在沒接觸社保這部分內(nèi)容時，可能很多會計人都不清楚社保繳費基數(shù)和工資的關(guān)系，如果你也對這部分內(nèi)容不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

社保繳費基數(shù)和工資的關(guān)系

社保基數(shù)是和工資掛鉤的，如果你的工資低于社保的下限基數(shù)，那就按照下限基數(shù)繳納，如果高于下線，那么久按照實際去年的平均工資繳納，新員工的第一個的基本工資為基數(shù)，老員工的社保基數(shù)調(diào)整為上一年度的月平均工資，如果工資低于或者高于當?shù)氐淖畹突蛘咦罡叩纳绫；鶖?shù)，就應(yīng)該以當?shù)刈畹突蛘咦罡呱绫；鶖?shù)為繳納的基數(shù)，

最低工資，社會平均工資和社保繳費基數(shù)之間有什么關(guān)系？

1、最低工資，是根據(jù)勞動法規(guī)定，為了保證勞動者的合法權(quán)益，依法規(guī)定的最低工資標準，也就是說，用人單位發(fā)放工資，不得低于規(guī)定的最低工資標準。最低工資，不包括加班，獎金，抄以及福利待遇，但是包括繳納的社會保險。

2、社會平均工資，是指在統(tǒng)計區(qū)域范圍襲內(nèi)（比如全國，省，市，縣），全體職工的月均工資收入，包括國企，私企，外企，等用人單位，由國家統(tǒng)計局根據(jù)規(guī)定進行統(tǒng)計公布。用于核定繳納社會保險，勞動保險待遇的重要依據(jù)

3、城鎮(zhèn)職工繳納社會保險，原則上，是根據(jù)本人月均知工資作為繳費基數(shù)，如果月均工資低于社會平均工資的60%，則按照社會平均工資的60%作為繳費基數(shù)，如果本人月均工資高于社會平均工資的300%，則按照社會平均工資的300%作為繳費基數(shù)；

個體繳費的，因為本人沒有工資，無法核定月均工資收入，則按照社會平均工資作為繳費基數(shù)，從社會平均工資的60%到社會平均工資的300%確定不同的檔次，由參保人自行選擇

確定社保繳費基數(shù)是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資算？

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法釋義十一》規(guī)定，繳費基數(shù)是本人工資，在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資，月平均工資按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入

工資總額由幾部分組成？

計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等

以上就是有關(guān)社保繳費基數(shù)和工資的關(guān)系，希望能夠幫助大家，想了解更多會計有關(guān)的知識點，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

社保已經(jīng)繳費了為什么還顯示欠費？怎么處理？

　　營業(yè)收入就是利潤嗎？不完全是，營業(yè)收入是利潤的主要來源，但需要減除相關(guān)成本費用后才能得到利潤。營業(yè)收入是從事主營業(yè)務(wù)或其他業(yè)務(wù)所取得的收入，指在一定時期內(nèi)，企業(yè)通過銷售商品或提供勞務(wù)所獲得的貨幣收入。

　　營業(yè)收入分為主營業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入。企業(yè)發(fā)生業(yè)務(wù)范圍內(nèi)商品銷售或提供勞務(wù)時，通過“主營業(yè)務(wù)收入”賬戶核算。對不屬于企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍的兼營業(yè)務(wù)的收入，作為其他業(yè)務(wù)收入處理。

　　營業(yè)收入利潤率是怎么計算？

　　營業(yè)收入利潤率=營業(yè)利潤/全部營業(yè)收入*100%=(營業(yè)收入-營業(yè)成本-營業(yè)稅金及附加-管理費用-銷售費用-財務(wù)費用-資產(chǎn)減值損失+公允價值變動收益(損失為負)+投資收益(損失為負))/(主營業(yè)務(wù)收入+其他業(yè)務(wù)收入)

　　營業(yè)收入利潤率是衡量企業(yè)經(jīng)營效率的重要指標，反映了在考慮營業(yè)成本及費用的情況下，企業(yè)管理者通過經(jīng)營獲取利潤的能力。

　　利潤表中的營業(yè)外收入是營業(yè)收入嗎？

　　營業(yè)外收入不能算作營業(yè)收入。營業(yè)外收入指與生產(chǎn)經(jīng)營過程無直接關(guān)系，應(yīng)列入當期利潤的收入，是企業(yè)財務(wù)成果的組成部分。

　　財務(wù)報表中的利潤表營業(yè)收入僅包含主營業(yè)務(wù)收入嗎？

　　利潤表中的營業(yè)收入不僅僅包括主營業(yè)務(wù)收入，還包括其他業(yè)務(wù)收入。

　　利潤表是反映企業(yè)在一定會計期間經(jīng)營成果的報表。由于它反映的是某一期間的情況，所以，又被稱為動態(tài)報表。有時，利潤表也稱為損益表、收益表。

　　記賬憑證是記賬依據(jù)的會計憑證，也稱為記賬憑單；賬簿是編制財務(wù)報表的依據(jù)，也是保存會計資料的重要工具。記賬憑證與賬簿之間有什么關(guān)系？

　　記賬憑證和賬簿關(guān)系

　　賬簿是根據(jù)審核無誤的記賬憑證登記的。

　　記賬憑證，會計專業(yè)術(shù)語，是財會部門根據(jù)原始憑證填制，記載經(jīng)濟業(yè)務(wù)簡要內(nèi)容，確定會計分錄，作為記賬依據(jù)的會計憑證。 記賬憑證亦稱分錄憑證，又稱記賬憑單，按照登記賬簿的要求、確定賬戶名稱、記賬方向和金額的一種記錄,是登記明細分類賬和總分類賬的依據(jù)。

　　記賬憑證如何分類？

　　根據(jù)記賬憑證使用范圍的不同，大致可以分為以下幾類：

　　(一)按其用途分類

　　記賬憑證按其用途可以分為專用記賬憑證和通用記賬憑證。

　　1、專用記賬憑證，是指分類反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的記賬憑證。這種記賬憑證按其反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的內(nèi)容不同，又可以分為收款憑證、付款憑證和轉(zhuǎn)賬憑證。

　　(1)收款憑證。收款憑證是指用于記錄現(xiàn)金和銀行存款收款業(yè)務(wù)的會計憑證。

　　(2)付款憑證。付款憑證是指用于記錄現(xiàn)金和銀行存款付款業(yè)務(wù)的會計憑證。

　　(3)轉(zhuǎn)賬憑證。轉(zhuǎn)賬憑證是指用于記錄不涉及現(xiàn)金和銀行存款業(yè)務(wù)的會計憑證。

　　2、通用記賬憑證，是指用來反映所有業(yè)務(wù)的記賬憑證。

　　(二)按其填列會計科目的數(shù)目分類

　　記賬憑證按其填列會計科目的數(shù)目分類，可以分為單式記賬憑證和復(fù)式記賬憑證兩類。

　　1、單式記賬憑證。單式記賬憑證是指每一張記賬憑證只填列經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項所涉及的一個會計科目及其金額的記賬憑證。填列借方科目的稱為借項憑證，填列貸方科目的稱為貸項憑證。

　　2、復(fù)式記賬憑證。復(fù)式記賬憑證是指將每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項所涉及的全部會計科目及其發(fā)生額均在同一張記賬憑證中反映的一種憑證。

　　(三)按其包括的內(nèi)容分類

　　記賬憑證按其包括的內(nèi)容分類可以分為單一記賬憑證、匯總記賬憑證和科目匯總表三類。

　　1、單一記賬憑證，是指只包括一筆會計分錄的記賬憑證。上述的專用記賬憑證和通用記賬憑證，均為單一記賬憑證。

　　2、匯總記賬憑證，是指根據(jù)一定時期內(nèi)的同類單一記賬憑證加以匯總而重新編制的記賬憑證。匯總記賬憑證又可以分為匯總收款憑證、匯總付款憑證和匯總轉(zhuǎn)賬憑證。

　　3、科目匯總表(亦稱記賬憑證匯總表、賬戶匯總表)，是指根據(jù)一定時期內(nèi)所有的記賬憑證定期加以匯總而重新編制的記賬憑證，其目的也是簡化總分類賬的登記手續(xù)。

　　法律關(guān)系的屬性是調(diào)整性社會關(guān)系，其必須具備的要素就是客體。那么法律關(guān)系的客體主要包括什么？

　　法律關(guān)系客體

　　法律關(guān)系是指被法律規(guī)范再調(diào)整人們行為過程中形成的一種特殊的社會關(guān)系(例如夫妻法律關(guān)系)?？腕w，是指存在于主體之外的客觀事物，法律關(guān)系客體是將法律關(guān)系主體之間的權(quán)利與義務(wù)聯(lián)系在一起的中介，沒有法律關(guān)系的客體作為中介就不可能形成法律關(guān)系，法律關(guān)系的客體雖然十分重要，但需注意的是它不能直接享有權(quán)利和承擔義務(wù)。

　　客體可以是物品，人身人格，精神產(chǎn)品以及行為。

　　其中，具體來講，物可以包括自然物(大自然的成品)，人造物(機器，設(shè)備，產(chǎn)品等)和一般等價物(一般指的是貨幣)。

　　人身人格并不是指人的整體，而是指人身體的一部分。簡單而言，一個完整的自然人不屬于法律關(guān)系的客體。

　　精神產(chǎn)品可以包括人的發(fā)明、創(chuàng)作、商標等，是通過人們智力成果研發(fā)出來的。

　　行為可以指生產(chǎn)經(jīng)營的行為，經(jīng)濟管理行為，提供一定勞務(wù)的行為，完成一定工作的行為。

　　法律關(guān)系的特征是什么？

　　1.法律關(guān)系是以法律規(guī)范為前提的社會關(guān)系

　　法律關(guān)系是由于法律規(guī)范的存在而建立的社會關(guān)系，沒有法律規(guī)范的存在，也就不可能形成與之相應(yīng)的法律關(guān)系。法律關(guān)系與法律規(guī)范兩者之間的關(guān)系可以從兩個方面來理解：一方面，法律規(guī)范是法律關(guān)系存在的前提，沒有相應(yīng)的法律規(guī)范的存在就不可能產(chǎn)生法律關(guān)系。另一方面，任何一種法律規(guī)范只能在具體的法律關(guān)系中才能得以實現(xiàn)。法律規(guī)范只規(guī)定人們的行為規(guī)范和相應(yīng)的法律后果，它所針對的對象為一類人，因此具有普遍適用性。只有當人們按照法律規(guī)范的行為模式，或者說符合一定的法律事實時，才形成了針對于個人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　2.法律關(guān)系是以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會關(guān)系

　　法律關(guān)系與其他社會關(guān)系的重要區(qū)別，就在于它是法律化的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是一種明確的、固定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這種權(quán)利和義務(wù)可以是由法律明確規(guī)定的，也可以是由法律授權(quán)當事人在法律的范圍內(nèi)自行約定的。

　　3.法律關(guān)系是以國家強制力作為保障手段的社會關(guān)系

　　通過社會輿論和道德約束來實現(xiàn)的社會關(guān)系具有不穩(wěn)定性和非強制性。而在法律關(guān)系中，一個人可以做什么、不得做什么和必須做什么都是國家意志的體現(xiàn)，反映國家對社會秩序的一種維持態(tài)度。當法律關(guān)系受到破壞時，就意味著國家意志所授予的權(quán)利受到侵犯，意味著國家意志所設(shè)定的義務(wù)被拒絕履行。這時，權(quán)利受侵害一方就有權(quán)請求國家機關(guān)運用國家強制力，責令侵害方履行義務(wù)或承擔未履行義務(wù)所應(yīng)承擔的法律責任，也即對違法者予以相應(yīng)的制裁。因此，一種社會關(guān)系如果被納入法律調(diào)整的范圍之內(nèi)，就意味著國家對它實行了強制性的保護。這種國家的強制力主要體現(xiàn)為對法律責任的規(guī)定上。

　　又是一年畢業(yè)季，有很多的職場新人將邁進工作職場。大家在初入陌生環(huán)境時，都會考慮如何與新同事搞好關(guān)系，這一項是非常重要的，也是初入職場的第一課，那如何做好人際關(guān)系這一關(guān)呢？以下是會計網(wǎng)給大家整理的關(guān)于職場財務(wù)人際關(guān)系的常見問題。

　　重視職場人際圈的原因有哪些？

　　1、搞好職場的人際關(guān)系，其實是有很大的作用，不僅僅是對于你的未來職場發(fā)展，也是埋下一個好的人脈種子

　　2、在職場發(fā)展過程中，人脈是一個很重要的資源，這種資源就是一種信息，現(xiàn)在的時代就是你掌握了更多的信息，你就得到更多的機會，所以有時候我們在職場中一定要注意我們的人際關(guān)系

　　3、這也是關(guān)于我們財務(wù)工作原因，因為我們的財務(wù)工作不僅僅是個人獨立操作，是需要整個部門來合作，所以搞好我們的職場人際關(guān)系是很重要。

　　在職場中如何搞好人際關(guān)系？

　　1、在職場，不可隨便與人交心

　　職場不再是單純校園，也是一個充滿利益的場所，人際關(guān)系是很復(fù)雜，你會遇到很多形象色色的人，職場之路，既有坦途，亦有暗礁。要想處理好復(fù)雜的人際關(guān)系，如果不注意說話的內(nèi)容、分寸、方式和對象，，就很有可能的得罪別人，對自己很不利。所以我們在職場中注意自己的個人言行，少言多行動。

　　2、時刻都要注意保護自己

　　我們所指的職場是充滿著競爭，我們所得到的機會大多是自己拼出來的，是我們?nèi)ジ偁幍慕Y(jié)果，有時是涉及別人利益。因此，互相猜忌，爾虞我詐，都是常見，所以我們要有一定的自我保護意識

　　3、不要替人背黑鍋

　　在職場，做事的好壞對錯，很多時候是由我們上司決定的。有些事情不是我們的錯誤時，我們的領(lǐng)導(dǎo)或者會讓我們來背鍋，我們要時刻謹記不是我們的錯，但我們也要區(qū)分小錯還是大錯，如果是非常小的錯誤我們可以承擔，畢竟我們還要在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下工作，但如果是很大的錯誤，造成公司損失那種，我們拒絕承擔，這或許會得罪我們上司，但我們在這個方面一定不要忍氣吞聲，要勇敢站出來，找出證據(jù)去證明這不是我們的錯。

　　會計是一個企業(yè)里面非常重要的職能部門，它經(jīng)常與其他部門的工作員工、領(lǐng)導(dǎo)、下屬溝通交流，因此財務(wù)人員處理同事之間的職場關(guān)系是非常重要的，那么財務(wù)人員具體應(yīng)該如何處理好職場關(guān)系？

　　財務(wù)職場的相處原則

　　1、首先，尊重——尊重他們的判斷、決定和觀點，而不僅僅是口頭上的尊重；

　　2、服從——服從他們的建議，服從他們的安排，服從他們的命令，而不僅僅是公開服從和私下不服從；

　　3、考慮——試著理解它的精神，理解它的反映，考慮它的意圖，而不僅僅是死板的執(zhí)行；

　　4、奉承——奉承應(yīng)該是合理和自然的，而不是低級的奉承；

　　5、寬容——我們應(yīng)該理解他們的錯誤，理解他們的局限性，考慮他們的無助，而非事事?lián)砹帲?/p>

　　6、黑鍋——在適當?shù)臅r候，在背黑鍋方面體現(xiàn)你的慷慨；

　　7、誠實——作為下屬，最主要也是最基本的一點是不要過度展示你的鋒芒，讓你的老板感受到你的威脅，否則它通常會被凍結(jié)。

　　會計崗位的工作職責

　　1、認真做好會計核算和監(jiān)督,保證會計賬務(wù)處理及時,會計科目運用準確,會計核算信息真實完整。

　　2、對原始憑證的合法性、金額的正確性和手續(xù)的完備性等進行審核,對銀行結(jié)算票據(jù)的印鑒、日期和背書內(nèi)容是否正確進行審核。

　　3、錄入（編制）記賬憑證,負責會計憑證匯總、帳簿登記,打印輸出記帳憑證和帳簿。

　　4、正確、及時編制單位會計報表,并根據(jù)工作需要,適時提供有關(guān)會計信息。

　　5、對會計憑證、賬簿、報表、磁盤和有關(guān)文件制度等會計資料,定期分類裝訂立卷,妥善保管,按規(guī)定移交檔案室。

　　6、會同人勞處嚴格按照規(guī)定執(zhí)行工資、津貼、獎金的發(fā)放。

　　7、編制預(yù)算,做好財務(wù)分析,增強服務(wù)意識,處理好服務(wù)與監(jiān)督的關(guān)系。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　企業(yè)財務(wù)關(guān)系是指企業(yè)在組織財務(wù)活動過程中與相關(guān)方之間的經(jīng)濟利益關(guān)系。財務(wù)管理既要為公司節(jié)源開流，本質(zhì)上也是不斷地處理各方的財務(wù)關(guān)系。那么財務(wù)管理應(yīng)處理好哪些財務(wù)關(guān)系？

　　財務(wù)管理應(yīng)處理的財務(wù)關(guān)系

　?。?）企業(yè)與投資者之間的財務(wù)關(guān)系，主要是指企業(yè)投資者向企業(yè)投資、向投資者支付報酬所形成的經(jīng)濟關(guān)系；

　?。?）企業(yè)與債權(quán)人之間的財務(wù)關(guān)系，主要是指企業(yè)按照借款合同的規(guī)定，向債權(quán)人借款，按時支付利息，返還本金而形成的經(jīng)濟關(guān)系；

　　（3）企業(yè)與受資者之間的財務(wù)關(guān)系，主要是指企業(yè)以購股或直接投資的形式投資于其他企業(yè)所形成的經(jīng)濟利益關(guān)系。它是反映所有權(quán)性質(zhì)的投資與受資者之間的關(guān)系；

　?。?）企業(yè)與債務(wù)人之間的財務(wù)關(guān)系，主要是指企業(yè)以購買債券、提供貸款或商業(yè)信貸的形式將資金借貸給其他單位而形成的經(jīng)濟關(guān)系；

　　（5）企業(yè)與政府的財務(wù)關(guān)系主要是指政府作為社會管理者，強制、自由參與企業(yè)利潤分配所形成的經(jīng)濟關(guān)系；

　　（6）企業(yè)內(nèi)部單位之間的財務(wù)關(guān)系，主要是指企業(yè)內(nèi)部單位在生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)相互提供產(chǎn)品或服務(wù)所形成的經(jīng)濟關(guān)系；

　?。?）企業(yè)與職工之間的財務(wù)關(guān)系主要是指企業(yè)向職工支付勞動報酬過程中形成的經(jīng)濟關(guān)系。

　　從表面上看，一個企業(yè)的財務(wù)活動是金錢和事物的增減。事實上，金錢和事物的增減與人與人之間的經(jīng)濟利益關(guān)系密不可分，也就是剛才提到的金融關(guān)系。財務(wù)關(guān)系體現(xiàn)了財務(wù)活動的本質(zhì)特征，影響著財務(wù)活動的規(guī)模和速度。

　　由于財務(wù)報表與預(yù)算會計報表之間存在勾稽關(guān)系，通過勾稽關(guān)系就可以檢驗報表是否正確，勾稽關(guān)系實質(zhì)是指賬簿和財務(wù)報表中有關(guān)數(shù)字之間存在的，可據(jù)以相互查考、核對的關(guān)系。

　　什么是勾稽關(guān)系？

　　勾稽關(guān)系，實質(zhì)是指賬簿和財務(wù)報表中有關(guān)數(shù)字之間存在的，可據(jù)以相互查考、核對的關(guān)系。在編制財務(wù)報表時，勾稽關(guān)系顯得十分重要。例如我們完成三大財務(wù)報表的制作后，因為數(shù)字金額較多，無法逐項檢查，但是通過勾稽關(guān)系就可以檢驗報表是否正確。如果通過計算發(fā)現(xiàn)報表之間或者項目之間的關(guān)系不相等或者不對應(yīng)，則很有可能說明報表的編制出現(xiàn)了問題。

　　財務(wù)報表之間的勾稽關(guān)系

　　1、財務(wù)報表內(nèi)部項目之間的勾稽關(guān)系。比如“資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益”、“利潤=收入-費用”。

　　2、財務(wù)報表與財務(wù)報表項目之間的勾稽關(guān)系。比如資產(chǎn)負債表中未分配利潤的期末數(shù)減去期初數(shù)應(yīng)該等于利潤表的未分配利潤項。

　　3、報表中的某些項目之間存在勾稽關(guān)系。比如利潤表中的“主營業(yè)務(wù)成本”、現(xiàn)金流量表中的“購買商品、接受勞務(wù)支付的現(xiàn)金”、資產(chǎn)負債表中的“應(yīng)付賬款”等項目之間的勾稽關(guān)系。

　　4、前后期財務(wù)報表之間的勾稽關(guān)系。比如本期財務(wù)報表有關(guān)項目的期初數(shù)應(yīng)與前期報表的期末數(shù)相等。

　　5、財務(wù)報表主表和附表之間的勾稽關(guān)系。比如固定資產(chǎn)及累計折舊明細表既與固定資產(chǎn)原價、凈值和累計折舊發(fā)生勾稽關(guān)系，又與現(xiàn)金流量表的固定資產(chǎn)折舊發(fā)生勾稽關(guān)系。

　　財務(wù)報表勾稽關(guān)系的公式

　　1、資產(chǎn)負債表的勾稽關(guān)系公式為：資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益；

　　2、利潤表的勾稽關(guān)系公式：利潤=收入-費用；

　　3、現(xiàn)金流量表的勾稽關(guān)系公式：現(xiàn)金凈流量=現(xiàn)金流入量-現(xiàn)金流出量。

　　相關(guān)系數(shù)的意義是相關(guān)系數(shù)可以用來衡量觀測數(shù)據(jù)之間相關(guān)程度，一般情況下，相關(guān)系數(shù)越大表明相關(guān)程度就越高。相關(guān)系數(shù)是研究變量之間線性相關(guān)程度的量，一般用字母r表示。

　　相關(guān)系數(shù)有什么意義？

　　相關(guān)系數(shù)的意義是相關(guān)系數(shù)可以用來衡量觀測數(shù)據(jù)之間相關(guān)程度，相關(guān)系數(shù)只有相對意義，沒有絕對意義。一般情況下，相關(guān)系數(shù)越大表明相關(guān)程度就越高。

　　相關(guān)系數(shù)的定義

　　是研究變量之間線性相關(guān)程度的量，一般用字母r表示，相關(guān)關(guān)系是一種非確定性的關(guān)系。將反映兩變量間線性相關(guān)關(guān)系的統(tǒng)計指標稱為相關(guān)系數(shù)；將反映兩變量間曲線相關(guān)關(guān)系的統(tǒng)計指標稱為非線性相關(guān)系數(shù)、非線性判定系數(shù)；將反映多元線性相關(guān)關(guān)系的統(tǒng)計指標稱為復(fù)相關(guān)系數(shù)、復(fù)判定系數(shù)等。

　　相關(guān)系數(shù)的幾種定義方式

　　由于研究對象的不同，相關(guān)系數(shù)有如下幾種定義方式：

　　1、簡單相關(guān)系數(shù)，又稱為相關(guān)系數(shù)或線性相關(guān)系數(shù)，一般用字母r表示，用來度量兩個變量間的線性關(guān)系，其定義式為：

　　其中，Cov（X，Y）為X與Y的協(xié)方差，Var【X】為X的方差，Var【Y】為Y的方差；

　　2、復(fù)相關(guān)系數(shù)也稱為多重相關(guān)系數(shù)，復(fù)相關(guān)是指因變量與多個自變量之間的相關(guān)關(guān)系；

　　3、典型相關(guān)系數(shù)：是先對原來各組變量進行主成分分析，得到新的線性關(guān)系的綜合指標，再通過綜合指標之間的線性相關(guān)系數(shù)來研究原各組變量間相關(guān)關(guān)系。

　　相關(guān)系數(shù)為0意味著什么？

　　相關(guān)系數(shù)為0意味著兩變量不存在直線相關(guān)關(guān)系，但這并不意味著兩個變量之間不存在其他類型的關(guān)系，如非線性相關(guān)關(guān)系。

　　相關(guān)系數(shù)R的取值范圍

　　相關(guān)系數(shù)R的取值范圍為【-1，1】。

　　1、如果為-1，表示完全負相關(guān)，以同樣的幅度反向變動；

　　2、取值為0，則為極端，表示不相關(guān)；

　　3、取值為1，表示完全正相關(guān)，而且呈同向變動的幅度是一樣的。

　　邊際成本與平均成本的關(guān)系是平均成本與邊際成本相等的時候，平均成本最低。這一重要性質(zhì)表現(xiàn)為邊際成本線同平均成本線相交于平均成本線的最低點。

　　邊際成本有時被稱為增量成本，是由多生產(chǎn)額外的一單位產(chǎn)出而引起的成本的增加。由于固定成本不隨企業(yè)產(chǎn)出水平的變化而發(fā)生變化，所以每增加額外的一單位產(chǎn)出所引起的可變成本的增加量就是邊際成本。

　　邊際成本計算公式是什么？

　　邊際成本的計算公式為MC（Q）=△TC（Q）/△Q。其中，邊際成本等于總成本（TC）的變化量（△TC）除以對應(yīng)的產(chǎn)量上的變化量（△Q）。邊際成本表示當產(chǎn)量增加1個單位時，總成本增加多少。通常來說，隨著產(chǎn)量的增加，總成本遞減的增加，從而邊際成本下降，也就是規(guī)模效應(yīng)。

　　什么是平均成本？

　　平均成本是指一定范圍和一定時期內(nèi)成本耗費的平均水平。平均成本總是針對一定的產(chǎn)品或勞務(wù)而言的，一定時期產(chǎn)品生產(chǎn)或勞務(wù)提供平均成本的變化，往往反映了一定范圍內(nèi)成本管理總體水平的變化。

　　平均成本分為行業(yè)平均成本和企業(yè)平均成本。行業(yè)平均成本也稱社會平均成本，是一個行業(yè)內(nèi)，對生產(chǎn)同種產(chǎn)品的所有企業(yè)按照加權(quán)平均數(shù)方法所計算的平均成本。企業(yè)平均成本是由企業(yè)的總成本除以企業(yè)的總產(chǎn)量所得的商數(shù)。

　　什么是邊際成本定價法？

　　邊際成本定價法是企業(yè)以單位產(chǎn)品的邊際成本為基礎(chǔ)的定價方法，屬于成本導(dǎo)向定價。在完全競爭市場中，邊際成本定價法是達到市場均衡的定價方法，此時企業(yè)的邊際收益等于邊際成本，短期利潤為零。由于邊際成本是商品在不考慮沉沒成本的情況下可以銷售的最低價格，因此企業(yè)在短時期內(nèi)能繼續(xù)維持下去。

　　處理與財務(wù)總監(jiān)的關(guān)系需要以誠相待，配合其工作安排。財務(wù)總監(jiān)作為單位財務(wù)會計的主要負責人，全面負責本單位的財務(wù)會計管理和經(jīng)濟核算，參與本單位的重大經(jīng)營決策活動，是單位負責人的參謀和助手。

　　財務(wù)總監(jiān)負責組織的工作具體包括組織編制和執(zhí)行預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用規(guī)劃，有效地使用資金；建立、健全經(jīng)濟核算制度，強化成本管理，分析生產(chǎn)經(jīng)營活動，提高經(jīng)濟效益。

　　財務(wù)總監(jiān)的職業(yè)要求有什么？

　　財務(wù)總監(jiān)的職業(yè)要求有協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；負責公司財政方面的業(yè)務(wù)和策略，包括會計管理、財務(wù)計劃、財務(wù)程序、內(nèi)部審計，財物、成本控制和投資研究分析；負責公司財務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成年度財務(wù)預(yù)算并跟蹤其執(zhí)行情況；制定、管理和實施公司的經(jīng)濟、財務(wù)標準和程序，以滿足控制風(fēng)險的要求；分析并改進現(xiàn)有流程，不斷提高資金的利用率和工作效率。

　　財務(wù)總監(jiān)的基本素養(yǎng)有哪些？

　　1、身體素質(zhì)，即一名合格的財務(wù)總監(jiān)應(yīng)具備一個健康的體魄，這是能夠認真履行工作職能發(fā)揮其作用的前提條件。

　　2、道德修養(yǎng)，即財務(wù)總監(jiān)良好的思想品德素質(zhì)是其履行崗位職責的內(nèi)在保證。首先為人正直，作風(fēng)正派；其次具有良好的敬業(yè)精神，敬業(yè)精神源自于良好的人生目標、人品和性格。財務(wù)總監(jiān)應(yīng)當熱愛本職工作，把工作視為一種需要和自我價值的實現(xiàn)。再次是對企業(yè)忠誠。忠誠是財務(wù)總監(jiān)的人格基礎(chǔ)，財務(wù)總監(jiān)不折不扣的貫徹執(zhí)行上級命令，個人服從團隊，企業(yè)利益至上。

　　3、心理素質(zhì)，即財務(wù)總監(jiān)應(yīng)具有良好的心理素質(zhì)，勇于承擔責任，能夠承受各種壓力并妥善處理各種危機沖突等。

　　總效用與邊際效用的關(guān)系為：總效用是邊際效用函數(shù)的積分，邊際效用是總效用函數(shù)的導(dǎo)數(shù)。一定消費量的邊際效用，能用總效用曲線在該消費量的斜率表示。同時，該消費量的總效用，能用其邊際效用曲線與兩軸所包圍的面積表示。

總效用和邊際效用的計算公式

　　消費者消費某種商品滿足程度的高低主要是通過總效用與邊際效用兩個指標進行衡量。用公式表示為：MU=△TU/△Q

　　其中：MU表示邊際效用，Q為一種商品的消費數(shù)量，TU為總效用。當邊際效用為正數(shù)時，總效用是增加的；當邊際效用為零時，總效用達到最大；當邊際效用為負數(shù)時，總效用減少。

總效用是什么

　　總效用是指消費一定數(shù)量的某種物品得到的總的滿足程度。總效用的大小取決于個人的消費水平，即消費的物品與勞動數(shù)量越多，總效用越大。由于這種效用是包羅萬象的，它既包括消費者最初的滿意，也包括直接滿意，也包括邊際效用，或者從購買中獲得的額外的滿足感。通常情況下，消費者傾向于把注意力集中在提供最高程度總體效用的商品和服務(wù)上，而不是在個人滿意度方面提供較少的類似產(chǎn)品。

邊際效用是什么

　　針對消費者而言，邊際效用是指某種物品的消費量每增加一單位所增加的滿足程度，而邊際報酬（marginal returns）則對應(yīng)生產(chǎn)者隨著商品或服務(wù)的量增加，邊際報酬也將會逐步減少，該定律稱為邊際報酬遞減定律。

　　邊際效用在微觀經(jīng)濟學(xué)中，又稱為邊際效應(yīng)，是指每新增（或減少）一個單位的商品或服務(wù)，它對商品或服務(wù)的收益增加（或減少）的效用。在經(jīng)濟學(xué)的領(lǐng)域中，通常認為隨著商品或服務(wù)的量增加，邊際效用將會逐步減少，該定律稱為邊際效應(yīng)遞減定律。

邊際效用遞減規(guī)律

　　邊際效用遞減規(guī)律指的是：在一定時間內(nèi)，隨著消費某種商品數(shù)量的不斷增加，消費者從中得到的總效用是在增加的，但是以遞減的速度增加的，即邊際效用是遞減的；當商品消費量達到一定程度后，總效用達到最大值，邊際效用為零，如果繼續(xù)增加消費，總效用不但不會增加，反而會逐漸減少，此時邊際效用變?yōu)樨摂?shù)。

　　財務(wù)杠桿又稱資本杠桿、融資杠桿，或者是負債經(jīng)營。財務(wù)杠桿是由于企業(yè)債務(wù)的存在，而導(dǎo)致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應(yīng)。簡單地說，財務(wù)杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。

　　我們知道，企業(yè)資本結(jié)構(gòu)是企業(yè)長期資本來源的構(gòu)成和比例關(guān)系。一般情況下，企業(yè)的資本有長期債務(wù)資本和權(quán)益資本構(gòu)成，不同的資本結(jié)構(gòu)對企業(yè)運營狀況和結(jié)構(gòu)的影響是不同的。財務(wù)風(fēng)險與財務(wù)杠桿的關(guān)系。現(xiàn)實中，我們知道，財務(wù)風(fēng)險是由于企業(yè)運用了債務(wù)融資方式而產(chǎn)生的喪失償付能力的風(fēng)險，而這種風(fēng)險最終是需要由普通股股東承擔的。企業(yè)在經(jīng)營中經(jīng)常會發(fā)生借入資本去進行負債經(jīng)營，但不論經(jīng)營利潤多少，其需要承擔的債務(wù)利息是不變的。當企業(yè)在資本結(jié)構(gòu)中增加了債務(wù)這類具有固定融資成本的比例時，固定的現(xiàn)金流出量就會增加，特別是在利息費用的增加速度，超過了息稅前利潤增加速度的情況下，企業(yè)會因為負擔較多的債務(wù)成本，并將會影響凈利潤的減少，同時企業(yè)發(fā)生喪失償債能力的概率也會增加，導(dǎo)致財務(wù)風(fēng)險增加;反之，當債務(wù)資本比率較低時，財務(wù)風(fēng)險就小。

　　財務(wù)杠桿系數(shù)。對財務(wù)杠桿計量的主要指標是財務(wù)杠桿系數(shù)，也就是，財務(wù)風(fēng)險的大小一般用財務(wù)杠桿系數(shù)表示，財務(wù)杠桿系數(shù)是企業(yè)計算每股收益的變動率與息稅前利潤的變動率之間的比率。財務(wù)杠桿系數(shù)越大，表明企業(yè)財務(wù)杠桿作用越明顯，但財務(wù)風(fēng)險也就越大;反之，如果財務(wù)杠桿系數(shù)越小，表明財務(wù)杠桿作用越小，財務(wù)風(fēng)險也就越小。應(yīng)該說，在影響財務(wù)風(fēng)險的因素中，債務(wù)利息或優(yōu)先股股息這類固定融資成本是基本因素。

　　在一定的息稅前利潤范圍內(nèi)，債務(wù)融資的利息成本是不變的，隨著息稅前利潤的增加，單位利潤所負擔的固定利息費用就會相對減少，從而單位利潤可供股東分配的部分會相應(yīng)增加，則普通股股東每股收益的增長率將大于息稅前利潤的增長率。反之，當息稅前利潤減少時，單位利潤所負擔的規(guī)定利息費用就會相對增加，從而單位利潤可供股東分配的部分相應(yīng)減少，普通股股東每股收益的下降率將大于息稅前利潤的下降率。如果不存在固定融資費用，則普通股股東每股收益的變動率，會與息稅前利潤的變動率保持一致。這種在某一固定的債務(wù)與權(quán)益融資結(jié)構(gòu)下，由于息稅前利潤的變動引起每股收益產(chǎn)生更大變動程度的現(xiàn)象，被稱為財務(wù)杠桿效應(yīng)。固定融資成本是引起財務(wù)杠桿效應(yīng)的根源，但息稅前利潤與固定融資成本之間的相對水平?jīng)Q定了財務(wù)杠桿的大小，即財務(wù)杠桿的大小是由固定融資成本和息稅前利潤共同決定的。我們知道，負債比率是可以控制的。企業(yè)可以通過合理安排資本結(jié)構(gòu)，適度負債，使財務(wù)杠桿利益，抵消風(fēng)險增大所帶來的不利影響。

　　總之，財務(wù)杠桿是由于企業(yè)債務(wù)的存在，而導(dǎo)致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應(yīng)。簡單地說，財務(wù)杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。財產(chǎn)杠桿的計量是財務(wù)杠桿系數(shù)，其財務(wù)杠桿系數(shù)越大，財務(wù)杠桿作用越明顯，但企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險越大。

　　在現(xiàn)代企業(yè)中，財務(wù)管理是企業(yè)運營的核心環(huán)節(jié)，涉及到企業(yè)的生存和發(fā)展。隨著市場競爭的加劇，企業(yè)對財務(wù)管理的要求越來越高，如何在保證財務(wù)本質(zhì)的基礎(chǔ)上，合理分配副產(chǎn)品加工成本，提高企業(yè)的盈利能力，成為了企業(yè)管理者關(guān)注的焦點。本文將從財務(wù)本質(zhì)出發(fā)，分析副產(chǎn)品加工成本的分配問題，并結(jié)合財務(wù)考核和業(yè)績計量等方面，探討如何實現(xiàn)干凈盈余和拒付追索待清償?shù)哪繕恕?/p>

　　一、財務(wù)本質(zhì)

　　財務(wù)本質(zhì)是指企業(yè)在經(jīng)營活動中，通過籌集、使用和管理資金，以實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的過程。財務(wù)管理的核心任務(wù)是確保企業(yè)具備足夠的資金來支持其經(jīng)營活動，同時要合理控制成本，提高盈利能力。在這個過程中，企業(yè)需要關(guān)注以下幾個方面：

　　1.確保資金的安全和流動性：企業(yè)要保證有足夠的現(xiàn)金流來支持日常運營，同時要合理配置資產(chǎn)和負債，確保資金的安全和流動性。

　　2.降低成本，提高盈利能力：企業(yè)要通過合理的成本控制和價格策略，降低生產(chǎn)成本和管理成本，提高產(chǎn)品的附加值，從而提高企業(yè)的盈利能力。

　　3.優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)：企業(yè)要根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略和市場環(huán)境，調(diào)整資本結(jié)構(gòu)，降低融資成本，提高企業(yè)的抗風(fēng)險能力。

　　4.強化財務(wù)風(fēng)險管理：企業(yè)要加強對財務(wù)風(fēng)險的識別、評估和控制，確保企業(yè)的財務(wù)穩(wěn)健運行。

　　二、副產(chǎn)品加工成本的分配問題

　　在生產(chǎn)過程中，企業(yè)會產(chǎn)生一定的副產(chǎn)品，這些副產(chǎn)品在一定程度上增加了生產(chǎn)成本。如何合理分配副產(chǎn)品加工成本，對企業(yè)的盈利能力具有重要意義。具體來說，可以從以下幾個方面進行考慮：

　　1.按照產(chǎn)品類型進行分配：根據(jù)不同的產(chǎn)品類型，將副產(chǎn)品加工成本分攤到各個產(chǎn)品上，確保各類產(chǎn)品的生產(chǎn)成本符合實際情況。

　　2.按照生產(chǎn)工藝進行分配：根據(jù)不同的生產(chǎn)工藝，將副產(chǎn)品加工成本分攤到各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)上，以便更好地控制生產(chǎn)成本。

　　3.按照市場需求進行分配：根據(jù)市場需求的變化，適時調(diào)整副產(chǎn)品加工成本的分配比例，以提高產(chǎn)品的競爭力。

　　4.按照企業(yè)內(nèi)部管理進行分配：根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理的實際情況，合理分配副產(chǎn)品加工成本，提高企業(yè)的管理水平。

　　三、財務(wù)考核與業(yè)績計量

　　為了激勵員工提高工作效率和質(zhì)量，企業(yè)需要建立一套科學(xué)的業(yè)績考核體系。在財務(wù)考核方面，可以從以下幾個方面進行考慮：

　　1.制定明確的業(yè)績指標：企業(yè)要根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略和市場環(huán)境，制定明確、可量化的業(yè)績指標，以便于員工了解自己的工作目標。

　　2.建立激勵機制：企業(yè)要根據(jù)員工的業(yè)績表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎勵和懲罰，激發(fā)員工的工作積極性。

　　3.定期進行業(yè)績評估：企業(yè)要定期對員工的業(yè)績進行評估，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)整工作策略。

　　4.強化財務(wù)培訓(xùn)：企業(yè)要加強對員工的財務(wù)知識培訓(xùn)，提高員工的財務(wù)管理水平。

　　四、干凈盈余與拒付追索待清償?shù)哪繕藢崿F(xiàn)

　　為了實現(xiàn)干凈盈余和拒付追索待清償?shù)哪繕耍髽I(yè)需要在財務(wù)管理方面做好以下幾點：

　　1.嚴格拒付追索制度：企業(yè)要建立健全拒付追索制度，對于逾期未付款的客戶要及時進行催收，確保企業(yè)的款項安全。

　　2.加強逾期提示付款已拒付的處理：企業(yè)要加強對逾期提示付款已拒付的處理，對于已經(jīng)拒付的款項要及時進行核算和清算，避免壞賬損失的發(fā)生。

　　3.優(yōu)化虛賬戶管理：企業(yè)要優(yōu)化虛賬戶的管理，減少虛賬戶的數(shù)量，降低企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險。

　　4.強化財務(wù)信息披露：企業(yè)要加強財務(wù)信息披露，提高企業(yè)的透明度，增強市場的監(jiān)督力度。

　　總之，企業(yè)在追求財務(wù)本質(zhì)的同時，要合理分配副產(chǎn)品加工成本，加強財務(wù)考核和業(yè)績計量，嚴格拒付追索制度，實現(xiàn)干凈盈余和拒付追索待清償的目標。只有這樣，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

預(yù)算工作實際上是難度非常大的，很多企業(yè)把預(yù)算僅僅只做成了資金的預(yù)算，要想做好預(yù)算企業(yè)一把手必須對戰(zhàn)略目標和路徑無比清晰，對企業(yè)的人、財、物、產(chǎn)、供、銷了如指掌。

那預(yù)算到底該怎么算？一定是基于“收入-成本=利潤”?？此坪唵蔚墓?，但你要去提高收入，降低成本，實現(xiàn)利潤最大化。思想要把控全局，行動要落實到細節(jié)，就要針對于我們提到的“算什么”去做。

戰(zhàn)略要清晰，你的戰(zhàn)略是否實際可行，是否適合公司當前發(fā)展現(xiàn)狀，是否符合當前市場行情。戰(zhàn)略一定是由公司決策者來制定的。

明確企業(yè)的核心價值是什么。海底撈的價值是服務(wù)，那就花錢提升服務(wù)，提高員工招聘門檻兒，提升員工專業(yè)素養(yǎng)，提高員工工資，要把錢花在刀刃上。

產(chǎn)品創(chuàng)新和主打。李踐在《贏利》中提到“用戶對創(chuàng)新價值的感知是通過產(chǎn)品決定的”，公司要以什么產(chǎn)品為主導(dǎo)、什么產(chǎn)品要創(chuàng)新、什么產(chǎn)品是配套產(chǎn)品。就拿華為來說，真正的創(chuàng)新產(chǎn)品在于通信技術(shù)“5G”，未來會是“6G”。而華為手機是主打產(chǎn)品，其中的品牌型號也是針對于不同使用群體：華為保時捷系列針對于高消費群體;華為P系列、Mate系列針對于中高消費群體、華為榮耀系列針對于中低消費群體。

客戶群體開發(fā)維護。如何發(fā)現(xiàn)新客戶、如何留住老客戶、如何滿足大客戶、要讓客戶產(chǎn)生依賴靠什么。

人才科學(xué)配置。以銷售為例：基層新人負責新客戶開發(fā)、基層老人負責老客戶維護、中層管理負責客戶相關(guān)管理及大客戶開發(fā)、銷售副總負責銷售指標的合理分配到人，抓目標落實。分工明確，排兵布陣切實可行，讓所有人真正動起來，所有決策真正有效落地。

預(yù)算是陣中陣，每個人都是布陣者，每個人都是守陣者。從決策者做出戰(zhàn)略規(guī)劃，到各部門、各個人落實，互相配合協(xié)同作戰(zhàn)。比如一個決策的確定，行政部門要預(yù)算相關(guān)配合所需的后勤保障、人力資源部門要預(yù)算人員的配置、研發(fā)部門要預(yù)算研發(fā)時間、集采部門要預(yù)算所需的物料和供給時間、生產(chǎn)部門要預(yù)算產(chǎn)能和生產(chǎn)周期、財務(wù)部門要預(yù)算資金的使用、銷售部門要預(yù)算客戶來源及需求量……

預(yù)算管理要達成的效果就是全員一桿槍，集中所有資源然后分配到每個部門、每個人、每件事，逐一細化，細到每個人每天每個時段做什么。是把這一件事做成的推演，在實際推進的過程中，管理者通過定期的復(fù)盤，抓目標落實，追目標差距。

預(yù)算管理的本質(zhì)是資源的整合再合理分配、戰(zhàn)略決策的推演、風(fēng)險的把控和規(guī)避。但實際落地的時候難免會有外界不可抗的因素，是我們無力改變的，這個時候就需要順應(yīng)大勢、隨機應(yīng)變。同樣企業(yè)把管理的根扎得深，企業(yè)就會站得穩(wěn)，面對風(fēng)雨飄搖也能依然不倒。

預(yù)算管理和戰(zhàn)略規(guī)劃是組織成功的關(guān)鍵要素，二者之間存在密切的關(guān)系。預(yù)算管理是通過制定和執(zhí)行預(yù)算方案來管理組織的財務(wù)資源，而戰(zhàn)略規(guī)劃則是為實現(xiàn)組織長期目標而制定行動計劃。下面將探討預(yù)算管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的關(guān)系及其重要性。

首先，預(yù)算管理與戰(zhàn)略規(guī)劃相互依存。戰(zhàn)略規(guī)劃為預(yù)算管理提供了指導(dǎo)和依據(jù)。在戰(zhàn)略規(guī)劃階段，組織確定了其長期目標、優(yōu)先事項和戰(zhàn)略方向。這些信息對于預(yù)算的制定非常重要，因為預(yù)算要確保資源的分配符合戰(zhàn)略規(guī)劃的要求。預(yù)算管理在執(zhí)行過程中反過來對戰(zhàn)略規(guī)劃提供支持，通過資源控制和績效評估來確保戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

其次，預(yù)算管理為戰(zhàn)略規(guī)劃提供了實際操作層面的支持。戰(zhàn)略規(guī)劃可能包含了宏觀的目標和愿景，而預(yù)算管理則將這些目標轉(zhuǎn)化為具體的財務(wù)指標和預(yù)期結(jié)果。預(yù)算管理中制定的財務(wù)預(yù)算、投資計劃和成本控制措施等，有助于實現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃中設(shè)定的目標。預(yù)算管理提供了目標具體化和可衡量性，幫助管理者更好地了解和管理戰(zhàn)略實施的進展情況。

此外，預(yù)算管理和戰(zhàn)略規(guī)劃的協(xié)調(diào)也有助于資源的合理配置和優(yōu)化利用。預(yù)算管理考慮了組織可用的資源以及相應(yīng)的約束條件，通過分配資源來支持戰(zhàn)略規(guī)劃的實施。預(yù)算制定過程中，管理者必須根據(jù)戰(zhàn)略目標的優(yōu)先級和資源的稀缺性進行合理的分配和決策，以確保戰(zhàn)略規(guī)劃的資源支持得到充分利用。

最后，預(yù)算管理和戰(zhàn)略規(guī)劃的有效結(jié)合有助于持續(xù)的績效改進。通過預(yù)算管理和戰(zhàn)略規(guī)劃的緊密結(jié)合，管理者可以監(jiān)測和評估實際績效與設(shè)定目標之間的差距。這可以提供及時的反饋信息，以便在必要時進行調(diào)整和改進。預(yù)算管理的持續(xù)監(jiān)控和控制機制，與戰(zhàn)略規(guī)劃周期性的評估和調(diào)整相結(jié)合，使組織能夠?qū)?zhàn)略目標的實現(xiàn)進行迭代和持續(xù)的提升。

因此，預(yù)算管理和戰(zhàn)略規(guī)劃之間的密切關(guān)系對于組織的成功至關(guān)重要。預(yù)算管理為戰(zhàn)略規(guī)劃提供了具體的執(zhí)行手段和績效評估的依據(jù)，同時戰(zhàn)略規(guī)劃為預(yù)算制定提供了長期目標和方向的指引。通過有效地整合和協(xié)調(diào)預(yù)算管理和戰(zhàn)略規(guī)劃，組織能夠?qū)崿F(xiàn)資源的優(yōu)化配置，持續(xù)改進績效，并最終實現(xiàn)組織的長期成功。

今天帶大家看會計和財務(wù)分析它們的定義、區(qū)別和聯(lián)系！小白們要仔細學(xué)哦！對你以后的工作選擇會有很大幫助！

定義：

會計：是運用專門的方法對一定主體發(fā)生的交易和事項進行系統(tǒng)的記錄、核算和報告的過程。

財務(wù)管理：是組織企業(yè)財務(wù)活動、處理財務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟管理活動。

淺白的表達：會計是記賬和報告，財務(wù)的是運籌和理財。

區(qū)別：

適用法規(guī)不同

會計：適用《會計法》、《企業(yè)會計準則》、《公司法》、《企業(yè)財務(wù)通則》等，具有強制性?！稌嫹ā贰豆痉ā肥欠?、《企業(yè)會計準則-基本準則》、《企業(yè)財務(wù)通則》屬于部門規(guī)章、《企業(yè)會計準則-具體準則及其應(yīng)用指南》屬于規(guī)范性文件。

財務(wù)管理：財務(wù)管理則面臨更大的法律環(huán)境，不僅適用會計所面臨的法規(guī)，還適用于公司法、合同法、擔保法、稅法和證券法等。但是和會計不同的是，財務(wù)管理無明確的具體規(guī)定和約束。

技術(shù)標準不同

會計有完整的具體技術(shù)標準、有強制性;財務(wù)管理沒上升到法規(guī)層面的具體技術(shù)標準，盡管財務(wù)管理的體系越來越健全成熟，但是沒有強制性。

行為屬性不同

會計必須有，會計行為屬于被動行為。財務(wù)可以沒有，也可以無，財務(wù)管理行為屬于企業(yè)的主動行為。

實現(xiàn)的功能不同

會計是基于企業(yè)經(jīng)營活動的記錄，財務(wù)管理是用于指導(dǎo)和運籌。

聯(lián)系：

都有很強的實踐性，是應(yīng)用類專業(yè)。

兩者相互依存，會計核算是財務(wù)管理的起點和基礎(chǔ)，沒有會計基礎(chǔ)財務(wù)管理將無從談起，沒有財務(wù)管理會計信息的價值將大打折扣。

財務(wù)管理要懂會計知識，會計也要懂財務(wù)。

大家學(xué)會了嗎，其實會計做的實務(wù)工作較多，而財務(wù)較多的工作就是財務(wù)分析，運籌等，二者那個更適合你呢?

財報分析的本質(zhì)是研究企業(yè)的價值，那么具有較高價值的企業(yè)具備什么樣的特征呢?

除了單純的財務(wù)因素，我們提出從三個維度來考查：

第一，處于高價值的商業(yè)賽道上；

第二，競爭優(yōu)勢方面擁有經(jīng)濟“護城河”；

第三，優(yōu)秀的管理層。

我們將這三個方面稱為“三維視角”。

從宏觀層面看，商業(yè)賽道與行業(yè)發(fā)展、政策發(fā)展、宏觀經(jīng)濟、社會發(fā)展趨勢、技術(shù)、市場，甚至國內(nèi)外政治經(jīng)濟環(huán)境都密切相關(guān);

“護城河”是企業(yè)與競爭對手相比的相對競爭優(yōu)勢，可以理解為擁有獨特的、難以復(fù)制的、能夠帶來更高投資回報的核心競爭力;

管理層是從人的角度考查，無論是否處于高價值賽道，無論是否具有經(jīng)濟“護城河”，企業(yè)歸根結(jié)底是由人來經(jīng)營管理的，高級管理層的能力以及商業(yè)道德，對企業(yè)的發(fā)展起到十分重要的作用。

之所以提出財報分析的“三維視角”，出發(fā)點就是要避免陷入狹隘的財務(wù)數(shù)據(jù)中，財務(wù)數(shù)據(jù)的分析必須把企業(yè)的微觀狀況與宏觀信息相結(jié)合，因為從根本上說，企業(yè)的財務(wù)數(shù)字是多種因素綜合作用的結(jié)果。

一家企業(yè)的盈利能力強，發(fā)展速度快，難道僅僅是因為它的產(chǎn)品質(zhì)量好嗎?僅僅是因為它的銷售能力強嗎?僅僅是因為它的技術(shù)水平高嗎?

很顯然并非如此，僅從企業(yè)內(nèi)部找原因是不全面的，企業(yè)經(jīng)營狀況的優(yōu)秀與否很可能與國家的宏觀環(huán)境、行業(yè)發(fā)展的趨勢、社會發(fā)展的潮流有關(guān)。只有把企業(yè)的內(nèi)部因素與外部因素、主觀因素與客觀因素結(jié)合起來分析，我們才可能看透企業(yè)經(jīng)營的真相。

巴菲特將投資形容為“在雪道上滾雪球”，長期投資能否獲得超額收益取決于兩方面：

第一，滾雪球的相對能力，企業(yè)有沒有自己的“護城河”，即企業(yè)自身具備的競爭優(yōu)勢;

第二，取決于賽道是否濕滑以及賽道的長短，賽道是否濕滑決定了企業(yè)競爭是否容易實現(xiàn)差異化，賽道的長短決定了行業(yè)的發(fā)展空間、企業(yè)的成長空間。

管理層的能力決定了企業(yè)能否將優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為勝勢，管理層的品行和信譽對于信息披露、財報質(zhì)量也有很大影響。

　　ESG和會計的關(guān)系？財會行業(yè)從業(yè)者有必要考嗎？隨著可持續(xù)發(fā)展已成為當今世界的共識，ESG已經(jīng)成為了踐行可持續(xù)發(fā)展目標的重要抓手。所以很多財會行業(yè)的從業(yè)者都開始思考是否要加入ESG的學(xué)習(xí)，小編就整理了ESG相關(guān)的各項信息，幫助大家來進行選擇。

　　一、ESG和會計的關(guān)系

　　ESG和會計之間存在緊密的關(guān)系，并且在在ESG)背景下，會計崗位和職能可能會發(fā)生一定的轉(zhuǎn)變。隨著企業(yè)對可持續(xù)發(fā)展的重視度不斷提高，企業(yè)的財會人員也需要在環(huán)境、社會和治理三個方面進行自我能力提升。

　　1、ESG評價和財務(wù)績效之間互相影響。

　　2、環(huán)境會計信息的收集和披露可以為ESG報告提供重要的數(shù)據(jù)支持。

　　3、ESG體系與環(huán)境管理會計是相輔相成的關(guān)系。

　　4、ESG體系內(nèi)容與環(huán)境管理會計目標相一致。

　　二、財會行業(yè)從業(yè)者有必要考ESG嗎

　　如果想在財會行業(yè)有更遠的發(fā)展還是很有必要考ESG的。隨著各行業(yè)積極布局ESG理念的落地舉措，對相關(guān)人才的可持續(xù)能力要求不斷提高為服務(wù)會計職業(yè)界可持續(xù)能力建設(shè)。

　　特許公認會計師公會ACCA就與北京國家會計學(xué)院今年將聯(lián)合對于“可持續(xù)能力建設(shè)”話題進行研究，并且北京國家會計學(xué)院于近日發(fā)布了其調(diào)查問卷《ESG之路：會計職業(yè)界可持續(xù)能力建設(shè)》。

　　對于中國國有企業(yè)來說，這更是一個重要議題。2022年5月，國資委發(fā)布《提高央企控股上市公司質(zhì)量工作方案》，要求央企控股上市公司貫徹落實新發(fā)展理念、探索建立健全ESG體系。

　　工作方案提出明確的目標，推動更多央企控股上市公司披露ESG專項報告，力爭到2023年相關(guān)專項報告披露“全覆蓋”?？梢?，人才可持續(xù)能力建設(shè)可謂迫在眉睫。

　　三、ESG培訓(xùn)課程

　　目前高頓就推出了關(guān)于ESG的培訓(xùn)課程，想進入財會行業(yè)發(fā)展的大學(xué)生們都可以來參與ACCA ESG優(yōu)才計劃，想了解的同學(xué)可以直接咨詢在線老師哦~

　　ACCA ESG優(yōu)才計劃介紹

　　ACCA專業(yè)洞察聯(lián)合遍布全球180多個國家的專業(yè)機構(gòu)、雇主企業(yè)、會員進行深入的調(diào)研，圍繞著ESG可持續(xù)發(fā)展、ESG復(fù)合型人才需要具備的素質(zhì)以及ESG在財經(jīng)領(lǐng)域的未來發(fā)展趨勢，潛心研發(fā)此證書。

　　作為國內(nèi)新興領(lǐng)域，真正滿足專業(yè)背景畫像、有過相關(guān)工作經(jīng)驗的人才數(shù)量無比稀缺，企業(yè)方要求應(yīng)聘者具備ESG咨詢或?qū)嵺`、戰(zhàn)略規(guī)劃從業(yè)經(jīng)驗，同時熟悉ESG披露準則、披露框架等主流體系，為幫助更多的大學(xué)生在大學(xué)期間就能夠具備相關(guān)ESG技能，提早為未來的發(fā)展做好規(guī)劃和準備，ACCA聯(lián)合高頓打造了一套最符合當代大學(xué)生的高含金量ESG優(yōu)才項目。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameESG

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，“碳金融、碳中和”在我們的身邊一次又一次滑過，如今ESG概念又引進實用， 它和金融領(lǐng)域是什么關(guān)系呢？我們一起來看下吧。

一、CFA-ESG的定義與背景

CFA-ESG，即特許金融分析師（Chartered Financial Analyst）協(xié)會推出的ESG投資專項考試，是當前全球認可度較高、知識體系較為齊全的ESG領(lǐng)域考試該考試培養(yǎng)ESG（環(huán)境、社會和治理）投資理念和技能的金融人才，以應(yīng)對全球范圍內(nèi)日益增長的ESG投資需求和挑戰(zhàn)。

二、金融領(lǐng)域?qū)SG的關(guān)注與需求

1、投資決策：在金融領(lǐng)域，投資者越來越重視企業(yè)的ESG表現(xiàn)，將其作為衡量企業(yè)長期價值和風(fēng)險管理的關(guān)鍵指標。良好的ESG表現(xiàn)能夠降低投資風(fēng)險、增強企業(yè)的市場競爭力和投資吸引力，在投資決策過程中，ESG因素已成為不可忽視的重要考量。

2、信貸與融資：銀行和其他金融機構(gòu)在提供貸款和融資服務(wù)時，也開始將ESG表現(xiàn)作為評估企業(yè)信貸風(fēng)險的一部分。例如，擁有良好環(huán)境表現(xiàn)的企業(yè)可能會獲得更優(yōu)惠的貸款條件，發(fā)行綠色債券ESG相關(guān)金融產(chǎn)品，為投資可持續(xù)發(fā)展項目提供資金，也成為金融機構(gòu)的一種趨勢。

3、監(jiān)管要求：全球范圍內(nèi)，越來越多的監(jiān)管機構(gòu)要求金融機構(gòu)披露其資產(chǎn)組合中的ESG風(fēng)險和機會。這促使金融機構(gòu)不僅需要評估自身的ESG表現(xiàn)，還需要考慮其投資和貸款對象的ESG因素。

4、風(fēng)險管理：ESG因素已成為金融機構(gòu)風(fēng)險管理體系的一部分。環(huán)境變化、社會責任和治理不善都可能對企業(yè)和金融機構(gòu)造成直接或間接的財務(wù)損失，金融機構(gòu)通過評估ESG因素來管理風(fēng)險，以確保資產(chǎn)的安全和穩(wěn)定增值。

備考資料ue _arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameESG

三、CFA-ESG在金融領(lǐng)域的作用

1、提升金融人才素質(zhì)：CFA-ESG考試通過系統(tǒng)的課程學(xué)習(xí)和實踐訓(xùn)練，培養(yǎng)了一批ESG投資理念和技能的金融人才。這些人才能夠更好的理解和應(yīng)對ESG相關(guān)的金融問題，為金融機構(gòu)提供更為專業(yè)和全面的服務(wù)。

2、推動ESG金融產(chǎn)品創(chuàng)新：隨著CFA-ESG證書的普及和認可度的提高，越來越多的金融機構(gòu)開始關(guān)注ESG金融產(chǎn)品。這些產(chǎn)品不僅限于綠色債券或可持續(xù)投資基金，還包括ESG評分工具、影響投資項目和綠色金融咨詢服務(wù)，CFA-ESG證書持有者在這些產(chǎn)品的設(shè)計和推廣中發(fā)揮著重要作用。

3、促進金融與可持續(xù)發(fā)展的融合：CFA-ESG證書的推出，進一步推動了金融與可持續(xù)發(fā)展的融合。通過培養(yǎng)ESG投資理念的金融人才，推動ESG金融產(chǎn)品的創(chuàng)新和發(fā)展，CFA-ESG在金融領(lǐng)域發(fā)揮了積極的引領(lǐng)和推動作用。

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