資源管理師證書”仍屬于經(jīng)濟(jì)師職稱證書，具有經(jīng)濟(jì)師證書效用。

　　三、經(jīng)濟(jì)師和企業(yè)人力資源管理師哪個(gè)更值得考？

　　首先，經(jīng)濟(jì)師考試分為三級(jí)即：

　　初級(jí)經(jīng)濟(jì)師——助理人力資源管理師(初級(jí)職稱)

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師——人力資源管理師(中級(jí)職稱)

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師——高級(jí)人力資源管理師(高級(jí)職稱)

　　但只要考生符合中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的報(bào)名條件，即可直接跨級(jí)報(bào)考中級(jí)，不要求考生必須先考初級(jí)。

　　而人力資源管理師要求考生嚴(yán)格執(zhí)行四、三、二、一逐級(jí)報(bào)考機(jī)制，不可以進(jìn)行跨級(jí)報(bào)考。

　　并且隨著企業(yè)人力資源管理師退出國(guó)考，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師成為HR行業(yè)僅剩的國(guó)家級(jí)證書，報(bào)考人數(shù)預(yù)計(jì)會(huì)越來越多!

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》科目考試的人力資源管理專業(yè)是考生的熱門選擇，考生在復(fù)習(xí)時(shí)，需要時(shí)刻梳理重要考點(diǎn)，鞏固知識(shí)點(diǎn)。下面會(huì)計(jì)網(wǎng)為大家整理了人力資源供求平衡的基本對(duì)策與方法的相關(guān)考點(diǎn)，來了解下吧。

人力資源預(yù)測(cè)的分類

　　人力資源預(yù)測(cè)是指在企業(yè)的評(píng)估和預(yù)言的基礎(chǔ)上，對(duì)未來一定時(shí)期內(nèi)人力資源狀況的假設(shè)。人力資源預(yù)測(cè)可分為人力資源需求預(yù)測(cè)和人力資源供給預(yù)測(cè)。

　　人力資源需求預(yù)測(cè)：

　　人力需求預(yù)測(cè)程序(自上而下預(yù)測(cè)4步)：

　　(1)預(yù)測(cè)組織未來生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況；

　　(2)估算各職能工作活動(dòng)的總量；

　　(3)確定各職能及各-職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷；

　　(4)確定各職能活動(dòng)及各-職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類別人員的需求量。

　　人力資源需求預(yù)測(cè)的方法

　　1、定量預(yù)測(cè)法

　　定量預(yù)測(cè)法又稱為統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，指的是通過對(duì)某些商業(yè)要素進(jìn)行預(yù)測(cè)從而決定勞動(dòng)力隊(duì)伍的大小。所謂商業(yè)要素指的是銷售量或市場(chǎng)份額等組織的商業(yè)屬性。

　　常用的定量分析方法有以下幾種：

　　(1)時(shí)間序列分析法；(2)比率分析法；(3)回歸分析法。

　　2、定性預(yù)測(cè)法

　　定性預(yù)測(cè)法又稱為判斷法，是一種最簡(jiǎn)單也是最常用的預(yù)測(cè)方法。

　　最常用的判斷技術(shù)有(1)主觀判斷法；(2)德爾菲法。

　　人力資源供給預(yù)測(cè)

　　(一)企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法

　　1、人員核查法；

　　2、人員調(diào)配圖；

　　3、馬爾科夫分析方法。

　　周期越長(zhǎng)，根據(jù)過去人員變動(dòng)所推測(cè)的未來人員變動(dòng)就越準(zhǔn)確該模型假定在給定時(shí)間中人員的轉(zhuǎn)移比率固定。關(guān)鍵是要確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表。

　　(二)企業(yè)外部人力資源的供給預(yù)測(cè)

　　外部人力資源供給預(yù)測(cè)包括對(duì)地方勞動(dòng)力市場(chǎng)以及全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的預(yù)測(cè)。對(duì)于地方勞動(dòng)力

　　市場(chǎng)的預(yù)測(cè)

　　(一)人力供給與人力需求的平衡(不平衡表現(xiàn)為3個(gè)方面)

　　1、供給小于需求

　　(1)從外部雇用人員，包括返聘退休人員；(2)提高現(xiàn)有人員的工作效率；(3)延長(zhǎng)工作時(shí)間，讓員工加班加點(diǎn)；(4)降低員工的離職率；(5)人力資源業(yè)務(wù)外包。

　　2、供給大于需求

　　(1)擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，或開辟新的增長(zhǎng)點(diǎn)，從而增加對(duì)人力資源的需求；(2)永久性的裁員，或者辭退員工；(3)提前退休；(4)凍結(jié)招聘；(5)縮短工作時(shí)間，工作分享或降低員工的工資，通過這些方式也可以減少供給；(6)對(duì)富余員工實(shí)行培訓(xùn)，這相當(dāng)于進(jìn)行人員儲(chǔ)備，為未來的發(fā)展做準(zhǔn)備。

　　3、結(jié)構(gòu)性失衡

　　(1)進(jìn)行內(nèi)部人員的重新配置，包括晉升、調(diào)動(dòng)、降職等，來彌補(bǔ)那些空缺的職位；

　　(2)進(jìn)行針對(duì)性的專門培訓(xùn)，使內(nèi)部員工能夠從事空缺職位的工作；

　　(3)進(jìn)行人員置換，釋放那些組織不需要的人員，補(bǔ)充組織需要的人員，從而調(diào)整人員的結(jié)構(gòu)。

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