又是一年畢業(yè)季，每年的畢業(yè)生人數(shù)都在增加，找工作越來越難。對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類的畢業(yè)生，在校招時(shí)會(huì)有很多公司拋來橄欖枝，一般是財(cái)務(wù)崗位或者審計(jì)，那么校招去做審計(jì)好還是財(cái)務(wù)好？

　　校招去做審計(jì)還是財(cái)務(wù)的建議

　　在一般企業(yè)中，校招的財(cái)務(wù)基本工資（包括獎(jiǎng)金）高于審計(jì)，但差異不大。無論是在財(cái)務(wù)還是審計(jì)領(lǐng)域，如果你想獲得遠(yuǎn)超同齡人的回報(bào)，你必須做好兩件事：

　　1、始終關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者的需求，超越領(lǐng)導(dǎo)者的期望。例如，如果領(lǐng)導(dǎo)讓你買西瓜，你最好調(diào)查一下賣西瓜的水果市場(chǎng)。

　　2、自帶體系，可以在采購(gòu)、銷售、財(cái)務(wù)等現(xiàn)金流和信息流的聚集地提前發(fā)現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)或優(yōu)化點(diǎn)。例如，你可以及時(shí)學(xué)習(xí)最新的國(guó)家和地方法律法規(guī)，合法的進(jìn)行稅收優(yōu)化

　　3、比工資更重要的，是工作的壓力級(jí)成長(zhǎng)性。如果你不能編程，但要求你在程序中找到bug，你會(huì)慌張嗎？特別是，審計(jì)結(jié)果與你的年終評(píng)估有關(guān)。及時(shí)半路從業(yè)務(wù)改行的內(nèi)審，也不可能有所有業(yè)務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　4、財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)是相對(duì)具體的。內(nèi)部審計(jì)涉及面廣、內(nèi)容抽象。你需要找到自己的領(lǐng)域，設(shè)定目標(biāo)和重點(diǎn)，對(duì)個(gè)人的專業(yè)性要求較高。有些私企為了降本獨(dú)辟蹊徑，鼓勵(lì)審計(jì)人員，將審計(jì)項(xiàng)目創(chuàng)造的價(jià)值直接按點(diǎn)發(fā)給審計(jì)人員，這類公司審計(jì)工資會(huì)高于普通財(cái)務(wù)。

　　以上，最能成長(zhǎng)的地方永遠(yuǎn)是實(shí)際的業(yè)務(wù)一線，內(nèi)審不宜過早入行。

　　審計(jì)的含義是什么？

　　指由專設(shè)機(jī)關(guān)依照法律對(duì)國(guó)家各級(jí)政府及金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)事業(yè)組織的重大項(xiàng)目和財(cái)務(wù)收支進(jìn)行事前和事后的審查。

　　從業(yè)多年，縱觀會(huì)計(jì)行業(yè)，一直都是女性偏多。雖然也有不少能做到財(cái)務(wù)主管和經(jīng)理的崗位，但是真正能達(dá)到高層職位的還是男生偏多。那為什么男性在財(cái)務(wù)高層崗位上會(huì)更有優(yōu)勢(shì)呢?這些選擇會(huì)計(jì)專業(yè)的男生如何從“小嘍啰”搖身一變晉升高層呢?真相是...

　　01、皮糙肉厚，抗壓加班

　　大家都知道，想要飛速成長(zhǎng)，那還得是“大廠”或者是進(jìn)入行業(yè)頂端的事務(wù)所，除了需要適應(yīng)996的工作模式，你肯定也聽過甲方爸爸的用人理念：女人當(dāng)男人使，男人當(dāng)牲口使。

　　你沒聽錯(cuò)，能夠當(dāng)并且能長(zhǎng)期當(dāng)“牲口”的還是男性。

　　進(jìn)過大廠的小伙伴應(yīng)該都知道，當(dāng)加班熬夜變成自然，長(zhǎng)期996，甚至007，你的身體就變成革命重要的本錢。

　　02、出差外派，男士?jī)?yōu)先

　　首先，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，有事需要一個(gè)人出差，在工作能力相當(dāng)?shù)那闆r下，你更愿意派一個(gè)男生還是女生?

　　從外部環(huán)境角度來說：安全性是不得不考慮的一個(gè)因素，現(xiàn)在時(shí)不時(shí)新聞就報(bào)道某某女性單獨(dú)外出慘遭.....類似話題，此類事件層出不窮，這樣情況下，如果我是領(lǐng)導(dǎo)，我更愿意派一個(gè)更自由安全的男生出差。

　　從員工內(nèi)部角度來說：已婚女性被家庭束縛性更大，也許將機(jī)會(huì)給到女生，不排除自身會(huì)因?yàn)榧彝シ艞壍目赡苄浴?/p>

　　“你(女)負(fù)責(zé)貌美如花，我(男)負(fù)責(zé)賺錢養(yǎng)家”，求婚經(jīng)典詞，所以大眾接受的賺錢養(yǎng)家還得是男生啊!

　　談回到外派，升職加薪的好路子，想要熬出頭?不得待個(gè)好幾年!而作為女性，長(zhǎng)期以家庭為主，如果事業(yè)心超強(qiáng)，也要比男性多的多的付出作為代價(jià)。而男性這時(shí)候，“好男兒志在四方”的野心就派上用場(chǎng)了。

　　03、天然優(yōu)勢(shì)，專注工作

　　男生不會(huì)因?yàn)樯⒆佑绊懝ぷ?，更加專注，特別現(xiàn)在國(guó)家開放二胎三胎，女性生活、工作壓力雙重奏。職場(chǎng)媽媽直呼：“我太難了”。

　　懷胎十月，哺乳數(shù)月，這間歇性的職場(chǎng)生活無疑是給已婚女性職場(chǎng)道路上重重一擊。壓力也會(huì)越來越大。

　　04、思維模式不同

　　財(cái)務(wù)工作的特性，讓大家覺得女性天生適合財(cái)務(wù)工作，因?yàn)樾枰怂?，?shù)據(jù)等等細(xì)枝末節(jié)，而女生天生細(xì)膩，對(duì)于這些繁瑣細(xì)微的工作更加擅長(zhǎng)。

　　正是如此，當(dāng)你和大多數(shù)人一樣時(shí)，越容易被人群淹沒，想要脫穎而出，依靠的不僅需要扎實(shí)的基本功，還有一種叫做“格局”，也就是大局觀。

　　成大事者不拘小節(jié)，不是要求不在乎細(xì)節(jié)，而是更有擁有大局觀!

　　而男生天生粗獷思維發(fā)散，有較強(qiáng)的全局意識(shí)，更加擅長(zhǎng)于交際協(xié)作，在公司內(nèi)外交識(shí)的人群都會(huì)成為他們?nèi)蘸髸x升的得力幫手。

　　05、物以稀為貴

　　大家也能發(fā)現(xiàn)，從升入大學(xué)開始，就注定了會(huì)計(jì)行業(yè)中的男女比例失調(diào)。

　　但是在職業(yè)發(fā)展中，“稀”不一定“貴”，性價(jià)比才是老板選擇的王道。

　　但是換個(gè)角度，作為男生，你認(rèn)為你是在遍布男生的人群中競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)更大還是在女生群體中競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)更大?

　　那么問題來了!女會(huì)計(jì)要怎么做才能晉升到財(cái)務(wù)高層呢?

　　隨著社會(huì)進(jìn)步，思維方式也在進(jìn)而轉(zhuǎn)變，女性已經(jīng)較以往有了更多機(jī)會(huì)，而所謂的男性”性別優(yōu)勢(shì)“也在被逐步弱化。

　　那么優(yōu)秀的女領(lǐng)導(dǎo)們具備有哪些特性，我們繼續(xù)往下看：

　　1、能放眼未來，具有前瞻性。優(yōu)秀的處事方式是，不輕易拘泥于現(xiàn)狀，不安于滿足，世界充滿挑戰(zhàn)，眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)，利用詳細(xì)的規(guī)劃部署，達(dá)成最終目標(biāo)。

　　2、高效配置，具有大局觀。能高效配置人才，讓團(tuán)隊(duì)內(nèi)人員充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，提升團(tuán)隊(duì)價(jià)值。能從多方面角度思考、分析、解決問題，成為老板的左膀右臂。

　　3、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)，創(chuàng)新思維。想要成為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，你的專業(yè)知識(shí)，溝通能力，協(xié)調(diào)能力都以及行業(yè)認(rèn)知等都會(huì)作為考量因素，這時(shí)候就需要將專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力結(jié)合，加以創(chuàng)新，為老板提出建設(shè)性意見，為公司創(chuàng)造價(jià)值。

　　相信大家看到這里一定有自己的見解，我們不追崇以男女性別差別作為職場(chǎng)發(fā)展中的晉升優(yōu)勢(shì)。相信，只要堅(jiān)持深耕，提升業(yè)務(wù)能力，一定會(huì)在自己的領(lǐng)域上發(fā)光發(fā)熱，到那時(shí)候，升職加薪都不是問題。

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。部分素材來源：知乎。

　　前不久，一個(gè)轟動(dòng)財(cái)務(wù)圈的消息傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，那就是：廣東鶴山市某制造型企業(yè)利用工資表“拆分”的形式，被稅務(wù)局稽查發(fā)現(xiàn)。稽查結(jié)束后，稅局即開出了追繳稅款及加收滯納金的罰單，總金額高達(dá)40多萬!

　　雖然，本案是被舉報(bào)發(fā)現(xiàn)的，但傳聞之中，匿名信內(nèi)并無太多實(shí)質(zhì)性證據(jù)顯示違規(guī)，而這種種的人為避稅行為，是稅務(wù)機(jī)關(guān)通過查核“賬實(shí)”差異、工資表明細(xì)、實(shí)際在職員工信息等等發(fā)現(xiàn)的!由此可見，僥幸心理不可幸存!

　　其實(shí)，今年工資表也被作為了稅局稽查的重點(diǎn)范疇，因?yàn)閭€(gè)稅管理嚴(yán)格，所以企業(yè)不想在這上面栽跟頭的話，以下三大涉稅風(fēng)險(xiǎn)，一定要在做表時(shí)再三核查!確保無誤!

　　一、涉稅風(fēng)險(xiǎn)，財(cái)務(wù)必知

　　01、工資的個(gè)稅申報(bào)、計(jì)算以及合法性

　　首先，稅局會(huì)重點(diǎn)稽查企業(yè)的工資表是否申報(bào)了個(gè)稅(注意：要在3期個(gè)稅中均依法申報(bào)了個(gè)人所得稅才行);其次，稅局還會(huì)重點(diǎn)核查企業(yè)的個(gè)稅金額是否依法核算，有無少交、漏交、出錯(cuò)等行為;最后，還會(huì)核查工資表中的個(gè)稅所得項(xiàng)目是否符合規(guī)定。

　　另外，以下2種所得，也會(huì)被納入工資表稽查范疇：

　　根據(jù)《個(gè)人所得稅自行納稅申報(bào)辦法》(國(guó)稅發(fā)[2006]162號(hào))第二條第(二)項(xiàng)規(guī)定：“從中國(guó)境內(nèi)兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得，應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定辦理納稅申報(bào)?！?/p>

　　第十一條第(一)項(xiàng)規(guī)定：“從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)?！?/p>

　　而且，以上2項(xiàng)所得，都必須于每個(gè)月的15日前，向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)，否則當(dāng)違規(guī)處理。

　　02、實(shí)發(fā)工資的人員、薪金是否合理合法

　　舉例：A公司給非本公司的員工發(fā)“巨額工資”，這種操作肯定是違背真實(shí)原則的，有很多老板想通過這種方式實(shí)現(xiàn)公轉(zhuǎn)私，實(shí)則是馬失前蹄，搬磚砸腳。

　　關(guān)于工資表上的人員，應(yīng)遵循這些原則：

　　①員工真實(shí)在職。

       ②不虛構(gòu)企業(yè)名冊(cè)。

       ③不造假“亂發(fā)工資”。

　　關(guān)于工資表上的薪金，應(yīng)遵循這些原則：

       ①實(shí)際發(fā)放的薪金符合當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及該地區(qū)的就業(yè)水平。

       ②企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)，所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)均衡、固定的。

       ③工資薪金若有調(diào)整，則應(yīng)按照有序進(jìn)行的原則發(fā)生。

       ④企業(yè)對(duì)發(fā)放的工資薪金，已經(jīng)依法履行個(gè)稅義務(wù)。

       ⑤不以減稅、逃稅為目發(fā)放工資薪金。

　　03、年終獎(jiǎng)金計(jì)稅

　　除了正常的工資薪金以外，每年年底還會(huì)發(fā)放“年終獎(jiǎng)”，每個(gè)員工情況又不同，所以，如果給滿足發(fā)放獎(jiǎng)金條件的員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，可以采?。嚎偨痤~/12個(gè)月=最終獎(jiǎng)金，這種形式來計(jì)算，并按照適用稅率計(jì)稅繳稅。(注意，此方式，每年只允許采用一次，過多也容易成為稅務(wù)稽查的對(duì)象!)

       看到這，老板和財(cái)務(wù)們都肯定會(huì)忍不住說聲：太難了!但在實(shí)踐中，想合理、正確、合法地處理公司工資表，也并非一件難事。嚴(yán)記以下幾點(diǎn)，保證你以后的工資表都會(huì)做得漂漂亮亮!

　　(1)合理制定員工月薪和年終獎(jiǎng)金

       (2)合理規(guī)劃福利代替津貼

       (3)合理安排公司的合作，代替提成、傭金等

　　二、切勿以這些形式下發(fā)工資!

　　是不是感覺只要弄清楚以上那些就可以談笑風(fēng)生了?還不夠全面!財(cái)務(wù)人員除了要知道稅務(wù)機(jī)關(guān)在核查工資表時(shí)會(huì)關(guān)注哪方面問題，同時(shí)在自己實(shí)際操作中，學(xué)問也是非常多。

　　舉例：使用現(xiàn)金或其他有價(jià)證券的形式發(fā)放工資、給員工各種補(bǔ)貼而不進(jìn)行申報(bào)、大量使用0申報(bào)這種玩法、刻意去混淆勞務(wù)工和臨時(shí)工的概念(尤其是建筑行業(yè)，查的更嚴(yán)!)、故意找發(fā)票抵稅……

　　確實(shí)，套路很多，但你也別忘了：“一山還有一山高”，稅務(wù)機(jī)關(guān)的稽查手段已經(jīng)也不是十八線水平了，按規(guī)章、按制度去真實(shí)申報(bào)，才是完美做法!

　　三、合理避稅，建議掌握!

　　條條道路通羅馬，稅務(wù)機(jī)關(guān)也并非大家想象的“鐵面無私”，在大家的實(shí)際工作中，還是有很多合理、合法的方式能進(jìn)行個(gè)稅抵扣的。小編都幫大家整理好了，按需選擇，總有一種能幫到你的哦~

　　1、差旅費(fèi)操作

　　差旅費(fèi)每個(gè)員工限額是200元、餐費(fèi)補(bǔ)助也是200元，所以凡因出差而產(chǎn)生的差旅費(fèi)，部分地區(qū)是不計(jì)稅費(fèi)的(但這點(diǎn)要根據(jù)當(dāng)?shù)卣邅?

　　2、離職員工處理

　　離職員工有離職補(bǔ)償金事項(xiàng)，可以按當(dāng)?shù)貑T工平均工資的3倍以內(nèi)免收個(gè)稅!

　　3、通訊費(fèi)

　　每人每月不超過300元的標(biāo)準(zhǔn)，但需要具備合法憑證，也可免收個(gè)稅!

　　4、提高五險(xiǎn)一金的額度

　　這種操作就比較凡爾賽，適用于收入高的情況?？梢詫⑸绫！⒐e金的額度提到最高，當(dāng)然，你交的錢最后還是歸于你口袋，等退休了以后，可以領(lǐng)取的高額的退休金額。

　　5、大筆收入，分批次發(fā)

　　這個(gè)比較容易理解，就是可以將原本一次性大筆的勞務(wù)所得，與員工協(xié)商并經(jīng)得同意后，采用分批次、小金額的形式發(fā)放，也能起到節(jié)稅效果。

　　講了這么多，還是想提醒下各位：千萬不要以身試法，要堅(jiān)定自己心中的那道“紅線”，工資表事小，違規(guī)事大。

       本文為財(cái)稅智囊團(tuán)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：金會(huì)計(jì)。

　　武漢紡織大學(xué)CMA方向班隸屬于我校會(huì)計(jì)學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)，學(xué)制四年。由我校和CMA官方認(rèn)證的國(guó)際教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)高頓教育聯(lián)合打造具有國(guó)際化、創(chuàng)新型的管理會(huì)計(jì)教學(xué)體系。

　　CMA方向班既完全覆蓋CMA資質(zhì)認(rèn)證的體系要求，同時(shí)又符合高等院校本科教學(xué)計(jì)劃需求。CMA方向班的專業(yè)核心課程包含CMA兩大模塊，七門專業(yè)核心課程，整個(gè)教學(xué)體系涵蓋會(huì)計(jì)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅務(wù)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、公司戰(zhàn)略、決策分析、成本與管理會(huì)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理等等方面。教學(xué)體系按照國(guó)際化復(fù)合型管理人才培養(yǎng)模式構(gòu)建的人才培養(yǎng)知識(shí)結(jié)構(gòu)，注重實(shí)戰(zhàn)能力與素質(zhì)教育相結(jié)合。

　　一、CMA簡(jiǎn)介

　　IMA旗下的注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師認(rèn)證（Certified Management Accountant，簡(jiǎn)稱CMA）是對(duì)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)專業(yè)人士的權(quán)威鑒定，其所側(cè)重的財(cái)務(wù)規(guī)劃、績(jī)效與分析、戰(zhàn)略財(cái)務(wù)分析等內(nèi)容與當(dāng)今財(cái)務(wù)專業(yè)人員在工作中所應(yīng)用的專業(yè)知識(shí)、技能與能力保持一致，在全球范圍內(nèi)被企業(yè)財(cái)務(wù)高管所廣泛認(rèn)可。CMA認(rèn)證以較為嚴(yán)格的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)保證權(quán)威性，以較為實(shí)用的知識(shí)體系培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)精英，被譽(yù)為全球財(cái)務(wù)的黃金標(biāo)準(zhǔn)。

　　CMA考試最鮮明的特點(diǎn)是知識(shí)覆蓋面很廣，具有很強(qiáng)的實(shí)用性和可操作性。CMA認(rèn)證是一個(gè)完整的體系，不僅僅需要通過兩門考試，還需要綜合評(píng)估學(xué)員在管理會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理方面的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、職業(yè)道德規(guī)范，同時(shí)IMA協(xié)會(huì)規(guī)定，CMA會(huì)員通過考試后，必須以后續(xù)教育的方式保證所學(xué)知識(shí)體系的更新以及能夠在實(shí)踐中運(yùn)用。

　　CMA八大優(yōu)勢(shì)

　　CMA考試內(nèi)容

　　CMA考試時(shí)間

　　二、CMA職業(yè)發(fā)展方向

　　對(duì)于財(cái)經(jīng)類專業(yè)學(xué)生而言，未來職業(yè)發(fā)展更需要積累、具備戰(zhàn)略、決策、分析、統(tǒng)籌、規(guī)劃等綜合能力，以應(yīng)對(duì)商業(yè)變化中的各項(xiàng)問題的變動(dòng)，不僅僅是單一的專業(yè)能力。

　　財(cái)務(wù)管理CMA方向班學(xué)生未來將擁有廣闊的就業(yè)選擇面，可在500強(qiáng)企業(yè)、大型跨國(guó)公司、大型國(guó)企與金融機(jī)構(gòu)等從事智能財(cái)務(wù)、管理咨詢、商業(yè)分析、市場(chǎng)營(yíng)銷、投資管理等各類高薪職業(yè)。

　?。–MA可從事相關(guān)崗位）

　　CMA企業(yè)認(rèn)可

　　CMA在各城市優(yōu)待政策

　　三、關(guān)于財(cái)務(wù)管理專業(yè)（CMA方向）辦學(xué)優(yōu)勢(shì)

　　優(yōu)勢(shì)一：官方政策支持

　　專用教室和專項(xiàng)管理團(tuán)隊(duì)配備：學(xué)校高度重視財(cái)務(wù)管理（CMA方向）的建設(shè)和發(fā)展，通過設(shè)立專項(xiàng)管理團(tuán)隊(duì)、配備專用教室等一系列舉措，為學(xué)生的學(xué)習(xí)生活提供政策上和資源上的極大支持。同時(shí)單科或雙科通過的學(xué)員均可獲得獎(jiǎng)學(xué)金。

　　優(yōu)勢(shì)二：專家級(jí)CMA師資團(tuán)隊(duì)

　　CMA專業(yè)課程配備了理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)兼?zhèn)涞腃MA師資團(tuán)隊(duì)，授課老師是CMA持證人員，均具備多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)與名企工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)理論結(jié)合實(shí)際、深入淺出的授課方式，幫助學(xué)生快速掌握重難點(diǎn)知識(shí)，專家級(jí)師資團(tuán)隊(duì)確保專業(yè)課程高質(zhì)量教學(xué)成效。

　　優(yōu)勢(shì)三：嚴(yán)格的教學(xué)與管理

　　除了配備常規(guī)教輔老師負(fù)責(zé)日常教學(xué)與管理之外，為更好地幫助學(xué)生四年成長(zhǎng)與成才，本專業(yè)額外配備了專職班主任與助教老師，對(duì)同學(xué)們進(jìn)行CMA新學(xué)員注冊(cè)/報(bào)考/繳費(fèi)等全過程細(xì)致輔導(dǎo)，助教老師課后答疑及時(shí)掃除知識(shí)盲點(diǎn)。

　　參加CMA項(xiàng)目可獲得：

　　1.武漢紡織大學(xué)財(cái)務(wù)管理專業(yè)本科畢業(yè)證和管理學(xué)學(xué)士學(xué)位（達(dá)到畢業(yè)要求及學(xué)位授予條件）

　　2.CMA職業(yè)資格證書（通過CMA Part1和Part2，并有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)）

　　3.國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)專業(yè)水平

　　4.在校期間獲得一份出色的實(shí)習(xí)經(jīng)歷（推薦實(shí)習(xí)）

　　5.嫻熟的財(cái)務(wù)英語技能

　　四、部分辦學(xué)成績(jī)展示

　?。ń刂怪?024年5月）

　　五、CMA方向班收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　1.學(xué)校本科專業(yè)學(xué)費(fèi)

　　2.CMA培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)定為****元/年

　　（不含學(xué)校本科學(xué)費(fèi)，本科專業(yè)學(xué)費(fèi)按省物價(jià)局審批標(biāo)準(zhǔn)收??；兩項(xiàng)費(fèi)用每學(xué)年開學(xué)后與學(xué)校本科學(xué)費(fèi)一并繳納。）

　　原文鏈接：https://acc.wtu.edu.cn/info/1040/7261.htm

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCMA