對教材的理解和一系列知識點的形成必須在前三個月內(nèi)完成，然后在剩下的三個月內(nèi)進入加速沖刺階段，作業(yè)成本法的知識點也是知識體系中不可或缺的一部分。會計網(wǎng)為考生們總結(jié)了關(guān)于作業(yè)成本法的知識點。

　　CMA必備知識點之作業(yè)成本法

　　1、作業(yè)成本法（ABC）是以企業(yè)制造產(chǎn)品過程中的作業(yè)為成本動因來分配間接成本的一種計算方法。

　　2、成本歸集庫：按作業(yè)歸集。

　　3、作業(yè)成本法適用于產(chǎn)品種類多，工藝流程復(fù)雜，間接制造費用占比很高且僅使用1-2個數(shù)量基礎(chǔ)進行分配的企業(yè)。

　　4、資源成本動因：用來衡量一項作業(yè)消耗的資源量。生產(chǎn)一批網(wǎng)球需要的橡膠數(shù)量；工程師為設(shè)計、建造和維護某個工程計劃所花費的小時數(shù)。

　　5、作業(yè)成本動因：用來衡量成本對象需要的作業(yè)量。例：為生產(chǎn)特定產(chǎn)品，及其安裝調(diào)試所需要的人工工時數(shù)。

　　作業(yè)成本法的主要步驟

　　1、確認作業(yè)和資源成本：

　?。?）產(chǎn)品級作業(yè)：指為生產(chǎn)每一單位產(chǎn)品所履行的作業(yè)，如：產(chǎn)品檢驗；

　　（2）批次級作業(yè)：指為生產(chǎn)每一批次產(chǎn)品而實行的作業(yè)，如：生產(chǎn)前的機器調(diào)試；

　?。?）生產(chǎn)存續(xù)作業(yè)：指為支持生產(chǎn)流程而實施的作業(yè)。如：設(shè)計一種產(chǎn)品，搞一次管一個種類產(chǎn)品；

　?。?）設(shè)施存續(xù)作業(yè)：指為支持生產(chǎn)而對整個設(shè)施實施的作業(yè)。如：維修廠房；

　　（5）客戶級作業(yè)：指為滿足客戶需要而發(fā)生的作業(yè)。如：客戶服務(wù)。

　　2、將資源成本分配到作業(yè)：動因和作業(yè)之間一定要有明確的因果關(guān)系。如：安裝機器作業(yè)-安裝小時，生產(chǎn)訂單作業(yè)-訂單量。

　　3、將作業(yè)成本分配給成本對象：作業(yè)成本分?jǐn)偮?成本集庫/作業(yè)成本動因。

課程背景

　　我們秉承系統(tǒng)化財務(wù)培訓(xùn)的理念，幫助您掌握企業(yè)管理運營中最新和最實用的管理工具，通過系統(tǒng)的ABC作業(yè)成本法的基本原理的介紹，還原ABC的本來面目，結(jié)合實際案例深入分析ABC的實施步驟和適應(yīng)對象，幫助您解決企業(yè)實際困難，掃除成本控制盲點。

　　隨著企業(yè)全球化戰(zhàn)略的普及和競爭的加劇,標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品大量生產(chǎn)的格局逐漸被小批量多品種、個性化生產(chǎn)所打破，規(guī)模經(jīng)濟更多的轉(zhuǎn)向了定制化/訂單化生產(chǎn)。以最短的時間生產(chǎn)出滿足顧客特定需求的產(chǎn)品成為企業(yè)間競爭制勝的法寶。ABC成本作業(yè)法已經(jīng)在國際上得到廣泛運用，并在一些企業(yè)收到良好效果，但我國的運用水平還比較低，因此，企業(yè)管理人員和財務(wù)人員學(xué)習(xí)掌握這一成本控制工具就勢在必然。

課程收益

了解ABC作業(yè)成本法的基本原理和特點

掌握ABC作業(yè)成本法的基本步驟

明確ABC作業(yè)成本法的實施困難

掌握ABC在企業(yè)管理中的實際運用

課程對象

想了解最新詳細課程大綱及資料，點擊網(wǎng)頁左側(cè)的在線咨詢圖標(biāo)，與在線老師交流。

課程背景

　　隨著經(jīng)濟一體化和技術(shù)進步步伐的加快，市場競爭愈演愈烈，企業(yè)的利潤空間逐漸縮小，為有效地對內(nèi)外部動態(tài)環(huán)境做出反應(yīng)，培育長期競爭優(yōu)勢，企業(yè)必須加強管理。其中，強化企業(yè)成本管理就成為企業(yè)生存和發(fā)展的必然選擇。成本管理的目標(biāo)不僅僅局限于企業(yè)成本的實時控制，還包括對成本的事前制定與監(jiān)控，這樣才能更加有效地幫助決策者預(yù)測、控制成本活動，制定最佳決策方案，促進戰(zhàn)略管理目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　★如何更加準(zhǔn)確地預(yù)測企業(yè)成本，有效地幫助決策者制定成本控制計劃？

　　★標(biāo)準(zhǔn)成本法or作業(yè)成本法，如何選擇最適合企業(yè)的成本核算方式？

　　★如何克服水土不服的障礙，將作業(yè)成本法更好的融入企業(yè)的日常管理中？

　　★標(biāo)準(zhǔn)成本法與作業(yè)成本法各有哪些利弊，如何更好地結(jié)合兩者的優(yōu)勢，充分發(fā)揮成本管理效

課程收益

　　【掌握先進的成本管理模式】引進西方先進的成本管理方式，助力企業(yè)發(fā)展

　　【搭建適宜的成本管理體系】借鑒國內(nèi)外企業(yè)成本管理經(jīng)驗，尋找適合企業(yè)自身的成本管理模式

　　【優(yōu)化內(nèi)部的成本管理控制】通過標(biāo)準(zhǔn)成本法與作業(yè)成本法的有機結(jié)合，開辟新的內(nèi)部成本管控方式

課程對象

　　★財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理

　　★項目總監(jiān)、項目經(jīng)理

　　★成本總監(jiān)、成本經(jīng)理

課程大綱

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　　在高級經(jīng)濟師評審中工作業(yè)績是非常重要的。評審工作業(yè)績是衡量申報人員實際工作能力和專業(yè)水平的重要依據(jù)之一，可以對申報人員的專業(yè)能力、管理水平、工作成就等方面進行全面評估。評審工作業(yè)績的優(yōu)秀程度，可以直接影響到申報人員是否能夠通過高級經(jīng)濟師評審。

　　一、高級經(jīng)濟師評審工作業(yè)績重要嗎？

　　在高級經(jīng)濟師評審中，評審專家會對申報人員提交的工作業(yè)績進行全面評估，包括工作成果、管理水平、業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)。如果申報人員的工作業(yè)績不夠突出，可能會影響評審專家的評估結(jié)果，從而影響評審?fù)ㄟ^率。

　　因此，申報高級經(jīng)濟師的人員需要認真總結(jié)自己的工作業(yè)績，并準(zhǔn)備充分的證明材料，以便在評審中更好地展示自己的專業(yè)能力和水平。同時，申報人員還需要注重提高自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，不斷完善自己的專業(yè)素養(yǎng)和實踐經(jīng)驗，以更好地滿足高級經(jīng)濟師評審的要求。

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　　二、高級經(jīng)濟師評審工作業(yè)績要怎么寫？

　　工作業(yè)績是高級經(jīng)濟師評審時考生需要根據(jù)當(dāng)?shù)匾筇峤坏慕陙淼墓ぷ鞒晒皩W(xué)術(shù)成果材料，是個人日常工作總結(jié)的升華，是評審專家確定評審考生能否通過的重要依據(jù)。因此在寫業(yè)績時，一定要字斟句酌，突出自己的亮點。

　　1.清楚當(dāng)?shù)馗呓?jīng)評審業(yè)績要求

　　在開始準(zhǔn)備高級經(jīng)濟師評審業(yè)績之前一定要查看當(dāng)?shù)卦u審業(yè)績要求，比如業(yè)績是從何時起算的？具體準(zhǔn)備哪些方面的？等，再按照要求來準(zhǔn)備。各地高級經(jīng)濟師評審業(yè)績要求不同，具體請以當(dāng)?shù)赝ㄖ獮闇?zhǔn)。

　　2.業(yè)績材料要與專業(yè)對口

　　高級經(jīng)濟師業(yè)績的評審材料，建議要和申報的高級經(jīng)濟師專業(yè)是對口的。因為職稱業(yè)績主要取決于近年從事的工作內(nèi)容，所以在一開始選擇專業(yè)的時候最好選擇與自己所從事的工作相關(guān)，這樣寫起來會更加順暢，相關(guān)專業(yè)知識也更容易找到，為后面的答辯環(huán)節(jié)提供方便，在評審判定中也更加有優(yōu)勢。另外，作為職稱評審申報的業(yè)績材料，在材料時間上要注意下，不要拿出很久以前的業(yè)績來參與評審。

　　3.業(yè)績要突出個人作用

　　在職稱業(yè)績材料中，工作業(yè)績應(yīng)該一目了然地反映出申報人做了哪些主要工作，承擔(dān)哪些重要的工作項目，以及在項目實施中申報人所擔(dān)任的角色、所起的作用，從而體現(xiàn)出個人在工作中發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。

　　在參加完高級經(jīng)濟師考試后要在5年內(nèi)參加并通過高級經(jīng)濟師評審，才可以獲得高級經(jīng)濟師證書。在評審中會對申報人員的論文、業(yè)績等進行評審，下面來了解一下這兩項的相關(guān)信息吧！

　　一、高級經(jīng)濟師職稱論文有哪些要求？

　　高級經(jīng)濟師評審論文一般需要發(fā)表2篇以上。各省對論文發(fā)表的要求有細微的差別，一般來說文章字?jǐn)?shù)在3000-5000字左右，需發(fā)表在有國內(nèi)統(tǒng)一刊號(CN)或在有國際統(tǒng)一刊號(ISSN)或在省部級以上公開發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表經(jīng)濟專業(yè)論文。具體要求考生應(yīng)該以所在考區(qū)職稱評審公告里的論文要求為主。

　　高級經(jīng)濟師論文發(fā)表流程如下：

　　1.了解參評地區(qū)論文發(fā)表期刊要求

　　查看參評地區(qū)的高級經(jīng)濟師評審條件，了解對于論文發(fā)表期刊的具體要求。

　　2.篩查符合要求的期刊

　　了解當(dāng)?shù)馗呓?jīng)評審條件后，可在知網(wǎng)或萬方等網(wǎng)站查詢都有哪些期刊符合要求，了解其聯(lián)系方式及投稿程序。

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　　3.咨詢期刊發(fā)表論文的時間安排

　　聯(lián)系出版社，了解目前稿件的排期情況，確認自己的文章大致能在什么時候發(fā)表。

　　4.投稿并確認對方收稿

　　確定好期刊后，需要根據(jù)期刊的具體要求進行改稿。將自己的文章通過郵件傳過去，并確認對方已經(jīng)收到文章，等待回復(fù)。

　　5.等待審核或返修

　　編輯部在閱讀文章后，可能會提出修改意見，這時候就要盡快修改。與此同時，可能還要完成其提出的一些手續(xù)，比如補充單位介紹信、填寫授權(quán)書等。

　　6.錄用并出刊

　　稿件被錄用后，一般需要支付版面費。接下來就是等待出刊，一般國家級省級期刊1-2個月就可以出刊，部分刊物要3-6個月。

　　二、高級經(jīng)濟師評審工作業(yè)績怎么寫？

　　高級經(jīng)濟師考試采取考評結(jié)合的方式進行，在高級經(jīng)濟師評審申報中，工作業(yè)績可以說是重中之重，建議考生在寫工作業(yè)績的時候要注意以下3點：

　　1.適度提煉，但必須要真實。要著重寫成績、寫貢獻，只要是真人真事，自我贊美幾句，無傷大雅，把握一個合適的“度”即可。

　　2.實事求是，當(dāng)仁不讓。申報高級經(jīng)濟師的人員應(yīng)該當(dāng)仁不讓，理直氣壯地在總結(jié)中如實反映這方面的工作和業(yè)績，說明自己在其中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧鞘裁?，做了哪些具體工作，起了什么作用等等。

　　3.參考業(yè)績案例，寫出特色。你的前輩或同學(xué)可能有很多通過職稱評定，你可以向他們借鑒一下撰寫經(jīng)驗，注意不是照搬，而是學(xué)習(xí)他們的寫作詞匯和表達方式或者排版格式，文字的表達和整個格式的嚴(yán)謹(jǐn)度。

　　高級農(nóng)業(yè)經(jīng)濟師的業(yè)績涵蓋多個方面，工作業(yè)績對評審是否通過很重要，下面一起來看看工作業(yè)績怎么寫吧！

　　一、高級農(nóng)業(yè)經(jīng)濟師的業(yè)績有哪些？

　　高級農(nóng)業(yè)經(jīng)濟師的業(yè)績通常涵蓋多個方面，體現(xiàn)其在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟領(lǐng)域的專業(yè)能力、實踐經(jīng)驗以及貢獻。以下是一些可能的業(yè)績表現(xiàn)：

　　1.農(nóng)業(yè)政策研究與制定：高級農(nóng)業(yè)經(jīng)濟師可能參與國家或地區(qū)的農(nóng)業(yè)政策研究和制定工作，為政策制定提供科學(xué)依據(jù)和建議。這包括對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、市場狀況、農(nóng)民收入等方面的深入分析和預(yù)測。

　　2.農(nóng)業(yè)項目規(guī)劃與實施：在農(nóng)業(yè)項目方面，高級農(nóng)業(yè)經(jīng)濟師可能負責(zé)規(guī)劃、設(shè)計和實施各類農(nóng)業(yè)項目，如農(nóng)村綜合開發(fā)、農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、農(nóng)產(chǎn)品加工等。通過項目的實施，推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)升級和農(nóng)民增收。

　　3.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟分析與預(yù)測：高級農(nóng)業(yè)經(jīng)濟師具備深厚的經(jīng)濟學(xué)理論基礎(chǔ)和數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)r(nóng)業(yè)經(jīng)濟進行深入的分析和預(yù)測。他們可能撰寫農(nóng)業(yè)經(jīng)濟分析報告，為政府決策和企業(yè)經(jīng)營提供參考。

　　40農(nóng)業(yè)技術(shù)咨詢與推廣：在農(nóng)業(yè)技術(shù)咨詢與推廣方面，高級農(nóng)業(yè)經(jīng)濟師可能向農(nóng)民和企業(yè)提供技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助他們掌握先進的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和管理方法。同時，他們還可能參與農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣和普及工作。

　　5.農(nóng)村經(jīng)濟組織與管理：高級農(nóng)業(yè)經(jīng)濟師還可能參與農(nóng)村經(jīng)濟組織和管理方面的工作，如農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)等的建設(shè)和運營。他們通過優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提升管理水平等方式，推動農(nóng)村經(jīng)濟的健康發(fā)展。

　　這些業(yè)績只是高級農(nóng)業(yè)經(jīng)濟師可能涉及的一些方面，實際上他們的業(yè)績還可能因具體工作領(lǐng)域和職責(zé)而有所不同?？偟膩碚f，高級農(nóng)業(yè)經(jīng)濟師的業(yè)績應(yīng)體現(xiàn)其在推動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、提升農(nóng)民收入、優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面的貢獻。

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　　二、高級農(nóng)業(yè)經(jīng)濟師工作業(yè)績怎么寫？

　　高級經(jīng)濟師考試采取考評結(jié)合的方式進行，在高級經(jīng)濟師評審申報中，工作業(yè)績可以說是重中之重，建議考生在寫工作業(yè)績的時候要注意以下3點：

　　1.適度提煉，但必須要真實。要著重寫成績、寫貢獻，只要是真人真事，自我贊美幾句，無傷大雅，把握一個合適的“度”即可。

　　2.實事求是，當(dāng)仁不讓。申報高級經(jīng)濟師的人員應(yīng)該當(dāng)仁不讓，理直氣壯地在總結(jié)中如實反映這方面的工作和業(yè)績，說明自己在其中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧鞘裁?，做了哪些具體工作，起了什么作用等等。

　　3.參考業(yè)績案例，寫出特色。你的前輩或同學(xué)可能有很多通過職稱評定，你可以向他們借鑒一下撰寫經(jīng)驗，注意不是照搬，而是學(xué)習(xí)他們的寫作詞匯和表達方式或者排版格式，文字的表達和整個格式的嚴(yán)謹(jǐn)度。

　　在管理和會計領(lǐng)域，作業(yè)成本法（Activity-Based Costing,ABC）是一種將企業(yè)消耗的資源按作業(yè)分配至不同產(chǎn)品或服務(wù)的成本計算方法。這種方法提供了對成本產(chǎn)生的具體動因和過程的清晰視圖，從而有助于優(yōu)化資源配置和改善經(jīng)營效率。本文旨在探討單位級作業(yè)的概念及其相關(guān)動因——強度動因、持續(xù)時間動因和交易動因，并分析這些因素如何影響作業(yè)中心設(shè)計。

　　首先，讓我們界定何為單位級作業(yè)。單位級作業(yè)是指那些與產(chǎn)品產(chǎn)量直接相關(guān)的作業(yè)，它反映了生產(chǎn)每個單位產(chǎn)品所要執(zhí)行的任務(wù)。這類作業(yè)的典型代表是直接材料添加、直接勞動等。單位級作業(yè)的成本通常隨著產(chǎn)品產(chǎn)量的增減而相應(yīng)變化，因此，在成本分配中，它們通常根據(jù)產(chǎn)品的實際生產(chǎn)數(shù)量進行追蹤和分配。

　　接下來，我們討論三種重要的動因類型，它們各自對成本分配有著不同的影響。

　　1.強度動因：這指的是那些影響作業(yè)強度的因素，而非作業(yè)的頻率或次數(shù)。例如，質(zhì)量檢測的次數(shù)可能不受生產(chǎn)批次數(shù)量的影響，而是受到產(chǎn)品質(zhì)量要求的影響。在單位級作業(yè)中，強度動因可能會體現(xiàn)在對生產(chǎn)材料的質(zhì)量或規(guī)格要求上，導(dǎo)致不同產(chǎn)品即使生產(chǎn)數(shù)量相同，但因其質(zhì)量和規(guī)格要求不同而產(chǎn)生不同的成本。

　　2.持續(xù)時間動因：這種動因關(guān)注的是完成特定作業(yè)所需的時間長度。在單位級作業(yè)中，生產(chǎn)速度、工人技能水平以及工藝流程的復(fù)雜性都可能成為影響持續(xù)時間的因素。持續(xù)時間動因?qū)τ诎才派a(chǎn)計劃和勞動力配置具有重要意義。

　　3.交易動因：交易動因涉及到各種非生產(chǎn)性的業(yè)務(wù)活動，如采購訂單的處理、材料的搬運以及產(chǎn)品的運輸?shù)?。這些活動的頻率往往與生產(chǎn)數(shù)量無直接關(guān)系，但它們對整個生產(chǎn)過程的流暢性和成本效率有顯著影響。

　　在作業(yè)成本法的應(yīng)用中，作業(yè)中心設(shè)計是一個重要的環(huán)節(jié)。一個作業(yè)中心是組織內(nèi)一系列相關(guān)活動的集合，它可能是一個部門、一條生產(chǎn)線或者一組服務(wù)流程。在設(shè)計作業(yè)中心時，需要綜合考慮上述提到的各種動因，以確保成本分配的準(zhǔn)確性和效率。

　　舉例來說，若一個制造企業(yè)的某個作業(yè)中心專門負責(zé)產(chǎn)品裝配，那么該中心的成本分配應(yīng)考慮到單位級作業(yè)如裝配工時，以及與裝配相關(guān)的設(shè)備維護、折舊等固定費用。同時，還需要關(guān)注裝配工序的復(fù)雜度（強度動因）、完成每件產(chǎn)品裝配所需的時間（持續(xù)時間動因），以及物料供應(yīng)和成品轉(zhuǎn)移的頻繁程度（交易動因）。通過這些數(shù)據(jù)的分析，管理者可以更好地掌握各個環(huán)節(jié)的成本情況，并據(jù)此進行成本控制和價值優(yōu)化。

　　綜上所述，單位級作業(yè)和各種動因分析是作業(yè)成本法的核心組成部分。通過對這些要素的深入理解，企業(yè)能夠更精確地進行成本分配，為決策提供支持，并實現(xiàn)持續(xù)的流程改進和成本節(jié)約。

　　在現(xiàn)代企業(yè)管理中，為了實現(xiàn)有效的成本控制和提高經(jīng)營效率，企業(yè)普遍采用作業(yè)成本法（Activity-Based Costing,ABC）進行成本計算和管理。這種方法通過分析作業(yè)中心、作業(yè)動因、資源動因以及成本對象等要素，幫助企業(yè)精確地追蹤和分配成本，從而為決策提供更準(zhǔn)確的成本信息。同時，對次要作業(yè)的理解也有助于企業(yè)優(yōu)化資源配置和提升整體效能。

　　作業(yè)中心是企業(yè)內(nèi)執(zhí)行特定作業(yè)或一組相關(guān)作業(yè)的部門或區(qū)域。例如，一個制造企業(yè)的作業(yè)中心可能包括采購部門、生產(chǎn)車間、質(zhì)量檢驗部等。每個作業(yè)中心負責(zé)不同的作業(yè)流程，并在這些流程中消耗資源產(chǎn)生成本。

　　作業(yè)動因則是指導(dǎo)致作業(yè)中心成本發(fā)生的驅(qū)動因素。這些動因通常與生產(chǎn)活動的頻率、強度或持續(xù)時間有關(guān)。舉例來說，對于質(zhì)量檢驗這一作業(yè)中心而言，作業(yè)動因可能是檢驗次數(shù)或檢驗時長；而對于采購部門，作業(yè)動因可能是采購訂單的數(shù)量或供應(yīng)商管理的需求。

　　資源動因關(guān)注的是資源的消耗如何隨著作業(yè)動因的變化而變化。它幫助管理者確定不同作業(yè)對資源（如勞動力、材料、設(shè)備等）需求的具體情況。以采購部門為例，資源動因可能包括處理訂單所需的工時、與供應(yīng)商溝通的時間以及資料準(zhǔn)備的工作量。

　　成本對象是最終接受成本分配的產(chǎn)品、服務(wù)、項目或任何其他成本歸集點。在作業(yè)成本法中，成本對象可以是企業(yè)銷售的具體產(chǎn)品，也可以是內(nèi)部服務(wù)或者客戶合同等。

　　次要作業(yè)指的是那些支持主要作業(yè)的活動，而非直接產(chǎn)生產(chǎn)品或服務(wù)的活動。例如，庫存管理、設(shè)備維護等都屬于次要作業(yè)。雖然它們不直接參與產(chǎn)品的生產(chǎn)，但對于維持生產(chǎn)流程的平穩(wěn)運行至關(guān)重要。

　　在實際運用中，企業(yè)通過分析作業(yè)中心的成本動因和資源動因，能夠更精確地將成本分配到各個成本對象上。這種分配不僅考慮了直接成本，還涵蓋了間接成本，提供了全面的成本信息。通過對次要作業(yè)的關(guān)注和管理，企業(yè)也能夠識別并削減不必要的成本浪費，優(yōu)化整體的資源利用效率。

　　例如，一家工廠可能發(fā)現(xiàn)其設(shè)備維護（次要作業(yè)）的高昂成本實際上可以通過改進維護流程和提前規(guī)劃來降低。這樣的洞察可以幫助企業(yè)在不影響生產(chǎn)效率的前提下減少成本支出。

　　總結(jié)而言，作業(yè)中心的構(gòu)建和作業(yè)成本法的實施要求企業(yè)深入理解作業(yè)動因和資源動因在成本分配中的作用。同時，對次要作業(yè)的認識和管理也是優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)、提升競爭力的關(guān)鍵。通過精確的成本分配，企業(yè)能夠更好地掌握成本控制，從而做出更明智的業(yè)務(wù)決策和策略調(diào)整。

　　相信大家都知道高級經(jīng)濟師評審申報除了需要論文外，還需要考生提交自己的工作業(yè)績，可是業(yè)績該怎么寫？你知道嗎？一起來看看吧！

　　一、高級經(jīng)濟師職稱評審工作業(yè)績怎么寫

　　1、適度提煉，但必須要真實

　　一定要著重寫成績、寫貢獻，只要是真人真事，自我贊美幾句，無傷大雅，把握一個合適的“度”即可。

　　2、實事求是，當(dāng)仁不讓

　　申報高級經(jīng)濟師的學(xué)員應(yīng)當(dāng)仁不讓，理直氣壯地在總結(jié)中如實表現(xiàn)這方面的工作和業(yè)績，說明自己在其中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧鞘裁?，做了哪些具體工作，起了什么作用等等。

　　3、參照業(yè)績案例，寫出特色

　　你的前輩或同學(xué)可能有很多通過職稱評定，你可以向他們借鑒一下撰寫經(jīng)驗，注意不要照搬，而是學(xué)習(xí)他們的寫作詞匯和表達方式或者排版格式，文字的表達和整個格式的嚴(yán)謹(jǐn)度。

　　二、高級經(jīng)濟師評審要提交多少份工作業(yè)績材料

　　高級經(jīng)濟師職稱評審業(yè)績材料不是上交越多越好，如果你提交十幾份業(yè)績材料，但它們沒有一定含金量，也是不行的；再加上職稱評審材料除了業(yè)績材料之外，還有其他很多的東西，會讓評審專家看不過來，從而會影響到你的評審結(jié)果。

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　　所以，通常來說，提交3-5份含金量較高（獲得的榮譽/證書等）的業(yè)績證明材料是最好的。這樣的業(yè)績證明材料既不會顯得多余，也能很好體現(xiàn)你的專業(yè)技術(shù)水平和能力，更容易通過職稱評審。

　　三、高級經(jīng)濟師評審?fù)ǔＪ悄膫€部門組織

　　高級經(jīng)濟師職稱評審一般由各地的人力資源與社會保障廳或者工業(yè)和信息化廳組織并發(fā)布評審?fù)ㄖ?，各地評審時間不一樣，多數(shù)地區(qū)會在高級經(jīng)濟師考試成績公布后再開始申報評審，但是也有地區(qū)會先進行評審申報?？忌鷳?yīng)及時關(guān)注各地官網(wǎng)通知，以各地發(fā)布的職稱評審要求為準(zhǔn)。

　　以上就是【高級經(jīng)濟師職稱評審工作業(yè)績怎么寫？要交幾份？】的全部內(nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟師報考資格？趕緊點擊免費測！

在高級會計師評審申報的環(huán)節(jié)里，工作業(yè)績是比較難的一個部分，也是很重要的一個部分。評委們可以透過工作業(yè)績看到報考人的工作能力，工作態(tài)度，以及工作潛力等，所以同學(xué)們一定要關(guān)注工作業(yè)績部分的撰寫。小編為大家總結(jié)了一些關(guān)于工作業(yè)績的撰寫要點，感興趣的同學(xué)可以參考一下。

一、高級會計評審中業(yè)績總結(jié)的寫法

1.首先，簡要介紹自己的背景和工作概況，保證內(nèi)容真實且精煉。

2.接著，深入闡述在工作中取得的具體成績，包含創(chuàng)新做法以及如何成功優(yōu)化公司財務(wù)體系。盡量用具體的數(shù)據(jù)和實例來支撐，這樣更有說服力。重點展示自己在會計準(zhǔn)則、稅務(wù)管理、內(nèi)部控制、投資融資、合并分立、戰(zhàn)略管理等方面的優(yōu)秀表現(xiàn)。經(jīng)歷的財稅事項越多，且處理得越出色，就越能體現(xiàn)你的工作能力和經(jīng)驗深度，從而增加通過評審的機會。

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二、高級會計評審工作業(yè)績的寫作方法

1.無論哪類人員進行申報，在展示自己的工作成果和貢獻時，既不過于謙虛也不過于炫耀，做到恰到好處。清晰闡述自己的角色定位和職責(zé)。

2.突出亮點與成果：強調(diào)自己在財務(wù)管理、成本控制、預(yù)算編制、風(fēng)險管理、內(nèi)部控制、決策支持等方面的突出表現(xiàn)和創(chuàng)新舉措。

3.明確表述在重要項目或日常工作中起到的關(guān)鍵作用，比如優(yōu)化流程、節(jié)約成本、提高效率、解決重大問題等，并量化可能的數(shù)據(jù)指標(biāo)來體現(xiàn)成果。

三、高級會計評審工作業(yè)績的重要程度

申報評審是獲得高級會計師職稱的關(guān)鍵一步，而工作業(yè)績是否出色，是決定能否通過評審的重要因素。如果業(yè)績報告中很多平時的基礎(chǔ)工作沒有總結(jié)出來，很多創(chuàng)新工作沒有展現(xiàn)出來，業(yè)績證明材料不足以證明所總結(jié)的業(yè)績成果，對評審會有很大的影響。

以下是為大家整理的有關(guān)高級會計考試中的知識點：作業(yè)成本法。所有考生在備考時如果遇到類似的知識點不理解的時候，可以來看看有沒有幫助。

作業(yè)成本法的指導(dǎo)思想：作業(yè)消耗資源、產(chǎn)出消耗作業(yè)。

(一)兩步制分配程序

假設(shè)有資源成本庫1與資源成本庫2;資源動因1與資源動因2;作業(yè)或作業(yè)中心A與作業(yè)或作業(yè)中心B;作業(yè)動因1與作業(yè)動因2;成本對象Ⅰ與成本對象Ⅱ。

具體分配程序如下：

1.將資源成本分配給作業(yè)

運用恰當(dāng)?shù)馁Y源成本動因，把有關(guān)生產(chǎn)或服務(wù)的資源耗費歸集到作業(yè)中心，形成成本庫。這是第一步分配，資源成本庫1與資源成本庫2的資源，按照資源動因1與資源動因2選擇恰當(dāng)?shù)膭右蚍峙浣o作業(yè)或作業(yè)中心A與作業(yè)或作業(yè)中心B。

2.將作業(yè)中心成本分配給成本對象

運用恰當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)成本動因，把作業(yè)中心成本分配到成本對象，形成相應(yīng)的產(chǎn)品或服務(wù)成本。這是第二步分配。

運用恰當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)動因1與作業(yè)動因2，將作業(yè)或作業(yè)中心A與作業(yè)或作業(yè)中心B歸集的作業(yè)成本分配給成本對象Ⅰ與成本對象Ⅱ，經(jīng)過第二步分配計算產(chǎn)品(或勞務(wù))的成本。

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(二)作業(yè)成本法的核算

基于兩步制分配程序，實施作業(yè)成本法，“制造費用”歸集和分配依據(jù)以下程序：

1.按工作內(nèi)容區(qū)分不同類型的作業(yè)。

在企業(yè)的生產(chǎn)活動過程中，構(gòu)成價值鏈上的業(yè)務(wù)內(nèi)容各不相同。作業(yè)成本法下根據(jù)業(yè)務(wù)內(nèi)容區(qū)分出不同類型的作業(yè)，如材料整理準(zhǔn)備、機器設(shè)備調(diào)整準(zhǔn)備、機器設(shè)備維修保養(yǎng)、產(chǎn)品運送、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗等。

2.分析成本與作業(yè)間的關(guān)系以確定各項作業(yè)的作業(yè)動因。

作業(yè)成本法下，開展每種作業(yè)所發(fā)生的成本是按產(chǎn)品生產(chǎn)消耗的作業(yè)動因數(shù)量分配的，為此要分析成本與作業(yè)之間的關(guān)系，確定每種作業(yè)的作業(yè)動因。作業(yè)動因是引起某類作業(yè)成本發(fā)生的活動或因素。例如，材料整理數(shù)量就是材料整理準(zhǔn)備作業(yè)的作業(yè)動因，機器調(diào)整工時就是設(shè)備調(diào)整準(zhǔn)備作業(yè)的作業(yè)動因，生產(chǎn)線上運送產(chǎn)品的數(shù)量就是產(chǎn)品運送作業(yè)的作業(yè)動因。

　　在高級經(jīng)濟師評審中工作業(yè)績是十分重要的材料，許多朋友絞盡腦汁也不知道撰寫，下面是一篇人力資源專業(yè)的工作業(yè)績范文，一起來參考一下吧！

　　【高經(jīng)】人力資源專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績報告

　　一、基本情況

　　本人xxx，x年x月出生，中共黨員，畢業(yè)于xxx學(xué)校xx專業(yè)，本科學(xué)歷。x年通過全國中級經(jīng)濟師資格考試，取得相應(yīng)資格；20xx年xx月，參加并通過全國高級經(jīng)濟師資格考試，成績達到國家合格線標(biāo)準(zhǔn)，自20xx年開始工作至今，從事人力資源相關(guān)工作已有x年，現(xiàn)擔(dān)任xx職位?，F(xiàn)特依據(jù)20xx年xx省有關(guān)高級經(jīng)濟師評審文件精神的要求，將近年來的主要工作業(yè)績成果進行總結(jié)匯報：

　　二、思想道德建設(shè)

　　作為一名黨員和黨務(wù)工作者，本人始終對自己嚴(yán)格要求，積極進取，實現(xiàn)黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展，并與人力資源管理高度融合，起到了很好的模范帶頭的作用。在工作中，本人抱著務(wù)實認真的工作態(tài)度，埋頭苦干，敬業(yè)愛崗，勤勤懇懇地做好本職工作；始終堅持用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦，不斷提高自身政治素養(yǎng)和理論樹立了正確的世界觀、人生觀價值觀。

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　　三、專業(yè)知識、理論水平

　　1、繼續(xù)教育情況

　　為增強自身能力，與公司發(fā)展同步同頻，除定期學(xué)習(xí)國家、公司的政策文件、制度以外，還不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)，刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識技能，積累專業(yè)經(jīng)驗，先后考取一級企業(yè)人力資管理師、二級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、注冊安全工程師等證書，有效提升了個人的職稱水平，且本人又根據(jù)自身工作實際，積極參加形式多樣的相關(guān)培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識，全面增長了個人的專業(yè)能力。

　　2、發(fā)表論文x篇，完成課題x項

　　本人在結(jié)合自身工作中存在問題的基礎(chǔ)上，獨立撰寫并于專業(yè)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表了多篇人力資源管理方面的高質(zhì)量論文。如《xxx》《xxx》，并積極參與《xx》相關(guān)課題的研究。在開展學(xué)術(shù)研究、業(yè)務(wù)總結(jié)的同時，有效實現(xiàn)了個人管理工作經(jīng)驗的分享，促使自身具備了運用專業(yè)理論知識指導(dǎo)自身工作的綜合能力。

　　四、取得業(yè)績

　?。ㄒ唬┥罨R建設(shè)，筑牢紅色堡壘

　　為實現(xiàn)切實推動全面從嚴(yán)治黨向縱深化發(fā)展，本人堅持把政治建設(shè)作為根本建立，充分發(fā)揮黨支部書記的帶頭作用，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹黨的二十大精神，將人力資源管理與黨建工作有機結(jié)合，做出亮點，打出特色。促使黨支部建設(shè)工作得到了進一步夯實，支部全體成員積極性得到了極大發(fā)揮。

　?。ǘ┮?guī)范用工管理，優(yōu)化人力資本

　　1.深入推進國企改制，實現(xiàn)人員優(yōu)化清理根據(jù)國家政策和地方政府戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)要求，20XX年－20XX年間，本人充分挖掘國有企業(yè)自身優(yōu)勢的同時，引入新型人力資源管理理念，結(jié)合公司實際情況，為分公司量身制定了《xx計劃》。為確保該計劃立足實際，措施有力，本人多次與相關(guān)責(zé)任部門和涉及人員進行溝通交流，及時了解分流職工實際需求，提出有效的解決措施，最終成功協(xié)商解決矛盾與問題，緩解了下崗職工的對立情緒，維護了職工群眾權(quán)益和企業(yè)的合法權(quán)益，消除了因改制而引發(fā)的不穩(wěn)定因素。

　　2.加強用工風(fēng)險規(guī)范，有效預(yù)防勞資糾紛

　　20XX年－20XX年，本人結(jié)合系統(tǒng)的專業(yè)知識和自身豐富的工作經(jīng)驗，結(jié)合《實施細則》，對單位用工情況進行了深入分析，針對現(xiàn)有用工不完善、不規(guī)范的問題進行了多項改進措施。一是督促各項目部門將名下建筑工人相關(guān)數(shù)據(jù)上傳至建筑工人實名制管理平臺，實現(xiàn)人員管理一一對應(yīng)；二是對建筑項目進行逐一走訪，確保建筑工人實名制管理所必須的硬件設(shè)施設(shè)備全部到位。三是指導(dǎo)分包單位與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對勞動合同簽訂情況進行專項檢查，確保合法用工，四是主持多輪集中培訓(xùn)，從用工方和勞動者兩個角度深入詳實地剖析了簽訂勞動合同。

　　3.深化薪酬福利改革

　　x年至今，本人負責(zé)公司員工薪酬核算、社保核算、職工福利核算等相關(guān)工作。一是下發(fā)《xxx相關(guān)方案》，優(yōu)化公司領(lǐng)導(dǎo)人員和職工的薪酬分配體系，持續(xù)加大對經(jīng)營一線的薪酬傾斜力度，二是落實高級管理層薪酬激勵約束措施，充分增強公司風(fēng)險管控意識，提升風(fēng)險防控能力。三是在做好社保、基本保險等的前提下，優(yōu)化保險報銷服務(wù)流程，進一步提升理賠效率和員工滿意度，四是充分運用激勵理論，及時了解員工需求，對現(xiàn)有員工福利進行不斷優(yōu)化，實現(xiàn)多元化福利保障。

　?。ㄋ模┙y(tǒng)籌分公司人力資源，實現(xiàn)全公司管理一體化

　　x年－x年間，本人主持分公司的人力資源管理工作，從用工、培訓(xùn)、績效管理等方面，做好人力資源管理，力求優(yōu)化規(guī)范分公司管理模式，實現(xiàn)與總公司要求相統(tǒng)一。

　　為此，本人一是參與制定《分公司xx辦法》，主持制定《分公司xx規(guī)定》，規(guī)范分公司相關(guān)管理。二是加強員工管理，對分公司人員分布進行了總體籌劃和重新分配，實現(xiàn)人力最化，同時，通過細化員工調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，（簡化流程所需時間，極大節(jié)約了人力成本。三是落實崗位職責(zé)，針對不同崗位制定員工年度教育培訓(xùn)計劃和落實措施，督促員工完成既定學(xué)習(xí)計劃和繼續(xù)教育，確保人員持證上崗，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。四是制定員工年度績效考核計劃，尋找不同部門、不同崗位的考核要點，量化KIP考核指標(biāo)，從年初開始制定考核計劃，有計劃有組織地推進考核進度，實現(xiàn)公平透明的績效管理機制，有效促進員工積極性。五是完善用工管理，包括做好新進員工轉(zhuǎn)正考核，合同到期員工的考核與合同續(xù)簽等，為分公司提供了強有力的人力保障。

　?。ㄎ澹┏鋵嵖挂吡α?，實現(xiàn)國企擔(dān)當(dāng)

　　20x年至今，在新冠病毒全球蔓延的形勢下，為抗擊新冠肺炎疫情，保障客戶與職工的健康，本人牽頭制定和修訂《xx應(yīng)急預(yù)案》，有謀而動，以高度的社會責(zé)任感，高效組織執(zhí)行力和高標(biāo)準(zhǔn)防控措施，指導(dǎo)兩個項目部制定了疫情防控的相關(guān)規(guī)章制度，督促項目嚴(yán)格執(zhí)行防控措施。

　　（六）加強支持保障，提供綜合服務(wù)

　　為進一步提升員工福利，xx年間，本人多次主持完成對外投資合作資金補貼申報工作。通過一是深入研究申報文件，準(zhǔn)確把握資料類別的要求，結(jié)合公司實際情況制定申報計劃；二是根據(jù)要求與各職責(zé)部門反復(fù)溝通，指導(dǎo)、收集、審核、整理相關(guān)資料，并匯總成高質(zhì)量申報材料交申報機構(gòu)；三是與省商務(wù)廳、省財政廳密切聯(lián)系，隨時掌握申報流程，有序推進申報流程。同時，對資金進行專項管理，確保專款專用，做好宣傳培訓(xùn)，充分調(diào)動員工干事長夜的激情，大力提升了員工滿意度。

　?。ㄆ撸┰鷮嵶龊谩皞鲙蛶А惫ぷ?，提高單位整體人力管理質(zhì)量

　　20xx年至今，為打造一支優(yōu)良的人力資源管理團隊，本人積極做好對業(yè)務(wù)不夠熟練和剛從事人力管理人員的“傳幫帶”工作。并根據(jù)工作目標(biāo)，結(jié)合部門的實際情況，不定期地組織我部門人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。以身作則考取人力資源相關(guān)資格證書，并將經(jīng)驗傳給其他人，鼓勵督促部門員工加強學(xué)習(xí)，根據(jù)自身不同的學(xué)歷層次和崗位需求，繼續(xù)進行在職專業(yè)學(xué)習(xí)，參加專業(yè)資格考試，提升專業(yè)職稱，優(yōu)化自己所屬單位的人才構(gòu)成，極大地豐富了單位的人力管理人才系統(tǒng)，為單位發(fā)展提供了充足的人力支持。

　　五、自我總結(jié)

　　在x年的人力工作中，本人從不同的維度，較為系統(tǒng)地掌握了經(jīng)濟、人力資源管理等方面的知識，具有較高的政策水平和豐富的人力工作經(jīng)驗，具備一定的獨立處理人力工作中重大決策問題的能力。然而“業(yè)精于勤，荒于嬉”，在今后的工作中，本人將以現(xiàn)在為新的起點，繼續(xù)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力克服工作中遇到的困難，不斷提高道德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識和組織管理水平，使自己不僅能適應(yīng)各項常規(guī)工作，還能在工作中不斷開拓創(chuàng)新，推動任職公司實現(xiàn)更好的發(fā)展。綜上所述，本人現(xiàn)已具備高級經(jīng)濟師的任職資格，特申報參與評審。

　　在高級經(jīng)濟師評審中工作業(yè)績是十分重要的材料，許多朋友絞盡腦汁也不知道撰寫，下面是一篇工商管理專業(yè)的工作業(yè)績范文，一起來參考一下吧！

　　【高經(jīng)】工商管理專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績報告

　　本人xxx，女，x年×月出生，中共黨員，x年x月取得中級經(jīng)濟師職稱。現(xiàn)就職于xx公司擔(dān)任xx職位。多年來，通過個人不斷努力，在實踐中成長，在企業(yè)運營和經(jīng)濟管理中獲得了充足的經(jīng)驗，具備了較強的組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新與戰(zhàn)略決策能力，在企業(yè)經(jīng)營方面取得了諸多優(yōu)異成績。現(xiàn)將具體工作情況如下展示：

　　(一)強化經(jīng)濟分析職能，助力企業(yè)高效持續(xù)發(fā)展

　　x年x月至今，本人始終以企業(yè)效益增長、持續(xù)發(fā)展為工作出發(fā)點，積極強化公司經(jīng)營分析，搭建公司經(jīng)營分析體系，形成“會議+報告”的季度、年度分析模式，從多維度角度分析企業(yè)經(jīng)營成果，深入分析公司經(jīng)營狀況。并定期組織召開經(jīng)營例會，定期撰寫、發(fā)布公司季度、年度經(jīng)濟活動(經(jīng)營情況)分析報告，針對經(jīng)濟數(shù)據(jù)反映出的企業(yè)經(jīng)營問題，及時提出經(jīng)濟合理化建議，為管理層開展經(jīng)營決策提供有力依據(jù)，避免了因決策失誤而導(dǎo)致的經(jīng)濟危機，推動xx行業(yè)發(fā)展及企業(yè)跨越式發(fā)展。

　　(二)加強項目立項、實施管理，保障企業(yè)利益最大化

　　x年×月至今，本人根據(jù)有關(guān)規(guī)定，針對企業(yè)開展的研究開發(fā)項目，主持項目管理工作，按照規(guī)定的程序進行相關(guān)項目的立項，組織相關(guān)人員對公司項目進行審核，并明確項目的形式、研發(fā)目標(biāo)、進度計劃、經(jīng)費預(yù)算、人員組成，加強過程管理，并于每年終或項目完成時，對項目實施情況或完成情況進行總結(jié)，組織項目評估工作。通過加強項目管理工作，實現(xiàn)便利、高效服務(wù)和有效管理，依法保護企業(yè)合法權(quán)益。

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　　(三)編制企業(yè)工作計劃，規(guī)劃戰(zhàn)略布局，推動公司目標(biāo)的順利實現(xiàn)

　　x年至今，本人積極組織制定公司年度工作計劃，圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，完善組織架構(gòu)，制定科學(xué)規(guī)范的管理體系，并在編制計劃前，通過組織小組討論的方式，對市場進行回顧與總結(jié)，同時對下一年的市場運行情況做了詳細而深入的交流。為了確保經(jīng)營計劃的編制質(zhì)量，牽頭各業(yè)務(wù)部門主動出擊，從多個方面進行了科學(xué)論證和綜合分析，并以市場走勢的主要邏輯為框架，進行經(jīng)營計劃編制工作，并加強工作計劃的監(jiān)督執(zhí)行。力爭做到提前謀劃、統(tǒng)籌安排，提高計劃的準(zhǔn)確性和指導(dǎo)性。

　　(四)完善績效考核，提高企業(yè)運營效率

　　x年x月至今，本人積極搭建公司組織績效考核體系，完善組織績效考核方案，制定各部(室)、事業(yè)部(分公司)績效考核指標(biāo)，明確冬組老標(biāo)準(zhǔn)，并加強日常的考核管理，簽訂目標(biāo)責(zé)任書，定期跟蹤、梳理、督查部門績效考核指標(biāo)執(zhí)行情況，將業(yè)績與績效掛鉤，督促全員積極努力工作，并于年終組織述職、考評，將考核方案嚴(yán)格落實。在保證工作質(zhì)量的前提下，提高工作效率和工作熱情，達到全面提高公司的運行效率的目的。

　　(五)積極構(gòu)建高質(zhì)量發(fā)展的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)體系，實現(xiàn)經(jīng)濟效益科學(xué)發(fā)展

　　x年x月至今，本人積極主持搭建公司計管理體系，組織公司專、兼職統(tǒng)計隊伍，制定統(tǒng)計管理制度，持續(xù)推進統(tǒng)計工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。此外，本人積極收集、整理、分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)，加強相關(guān)部門的溝通交流，及時向政府部門、協(xié)會機構(gòu)報送統(tǒng)計資料，促使企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益科學(xué)發(fā)展。

　　(六)推動企業(yè)文化、品牌建設(shè)，構(gòu)建企業(yè)優(yōu)質(zhì)形象，提升企業(yè)軟實力

　　x年x月至今，本人在工作中，積極開展企業(yè)文化建設(shè)，負責(zé)企業(yè)文化體系的建設(shè)及落地執(zhí)行，通過定期對公司企業(yè)文化建設(shè)進行對標(biāo)及評估，編制公司年度發(fā)展報告，加強規(guī)范企業(yè)制度管理、工商事務(wù)管理、房地產(chǎn)暫定資質(zhì)辦理等內(nèi)容；明確企業(yè)管理理念、管理文化，以更加先進的管理制度，更加完善的管理流程、管理方法，更加有效的管理手段，不斷夯實管理基礎(chǔ)，創(chuàng)新成果，形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運行高效的符合中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)管理體系。

　　在高級經(jīng)濟師評審中工作業(yè)績是十分重要的材料，許多朋友絞盡腦汁也不知道撰寫，下面是一篇財政稅收專業(yè)的工作業(yè)績范文，一起來參考一下吧！

　　【高經(jīng)】財政稅收  專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績報告

　　本人x，女，中共黨員，x年×月出生，本科學(xué)歷，管理學(xué)學(xué)士，x年開始參加工作，x年獲批財政稅收專業(yè)中級經(jīng)濟師職稱。20x年×月起至今，始終在×單位擔(dān)任財務(wù)主管職務(wù)。期間通過不斷深化個人專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，在實踐中成長，具備了較強的財會處理與組織協(xié)調(diào)能力，各項業(yè)績成果顯著，切實為單位發(fā)展做出突出貢獻。且因個人工作表現(xiàn)出色，年度考核均為良好以上，近三年來年度考核成績均取得90分以上，獲得×等多項榮譽稱號。具體工作情況如下:

　　1.建立健全管理制度，提高單位內(nèi)部管理水平

　　基于對制度建設(shè)重要性的認識，本人立足單位實際，積極推進規(guī)章制度建設(shè)，為推動單位良性持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

　　(1)20x年×月，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，本人制定了《xx事項說明》，明確了生育津貼領(lǐng)取及發(fā)放條件及要求，經(jīng)落地實施后，保障員工得以合法合理享受生育津貼，且減少了單位成本支出，達到了雙嬴的局面。

　　(2)20x年×月，本人制定《x》,進一步細化、規(guī)范了報銷流程與手續(xù)，經(jīng)實施后，防范了單位資金流失與浪費。

　　(3)20x年x月，主持修訂《x》,便于員工實施執(zhí)行，有效提高了制度運用效果，激發(fā)員工工作熱情。

　　2.主持預(yù)決算管理工作，提高單位資金使用效率

　　預(yù)算管理是資金管理的龍頭，因此，為使單位有限的資金發(fā)揮出最佳效益，本人每年牽頭開展年度收支預(yù)算編制工作，同時加大預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督力度，在工作中嚴(yán)格保持預(yù)算的剛性，通過財務(wù)審核積極控制各項費用的開支，定期對預(yù)算執(zhí)行情況與預(yù)算指標(biāo)進行對比分析，針對預(yù)算執(zhí)行差異較大指標(biāo)，提醒單位領(lǐng)導(dǎo)及項目負責(zé)人及時作出決策調(diào)整。并在一個自然年度結(jié)束后，按時保質(zhì)編制年度收支決算，為下年度預(yù)算編制提供有效參考。科學(xué)減少了不合理支出問題。因我單位預(yù)決算管理成效顯著，連續(xù)多年被評為年度優(yōu)秀檔次。

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　　3.主持政府項目全過程經(jīng)濟管理，推動單位戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

　　20XX-20XX年，本人立足經(jīng)濟管理角度，全程跟進項目進程，負責(zé)對項目經(jīng)費進行精準(zhǔn)測算，編制項目預(yù)算方案，供上級主管部門參考。并加強項目資金使用管控，監(jiān)督經(jīng)費支出與任務(wù)計劃及項目預(yù)算的匹配情況，嚴(yán)格把控資金支出流程，加大付款審核力度。同時在年度結(jié)束后全面總結(jié)項目支出及完成情況，編寫資金使用績效自評，提交區(qū)人社局報財政局審核，并配合開展項目資金使用延伸審查。期間因本人管控得當(dāng)，項目財務(wù)核算規(guī)范、資金使用合規(guī)，均符合財政局要求，截至20XX年XX月，各項目累計為單位帶來政府資金收入XX萬元。

　　4.加強稅務(wù)管理，降低單位納稅風(fēng)險

　　本人牽頭對單位開票人員進行開票業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保開票系統(tǒng)開票內(nèi)容和稅率對應(yīng)一致，并每月對開票員開票記錄進行二級復(fù)核，在次月納稅申報之前做好發(fā)票錯誤開具情況篩查，敦促開票員及時作廢重開。同時每個季度根據(jù)單位利潤總額數(shù)據(jù)，進行企業(yè)所得稅預(yù)繳申報，每月復(fù)核新干線個人所得稅數(shù)據(jù)。多年來，在本人的指導(dǎo)下，各單位均依法、準(zhǔn)確、及時繳納各項稅款，有效規(guī)范了納稅行為，防范了納稅風(fēng)險，促使單位成為當(dāng)?shù)氐闹攸c稅源企業(yè)，納稅信用度較高，推動提升了單位在政府招投標(biāo)項目中的競爭實力。

　　5.落實績效激勵機制，調(diào)動員工工作積極性，提高部門管理效能

　　為緩解單位人才交流部業(yè)務(wù)開展受阻、人才流失的現(xiàn)狀，20x年x月，本人結(jié)合業(yè)務(wù)部門合并情況，參與制定了《人才交流部績效工資方案》，兼顧單位留存收益和業(yè)務(wù)部門績效激勵兩個重點內(nèi)容，細分了考務(wù)、招聘項目的分成比率，并給予業(yè)務(wù)部長自行決定部門內(nèi)部員工績效工資分配的權(quán)力。該項方案經(jīng)實施后，取得了良好的激勵效果，夯實了員工多勞多得的工作意識，一定程度上實現(xiàn)了按勞分配的目標(biāo)，保證了部門員工的穩(wěn)定性，為部門業(yè)務(wù)工作的開展奠定了良好基礎(chǔ)。

　　6.強化經(jīng)濟分析職能，切實當(dāng)好單位領(lǐng)導(dǎo)參謀

　　本人在任職期間，及時并動態(tài)地掌握單位營運和經(jīng)濟狀況，按時編制經(jīng)濟分析報告，從多個維度分析單位營運成果及單位經(jīng)濟狀況，針對經(jīng)濟數(shù)據(jù)反映出的單位運行問題，及時提出經(jīng)濟合理化建議，并加強單位業(yè)務(wù)預(yù)見性籌劃，做到防范于未然，充分發(fā)揮經(jīng)濟管理職能，為領(lǐng)導(dǎo)層制定單位發(fā)展規(guī)劃、確定戰(zhàn)略目標(biāo)起到專業(yè)的參謀作用，避免了因決策失誤而導(dǎo)致的經(jīng)濟危機。

　　7.主持應(yīng)收賬款清理工作，降低單位壞賬風(fēng)險

　　應(yīng)收賬款作為一項重要流動資產(chǎn)，直接影響著單位資金流入，因此，20XX年起，大力開展應(yīng)收賬款清理工作，通過查閱合同、票據(jù)等方式，逐一梳理、核對款項明細，并開展賬齡分析，督促業(yè)務(wù)部門及時組織催收，同時明確清理責(zé)任人，持續(xù)跟進款項清理進程。有效規(guī)避了呆賬、壞賬問題產(chǎn)生，保障單位經(jīng)營成果，提高資金周轉(zhuǎn)率。

　　在高級經(jīng)濟師評審中工作業(yè)績是十分重要的材料，許多朋友絞盡腦汁也不知道撰寫，下面是一篇保險經(jīng)濟專業(yè)的工作業(yè)績范文，一起來參考一下吧！

　　【高經(jīng)】保險經(jīng)濟  專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績報告

　　本人于20XX年7月入職XX公司工作，專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)如下：

　　一、在X公司客服管理部工作期間(20xX-08至20XX-08)

　　1、參與規(guī)章制度建設(shè)并負責(zé)滾動修訂。一是參與制定公司客戶相關(guān)規(guī)章制度，起草、討論、校核《XXXX業(yè)務(wù)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中客戶服務(wù)部分、《XXXX管理辦法》、《XXXX實施細則》、《XX細則》、《XXX細則》、《XXX應(yīng)急預(yù)案》、《XXX索賠操作規(guī)范指引》等；二是20XX年后，根據(jù)公司發(fā)展要求，負責(zé)制度的滾動修訂完善工作。

　　2、認真做好客服管理工作，編寫相關(guān)報告。一是負責(zé)公司客戶服務(wù)體系的建設(shè)方案編寫工作，配合部門主任從管理體系、服務(wù)架構(gòu)和人員隊伍保障三個方面責(zé)起草編寫了公司客戶服務(wù)體系建設(shè)方案，對公司未來一段時間的客戶服務(wù)工作提供了整體思路和實踐的理論基礎(chǔ)；二是20XX年-20XX年，負責(zé)編寫公司《XXXX工作方案》中客戶服務(wù)的內(nèi)容，為下一年XXXX公司續(xù)保工作做準(zhǔn)備。

　　3、組織各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)和交流活動。一是20XX年，負責(zé)公司首屆協(xié)助索賠技能比武活動的方案設(shè)計、試題編寫、會務(wù)組織等工作，首屆協(xié)助索賠技能比武活動是公司落實“以客戶為中心”指導(dǎo)思想的重要舉措，從部門層面給公司員工搭建了一個開展業(yè)務(wù)交流、提升專業(yè)水平的舞臺；二是積極參加各業(yè)務(wù)單位組織的客戶培訓(xùn)工作，為各業(yè)務(wù)單位的客戶培訓(xùn)工作提供技術(shù)支持。

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　　4、參與重大賠案工作。一是參加了20XX年XXXX協(xié)助索賠工作等重大案件；二是20XX年-20XX年間，作為公司大面積自然災(zāi)害協(xié)助索賠工作小組成員，負責(zé)起草文件，跟蹤進展，統(tǒng)計索賠數(shù)據(jù)工作。對于發(fā)生的所有大面積自然災(zāi)害案件，包括：地震、臺風(fēng)、暴雨、洪水等負責(zé)起草大面積自然災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案，及時協(xié)助所在地分公司處理突發(fā)情況，跟蹤案件進展情況，定期向XX公司財務(wù)部匯報協(xié)助索賠工作情況；三是為促進公司客戶服務(wù)水平的不斷提高，加強公司各業(yè)務(wù)單位之間協(xié)助索賠經(jīng)驗的分享與交流，20XX年-20XX年負責(zé)編寫公司《保險協(xié)助索賠案例匯編》工作。

　　5、參與公司XX保險管理信息系統(tǒng)的開發(fā)工作。配合部門主任，參與開發(fā)設(shè)計XX保險管理信息系統(tǒng)，參加系統(tǒng)開發(fā)討論會，提出建議，目前XX保險管理信息系統(tǒng)是公司嵌入XXXX公司資產(chǎn)管理工作的一個重要系統(tǒng)，全面掌握XXXX公司投保資產(chǎn)的出險索賠情況。

　　6、參與制定《XXX資產(chǎn)保險定損規(guī)范》，并協(xié)助將定損規(guī)范嵌入XX保險管理信息系統(tǒng)。該標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)中國保險行業(yè)協(xié)會發(fā)布，填補了保險行業(yè)對于XXX資產(chǎn)保險定損標(biāo)準(zhǔn)空白，提高了XX保險管理信息系統(tǒng)在線索賠效率。

　　二、在廣東XX公司工作期間(20xX-09至20X-10)

　　廣東XX公司作為XX公司子公司，全面負責(zé)子公司的綜合管理工作，包括合規(guī)管理、人資管理、財務(wù)管理等綜工作，熟悉并掌握了子公司的企業(yè)管理工作。

　　三、在XXXX保險經(jīng)紀(jì)有限公司工作期間(20XX-11至20XX-04)

　　XXXX保險經(jīng)紀(jì)有限公司作為XX公司參股公司，20XX年11月成立，作為初創(chuàng)公司，管理線條繁雜，一是負責(zé)起草并梳理了XXXX保險經(jīng)紀(jì)有限公司綜合管理類相關(guān)規(guī)章制度；二是負責(zé)申請公司營業(yè)執(zhí)照、向銀保監(jiān)局、保險行業(yè)協(xié)會報備相關(guān)資料等，和政府部門對接的工作。

　　四、在XX公司客戶服務(wù)部工作期間(20XX-05至2022-06)

　　1、負責(zé)公司《XXX客戶服務(wù)操作手冊》編寫工作。20XX年9月，響應(yīng)公司20XX年重點工作安排，發(fā)揮“以客戶為中心專業(yè)專注持續(xù)改善”的服務(wù)理念，公司開展了屬地化貼身服務(wù)工作，為更好的落實屬地化服務(wù)工作的開展，本人負責(zé)依據(jù)客戶服務(wù)規(guī)章制度，細化屬地化人員服務(wù)工作流程，編寫《XXX客戶服務(wù)操作手冊》，作為公司屬地化服務(wù)人員客戶服務(wù)工具書，指導(dǎo)屬地化服務(wù)人員更好開展屬地化服務(wù)工作。

　　2、負責(zé)XX保險管理信息系統(tǒng)日常管理工作。負責(zé)系統(tǒng)項目需求的日常優(yōu)化工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決系統(tǒng)中存在的問題，將問題督促項目組落地解決，形成了有效的需求落地閉環(huán)管控機制，確保系統(tǒng)良好運行。

　　在高級經(jīng)濟師評審中工作業(yè)績是十分重要的材料，許多朋友絞盡腦汁也不知道撰寫，下面是一篇建筑與房地產(chǎn)專業(yè)的工作業(yè)績范文，一起來參考一下吧！

　　【高經(jīng)】建筑與房地產(chǎn)  專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績報告

　　本人××,19××年××月生，中共黨員，大學(xué)本科學(xué)歷，20××年××月獲得中級經(jīng)濟師職稱，現(xiàn)就職于××法局，擔(dān)任中級經(jīng)濟師，主要負責(zé)區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)、招商引資、物業(yè)規(guī)劃與管理等。

　　通過多年的辛勤工作，使得自身具備了豐富的財務(wù)工作經(jīng)驗及扎實的房地產(chǎn)專業(yè)技術(shù)職能，并取得了不小的成績，現(xiàn)特將本人近年來主要的工作情況進行總結(jié)匯報。

　　一、思想道德表現(xiàn)

　　作為一名新時代的××執(zhí)法局從業(yè)者和中共黨員，本人在政治理論上，始終堅持以中國特色社會主義理論和習(xí)主席的治國思想為指導(dǎo)，堅持黨的方針和政策不動搖，堅持四項基本原則，積極踐行中國共產(chǎn)黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨；在思想上，嚴(yán)格要求自己，能夠以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)黨的十八大、十九大以來的各項精神文件，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀；在行動上，充分發(fā)揮作為黨員的模范帶頭作用，團結(jié)同事、廉潔奉公，堅持從小事做起，自重、自省、自警、自勵，深刻領(lǐng)會新時代中國特色社會主義思想的精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵，并在工作中全面準(zhǔn)確貫徹落實；在紀(jì)律上，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，無違反財經(jīng)紀(jì)律的行為，不計較個人得失，以高度的責(zé)任感和使命感，贏得了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致肯定和認可。

　　二、專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)水平

　　自任現(xiàn)職以來，本人每年定期從雜志和網(wǎng)站上瀏覽并學(xué)習(xí)最新的城市管理新知識，尤其是有關(guān)房地產(chǎn)方面知識。關(guān)注與業(yè)務(wù)拓展相關(guān)的城市管理以及房地產(chǎn)相關(guān)政策。此外，本人又在相應(yīng)的網(wǎng)站閱讀財經(jīng)法規(guī)及與高級經(jīng)濟師課程的相關(guān)專業(yè)文章，以擴展自己的知識面，充實自己的視野，從而在學(xué)習(xí)中提高自己的專業(yè)技能，并培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識和研究素質(zhì)。

　　本人在工作實際和業(yè)務(wù)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，獨立撰寫并于學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表了幾篇高質(zhì)量的專業(yè)論文，其中20××年××月于《××》期刊上發(fā)表《××》;本人獨立撰寫并發(fā)表的論文，為新時期房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢提供了益參考，也促使本人具備了運用理論和專業(yè)知識解決實際工作問題的綜合能力。

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　　三、業(yè)績成果

　　(一)建立完善工程監(jiān)理制度，強化工程管理，為公司穩(wěn)定發(fā)展提供制度保障

　　19××-20XX年，本人積極主持××房地產(chǎn)開發(fā)公司工程監(jiān)理建設(shè)工作，共組織編制了多項新制度，其中包括《××X×××》《××××××》?ХХХХХХХХХХХХД《××××××》等一系列制度，用來強化組織領(lǐng)導(dǎo)、預(yù)算約束、過程把控等為主要抓手，加快推進工程監(jiān)理制度體系建設(shè)，加強工程項目質(zhì)量、成本等管控，成效顯著。

　　(二)完善績效考核方案，提高公司整體營運水平

　　高效的績效管理工作是提高企業(yè)運行效率，保證企業(yè)利益的關(guān)鍵。為有效規(guī)范企業(yè)的績效管理工作，防止出現(xiàn)人心渙散，效率低下等問題，19××年，在××房地產(chǎn)開發(fā)公司任職期間，本人積極參與制定公司各個部門考核方案，在充分溝通了解員工需求的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司各個階段的任務(wù)目標(biāo)提出建設(shè)性意見；并編制考核方案，并明確各負責(zé)人的責(zé)任和義務(wù)，最后簽名確認，保證將責(zé)任和義務(wù)明確落實到個人。另外，建立公司內(nèi)部溝通機制，將年度經(jīng)營計劃與項目工程預(yù)算制定和年度績效目標(biāo)制定結(jié)合來，形成規(guī)范的討論機制，確保公司績效指標(biāo)體系與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相吻合。最后，通過完善績效考核方案，獎懲嚴(yán)格，力求公平公正，最終達到增強公司的運行效率，保障國有企業(yè)保值增值，推動企業(yè)的良性發(fā)展的目標(biāo)。

　　(三)優(yōu)化資金管控，拓寬融資渠道，保障企業(yè)資金運轉(zhuǎn)安全

　　充足的資金鏈?zhǔn)瞧髽I(yè)賴以生存和發(fā)展的根本，健全的資金管理則是維持企業(yè)運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵。因此，本人積極參與并完善公司資金管理規(guī)章制度，加強資金管理。19××年，為了保證企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展，防止資金鏈斷裂，本人根據(jù)企業(yè)發(fā)展以及房地產(chǎn)項目的需要，積極參與支持融資工作，拓寬融資渠道，并力爭降低公司的融資成本，征求各方需求，編寫融資方案，在方案通過后，積極主動向各家銀行提交對接貸款資料，緊跟項目進展，最終通過×××貸款融資的方式，從×××銀行獲取融資×××萬元，為項目提供資金支持，保證了企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

　　(四)高效管理工程項目，加快房地產(chǎn)項目落地

　　20××年以來，面對突如其來的新型冠狀肺炎疫情的不利影響和復(fù)工復(fù)產(chǎn)的雙重壓力，本人積極推進商務(wù)區(qū)建設(shè)、垃圾廢水處理工程，針對實際廢水垃圾存在的問題，針對性提出建議，通過開展商務(wù)區(qū)建設(shè)、垃圾廢水處理工程，從餐廚垃圾資源化處理、有機廢水處理、控污修復(fù)等不同層面，積極推動垃圾廢水處理，達到頂層設(shè)計、全面規(guī)劃、科學(xué)管理和提高垃圾廢水處理能力的目的。另外，本人也積極推動商務(wù)園區(qū)水電改造等規(guī)劃建設(shè)工作，并取得較好的成效。

　　(五)參與強化稅務(wù)管理工作，合理規(guī)避成本支出

　　合理合法的稅務(wù)管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，在降低企業(yè)稅收成本、提高企業(yè)經(jīng)營效益、規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險、提高稅務(wù)管理水平方面都有重要意義。為實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)合理的避稅和節(jié)稅，20××年至今，本人積極參與主持稅務(wù)管理工作，強化防控稅務(wù)風(fēng)險，根據(jù)實際情況，綜合利用各種分析方法和手段，全面評估風(fēng)險，測算稅收負擔(dān)，制定可行的納稅計劃，保障公司按時繳納稅收。同時，認真研究各項優(yōu)惠政策，與稅務(wù)部門保持溝通，為公司最大可能爭取到稅收優(yōu)惠，其中，在疫情期間，申請房土兩稅困難性減免優(yōu)惠政，取得優(yōu)惠××余萬元，大幅度降低公司納稅負擔(dān)，緩解了資金壓力。

　　(六)定期開展專業(yè)課程培訓(xùn)，提高員工職業(yè)素養(yǎng)

　　為了更好地提振士氣，更高效提升企業(yè)效益，提升團隊人員的管理水平，20××年至今，本人積極主持開展專業(yè)課程培訓(xùn)，通過充分走訪員工意愿，在充分了解現(xiàn)實情況下，積極組織培訓(xùn)。此外，本人也認真學(xué)習(xí)財政局下發(fā)的各類通知、積極了解最新專業(yè)知識，將當(dāng)前的前沿發(fā)展及內(nèi)部控制規(guī)范相結(jié)合，及時幫助團隊人員更新最新知識，包括經(jīng)濟管理經(jīng)濟知識、房地產(chǎn)相關(guān)知識，園區(qū)管理知識等，以此完善基礎(chǔ)知識儲備，以便本人進一步提高房地產(chǎn)經(jīng)濟管理能力，并鍛煉內(nèi)部控制制度。在本人的積極主持與參與下，公司人才素質(zhì)得到了很大提高，公司新增加了8名高級經(jīng)濟師職稱人員，為提升企業(yè)經(jīng)濟效益提供堅實的人才儲備。

　　四、未來方向

　　多年的房地產(chǎn)管理與中級經(jīng)濟師工作經(jīng)驗，使本人在園區(qū)物業(yè)管理以及綜合財務(wù)處理能力顯著提升。然而快速增長的工作需求，也使本人深知，要想成長為一名高級經(jīng)濟管理人員，必須要不斷完善個人專業(yè)知識與管理水平。因此，在今后的實際工作中，本人會不斷強化個人對房地產(chǎn)知識儲備、以及內(nèi)部控制建設(shè)、新知識更新等方面知識的學(xué)習(xí)，積極完善公司的房地產(chǎn)管理方式，在工作中，提高思想道德修養(yǎng)，業(yè)務(wù)知識能力和組織管理水平，認真履行好新時期高級經(jīng)濟管理人員的職責(zé)，為企業(yè)的更好發(fā)展貢獻自己的力量，綜上所述，本人現(xiàn)已具備高級經(jīng)濟師的任職資格，特申報參與評審。

對于準(zhǔn)備參加ESG考試的考生來說，了解考試難度并制定相應(yīng)的備考策略至關(guān)重要。以下是對ESG考試難度的詳細分析和高效備考策略的建議。

一、ESG考試難度概述

ESG考試難度適中，但涵蓋面廣，要求考生扎實的基礎(chǔ)知識和良好的綜合能力。考試內(nèi)容不僅包含ESG理論，還包括實踐應(yīng)用，全面考察考生的專業(yè)素養(yǎng)和實際操作能力。

二、考試內(nèi)容難度分析

理論知識：ESG考試的理論知識部分涵蓋環(huán)境、社會和治理的多個方面，包括ESG投資、ESG風(fēng)險管理、ESG報告。這部分內(nèi)容要求考生扎實的理論基礎(chǔ)，能夠準(zhǔn)確理解和應(yīng)用相關(guān)概念、理論和模型。

實踐應(yīng)用：實踐應(yīng)用部分要求考生將理論知識與實際操作相結(jié)合，解決ESG領(lǐng)域的實際問題。這部分內(nèi)容通常包含案例分析、數(shù)據(jù)分析和策略制定，要求考生較高的分析能力和解決問題的能力。

綜合能力：ESG考試還注重考察考生的綜合能力，包括邏輯思維、批判性思維、溝通能力和團隊協(xié)作能力。這些能力在ESG領(lǐng)域尤為重要，因為ESG問題往往包含多個利益相關(guān)方，需要考生全面的視角和協(xié)調(diào)能力。

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三、高效備考策略

制定備考計劃：考生應(yīng)根據(jù)自己的實際情況，制定詳細的備考計劃，合理安排時間，確保每個科目都能得到充分的復(fù)習(xí)。備考計劃應(yīng)包括理論學(xué)習(xí)、實踐應(yīng)用和綜合能力的提升。

充分利用資源：考生可以充分利用官方提供的教材、在線學(xué)習(xí)資源、模擬題和真題。加深對ESG領(lǐng)域的理解和掌握，考生還可以參加線上或線下的培訓(xùn)課程，與同行交流學(xué)習(xí)心得，共同提高。

注重實踐應(yīng)用：實踐應(yīng)用是ESG考試的重要部分，考生應(yīng)注重將理論知識與實際操作相結(jié)合，通過案例分析、數(shù)據(jù)分析和策略制定。提高自己的實踐應(yīng)用能力。

提升綜合能力：考生應(yīng)注重提升自己的綜合能力，包括邏輯思維、批判性思維、溝通能力和團隊協(xié)作能力。這些能力不僅有助于考生順利通過考試，還能在未來的職業(yè)生涯中發(fā)揮重要作用。

保持積極心態(tài)：備考過程中，考生應(yīng)保持積極的心態(tài)，遇到困難時及時調(diào)整心態(tài)，保持信心和耐心?？忌€應(yīng)注重身體健康，合理安排作息，確保備考過程的高效和持久。

ESG考試難度適中，但要求考生扎實的基礎(chǔ)知識和良好的綜合能力。通過制定詳細的備考計劃、充分利用資源、注重實踐應(yīng)用和提升綜合能力，考生可以高效備考，順利通過考試。希望本模板能夠為考生提供有價值的參考信息，祝愿每位考生都能在ESG考試中取得優(yōu)異的成績！

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　　高級經(jīng)濟師評審要求大部分都差不多，但是不同地區(qū)工作業(yè)績要求還是有一些不同的，一起來詳細了解一下吧！

高級經(jīng)濟師工作業(yè)績包括哪些內(nèi)容

　　以下這些內(nèi)容都屬于高級經(jīng)濟師評審業(yè)績：

　　1.主要專業(yè)工作業(yè)績：包括任現(xiàn)職以來所取得的成績、業(yè)績等方面，可以是作品、獎勵證書、業(yè)績證明等。這些材料需要實事求是地反映申請人的專業(yè)能力和工作成果。

　　2.項目貢獻：申請人需要提交作為專業(yè)技術(shù)主要貢獻者完成的項目，這些項目需要獲得社會、學(xué)術(shù)技術(shù)團體或?qū)I(yè)主管部門的評價、鑒定證書、文字評述材料等。

　　3.論文、著作：申請人需要提交學(xué)術(shù)、技術(shù)或?qū)I(yè)論文、著作、譯著及解決技術(shù)難題的專項技術(shù)分析報告或?qū)嵗牧系取＿@些材料需要體現(xiàn)申請人在專業(yè)領(lǐng)域的深度和廣度。

備考資料ue_arc_bkzl
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高級經(jīng)濟師工作業(yè)績怎么寫

　　工作業(yè)績是高級經(jīng)濟師評審時考生需要根據(jù)當(dāng)?shù)匾筇峤坏慕陙淼墓ぷ鞒晒皩W(xué)術(shù)成果材料，是個人日常工作總結(jié)的升華，是評審專家確定評審考生能否通過的重要依據(jù)。因此在寫業(yè)績時，一定要字斟句酌，突出自己的亮點。

　　1.清楚當(dāng)?shù)馗呓?jīng)評審業(yè)績要求

　　在開始準(zhǔn)備高級經(jīng)濟師評審業(yè)績之前一定要查看當(dāng)?shù)卦u審業(yè)績要求，比如業(yè)績是從何時起算的?具體準(zhǔn)備哪些方面的?等，再按照要求來準(zhǔn)備。各地高級經(jīng)濟師評審業(yè)績要求不同，具體請以當(dāng)?shù)赝ㄖ獮闇?zhǔn)。

　　2.業(yè)績材料要與專業(yè)對口

　　高級經(jīng)濟師業(yè)績的評審材料，建議要和申報的高級經(jīng)濟師專業(yè)是對口的。因為職稱業(yè)績主要取決于近年從事的工作內(nèi)容，所以在一開始選擇專業(yè)的時候最好選擇與自己所從事的工作相關(guān)，這樣寫起來會更加順暢，相關(guān)專業(yè)知識也更容易找到，為后面的答辯環(huán)節(jié)提供方便，在評審判定中也更加有優(yōu)勢。另外，作為職稱評審申報的業(yè)績材料，在材料時間上要注意下，不要拿出很久以前的業(yè)績來參與評審。

高級會計師工作業(yè)績是評審的重要材料之一，一般要求申請人提交近年來的工作成果及學(xué)術(shù)成果材料，也就是日常工作總結(jié)，應(yīng)盡可能的展示考生在專業(yè)領(lǐng)域的知識和技能，以及他們在實際工作中如何應(yīng)用這些知識和技能。那么高級會計師工作業(yè)績怎么寫?讓我們一起來看看吧。

一、高級會計師工作業(yè)績怎么寫?

1. 撰寫工作業(yè)績報告時，必須確保所有內(nèi)容都是真實的，應(yīng)反映自己的實際工作和成就。不可弄虛作假，且需要提供具體的工作案例來支持業(yè)績材料。

2.業(yè)績的內(nèi)容不能是具體的、簡單的財務(wù)核算工作，而是需要展示在財務(wù)管理方面的專業(yè)能力，如何從宏觀角度審視財務(wù)問題，以及如何將財務(wù)決策與公司的整體戰(zhàn)略相結(jié)合;另外還需要介紹會計和財務(wù)理論知識，以及在處理復(fù)雜財務(wù)問題時的實際經(jīng)驗。

二、高級會計師工作業(yè)績撰寫有哪些容易忽視的加分項?

1. 如果高級會計師實務(wù)考試成績進入了金銀榜，或者達到了80分以上，應(yīng)在業(yè)績報告中明確提及這一點，可以充分展現(xiàn)考生在專業(yè)領(lǐng)域的扎實理論基礎(chǔ)和優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力。

2. 除了高級會計師資格考試外，如果還考取了其他相關(guān)證書，如高級經(jīng)濟師、注冊會計師等，這些證書都可以證明在專業(yè)領(lǐng)域的廣泛知識和持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度。在業(yè)績報告中列出這些證書，可以增加評審競爭力。

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三、高級會計師評審論文期刊有什么要求?

高級會計師評審論文須為本人獨立撰寫或第一作者，一般要求發(fā)表在有國際標(biāo)準(zhǔn)書號(ISBN號)，或國內(nèi)統(tǒng)一刊號(CN號)或國際統(tǒng)一刊號(ISSN號)的學(xué)術(shù)出版物或省級以上業(yè)務(wù)主管部門、學(xué)術(shù)機構(gòu)主辦的定期出版的財會類專業(yè)刊物上。

　　?工作業(yè)績在高級經(jīng)濟師評審中非常重要，是評審過程中的關(guān)鍵因素之一?。工作業(yè)績材料是所有準(zhǔn)備資料中的重中之重，直接影響到評審的通過率。具體來說，工作業(yè)績的重要性體現(xiàn)在幾個方面，一起來看看下文。

　　一、工作業(yè)績到底對高級經(jīng)濟師評審有多重要？

　　1、?評審過程中的重要性?：在高級經(jīng)濟師評審過程中，工作業(yè)績的質(zhì)量和完整性直接影響評審結(jié)果。許多申報者在論文和繼續(xù)教育方面準(zhǔn)備充分，但最終未能通過評審，往往是因為工作業(yè)績材料不夠充分?。

　　2、評審標(biāo)準(zhǔn)的具體要求?：高級經(jīng)濟師評審中，工作業(yè)績材料通常包括以下幾個方面：

　　?主要專業(yè)工作業(yè)績?：包括任現(xiàn)職以來所取得的成績、業(yè)績等方面的證明材料，如作品、獎勵證書、業(yè)績證明等?。

　　?項目貢獻?：作為專業(yè)技術(shù)主要貢獻者完成的項目，需要得到社會、學(xué)術(shù)技術(shù)團體或?qū)I(yè)主管部門的評價、鑒定證書或文字評述材料等?。

　　?論文、著作?：學(xué)術(shù)、技術(shù)或?qū)I(yè)論文、著作、譯著及解決技術(shù)難題的專項技術(shù)分析報告或?qū)嵗牧系?。

　　3?、具體案例和成功經(jīng)驗?：

　　?項目經(jīng)驗?：參與過的項目數(shù)量、規(guī)模、復(fù)雜度和質(zhì)量等都是業(yè)績的重要指標(biāo)，包括政府部門的政策研究、企業(yè)的市場調(diào)研、投資銀行的并購重組等?。

　　?解決問題的能力?：通過解決實際問題的過程和結(jié)果來評估，例如在企業(yè)經(jīng)營過程中提出有效的經(jīng)營策略?。

　　?學(xué)術(shù)研究?：在經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域的研究和創(chuàng)新，發(fā)表的論文、獲得的獎項等也是重要指標(biāo)?。

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　　二、為什么都說高級經(jīng)濟師評審難？

　　1、競爭激烈

　　近年來，高級經(jīng)濟師報考人數(shù)不斷增加，主要有以下幾方面原因。

　　一方面，隨著國家對經(jīng)濟領(lǐng)域的重視，鼓勵更多專業(yè)人才提升自身水平，高級經(jīng)濟師作為經(jīng)濟領(lǐng)域的重要職稱，受到了廣泛關(guān)注。同時，各類經(jīng)濟項目對高級經(jīng)濟師的需求也日益增長，使得越來越多的人希望通過獲得這一職稱來提升自己在行業(yè)內(nèi)的競爭力。

　　另一方面，高級經(jīng)濟師職稱具有較高的社會認可度和職業(yè)價值，能夠為從業(yè)者帶來更好的職業(yè)發(fā)展機會和待遇。然而，由于評審名額有限，每個省份每年的名額都是固定的，這就導(dǎo)致了競爭壓力巨大。眾多申報者需要在激烈的競爭中脫穎而出，評審分?jǐn)?shù)要比別人更加優(yōu)秀才有更大的概率拿到職稱。

　　2、評審的嚴(yán)格化

　　高級經(jīng)濟師評審申報嚴(yán)格把控，流程規(guī)范化、公開化。評審流程涉及資格初審、材料審核、專家評審、面試答辯等多個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都有嚴(yán)格的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

　　例如，在材料審核環(huán)節(jié)，申報者需要提交詳細的申請材料，包括個人簡歷、工作業(yè)績報告、學(xué)術(shù)論文等，這些材料需要經(jīng)過層層審核，確保真實性和質(zhì)量。同時，評審條件嚴(yán)格化、統(tǒng)一化，通常包括專業(yè)能力、業(yè)績成果、論文質(zhì)量等多個方面。申報者需要在這些方面都有出色的表現(xiàn)，才能滿足評審要求。

　　這種嚴(yán)格的評審方式增加了評審難度，也保證了高級經(jīng)濟師職稱的含金量。