最近，有小伙伴們說收到了這樣的短信：

　　短信截圖

　　財政局發送的? but65.com是什么官網? 會計證是指什么證，從業證?初級證?還是中級?注會?

　　相信近期考完證的會計人收到這個短信一定很緊張。但這個短信疑點重重，機智的人一看就知道是騙人的。而且官方已經確認過，這是一個騙子短信，該網站為釣魚網站，請大家不要信，也別點擊網址，注意保障個人財產安全。

　　湖南省財政廳會計處發布公告

　　每到年末，都是業績沖刺時，估計騙子們也要“沖業績”，騙術也是層出不窮。大家一定要小心提防。

　　而年底通常是企業資金回籠的時候，會計人每天和大額資金打交道，也就成為了詐騙高危人群之一。針對會計人發生的詐騙形形式式，下面跟小編看看騙子有哪些詐騙伎倆。

　　利用QQ/微信群冒充老板要求財務轉賬

　　2016年，深圳一家上市公司向外公告，該公司的一名財務管理人員受騙后讓下屬對外支付投標保證金3505萬元。

　　據了解，該詐騙團伙盜取財務的QQ帳號密碼，加騙子的QQ為好友。騙子沒馬上實施詐騙，而是監控掌握財務的QQ關系，然后把自己的QQ頭像和昵稱改為公司高層領導的QQ。當騙子發現有機會可以利用，就冒充領導與財務進行溝通，還建了一個群，把財務也拉進這個群。騙子通過QQ群向財務下達轉賬指令，群里的“領導和同事”還附和。案發時，財務管理人員正好在香港，不方便聯系，就讓下屬完成轉賬指令，第二天才補流程。但騙子在收到3505萬元的款后，迅速把錢分散，然后提現了。

　　上面QQ里的手法，也會在微信上出現。2016年6月，錫城一家公司的會計被拉進一個微信群，群名是公司名，微信群里的人員都是高仿的“同事”，群里的“同事”匯報項目，“領導”聽取匯報后下指令讓會計轉賬80萬給客戶。會計把轉賬截圖發到群里，群里再也人回應了，因為騙子得逞了。

　　騙子竊取老板手機號詐騙

　　財務小關被電話詐騙20萬，而電話那邊是他如假包換的老板。某天財務小關收到老板發來了換新電話號碼的短信通知，還要他以后工作上的事通過這個新號碼溝通。小關多次打這個號碼和老板匯報溝通工作。某天，老板讓小關幫忙訂機票。小關訂好后打電話告訴老板航班信息，老板也回復收到航班短信通知。

　　在起飛前，小關收到“老板”的短信，老板要小關匯款20萬都某個人賬戶。老板還交代，這個戶主是公司大客戶，飛機馬上要飛了，遲點再說。小關收到這個短信，很快就匯20萬給指定帳戶?？墒鞘潞舐撓?，老板才發現被騙了。

　　其實，老板的手機中了木馬病毒。病毒把老板的通訊錄和通話記錄控制、攔截了，并且自動向手機聯系人群發短信。因此，小關收到換號碼的短信并非老板發的。小關每次打新號碼都能被老板本人接聽，是因為騙子為新號碼設置了呼叫轉移，轉移到老板原來的手機號碼上。所以小關和老板的業務通話內容，都被騙子知道了。騙子也就知道老板什么時候出差，以及搭乘的航班時間了。

　　騙子趁著老板趕飛機這種會暫時無法聯系的狀況，便發短信指使小江轉賬。小關并沒有電話求證，因為在飛機上，打電話過去也會是關機。

　　假冒執法人員進行電信詐騙

　　冒充執法部門詐騙的案例比較尋常，一般人都已經有所警惕。但防范意識不強的人，在“警方”授意下，很容易被騙。

　　騙子對會計實行這種詐騙時，會自稱是“XX市檢察院”或是“XX市法院”工作人員，通知會計涉嫌某個洗錢案或是別的案件為由，以威脅恐嚇的方式要求會計與XX市警方聯系。

　　“警方”可能要求會計用新手機或號碼進行聯系，并在該手機和單位電腦上分別下載軟件操作。裝好軟件了，“警方”就以測試賬戶風險為由，要求會計將支付U盾插入電腦，且讓電腦始終保持開機狀態。這樣騙子就能轉走公司賬戶上的資金了。

　　通過釣魚網站竊取賬號密碼

　　像文章開頭的詐騙短信就是這類詐騙方式。騙子使用偽基站，冒用銀行、運營商等官方網站、客服電話號碼，用短信或者社交軟件發送信息給詐騙對象。信息內容用賬戶積分到期或中獎為由，提供獎品兌換入口;或程序更新版本為由，要求點擊鏈接下載更新等。

　　信息的內容通常是誘導詐騙對象點擊信息中的木馬鏈接。文章開頭就以會計證要審核驗證為由誘導受害人點擊。詐騙對象一點擊登錄，騙子就能獲取其賬戶和密碼，進而盜取其賬戶資金。如果銀行賬戶密碼泄露，會計作為掌握公司資金的崗位，一旦受騙，很容易導致公司賬戶中的資產遭受損失。

　　虛假網絡招聘

　　會計在找工作的時候，也要擦亮眼睛。一些群發的招聘信息或者街邊的高薪招聘信息要注意分辨是否詐騙。

　　就像下面這個在QQ群收到的招聘群發。一看公司名，就知道是大公司，而且待遇高，福利齊全，對于一些急于求職或者想升職加薪的求職者，就會抱著寧可信其有不可信其無的心態去試一下。

　　可是一般招聘啟事留的是郵箱或者人力資源的聯系電話，這個招聘信息里放的是鏈接。如果在電腦QQ收到這個信息，會提示鏈接有一個安全提示：此鏈接安全性未知。上面的截圖是在手機上登錄QQ，沒有這樣的安全提示，我們也可以登錄QQ安全中心檢測一下這個網址。如果qq提示危險網站，一定不要點擊，提示安全性未知，基本可以判斷這個鏈接來路不正。

　　因為現在很多人會把手機號綁定QQ號，或者用QQ賬號登錄網站或應用，如果被盜取了QQ，相關聯的賬號也存在安全風險。所以大家要小心這種群發或者陌生人發來的信息。

　　招聘變貸款培訓

　　2018年畢業季，上海市寶山區人民檢察院提起公訴的一起以“招轉培”模式詐騙案件，就是“招聘”變“培訓”類的詐騙。

　　被告以高薪招聘為名，變相要應聘者貸款參加培訓為實。一般他們發布的招聘信息是不要求工作經驗和證書，低門檻，但薪資水平比市面上高出不少。很多缺乏經驗或自信的會計應屆生看見了會心動，既不需要經驗，還有豐厚待遇，就會聯系。

　　小A就是這樣的應屆生，她順利通過筆試、復試。到了終面時，HR會說經理/領導很忙沒空終面，但表示小A已經過了前面的考驗，會被錄用的。但HR又指出小A水平有限，需要參加公司組織的3個月崗前實操培訓。

　　HR介紹這次崗前培訓是聘請外面的高手主講的，培訓時不需要費用，但小A要簽訂協議，等她上崗后分期補扣。小A以為HR是幫助自己，就簽下了培訓貸款分期支付的協議。但等小A培訓完，公司就會推薦工作。

　　但培訓結束之后，公司給小A推薦的工作是一些網上公開的招聘，而且待遇也沒有最開始說的那么豐厚。小A醒悟到自己被”套路“了。折騰了幾個月后又要重新求職，還要還兩三千的貸款，小A真是賠了夫人又折兵。

　　大家要知道，正常的崗前培訓是不收錢的，也不用分期貸款支付培訓費，而且一般公司覺得你能力不足，就不會錄用你。那些似乎好心幫助你提升自己的HR很可能是培訓機構的幫手。想提升業務技能，關注財稅智囊團天天看干貨更實惠。

　　騙子盯著各處的漏洞變著花樣伺機行騙，會計證有騙子、求職有騙子、工作更有騙子，會計不想受騙，就要時刻小心，切不可輕信他人，還要學一些防騙技巧：

　　1、制定和完善企業財務管理制度。有了制度也要執行到位，在日常資金管理中，不要用郵箱、QQ、微信、短信的方式下達匯款指令，涉及轉賬匯款的，一定要通過電話或當面核實確認。

　　2、加強QQ/微信等聊天密碼保護;

　　3、遇到經濟往來務必與領導進行核實;

　　4、對電腦定期殺毒，加強補丁;

　　5、多看點新聞加強防范意識。騙子的伎倆很多，從新聞媒體上多了解被曝光的伎倆，有所警惕，可以減少受騙幾率。

　　亡羊補牢，為時未晚。大家記住，發現被騙時，馬上跟著下面三點思路，爭取時間挽回損失。

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　　第一步：搜索匯款銀行賬戶，查詢出騙子的歸屬銀行。

　　第二步：限制騙子銀行卡活動

　　第三步：限制騙子的手機銀行轉賬功能

　　第四步：馬上報警!馬上報警!馬上報警!

　　具體就是查到騙子提供的收錢銀行賬戶是什么銀行，就撥打哪個銀行的客服電話，根據電話語音提示輸入詐騙賬號接著連續隨機輸錯5次密碼，把賬號凍結止付，但凍結時間只限24小時。如果被騙的金額巨大，在警察接報安檢前，以及接案后次日零點再重復凍結止付的操作，再限制賬戶多一天。

　　騙子一旦得逞之后，會用同一個手法向不同的人實施。如果你看到詐騙新伎倆，記得告訴身邊的朋友同事，大家一起更新“詐騙案例庫”，提高防騙意識哦。

　　那，你轉了嗎?

　　你還遇到過哪些騙子？給同行提個醒吧。

　　本文為財稅智囊團公眾號原創首發，作者：會計視角。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任。

　　@財稅智囊團 保留所有權利。

　　近些年來，會計行業競爭越發激烈。我們工作之余，也要了解一些職場規則。什么樣的會計人最不受老板看重呢?你是否中招還不自知?接下來我們就來聊聊什么樣的會計人最不受老板看重?

　　NO.1實際經驗不豐富，又不努力

　　會計工作都是圍繞著實操技能展開。除了具備一定的基礎理論知識，個人實際經驗也尤其重要。從事會計工作有了一定經驗，你會發現，往往從業經驗豐富的員工，更受老板器重。舉個例子：如果此時你除了手持高級會計證，又有實操經驗，那么老板一定會很看重你。

　　對于那些本來經驗就沒多少，還不努力的會計人，老板往往很是不喜。因為你沒有經驗，相比有經驗的老會計，本就慢了一大步，對工作又不上心，哪里會受到老板的重視呢?你要知道，優勝劣汰從始至終都是職場的生存準則。

　　NO.2不誠實，不勤奮

　　誠實，是我們做人之根本。會計行業對于誠實品質更為看重。因為會計人工作都是圍繞著企業資金展開，說白了就是每天跟錢打交道，如果你連誠實的品質都不具備，做人的基本素質都沒有，老板怎么可能放心把重要的工作交給你呢?

　　會計人工作繁多，事情一項接著一項。如果你對待工作懶惰成性，不積極，往往也得不到老板的器重。工作不勤奮，怎么可能將工作做得更好呢?更別說精益求精了!

　　因此，從事會計工作者，對于誠實的品行，勤奮的品質，務必重視。一個員工若是以為人忠誠為原則，勤奮為工作方式，往往更受老板青睞!反之，只能被老板開除而后快!

　　NO.3溝通能力不好，邏輯思維差

　　想要更出色完成會計工作，與溝通息息相關。如果溝通能力差，工作過程中，與內外人員做不好溝通協調，很多時候，除了影響工作質量，還可能會造成不必要的損失。特別是當你向領導匯報工作的時候，語言表達不清晰，思路混亂，聽了半天不知道為何意。估計老板被你氣的蹬直瞪眼。

　　作為一名會計，處理工作往往和邏輯思維分不開。如果你的邏輯思維差得不得了，完成工作錯誤百出。這種員工，老板怎么可能受得了呢?

　　綜上所述，如果會計人溝通能力不好，邏輯思維還差，往往很難受到老板重視。如果你正是處于這種狀態，還不努力提升自己，那么，下一步可能真的要收拾包袱走人了!

　　會計人若想自己更被老板看重，就要不斷學習，不斷提升自己，提升個人價值!證明你的能力，實現事業上的另一番突破!

　　CFO作為高層崗位職業，可是有很多人去選擇、去晉升，都想一朝一日能夠成為一名CFO。究竟CFO是什么職位，為什么受這么多人的喜愛，在日常工作中需注意哪些方面?

　　CFO是什么職位?

　　CFO，即首席財務官，負責公司理財與金融市場交互、項目估價、風險管理、產品研發、戰略規劃等，一般CFO職位高于總會計師，總會計師職位高于財務總監。

　　CFO工作是干什么的?

　　1、 通過財務手段來進行戰略層面的操作，從而為企業在業務和運營方面創造價值，進一步增加企業所賺的利潤。

　　2、 利用財務、銷售等手段，將公司“推銷”出去，目的讓更多的投資者投資自己的公司，擴展企業的業務范圍，這也是CFO該做的事情。

　　3、 將公司的戰略如何用最低的成本實施出來，關于這點，可能有點難度，考驗的可是一個人的商業頭腦以及準確的判斷能力。

　　日常工作要注意哪些方面?

　　懂得利用時間

　　作為一名CFO，因為每天都要面對各種的繁瑣事，在時間上會顯得不夠用，因此必須要懂得合理利用及安排好時間，盡管每天都在超負荷工作，但只要有規律性安排好時間，有節奏的去工作，相信您的工作量會大大壓縮很多，工作也會變得有條理，工作效率也會有所提升。

　　學會與老板打交道

　　關于這點，幾乎是每個高層人士必須要掌握的技能，在晉升到了CFO這個階段，你可能每天都要和老板或其它高層領導溝通，那么懂得讓老板開心這個技巧非常重要，了解好老板的為人，并懂得投其所好，也是進一步穩固自己崗位的重要手段。

　　懂得拒絕

　　上升到CFO這個職位，每天都要參加各種各樣的企業會議，而在參與到項目討論的時候，難免都會牽涉到決策這塊內容。并不說每個項目你都必須要同意，假如你覺得這個項目沒有效果，或者當中潛在一定經濟風險，你可以大膽的把問題說出來，或者直接進行否定拒絕，這樣才能真正有效避免企業所受到的損失。

      在新冠病毒疫情爆發以來，受到被迫停業、客流稀少等因素，由于無法正常開展業務，眾多企業基本受到了重大的經濟損失。在肺炎疫情下，要想企業渡過難關、穩步發展，作為企業老板需要吸取哪些經驗教訓？

      1、身體健康是本錢

      要想抗擊這次的新冠病毒疫情，最大的前提是需要自己有一個良好的體魄，確保自己的身體健康才能有資本去面對挑戰、有狀態去應對這次的經濟危機。其次，除了保證自己身體的健康，心理方面也需調整好心態，以平常心去面對問題，冷靜的處理各方面的事情，這樣才能有信心去打贏這場無硝煙的戰爭。

      2、提前做好資金預算

      要想順利渡過這次疫情難關，前提自己要做好充分的準備，面對這次突然而來的疫情，很多企業老板都不知所措，不知道該怎么辦。對于企業老板來說，目前需要做的事情，還是要重新調整好企業內部的可流動資金，針對這次疫情情況，做好相應的資金預算，不要盲目將錢投資在沒有效果的項目上。

      3、保持人脈關系

      要想真正正正打敗這次疫情，單憑自己的單槍匹馬是不行的，一定要團結力量、齊心協力才能有信心有把握渡過危機。因此，作為老板必須要與各行各業朋友保持聯系，打通人脈關系，多聽取他人所提出的方案和意見，借鑒一下其他企業的運營模式，與其他企業們一起肩并肩度過這次的經濟危機。

有很多公司的備用金并不是在會計手上拿著，可能是通過各種各樣的方式和老板聯系著，就像有粉絲留言說對公轉備用金到老板的卡里，購買公司的辦公用品，應該怎么做賬呢？這樣子其實也是方便老板查一下流水，會計的賬目和老板卡上的流水做一個比較，才能知道哪里有問題，接下來一起看看吧。

（一）備用金轉老板個人卡，購買辦公用品，怎么做賬？

借：其他應收款——老板

 貸：銀行存款

借：管理費用

 貸：其他應收款——老板

轉給老板的時候需要附上銀行的回單。

（二）還有一些會計還兼著給領導的租房款，怎么做會計處理？

借：管理費用——福利費

 貸：應付職工薪酬——福利費

借：應付職工薪酬——福利費

 貸：銀行存款

如果在給領導租房的時候產生了中介費，那么給領導租房的中介費要計入管理費用——中介費。

還有一些老板直接拿走公司剩下的備用金，這該怎么處理呢？應該怎么做會計分錄？

會計這一行可能要處理大大小小的事情很多，只要是有關公司的賬上流水的，都要經過會計的手，但是也僅僅是對事務的處理，如果要對全局的把控，還是要學會分析數據。還有很多與備用金有關的會計處理，想了解更多的會計知識，請繼續關注會計網小編吧！

　　現在，有不少企業都存在著私費公報這樣的陋習，而且這種行為大多數都發生在老板身上，隨著這種行為的普遍存在，有些人可能覺得會沒什么，其實并沒有那么簡單。到底這種私費公報行為背后存在著什么樣的風險?作為會計的你一定要收藏!

　　私費公報是什么?

　　所謂的私費公報，簡單來說就是個人消費的金額讓公司來支付、報銷。當這種私費項目得到審批以后，會計將會把這筆費用算到公司的正常費用里面，在做賬的時候將計入到銷售費用等方面的費用支出項目里。

　　私費公報的原因

　　如今，部分企業內部的會計制度不規范、執行力度以及管理方面不嚴格，而老板及高管人員在報銷費用時，也缺乏了相對應的監管，因此導致了大家放松了警惕，從而導致私費公報時有發生。另外，老板私費公用，很多時候是出于為了逃避企業所得稅與個稅，這樣的行為其實都是不提倡的。

　　企業老板私費公報存在什么風險?

　　對于私費公報的行為，在會計人做賬的時候，通常都會計入到多計成本的費用，而這種做法無疑會存在比較大的稅務風險。

　　風險一，老板在進行私費公報時，是不能夠在公司所得稅前扣除，而在納稅方面也必須要進行相應調整，假如私費公報的金額比較大，甚至以發票虛開的方式進行報銷，那么這種行為就屬于有意逃稅，一經發現，無論是老板還是會計都會受到相關刑事處罰。

　　風險二，私費公報除了在公司稅務上帶來風險，在個人經濟責任上也會帶了比較大的風險，尤其對于大老板的私費公報行為，一般涉及的金額不會很小，假如被查到的話，除了老板，有關所涉及到私費公報的人員都會受到一定的處罰。

　　金三銀四正是跳槽的旺季，有的人因為目前公司待遇不好而辭職；有的人覺得未來發展沒有前景而辭職。那么會計辭職理由通常都有哪些呢？離職需要做哪些準備？來跟隨會計網一同了解下吧！

　　那些年我聽過的奇葩辭職理由

　　最近在辦公室聽到一個同事說，她的朋友離職了。

　　細問之下，原來是因為她的朋友所在的公司附近沒有好吃的，喜歡的店也不在外賣配送范圍內，她不得不每天早上一大早起床做便當帶到公司吃，一段時間之后，實在是受不了要每天早起，所以辭職了。

　　實在太理解這位朋友的心情了，畢竟方圓一公里之內沒有好吃的，跟要了吃貨的命有什么區別！

　　天下之大，無奇不有。開始工作以來，也聽說過各種各樣的辭職理由，今天就跟大家分享一下！

　　腸胃不好，消化不了老板畫的大餅。

　　哈哈哈哈哈，沒遇到過給你畫大餅的老板，不足以談職場人生！

　　老板問我的理想是什么，我的理想是不上班，所以我辭職了。

　　我們上班就是為了掙錢，真的求求老板們別再跟我們談理想了！

　　真事，前兩年聽說隔壁部門的男同事，去了道教拜師，所以辭職了。

　　工作不一定能讓人暴富，但可能會令人看破世俗......

　　老板沒給我能夠找對象的錢，還拖垮了我用來找對象的身體，更重要的是，辦公室里沒有適合搞對象的同事！

　　我沒有對象，怎么想都是老板的錯！

　　本來只是想回家過個年，好好休息一個禮拜，沒想到搶不到回程的票，不能按時上班，干脆辭職了。

　　春運搶不到票的痛苦，經歷過的人都懂！

　　最近吃太多，太胖了穿不上公司的正裝。

　　大概所有職場人的愿望里都是一樣的：讓我只漲薪不長肉吧，求求了！

　　我家的貓快生了，要休個“產假”，保她們母子平安。

　　養貓一時爽，一直養貓一直爽！

　　小會聽到以上的辭職理由的時候，覺得大家都太皮了！

　　不過細想之下，雖然這些辭職理由看似奇葩，但真實的情況，可能遠比表面上的輕描淡寫要復雜得多。

　　會計離職需要做哪些準備？

　　在知乎上，“什么情況下你會毫不猶豫地辭職”這個話題的關注人數高達7.9萬，同樣是辭職，但原因卻反映了真實的職場百態。如果不是因為忍無可忍，我想很多人還是不會輕易離職的。

　　所以在這里建議大家，辭職前還是要深思熟慮一下。例如辭職的理由是什么，是對工作環境不滿意，還是遇到了職業瓶頸？到了新公司之后，這些問題該如何避免？辭職對于自己的生活影響大不大？

　　從多個角度對自己的情況進行分析，權衡利弊之后再做決定。畢竟大多數人辭職都是為了更好的生活，所以考慮周全也是對自己的一種負責。

　　如果一定要辭職，在辭職前盡量預留一些時間來做辭職前的準備。

　　1. 找好下家之后再辭職

　　雖然這是個老生常談的話題了，但還是要說一下。原因很簡單，在職時找工作，如果一時沒有條件比較合適的公司，你也可以留在原來的公司繼續工作。而裸辭后，一部分人可能會因為房租、生活費等經濟壓力，不得不將就接受沒那么滿意的工作，這樣可能就會違背了當初離職時，想去更好的公司的初衷了。

　　2. 做好職業規劃

　　如果你已經有了辭職的打算，那么對于下一份新工作，大體上也是有一定的方向的。因此可以在離職前，有目標有計劃地去提升自己，讓自己在面試時更有籌碼，同時也能更快地適應新工作。

　　3.注意社保繳納問題

　　很多城市的福利待遇是以連續繳納當地社保為前提才能享受的，尤其是一線城市，一旦斷繳，繳納社保連續期限就得重新計算了。

　　很多公司都會在每個月的15號-20號左右繳納社保，如果打算辭職后就繼續找新工作，那么，建議在當月的15號之后離職，并在下個月15號之前辦理好新公司的入職手續，以便讓社?？梢赃B續繳納。不過以上的時間點只是參考，具體還是要大家咨詢所在公司的社保繳納時間。

　　如果辭職后不打算馬上工作，而是休息一段時間，那就可以自行到社保中心自己繳納。

　　辭職需要考慮的事情有很多，以上只是其中的幾點，雖然現在的工作機遇很多，想找到新工作也不難，但是大家在辭職之前，還是要考慮清楚辭職會對自己未來的工作和生活帶來什么樣的影響，盡量做好準備，降低自己的損失。

　　4.注意做好離職交接  會計離職要交接什么？

　　來源：本文為會計網原創首發，編輯：阿圓圓。如需轉載或引用，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任。@會計網 保留所有權利。

       2020年初級會計考試已經完滿結束，緊接著將迎來2021年初級會計報考事宜。為了幫助各位考生能夠在2021年考試中取得理想分數，會計網為大家分享一個初級會計通關秘訣，希望有所幫助。

       1、 聽課

       起初，我從頭到尾都聽完了基礎課的視頻。這一過程比較痛苦，因為知識點太多太多(我整理了大約400個小知識點)，感覺要被淹沒了。我們建議第一次聽課一定要把單選、多選、判斷題的知識點掌握牢，單選很重要，我一般在聽完一節課后，馬上就把本課所有的題目都做一遍，做錯的打上標記，第二天再做。若課堂效果好，基本上單選題平時訓練的正確率可以達到80%以上。初會考備考初期的聽課非常重要，特別是有專業老師指導。與此同時我還準備了大量的題庫，課余時間鞏固。上面這份材料也是我仔細篩選過的，基本上能覆蓋到你需要掌握的大部分考點。

       2、 筆記的使用

       我比較喜歡用思維導圖或者平板做筆記，比較容易保存和整合(平板確實是很好的學習工具)。為了防止我閱讀不相關的內容，我的平板電腦上只有最基本的閱讀、筆記和時間管理應用程序。我會把我覺得重要但記不住的知識點記在平板筆記本上，以圖片或者筆記的形式，然后拿出來利用碎片時間反復記憶。如果我記住了，我會直接標注或者刪除筆記，這樣每天零碎的復習十幾個知識點，還是有成就感的。

       3、建議

       備考時間：盡管我考試時猛學經濟法已經一個多月了，但還是非常建議大家提前復習，因為突擊考試真的是很痛苦的。我認為經濟法和會計還是一起學比較好，會計學累了就可以把經濟法背一背，穿上效果更好。

意志力：此外考試的意志力也很重要，如果能找個一起學習的小伙伴可能就更容易堅持了。那時我就加入了一個學習小組，不時在小組里冒個泡，大家交流一下學習進展等等，還討論了一些話題，覺得沒那么難熬。

       學習材料：我不太喜歡主流的教輔書，太太太厚道了，考初級還分上下冊。我的目標是通過考試，而不是考多高的分數，所以看這些文章特別急。還有許多同學看了前三章真的看不下去，導致前三章學得真叫扎實，但還是那句話，我需要的不是學得多扎實，而是盡可能高效通過考試。因此我主要是聽課+真題練習。

　　大公司制度完善，福利待遇好，很多小會計都想進大公司學習工作。但你真的知道什么樣才是大公司嗎?

　　你真的知道什么樣才是大公司嗎?

　　像這家注冊資本14033萬元、參保人數429人的廣東煙草公司算小微企業嗎?

　　在很多人的認知里，中國煙草名氣很大又牛，經營著全國煙民的煙草生意，怎么和小微企業沾上邊呢?但廣東煙草公司在官方的確被劃為小微企業，是在小微企業名錄可以查詢到的。

　　這個公司也是小微企業，你相信?

　　小微企業究竟有多小?

　　小微企業是國家為了改善中小企業經營環境，針對性出臺一系列促進中小企業的政策，既然要針對性地給中小企業制定政策，就對全部企業做了劃分。我國對企業劃分為大型企業、中型企業，小型企業和微型企業。

　　這四種企業的劃分標準首先以《國民經濟行業分類》(GB/T 4754—2017)區分不同行業，再根據各個行業的特點，從人員規模、經營規模作為標準劃分。

　　主要有統計上大中小微型企業劃分標準和金融業企業劃型標準規定兩種。

　　通過上面這個劃分標準，我們可以看出注冊資金額并不能完全決定企業的“小”。一個企業是否小微企業，要看行業，還要看該行業是依據從業人員數量還是營業收入還是資產總額。舉個例子，即使你是人員上萬的房地產中介公司，但是營業收入和資產總額不符合大型企業的劃型標準，也不算大型企業。

　　小微企業政策“多”

　　雖然叫“小微企業”，但是在我國經濟中并不“小”，小微公司在我國占大多數，而且有著眾多政策優惠，

　　符合小型企業和微型企業標準的企業可以申請享受財政資金支持、稅收優惠、金融支持、注冊登記政策、其他(專利、知識產權、科技成果轉化基金等)等政策支持。

　　僅稅收優惠政策就有9個，以下就是這些稅收優惠的政策依據和政策內容、享受條件等。

　　通過以上政策的思維導圖，我們可以看到對于每個政策的享受條件都不一致，除了吸納特殊人群或者重點人群就業的政策沒有限定為小微企業，其他8個政策都有限定在小微企業或者個人創業。個人創業通常選擇的公司類型主要有個人獨資企業、合伙企業和有限公司。

　　小微企業和小型微利企業不一樣

　　通過以上優惠政策思維導圖，我們可以看出，小微企業的稅收優惠政策是涉及企業所得稅、增值稅、教育附加費、城市維護建設稅等多個稅種。而小型微利企業則是專指企業所得稅中小型企業、微型企業、還包括家庭作坊式公司，可以享受特定的優惠稅率。

　　由于個體工商戶、個人獨資企業以及合伙企業繳納個人經營所得稅，不符合所得稅的優惠稅率政策。

　　舉個例子給大家說明一下這個政策：

　　A企業2020年應納稅所得額不超過300萬元;從業人數不超過300人;資產總額不超過5000萬元，符合享受小型微利企業所得稅優惠政策。A企業2020年的應納稅所得額不超過100萬元的部分，減按25%計入應納稅所得額，按20%的稅率繳納企業所得稅;對年應納稅所得額超過100萬元但不超過300萬元的部分，減按50%計入應納稅所得額，按20%的稅率繳納企業所得稅。假若A企業2020年的應納稅所得額為270萬元，其所得稅應納稅額計算如下。

　　不超過100萬元的部分，應納稅額=100萬*25%*20%=5萬超過100萬但不超過300萬的部分，170萬*50%*20%=17萬A企業2020年應繳納所得稅額為5萬+17萬=22萬(為讓大家容易理解，簡化了說明，實際工作請以官方通知嚴格執行)

　　除了以上政策，還有不少特定針對小型微利企業的政策。

　　像2020年官方發布《關于小型微利企業和個體工商戶延緩繳納2020年所得稅有關事項的公告》(國家稅務總局公告2020年第10號)，小微企業可以延繳5月1日至12月31日的所得稅。至今還沒有延長的政策，隨著2021年1月到來，延繳的現在要交了!

　　說了這么多小微企業的政策，當然能享受的盡量享受啦。但是要提前規劃公司的規模。會計不要等公司注冊了，開展業務了，一年后繳納企業所得稅才發現自己不符合享受政策的條件。會計提前學習并先選好企業的組織形式，稅務籌劃事半功倍。這也是為什么不少老板在公司業務發展到一定規模，會選擇注冊新公司，就是希望盡量多享受這些小微企業政策。

　　希望分析完小微企業和小型微利企業的這些知識能幫助大家。下一期想知道什么內容，趕緊在下方寫留言吧。

　　企業在經營過程中是不斷發展的，如果是保持在小型微型企業范圍內，就可以在明年繼續享受相關政策，但是如果超出標準，相關部門就會對企業重新劃型，也就不能享受相應的政策了。

　　2020年已經結束，企業所得稅匯算清繳前，好好檢查自己的公司是什么企業類型啦。

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　　事不宜遲，今天的主題就是投資決策的現金流量?，F金收入就是現金流入量，現金支出就是現金流出量，現金流入量—現金流出量兩者的差值就是現金凈流量。一個投資項目的經濟周期可分為投資期、營業期、終結期。而投資期、營業期、終結期各自的現金流又是怎樣計算的呢?

　　下面通過舉例子，幫助大家更好地理解投資項目各個經濟周期中的現金流量情況。

　　例1：

　　A正在籌備開一家點心店，A砸下重金20萬元在商業圈附近買下了一個店面，還花了4萬元用于購買制作點心的工具和器材等。同時，A還花了6萬元向食品店采購了制作點心的材料。由于食品店的老板和A是好朋友，所以A先欠著對方 1 萬元尚未支付。

　　例1就是一個投資項目所處在的投資期。投資期需要掌握的知識點就是長期資產投資、營運資金墊支。

　　固定資產、無形資產、遞延資產等的購置成本、運輸費、安裝費等屬于長期資產投資。在例1中A花了20萬購入店面，就屬于長期資產投資;4萬的制作點心工具和器材也屬于長期資產投資;具體都是固定資產的購置成本。長期資產投資應該是20萬+4萬=24萬

　　于財務管理而言，都是假設投資期的墊支資金可以在投資項目的終結期統統收回。

　　例1中的營運資金墊支應該是6萬-1萬=5萬

　　在整個1例中，A在整個點心店的投資期中的現金凈流量為-29萬。

　　例2：

　　A的點心店正式營業，A推廣的主款點心售價是 20 元。每月平均可出售 2000 件。而點心店一個月的材料費、人工費折合到每件點心是 5 元。點心店的店鋪、制作設備等的折舊費用，每月累計是有 1 萬元。

　　例2就是投資項目的營業期。先了解營業現金流量的計算公式。

　　營業現金流量 =營業收入-付現成本

　　現在逐一拆解計算公式。

　　營業收入=20×2000=4萬元

　　付現成本則是變動成本和固定付現成本兩者之和。于點心店而言，變動成本=單位變動成本 5 元×2000 =1 萬元

　　1萬的折舊是非付現成本，因為在經營期間沒有花點心店的現金去支付。

　　因此，點心店在營業期的現金凈流量=4-1=3 萬元，一年就是3×12=36萬元

　　以上的計算均假設營業期不考慮所得稅的情況。

　　例3：

　　2年后，A的點心店終止營業。A將制作點心的工具和器材賣給了接盤的B，總計收回了 3 萬元。假設存貨全都出售、應收賬款收回、應付賬款償還完畢?？傆嫚I運資金收回了5萬元。

　　例3就是投資項目的終結期。

　　終結期需計算處置固定資產的稅后殘值收入和營運資金墊支。

　　在案例中，處置固定資產的稅后殘值收入=3萬元，墊支營運資金的收回=5萬元

　　點心店在終結期的現金凈流量=3+5=8萬元

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　　過完年回來上班的第一天，就有小伙伴私聊會計網說啟用新賬套后發現上一年有錯賬，怎么辦?對于這個問題，在上期文章中，小師妹就再三強調過關賬前一定要注意的事項，如果還有未閱讀的小伙伴，趕緊戳這里補習一下→年初建賬前，再忙也要先處理這些問題!!!

　　參考以上這篇文章，年度結轉操作起來會容易很多。那如果說，我確實是年終關賬后，才發現上一年度的賬務有誤，沒辦法挽救了?不，會計網今天就給大家理清楚：年終關賬后發現錯賬的一系列處理。

　　亡羊補牢的調賬方法

　　一、補充登記法

　　前提：應調的分錄，不涉及損益類科目或“本年利潤”科目。

　　關鍵詞：資產類科目、負債類科目

　　適用：(1)上期存在應入賬而又未入賬的會計分錄;(2)上期會計分錄的科目錄入無誤，但記載金額<實際應記載金額。

　　步驟：直接用藍字填制補充憑證。

　　二、紅字沖銷法

　　前提：應調的分錄，不涉及損益類科目或“本年利潤”科目。

　　關鍵詞：資產類科目、負債類科目

　　適用：(1)上期會計科目錄入有誤;(2)上期會計分錄借貸方向記反;(3)上期會計科目錄入無誤，但記載金額>實際應記載金額。

　　步驟：先用紅字沖銷，后用藍字編制正確會計分錄。

　　三、綜合賬務調整法

　　一般用于調整上一所屬期內涉及到損益類科目或“本年利潤”科目的會計分錄。常見手法：通過“以前年度損益調整”或“本年利潤”進行調賬。

　　關鍵詞：損益類科目、權益類科目

　　適用：(1)上期多記、少記、錯記涉及到損益類科目的會計分錄;(2)所得稅調整;

　　花式實操案例

　　會計網公司的財務小師妹，在2021年2月查賬發現2020年12月共有2筆錯賬，經會計主管審核確認后，小E作出以下賬務調整：

　　(1)2020年12月收到A公司欠款10000元

　　原分錄：

　　借：銀行存款 5000

　　貸：應收賬款——A公司 5000

　　會計網判斷：該分錄的會計科目正確，但實際發生額為10000元，記載金額<實際應記載金額，不影響上年度利潤，故應采用：補充登記法。

　　補充分錄：

　　借：銀行存款 5000

　　貸：應收賬款——A公司 5000

　　(2)2020年12月支付辦公費25000元

　　原分錄：

　　借：管理費用——辦公費 30000

　　貸：銀行存款 30000

　　會計網判斷：該分錄的會計科目正確，但記載金額30000>實際應記載金額25000，并且涉及上一年度利潤，故應采用：紅字沖銷法+綜合賬務調整法。

　　更正分錄為：

　　借：以前年度損益調整 30000

　　貸：銀行存款 30000

　　借:以前年度損益調整 25000

　　貸：銀行存款 25000

　　借：以前年度損益調整 1250

　　貸：應交稅費——應交企業所得稅 1250

　　借：以前年度損益調整 3750

　　貸：利潤分配——未分配利潤 3750

　　計算過程：

　　(1)更正分錄后的“以前年度損益調整”余額在紅字借方(即貸方);

　　應調增所得稅：

　　-30000+25000=-5000

　　5000*25%=1250

　　(2)“以前年度損益調整”科目結轉后無余額;

　　-30000+25000+1250+X=0

　　X=3750

　　小伙伴們，都學會了嗎?遇到錯賬的時候，不要慌，翻出這篇文章就可以對號入座更正哦，記住收藏哦!

　　本文為會計小師妹公眾號原創首發，作者：GaGa。如需引用或轉載，務必注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!@會計小師妹 保留所有權利。

　　我司為房開企業，為了促進銷售在項目展示區建了樣板間供戶參觀。請問發生樣版間的裝修費用是否可以稅前扣除？

　　根據《國家稅務總局關于印發<房地產開發經營業務企業所得稅處理辦法>的通知》(國稅發[2009]31號)第二十七條的規定，開發產品計稅成本支出的內容包括土地征用費及拆遷補償費、前期工程費、建筑安裝工程費、基礎設施建設費、公共配套設施費和開發間接費六大項。

　　其中第(六)項中的開發間接費包含了周轉房攤銷以及項目營銷設施建造費。

　　同時第二十八條對當期實際發生的各項支出，按其性質、經濟用途及發生的地點、時間區進行整理、歸類，并將其區分為應計入成本對象的成本和應在當期稅前扣除的期間費用。同時還應按規定對在有關預提費用和待攤費用進行計量與確認。

　　綜上，臨時建筑樣板房發生的裝修支出屬于上述的開發成本，同時該支出應按成本對象歸集計入開發間接費用，在產品實際銷售實現結轉成本時可以在稅前扣除。

　　每天都會有不少會計小伙伴詢問借款方面的問題，這兩天，就有一位會計小伙伴問到：公司老板借款給公司運轉，怎么樣才能合理地避免繳納20%的個稅?

　　其實，也不是不可以合理避免這個問題。會計網接下來給大家用實操例子講講，大家就明白了。

　　例子：假如甲公司近期資金運轉有點困難，需要借款100萬元，甲公司的老板個人賬戶里邊有足夠的資金，甲公司的財務就建議直接借老板個人賬戶里邊的資金幫助公司進行繼續經營，并且支付相應的利息，而同期貸款利率是沒有超過銀行的。

　　這時，會計小伙伴都會遇到一個問題，既然是以老板個人的名義借款給公司，并支付相應的利息，那么老板就需要繳納20%的個稅，同時還會存在著利息發票、需要進行繳納3%增值稅的問題。

　　然而，肯定很多老板都不愿意的，會計就會很頭疼，該怎么進行處理才合適?

　　其實也不難，會計不用頭疼，上面頭疼的問題主要是老板以個人的名義借錢給公司而產生系列需要繳納的稅費，那我們不以老板個人的名義借款給公司，自然不存在這些問題了。

　　那我們怎么樣才能不以老板的個人名義借款給公司?其實，只需要用老板個人存單做抵押，公司通過銀行貸款100萬元，這樣就可以避免老板繳納個稅的問題。

　　老板用存單向銀行抵押，公司通過銀行貸款，這時候貸款的主體就是公司了。既然貸款的主體是公司，那么公司取得的銀行利息發票就可以根據相關的規定進行企業所得稅稅前扣除，同時也不會存在需要繳納20%個人所得稅的問題，而支付給銀行的利息所需要繳納的增值稅納稅人也變成了銀行。此時，會計小伙伴的問題就迎刃而解了。

　　當然，上面所說的情況是公司向老板支付利息時所產生的稅費問題，如果公司不支付老板利息，自然就不會存在以上所說的稅費問題了。

　　那么，在做賬務處理時，會計分錄如下：

　　我們也會經常遇到老板想公司借款的情況，也有會計小伙伴問過小圈，老板向公司借款合理嗎?

　　一般情況下，老板向公司借款是不合理的，除了一些暫時性借款、分配利潤等特殊情況。

　　可往往很多時候，經常會遇到老板向公司借錢的情況，又不能不處理。此時我們需要注意的是，老板向公司借款的時間最好不要超過一年，否則會被判定為是公司對老板的個人分配利潤，這時候是需要對這筆借款進行繳納個人所得稅的。

　　我們可以看一下相關文件規定：

　　那么，在做賬務處理時，會計分錄如下：

　　這時候如果真的要借款給老板，財務妥當的做法是讓老板和公司簽訂合同，這樣就相當于把老板當作通員工和公司簽訂勞動合同，并進行社保繳納，每月進行工資發放，一切就合理合法。而且這樣借款給老板的支出也可以當作是企業成本的一部分，這樣可以減少公司的利潤，也可以減少企業所得稅，對企業來說也能減少負擔。

　　通過以上的解釋，你對老板借錢給公司、公司借錢給老板相關問題有一定的了解沒?

　　本文為會計交流圈公眾號原創首發，作者：清心。

　　有個粉絲在后臺和我吐槽：最近進了一家新公司，但是里面的財務制度亂套了，老板說啥是啥，甚至有很多歷史遺留問題都是不可告人的。這讓這位粉絲非常為難，問我究竟是走是留呢?坦白講，工作抉擇就不像婚姻一樣了，勸和不勸離，我非常果斷地就回復了那位粉絲：“收拾一下，提出離職”!

　　一、這5種企業，會計們，遇上就躲吧!

　　可能講到這，會有很多網友開始吐槽我了：別人好不容易找的工作，干嘛要勸人辭掉啊?這不是砸人飯碗嗎?我想委婉地說一句：“忠言逆耳利于行，現在不鞭策你，將來結局難料及”，那究竟哪些企業會計不能去呢?以我個人的從業經驗整理了5種，當然我知道還有朋友會有更深一層的補充，也歡迎在文末提出。

　　1、零規則制度/制度形同虛設的企業

　　無規矩不成方圓，老話都有說了，零制度的公司，他們的財務管理機制主要是“人治”，不是“法治”，如果你倒霉點，遇上個暴發戶老板，什么稅務知識也不懂，光請一個財務回來就感覺很厲害了。但實際操作中又有很多不合法合規的要求，這會讓你在辦事的過程中產生很多碰撞，另外，如果一個企業沒有財務制度，凡事都是靠老板的旨意去辦事，請問作為會計的你，如何應對稅務機關的考核呢?所以這個問題一想便知，就不多做延伸了。

　　當然，我相信很多財務“老人”都不會進這種公司的，也算是給新人提個醒，不要為了找工作而找工作，應學會擇優錄取。

　　2、公司沒有實控人的企業

　　為什么說這類公司不能去呢?第一，公司沒有實際話事人，股權架構不清晰，大老板說一句，二老板補一句，三老板湊一句……那么作為財務人員的你，到底怎么辦事呢?第二，無實控人，會計要去辦一件極其瑣碎的事情，都要經過N個老板的同意，我就舉例你處理一個費用報銷吧，從月初到月底，恭喜你，幾乎大半個月都在跑流程，不累嗎?反正我看著是累的……

　　3、“關系戶”企業

　　什么意思呢?你可以理解為：這家公司里的老板自認為“有錢能使鬼推磨”，凡事走后門，各種走后門，這種企業，會計們真的不要去，因為一不小心就容易被套進去的!

　　會計網曾經遇到過這樣一個客戶：他們公司被評估所評估，然而這個老板感覺自己很牛，關系網特別廣，就說：“我找人去跟所長打個招呼就行了”，結果，還是如廣大人民群眾所愿：這家企業被追繳稅款+滯納金高達200多萬。最后還是老老實實交了。

　　4、“用人唯親式”的企業

　　這個就很明白了，你到這種公司去，混個1-2年、2-3年積累經驗沒事，我絕不攔著你，但是你要想在這樣的企業里升官發財?抱歉，我一定要告訴你，想都別想了，這種類型的企業的核心財務管理人員，一般都是老板的親信，無論你再努力，再認真，再肯為這個企業出謀劃策，老板都不會看上你的，看不上不要緊，還有的會計會經?！氨冲仭?，明明不是你的錯，但莫名其妙，鍋就扣到你頭上了，所以對于這類型的企業，會計網建議你混幾年經驗，就找更好的平臺吧!

　　5、小微企業

　　經常有聽到會計吐槽的，說：“我在這家公司里啥都干，行政、會計、甚至有的連采購都干了，反正老板給過來的任務，沒有最多，只有更多”，這種節奏的公司，會計網也說一句真心話吧，如果你想歷練下自己，剛畢業，也沒有大企業愿意雇傭你，資歷尚淺，這些都沒問題，可以去嘗試一下，但是凡事要有個點，自己心里要有桿秤，學到自己想學的，就可以物色更好的發展了。

　　二、不同階段，應有相對應的職業規劃

　　其實本身不想聊這個話題的，但是我發現了很多會計小伙伴對自己的“職業規劃”也是有點一臉蒙圈，在這里也給大家幾點拙見大家吧，僅供參考，歡迎補充。

　　1、應屆會計畢業生

　　剛畢業，很迷茫，沒有方向，這些都是能理解的，每個人都有經歷過這個階段，但我建議這類型的同學，可以審視下自己，社會是殘酷的，具備競爭力尤為關鍵。

　　會計從業人員，HR開口就會問你：有沒有資格證，稅務師，CPA等等的，所以，建議應屆畢業生先不要急著找工作，看看自己手里都有哪些“牌”，沒有，我們就找一份普普通通的，實習崗位也可以，工資肯定不高，但要記住積極的去豐富自己，進行繼續教育。

　　2、20+，有3-5年工作經驗的

　　這類同學，就不要再迷茫了，找不到人生方向將來會很被動的。因此我建議：多豐富自己的實戰經驗，畢竟會計來來去去還是那些工作技能而已，但要記?。耗愣嗾莆找豁?，多接觸一項，將來就多一項過人的亮點與實力。也要做好自己的職業規劃，比如：5年內，我要晉升管理層，10年內我要晉升中階崗位等等。切忌碌碌無為，最后荒廢的是自己。

　　3、30-45歲，有10年工作經驗的

　　這類同學好像就不需要我多說了，找到合適自己的路，堅定不移，多給自己制造出一些傳奇案例，讓自己成為資深老手，相信你們肯定衣食無憂，每個月都有獵頭來高薪聘請。(當然，這也是各位努力的目標)

　　本文為財稅智囊團公眾號原創首發，作者：金會計。

　　活動板房是一種全新概念的環保經濟型房屋，可方便快捷地進行組裝和拆卸，實現了臨時建筑的通用標準化，那么企業活動板房如何進行賬務處理？

　　活動板房的會計分錄

　　對于活動板房，應該計入固定資產科目核算。

　　1、活動板房驗收轉入固定資產：

　　借：固定資產-活動板房

　　　　貸：在建工程-活動板房

　　2、支付余款時

　　借：應付賬款

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　什么是在建工程？

　　在建工程指企業固定資產的新建、改擴建或技術改造、設備更新和大修理工程等尚未完工的工程支出。在建工程通常有“自營”和“出包”兩種方式。自營在建工程指企業自行購買工程用料、自行施工并進行管理的工程；出包在建工程是指企業通過簽訂合同，由其它工程隊或單位承包建造的工程。在建工程核算企業基建、技改等在建工程發生的價值，應當按照“建筑工程”、“安裝工程”、“在安裝設備”、“待攤支出”以及單項工程進行明細核算。

　　管理費用什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。具體包括：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的工會經費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、管理人員工資及福利費等。

　　最近在群里看到小伙伴提問：老板跟公司“借錢”怎么辦?該怎么做賬?所以今天會計網來跟大家講一講，老板跟公司“借錢”拿去私用的相關問題。

　　01、老板“借”公司350萬，會計做賬不對被罰70萬個稅

　　之前看過一個教科書案例，老板在幾年前開了一家公司，因為生意很好，所以賺了不少的錢，他就想著買套房，所以從公司“借走”了350萬。

　　然后當時的會計做了這樣一筆賬：

　　借：其他應收款-老板借款 3500000

　　貸：銀行存款 3500000

　　并且這筆賬做了很多年，一直掛在“其他用收款”沒有變化。

　　這么一看賬務是沒是做的沒錯?

　　再然后老板又開了一家，但是這家剛開的時候他把錢轉進了公司賬戶，結果又轉走了，當時是這么做的：

　　借：銀行存款

　　貸：股本-老板入股

　　把錢轉走的時候又做了一筆：

　　借：其他應收款-股東借款

　　貸：銀行存款

　　同樣看上去好像沒什么問題，實際上危險就在身邊!

　　稅局一查，全部要按“利息、股息、紅利所得”計征個人所得稅，一共要交70萬!

　　除此之外，還要交35萬罰款，一下就要交上去105萬!

　　為什么稅局會這么判?其實是有明文規定：

　　這就不難解釋為什么會被抓了。

　　02、老板：公司的錢就是我的錢，我想怎么用就怎么用

　　在小公司做出納的時候，最怕聽到的就是：

　　老板：“你今天轉10W到我的賬戶”

　　我：“老板，你這拿去干嘛用?”

　　老板：“我拿我的錢還要跟你匯報?”

　　我：.......

　　雖然公司是老板開的，但是一瞬間我就很想跑路，怕跳進這個大坑出事了。

　　就是像上面那個思路，老板如果跟公司借錢，記：

　　借：其他應收款—××老板

　　貸：銀行存款

　　如果老板還回來，那就返回來做。其中就會涉及到一些問題：

　　(1)抽逃出資。如果說股東跟公司“借”錢，但是那個錢又不是用在經營活動，那么就會被判定為抽逃出資。

　　(2)增值稅風險。除了用于無償提供服務外，股東跟公司借錢，是被視為給股東提供“貸款服務”計提增值稅。

　　(3)企業所得稅。企業把錢無償借給股東，不視同銷售繳納企業所得稅。

　　相反之下如果股東借款給企業就會涉及到利息的問題，因此要加一筆：

　　借：財務費用—借款利息

　　貸：銀行存款

　　其他應付款—代扣個稅

　　記完之后老板就炸毛了，我自己開的公司，憑什么非要收公司的利息，我不要利息不行嗎?不要利息不就不用交個人所得稅!

　　但是稅法規定，個人和關聯方之間產生的業務往來，如果是不符合獨立交易的，無正當理由的情況下，稅務機關有權補征稅款并且加收利息。

　　如果下次老板還這樣，屢勸不聽，那就真的要考慮收拾包袱跑路了。

　　03、老板非要“借”錢，我該怎么辦?

　　如果老板跟公司借錢，那么做一筆：

　　借：其他應收款—××老板

　　貸：銀行存款

　　如果以后有發票，額可以證明用途的，例如說采購物資之類的，就可以拿去沖抵之前的其他應收款。

　　借：管理費用/營業費用/固定資產/原材料等

　　貸：其他應收款

　　如果老板還錢：

　　借：銀行存款/現金

　　貸：其他應收款

　　如果沒有發票，但是是真實支出，可以做：

　　借：管理費用等

　　貸：銀行存款等

　　如果是為了“節省”支出，或者是“好面子”不愿意去叫對方開發票，然后租賃場地或購買固定資產。

　　則必須按權責發生制計入當期損益。

　　其中還有2個很重要的問題：

　　(1)借款不得超過1年

　　(2)不可以去買票，也就是你跟A公司往來，卻是B公司開給你的票，就是虛開，一旦查到后果嚴重，害人害己。

　　來源：本文為財會人俱樂部公眾號原創首發，作者：點點 。

　　很多會計朋友或多或少都經歷過這樣的事情，老板為了偷稅漏稅或者單純的不懂法，公私賬戶不分，隨意轉賬。但是這樣的做法極其危險，一旦被查到，罰款起步。

　　01、現實案例

　　這是江蘇的一個例子，一家經營電動車及相關配件的公司，老板為了少交稅，就選擇用個人賬戶收取貨款。最終因為涉案金額巨大，被追繳稅款及罰款800多萬元，可以說是偷雞不成蝕把米。雖然這樣的例子屢見不鮮，但是我們在現實中還是能看到不少老板對此缺乏足夠的認識和敬畏。公私不分，嚴重的可能把自己直接送進去唱鐵窗淚。

　　02、公私不分的風險

　　1.稅務風險

　　虛開發票：稅局在檢查的時候，需要對比銀行的資金流和貨物流向是否和發票上的一致，一旦不符合，就屬于三流不一致，很容易被認定會虛開發票。隱瞞收入：通過個人賬戶或者支付寶微信等收取貨款，很容易跟個人的消費支出記錄混淆，存在偷稅漏稅的風險。

　　2.承擔無限責任

　　我們都知道，除個人獨資企業和個體工商戶等少數企業外，大部分企業都是以

　　注冊資本為準，承擔有限連帶責任。用個人賬戶收款，長此以往會導致企業公司財產混淆，一旦出現資不抵債的情況，股東要承擔無限連帶責任。

　　3.職務侵占罪

　　職務侵占罪是指企業或其他單位人員，利用職務上的方便，將單位財務非法占有己有，且數額較大。職務侵占罪一旦成立，等待自己的就是牢獄之災。真功夫原董事長蔡某標就因職務侵占罪被判處有期徒刑14年。

　　03、企業公私賬戶不分的原因

　　1.老板法律意識淡薄

　　許多老板公私不分，主要原因還是自己的法律意識淡薄，甚至很多老板被查的時候還覺得委屈，明明是我自己開的公司，我拿自己花的錢怎么了?正是這樣的思想，讓許多老板在公私不分的路上越走越遠。對此一定要有清晰的認識，公司的錢是公司的錢，老板的錢是老板的錢，公司在法律上是獨立的個體。

　　2.公司財務制度存在漏洞

　　許多公司公私不分的原因就是財務制度存在漏洞，老板或者高管的權利過大，對于私自拿錢的行為不存在制度約束。會計出納缺乏獨立性，不敢對管理人員私自拿錢的行為加以制止。

　　04、提醒

　　經營公司，就像在參與游戲，首先必須得了解游戲規則，回顧大多數公私不分被罰的案例，有很多例子都是因為老板自己的“無知”，簡單的把公司的錢等同于自己的錢，最終釀成大錯。在此也建議各位老板提高法律意識。作為會計，也需要堅守會計準則，按規定辦事。

　　本文為初級會計學堂公眾號原創首發，作者：Nobita。

　　2022年5月初級會計職稱考試越來越近，來到最后強化沖刺階段，考生們還是需要制定相關學習規劃才能更好地提供學習效率，下面會計網給大家提供幾點建議，希望有所幫助。

　　一、重視教材

　　在初級會計職稱考試中，教材、考綱其實是最核心、最重要的學習輔導資料，考試考題都是圍繞著教材、考綱而進行的。所以大家在備考時，一定要重視好教材上的內容，一切都要以教材為核心而進行。如果一時半刻無法理解教材內容，考生可以通過聽網課的形式加深對教材內容的理解，從而提升學習效率。

　　二、筆記使用

　　用思維導圖或者平板做筆記，比較容易保存和整合(平板確實是很好的學習工具)。為了防止閱讀不相關的內容，平板電腦上只有最基本的閱讀、筆記和時間管理應用程序。重要但記不住的知識點記在平板筆記本上，以圖片或者筆記的形式，然后拿出來利用碎片時間反復記憶。如果記住了，直接標注或者刪除筆記，這樣每天零碎的復習十幾個知識點，還是有成就感的。

　　三、習題訓練

　　有很多考生只盯著教材課本去看，從而也忽視了對做題的練習，因為對所學知識點不夠鞏固，因此，在考場上會出現有很多考題不會做，導致了考試失敗。為了提高大家的學習效率，建議大家還是以教材+做題相結合的形式進行備考復習，做題方面多以真題、模擬題為主，做題是檢驗自己學習成果最好的方式，因此大家不能藐視習題練習。

　　四、意志力

　　建議大家提前復習，因為突擊考試真的是很痛苦的。認為經濟法和會計還是一起學比較好，會計學累了就可以把經濟法背一背，穿上效果更好。

　　意志力：此外考試的意志力也很重要，如果能找個一起學習的小伙伴可能就更容易堅持了。那時我就加入了一個學習小組，不時在小組里冒個泡，大家交流一下學習進展等等，還討論了一些話題，覺得沒那么難熬。

一、懂得敬重老板、欣賞老板、信任老板，多站在老板的角度考慮問題，與老板建立默契的上下級關系，是做好財務總監的前提。

常聽到不少財務人說自己對公司忠心耿耿，工作能力也很強，就是得不到老板的信任?

你心目中的信任標準是什么?

財務方面一切你說了算才是信任?

你非得要有個財務總監頭銜才是對你信任?

如果你是老板，你又會以什么樣的方式表達對你財務總監的優信任?

我們常說民營企業管理混亂，任人唯親，老板偏聽偏信，既然是常說，那就是地球人都知道了。地球人都知道的事情，那么就不是老板本人的性格或是人品缺陷的問題。那一切都好談了。

老板之所以是老板，一定有他過人之處，這是值得我們應欣賞的地方;養活了那么多人，給國家交了那么多的稅，這是值得我們敬重的地方;老板也是人，是人就是犯錯，當他犯錯的時候，我們要信任他，理解他，最后原諒他。

如果我們當財務總監的以這種心態去做事，你就不會對老板有諸多埋怨，也不會想著另謀高就了(天下都一樣呀)。當你與老板意見不一時，我們應站在老板的角度來考慮問題，他是老板，他看問題是站在全局來考慮，我們考慮問題常受財務慣有思維影響僅從財務局部來看待問題，跳不出財務這個圈，我們永遠也就不能是一個合格的財務總監。 所以并不是自認為對老板忠心耿耿，業務能力強，工作勤奮就理所當然能獲得老板的信任了。

中國人講究信任二字，有了信任，什么都好辦，沒了信任，什么也辦不了。所以我們做財務總監就得取信于老板。有了老板的信任，下面，你就可以大展拳腳了。

二、建立一支高效、齊心協力的財務團隊。

看到別人的帖子，如“財務總監應做的十件事”中沒有這一條，不知是不是因為這樣的事實在太小，所以沒列在這十件事中。根據筆者經歷，我覺得這是第二件財務總監應做的大事情了。

一個高效、團結向上的財務隊伍，是你成功的基石。

試想，如果財務報表老是出錯，而且出錯的人又是老板的一個親戚，你怎么辦?

試想，如果下面某個人未按要求及時上報財務數據，而你正等著這份數據準備向老板匯報，你怎么辦?

出錯的是比你工齡還長的老員工，你怎么辦?

換人還是加強考核?考核就真能管用嗎?

不要忘了，這是民營企業。

帕特里克·蘭西奧尼將團隊建設的障礙歸結為五大機能障礙：缺乏信任、懼怕沖突、缺乏投入、逃避責任、無視結果。如果了解并克服這五大機能障礙，你將會獲得一支齊心協力的組織團隊，有了這樣一支團隊，你這個財務總監就取得了事半功倍的效果。

三、深入車間、生產現場，了解公司各個運作環節，學會傾聽、用心觀察，并不斷總結。

只有這樣，你才能真正了解公司狀況，了解公司長處和短處，才能根據公司的財務報告作出切合實際的有用的分析報告，為老板提供最有用的財務信息，并引起老板重視。坐在辦公室分析財務指標難免會出現閉門造車，這樣提供給老板的財務數據相信也是較空洞、蒼白的。

四、加強協調財務與公司內部各兄弟部門的溝通、配合，幫助他們解決實際的問題，并請他們更加愿意加入到公司內控建設中來。

公司內部控制的建設的好壞，執行力度的大小與否，無論如何也不是財務總監份外的事。公司經營目標的實現得靠有效的內控保駕護航。沒有內控的民營企業，就會有如脫韁的野馬會失控的。經營一旦失控，企業完蛋是早晚的事。公司內控的建設，沒有兄弟部門的大力支持與參與和高度認可，僅憑財務部一部之力，這個內控就會是聾子的耳朵是擺設。銷售部、生產部、供應部、行政部，每個部都可在老板面前嘰嘰喳喳的，這些部門，財務一個不敢得罪。不敢得罪，那就拉攏，取得他們的大力支持。只要他們支持，并形成常規，嘿嘿，就象孫悟空跳上如來手掌心，想不遵守內控都難呀。

五、適時組織企業實行預算，通過預算來加強對企業經營活動的管理。

當公司朝著集團化和業務多元化發展時，民營企業的管理也日趨復雜，原來創業時期的簡單、粗放、裙帶的管理模式已經越來越不能適應企業的快速發展。這一時期管理模式的特點是：權力高度集中于家族成員手中，特別是老板手中，老板既是決策者，又是執行者，事無巨細，一抓到底。這種管理模式在企業規模小的時候，具有其優越性，憑著老板個人對市場敏銳的洞察力和強烈的成功欲望，及創業成員的熱情，企業發展很快。但在企業規模大到一定程度，尤其是在公司組織形式集團化和業務多元化之后，管理復雜程度就遠遠超出了老板的掌控能力。這時我們作為財務總監就要根據企業發展趨勢，說服老板，組織企業進行全面預算。做到事前規劃，事中控制，事后總結和考核。將企業的管控提升到新的管理水平，使其符合企業發展的需要。

六、協調公司與外部如稅務、銀行、客戶、供應商、工商、外匯局等等關系，給公司營造一個良好的外部經營環境。特別是要加強與稅務局的聯系。

協調好與稅務局的關系，這個稅務籌劃做起來就容易，他們會幫偶們想辦法的，當然不要違法。他們會最先通知我們政策變化，政策短板，運用政策進行合理避稅。如果不搞好和他們的關系，你什么納稅籌劃統統別談。

七、根據經濟形勢，合理的使用信用政策，為企業的發展合理的融資。

公司的銷售信用政策就象國家的宏觀調控，融資就象國家的貨幣政策。根據經濟形勢和企業發展情況合理地使用宏觀調控和貨幣政策是財務總監的重要責任。

信用政策不是越緊越好，緊了，現金流有保證了，利潤卻沒了，大家要失業;松了，利潤有了，現金流卻沒了，仍要失業，當個財務總監不容易呀。

為企業融資，并不是融得越多越好，錢多了也會燙手，如果你和老板都有投資沖動，搞不好，資金鏈“咔嚓”一聲就斷了，這時腸子悔青了也沒用。因此如何管理現金則是財務總監日漸重要的工作內容之一了。

八、參與企業重大事項的決策。

重大事項往往對企業的長遠發展起著較為重大的影響，甚至有可能決定企業的生死存亡。面對這樣的重大事項，財務總監這時應發揮財務穩健的長處，慎重分析，多分析風險因素，將我們的風險預防與老板的積極開拓進取密切配合起來，做到“知己知彼，百戰不殆”。

由于企業所有制形勢的不同(如股份獨資)、老板性格不同，企業發展的規模和地位不同，財務總監該做什么事，就于那個“小馬過河”的故事告訴我們，只有自己去試了，才知河的深淺。

　　高級經濟師人力資源考試內容是《人力資源高級經濟實務》，該專業主要有組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經濟分析以及人力資源與社會保險政策4個板塊的內容，考生要利用好考試大綱以及教材，這樣就找準了考試的范圍。

　　一、高級經濟師人力資源考試內容

　　1、組織行為學。包括個體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態度與行為)，團體心理與行為(組織激勵、團體領導、團體溝通、團體決策),工作態度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織承諾),組織設計、組織文化、組織變革與發展等。

　　2、人力資源管理。包括戰略性人力資源管理及其實施過程，戰略性人力資源管理的主要內容;人力資源供給和需求預測，人力資源供需平衡的對策;職位分析與設計，勝任素質模型構建與應用;招募戰略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性;績效管理的基本原理，績效管理的四大環節，組織績效、個人績效，績效評價方法與技術，績效反饋與結果應用;薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內容，薪酬水平及薪酬結構設計，獎金、員工福利、股權激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預算與控制;人員培訓管理，員工開發與職業發展;員工關系管理，員工服務保障管理;勞動關系特征、類型、系統及運行，我國勞動關系調整的機制，和諧勞動關系建設，企業解決勞動爭議的制度和方法等。

　　3、人力資源管理經濟分析。包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業的基本原理，人力資本投資理論及其應用，人力資源市場政策等。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經濟師

　　4、人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規規定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規規定，社會保險體系的法律、法規、規章和政策規定，促進就業和職業培訓政策，勞動標準與勞動保護方面的法律法規規定，勞動爭議處理制度，人力資源開發中的人才評價、職稱改革、創新創業激勵、收入分配制度、專業技術人員繼續教育、人才流動管理等方面的政策規定等。

　　二、高級經濟師人力資源考試有哪些題型

　　高級經濟師人力資源考試有案例分析題以及論述題兩種題型，其中案例分析題有3題，20分1題+25分2題;論述題有1道，分值為30分?！度肆Y源高級經濟實務》滿分為100分，考生只要將該科目考到60分及以上就可以獲得成績合格證明。

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