財務部門是組織領導和具體從事財務管理工作的職能部門，其內部包括會計、出納、財務經理以及財務總監(jiān)等職位。

　　財務部門一般有哪些職位？

　　財務部門是組織領導和具體從事財務管理工作的職能部門，其內部包括會計、出納、財務經理以及財務總監(jiān)等職位。

　　財務部具體有哪些工作職位？

　　1、財務總監(jiān)：負責企業(yè)財務制度建設、融資管理、財務工作管理及整個部門的管理等工作；

　　2、財務經理：負責制訂規(guī)章制度與財務計劃、財務預算與成本控制、會計核算管理及財務稽核與審計等工作；

　　3、會計：負責會計核算工作并編制財務報表，進行納稅申報等工作；

　　4、出納：負責現(xiàn)金收付、現(xiàn)金提存與保管，及會計憑證的整理與匯總等；

　　5、負責收入、支出與債權債務核算工作的職位；

　　6、資金核算人員：進行現(xiàn)金及銀行存款等資金的核算工作，負責與銀行的聯(lián)系；

　　7、負責工資核算、成本費用核算與財務成果核算的職位；

　　8、會計電算化崗位：負責財務軟件的日常維護等。

　　財務部門的主要職能

　　財務部門是企業(yè)管理機構其中一個專業(yè)管理單位，職能主要包括：參與企業(yè)經營預測和決策、保證企業(yè)生產經營所需的各項資金、合理分配企業(yè)的貨幣收入與監(jiān)督檢查企業(yè)的各項財務活動和財務計劃的執(zhí)行情況等。

　　財務部門在企業(yè)中發(fā)揮的作用

　　財務部門能夠提供決策有用的信息，提高企業(yè)透明度，規(guī)范企業(yè)行為；提供的有關企業(yè)財務狀況、經營成果和現(xiàn)金流量方面的信息，是投資者與債權人在各方面進行決策的依據(jù)；財務部門有助于考核企業(yè)管理層經濟責任的履行情況；其有助于企業(yè)加強經營管理，提高經濟效益，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

相信大家都知道，財務部門對一個公司起著至關重要的作用。在外行人面前它是一個嚴肅、神秘的部門。它可能由兩三個人組成，也可能由幾十個人組成，可是他們每天都干些什么？現(xiàn)在讓我們揭開它的神秘面紗。

財務部第一個職位叫做會計，會計工作一般來說是把所有公司的各個場景下發(fā)生的所有的內容變成會計憑證，變成賬務，實際上就用財務語言來記錄大家業(yè)務當中都發(fā)生了什么。

優(yōu)秀的會計人員一定是懂業(yè)務的，因為只有懂業(yè)務，他才知道業(yè)務場景都發(fā)生了什么，他才能夠把企業(yè)的賬賬、賬實、財表、賬款、賬據(jù)、內外賬務做好、對好，更清晰、更明了、更貼近業(yè)務，反應企業(yè)的真實情況。

第二個職位是出納，這個崗位特別的重要，資金是企業(yè)的命脈，無論是進賬還是出賬，稍有失誤就有可能給企業(yè)帶來莫大的風險。并且企業(yè)資金的進出要合理合法、合情合規(guī)，這樣企業(yè)才能走得更好、更遠。出納還需要去核對一些單據(jù)、應收賬款，這都是出納在資金上所起的這些作用。

在中小企業(yè)或者家族企業(yè)，我們經常會發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)主特別喜歡讓自己的老婆當出納。結果公司所有的財務都不敢管她，因為出納是財務部當中最基礎的一個崗位，有可能是老板娘，誰敢管呢。

第三個職位是稅務會計，他的主要職責是負責報稅，與稅務機關溝通，他負責幫助企業(yè)把相關政策落地，把控企業(yè)這方面的風險。

第四個是財務負責人，其中一個叫財務主管。不同的企業(yè)他的職責也不同。例如：可能兼一個會計，同時管著出納和剩下的其他的一些業(yè)務，也有可能還接了一些簡單的一些分析和報表。

第五個職位是財務經理。財務經理是統(tǒng)籌大家的所有工作的。例如：首先他要做報表，然后要做報表分析，做完報表分析以后，要給公司提出一些小小的建議，幫助企業(yè)有數(shù)據(jù)分析如何很好的去發(fā)展。

第六個，在財務經理之上是財務總監(jiān)，或是CFO。

有很多企業(yè)主，特別是中小企業(yè)主很多都分不清楚財務主管、經理、財務總監(jiān)和CFO的工作職責。

有很多企業(yè)主把自已覺得有能力的總會計提升為財務總監(jiān)或CFO，其實那是因為這些企業(yè)主并不知道財務總監(jiān)應具備什么樣的能力。

財務總監(jiān)是要有整個的全盤的財務管理能力。例如：貸款、還會做一些企業(yè)全面預算管理等等一些工作，他更多的是在財務管理上能夠給企業(yè)發(fā)揮很多作用。

CFO標配是一定會資本運作。第一個是能夠深度理解戰(zhàn)略，并且有些CFO能夠參與制定戰(zhàn)略,并且能跟老板一起定戰(zhàn)略，在老板忙的時候，幫助老板把戰(zhàn)略推動業(yè)務能夠落地，能夠把計劃完成，在資本市場的能力也不容忽視啊，那如果你到上市這個階段，或者提前要準備上市這個階段，或者你的公司雖然不上市，但是像華為等這么大企業(yè)都是需要有CFO甚至CFO更高一些職位人員。

以上是一般企業(yè)的財務團隊的架構和崗位工作內容。它與企業(yè)的發(fā)展程度和企業(yè)主的認知能力有關。當然對于更大的、發(fā)展更廣的企業(yè)，他的企業(yè)架構會有不同。

每個部門都有每個部門的職能，公司設立一個部門自然是有理由的，那么對于財務部有工作職能包括哪些內容你知道嗎？如果不清楚那就和會計網一起來學習吧。

什么是財務職能？

財務職能是指企業(yè)財務在運行中所固有的功能。財務的職能源于企業(yè)資金運動及其所體現(xiàn)的經濟關系，表現(xiàn)為籌資、用資、耗資、分配等過程中的管理職能，包括：財務預測、財務決策、財務計劃、財務控制、財務分析等。

財務部門的工作職能

1、負責公司日常財務核算，參與公司的經營管理

2、根據(jù)公司資金運作情況，合理調配資金，確保公司資金正常運轉

3、搜集公司經營活動情況、資金動態(tài)、營業(yè)收入和費用開支的資料并進行分析、提出建議，定期向總經理報告

4、組織各部門編制收支計劃，編制公司的月、季、年度營業(yè)計劃和財務計劃，定期對執(zhí)行情況進行檢查分析

5、嚴格財務管理，加強財務監(jiān)督，督促財務人員嚴格執(zhí)行各項財務制度和財經紀律

6、負責企業(yè)網上銀行的安全與正常運營，負責下屬各企業(yè)應上繳費用、下達與收繳工作
7、負責企業(yè)的資產管理、債權債務的管理工作，參與企業(yè)的各項投資管理

8、負責企業(yè)年度財務決算工作，審核、編制上級有關財務報表，并進行綜合分析

9、負責企業(yè)的會計電算化管理工作，制定相關規(guī)章制度，保證會計信息真實、準確和完整

10、負責企業(yè)的納稅管理，運用稅收政策，依法納稅，合理避稅

11、負責財務會計憑證、賬簿、報表等財務檔案的分類、整理和移交檔案

12、根據(jù)企業(yè)《財務總監(jiān)管理辦法》有關條款規(guī)定，對派往各股份公司的財務總監(jiān)的工作進行管理和考核

以上就是財務部的工作職能相關內容，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關的會計知識，請多多關注會計網！

管理會計有什么作用？職能特征有哪些？

　　財務部經理應掌握的技能有內部控制與風險管理技能、全面預算管理技能、稅務籌劃技能、財務分析技能、成本管理技能等。

財務部經理的管理責任

　　行使公司財務會計工作的指揮、指導、協(xié)調、監(jiān)督和管理的權力，并承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務，對其分管的工作全面負責。

財務部經理的主要職能

　　1、在分管副總經理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；

　　2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產、營銷、計劃等部門的工作聯(lián)系，加強與有關部門的協(xié)作配合工作；

　　3、組織領導本部門按上級規(guī)定和要求編制財務決算工作；

　　4、負責組織公司的成本管理工作。進行成本預測、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節(jié)約費用，提高監(jiān)督水平，確保公司利潤指標的完成；

　　5、負責建立和完善公司財務稽核、審計內部控制制度，監(jiān)督其執(zhí)行情況；

　　6、審查公司經營計劃及各項經濟合同，并認真監(jiān)督其執(zhí)行，參與公司技術、經營以及產品開發(fā)、基本建設、技術改造和其他項目的經濟效益的市議。

財務部經理的職業(yè)道德

　　熟悉法律法規(guī)，依法辦事。財務法律法規(guī)是財務人員職業(yè)道德的重要基礎。財務工作涉及面廣，為了處理好各方面的關系，財務人員必須遵紀守法；實事求是、客觀公正；守信保密。會計從業(yè)人員應始終保持良好的行為聲譽，不得有損害職業(yè)聲譽的行為，不得參與或支持任何可能具有負面職業(yè)聲譽的披露活動。

　　財務部門提高效率的方法有加強資金管理，合理利用資金；管理要強化競爭意識，充分發(fā)揮財務參與經營決策的職能；好企業(yè)財務管理要建立健全內控體系，防范會計風險等。

　　財務部門指組織領導和具體從事財務管理工作的職能部門，企業(yè)財務部門是企業(yè)管理機構中的一個專業(yè)管理單位。

　　財務部門的職能主要包括什么？

　　財務部門的職能主要包括保證企業(yè)生產經營所需的各項資金；參與企業(yè)經營預測和決策，合理分配企業(yè)的貨幣收入，監(jiān)督檢查企業(yè)的各項財務活動和財務計劃的執(zhí)行情況等。

　　財務部門的崗位設置是怎樣的？

　　財務部門的崗位設置就要根據(jù)部門職責進行劃分和設置，一般把財務部門劃分為會計、資金和成本費用方向。并且分別由三個主管來負責這三方面的工作。會計主要負責會計核算方面的工作，資金負責資金管理包括融資、銀行授信評級、資金預算管理等方面的管理工作，成本費用當然就是指財務部門對成本費用的監(jiān)督管理工作了。每季度會要求他們提供分析，重點分析存在的問題并提出解決的辦法。

　　財務部門的財務經理的職責有哪些？

　　財務部門的財務經理的職責有財務制度建設；會計核算；資金管理；預算及成本費用管理；風險管控；績效管理等等。財務制度建設包括負責組織制定公司財務管理辦法、組織制定公司的內部會計控制制度、組織制定公司的成本費用管理辦法、組織制定公司內部審計辦法、參與公司其他基本制度的制定。會計核算包括組織建立完善公司財務核算體系、根據(jù)集團會計制度組織公司的會計核算工作、組織部門及時向上級單位及有關部門提交公司財務報告、負責組織公司財務報表分析。

每家企業(yè)的財務部門都是有一定的管理制度的，那么財務部門的管理制度的內容有哪些呢？如果對這部分內容不感興趣，那就和會計網一起來學習吧。

財務管理工作內容包括哪些？

財務管理制度的基本內容，主要包括總則、財務會計、原則問題、財務管理、設施管理和其他事項，財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上。嚴格執(zhí)行財經紀律，以提高經濟效益、壯大企業(yè)經濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細算、在企業(yè)經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累

主要的具體內容是什么？

1、總則、崗位職責、會計檔案管理、費用報銷、費用審批、收付結算等

2、總則：制定目的、簡要說明財務機構方向性職能、人員分工及構成、適用范圍

3、崗位職責：按照財務機構實際分工言簡意賅的定責，同時兼具到實際工作開展各方面

4、會計檔案管理，具體管理項——整理要求——歸檔要求

5、費用報銷，日常業(yè)務工作開銷申報流程及時間

6、費用審批，分別從申報人員任職部門或協(xié)辦機構及財務機構審核真實合理性——與制度沖突或特殊項申報要求——憑證填寫規(guī)范要求——逐級審批確認

7、收付結算，付款：由行政人員操辦公司事項——借款限額標的——預付款程序——對外付款依據(jù)——最終審批確認

8、收款：交接流程，借款：禁止項——程序履行——報賬時間——擔保項——沖銷；單據(jù)：填寫要求及規(guī)范，開票：開具依據(jù)——變更告知

以上就是有關財務部門管理制度的知識點，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

財務管理和會計有哪些區(qū)別？哪個好就業(yè)？

　　財務是公司資金的管理部門，人事是公司人力資源的管理部門，那么一個公司里面，內部工作人員的員工工資應該是由誰來負責核算和發(fā)放的呢？

　　工資的核算部門

　　有的企業(yè)是財務部門會計，有的企業(yè)是人事部門人事會計。《勞動法》沒有規(guī)定哪個部門應該計算工資。根據(jù)每個公司的系統(tǒng)或工作流程，計算工資的部門也不同。

　　人力資源管理的六個模塊包括績效管理和薪酬管理，它們與工資的具體核算有關。此外，人事部門還將在一些大型正規(guī)企業(yè)設立薪資專員職位，計算工資。一般來說，小公司的人員配置可能并不完美，一些財務人員也會做工資核算的工作。

　　一般來說，人事部對員工進行績效考核、考勤等工作。在制定詳細的工資單后，財務部將審核并支付最終工資。

　　工資的核算辦法

　　1、應設置“應付工資”帳戶，該賬戶總括地反映企業(yè)與職工有關工資的結算情況。貸方反映應付職工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項、實發(fā)工資、期末結轉的未領工資，期末結接未領工資后本賬戶無余額。

　　2、主要事項的賬務處理方法為：每月發(fā)放工資前，應根據(jù)工資結算匯總表中的應發(fā)金額總數(shù)，向銀行提取現(xiàn)金，借記“現(xiàn)金”賬戶，貸記“銀行存款”賬戶。發(fā)放工資時，根據(jù)工資支付單的實際金額，借記“應付工資”賬戶、貸記“現(xiàn)金”賬戶。

　　3、應由職工工資中代扣款項，根據(jù)工資結算匯總表中的各項代扣金額，借記“應付工資”，貸記“其他應付款”賬戶；職工在規(guī)定期限內未領取的工資，應由財會部門入賬，借記“現(xiàn)金”賬戶，貸記“其他應付款”賬戶。

　　4、月末應將本月應付的工資進行分配，根據(jù)工資費用分配匯總表，借記“運輸支出”、“內部供應和銷售支出”、“工附業(yè)支出”、“代辦業(yè)務支出”、“管理費用”、“營業(yè)外支出”、“在建工程”“應付福利費”等賬戶，貸記“應付工資”賬戶。

　　公司員工出差發(fā)生的各項差旅費支出，可據(jù)實報銷。財務部報銷差旅費時，應怎么寫會計分錄？

　　財務報銷差旅費會計分錄

　　沒有向公司借錢：

　　借：管理費用-差旅費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　借出時：

　　借：其他應收款

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　報銷時全部花完：

　　借：管理費用-差旅費

　　        貸：其他應收款

　　有剩余現(xiàn)金：

　　借：庫存現(xiàn)金

　　       貸：其他應收款

　　補款時：

　　借：管理費用-差旅費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　差旅費報銷單是否屬于自制原始憑證？

　　差旅費報銷單屬于匯總憑證，也稱原始憑證匯總表，是用來匯總一定時期內反映同類經濟業(yè)務的原始憑證。

　　屬于匯總憑證。原始憑證按照填制的手續(xù)及內容分類，可以分為一次憑證、累計憑證、匯總憑證 。

　　匯總憑證是指一定時期內反映經濟業(yè)務內容相同的若干張原始憑證，按照一定標準綜合填制的原始憑證。

　　常用的匯總原始憑證有：發(fā)出材料匯總表、工資結算匯總表、差旅費報銷單等。

　　差旅費是指出差期間因辦理公務而產生的交通費、住宿費和公雜費等各項費用。差旅費是行政事業(yè)單位和企業(yè)的一項重要的經常性支出項目。

　　眾所周知，每個人每月領到的工資有一部分都是要繳納個人所得稅的，這一部分個人所得稅并不是個人去交，而是由公司幫我們代扣代繳，那么個人所得稅是公司的財務部還是人力資源部進行核算呢？

　　個人所得稅的核算部門

　　每家公司的管理都不一致。大多數(shù)外國企業(yè)都是人力資源，有些甚至是外包。

　　部門設置比較齊全分工比較明確的，嚴格來講個人所得稅是誰做工資表有誰負責計算扣除個人所得稅，而財務部門是根據(jù)人力資源部制作的工資表發(fā)放工資的過程，不可能一張工資表由人力資源部做一部分再由財務部做一部分，那樣的話會更亂。

　　所以，財務部是執(zhí)行單位，而人力資源部是制定工資表的單位，這應該都明白的。如果是小企業(yè)，計算工資表、計算扣繳個人所得稅都有一個部門來做，那就是財務部，這樣做方便，但不符合內部控制規(guī)范的要求。

　　個人所得稅的定義

　　個人所得稅是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關系的法律規(guī)范的總稱。

　　英國是第一個征收個人所得稅的國家。1799年，英國開始試行差別稅率征收個人所得稅。直到1874年，它才成為英國的固定稅。

　　個人所得稅納稅人包括居民納稅人和非居民納稅人。居民納稅人有完稅義務，從中國境內或者境外取得的全部收入必須繳納個人所得稅；非居民納稅人僅就其在中國境內的收入繳納個人所得稅。

　　個人所得稅是國家對公民、境內居民和境外個人從本國所得征收的所得稅。在一些國家，個人所得稅是主要稅種，占財政收入的很大比例，對經濟影響很大。