大家可能都刷到了這則新聞，不管是四大還是其他的公司，要求復(fù)工第一天上班，然后就被員工舉報了，這不是枉顧大家生命安全嘛，除了安全問題，舉報的原因還有，不支付加班工資！這算是加班嗎？接下來一起看看。

這件事情員工做錯了嗎？沒有！國家確實規(guī)定假期延長期間不能在家辦公，在家辦公等同于加班，加班就要付雙倍工資，沒毛病！

這件事情，我們先從宏觀層面說，受疫情影響，很多小公司特別是實體經(jīng)濟的公司紛紛倒閉，經(jīng)濟損失慘重，也有陷入經(jīng)營困難的公司，這時候國家也發(fā)布了相應(yīng)的政策幫扶這些經(jīng)濟瀕危的企業(yè)，在不可抗力的原因下，這時候國家已經(jīng)作出了能彌補的最佳政策，在這方面已經(jīng)是很不錯的。

接下來從公司層面說，公司的資金鏈斷了，現(xiàn)金流沒有，這要么就是面臨倒閉要么還能召集員工來一起生產(chǎn)，工資等資金流通后，按正常工資或者多支付一些獎金給員工，起碼在這個時候雖然不賺錢，還是還能保住企業(yè)，這也體現(xiàn)出了企業(yè)的關(guān)懷，畢竟疫情期間出去找工作也是不太現(xiàn)實的。

從職工方面說，在疫情期間，如果企業(yè)需要，在還不能及時返工的情況下，需要遠程辦公或者在家辦公的時候，職工也是需要幫扶一下企業(yè)度過難關(guān)的，可以不要求雙倍工資，基本正常的工資還是要發(fā)放，或者是與職工協(xié)商好，稍微調(diào)薪，經(jīng)確定達成共識都是可以的。

中國畢竟是情與法的社會，企業(yè)在需要職工工作的時候，也要在適當?shù)姆执鐑?nèi)，如果在正常工作的范圍以外還要加班，需要給付給員工一定的加班費（不一定雙倍，可以協(xié)商）；員工在完成自己工作量的同時，也要多考慮一下企業(yè)的難處，但如果工作量太大也要學(xué)會維護自己的合法權(quán)益。

建筑業(yè)的會計做賬是和商貿(mào)企業(yè)會計是不一樣的，那么建筑業(yè)會計做賬的流程你知道嗎，如果不清楚，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

建筑業(yè)做賬是比較難的，涉及的內(nèi)容很多，但是要認真做也是可以做出來，在多熟悉幾遍，就可以掌握了

建筑業(yè)會計的做賬流程

1、新賬的建立

一個項目開工，或者一個企業(yè)新建立，都面臨著建立新賬的問題。建立新賬并不難，通常先應(yīng)當想好會計科目的設(shè)置問題。在做憑證的時候應(yīng)當想好各科目應(yīng)當怎么設(shè)置明細科目級數(shù)。是采用輔助核算好，還是直接在會計科目下設(shè)置明細科目好。一般情況下，是如果涉及的往來單位較多，部門較多且穩(wěn)定或者項目較多的時候，應(yīng)當采用輔助核算的方式。否則，應(yīng)當直接在會計科目下設(shè)置明細科目，簡化工作量。通常情況下，公司本部的賬采用輔助核算比較合適，而單一的項目賬，直接在會計科目下設(shè)置明細科目比較好

2、會計科目的設(shè)置及核算內(nèi)容

建筑施工企業(yè)有一定的特殊性，與廣大生產(chǎn)型企業(yè)有很大的區(qū)別。特別是在成本核算和收入的確認上，和產(chǎn)品銷售企業(yè)有很大的不同。只在此探討建造合同法準則中規(guī)定建筑施工企業(yè)的會計業(yè)務(wù)處理，與生產(chǎn)性企業(yè)相同的核算不在此做探討

（1）工程施工相當于生產(chǎn)企業(yè)的“生產(chǎn)成本”科目。主要核算各項目成本及毛利。下面設(shè)置“合同成本”和“毛利”兩個二級明細科目

（2）機械作業(yè)該科目主要是針對建筑企業(yè)有單獨的設(shè)備管理部門為各項目提供設(shè)備發(fā)生的費用及內(nèi)部結(jié)算的臺班的核算，當于制造待業(yè)的“輔助生產(chǎn)成本”科目，條件的單位，可以針對本公司的設(shè)備設(shè)置單機核算，準確核算每臺大型或者主要設(shè)備每個臺班的耗用成本。

（3）應(yīng)收賬款，應(yīng)收工程款(往來單位核算)核算根據(jù)工程進度報表或者結(jié)算的應(yīng)收賬款；應(yīng)收銷貨款(往來單位核算)核算施工企業(yè)應(yīng)收產(chǎn)品銷售貨款；應(yīng)收質(zhì)保金(往來單位核算)根據(jù)合同及結(jié)算業(yè)主暫扣的工程質(zhì)保金，最好設(shè)置有到期日

會計業(yè)務(wù)上的處理

根據(jù)各公司管理的不同，建筑企業(yè)的財務(wù)核算及管理分為本部集中管理(集權(quán)式，由公司直接編制財務(wù)報表)和項目單獨管理制(分權(quán)式，由公司總部匯總報表)，采用本部集中管理的企業(yè)公司就只有一個賬套，所有項目的賬務(wù)都在公司的同一賬套中處理，各項目只負責(zé)編制項目成本報表并對項目成本進行分析，權(quán)式管理是公司各項目單獨開設(shè)賬套，個獨立的項目都設(shè)有單獨的銀行賬號并單獨進行相關(guān)的賬務(wù)處理，編制財務(wù)會計報表，后由公司總部匯總各項目的財務(wù)報表，管采用哪種方式，都要注重強化公司和項目的財務(wù)管理，要能充分發(fā)揮財務(wù)部門核算、監(jiān)督、反映的職能

以上就是有關(guān)建筑業(yè)會計的做賬流程以及知識點，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關(guān)的會計知識點，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

建筑業(yè)確認收入成本虧損的賬務(wù)處理，會計分錄怎么寫？

　　端午佳節(jié)，公司都會購進粽子發(fā)放給員工或者送給客戶。那么這些購進的粽子涉及的會計處理有哪些呢?按照有關(guān)規(guī)定，單位將購進的貨物無償贈送給其他單位或個人時，應(yīng)當視同銷售貨物。來一起了解下吧!

　　端午節(jié)公司發(fā)粽子的會計處理

　　按照相關(guān)規(guī)定， 單位或者個體工商戶將自產(chǎn)、委托加工或者購進的貨物無償贈送其他單位或者個人應(yīng)當視同銷售貨物，所以外購粽子送給客戶，增值稅應(yīng)視同銷售。

　　購進粽子給員工發(fā)放的會計分錄具體如下：

　　1、購進時：

　　借：庫存商品

　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(進項稅額)

　　貸：銀行存款

　　2、決定以購進粽子發(fā)放給職工作為福利：

　　借：管理費用、生產(chǎn)成本、制造費用、銷售費用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

　　3、實際發(fā)放給職工：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

　　貸：庫存商品

　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(進項稅額轉(zhuǎn)出)

　　端午送粽子給客戶的會計處理

　　購進粽子時：

　　借：庫存商品

　　借：應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(進項稅額)

　　貸：銀行存款

　　贈送給客戶時，做如下分錄：

　　借：銷售費用—業(yè)務(wù)宣傳費/管理費用—業(yè)務(wù)招待費

　　貸：庫存商品

　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(銷項稅額)

　　端午節(jié)發(fā)放粽子的涉稅處理

　　1、粽子作為福利費，所對應(yīng)的進項稅額是不得抵扣的。

　　如果公司將自產(chǎn)的粽子用于職工福利，則可以將其視同銷售處理;如果公司是將外購的粽子用于員工福利，那么這一部分增值稅的進項稅額需要做轉(zhuǎn)出處理;如果公司發(fā)放給職工的粽子是屬于個人福利，則應(yīng)需要扣繳個人所得稅。

　　2、按照相關(guān)規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，對于不超過工資、薪金總額14%的部分，允許扣除。

　　看到未返鄉(xiāng)的人潮，你是否也和小師妹一樣，深深地感受到我們背后的運輸業(yè)是多么的了不起!難怪成本會計的工資都那么高。今天會計網(wǎng)就和大家講講：運輸業(yè)成本科目核算入門基礎(chǔ)，一起來學(xué)習(xí)吧~

　　運輸業(yè)成本核算的特點

　　運輸業(yè)屬于服務(wù)業(yè)的其中一種，這很容易識別，因為它的經(jīng)營特征十分明顯!大部分服務(wù)業(yè)公司的主營業(yè)務(wù)都是商品買賣或提供服務(wù)，而運輸公司所經(jīng)營的業(yè)務(wù)中，一般不會產(chǎn)生新的實物產(chǎn)品。

　　簡單地說，旅客或托運貨物就是運輸公司的“產(chǎn)品”，運輸公司只需要將“產(chǎn)品”從始發(fā)地運到目的地，雙方本次交易就終止了，雖然這個服務(wù)過程中不需要進行生產(chǎn)或加工，但其成本核算這塊的工作難度相當大，主要分為三大部分：成本項目、直接人工、其他直接費用。

　　成本核算使用的計算單位：人/公里、噸/公里。

　　運輸業(yè)成本主要科目設(shè)置和應(yīng)用

　　(1)“裝卸支出” 科目

　　運輸公司在經(jīng)營活動中涉及裝卸所發(fā)生的各項費用，可記入主營業(yè)務(wù)成本——“裝卸支出”，如運輸公司裝卸的貨物比較固定，但涉及裝卸地范圍較廣，那三級科目可按區(qū)域劃分;如運輸公司裝卸地比較固定，但貨物比較繁雜，則可按貨種來劃分三級科目。

　　(2)“堆存支出”科目

　　運輸公司接收客戶托運的物品后，便需要對其妥善保管，直至運送到目的地收件人手上。在這個堆存過程中，會產(chǎn)生一定費用，如：租倉費、場地使用費、物資保管費、貨物維護保養(yǎng)費等。該科目可按場地分類核算，如倉庫、裝卸區(qū)。

　　(3)“代理業(yè)務(wù)支出”科目

　　運輸公司代理業(yè)務(wù)所發(fā)生的成本費用，可以通過該科目核算，其明細科目可按業(yè)務(wù)種類劃分。

　　(4)“營運間接費用”科目

　　運輸公司在營運過程中發(fā)生的間接費用，可通過該科目核算，如：車隊、站場等營運場所管理過程中所發(fā)生的薪酬支出。

　　(5)“運輸支出”科目

　　運輸公司在海、陸、空、內(nèi)河運輸過程中所發(fā)生的運輸費，可通過該科目核算。

　　以上科目屬于損益類，一起來看看T字賬怎么登記吧!

　　運輸業(yè)人工福利歸集和分配

　　會計網(wǎng)運輸公司的主營業(yè)務(wù)為內(nèi)陸貨運，其中司機5名，搬運工3名，車輛保養(yǎng)師傅1名，站場指揮員1名，本月營運實際發(fā)生的各項人工費用如下：

　　編制會計分錄如下：

　　借：主營業(yè)務(wù)成本——運輸支出——司機工資 52300

　　——裝卸支出——搬運工 37500

　　——其他直接費用——保養(yǎng)師傅 26500

　　——營運間接費用——站場指揮員 11000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 111000

　　——福利費 16300

　　車輛配件的合理使用

　　運輸車輛的燃油、輪胎等消耗性汽車配件，應(yīng)單獨設(shè)置賬戶，每月統(tǒng)計領(lǐng)用情況，可采用分期攤銷:

　　購入時：

　　借：低值易耗品——輪胎(在庫) 應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(進項稅額) 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　領(lǐng)用時：

　　借：低值易耗品——輪胎(在用) 貸：低值易耗品——輪胎(在庫)

　　分期攤銷時：

　　借：低值易耗品——輪胎(待攤銷) 貸：低值易耗品——輪胎(在用)

　　借：主營業(yè)務(wù)成本——輪胎

　　貸：低值易耗品——輪胎(待攤銷)

　　關(guān)于運輸業(yè)的成本核算，你都大概清楚了嗎?要想做一個資深的成本會計，基礎(chǔ)知識一定要扎實，小伙伴們，快收藏努力學(xué)習(xí)吧~

　　本文為會計小師妹公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：GaGa。如需引用或轉(zhuǎn)載，務(wù)必注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!@會計小師妹 保留所有權(quán)利。

　　每個月發(fā)工資的同時需要繳納個人所得稅，通常到手的就是扣除稅款的工資。如遇沒有上班，工資為零的特殊情況時，這個月可以不申報納稅嗎？

　　未發(fā)工資個人所得稅的處理

　　當月沒有發(fā)工資也需要申報個人所得稅.

　　根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》第三十二條規(guī)定:納稅人在納稅期內(nèi)沒有應(yīng)納稅款的,也應(yīng)當按照規(guī)定辦理納稅申報.

　　即無論是否有收入，您都需要每月申報個人所得稅；如果當月沒有工資收入，則可以零申報

　　補發(fā)工資個人所得稅的申報流程

　　首先，個人所得稅通常根據(jù)繳納日期計算。無論您的工資是哪一個月，您都需要根據(jù)繳納日期計算個人所得稅基數(shù)，也就是說，如果當月的5000元和上個月未繳納的5000工資是在本月繳納的，需要按照10000來確定本月的應(yīng)納稅所得額，如果您想補退稅，請?zhí)顚憽秱€人所得稅明細補退申報表》，到當?shù)刂鞴芏悇?wù)機關(guān)稅務(wù)服務(wù)辦公室辦理。有關(guān)其他信息，請根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第32條，納稅人逾期不繳納稅款的，稅務(wù)機關(guān)除責(zé)令其限期繳納稅款外，應(yīng)當自逾期繳納稅款之日起，按日加收滯納金0.05%

　　補發(fā)工資個人所得稅的計算方法

　　1、如標題所述，目前的普遍做法是允許將個人所得稅的計算和繳納恢復(fù)到原始月份。計算公式為：當月工資應(yīng)納稅額={[（當月工資收入）-費用扣除]×適用稅率-速算扣除額}-當月繳納的個人所得稅；

　　2、根據(jù)稅法規(guī)定，工資、薪金所得按月計算，個人所得稅與納稅人在企業(yè)實際工作中一個月內(nèi)取得的工資、薪金所得一并計算繳納，如果個人所得稅按照稅法計算繳納，確實存在因政策原因或資金周轉(zhuǎn)困難而不能按時支付工資的情況，納稅人的稅負明顯偏高，當?shù)囟悇?wù)機關(guān)特此發(fā)出文件，允許恢復(fù)本月計算繳納個人所得稅的做法。

　　制造業(yè)是指機械工業(yè)時代對制造資源，按照市場要求，通過制造過程，轉(zhuǎn)化為可供人們使用和利用的生活消費產(chǎn)品等的行業(yè)。中國的制造業(yè)主要可以分為三類。

　　制造業(yè)具體包括哪些行業(yè)？

　　中國的制造業(yè)分為三類：

　　1、一類是輕紡工業(yè)，包括食品、飲料、煙草加工、服裝、紡織、皮革、木材加工、家具、印刷等，占我國制造業(yè)比重為30.2%。

　　2、一類為資源加工工業(yè)，包括石油化工、化學(xué)纖維、醫(yī)藥制造業(yè)、橡膠、塑料、黑色金屬等，占33%。

　　3、一類為機械、電子制造業(yè)，其中包括機床、專用設(shè)備、交通運輸工具、機械設(shè)備、電子通訊設(shè)備、儀器等，約占35.5%。

　　什么是制造業(yè)？

　　制造業(yè)是指機械工業(yè)時代對制造資源(物料、能源、設(shè)備、工具、資金、技術(shù)、信息和人力等)，按照市場要求，通過制造過程，轉(zhuǎn)化為可供人們使用和利用的大型工具、工業(yè)品與生活消費產(chǎn)品的行業(yè)。

　　制造業(yè)是第幾產(chǎn)業(yè)？

　　制造業(yè)屬于第二產(chǎn)業(yè),第二產(chǎn)業(yè)是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟理論中對產(chǎn)業(yè)劃分中的一個產(chǎn)業(yè)部門。

　　工業(yè)和制造業(yè)的不同

　　一、兩者的概述不同：

　　1、工業(yè)的概述：主要是指原料采集與產(chǎn)品加工制造的產(chǎn)業(yè)或工程。工業(yè)是社會分工發(fā)展的產(chǎn)物，經(jīng)過手工業(yè)、機器大工業(yè)、現(xiàn)代工業(yè)幾個發(fā)展階段。

　　2、制造業(yè)的概述：指機械工業(yè)時代對制造資源（物料、能源、設(shè)備、工具、資金、技術(shù)、信息和人力等），按照市場要求，通過制造過程，轉(zhuǎn)化為可供人們使用和利用的大型工具、工業(yè)品與生活消費產(chǎn)品的行業(yè)。

　　二、兩者的發(fā)展階段不同：

　　1、工業(yè)的發(fā)展階段：手工業(yè)、機器大工業(yè)、現(xiàn)代工業(yè)。

　　2、制造業(yè)的發(fā)展階段：只是工業(yè)發(fā)展中的一個階段。

　　三、兩者的分類不同：

　　1、工業(yè)的分類：工業(yè)是第二產(chǎn)業(yè)的重要組成部分，主要分為輕工業(yè)和重工業(yè)兩大類。

　　2、制造業(yè)的分類：根據(jù)在生產(chǎn)中使用的物質(zhì)形態(tài)，制造業(yè)可劃分為離散制造業(yè)和流程制造業(yè)。

　　薪稅師證書由三個不同的權(quán)威機構(gòu)聯(lián)合頒發(fā)，分別是中國商業(yè)聯(lián)合會、ATHE英國培訓(xùn)與高等教育和IFA英國財務(wù)會計師公會。通過薪稅師階段考試，直接可以獲得由中國商業(yè)聯(lián)合會頒發(fā)的中方證書以及ATHE英國培訓(xùn)與高等教育頒發(fā)的國際證書。通過薪稅師國際財稅階段，還可獲得一本由IFA英國財務(wù)會計師公會頒發(fā)的CCPA薪稅師國際證書。

　　薪稅師證書如何領(lǐng)取？

　　由于薪稅師證書是考培不分離的證書，考取薪稅師證書需要通過兩個階段分別是培訓(xùn)階段和考試階段。所以報考薪稅師必須通過薪稅師官方培訓(xùn)機構(gòu)來報名。那么領(lǐng)取證書也是通過培訓(xùn)機構(gòu)來領(lǐng)取。

　　薪稅師證書領(lǐng)取時間

　　只要成功通過考試，按照規(guī)定，薪稅師證書領(lǐng)取一般在機考結(jié)束后的六十個工作日之后。

　　薪稅師證書含金量

　　薪稅師證書含金量高，薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型專業(yè)人才，其能力標準需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費風(fēng)險防范與管理。

　　薪稅師證書適用對象

　　薪稅師證書分為三級，一級主要適用于企事業(yè)單位負責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財務(wù)部門總經(jīng)理等；二級證書主要適用于企事業(yè)單位人力資源部或財務(wù)部經(jīng)理等；三級證書主要適用于人力資源管理專業(yè)、財稅專業(yè)、會計專業(yè)等計劃從事薪稅師行業(yè)的大、中院校學(xué)生，或薪酬專員、會計專員、從事薪酬行業(yè)的其他工作人員等。

　　制造業(yè)屬于工業(yè)。制造業(yè)是指機械工業(yè)時代利用某種資源（物料、能源、設(shè)備、工具等），按市場要求，通過制造過程，轉(zhuǎn)化為可供人們使用和利用的大型工具、工業(yè)品與生活消費產(chǎn)品的行業(yè)。由概念可知制造業(yè)屬于工業(yè)。

　　制造業(yè)體現(xiàn)了國家的生產(chǎn)力水平，根據(jù)在生產(chǎn)中使用的物質(zhì)形態(tài)，可劃分為離散制造業(yè)和流程制造業(yè)。

　　工業(yè)是對自然資源開采和對各種原材料加工的社會物質(zhì)生產(chǎn)部門，它是第二產(chǎn)業(yè)的主要組成部分，分為輕工業(yè)和重工業(yè)兩類。

制造業(yè)屬于第幾產(chǎn)業(yè)

　　制造業(yè)屬于第二產(chǎn)業(yè)，第二產(chǎn)業(yè)是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟理論中對產(chǎn)業(yè)劃分中的一個產(chǎn)業(yè)部門。

　　三大產(chǎn)業(yè)，即第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)，具體內(nèi)容如下：

　　1、第一產(chǎn)業(yè)，指生產(chǎn)食材以及其它一些生物材料的產(chǎn)業(yè)，包括種植業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)等直接以自然物為生產(chǎn)對象的產(chǎn)業(yè)（泛指農(nóng)業(yè)）。

　　2、第二產(chǎn)業(yè)，指加工制造產(chǎn)業(yè)（或指手工制作業(yè)），利用自然界和第一產(chǎn)業(yè)提供的基本材料進行加工處理。

　　3、第三產(chǎn)業(yè)是指第一、第二產(chǎn)業(yè)以外的其他行業(yè)（現(xiàn)代服務(wù)業(yè)或商業(yè)），主要包括交通運輸業(yè)、通訊產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)、商業(yè)、餐飲業(yè)、教育、公共服務(wù)等非物質(zhì)生產(chǎn)部門。

制造業(yè)的分類

　　制造業(yè)分為以下三類：

　　1、輕紡工業(yè)，包括食品、飲料、煙草加工、服裝、紡織、皮革、木材加工、家具、印刷等；

　　2、資源加工工業(yè)，包括石油化工、化學(xué)纖維、醫(yī)藥制造業(yè)、橡膠、塑料、黑色金屬等；

　　3、機械、電子制造業(yè)，包括機床、專用設(shè)備、交通運輸工具、機械設(shè)備、電子通訊設(shè)備、儀器等。

制造業(yè)的稅率一般是多少

　　自2019年4月1日起，將制造業(yè)等行業(yè)現(xiàn)行16%的稅率降至13%，將交通運輸業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)現(xiàn)行10%的稅率降至9%。因此制造業(yè)稅率為13%。

　　參考政策：《財政部稅務(wù)總局海關(guān)總署關(guān)于深化增值稅改革有關(guān)政策的公告》（財政部稅務(wù)總局海關(guān)總署公告2019年第39號）

　　中級會計補貼不是按月發(fā)的，從2017年之后考取的中級會計證書發(fā)的補貼就是一次性補貼。申請領(lǐng)取中級會計補貼是有條件的，一般要求同時符合以下條件的企業(yè)職工，可申領(lǐng)技能提升補貼。

　　1、依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費12個月（含12個月）以上的。

　　2、自申領(lǐng)補貼當年1月1日起取得中級（四級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的。

　　不同地區(qū)的具體要求不一樣的，需要參考各地區(qū)的政策。

　　中級會計證書的補貼標準

　　只有在連續(xù)兩個考試年度內(nèi)通過中級會計考試所有考試科目的考生，才能獲得中級會計證書。

　　中級會計證書的補貼標準根據(jù)不同等級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書確定。58項技術(shù)職稱類證書分為準入類36項，水平評價類23項。

　　準入類補貼標準：證書不分級別的為2000元；證書分兩個級別的，按級別高低分別為2000元、1500元。

　　評價類補貼標準：按高級、中級和初級分別為2000元、1500元和1000元。

　　也就是說，取得中級會計職稱證書的考生可以申請1500元技能補貼。但是具體是否有補貼，以及補貼金額是多少，還請考生們咨詢當?shù)叵嚓P(guān)部門。

　　中級會計證書申領(lǐng)補貼方式

　　中級會計師補貼一般需要在網(wǎng)上申報領(lǐng)取，如果在網(wǎng)上沒有申報成功，可以攜帶中級會計師證書、身份證、社?？ǖ?，到戶口或居住證所在地的就業(yè)辦失業(yè)保險科或者社保廳窗口現(xiàn)場申報。不過至于具體是否有補貼，補貼的金額是多少，還需要考生們咨詢當?shù)氐南嚓P(guān)部門。

　　會計人員在核算發(fā)員工春節(jié)紅包計提業(yè)務(wù)時，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相應(yīng)會計分錄。

　　計提員工春節(jié)紅包的會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款　　

制造費用的二級科目有哪些？

　　1、基本工資+加班費

　　2、職工福利費，指公司生產(chǎn)部門職工節(jié)日禮金，慰問金，工傷醫(yī)療費等，勞保用品費

　　3、折舊費，指生產(chǎn)部及車間管理部門、動力及機修車間使用的機器設(shè)備等固定資產(chǎn)每月底計提的折舊費用

　　4、機物料消耗

　　5、辦公費

　　6、低值易耗品攤銷

　　7、租賃費

　　8、運輸費

　　9、保險費

　　10、差旅費

　　11、水電費

　　12、職工教育經(jīng)費

　　13、工會經(jīng)費

　　14、外部加工費

　　15、設(shè)計制圖費

　　16、勞動保護費　

職工福利費的開支范圍

　　職工福利費的開支范圍包括：職工醫(yī)藥費，職工的生活困難補助，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇，集體福利的補貼，其他福利待遇。退休職工的費用，被辭退職工的補償金，職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補助，職工勞動保護費，職工的學(xué)習(xí)費，職工的伙食補助費等則不屬于職工福利費的開支。退休職工的費用、被辭退職工的補償金、職工勞動服務(wù)費則不屬于開支范圍?！?/p>

與職工福利費相關(guān)的原則要求

　　1、企業(yè)依法制訂職工福利費的管理制度，明確職工福利費開支的項目、標準、審批程序、審計監(jiān)督。

　　2、國家對企業(yè)職工福利費支出有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當嚴格執(zhí)行。沒有明確規(guī)定的，應(yīng)參照當?shù)匚飪r水平、職工收入情況、企業(yè)財務(wù)狀況等情況，按照職工福利項目制訂合理標準。

　　3、統(tǒng)籌規(guī)劃職工福利費開支，實行預(yù)算控制和管理。

　　春節(jié)為職工發(fā)放非現(xiàn)金福利會計處理方法為通過設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”這個會計科目進行會計處理。

　　春節(jié)為職工發(fā)放非現(xiàn)金福利做賬：

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪副--職工福利--非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利--非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費--應(yīng)交增值稅--銷項稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利--非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費--應(yīng)交增值稅--進項稅額轉(zhuǎn)出　

應(yīng)交稅費是什么

　　應(yīng)交稅費是指企業(yè)根據(jù)在一定時期內(nèi)取得的營業(yè)收入、實現(xiàn)的利潤等，按照現(xiàn)行稅法規(guī)定，采用一定的計稅方法計提的應(yīng)交納的各種稅費。增值稅、消費稅、企業(yè)所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船稅、教育費附加這些都屬于應(yīng)交稅費。應(yīng)交納的各種稅費一般的登記在貸方，已交納的各種稅費登記在借方，期末貸方余額反映尚未交納的稅費；期末如為借方余額反映多交或尚未抵扣的稅費?！　?/p>

主營業(yè)務(wù)收入是什么

　　主營業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)從事本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動所取得的營業(yè)收入。主營業(yè)務(wù)收入屬于收益類賬戶，貸方貸方收入的增加額，借方記收入轉(zhuǎn)出（減少額）。在“主營業(yè)務(wù)收入”賬戶下，應(yīng)按照主營業(yè)務(wù)的種類設(shè)置明細賬，進行明細核算。本賬戶期末應(yīng)無余額　　

庫存商品是什么

　　庫存商品是指企業(yè)已完成全部生產(chǎn)過程并已驗收入庫，合乎標準規(guī)格和技術(shù)條件，可以按照合同規(guī)定的條件送交訂貨單位，或可以作為商品對外銷售的產(chǎn)品以及外購或委托加工完成驗收入庫用于銷售的各種商品。庫存商品明細賬應(yīng)按企業(yè)庫存商品的種類、品種和規(guī)格設(shè)置明細賬。

　　春節(jié)發(fā)的米面油屬于非貨幣性福利，一般計入“應(yīng)付職工薪酬”會計科目進行會計處理。下面我們具體介紹會計分錄。

春節(jié)發(fā)的米面油會計分錄

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪副﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費﹣應(yīng)交增值稅﹣銷項稅額

　　或借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費--應(yīng)交增值稅﹣﹣進項稅額轉(zhuǎn)出

職工福利費是什么

　　發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利屬于職工福利費。一般包括企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，職工福利會計處理規(guī)定

　　現(xiàn)行的會計準則將“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費”兩個科目刪除，而通過“應(yīng)付職工薪酬”這個科目來計算公司應(yīng)付給員工的各種薪酬，不超過工資薪金的14%準予扣除。

主營業(yè)務(wù)收入是什么

　　主營業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)從事本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動所取得的營業(yè)收入，根據(jù)各行業(yè)企業(yè)所從事的不同活動，導(dǎo)致主營業(yè)務(wù)收入有所區(qū)別，如“產(chǎn)品銷售收入”是工業(yè)企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入；“工程結(jié)算收入”是建筑業(yè)企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入；“商品銷售收入”是批發(fā)零售貿(mào)易業(yè)企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入等。企業(yè)應(yīng)設(shè)置“主營業(yè)務(wù)收入”科目記錄企業(yè)在銷售商品、提供勞務(wù)等日?；顒又兴a(chǎn)生的收入，在該科目下，應(yīng)按照主營業(yè)務(wù)的種類分設(shè)明細賬，進行明細核算。

　　企業(yè)春節(jié)發(fā)米油，一般計入“應(yīng)付職工薪酬”會計科目進行會計處理，屬于單位的非貨幣性福利，具體的會計分錄會涉及到的科目包括：管理費用，主營業(yè)務(wù)收入，應(yīng)交稅費，庫存商品等等。

企業(yè)春節(jié)發(fā)米油具體會計分錄

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅——銷項稅額

　　或借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅——進項稅額轉(zhuǎn)出

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲取職工提供的服務(wù)而支出的各種形式的報酬和其他費用等。職工薪酬通常包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

什么是負債類科目

　　用于反映企業(yè)所承擔(dān)的債務(wù)的科目稱為負債類科目。他構(gòu)成了企業(yè)資金一個方面的來源。短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬等都屬于負債類的會計科目。

職工福利會計處理規(guī)定

　　“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費”兩個科目現(xiàn)行的會計準則以及刪除，公司應(yīng)付給員工的各種薪酬通過“應(yīng)付職工薪酬”這個科目來計算。應(yīng)付職工薪酬通常劃分為工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等具體的項目進行細分，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。同時還規(guī)定：“沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當期應(yīng)付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當補提應(yīng)付職工薪酬;當期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

　　單位春節(jié)發(fā)的熟食，一般計入“應(yīng)付職工薪酬”會計科目進行會計處理，屬于單位的非貨幣性福利，具體的會計分錄會涉及到的科目包括：管理費用，主營業(yè)務(wù)收入，應(yīng)交稅費，庫存商品等等。

單位春節(jié)發(fā)的熟食具體會計分錄

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費﹣應(yīng)交增值稅﹣銷項稅額

　　或借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費--應(yīng)交增值稅﹣﹣進項稅額轉(zhuǎn)出

什么是福利

　　企業(yè)對困難人員給予一定的幫扶與照顧或?qū)^去有一定貢獻的人員進行慰問和獎勵所發(fā)放的獎金成為福利。企業(yè)年終時額外支付給的員工福利通常也包括在內(nèi)，體現(xiàn)了企業(yè)對員工家屬的關(guān)懷和對員工本人的激勵，春節(jié)的福利更是一種節(jié)日時節(jié)的關(guān)懷，體現(xiàn)對員工的關(guān)心、愛護和扶持。

什么是職工福利費

　　為提升職工物質(zhì)水平，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難，激勵員工并幫助員工的工作和生活所支付的費用稱為職工福利費。企業(yè)的職工福利費支出不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定原則現(xiàn)金和實物這些提供給個人的福利，均應(yīng)繳納個人所得稅；但目前原則上對于集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利，不征收個人所得稅。

什么是會計處理

　　會計處理也可稱為會計核算方法，是指各單位在會計核算時所運用的具體核算方法，其具體可以歸納為編制合并會計報表的原則和方法，外幣折算處理方法，收入確認原則和方法，企業(yè)所得稅會計處理方法，存貨計價會計處理方法，長期投資會計處理方法，折舊提取方法，壞賬損失提取和核算方法等。會計處理直接影響到對企業(yè)財務(wù)相關(guān)會計資料的質(zhì)量和可靠性，因此必須根據(jù)實際情況，按照相關(guān)法律法規(guī)選取合理的處理方法，且會計處理在會計期間內(nèi)前后應(yīng)當保持一致,不得隨意變更。

課程背景

　　隨著商業(yè)環(huán)境日趨復(fù)雜和企業(yè)管理變革的迫切需求，越來越多的企業(yè)管理層已經(jīng)意識到了財務(wù)職能轉(zhuǎn)型的重要性，財務(wù)職能已經(jīng)從“財務(wù)會計”時代邁入“管理會計”時代，管理會計的推進中，“業(yè)財融合”是根本，中興通訊的“財務(wù)代表”，華為的“項目財務(wù)”，海爾的“融入財務(wù)”以及眾多知名企業(yè)推進的“業(yè)務(wù)財務(wù)”，“經(jīng)營財務(wù)”體系都是建立在財務(wù)部門和業(yè)務(wù)部門的深度融合基礎(chǔ)上，實現(xiàn)了價值財務(wù)的新定位。傳統(tǒng)財務(wù)普遍意識到了“業(yè)財融合”的重要性，但要實現(xiàn)與業(yè)務(wù)的深度融合卻又普遍存在能力不足：

　　■高度不夠：業(yè)財融合需要財務(wù)人員具備戰(zhàn)略思維，參與戰(zhàn)略制定，成為戰(zhàn)略高手

　　■業(yè)務(wù)不懂：業(yè)財融合需要財務(wù)人員精通業(yè)務(wù)，成為懂業(yè)務(wù)的資源配置高手

　　■溝通不力：業(yè)財融合需要財務(wù)人員具備極強的溝通能力，成為向上向下以及平行部門之間的溝通高手

　　本課程是繼“業(yè)財融合與價值創(chuàng)造”“變革時代下的財務(wù)職能轉(zhuǎn)型”“從財務(wù)會計邁入管理會計”系列課程基礎(chǔ)上打造的旨在實現(xiàn)從“思維轉(zhuǎn)變”到“能力提升”的實戰(zhàn)課程。

課程收益

　　【思維轉(zhuǎn)變】思維在哪，價值就在哪，提升戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)思維，做價值創(chuàng)造者

　　【案例分享】通過“業(yè)財融合”經(jīng)典案例分享與解讀，學(xué)習(xí)價值管理工具

　　【現(xiàn)場實踐】激活舊知+應(yīng)用新知=知識再生產(chǎn)，通過與自己對話，與企業(yè)對話，與同行對話，實踐“業(yè)財融合”

　　【對話學(xué)習(xí)】進入業(yè)財大師共享交流平臺，享受對話學(xué)習(xí)之三樂：共鳴之樂，關(guān)聯(lián)之樂；重構(gòu)之樂！

培訓(xùn)對象

　　財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理，財務(wù)主管

　　管理會計、業(yè)務(wù)財務(wù)、經(jīng)營財務(wù)、項目財務(wù)、財務(wù)BP，業(yè)務(wù)管理人員

課程大綱

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課程背景

　　業(yè)財融合是未來財務(wù)發(fā)展的必然趨勢，需將財務(wù)管理理念融入到全流程業(yè)務(wù)活動中，財務(wù)人員也需要了解業(yè)務(wù)并融入其中。業(yè)財融合不僅需要打破傳統(tǒng)業(yè)財之間相互獨立的狀態(tài)，還要求財務(wù)深入到研發(fā)、采購、制造、銷售、物流等環(huán)節(jié)中，為價值鏈的各部分提供數(shù)據(jù)分析和決策支持，讓財務(wù)真正實現(xiàn)從結(jié)果記錄者到價值創(chuàng)造者的華麗轉(zhuǎn)變。

　　而如何讓業(yè)財實現(xiàn)完美融合，讓業(yè)財融合的理念成功著陸，則是目前很多企業(yè)面臨的共同難題。

　　■如何建設(shè)和培養(yǎng)業(yè)務(wù)財務(wù)團隊，將業(yè)財融合理念落到企業(yè)經(jīng)營管理實處？

　　■業(yè)務(wù)團隊預(yù)算管理流于形式，財務(wù)應(yīng)當如何幫助業(yè)務(wù)徹底解決預(yù)算難題？

　　■財務(wù)如何真正融入項目管理中，并利用財務(wù)力量幫助項目實現(xiàn)正向利潤？

　　■業(yè)財融合后業(yè)財?shù)目荚u該如何設(shè)置才能發(fā)揮KPI應(yīng)有的約束和激勵作用？

　　■財務(wù)不懂業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)不懂財務(wù)，如何解決業(yè)財間的數(shù)據(jù)和信息隔離問題？

　　我們首推《全流程業(yè)財融合落地實踐》課程，是通過對各典型企業(yè)業(yè)財融合現(xiàn)狀的調(diào)查與研究，在傳統(tǒng)的業(yè)財融合課程基礎(chǔ)之上進行的二次開發(fā)，是《業(yè)財融合與價值創(chuàng)造》的落地實踐課程。

　　本課程從企業(yè)經(jīng)營管理實踐出發(fā)，通過解讀財務(wù)、業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)財務(wù)崗位人員的角色定位，深度剖析企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的業(yè)財融合關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以分享、案例和研討等形式幫助學(xué)員理解業(yè)財融合的實現(xiàn)路徑和難點，為企業(yè)業(yè)財融合的真正落地提供解決方案。

課程收益

　　【深度認知】多方位解讀業(yè)務(wù)財務(wù)特性，打破思維的枷鎖，深度認識業(yè)財融合對企業(yè)和個人的巨大價值。

　　【指點迷津】從源頭上解決財務(wù)與業(yè)務(wù)的溝通協(xié)作難題，真正掌握財務(wù)、業(yè)務(wù)融合秘訣。

　　【解決方案】學(xué)習(xí)標桿企業(yè)先進經(jīng)驗，設(shè)計業(yè)財融合落地方案，讓業(yè)財融合真正為企業(yè)帶來收益。

　　【綜合提升】明確業(yè)財融合對業(yè)務(wù)財務(wù)的勝任能力要求及提升路徑，幫助業(yè)務(wù)財務(wù)人員學(xué)習(xí)和成長。

對象

　　■財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理

　　■分子公司、事業(yè)部財務(wù)人員

　　■承擔(dān)管理會計職能相關(guān)人員

課程大綱

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課程背景

　　隨著商業(yè)環(huán)境日趨復(fù)雜和企業(yè)管理變革的迫切需求，幾乎所有人都意識到了財務(wù)的重要性，然而在當今，真正能夠獲得企業(yè)管理層和業(yè)務(wù)部門認可的財務(wù)部門并不多見，傳統(tǒng)的財務(wù)職能從來沒有像今天這樣，面臨著重大危機和挑戰(zhàn)。

　　-公司建立了財務(wù)共享中心，下屬單位不需要會計核算人員，那留任人員怎么辦？

　　-都說財務(wù)人員要成為業(yè)務(wù)合作伙伴，但財務(wù)要做什么？具體怎么做？

　　-下屬單位財務(wù)人員做什么事情最能為公司創(chuàng)造價值呢？有沒有最佳實踐指導(dǎo)？

　　-財務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門總感覺溝通不暢，合作也是被動的，如何改善？

　　-財務(wù)轉(zhuǎn)型后，傳統(tǒng)工作模式被打破，財務(wù)人員要提升哪些能力來應(yīng)對新工作

　　在轉(zhuǎn)型時期，企業(yè)的財務(wù)職責(zé)已經(jīng)發(fā)生明顯的變化，企業(yè)也對財務(wù)部門提出了更高的期望。財務(wù)人員必須打破傳統(tǒng)的工作模式，積極參與到企業(yè)經(jīng)營管理活動中去，成為業(yè)務(wù)合作伙伴。將財務(wù)數(shù)據(jù)、管理流程更加緊密的與業(yè)務(wù)融合，在業(yè)務(wù)運營過程中支持業(yè)績目標達成、落實財務(wù)管控政策、挖掘業(yè)務(wù)增長潛力，這正是財務(wù)的價值所在。

課程收益

　　轉(zhuǎn)變觀念：認識財務(wù)轉(zhuǎn)型對企業(yè)和個人發(fā)展的意義，從意識上主動接受并擁抱轉(zhuǎn)型

　　業(yè)財融合：從源頭上解決財務(wù)與業(yè)務(wù)的溝通協(xié)作難題，真正掌握財務(wù)、業(yè)務(wù)融合秘訣

　　價值創(chuàng)造：學(xué)習(xí)標桿企業(yè)財務(wù)先進經(jīng)驗，掌握如何在業(yè)務(wù)運營過程中發(fā)揮財務(wù)的價值

　　綜合提升：明確新時期財務(wù)人員的勝任力要求及提升路徑，幫助財務(wù)人員學(xué)習(xí)與成長

課程對象

　　◆財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理

　　◆分子公司、事業(yè)部財務(wù)人員

　　◆承擔(dān)管理會計職能的相關(guān)人員

　　◆公司財務(wù)骨干、重點培養(yǎng)對象

課程大綱

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隨著經(jīng)濟全球化和信息技術(shù)的飛速發(fā)展，企業(yè)在面對激烈的市場競爭和不斷變化的商業(yè)環(huán)境時，需要更加高效和精確地管理和運營。在這樣的背景下，業(yè)財融合成為了一種趨勢和重要的戰(zhàn)略選擇。

一、時代發(fā)展的背景

從過去到現(xiàn)在，企業(yè)的經(jīng)營模式和管理理念發(fā)生了很大的變化。過去，企業(yè)更加關(guān)注財務(wù)的規(guī)范和遵循，而業(yè)務(wù)部門則主要負責(zé)生產(chǎn)和銷售。但是，隨著市場的競爭加劇，企業(yè)開始注重業(yè)務(wù)發(fā)展和創(chuàng)新，更加注重用戶需求和體驗。同時，財務(wù)部門也從單純的成本控制和報表制作中走出來，開始成為企業(yè)戰(zhàn)略決策的重要參與者。

二、業(yè)財融合的原因

戰(zhàn)略統(tǒng)一：業(yè)財融合可以促進企業(yè)的戰(zhàn)略統(tǒng)一和協(xié)調(diào)，實現(xiàn)業(yè)務(wù)和財務(wù)的整合和統(tǒng)一管理。通過共同的目標和愿景，業(yè)務(wù)和財務(wù)部門可以更加緊密地合作，協(xié)調(diào)各項業(yè)務(wù)和決策。

精細化管理：業(yè)財融合可以實現(xiàn)企業(yè)的精細化管理和數(shù)據(jù)分析，通過財務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的整合，企業(yè)可以更加全面地了解企業(yè)運營狀況和市場趨勢，從而做出更加精準的決策和管理。

提高效率：業(yè)財融合可以提高企業(yè)的效率和降低成本，通過財務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的共享，企業(yè)可以減少重復(fù)的工作和信息傳遞，提高管理效率，降低企業(yè)成本。

三、業(yè)財融合的作用和趨勢

促進數(shù)字化轉(zhuǎn)型：業(yè)財融合可以促進企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，通過數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用，實現(xiàn)財務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的自動化采集、整合和分析，從而提高管理效率和準確性。

強化數(shù)據(jù)安全：業(yè)財融合可以強化企業(yè)的數(shù)據(jù)安全，通過建立安全的數(shù)據(jù)采集和管理系統(tǒng)，保障企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的安全性和保密性。

推動智能化決策：業(yè)財融合可以推動企業(yè)的智能化決策，通過財務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的分析和挖掘，建立智能化決策模型，支持企業(yè)決策者做出更加科學(xué)和精準的決策。

提升企業(yè)競爭力：業(yè)財融合可以提升企業(yè)的競爭力，通過業(yè)務(wù)和財務(wù)的整合和協(xié)調(diào)，企業(yè)可以更加準確地了解市場需求和競爭態(tài)勢，做出更加有針對性的決策和戰(zhàn)略，從而增強企業(yè)的競爭力和市場占有率。

總之，隨著市場競爭的日益激烈和數(shù)字化時代的到來，業(yè)財融合成為了企業(yè)管理和戰(zhàn)略決策的必然趨勢。通過業(yè)務(wù)和財務(wù)的整合，企業(yè)可以實現(xiàn)精細化管理和數(shù)據(jù)分析，提高管理效率和決策準確性，從而增強企業(yè)的競爭力和市場占有率。未來，隨著科技的不斷發(fā)展和應(yīng)用，業(yè)財融合的作用和趨勢將會更加明顯，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略選擇。

隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，財務(wù)和業(yè)務(wù)之間的界限越來越模糊，業(yè)財融合已經(jīng)成為企業(yè)提高效益和競爭力的重要手段。本文將從業(yè)財融合的概念、必要性、具體措施等方面進行探討，并以實際案例分析為例，說明業(yè)財融合的實際效果。

一、業(yè)財融合的概念

業(yè)財融合是指將財務(wù)和業(yè)務(wù)融為一體，以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向，從財務(wù)的角度出發(fā)，考慮資金的投入、成本和收益等問題，同時也要考慮業(yè)務(wù)的發(fā)展和風(fēng)險控制等方面。具體而言，業(yè)財融合要實現(xiàn)以下目標：一是優(yōu)化業(yè)務(wù)決策，提高資源配置效率;二是減少財務(wù)成本，提高財務(wù)效益;三是加強風(fēng)險管理，提高企業(yè)穩(wěn)定性。

二、業(yè)財融合的必要性

提高企業(yè)經(jīng)營效益。通過業(yè)財融合可以優(yōu)化資源配置、降低成本，實現(xiàn)財務(wù)收益和業(yè)務(wù)收益的有機結(jié)合，從而提高企業(yè)整體經(jīng)營效益。

增強風(fēng)險管理能力。通過業(yè)財融合可以加強對企業(yè)經(jīng)營過程中風(fēng)險的預(yù)判和管控，減少因風(fēng)險產(chǎn)生的損失，增強企業(yè)整體風(fēng)險抵御能力。

提高企業(yè)競爭力。通過業(yè)財融合可以提高企業(yè)對市場變化的響應(yīng)速度和運營效率，增強企業(yè)對競爭對手的競爭優(yōu)勢。

三、業(yè)財融合的具體措施

建立有效的溝通機制。業(yè)財融合需要建立有效的溝通機制，確保財務(wù)和業(yè)務(wù)部門之間信息的及時傳遞和共享，避免信息不對稱和重復(fù)投入等問題。

實施全面預(yù)算管理。全面預(yù)算管理是一種將企業(yè)戰(zhàn)略目標分解到各部門，同時制定出一套具體、全面、可執(zhí)行的預(yù)算計劃和方案，通過全過程、全方位、全員參與的預(yù)算管理體系，實現(xiàn)企業(yè)的高效運營和穩(wěn)定發(fā)展。

開展供應(yīng)鏈金融服務(wù)。供應(yīng)鏈金融服務(wù)是一種以供應(yīng)鏈上核心企業(yè)為依托，為上下游中小企業(yè)提供融資服務(wù)的金融模式。通過供應(yīng)鏈金融服務(wù)，可以實現(xiàn)核心企業(yè)與上下游中小企業(yè)的信息共享和資金融通，促進供應(yīng)鏈上中小企業(yè)的發(fā)展。

推行數(shù)字化轉(zhuǎn)型。數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)在新時代下提高效率和降低成本的重要手段。通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型，可以優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、降低運營成本、提高運營效率，實現(xiàn)企業(yè)整體效益的最大化。

以某電商公司為例進行案例分析：

某電商公司在進行業(yè)財融合方面做得比較成功。該公司在進行采購時，會同時考慮采購成本和質(zhì)量等因素，與供應(yīng)商建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，降低采購成本;在進行銷售時，會同時考慮銷售額和市場需求等因素，制定出相應(yīng)的銷售策略，提高銷售額。此外，該公司還利用大數(shù)據(jù)技術(shù)進行用戶行為分析，精準捕捉用戶需求，實現(xiàn)商品定制化和差異化，提高用戶體驗。該公司還通過智能物流技術(shù)，提高物流配送效率和準確率，并借助人工智能技術(shù)對物流進行智能化管理和調(diào)度，減少物流成本和損失。這些措施不僅提高了公司的經(jīng)營效益，而且也增強了企業(yè)的市場競爭力，獲得了消費者的信賴和好評。

綜上所述，業(yè)財融合已成為現(xiàn)代企業(yè)提高效益和競爭力的重要手段。通過建立有效的溝通機制、實施全面預(yù)算管理、開展供應(yīng)鏈金融服務(wù)和推行數(shù)字化轉(zhuǎn)型等具體措施，可以實現(xiàn)財務(wù)和業(yè)務(wù)的有機結(jié)合，優(yōu)化業(yè)務(wù)決策，減少財務(wù)成本，提高財務(wù)效益，增強企業(yè)整體風(fēng)險抵御能力，以及提高企業(yè)市場競爭力和用戶體驗。同時，各企業(yè)也應(yīng)根據(jù)自身情況，尋找適合自身的業(yè)財融合途徑和方法，不斷推進企業(yè)的數(shù)字化和智能化轉(zhuǎn)型。

　　人才短缺已成為各行各業(yè)目前正在面對的重要問題，盡管會計學(xué)系的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)保持穩(wěn)定，但會計行業(yè)亦毫不例地遇到人才匱乏的問題。公會認為，人才短缺的部分原因歸咎于大學(xué)生對會計行業(yè)存有普遍誤解，例如他們相信會計師會被科技所取代、會計師的工作僅是涉及處理數(shù)字、沉悶乏味，以及報讀香港會計師公會專業(yè)資格課程（QP）的意義主要在于獲取審計資格許可。

　　為了解決這問題及提升人才留存率，公會展開了調(diào)查研究以制訂一套材料，用以向潛在人才傳達員工價值主張，鼓勵他們加入會計行業(yè)。

吸引人才的核心信息

　　專業(yè)會計師無法被科技所取代

　　對會計行業(yè)缺乏深入認識之人士往往將科技看成對會計行業(yè)的威脅，害怕自動化與人工智能會導(dǎo)致會計職位遭削除。然而，這種觀念實則源自于對會計師所擔(dān)任的職責(zé)有所誤解。雇主應(yīng)強調(diào)，科技確實會對會計行業(yè)產(chǎn)生深遠影響，但專業(yè)會計師擁有難以替代的高階技能，例如專業(yè)判斷、批判性思維、溝通技能，以及職業(yè)道德。通過作出相關(guān)澄清，年青一代有望對會計行業(yè)的未來前景重拾信心。

　　專業(yè)會計師在商界擔(dān)任重要而廣泛的職位

　　人們認為會計工作只是專注于管理財務(wù)資訊，這觀念造成了會計行業(yè)是沉悶乏味且毫無影響力的誤解。雇主應(yīng)強調(diào)，專業(yè)會計師亦同時擔(dān)任商業(yè)顧問的角色，擁有分析財務(wù)資訊和為不同行業(yè)提供決策上的重要建議之獨特能力。專業(yè)會計師的職責(zé)已超越了數(shù)字運算的范疇，并且包含了財務(wù)會計、管理會計、審計、稅務(wù)、財務(wù)分析、法證會計等。通過強調(diào)會計師的影響力和廣泛的職能，定能啟發(fā)年青人加入會計行業(yè)。

　　QP的價值主張

　　許多人認為，QP和CPA資格主要有利于在香港從事審計工作的專業(yè)人士。雇主應(yīng)強調(diào)QP所帶來的更多好處，例如從課程中學(xué)習(xí)到能應(yīng)用于廣泛會計職位及不同行業(yè)的全面性知識與技能。同時并重點指出，QP資格獲得全球認可，以及隨之帶來的全球性工作機會，藉此吸引有意在國際領(lǐng)域發(fā)展和擁有廣泛職業(yè)路徑之人才報讀。

留住人才的措施

　　確立工作目標

　　雇主應(yīng)將員工的工作職務(wù)與更為遠大的機構(gòu)目標和社會影響聯(lián)系起來，從而培養(yǎng)出員工的使命感。向員工清晰傳達作為會計師，他們?nèi)绾文軐ζ髽I(yè)、經(jīng)濟及社會發(fā)揮正面影響。提供機會讓員工參與具有意義的項目與社區(qū)活動，亦有助提升他們的使命感和工作滿足感。

　　健康與福祉

　　雇主應(yīng)推行工作與生活平衡，將員工福祉放在首位。推行支援生理與心理健康的政策與舉措，例如提供身心健康計劃和輔導(dǎo)服務(wù)，并且鼓勵員工多作休息或休假，以及參與能提升他們整體身心健康的活動。

　　團隊協(xié)作文化

　　雇主需致力營造一個重視協(xié)作、團隊合作與開放溝通的支持性與包容性兼?zhèn)涞墓ぷ鳝h(huán)境。鼓勵知識分享、推行師友計劃和跨職能協(xié)作，以促進職業(yè)成長與發(fā)展。對各個不同級別的員工所提出的各種不同觀點與貢獻給予肯定及感謝。

　　清晰的職業(yè)路徑

　　雇主應(yīng)在機構(gòu)內(nèi)建立清晰透明的職業(yè)發(fā)展框架。定期給予反饋及進行表現(xiàn)評估，協(xié)助員工了解其優(yōu)勢、有待改進的地方，以及潛在發(fā)展機會。提供培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工的技能和能力。

　　靈活工作安排

　　雇主可透過提供靈活工作安排，例如遠程工作選擇、彈性工作時間、壓縮工作周或提供職位共享的機會，以確認及滿足員工的個人需求。這類靈活安排有助員工平衡其個人生活與工作職務(wù)，從而提升工作滿足感和保留人才。

　　員工嘉許計劃

　　雇主應(yīng)制定及推行員工嘉許計劃，以肯定和獎勵員工作出的貢獻及其工作成就。認可員工的杰出表現(xiàn)、創(chuàng)新主意，以及出色的團隊合作成果。與員工共同慶祝重要里程碑，并在機構(gòu)內(nèi)提供可讓他們展示其所取得的成就之機會。

　　為了能更有效地吸引和留住會計專業(yè)人才，雇主應(yīng)傳達共同一致的核心訊息，強調(diào)專業(yè)會計師是不可或缺的職業(yè)、其所擔(dān)任的職位之廣泛性，以及QP的價值主張。此外，靈活的人才保留措施之推行，能有助會計師事務(wù)所及企業(yè)吸引及留住專業(yè)人才。公會現(xiàn)正編制雇主工具包，以支持這些工作。

本文為編譯版本，原文由香港會計師公會教育及培訓(xùn)部撰寫，并首發(fā)于香港會計師公會會員雜志《A Plus》2023年第4期。如欲轉(zhuǎn)載本文，請標注轉(zhuǎn)載來源為：香港會計師公會官方微信公眾號(ID：hkicpa_official)。