新稅法實(shí)施后，個(gè)稅起征點(diǎn)已由3500元提升至5000元，當(dāng)職工工資達(dá)到個(gè)稅起征點(diǎn)，需由企業(yè)代繳個(gè)稅。如果企業(yè)沒有及時(shí)發(fā)放工資，補(bǔ)發(fā)以往月份工資時(shí)，該如何計(jì)算個(gè)人所得稅？

　　補(bǔ)發(fā)以往月份工資個(gè)稅的計(jì)算方法

　　補(bǔ)發(fā)工資個(gè)人所得稅是指由于政策性調(diào)資、職務(wù)晉升、或者資金困難等原因造成工資補(bǔ)發(fā)而補(bǔ)交的個(gè)人所得稅，企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資時(shí)需要到稅務(wù)機(jī)關(guān)備案。

　　根據(jù)《大連市地方稅務(wù)局關(guān)于明確調(diào)整個(gè)人所得稅若干政策問題的通知》（大地稅個(gè)[1997]101號(hào)）第一條規(guī)定：對(duì)納稅人一次取得數(shù)月工資或補(bǔ)發(fā)調(diào)整工資征稅問題。

　　鑒于有的單位因資金短缺，對(duì)所屬人員月工資（不包括當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)取的數(shù)月獎(jiǎng)金，年終加薪、年終分紅等）數(shù)月集中支付；有的單位按照上級(jí)有關(guān)部門的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)資，還有的晉職、晉級(jí)，其上調(diào)工資部分往往一次或分次補(bǔ)發(fā)。對(duì)確有上述情況的單位，報(bào)經(jīng)主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)審核后，可按照納稅人應(yīng)取得工資收入的所屬期間，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　因此，補(bǔ)發(fā)以往月份的工資應(yīng)按照納稅人應(yīng)取得工資收入的所屬期間，計(jì)算繳納個(gè)稅。

　　各地政策不同，實(shí)際應(yīng)以當(dāng)?shù)貦?quán)威部門發(fā)布的官方公告為準(zhǔn)。

　　個(gè)人所得稅計(jì)算及繳納期限

　　每月取得的工資薪金，可以扣除減去個(gè)人承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金，以及按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金，再減去費(fèi)用扣除額5000元為應(yīng)納稅所得額，按3%至45%的不同稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　個(gè)體工商戶生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得按年計(jì)算，分月預(yù)繳應(yīng)納的稅款，納稅義務(wù)人要在次月十五日內(nèi)預(yù)繳，年度終了后三個(gè)月內(nèi)匯算清繳，多退少補(bǔ)。

　　企事業(yè)單位承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得按年計(jì)算應(yīng)納的稅款，納稅義務(wù)人在年度終了后三十日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù)，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)表。如果承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)在一年內(nèi)分次取得的，則在每次取得所得后的十五日內(nèi)預(yù)繳，年度終了后三個(gè)月內(nèi)匯算清繳，多退少補(bǔ)。

　　納稅義務(wù)人有從中國(guó)境外取得所得的，應(yīng)當(dāng)在年度終了后三十日內(nèi)，將應(yīng)納的稅款繳入國(guó)庫(kù)，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)表。

　　在企業(yè)中最必不可少的就是跟企業(yè)有雇傭關(guān)系的員工，企業(yè)每個(gè)月都需要給員工支付他們的勞動(dòng)所得以及各種福利，如果是需要補(bǔ)發(fā)去年工資的，該如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　補(bǔ)發(fā)去年工資會(huì)計(jì)分錄

　　當(dāng)公司去年沒有計(jì)提工資時(shí)：

　　借：以前年度損益調(diào)整

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)付職工工資

　　支付員工工資薪金時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)付職工工資

　　       貸：銀行存款

　　結(jié)轉(zhuǎn)以前年度損益調(diào)整時(shí)：

　　借：利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)

　　       貸：以前年度損益調(diào)整

　　當(dāng)企業(yè)去年已經(jīng)計(jì)提工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)付職工工資

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)去年已進(jìn)行工資計(jì)提的，應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行支付核算。

　　而企業(yè)去年未計(jì)提工資，今年補(bǔ)發(fā)的時(shí)候，應(yīng)通過“以前年度損益調(diào)整”這個(gè)會(huì)計(jì)科目進(jìn)行核算，然后需要再通過“應(yīng)付職工薪酬”這個(gè)會(huì)計(jì)科目進(jìn)行支付核算，最后通過“利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)”科目進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)。

　　補(bǔ)發(fā)工資的注意事項(xiàng)：

　　第一需要合理說明補(bǔ)發(fā)理由，例如：職務(wù)晉升,新員工定級(jí)，政策性調(diào)資，籌建期或資金困難等原因，這些事情不同，證明也有所差異，應(yīng)當(dāng)具備真實(shí)性和合理性；第二，因資金困難原因的，當(dāng)月員工工資是正常計(jì)提但是沒有實(shí)際發(fā)放的，但是會(huì)計(jì)入賬能夠顯示各個(gè)月份工資計(jì)提的處理，則是可以的。但是是因其他原因補(bǔ)發(fā)的，應(yīng)當(dāng)既要分?jǐn)傆?jì)入個(gè)月，也要在會(huì)計(jì)上進(jìn)行調(diào)整，以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)處理和個(gè)稅處理的統(tǒng)一。

受疫情影響，很多工作計(jì)劃都要推遲，工作模式也發(fā)生改變，像審計(jì)這類型的工作，改變的工作模式就非常多了，就不能說直接去委托方的公司去調(diào)資料，調(diào)整了一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，很有可能就要改變一個(gè)審計(jì)部門的工作計(jì)劃，大家一起來看看吧。

（一）工作計(jì)劃

審計(jì)的工作計(jì)劃要做調(diào)整，資料從現(xiàn)場(chǎng)采集改為非現(xiàn)場(chǎng)，能遠(yuǎn)程審計(jì)的盡量開展遠(yuǎn)程審計(jì)，盡可能地縮短現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)時(shí)間。審計(jì)人員要加大對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用深度，更要增強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力，盡可能多地開展線上作業(yè)。

（二）審計(jì)重點(diǎn)

調(diào)整審計(jì)重點(diǎn)，要遵從組織的戰(zhàn)略導(dǎo)向。組織的重點(diǎn)工作圍繞組織戰(zhàn)略開展；審計(jì)年度內(nèi)，審計(jì)重點(diǎn)也是圍繞著組織的重點(diǎn)工作來開展。2020年，疫情肯定會(huì)影響國(guó)內(nèi)乃至國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境，各經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)營(yíng)策略和方向肯定會(huì)有所調(diào)整。相應(yīng)的，審計(jì)重點(diǎn)也要隨著組織目標(biāo)調(diào)整而調(diào)整。

（三）審計(jì)項(xiàng)目

審計(jì)項(xiàng)目的調(diào)整，有可能就會(huì)影響整個(gè)部門的計(jì)劃，審計(jì)部門可以按照審計(jì)項(xiàng)目的輕重緩急來進(jìn)行分工，可調(diào)配的資源可能會(huì)變少，這種情況下，就要給審計(jì)項(xiàng)目按重要性程度進(jìn)行排序，優(yōu)先開展重要性水平高的審計(jì)項(xiàng)目。

疫情什么時(shí)候穩(wěn)定，什么時(shí)候呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，什么時(shí)候病毒被徹底消滅，這些都還是未知數(shù)。但我們相信，無論出現(xiàn)什么情況，審計(jì)人員大多能夠冷靜、理智地面對(duì)，在完成工作任務(wù)的同時(shí)，也會(huì)積極承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。在家辦公的時(shí)候同時(shí)也更新自己的知識(shí)，審計(jì)人員也可以制定自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃。

　　在日常工作中，有時(shí)候會(huì)因?yàn)閸徫簧系男枰髽I(yè)會(huì)為員工補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的薪酬，對(duì)此，面對(duì)這種情況，很多人不清楚怎么計(jì)算個(gè)人所得稅，接下來會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家講解這個(gè)問題。

　　問：我公司屬事業(yè)單位，由于崗位初定遲了2年半，工資定級(jí)后，補(bǔ)發(fā)了2年半近3萬(wàn)元的工資，應(yīng)如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅?

　　答： 關(guān)于補(bǔ)發(fā)工資個(gè)人所得稅問題，國(guó)家稅務(wù)總局在這方面沒有明確規(guī)定，根據(jù)《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，個(gè)人應(yīng)于取得所得時(shí)繳納個(gè)人所得稅，因此，您單位補(bǔ)發(fā)工資，應(yīng)于補(bǔ)繳當(dāng)月扣繳個(gè)人所得稅。

　　但地方性文件有例外規(guī)定，如《內(nèi)蒙古自治區(qū)地方稅務(wù)局關(guān)于補(bǔ)發(fā)工資有關(guān)個(gè)人所得稅政策問題的公告》(內(nèi)蒙古自治區(qū)地方稅務(wù)局公告2014年第3號(hào))第二條規(guī)定，對(duì)由于職務(wù)晉升、工作調(diào)動(dòng)、新進(jìn)人員定級(jí)等原因，按照相關(guān)工資政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)資等原因補(bǔ)發(fā)以往月份工資，應(yīng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提供書面說明，情況屬實(shí)的可以把補(bǔ)發(fā)工資分?jǐn)偱c所屬月份工資薪金所得合并計(jì)征個(gè)人所得稅。

　　《廣東省關(guān)于對(duì)補(bǔ)發(fā)以往月份工資計(jì)算個(gè)人所得稅問題的通知》(粵地稅發(fā)〔1999〕239號(hào))規(guī)定，對(duì)納稅人領(lǐng)取補(bǔ)發(fā)以往月份的工資(含津貼，補(bǔ)貼)，可以把補(bǔ)發(fā)的工資分?jǐn)偦厮鶎僭路莨べY薪金所得合并計(jì)征個(gè)人所得稅。其計(jì)算公式如下：所屬月份補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)納稅額={〔(所屬月份補(bǔ)發(fā)工資+原所屬月份的工資薪金所得)-費(fèi)用減除額〕×適用稅率-速算扣除數(shù)}-原所屬月份已繳納的個(gè)人所得稅。

　　所在地區(qū)如何處理還請(qǐng)與當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)溝通后處理為好。

課程背景

　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，集團(tuán)自身發(fā)展壯大的內(nèi)在要求和外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)集團(tuán)的資金管理提出了挑戰(zhàn)。集團(tuán)企業(yè)在追求規(guī)模持續(xù)擴(kuò)張和利潤(rùn)增長(zhǎng)的同時(shí)，往往忽視了其背后資金管控難題。

　　◆下屬企業(yè)多頭開戶，資金體外循環(huán)、周轉(zhuǎn)慢，使用效率低怎么辦？

　　◆投資隨意性大等問題頻發(fā)，如何解決？

　　◆已經(jīng)實(shí)施集團(tuán)資金集中管理的企業(yè)，但對(duì)政策監(jiān)管不了解，稅務(wù)障礙不明確。

　　◆資金預(yù)測(cè)不準(zhǔn)，資金集中無法配合集團(tuán)戰(zhàn)略，不能及時(shí)解決日常集團(tuán)資金問題？

　　我們?cè)谙到y(tǒng)財(cái)務(wù)的理念中，一直強(qiáng)調(diào)資金管理的核心地位，集合國(guó)內(nèi)外最強(qiáng)資金管理力量獨(dú)家發(fā)布《集團(tuán)資金管理與現(xiàn)金池》課程，意在解決企業(yè)資金管理失控、監(jiān)控手段缺乏、資金利用率低下問題，推動(dòng)企業(yè)做大做強(qiáng)，穩(wěn)健成長(zhǎng)。

課程收益

　　【模式借鑒】借鑒國(guó)內(nèi)外實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，掌握先進(jìn)的集團(tuán)資金集中管理模式

　　【先進(jìn)理念】理解不同集團(tuán)資金管理模式優(yōu)劣，學(xué)習(xí)現(xiàn)金池管理的方式

　　【提高效率】學(xué)習(xí)營(yíng)運(yùn)資金管理最佳實(shí)踐案例，提高集團(tuán)資金使用效率

課程對(duì)象

　　◆總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、資金總監(jiān)

　　◆財(cái)務(wù)經(jīng)理、資金經(jīng)理

　　◆資金部相關(guān)人員

課程大綱

想了解最新詳細(xì)課程大綱及資料，點(diǎn)擊網(wǎng)頁(yè)左側(cè)的在線咨詢圖標(biāo)，與在線老師交流咨詢領(lǐng)取。

　　公允價(jià)值變動(dòng)損益，主要反映了資產(chǎn)在持有期間因公允價(jià)值變動(dòng)而發(fā)生的損益，該科目借貸方向表示什么意思？

　　公允價(jià)值變動(dòng)損益科目的借貸方向

　　“公允價(jià)值變動(dòng)損益”科目的借方登記資產(chǎn)負(fù)債表日企業(yè)持有的交易性金融資產(chǎn)等的公允價(jià)值低于賬面余額的差額;貸方登記資產(chǎn)負(fù)債表日企業(yè)持有的交易性金融資產(chǎn)等的公允價(jià)值高于賬面余額的差額。

　　“公允價(jià)值變動(dòng)損益”科目核算企業(yè)交易性金融資產(chǎn)的公允價(jià)值變動(dòng)而形成的應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益的利得或損失。

　　交易性金融資產(chǎn)采用公允價(jià)值進(jìn)行后續(xù)計(jì)量，在資產(chǎn)負(fù)債表日公允價(jià)值的變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益(公允價(jià)值變動(dòng)損益)。

　　公允價(jià)值變動(dòng)損益如何理解？

　　公允價(jià)值變動(dòng)損益是指企業(yè)以各種資產(chǎn)，如投資性房地產(chǎn)、債務(wù)重組、非貨幣交換、交易性金融資產(chǎn)等公允價(jià)值變動(dòng)形成的應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益的利得或損失。即公允價(jià)值與賬面價(jià)值之間的差額。該項(xiàng)目反映了資產(chǎn)在持有期間因公允價(jià)值變動(dòng)而產(chǎn)生的損益。

　　通過列報(bào)公允價(jià)值變動(dòng)損益，利潤(rùn)表全面反映了企業(yè)的收益情況，具體分為經(jīng)營(yíng)性收益和非經(jīng)營(yíng)性收益。投資者能了解企業(yè)因公允價(jià)值變動(dòng)而產(chǎn)生的損益是多少及其占企業(yè)全部收益的比重，從而更好地進(jìn)行分析和決策。另外，原制度下有些特殊業(yè)務(wù)產(chǎn)生的收益計(jì)入資產(chǎn)負(fù)債表的所有者權(quán)益中但未通過利潤(rùn)表反映，如資產(chǎn)評(píng)估增值和債務(wù)重組利得等，會(huì)出現(xiàn)一些繞過收益表而直接計(jì)入資產(chǎn)負(fù)債表方面的問題，使資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表失去了內(nèi)在的邏輯聯(lián)系。通過列報(bào)公允價(jià)值變動(dòng)損益項(xiàng)目，使利潤(rùn)表全面反映了這種收益，也提供了一種協(xié)調(diào)資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表內(nèi)在關(guān)系的一種方法。

　　公允價(jià)值變動(dòng)損益的會(huì)計(jì)分錄

　　公允價(jià)值上升

　　借：交易性金融資產(chǎn)——公允價(jià)值變動(dòng)

　　        貸：公允價(jià)值變動(dòng)損益

　　公允價(jià)值下降

　　借：公允價(jià)值變動(dòng)損益

　　       貸：交易性金融資產(chǎn)——公允價(jià)值變動(dòng)

　　出售交易性金融資產(chǎn)

　　借：銀行存款等

　　       貸：交易性金融資產(chǎn)

　　               投資收益(差額，也可能在借方)

　　同時(shí)：

　　借：公允價(jià)值變動(dòng)損益

　　       貸：投資收益

　　或：

　　借：投資收益

　           貸：公允價(jià)值變動(dòng)損益

課程背景

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理作為中基層管理者是“上有老，下有小”的夾心層，帶團(tuán)隊(duì)、管業(yè)務(wù)的難度指數(shù)級(jí)上升，時(shí)常感到“無力感”。究其根本原因，在于工作方式卻沒有發(fā)生相應(yīng)的改變，崗位是經(jīng)理，思維仍是業(yè)務(wù)員。這不僅導(dǎo)致身為領(lǐng)導(dǎo)者自身的績(jī)效不高，同時(shí)所管理的團(tuán)隊(duì)也會(huì)前進(jìn)緩慢。

　　為了解決這些問題，《卓越財(cái)務(wù)經(jīng)理訓(xùn)練營(yíng)》從日常工作、團(tuán)隊(duì)管理、向上溝通等各種情景模式入手，帶你找到工作難題的切入點(diǎn)和落地方法，從戰(zhàn)略落地、制度流程、業(yè)財(cái)融合等層面形成一個(gè)系統(tǒng)的鏈條，幫助財(cái)務(wù)人打造核心競(jìng)爭(zhēng)力的底層能力。不僅“正確的做事”，還要“做正確的事”。最終實(shí)現(xiàn)提升職業(yè)高度，成為一名卓越的財(cái)務(wù)經(jīng)理人。

課程收益

　　清晰定位--根據(jù)財(cái)務(wù)經(jīng)理能力模型和課程內(nèi)容，定位自身能力階段，找到提升方向

　　能力提升--掌握有效實(shí)用的財(cái)務(wù)管控模式和業(yè)務(wù)支持技能，運(yùn)用科學(xué)的執(zhí)行、溝通、管理技能，真正發(fā)揮財(cái)務(wù)經(jīng)理價(jià)值

　　案例探討--依托來自標(biāo)桿企業(yè)的最佳實(shí)踐案例，融會(huì)貫通工具與方法，深入剖析業(yè)務(wù)降本增效的瓶頸所在

課程對(duì)象

　　◆渴望轉(zhuǎn)型發(fā)展的財(cái)務(wù)主管

　　負(fù)責(zé)部門重要工作，卻不知道如何處理更復(fù)雜的業(yè)務(wù)，缺乏深層次思考

　　◆新任財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　已經(jīng)走上管理崗位，卻缺乏有效推進(jìn)工作的方法和工具，團(tuán)隊(duì)管理上也面臨問題

　　◆資深財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　具有多年管理經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)部門工作有更高層面的戰(zhàn)略把握，拓寬職業(yè)發(fā)展路線

課程大綱

財(cái)務(wù)經(jīng)理培養(yǎng)方案

　　《卓越財(cái)務(wù)經(jīng)理特訓(xùn)營(yíng)》針對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理的典型問題，以提升財(cái)務(wù)經(jīng)理職業(yè)高度為目標(biāo)，結(jié)合業(yè)界最佳實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提煉不同發(fā)展階段財(cái)務(wù)經(jīng)理關(guān)鍵任務(wù)，提供系統(tǒng)化培養(yǎng)方案，幫助財(cái)務(wù)經(jīng)理理清發(fā)展路徑，找到工作業(yè)績(jī)產(chǎn)出的重要抓手，穩(wěn)步前行。

角色定位

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　　想要報(bào)考高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試必須要先有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書才行，一般需要有學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟蟛趴梢詧?bào)考，一起來詳細(xì)了解一下高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試！

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師如何升高級(jí)經(jīng)濟(jì)師？

　　考下來中級(jí)經(jīng)濟(jì)師不能直接評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師需要達(dá)到學(xué)歷要求和工作年限即可報(bào)名考高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師開始實(shí)行全國(guó)統(tǒng)考，通過考試以后再申報(bào)評(píng)審就能評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師了。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試都有什么報(bào)名要求

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名需具備以下條件之一，方可報(bào)名參加考試：

　　1、獲取大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作達(dá)到10年；

　　2、獲取碩士學(xué)位，或者第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或者大學(xué)本科學(xué)歷或者學(xué)士學(xué)位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年；

　　3、獲取博士學(xué)位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。

　　取得會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，符合以上學(xué)歷、工作年限條件的，可以報(bào)名參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。

　　取得房地產(chǎn)估價(jià)師、咨詢工程師（投資）、土地登記代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、銀行業(yè)專業(yè)人員中級(jí)職業(yè)資格，可對(duì)應(yīng)中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格。取得資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師職業(yè)資格等相關(guān)職業(yè)資格，可根據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》要求的學(xué)歷、年限條件對(duì)應(yīng)初級(jí)或者中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，并可作為報(bào)名參加高一級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的條件。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師如果想要評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱的話，首先需要先通過高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，然后進(jìn)行高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^之后才能獲得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審步驟有什么

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱需要通過高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試之后并通過考試后的評(píng)審方能獲得。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)定的步驟如下：

　　1、申報(bào)、審查。符合申報(bào)條件的人員，由本人提出申請(qǐng)，填寫申報(bào)表，經(jīng)單位審查之后，報(bào)主管部門(人事檔案托管部門)審核；

　　2、初審。評(píng)委會(huì)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查，提交評(píng)審組評(píng)議；

　　3、評(píng)議。評(píng)委會(huì)組織參評(píng)人員進(jìn)行考核(部分省市要答辯)，提出評(píng)議意見；

　　4、評(píng)審。在“評(píng)審組”評(píng)議意見的基礎(chǔ)上，對(duì)參評(píng)人員的評(píng)議結(jié)果進(jìn)行討論和投票表決；

　　5、評(píng)審結(jié)果公示；

　　6、最后審定、發(fā)證。由“評(píng)委辦公室”對(duì)其評(píng)審材料做最后審定。各位考生，各省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審、論文指導(dǎo)文檔，大家可通過資料下載區(qū)域免費(fèi)領(lǐng)取。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審每年什么時(shí)候評(píng)審

　　通過高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審，就意味著考生可以取得高經(jīng)資格證書了。許多計(jì)劃申報(bào)評(píng)審的考生咨詢：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師一般每年啥時(shí)候評(píng)審？

　　每年各省市高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審時(shí)間一般定在6至12月。由于職稱評(píng)審工作由各地自行組織，具體日期考生需以官方公布信息為準(zhǔn)。

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審基本要求都有什么

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師想要獲得職稱必須要參加評(píng)審，但是各地區(qū)的評(píng)審條件有所不同，以北京為例，評(píng)審條件如下：

　　1、具有堅(jiān)實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)，掌握國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理辦法并了解發(fā)展趨勢(shì)。有較高的政策理論水平和豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的實(shí)際問題，提出有價(jià)值的政策性意見。

　　2、學(xué)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷應(yīng)符合下列條件之一：博士研究生畢業(yè)后，從事本專業(yè)經(jīng)濟(jì)工作滿2年；碩士研究生畢業(yè)后，從事本專業(yè)經(jīng)濟(jì)工作滿7年；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)、獲得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)經(jīng)濟(jì)工作滿5年；大學(xué)專科畢業(yè)、獲得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)經(jīng)濟(jì)工作滿10年；已獲得非本專業(yè)副高級(jí)職稱后，從事本專業(yè)經(jīng)濟(jì)工作滿3年。

　　考生參加評(píng)審時(shí)要以本地發(fā)布的評(píng)審?fù)ㄖ獮橹鳌?/p>

　　經(jīng)濟(jì)師考試是我國(guó)比較有影響力的職業(yè)資格證書之一。其中，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師和中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是兩個(gè)不同級(jí)別的職稱。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師與高級(jí)經(jīng)濟(jì)師區(qū)別

　　區(qū)別一：考試難度

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師和高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試最大的區(qū)別就是考試難度不一樣！

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試難度更高，相應(yīng)的，含金量也比中級(jí)高很多。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試全部都是選擇題；而高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題型不僅有選擇題，還有論述題等，而且高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試通過之后并不能直接獲得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格，還需要評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^之后才可以獲得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格

　　（需要注意：需要取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證之后，并滿足相應(yīng)的學(xué)歷及工作年限才可以報(bào)考高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試）。

　　區(qū)別二：工作年限要求不同

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師和中級(jí)經(jīng)濟(jì)師在工作年限要求上也存在一定的差異。一般來說，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師需要具備較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，通常需要在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域內(nèi)工作滿一定年限才能獲得相應(yīng)的職稱。而中級(jí)經(jīng)濟(jì)師則相對(duì)較容易獲得，通常只需要在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域內(nèi)工作一定年限即可。因此，在工作經(jīng)驗(yàn)要求上，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師相對(duì)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師具有更高的門檻。

　　區(qū)別三：薪資待遇不同

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師和中級(jí)經(jīng)濟(jì)師在薪資待遇上也存在一定的差異。一般來說，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的薪資待遇要高于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，這是由于高級(jí)經(jīng)濟(jì)師擁有更為廣泛的專業(yè)知識(shí)和技能，可以承擔(dān)更為復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)分析和管理任務(wù)。而中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的薪資待遇則相對(duì)較低，主要根據(jù)所在地區(qū)的平均工資水平來確定。因此，在薪資待遇上，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師相對(duì)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師具有更高的競(jìng)爭(zhēng)力。