很多會(huì)計(jì)人在事業(yè)上都遇到了瓶頸期，小編收到了眾多粉絲的留言，問到底怎么樣才能做到年薪幾十萬的財(cái)務(wù)經(jīng)理的位置呢？需要些什么條件呢？接下來小編和大家說一說。

（一）硬性條件

我們先來說說要成為一名財(cái)務(wù)經(jīng)理的一些條件是什么？

1、基礎(chǔ)條件：本科畢業(yè)、5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書；

2、加分條件：碩士以上學(xué)歷、CPA證書、有參與大項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)

3、優(yōu)先條件：有人脈、有資源、有背景、能給企業(yè)帶來項(xiàng)目合作、對(duì)企業(yè)拓展業(yè)務(wù)有幫助以上就是能成為一名財(cái)務(wù)經(jīng)理的一些條件，如果你只有基礎(chǔ)的條件，那就需要加倍努力；努力再努力，有加分條件和優(yōu)先條件的加持，會(huì)讓這條道路好走很多，如果付出與只擁有基礎(chǔ)條件考生一樣的努力，道路會(huì)更寬廣。        

（二）管理能力

當(dāng)你目標(biāo)要往管理層走的時(shí)候，管理能力的重要性要大于專業(yè)能力，可能你的專業(yè)能力并沒有你部門下的同事強(qiáng)，但是你的管理能力能讓大家心服口服的去相信你，服從你的安排，有團(tuán)隊(duì)凝聚力并能把事情做好，這是身為一名領(lǐng)導(dǎo)最重要也是最基本的能力。能在玩時(shí)與大家打成一片，工作時(shí)能默契合作的領(lǐng)導(dǎo)，真的是不可多見的好領(lǐng)導(dǎo)。

（三）溝通能力

走到管理層，最重要的就不是專業(yè)能力了，和下屬、同事、同行、上級(jí)溝通的能力尤為重要，除了專業(yè)方面的溝通，還有其他人際方面的溝通，如果和下屬相處時(shí)一直都是冷冰冰示人，或許會(huì)讓人一下子產(chǎn)生距離感，但是以后工作上出現(xiàn)的問題，有時(shí)候并不能得到及時(shí)的解決，和上級(jí)溝通和下屬溝通的技巧也是不一樣的，很多時(shí)候管理層的溝通能力和管理能力占的比重會(huì)比專業(yè)能力大很多。

看到上面小編的分析，你知道該如何向管理層發(fā)展了嗎？

　　你覺得工作幾年，或者說多少歲才可以當(dāng)上財(cái)務(wù)經(jīng)理呢？

　　最近，有小伙伴留言：一般多少歲可以當(dāng)上財(cái)務(wù)經(jīng)理。這位小伙伴表示，自己今年27歲，在一家企業(yè)做會(huì)計(jì)。盡管工作總體順利，不上不下的工資，不長(zhǎng)不短的工作時(shí)長(zhǎng)，就和自己現(xiàn)在的崗位一樣永遠(yuǎn)處于一個(gè)動(dòng)態(tài)平衡。盡管距離三十還有幾年，但是眼看著自己升職遙遙無期，裹挾著財(cái)務(wù)人對(duì)于年齡的焦慮，一種不安也漸漸涌上心頭。所以，她想問問，27歲還沒能做上財(cái)務(wù)經(jīng)理，是不是以后升職的空間也不大了。

　　今天我們來聊一聊：多少歲可以當(dāng)上財(cái)務(wù)經(jīng)理？　　

　　多少歲可以當(dāng)上財(cái)務(wù)經(jīng)理，因人而異

　　我們先看看其他小伙伴怎么說的。

　　有小伙伴表示，自己在一家不到50人的企業(yè)，第三年實(shí)現(xiàn)了這個(gè)夢(mèng)想。有小伙伴基礎(chǔ)崗位蟄伏十年后，又在財(cái)務(wù)主管的位置上堅(jiān)守了5年，最后順利成為了財(cái)務(wù)經(jīng)理。很多小伙伴反饋，不同規(guī)模的公司晉升速度是不相同的。

　　一般而言，從出納到財(cái)務(wù)經(jīng)理，需要6年左右的時(shí)間，但是在大型企業(yè)可能需要6年、10年甚至更久的時(shí)間，而小企業(yè)可能只需要3-5年的時(shí)間。但是，兩種不同規(guī)模的企業(yè)可以獲得成長(zhǎng)空間是相同的。大企業(yè)由于業(yè)務(wù)流程的復(fù)雜性，在接手任務(wù)的過程中，自然得到的鍛煉機(jī)會(huì)更多。而小企業(yè)，雖然業(yè)務(wù)流程不如大企業(yè)復(fù)雜，但如果能夠幫助企業(yè)搭建一個(gè)完整的財(cái)務(wù)框架，也可以得到不少鍛煉的機(jī)會(huì)。

　　所以唯一需要警惕的，就是財(cái)務(wù)人不能停止學(xué)習(xí)，尤其是在小企業(yè)中，停止進(jìn)步就意味著進(jìn)步，晉升空間會(huì)進(jìn)一步受限。有小伙伴表示，見過不少的財(cái)會(huì)人兢兢業(yè)業(yè)工作20年，但是始終處在一個(gè)基礎(chǔ)的崗位，很重要的一個(gè)原因就是被各種瑣事包圍，停止了成長(zhǎng)。所以想要當(dāng)上財(cái)務(wù)經(jīng)理，實(shí)現(xiàn)職位的晉升，不斷的學(xué)習(xí)是必不可少的。

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理的平均年齡：32-35歲之間

　　那當(dāng)上財(cái)務(wù)經(jīng)理的平均年齡是多少歲？

　　注會(huì)菌按照一線、新一線和二線城市三個(gè)維度進(jìn)行討論，同時(shí)為了保證數(shù)據(jù)的均衡性，注會(huì)會(huì)去掉了幾個(gè)極端數(shù)據(jù)項(xiàng)，得出了這張《財(cái)務(wù)經(jīng)理平均年齡分布圖》。

　　二線城市財(cái)務(wù)經(jīng)理的平均年齡是33.67歲。其中，大連和濟(jì)南財(cái)務(wù)經(jīng)理平均年齡處于區(qū)間高位，平均是35歲，蘭州財(cái)務(wù)經(jīng)理的年齡處于低位，為32歲左右。新一線城市，財(cái)務(wù)經(jīng)理平均年齡是34.1歲。其中天津的財(cái)務(wù)經(jīng)理平均年齡在新一線城市中處于區(qū)間高位，大概在35.8歲左右，新一線中最年輕的財(cái)務(wù)經(jīng)理人群是杭州，大概在33歲左右。一線城市和新一線城市基本持平，財(cái)務(wù)經(jīng)理的平均年齡大約在34.1歲左右，且各城市之間總體相差不大。

　　總體而言，我國(guó)一線、新一線和二線城市的財(cái)務(wù)經(jīng)理，平均年齡都在32歲-35歲之間。所以注會(huì)菌認(rèn)為，如果你現(xiàn)在才27歲，距離畢業(yè)才過去了4-5年，時(shí)間才過去了一半，你還有5-8年的時(shí)間來爭(zhēng)取自己的目標(biāo)?，F(xiàn)在要做的，就是要在有限的時(shí)間內(nèi)，提升自己，等到機(jī)會(huì)來臨之際，才能成為第一個(gè)吃螃蟹的人。

　　財(cái)務(wù)人不要做低價(jià)值的重復(fù)勞動(dòng)

　　財(cái)務(wù)人應(yīng)該怎么做？

　　最近幾年，各大企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)人員時(shí)，越來越看重個(gè)人的財(cái)務(wù)分析水平和財(cái)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu)。因?yàn)殡S著技術(shù)的發(fā)展，低質(zhì)量的重復(fù)勞動(dòng)會(huì)被計(jì)算機(jī)取代，企業(yè)需要的是能夠?qū)?jīng)營(yíng)決策產(chǎn)生正向反饋的人。從財(cái)務(wù)經(jīng)理這個(gè)崗位來說，除了基本的財(cái)稅、報(bào)表、建章立制、流程梳理等基本功過硬之外，可能還有一些更加硬性的要求。

　　1.最重要的，也是最基本的——能夠支持項(xiàng)目全周期財(cái)務(wù)管理工作，提供解決方案，包括：操刀ERP財(cái)務(wù)系統(tǒng)、成本費(fèi)用的控制、稅籌籌劃、項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析等；

　　2.成為組織的管理者，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門的工作規(guī)劃和組織迭代，并能夠提供優(yōu)化的建議。

　　3.具有“數(shù)字”的敏銳度。作為財(cái)會(huì)人，無時(shí)無刻都在和數(shù)字打交道，所以需要完善財(cái)務(wù)分析報(bào)告體系、分析工具，并利用他們挖掘?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)營(yíng)有用的信息，并付諸實(shí)施。

　　4.能夠成為部門之間的協(xié)調(diào)者，和各個(gè)部門保持溝通，并通過優(yōu)化成本核算，來為各項(xiàng)業(yè)務(wù)的展開提供幫助。

　　來源：本文由注冊(cè)會(huì)計(jì)師原創(chuàng)發(fā)布。部分素材參考boss直聘，如需轉(zhuǎn)載，請(qǐng)后臺(tái)回復(fù)轉(zhuǎn)載，聯(lián)系授權(quán)，侵權(quán)必究。

　　拿下注冊(cè)會(huì)計(jì)師有一定難度，對(duì)于未來的就業(yè)前景及其工資待遇問題，一直以來很受考生關(guān)注。那么注冊(cè)會(huì)計(jì)師年薪一般是多少呢?前景怎么樣?

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師就業(yè)前景怎么樣?

　　從執(zhí)業(yè)發(fā)展路線來看，在通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試后，進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，具有兩年以上審計(jì)業(yè)務(wù)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，就可以向所在地(省、市級(jí))注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)申請(qǐng)執(zhí)業(yè)證書。從此便可開始注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)之路。而進(jìn)入的會(huì)計(jì)師事務(wù)所可大致分為國(guó)際所和國(guó)內(nèi)所。在職位晉升按照審計(jì)助理->審計(jì)員->高級(jí)審計(jì)員->經(jīng)理->高級(jí)經(jīng)理->合伙人的順序進(jìn)行。

　　而非執(zhí)業(yè)能力發(fā)展思想路線進(jìn)行選擇就更加多一些，通過自己注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師考試后，可選擇四類職業(yè)大方向，分別是金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)、大中型物流企業(yè)、政府行政機(jī)關(guān)、服務(wù)社會(huì)機(jī)構(gòu)，再細(xì)分，可選擇的空間就更大了。

　　就業(yè)選擇多，也間接說明了注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書，在社會(huì)上有很高的含金量，是申請(qǐng)時(shí)間的獎(jiǎng)金證書

　　考下注冊(cè)會(huì)計(jì)師年薪有多少?

　　1、內(nèi)資會(huì)計(jì)事務(wù)所

　　進(jìn)入內(nèi)資會(huì)計(jì)事務(wù)所工作，雖然注冊(cè)會(huì)計(jì)師年薪?jīng)]有四大高。但至少也能拿到25萬RMB/年。

　　2、國(guó)有大中型企業(yè)

　　對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師持證者而言，其職業(yè)發(fā)展空間廣闊，晉升機(jī)會(huì)多，工資漲幅也會(huì)增大。根據(jù)上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)顯示，國(guó)有大中型企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)或者經(jīng)理職位，一般能夠拿到30萬的年薪。

　　3、大型外企

　　很多注冊(cè)會(huì)計(jì)師持證者就業(yè)時(shí)選擇了寶潔、瑪氏、馬士基等大型外企。注冊(cè)會(huì)計(jì)師持證人在寶潔工作，年薪收入為7萬—10萬;進(jìn)入馬士基工作，能夠獲得10萬—20萬年薪。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師的年薪高，如果能在四大事務(wù)所工作，年薪一般有20-40萬，在咨詢公司、券商或者大型投行工作，年薪有15萬，但每個(gè)城市的工資標(biāo)準(zhǔn)還有崗位的要求不同，薪資水平也有所不同。

　　不同注冊(cè)會(huì)計(jì)師的年薪

　　由于注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以根據(jù)是否進(jìn)入事務(wù)所工作分為執(zhí)業(yè)會(huì)員和非執(zhí)業(yè)會(huì)員，這二者的工資也是不同的，執(zhí)業(yè)會(huì)員享有簽字權(quán)，薪資水平比較固定，在四大工作三到四年后平均年薪能有30-50萬，一般晉升成為合伙人之后，年薪能上百萬；非執(zhí)業(yè)會(huì)員由于就業(yè)方向多，薪資水平差異也比較大，一般來說，新員工的年薪一般有8-15萬，做到總經(jīng)理級(jí)別的話，年薪在50-80萬之間，如果特別優(yōu)秀，年薪也能達(dá)到百萬。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師能享受的政策

　　1、人才補(bǔ)貼

　　通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試在海南可以領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)8000元，在江西南昌獎(jiǎng)勵(lì)10000元，在云南直接獎(jiǎng)勵(lì)10000元。

　　2、落戶政策

　　通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試在蘇州可以直接落戶，在廣州可以獲評(píng)高層次人才，家人享受廣州市民待遇，在南京可以選擇申請(qǐng)共有產(chǎn)權(quán)房、人才公寓、購(gòu)房補(bǔ)貼和租賃補(bǔ)貼中的任意一種安居方式。

　　3、免試部分考試

　　免試HKICPA 3個(gè)單元科目考試；免試ACCA F1-F9共9個(gè)科目考試；免試ACA（英國(guó)特許會(huì)計(jì)師）考試10個(gè)科目考試；免試資產(chǎn)評(píng)估師資格考試的《資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)知識(shí)》科目。

　　4、等同于中級(jí)、高級(jí)會(huì)計(jì)職稱

　　在北京取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證等同具備會(huì)計(jì)中級(jí)職稱，兩者享有同等效力；在湖北取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書，在近5年內(nèi)年度考核均為合格以上的人員可評(píng)高級(jí)會(huì)計(jì)職稱。

免費(fèi)試聽ue_arc_shiting
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_shiting_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

課程背景

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理作為中基層管理者是“上有老，下有小”的夾心層，帶團(tuán)隊(duì)、管業(yè)務(wù)的難度指數(shù)級(jí)上升，時(shí)常感到“無力感”。究其根本原因，在于工作方式卻沒有發(fā)生相應(yīng)的改變，崗位是經(jīng)理，思維仍是業(yè)務(wù)員。這不僅導(dǎo)致身為領(lǐng)導(dǎo)者自身的績(jī)效不高，同時(shí)所管理的團(tuán)隊(duì)也會(huì)前進(jìn)緩慢。

　　為了解決這些問題，《卓越財(cái)務(wù)經(jīng)理訓(xùn)練營(yíng)》從日常工作、團(tuán)隊(duì)管理、向上溝通等各種情景模式入手，帶你找到工作難題的切入點(diǎn)和落地方法，從戰(zhàn)略落地、制度流程、業(yè)財(cái)融合等層面形成一個(gè)系統(tǒng)的鏈條，幫助財(cái)務(wù)人打造核心競(jìng)爭(zhēng)力的底層能力。不僅“正確的做事”，還要“做正確的事”。最終實(shí)現(xiàn)提升職業(yè)高度，成為一名卓越的財(cái)務(wù)經(jīng)理人。

課程收益

　　清晰定位--根據(jù)財(cái)務(wù)經(jīng)理能力模型和課程內(nèi)容，定位自身能力階段，找到提升方向

　　能力提升--掌握有效實(shí)用的財(cái)務(wù)管控模式和業(yè)務(wù)支持技能，運(yùn)用科學(xué)的執(zhí)行、溝通、管理技能，真正發(fā)揮財(cái)務(wù)經(jīng)理價(jià)值

　　案例探討--依托來自標(biāo)桿企業(yè)的最佳實(shí)踐案例，融會(huì)貫通工具與方法，深入剖析業(yè)務(wù)降本增效的瓶頸所在

課程對(duì)象

　　◆渴望轉(zhuǎn)型發(fā)展的財(cái)務(wù)主管

　　負(fù)責(zé)部門重要工作，卻不知道如何處理更復(fù)雜的業(yè)務(wù)，缺乏深層次思考

　　◆新任財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　已經(jīng)走上管理崗位，卻缺乏有效推進(jìn)工作的方法和工具，團(tuán)隊(duì)管理上也面臨問題

　　◆資深財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　具有多年管理經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)部門工作有更高層面的戰(zhàn)略把握，拓寬職業(yè)發(fā)展路線

課程大綱

財(cái)務(wù)經(jīng)理培養(yǎng)方案

　　《卓越財(cái)務(wù)經(jīng)理特訓(xùn)營(yíng)》針對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理的典型問題，以提升財(cái)務(wù)經(jīng)理職業(yè)高度為目標(biāo)，結(jié)合業(yè)界最佳實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提煉不同發(fā)展階段財(cái)務(wù)經(jīng)理關(guān)鍵任務(wù)，提供系統(tǒng)化培養(yǎng)方案，幫助財(cái)務(wù)經(jīng)理理清發(fā)展路徑，找到工作業(yè)績(jī)產(chǎn)出的重要抓手，穩(wěn)步前行。

角色定位

想了解詳細(xì)課程資料，點(diǎn)擊網(wǎng)頁(yè)的在線咨詢圖標(biāo)，與在線老師交流。

課程背景

　　在財(cái)務(wù)管理水平日益成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的今天，對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理的要求也越來越高。財(cái)務(wù)經(jīng)理的職能絕不再僅僅是管理好核算、反映工作，更需要打造一支高效的團(tuán)隊(duì)，提升財(cái)務(wù)對(duì)企業(yè)的影響力，以下可能是您關(guān)心的問題：

　　■財(cái)務(wù)部門在企業(yè)中的地位和影響力如何？

　　■財(cái)務(wù)人員有哪些特點(diǎn)？對(duì)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的的管理需要注意什么？

　　■如何打破部門間的合作壁壘，發(fā)揮財(cái)務(wù)在企業(yè)中的專業(yè)性和決策力?

　　我們《財(cái)務(wù)經(jīng)理管理訓(xùn)練營(yíng)》通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理溝通等系統(tǒng)性的集中學(xué)習(xí)，結(jié)合財(cái)務(wù)實(shí)際工作中的難題，融會(huì)貫通財(cái)務(wù)經(jīng)理必備的軟技巧，讓您跳出專業(yè)財(cái)務(wù)人的職業(yè)短板，教您如何將財(cái)務(wù)優(yōu)勢(shì)融合到企業(yè)管理中去，實(shí)現(xiàn)對(duì)整體運(yùn)作的財(cái)務(wù)管控，成為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)經(jīng)理人。

課程收益

　　【財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力】明確財(cái)務(wù)經(jīng)理的全新定位，學(xué)習(xí)如何提升財(cái)務(wù)影響力和自我領(lǐng)導(dǎo)能力

　　【財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)】掌握財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的組織行為特點(diǎn)，學(xué)習(xí)如何打造高效財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)

　　【管理溝通藝術(shù)】把握財(cái)務(wù)與其他職能部門溝通的有效方式，提升溝通技巧

　　【跨部門協(xié)同】掌握跨部門溝通的關(guān)鍵點(diǎn)和技巧，消除財(cái)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門的合作障礙

課程對(duì)象

　　財(cái)務(wù)部總監(jiān)、高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　財(cái)務(wù)部其他崗位的經(jīng)理和主管

課程大綱

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課程背景

　　在非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)課程獲得熱烈反響后,作為中國(guó)最著名的財(cái)務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，我們將繼續(xù)舉辦為期4天的高級(jí)研修班針對(duì)企業(yè)高層非財(cái)務(wù)管理人員的財(cái)務(wù)技巧進(jìn)行深入淺出的專業(yè)培訓(xùn)，而這些正是在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天取得成功的必要條件。

　　非財(cái)務(wù)高管如何運(yùn)用財(cái)務(wù)工具，進(jìn)行商業(yè)決策，預(yù)測(cè)未來經(jīng)營(yíng)策略，分析歷史經(jīng)營(yíng)表現(xiàn)繼而為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值、提升管理績(jī)效成為現(xiàn)今非財(cái)務(wù)企業(yè)高管最為頭痛的問題之一。本課程將從財(cái)務(wù)的角度出發(fā)，將企業(yè)整體戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)管理相結(jié)合，讓身為企業(yè)中的管理者，從財(cái)務(wù)的角度把握企業(yè)運(yùn)作的核心，有效提升企業(yè)的管理水平。

　　您不得不參加的區(qū)別于傳統(tǒng)非財(cái)?shù)恼n程：

　　通過最專業(yè)的財(cái)經(jīng)培訓(xùn)平臺(tái)，讓您與企業(yè)高管和資深教授面對(duì)面共同探討財(cái)務(wù)在高層決策和企業(yè)管理中發(fā)揮的作用。

　　課程采用現(xiàn)場(chǎng)演練、案例分析、小組討論和學(xué)員實(shí)際操作指導(dǎo)的授課形式，學(xué)員可以體驗(yàn)真實(shí)的實(shí)戰(zhàn)情景，現(xiàn)場(chǎng)找到處理問題的解決方案，有效激發(fā)學(xué)習(xí)愿望，真正學(xué)習(xí)到有用的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和技巧。

　　作為非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)課程高級(jí)版，如果您已經(jīng)初步了解財(cái)務(wù)，那此次課程將讓您對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)的一知半解變成對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)的融會(huì)貫通!同時(shí)教授也將原本傳統(tǒng)印象中枯燥的財(cái)務(wù)課程，以案例分析、理論與實(shí)務(wù)結(jié)合等方式穿插引導(dǎo)學(xué)員并創(chuàng)造輕松的學(xué)習(xí)氛圍。

　　課程列舉了微軟、沃爾瑪、萬科、葛洲壩、上海汽車、青島海爾、四川長(zhǎng)虹、廣汽長(zhǎng)豐、美的電器等大量生動(dòng)真實(shí)的案例進(jìn)行分析，案例中既有成功的經(jīng)驗(yàn)，也有失敗的教訓(xùn)，可幫助您全面理解和掌握財(cái)務(wù)管理諸多必備技能。

課程收益

　　1、更有效地與財(cái)務(wù)專業(yè)人員進(jìn)行交流

　　2、更專業(yè)地理解財(cái)務(wù)報(bào)表從而輔助經(jīng)營(yíng)決策

　　3、更直接地從財(cái)務(wù)角度分析管理問題

　　4、更全面地學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)指標(biāo)與分析來控制戰(zhàn)略成本

　　5、更詳實(shí)地了解財(cái)務(wù)管理并提升企業(yè)價(jià)值

　　6、更深刻地培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)幫助企業(yè)管理

課程對(duì)象

　　1：企業(yè)高層管理人員，如：董事，董事長(zhǎng)，總裁，總經(jīng)理、副總經(jīng)理，監(jiān)事，總監(jiān)等

　　2：金融機(jī)構(gòu)高層管理人員，如：行長(zhǎng)，副行長(zhǎng)，總裁，總經(jīng)理，副總經(jīng)理等

課程大綱

想了解最新詳細(xì)課程大綱及資料，點(diǎn)擊網(wǎng)頁(yè)左側(cè)的在線咨詢圖標(biāo)，與在線老師交流咨詢領(lǐng)取。

課程背景

　　進(jìn)入今年，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、結(jié)構(gòu)調(diào)整、降速換擋，將成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，告別粗放式增長(zhǎng)，企業(yè)新的出路在哪里？

　　在新常態(tài)下，原材料、勞動(dòng)力價(jià)格不斷上升，利潤(rùn)空間越來越薄，怎樣降本增效，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？

　　過去只重規(guī)模增長(zhǎng)，到頭來發(fā)現(xiàn)占了規(guī)模沒有效益，怎么從企業(yè)內(nèi)部挖掘經(jīng)營(yíng)潛力？

　　互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的崛起，沖擊了大量傳統(tǒng)企業(yè)生態(tài)環(huán)境，是危還是機(jī)？如何從中把握企業(yè)轉(zhuǎn)型的絕佳機(jī)會(huì)，占到風(fēng)口的最佳位置？

　　在轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)只有依靠精細(xì)化管理提升資源使用效率，通過產(chǎn)品服務(wù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)模式的創(chuàng)新，提升企業(yè)價(jià)值、擴(kuò)大利潤(rùn)空間。

課程收益

　　【企業(yè)層面】

　　?統(tǒng)一不同職能的人員對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的認(rèn)識(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)協(xié)同

　　?讓管理者體會(huì)和反思自己不同的經(jīng)營(yíng)決策行為將如何影響財(cái)務(wù)結(jié)果，以促進(jìn)科學(xué)決策，提升管理水平

　　【學(xué)員層面】

　　?對(duì)管理中常見的問題，獲得一個(gè)新的思考角度

　　?能夠通過應(yīng)用財(cái)務(wù)的思維和工具方法，幫助自己分析經(jīng)營(yíng)管理問題，提升管理績(jī)效

課程對(duì)象

　　1、企業(yè)中、高層非財(cái)務(wù)管理人員

　　2、公司業(yè)務(wù)骨干、重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象

　　3、個(gè)人企業(yè)主或創(chuàng)業(yè)者

課程大綱

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課程背景

　　我們聯(lián)合多位資深講師與行業(yè)一線高級(jí)財(cái)務(wù)管理人，首創(chuàng)針對(duì)非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)訓(xùn)練營(yíng)，有別于普通的非財(cái)課程。課程通過全面系統(tǒng)的財(cái)務(wù)課程體系從報(bào)表、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析、內(nèi)控、預(yù)算及績(jī)效管理等各方面層層深入，使非財(cái)務(wù)經(jīng)理人完全融入到財(cái)務(wù)系統(tǒng)中，學(xué)習(xí)必要的財(cái)務(wù)知識(shí)。融會(huì)貫通，舉一反三，從“拍腦袋”決策到“有理有據(jù)”科學(xué)決策，讓您真正體驗(yàn)中國(guó)唯一非財(cái)經(jīng)理的系統(tǒng)財(cái)務(wù)訓(xùn)練營(yíng)課程。

　　財(cái)務(wù)對(duì)一個(gè)公司的重要性不言而喻，即使您不是財(cái)務(wù)科班出身，作為公司經(jīng)理人或是即將晉升為高管的人員來說財(cái)務(wù)知識(shí)必不可少。很多企業(yè)非財(cái)務(wù)經(jīng)理人員不懂基本財(cái)務(wù)知識(shí)，憑經(jīng)驗(yàn)管理、靠感覺管理，對(duì)公司的很多財(cái)務(wù)管理行為不理解、不支持、甚至有抵觸情緒，給企業(yè)發(fā)展帶來很大的潛在風(fēng)險(xiǎn)。通過財(cái)務(wù)訓(xùn)練營(yíng)，讓您從戰(zhàn)略性全方位角度認(rèn)知財(cái)務(wù)，全面透視和把握財(cái)務(wù)管理的本質(zhì)，明確各部門的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況的影響，改變對(duì)財(cái)務(wù)的傳統(tǒng)看法，運(yùn)用財(cái)務(wù)思維解讀企業(yè)運(yùn)作，建立起清晰的成本及風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)，強(qiáng)化現(xiàn)金流意識(shí)，提高資金運(yùn)作效率，尋求提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效的方法。

課程收益

　　了解基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)，掌握公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀

　　學(xué)會(huì)閱讀與分析三大報(bào)表及其背后的信息

　　理解并掌握內(nèi)部控制與內(nèi)部審計(jì)的工作要點(diǎn)

　　了解預(yù)算編制的流程和邏輯，加強(qiáng)預(yù)算管理的實(shí)施與跟蹤

　　明確企業(yè)面臨的成本挑戰(zhàn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的成本控制與管理辦法

　　學(xué)會(huì)如何進(jìn)行有效的稅務(wù)籌劃以及和相關(guān)機(jī)構(gòu)的相處之道

　　掌握銷售增長(zhǎng)和市場(chǎng)營(yíng)銷中的財(cái)務(wù)分析

　　學(xué)習(xí)如何把財(cái)務(wù)分析方法、財(cái)務(wù)工具等運(yùn)用于項(xiàng)目管理和投資分析中

　　了解信用控制與績(jī)效管理的優(yōu)秀工具和方法技巧

課程對(duì)象

　　公司董事、監(jiān)事

　　企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理

　　中、高層非財(cái)務(wù)管理人員和骨干

　　銀行業(yè)務(wù)人員、研究發(fā)展部人員

　　創(chuàng)業(yè)者和對(duì)財(cái)務(wù)有興趣的人士

課程大綱

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課程背景

　　您經(jīng)歷過哪個(gè)時(shí)代？

　　《非財(cái)》艱澀時(shí)代——忽視非財(cái)務(wù)人員的工作需求，報(bào)表越看越復(fù)雜，讓非財(cái)務(wù)人員更加排斥財(cái)務(wù)類的培訓(xùn)，呼吁財(cái)務(wù)培訓(xùn)能簡(jiǎn)單點(diǎn)嗎？

　　《非財(cái)》簡(jiǎn)單時(shí)代——用簡(jiǎn)單易懂的方式講解財(cái)務(wù)原理，非財(cái)務(wù)人員聽懂了，會(huì)制作個(gè)人理財(cái)報(bào)表了，但與自己的實(shí)際工作脫節(jié)，培訓(xùn)效果在哪里？

　　他們對(duì)財(cái)務(wù)的需求其實(shí)很明確

　　非財(cái)務(wù)部門的管理者，他們并不需要知道報(bào)表如何編制的，借貸如何平衡的，他們最為關(guān)心的是：如何與財(cái)務(wù)有效溝通，如何提高部門績(jī)效，如何有效降低成本。

　　他們的需求不是那么專業(yè)的財(cái)務(wù)，更不是那么簡(jiǎn)單的個(gè)人報(bào)表，他們只想知道怎么用！

課程收益

　　【系統(tǒng)認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)】理解財(cái)務(wù)在企業(yè)中的運(yùn)作，明確業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的合作伙伴關(guān)系

　　【建立溝通平臺(tái)】掌握財(cái)務(wù)的核心職能，能夠與財(cái)務(wù)部門建立起有效溝通，支持業(yè)務(wù)部門工作

　　【透視經(jīng)營(yíng)狀況】掌握財(cái)務(wù)報(bào)表的閱讀技巧，能夠從財(cái)務(wù)視角把握企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的本質(zhì)

　　【提升經(jīng)營(yíng)管理】運(yùn)用財(cái)務(wù)思維和財(cái)務(wù)分析解讀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效,加強(qiáng)管理控制

課程對(duì)象

　　企業(yè)中、高層非財(cái)務(wù)管理人員和骨干

　　企業(yè)部門（生產(chǎn)、銷售、市場(chǎng)、人事）經(jīng)理

　　銀行業(yè)務(wù)人員、研究發(fā)展部人員、創(chuàng)業(yè)者

課程大綱

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　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師年薪嚇?biāo)廊?？真?shí)年薪曝光！注冊(cè)會(huì)計(jì)師年薪在25萬至50萬不等，與工作城市、企業(yè)類型、任職崗位以及個(gè)人能力等有關(guān)，接下來，會(huì)計(jì)網(wǎng)小編會(huì)在下文中詳細(xì)介紹，想了解的小伙伴，快快往下看吧！

注冊(cè)會(huì)計(jì)師年薪嚇?biāo)廊耍?/span>

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師年薪在財(cái)會(huì)行業(yè)內(nèi)屬于中上游，整體來看，年薪在25萬至50萬不等，薪資高低與工作城市、企業(yè)類型、所處職級(jí)以及個(gè)人能力等有關(guān)。

　　一般來說，執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要在會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行專門的執(zhí)業(yè)工作，因此薪資水平比較固定，通常國(guó)際四大的薪資水平比國(guó)內(nèi)事務(wù)所高，工作三到四年后平均年薪能有30-50萬，做到合伙人之后年薪能達(dá)到100萬以上。

　　以一、二、三線城市為例來看看注冊(cè)會(huì)計(jì)師年薪水平，當(dāng)然，這只是一個(gè)大概的數(shù)據(jù)范圍，大家可以參考一下。

　　1、一線城市北京、上海等，1-3年經(jīng)驗(yàn)薪資待遇在10001-15000左右；

　　2、二線城市成都、南京等，1-3年經(jīng)驗(yàn)薪資待遇在6000-8000左右；

　　3、三線城市省地級(jí)市，1-3年經(jīng)驗(yàn)薪資待遇在3000-4000左右。

　　二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師值得考嗎？

　　考取到注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書之后，可以從事的行業(yè)很多，小編給大家淺分析一下注冊(cè)會(huì)計(jì)師五大就業(yè)方向，如下：

　　1、公司財(cái)務(wù)類

　　進(jìn)公司做財(cái)務(wù)，是大部分財(cái)會(huì)人員就業(yè)的第一選擇。企業(yè)的財(cái)務(wù)崗一般包括會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)分析及預(yù)算、內(nèi)審。

　　2、專業(yè)服務(wù)類

　　專業(yè)服務(wù)類機(jī)構(gòu)包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、咨詢公司等，對(duì)應(yīng)的工作崗位分別為：審計(jì)、稅務(wù)、咨詢。

　　3、體制內(nèi)工作

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師體制內(nèi)工作方向按照專業(yè)性程度，大致可以分為兩類：各省市稅務(wù)局、財(cái)政局；機(jī)關(guān)單位財(cái)務(wù)崗位。

　　4、金融行業(yè)

　　金融行業(yè)是公認(rèn)的高薪行業(yè)，門檻相對(duì)其他行業(yè)來說，也比較高。注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以選擇的方向主要有：銀行、證券公司、保險(xiǎn)公司等。

　　5、教培行業(yè)

　　教培行業(yè)已經(jīng)是現(xiàn)在最熱門的行業(yè)之一，越來越多的財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生一畢業(yè)就投身于財(cái)會(huì)教育行業(yè)。財(cái)會(huì)教育行業(yè)相較于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)，薪酬待遇更有吸引力，發(fā)展空間也更廣，目前缺口也還挺大。

　　三、注冊(cè)會(huì)計(jì)師和高級(jí)會(huì)計(jì)職稱有什么區(qū)別

　　很多小伙伴對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和高級(jí)會(huì)計(jì)職場(chǎng)有點(diǎn)區(qū)分不開，其實(shí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師是指取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書并在會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)的人員，指的是從事社會(huì)審計(jì)/中介審計(jì)/獨(dú)立審計(jì)的專業(yè)人士；而高級(jí)會(huì)計(jì)職稱，是會(huì)計(jì)行業(yè)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，高級(jí)會(huì)計(jì)師在學(xué)歷、工作資歷、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)上都有嚴(yán)格要求。

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

很多財(cái)務(wù)經(jīng)理花了大量時(shí)間，考各種證書，但在實(shí)際工作中，依然對(duì)財(cái)務(wù)工作的各種問題，缺乏應(yīng)對(duì)能力，有哪些方面需要提高的?

首先，從企業(yè)價(jià)值的角度看，財(cái)務(wù)經(jīng)理的職責(zé)有：

1、基礎(chǔ)職責(zé)

記賬、編憑證、審評(píng)證、報(bào)表、報(bào)稅、執(zhí)行公司已有的一些制度、操作用友或金蝶系統(tǒng)、現(xiàn)金和銀行存款的日常核對(duì)與管理。

2、管理職責(zé)

做預(yù)算、做分析、做內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)管理(幫助企業(yè)設(shè)置合適的機(jī)制和制度)、成本費(fèi)用管理、稅收籌劃、資金管理、績(jī)效的支持工作。

3、高級(jí)職責(zé)

融資、盡職調(diào)查、戰(zhàn)略、接觸資本或接觸資本市場(chǎng)、股權(quán)激勵(lì)、私募股權(quán)融資、基于公司戰(zhàn)略設(shè)定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、重大事項(xiàng)的決策支持、集團(tuán)復(fù)雜的財(cái)務(wù)管控。

4、特殊職責(zé)

從不規(guī)范走上規(guī)范化：從賬務(wù)混亂到賬務(wù)不怎么混亂、從各方面不合規(guī)到各方面合規(guī)、兩套賬合一、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)。

然后，從執(zhí)行落地的角度看，財(cái)務(wù)經(jīng)理需具備這4個(gè)能力：

1、計(jì)劃 – 洞察與籌劃

2、溝通 – 共識(shí)與說服

3、執(zhí)行 – 執(zhí)行與落地

4、監(jiān)督 – 反饋與調(diào)整

最后，從所需知識(shí)見識(shí)的角度，財(cái)務(wù)經(jīng)理需在5方面提升：

1、專業(yè)知識(shí)和技能

預(yù)算知識(shí)、分析知識(shí)、內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)、資金管理知識(shí)、稅務(wù)知識(shí)、資本運(yùn)作知識(shí)、并購(gòu)知識(shí)、股權(quán)融資知識(shí)等。

2、職業(yè)知識(shí)和技能

團(tuán)隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力、理解和分解公司戰(zhàn)略及商業(yè)模式、溝通執(zhí)行能力。

3、對(duì)業(yè)務(wù)的了解

對(duì)價(jià)值鏈、對(duì)公司所做的技術(shù)和生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等有深入了解。

4、對(duì)行業(yè)的了解

在行業(yè)里是什么地位、有什么樣的優(yōu)勢(shì)、有什么樣的劣勢(shì)、主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是誰(shuí)、行業(yè)里有多少種不同的商業(yè)模式等。

5、對(duì)宏觀政策的了解和把握

稅務(wù)的政策、財(cái)政的政策。

作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，我們有沒有遇到下面的情形：

老板開重要的會(huì)議，經(jīng)常沒有叫你，很多重要的事你都是事后才知道，感覺老板太不重視自己，好難過。

財(cái)務(wù)部門在公司的地位不高，說話沒有分量，經(jīng)常受到其他部門的排斥，老板對(duì)財(cái)務(wù)也經(jīng)常也不支持。

你很想好好的帶領(lǐng)你的團(tuán)隊(duì)把工作做好，可是你的下屬，動(dòng)不動(dòng)就想離職?

其實(shí)，這些都是和領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)，如果上面的情況你或多或少地遇到過，其實(shí)是需要好好提升一下你的領(lǐng)導(dǎo)力了。

我們應(yīng)該怎樣才能提升領(lǐng)導(dǎo)能力呢?給大家分享6個(gè)方面的感悟：

第一、擔(dān)當(dāng)為先。

作財(cái)務(wù)經(jīng)理，要有擔(dān)當(dāng)力和執(zhí)行力。能站在公司的層面，領(lǐng)悟老板為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)所實(shí)施的規(guī)劃，你要有推動(dòng)這些計(jì)劃落地的強(qiáng)大決心，并為此做出不懈努力。堅(jiān)決完成公司交代的工作，不要找借口和理由，這就是財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)該有的擔(dān)當(dāng)力和執(zhí)行力。

第二、精通業(yè)務(wù)。

要熟悉公司的各個(gè)業(yè)務(wù)流程，并盡量參與其中的管理。尤其對(duì)自己分管的業(yè)務(wù)及部門情況，必須要十分清楚。只有成為業(yè)務(wù)的行家里手，才能正確指導(dǎo)其他部門或下屬去開展工作，避免出現(xiàn)"瞎指揮"、"亂指揮"，大家一通忙，但是沒結(jié)果。這種情況如果多了，下屬就會(huì)對(duì)你產(chǎn)生不信任感，所以必須提高業(yè)務(wù)能力。

第三、知人善任。

每個(gè)人都是有長(zhǎng)處的，作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，要善于從下屬身上，發(fā)現(xiàn)有價(jià)值的東西并且最大限度地發(fā)揮他們的潛能，也是我們能夠用人、留人的根本。要根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn)，去給他搭配合適的崗位。如果這個(gè)人善于專業(yè)技術(shù)，你偏偏讓他做溝通的工作，那他可能就做不來，過程當(dāng)中就會(huì)使產(chǎn)生很多挫敗感，原有擅長(zhǎng)的能力沒發(fā)揮出來，新的要求又達(dá)不到，時(shí)間久了，他就不想干了，所以必須要知人善任，提高你的用人能力。

第四、善于溝通。

溝通能夠促進(jìn)彼此的思想交流，加深理解，有利于營(yíng)造和諧的工作氛圍。尤其在跟下屬的溝通中，要注意。下屬有成績(jī)，一定要去肯定，可以書面、可以郵件，也可以口頭。如果有問題，也一定要中肯的指出來，最好不要當(dāng)眾批評(píng)，這樣他們會(huì)感到自己被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和理解，從而更加努力的工作。

第五、以身作則。

培養(yǎng)自己的人格魅力。領(lǐng)導(dǎo)力最直接的驗(yàn)證方式就是看有沒有人愿意跟隨;讓員工愿意跟隨你克服困難，努力工作。這種向心力，就是領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)特的人格魅力。我們需要在學(xué)習(xí)、做事、做人下功夫，以能力帶動(dòng)人，以素質(zhì)感染人，以情感凝聚人，讓員工感受到你就是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，而不是簡(jiǎn)單的發(fā)號(hào)施令，用命令強(qiáng)調(diào)你是領(lǐng)導(dǎo)。

第六、培養(yǎng)健康的身心。

每天我們都要面對(duì)各種工作壓力、人際關(guān)系等問題，要學(xué)會(huì)心理自我調(diào)節(jié)，努力培養(yǎng)一種樂觀、寬容、積極、向上的健康心理，同時(shí)帶動(dòng)下屬，培養(yǎng)陽(yáng)光的心態(tài)。

當(dāng)我們可以做到這六點(diǎn)的時(shí)候，你將是一個(gè)完美的財(cái)務(wù)經(jīng)理，是一個(gè)擁有魅力的領(lǐng)導(dǎo)人。

不可以！財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人屬于公司高級(jí)管理人員，高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事。

依據(jù)一：

公司法第54條規(guī)定： 監(jiān)事會(huì)、不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事行使下列職權(quán)：

(一)檢查公司財(cái)務(wù);

(二)對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會(huì)決議的董事、高級(jí)管理人員提出罷免的建議;

(三)當(dāng)董事、高級(jí)管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事、高級(jí)管理人員予以糾正;

(四)提議召開臨時(shí)股東會(huì)會(huì)議，在董事會(huì)不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會(huì)會(huì)議職責(zé)時(shí)召集和主持股東會(huì)會(huì)議;

(五)向股東會(huì)會(huì)議提出提案;

(六)依照本法第一百五十二條的規(guī)定，對(duì)董事、高級(jí)管理人員提起訴訟;

(七)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

依據(jù)二：

公司法第51條規(guī)定：

有限責(zé)任公司設(shè)監(jiān)事會(huì)，其成員不得少于三人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一至二名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會(huì)。

監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司職工通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。

監(jiān)事會(huì)設(shè)主席一人，由全體監(jiān)事過半數(shù)選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會(huì)主席召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議;監(jiān)事會(huì)主席不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議。

董事、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事。

　　相關(guān)數(shù)據(jù)，在美國(guó)擁有美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書，在職業(yè)起步階段，財(cái)務(wù)人獲得的薪酬便比平均薪資高10％~15％。在中國(guó)，美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師同樣是高薪的代名詞，加上物以稀為貴，據(jù)美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師最新中國(guó)區(qū)薪資調(diào)查報(bào)告顯示，美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師持證人比非美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師持證人年薪高出34％，擁有美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書年薪將不低于40萬元。

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會(huì)美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師就業(yè)方向

　　1.會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)領(lǐng)域：

　　可以做英文會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)、以美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為基準(zhǔn)進(jìn)行年末合并會(huì)計(jì)決算海外子公司或合資公司的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)、IR業(yè)務(wù)等；

　　2.會(huì)計(jì)事務(wù)所：

　　可以為不同的客戶提供審計(jì)和會(huì)計(jì)服務(wù)；

　　3.會(huì)計(jì)審計(jì)業(yè)務(wù)（美國(guó)基準(zhǔn)）、信息系統(tǒng)審計(jì)；

　　4.咨詢公司：

　　可以做國(guó)際商業(yè)咨詢、會(huì)計(jì)系統(tǒng)咨詢、內(nèi)部審計(jì)咨詢、國(guó)際稅務(wù)咨詢等等；

　　5.金融行業(yè)：

　　可以做企業(yè)融資、金融商品開發(fā)業(yè)務(wù)、M＆A業(yè)務(wù)、內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)；

　　6.教育領(lǐng)域：

　　可以從事會(huì)計(jì)方向的教育，或者兼職USCPA講師。

USCPA證書含金量

　　美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為美國(guó)正式的注冊(cè)會(huì)計(jì)師國(guó)家資格，在美國(guó)的地位相當(dāng)于國(guó)內(nèi)CPA在中國(guó)的地位，在美國(guó)擁有審計(jì)簽字權(quán)，與CMA、CFA證書并成為美國(guó)財(cái)經(jīng)領(lǐng)域的三大黃金證書，在全世界享有廣泛盛譽(yù)，備受推崇和認(rèn)可，可以說這個(gè)證書就是全球化財(cái)會(huì)人才能力的象征。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameUSCPA

USCPA持證者可以移民嗎

　　擁有USCPA持證者本質(zhì)上就屬于美國(guó)的優(yōu)質(zhì)移民，可以申請(qǐng)EB-2簽證直接批準(zhǔn)綠卡——美國(guó)政府對(duì)于高學(xué)歷、高收入、高技能的移民比較青睞，而EB-2剛好就符合這類需求。USCPA持證人可以通過EB-2申請(qǐng)美國(guó)綠卡，相比于其他移民EB-2既不需要雇主幫忙申請(qǐng)也不需要?jiǎng)诠ぷC。

一、財(cái)務(wù)經(jīng)理的雙層角色定位

財(cái)務(wù)經(jīng)理作為公司財(cái)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人，最好應(yīng)同時(shí)具備兩重身份：第一重身份，他是一個(gè)管理者;第二重身份，他應(yīng)該是一個(gè)財(cái)務(wù)專家。作為財(cái)務(wù)專家，財(cái)務(wù)經(jīng)理不僅應(yīng)能運(yùn)用專業(yè)知識(shí)與技能完成工作，也應(yīng)能指導(dǎo)下屬的工作。

作為管理者的財(cái)務(wù)經(jīng)理，他需要做哪些事情呢?我做了個(gè)概括，主要是五個(gè)方面的事情。第一，合理安排下屬的工作。第二，調(diào)動(dòng)下屬工作的積極性。第三，對(duì)下屬的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行合理評(píng)價(jià)。第四，設(shè)法提高下屬的工作技能。第五，與周邊部門做好協(xié)調(diào)，與上下級(jí)做好溝通。

二、財(cái)務(wù)經(jīng)理的溝通技能

作為一名管理者，我覺得財(cái)務(wù)經(jīng)理最需要具備的技能就是溝通技能。卡耐基說過這樣一句話，一個(gè)人的成功15%取決于他的專業(yè)知識(shí)，而85%來自他的溝通能力和綜合素質(zhì)。絕大多數(shù)財(cái)務(wù)人員可能把專業(yè)技能看得更重一些，愿意在這方面深入學(xué)習(xí)，而在溝通技能學(xué)習(xí)上往往重視不夠，表現(xiàn)也太理想。不少財(cái)務(wù)經(jīng)理在與周邊部門溝通的時(shí)候，都會(huì)給人留下刻板、教條、本位的印象，或許是財(cái)務(wù)經(jīng)理人長(zhǎng)期從事財(cái)務(wù)工作留下的職業(yè)后遺癥。

W集團(tuán)的員工手冊(cè)，關(guān)于如何做好溝通，有幾句很好的表述，我給大家分享一下。

工作中80%的誤會(huì)，可以靠有效溝通來避免。溝通使我們的工作更愉快，使我們的組織行為更流暢。真誠(chéng)的意愿，坦誠(chéng)的心態(tài)，是良好溝通的首要條件。做好溝通最重要的是要坦誠(chéng)，開誠(chéng)布公，才能得到對(duì)方的理解和信任。

溝通有多重要呢?有人總結(jié)過三個(gè)70%的規(guī)律：人際關(guān)系中有70%的問題是由溝通引起的;企業(yè)的管理者實(shí)際上70%的時(shí)間用在溝通上;企業(yè)中70%的問題是由于溝通障礙引起的。

做好溝通，對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理工作的重要性是不言而喻的，溝通不僅是工作重要的內(nèi)容，有效的溝通可以提高工作效率，可以實(shí)現(xiàn)資源共享，可以更好地表現(xiàn)自己，可以創(chuàng)造良好的工作氛圍。

在溝通的時(shí)候，我們每個(gè)人既是信息的發(fā)送方，又是信息的接收方，我們希望自己的信息發(fā)送出去后，能夠被對(duì)方接受并能及時(shí)反饋，反過來對(duì)方對(duì)我們也有同樣的期望?，F(xiàn)實(shí)的溝通場(chǎng)景中，無論是信息發(fā)送還是信息接收，都可能有障礙，導(dǎo)致溝通不暢，溝通不暢必然影響到工作交流。

如何克服溝通障礙呢?最重要的是做到兩點(diǎn)：作為信息的發(fā)送方，一定要簡(jiǎn)化自己的語(yǔ)言;作為信息的接受方，一定要主動(dòng)傾聽。保持一顆同理心，溝通更容易進(jìn)行下去。

三、財(cái)務(wù)經(jīng)理的硬技能與軟技能

說完了財(cái)務(wù)經(jīng)理的管理者角色，我再來說一下財(cái)務(wù)經(jīng)理的專家角色。作為一個(gè)財(cái)務(wù)專家，我覺得重點(diǎn)是體現(xiàn)在兩個(gè)方面。第一個(gè)方面，任職資格。你的學(xué)歷，你所取得的專業(yè)證書，以及你的任職履歷，可以給你的權(quán)威性背書。第二個(gè)方面，工作技能。

工作技能包括硬技能，也包括軟技能，工作技能說白了就是辦事所需具備的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與能力。任職資格與工作技能兩方面都具備了，財(cái)務(wù)專家角色才能立得起來。

先來說一下財(cái)務(wù)專家的硬技能包括哪些?所謂硬技能就是專業(yè)領(lǐng)域用得上的技能，如會(huì)計(jì)核算技能、稅收籌劃技能、內(nèi)控建設(shè)技能、財(cái)務(wù)管理技能、資本市場(chǎng)運(yùn)作技能、資金管理技能等等。

什么是財(cái)務(wù)經(jīng)理的軟技能呢?軟技能是相對(duì)于硬技能而言的，軟技能指的是做成事情的能力。硬技能一般是求職就業(yè)的敲門磚，而軟技能是財(cái)務(wù)經(jīng)理人在企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證。財(cái)務(wù)經(jīng)理人最需要要具備的軟技能除了溝通能力，還包括以下幾項(xiàng)：Excel技能、好的文筆、好的口才、好的組織能力。

整體而言，財(cái)務(wù)人是一個(gè)愛學(xué)習(xí)、肯上進(jìn)的群體。對(duì)一般的財(cái)務(wù)人員而言，提升硬技能是最主要的；而對(duì)于財(cái)務(wù)經(jīng)理人而言，提升軟技能更為關(guān)鍵。

作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，我們有沒有遇到下面的情形：

老板開重要的會(huì)議，經(jīng)常沒有叫你，很多重要的事你都是事后才知道，感覺老板太不重視自己，好難過。

財(cái)務(wù)部門在公司的地位不高，說話沒有分量，經(jīng)常受到其他部門的排斥，老板對(duì)財(cái)務(wù)也經(jīng)常也不支持。

你很想好好的帶領(lǐng)你的團(tuán)隊(duì)把工作做好，可是你的下屬，動(dòng)不動(dòng)就想離職？

其實(shí)，這些都是和領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)，如果上面的情況你或多或少地遇到過，其實(shí)是需要好好提升一下你的領(lǐng)導(dǎo)力了。

我們應(yīng)該怎樣才能提升領(lǐng)導(dǎo)能力呢？給大家分享6個(gè)方面的感悟：

第一、擔(dān)當(dāng)為先。

作財(cái)務(wù)經(jīng)理，要有擔(dān)當(dāng)力和執(zhí)行力。能站在公司的層面，領(lǐng)悟老板為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)所實(shí)施的規(guī)劃，你要有推動(dòng)這些計(jì)劃落地的強(qiáng)大決心，并為此做出不懈努力。堅(jiān)決完成公司交代的工作，不要找借口和理由，這就是財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)該有的擔(dān)當(dāng)力和執(zhí)行力。

第二，精通業(yè)務(wù)。

要熟悉公司的各個(gè)業(yè)務(wù)流程，并盡量參與其中的管理。尤其對(duì)自己分管的業(yè)務(wù)及部門情況，必須要十分清楚。只有成為業(yè)務(wù)的行家里手，才能正確指導(dǎo)其他部門或下屬去開展工作，避免出現(xiàn)"瞎指揮"、"亂指揮"，大家一通忙，但是沒結(jié)果。這種情況如果多了，下屬就會(huì)對(duì)你產(chǎn)生不信任感，所以必須提高業(yè)務(wù)能力。

第三，知人善任。

每個(gè)人都是有長(zhǎng)處的，作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，要善于從下屬身上，發(fā)現(xiàn)有價(jià)值的東西并且最大限度地發(fā)揮他們的潛能，也是我們能夠用人、留人的根本。要根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn)，去給他搭配合適的崗位。如果這個(gè)人善于專業(yè)技術(shù)，你偏偏讓他做溝通的工作，那他可能就做不來，過程當(dāng)中就會(huì)使產(chǎn)生很多挫敗感，原有擅長(zhǎng)的能力沒發(fā)揮出來，新的要求又達(dá)不到，時(shí)間久了，他就不想干了，所以必須要知人善任，提高你的用人能力。

第四，善于溝通。

溝通能夠促進(jìn)彼此的思想交流，加深理解，有利于營(yíng)造和諧的工作氛圍。尤其在跟下屬的溝通中，要注意。下屬有成績(jī)，一定要去肯定，可以書面、可以郵件，也可以口頭。如果有問題，也一定要中肯的指出來，最好不要當(dāng)眾批評(píng)，這樣他們會(huì)感到自己被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和理解，從而更加努力的工作。

第五、以身作則。

培養(yǎng)自己的人格魅力。領(lǐng)導(dǎo)力最直接的驗(yàn)證方式就是看有沒有人愿意跟隨;讓員工愿意跟隨你克服困難，努力工作。這種向心力，就是領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)特的人格魅力。我們需要在學(xué)習(xí)、做事、做人下功夫，以能力帶動(dòng)人，以素質(zhì)感染人，以情感凝聚人，讓員工感受到你就是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，而不是簡(jiǎn)單的發(fā)號(hào)施令，用命令強(qiáng)調(diào)你是領(lǐng)導(dǎo)。

第六、培養(yǎng)健康的身心。

每天我們都要面對(duì)各種工作壓力、人際關(guān)系等問題，要學(xué)會(huì)心理自我調(diào)節(jié)，努力培養(yǎng)一種樂觀、寬容、積極、向上的健康心理，同時(shí)帶動(dòng)下屬，培養(yǎng)陽(yáng)光的心態(tài)。

當(dāng)我們可以做到這六點(diǎn)的時(shí)候，你將是一個(gè)完美的財(cái)務(wù)經(jīng)理，是一個(gè)擁有魅力的領(lǐng)導(dǎo)人。

四大會(huì)計(jì)事務(wù)所中的普華永道相信大家應(yīng)該都不陌生吧，有很多的注會(huì)考生也是把它定為了自己之后的求職方向，那么入職普華永道后注冊(cè)會(huì)計(jì)師的年限究竟是多少呢？今天小編就來帶大家了解一下。

一、普華永道注冊(cè)會(huì)計(jì)師年薪大概多少呢？

至少10萬RMB/年。

普華永道注冊(cè)會(huì)計(jì)師的年薪約10萬RMB/年，加上出差補(bǔ)助和獎(jiǎng)金等，可能達(dá)到13萬RMB/年，經(jīng)常在外工作的可能接近16萬RMB/年，其他三大都比普華永道略高（參考工資）。

如果已經(jīng)是注冊(cè)會(huì)計(jì)師持證人，入職四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，年薪一般30-40萬元左右，隨著你的工作時(shí)限的增加，如果成為合伙人，薪酬將會(huì)無法估量，百萬年薪在四大合伙人中非常普通。

“四大”相信大家都不陌生，也就是普華永道、畢馬威、德勤、安永。很多人都以四大作為自己的從業(yè)目標(biāo)。雖然工作量繁瑣，但是收入高，而且工作3-5年后出國(guó)讀商學(xué)院或轉(zhuǎn)入其他外企的希望很大，因此有“人才跳板”之稱。很多人都會(huì)選擇進(jìn)入四大。

當(dāng)然，四大的高薪也跟其工作強(qiáng)度有關(guān)，壓力也比較大。但是對(duì)于個(gè)人能力的提升也是非常關(guān)鍵的。

在四大工作最不缺的就是機(jī)會(huì)，無論是公司和行業(yè)內(nèi)部機(jī)會(huì)，還是外部機(jī)會(huì)，跨國(guó)工作的機(jī)會(huì)，承擔(dān)更多責(zé)任鍛煉自己的機(jī)會(huì)，獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的機(jī)會(huì)，只要你愿意，總能抓住這些機(jī)會(huì)，得到歷練。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師就業(yè)前景如何？

cpa的就業(yè)前景非常廣闊。特別是在會(huì)計(jì)師事務(wù)所，CPA是最受歡迎的人才之一。此外，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球化的趨勢(shì)，越來越多的企業(yè)需要CPA來進(jìn)行財(cái)務(wù)管理和決策，這也為CPA提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。如會(huì)計(jì)師事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)、國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)等。

1、會(huì)計(jì)事務(wù)所：在會(huì)計(jì)事務(wù)所，注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以擔(dān)任審計(jì)專員、會(huì)計(jì)專員等職位，進(jìn)行會(huì)計(jì)、審計(jì)等工作。

2、稅務(wù)咨詢服務(wù)：注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以通過提供稅務(wù)咨詢服務(wù)，向客戶提供會(huì)計(jì)、稅務(wù)等方面的專業(yè)咨詢。

3、銀行工作：注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以成為銀行專員，為客戶提供銀行項(xiàng)目的辦理業(yè)務(wù)，包括存錢、取錢以及理財(cái)?shù)取?/p>

注冊(cè)會(huì)計(jì)師的年薪一直都是很多同學(xué)比較關(guān)注的點(diǎn)，一般來說注冊(cè)會(huì)計(jì)師的年薪都是可以達(dá)到10w以上的，四大會(huì)計(jì)事務(wù)所的年薪將會(huì)更高，小編這里也是幫助大家整理了一些相關(guān)的信息感興趣的同學(xué)可以一起來看一看！

一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師年薪是多少呢？

注冊(cè)會(huì)計(jì)師的年薪因個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、所在地區(qū)、所在行業(yè)、職位等因素而異。一般來說，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的年薪在10萬-30萬之間。如果是在四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的年薪通常在30-40萬元左右。而在其他公司，如國(guó)有大中型企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、咨詢公司等，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的年薪可能在10萬-30萬之間。

1、四大會(huì)計(jì)事務(wù)所：

普通注冊(cè)會(huì)計(jì)師：年薪約16萬人民幣。

經(jīng)理級(jí)別職位：年薪可能在30萬到40萬人民幣之間。

2、具有三年左右經(jīng)驗(yàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師：

年薪能達(dá)到約40萬人民幣。

3、總體薪資水平：

有注冊(cè)會(huì)計(jì)證的從業(yè)者，年薪大致在25萬到50萬人民幣之間，具體數(shù)額取決于崗位和工作地點(diǎn)。

4、不同職位等級(jí)：

基層員工：年收入約為15萬人民幣。

高級(jí)經(jīng)理：平均年薪約45萬人民幣。

合伙人：年薪可能超過百萬人民幣。

5、國(guó)有大中型企業(yè)和內(nèi)資事務(wù)所：

國(guó)有大中型企業(yè)：起薪通常在5-8萬人民幣之間，年薪可達(dá)30萬人民幣左右。

內(nèi)資事務(wù)所：年薪大約在25-35萬人民幣之間。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名時(shí)間是什么時(shí)候？

2024年注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名時(shí)間已經(jīng)確定，考生可以在2024年4月8日早8:00-4月30日晚8:00期間，登錄到網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)中提交報(bào)考信息，并于2024年6月13日-6月28日（早8:00-晚8:00）期間繳納報(bào)考費(fèi)用，報(bào)名成功之后，可以在2024年8月23日-25日期間參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試！

三、注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名流程是怎樣的？

注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名入口及流程如下：

1、報(bào)名入口

移動(dòng)端（手機(jī)端）登錄入口：中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（簡(jiǎn)稱中注協(xié)）官方微信公眾號(hào)

PC端（電腦端）登錄入口：注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（https://cpaexam.cicpa.org.cn）

2、報(bào)名流程

報(bào)考人員可以在手機(jī)端報(bào)名，也可以在電腦端報(bào)名，建議首次報(bào)考考生用電腦登錄報(bào)名，因?yàn)槭状螆?bào)名需要填寫的信息較多，電腦操作更加方便一些。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師年薪多少？這是很多想要從事會(huì)計(jì)工作的人都非常關(guān)心的問題，總體來說，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的年薪還是非?？捎^的，但是也會(huì)受到各方因素的影響，下面就為大家詳細(xì)介紹，感興趣的小伙伴戳下文了解吧。

　　一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師年薪多少？

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師的年薪是一個(gè)相對(duì)較高的水平，但具體數(shù)額還需根據(jù)個(gè)人情況和所在地區(qū)、行業(yè)等因素來確定。以下是一些大致的年薪范圍：

　　1、在一線城市如北京、上海、深圳和廣州，普通注冊(cè)會(huì)計(jì)師的真實(shí)收入通常在1~2萬元左右。具有三年以上經(jīng)驗(yàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，年薪可以達(dá)到40萬左右。而在新一線城市或二線城市，這個(gè)數(shù)字可能在八千到一萬左右。

　　2、在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，年薪一般在30~40萬元左右。隨著工作時(shí)限的增加，成為合伙人后，百萬年薪在四大合伙人中非常普遍。

　　3、在國(guó)有大中型企業(yè)工作的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，剛畢業(yè)入職的員工起薪大約在5~8萬元。然而，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加和職位的提升，年薪可以逐漸增長(zhǎng)，一些高級(jí)職位的會(huì)計(jì)師年薪可能達(dá)到30萬元左右。

　　4、在內(nèi)資事務(wù)所，如果工作能力突出，年薪可以在25~35萬元左右。雖然相比于四大事務(wù)所稍低，但工作強(qiáng)度也相對(duì)較小。

備考資料ue_arc_bkzl
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　　二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師就業(yè)方向有哪些？

　　1、會(huì)計(jì)事務(wù)所：在會(huì)計(jì)事務(wù)所，注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以擔(dān)任審計(jì)專員、會(huì)計(jì)專員等職位，進(jìn)行會(huì)計(jì)、審計(jì)等工作。

　　2、稅務(wù)咨詢服務(wù)：注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以通過提供稅務(wù)咨詢服務(wù)，向客戶提供會(huì)計(jì)、稅務(wù)等方面的專業(yè)咨詢。

　　3、銀行工作：注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以成為銀行專員，為客戶提供銀行項(xiàng)目的辦理業(yè)務(wù)，包括存錢、取錢以及理財(cái)?shù)取?/p>

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。