股份有限公司除了發(fā)行普通股，還會發(fā)行優(yōu)先股，優(yōu)先股的股東在公司資產(chǎn)、利潤分配等方面享有優(yōu)先權(quán)，那么你知道在支付優(yōu)先股股息時的會計分錄怎么做嗎？我們一起來看一下。

　　支付優(yōu)先股股息的會計分錄

　　溢價發(fā)行：

　　借:銀行存款

　　貸:股本--優(yōu)先股

　　貸:資本公積

　　折價發(fā)行：

　　借:銀行存款

　　借:資本公積

　　貸:股本--優(yōu)先股

　　平價發(fā)行：

　　借:銀行存款

　　貸:股本--優(yōu)先股

　　優(yōu)先股股息

　　優(yōu)先股是股份公司發(fā)行的一種股票，與普通股一樣代表持股人在公司的所有權(quán)。優(yōu)先股的股息率比普通股的每股收益率要低。

　　優(yōu)先股和普通股一樣都是屬于權(quán)益性資產(chǎn)。不同的是優(yōu)先股在公司剩余財產(chǎn)分配和利潤分紅等方面優(yōu)先于普通股. 因此優(yōu)先股股東沒有選舉及被選舉權(quán)，對公司的經(jīng)營也沒有參與權(quán)，只有在涉及優(yōu)先股股東利益的重大事件上有表決權(quán)。優(yōu)先股股東不能退股，只能通過優(yōu)先股的贖回條款被公司贖回，但是有能穩(wěn)定分紅的股份.在發(fā)行方面也有數(shù)額限制，公司已發(fā)行的優(yōu)先股不得超過普通股股份總數(shù)的50%，且籌資金額不得超過發(fā)行前凈資產(chǎn)的50%，已回購、轉(zhuǎn)換的優(yōu)先股不計算在內(nèi)。

　　購買優(yōu)先股股票所獲得的股份收益就是優(yōu)先股股息。一般是預(yù)先定明的，通常是以一筆固定的金額或按股票票面價值一定比例確定的。一般不會根據(jù)公司經(jīng)營情況而增減，所以優(yōu)先股股息一般不能像普通股股息那樣隨著公司利潤的增長而增長。

　　在ACCA考試教材中，每年的考試“優(yōu)先股與普通股”都會作為重要考點出現(xiàn)在試卷里，在復(fù)習(xí)時候，往往有很多考生容易將優(yōu)先股和普通股混淆，到底優(yōu)先股和普通股他們之間有哪些區(qū)別?接下來，會計網(wǎng)就為大家進(jìn)行詳解。

　　ACCA考點解析

　　一、優(yōu)先股和普通股的定價方式有何不同

　　1、優(yōu)先股是相對于普通股而言的。主要指在股利支付及剩余財產(chǎn)分配的權(quán)利方面，優(yōu)先于普通股。優(yōu)先股股東沒有選舉及被選舉權(quán)，一般來說對公司的經(jīng)營沒有參與權(quán)，優(yōu)先股股東不能退股，只能通過優(yōu)先股的贖回條款被公司贖回，但是能穩(wěn)定分紅的股份。

　　由于優(yōu)先股在發(fā)行時不規(guī)定到期日，且有固定支付的性質(zhì)，因此類似永續(xù)年金。其現(xiàn)值的公式為P=D/r (D為每股支付的固定股利、r為確定的貼現(xiàn)率)

　　2、普通股代表公司最終所有權(quán)和風(fēng)險的有價證券。其現(xiàn)值等于未來所有預(yù)期股利的現(xiàn)值之和。

　　二、簡述優(yōu)先股與普通股的區(qū)別

　　優(yōu)先股和普通股的區(qū)別主要是股東權(quán)利的不同。普通股的股東可以出席股東大會，具有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)等;其股息、紅利收益與股份有限公司經(jīng)營狀況有關(guān)。普通股的股東還具有優(yōu)先認(rèn)購權(quán)。

　　優(yōu)先股股東具有兩種優(yōu)先權(quán)：一是優(yōu)先分配權(quán)，即公司分配股息時，優(yōu)先股股東分配在先;二是優(yōu)先求償權(quán)，即公司破產(chǎn)清算，分配剩余資產(chǎn)時，優(yōu)先股的股東清償在先。但優(yōu)先股的股東沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

　　三、累積優(yōu)先股和非累積優(yōu)先股的區(qū)別

　　累積優(yōu)先股是指，在上市公司利潤不足的情況下，公司用下一年度的利潤來支付當(dāng)年優(yōu)先股股東的股利。

　　這樣就可以看出，累積優(yōu)先股股息是可以累積支付的。雖然累積優(yōu)先股股東所應(yīng)得的股息可以從下一年度公司的利潤中得到優(yōu)先支付。但是，這畢竟只是公司股東的分紅權(quán)，而不是公司的債務(wù)。

　　這樣一來，累積優(yōu)先股股息支付的前提就必須是公司有可分配的利潤，如果公司出現(xiàn)虧損導(dǎo)致沒有利潤可分，那累積優(yōu)先股的股息也是無法得到支付的。

　　與累積優(yōu)先股不同，非累積優(yōu)先股股東的股息如果當(dāng)年得不到支付，是不會用下一年度公司利潤進(jìn)行優(yōu)先支付的。

　　從而可以看出，在股東分紅權(quán)的穩(wěn)定性上，累積優(yōu)先股比非累積優(yōu)先股更加穩(wěn)定。

　　但是非累積優(yōu)先股的優(yōu)勢在于，它們基本都是參加型的優(yōu)先股，而參加型的優(yōu)先股是可以參與公司的二次利潤分配。 四、簡述可轉(zhuǎn)換債券籌資的利弊

　　可轉(zhuǎn)債全稱為可轉(zhuǎn)換公司債券。是在一定條件下可以被轉(zhuǎn)換成公司股票的債券。債券持有人可以選擇持有債券到期，獲取公司還本付息;也可以選擇在約定的時間內(nèi)轉(zhuǎn)換成股票，享受股利分紅或資本增值。

　　1、可轉(zhuǎn)換債券籌資的主要優(yōu)點有：(1)發(fā)行初期資本成本較低。(2)可轉(zhuǎn)換債券的轉(zhuǎn)換價格高于新股的發(fā)行價格。

　　2、發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券籌資有四個主要的缺點：(1)會減少公司籌資數(shù)量。(2)低成本的優(yōu)勢將喪失。(3)普通股每股收益將下降。(4)會增加公司的財務(wù)風(fēng)險，降低公司籌資的靈活性。

　　ACCA考試科目

　　2020年ACCA考試科目考幾門?

　　ACCA考試科目一共是15門，但是通過了13門考試就能夠申請成為 ACCA的會員了，小編按照科目的難易程度分了幾類，大家一起看看。

　　1、知識課程

　　會計師與企業(yè)(AB)、管理會計(MA)、財務(wù)會計(FA);

　　2、技能課程

　　公司法與商法(LW)、業(yè)績管理(PM)、稅務(wù)(TX)、財務(wù)報告(FR)、審計與認(rèn)證業(yè)務(wù)(AA)、財務(wù)管理(FM)

　　3、核心課程

　　戰(zhàn)略商業(yè)領(lǐng)袖(SBL)、戰(zhàn)略商業(yè)報告(SBR)

　　4、選修課程(4選2)

　　高級財務(wù)管理(AFM)、高級業(yè)績管理(APM)、高級稅務(wù)(ATX)、高級審計與認(rèn)證業(yè)務(wù)(AAA)。

　　以上就是ACCA考試的全部課程，知識課程和技能課程為基礎(chǔ)階段的課程，核心課程和選修課程為專業(yè)階段的課程，專業(yè)階段的課程是今后作為高級會計師所要具備的更高級的職業(yè)技能和知識技能，選修課的課程是為了解決更高級和更復(fù)雜的問題而做準(zhǔn)備的。

　　ACCA的考試科目是比較多的，備考過程中需要付出一定的精力和時間和耐心才能夠好好參加考試，但是對于核心課程是考生必須完成的，選修課程4門科目選擇2門。

　　ACCA薪資水平

　　ACCA市場人才緊缺

　　ACCA作為財務(wù)管理高級人才，雖然報名的考生每年都在上升，但現(xiàn)階段ACCA持證人才還是處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。

　　ACCA會員在國內(nèi)的認(rèn)可度越來越高，越來越多的城市將ACCA持證人納入高端財會金融人才發(fā)展計劃，或作為重點引進(jìn)培養(yǎng)對象，吸引ACCA人才扎根當(dāng)?shù)亍?/p>

　　參考依據(jù)：上海市金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄、廣州市高層次金融人才目錄、深圳市羅湖區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)人才“菁英計劃”、成都市天府新區(qū)“天府英才計劃”、西安市《加快金融業(yè)發(fā)展政策》等。

　　ACCA在國內(nèi)薪資水平高嗎

　　不少國內(nèi)國際的大型金融機(jī)構(gòu)認(rèn)可ACCA資格人才，ACCA持證人可任職于會計師事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)和財政、稅務(wù)部門從事財務(wù)和財務(wù)管理等工作。

　　ACCA人才市場需求量大，薪資普遍較高，平均年收入為30-40萬元。當(dāng)然這也根據(jù)個人能力，證書本身不等于任何薪資，但是我們可以通過證書提高自己的競爭力，獲得更大的平臺，更多的機(jī)會。

　　學(xué)習(xí)ACCA的優(yōu)勢

　　1.在校大學(xué)生就可以學(xué)習(xí)報考ACCA，而考CPA最少需要應(yīng)屆畢業(yè)生身份才可以報名。

　　2.ACCA不僅高含金量，而且與同類財經(jīng)證書相比通過率也是較高的

　　3.ACCA的國際認(rèn)可度帶來的價值，有助于考生將來國外留學(xué)或進(jìn)入外企工作。

　　4.如果你有意向?qū)韽氖仑敃鹑谙嚓P(guān)職業(yè)，ACCA是一個很好的證書選擇。

　　ACCA就業(yè)方向

　　國際注冊會計師acca證書在國內(nèi)有用嗎?

　　答：國際注冊會計師 acca證書在國內(nèi)也是很有用的。

　　理由：國內(nèi)對于acca人才需求大。未來十年里，無論是中國還是全球范圍內(nèi)，對于具備國際視野的高級財會人才需求都會較大。

　　國際注冊會計師acca獲得了歐盟立法及許多國家公司法的承認(rèn)，在國際上認(rèn)可度極高。很多人也將國際注冊會計師 acca證書稱為“世界各地就業(yè)通行證”。

　　雖然國際注冊會計師acca在國內(nèi)無法取代cpa注會執(zhí)業(yè)資格的地位，但是acca人才仍然受到許多大中型企業(yè)、國企的青睞。特別是沒有經(jīng)驗的大學(xué)生，如果持有國際注冊會計師acca證書，將會獲得很大的就業(yè)競爭優(yōu)勢。

　　拿到國際注冊會計師acca證書，可以從事哪些工作?

　　1、國際注冊會計師acca證書持有者，可以從事國際、國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)及大型銀行相關(guān)工作崗位。比如中國工商銀行、匯豐銀行及渣打銀行等都是不錯的就業(yè)方向。

　　2、跨國企業(yè)及國內(nèi)大型企業(yè)對于國際注冊會計師acca人才十分青睞。比如可以到寶潔、強(qiáng)生、微軟、中國移動等企業(yè)從事相關(guān)工作崗位。

　　3、拿到國際注冊會計師acca證書者，可以到會計事務(wù)所從事相關(guān)工作崗位。比如普華永道、德勤、安永、畢馬威四大會計事務(wù)所。

　　會計網(wǎng)總結(jié)：國際注冊會計師acca證書對于個人未來職業(yè)發(fā)展而言，無論是國外還是國內(nèi)，優(yōu)勢都是比較大的。并且可以從事的工作方向多，個人前景上十分可觀!

　　企業(yè)以優(yōu)先股方式籌集資金需要支付的費用稱為優(yōu)先股成本，影響優(yōu)先股成本的主要因素包括什么？

　　影響優(yōu)先股成本的因素

　　影響優(yōu)先股成本的主要因素有優(yōu)先股股利、優(yōu)先股籌資費率和優(yōu)先股的價格。

　　優(yōu)先股是什么？

　　優(yōu)先股是享有優(yōu)先權(quán)的股票。優(yōu)先股的股東對公司資產(chǎn)、利潤分配等享有優(yōu)先權(quán)，其風(fēng)險較小。但是優(yōu)先股股東對公司事務(wù)無表決權(quán)。

　　優(yōu)先股股東沒有選舉及被選舉權(quán)，一般來說對公司的經(jīng)營沒有參與權(quán)，優(yōu)先股股東不能退股，只能通過優(yōu)先股的贖回條款被公司贖回。

　　優(yōu)先股種類

　　(1)累積優(yōu)先股和非累積優(yōu)先股。累積優(yōu)先股是指在某個營業(yè)年度內(nèi)，如果公司所獲的盈利不足以分派規(guī)定的股利，日后優(yōu)先股的股東對往年未給付的股息，有權(quán)要求如數(shù)補(bǔ)給。對于非累積的優(yōu)先股，雖然對于公司當(dāng)年所獲得的利潤有優(yōu)先于普通股獲得分派股息的權(quán)利，但如該年公司所獲得的盈利不足以按規(guī)定的股利分配時，非累積優(yōu)先股的股東不能要求公司在以后年度中予以補(bǔ)發(fā)。一般來講，對投資者來說，累積優(yōu)先股比非累積優(yōu)先股具有更大的優(yōu)越性。

　　(2)參與優(yōu)先股與非參與優(yōu)先股。當(dāng)企業(yè)利潤增大，除享受既定比率的利息外，還可以跟普通股共同參與利潤分配的優(yōu)先股，稱為“參與優(yōu)先股”。除了既定股息外，不再參與利潤分配的優(yōu)先股，稱為“非參與優(yōu)先股”。一般來講，參與優(yōu)先股較非參與優(yōu)先股對投資者更為有利。

　　(3)可轉(zhuǎn)換優(yōu)先股與不可轉(zhuǎn)換優(yōu)先股?？赊D(zhuǎn)換的優(yōu)先股是指允許優(yōu)先股持有人在特定條件下把優(yōu)先股轉(zhuǎn)換成為一定數(shù)額的普通股。否則，就是不可轉(zhuǎn)換優(yōu)先股?？赊D(zhuǎn)換優(yōu)先股是日益流行的一種優(yōu)先股。

　　(4)可收回優(yōu)先股與不可收回優(yōu)先股?？墒栈貎?yōu)先股是指允許發(fā)行該類股票的公司，按原來的價格再加上若干補(bǔ)償金將已發(fā)生的優(yōu)先股收回。當(dāng)該公司認(rèn)為能夠以較低股利的股票來代替已發(fā)生的優(yōu)先股時，就往往行使這種權(quán)利。反之，就是不可收回的優(yōu)先股。

　　由于優(yōu)先股股東享有股息分配的優(yōu)先權(quán)，因此企業(yè)必須在分配普通股股利前分配優(yōu)先股股利。分配優(yōu)先股股利時，應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　優(yōu)先股股利如何做賬？

　　分配優(yōu)先股股利：

　　借：利潤分配——應(yīng)付優(yōu)先股股利

　　       貸：應(yīng)付股利——優(yōu)先股股利

　　結(jié)轉(zhuǎn)利潤分配的明細(xì)科目：

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：利潤分配——應(yīng)付優(yōu)先股股利

　　優(yōu)先股股利是什么？

　　優(yōu)先股股利是指企業(yè)按優(yōu)先股發(fā)放章程的相關(guān)規(guī)定，按約定的股息率或金額發(fā)放給優(yōu)先股股東的報酬。因優(yōu)先股股東擁有股息分配的優(yōu)先權(quán)，因此，普通股股東分派股利時，需以付清當(dāng)年或積欠的優(yōu)先股股利為條件，必須在分派普通股股利之前分派優(yōu)先股股利。

　　發(fā)放優(yōu)先股股利包括兩種形式：累積紅利、非累積紅利。

　　發(fā)行優(yōu)先股的公司規(guī)定，當(dāng)公司出現(xiàn)虧損或獲利不多時，公司在來年可補(bǔ)發(fā)“積欠的紅利”，這種股利稱為“累積優(yōu)先股”。

　　公司在發(fā)行優(yōu)先股時規(guī)定，公司只按當(dāng)年經(jīng)營狀況發(fā)放股利，若是公司由于經(jīng)營困難，無法支付紅利，那么對于優(yōu)先股股東而言，也就無法再得到該年度的紅利了，這種優(yōu)先股稱為“非累積優(yōu)先股”。

　　優(yōu)先股與普通股的區(qū)別

　　優(yōu)先股與普通股的區(qū)別在于：優(yōu)先股有固定的股息率，不參與紅利分配，但普通股有參與紅利分配；公司破產(chǎn)清算時，就清償順序而言，優(yōu)先股股東先于普通股股東；公司分配股利時，優(yōu)先股股東先于普通股股東獲得股息。

　　優(yōu)先股股利是指企業(yè)根據(jù)優(yōu)先股發(fā)放章程相關(guān)規(guī)定，向優(yōu)先股東發(fā)放的報酬。企業(yè)發(fā)放優(yōu)先股股利時，怎么做賬？

　　優(yōu)先股股利怎么做賬？

　　1、分配優(yōu)先股股利會計分錄：

　　借：利潤分配——應(yīng)付優(yōu)先股股利

　　       貸：應(yīng)付股利——優(yōu)先股股利

　　2、結(jié)轉(zhuǎn)利潤分配的明細(xì)科目：

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：利潤分配——應(yīng)付優(yōu)先股股利

　　優(yōu)先股股利和普通股股利的區(qū)別

　　企業(yè)發(fā)行股票按股東權(quán)利可分為優(yōu)先股和普通股，相應(yīng)地公司分派的股利也分為公司分派的股利。

　　兩者相同點：均屬于股東應(yīng)當(dāng)取得的報酬。

　　兩者不同點：一般分派順序上，優(yōu)先股股利先于普通股股利，普通股股利不包含紅利，是公司按定額或定率分派給優(yōu)先股股東的股息;而普通股股利只含紅利，不計股息。公司利潤增多的同時，普通股股利大于優(yōu)先股股利，反之，普通股股利會小于優(yōu)先股股利。

　　實際發(fā)放股票股利會計分錄

　　1、企業(yè)股東大會批準(zhǔn)現(xiàn)金股利分配方案宣告分派時：

　　借：利潤分配——應(yīng)付現(xiàn)金股利

　　       貸：應(yīng)付股利

　　2、企業(yè)向投資者實際發(fā)放現(xiàn)金股利時：

　　借：應(yīng)付股利

　       　貸：銀行存款

　　3、企業(yè)向投資者實際發(fā)放股票股利時：

　　借：利潤分配——轉(zhuǎn)作股本的股利

　       　貸：股本

　　優(yōu)先股與普通股相比，具有優(yōu)先權(quán)的特性，普通股是股票中最基本、最常見的一種，那么優(yōu)先股和普通股應(yīng)如何區(qū)分？

　　優(yōu)先股和普通股的主要區(qū)別

　　1、優(yōu)先股有固定的股息率，不參與紅利分配，普通股票則參與紅利分配。

　　2、當(dāng)公司破產(chǎn)清算時候，優(yōu)先股股東清償順序在普通股股東之前。

　　3、在公司分配股利時，優(yōu)先股股東先于普通股股東獲得股息。

　　4、優(yōu)先股股東一般沒有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，對股份公司的重大經(jīng)營決策無投票表決權(quán)，但在某些情況下可以享有有限投票表決權(quán)。有限投票表決權(quán)是指優(yōu)先股股東在股東大會無表決權(quán)，但股東大會討論與優(yōu)先股股東利益有關(guān)的事項時，優(yōu)先股股東具有表決權(quán)。

　　優(yōu)先股既像公司債券，又像公司股票，因此優(yōu)先股籌資屬于混合籌資，其籌資特點兼有債務(wù)籌資和股權(quán)籌資性質(zhì)。

　　優(yōu)先股和普通股的特點

　　優(yōu)先股特點：

　　一是優(yōu)先股通常預(yù)先定明股息收益率。由于優(yōu)先股股息率事先固定，所以優(yōu)先股的股息一般不會根據(jù)公司經(jīng)營情況而增減，而且一般也不能參與公司的分紅，但優(yōu)先股可以先于普通股獲得股息，對公司來說，由于股息固定，它不影響公司的利潤分配。

　　二是優(yōu)先股的權(quán)利范圍小。優(yōu)先股股東一般沒有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，對股份公司的重大經(jīng)營無投票權(quán)，但在某些情況下可以享有投票權(quán)。

　　如果公司股東大會需要討論與優(yōu)先股有關(guān)的索償權(quán)，即優(yōu)先股的索償權(quán)先于普通股，而次于債權(quán)人，優(yōu)先股的優(yōu)先權(quán)主要表現(xiàn)在兩個方面：

　　(1)股息領(lǐng)取優(yōu)先權(quán)。 股份公司分派股息的順序是優(yōu)先股在前，普通股在后。股份公司不論其盈利多少，只要股東大會決定分派股息，優(yōu)先股就可按照事先確定的股息率領(lǐng)取股息，即使普遍減少或沒有股息，優(yōu)先股亦應(yīng)照常分派股息。

　　(2)剩余資產(chǎn)分配優(yōu)先權(quán)。股份公司在解散、破產(chǎn)清算時，優(yōu)先股具有公司剩余資產(chǎn)的分配優(yōu)先權(quán)，不過，優(yōu)先股的優(yōu)先分配權(quán)在債權(quán)人之后，而在普通股之前。只有還清公司債權(quán)人債務(wù)之后，有剩余資產(chǎn)時，優(yōu)先股才具有剩余資產(chǎn)的分配權(quán)。只有在優(yōu)先股索償之后，普通股才參與分配。

　　普通股特點：

　　(1)持有普通股的股東有權(quán)獲得股利，但必須是在公司支付了債息和優(yōu)先股的股息之后才能分得。普通股的股利是不固定的，一般視公司凈利潤的多少而定。當(dāng)公司經(jīng)營有方，利潤不斷遞增時普通股能夠比優(yōu)先股多分得股利，股利率甚至可以超過50%;但趕上公司經(jīng)營不善的年頭，也可能連一分錢都得不到，甚至可能連本也賠掉。

　　(2) 當(dāng)公司因破產(chǎn)或結(jié)業(yè)而進(jìn)行清算時，普通股東有權(quán)分得公司剩余資產(chǎn)，但普通股東必須在公司的債權(quán)人、優(yōu)先股股東之后才能分得財產(chǎn)，財產(chǎn)多時多分，少時少分，沒有則只能作罷。由此可見，普通股東與公司的命運更加息息相關(guān)，榮辱與共。當(dāng)公司獲得暴利時，普通股東是主要的受益者;而當(dāng)公司虧損時，他們又是主要的受損者。

　　(3) 普通股東一般都擁有發(fā)言權(quán)和表決權(quán)，即有權(quán)就公司重大問題進(jìn)行發(fā)言和投票表決。普通股東持有一股便有一股的投票權(quán)，持有兩股者便有兩股的投票權(quán)。任何普通股東都有資格參加公司最高級會議棗每年一次的股東大會，但如果不愿參加，也可以委托代理人來行使其投票權(quán)。

　　(4)普通股東一般具有優(yōu)先認(rèn)股權(quán)，即當(dāng)公司增發(fā)新普通股時，現(xiàn)有股東有權(quán)優(yōu)先(可能還以低價)購買新發(fā)行的股票，以保持其對企業(yè)所有權(quán)的原百分比不變，從而維持其在公司中的權(quán)益。

　　優(yōu)先股是指具有優(yōu)先權(quán)的股票，其風(fēng)險較小，對于優(yōu)先股股東而言，他們不能退股。那么手持優(yōu)先股有哪些優(yōu)點？

　　優(yōu)先股的優(yōu)點

　　1、財務(wù)負(fù)擔(dān)輕。如果公司發(fā)生財務(wù)狀況惡化情況，優(yōu)先股票股利因為不是發(fā)行公司必須償付的一項法定債務(wù)而可以不承擔(dān)，減輕了企業(yè)的財務(wù)負(fù)擔(dān)。

　　2、財務(wù)上靈活機(jī)動。優(yōu)先股的實質(zhì)上是一種永續(xù)性借款。它沒有最終到期期限。企業(yè)可在有利條件下收回優(yōu)先股票，具有較大的靈活性。

　　3、財務(wù)風(fēng)險小。由于從債權(quán)人的角度看，優(yōu)先股屬于公司股本，從而鞏固了公司的財務(wù)狀況，提高了公司的舉債能力，因此，財務(wù)風(fēng)險小。

　　4、不減少普通股票收益和控制權(quán)。優(yōu)先股票每股收益與普通股票相比看是固定的，只要企業(yè)優(yōu)先股票成本率低于凈資產(chǎn)收益率，普通股票每股收益就會上升;優(yōu)先股票不影響普通股股東對企業(yè)的控制權(quán)。

　　優(yōu)先股和普通股的區(qū)別

　　兩者的區(qū)別在于：

　　1、收益不同：優(yōu)先股會預(yù)先約定好股息分配率，無論公司的經(jīng)營如何，都是按照這個分配比例來分配。而普通股的收益就得看公司的經(jīng)營狀況。

　　2、權(quán)利不同：優(yōu)先股通常是沒有參與公司管理決策的權(quán)利的，也沒有發(fā)言權(quán)和投票表決權(quán)。而普通股則是有參與公司管理決策的權(quán)利的。

　　3、資產(chǎn)分配順序不同：當(dāng)公司破產(chǎn)清算的時候，優(yōu)先股是可以優(yōu)先獲得公司剩余資產(chǎn)的分配的，其清償順序在普通股之前。

　　4、退股情況不同：優(yōu)先股不能退股，但可以通過贖回條款回售給公司。而普通股不僅不能退股，還只能在二級市場上變現(xiàn)退出。

　　優(yōu)先股賬務(wù)處理是什么？

　　借：銀行存款

　　　　貸：股本——優(yōu)先股

　　　　　　資本公積(如果溢價發(fā)行)

　　或者:

　　借：銀行存款

　　　　資本公積(如果折價發(fā)行)

　　　　貸：股本——優(yōu)先股

　　或者:

　　借：銀行存款

　　　　貸：股本——優(yōu)先股(如果平價發(fā)行)

　　股本指的是股份公司用發(fā)行股票方式組成的資本，同時，其他合伙經(jīng)營的工商企業(yè)的資金或資本也可以被稱為股本。在股市中，人們會將股份的總額稱作是股本，所以公司股本一般就能夠反應(yīng)一家公司的注冊資本，是一個十分重要的指標(biāo)。

　　優(yōu)先股是指享有優(yōu)先權(quán)的股票，其風(fēng)險較小。對于擁有優(yōu)先股的股東而言，享有優(yōu)先權(quán)，但對公司事務(wù)無表決權(quán)。對于優(yōu)先股，應(yīng)如何進(jìn)行賬務(wù)處理？

　　優(yōu)先股如何做賬？

　　借：銀行存款

　　       貸：股本——優(yōu)先股

　　              資本公積(溢價發(fā)行)

　　或：

　　借：銀行存款

　　       資本公積(折價發(fā)行)

　       　貸：股本——優(yōu)先股

　　或：

　　借：銀行存款

　       　貸：股本——優(yōu)先股 (平價發(fā)行)

　　優(yōu)先股的主要分類

　　(1)可轉(zhuǎn)換優(yōu)先股與不可轉(zhuǎn)換優(yōu)先股。可轉(zhuǎn)換的優(yōu)先股是指優(yōu)先股持有人在特定條件下可以把優(yōu)先股轉(zhuǎn)換成為普通股。若不可轉(zhuǎn)換則為不可轉(zhuǎn)換優(yōu)先股。

　　(2)參與優(yōu)先股與非參與優(yōu)先股。參與優(yōu)先股是指當(dāng)企業(yè)利潤增大時可以跟普通股共同參與利潤分配的優(yōu)先股。而對于不可以再參與利潤分配的優(yōu)先股，稱為“非參與優(yōu)先股”。對投資者來說，參與優(yōu)先股比非參與優(yōu)先股更為有利。

　　(3)累積優(yōu)先股和非累積優(yōu)先股。累積優(yōu)先股是指在該年公司沒有分派規(guī)定的股利時，日后優(yōu)先股的股東可以對未給付的股息要求補(bǔ)給。而非累積優(yōu)先股的股東不可要求公司在以后年度補(bǔ)發(fā)。對投資者來說，累積優(yōu)先股比非累積優(yōu)先股具有更為有利。

　　(4)可收回優(yōu)先股與不可收回優(yōu)先股。可收回優(yōu)先股是指允許發(fā)行該類股票的公司可以將已發(fā)生的優(yōu)先股收回。若不可以收回則為不可收回優(yōu)先股。

　　非累積帶薪缺勤通常是指職工在帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，企業(yè)對于職工的非累積帶薪缺勤，可以通過應(yīng)交稅費科目核算，具體的會計分錄是什么？

　　計提非累積帶薪缺勤的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本/管理費用/制造費用/銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　實際發(fā)放非累積帶薪缺勤的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　　　貸：銀行存款

　　什么是非累積帶薪缺勤？

　　非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。會計處理原則：我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當(dāng)計提相關(guān)費用和負(fù)債。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、帶薪缺勤、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、職工福利費、非貨幣性福利、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　公司發(fā)行的優(yōu)先股是相對于普通股而言的，在利潤分配上權(quán)利會優(yōu)先于普通股，那么發(fā)行優(yōu)先股的會計分錄是什么？

　　發(fā)行優(yōu)先股的會計分錄

　　借：銀行存款

　       　貸：股本——優(yōu)先股

　　              資本公積（如果溢價發(fā)行）

　　或者：

　　借：銀行存款

　　       資本公積（如果折價發(fā)行）

　　       貸：股本——優(yōu)先股

　　或者：

　　借：銀行存款

　       　貸：股本——優(yōu)先股（如果平價發(fā)行）

　　股份資本是指通過發(fā)行股票將許多個別資本聯(lián)合為集團(tuán)資本的一種資本形式。股份資本企業(yè)，是股份公司。股份公司的資本，不單獨屬于某個股票所有者或股東，而歸全體股東集團(tuán)所有。股東沒有獨立支配自己入股資本的權(quán)力，只能出賣股票而收回資本，不能向公司討還入股資本。股東有權(quán)參加本公司股東大會，討論和表決公司的重大問題并進(jìn)行決策。股份資本是資本所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的資本。在獨資企業(yè)中實際執(zhí)行職能的資本家，在股份公司中轉(zhuǎn)化為單純的經(jīng)理，是他人資本的經(jīng)營者。資本所有者則轉(zhuǎn)化為單純的所有者，即單純的貨幣資本家。股份資本是生產(chǎn)社會化與資本主義個人及合伙的占有形式之間矛盾的產(chǎn)物，是在信用制度發(fā)展基礎(chǔ)上建立起來的。

　　優(yōu)先股是什么意思？

　　優(yōu)先股是享有優(yōu)先權(quán)的股票。優(yōu)先股的股東對公司資產(chǎn)、利潤分配等享有優(yōu)先權(quán)，其風(fēng)險較小。但是優(yōu)先股股東對公司事務(wù)無表決權(quán)。優(yōu)先股股東沒有選舉及被選舉權(quán)，一般來說對公司的經(jīng)營沒有參與權(quán)，優(yōu)先股股東不能退股，只能通過優(yōu)先股的贖回條款被公司贖回。

　　優(yōu)先股的主要特征

　　1、優(yōu)先股通常預(yù)先定明確的股息收益率。

　　2、優(yōu)先股的權(quán)利范圍小。

　　3、如果公司股東大會需要討論與優(yōu)先股有關(guān)的索償權(quán)，即優(yōu)先股的索償權(quán)先于普通股次于債權(quán)人。

　　企業(yè)日常經(jīng)營中，核算員工非累積帶薪缺勤時，一般通過“管理費用”、“應(yīng)付職工薪酬”等科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會計分錄該怎么做？

　　非累積帶薪缺勤的會計分錄

　　1、企業(yè)非累積帶薪缺勤計提工資時：

　　借：管理費用——員工工資（根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目）

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——非累積帶薪休假

　　2、企業(yè)支付帶薪缺勤工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非累積帶薪休假

       　　貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金科目）

　　3、期末結(jié)轉(zhuǎn)利潤時：

　　借：本年利潤

　       　貸：管理費用——員工工資（根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目）

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　非累積帶薪缺勤是什么？

　　非累積帶薪缺勤：是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

　　原則：我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當(dāng)計提相關(guān)費用和負(fù)債。

　　為此，準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。

　　累積帶薪缺勤通常是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)至下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。那么企業(yè)對于累積帶薪缺勤的會計分錄怎么做？

　　累積帶薪缺勤的會計分錄

　　借：管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　什么是累積帶薪缺勤？

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。

　　有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對于未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機(jī)構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　優(yōu)先股是股份有限公司發(fā)行的股票種類，和普通股一樣代表一個公司股東的所有權(quán)。那么支付優(yōu)先股股息時，應(yīng)該如何做會計分錄？

　　支付優(yōu)先股股息的會計分錄

　　1、溢價發(fā)行時：

　　借：銀行存款

　      　貸：股本－－優(yōu)先股

　　             資本公積

　　2、折價發(fā)行時：

　　借：銀行存款

　　       資本公積

　　       貸：股本－－優(yōu)先股

　　3、平價發(fā)行時：

　　借：銀行存款

　　       貸：股本－－優(yōu)先股　　

　　優(yōu)先股和普通股的區(qū)別

　?。?、普通股股東可以全面參與公司的經(jīng)營管理，享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利，而優(yōu)先股股東一般不參與公司的日常經(jīng)營管理，一般情況下不參與股東大會投票，但在某些特殊情況下，例如，公司決定發(fā)行新的優(yōu)先股，優(yōu)先股股東才有投票權(quán)。同時，為了保護(hù)優(yōu)先股股東利益，如果公司在約定的時間內(nèi)未按規(guī)定支付股息，優(yōu)先股股東按約定恢復(fù)表決權(quán)；如果公司支付了所欠股息，已恢復(fù)的優(yōu)先股表決權(quán)終止。

　　２、相對于普通股股東，優(yōu)先股股東在公司利潤和剩余財產(chǎn)的分配上享有優(yōu)先權(quán)。

　?。?、普通股股東的股息收益并不固定，既取決于公司當(dāng)年贏利狀況，還要看當(dāng)年具體的分配政策，很有可能公司決定當(dāng)年不分配。而優(yōu)先股的股息收益一般是固定的，尤其對于具有強(qiáng)制分紅條款的優(yōu)先股而言，只要公司有利潤可以分配，就應(yīng)當(dāng)按照約定的數(shù)額向優(yōu)先股股東支付。

　?。础⑵胀ü晒蓶|除了獲取股息收益外，收益來源二級市場價格上漲也是重要的；而優(yōu)先股的二級市場股價波動相對較小，依靠買賣價差獲利的空間也較小。

　?。怠⑵胀ü晒蓶|不能要求退股，只能在二級市場上變現(xiàn)退出；如有約定，優(yōu)先股股東可依約將股票回售給公司。

　　累積帶薪缺勤是指權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，如果本期的權(quán)利沒有用完，可以在未來期間使用，那么累積帶薪缺勤的賬務(wù)處理怎么做？

　　累積帶薪缺勤的會計分錄

　　借：管理費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生各項產(chǎn)經(jīng)營生產(chǎn)活動而發(fā)生的各種費用，包括但不僅限于：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)日常的各項經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、待業(yè)保險費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、咨詢費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　該科目應(yīng)當(dāng)按照管理費用的費用項目設(shè)置明細(xì)科目從而進(jìn)行明細(xì)核算。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　優(yōu)先股與普通股對比，在公司盈利和剩余財產(chǎn)分配權(quán)利方面，前者具有優(yōu)先權(quán)。而債權(quán)又稱為固定收益證券，對于優(yōu)先股和債券，應(yīng)如何區(qū)分？

　　優(yōu)先股與債券的區(qū)別

　　1、兩者的法律屬性不同。

　　這是優(yōu)先股與債券的根本區(qū)別，優(yōu)先股的法律屬性還屬于股票。

　　2、到期還本付息不同。

　　優(yōu)先股沒有到期的概念，發(fā)行人沒有償還本金的壓力；而除了永續(xù)債券這種特殊的混合證券外，對于絕大多數(shù)債券需要到期還本付息。

　　3、收益不確定性不同。

　　在公司出現(xiàn)虧損或者利潤不足支付優(yōu)先股股息時，優(yōu)先股股東相應(yīng)的保障機(jī)制包括：如有約定，可將所欠股息累積到下一年度；恢復(fù)表決權(quán)直至公司支付所欠股息。而對于債券持有人而言，定期還本付息屬于公司必須履行的強(qiáng)制義務(wù)，如果公司不能按時還本付息會構(gòu)成違約事件，公司有破產(chǎn)風(fēng)險。因此從風(fēng)險角度來說，優(yōu)先股的股息收益不確定性大于債券。

　　優(yōu)先股股利的計算公式

　　優(yōu)先股股利的計算公式：優(yōu)先股股利=優(yōu)先股的股數(shù)×優(yōu)先股面值×優(yōu)先股利率，優(yōu)先股股利，是指企業(yè)按優(yōu)先股發(fā)放章程的有關(guān)規(guī)定，按約定的股息率或金額發(fā)放給優(yōu)先股股東的報酬。

　　優(yōu)先股的定義

　　優(yōu)先股，就是享有優(yōu)先權(quán)的股票，在公司盈利和剩余財產(chǎn)分配權(quán)利方面，優(yōu)先于普通股，其風(fēng)險較小。作為優(yōu)先股股東，在收益分配上享受優(yōu)先權(quán)，在公司解散清算時，也擁有優(yōu)先獲賠權(quán)，不過他們沒有表決權(quán)，享受固定股息。

　　債券是什么意思？

　　債券通常又稱固定收益證券，能夠提供固定數(shù)額或根據(jù)固定公式計算出的現(xiàn)金流。

　　貨幣市場證券主要是短期性、高流動性證券;而固定收益資本市場中交易的則是長期債券。

　　債券市場是債券發(fā)行和買賣交易的場所，將需要資金的政府機(jī)構(gòu)或公司與資金盈余的投資者聯(lián)系起來。債券發(fā)行人通過發(fā)行債券籌集的資金一般都有固定期限，債券到期時債務(wù)人必須按時歸還本金并支付約定的利息。

　　按償還期限分類，債券可分為短期債券、中期債券和長期債券。

　　短期債券，一般而言，其償還期在1年以下。美國的短期國債的期限通常為3個月或6個月。中期債券的償還期一般為1～10年，長期債券的償還期一般為10年以上。

　　帶薪缺勤制度一般有兩種，一種是累積帶薪缺勤，一種是非累積帶薪缺勤，那么非累積帶薪缺勤怎么做賬務(wù)處理呢？

　　非累積帶薪缺勤如何做賬？

　　非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)至下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。會計處理原則：我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當(dāng)計提相關(guān)費用和負(fù)債。

　　計提非累積帶薪缺勤時的賬務(wù)處理：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費用、制造費用、銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　實際發(fā)放非累積帶薪缺勤時的賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　       貸：銀行存款等科目

　　例如：甲公司2008年10月有1名銷售人員放棄15天的婚假，假設(shè)平均每名職工每個工作日工資為200元，月工資為6000元。

　　1、如果公司未實行非累積帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度，那么應(yīng)付職工薪酬即為該員工的月工資，會計分錄如下：

　　借：銷售費用 6000

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 6000

　　2、如果該公司實行非累積帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度，補(bǔ)償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍，那么公司除了需要支付員工工資6000元外，還需要支付補(bǔ)償金額6000（2×15×200），會計處理為：

　　借：銷售費用 12000

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 6000

　　              應(yīng)付職工薪酬——非累計帶薪休假 6000（2×15×200）

　　實際補(bǔ)償時一般隨工資同時支付：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資 6000

　　       應(yīng)付職工薪酬——非累計帶薪休假 6000

　　       貸：庫存現(xiàn)金 12000

　　CMA考題之中經(jīng)常會用比較分析法來分析事物，今天會計網(wǎng)就比較分析優(yōu)先股和普通股相同點和不同點，可以幫助考生更好地區(qū)分以及記憶。

　　CMA考點之優(yōu)先股

　　優(yōu)先股的特征

　　I.固定股息

　　II.稅后支付股息

　　III.清償順序先于普通股，風(fēng)險小于普通股

　　IV.本期沒有支付的股息會積轉(zhuǎn)到下期，即優(yōu)先股的累積股息條款

　　V.無投票權(quán)

　　VI.當(dāng)普通股股息超過一定金額時，優(yōu)先股股息也會相應(yīng)的增加，即優(yōu)先股的股息參與條款VII.優(yōu)先股贖回的方式與債券是一樣的，即可贖回條款、償債基金和可轉(zhuǎn)換條款。

　　優(yōu)先股的定價I.固定股息的永續(xù)年金優(yōu)先股價值＝每期股息÷優(yōu)先股資本成本（或必要報酬率）

　　經(jīng)典例題：優(yōu)先股的票面價值是$100，年利息率是5%如果投資者要求的報酬率是3.75%，則優(yōu)先股的價格為多少？

　　A、$98.75 B、$133.33 C、$103.75 D、$100.00

　　答案：B

　　解析：優(yōu)先股價格=優(yōu)先股股息/優(yōu)先股成本率優(yōu)先股價格=(5%*100)/3.75%=133.33

　　CMA考點之普通股

　　特征：

　　I.有權(quán)獲得股息

　　II.在清算時，有權(quán)獲取剩余的資產(chǎn)

　　III.有權(quán)按比例優(yōu)先購買新發(fā)行的股票或可轉(zhuǎn)換債券→優(yōu)先認(rèn)購權(quán)

　　IV.有投票權(quán)，選舉董事會

　　普通股的數(shù)量已發(fā)行股票數(shù)量=在外流通的股票數(shù)量+庫藏股(不享有在外流通股票的權(quán)利，不是資產(chǎn)，而是權(quán)益的備抵項)

　　回購庫藏股：導(dǎo)致資產(chǎn)減少目的是為了減少權(quán)益。

　　債券，普通股，優(yōu)先股的優(yōu)缺點：

　　債券優(yōu)點：利息有稅盾的作用，控制權(quán)不會被稀釋

　　債券缺點：利息及本金的支付是一項法定義務(wù)；提高了公司的財務(wù)杠桿和風(fēng)險：損失了一些管理特權(quán)。

　　優(yōu)先股優(yōu)點：優(yōu)先于普通股股東的財產(chǎn)請求權(quán)?？刂茩?quán)不會被稀釋。

　　優(yōu)先股缺點：現(xiàn)金股利不可稅前列支；累積未付的優(yōu)先股股利會導(dǎo)致管理和融資問題：提高了公司的財務(wù)杠桿和風(fēng)險。

　　普通股的優(yōu)點：不需要支付固定的股息，進(jìn)而降低財務(wù)杠桿;沒有固定的到期日;出售普通股可以增加公司的信譽(yù).

　　普通股的缺點：現(xiàn)金股利不可稅前列支；控制權(quán)會被稀釋：承銷費用很高

　　眾所周知，股票按股東權(quán)利分類可分成普通股和優(yōu)先股，而優(yōu)先股的含義是什么？

　　優(yōu)先股的含義

　　優(yōu)先股是指股票的持有者是享有優(yōu)先權(quán)的股票，即是在企業(yè)破產(chǎn)清算時，優(yōu)先股的持有者可以對企業(yè)資產(chǎn)及利潤分配等享有優(yōu)先權(quán)，但優(yōu)先股持有者不能參與企業(yè)的經(jīng)營管理，在企業(yè)中沒有選舉與被選舉權(quán)。

　　優(yōu)先股有什么特征？

　　優(yōu)先股是一種沒有期限的有權(quán)憑證，它的特征主要有以下幾點：

　　1、預(yù)先有明確的股息收益率，不被企業(yè)業(yè)績所影響，也不影響企業(yè)的利潤分配，但可以領(lǐng)先普通股股東領(lǐng)取利息。

　　2、優(yōu)先股在企業(yè)的權(quán)利范圍比較小，優(yōu)先股持有者只有在召開會議討論與優(yōu)先股股東利益有關(guān)事項時，才擁有表決權(quán)，其他像選舉權(quán)或投票權(quán)等權(quán)利，優(yōu)先股的持有者是沒有的。

　　優(yōu)先股的分類有哪些？

　　優(yōu)先股可分為：累積優(yōu)先股和非累積優(yōu)先股；參與優(yōu)先股與非參與優(yōu)先股；可轉(zhuǎn)換優(yōu)先股與不可轉(zhuǎn)換優(yōu)先股；可收回優(yōu)先股與不可收回優(yōu)先股

　　優(yōu)先股的贖回方式是什么？

　　優(yōu)先股的贖回方式主要有三種，分別是通過溢價發(fā)行贖回、建立“償債基金”贖回以及轉(zhuǎn)換為普通股的方式贖回。

　　溢價發(fā)行贖回是因為企業(yè)在贖回優(yōu)先股時，按事先規(guī)定的價格進(jìn)行會給投資者帶來不便，為了方便投資者，發(fā)行公司常在優(yōu)先股面值上再加一筆“溢價”。

　　“償債基金”是公司在發(fā)行優(yōu)先股時，從所獲得的資金中提取的一部分款項創(chuàng)立的，專門用于定期贖回已發(fā)出的一部分優(yōu)先股。

　　優(yōu)先股按規(guī)定可轉(zhuǎn)換成普通股，但這種收回的主動權(quán)在投資者手里而不在企業(yè)里，這種贖回方式對投資者來說，在普通股的市價上升時這樣做是十分有利的。

　　優(yōu)先股股東是持有優(yōu)先股的投資者，其在收益分配上享受優(yōu)先權(quán)，公司解散清算時擁有優(yōu)先獲賠權(quán)，不過優(yōu)先股股東不具有表決權(quán)，僅享受固定股息。優(yōu)先股是享有優(yōu)先權(quán)的股票，在公司盈利和剩余財產(chǎn)分配權(quán)利方面，優(yōu)先于普通股，風(fēng)險較小。

　　優(yōu)先股股東有哪些優(yōu)先權(quán)利？

　　優(yōu)先股股東具有的優(yōu)先權(quán)利包括：優(yōu)先按照實繳的出資比例認(rèn)繳出資的權(quán)利；優(yōu)先分配利潤的權(quán)利；股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，具有優(yōu)先購買的權(quán)利；分配公司剩余財產(chǎn)的優(yōu)先權(quán)利。

　　優(yōu)先股有哪些優(yōu)缺點？

　　優(yōu)先股的優(yōu)點包括：

　　1、財務(wù)上靈活機(jī)動。優(yōu)先股實質(zhì)上是永續(xù)性借款，沒有最終到期期限，企業(yè)可在有利條件下收回優(yōu)先股票，有較大的靈活性；

　　2、財務(wù)負(fù)擔(dān)較輕。如果公司發(fā)生財務(wù)狀況惡化情況，優(yōu)先股票股利因為不是發(fā)行公司必須償付的法定債務(wù)從而可以不承擔(dān)，減輕企業(yè)的財務(wù)負(fù)擔(dān)；

　　3、財務(wù)風(fēng)險小。債權(quán)人角度認(rèn)為優(yōu)先股屬于公司股本，鞏固了公司的財務(wù)狀況，提高公司的舉債能力，有較小的財務(wù)風(fēng)險；

　　4、不減少普通股票收益與控制權(quán)。優(yōu)先股每股收益與普通股票相比是固定的，只要企業(yè)優(yōu)先股票成本率低于凈資產(chǎn)收益率，普通股每股收益就會上升；優(yōu)先股票不影響普通股股東對企業(yè)的控制權(quán)。

　　優(yōu)先股的缺點包括：

　　1、資金成本高。由于優(yōu)先股股利不能抵減所得稅，其成本高于債務(wù)成本；

　　2、股利支付具有固定性。

　　優(yōu)先股怎么做會計分錄？

　　借：銀行存款

　　　　貸：股本——優(yōu)先股

　　　　　　資本公積(如果溢價發(fā)行)

　　或者:

　　借：銀行存款

　　　　資本公積(如果折價發(fā)行)

　　　　貸：股本——優(yōu)先股

　　或者:

　　借：銀行存款

　　　　貸：股本——優(yōu)先股(如果平價發(fā)行)

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的頂期支付金額計量。

　　累積帶薪缺勤賬務(wù)處理為：

　　借：管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　帶薪缺勤如何確認(rèn)？

　　1、如果帶薪缺勤≥年假天數(shù)，因為職工休年休假是后進(jìn)先出，所以就沒有可以累積到下年的假期，累積薪酬確認(rèn)為0

　　2、如果年假沒休完，有剩余，則開始估計預(yù)期支付幾天，即明天可能會用幾天

　?。?）如果明年的假期夠用，不用累計今年的，則預(yù)期支付為0，累積薪酬確認(rèn)為0

　?。?）如果不夠，預(yù)計還要x天，則確認(rèn)的金額為這x天的薪酬