財政部就《金融企業財務規則（征求意見稿）》公開征求意見。

通知稱，為適應金融體制深化改革發展，防范和化解金融風險，加強金融企業財務管理，財政部對《金融企業財務規則》（財政部令第42號）進行修訂，形成了《金融企業財務規則（征求意見稿）》，現向社會公開征求意見。公眾可在2019年10月26日前，通過以下途徑和方式提出意見：

1.登錄中國政府法制信息網（網址:http://www.chinalaw.gov.cn），進入首頁主菜單的“立法意見征集”欄目提出意見。

2.通過中華人民共和國財政部網站（網址:http://www.mof.gov.cn）,進入首頁“財政法規意見征集信息管理系統”提出意見。

3.通過信函方式將意見寄至：北京市西城區三里河南三巷三號財政部條法司（郵政編碼100820），并在信封上注明“金融企業財務規則征求意見”字樣。

修訂后的主要內容

《征求意見稿》共十五章164條，與現行規定相比，未作修改4條，修訂60條，新增105條，刪除5條，增加了預算管理、資本金管理、投資管理、考核與評價等，并對原有內容也都進行了較大幅度的調整。主要內容如下：

第一章總則。明確了修訂宗旨和依據，增加了金融企業財務管理遵循的原則，并提出各級財政部門對金融企業財務行為進行監督管理的同時，要與審計部門、金融監管部門加強溝通協作。按照第五次全國金融工作會議統一規制、防范風險的精神，《征求意見稿》明確規定，依法獲得金融業務許可證的各類金融企業，以及雖沒有金融牌照，但主要經營金融業務的投資運營機構和金融基礎設施企業或機構，以及小額貸款公司、融資擔保公司、區域性股權市場、典當行、融資租賃公司、商業保理公司、地方資產管理公司等機構均適用于本規則。同時，本著實質重于形式的原則，《征求意見稿》還規定，經營活動在境內的境外注冊機構比照適用，并將在境外離岸中心、金融自由港等注冊的境外注冊機構也一并納入適用范圍。

第二章財務管理職責。為適應經濟金融形勢變化，以及金融企業股份制改革的推進，按照相關法律法規，從財政部門，“三會一層”公司治理架構的角度，對各方財務管理職責進行了調整和完善。為加強風險防控、強化金融企業的內部管控，對金融控股公司的集團公司，增加了金融企業母公司對各級企業財務活動進行穿透管理的內容。

第三章預算管理，為有效發揮預算管理在計劃、協調、控制和業績評價等金融企業財務管理方面的積極作用，《征求意見稿》新增了預算管理的內容，要求金融企業實施全面預算管理，全面預測財務收支情況，合理配置內部資源，并對預算編制的程序、范圍、主要內容、監督及考核等事項作出了明確。

第四章資本金管理。針對當前金融企業存在的虛假注資、違規代持、資本金抽逃等違法違規行為，《征求意見稿》新增了資本金管理的內容。一是出資來源。為落實第五次全國金融工作會議精神，結合金融亂象治理情況，要求金融企業資本金來源必須真實、自有、合法，不得以委托資金、債務資金等非自有資金投資金融企業。二是出資形式。為確保資本金具備充足的風險抵御和損失吸收能力，金融企業資本金應當以貨幣資金為主。同時，考慮到金融企業改制、自身經營等現實需要，允許以經營必需的非貨幣資產出資，但是對其出資比例進行限制。三是股權質押。目前，關于金融企業股權質押缺乏明確規定，一些金融企業出資人對股權進行反復質押、層層加杠桿，加劇了金融風險。為此，《征求意見稿》明確規定，金融企業出資人不得質押限售期內的金融企業股權，質押融資不得用于股權收購，對于一定比例股權質押進行股東權利限制，確保公司治理結構穩定。四是特殊投資者。近年來，銀行理財、資產管理計劃等融資方式不斷創新，一些投資者將金融產品投資入股金融企業?？紤]到金融產品一般具有一定期限，結構復雜，資金來源難以徹底核查，為避免利用金融產品資金優勢獲取金融牌照或炒作股價，防范期限錯配風險，對金融產品入股金融企業的方式和比例進行適當規范。五是員工持股計劃。金融企業員工持股計劃是金融企業資本金補充的來源之一，與其他股東出資要求一致，其資金來源應當為員工自有合法資金，不得通過銀行貸款等債務資金籌集。六是管理層杠桿收購。近年來，融資創新層出不窮，杠桿收購隨之不斷發展。為維護金融企業合法權益，避免內部人控制風險，嚴禁金融企業管理層以杠桿收購方式取得金融企業股權。

第五章籌資管理。針對近年來金融企業融資方式和管理過程中存在的問題，《征求意見稿》對籌資管理的內容進行了修訂。一是明確籌資目的，強化籌資期限匹配管理，防范期限錯配風險和流動性風險。二是要求金融企業建立健全籌資決策程序和權限，強化公司治理決策的風險管控作用。三是結合近年來融資創新情況，要求金融企業綜合考慮業務需要、監管要求等因素，統籌境內外市場，合理選擇籌資工具。四是為了防范期限錯配風險，要求金融企業同業融資合理確定融資期限，嚴格用于流動性管理，原則上不得用于長期限或高風險投資，不得成為盈利主要來源。同時，為了防范金融風險在同業間不當擴散和傳染，要求金融企業同業融資，僅限于交易雙方，不得提供任何直接或間接、顯性或隱性的第三方金融機構擔保。五是針對金融企業境外籌資規模增長過快，資金運用不透明、業務管控薄弱等問題，進一步加強境外籌資管理。

第六章投資管理。近年來，金融企業投資出現了資金在金融體系內空轉，利用債務資金進行杠桿收購等一些不規范現象，為從金融企業財務管理的角度規范投資活動，《征求意見稿》增加了投資管理的內容，對金融企業投資活動進行引導和規范。一是明確金融企業開展投資活動，要以回歸本源，服務實體經濟為原則。二是貫徹落實第五次全國金融工作會議精神，要求金融企業聚焦主業，嚴格規范產融結合行為；明確金融企業開展實物投資應以經營必需、滿足自用為原則。三是金融企業應加強對投資事前、事中和事后的全流程管理。采用委托方式開展投資的，應按照“公開、公平、公正”原則，擇優選擇管理人；開展股權投資的，應對被投資企業資本金進行穿透式審查，履行相關資產評估或估值程序；做好投資監控及績效評價等工作，并結合評價結果，及時調整或退出有關投資項目。四是結合資管新規，要求金融企業按照“穿透原則”對所發行的資產管理產品加強資金投向管理，全面掌握底層基礎資產信息；審慎開展境外投資，嚴格控制境外非主業投資，切實防范境外投資風險。

第七章資產運營?！墩髑笠庖姼濉吩趶娬{金融企業加強資產運營管理制度建設的基礎上，主要補充和完善了以下內容。一是結合金融企業實際，進一步降低固定資產（含在建工程）占凈資產比重限制，將銀行和保險等非銀行類金融機構的比例限制，分別由40%和50%統一為40%，進一步提升金融企業資產變現能力，同時防止金融企業過度參與房地產等投資。二是完善無形資產管理，新增商譽管理和品牌管理要求，明確金融企業應嚴格規范品牌管理和使用，對非控股或階段性持股的子公司，嚴格控制授予品牌使用權。三是規范抵債資產管理和不良資產處置相關規定，強調金融企業應堅決杜絕利益輸送行為，抵債資產原則上不得轉為自用，所處置的不良資產及相關風險，不得直接轉讓或轉移給該資產原債務人及利益相關方。四是針對當前部分金融企業存在股權結構復雜、發展戰略不清晰、股權質押不規范等問題，明確金融企業應按照投資目的，將股權投資區分戰略性投資和財務性投資進行管理，嚴格規范資產抵押和質押行為。

第八章風險管理。近年來金融企業面臨的經營環境發生了巨大變化，金融企業風險管理的規定還有待進一步完善，如準備金計提政策標準不統一、不明確，銀行業金融機構依據《財政部關于印發<金融企業準備金計提管理辦法>的通知》（財金〔2012〕20號）計提準備金，證券業、保險業等沒有統一的準備金政策，準備金應從費用中計提還是從凈利潤中計提，也沒有統一要求。再如，代客理財等表外業務快速發展，但剛性兌付問題使表外業務的風險內生化，并且“過橋”性質業務使風險沿著委托鏈條傳遞等。針對上述問題，《征求意見稿》對風險管理的內容進行了修訂。一是在總體要求方面，結合全面風險管理要求，明確金融企業應建立風險管理政策框架，要求金融企業風險控制應遵循全面覆蓋、逆周期管理、風險與收益相匹配等原則。二是在管理環節方面，增加了對風險識別、計量、監測和控制等各環節具體操作規定。三是在風險緩沖方面，梳理了風險緩釋的不同層次，金融企業應適當采取資產證券化、購買保險、運用套期保值類金融衍生工具等方式規避風險，對準備金計提問題作了進一步明確和統一。同時，為真實反映金融企業經營成果，防止金融企業利用準備金調節利潤，對于大幅超提準備金予以規范。以銀行業金融機構為例，監管部門要求的撥備覆蓋率基本標準為150%，對于超過監管要求2倍以上，應視為存在隱藏利潤的傾向，要對超額計提部分還原成未分配利潤進行分配。四是在管理手段方面，基于財務報表分析，增加資產負債管理和現金流管理等要求。五是在重點風險方面，從關聯交易、表外業務、委托業務、受托業務、擔保業務等五個方面，結合相關領域新的風險特征，提出明確要求。六是對金融控股公司等金融集團的財務風險管理予以明確。

第九章收入、成本和費用。隨著金融行業高速發展，規?？焖贁U張，金融企業收入來源更加多樣化、復雜化，人員工資等費用高企，成本難以對應到具體的使用主體。對此，《征求意見稿》對有關內容修訂如下：一是增加總體核算要求，規范企業財務收支管理。二是增加收入管理規定。強調企業及其職工開展業務所獲收入必須統一入賬核算，不得隱瞞藏匿或違規開支，不得侵占資產、私攬業務獲得賬外收入。三是進一步嚴格費用支出管理。新增成本費用支出核算具體要求，嚴格費用支出的禁止性規定，以及規范捐贈支出有關內容，嚴肅財經紀律。四是進一步規范企業薪酬管理和股權激勵。建立健全激勵約束并舉的薪酬管理機制，同時，規范工資外收入，明確不得在工資之外發放任何工資性支出，實現收入工資化、工資貨幣化、發放透明化。

第十章利潤分配?！墩髑笠庖姼濉吩诒菊轮饕徒鹑谄髽I的利潤分配原則、審批程序、分配順序、現金分紅、公積金提取、彌補虧損有關要求進行了規定。主要修訂內容包括：一是明確利潤分配應兼顧各方權益，平衡企業發展和投資者回報，合理制定分配方案，嚴格履行審批程序。二是參考上市公司現金分紅有關規定，鼓勵金融企業優先采用現金分紅方式進行利潤分配。

第十一章財務信息。為更加突出財務信息對財務風險的真實完整反映，《征求意見稿》在本章規定：一是明確會計師事務所對金融企業股東（大）會負責，防范內部人控制風險。二是強調金融企業應按照審慎原則及時反映或有事項對企業潛在的財務影響，確保財務信息真實性和完整性。三是進一步強調對外信息披露要求，實施信息標準化，對投資者充分提示風險，加強社會公眾監督。四是增加維護財務信息安全性要求。五是強調信息保密。

第十二章考核與評價。自2009年以來，財政部制定并完善了金融企業績效評價辦法，從盈利狀況、資本充足狀況、償付能力狀況、資產質量狀況和社會貢獻等多個維度對金融企業進行評價，已成為強化企業財務監管、加強負責人管理的一個重要手段。隨著金融體制改革的深化推進，金融企業內部也逐步建立完善了績效考核和評價體系。為此，《征求意見稿》在本章規定：一是考核與評價堅持客觀、公正與公平原則。二是以經審計的財務會計報告為工作基礎。三是分為外部評價（財政部門組織）與內部考評（金融企業母公司組織）。四是要求金融企業建立科學合理的考核與評價組織架構，完善工作制度，明確職責分工。五是針對境外業務建立專門的績效評價機制，定期對境外業務的效益、成本、風險、與規劃的契合度等進行綜合評價。六是建立考核結果與負責人履職盡責情況、員工薪酬水平的懲戒聯動機制。七是財政部門及時公開金融企業績效指標評價標準。金融企業績效評價結果以適當方式向社會公開。

第十三章改制、重組和清算。為確保企業在財產權變動階段相關各方的權益得到準確計量和核算，《征求意見稿》在本章對金融企業在改制、重組以及清算過程中的財務事項進行了規定。一是對金融企業改制和重組的審批程序、改制方案內容提出明確要求。二是明確金融企業改制重組中對資產評估確權的具體要求，確?？陀^公正確定企業資產價值，避免資產低價折股損害出資人權益。三是金融企業改制重組應做好職工安置、勞動關系接續、清欠工資等工作，切實維護職工合法權益。四是對金融企業改制重組中管理層持股提出限制性要求，避免在改制重組過程中，管理層憑借信息及決策優勢擴大對金融企業控制權。五是恢復與處置計劃。六是破產清算中的公眾保護?？紤]到金融企業外溢性較強，明確金融企業在破產清算時，特別注意保護公眾存款人或個人受益者合法權益，避免因企業破產清算造成個人受益者權益受損。

第十四章罰則?！墩髑笠庖姼濉犯鶕姓幜P法的相關規定，針對有關事項和情形，設置了處罰條款，并明確了處罰主體。具體內容上，以行政處罰法為基本依據，嚴格遵守現行法律法規的相關規定；尚無法律法規規定的，本著覆蓋違法收益的原則，設置了一定的處罰額度。部分處罰額度超過了《國務院關于貫徹實施〔中華人民共和國行政處罰法〕的通知》（國發〔1996〕13號）規定的限額，如第一百四十五條、第一百四十六條、第一百四十七條等。對此，財政部將按程序報國務院批準。

第十五章附則。明確除外條款和實施日期。

來源：中國會計視野

　　我們都知道會計有四大財務報表，編制企業財務報表是會計的一項重要工作。今天會計網就為大家整理了企業編制財務報表的基本要求，一起來了解一下吧。

　　企業財務報表包括哪些？

　　說到財務報表，我們經常會提到“四表一注”，“四表”指資產負債表、利潤表、所有者權益變動表、現金流量表；“一注”指財務報表附注。

　　企業編制財務報表的基本要求

　　為了能夠發揮財務報表的作用，編制的財務報表必須保證質量，符合以下的基本要求。

　　1.持續經營原則

　　企業應當以持續經營為基礎，以持續經營為基礎編制財務報表不再合理的，企業應當采用其他基礎編制財務報表，并在附注中披露這一事實。

　　2.公允列報原則

　　企業在列報財務報表時，應嚴格遵循根據實際發生的交易和事項，按照《企業會計準則——基本準則》和其他各項會計準則的規定進行確認和計量，如實反映企業的交易與其他經濟事項，真實而公允地反映企業的財務狀況、經營成果以及現金流量。企業不應以附注披露代替確認和計量。

　　3.權責發生制原則

　　企業列報的財務報表，除現金流量表外應按權責發生制原則編制財務報表。

　　4.信息列報的一致性原則

　　財務報表項目的列報應當在各個會計期間保持一致，除會計準則要求改變財務報表項目的列報或企業經營業務的性質發生重大變化后，變更財務報表項目的列報能夠提供更可靠、更相關的會計信息外，不得隨意變更。

　　5.重要性原則

　　企業財務報表某項目的省略或錯報會影響使用者據此做出經濟決策的，該項目具有重要性。重要性應當根據企業所處環境，從項目的性質和金額大小兩方面予以判斷。性質或功能不同的項目，應當在財務報表中單獨列報，但不具有重要性的項目除外。性質或功能類似的項目，其所屬類別具有重要性的，應當按其類別在財務報表中單獨列報。

　　6.抵消原則

　　企業財務報表中的資產項目和負債項目的金額、收入項目和費用項目的金額不得相互抵銷，但其他會計準則另有規定的除外。

　　7.信息列報的可比性原則

　　企業當期財務報表的列報，至少應當提供所有列報項目上一可比會計期間的比較數據，以及與理解當期財務報表相關的說明，但其他會計準則另有規定的除外。

　　8.財務報表表首列報要求

　　企業應當在財務報表的顯著位置至少披露：編報企業的名稱、資產負債表日或財務報表涵蓋的會計期間、人民幣金額單位以及財務報表是合并財務報表的，應當予以標明。

　　9.報告期間

　　企業至少應當按年編制財務報表。年度財務報表涵蓋的期間短于一年的，應當披露年度財務報表的涵蓋期間，以及短于一年的原因。

　　一套完整的財務報表包括資產負債表、利潤表、現金流量表、所有者權益變動表以及附注。對于會計人員而言，編制財務報表是必須掌握的工作內容，那么編制財務報表的要求都有哪些？

　　要求一：數字真實

　　企業要根據真實、正確、完整的會計資料，按照國家統一的會計制度規定編制財務報表，財務報表上的數字必須是實際數，不能弄虛作假，篡改數字，用估計數代替實際數。

　　編制財務報表時要注意：(1)按期結賬。在結賬期之前，按照責權發生制對所有已經發生的收入、支出、債權、債務等經濟業務全部登記入賬。

　　(2)認真對賬和進行財產清查。各種賬簿記錄的數據都要認真核實，定期進行財產清查。做到賬證相符、賬賬相符、賬實相符、賬款相符。

　　(3)編制總分類賬戶試算平衡表檢查數據是否錯漏，為編制會計報表提供可靠的數據。

　　要求二：內容完整

　　每個單位都必須按照國家統一規定的報表種類、格式和內容編制財務報表，以保證其內容的完整性。所有規定的財務報表都必須編報齊全; 報表內的數據和表外附注也要編制清楚完整。

　　要求三：說明清楚

　　對于財務報表中需要加以說明的項目，在財務報表附注中用簡要清晰的文字和數字加以說明，比如對財務報表中主要指標的計算方法，本報告期發生的特殊情況等都必須加以說明。

　　要求四：報送及時

　　財務報表要及時編制，及時報送，以保證報表的及時性。日常要加強核算工作，認真做好記賬、算賬、對賬和財產清查，做到報表的及時正確的報送，不能提前也不能拖延。

　　對于很多學財務的應屆生來說，對于自己所學專業的未來職場發展規劃基本上是非常迷茫的，那作為財務專業的學生，如何做好未來的職場發展規劃呢？

　　企業對于財務人員的需求如何？

　　1、一般企業的財務人員崗位分布有財務人員十幾個，財務主管兩個或者兩個以上，財務總監一個，但財務人員的崗位分布是關于一個企業的規模大小來決定的，并且不同的企業大小對于財務人員的需求也是不一樣的。

　　企業財務最底層也是最需要人的崗位是財務核算，財務核算是企業的基礎，只有底層財務人員把財務核算做好了，上層的財務管理者才不會出現問題，因為財務核算要求做到真實和準確，同時一般的企業對于財務核算人員數量是根據公司業務來安排的。

　　2、底層財務核算人員再往上就是我們財務主管或者財務經理，這一級別是到我們財務管理層面，對于財務管理者的要求是一定要明白公司的業務和財務操作流程，能夠為公司業務包括財務預算做出一定的決策并且能夠推動公司的業務發展，這也是發揮到了財務管理的作用。

　　3、到頂層就是我們的財務總監，也稱為CFO，這一個崗位掌握著很多的決策權，包括企業再融資和投資方面，財務總監起到一個很大作用，這是一個需要全面發展的財務人員。

　　財務職場需要我們一步步腳踏實地去發展，只有掌握財務知識和操作，才能更好服務于我們的崗位發展

　　企業需要什么的財務人才？

　　1、隨著科學技術的發展，財務需求人員也有了一定的要求，一定要懂得電腦辦公軟件的操作并且熟練，這對我們未來的職場發展會有一定幫助作用。

　　2、作為一名財務人員，我們一定要有管理觀念，包括我們不僅是學做賬，也要了解稅務、資金等方面知識內容，這會為我們發展為管理型財務人員。

剛剛，財政部、稅務總局發布關于資源綜合利用增值稅政策的公告。自2019年9月1日起，納稅人銷售自產磷石膏資源綜合利用產品，可享受增值稅即征即退政策，退稅比例為70%。

政策速讀：

1、自2019年9月1日起，納稅人銷售自產磷石膏資源綜合利用產品，可享受增值稅即征即退政策，退稅比例為70%。

財政部 國家稅務總局關于新型墻體材料增值稅政策的通知

各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局）、國家稅務局，新疆生產建設兵團財務局：

財政部 國家稅務總局

附件：享受增值稅即征即退政策的

一、磚類　　

本文素材來源于：國家稅務總局，中國財稅浪子，稅政第一線

　　財務是一個企業或公司內部的重要部分，財務管理其實就是服務，服務于公司的生產經營需要。那么公司的正常運作對財務怎樣的要求呢？

　　企業對財務的要求有哪些？

　　1、全面、準確、及時。

　　財務部門的信息應及時、全面、易懂。會計信息不僅要全面、真實、及時、可比，而且要對需要的服務對象有用。除了能夠自己閱讀，管理者和相關利益相關者還需要閱讀。如果包含任何專業信息，則必須以適當的方式對其進行解釋，以便其他管理人員可以從會計報告中提供的信息中閱讀他們需要的相關管理信息。只有這樣，會計才能更好地服務于企業管理，充分挖掘更大的潛力。

　　2、積極參與公司管理。

　　在很多人看來，一般會計就是記賬、算賬和會計報告。它不具體參與公司的運營和管理。雖然它部分參與了公司治理，但它也是公司治理。事實上，會計除了以報表的形式向其他管理者提供企業的經營信息外，還直接或間接地參與企業的管理，無論是成本會計，會計都是企業預算執行的第一知情者和監督者，從物資采購到銷售收款，會計通過預算、價格比較、信用管理和指數比較履行監督職能并參與公司治理。

　　許多會計人員習慣于坐在辦公室處理文件和計算數據，這很容易與公司的實際業務分離，無法及時發現業務流程的缺陷。一個合格的會計員不僅應該完全理解他管理的業務流程，還應該理解他管理的公司的業務流程、管理體系和控制要求。許多公司只有提前計劃，才能有意義，只有在完成計劃后才能反映出來。因此，財務人員應謹慎地四處走動，到現場了解和核實被管理公司的整個過程，變被動為主動，提前制定業務規劃，而不是事后盲目算賬。

CFO即為首席財務官，光從字面上的意思都已經感覺到它是一個十分高大上的職位，但對于它的認知，知道的人卻是少之又少。到底CFO這職位平時的工作是要負責做什么？任職需要具備哪些要求？下面小編為大家介紹。

何為CFO？

首席財務官——CFO是企業治理結構發展到一個新階段的必然產物。沒有首席財務官的治理結構不是現代意義上完善的治理結構。從這一層面上看，中國構造治理結構也應設立CFO之類的職位。

簡單的來說，CFO大家可以把它理解為財務副總裁、財務總監，是公司財務部的最高管理人，在公司的財務領域發揮著重要的管理作用。

成為CFO的資格要求

（1）已取得大專學歷者，從事財務管理相關工作5年以上；

（2）已取得大學本科學歷者，從事財務管理相關工作3年以上；

（3）已取得研究生學歷者，從事財務管理相關工作2年以上；

（4）取得國家財經類初中級職稱。

CFO職能上的要求

具有較全面的財會專業理論知識、現代企業管理知識，熟悉財經法律法規和制度；

熟悉財務相關法律法規、投資、進出口貿易、企業財務制度和流程；

參與過較大投資項目的分析、論證和決策；

熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；

具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經驗；

良好的口頭及書面表達能力。

CFO日常工作職責

中國許多人及包括一些企業對CFO的理解其實并不準確，至少是不全面。美國只有上市公司才設CFO，很多CFO并不專門管財務，財務部只是他們負責的一個部門而已，是最基本的功課;其價值體現的關鍵是要在戰略里起主導作用。

CFO的主要工作有三：

一、是通過財務的手段進行戰略層面的操作，如果工作出色，這帶來的公司價值增值將比業務運營創造的價值更多；

二、就是像銷售一樣去‘賣’公司，把公司推銷給投資者，真正決定上市公司命運的人是基金經理、大的機構投資者，因此投資者關系是CFO非常重要的問題；

三、通過兼并收購將公司的戰略用最低成本實施出來；

由此可判斷出一個優秀CFO的標準是：獨立的判斷，超強的商業意識，對業務的透徹了解，在資本市場游刃有余的運作以及戰略性的眼光。

另外，CFO的崗位職責還有：

1.在董事會和總經理領導下，總管公司會計、報表、預算工作。
2.負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務規劃、銷售前景、開支預算或成本標準。
3.制定和管理稅收政策方案及程序。
4.建立健全公司內部核算的組織、指導和數據管理體系，以及核算和財務管理的規章制度。
5.組織公司有關部門開展經濟活動分析，組織編制公司財務計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節支、提高效益。
6.監督公司遵守國家財經法令、紀律，以及董事會決議。

在中國，一般CFO的職位級別在財務領域中是最高的（比總會計師還要高），最為財會人的你，如果未來目標就是想成為一名優秀的CFO，建議現在就要有所準備，報名考取相對應的職稱資格證書，為未來的路做鋪墊。

“ 最近參加了一個影視公司的面試，HR暗示我老板有些錢想從項目里置換出來，問我之前有沒有做過類似的事。我當時愣了一下，這個真的適合在面試里說嗎?如果在工作中遇到老板這種違反法規和職業道德的要求，我們要怎么處理呢?”

不知從什么時候開始，財務變成了一個高風險的工作。之前曝光出的各種虛開發票、上市公司造假的新聞里，總離不開財務的身影。有些財務說自己不清楚，不清楚不能作為減輕自己責任的理由，財務人員承擔了公司負責人同樣的風險和責任

在一些小公司，因為老板財務意識的欠缺，總會有各種不合規的事情發生，面對老板提出的不合規的要求，財務到底要怎么辦才能將自身的風險降到最低呢?

01 識別風險的能力

想要降低自身風險的第一步，是能夠識別出風險。能夠找到企業經營中違規的地方，這就要求財務人員明確清楚一件事正確合規的處理方法是什么，這樣才能知道哪些處理方式是違規的。

例如一些MCN機構會依據客戶合作規模來給予不同比例的返點，客戶收到返點之后會給MCN機構開票，這個過程，是否符合會計準則?

MCN機構的返點是采用現金返還的形式，在實際的銷售過程完成后進行的返還，符合會計準則的操作是MCN機構開具紅字發票，客戶收到發票后沖減成本并做進項稅額轉出，MCN機構沖減自己的營業收入。

參照正確的處理方式，目前采用的客戶收到返點給MCN機構開票的形式就是完全錯誤的，這種錯誤會導致什么樣的后果呢?從客戶方來看，開除發票增加了收入，這種沒有依據實質性產品或服務而開具的發票是不是虛增收入。

從MCN機構來看，100萬收入，給了客戶10萬返點，正常應該確認90萬收入，實際上是確認了100萬收入和10萬的成本，實際上也虛增了自己的收入，美化了財務狀況。

這樣的財務處理無疑就增加了財務人員的風險。所以財務在平時的工作中，應該具備識別風險的能力，知道怎樣是正確的，才能判斷目前的方式是不是合法合規。

在知道正確處理方式的前提下，也要有識別異常情況的敏感度。這種異常會從財務數據的分析、流程外的特批、合同簽訂的細節等各方面透露出來。

對于發生頻次較高或是金額較大的例外情況，需要特別注意，這種例外顯然是不正常的，需要關注相關的細節來評估風險。例如高于一般水平的代理費或是傭金比例、不合規的招投標流程、明顯超出預算的項目成本，這些都是需要重點關注的部分。

02 管理風險的途徑

能夠識別出風險后，第二步就是要想辦法管理風險從而降低風險發生的可能性。對于財務來說，風險主要來源于業務的不真實和財務處理的不合規。

一方面可以通過加強財務管理來進行控制。建立基本的財務制度并且設置相關的審批流程，明確相關的標準以及流程中需要提交的必要附件，通過這些材料可以對業務的真實性進行一個初步的判斷。

當然業務想要造假，合同就要按照貼近真實的情況來草擬，在合同審核的環節可能不會發現問題，那么在后續合同執行的過程中就要重點關注執行的進展以及付款的進度。

在影視公司，一般制作類型的合同經常會有這種問題，制作方本身的報價會高出一部分，這部分最后會從制作公司流入相關人員的口袋，為了讓合同的價格構成更合理，可能會虛報某部分的價格或是增加一些虛擬的服務，在驗收的環節，需要提供相關的產生品進行驗收，虛擬的這些服務不一定會提供相關的驗收材料，這樣就可以從中發現問題。

另一方面，我們也可以尋找一些合規的替代方法。例如企業想要降低稅負，內外兩套賬這種方式明顯是不合規的，那么可以考慮其他的途徑來降低企業的稅負。例如科技類的企業可以申請高新資質享受所得稅的優惠，或是在一些地方園區來注冊公司享受稅收返還，還可以考慮將業務分拆到不同的公司，降低每個公司的收入規模來享受小微企業的優惠政策。在不增加太多成本而且合規的前提下尋找解決方式，這樣可以凸顯財務的專業能力，體現財務的價值。

03 拒絕不合規的勇氣

相比上面兩點，想要擁有對不合規Say"NO"的勇氣可能更加困難。在面對管理層不合規的要求時，我一般會采取三個步驟：

1、盡責提示風險

有些管理層會提出一些在財務看來不合法的要求，源于自身財務意識的缺乏以及對財務風險的忽視，所以需要財務書面整理出相關的信息來供管理層來判斷。

管理層想要做的事是什么，想要達到什么樣的目的。這件事是否符合相關法律和會計準則的要求，哪些部分不符合，可能會引發什么樣的法律后果。我們可以采取的替代方案是什么，預計導致增加的成本是多少。將這些羅列清楚，給出財務的建議，供管理層參考。

2、保留相關證據

如果管理層不采用上述的財務建議，那么需要我們保留好相關往來的郵件、微信信息、流程審批中的意見表述等等，留存證據的目的是為了表明在這件事情中，財務是持有反對意見的，那么后續如果真的發生問題，可以將自身的責任降到最低。

3、拒絕不合規的要求

如果通過上面的方式依然和管理層無法溝通，我會直接拒絕管理層的要求。這一步可能對于很多人來說比較困難，畢竟拒絕可能意味著要失業。

但隨著金稅系統的不斷完善，企業可以鉆的漏洞會越來越少，那么財務就需要判斷一下，是否真的值得冒著風險為老板做一些不合規的處理，如果事情暴露出來，自身需要承擔的風險到底值不值。

許多的中小企業，在公司發展到一定階段的時候，管理層覺得財務需要進行管理，等真的有財務進行管控的時候，又覺得自己受了限制，增加了成本，多交了稅。財務的合規必然伴隨成本的增加，財務只能夠想辦法把增加的成本降到最低。

也有很多行業，在發展的初期，野蠻生長，根本不考慮財務合規的問題，例如電商直播行業，上下游整體不規范，支付寶資金不入賬、不開票的收入不包稅等等情況非常常見。在這種環境里，財務需要更多的來考慮自身的風險。

畢竟誰都不想因為一份工作而斷送自己的整個職業生涯。

　　會計信息質量要求是對企業財務會計報告中所提供高質量會計信息的基本規范，是使財務會計報告中所提供會計信息對投資者決策有用應具備的一種特征。那么會計信息質量要求具體包括哪些內容？

　　會計信息質量要求

　?。?）可靠性是真實提供信息，內容完整沒有缺失。另外，財務報告提供的會計信息應當是中立的，沒有偏向。

　?。?）相關性即是財務報告應當與財務報告使用者做出的經濟決策相關，對使用者對了解企業的過去與預測未來提供幫助。

　?。?）可理解性(清晰性)要求企業提供的會計信息應當清晰明了，便于財務會計報告使用者理解和使用。

　?。?）可比性是財務報告能夠橫向比較也能縱向比較。橫向比較是不同企業同一時期相比?？v向比較是同一企業不同時期相比。

　?。?）實質重于形式要求企業應當按照交易或者事項的經濟實質進行會計確認、計量和報告，不應僅以交易或者事項的法律形式為依據。

　?。?）重要性原則即是企業提供的會計信息應當使重要的，能夠反映企業的經營狀況。

　?。?）謹慎性原則即是企業對交易或者事項保持謹慎性，不要高估企業的資產或收益，也不要低估負債或費用

　?。?）及時性要求企業對于已經發生的交易或者事項，應當及時進行確認、計量和報告，不得提前或者延后。

　　USCPA持證人在日本金融機構中有很高的需求，主要是這些金融機構很喜歡有國際財務視野，以及國際化會計專業人才，其次這些金融機構很重視美國會計準則USGAAP和國際財務報告標準。那為啥日本的金融機構對美國注冊會計師USCPA的需求很大，小編覺得有以下5個原因：

1.在紐交所上市的日本金融機構：　　

       日本有很多金融機構都在紐約證券交易所（NYSE）上市了，紐交所會要求在美國上市的日本金融機構必須遵守美國的會計準則USGAAP和法律法規。USCPA科目中包含了FAR（財務會計及報告）和REG（法律法規），所以擁有USCPA資格的會計師能夠更好地理解和應用美國會計準則（US GAAP），以及美國的法規、稅制，所以USCPA持證人可以幫助這些金融機構滿足在美國市場的財務報告要求。

2.外資金融機構客戶也有一部分的需求：　　

　　日本金融機構服務的客戶群體中包括許多外資企業，這些外資企業需要遵循美國會計準則來進行財務報告和稅務處理。如上所說，USCPA持證人具備的國際財務視野，和財務會計報告的專業知識跟這些客戶的特定需求很匹配。

3.日本金融機構的客戶：　　

　　日本金融機構的客戶（比如：大型企業和跨國公司、中小企業、高凈值個人（HNWIs）、投資者和私募基金、金融機構自身：包括銀行、證券公司、保險公司等、上市公司等）通常愿意為高質量的會計和財務服務支付較高的費用。USCPA持證人因其專業知識和國際認可度，可以更高頻的參與到更多高價值的項目中，這也是金融機構對USCPA持證人有較大需求的原因之一。話說回來為什么這些客戶原因付費呢，有以下6個原因：
　?、賹τ诳鐕荆核麄冃枰獙I的會計和財務服務來處理跨國稅務、財務報告、合規性審查等問題
　?、趯τ谥行∑髽I：這些人也是需要專業的財務咨詢服務，從而來優化財務管理、提高資金運作效率，為接下來的的擴張或上市提前做準備
　?、蹖τ诟邇糁档膫€人而言：他們需要財富管理、稅務規劃、遺產規劃等個性化服務，這些高凈值的個人通常會尋求專業的會計師和財務顧問來管理他們的財務狀況。
　?、軐τ谕顿Y者和私募基金而言：進行基金管理和投資決策時，私募基金和投資人需要依賴精準的財務分析和市場研究，所以為了獲得專業的會計和財務服務愿意支付費用。
　?、輰τ谌毡镜慕鹑跈C構而言：比如保險公司、證券公司、銀行等他們都需要在內部審計、風險管理、財務規劃等方面需要專業能力強的會計支持，保障業務符合監管要求并能穩健的運行
　?、迣τ谏鲜泄径裕荷鲜泄拘枰獓栏褡袷孛绹鴷嫓蕜t，定期發布財務報告，所以需要高質量的會計服務來確保信息的透明度和準確性

4.人才流動大：　　

　　金融行業有個很明顯的特點，那就是審計和咨詢崗位的人才流動性是比較大的，而擁有USCPA資格的會計師因其國際背景和專業知識，成為金融機構爭相招聘的對象，這也促進了對USCPA持證人的高需求。

5.具備國際化的財務視野和會計知識和英語能力：　　

　   具備國際化的財務視野和會計知識和英語能力：持證USCPA后，默認你具備出色的英語能力+專業的會計知識，所以日本金融機構需要具備國際化財務視野和會計知識的人才來幫助他們處理跨境交易和國際財務報告，那相應的這些人就很受歡迎。

　　隨著財務共享中心的興起，4.0時代的到來，越來越多的人開始思考，做財務工作，真的有出路嗎?

　　01、財務崗位競爭激烈

　　教育部王司長曾在國務院聯防控機制新聞發布會上提到：2020年有874萬應屆畢業生，同比增長了40萬。

　　智聯招聘也曾發布了一篇調查文章，關于《春季求職競爭周報》中寫到：節后第一周平均的招聘薪資在9311元/月，同比增長了14.52%。

　　其中職能類崗位競爭情況激烈，特別是財務類崗位，排在十大熱搜職業第一名，指數達20.2，平均薪酬在8136元。

　　在任何階段，任何崗位，都是有人成功有人失敗，求職者競爭人數變多，就促使我們在選擇跳槽上應該越來越謹慎，工作中適當的焦慮可以帶來前進的動力，但是萬萬不能焦慮過度，否則只會感覺消極和挫敗。另外，雖然政府在不斷改善我們的就業環境，擴大職位需求，但最核心還是我們自身要不斷提高自己的核心競爭力。

　　02、財務發展的兩極分化

　　曾聽過一個扎心的說法：財務人的“35歲現象”。指的就是有的人多年以后升為總監，有的人多年以后還是一顆普通的螺絲釘。

　　其實最核心的問題就是自身沒有明確的職業規劃，財務是老牌的熱門專業了，作為人數最多的10個專業之首，目前整體市場呈現出來就是需求量很大，但人才也過剩。然而財務人員的分布確是一個三角形，就表明會計行業極缺乏高端人才，普通人才已經供過于求了。

　　接下來會計網給大家分析一下，財務20-50歲的晉升路線，以及這個時間段如果想去提升自己的專業度，可以根據現在自己的職位，需要去考取的證書做參考，但是以任職的公司要求為準!

　　20-28歲+，學生-小出納-升級成會計-經驗積累成會計主管

　　出納：初級會計職稱

　　會計：初級會計職稱、中級會計職稱

　　會計主管：中級會計職稱、注冊會計師

　　28-35歲+，待獨立的財務助理-獨擋一面的財務經理-掌大權的財務總監

　　財務經理：注冊會計師

　　財務總監：注冊會計師、注冊稅務師

　　35-40歲+，財務總監-晉升CFO，修煉具備各方面的管理能力了，基本對于財務人發展是已經圓滿了。

　　40-50歲+，這個階段就是看個人了，從CFO到CEO的突破，要從人際交際、戰略規劃、企業管理上下功夫了。

　　03、什么情形財務適合跳槽

　　1、公司的經營頻發赤字。

　　員工和公司的關系就是，一榮俱榮，一損俱損。然而財務還涉及到公司員工發工資的問題，又尷尬又無奈，眼看著船沉一半了，趕緊撤吧!

　　2、不是因為眼高手低而看重錢。

　　如果你是迫于生活的壓力，例如：供房車、撫養小孩、贍養父母?，F階段所處的公司難以滿足你對收入的需求，那就看看外部的機會吧。

　　3、類比之后的理智選擇。

　　了解對比和你同資質同水平的朋友，同事或者以前的同學發展情況，分析要客觀，如果覺得自己在職場中明顯落后，這時候可以考慮通過跳槽找找其他晉升的機會了。

　　4、直線領導不給力。

　　風格不合，喜歡找你麻煩，思想佛系，亂指揮，沒能力，短時間擺脫不了這種困境，那么有宮斗潛質的，就斗一斗，沒有心思斗的，咱就不伺候。但如果領導是因為你沒有做好而訓斥你，憤怒的狀態下離職就是你不對，那是意氣用事!

　　5、公司內部矛盾突出，喜歡扎推，缺乏干事業的氛圍。

　　各自為政，賬目混亂。并且老板不重視財務，不把稅務風險當回事，這種公司不宜久留!

　　本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：何淘。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!