在對(duì)股本的盈利能力進(jìn)行分析時(shí)，就會(huì)涉及到每股收益，每股收益還分為基本每股收益和稀釋每股收益，我們今天著重來(lái)說(shuō)一下基本每股收益的公式和分析計(jì)算，和小編一起來(lái)看看吧。

（一）企業(yè)發(fā)生配股的情況下，每股收益的公式為

每股理論除權(quán)價(jià)格=（行權(quán)前發(fā)行在外普通股的公允價(jià)值+配股收到的款項(xiàng)）/行權(quán)后發(fā)行在外的普通股股數(shù)；

調(diào)整系數(shù)=行權(quán)前每股公允價(jià)值/每股理論除權(quán)價(jià)格；

因配股重新計(jì)算的上年度基本每股收益=上年度基本每股收益/調(diào)整系數(shù)；

本年度基本每股收益=歸屬于普通股股東的當(dāng)期凈利潤(rùn)/（行權(quán)前發(fā)行在外普通股股數(shù)*調(diào)整系數(shù)*行權(quán)前普通股發(fā)行在外的時(shí)間權(quán)數(shù)+行權(quán)后發(fā)行在外普通股加權(quán)平均數(shù)）

在非流動(dòng)股的企業(yè)可以采用簡(jiǎn)化的計(jì)算方法，不考慮配股中內(nèi)含的送股因素，將配股視作發(fā)行新股處理。

（二）例題分析

甲上市公司2019年年初在外發(fā)行普通股總數(shù)為1000萬(wàn)股，2019年10月1日增發(fā)新股200萬(wàn)股；乙上市公司2019年初在外發(fā)行普通股為1000萬(wàn)股，2019年7月1日按照10:3的比例發(fā)牌股票股利，兩家上市公司的凈利潤(rùn)均為1000萬(wàn)元，計(jì)算這兩家公司的基本每股收益。

1、甲公司發(fā)行在外的普通股的加權(quán)平均數(shù)=期初發(fā)行在外普通股股數(shù)+當(dāng)期新發(fā)行普通股股數(shù)*（12-9）/12=1000+200*（12-9）/12=1050（萬(wàn)股）

2、乙公司發(fā)行在外的普通股的加權(quán)平均數(shù)=期初發(fā)行在外普通股股數(shù)+當(dāng)期新發(fā)行普通股股數(shù)*（12-6）/12=1000+300*（12-6）/12=1150（萬(wàn)股）

3、甲公司基本每股收益=1000/1050=0.95（元）

4、乙公司基本每股收益=1000/1150=0.87（元）

以上就是和每股收益有關(guān)的例題解析和公式，注冊(cè)會(huì)計(jì)師中的《財(cái)務(wù)管理》科目，還有很多的知識(shí)點(diǎn)，大家可以多了解了解，作為做題時(shí)候的參考。

　　我們都知道會(huì)計(jì)有四大財(cái)務(wù)報(bào)表，編制企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表是會(huì)計(jì)的一項(xiàng)重要工作。今天會(huì)計(jì)網(wǎng)就為大家整理了企業(yè)編制財(cái)務(wù)報(bào)表的基本要求，一起來(lái)了解一下吧。

　　企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表包括哪些？

　　說(shuō)到財(cái)務(wù)報(bào)表，我們經(jīng)常會(huì)提到“四表一注”，“四表”指資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、所有者權(quán)益變動(dòng)表、現(xiàn)金流量表；“一注”指財(cái)務(wù)報(bào)表附注。

　　企業(yè)編制財(cái)務(wù)報(bào)表的基本要求

　　為了能夠發(fā)揮財(cái)務(wù)報(bào)表的作用，編制的財(cái)務(wù)報(bào)表必須保證質(zhì)量，符合以下的基本要求。

　　1.持續(xù)經(jīng)營(yíng)原則

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)以持續(xù)經(jīng)營(yíng)為基礎(chǔ)，以持續(xù)經(jīng)營(yíng)為基礎(chǔ)編制財(cái)務(wù)報(bào)表不再合理的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用其他基礎(chǔ)編制財(cái)務(wù)報(bào)表，并在附注中披露這一事實(shí)。

　　2.公允列報(bào)原則

　　企業(yè)在列報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵循根據(jù)實(shí)際發(fā)生的交易和事項(xiàng)，按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》和其他各項(xiàng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量，如實(shí)反映企業(yè)的交易與其他經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，真實(shí)而公允地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果以及現(xiàn)金流量。企業(yè)不應(yīng)以附注披露代替確認(rèn)和計(jì)量。

　　3.權(quán)責(zé)發(fā)生制原則

　　企業(yè)列報(bào)的財(cái)務(wù)報(bào)表，除現(xiàn)金流量表外應(yīng)按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則編制財(cái)務(wù)報(bào)表。

　　4.信息列報(bào)的一致性原則

　　財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目的列報(bào)應(yīng)當(dāng)在各個(gè)會(huì)計(jì)期間保持一致，除會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求改變財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目的列報(bào)或企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的性質(zhì)發(fā)生重大變化后，變更財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目的列報(bào)能夠提供更可靠、更相關(guān)的會(huì)計(jì)信息外，不得隨意變更。

　　5.重要性原則

　　企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表某項(xiàng)目的省略或錯(cuò)報(bào)會(huì)影響使用者據(jù)此做出經(jīng)濟(jì)決策的，該項(xiàng)目具有重要性。重要性應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)所處環(huán)境，從項(xiàng)目的性質(zhì)和金額大小兩方面予以判斷。性質(zhì)或功能不同的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)在財(cái)務(wù)報(bào)表中單獨(dú)列報(bào)，但不具有重要性的項(xiàng)目除外。性質(zhì)或功能類似的項(xiàng)目，其所屬類別具有重要性的，應(yīng)當(dāng)按其類別在財(cái)務(wù)報(bào)表中單獨(dú)列報(bào)。

　　6.抵消原則

　　企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中的資產(chǎn)項(xiàng)目和負(fù)債項(xiàng)目的金額、收入項(xiàng)目和費(fèi)用項(xiàng)目的金額不得相互抵銷，但其他會(huì)計(jì)準(zhǔn)則另有規(guī)定的除外。

　　7.信息列報(bào)的可比性原則

　　企業(yè)當(dāng)期財(cái)務(wù)報(bào)表的列報(bào)，至少應(yīng)當(dāng)提供所有列報(bào)項(xiàng)目上一可比會(huì)計(jì)期間的比較數(shù)據(jù)，以及與理解當(dāng)期財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)的說(shuō)明，但其他會(huì)計(jì)準(zhǔn)則另有規(guī)定的除外。

　　8.財(cái)務(wù)報(bào)表表首列報(bào)要求

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在財(cái)務(wù)報(bào)表的顯著位置至少披露：編報(bào)企業(yè)的名稱、資產(chǎn)負(fù)債表日或財(cái)務(wù)報(bào)表涵蓋的會(huì)計(jì)期間、人民幣金額單位以及財(cái)務(wù)報(bào)表是合并財(cái)務(wù)報(bào)表的，應(yīng)當(dāng)予以標(biāo)明。

　　9.報(bào)告期間

　　企業(yè)至少應(yīng)當(dāng)按年編制財(cái)務(wù)報(bào)表。年度財(cái)務(wù)報(bào)表涵蓋的期間短于一年的，應(yīng)當(dāng)披露年度財(cái)務(wù)報(bào)表的涵蓋期間，以及短于一年的原因。

       2020年注冊(cè)會(huì)計(jì)師CPA考試即將開始，在6門科目里，《財(cái)務(wù)成本管理》也是不可輕視的一門科目，為了幫助大家能夠在《財(cái)務(wù)成本管理》中拿到理想分?jǐn)?shù)，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)對(duì)《財(cái)務(wù)成本管理》各題型特點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)分析。

       2020年CPA《財(cái)務(wù)成本管理》考試介紹

       備考時(shí)間：350h- 500h

       考試時(shí)長(zhǎng)：150min

       單項(xiàng)選擇題：14*1.5；多項(xiàng)選擇題：12*2。

       計(jì)算分析題：5*8；綜合題：1*15。

       財(cái)管答題技巧：

      《財(cái)務(wù)成本管理》科目單選題簡(jiǎn)單一點(diǎn)，多選題難一點(diǎn)，學(xué)員應(yīng)以準(zhǔn)而快的答題速度應(yīng)對(duì)之：考試開始時(shí)，應(yīng)該看一看試題的分量，對(duì)每道題應(yīng)占用的時(shí)間迅速作出估計(jì)，并保持穩(wěn)定的答題速度。一般的做法是：首先通讀并回答你知道的問題，跳過(guò)沒有把握作答的問題。然后重新計(jì)算你的時(shí)間，看看余下的每道題要花多少時(shí)間。在一道小題.上花過(guò)多的時(shí)間是不值得，即使你答對(duì)了，也可能得不償失。

      《財(cái)務(wù)成本管理》科目后面主觀題的特點(diǎn)是綜合性強(qiáng)、涉及多章的內(nèi)容，往往帶有案例分析的性質(zhì)。綜合題由于涉及多項(xiàng)考點(diǎn)內(nèi)容，一般要分為若干解題步驟，所以，必須認(rèn)真審題，仔細(xì)閱讀題目中給出的資料、數(shù)據(jù)和具體要求，通過(guò)分析找出解題的思路。

       財(cái)管備考策略：

       財(cái)管呢難度主要體現(xiàn)在計(jì)算題上，畢竟光原生公式和衍生公式加起來(lái)就超過(guò)500個(gè)，要把這些公式全都記住而且會(huì)運(yùn)用，對(duì)時(shí)間要求比較高，甚至有時(shí)候比會(huì)計(jì)的復(fù)習(xí)時(shí)間還要多。

       所以計(jì)算題的重要性不言而喻，這一點(diǎn)也可以從題型以及分?jǐn)?shù)的分布上看出來(lái)。財(cái)管的客觀題和會(huì)計(jì)、審計(jì)的比例差不多，分?jǐn)?shù)占比最高的就是計(jì)算分析題40分，綜合題只占到了15分的比例，也就是說(shuō)即使放棄了綜合題，還有85分可以爭(zhēng)取。所以財(cái)管的大多數(shù)時(shí)間還是要放在公式的理解、記憶和運(yùn)用上，其次再去掌握一些客觀題中的基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)，綜合題的話可以刷幾套真題，找找答題規(guī)律，節(jié)約復(fù)習(xí)時(shí)間。

　　從近幾年的數(shù)據(jù)來(lái)看，CPA《財(cái)務(wù)成本管理》與《會(huì)計(jì)》通過(guò)率、考試難度幾乎持平，不少考生都抱怨《財(cái)務(wù)成本管理》很難，那么CPA財(cái)管該科目具有哪些特點(diǎn)，考生在學(xué)習(xí)時(shí)需要注意什么?我們來(lái)看看吧。

　　《財(cái)務(wù)成本管理》科目特點(diǎn)及備考注意事項(xiàng)

　　1、財(cái)務(wù)報(bào)表分析指標(biāo)多，是財(cái)管整個(gè)科目的第一個(gè)關(guān)卡，需要下功夫?qū)W習(xí)。

　　2、根據(jù)歷年的真題，注會(huì)菌發(fā)現(xiàn)財(cái)管試題有這兩個(gè)特點(diǎn)：計(jì)算類題型變多，綜合性題目較多，比如財(cái)務(wù)報(bào)表分析、投資預(yù)算、長(zhǎng)期籌資、成本計(jì)算、本量利分析、現(xiàn)金預(yù)算等，這些都是考察的重點(diǎn)。

　　3、資本成本與債券價(jià)值評(píng)估、企業(yè)價(jià)值評(píng)估、期權(quán)價(jià)值評(píng)估這三章內(nèi)容，每年必出計(jì)算分析題或綜合題，都是歷年常考的主觀題。

　　4、每章在學(xué)完后，要定要進(jìn)行計(jì)算分析題等主觀性題的訓(xùn)練，防止“眼高手低”的現(xiàn)象發(fā)生。

　　相對(duì)于其他五科，財(cái)管考點(diǎn)變化一直不大，考點(diǎn)也較為清晰，大家最重要的就是要把基礎(chǔ)打牢，延伸考點(diǎn)，發(fā)散思維。做題中不斷總結(jié)，改進(jìn)，形成自己的知識(shí)框架，平時(shí)勤于計(jì)算，熟悉計(jì)算方法，為考試省時(shí)。

       應(yīng)試技巧

　　一、保持一個(gè)良好的心態(tài)

　　CPA簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是一個(gè)自我提升的過(guò)程，考試只是對(duì)我們長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的檢測(cè)。大家在備考中不要給自己太多壓力，要以良好的心態(tài)去面對(duì)考試，遇到問題，不要急躁，沉著應(yīng)對(duì)才是上策。

　　二、掌握好答題時(shí)間

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師采用的是機(jī)考形式，第一年考試的同學(xué)可能會(huì)不適應(yīng)，為了避免影響答題速度，考前一定要計(jì)算機(jī)進(jìn)行模擬演練，注意規(guī)劃好答題時(shí)間，提高答題速度。

　　三、仔細(xì)閱讀題目

　　一定要仔細(xì)閱讀題干，學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)好自己，考試時(shí)不要因?yàn)楹雎粤艘粋€(gè)小小的條件，都會(huì)導(dǎo)致全盤皆錯(cuò)。

　　學(xué)習(xí)過(guò)程中不建議死記硬背，在題目中學(xué)習(xí)應(yīng)用才能更快掌握知識(shí)點(diǎn)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試一場(chǎng)持久的拉鋸戰(zhàn)，相信每位考生在備考前都做好準(zhǔn)備了，合理的規(guī)劃時(shí)間，更好的完成目標(biāo)。

　　稅收是國(guó)家取得財(cái)政收入的一種重要工具，其性質(zhì)是取自于民、用之于民，其基本特點(diǎn)有哪些？

　　稅收的基本特點(diǎn)

　　強(qiáng)制性

　　稅收的強(qiáng)制性是指稅收參與社會(huì)物品的分配是依據(jù)國(guó)家的政治權(quán)力，而不是財(cái)產(chǎn)權(quán)力，即和生產(chǎn)資料的占有沒有關(guān)系。稅收的強(qiáng)制性具體表現(xiàn)在稅收是以國(guó)家法律的形式規(guī)定的，而稅收法律作為國(guó)家法律的組成部分，對(duì)不同的所有者都是普遍適用的，任何單位和個(gè)人都必須遵守，不依法納稅者要受到法律的制裁。

　　稅收的強(qiáng)制性說(shuō)明，依法納稅是人們不應(yīng)回避的法律義務(wù)。我國(guó)憲法就明確規(guī)定，我國(guó)公民“有依法納稅的義務(wù)”。

　　正因?yàn)槎愂站哂袕?qiáng)制性的特點(diǎn)，所以它是國(guó)家取得財(cái)政收入的最普遍、最可靠的一種形式。

　　無(wú)償性

　　稅收的無(wú)償性是就具體的征稅過(guò)程來(lái)說(shuō)的，表現(xiàn)為國(guó)家征稅后稅款即為國(guó)家所有，并不存在對(duì)納稅人的償還問題。

　　稅收的無(wú)償性是相對(duì)的。對(duì)具體的納稅人來(lái)說(shuō)，納稅后并未獲得任何報(bào)酬。從這個(gè)意義上說(shuō)，稅收不具有償還性或返還性。但若從財(cái)政活動(dòng)的整體來(lái)看問題，稅收是對(duì)政府提供公共物品和服務(wù)成本的補(bǔ)償，這里又反映出有償性的一面。

　　特別在社會(huì)主義條件下，稅收具有馬克思所說(shuō)的“從一個(gè)處于私人地位的生產(chǎn)者身上扣除的一切，又會(huì)直接或間接地用來(lái)為處于私人地位的生產(chǎn)者謀福利”的性質(zhì)，即“取之于民、用之于民”。

　　當(dāng)然，就某一具體的納稅人來(lái)說(shuō)，他所繳納的稅款與他從公共物品或勞務(wù)的消費(fèi)中所得到的利益并不一定是對(duì)稱的。

　　固定性

　　稅收的固定性是指課稅對(duì)象及每一單位課稅對(duì)象的征收比例或征收數(shù)額是相對(duì)固定的，而且是以法律形式事先規(guī)定的，只能按預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)征收，而不能無(wú)限度地征收。納稅人取得了應(yīng)納稅的收入或發(fā)生了應(yīng)納稅的行為，也必須按預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)繳納，而不能改變這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　同樣，對(duì)稅收的固定性也不能絕對(duì)化，以為標(biāo)準(zhǔn)確定后永遠(yuǎn)不能改變。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件的變化，具體的征稅標(biāo)準(zhǔn)是可以改變的。比如，國(guó)家可以修訂稅法，調(diào)高或調(diào)低稅率等，但這只是變動(dòng)征收標(biāo)準(zhǔn)，而不是取消征收標(biāo)準(zhǔn)。所以，這與稅收的固定性是并不矛盾的。

　　稅收種類有哪些？

　　稅收是政府為了滿足公眾需要,憑借政治權(quán)利,強(qiáng)制、無(wú)償?shù)厝〉秘?cái)政收入的一種形式。

　　稅收作為一種特殊的分配方式，其本質(zhì)體現(xiàn)為以國(guó)家為主體，憑借政治權(quán)利對(duì)一部分社會(huì)產(chǎn)品或國(guó)民收入進(jìn)行的分配而形成的特殊分配關(guān)系。稅收分類如下：

　　1、流轉(zhuǎn)稅類：包括增值稅、消費(fèi)稅、關(guān)稅。

　　2、所得稅類：包括企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅。

　　3、財(cái)產(chǎn)稅類：包括房產(chǎn)稅、車船稅、車輛購(gòu)置稅、契稅、耕地占用稅。

　　4、行為稅類：包括城市維護(hù)建設(shè)稅、印花稅。

　　5、資源稅類：包括資源稅、城鎮(zhèn)土地使用稅，土地增值稅。

　　會(huì)計(jì)做賬的前提是會(huì)計(jì)基本假設(shè)，會(huì)計(jì)基本假設(shè)是對(duì)會(huì)計(jì)核算所處時(shí)間、空間環(huán)境等所作的合理假定，會(huì)計(jì)基本假設(shè)具體包括了哪些內(nèi)容？

　　會(huì)計(jì)基本假設(shè)

　　1、會(huì)計(jì)主體

　　會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的空間范圍就是會(huì)計(jì)主體。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，一家企業(yè)如果能夠設(shè)置會(huì)計(jì)人員，就可以稱其為會(huì)計(jì)主體。會(huì)計(jì)主體核算的范圍有企業(yè)、單位；某母公司；某子公司；某總公司；某分公司；某車間；某事業(yè)部。

　　會(huì)計(jì)主體不同于法律主體。一般來(lái)說(shuō)法律主體必然是一個(gè)會(huì)計(jì)主體。比如一個(gè)企業(yè)作為一個(gè)法律主體，應(yīng)當(dāng)建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)，獨(dú)立反映其財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量。但是，會(huì)計(jì)主體不一定是法律主體。比如說(shuō)在企業(yè)集團(tuán)的情況下，一個(gè)母公司擁有若干子公司，母子公司雖然是不同的法律主體但是母公司對(duì)于子公司擁有控制權(quán)，為了全面反映企業(yè)集團(tuán)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量，就有必要將企業(yè)集團(tuán)作為一個(gè)會(huì)計(jì)主體，編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表。

　　2、持續(xù)經(jīng)營(yíng)

　　持續(xù)經(jīng)營(yíng)指的是在可以預(yù)見的未來(lái)，企業(yè)將會(huì)按當(dāng)前的規(guī)模和狀態(tài)繼續(xù)經(jīng)營(yíng)下去。與會(huì)計(jì)主體不同，持續(xù)經(jīng)營(yíng)界定了會(huì)計(jì)核算的時(shí)間范圍。

　　3、會(huì)計(jì)分期

　　會(huì)計(jì)分期是指將一個(gè)企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)劃分為一個(gè)個(gè)連續(xù)的、長(zhǎng)短相同的期間。會(huì)計(jì)分期的前提是持續(xù)經(jīng)營(yíng)。會(huì)計(jì)分期的目的是方便分期結(jié)算賬目和編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。

　　4、貨幣計(jì)量

　　貨幣計(jì)量是指會(huì)計(jì)主體在會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告時(shí)以貨幣計(jì)量，反映會(huì)計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。我國(guó)的會(huì)計(jì)核算應(yīng)以人民幣為記賬本位幣。

　　企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中為了確保賬務(wù)的正確，就需要對(duì)賬戶進(jìn)行核查。那么財(cái)務(wù)對(duì)賬的基本條件一般有哪些？

　　財(cái)務(wù)對(duì)賬的基本條件是什么？

　　對(duì)賬就是核對(duì)賬目，是在會(huì)計(jì)核算中，為保證賬簿記錄正確可靠，對(duì)賬簿中的有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查和核對(duì)的工作。

　　財(cái)務(wù)對(duì)賬的基本條件：

　　如果是單位，去銀行對(duì)賬．首先需要銀行打出的賬戶明細(xì)，然后和自己做的財(cái)務(wù)報(bào)表上的賬務(wù)明細(xì)比對(duì)。最后檢查余額是否相符，去銀行對(duì)賬時(shí)只要帶上你的印鑒章，如果賬戶余額沒有問題蓋上你的印鑒章即可。

　　1.遵守銀行結(jié)算紀(jì)律。加強(qiáng)銀行結(jié)算紀(jì)律，是維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是使結(jié)算業(yè)務(wù)正常進(jìn)行的基本保證。為了嚴(yán)肅信用制度，維護(hù)結(jié)算秩序，保證資金的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，中國(guó)人民銀行總行發(fā)布的《銀行結(jié)算辦法》對(duì)銀行結(jié)算業(yè)務(wù)做了規(guī)定。其中包括：不準(zhǔn)出租出借銀行賬號(hào)；不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票等。備單位必須嚴(yán)格遵守銀行結(jié)算辦法規(guī)定的結(jié)算紀(jì)律，保證結(jié)算業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。

　　2.如果有兩個(gè)以上銀行存款賬戶，則每筆業(yè)務(wù)應(yīng)區(qū)分賬戶名稱。

　　3.對(duì)尚未使用的各種銀行結(jié)算憑證（如支票）和機(jī)構(gòu)預(yù)留銀行的印鑒進(jìn)行妥善保管，嚴(yán)防丟失。

　　對(duì)賬如何理解？

　　對(duì)賬，是指核對(duì)賬目。為了保證賬簿記錄的真實(shí)、正確、可靠，對(duì)賬簿和賬戶所記錄的有關(guān)數(shù)據(jù)加以檢查和核對(duì)就是對(duì)賬工作。應(yīng)堅(jiān)持對(duì)賬制度，通過(guò)對(duì)賬工作，檢查賬簿記錄內(nèi)容是否完整，有無(wú)錯(cuò)記或漏記，總分類賬與明細(xì)分類賬數(shù)字是否相等，以做到賬證相符、賬賬相符、賬實(shí)相符。

　　財(cái)務(wù)對(duì)賬的方法

　　財(cái)務(wù)對(duì)賬一般有三種方法：

　　1.賬證核對(duì)

　　賬簿是根據(jù)經(jīng)過(guò)審核之后的會(huì)計(jì)憑證登記的，但實(shí)際工作中仍有可能發(fā)生賬證不符的情況，記賬后，應(yīng)將賬簿記錄與會(huì)計(jì)憑證核對(duì)，核對(duì)賬簿記錄與原始憑證、記賬憑證的時(shí)間、憑證字號(hào)、內(nèi)容、金額等是否一致，記賬方向是否相符，做到賬證相符。

　　會(huì)計(jì)期末，發(fā)現(xiàn)賬賬不符的情況時(shí)，可以將賬簿記錄與有關(guān)會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行核對(duì)，以保證賬證相符。

　　2.賬賬核對(duì)

　　賬賬核對(duì)是指對(duì)不同會(huì)計(jì)賬簿之間的賬簿記錄是否相符。

　　3.賬實(shí)核對(duì)

　　賬實(shí)核對(duì)是指各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資、債權(quán)債務(wù)等賬面余額與實(shí)有數(shù)額之間的核對(duì)。

　　對(duì)賬涉及的內(nèi)容：

　　如果是賬賬核對(duì)，則涉及的內(nèi)容有：

　?。?）總賬有關(guān)賬戶的余額核對(duì)；

　?。?）總賬與明細(xì)賬核對(duì)；

　?。?）總賬與日記賬核對(duì)；

　?。?）會(huì)計(jì)部門的財(cái)產(chǎn)物資明細(xì)賬與財(cái)產(chǎn)物資保管和使用部門的有關(guān)明細(xì)賬核對(duì)等。

　　如果是賬實(shí)核對(duì)，則涉及的內(nèi)容有：

　　包括：

　?。?）庫(kù)存現(xiàn)金日記賬賬面余額與庫(kù)存現(xiàn)金實(shí)際庫(kù)存數(shù)進(jìn)行核對(duì)；

　　（2）銀行存款日記賬賬面余額與銀行對(duì)賬單的余額進(jìn)行核對(duì)；

　　（3）各種財(cái)產(chǎn)物資明細(xì)賬賬面余額與財(cái)產(chǎn)物資的實(shí)有數(shù)額進(jìn)行核對(duì)；

　?。?）各種債權(quán)債務(wù)明細(xì)賬賬面余額與對(duì)方單位的賬面記錄核對(duì)?！　?/p>

　　從2020年起，經(jīng)濟(jì)師考試專業(yè)從原來(lái)15個(gè)調(diào)整至10個(gè)，從往年來(lái)看，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理可是最熱門、最多人報(bào)名的專業(yè)，究竟該專業(yè)難度怎么樣?有哪些特點(diǎn)?我們來(lái)看看吧。

　　工商管理專業(yè)基本情況介紹

　　該專業(yè)是一個(gè)比較宏觀的科目，工商管理包含了很多體系，因此工商管理考的內(nèi)容比較多，考的都是管理類的知識(shí)點(diǎn)，相對(duì)的難度也會(huì)低一些。

　　從比較簡(jiǎn)單的方面來(lái)說(shuō)，工商管理對(duì)于沒有基礎(chǔ)的考生來(lái)說(shuō)相對(duì)比較好接受，因?yàn)椴惶婕皩I(yè)知識(shí)，只要讀教材基本就能懂里面包含的意思，雖然有些知識(shí)點(diǎn)涉及復(fù)雜的建模和計(jì)算，但是考試不會(huì)涉及，基本沒有什么計(jì)算題，所以對(duì)于沒有基礎(chǔ)但是又想考經(jīng)濟(jì)師的考生來(lái)說(shuō)，選工商管理會(huì)比較好。

　　從稍微難一些的部分來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)師是宏觀的科目，所以要考的內(nèi)容還是比較多的，需要記憶的東西比較多，在考試的時(shí)候建議你一定要多多審題，工商管理的考試題比較多的陷阱。指不定書里哪句話拿出來(lái)，改動(dòng)一個(gè)字，成為選擇題的干擾項(xiàng)，范圍太大，防不勝防，因此大家在復(fù)習(xí)的時(shí)候也需要多加注意。

　　考試特點(diǎn)

　　(1)考試知識(shí)點(diǎn)全面

　　歷年真題中，單選題和多選題分布比較均勻，案例題的考點(diǎn)分布較集中。

　　(2)加強(qiáng)了對(duì)考點(diǎn)的理解和運(yùn)用能力

　　A、單選題中的一些題屬于理解和運(yùn)用能力的范圍中，只是背下定義還不行，是需要理解的。

　　B、案例分析題中充分顯示出“活學(xué)活用”的理念。

　　(3)真題具有一定的重復(fù)性和相關(guān)性

　　通過(guò)對(duì)歷年真題的對(duì)比分析，發(fā)現(xiàn)真題中的考點(diǎn)有些是重復(fù)性的即“考原題”，有些是相關(guān)性的即“考相同大類知識(shí)點(diǎn)”，出題比較有規(guī)律性而且這種相關(guān)知識(shí)點(diǎn)的考核每年都能占到試卷分值的40%左右;重復(fù)性的真題考點(diǎn)(分值大概占10%左右);相關(guān)性的真題考點(diǎn)(分值大概占30%左右)。

　　對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的財(cái)務(wù)小白而言，一定要提前掌握基本的財(cái)會(huì)知識(shí)，才能為工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。那么財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)知識(shí)有哪些？

　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)

　　1個(gè)目標(biāo)：

　　財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是確保公司戰(zhàn)略在資本層面的順利實(shí)施，最終實(shí)現(xiàn)公司的價(jià)值最大化。

　　2個(gè)關(guān)鍵詞：

　　包括借和貸兩個(gè)方面。借貸是雙重核算的兩個(gè)特殊條件。有一個(gè)會(huì)計(jì)公式叫做“如果有借方，就必須有貸方，借方和貸方必須相等”。借貸就像陰陽(yáng)兩極，充分反映了資本運(yùn)動(dòng)背景下矛盾的統(tǒng)一。作為會(huì)計(jì)符號(hào)，“借方”和“貸方”具有上升和下降的雙重含義。當(dāng)“借方”和“貸方”增加或減少時(shí)，可以結(jié)合賬戶的具體性質(zhì)進(jìn)行精確解釋。資產(chǎn)類別和費(fèi)用類別為“借”增“貸”減，而負(fù)債類別、所有權(quán)類別和收入類別為“借”減“貸”增。

　　3張報(bào)表：

　　包括資產(chǎn)負(fù)債表、損益表和現(xiàn)金流量表。

　　1、資產(chǎn)負(fù)債表可以反映公司在某一時(shí)間擁有多少資產(chǎn)，它欠其他人多少錢，即有多少負(fù)責(zé)。以及股東從所有資產(chǎn)中扣除負(fù)債后的凈資產(chǎn)。

　　2、損益表可以告訴投資者，一個(gè)公司在給定的時(shí)期內(nèi)產(chǎn)生了多少銷售收入，為實(shí)現(xiàn)這些銷售收入投入了多少成本和費(fèi)用，以及扣除所有發(fā)票和稅單后賺了多少錢，即盈余情況。

　　3、現(xiàn)金流量表顯示了會(huì)計(jì)主體從經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、投資活動(dòng)和融資活動(dòng)中獲得現(xiàn)金流量和相應(yīng)現(xiàn)金流量的能力。

　　4本賬簿：

　　包括總分類賬、明細(xì)分類賬、現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。

　　財(cái)務(wù)分析的五個(gè)維度：

　　包括償付能力、運(yùn)營(yíng)能力、盈利能力、發(fā)展能力和流動(dòng)性吸收能力分析。

　　6個(gè)基本會(huì)計(jì)概念：

　　它包含六個(gè)基本概念：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)。資產(chǎn)負(fù)債表列示資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益，損益表列示收入、費(fèi)用和利潤(rùn)。

　　資產(chǎn)-負(fù)債=所有者權(quán)益

　　收入-費(fèi)用=利潤(rùn)

　　財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心是近年來(lái)興起并流行的一種會(huì)計(jì)和報(bào)告業(yè)務(wù)管理方法，它將不同國(guó)家和地區(qū)實(shí)體的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到共享服務(wù)中心進(jìn)行記賬和報(bào)告。那么財(cái)務(wù)共享中心有什么特點(diǎn)呢？

　　財(cái)務(wù)共享中心的特點(diǎn)

　　無(wú)論財(cái)務(wù)共享中心的規(guī)模有多大，其特點(diǎn)都離不開以下幾個(gè)方面：

　　一是運(yùn)營(yíng)效率。財(cái)務(wù)共享中心將降低金融運(yùn)營(yíng)成本，提高財(cái)務(wù)工作效率；

　　二是風(fēng)險(xiǎn)控制。財(cái)務(wù)共享中心可以加強(qiáng)集團(tuán)的風(fēng)險(xiǎn)控制，避免非法經(jīng)營(yíng)。由于大部分業(yè)務(wù)由總部運(yùn)營(yíng)，所有業(yè)務(wù)都由總部直接領(lǐng)導(dǎo)，因此潛在的風(fēng)險(xiǎn)可以得到更好的控制；

　　三是放松對(duì)商業(yè)的管制。所有業(yè)務(wù)部門或公司都可以更加關(guān)注業(yè)務(wù)，而不必?fù)?dān)心財(cái)務(wù)工作；

　　四是加強(qiáng)控制。加強(qiáng)總部財(cái)務(wù)控制中心的建設(shè)和規(guī)范化建設(shè)。

　　新財(cái)務(wù)共享的概念

　　隨著財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的成熟和完善，新的財(cái)務(wù)共享服務(wù)理念也發(fā)生了變化?；谄髽I(yè)管理需求的提升、財(cái)務(wù)服務(wù)理念的轉(zhuǎn)變、消費(fèi)方式的轉(zhuǎn)變、新興技術(shù)的應(yīng)用、國(guó)家政策的調(diào)整、經(jīng)營(yíng)管理的升級(jí)，國(guó)內(nèi)企業(yè)也將更多責(zé)任賦予了財(cái)務(wù)共享服務(wù)。此外，每個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)共享中心的具體做法也非常不同。

　　財(cái)務(wù)共享服務(wù)誕生之初，不僅是提高財(cái)務(wù)控制能力、降低財(cái)務(wù)運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)、降低財(cái)務(wù)成本投資、提高財(cái)務(wù)工作效率的需要。它也是對(duì)企業(yè)管理的支持，是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需要，也是對(duì)財(cái)務(wù)服務(wù)的需求。在財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景下，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心面臨建設(shè)內(nèi)容有限、功能分割不合理、人員發(fā)展有限、系統(tǒng)功能缺陷等挑戰(zhàn)。因此，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心已不能滿足企業(yè)綜合管理的需要，越來(lái)越多的企業(yè)迫切需要突破傳統(tǒng)財(cái)務(wù)共享的邊界，構(gòu)建新型的數(shù)字財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心。

　　面試是一個(gè)學(xué)問，為了得到HR的肯定，各位職場(chǎng)人要認(rèn)真掌握其中的技巧，從而得到心儀的工作。那么在財(cái)務(wù)面試中，考官通常會(huì)問哪些基本的財(cái)務(wù)問題？

　　財(cái)務(wù)面試的基本問題

　　1、最新小規(guī)模納稅人都需要交什么稅？稅率是多少？

　　小規(guī)模納稅人與普通納稅人的區(qū)別在于增值稅納稅人的分類，因此主要繳納增值稅，稅率為3%。此外，還需繳納城建稅、教育附加費(fèi)和個(gè)人所得稅。對(duì)月銷售額在15萬(wàn)元以下的小微企，暫免征增值稅。

　　2、財(cái)務(wù)報(bào)表分為哪幾個(gè)？

　?。?）資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表或財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表、附表和附注；

　?。?）附表通常包括：利潤(rùn)分配表、資產(chǎn)減值明細(xì)表、所有者權(quán)益、應(yīng)交增值稅明細(xì)表、分部報(bào)表。

　　3、企業(yè)邀請(qǐng)安監(jiān)專家給企業(yè)職工講安全知識(shí)，安監(jiān)人員的路費(fèi)住宿費(fèi)怎么處理？

　　非公司人員發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的差旅費(fèi)和業(yè)務(wù)費(fèi)用，屬于企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而發(fā)生的費(fèi)用，可記入“管理費(fèi)用（業(yè)務(wù)招待費(fèi)）”科目。根據(jù)《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與收入有關(guān)的合理費(fèi)用，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他費(fèi)用，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)予以扣除。

　　相關(guān)支出是指與收入直接相關(guān)的支出。合理支出是指符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本的必要的、正常的支出。

　　4、對(duì)于成本控制你怎么看待？

　　對(duì)于從事內(nèi)部控制管理（內(nèi)部審計(jì)）的專業(yè)人員來(lái)說(shuō)，如果他們掌握了各級(jí)成本控制方法，就可以更透徹地了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中潛在的風(fēng)險(xiǎn)，這對(duì)提高內(nèi)部審計(jì)的效率也有很大幫助。它也有助于為管理者提供更多增值管理建議。

       2022年注會(huì)報(bào)名時(shí)間為4月6日-29日，考試時(shí)間是8月26-28日，專業(yè)階段考試是在8月26-28日進(jìn)行，《財(cái)務(wù)成本管理》是專業(yè)階段中較難的一門科目，它具體的特點(diǎn)有哪些？

　　2022注會(huì)《財(cái)務(wù)成本管理》科目的特點(diǎn)

　　財(cái)務(wù)管理是注會(huì)考試中難度較大的科目之一，其主要特點(diǎn)是計(jì)算問題多，計(jì)算過(guò)程中需要用到很多公式。它對(duì)考生的計(jì)算能力、公式記憶和應(yīng)用能力有較高的要求。

　　注會(huì)《財(cái)務(wù)成本管理》科目的考試內(nèi)容

　　1、財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)：財(cái)務(wù)管理基本原理，財(cái)務(wù)報(bào)表分析和財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)，價(jià)值評(píng)估基礎(chǔ)；

　　2、長(zhǎng)期投資決策：資本成本，投資項(xiàng)目資本預(yù)算，債券、股票價(jià)值評(píng)估，期權(quán)價(jià)值評(píng)估，企業(yè)價(jià)值評(píng)估；

　　3、長(zhǎng)期籌資決策：資本結(jié)構(gòu)，長(zhǎng)期籌資，股利分配、股票分割與股票回購(gòu)；

　　4、營(yíng)運(yùn)資本管理：營(yíng)運(yùn)資本的投資和籌資管理；

　　5、成本計(jì)算：產(chǎn)品成本計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)成本法，作業(yè)成本法；

　　6、管理會(huì)計(jì)：本量利分析，短期經(jīng)營(yíng)決策，全面預(yù)算，責(zé)任會(huì)計(jì)，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。

　　2022年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的報(bào)名流程

　　1、閱讀協(xié)會(huì)發(fā)布的通知和公告。包括重要通知、政策制度、地方公告、問題解答。

　　2、報(bào)考人員注冊(cè)并登錄。注冊(cè)一個(gè)新用戶并登錄考試報(bào)名系統(tǒng)。

　　3、填寫報(bào)名信息。登錄成功后，點(diǎn)擊“我要報(bào)名”進(jìn)入報(bào)名流程向?qū)А?/p>

　　4、資格審核。進(jìn)行身份信息、照片信息、學(xué)歷信息審核。

　　5、網(wǎng)上支付?？忌枰谝?guī)定時(shí)間交費(fèi)，交費(fèi)期間，不得更改所報(bào)考科目、報(bào)考考點(diǎn)、相關(guān)報(bào)名信息。

　　6、打印準(zhǔn)考證。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打印準(zhǔn)考證（打印準(zhǔn)考證有時(shí)間限制，請(qǐng)注意打印時(shí)間）。

　　2022注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的報(bào)名條件

　　1、同時(shí)符合下列條件的中國(guó)公民可以申請(qǐng)參加全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師統(tǒng)一考試專業(yè)階段。

　?。?）具有完全民事行為能力。

　　（2）大專以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱。

　　2、同時(shí)符合下列條件的中國(guó)公民可以申請(qǐng)參加全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師統(tǒng)一考試綜合階段。

　?。?）具有完全民事行為能力。

　　（2）取得全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師統(tǒng)一考試專業(yè)考試證書。

　　3、符合下列條件的考生可申請(qǐng)免考部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試科目。

　　（1）具有高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家、高級(jí)統(tǒng)計(jì)學(xué)家或者經(jīng)濟(jì)學(xué)副教授、副研究員以上高級(jí)技術(shù)職稱的人員，可以在全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師統(tǒng)一考試專業(yè)階段申請(qǐng)免試一個(gè)專業(yè)科目。

　?。?）中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)與境外會(huì)計(jì)專業(yè)機(jī)構(gòu)按照互惠原則達(dá)成部分考試科目豁免的，符合免試條件的可以申請(qǐng)部分考試科目的免試。

　　雙因素理論是把企業(yè)中有關(guān)因素分為激勵(lì)因素與保健因素，理論核心在于只有激勵(lì)因素才能夠給人們帶來(lái)滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會(huì)帶來(lái)滿意感。

　　雙因素理論的基本內(nèi)容是什么？

　　雙因素理論是把企業(yè)中的有關(guān)因素分為激勵(lì)因素也稱滿意因素，以及保健因素，也稱不滿意因素，理論的核心在于只有激勵(lì)因素才能夠給人們帶來(lái)滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會(huì)帶來(lái)滿意感。

　　激勵(lì)因素與保健因素具體指什么？

　　激勵(lì)因素是能讓員工感到滿意的因素，與工作本身或工作內(nèi)容有關(guān)，包括成就感、工作本身、他人的認(rèn)可、責(zé)任與晉升等因素；保健因素是指造成員工不滿的因素，涉及的都是工作以外的內(nèi)容，包括組織政策、人際關(guān)系、監(jiān)督方式、工作環(huán)境和工資等因素。

　　調(diào)動(dòng)員工積極性的方式有哪些？

　　在調(diào)動(dòng)員工積極性方面，可以采用以下兩種基本做法：

　　1、直接滿足，也稱工作任務(wù)以內(nèi)的滿足，這種滿足是通過(guò)工作本身和工作過(guò)程中人與人的關(guān)系得到的，它能使員工學(xué)習(xí)到新的知識(shí)和技能，產(chǎn)生興趣和熱情，使員工具有責(zé)任心、光榮感和成就感。管理層應(yīng)重視這種激勵(lì)方式；

　　2、間接滿足是工作任務(wù)以外的滿足，它不是從工作本身獲得的，而是在工作以后獲得的，如晉升、嘉獎(jiǎng)或物質(zhì)報(bào)酬和福利等。間接滿足雖然與員工所開展的工作有一定聯(lián)系，但不是直接的，因而在調(diào)動(dòng)員工積極性上存在著一定的局限性。

　　中級(jí)會(huì)計(jì)考試《財(cái)務(wù)管理》科目特點(diǎn)為：1、考核全面，分布均勻;2、計(jì)算量較大，題目分值在50分左右;3、重復(fù)考點(diǎn)較多，歷年試題極具參考價(jià)值。

　　中級(jí)會(huì)計(jì)考試《財(cái)務(wù)管理》科目特點(diǎn)介紹

　　1、考核全面，分布均勻：命題范圍基本限定在考試大綱及考試輔導(dǎo)教材范圍，考點(diǎn)涉及到所有章節(jié)，考點(diǎn)分布較為均勻，需要全面復(fù)習(xí);

　　2、計(jì)算量較大，試題中與計(jì)算有關(guān)的題目分值在50分左右，幾乎占到總分值的一半;重復(fù)考點(diǎn)較多，每年的試題中總會(huì)出現(xiàn)一些往年考核過(guò)的知識(shí)點(diǎn)，歷年試題參考價(jià)值大;公式較多，需要靈活掌握并熟練運(yùn)用到題目中。

　　3、重復(fù)考點(diǎn)較多：每年中級(jí)財(cái)務(wù)管理考試試題中總會(huì)有一些往年考核過(guò)的知識(shí)點(diǎn)，歷年試題極具參考價(jià)值。

　　《財(cái)務(wù)管理》學(xué)習(xí)建議

　　1、熟記和理解公式

　　眾所周知，中級(jí)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理科目涉及的計(jì)算公式比較多，考生要想學(xué)好這一科，必須掌握相關(guān)公式。建議考生認(rèn)真研究公式涉及的原理、概念，結(jié)合相關(guān)例題，只有理解了公式運(yùn)用的具體思路，才能真正掌握公式。學(xué)習(xí)過(guò)程中切忌死記硬背，可以輔以習(xí)題進(jìn)一步鞏固相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。

　　2、反復(fù)做題

　　做題是必不可少的環(huán)節(jié)，一般要以真題為主，通常這種情況下，需要將自己最近3-5年考試的真題至少做2-3遍，出現(xiàn)一些錯(cuò)誤的知識(shí)點(diǎn)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展情況，加大學(xué)生復(fù)習(xí)量。很多考生可以反映，學(xué)習(xí)過(guò)的考點(diǎn)可能會(huì)遺忘，這是一個(gè)正常社會(huì)現(xiàn)象，要想把考點(diǎn)牢固學(xué)生掌握，最有效的方法主要就是可以及時(shí)、經(jīng)常地復(fù)習(xí)。一開始的復(fù)習(xí)教學(xué)建議以模塊化設(shè)計(jì)為主，弄通每個(gè)學(xué)生章節(jié)的知識(shí)點(diǎn)，后期應(yīng)做到融會(huì)貫通，將整本書的框架融于腦海，將財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理“由生到死”全流程可以進(jìn)行分析掌握。

　　審計(jì)最基本的職能是經(jīng)濟(jì)監(jiān)督職能，審計(jì)的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督職能，主要是指通過(guò)審計(jì)，監(jiān)察和督促被審計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在規(guī)定的范圍內(nèi)、在正常的軌道上進(jìn)行；監(jiān)察和督促有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任者忠實(shí)地履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任，同時(shí)借以揭露違法違紀(jì)、稽查損失浪費(fèi)，查明錯(cuò)誤弊端，判斷管理缺陷和追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任等。

　　另外，審計(jì)還包括另外兩項(xiàng)職能：經(jīng)濟(jì)鑒證職能、經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)職能。

　　審計(jì)的基本特征有哪些？

　　1、獨(dú)立性特征

　　獨(dú)立性是審計(jì)的本質(zhì)特征，也是保證審計(jì)工作順利進(jìn)行的必要條件。

　　2、權(quán)威性特征

　　審計(jì)的權(quán)威性，是保證有效行使審計(jì)權(quán)的必要條件。審計(jì)的權(quán)威性總是與獨(dú)立性相關(guān)，它離不開審計(jì)組織的獨(dú)立地位與審計(jì)人員的獨(dú)立執(zhí)業(yè)。

　　3、公正性特征

　　與權(quán)威性密切相關(guān)的是審計(jì)的公正性。從某種意義上說(shuō)，沒有公正性，也就不存在權(quán)威性。審計(jì)的公正性，反映了審計(jì)工作的基本要求。

　　什么是審計(jì)職能？

　　審計(jì)職能是審計(jì)能夠完成任務(wù)且發(fā)揮作用的內(nèi)在功能。審計(jì)職能是審計(jì)自身固有的功能，會(huì)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)關(guān)系的變化、審計(jì)對(duì)象范圍的擴(kuò)大以及人類對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)認(rèn)識(shí)能力的提高而不斷加深和擴(kuò)展。研究審計(jì)職能的目的在于準(zhǔn)確地把握審計(jì)的理念，以便于確定審計(jì)任務(wù)，并有效地發(fā)揮審計(jì)的作用和更好地指導(dǎo)審計(jì)實(shí)踐。

　　審計(jì)職能的作用是什么？

　　審計(jì)的作用是改善財(cái)務(wù)報(bào)表的質(zhì)量或內(nèi)涵，增強(qiáng)預(yù)期使用者對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的信賴程度。審計(jì)是指由專設(shè)機(jī)關(guān)依照法律對(duì)國(guó)家各級(jí)政府及金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)事業(yè)組織的重大項(xiàng)目和財(cái)務(wù)收支進(jìn)行事前和事后的審查的獨(dú)立性經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)。

　　個(gè)人賬戶服務(wù)的基本規(guī)定：

　　1、產(chǎn)品功能為客戶提供存款賬戶余額查詢、打印，密碼設(shè)置、更換，存折、存單掛失止付及存款自動(dòng)轉(zhuǎn)存等個(gè)人賬戶配套服務(wù)。

　　2、適用對(duì)象為個(gè)人客戶，個(gè)人賬戶服務(wù)是指銀行為客戶開立活期、定期儲(chǔ)蓄存款賬戶，辦理存款賬戶的查詢、掛失止付、存款自動(dòng)轉(zhuǎn)存等業(yè)務(wù)。

　　做好個(gè)人賬戶的接續(xù)和清理工作

　　1、企業(yè)因改制、關(guān)閉破產(chǎn)等原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，以及下崗職工出中心時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要及時(shí)與企業(yè)或職工本人核對(duì)個(gè)人帳戶記錄。確認(rèn)無(wú)誤的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、企業(yè)和本人三方簽字（蓋章）。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要填制《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》，并發(fā)放到每位職工手中，為他們重新就業(yè)后接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系服務(wù)。

　　2、對(duì)因自動(dòng)離職、失業(yè)、參軍、調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位，以及被判刑、勞教等中斷繳費(fèi)人員的個(gè)人賬戶進(jìn)行全面清理，做出分類，建立專門的中斷繳費(fèi)數(shù)據(jù)庫(kù)，封存?zhèn)€人賬戶。

　　3、對(duì)參保人員死亡、跨統(tǒng)籌地區(qū)調(diào)出、出國(guó)定居、繳費(fèi)不滿15年一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額等情況，賬戶處理完畢后予以封存，與參保職工個(gè)人賬戶分開管理。

　　做好個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移工作

　　1、參保人員跨統(tǒng)籌范圍工作調(diào)動(dòng)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照勞動(dòng)保障部辦公廳《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)移政策的通知》（勞社廳發(fā)〔1999〕22號(hào)）的規(guī)定，辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、個(gè)人賬戶和基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。轉(zhuǎn)移前后的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額合并計(jì)算。

　　2、已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)職工，在調(diào)入已開展基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的機(jī)關(guān)事業(yè)單位時(shí)，要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額是否轉(zhuǎn)移，由各省區(qū)市根據(jù)實(shí)際情況確定。調(diào)入未開展基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，暫不轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶，繼續(xù)由調(diào)出地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理。機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工調(diào)入企業(yè)時(shí)，從調(diào)入之日起建立個(gè)人賬戶，在調(diào)入企業(yè)前已經(jīng)建立個(gè)人賬戶的，其個(gè)人賬戶隨同轉(zhuǎn)移，儲(chǔ)存額合并計(jì)算。

課程背景

　　經(jīng)營(yíng)分析仍然立足于三張財(cái)務(wù)報(bào)表，算算四大能力指標(biāo)？已經(jīng)宣告OUT了！

　　經(jīng)營(yíng)分析不知道該從何下手，也從中發(fā)現(xiàn)不了什么問題？沮喪和困惑！

　　不明白領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點(diǎn)到底是什么，分析報(bào)告對(duì)經(jīng)營(yíng)管理毫無(wú)價(jià)值？財(cái)務(wù)分析淪為數(shù)字游戲！

　　大量的經(jīng)營(yíng)分析僅僅停留于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析，經(jīng)營(yíng)分析人員對(duì)經(jīng)營(yíng)分析的思路、工具與方法缺乏系統(tǒng)的了解，缺乏對(duì)客戶、業(yè)務(wù)、競(jìng)爭(zhēng)方的深入分析，做出來(lái)的經(jīng)營(yíng)分析價(jià)值和意義往往大打折扣，常陷入“孤芳自賞”和“顧影自憐”的兩難處境，該如何破解？

　　我們財(cái)務(wù)培訓(xùn)《企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析與問題診斷》課程，從企業(yè)戰(zhàn)略和商業(yè)模式高度出發(fā)，打破傳統(tǒng)財(cái)務(wù)分析框架，系統(tǒng)提升經(jīng)營(yíng)分析問題診斷能力，帶您走出純財(cái)務(wù)的狹小天地，融會(huì)貫通戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)，助力您成就優(yōu)秀的業(yè)務(wù)合作伙伴，彰顯財(cái)務(wù)價(jià)值與影響力。

課程收益

　　【顛覆思路重構(gòu)邏輯】掌握一種完全新穎的經(jīng)營(yíng)分析思路，從戰(zhàn)略出發(fā)，立足于企業(yè)發(fā)展階段和商業(yè)模式，讓你的分析更切合實(shí)際！

　　【快速掌握分析方法】七把小李飛刀精準(zhǔn)直擊企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，全面掌握七大經(jīng)營(yíng)分析工具

　　【提升財(cái)務(wù)診斷能力】從財(cái)務(wù)預(yù)警到偏差分析，系統(tǒng)提升診斷并改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)問題的能力

　　【提供課后工具支持】提供優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析模板，實(shí)用工具入手即用

課程對(duì)象

　　◆CFO、財(cái)務(wù)總監(jiān)、業(yè)務(wù)總監(jiān)

　　◆財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、報(bào)表分析人員

課程大綱

想了解最新詳細(xì)課程大綱及資料，點(diǎn)擊網(wǎng)頁(yè)左側(cè)的在線咨詢圖標(biāo)，與在線老師交流。

上市公司財(cái)務(wù)分析是以上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告等資料作為基礎(chǔ)，采用各種分析方法和指標(biāo)，對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，從而為社會(huì)公眾投資者和經(jīng)營(yíng)管理者的投資決策和經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)提供依據(jù)的一項(xiàng)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)。

上市公司財(cái)務(wù)分析主要有比較分析法、比率分析法、因素分析法、趨勢(shì)分析法等。

比較分析法主要包括：(1)將分析期的財(cái)務(wù)實(shí)際數(shù)據(jù)與計(jì)劃數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，以分析實(shí)際與計(jì)劃的差異，比較計(jì)劃的實(shí)際完成情況;(2)將分析期的實(shí)際數(shù)據(jù)與過(guò)去某期的實(shí)際數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，以比較分析期實(shí)際數(shù)據(jù)與過(guò)去某期實(shí)際數(shù)據(jù)的差異，揭示所比較的指標(biāo)的增減變動(dòng)情況，從而預(yù)測(cè)公司未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì);(3)把公司的實(shí)際數(shù)據(jù)與同行業(yè)的平均或先進(jìn)水平的數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，從而確定公司財(cái)務(wù)狀況與本行業(yè)平均或先進(jìn)水平的財(cái)務(wù)狀況的差異。

比率分析法是指在同一期財(cái)務(wù)報(bào)表的若干不同項(xiàng)目或類別之間，用相對(duì)數(shù)揭示它們之間的相互關(guān)系，以分析評(píng)價(jià)公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的方法。

因素分析法又稱連環(huán)替代法，是指在財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)比分析確定差異基礎(chǔ)上，利用各種因素順序替代，從數(shù)值上測(cè)定各個(gè)相關(guān)因素對(duì)有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)差異的影響程度的一種方法。這種分析方法首先確定某個(gè)指標(biāo)的影響因素及各因素的相互關(guān)系，然后依次把其中一個(gè)當(dāng)作可變因素進(jìn)行替換，最后再分別找出每個(gè)因素對(duì)差異的影響程度。一般來(lái)說(shuō)，因素排列順序?yàn)椋合葦?shù)量指標(biāo)，后價(jià)值指標(biāo);先外延，后內(nèi)涵。

趨勢(shì)分析法是將公司連續(xù)幾年的財(cái)務(wù)報(bào)表的有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，以分析公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的變化情況及發(fā)展趨勢(shì)的方法。如從比較的時(shí)期基準(zhǔn)來(lái)分，有環(huán)比法和定比法。環(huán)比法是對(duì)逐年數(shù)字進(jìn)行比較分析的方法;定比法是以某一年為固定基準(zhǔn)對(duì)逐年數(shù)字進(jìn)行對(duì)比分析的方法。

每到年初，都會(huì)有很多財(cái)務(wù)人員成功應(yīng)聘到新的企業(yè)任職財(cái)務(wù)總監(jiān)，也有很多財(cái)務(wù)人員希望能夠像別人一樣，盡快實(shí)現(xiàn)職位晉升，也能夠成功應(yīng)聘到財(cái)務(wù)總監(jiān)職位。要實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)，財(cái)務(wù)人員首先就要具備有財(cái)務(wù)總監(jiān)相應(yīng)的能力。那么，新任財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)該具備哪些方面的基本能力？怎樣才能快速擁有這些方面的能力？希望本文能夠幫助到有上進(jìn)心的財(cái)務(wù)朋友。

新任財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)具備的幾項(xiàng)基本能力

通常一個(gè)財(cái)務(wù)人員工作到10年左右的時(shí)候，就可能遇到提拔為財(cái)務(wù)總監(jiān)的機(jī)會(huì)，有的人會(huì)更早，工作5年左右可能機(jī)會(huì)就來(lái)了。也有的人得不到提拔的機(jī)會(huì)，但勇于跳槽，直接去應(yīng)聘財(cái)務(wù)總監(jiān)的職位。無(wú)論是新提拔為財(cái)務(wù)總監(jiān)，還是準(zhǔn)備去應(yīng)聘財(cái)務(wù)總監(jiān)，都應(yīng)該具備幾項(xiàng)最基本的能力，今后才可能勝任新的財(cái)務(wù)總監(jiān)的職位。

首先，做賬、編制報(bào)表、制定財(cái)務(wù)制度等，這些方面都是財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)該具備的基礎(chǔ)技能，既然已經(jīng)做到財(cái)務(wù)總監(jiān)這個(gè)位置了，那么這些方面技能就都應(yīng)該具備，如果不具備這些基礎(chǔ)技能，比如因?yàn)楹屠习迨怯H戚關(guān)系而不是因?yàn)槟芰Φ年P(guān)系而提拔為財(cái)務(wù)總監(jiān)的，那么在財(cái)務(wù)總監(jiān)這個(gè)職位上就很難把工作做好。尤其是在民營(yíng)企業(yè)里面，大多存在著賬務(wù)基礎(chǔ)、報(bào)表基礎(chǔ)都很差的情況，這是需要財(cái)務(wù)總監(jiān)親力親為去進(jìn)行整改的。這些方面基本技能不具備，基礎(chǔ)工作做不起來(lái)，是不可能把一個(gè)集團(tuán)型企業(yè)的財(cái)務(wù)工作搞好的。空中樓閣是什么意思，相信大家都理解。

在此基礎(chǔ)之上，新任的財(cái)務(wù)總監(jiān)需要具備如下幾個(gè)方面的基本能力。

第一，股權(quán)及股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)的能力

這是很多財(cái)務(wù)人員都忽略的一項(xiàng)技能，讀書時(shí)老師沒有講過(guò)，工作后領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)前輩也沒有培訓(xùn)過(guò)。老板遇到這方面的問題，通常都只好去外面找專業(yè)機(jī)構(gòu)來(lái)操作。但這方面的技能，對(duì)于一個(gè)財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，尤其是準(zhǔn)備就職一家集團(tuán)型民企的財(cái)務(wù)總監(jiān)來(lái)說(shuō)非常重要!因?yàn)榇蠖鄶?shù)擁有多家公司的民企老板的公司股權(quán)及股權(quán)架構(gòu)都很不合理，存在有很多風(fēng)險(xiǎn)。如果一個(gè)新任的財(cái)務(wù)總監(jiān)能夠主動(dòng)幫助老板把這方面的問題解決掉，會(huì)在老板心目當(dāng)中樹立起怎樣的地位和價(jià)值?同時(shí)，這方面的技能，也是準(zhǔn)備應(yīng)聘財(cái)務(wù)總監(jiān)的人在和老板面談時(shí)的殺手锏，對(duì)擁有多家公司的老板來(lái)說(shuō)，在面談時(shí)只要在合適的時(shí)機(jī)拿出這一殺手锏，幾乎百試不爽，效果顯著。

第二，財(cái)務(wù)整合的能力

通常我們說(shuō)一個(gè)老板旗下?lián)碛卸嗉夜?，才基本上稱得上是集團(tuán)企業(yè)。大多數(shù)情況下，老板旗下的很多家公司，首先在股權(quán)架構(gòu)上，就不是一個(gè)完整的集團(tuán)型企業(yè)，所以首先需要進(jìn)行股權(quán)架構(gòu)的調(diào)整，通過(guò)股權(quán)的關(guān)系的調(diào)整，把各公司整合為一個(gè)緊密型的集團(tuán)企業(yè)。

其次，是通常情況下大多數(shù)民企老板旗下各公司的財(cái)務(wù)是松散型的，幾乎各行其是，管理比較混亂，所以新任財(cái)務(wù)總監(jiān)的重點(diǎn)工作，是需要對(duì)各公司的財(cái)務(wù)進(jìn)行整合，使各公司的財(cái)務(wù)形成為一個(gè)整體，這是集團(tuán)型企業(yè)財(cái)務(wù)管理必須做的基礎(chǔ)建設(shè)工作，包括財(cái)務(wù)人員管理的統(tǒng)一、資金管理的統(tǒng)一、資產(chǎn)管理的統(tǒng)一、內(nèi)控統(tǒng)一、核算統(tǒng)一、報(bào)表報(bào)告統(tǒng)一等。而所有這些，重中之重，是對(duì)財(cái)務(wù)人員的管控，要使各公司的財(cái)務(wù)人員能夠完全聽從集團(tuán)總部的指揮，對(duì)集團(tuán)總部負(fù)責(zé)，而不會(huì)和下屬企業(yè)聯(lián)手對(duì)集團(tuán)總部陽(yáng)奉陰違。

那么，新任財(cái)務(wù)總監(jiān)就必須具備集團(tuán)財(cái)務(wù)管控的能力，也就是能夠建立起集團(tuán)型企業(yè)的管控機(jī)制，進(jìn)而幫助老板徹底掌控公司。

第三，新建企業(yè)的財(cái)務(wù)體系建設(shè)的能力

作為集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)，必然會(huì)面臨集團(tuán)公司投資設(shè)立新的分、子公司的情況。很多時(shí)候我們都發(fā)現(xiàn)，新建公司都存在著管理混亂，資金、資產(chǎn)亂得一塌糊涂的情況，在會(huì)計(jì)工作上存在著單據(jù)丟失或缺乏導(dǎo)致無(wú)法建賬的情況，嚴(yán)重的，會(huì)影響公司開業(yè)之后財(cái)務(wù)工作的正常開展。所以，新建企業(yè)在籌建期就搭建好財(cái)務(wù)體系非常重要。作為一家集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，提前做好新建企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是最基本的責(zé)任，如果這方面的技能缺乏，導(dǎo)致新建企業(yè)的財(cái)務(wù)混亂，必然影響到財(cái)務(wù)總監(jiān)在老板心目當(dāng)中的形象和地位。

第四，財(cái)務(wù)分析和財(cái)務(wù)分析報(bào)告寫作的能力

財(cái)務(wù)分析，是所有財(cái)務(wù)工作當(dāng)中最重要的工作，這方面的論述我在很多文章中都已經(jīng)有過(guò)說(shuō)明。僅就老板而言，他就希望每個(gè)月除了清楚地知道經(jīng)營(yíng)的結(jié)果之外，更希望知道公司的經(jīng)營(yíng)管理是否存在問題，以及在哪方面具體存在什么問題等，而這些是需要通過(guò)財(cái)務(wù)分析來(lái)明確的。當(dāng)一個(gè)老板對(duì)一個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)的財(cái)務(wù)分析產(chǎn)生了依賴性之后，無(wú)疑這個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)在這家集團(tuán)企業(yè)里面的地位，基本上就會(huì)無(wú)可取代。

但是，這里說(shuō)的財(cái)務(wù)分析并不是常規(guī)的那種格式化的分析，不僅僅只是計(jì)算財(cái)務(wù)分析指標(biāo)，然后就財(cái)務(wù)分析指標(biāo)進(jìn)行自己也沒有真實(shí)感覺的描述，而是要實(shí)實(shí)在在地對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面進(jìn)行分析，能夠?qū)崒?shí)在在發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理方面的問題。而實(shí)務(wù)中的財(cái)務(wù)分析，其實(shí)并不復(fù)雜，作為財(cái)務(wù)總監(jiān)，必須明白要分析什么，重點(diǎn)在哪里，具體的方式方法是什么等。

在分析結(jié)束后，最關(guān)鍵、最重要的是向老板遞交財(cái)務(wù)分析報(bào)告。而財(cái)務(wù)分析報(bào)告的寫作，則直接影響財(cái)務(wù)分析的效果和價(jià)值。經(jīng)常發(fā)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)分析工作做得不錯(cuò)，但財(cái)務(wù)分析報(bào)告卻寫得很差，結(jié)果就導(dǎo)致整個(gè)工作被全盤否定！

財(cái)務(wù)分析的能力和財(cái)務(wù)分析報(bào)告的寫作能力，是一個(gè)外來(lái)財(cái)務(wù)總監(jiān)能否坐穩(wěn)這個(gè)位置的非常重要的能力。

第五，稅收規(guī)劃與稅收籌劃的能力

這里說(shuō)的稅收籌劃，不是那種異想天開的、盲目地希望用一種什么方法就能簡(jiǎn)單地幫助企業(yè)降低稅負(fù)的“合理避稅”，因?yàn)橛行┒愂帐歉揪蜎]有籌劃的空間和可能性的，除非你硬著頭皮逃稅！

這里講的稅收規(guī)劃和稅收籌劃的能力，是指在國(guó)家稅收法規(guī)政策允許的條件下進(jìn)行的規(guī)劃和籌劃，是完全合法合理的。而現(xiàn)實(shí)中，絕大多數(shù)企業(yè)老板都對(duì)稅收籌劃抱有很高的期望，所以，掌握這方面的基本技能，無(wú)論是在應(yīng)聘財(cái)務(wù)總監(jiān)時(shí)作為敲門磚，還是在就職后真正地幫助老板解決實(shí)際問題，都非常重要。

第六、獲取老板的信任和支持的能力

任何一個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)任職一家新的集團(tuán)型企業(yè)，剛開始老板都是持懷疑的態(tài)度的，一方面是對(duì)能力不信任，一方面是對(duì)人品不信任。

關(guān)于能力的信任方面，這是需要新任財(cái)務(wù)總監(jiān)迅速展示出實(shí)際能力來(lái)的，所以工作的方式方法非常重要，你有能力，但不一定工作能夠推行下去，而工作如果推行不順，老板則會(huì)認(rèn)為是你的能力不勝任。一個(gè)剛?cè)肼毜呢?cái)務(wù)總監(jiān)，想要通過(guò)考察試用期，一般三個(gè)月內(nèi)必須做出實(shí)際成績(jī)，而如果能夠在一個(gè)月內(nèi)迅速使財(cái)務(wù)工作有明顯的起色，則基本上能力方面的考察就通過(guò)了。

關(guān)于對(duì)于人品的信任，這方面需要一個(gè)長(zhǎng)久的過(guò)程的，沒有一到兩年以上的時(shí)間，老板是不可能完全信任一個(gè)外來(lái)財(cái)務(wù)總監(jiān)的，為什么很多民企集團(tuán)的老板愿意用不懂財(cái)務(wù)的親戚做財(cái)務(wù)總監(jiān)？根本的原因就是信任的問題。而所謂的人品，除了你是否有貪、占、挪用的行為之外，最主要的是你的工作情商的問題，而這方面是取得老板的好感、獲得老板信任的關(guān)鍵。情商是天生的，大多數(shù)財(cái)務(wù)人員的情商都比較低，所以工作中總是四處碰壁。但如果能夠吸取別人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，無(wú)疑會(huì)使自己快速擁有相關(guān)的技能，避免走不必要的彎路。

至于其他方面的更高層次的能力，如融資的能力、IPO的能力等，對(duì)新任財(cái)務(wù)總監(jiān)來(lái)說(shuō)，能否擁有則是可遇不可求的機(jī)遇。如果有機(jī)會(huì)能夠親身經(jīng)歷這方面的工作，并能夠快速掌握這方面的技能、積累這方面的經(jīng)驗(yàn)和人脈，無(wú)疑會(huì)使自己的身價(jià)倍增。

會(huì)計(jì)的基本假設(shè)是什么?會(huì)計(jì)的基本假設(shè)又叫會(huì)計(jì)核算的基本前提，是企業(yè)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的前提，是對(duì)會(huì)計(jì)核算時(shí)間和空間環(huán)境等所作的合理假設(shè)，會(huì)計(jì)基本假設(shè)包括會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)分期和貨幣計(jì)量。

一、會(huì)計(jì)的基本假設(shè)是什么?

包括會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)分期和貨幣計(jì)量。

1. 會(huì)計(jì)主體：是指會(huì)計(jì)工作服務(wù)的特定對(duì)象，是企業(yè)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的空間范圍。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)其本身發(fā)生的交易或事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，反映企業(yè)本身所從事的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和其他相關(guān)活動(dòng)。只要單獨(dú)核算的經(jīng)濟(jì)組織都可能成為會(huì)計(jì)主體，一般來(lái)說(shuō)，法人(或稱法律主體)必為會(huì)計(jì)主體，但是會(huì)計(jì)主體不一定是法律主體。

2. 持續(xù)經(jīng)營(yíng)：是指在可以預(yù)見的將來(lái)，企業(yè)將會(huì)按當(dāng)前的規(guī)模和狀態(tài)繼續(xù)經(jīng)營(yíng)下去，不會(huì)停業(yè)，也不會(huì)大規(guī)模削減業(yè)務(wù)。

3. 會(huì)計(jì)分期：指將一個(gè)企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)劃分為一個(gè)個(gè)連續(xù)的、長(zhǎng)短相同的期間。會(huì)計(jì)期間分為會(huì)計(jì)年度和中期。中期是指短于一個(gè)完整的會(huì)計(jì)年度的報(bào)告期間，如月度、季度和半年度。

4. 貨幣計(jì)量：是指會(huì)計(jì)主體在會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告時(shí)主要以貨幣作為計(jì)量單位，來(lái)反映會(huì)計(jì)主體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程及其結(jié)果。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

二、會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)包括什么

包括權(quán)責(zé)發(fā)生制、收付實(shí)現(xiàn)制

(一)權(quán)責(zé)發(fā)生制，是指以取得收取款項(xiàng)的權(quán)利或支付款項(xiàng)的義務(wù)為標(biāo)志來(lái)確定本期收入和費(fèi)用的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)。

1. 凡是當(dāng)期已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的收入和已經(jīng)發(fā)生或者應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，無(wú)論款項(xiàng)是否收付，都應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用，計(jì)入利潤(rùn)表。

2. 凡是不屬于當(dāng)期的收入和費(fèi)用，即使款項(xiàng)已在當(dāng)期收付，也不應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用。

(二)收付實(shí)現(xiàn)制，是指以現(xiàn)金的實(shí)際收付為標(biāo)志來(lái)確定本期收入和費(fèi)用的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)。

企業(yè)會(huì)計(jì)、民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)均采用權(quán)責(zé)發(fā)生制。我國(guó)政府會(huì)計(jì)中的預(yù)算會(huì)計(jì)采用收付實(shí)現(xiàn)制，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)采用權(quán)責(zé)發(fā)生制。