并不是任何的財會人都能成為CFO，要想達到這樣的層次，除了具備基本的專業(yè)技能外，還要需要把工作規(guī)劃好、以及良好的團隊領導能力。想要成為一名合格的CFO，一年內的工作需要做些什么？你們都達到要求了嗎？

1預算為首

企業(yè)預算，對企業(yè)全年各項經濟活動的開展起著指導性和綱領性的作用，需引起重視。

一般來說，經過上上下下反反復復的討論和修改，每年二三月份，正好是企業(yè)預算定稿落編的時候，需要將企業(yè)預算以企業(yè)文件的形式予以發(fā)布和實施，財務工作亦圍繞企業(yè)預算來規(guī)劃。

2內控為本

不論是集團化的大型企業(yè)，還是民營的小微企業(yè)，內部控制是貫穿各項經濟活動的根本。

而財務作為內控的重要組成部分（實行財務強管控的企業(yè)尤為明顯），需要結合企業(yè)內控的實際運營情況，不斷建立健全相關的財務管理制度，改進和優(yōu)化與財務相關的業(yè)務流程。

3核算為基

會計核算是財務工作的基礎，需要結合企業(yè)的實際情況，從銷售與收款、采購與付款、生產成本歸集和費用報銷入賬等方面入手，進一步規(guī)范會計核算。

特別關注相關經濟事項附件資料的審核（包括附件資料本身的合法齊全性和審批流程的完整性），夯實財務工作的基礎。

4服務為主

財務工作的一個重要職能就是為業(yè)務部門服務，所以，財務工作的規(guī)劃需以服務為導向，協(xié)助業(yè)務解決問題，從財務的角度為業(yè)務提出指導性的意見和建議，從而促進業(yè)務的順利開展。

不為業(yè)務服務的財務不是好財務，不為業(yè)務服務的財務難以獲得業(yè)務的認可和領導的支持。

5監(jiān)督為輔

除了做好服務，監(jiān)督業(yè)務的合法合規(guī)性是財務工作的另一項重要職能，其實監(jiān)督與服務并無主次、輕重之分，之所以稱監(jiān)督為輔，是強調必須在做好服務的基礎上才能談及監(jiān)督，因為現(xiàn)實工作中，有許多會計人員一味強調監(jiān)督卻缺乏服務意識，導致財務工作陷入僵局和被動。

以上五個方面，是規(guī)劃新一年的財務工作必須要考慮的，當然，在具體制訂工作規(guī)劃時，需要結合企業(yè)的實際情況考慮周全，突出工作的重心，確定一些切實可行的目標，從而制訂一份有針對性的、具可操作性的財務工作規(guī)劃。

財務部門正在向企業(yè)管理轉型

財務部門本應是企業(yè)的職能部門，其擔負的主要職責就是核算日常經營活動，為正常生產活動籌集資金。

在電算化已經完全普及的時代，企業(yè)基礎性的會計核算工作大部分已經為計算機所取代，核算在財務部門的整體工作量中已經顯得越來越輕微，標準化的財務指標分析也已變得簡單，財務部門專司核算和融資職責已經非其全部。

對于資金的低成本籌集、閑置資金的最優(yōu)化使用及有效科學利用財政稅收政策已經越來越成為財務部門的主業(yè)。即財務部門已經走出傳統(tǒng)的功能，轉向企業(yè)的管理。

（一）、參與決策的財務部門

財務部門在傳統(tǒng)算賬的基礎上，對于項目的經濟性預測將發(fā)揮重要作用。

其標志性的標簽就是現(xiàn)在越來越多的總會計師進入了企業(yè)的決策層，并在投資、撤資等方面擁有越來越多的話語權。

如何進行投資決策，保證投資效益的最大化？其前提是對于行業(yè)的整體分析和未來趨勢的判斷。

財務人員已經不單純只是扮演算賬的角色，而是運用多維度的方式對投資的方式進行相關經濟效益和社會效益的分析演算。

如安琪酵母股份有限公司在廣西崇左投資設廠時，財務部門對于生產活動產生的廢棄物和廢氣的循環(huán)利用進行了相關經濟預測，不僅僅從本企業(yè)的財務指標方面，更廣泛地從社會效益的角度進行測算，得出的結論是廢棄物和廢氣的循環(huán)利用對企業(yè)和社會都有百利而無一害，只是一次性的投入較大而已。

因而財務部門的建議是應該上馬該項目，目前已經取得了預期的效果。

資產適時的證劵化是盤活資金的有效有段，特別是對于長期資金回籠穩(wěn)定但回收期較長的項目，運用恰當?shù)姆绞娇梢员苊赓Y金長期的占用。

對于不能有效發(fā)揮效能的資產，財務部門可以在結合業(yè)務部門的分析基礎上，運用財務分析手段，給予當前最佳運用或者處置的建議等等。

（二）、靈活運用資金的財務部門

資金的靈活運用，既是自我的內在需求，也是對社會所做的最大貢獻，因而綜合考慮風險因素，在可接受風險的情況下，將資金的貢獻率最大化，是企業(yè)財務部門的專業(yè)化運作目標。

如果將財務部門視同生產部門，則其運用的生產資料就是資金，將其運用社會金融工具手段實現(xiàn)利益的最大化。

企業(yè)的閑置資金往往具有短期的時限性，因而靈活運用社會與之相適應的金融工具，可使得短期富裕資金產生最大化的效益。

有效保障生產需求是財務部門運用資金的第一要務。作為企業(yè)重要的組成部門，對于生產資金如何運作，需要對于企業(yè)業(yè)務的全方位了解，以及對行業(yè)整體趨勢的判斷。

如采購原材料的庫存量多少為合適？傳統(tǒng)的財務是以消耗來分析核定的，但是忽略了原材料的供應，如原材料目前是否緊俏、原材料生產商的利潤是否居高不下、未來的趨勢是什么等等。

資金的安全是任何財務人員的工作要務，只有安全的資金運作才能做到保值增值。如何在資金流動中保障安全，需要財務部門對于風險和收益進行全方位的評估，擬定方案供決策層參考。

財務部需要有專家，CFO就是那個專家，財務在企業(yè)中的作用非常重要，良好的職業(yè)素養(yǎng)和宏觀財務管理能力能夠有效提升企業(yè)工作效率。

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每家企業(yè)的財務部門都是有一定的管理制度的，那么財務部門的管理制度的內容有哪些呢？如果對這部分內容不感興趣，那就和會計網一起來學習吧。

財務管理工作內容包括哪些？

財務管理制度的基本內容，主要包括總則、財務會計、原則問題、財務管理、設施管理和其他事項，財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上。嚴格執(zhí)行財經紀律，以提高經濟效益、壯大企業(yè)經濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細算、在企業(yè)經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累

主要的具體內容是什么？

1、總則、崗位職責、會計檔案管理、費用報銷、費用審批、收付結算等

2、總則：制定目的、簡要說明財務機構方向性職能、人員分工及構成、適用范圍

3、崗位職責：按照財務機構實際分工言簡意賅的定責，同時兼具到實際工作開展各方面

4、會計檔案管理，具體管理項——整理要求——歸檔要求

5、費用報銷，日常業(yè)務工作開銷申報流程及時間

6、費用審批，分別從申報人員任職部門或協(xié)辦機構及財務機構審核真實合理性——與制度沖突或特殊項申報要求——憑證填寫規(guī)范要求——逐級審批確認

7、收付結算，付款：由行政人員操辦公司事項——借款限額標的——預付款程序——對外付款依據(jù)——最終審批確認

8、收款：交接流程，借款：禁止項——程序履行——報賬時間——擔保項——沖銷；單據(jù)：填寫要求及規(guī)范，開票：開具依據(jù)——變更告知

以上就是有關財務部門管理制度的知識點，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

財務管理和會計有哪些區(qū)別？哪個好就業(yè)？

　　財務部門編制的利潤表，可反映企業(yè)經營發(fā)展的成果，其中上期金額應如何填寫？

　　利潤表上期金額的填寫方法

　　利潤表的上期金額是指上年同期金額，若為月報，則為上年本月的發(fā)生數(shù);若為季報，則為上年本季報的發(fā)生數(shù);若為年報，則為上年度的發(fā)生數(shù)。

　　填寫利潤表上期金額，應按照上年該期利潤表“本期金額”欄內的所列數(shù)字填列，本期金額是指報告期金額，若為月報，則是本月的發(fā)生數(shù);若為季報，則是本季報的發(fā)生數(shù);若為年報，則是本年度的發(fā)生數(shù)。

　　利潤表如何編制？

　　我國企業(yè)的利潤表的主要編制步驟和內容如下：

　　第一步，以營業(yè)收入為基礎，減去營業(yè)成本、營業(yè)稅金及附加、銷售費用、管理費用、財務費用、資產減值損失，加上公允價值變動收益(減去公允價值變動損失)和投資收益(減去投資損失)，計算出營業(yè)利潤。

　　第二步，以營業(yè)利潤為基礎，加上營業(yè)外收入，減去營業(yè)外支出，計算出利潤總額。

　　第三步，以利潤總額為基礎，減去所得稅費用，計算出凈利潤(或凈虧損)。

　　第四步，以凈利潤(或虧損)為基礎，計算每股收益。

　　第五步，以凈利潤(或虧損)和其他綜合收益為基礎，計算綜合收益總額。

　　利潤表各項目均需填列“本期金額”和“上期金額”兩欄。其中“上期金額”欄內各項數(shù)字，應根據(jù)上年該期利潤表的“本期金額”欄內所列數(shù)字填列。“本期金額”欄內各期數(shù)字，除“基本每股收益”和“稀釋每股收益”項目外，應當按照相關科目的發(fā)生額分析填列。

　　企業(yè)職工加班發(fā)生的餐費支出，可按規(guī)定據(jù)向財務部門申請報銷。加班餐費報銷時，應計入什么科目核算？

　　加班餐費報銷計入什么科目？

　　使用新會計準則：

　　支付員工聚餐、加班發(fā)生的餐費：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　會計準則中，雖然沒有具體寫明員工餐費補助或聚餐費，計入“應付職工薪酬”科目，但是，應付職工薪酬——職工福利費，核算的內容就是原企業(yè)會計制度“應付福利費”科目的內容。所以，員工餐費補助或聚餐費，如果使用原企業(yè)會計制度，計入“應付福利費”或“管理費用——福利費”科目中;如果使用新會計準則，計入“應付職工薪酬——職工福利費”科目。

　　月末，分配時：

　　借：管理費用——福利費

　　        貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償?shù)取?/p>

　　企業(yè)的備用金主要用于員工因公采購辦公用品，或者出差需要預支差旅費，報銷備用金時，如何做賬？

　　備用金如何做賬？

　　備用金一般分為定額和非定額兩種：

　　一、定額管理指對經常需要使用備用金的部門核定一定金額的備用金，定額備用金在使用后憑借相關憑證(發(fā)票，汽車票，入庫單等)報銷，財會部門之后再按照核準的報銷金額支付現(xiàn)金，補足備用金。

　　二、非定額管理就是根據(jù)企業(yè)內部員工的實際需要，按照員工填寫的借款單，一次付給現(xiàn)金，在使用后憑借相關憑證報銷，備用金有剩余的，財務部門收回。超支的，財務部門再予以支付差額。

　　案例：某公司對行政部門采用非定額備用金制度，行政部購買辦公用品借備用金1600元，借款時，財務部門根據(jù)借款憑證編制現(xiàn)金付款憑證，會計分錄為：

　　借：其他應收款——備用金(行政科) 1600

　　       貸：庫存現(xiàn)金 1600

　　行政科購買辦公用品實際使用1520元。之后憑發(fā)票和入庫單到財務部門報銷，交還多余現(xiàn)金80元，財務部門編制轉帳憑證一張，其會計分錄為：

　　借：管理費用 1520(實際購買的辦公用品費用)

　　       庫存現(xiàn)金 80(多余現(xiàn)金)

　       　貸：其他應收款——備用金 1600

　　如果行政科購買辦公用品實際花費了1780元，員工先行墊付了180元，則報銷時除按規(guī)定編制轉帳憑證一張，其會計分錄為：

　　借：管理費用 1780(購買的辦公用品實際費用)

　       　貸：其他應收款——備用金(行政科) 1600

　              　庫存現(xiàn)金 180

　　員工出差發(fā)生的車費支出，可向財務部門申請報銷。報銷車費時，應如何編制會計分錄？

　　報銷車費分錄

　　借：管理費用/銷售費用——差旅費

　　       貸：銀行存款

　　管理費用、銷售費用、差旅費的相關知識

　　管理費用：指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經營所發(fā)生的各項費用。

　　管理費包括的明細科目有工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、運輸費、保險費、租賃費、修理費、咨詢費、訴訟費、排污、綠化費、物料消耗、低值易耗品攤銷、無形資產攤銷、長期待攤費用攤銷、壞賬準備、技術開發(fā)費、技術轉讓費、業(yè)務招待費、工會經費、職工教育經費、倉庫經費、會議費、會議費、審計費、董事會費、上級管理費、提取的新增效益工資、住房公積金等。

　　銷售費用：指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務過程中發(fā)生的各項費用。

　　銷售費用明細科目是工資、福利費、運輸費、裝卸費、保險費、包裝費、展覽費、廣告費、商品維修費、質量三包費、業(yè)務費、折舊費等經營費用。

　　差旅費：行政事業(yè)單位和企業(yè)的一項重要的經常性支出項目。它是指出差期間因辦理公務而產生的交通費、住宿費和公雜費等各項費用。

　　差旅費必須在各部門預算總額內控制開支，差旅費超預算不得開支。

　　員工出差必須事前提出書面申請，填制出差申請單，經其直屬上級批準。凡未得事先批準的，一律不予報銷。

　　員工實際工作中因招待客戶發(fā)生的餐費，可在月底向財務部門申請報銷。報銷餐費時，如何做賬？

　　餐費報銷分錄處理

　　餐費用于業(yè)務招待

　　借：管理費用——業(yè)務招待費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　報銷員工餐費

　　計提時：

　　借：管理費用

　　       制造費用

　　       銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬-福利費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬-福利費

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　餐費是否可以抵扣進項稅？

　　餐費不可以抵扣進項。

　　根據(jù)《財政部 國家稅務總局關于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》財稅(2016)36號文件有關規(guī)定，以下項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：納稅人的交際應酬消費屬于個人消費。購進的旅客運輸服務、貸款服務、餐飲服務、居民日常服務和娛樂服務。交際應酬消費不屬于生產經營中的生產投入和支出，是一種生活性消費活動，而增值稅是對消費行為征稅的，消費者即是負稅者。因此，交際應酬消費需要負擔對應的進項稅額。

　　公司員工出差發(fā)生的住宿費、交通費等，可在月底向財務部門申請報銷。報銷差旅費時，怎么做會計分錄？

　　差旅費報銷分錄

　　如果沒有向公司借錢

　　借：管理費用-差旅費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　借出時

　　借：其他應收款

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　報銷時

　　全部花完

　　借：管理費用-差旅費

　　       貸：其他應收款

　　有剩余現(xiàn)金

　　借：庫存現(xiàn)金

　　       管理費用-差旅費

　　       貸：其他應收款

　　補款時

　　借：管理費用-差旅費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　              其他應收款

　　差旅費報銷單如何填寫？

　　差旅費報銷單左上角填寫所在部門，右上角寫上填寫報銷單的日期，具體到年月日。

　　表格的第1排填上自己的姓名以及職位，右側填寫出差的事由。

　　表格的第2排填寫上出差的起止日期，共計的天數(shù)，以及發(fā)票單據(jù)的數(shù)量。

　　填寫報銷單的主體內容，出差的交通方式，住宿和飲食的費用以及日期，在最后一排填寫上小記。

　　表格的底部填寫上總的金額，大寫的數(shù)字和后面的阿拉伯數(shù)字均需要填寫。大寫數(shù)字：壹、貳、叁、肆、伍、陸、柒、捌、玖、拾。完成以后，在右下角簽寫上自己的名字。

　　在報銷單的背面，把收據(jù)粘貼上，粘貼的時候要注意整齊，收據(jù)從小到大進行排列。

　　差旅費報銷單是在出差完畢回到企業(yè)后，需要報銷的員工填寫費用報銷單。差旅費的報銷范圍一般包括交通費、住宿費、伙食補助費、通訊費和雜費等。

　　在我們印象中，進國企≈拿到了“鐵飯碗”，那在國企做會計體驗如何呢？

　　國企分工比較明確，財務部門屬于業(yè)務相對繁忙的部門

　　首先，國企財務部門分工相對明確。

　　很多小伙伴表示，相比于私企3-4人的規(guī)模，國企的財務部門是一個蘿卜一個坑。

　　通常而言，國企財務部門的規(guī)模在8-12人，出納、會計、稅務會計、總賬、往來、成本、費用、材料等，一個類別一個人負責，大家只需要把分內的事情做好就行。

　　其次，國企財務部門相對輕松。

　　這是相對于私企而言。

　　大部分小伙伴的回復基本是做完分內的事情就行，但是事情比較瑣碎。

　　但是從整個國企的框架看，和大家印象中朝九晚五的上班制度不同，財務部門實際上屬于業(yè)務比較繁忙的部門。

　　一部分小伙伴表示，國企的財務部門在月初和月末、年初和年末比較忙，其他時間總體還處于一個比較可接受的范圍。

　　不過也有小伙伴給出了不同的答案，在他看來，國企的財務部門工作量有點大。

　　好的是，中午休息時間非常長，這三個小時的時間基本抵消了晚上兩小時的加班時間，屬于正常8小時工作日的范疇。

　　但是......這個周末加班一天半屬實離譜，對于國企而言，確實工作量大了些。

　　國企財務部門工作量存在差異？關鍵看國企所屬行業(yè)

　　為什么不同國企財務部門工作量差別這么大？

　　相比于私企，一級國企對于財務問題特別重視，受到層層監(jiān)管，這也是很多小伙伴所說的屬于集團的雜事很多的原因。

　　比如這位小伙伴的回答，國企會在合法的前提下再說稅收籌劃和節(jié)稅，總體流程更為正規(guī)。

　　當然這是對于一級集團而言，對于三四線城市，如果國企屬于競爭性行業(yè)，也可能有各種指標壓著，所以這時候的國企也就有了業(yè)務上的壓力。

　　其實這也不難理解。

　　因為國企本質上是企業(yè)，所以要自負盈虧，如果持續(xù)虧損，國企也是有倒閉風險的，所以這些企業(yè)在經營時也要對自己的經營成果負責，財務指標就顯得尤為重要，這也是有小伙伴吐槽，為何自己進的國企，但是感覺像進了普通企業(yè)一樣。

　　所以國企也是分很多種的。

　　有在國企工作的小伙伴給出了相應的分類，大家在報考國企時也可以做個參考。

　　總體的劃分上：

　　國有獨資>國有控股>國有參股

　　央企>地方國企

　　有壟斷性國企>有競爭行業(yè)的國企。

　　相比較公務員系統(tǒng)，國企是需要選擇的，好的國企無論是待遇還是福利都是優(yōu)于公務員的。

　　需要明確一點的是，國企包括央企和地方性國企，前者一共只有96家，地方性國企數(shù)量則相對龐大，所以有志于國企的小伙伴可以做個參考。

　　國企福利好，但工資低？

　　說完了國企工作的工作體驗，我們接下來說說福利待遇。

　　很多小伙伴問，國企的工資是不是很低，但是福利比較好？

　　第一個問題，工資是不是很低？

　　不低。不僅不低，可能還屬于當?shù)刂猩纤健?/p>

　　很多人覺得國企工資低的原因，是因為當前大環(huán)境下互聯(lián)網行業(yè)和金融行業(yè)高收入，給人帶來了國企收入不高的錯覺。

　　但是別忘了，中國有6億人月收入1000，所以我們要從整個行業(yè)收入來看待這個問題。

　　以2020年全國社會平均工資看，私營單位平均工資為3318元，而非私營單位(包括國企和事業(yè)單位)則達到了6188元。所以國企的收入不僅不低，甚至可以說不錯。

　　第二個問題，國企的福利究竟好不好？

　　當然好。

　　除了餐費補貼，交通補貼，有些國企還提供宿舍或公寓等。

　　相比于私企，國企的業(yè)績考核也相對比較輕，更容易平衡好家庭和工作的關系，加上年終獎不菲，國企員工實際到手的收入比明面上要多很多。

　　有小伙伴甚至這么評價國企的收入。

　　還有的小伙伴表示，他們單位繳的是六險兩金。

　　只能說，慕了慕了。

　　所以這可以理解每年那么多人想要進入國企。

　　國企是一望到底，還是職業(yè)生涯的跳板？

　　最后是晉升問題。

　　總的來說，國企的晉升速度是相對緩慢的，其中人脈關系尤為重要。

　　但是這并不是說，能力不重要，有能力的人才可以獲得選調的機會，一樣可以實現(xiàn)人生的目標。

　　對于我們財會人而言，考一個證書比什么都來的直接，中級職稱或者是CPA，根據(jù)自己的實際需要進行有效的備考。

　　還有的小伙伴認為，國企可以是一個有力的跳板。

　　在他看來，國企是考驗人綜合能力的地方，除了工作能力，還有人際關系。

　　也有小伙伴指出，國企工作，很多人如果只是按部就班工作，是無法獲得實質性的提升的。國企真正的意義是從宏觀的角度去了解整個行業(yè)發(fā)展的全貌，等到自己從國企走向私企，從宏觀走向微觀，會發(fā)現(xiàn)自己通透很多。

　　小伙伴們，對于在國企工作，你們怎么看呢？

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　　備用金主要用于支付部門日常小金額的開支，通常各部門都會備有一定數(shù)額的現(xiàn)金。在報銷備用金時，可以設置其他應收款科目核算，相關的賬務處理怎么做？

　　報銷備用金的會計分錄

　　員工填寫借款單的會計分錄為：

　　借：其他應收款——備用金（行政部門）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)員工墊付費用財務部門支付差額的會計分錄為：

　　借：管理費用

　　　　貸：其他應收款——備用金（行政部門）

　　　　　　庫存現(xiàn)金

　　歸還剩余現(xiàn)金的會計分錄為：

　　借：管理費用

　　　　庫存現(xiàn)金（退還多余的備用金）

　　　　貸：其他應收款——備用金

　　備用金管理的情況有哪些？

　　備用金共有定額管理和非定額管理兩種情況

　　一、定額管理是指企業(yè)給需要備用金的部門提前進行相關的考核，核定結束后，給予到相關部門一定金額的金額以備使用，定額備用金是將使用后拿到的相關憑證進行報銷，報銷之后，分管分發(fā)備用金的會再次按照核準的金額對備用金進行補足。

　　二、非定額管理是指企業(yè)員工根據(jù)實際所需的金額填寫借款單，財務部門根據(jù)申請額度一次性給足現(xiàn)金，在使用后憑借相關憑證報銷，備用金有剩余的，財務部門收回。超支的，財務部門再予以支付差額。

　　什么是其他應收款？

　　其他應收款是企業(yè)應收款項的重要組成部分，是企業(yè)除應收票據(jù)、應收賬款和預付賬款以外的各種應收暫付款項。其他應收款主要包括以下內容：應收的各種賠款、罰款；應收出租包裝物租金；備用金（向企業(yè)各職能科室、車間等撥出的備用金）；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；預付賬款轉入；其他各種應收、暫付款項。

　　公司中的財務部門常常要接觸、制作發(fā)料匯總表，那么發(fā)料匯總表具體的含義是什么？是否屬于記賬憑證呢？

　　發(fā)料匯總表屬于記賬憑證嗎？

　　發(fā)料匯總表并不屬于記賬憑證，而是屬于匯總原始憑證。這種用來匯總一定時期內反映同種經濟業(yè)務的原始憑證，這種憑證一般是根據(jù)相同的原始憑證或會計核算資料定期匯總編制的，主要特點就是通過對某一類經濟業(yè)務的匯總，取得該方面的總量指標，借此了解企業(yè)經濟活動的某一方面。

　　發(fā)料匯總表屬于自制原始憑證，一般原始憑證有兩種，一種是外來原始憑證，例如飛機、火車等交通工具的票據(jù)，銀行收匯款的通知單等等；另一類則是自制原始憑證，例如出庫單、成本計算單等等。發(fā)料單也是發(fā)料憑證匯總，也是屬于自制原始憑證的一種。同時，發(fā)料憑證匯總表也是屬于聯(lián)合憑證，一般是既有原始憑證或原始憑證匯總表的內容，同時也具備了記賬憑證內容的憑證。一般聯(lián)合憑證在自制原始憑證或原始憑證匯總表，同時，都會印有相對應的科目作為記賬的依據(jù)。

　　什么是發(fā)料憑證匯總表？

　　發(fā)料憑證匯總表是由若干張領料單，也就是發(fā)料單匯總編制而成的，反映一定時期內各種材料發(fā)料總數(shù)的自制原始憑證，主要是用來統(tǒng)計各種材料發(fā)出的情況的。它的優(yōu)點就是在于能夠很方便地統(tǒng)計出庫材料，核算生產成本。發(fā)料匯總表是由倉庫進行編制的，并不是由計算憑證匯總進行編制的。一般產銷型企業(yè)發(fā)出材料是各生產部門從倉務部直接領用的原材料，記賬憑證匯總表只是會計賬務做完后的一級科目總額表，一般是裝訂在記賬憑證的第一面。

　　記賬憑證是會計處理中很重要的一項，記賬憑證需要財務部門進行保管的資料，那么記賬憑證保管期限有多久？

　　記賬憑證的保管期限

　　按照規(guī)定，記賬憑證的保管期限是30年。

　　會計檔案的保管期限是從會計年度終了后的第一天算起的，會計檔案的保管期限分為永久保管和定期保管兩種。永久保存的會計資料需要永久保存，不能銷毀。定期保管期限分為10年和30年兩類。

　　通常會計檔案會分類成四類，第一類是會計憑證，包括原始憑證和記賬憑證，需要保管30年，第二類是會計賬簿，需要保管30年，第三類是財務會計報告，其中的月度，季度，半年度財務會計報告是需要保管10年，而年度的財務會計報告需要永久保存。第四類是其他會計資料，會計檔案保管清單、會計檔案銷毀清單以及會計檔案鑒定意見書需要永久保存，銀行對賬單，銀行存款余額調節(jié)表以及納稅申報表的保管年限是10年，會計檔案移交清冊需要保管30年。

　　會計檔案的內容包括什么？

　　1、會計憑證。會計憑證包括自制原始憑證、外來原始憑證、原始憑證匯總表、記賬憑證、記賬憑證匯總表、銀行存款對賬單、銀行存款余額調節(jié)表等內容。

　　2、會計賬簿。會計賬簿包括按會計科目設置的總分類賬、各類明細分類賬、現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬以及輔助登記備查簿等。

　　3、會計報表。會計報表主要有主要財務指標快報，月、季度會計報表，年度會計報表，包括資產負債表、損益表、財務情況說明書等。

　　4、其他會計核算資料。其他會計核算資料屬于經濟業(yè)務范疇，與會計核算、會計監(jiān)督緊密相關的，由會計部門負責辦理的有關數(shù)據(jù)資料。

　　在會計行業(yè)，由于缺乏經驗，進公司前兩年的工資不是很高，但經過時間的積累，會計實務基本上是熟練的。那么應該如何委婉地向老板提出加薪要求？

　　會計人員的加薪技巧

　　1、找到合適的時間

　　作為一個財務部門，需要對公司的利潤和虧損有最好的了解。當提出加薪時，需要找到合適的時間。最好填寫季報、年報、階段性工作，或對公司做出突出貢獻，可向經理申請加薪。

　　2、關注一切，而不僅僅是個人

　　大公司財務部門的分工更加明確，人數(shù)將在3-5人之間。當和老板提出加薪時，很難得到批準。如果只給一個人加薪，那么其他人呢？老板肯定會考慮這些問題，所以當我們申請加薪時，應該強調整個財務部門。

　　3、談論績效和工作量，而不是直接談論金錢

　　如果在這家公司工作了很長一段時間，對公司的貢獻和結果對每個人來說都是顯而易見的，記住不要直接談論金錢，而是要和老板談論績效、工作量或自己的一些工作計劃、要做什么項目、如何安排、，或者對財務部門有什么建議。不要向老板抱怨低薪帶來的艱苦生活，也不要嘮叨這是多么不容易，并乞求老板加薪。如果沒有加薪，在老板心目中的地位就會降低。

　　會計人加薪的必備能力

　　1、擁有中級會計師、稅務師、注冊會計師證書。

　　2、制度流程編制與執(zhí)行能力

　　3、財務核算能力

　　4、稅務籌劃能力

　　5、預算管理能力

　　6、財務分析能力

　　7、資金管理能力

　　8、溝通協(xié)調能力

　　9、團隊建設能力

　　財務是公司資金的管理部門，人事是公司人力資源的管理部門，那么一個公司里面，內部工作人員的員工工資應該是由誰來負責核算和發(fā)放的呢？

　　工資的核算部門

　　有的企業(yè)是財務部門會計，有的企業(yè)是人事部門人事會計。《勞動法》沒有規(guī)定哪個部門應該計算工資。根據(jù)每個公司的系統(tǒng)或工作流程，計算工資的部門也不同。

　　人力資源管理的六個模塊包括績效管理和薪酬管理，它們與工資的具體核算有關。此外，人事部門還將在一些大型正規(guī)企業(yè)設立薪資專員職位，計算工資。一般來說，小公司的人員配置可能并不完美，一些財務人員也會做工資核算的工作。

　　一般來說，人事部對員工進行績效考核、考勤等工作。在制定詳細的工資單后，財務部將審核并支付最終工資。

　　工資的核算辦法

　　1、應設置“應付工資”帳戶，該賬戶總括地反映企業(yè)與職工有關工資的結算情況。貸方反映應付職工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項、實發(fā)工資、期末結轉的未領工資，期末結接未領工資后本賬戶無余額。

　　2、主要事項的賬務處理方法為：每月發(fā)放工資前，應根據(jù)工資結算匯總表中的應發(fā)金額總數(shù)，向銀行提取現(xiàn)金，借記“現(xiàn)金”賬戶，貸記“銀行存款”賬戶。發(fā)放工資時，根據(jù)工資支付單的實際金額，借記“應付工資”賬戶、貸記“現(xiàn)金”賬戶。

　　3、應由職工工資中代扣款項，根據(jù)工資結算匯總表中的各項代扣金額，借記“應付工資”，貸記“其他應付款”賬戶；職工在規(guī)定期限內未領取的工資，應由財會部門入賬，借記“現(xiàn)金”賬戶，貸記“其他應付款”賬戶。

　　4、月末應將本月應付的工資進行分配，根據(jù)工資費用分配匯總表，借記“運輸支出”、“內部供應和銷售支出”、“工附業(yè)支出”、“代辦業(yè)務支出”、“管理費用”、“營業(yè)外支出”、“在建工程”“應付福利費”等賬戶，貸記“應付工資”賬戶。

　　財務部門是一個公司或企業(yè)內部極其重要的部門，對于財務部門工作人員的招聘，除了具備財會專業(yè)知識之外，往往還要求求職者會使用財務記賬軟件，那么，使用財務軟件記賬對企業(yè)有哪些作用呢？

　　財務軟件對企業(yè)的作用

　　一是一站式完成一系列財務工作，節(jié)約勞動力成本

　　使用專業(yè)、放心的財務軟件，不僅可以幫助企業(yè)記賬，還可以幫助企業(yè)計算員工工資，幫助企業(yè)管理資產。財務軟件集會計、薪酬計算和資產管理分析于一體，也帶來了巨大的效益，因為它可以一次輸入員工工資，幫助檢查員工工資，還可以一次注入資產卡片，幫助企業(yè)清算資產。還可以幫助企業(yè)進行分析，提供相關的分析報告和財務指標，幫助企業(yè)做出更好的決策。這些應該是財務和出納所做的相關工作。你只需要使用y財務軟件就可以一站式完成。企業(yè)還可以降低招聘會計人員的成本。

　　二是幫助企業(yè)合理避稅，節(jié)約資金成本

　　財務軟件可以稱為企業(yè)的稅務管理專家，因為專業(yè)可靠的財務軟件可以幫助企業(yè)合理規(guī)避稅務風險和支付費用，提前對業(yè)務數(shù)據(jù)進行預警，并從多個角度對財務數(shù)據(jù)進行綜合分析，從而提高報表管理的效率。此外，財務軟件還可以提供連續(xù)的基礎，不為企業(yè)申報消費稅、所得稅、營業(yè)稅、增值稅等數(shù)據(jù)做準備。同時，財務軟件可以實現(xiàn)對稅主監(jiān)控點的稅務監(jiān)控，從而吸引管理者的注意力。因此，企業(yè)可以通過使用流行的應用財務軟件來節(jié)約企業(yè)的資金成本。

　　綜上所述，使用財務軟件的企業(yè)的主要優(yōu)勢是可以更方便地統(tǒng)計財務工作，節(jié)省勞動力成本、稅收和其他資本成本。正是由于這些優(yōu)勢，企業(yè)管理者更傾向于選擇財務軟件進行資產管理和財務管理，從而推動財務軟件的進一步推廣和推廣使用。

　　財務部門是組織領導和具體從事財務管理工作的職能部門，其內部包括會計、出納、財務經理以及財務總監(jiān)等職位。

　　財務部門一般有哪些職位？

　　財務部門是組織領導和具體從事財務管理工作的職能部門，其內部包括會計、出納、財務經理以及財務總監(jiān)等職位。

　　財務部具體有哪些工作職位？

　　1、財務總監(jiān)：負責企業(yè)財務制度建設、融資管理、財務工作管理及整個部門的管理等工作；

　　2、財務經理：負責制訂規(guī)章制度與財務計劃、財務預算與成本控制、會計核算管理及財務稽核與審計等工作；

　　3、會計：負責會計核算工作并編制財務報表，進行納稅申報等工作；

　　4、出納：負責現(xiàn)金收付、現(xiàn)金提存與保管，及會計憑證的整理與匯總等；

　　5、負責收入、支出與債權債務核算工作的職位；

　　6、資金核算人員：進行現(xiàn)金及銀行存款等資金的核算工作，負責與銀行的聯(lián)系；

　　7、負責工資核算、成本費用核算與財務成果核算的職位；

　　8、會計電算化崗位：負責財務軟件的日常維護等。

　　財務部門的主要職能

　　財務部門是企業(yè)管理機構其中一個專業(yè)管理單位，職能主要包括：參與企業(yè)經營預測和決策、保證企業(yè)生產經營所需的各項資金、合理分配企業(yè)的貨幣收入與監(jiān)督檢查企業(yè)的各項財務活動和財務計劃的執(zhí)行情況等。

　　財務部門在企業(yè)中發(fā)揮的作用

　　財務部門能夠提供決策有用的信息，提高企業(yè)透明度，規(guī)范企業(yè)行為；提供的有關企業(yè)財務狀況、經營成果和現(xiàn)金流量方面的信息，是投資者與債權人在各方面進行決策的依據(jù)；財務部門有助于考核企業(yè)管理層經濟責任的履行情況；其有助于企業(yè)加強經營管理，提高經濟效益，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　財務部門提高效率的方法有加強資金管理，合理利用資金；管理要強化競爭意識，充分發(fā)揮財務參與經營決策的職能；好企業(yè)財務管理要建立健全內控體系，防范會計風險等。

　　財務部門指組織領導和具體從事財務管理工作的職能部門，企業(yè)財務部門是企業(yè)管理機構中的一個專業(yè)管理單位。

　　財務部門的職能主要包括什么？

　　財務部門的職能主要包括保證企業(yè)生產經營所需的各項資金；參與企業(yè)經營預測和決策，合理分配企業(yè)的貨幣收入，監(jiān)督檢查企業(yè)的各項財務活動和財務計劃的執(zhí)行情況等。

　　財務部門的崗位設置是怎樣的？

　　財務部門的崗位設置就要根據(jù)部門職責進行劃分和設置，一般把財務部門劃分為會計、資金和成本費用方向。并且分別由三個主管來負責這三方面的工作。會計主要負責會計核算方面的工作，資金負責資金管理包括融資、銀行授信評級、資金預算管理等方面的管理工作，成本費用當然就是指財務部門對成本費用的監(jiān)督管理工作了。每季度會要求他們提供分析，重點分析存在的問題并提出解決的辦法。

　　財務部門的財務經理的職責有哪些？

　　財務部門的財務經理的職責有財務制度建設；會計核算；資金管理；預算及成本費用管理；風險管控；績效管理等等。財務制度建設包括負責組織制定公司財務管理辦法、組織制定公司的內部會計控制制度、組織制定公司的成本費用管理辦法、組織制定公司內部審計辦法、參與公司其他基本制度的制定。會計核算包括組織建立完善公司財務核算體系、根據(jù)集團會計制度組織公司的會計核算工作、組織部門及時向上級單位及有關部門提交公司財務報告、負責組織公司財務報表分析。

　　年底關賬的意思就是說將原來月份的記賬功能進行關閉，例如制單、審核記賬等都沒辦法進行。一旦關賬的話，該月就不能再進行任何記賬的業(yè)務了，關閉是為了確認上一期的收支等經濟業(yè)務，方便后期結算，結算后可以使用新賬戶。在企業(yè)財務部門人員啟用新賬之前是必須要進行關賬這一程序的。

關賬的特點

　　關閉賬戶主要由財務部門負責，對財務管理和治理非常重要。主要服務于行政和管理人員。其賬戶可用于定量企業(yè)的業(yè)務成果，評估業(yè)務業(yè)績，發(fā)現(xiàn)問題，找到更多的發(fā)展機會。對于關賬一般有時間要求，關賬必須快速準確。如果能盡快準確關賬，企業(yè)的反應時間可以縮短。因此，要更加注重關賬流程管理，引進和使用合適的技術。

關賬的目的

　　關賬的目的是對于當期的收支和相關業(yè)務的營收進行確認和統(tǒng)計，在關賬操作之前的所有經濟業(yè)務往來，都計入當期的業(yè)務明細中。而在關賬操作之后發(fā)生的業(yè)務往來，則計入下一個季度的收支明細。企事業(yè)單位的財務部門，需要在關賬期間，對于賬目進行核算，呈報財務業(yè)績。關賬對于財政管理有著重要的意義，管理人員和業(yè)務人員，需要用關賬時計算出的量化的經營成果，來對業(yè)績表現(xiàn)進行評估。關賬時的快捷性是評價關賬操作優(yōu)劣的重要因素，通常財務部門會使用交互式的數(shù)據(jù)報告，來呈現(xiàn)統(tǒng)計結果。

關賬是哪個部門負責？

　　關賬主要是由財務部門負責，對于財政管理和治理非常重要，它主要是為了行政和管理人員做服務，其賬目可以用來量化企業(yè)的經營成果，并且評估業(yè)務表現(xiàn)，并從中發(fā)現(xiàn)問題以及找到更多的發(fā)展機會。對于關賬一般有時間的要求，關賬必須要做到快速且準確，如果能以最快速度做到準確關賬，那么就可以縮短企業(yè)的反應時間。因此要更加注重關賬的流程管理，以及引進和使用合適的技術。

近年來，越來越多的企業(yè)都開始注重審計工作地開展，因而都會按照國家政策的要求規(guī)范開展公司審計。尤其是對于一些大企業(yè)來說，其不僅高度重視審計工作，而且還專門設置了審計部門，以推進審計工作更加有序地進行。

通常，人們普遍認為，審計部門與財務部門是一體的，其實這是一種完全錯誤的觀念。事實上，審計的確與財務部門有對接關系，但其主要職責是監(jiān)督。接下來，本文將對審計部門的職責進行簡要說明。

經濟監(jiān)督職責可以說是公司審計部門的第一個職責和最重要的一個職責。一般而言，大部分審計部門的設置，其職責主要是經濟監(jiān)督。審計部門不僅有權利監(jiān)察和督促企業(yè)財務部門的經濟活動在法律允許的范圍內開展，同時還要通過日常監(jiān)督確保公司財務的良好運行。而且，公司審計部門還要監(jiān)督和督促財務部門合法開展工作，并稽查損壞浪費情況，進行防錯糾弊，以追究相關人士的經濟責任等。

經濟鑒證職責說的是審計部門和審計人員對于公司的會計報表以及其它有關的經濟資料進行檢查和驗證，進而判斷和確定公司的財務狀況以及經營情況是否是正常的，合法合規(guī)的。同時還會出具書面的證明，以監(jiān)督好公司財務部門的工作，保證公司財務狀況不出問題。

審計的經濟評價職責也是基本的職責，審計部門要對于財務部門的工作給予一定的評價，肯定其成績，并找出其工作中存在的問題。通常，審計人員需要對于一些財務問題進行有效的分析和判斷，總結好經驗，用于幫助企業(yè)的管理人員來改善不良的財務狀況，提高公司的實際收益，并讓公司可以朝著更好的方向發(fā)展。另外，審計人員對于公司管理者的一些決策也是有評價權的，其會根據(jù)專業(yè)知識來確定該決策是否能夠貫徹實行，進而嚴格的把關公司的決策以及項目的投資方向，讓公司在合法合規(guī)中更好的前行。

以上就是公司審計部門職責的簡要說明。實際上，審計部門的職責不僅僅只有以上三個而已，它還具有其它的職責。此外，公司的管理人員也賦予給審計部門一些權利，以便讓審計部門更好地去約束公司一些違規(guī)行為。不過，審計部門的工作主要還是與賬目有關。因而可以說，它是牽制公司財務部門的一大利器，也是保證公司利益的一大法寶。

　　注會沒經驗好找工作么？一般來說，持有注冊會計師證書的人在就業(yè)市場上具有較高的競爭力，比較好找工作。因為注冊會計師證書的含金量很高，是財會界認可度很高的證書，下面就為大家解答上述問題，一起來看看吧。

　　一、注會沒經驗好找工作么？

　　注冊會計師證書在就業(yè)市場上具有很高的認可度，即使沒有實際工作經驗，仍然有較好的就業(yè)前景。因為注冊會計師證書是財務、稅務、風險管理等領域內權威的執(zhí)業(yè)資格證書，具有很高的權威性和專業(yè)性。擁有注會證書能夠顯著提升職場競爭力，特別是在會計、審計、金融等行業(yè)中。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計師

　　二、注會就業(yè)方向有哪些？

　　1、會計師事務所：進入會計師事務所從事審計員、項目經理或合伙人等職位，負責各類企業(yè)的年度報表審計、專項審計、盡職調查、內部控制審計等業(yè)務。

　　2、金融機構：在金融機構中也有廣闊的發(fā)展空間，可以從事風險管理、內部審計、財務分析等工作。

　　3、企業(yè)財務部門：在企業(yè)財務部門擔任財務經理、稅務經理、內部審計師等職位，負責企業(yè)財務管理、稅務籌劃、內部審計等工作。

　　4、政府財務部門、民政機構：可以在政府財務部門、民政機構等公共部門工作。

　　5、教育機構：在高校或研究機構擔任教師或研究員，教授會計、審計等相關課程或進行學術研究。

　　說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，會計網注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準。