累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

　　企業(yè)應(yīng)當在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的頂期支付金額計量。

　　累積帶薪缺勤賬務(wù)處理為：

　　借：管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細科目，進行明細核算。

　　帶薪缺勤如何確認？

　　1、如果帶薪缺勤≥年假天數(shù)，因為職工休年休假是后進先出，所以就沒有可以累積到下年的假期，累積薪酬確認為0

　　2、如果年假沒休完，有剩余，則開始估計預(yù)期支付幾天，即明天可能會用幾天

　?。?）如果明年的假期夠用，不用累計今年的，則預(yù)期支付為0，累積薪酬確認為0

　?。?）如果不夠，預(yù)計還要x天，則確認的金額為這x天的薪酬

　　累積帶薪缺勤是指權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，如果本期的權(quán)利沒有用完，可以在未來期間使用，那么累積帶薪缺勤的賬務(wù)處理怎么做？

　　累積帶薪缺勤的會計分錄

　　借：管理費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生各項產(chǎn)經(jīng)營生產(chǎn)活動而發(fā)生的各種費用，包括但不僅限于：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)日常的各項經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、待業(yè)保險費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、咨詢費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　該科目應(yīng)當按照管理費用的費用項目設(shè)置明細科目從而進行明細核算。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細科目，進行明細核算。

　　優(yōu)先股是指享有優(yōu)先權(quán)的股票，其風險較小。對于擁有優(yōu)先股的股東而言，享有優(yōu)先權(quán)，但對公司事務(wù)無表決權(quán)。對于優(yōu)先股，應(yīng)如何進行賬務(wù)處理？

　　優(yōu)先股如何做賬？

　　借：銀行存款

　　       貸：股本——優(yōu)先股

　　              資本公積(溢價發(fā)行)

　　或：

　　借：銀行存款

　　       資本公積(折價發(fā)行)

　       　貸：股本——優(yōu)先股

　　或：

　　借：銀行存款

　       　貸：股本——優(yōu)先股 (平價發(fā)行)

　　優(yōu)先股的主要分類

　　(1)可轉(zhuǎn)換優(yōu)先股與不可轉(zhuǎn)換優(yōu)先股?？赊D(zhuǎn)換的優(yōu)先股是指優(yōu)先股持有人在特定條件下可以把優(yōu)先股轉(zhuǎn)換成為普通股。若不可轉(zhuǎn)換則為不可轉(zhuǎn)換優(yōu)先股。

　　(2)參與優(yōu)先股與非參與優(yōu)先股。參與優(yōu)先股是指當企業(yè)利潤增大時可以跟普通股共同參與利潤分配的優(yōu)先股。而對于不可以再參與利潤分配的優(yōu)先股，稱為“非參與優(yōu)先股”。對投資者來說，參與優(yōu)先股比非參與優(yōu)先股更為有利。

　　(3)累積優(yōu)先股和非累積優(yōu)先股。累積優(yōu)先股是指在該年公司沒有分派規(guī)定的股利時，日后優(yōu)先股的股東可以對未給付的股息要求補給。而非累積優(yōu)先股的股東不可要求公司在以后年度補發(fā)。對投資者來說，累積優(yōu)先股比非累積優(yōu)先股具有更為有利。

　　(4)可收回優(yōu)先股與不可收回優(yōu)先股?？墒栈貎?yōu)先股是指允許發(fā)行該類股票的公司可以將已發(fā)生的優(yōu)先股收回。若不可以收回則為不可收回優(yōu)先股。

　　企業(yè)以優(yōu)先股方式籌集資金需要支付的費用稱為優(yōu)先股成本，影響優(yōu)先股成本的主要因素包括什么？

　　影響優(yōu)先股成本的因素

　　影響優(yōu)先股成本的主要因素有優(yōu)先股股利、優(yōu)先股籌資費率和優(yōu)先股的價格。

　　優(yōu)先股是什么？

　　優(yōu)先股是享有優(yōu)先權(quán)的股票。優(yōu)先股的股東對公司資產(chǎn)、利潤分配等享有優(yōu)先權(quán)，其風險較小。但是優(yōu)先股股東對公司事務(wù)無表決權(quán)。

　　優(yōu)先股股東沒有選舉及被選舉權(quán)，一般來說對公司的經(jīng)營沒有參與權(quán)，優(yōu)先股股東不能退股，只能通過優(yōu)先股的贖回條款被公司贖回。

　　優(yōu)先股種類

　　(1)累積優(yōu)先股和非累積優(yōu)先股。累積優(yōu)先股是指在某個營業(yè)年度內(nèi)，如果公司所獲的盈利不足以分派規(guī)定的股利，日后優(yōu)先股的股東對往年未給付的股息，有權(quán)要求如數(shù)補給。對于非累積的優(yōu)先股，雖然對于公司當年所獲得的利潤有優(yōu)先于普通股獲得分派股息的權(quán)利，但如該年公司所獲得的盈利不足以按規(guī)定的股利分配時，非累積優(yōu)先股的股東不能要求公司在以后年度中予以補發(fā)。一般來講，對投資者來說，累積優(yōu)先股比非累積優(yōu)先股具有更大的優(yōu)越性。

　　(2)參與優(yōu)先股與非參與優(yōu)先股。當企業(yè)利潤增大，除享受既定比率的利息外，還可以跟普通股共同參與利潤分配的優(yōu)先股，稱為“參與優(yōu)先股”。除了既定股息外，不再參與利潤分配的優(yōu)先股，稱為“非參與優(yōu)先股”。一般來講，參與優(yōu)先股較非參與優(yōu)先股對投資者更為有利。

　　(3)可轉(zhuǎn)換優(yōu)先股與不可轉(zhuǎn)換優(yōu)先股?？赊D(zhuǎn)換的優(yōu)先股是指允許優(yōu)先股持有人在特定條件下把優(yōu)先股轉(zhuǎn)換成為一定數(shù)額的普通股。否則，就是不可轉(zhuǎn)換優(yōu)先股?？赊D(zhuǎn)換優(yōu)先股是日益流行的一種優(yōu)先股。

　　(4)可收回優(yōu)先股與不可收回優(yōu)先股?？墒栈貎?yōu)先股是指允許發(fā)行該類股票的公司，按原來的價格再加上若干補償金將已發(fā)生的優(yōu)先股收回。當該公司認為能夠以較低股利的股票來代替已發(fā)生的優(yōu)先股時，就往往行使這種權(quán)利。反之，就是不可收回的優(yōu)先股。

　　優(yōu)先股股東是持有優(yōu)先股的投資者，其在收益分配上享受優(yōu)先權(quán)，公司解散清算時擁有優(yōu)先獲賠權(quán)，不過優(yōu)先股股東不具有表決權(quán)，僅享受固定股息。優(yōu)先股是享有優(yōu)先權(quán)的股票，在公司盈利和剩余財產(chǎn)分配權(quán)利方面，優(yōu)先于普通股，風險較小。

　　優(yōu)先股股東有哪些優(yōu)先權(quán)利？

　　優(yōu)先股股東具有的優(yōu)先權(quán)利包括：優(yōu)先按照實繳的出資比例認繳出資的權(quán)利；優(yōu)先分配利潤的權(quán)利；股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，具有優(yōu)先購買的權(quán)利；分配公司剩余財產(chǎn)的優(yōu)先權(quán)利。

　　優(yōu)先股有哪些優(yōu)缺點？

　　優(yōu)先股的優(yōu)點包括：

　　1、財務(wù)上靈活機動。優(yōu)先股實質(zhì)上是永續(xù)性借款，沒有最終到期期限，企業(yè)可在有利條件下收回優(yōu)先股票，有較大的靈活性；

　　2、財務(wù)負擔較輕。如果公司發(fā)生財務(wù)狀況惡化情況，優(yōu)先股票股利因為不是發(fā)行公司必須償付的法定債務(wù)從而可以不承擔，減輕企業(yè)的財務(wù)負擔；

　　3、財務(wù)風險小。債權(quán)人角度認為優(yōu)先股屬于公司股本，鞏固了公司的財務(wù)狀況，提高公司的舉債能力，有較小的財務(wù)風險；

　　4、不減少普通股票收益與控制權(quán)。優(yōu)先股每股收益與普通股票相比是固定的，只要企業(yè)優(yōu)先股票成本率低于凈資產(chǎn)收益率，普通股每股收益就會上升；優(yōu)先股票不影響普通股股東對企業(yè)的控制權(quán)。

　　優(yōu)先股的缺點包括：

　　1、資金成本高。由于優(yōu)先股股利不能抵減所得稅，其成本高于債務(wù)成本；

　　2、股利支付具有固定性。

　　優(yōu)先股怎么做會計分錄？

　　借：銀行存款

　　　　貸：股本——優(yōu)先股

　　　　　　資本公積(如果溢價發(fā)行)

　　或者:

　　借：銀行存款

　　　　資本公積(如果折價發(fā)行)

　　　　貸：股本——優(yōu)先股

　　或者:

　　借：銀行存款

　　　　貸：股本——優(yōu)先股(如果平價發(fā)行)

　　帶薪缺勤制度一般有兩種，一種是累積帶薪缺勤，一種是非累積帶薪缺勤，那么非累積帶薪缺勤怎么做賬務(wù)處理呢？

　　非累積帶薪缺勤如何做賬？

　　非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)至下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。會計處理原則：我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當計提相關(guān)費用和負債。

　　計提非累積帶薪缺勤時的賬務(wù)處理：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費用、制造費用、銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　實際發(fā)放非累積帶薪缺勤時的賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　       貸：銀行存款等科目

　　例如：甲公司2008年10月有1名銷售人員放棄15天的婚假，假設(shè)平均每名職工每個工作日工資為200元，月工資為6000元。

　　1、如果公司未實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，那么應(yīng)付職工薪酬即為該員工的月工資，會計分錄如下：

　　借：銷售費用 6000

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 6000

　　2、如果該公司實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，補償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍，那么公司除了需要支付員工工資6000元外，還需要支付補償金額6000（2×15×200），會計處理為：

　　借：銷售費用 12000

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 6000

　　              應(yīng)付職工薪酬——非累計帶薪休假 6000（2×15×200）

　　實際補償時一般隨工資同時支付：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資 6000

　　       應(yīng)付職工薪酬——非累計帶薪休假 6000

　　       貸：庫存現(xiàn)金 12000

　　由于優(yōu)先股股東享有股息分配的優(yōu)先權(quán)，因此企業(yè)必須在分配普通股股利前分配優(yōu)先股股利。分配優(yōu)先股股利時，應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　優(yōu)先股股利如何做賬？

　　分配優(yōu)先股股利：

　　借：利潤分配——應(yīng)付優(yōu)先股股利

　　       貸：應(yīng)付股利——優(yōu)先股股利

　　結(jié)轉(zhuǎn)利潤分配的明細科目：

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：利潤分配——應(yīng)付優(yōu)先股股利

　　優(yōu)先股股利是什么？

　　優(yōu)先股股利是指企業(yè)按優(yōu)先股發(fā)放章程的相關(guān)規(guī)定，按約定的股息率或金額發(fā)放給優(yōu)先股股東的報酬。因優(yōu)先股股東擁有股息分配的優(yōu)先權(quán)，因此，普通股股東分派股利時，需以付清當年或積欠的優(yōu)先股股利為條件，必須在分派普通股股利之前分派優(yōu)先股股利。

　　發(fā)放優(yōu)先股股利包括兩種形式：累積紅利、非累積紅利。

　　發(fā)行優(yōu)先股的公司規(guī)定，當公司出現(xiàn)虧損或獲利不多時，公司在來年可補發(fā)“積欠的紅利”，這種股利稱為“累積優(yōu)先股”。

　　公司在發(fā)行優(yōu)先股時規(guī)定，公司只按當年經(jīng)營狀況發(fā)放股利，若是公司由于經(jīng)營困難，無法支付紅利，那么對于優(yōu)先股股東而言，也就無法再得到該年度的紅利了，這種優(yōu)先股稱為“非累積優(yōu)先股”。

　　優(yōu)先股與普通股的區(qū)別

　　優(yōu)先股與普通股的區(qū)別在于：優(yōu)先股有固定的股息率，不參與紅利分配，但普通股有參與紅利分配；公司破產(chǎn)清算時，就清償順序而言，優(yōu)先股股東先于普通股股東；公司分配股利時，優(yōu)先股股東先于普通股股東獲得股息。

　　眾所周知，股票按股東權(quán)利分類可分成普通股和優(yōu)先股，而優(yōu)先股的含義是什么？

　　優(yōu)先股的含義

　　優(yōu)先股是指股票的持有者是享有優(yōu)先權(quán)的股票，即是在企業(yè)破產(chǎn)清算時，優(yōu)先股的持有者可以對企業(yè)資產(chǎn)及利潤分配等享有優(yōu)先權(quán)，但優(yōu)先股持有者不能參與企業(yè)的經(jīng)營管理，在企業(yè)中沒有選舉與被選舉權(quán)。

　　優(yōu)先股有什么特征？

　　優(yōu)先股是一種沒有期限的有權(quán)憑證，它的特征主要有以下幾點：

　　1、預(yù)先有明確的股息收益率，不被企業(yè)業(yè)績所影響，也不影響企業(yè)的利潤分配，但可以領(lǐng)先普通股股東領(lǐng)取利息。

　　2、優(yōu)先股在企業(yè)的權(quán)利范圍比較小，優(yōu)先股持有者只有在召開會議討論與優(yōu)先股股東利益有關(guān)事項時，才擁有表決權(quán)，其他像選舉權(quán)或投票權(quán)等權(quán)利，優(yōu)先股的持有者是沒有的。

　　優(yōu)先股的分類有哪些？

　　優(yōu)先股可分為：累積優(yōu)先股和非累積優(yōu)先股；參與優(yōu)先股與非參與優(yōu)先股；可轉(zhuǎn)換優(yōu)先股與不可轉(zhuǎn)換優(yōu)先股；可收回優(yōu)先股與不可收回優(yōu)先股

　　優(yōu)先股的贖回方式是什么？

　　優(yōu)先股的贖回方式主要有三種，分別是通過溢價發(fā)行贖回、建立“償債基金”贖回以及轉(zhuǎn)換為普通股的方式贖回。

　　溢價發(fā)行贖回是因為企業(yè)在贖回優(yōu)先股時，按事先規(guī)定的價格進行會給投資者帶來不便，為了方便投資者，發(fā)行公司常在優(yōu)先股面值上再加一筆“溢價”。

　　“償債基金”是公司在發(fā)行優(yōu)先股時，從所獲得的資金中提取的一部分款項創(chuàng)立的，專門用于定期贖回已發(fā)出的一部分優(yōu)先股。

　　優(yōu)先股按規(guī)定可轉(zhuǎn)換成普通股，但這種收回的主動權(quán)在投資者手里而不在企業(yè)里，這種贖回方式對投資者來說，在普通股的市價上升時這樣做是十分有利的。

　　優(yōu)先股是指具有優(yōu)先權(quán)的股票，其風險較小，對于優(yōu)先股股東而言，他們不能退股。那么手持優(yōu)先股有哪些優(yōu)點？

　　優(yōu)先股的優(yōu)點

　　1、財務(wù)負擔輕。如果公司發(fā)生財務(wù)狀況惡化情況，優(yōu)先股票股利因為不是發(fā)行公司必須償付的一項法定債務(wù)而可以不承擔，減輕了企業(yè)的財務(wù)負擔。

　　2、財務(wù)上靈活機動。優(yōu)先股的實質(zhì)上是一種永續(xù)性借款。它沒有最終到期期限。企業(yè)可在有利條件下收回優(yōu)先股票，具有較大的靈活性。

　　3、財務(wù)風險小。由于從債權(quán)人的角度看，優(yōu)先股屬于公司股本，從而鞏固了公司的財務(wù)狀況，提高了公司的舉債能力，因此，財務(wù)風險小。

　　4、不減少普通股票收益和控制權(quán)。優(yōu)先股票每股收益與普通股票相比看是固定的，只要企業(yè)優(yōu)先股票成本率低于凈資產(chǎn)收益率，普通股票每股收益就會上升;優(yōu)先股票不影響普通股股東對企業(yè)的控制權(quán)。

　　優(yōu)先股和普通股的區(qū)別

　　兩者的區(qū)別在于：

　　1、收益不同：優(yōu)先股會預(yù)先約定好股息分配率，無論公司的經(jīng)營如何，都是按照這個分配比例來分配。而普通股的收益就得看公司的經(jīng)營狀況。

　　2、權(quán)利不同：優(yōu)先股通常是沒有參與公司管理決策的權(quán)利的，也沒有發(fā)言權(quán)和投票表決權(quán)。而普通股則是有參與公司管理決策的權(quán)利的。

　　3、資產(chǎn)分配順序不同：當公司破產(chǎn)清算的時候，優(yōu)先股是可以優(yōu)先獲得公司剩余資產(chǎn)的分配的，其清償順序在普通股之前。

　　4、退股情況不同：優(yōu)先股不能退股，但可以通過贖回條款回售給公司。而普通股不僅不能退股，還只能在二級市場上變現(xiàn)退出。

　　優(yōu)先股賬務(wù)處理是什么？

　　借：銀行存款

　　　　貸：股本——優(yōu)先股

　　　　　　資本公積(如果溢價發(fā)行)

　　或者:

　　借：銀行存款

　　　　資本公積(如果折價發(fā)行)

　　　　貸：股本——優(yōu)先股

　　或者:

　　借：銀行存款

　　　　貸：股本——優(yōu)先股(如果平價發(fā)行)

　　股本指的是股份公司用發(fā)行股票方式組成的資本，同時，其他合伙經(jīng)營的工商企業(yè)的資金或資本也可以被稱為股本。在股市中，人們會將股份的總額稱作是股本，所以公司股本一般就能夠反應(yīng)一家公司的注冊資本，是一個十分重要的指標。

　　在ACCA考試教材中，每年的考試“優(yōu)先股與普通股”都會作為重要考點出現(xiàn)在試卷里，在復(fù)習時候，往往有很多考生容易將優(yōu)先股和普通股混淆，到底優(yōu)先股和普通股他們之間有哪些區(qū)別?接下來，會計網(wǎng)就為大家進行詳解。

　　ACCA考點解析

　　一、優(yōu)先股和普通股的定價方式有何不同

　　1、優(yōu)先股是相對于普通股而言的。主要指在股利支付及剩余財產(chǎn)分配的權(quán)利方面，優(yōu)先于普通股。優(yōu)先股股東沒有選舉及被選舉權(quán)，一般來說對公司的經(jīng)營沒有參與權(quán)，優(yōu)先股股東不能退股，只能通過優(yōu)先股的贖回條款被公司贖回，但是能穩(wěn)定分紅的股份。

　　由于優(yōu)先股在發(fā)行時不規(guī)定到期日，且有固定支付的性質(zhì)，因此類似永續(xù)年金。其現(xiàn)值的公式為P=D/r (D為每股支付的固定股利、r為確定的貼現(xiàn)率)

　　2、普通股代表公司最終所有權(quán)和風險的有價證券。其現(xiàn)值等于未來所有預(yù)期股利的現(xiàn)值之和。

　　二、簡述優(yōu)先股與普通股的區(qū)別

　　優(yōu)先股和普通股的區(qū)別主要是股東權(quán)利的不同。普通股的股東可以出席股東大會，具有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)等;其股息、紅利收益與股份有限公司經(jīng)營狀況有關(guān)。普通股的股東還具有優(yōu)先認購權(quán)。

　　優(yōu)先股股東具有兩種優(yōu)先權(quán)：一是優(yōu)先分配權(quán)，即公司分配股息時，優(yōu)先股股東分配在先;二是優(yōu)先求償權(quán)，即公司破產(chǎn)清算，分配剩余資產(chǎn)時，優(yōu)先股的股東清償在先。但優(yōu)先股的股東沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

　　三、累積優(yōu)先股和非累積優(yōu)先股的區(qū)別

　　累積優(yōu)先股是指，在上市公司利潤不足的情況下，公司用下一年度的利潤來支付當年優(yōu)先股股東的股利。

　　這樣就可以看出，累積優(yōu)先股股息是可以累積支付的。雖然累積優(yōu)先股股東所應(yīng)得的股息可以從下一年度公司的利潤中得到優(yōu)先支付。但是，這畢竟只是公司股東的分紅權(quán)，而不是公司的債務(wù)。

　　這樣一來，累積優(yōu)先股股息支付的前提就必須是公司有可分配的利潤，如果公司出現(xiàn)虧損導(dǎo)致沒有利潤可分，那累積優(yōu)先股的股息也是無法得到支付的。

　　與累積優(yōu)先股不同，非累積優(yōu)先股股東的股息如果當年得不到支付，是不會用下一年度公司利潤進行優(yōu)先支付的。

　　從而可以看出，在股東分紅權(quán)的穩(wěn)定性上，累積優(yōu)先股比非累積優(yōu)先股更加穩(wěn)定。

　　但是非累積優(yōu)先股的優(yōu)勢在于，它們基本都是參加型的優(yōu)先股，而參加型的優(yōu)先股是可以參與公司的二次利潤分配。 四、簡述可轉(zhuǎn)換債券籌資的利弊

　　可轉(zhuǎn)債全稱為可轉(zhuǎn)換公司債券。是在一定條件下可以被轉(zhuǎn)換成公司股票的債券。債券持有人可以選擇持有債券到期，獲取公司還本付息;也可以選擇在約定的時間內(nèi)轉(zhuǎn)換成股票，享受股利分紅或資本增值。

　　1、可轉(zhuǎn)換債券籌資的主要優(yōu)點有：(1)發(fā)行初期資本成本較低。(2)可轉(zhuǎn)換債券的轉(zhuǎn)換價格高于新股的發(fā)行價格。

　　2、發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券籌資有四個主要的缺點：(1)會減少公司籌資數(shù)量。(2)低成本的優(yōu)勢將喪失。(3)普通股每股收益將下降。(4)會增加公司的財務(wù)風險，降低公司籌資的靈活性。

　　ACCA考試科目

　　2020年ACCA考試科目考幾門?

　　ACCA考試科目一共是15門，但是通過了13門考試就能夠申請成為 ACCA的會員了，小編按照科目的難易程度分了幾類，大家一起看看。

　　1、知識課程

　　會計師與企業(yè)(AB)、管理會計(MA)、財務(wù)會計(FA);

　　2、技能課程

　　公司法與商法(LW)、業(yè)績管理(PM)、稅務(wù)(TX)、財務(wù)報告(FR)、審計與認證業(yè)務(wù)(AA)、財務(wù)管理(FM)

　　3、核心課程

　　戰(zhàn)略商業(yè)領(lǐng)袖(SBL)、戰(zhàn)略商業(yè)報告(SBR)

　　4、選修課程(4選2)

　　高級財務(wù)管理(AFM)、高級業(yè)績管理(APM)、高級稅務(wù)(ATX)、高級審計與認證業(yè)務(wù)(AAA)。

　　以上就是ACCA考試的全部課程，知識課程和技能課程為基礎(chǔ)階段的課程，核心課程和選修課程為專業(yè)階段的課程，專業(yè)階段的課程是今后作為高級會計師所要具備的更高級的職業(yè)技能和知識技能，選修課的課程是為了解決更高級和更復(fù)雜的問題而做準備的。

　　ACCA的考試科目是比較多的，備考過程中需要付出一定的精力和時間和耐心才能夠好好參加考試，但是對于核心課程是考生必須完成的，選修課程4門科目選擇2門。

　　ACCA薪資水平

　　ACCA市場人才緊缺

　　ACCA作為財務(wù)管理高級人才，雖然報名的考生每年都在上升，但現(xiàn)階段ACCA持證人才還是處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。

　　ACCA會員在國內(nèi)的認可度越來越高，越來越多的城市將ACCA持證人納入高端財會金融人才發(fā)展計劃，或作為重點引進培養(yǎng)對象，吸引ACCA人才扎根當?shù)亍?/p>

　　參考依據(jù)：上海市金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄、廣州市高層次金融人才目錄、深圳市羅湖區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)人才“菁英計劃”、成都市天府新區(qū)“天府英才計劃”、西安市《加快金融業(yè)發(fā)展政策》等。

　　ACCA在國內(nèi)薪資水平高嗎

　　不少國內(nèi)國際的大型金融機構(gòu)認可ACCA資格人才，ACCA持證人可任職于會計師事務(wù)所、金融機構(gòu)和財政、稅務(wù)部門從事財務(wù)和財務(wù)管理等工作。

　　ACCA人才市場需求量大，薪資普遍較高，平均年收入為30-40萬元。當然這也根據(jù)個人能力，證書本身不等于任何薪資，但是我們可以通過證書提高自己的競爭力，獲得更大的平臺，更多的機會。

　　學(xué)習ACCA的優(yōu)勢

　　1.在校大學(xué)生就可以學(xué)習報考ACCA，而考CPA最少需要應(yīng)屆畢業(yè)生身份才可以報名。

　　2.ACCA不僅高含金量，而且與同類財經(jīng)證書相比通過率也是較高的

　　3.ACCA的國際認可度帶來的價值，有助于考生將來國外留學(xué)或進入外企工作。

　　4.如果你有意向?qū)韽氖仑敃鹑谙嚓P(guān)職業(yè)，ACCA是一個很好的證書選擇。

　　ACCA就業(yè)方向

　　國際注冊會計師acca證書在國內(nèi)有用嗎?

　　答：國際注冊會計師 acca證書在國內(nèi)也是很有用的。

　　理由：國內(nèi)對于acca人才需求大。未來十年里，無論是中國還是全球范圍內(nèi)，對于具備國際視野的高級財會人才需求都會較大。

　　國際注冊會計師acca獲得了歐盟立法及許多國家公司法的承認，在國際上認可度極高。很多人也將國際注冊會計師 acca證書稱為“世界各地就業(yè)通行證”。

　　雖然國際注冊會計師acca在國內(nèi)無法取代cpa注會執(zhí)業(yè)資格的地位，但是acca人才仍然受到許多大中型企業(yè)、國企的青睞。特別是沒有經(jīng)驗的大學(xué)生，如果持有國際注冊會計師acca證書，將會獲得很大的就業(yè)競爭優(yōu)勢。

　　拿到國際注冊會計師acca證書，可以從事哪些工作?

　　1、國際注冊會計師acca證書持有者，可以從事國際、國內(nèi)金融機構(gòu)及大型銀行相關(guān)工作崗位。比如中國工商銀行、匯豐銀行及渣打銀行等都是不錯的就業(yè)方向。

　　2、跨國企業(yè)及國內(nèi)大型企業(yè)對于國際注冊會計師acca人才十分青睞。比如可以到寶潔、強生、微軟、中國移動等企業(yè)從事相關(guān)工作崗位。

　　3、拿到國際注冊會計師acca證書者，可以到會計事務(wù)所從事相關(guān)工作崗位。比如普華永道、德勤、安永、畢馬威四大會計事務(wù)所。

　　會計網(wǎng)總結(jié)：國際注冊會計師acca證書對于個人未來職業(yè)發(fā)展而言，無論是國外還是國內(nèi)，優(yōu)勢都是比較大的。并且可以從事的工作方向多，個人前景上十分可觀!

　　累積帶薪缺勤通常是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)至下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。那么企業(yè)對于累積帶薪缺勤的會計分錄怎么做？

　　累積帶薪缺勤的會計分錄

　　借：管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　什么是累積帶薪缺勤？

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

　　企業(yè)應(yīng)當在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。

　　有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對于未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應(yīng)當確認企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　企業(yè)日常經(jīng)營中，核算員工非累積帶薪缺勤時，一般通過“管理費用”、“應(yīng)付職工薪酬”等科目進行核算，相關(guān)的會計分錄該怎么做？

　　非累積帶薪缺勤的會計分錄

　　1、企業(yè)非累積帶薪缺勤計提工資時：

　　借：管理費用——員工工資（根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目）

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——非累積帶薪休假

　　2、企業(yè)支付帶薪缺勤工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非累積帶薪休假

       　　貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金科目）

　　3、期末結(jié)轉(zhuǎn)利潤時：

　　借：本年利潤

　       　貸：管理費用——員工工資（根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目）

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

　　非累積帶薪缺勤是什么？

　　非累積帶薪缺勤：是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

　　原則：我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當計提相關(guān)費用和負債。

　　為此，準則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。

　　非累積帶薪缺勤通常是指職工在帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，企業(yè)對于職工的非累積帶薪缺勤，可以通過應(yīng)交稅費科目核算，具體的會計分錄是什么？

　　計提非累積帶薪缺勤的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本/管理費用/制造費用/銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　實際發(fā)放非累積帶薪缺勤的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　　　貸：銀行存款

　　什么是非累積帶薪缺勤？

　　非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。會計處理原則：我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當計提相關(guān)費用和負債。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬科目應(yīng)當按照工資、獎金、津貼和補貼、帶薪缺勤、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、職工福利費、非貨幣性福利、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

　　優(yōu)先股與普通股對比，在公司盈利和剩余財產(chǎn)分配權(quán)利方面，前者具有優(yōu)先權(quán)。而債權(quán)又稱為固定收益證券，對于優(yōu)先股和債券，應(yīng)如何區(qū)分？

　　優(yōu)先股與債券的區(qū)別

　　1、兩者的法律屬性不同。

　　這是優(yōu)先股與債券的根本區(qū)別，優(yōu)先股的法律屬性還屬于股票。

　　2、到期還本付息不同。

　　優(yōu)先股沒有到期的概念，發(fā)行人沒有償還本金的壓力；而除了永續(xù)債券這種特殊的混合證券外，對于絕大多數(shù)債券需要到期還本付息。

　　3、收益不確定性不同。

　　在公司出現(xiàn)虧損或者利潤不足支付優(yōu)先股股息時，優(yōu)先股股東相應(yīng)的保障機制包括：如有約定，可將所欠股息累積到下一年度；恢復(fù)表決權(quán)直至公司支付所欠股息。而對于債券持有人而言，定期還本付息屬于公司必須履行的強制義務(wù)，如果公司不能按時還本付息會構(gòu)成違約事件，公司有破產(chǎn)風險。因此從風險角度來說，優(yōu)先股的股息收益不確定性大于債券。

　　優(yōu)先股股利的計算公式

　　優(yōu)先股股利的計算公式：優(yōu)先股股利=優(yōu)先股的股數(shù)×優(yōu)先股面值×優(yōu)先股利率，優(yōu)先股股利，是指企業(yè)按優(yōu)先股發(fā)放章程的有關(guān)規(guī)定，按約定的股息率或金額發(fā)放給優(yōu)先股股東的報酬。

　　優(yōu)先股的定義

　　優(yōu)先股，就是享有優(yōu)先權(quán)的股票，在公司盈利和剩余財產(chǎn)分配權(quán)利方面，優(yōu)先于普通股，其風險較小。作為優(yōu)先股股東，在收益分配上享受優(yōu)先權(quán)，在公司解散清算時，也擁有優(yōu)先獲賠權(quán)，不過他們沒有表決權(quán)，享受固定股息。

　　債券是什么意思？

　　債券通常又稱固定收益證券，能夠提供固定數(shù)額或根據(jù)固定公式計算出的現(xiàn)金流。

　　貨幣市場證券主要是短期性、高流動性證券;而固定收益資本市場中交易的則是長期債券。

　　債券市場是債券發(fā)行和買賣交易的場所，將需要資金的政府機構(gòu)或公司與資金盈余的投資者聯(lián)系起來。債券發(fā)行人通過發(fā)行債券籌集的資金一般都有固定期限，債券到期時債務(wù)人必須按時歸還本金并支付約定的利息。

　　按償還期限分類，債券可分為短期債券、中期債券和長期債券。

　　短期債券，一般而言，其償還期在1年以下。美國的短期國債的期限通常為3個月或6個月。中期債券的償還期一般為1～10年，長期債券的償還期一般為10年以上。