醫(yī)藥公司出納工作的主要內(nèi)容為：負責銀行開戶、銷戶等基礎工作，負責編制資金日報；負責辦理公司各類現(xiàn)金、銀行收付款結(jié)算業(yè)務，負責現(xiàn)金、銀行憑證的編制；負責登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬，做到日清月結(jié)、賬實相符；負責現(xiàn)金及銀行存款的核對工作，負責編制余額調(diào)節(jié)表；負責保管庫存現(xiàn)金、銀行票據(jù)及各種有價證券，做到定時盤點，做到賬實相符。

　　醫(yī)療出納崗的崗位職責

　　1、在醫(yī)院領導和財務經(jīng)理的領導下，嚴格執(zhí)行國家有關現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度。

　　2、負責全院的現(xiàn)金和轉(zhuǎn)帳票據(jù)的收付工作，當日收入的現(xiàn)金和轉(zhuǎn)帳票據(jù)，要在當天下午五時前送存銀行，不得積壓;對于收付的現(xiàn)金要當面點清，支票和其它票據(jù)要認真填寫，并要審視填寫的正確性。

　　3、做到收支兩條線，不坐支現(xiàn)金，不出借賬戶，嚴禁開具空頭支票和遠期支票。

　　4、嚴把資金流出關，對于應付款或員工報銷的付款，要認真審查有關領導是否簽字，付款內(nèi)容是否合理合法，對于有關領導未簽字的付款，一律拒絕付款。

　　5、負責編制有關銀行存款、現(xiàn)金科目的會計分錄;對于分管的現(xiàn)金日記帳和銀行日記帳，每天要根據(jù)憑證做好登記，日清月結(jié)，月末結(jié)出余額。季末作出銀行對帳單調(diào)節(jié)表，對未達帳款要查明原因。

　　6、每天要根據(jù)現(xiàn)金、銀行發(fā)生額，編制資金流量日報表，經(jīng)財務經(jīng)理審核以后報送院長、董事、集團公司財務。

　　7、財務印鑒要管理好，嚴守保險柜密碼，鑰匙不得轉(zhuǎn)交他人代辦，遇有特殊情況離崗，經(jīng)部門領導批準后安排他人交接。

　　出納人員三大禁忌

　　1、使用“白條”進行抵庫

　　2、大量現(xiàn)金過夜

　　3、現(xiàn)金坐支

　　出納對賬主要內(nèi)容

　　1、賬證核對。它是指賬簿記錄與記賬憑證及其所附原始憑證的核對。

　　2、賬賬核對。它是指不同賬簿記錄之間的核對。主要核對的是所有總賬賬戶借方發(fā)生額合計與貸方發(fā)生額合計是否相符；所有總賬賬戶借方余額合計與貸方余額合計是否相符；有關總賬賬戶余額與其所屬明細分類賬余額合計是否相符現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬的余額與其總賬余額是否相符。

　　3、賬實核對。它是指各項財產(chǎn)物資賬面余額與實有數(shù)額之間的核對。主要核對的是現(xiàn)金日記賬賬面余額與庫存現(xiàn)金數(shù)額是否相符；銀行存款日記賬賬面余額與銀行對賬單的余額是否相符；各項財產(chǎn)物資明細賬余額與財產(chǎn)物資的實有數(shù)額是否相符；有關債權(quán)債務明細賬賬面余額與對方單位的賬面記錄是否相相符等。

25年湖南中醫(yī)藥大學MPA報考條件！湖南中醫(yī)藥大學MPA考試輔導！報名湖南中醫(yī)藥大學MPA要參加全國統(tǒng)一考試，在學歷和工作經(jīng)驗要達到，大學本科畢業(yè)后有3年以上工作經(jīng)驗的人員；或獲得國家承認的高職高專畢業(yè)學歷或大學本科結(jié)業(yè)后，達到前述大學本科畢業(yè)同等學力要求并有5年以上工作經(jīng)驗的人員；或獲得碩士學位或博士學位后有2年以上工作經(jīng)驗的人員。

一、2025年湖南中醫(yī)藥大學MPA報考條件

①中華人民共和國公民。

②擁護中國共產(chǎn)黨的領導，愿為社會主義現(xiàn)代化建設服務，品德良好，遵紀守法。

③考生的學歷必須符合下列條件之一：

a)具有國家承認的大學本科畢業(yè)學歷后，有3年或3年以上工作經(jīng)歷者。

b)已獲碩士、博士學位，并有2年或2年以上工作經(jīng)歷者。

c)獲得國家承認的大專畢業(yè)學歷后，有5年或5年以上工作經(jīng)歷。

有些院校限制?？茖W歷報考，具體查詢院校招生簡章。

④身體健康，符合規(guī)定的體檢標準。

國民教育序列的學歷都可以，即全國統(tǒng)考、自考、成考，當然你的學歷必須是學信網(wǎng)上可以查到的，如果查不到，憑真實文憑，可以去學歷認證中心做認證。

*海外學歷，留學生學歷回國后要在留學中心做學歷認證，通過后也可以報考。

二、2025年湖南中醫(yī)藥大學MPA報考流程

湖南中醫(yī)藥大學MPA報考流程主要有五個步驟。分別為研招網(wǎng)報名→現(xiàn)場確認→參加全國聯(lián)考→參加院校復試→院校錄取。詳細流程如下：

1、研招網(wǎng)報名

符合報考條件者可在每年10月10日～31日登錄中國研究生招生信息網(wǎng)報名。由于每年只有一次招生，所以參加報名的人員要提前準備報考材料，以免錯過報名。

2、現(xiàn)場確認

網(wǎng)上報名完成后，還需要攜帶個人證件到指定考點參加現(xiàn)場確認。主要是對個人信息的準確、完整性進行核對，確保個人信息準確無誤后錄入指紋、采集圖像，即可完成現(xiàn)場確認環(huán)節(jié)。

3、參加全國聯(lián)考

全國聯(lián)考由國家統(tǒng)一組織，考試時間為每年12月倒數(shù)第二個周六日。其考試科目有管理類綜合和英語二兩科，每位考生只有一次考試機會，所以要做好考前復習計劃，針對薄弱項復習。

4、參加院校復試

考生聯(lián)考成績通過國家線且達到院校分數(shù)線后，可在次年3、4月份參加院校組織的復試。該項考試一般以筆試和面試的形式，對考生的個人素質(zhì)及專業(yè)知識進行考核。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

5、院校錄取

完成兩次考試后，院校最終根據(jù)兩次成績綜合審評擇優(yōu)錄取。屆時收到錄取通知書的考生需要在規(guī)定時間內(nèi)到學院報考，準備參加課程學習。

　　職工因工傷而發(fā)生的醫(yī)藥費支出，按規(guī)定可申請報銷。對于工傷醫(yī)藥費，可計入應付職工薪酬或其他應收款科目核算，相關賬務處理怎么做？

　　職工工傷醫(yī)藥費賬務處理

　　1.工傷事故發(fā)生后，墊付職工醫(yī)療費用：

　　借：其他應收款--保險公司或社保

　　　　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　2.保險公司或社保補償公司提前支付醫(yī)藥費時（如全額支付）

　　借：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　　　貸：其他應收款--保險公司

　　3.如果沒有全額支付

　　借：銀行存款

　　　　管理費用或應付職工薪酬（公司承擔部分）

　　　　貸：其他應收款--保險公司

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用，它屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或利益，屬于損益類科目。費用類科目：主營業(yè)務成本、其他業(yè)務成本、資產(chǎn)減值損失、信用減值損失、稅金及附加、銷售費用、管理費用、財務費用、所得稅費用等。

　　其他應收款如何理解？

　　其他應收款是指企業(yè)除應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。

　　其主要內(nèi)容包括：

　　1.應收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而應向有關保險公司收取的賠款等；

　　2.應收的出租包裝物租金；

　　3.應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫(yī)藥費、房租費等；

　　4.存出保證金，如租入包裝物支付的押金；

　　5.其他各種應收、暫付款項。

　　應付職工薪酬是什么意思？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利等。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　有些效益好的企業(yè)，在員工福利待遇方面考慮齊全，比如員工生病花費的醫(yī)療費，可以按照企業(yè)規(guī)定的標準報銷，那么報銷的醫(yī)療費要怎么編制記賬憑證呢？

　　醫(yī)藥費報銷的記賬憑證

　　首先會計人員審核員工報銷的相關醫(yī)療單據(jù)，之后按照實際日期開始編寫記賬憑證。一般計入應付職工薪酬科目，下設明細科目福利費。會計分錄為：

　　借：管理費用--福利費

　　　　貸：應付職工薪酬--福利費

　　借：應付職工薪酬--福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　記賬憑證填寫的要求

　　原始憑證審核無誤。需要看其是否真實，包括日期、業(yè)務內(nèi)容是否真實、金額數(shù)據(jù)是否真實等；還有原始憑證金額計算及填寫是否正確以及填寫項目是否齊全。之后還要看是否合法，審核原始憑證所記錄的經(jīng)濟業(yè)務是否有違反國家法律法規(guī)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的要求，是否符合企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，是否符合生產(chǎn)經(jīng)營動的需要等；不真實、不合法的原始憑證不予接受，并向單位負責人報告。

　　填寫內(nèi)容完整。記賬憑證的內(nèi)容包括記賬憑證的名稱；填制記賬憑證的日期；記賬憑證的編號；經(jīng)濟業(yè)務事項的內(nèi)容；所涉及的會計科目及其記賬方向；發(fā)生的金額；記賬標記；所附原始憑證張數(shù)；會計主管，會計，出納等有關人員的簽章，這些內(nèi)容缺一不可。

　　分類正確。根據(jù)經(jīng)濟業(yè)務的內(nèi)容，正確使用會計科目。

　　連續(xù)編號。記賬憑證之所以要編號，是為了理清楚記賬憑證的先后順序，方便日后的查找，也方便會計賬簿的登記以及核對，也可以防止會計憑證的丟失。

　　在一些高危的工作面前，例如工地等場所，常會出現(xiàn)員工意外受傷的情況，一般情況下公司都會為員工買保險，當員工因工作受傷時，可獲得工傷賠償款。那么職工工傷醫(yī)藥費應如何做賬？

　　職工工傷醫(yī)藥費如何做賬？

　　1.工傷事故發(fā)生后，墊付職工醫(yī)療費用：

　　借：其他應收款--保險公司或社保

　　       貸：庫存現(xiàn)金（或銀行存款）

　　2.保險公司或社保補償公司提前支付醫(yī)藥費時（如全額支付）

　　借：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　       貸：其他應收款--保險公司

　　3.如果沒有全額支付

　　借：銀行存款

　　       管理費用或應付職工薪酬（公司承擔部分）

　　       貸：其他應收款-保險公司

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)，企業(yè)應當嚴格遵守國家有關現(xiàn)金管理制度，正確進行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、車船稅、土地使用稅、訴訟費、業(yè)務招待費、房產(chǎn)稅、印花稅等。

　　其他應收款是指企業(yè)除應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。其主要內(nèi)容包括應收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等。

　　企業(yè)職工醫(yī)藥費按規(guī)定予以報銷的，應設置管理費用科目、應付職工薪酬科目核算，具體的賬務處理該怎么做？

　　報銷醫(yī)藥費賬務處理

　　報銷醫(yī)藥費會計分錄：

　　借：管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　       　貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第四十條規(guī)定：”企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。”

　　企業(yè)職工福利費的范圍

　　職工福利費的開支范圍具體如下：

　　1、職工醫(yī)藥費;

　　2、職工的生活困難補助;

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇;

　　4、集體福利的補貼;

　　5、其他福利待遇。

　　企業(yè)職工福利費扣除標準：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除。

　　應付職工薪酬核算內(nèi)容是什么？

　　應付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償?shù)取?/p>

　　醫(yī)藥連鎖部分門店庫存緊缺時，需要從其余門店進行庫存調(diào)撥，從而實現(xiàn)庫存的合理分配，發(fā)揮集團的競爭優(yōu)勢，相應的醫(yī)藥連鎖調(diào)撥出庫的賬務處理怎樣做？

　　醫(yī)藥連鎖調(diào)撥出庫的會計分錄

　　假設總庫為甲倉庫，分庫為乙倉庫，現(xiàn)在需要把總庫的商品發(fā)到分庫去，會計分錄為：

　　借：庫存商品-乙倉庫

　　　　貸：庫存商品-甲倉庫

　　庫存商品是什么？

　　庫存商品是指企業(yè)已完成全部生產(chǎn)過程并已驗收入庫，合乎標準規(guī)格和技術(shù)條件，可以按照合同規(guī)定的條件送交訂貨單位，或可以作為商品對外銷售的產(chǎn)品以及外購或委托加工完成驗收入庫用于銷售的各種商品。通俗點講，庫存商品就是暫時閑置的，用于未來，還有經(jīng)濟價值的商品。

　　企業(yè)應當設置“庫存商品”科目用于核算庫存商品的數(shù)量變化。當商品驗收入庫的時候，需要將“生產(chǎn)成本”結(jié)轉(zhuǎn)進“庫存商品”科目。庫存商品明細表中借方表示商品庫存增加（即入庫），入庫包括車間完工入庫，也可以包括外購待售商品入庫。貸方表示商品庫存減少（即出庫），出庫包括賣出商品，也可以表示車間領用商品。

　　產(chǎn)品在不同的倉庫調(diào)撥時的賬務處理

　　倉管員在新建的倉庫做庫存商品的正常入庫管理，在實際處理該產(chǎn)品時再做出庫;對于倉庫的內(nèi)部調(diào)撥，會計上一般是不用進行賬務處理的，在實際銷售時再做銷售收入的賬務處理。

　　職工發(fā)生的醫(yī)藥費支出由公司報銷時，會計人員一般將醫(yī)藥費計入應付職工薪酬、管理費用等科目核算，具體的賬務處理怎么做？

　　報銷職工醫(yī)藥費的會計分錄

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。管理費用包括企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，也是貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內(nèi)，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行，企業(yè)的銀行存款主要包括結(jié)算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業(yè)務由出納員負責辦理。每筆銀行存款收入和支出業(yè)務，都須根據(jù)經(jīng)過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。

　　如今，很多企業(yè)存在為員工報銷醫(yī)藥費等福利待遇，對于財會人員來說，很多人不清楚員工報銷的醫(yī)藥費應該計入到哪個會計科目，下面會計網(wǎng)就跟大家解答這個問題。

　　員工醫(yī)藥費計入哪個科目?

　　醫(yī)藥費屬于應付職工薪酬科目。這里有用到現(xiàn)金這個科目，現(xiàn)在員工的醫(yī)藥費都是計入“應付職工薪酬”這個科目里，再詳細一點，那這筆費用應歸屬二級科目就是職工福利費了。

　　具體分錄如下：

　　借：應付職工薪酬-職工福利費

　　貨：現(xiàn)金

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一，是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬的賬務處理

　　(一)企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記"銀行存款"、"庫存現(xiàn)金"等科目。

       (二)計提比例:

　　醫(yī)療保險費:10%(注意:各地的繳納比率是有差別的，如上海是:12%)

　　養(yǎng)老保險費:12%(注意:各地的繳納比率是有差別的，如上海是:22%)

　　失業(yè)費:2%(注意:各地的繳納比率是有差別的，如上海是:2%)

　　工傷保險:1%(注意:各地的繳納比率是有差別的，如上海是:0.5%)

　　生育保險:見工傷保險即可。

　　住房公積金:10.5%(注意:各地的繳納比率是有差別的，如上海是:7%)

　　工會經(jīng)費:2%

　　職工教育經(jīng)費:2.5%

　　(三)企業(yè)應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理

　　生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記"生產(chǎn)成本"、"制造費用"、"勞務成本"科目，貸記本科目。

　　管理部門人員的職工薪酬，借記"管理費用"科目，貸記本科目。

　　銷售人員的職工薪酬，借記"銷售費用"科目，貸記本科目。

　　應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記"在建工程"、"研發(fā)支出"科目，貸記本科目。

　　因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記"管理費用"科目，貸記本科目。

　　外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記"利潤分配--提取的職工獎勵及福利基金"科目，貸記本科目。

　　企業(yè)在經(jīng)營過程中，若員工發(fā)生意外時需要給員工報銷相應的醫(yī)藥費，一般計入應付職工薪酬核算，相關的會計分錄怎么寫？

　　報銷職工醫(yī)藥費的會計分錄

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　若企業(yè)未參加醫(yī)療統(tǒng)籌(社保)，員工報銷的個人醫(yī)藥費可以列入職工福利費，按規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前扣除;若企業(yè)已參加醫(yī)療統(tǒng)籌(社保)，在繳納醫(yī)療保險費之外又給員工報銷醫(yī)療費用，不能在企業(yè)所得稅前扣除。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費等。

　　制造費用是什么？

　　制造費用指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務而發(fā)生的各項間接費用，包括企業(yè)生產(chǎn)部門（如生產(chǎn)車間）發(fā)生的水電費、固定資產(chǎn)折舊、無形資產(chǎn)攤銷、管理人員的職工薪酬、勞動保護費、國家規(guī)定的有關環(huán)保費用、季節(jié)性和修理期間的停工損失等。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，當員工由于工傷住院時，會給員工報銷醫(yī)藥費，一般計入應付職工薪酬科目處理，具體的會計分錄怎么寫？

　　報銷職工醫(yī)藥費的會計分錄

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　若企業(yè)未參加醫(yī)療統(tǒng)籌(社保)，員工報銷的個人醫(yī)藥費可以列入職工福利費，按規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前扣除;若企業(yè)已參加醫(yī)療統(tǒng)籌(社保)，在繳納醫(yī)療保險費之外又給員工報銷醫(yī)療費用，不能在企業(yè)所得稅前扣除。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費等等福利支出。

　　庫存現(xiàn)金是什么？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)，企業(yè)應當嚴格遵守國家有關現(xiàn)金管理制度，正確進行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　企業(yè)在計劃成本法下采購醫(yī)藥用品時，醫(yī)藥費的實際成本與計劃成本之間的差額通過“材料成本差異”科目核算。那么具體的會計分錄如何編制？

　　采購醫(yī)藥費差價的會計分錄

　　用于計劃成本下：

　　1.購入材料，未入庫

　　借：材料采購（實際成本）

　       　應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　       　貸：銀行存款／應付賬款

　　2.入庫后

　　借：原材料（計劃成本）

　      　貸：材料采購（實際成本）

　　借貸方差異計入＂材料成本差異＂

　　什么是材料成本差異？

　　“材料成本差異”科目作為材料科目的調(diào)整科目，屬于資產(chǎn)類科目。企業(yè)根據(jù)具體情況，可以單獨設置本科目；也可以在“原材料”、“包裝物及低值易耗品”等科目設置“成本差異”明細科目進行核算。

　　材料成本差異的借貸方向

　　材料成本差異賬戶用于核算企業(yè)各種材料的實際成本與計劃成本的差異，借方登記實際成本大于計劃成本的差異額（超支額）及發(fā)出材料應負擔的節(jié)約差異，以及調(diào)整庫存材料計劃成本時，調(diào)整減少的計劃成本。貸方登記實際成本小于計劃成本的差異額（節(jié)約額）以及發(fā)出材料應負擔的超支差異，以及調(diào)整庫存材料計劃成本時，調(diào)整增加的計劃成本。（節(jié)約用紅字，超支用藍字）。“材料成本差異”科目借方登記超支差異及發(fā)出材料應負擔的節(jié)約差異，貸方登記節(jié)約差異及發(fā)出材料應負擔的超支差異。

　　醫(yī)療保險是每個公民最基本的保險，當企業(yè)給員工報銷醫(yī)藥費時，可以通過應付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄應如何編制？

　　報銷醫(yī)藥費的會計分錄

　　借：管理費用——職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　可計入職工福利費的項目有哪些？

　　1、為職工衛(wèi)生生活、保健等支付或發(fā)放的各項非貨幣性福利和現(xiàn)金補貼

　　2、尚未分離的企業(yè)內(nèi)設集體福利部門的設備、設施和人員費用

　　3、職工幫扶基金，困難補助

　　4、離退休人員統(tǒng)籌外的費用

　　5、按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費

　　職工福利費應在“應付職工薪酬”科目下設置明細科目進行相應的核算，職工福利費可按規(guī)定進行稅前扣除。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　會計人員碰到職工報銷醫(yī)藥費的情況時，通常計入“應付職工薪酬”“銀行存款”“管理費用”等科目進行核算，相關的賬務處理該怎么做？

　　報銷職工醫(yī)藥費的會計分錄

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑展べY、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內(nèi)，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行，企業(yè)的銀行存款主要包括：結(jié)算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業(yè)務由出納員負責辦理。每筆銀行存款收入和支出業(yè)務，都須根據(jù)經(jīng)過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。

　　在會計中，銀行存款屬于資產(chǎn)類。期末余額就在借方。在會計分錄中，借方表示增加。貸方表示減少。

　　企業(yè)發(fā)展過程中，工人在工作過程中因意外受傷，發(fā)生的醫(yī)藥費支出，可按規(guī)定申請報銷。對于工人受傷醫(yī)藥費用，應如何做會計分錄？

　　工人受傷醫(yī)藥費分錄處理

　　1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費：

　　借：其他應收款-保險公司或社保

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)

　　借：銀行存款或現(xiàn)金

　　      貸：其他應收款-保險公司或社保

　　3、如果不是全額賠付：

　　借：銀行存款

　　       管理費用-應付福利費(公司負擔部分)

　　       貸：其他應收款-保險公司或社保

　　4、如果單位沒上保險，全額報銷工人的藥費時：

　　借：管理費用-應付福利費

　　       貸：銀行存款

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或利益，屬于損益類科目。具體包括工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、運輸費、保險費、租賃費、修理費、咨詢費、訴訟費、排污、綠化費等。

　　其他應收款包括哪些？

　　其他應收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　其主要內(nèi)容包括應收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等;應收的出租包裝物租金; 應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫(yī)藥費;備用金(向企業(yè)各職能科室、車間、個人周轉(zhuǎn)使用等撥出的備用金) ;存出保證金(如租入包裝物所支付的押金);預付賬款轉(zhuǎn)入;其他各種應收、暫付款項。