作為一名剛?cè)肼毜呢?cái)務(wù)新人,可能內(nèi)心會(huì)有點(diǎn)期待和緊張,期待的是我們可以接觸做賬和財(cái)務(wù)操作,緊張是自己僅有財(cái)務(wù)知識(shí)理論,但我們要明白,作為新人,步入職場(chǎng),也要做好一定的心里準(zhǔn)備,很多小伙伴就會(huì)想知道我們需要懂哪些財(cái)務(wù)知識(shí)?以下是會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家整理的作為職場(chǎng)新人,需要明白的財(cái)務(wù)知識(shí)。
一般的財(cái)務(wù)知識(shí)有哪些?
1、我們明白我們用到的做賬軟件是什么,自己是否熟練應(yīng)用,我們要明白如何做賬,清楚公司業(yè)務(wù)以及如何記賬入賬。
2、我們要清楚我們哪些業(yè)務(wù)發(fā)生是掛在那個(gè)會(huì)計(jì)科目,以及如何科學(xué)清楚做賬流程。
3、我們財(cái)務(wù)每天在和公司的錢(qián)打交道,對(duì)公司的資產(chǎn)、負(fù)債要有基本了解,要有信任感。
4、財(cái)務(wù)新人一定要具備最新國(guó)家出臺(tái)財(cái)政政策以及對(duì)公司的業(yè)務(wù)有什么影響都要熟悉。
財(cái)務(wù)做賬真的很難嗎?
1、對(duì)于老財(cái)務(wù)人來(lái)說(shuō)一點(diǎn)都不難,這已經(jīng)是家常便飯,經(jīng)常要做的事情,但對(duì)于我們財(cái)務(wù)新人來(lái)說(shuō)是有一定難度的,畢竟沒(méi)有接觸過(guò),但其實(shí)真正上手之后就不難了。
2、做賬最難的地方是我們要明白這個(gè)業(yè)務(wù)發(fā)生我們也計(jì)入那個(gè)會(huì)計(jì)科目比較好,符合財(cái)務(wù)規(guī)范,以及起到一個(gè)管理會(huì)計(jì)的作用。也是一個(gè)難點(diǎn)。
3、我們要明白要登記的賬目是否和我們業(yè)務(wù)符合,不可亂做賬,這也是非常需要注意的地方,還有我們要明白賬目去看我們財(cái)務(wù)報(bào)表,這也也是我們做賬需要注意的地方,當(dāng)你掌握該有的理論知識(shí),還有加上實(shí)際操作,所以做賬一點(diǎn)都不難的。
你投資的公司真的賺錢(qián)嗎?你投資的公司是盈利高手嗎?你如何評(píng)估自己苦心經(jīng)營(yíng)的企業(yè)之價(jià)值?
隨著市場(chǎng)化交易活動(dòng)的增加和證券市場(chǎng)的發(fā)展,資產(chǎn)價(jià)值評(píng)估問(wèn)題日益重要,價(jià)值評(píng)估的實(shí)際需求也日益迫切。報(bào)表分析歸根結(jié)底是為了估值,因此報(bào)表分析必須要以估值為目標(biāo),以專(zhuān)業(yè)性評(píng)價(jià)來(lái)對(duì)支持估值。價(jià)值評(píng)估是金融、投資、財(cái)務(wù)等領(lǐng)域的重要研究和應(yīng)用內(nèi)容。企業(yè)管理、證券投資、實(shí)業(yè)投資等經(jīng)營(yíng)行為的對(duì)象就是各種資產(chǎn),成功地管理和投資這些資產(chǎn)的關(guān)鍵就在于理解這些資產(chǎn)的價(jià)值組成、掌握這些資產(chǎn)的價(jià)值度量。
【方法掌握】全面掌握估值方法,在工作中靈活運(yùn)用,進(jìn)行高效的估值和定價(jià)分析
【模型建立】深度掌握公司估值與定價(jià)模型,學(xué)會(huì)利用三大報(bào)表進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)
【因素分析】對(duì)于影響估值的關(guān)鍵因素進(jìn)行深入分析,提高估值的效率
CFO、財(cái)務(wù)總監(jiān)
企業(yè)進(jìn)行投資并購(gòu)的負(fù)責(zé)人
保薦人
投行、基金公司及券商的分析師與研究員
PE,VC的負(fù)責(zé)人
一、公司估值方法全解析 | 二、建模前的準(zhǔn)備 |
-關(guān)于價(jià)值的關(guān)鍵概念區(qū)分 -價(jià)值與價(jià)格 -市場(chǎng)價(jià)值與賬面價(jià)值 -持續(xù)經(jīng)營(yíng)價(jià)值與清算價(jià)值 -非控股權(quán)價(jià)值與控股權(quán)價(jià)值 -企業(yè)價(jià)值等式分析 -價(jià)值等式的簡(jiǎn)單形式與一般形式 -使用價(jià)值等式時(shí)需要注意的事項(xiàng) -絕對(duì)估值法(折現(xiàn)方法) -現(xiàn)金流量折現(xiàn)方法 -期權(quán)定價(jià)方法 -相對(duì)估值法(乘數(shù)方法) -企業(yè)價(jià)值倍數(shù)法 -一些特殊可比的指標(biāo)(A/H指標(biāo),PEG指標(biāo)) | -建模前的思考:建模內(nèi)容、原因及工具 -歷史數(shù)據(jù)來(lái)源及整理 -預(yù)測(cè)假設(shè)數(shù)據(jù)來(lái)源 -企業(yè)歷史數(shù)據(jù)、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃 -行業(yè)特點(diǎn)及發(fā)展規(guī)律、宏觀經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)
|
三、用Excel建立估值模型的技巧 | 四、構(gòu)建財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)模型——價(jià)值評(píng)估的前提 |
-Excel常用快捷鍵 -Excel中常用函數(shù) -SUM、SUMIF、SUMPRODUCT -If、Max、Min -COUNT、COUNTA、COUNTIF、CHOOSE、HLOOKUP、INDEX、OFFSET 案例分析: -案例1:對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行估值的案例 拓展應(yīng)用: -應(yīng)用1:用Excel建立估值模型案例研究(實(shí)際上市公司Excel模型案例研究) | -三大財(cái)務(wù)報(bào)表的關(guān)系 -三大財(cái)務(wù)報(bào)表預(yù)測(cè)模型的構(gòu)造 -財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)模型檢查和總結(jié) |
五、公司價(jià)值評(píng)估模型的構(gòu)成與計(jì)算步驟 | 六、基于財(cái)務(wù)模型的后續(xù)分析 |
-現(xiàn)金流折現(xiàn)(DCF)——公司價(jià)值評(píng)估的主流方法 -自由現(xiàn)金流量(FCF)to股東和債權(quán)人 -股東的現(xiàn)金流量-(FCFE) -貼現(xiàn)率與貝塔值的確定 | -EVA(Economic Value Added)分析 -財(cái)務(wù)狀況分析(Financial Status) -敏感性分析 -前景分析 |
七、對(duì)于影響估值之關(guān)鍵因素的討論 | |
-收入增長(zhǎng)速度受到行業(yè)平均水平的制約 -利潤(rùn)率受到行業(yè)平均水平的制約 -凈資產(chǎn)收益率受到行業(yè)平均水平的制約 -永續(xù)增長(zhǎng)率 -資本開(kāi)支——收入增長(zhǎng)的基石 案例分析: -案例2:如何選擇目標(biāo)公司:兩個(gè)公司估值分析對(duì)比 拓展應(yīng)用: -應(yīng)用2:企業(yè)在進(jìn)行投資時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮的風(fēng)險(xiǎn)因素有哪些 |
想了解最新詳細(xì)課程大綱及資料,點(diǎn)擊網(wǎng)頁(yè)左側(cè)的在線咨詢圖標(biāo),與在線老師交流。
公司估值是投融資、交易的前提。估值不是獨(dú)立的過(guò)程,而是全盤(pán)的考慮。一家投資機(jī)構(gòu)將一筆資金注入企業(yè),應(yīng)該占有的權(quán)益首先取決于企業(yè)的價(jià)值。而一個(gè)成長(zhǎng)中的企業(yè)值多少錢(qián)?這是一個(gè)非常專(zhuān)業(yè)、非常復(fù)雜的問(wèn)題。宏觀環(huán)境、行業(yè)特性、估值方法、財(cái)務(wù)分析等等都是影響公司股值的關(guān)鍵因素。
你投資的公司真的賺錢(qián)嗎?
如何準(zhǔn)確評(píng)估得到的和流失的資產(chǎn)價(jià)值?哪種估值策略運(yùn)用的準(zhǔn)確性最佳?
你如何評(píng)估自己苦心經(jīng)營(yíng)的企業(yè)之價(jià)值?如何應(yīng)對(duì)公司估值與做出投資決策中的風(fēng)險(xiǎn)?
投資有其固有的方法,掌握了這些方法,就必定能為你鏟除投資道路上的干擾,幫助你獲得投資回報(bào)。因此,在進(jìn)行公司估值以前,需要掌握如何分析公司報(bào)表,如何利用模型進(jìn)行預(yù)測(cè)、評(píng)估,這樣才能找到真正值得投資的公司。
【洞悉環(huán)境】充分認(rèn)識(shí)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境,分析行業(yè)所處階段與發(fā)展情況
【方法掌握】全面掌握估值方法,在工作中靈活運(yùn)用,進(jìn)行高效的估值和定價(jià)分析
【模型建立】深度掌握公司估值與定價(jià)模型,學(xué)會(huì)利用三大報(bào)表進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)
【因素分析】對(duì)于影響估值的關(guān)鍵因素進(jìn)行深入分析,提高估值的效率
投資并購(gòu)部、戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理
投行、基金公司及券商的分析師與研究員
CFO、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董秘
PE,VC的負(fù)責(zé)人
一、宏觀經(jīng)濟(jì)及行業(yè)狀況的解讀與分析 | 二、估值基礎(chǔ)理論與方法的準(zhǔn)備 |
- 目前大的宏觀環(huán)境分析,對(duì)行業(yè)的影響情況 - 行業(yè)所處的階段,企業(yè)本身在市場(chǎng)中的份額 - 市場(chǎng)飽合度評(píng)估與分析 - 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,企業(yè)對(duì)市場(chǎng)的敏感度
| - 現(xiàn)金流量與資產(chǎn)價(jià)值的關(guān)系 - 引入風(fēng)險(xiǎn)與收益的描述手段與方法 - 如何利用目標(biāo)權(quán)重確定資本成本——WACC - 破解MM定理 - 關(guān)于價(jià)值的關(guān)鍵概念區(qū)分 - 價(jià)值與價(jià)格 - 市場(chǎng)價(jià)值與賬面價(jià)值 - 持續(xù)經(jīng)營(yíng)價(jià)值與清算價(jià)值 - 非控股權(quán)價(jià)值與控股權(quán)價(jià)值 |
三、企業(yè)如何選擇合適的評(píng)估方法 | 四、分析被評(píng)估企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況 |
- 絕對(duì)估值法的理解與運(yùn)用 - 導(dǎo)入絕對(duì)估值法的基本原理與使用步驟 - 現(xiàn)金流折現(xiàn)估值方法的解析 - 股權(quán)自由現(xiàn)金流模型與紅利折現(xiàn)模型的比較 - 解析凈資產(chǎn)價(jià)值法與經(jīng)濟(jì)增加值法中適用性與局限性 - 分析與對(duì)比相對(duì)估值法 - 理清相對(duì)估值法的特點(diǎn)與運(yùn)用環(huán)境 - 引入股票價(jià)格倍數(shù)法 - 引入企業(yè)價(jià)值倍數(shù)法 - 如何選擇可比公司與可比指標(biāo) - 選擇估值方法應(yīng)當(dāng)考慮的因素
| - 構(gòu)建財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)模型——價(jià)值評(píng)估的前提 - 三大財(cái)務(wù)報(bào)表的關(guān)系 - 三大財(cái)務(wù)報(bào)表預(yù)測(cè)模型的構(gòu)造 - 財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)模型檢查和總結(jié) - 公司價(jià)值評(píng)估模型的構(gòu)成與計(jì)算步驟 - 現(xiàn)金流折現(xiàn)(DCF)——公司價(jià)值評(píng)估的主流方法 - 自由現(xiàn)金流量(FCF)to 股東和債權(quán)人 - 股東的現(xiàn)金流量-(FCFE) - 貼現(xiàn)率與貝塔值的確定 - 基于財(cái)務(wù)模型的后續(xù)分析 - EVA(Economic Value Added)分析 - 財(cái)務(wù)狀況分析(Financial Status) - 敏感性分析 - 前景分析 |
五、持續(xù)盈利能力預(yù)測(cè)的重要性 | 六、分析評(píng)估結(jié)論 |
- 企業(yè)收入情況預(yù)測(cè) - 企業(yè)成本狀況分析 - 企業(yè)稅收與利潤(rùn)分析 - 企業(yè)凈現(xiàn)金流預(yù)測(cè) - 折現(xiàn)率如何確定 | - 收益法和市盈率法分別對(duì)企業(yè)進(jìn)行價(jià)值進(jìn)行評(píng)估 - 根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行全面分析 |
想了解詳細(xì)課程資料,點(diǎn)擊網(wǎng)頁(yè)左側(cè)的在線咨詢圖標(biāo),與在線老師交流。
我們理論性與實(shí)戰(zhàn)性并重,以傳統(tǒng)相對(duì)和絕對(duì)估值法為切入點(diǎn),提出RE模型(剩余收益),AEG模型(異常收益增長(zhǎng))等,來(lái)對(duì)股票的內(nèi)在價(jià)值進(jìn)行評(píng)估,從而對(duì)公司盈利及盈利增長(zhǎng)進(jìn)行定義,并對(duì)市盈率和市凈率指標(biāo)內(nèi)含的盈利和增長(zhǎng)做定量的分析,同時(shí)也側(cè)重分析了資本資產(chǎn)定價(jià)模型(CAPM)、股票加權(quán)綜合估值倍數(shù)模型(CWVM)等特殊估值手法,強(qiáng)調(diào)模型的經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵。在對(duì)管理的價(jià)值進(jìn)行定量描述和分析時(shí),將財(cái)務(wù)杠桿及其價(jià)值從企業(yè)經(jīng)營(yíng)中分離出來(lái),不但為投資者擴(kuò)展出了全新的股市財(cái)務(wù)分析理念,也對(duì)預(yù)測(cè)和揭示企業(yè)贏利本質(zhì)有著極強(qiáng)的實(shí)踐指導(dǎo)意義。
股票估值就是通常所說(shuō)的上市公司價(jià)值估值,它是證券分析中最重要、最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。所有財(cái)務(wù)分析從根本上講,都是為了提供一個(gè)公司估值的基礎(chǔ),然后以此為據(jù)做出投資建議與決策,因此任何投資決策的另一半必須是估值。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,資本運(yùn)作越來(lái)越普遍,而投資者的投資收益差異卻很大,其中關(guān)鍵問(wèn)題是沒(méi)有對(duì)公司股票進(jìn)行合理估值并缺乏國(guó)際化視野的價(jià)值投資理念。在目前的中國(guó)實(shí)務(wù)界中,相對(duì)和絕對(duì)估值法都已被廣泛接受,但即便是專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的投資和分析人員也沒(méi)有大規(guī)模熟練掌握和使用,并且對(duì)這些指標(biāo)的內(nèi)涵缺乏認(rèn)識(shí)。
了解估值理論、估值演變及其相關(guān)的政策法規(guī)
掌握廣泛使用的相對(duì)估值與絕對(duì)估值模型的建立和使用
學(xué)習(xí)CAPM、CWVM等特殊估值模型,為股市分析提供新視角
深入研究股票價(jià)值轉(zhuǎn)變的原因和過(guò)程
定量研究股價(jià)中的泡沫以及倒推交易價(jià)格內(nèi)涵的市場(chǎng)預(yù)期
深度剖析企業(yè)的贏利性所在
掌握營(yíng)業(yè)估值和預(yù)測(cè)對(duì)股價(jià)的內(nèi)在影響
證券公司、基金公司股票分析師
設(shè)計(jì)股票投資軟件的技術(shù)人員
需要了解股票投資知識(shí),從事投資銀行、咨詢、會(huì)計(jì)、公司財(cái)務(wù)、商業(yè)銀行、證券分析或證券研究方面的專(zhuān)業(yè)人士
第1部股票估值理論與方法 | |
一、估值理論及其演變 | 二、相對(duì)估值法 |
-估值的基本理論與演變過(guò)程 -SAC行業(yè)指數(shù) | -幾種相對(duì)估值方法的介紹:PEG、EV/EBITDA -不同估值方法的比較及評(píng)價(jià) |
三、絕對(duì)估值法 | 四、估值法 |
-自由現(xiàn)金流模型:FCFF、FCFE -剩余收益(RE)模型 -異常收益增長(zhǎng)(AEG)模型 -APV估值、EVA估值和AE估值模型 | 聯(lián)合估值法 |
五、P/E和P/B的再解釋——重新審視其內(nèi)涵 | 六、其他估值模型 |
-市盈率與盈余增長(zhǎng) -乘數(shù)分析的其它問(wèn)題 | -資本資產(chǎn)定價(jià)模型(CAPM) -股票加權(quán)綜合估值倍數(shù)模型(CWVM) -MFPM模型 -盈余折現(xiàn)模型 |
第2部股票估值運(yùn)用 | |
七、股票價(jià)值演變的“九宮格” | 八、建模及倒推交易價(jià)格內(nèi)涵的市場(chǎng)預(yù)期 |
-劃分企業(yè)為九大類(lèi)別 -股票價(jià)值的轉(zhuǎn)變 | -股票價(jià)格中含有對(duì)未來(lái)過(guò)于樂(lè)觀的預(yù)期嗎? -定量研究股價(jià)中的泡沫 |
九、企業(yè)盈利的深度分析——層層剝離,揭示企業(yè)贏利性所在 | 十、重構(gòu)財(cái)務(wù)報(bào)表 |
-剝離金融投資對(duì)企業(yè)盈利的影響 -剝離財(cái)務(wù)杠桿對(duì)企業(yè)盈利的影響 -剝離營(yíng)運(yùn)資金對(duì)企業(yè)盈利的影響
| 對(duì)盈利的驅(qū)動(dòng)因素進(jìn)行分析 |
十一、ROE的杠桿分解 | 十二、營(yíng)業(yè)估值及預(yù)測(cè)——影響股價(jià)的內(nèi)在因素 -營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī)的估值與預(yù)測(cè) |
想了解最新詳細(xì)課程大綱及資料,點(diǎn)擊網(wǎng)頁(yè)左側(cè)的在線咨詢圖標(biāo),與在線老師交流咨詢領(lǐng)取。
作為初入職場(chǎng)的財(cái)務(wù)新人,我們需要注意的事項(xiàng)有很多,所謂細(xì)節(jié)決定成敗,作為財(cái)務(wù)人員一定要養(yǎng)成注意細(xì)節(jié)的習(xí)慣。以下是會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家分享的職場(chǎng)財(cái)務(wù)新人的相關(guān)注意事項(xiàng)。
財(cái)務(wù)新人初入職場(chǎng)的注意事項(xiàng)
1、初入職場(chǎng),少言多思和多行,就是多行動(dòng)多思考,少說(shuō)話不要留給別人你沒(méi)有做事情的印象。畢竟你是來(lái)工作的,你所有的一舉一動(dòng)你的領(lǐng)導(dǎo)都是看在眼里的。
2、保持學(xué)習(xí)能力
我們財(cái)務(wù)人員經(jīng)常要了解我們國(guó)家新出臺(tái)的財(cái)政政策,才能更新我們的財(cái)務(wù)知識(shí),只有不斷學(xué)習(xí)國(guó)家政策,才能做好我們的財(cái)務(wù)工作,才能增強(qiáng)自己的工作實(shí)力。
2.處理好人際關(guān)系,見(jiàn)到老板同事主動(dòng)打招呼
一定好處理好你和你同事之間的關(guān)系,畢竟多一個(gè)朋友好做事,好的同事關(guān)系會(huì)讓你上班的更加開(kāi)心和舒適,也能你進(jìn)步的很快不然的話,你的職場(chǎng)生活是很難的。
3、上班不要踩點(diǎn)去
平時(shí)養(yǎng)成良好習(xí)慣,不要遲到,這是非常要注意的事情,我們要有時(shí)間觀念,才能讓你的合作伙伴更加信賴(lài)你,相信你的時(shí)間觀念會(huì)給你帶來(lái)很重要的價(jià)值
財(cái)務(wù)人要考的證書(shū)有哪些?
作為一名具備實(shí)力和能力的財(cái)務(wù)人,證書(shū)是必不可少的,考證也是成了很多財(cái)務(wù)人的出路,所謂選擇財(cái)務(wù),也就選擇了考證,所以,財(cái)務(wù)人一定要多考證有初級(jí)會(huì)計(jì)師,CFA,中級(jí)會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師等,只有考取專(zhuān)業(yè)的證書(shū),我們才能獲得更多的選擇機(jī)會(huì),更多晉升機(jī)會(huì),我們的薪酬也會(huì)提高。
很多新人剛剛?cè)肼?,剛好工作滿一個(gè)月,其上司就要求寫(xiě)月底總結(jié),這可難倒了不少人,那作為初入職場(chǎng)的新人,我們的財(cái)務(wù)工作月度總結(jié)應(yīng)該怎么寫(xiě)呢?以下是會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家整理的財(cái)務(wù)工作月底總結(jié)填寫(xiě)的方法分享。
財(cái)務(wù)工作如何寫(xiě)月底總結(jié)?
1、首先我們首段要寫(xiě)整體總結(jié)段,來(lái)開(kāi)頭總結(jié)這一個(gè)月你的工作心得,也就是我們表達(dá)我們進(jìn)入公司,對(duì)自己有什么收獲,對(duì)公司和部門(mén)有整體認(rèn)識(shí)。
2、其后接下來(lái)要列舉自己在這一個(gè)月自己負(fù)責(zé)了哪些工作內(nèi)容,自己主要負(fù)責(zé)那個(gè)板塊,然后列舉自己這個(gè)板塊學(xué)習(xí)到什么工作內(nèi)容,然后自己作出了什么成績(jī)。
3、再次也要表達(dá)自己的不足和需要作出改變的地方。
4、最后表達(dá)自己對(duì)這份工作有了基本認(rèn)識(shí)和了解,并且在未來(lái)的工作中自己更加努力做好自己的本職工作。
公司為什么要要求員工寫(xiě)月度總結(jié)呢?
1、可能很多人會(huì)很討厭寫(xiě)月度總結(jié)或者年度總結(jié),因?yàn)樽约鹤龅墓ぷ鲀?nèi)容就在哪里,大家都可以看得見(jiàn)啊,為什么還要寫(xiě)總結(jié)呢?但你轉(zhuǎn)變一想,其實(shí)這也是你的領(lǐng)導(dǎo)檢查你的工作進(jìn)度的一種方式,畢竟你的領(lǐng)導(dǎo)很忙,平時(shí)很少在公司,但又很想了解你們這一個(gè)月主要做了什么工作內(nèi)容,但又沒(méi)有時(shí)間一一對(duì)你們進(jìn)行交談,所以你的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)通過(guò)這種方式來(lái)讓自己了解你們的工作內(nèi)容,所以不要抱怨,然后還要寫(xiě)好一點(diǎn)。
2、另外也有可能你的公司希望自己的員工養(yǎng)成總結(jié)習(xí)慣,這也是體現(xiàn)公司文化一種方式,這樣也會(huì)讓員工有一種對(duì)工作的負(fù)責(zé)和個(gè)人的崗位認(rèn)識(shí)。更好了解工作。
在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中,合理管理各類(lèi)負(fù)債是維持企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵。借款性負(fù)債作為企業(yè)常見(jiàn)的負(fù)債類(lèi)型之一,其管理狀況直接影響企業(yè)的償債能力和財(cái)務(wù)穩(wěn)定性。同時(shí),隨著風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)的提升,再保險(xiǎn)分入業(yè)務(wù)成為保險(xiǎn)公司分散風(fēng)險(xiǎn)、保持財(cái)務(wù)健康的重要手段。本文將探討借款性負(fù)債的分類(lèi),特別是直接隱性負(fù)債的概念,以及再保險(xiǎn)分入業(yè)務(wù)對(duì)保險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)狀況的影響,重點(diǎn)關(guān)注分保費(fèi)收入和履約現(xiàn)金流量的變化。
首先,我們來(lái)了解借款性負(fù)債。借款性負(fù)債是指企業(yè)為了獲取資金而與債權(quán)人建立的債務(wù)關(guān)系,包括銀行貸款、發(fā)行債券、應(yīng)付票據(jù)等。這些負(fù)債通常具有明確的償還期限和利息支出,對(duì)于企業(yè)的現(xiàn)金流和利潤(rùn)分配產(chǎn)生直接影響。在財(cái)務(wù)報(bào)表中,借款性負(fù)債通常體現(xiàn)在負(fù)債表的短期負(fù)債或長(zhǎng)期負(fù)債項(xiàng)目中,需要企業(yè)定期支付利息并按計(jì)劃償還本金。
在借款性負(fù)債中,特別值得注意的是直接隱性負(fù)債。直接隱性負(fù)債是指那些并不明顯但可能隨時(shí)需要償還的負(fù)債,如銀行透支額度、即時(shí)貼現(xiàn)的商業(yè)承兌匯票等。這些負(fù)債雖然沒(méi)有明確的到期日,但在某些特定情況下,如銀行的要求或特定事件的發(fā)生,可能會(huì)立即轉(zhuǎn)化為需要償還的負(fù)債。因此,企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)規(guī)劃時(shí),必須對(duì)這些潛在的負(fù)債進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)控,以確保能夠應(yīng)對(duì)突發(fā)的償債壓力。
接下來(lái),我們關(guān)注再保險(xiǎn)分入業(yè)務(wù)。再保險(xiǎn)分入業(yè)務(wù)是指保險(xiǎn)公司為了分散承保風(fēng)險(xiǎn),將部分保險(xiǎn)責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給其他保險(xiǎn)公司(再保險(xiǎn)公司)的行為。通過(guò)再保險(xiǎn)分入業(yè)務(wù),保險(xiǎn)公司可以減輕自身的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān),提高風(fēng)險(xiǎn)承受能力。在財(cái)務(wù)上,再保險(xiǎn)分入業(yè)務(wù)會(huì)產(chǎn)生分保費(fèi)收入,即再保險(xiǎn)公司支付給原保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)費(fèi)。這部分收入增加了公司的現(xiàn)金流入,有助于改善公司的財(cái)務(wù)狀況和盈利能力。
然而,再保險(xiǎn)分入業(yè)務(wù)也會(huì)影響公司的履約現(xiàn)金流量。履約現(xiàn)金流量是指企業(yè)為了履行合同義務(wù)而發(fā)生的現(xiàn)金流出,對(duì)于保險(xiǎn)公司而言,主要包括賠付款項(xiàng)的支付。當(dāng)保險(xiǎn)公司承擔(dān)的保險(xiǎn)責(zé)任減少時(shí),未來(lái)可能產(chǎn)生的賠付支出也會(huì)相應(yīng)減少,從而降低了未來(lái)的履約現(xiàn)金流量需求。這對(duì)于保險(xiǎn)公司的現(xiàn)金流管理和長(zhǎng)期財(cái)務(wù)規(guī)劃具有重要意義。
綜上所述,借款性負(fù)債和直接隱性負(fù)債的管理對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)穩(wěn)定性至關(guān)重要。同時(shí),再保險(xiǎn)分入業(yè)務(wù)作為一種有效的風(fēng)險(xiǎn)管理策略,不僅能夠?yàn)楸kU(xiǎn)公司帶來(lái)分保費(fèi)收入,還會(huì)影響其未來(lái)的履約現(xiàn)金流量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)綜合考慮這些因素,制定合理的財(cái)務(wù)管理策略,以保持良好的財(cái)務(wù)狀況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
企業(yè)購(gòu)入一批原材料,由于貨到發(fā)票未到的原因需進(jìn)行暫估處理,若是暫估入賬時(shí),估多了該如何處理?
暫估入庫(kù)估多了的處理方法
對(duì)于已驗(yàn)收入庫(kù)的購(gòu)進(jìn)商品,但在月末還未收到發(fā)票的,企業(yè)可以合理估計(jì)入庫(kù)成本。暫估入庫(kù)估多了,可以紅票沖原估的憑證,也可以差額沖減,在當(dāng)月少做成本價(jià)。
暫估入庫(kù)可以做以下分錄處理:
1、當(dāng)月材料或商品暫估入庫(kù),分錄為:
借:原材料(或庫(kù)存商品)
貸:應(yīng)付賬款—暫估應(yīng)付款
2、次月或者后面幾個(gè)月,收到發(fā)票后原賬紅字沖銷(xiāo)原分錄:
借:原材料(或庫(kù)存商品)(紅字)
貸:應(yīng)付賬款—暫估應(yīng)付款(紅字)
3、收到發(fā)票,以發(fā)票作為附件,分錄處理如下:
借:原材料(或庫(kù)存商品)
應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)
貸:應(yīng)付賬款—客戶名稱(chēng)
應(yīng)付賬款是指企業(yè)因購(gòu)買(mǎi)材料、商品或接受勞務(wù)供應(yīng)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)應(yīng)支付的款項(xiàng)。應(yīng)付賬款,一般應(yīng)在與所購(gòu)買(mǎi)物資所有權(quán)相關(guān)的主要風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬已經(jīng)轉(zhuǎn)移,或者所購(gòu)買(mǎi)的勞務(wù)已經(jīng)接受時(shí)確認(rèn)。
暫估管理費(fèi)用的賬務(wù)處理
借:管理費(fèi)用——暫估
貸:銀行存款等
收到發(fā)票時(shí),做相反分錄紅字沖回
借:銀行存款等(紅字)
貸:管理費(fèi)用——暫估(紅字)
做一筆正確的分錄
借:管理費(fèi)用
貸:銀行存款等
企業(yè)對(duì)于已驗(yàn)收入庫(kù)的商品,月末若是還未收到發(fā)票,則可以合理估計(jì)入庫(kù)成本。暫估估多了,應(yīng)該怎么辦?
暫估入庫(kù)估多了怎么辦?
對(duì)于已驗(yàn)收入庫(kù)的購(gòu)進(jìn)商品,但在月末還未收到發(fā)票的,企業(yè)可以合理估計(jì)入庫(kù)成本。暫估入庫(kù)估多了,可以紅票沖原估的憑證,也可以差額沖減,在當(dāng)月少做成本價(jià)。
暫估入庫(kù)可以做以下分錄處理:
1、當(dāng)月材料或商品暫估入庫(kù),分錄為:
借:原材料(或庫(kù)存商品)
貸:應(yīng)付賬款—暫估應(yīng)付款
2、次月或者后面幾個(gè)月,收到發(fā)票后原賬紅字沖銷(xiāo)原分錄:
借:原材料(或庫(kù)存商品)(紅字)
貸:應(yīng)付賬款—暫估應(yīng)付款(紅字)
3、收到發(fā)票,以發(fā)票作為附件,分錄處理如下:
借:原材料(或庫(kù)存商品)
應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)
貸:應(yīng)付賬款—客戶名稱(chēng)
暫估入庫(kù)成本結(jié)轉(zhuǎn)如何處理?
暫估入庫(kù)成本結(jié)轉(zhuǎn)處理分錄如下:
暫估入賬時(shí):
借:庫(kù)存商品 不含可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額
貸:應(yīng)付賬款—暫估應(yīng)付賬款
根據(jù)暫估入賬結(jié)轉(zhuǎn)成本
借:主營(yíng)業(yè)務(wù)成本
貸:庫(kù)存商品
后期收到發(fā)票沖銷(xiāo)暫估
借:應(yīng)付賬款—暫估應(yīng)付賬款
應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅—進(jìn)項(xiàng)稅額
貸:應(yīng)付賬款
暫估費(fèi)用賬務(wù)處理
借:管理費(fèi)用—暫估
貸:銀行存款等
收到發(fā)票時(shí),做相反分錄紅字沖回
借:銀行存款等(紅字)
貸:管理費(fèi)用—暫估(紅字)
按正確的做分錄
借:管理費(fèi)用
貸:銀行存款等
在企業(yè)中,如果是做過(guò)主管或者經(jīng)理的,應(yīng)該都會(huì)有這樣一個(gè)感覺(jué):就是入職做主管或經(jīng)理,接手各種工作的時(shí)候困難重重,難以下手,今天就來(lái)跟大家講講作為新入職的財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理應(yīng)如何順利開(kāi)展各項(xiàng)工作?
一、學(xué)會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行摸底
很多同學(xué)剛?cè)ヒ患倚鹿揪秃荛_(kāi)心很新鮮,反正去了就埋頭工作,但工作總得有個(gè)開(kāi)頭,你要怎么去開(kāi)頭,開(kāi)得好不好,這些都是有技巧的。
1、 先了解!
除非你去的是一個(gè)完完全全的新公司,否則公司都會(huì)有一些歷史。你先了解一下:搞清楚這個(gè)公司為什么要招聘財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理?是做得好缺人還是做得不好缺人?
缺人有好幾種原因,一種是公司內(nèi)部調(diào)崗,譬如說(shuō)他在子公司做的不錯(cuò),集團(tuán)需要人就把他調(diào)走;或者兄弟單位需要人給他調(diào)走,或者是其他的一個(gè)獵頭覺(jué)得他做得好,挖走他,或者是他晉升了,變成財(cái)務(wù)總監(jiān)了。
有些公司來(lái)一個(gè)新的財(cái)務(wù)經(jīng)理,干兩三個(gè)月被炒了,然后又換一個(gè)又來(lái)一個(gè),又是兩三個(gè)月,然后時(shí)間越來(lái)越短,再來(lái)一個(gè)可能一個(gè)月就被炒了。
這些公司的老員工都看在眼里,若是你一上任人家就跟你說(shuō),經(jīng)理,我們之前幾任經(jīng)理都是沒(méi)做幾個(gè)月就走的,你就要警惕了,要認(rèn)真考慮一下對(duì)你接下來(lái)的工作有沒(méi)有影響了。
為什么之前的人老是換?是工作比較容易,缺乏挑戰(zhàn)?還是工作很有挑戰(zhàn)性?把它做好不容易,一旦做好就很容易出成績(jī)?所以這些情況都要思考。
如果你去一家新的公司,你先別著急去搞別的事情,你先把這個(gè)職位缺失的原因,招聘你進(jìn)來(lái)的一個(gè)原因搞清楚。
當(dāng)然,這些原因有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者在面試的時(shí)候就能問(wèn)出來(lái),這樣為后續(xù)選擇入職公司也節(jié)約下很多時(shí)間。
2、了解企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)問(wèn)題。
任何一家公司,你要發(fā)揮你財(cái)務(wù)的功能,肯定要落實(shí)到業(yè)務(wù)里面去,千萬(wàn)不能只顧自己做報(bào)表,關(guān)起門(mén)來(lái)做報(bào)表是一個(gè)財(cái)務(wù)人員最容易犯的一個(gè)毛病,也是一個(gè)缺陷。
之前有個(gè)朋友在深圳,他就職一家公司,這個(gè)公司規(guī)模也不小,一年接近一個(gè)億的收入,他是做財(cái)務(wù)經(jīng)理。
公司沒(méi)有財(cái)務(wù)總監(jiān),他去這家公司也不久,就三個(gè)多月??偨?jīng)理對(duì)他的要求很高,說(shuō)庫(kù)存經(jīng)常管不好,東西經(jīng)常丟,要讓他解決一下。
如果沿用公司以前的規(guī)矩,也就是在辦公室里按流程去做,這樣當(dāng)然不行!這個(gè)時(shí)候就要去跟倉(cāng)庫(kù)的人了解情況,把倉(cāng)庫(kù)的管理流程調(diào)研回來(lái),生產(chǎn)、采購(gòu)、銷(xiāo)售,他們進(jìn)進(jìn)出出的貨是怎么做的?然后怎么反映到報(bào)表上,把結(jié)果統(tǒng)計(jì)下來(lái)。
如果調(diào)研回來(lái),發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有軟件,庫(kù)存、采購(gòu)和銷(xiāo)售都是用Excel在維護(hù)。這個(gè)公司財(cái)務(wù)只是一個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng),它沒(méi)有形成ERP的這種概念,也就是說(shuō)業(yè)務(wù)和采購(gòu)和銷(xiāo)售和財(cái)務(wù)之間是沒(méi)有連成一個(gè)即時(shí)互動(dòng)的情況。
他作為財(cái)務(wù)經(jīng)理可以再調(diào)研細(xì)一點(diǎn),然后再設(shè)計(jì)出一套,能聯(lián)動(dòng)或者不能聯(lián)動(dòng),規(guī)定按天或者按周,去做庫(kù)存的這種核對(duì)和檢查。
調(diào)研清楚之后要達(dá)到什么樣的要求,之后要向領(lǐng)導(dǎo)建議引進(jìn)軟件。引進(jìn)軟件也有兩種選擇,可以引進(jìn)一個(gè)普通一點(diǎn)的,給業(yè)務(wù)部門(mén)做的,進(jìn)銷(xiāo)存的這方面的東西先滿足了再說(shuō),不能做到ERP那么一步到位,可以先用一個(gè)這樣的軟件先支撐,用個(gè)兩三年了。
等公司業(yè)務(wù)再做大一點(diǎn),一個(gè)億,做到三五個(gè)億了,那個(gè)時(shí)候再去提做ERP的東西,一步步來(lái),所以是這樣的一種情況,先了解目前的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)和財(cái)務(wù)問(wèn)題很重要。
這里提醒大家一點(diǎn),新任財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理,不要以為自己以前在什么多厲害的公司,500強(qiáng)什么四大什么的,去了之后就指指點(diǎn)點(diǎn),亂說(shuō)一通,別那么著急。
先了解一段時(shí)間再說(shuō)。一開(kāi)始過(guò)去先穩(wěn)住軍心,不要讓人對(duì)你產(chǎn)生抵觸,不要讓人以為你過(guò)去是要踢人的,先把情況搞清楚,那個(gè)時(shí)候你有底了,你再去做安排。
二、認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員
如何快速有效的認(rèn)識(shí)新公司的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì),比較好的做法是這樣的,譬如說(shuō)有個(gè)同學(xué)去了一個(gè)新的公司,第1件事就是開(kāi)個(gè)會(huì),了解一下。這很正常,去一個(gè)公司大家先認(rèn)識(shí)一下,開(kāi)個(gè)會(huì)。
當(dāng)然,如果交際能力更強(qiáng)的人開(kāi)會(huì)的前一天,會(huì)約大家吃一餐。吃人嘴短,吃個(gè)飯之后大家心情比較愉快,那么第2天再去開(kāi)個(gè)會(huì),這個(gè)時(shí)候大家比較有認(rèn)同感。開(kāi)會(huì)的時(shí)候要去了解每一位財(cái)務(wù)人員,了解這個(gè)人干什么的。
這個(gè)時(shí)候不是說(shuō)認(rèn)識(shí)一下就完了,這個(gè)時(shí)候你要?dú)w類(lèi):這個(gè)人是能用不能用,這個(gè)人是不是跟我對(duì)著干?這個(gè)人是不是逼死他,他也干不來(lái)。這個(gè)人是不是只求穩(wěn)?年紀(jì)比較大,他只喜歡穩(wěn)當(dāng)?shù)墓ぷ?
所以你要搞清楚了,這個(gè)時(shí)候要排兵布陣了。
所以基本上來(lái)講可以從這三方面去認(rèn)識(shí),第1個(gè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn),你盡快把團(tuán)隊(duì)里面這幾個(gè)人可能多的十幾二十個(gè)人,少的可能是七八個(gè),再少的可能三四個(gè),但是你盡可能去挑一挑,從性格、從他的技術(shù)經(jīng)驗(yàn),從他處理人際關(guān)系的能力,從他解決問(wèn)題的能力,從他對(duì)你的接受程度,從這些情況你去把握它,去認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)人員。
所以技術(shù)經(jīng)驗(yàn)是第1個(gè),你稍微跟他溝通一下,要他一些表格,看看他做表格的水平。第2個(gè)人際關(guān)系,有些公司的老員工你要用起來(lái),你要去找到他弱點(diǎn)和優(yōu)勢(shì),激發(fā)他。從人際關(guān)系這個(gè)方向,你也可以找找,有的人是屬于人際關(guān)系型的。
總結(jié)一下:第一,看優(yōu)勢(shì)、查弱點(diǎn)。第二,先穩(wěn)定后挑選。
三、新入職財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理過(guò)渡期業(yè)績(jī)問(wèn)題
有些領(lǐng)導(dǎo)特別著急,你新入職過(guò)來(lái),第1個(gè)星期就要看你有沒(méi)有什么新的動(dòng)作了,你沒(méi)有的話可能感覺(jué)你不合適了。
你往上就是你的直屬領(lǐng)導(dǎo),橫向是聯(lián)系部門(mén),向下是你的下屬,那么你的關(guān)系比較簡(jiǎn)單,你把你的上司搞好就行了。業(yè)務(wù)部門(mén)你搞不定,你可以找你領(lǐng)導(dǎo)。所以你做經(jīng)理就要上中下全部搞好,不然的話你很容易就干不下去了。
干不下去,除了看人之外,自己對(duì)自己的一個(gè)認(rèn)知和掌握也挺重要的。經(jīng)常有同學(xué)說(shuō)我去了這家公司,我對(duì)誰(shuí)特別看不慣,告訴你,特別看不慣的人,你要去挖掘它的優(yōu)點(diǎn)。
為什么?你看不慣他,還能在那邊生存那么久?說(shuō)明這個(gè)公司跟他是有一點(diǎn)點(diǎn)相似的地方,可能這個(gè)公司的風(fēng)格就這樣的。你看不慣他,可能這個(gè)人還真就是老員工,對(duì)不對(duì)?所以很多關(guān)系你可以去觀察,所以要全面的去考慮。
最后你進(jìn)去之后要盡快的了解對(duì)你一個(gè)業(yè)績(jī)的要求是怎么樣的?譬如說(shuō)你來(lái)了之后,就是要把這個(gè)流程趕緊管好的,或者需要把公司流程感覺(jué)梳理妥當(dāng)……你要明確公司的痛點(diǎn)在哪里,然后重點(diǎn)去突破。
最后給大家一個(gè)建議,做財(cái)務(wù)一定要進(jìn)行總結(jié):你今年一年下來(lái)你解決了哪些問(wèn)題?你建立了哪些新的流程?你改善了哪些業(yè)務(wù)方面的東西?要不然你兩三年白干了,你七八年也白干!
在企業(yè)中,如果是做過(guò)主管或者經(jīng)理的,應(yīng)該都會(huì)有這樣一個(gè)感覺(jué):就是入職做主管或經(jīng)理,接手各種工作的時(shí)候困難重重,難以下手,今天就來(lái)跟大家講講作為新入職的財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理應(yīng)如何順利開(kāi)展各項(xiàng)工作?
一、學(xué)會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行摸底
很多同學(xué)剛?cè)ヒ患倚鹿揪秃荛_(kāi)心很新鮮,反正去了就埋頭工作,但工作總得有個(gè)開(kāi)頭,你要怎么去開(kāi)頭,開(kāi)得好不好,這些都是有技巧的。
① 先了解!
除非你去的是一個(gè)完完全全的新公司,否則公司都會(huì)有一些歷史。你先了解一下:搞清楚這個(gè)公司為什么要招聘財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理?是做得好缺人還是做得不好缺人?
缺人有好幾種原因,一種是公司內(nèi)部調(diào)崗,譬如說(shuō)他在子公司做的不錯(cuò),集團(tuán)需要人就把他調(diào)走;或者兄弟單位需要人給他調(diào)走,或者是其他的一個(gè)獵頭覺(jué)得他做得好,挖走他,或者是他晉升了,變成財(cái)務(wù)總監(jiān)了。
有些公司來(lái)一個(gè)新的財(cái)務(wù)經(jīng)理,干兩三個(gè)月被炒了,然后又換一個(gè)又來(lái)一個(gè),又是兩三個(gè)月,然后時(shí)間越來(lái)越短,再來(lái)一個(gè)可能一個(gè)月就被炒了。
這些公司的老員工都看在眼里,若是你一上任人家就跟你說(shuō),經(jīng)理,我們之前幾任經(jīng)理都是沒(méi)做幾個(gè)月就走的,你就要警惕了,要認(rèn)真考慮一下對(duì)你接下來(lái)的工作有沒(méi)有影響了。
為什么之前的人老是換?是工作比較容易,缺乏挑戰(zhàn)?還是工作很有挑戰(zhàn)性?把它做好不容易,一旦做好就很容易出成績(jī)?所以這些情況都要思考。
如果你去一家新的公司,你先別著急去搞別的事情,你先把這個(gè)職位缺失的原因,招聘你進(jìn)來(lái)的一個(gè)原因搞清楚。
當(dāng)然,這些原因有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者在面試的時(shí)候就能問(wèn)出來(lái),這樣為后續(xù)選擇入職公司也節(jié)約下很多時(shí)間。
② 了解企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)問(wèn)題。
任何一家公司,你要發(fā)揮你財(cái)務(wù)的功能,肯定要落實(shí)到業(yè)務(wù)里面去,千萬(wàn)不能只顧自己做報(bào)表,關(guān)起門(mén)來(lái)做報(bào)表是一個(gè)財(cái)務(wù)人員最容易犯的一個(gè)毛病,也是一個(gè)缺陷。
之前有個(gè)朋友在深圳,他就職一家公司,這個(gè)公司規(guī)模也不小,一年接近一個(gè)億的收入,他是做財(cái)務(wù)經(jīng)理。
公司沒(méi)有財(cái)務(wù)總監(jiān),他去這家公司也不久,就三個(gè)多月??偨?jīng)理對(duì)他的要求很高,說(shuō)庫(kù)存經(jīng)常管不好,東西經(jīng)常丟,要讓他解決一下。
如果沿用公司以前的規(guī)矩,也就是在辦公室里按流程去做,這樣當(dāng)然不行!這個(gè)時(shí)候就要去跟倉(cāng)庫(kù)的人了解情況,把倉(cāng)庫(kù)的管理流程調(diào)研回來(lái),生產(chǎn)、采購(gòu)、銷(xiāo)售,他們進(jìn)進(jìn)出出的貨是怎么做的?然后怎么反映到報(bào)表上,把結(jié)果統(tǒng)計(jì)下來(lái)。
如果調(diào)研回來(lái),發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有軟件,庫(kù)存、采購(gòu)和銷(xiāo)售都是用Excel在維護(hù)。這個(gè)公司財(cái)務(wù)只是一個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng),它沒(méi)有形成ERP的這種概念,也就是說(shuō)業(yè)務(wù)和采購(gòu)和銷(xiāo)售和財(cái)務(wù)之間是沒(méi)有連成一個(gè)即時(shí)互動(dòng)的情況。
他作為財(cái)務(wù)經(jīng)理可以再調(diào)研細(xì)一點(diǎn),然后再設(shè)計(jì)出一套,能聯(lián)動(dòng)或者不能聯(lián)動(dòng),規(guī)定按天或者按周,去做庫(kù)存的這種核對(duì)和檢查。
調(diào)研清楚之后要達(dá)到什么樣的要求,之后要向領(lǐng)導(dǎo)建議引進(jìn)軟件。引進(jìn)軟件也有兩種選擇,可以引進(jìn)一個(gè)普通一點(diǎn)的,給業(yè)務(wù)部門(mén)做的,進(jìn)銷(xiāo)存的這方面的東西先滿足了再說(shuō),不能做到ERP那么一步到位,可以先用一個(gè)這樣的軟件先支撐,用個(gè)兩三年了。
等公司業(yè)務(wù)再做大一點(diǎn),一個(gè)億,做到三五個(gè)億了,那個(gè)時(shí)候再去提做ERP的東西,一步步來(lái),所以是這樣的一種情況,先了解目前的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)和財(cái)務(wù)問(wèn)題很重要。
這里提醒大家一點(diǎn),新任財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理,不要以為自己以前在什么多厲害的公司,500強(qiáng)什么四大什么的,去了之后就指指點(diǎn)點(diǎn),亂說(shuō)一通,別那么著急。
先了解一段時(shí)間再說(shuō)。一開(kāi)始過(guò)去先穩(wěn)住軍心,不要讓人對(duì)你產(chǎn)生抵觸,不要讓人以為你過(guò)去是要踢人的,先把情況搞清楚,那個(gè)時(shí)候你有底了,你再去做安排。
二、認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員
如何快速有效的認(rèn)識(shí)新公司的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì),比較好的做法是這樣的,譬如說(shuō)有個(gè)同學(xué)去了一個(gè)新的公司,第1件事就是開(kāi)個(gè)會(huì),了解一下。這很正常,去一個(gè)公司大家先認(rèn)識(shí)一下,開(kāi)個(gè)會(huì)。
當(dāng)然,如果交際能力更強(qiáng)的人開(kāi)會(huì)的前一天,會(huì)約大家吃一餐。吃人嘴短,吃個(gè)飯之后大家心情比較愉快,那么第2天再去開(kāi)個(gè)會(huì),這個(gè)時(shí)候大家比較有認(rèn)同感。開(kāi)會(huì)的時(shí)候要去了解每一位財(cái)務(wù)人員,了解這個(gè)人干什么的。
這個(gè)時(shí)候不是說(shuō)認(rèn)識(shí)一下就完了,這個(gè)時(shí)候你要?dú)w類(lèi):這個(gè)人是能用不能用,這個(gè)人是不是跟我對(duì)著干?這個(gè)人是不是逼死他,他也干不來(lái)。這個(gè)人是不是只求穩(wěn)?年紀(jì)比較大,他只喜歡穩(wěn)當(dāng)?shù)墓ぷ?
所以你要搞清楚了,這個(gè)時(shí)候要排兵布陣了。
所以基本上來(lái)講可以從這三方面去認(rèn)識(shí),第1個(gè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn),你盡快把團(tuán)隊(duì)里面這幾個(gè)人可能多的十幾二十個(gè)人,少的可能是七八個(gè),再少的可能三四個(gè),但是你盡可能去挑一挑,從性格、從他的技術(shù)經(jīng)驗(yàn),從他處理人際關(guān)系的能力,從他解決問(wèn)題的能力,從他對(duì)你的接受程度,從這些情況你去把握它,去認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)人員。
所以技術(shù)經(jīng)驗(yàn)是第1個(gè),你稍微跟他溝通一下,要他一些表格,看看他做表格的水平。第2個(gè)人際關(guān)系,有些公司的老員工你要用起來(lái),你要去找到他弱點(diǎn)和優(yōu)勢(shì),激發(fā)他。從人際關(guān)系這個(gè)方向,你也可以找找,有的人是屬于人際關(guān)系型的。
總結(jié)一下:第一,看優(yōu)勢(shì)、查弱點(diǎn)。第二,先穩(wěn)定后挑選。
三、新入職財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理過(guò)渡期業(yè)績(jī)問(wèn)題
有些領(lǐng)導(dǎo)特別著急,你新入職過(guò)來(lái),第1個(gè)星期就要看你有沒(méi)有什么新的動(dòng)作了,你沒(méi)有的話可能感覺(jué)你不合適了。
你往上就是你的直屬領(lǐng)導(dǎo),橫向是聯(lián)系部門(mén),向下是你的下屬,那么你的關(guān)系比較簡(jiǎn)單,你把你的上司搞好就行了。業(yè)務(wù)部門(mén)你搞不定,你可以找你領(lǐng)導(dǎo)。所以你做經(jīng)理就要上中下全部搞好,不然的話你很容易就干不下去了。
干不下去,除了看人之外,自己對(duì)自己的一個(gè)認(rèn)知和掌握也挺重要的。經(jīng)常有同學(xué)說(shuō)我去了這家公司,我對(duì)誰(shuí)特別看不慣,告訴你,特別看不慣的人,你要去挖掘它的優(yōu)點(diǎn)。
為什么?你看不慣他,還能在那邊生存那么久?說(shuō)明這個(gè)公司跟他是有一點(diǎn)點(diǎn)相似的地方,可能這個(gè)公司的風(fēng)格就這樣的。你看不慣他,可能這個(gè)人還真就是老員工,對(duì)不對(duì)?所以很多關(guān)系你可以去觀察,所以要全面的去考慮。
最后你進(jìn)去之后要盡快的了解對(duì)你一個(gè)業(yè)績(jī)的要求是怎么樣的?譬如說(shuō)你來(lái)了之后,就是要把這個(gè)流程趕緊管好的,或者需要把公司流程感覺(jué)梳理妥當(dāng)……你要明確公司的痛點(diǎn)在哪里,然后重點(diǎn)去突破。
最后給大家一個(gè)建議,做財(cái)務(wù)一定要進(jìn)行總結(jié):你今年一年下來(lái)你解決了哪些問(wèn)題?你建立了哪些新的流程?你改善了哪些業(yè)務(wù)方面的東西?要不然你兩三年白干了,你七八年也白干!
作為一名財(cái)務(wù)新新人,入職時(shí)的自我介紹是很重要的。這不僅能讓團(tuán)隊(duì)更好地了解你,也有助于與同事建立良好的關(guān)系。在此,會(huì)計(jì)網(wǎng)就給大家分享一些寫(xiě)自我介紹的技巧,幫助初入職場(chǎng)的財(cái)務(wù)人員更好地向新同事介紹自己。
1.介紹個(gè)人信息
自我介紹首先需要說(shuō)明自己的姓名和職位,以及畢業(yè)院校和專(zhuān)業(yè)等基本信息。如果有其他相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),例如以前的工作經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)項(xiàng)目,可以簡(jiǎn)單說(shuō)明。
2.強(qiáng)調(diào)個(gè)人特長(zhǎng)
在自我介紹中,應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己的特長(zhǎng)和擅長(zhǎng)的領(lǐng)域,如財(cái)務(wù)分析、會(huì)計(jì)核算、成本管理等方面。同時(shí),要表明對(duì)未來(lái)工作的期望,并以此來(lái)展示自己積極進(jìn)取的心態(tài),讓同事們看到你的學(xué)習(xí)和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
3.著重強(qiáng)調(diào)價(jià)值觀
在自我介紹中,可以著重強(qiáng)調(diào)個(gè)人的價(jià)值觀,例如踏實(shí)努力、誠(chéng)實(shí)守信、責(zé)任心強(qiáng)等特點(diǎn),這些都是所從事財(cái)務(wù)職業(yè)必須具備的素質(zhì)。表達(dá)自己的價(jià)值觀不僅能增加同事們對(duì)你的信任和認(rèn)可,也有利于你在工作中更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。
4.介紹興趣愛(ài)好
如果條件允許,可以在自我介紹中簡(jiǎn)單介紹一下自己的興趣愛(ài)好。這有助于同事們更好地了解你的個(gè)人興趣愛(ài)好,并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)之間的交流和溝通。
總結(jié)
以上是會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家總結(jié)的一些自我介紹技巧。初入職場(chǎng)的財(cái)務(wù)人員可以參考這些方法,在自我介紹中更好地展示自己的一面,并與同事們建立良好的關(guān)系。要注意,自我介紹需要注意節(jié)奏,語(yǔ)言簡(jiǎn)練明了,并且以實(shí)用為主,流暢且自然地進(jìn)行表述。
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我們可以看到各種關(guān)于銀行理財(cái)、貨幣基金等新聞報(bào)道。理財(cái)已經(jīng)是一種潮流。那么對(duì)于銀行入息的會(huì)計(jì)分錄該怎么做呢?作為財(cái)務(wù),你了解多少?接下來(lái)就跟著會(huì)計(jì)網(wǎng)小編一起來(lái)看看銀行入息的賬務(wù)處理。
銀行入息會(huì)計(jì)分錄怎么做?
根據(jù)《發(fā)票管理辦法》第十六條規(guī)定可得,如果單位和個(gè)人需要臨時(shí)使用發(fā)票,那么可以憑借購(gòu)銷(xiāo)商品、經(jīng)辦人身份證明、提供或者接受服務(wù)及從事其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的書(shū)面證明直接向經(jīng)營(yíng)地稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理代開(kāi)發(fā)票。根據(jù)稅收法律、行政法規(guī)相關(guān)規(guī)定,對(duì)于應(yīng)當(dāng)繳納稅款的,則稅務(wù)機(jī)關(guān)先對(duì)稅款進(jìn)行征收,再對(duì)發(fā)票進(jìn)行開(kāi)具。
按照發(fā)票管理的需要,稅務(wù)機(jī)關(guān)可以依照國(guó)務(wù)院稅務(wù)主管部門(mén)的相關(guān)規(guī)定,委托其他單位代開(kāi)發(fā)票。
所以,借給公司錢(qián)收到利息開(kāi)具發(fā)票,應(yīng)當(dāng)根據(jù)貸款服務(wù)繳納相應(yīng)的增值稅。銀行入息賬務(wù)處理如下:
1、支付借款的時(shí)候
借:其他應(yīng)收款
貸:銀行存款
借:應(yīng)收利息
貸:財(cái)務(wù)費(fèi)用-利息收入
2、收到還款和利息
借:銀行存款
貸:其他應(yīng)收款
貸:應(yīng)收利息
知識(shí)拓展:短期借款借人及償還的賬務(wù)處理、短期借款付息的賬務(wù)處理
短期借款借人和償還怎么做賬務(wù)處理
企業(yè)借人各種短期借款,按照借人的實(shí)際本金數(shù)進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí):
借:銀行存款
貸:短期借款
企業(yè)歸還各種短期借款,按照實(shí)際歸還數(shù)進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí):
借:短期借款
貸:銀行存款
短期借款付息怎么做賬務(wù)處理
按照月份進(jìn)行預(yù)提利息的時(shí)候,按照預(yù)提數(shù),以財(cái)務(wù)費(fèi)用為借記科目,應(yīng)付利息為貸記科目。按照實(shí)際支付利息的時(shí)候,應(yīng)付利息為借記科目。如果實(shí)際支付額要比預(yù)提利息大,其差額借記財(cái)務(wù)費(fèi)用賬戶,以銀行存款等賬戶為貸記科目。如果要比應(yīng)付利息小,差額用紅字借記財(cái)務(wù)費(fèi)用賬戶,其應(yīng)付利息賬戶就是貸記科目。
如果企業(yè)借入的短期借款利息是按照月份進(jìn)行支付的,或者利息額并不會(huì)很大,那么對(duì)于借款到期時(shí)和本金一起償還的,應(yīng)當(dāng)在支付利息的時(shí)候,直接在當(dāng)期有關(guān)費(fèi)用中計(jì)入。根據(jù)實(shí)際支付的利息額,以財(cái)務(wù)費(fèi)用為借記科目,銀行存款等為貸記科目。
拆入資金在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中指的是“拆入資金”會(huì)計(jì)科目。拆入資金是負(fù)債類(lèi)科目,表示借減貸增,按照拆入資金的金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行明細(xì)核算。到了期末,出現(xiàn)貸方余額,則表示企業(yè)尚未歸還的拆入資金余額。
拆入資金的含義
拆入資金是指在同業(yè)市場(chǎng)中,某一金融機(jī)構(gòu)向其他金融機(jī)構(gòu)借入的資金,是貸款尤其是短期貸款的來(lái)源,其無(wú)效的處理方式是返還因拆入取得的財(cái)產(chǎn),若不能返還的,應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償對(duì)方,存在過(guò)錯(cuò)的,還需要承擔(dān)賠償責(zé)任;而且其約定利息最高限度是一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率的四倍。
拆入資金核算什么內(nèi)容
1、拆入資金科目核算企業(yè)(金融)從境內(nèi)、境外金融機(jī)構(gòu)拆入的款項(xiàng)。
2、拆入資金科目可按拆入資金的金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行明細(xì)核算。
拆入資金會(huì)計(jì)分錄怎么做
企業(yè)應(yīng)按實(shí)際收到的金額,借記“存放中央銀行款項(xiàng)”、“銀行存款”等科目,貸記本科目;歸還拆入資金做相反的會(huì)計(jì)分錄。資產(chǎn)負(fù)債表日,應(yīng)按計(jì)算確定的拆入資金的利息費(fèi)用,借記“利息支出”科目,貸記“應(yīng)付利息”科目,具體會(huì)計(jì)分錄如下:
1、拆借資金拆出時(shí)的會(huì)計(jì)分錄
拆出行應(yīng)當(dāng)以拆入行的借據(jù)為依據(jù),向人民銀行提交進(jìn)賬單及轉(zhuǎn)賬支票,并編制特種轉(zhuǎn)賬借、貸方傳票各一聯(lián)予以轉(zhuǎn)賬。編制會(huì)計(jì)分錄如下:
借:拆出資金——某某銀行
貸:存放中央銀行款項(xiàng)
拆入行根據(jù)進(jìn)賬單回單聯(lián),編制以上會(huì)計(jì)分錄:
借:存放中央銀行款項(xiàng)
貸:拆入資金——某某銀行
2、拆借資金歸還的會(huì)計(jì)分錄
對(duì)于拆入行歸還借款的業(yè)務(wù),編制分錄如下:
借:拆入資金——某某銀行
利息支出——金融企業(yè)往來(lái)支出
貸:存放中央銀行款項(xiàng)
對(duì)于拆出行的分錄編制:
借:存放中央銀行款項(xiàng)
貸:拆出資金——某某銀行
利息收入——金融企業(yè)往來(lái)收入
最近,有看到過(guò)這樣一則話題:
話題起因是一名應(yīng)屆畢業(yè)生剛?cè)肼氁患夜?,發(fā)現(xiàn)公司就有內(nèi)外兩套賬,并存在漏稅行為,作為財(cái)務(wù)人都很清楚,漏稅后果是非常嚴(yán)重的。但現(xiàn)在又處于年底,工作也不好找,她還應(yīng)該繼續(xù)從事這份工作嗎?
王老師在這里想給大家的建議是:三十六計(jì)走為上策。
不要隨意聽(tīng)從網(wǎng)上的建議讓你繼續(xù)干下去,這是對(duì)你自己不負(fù)責(zé)任。畢竟承擔(dān)后果的是你自己!而不是幫你出謀劃策的網(wǎng)友們。
作為一個(gè)財(cái)務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)很少的畢業(yè)生,你也能看出來(lái)存有漏稅行為和做假賬,足以證明公司上一任財(cái)務(wù)做的賬務(wù)有多粗糙,這也不免為公司經(jīng)營(yíng)埋下隱患。
還有,公司存有兩套賬務(wù)是違法行為,小層面來(lái)說(shuō),兩套賬可能是為了避稅;但是你也不知道到底是否存有其他更嚴(yán)重的違法行為,這樣的風(fēng)險(xiǎn)你也無(wú)法進(jìn)行把控。
談起這個(gè)話題,那我們就來(lái)說(shuō)一下,有哪些行為會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)出事被抓。
會(huì)計(jì)出事被抓的原因
1、偷稅漏稅
某公司財(cái)務(wù)經(jīng)理因害怕被老板炒魷魚(yú),為公司大肆偷稅達(dá)240萬(wàn)元,最終法院以偷稅罪分別判處公司老板和財(cái)務(wù)經(jīng)理3年有期徒刑,并處罰金240萬(wàn)余元,并對(duì)公司拖欠310萬(wàn)的稅款予以追繳。本想保住飯碗的財(cái)務(wù)經(jīng)理保住了飯碗?yún)s沒(méi)保住自由,被送進(jìn)了大牢。
2、故意銷(xiāo)毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿
之前關(guān)于范某某事件的人都知道,最終繳納了8億多的罰款和稅款。實(shí)際上,她的經(jīng)紀(jì)人也受到了公安刑事強(qiáng)制措施,原因是故意銷(xiāo)毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿,涉嫌犯罪。
會(huì)計(jì)憑證、賬簿一般都是由會(huì)計(jì)保管以及處理,這也是涉及到一個(gè)雷區(qū),會(huì)計(jì)人員經(jīng)常在會(huì)計(jì)憑證、賬薄處理上盲目聽(tīng)從老板的安排,這樣就會(huì)導(dǎo)致后續(xù)問(wèn)題不斷,甚至觸及法律的紅線。
3、設(shè)立真假兩套賬
其實(shí)關(guān)于內(nèi)外賬的設(shè)立很大原因可能還是為了偷稅漏稅。
網(wǎng)友們是這樣說(shuō)的:
對(duì)國(guó)家稅務(wù)部門(mén)上報(bào)稅款的報(bào)表是外賬;
用于公司內(nèi)部管理,真實(shí)反映公司經(jīng)營(yíng)狀況的為內(nèi)賬。
一般來(lái)說(shuō),當(dāng)報(bào)賬的收入低于真實(shí)收入時(shí),而報(bào)賬費(fèi)用大于真實(shí)費(fèi)用,這樣就會(huì)形成利潤(rùn)差,從而達(dá)到少繳企業(yè)所得稅的目的。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》的規(guī)定,一個(gè)企業(yè)只能有一套賬務(wù),設(shè)置內(nèi)外賬是違法行為,查到會(huì)收到重罰。
新手會(huì)計(jì)如何識(shí)別老會(huì)計(jì)埋下的雷
1、應(yīng)收賬款貸方金額過(guò)大
可能會(huì)存在企業(yè)產(chǎn)品緊俏,需要提前預(yù)定,會(huì)受到很多預(yù)付款;預(yù)付的金額越大,應(yīng)收賬款貸方金額也越大,這個(gè)是正?,F(xiàn)象,但如果預(yù)付金額和應(yīng)收賬款貸方金額處于反比狀態(tài),那就是不正常的。
還有一種情況就是,企業(yè)客戶不要發(fā)票,而會(huì)計(jì)先記入應(yīng)收賬款,不確認(rèn)收入,這樣應(yīng)收賬款就會(huì)越來(lái)越大,這個(gè)就會(huì)涉及到偷稅漏稅的行為。
2、應(yīng)收賬款借方金額過(guò)大
如果應(yīng)收賬款借方金額過(guò)長(zhǎng)期占銷(xiāo)售收入很大比例時(shí),說(shuō)明企業(yè)可能存在虛開(kāi)發(fā)票的行為,因?yàn)槭遣徽鎸?shí)業(yè)務(wù),沒(méi)有收款,所以會(huì)一直掛在應(yīng)收賬款的借方,長(zhǎng)久下來(lái),賬戶余額就會(huì)越來(lái)越多。
3、其他應(yīng)收款借方金額過(guò)大
很多老板會(huì)覺(jué)得公司是自己的,那么公司的錢(qián)也是自己的,這是不對(duì)的。企業(yè)的凈利潤(rùn),老板如果想占為己有的話,也需要通過(guò)分紅繳納個(gè)稅等方式,這樣的錢(qián)才是屬于老板個(gè)人,可以任意支配。
但是如果老板不聽(tīng)勸,直接就把錢(qián)拿走了,會(huì)計(jì)就將老板拿走的錢(qián)納入其他應(yīng)收賬款中,這樣可能存在企業(yè)偷逃個(gè)稅的情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)也是會(huì)受到嚴(yán)格處罰的。
4、暫估成本費(fèi)用
查以往的憑證,發(fā)現(xiàn)很多成本費(fèi)用沒(méi)有發(fā)票。如果是真實(shí)業(yè)務(wù),沒(méi)有發(fā)票,被查也可以補(bǔ)來(lái)發(fā)票,如果不能補(bǔ)齊發(fā)票那也只能補(bǔ)稅了。但是如果是非真實(shí)業(yè)務(wù),成本費(fèi)用是假的,這樣就會(huì)構(gòu)成偷稅漏稅行為,補(bǔ)稅罰款,追究責(zé)任,一個(gè)都少不了。
小結(jié):
財(cái)務(wù)人員,拿著白菜錢(qián),操著白粉心。你以為是在替公司省錢(qián),實(shí)際上為自己挖坑。沒(méi)事天天催你節(jié)稅,有事時(shí)兩手一攤不關(guān)我事。到最后,你挖的坑只能自己埋,有苦說(shuō)不出。
所以,工作時(shí)切勿抱僥幸心理,現(xiàn)在大數(shù)據(jù)時(shí)代,一點(diǎn)小動(dòng)作都會(huì)引起稅務(wù)機(jī)關(guān)的注意。
提升財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)度,加強(qiáng)稅務(wù)籌劃方面的能力,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題。這樣才能在財(cái)務(wù)崗位上越走越遠(yuǎn)。
本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā),作者:小熊。如需引用或轉(zhuǎn)載,可留言臺(tái)授權(quán)。違者將被依法追究法律責(zé)任! 財(cái)務(wù)王經(jīng)理保留所有權(quán)利。