2023年CQF考核形式是線上開卷考核，基本上是教師的課堂或習(xí)題課講的內(nèi)容進(jìn)行深化。CQF項(xiàng)目總共包括3項(xiàng)考核和最終項(xiàng)目，具體如下：

2023年CQF考核詳情

　　CQF項(xiàng)目總共包括3項(xiàng)考核和最終項(xiàng)目：

　　第一次考核：完成一、二門必修課程；

　　第二次考核：完成第三門必修課程；

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCQF

　　第三次考核：在第五門必修課兩個(gè)星期后開始；

　　最終考核：當(dāng)?shù)谖彘T必修課快結(jié)束時(shí)開始。

　　前三項(xiàng)考核為期兩周，最終考核周期大約為兩個(gè)月。前三次考核占比總成績的20%，最后一項(xiàng)考核占比是40%。

　　最終項(xiàng)目有多個(gè)主題可供選擇，可根據(jù)個(gè)人興趣和選修課內(nèi)容選擇。

2023年CQF考試科目介紹

　　CQF考試科目的構(gòu)成：六個(gè)模塊（核心課程），兩個(gè)選定的高級選修課。完成課程的學(xué)習(xí)后，對應(yīng)完成三個(gè)考試以及一個(gè)最終項(xiàng)目，即可順利獲取CFQ證書。其中模塊解釋如下：

　　1、模塊一：量化投資基礎(chǔ)

　　使用隨機(jī)計(jì)算作為工具，并學(xué)習(xí)如何使用簡單的隨機(jī)微分方程及其相關(guān)的普朗克和科爾莫戈羅夫方程。

　　2、模塊二：量化分析風(fēng)險(xiǎn)和收益

　　學(xué)習(xí)馬科維茨的經(jīng)典投資組合理論，資本資產(chǎn)定價(jià)模型以及這些理論的最新發(fā)展。

　　3、模塊三：股票和現(xiàn)金

　　使用各種數(shù)學(xué)知識來了解股票和貨幣背景下的理論和結(jié)果，以使您熟悉當(dāng)前使用的技術(shù)。

　　4、模塊四：數(shù)據(jù)分析和機(jī)器學(xué)習(xí)I

　　學(xué)習(xí)基本的數(shù)學(xué)工具，深入研究監(jiān)督學(xué)習(xí)的主題，包括回歸方法，k近鄰，支持向量機(jī)，集成方法等等。

　　5、模塊五：數(shù)據(jù)分析和機(jī)器學(xué)習(xí)II

　　從無監(jiān)督開始學(xué)習(xí)，深度學(xué)習(xí)和神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，我們將進(jìn)入自然語言處理和強(qiáng)化學(xué)習(xí)。

　　6、模塊六：債券和評級

　　回顧行業(yè)中使用的多種利率模型，學(xué)習(xí)信用以及如何在量化金融中使用信用風(fēng)險(xiǎn)模型，包括結(jié)構(gòu)化，簡化形式以及關(guān)聯(lián)結(jié)構(gòu)模型。

CQF考試期限

　　CQF證書的考試期限是三年，正常情況下CQF要求學(xué)員在三年內(nèi)通過三次考試和期末項(xiàng)目，且總分在60分以上，同時(shí)完成兩門必修課，就能夠順利獲得CQF證書。

　　雖說CQF的考試期限是三年，大部分學(xué)員一般都可以完成，但很多學(xué)員快的情況下可以在6個(gè)月左右的時(shí)間完成所有考試。

　　2025年保研的考核形式有哪些？針對成績保研，常見的保研形式有四種：迷你營（部分學(xué)校開設(shè)）、夏令營、預(yù)推免和國家正式推免。以下是對這4種保研形式的詳細(xì)介紹，同學(xué)們一起來了解一下吧！

　　一、迷你營

　　迷你營近年興起，是夏令營的提前批，開放30%以內(nèi)名額，大多只在一些一二線城市有宣講。筆試內(nèi)容由學(xué)校自己擬定，各校都不一樣，學(xué)術(shù)碩士多以基礎(chǔ)專業(yè)課知識為主，專業(yè)碩士多注重應(yīng)用學(xué)科專業(yè)課知識以及行政能力測試；面試主要形式為結(jié)構(gòu)化面試，部分學(xué)校也有無領(lǐng)導(dǎo)小組面試等形式。

　　二、夏令營

　　夏令營是近幾年各高校搶奪優(yōu)質(zhì)生源的一種方式。利用暑假中一周左右的時(shí)間，導(dǎo)師會與學(xué)生進(jìn)行較長時(shí)間的接觸，通過學(xué)術(shù)交流會、參觀介紹、沙龍等形式進(jìn)行綜合考核，以確定是否發(fā)放擬錄取通知書。

　　不同學(xué)校的考試形式有所不一，有些只有面試，有些是筆試加面試，專業(yè)問題+簡歷問題是常備狀態(tài)。建議提前聯(lián)系以前參加過目標(biāo)學(xué)校推免生考試的學(xué)長學(xué)姐獲取更多經(jīng)驗(yàn)。

　　爭取拿到夏令營優(yōu)秀營員，即使最終沒有拿到本校的保研資格，在之后考研過程中也可能會享受到優(yōu)惠政策，比如初試降分或者直接免復(fù)試等，具體看各學(xué)校政策。

　　三、預(yù)推免

　　預(yù)推免是繼夏令營之后，保研同學(xué)的又一次機(jī)會，但許多學(xué)校會將夏令營通知和預(yù)推免通知合二為一。

　　各大高校會在9月底正式推免之前，發(fā)布學(xué)校的招收推免生的申報(bào)條件，進(jìn)行預(yù)推免，保研的同學(xué)可以根據(jù)目標(biāo)學(xué)校預(yù)推免的要求來準(zhǔn)備。

　　四、國家正式推免

　　國家正式推免，也就是九推，又稱為九月正式推免，指的是國家推免服務(wù)系統(tǒng)開始到結(jié)束的這段時(shí)間，時(shí)間一般是9月底到10月底。之前在迷你營、夏令營或者預(yù)推免中獲得不錯(cuò)Offer的同學(xué)，就可以在系統(tǒng)開放后填報(bào)心儀高校了。

　　推免系統(tǒng)一次可以填報(bào)三個(gè)志愿，建議分層次填報(bào)。如果在48小時(shí)內(nèi)沒有收到復(fù)試通知或者被明確拒絕，可以繼續(xù)填報(bào)其他志愿。填報(bào)志愿后就要密切關(guān)注，一旦收到復(fù)試邀請，就立刻同意，不同學(xué)校對時(shí)間要求都是不一樣的；如果被拒絕，就繼續(xù)嘗試填報(bào)其他學(xué)校。

　　有時(shí)候，九推也是一個(gè)撿漏的機(jī)會，可以選擇把握這最后一次機(jī)會奮力一搏，沒有錄滿的學(xué)?；蛘弑环砒澴拥膶W(xué)校也會抓住這最后一次機(jī)會把名額錄滿，這時(shí)的要求會相對比前幾次稍低一些，但名額也會少很多。

　　注：以上內(nèi)容僅供參考，詳細(xì)信息請聯(lián)系在線輔導(dǎo)老師了解。

　　以上就是【2025年保研的考核形式有哪些？這4種形式你要知道！】的全部內(nèi)容了。如果大家還想了解更多內(nèi)容，可咨詢右下角在線輔導(dǎo)老師。

　　2023年國際薪稅師考試一共有三個(gè)級別的考試，分別為一級（高級）、二級（中級）和三級（初級）。各級別考試均只考一科，主要考察《理論知識和操作實(shí)務(wù)考核》。共四大板塊：薪酬管理、薪酬相關(guān)中國財(cái)稅法專業(yè)知識、薪酬相關(guān)國際財(cái)稅專業(yè)知識、薪稅方案設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)踐。

　　初中級考試主要考察薪酬管理、薪酬相關(guān)中國財(cái)稅法專業(yè)知識和薪酬相關(guān)國際財(cái)稅專業(yè)知識這三個(gè)部分；高級考試考察的內(nèi)容更加深入，而且還涉及薪稅方案設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)踐。

2023年國際薪稅師考試的考核形式

　　一級（高級）國際薪稅師的考核形式為：筆試（閉卷機(jī)考）；考試總時(shí)長150分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國際財(cái)稅）階段。

　　二級（中級）國際薪稅師的考核形式有兩個(gè)：

　　綜合階段：采用筆試（閉卷機(jī)考）；考試總時(shí)長120分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國際財(cái)稅）階段。

　　分階段考核：

　　第一階段（ATHE階段）采用筆試（閉卷機(jī)考）；考試總時(shí)長120分鐘。

　　第二階段（加持IFA階段）采用筆試（閉卷機(jī)考）；考試總時(shí)長120分鐘；共一科，IFA（國際財(cái)稅）階段考核（理論知識+操作實(shí)務(wù)）。

　　三級（初級）國際薪稅師的考核形式為：筆試（閉卷機(jī)考）；考試總時(shí)長120分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國際財(cái)稅）階段。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name薪稅師

2023年國際薪稅師考試題型及分值

　　一級（高級）滿分為100分，合格為60分。其中：單項(xiàng)選擇題30題，多項(xiàng)選擇題30題，每題1分，共計(jì)60分（錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）；主觀題3題（包含簡答題、計(jì)算題、案例分析題等題型），小計(jì)40分。

　　二級（中級）及三級（初級）均滿分為100分，合格為60分。其中：單項(xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題，共計(jì)100題。每題1分（錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）。

2023年國際薪稅師的報(bào)名條件

　　三級（初級）國際薪稅師：財(cái)經(jīng)類院校學(xué)生及薪稅服務(wù)專員等。

　　二級（中級）國際薪稅師要求以下條件擇一滿足即可：

　　取得ATHE國際薪稅師能力水平評價(jià)證書三級（初級）、IFA國際薪稅師能力水平評價(jià)證書三級（初級）、中國商業(yè)聯(lián)合會薪稅師能力水平評價(jià)證書三級（初級）、薪酬管理職業(yè)技能（初級）證書、薪稅師職業(yè)技能（四級/三級）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格（四級/三級）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能（四級/三級）證書、初級會計(jì)師職稱證書、初級經(jīng)濟(jì)師職稱等證書之一，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)工作滿2年；或系企事業(yè)單位相關(guān)崗位經(jīng)理及以上職位，擁有本科及以上學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)工作滿1年或擁有?？茖W(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)工作滿3年。

　　一級（高級）國際薪稅師要求以下條件擇一滿足即可：

　　取得ATHE國際薪稅師能力水平評價(jià)證書二級（中級）、IFA國際薪稅師能力水平評價(jià)證書二級（中級）、中國商業(yè)聯(lián)合會薪稅師能力水平評價(jià)證書二級（中級）、薪酬管理職業(yè)技能（中級）證書、薪稅師職業(yè)技能（二級）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格（二級）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能（二級）證書、中級會計(jì)師職稱證書、中級經(jīng)濟(jì)師職稱等證書之一，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)工作滿3年；或系企事業(yè)單位相關(guān)崗位總監(jiān)及以上職位，擁有本科及以上學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)工作滿5年或擁有?？茖W(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)工作滿7年。

　　CQF定價(jià)為2萬美金左右，不過CQF在不同的國家，費(fèi)用也不一樣。

　　在美國是2萬美金左右；在英國和歐洲不包括VAT（增值稅）大概是1.6萬美金，加上VAT也是2萬美金左右；在中國國內(nèi)目前的價(jià)格是65800人民幣，相對便宜很多。

　　這個(gè)價(jià)格是CQF協(xié)會官方按發(fā)展中國家的優(yōu)惠價(jià)來制定的，項(xiàng)目一經(jīng)付費(fèi)后再無二次收費(fèi)。這個(gè)一次性的費(fèi)用目前包括了英文課程費(fèi)用、英文原版參考教材費(fèi)用、中文課程費(fèi)用、考試費(fèi)用、補(bǔ)考費(fèi)用等等。CQF有一個(gè)終身學(xué)習(xí)的概念，可以持續(xù)看到更新的課程，這個(gè)也不會額外收費(fèi)。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCQF

CQF考核形式是什么

　　CQF的考核形式為開卷，CQF整個(gè)課程有4次考核，基本上是教師在課堂或習(xí)題課講的內(nèi)容。

　　CQF課程總共包括3次考核機(jī)會和一次最終項(xiàng)目的考核（可選考）：

　　初次考核：完成一、二門必修課程；

　　二次考核：完成第三門必修課程；

　　第三次考核：在第五門必修課兩個(gè)星期后開始；

　　最終考核：當(dāng)?shù)谖彘T必修課快結(jié)束時(shí)開始。

　　前三項(xiàng)考核為期兩周時(shí)間，F(xiàn)inalProject大約為兩個(gè)月時(shí)間來準(zhǔn)備考核。前三項(xiàng)測驗(yàn)占總成績的20%，最后一項(xiàng)測驗(yàn)是40%。

　　最終項(xiàng)目有多個(gè)主題可供選擇，可根據(jù)個(gè)人興趣和選修課內(nèi)容選擇。

CQF一年可以考幾次？

　　CQF項(xiàng)目一共包含3次考試和最終的project，一年分兩個(gè)時(shí)間段，1月和6月，每門考試的開始時(shí)間如下：

　　第一次考試：完成第一門和第二門必修課；

　　第二次考試：完成第三門必修課；

　　第三次考試：第5門必修課開始兩周之后；

　　Final Project：在第5門必修課程接近尾聲的時(shí)候開始。

　　前面三次考試持續(xù)的時(shí)間為兩周，F(xiàn)inal Project約為兩個(gè)月。前面三次考試為總分權(quán)重的20%，最后的project為40%。

2023年報(bào)名cqf需要滿足什么條件

　　2023年CQF的報(bào)名是申請審核制，CQF項(xiàng)目對大家的專業(yè)、學(xué)歷背景和年齡等沒有明確要求，具體的報(bào)考要求如下：

　　1.考生需要具備一定的數(shù)學(xué)水平。

　　2.考生需要具備一定的編程能力。

　　3.考生應(yīng)對金融具有濃厚的興趣，并具備一定的金融投資分析技能。

　　2024年MBA考研提前面試，是根據(jù)學(xué)生的綜合素質(zhì)作出評定。主要考核考生管理潛質(zhì)、發(fā)展?jié)摿熬C合素質(zhì)等內(nèi)容，涉及職業(yè)背景、職業(yè)規(guī)劃、學(xué)習(xí)背景及能力、自信心、工作態(tài)度及處事風(fēng)格、社交能力及人際關(guān)系、對環(huán)境關(guān)心程度等內(nèi)容。

2024年MBA考研提前面試形式

　　面試內(nèi)容一般有個(gè)人綜合素質(zhì)面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、抽題面試、英文面試，考官組一般由三位面試考官組成，分別來自院校老師、企業(yè)高管和HR總監(jiān)。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

　　面試問題一般包括：意愿類、工作類、行業(yè)類、公司類、宏觀管理、微觀管理、個(gè)人素質(zhì)、情景問題等。

　　每一批次提前面試的人數(shù)和獲得條件預(yù)錄取資格的人數(shù)，視當(dāng)批考生數(shù)量和生源質(zhì)量而定。如果某批提前批面試申請考生數(shù)量多、生源質(zhì)量高，那么該批面試獲得條件錄取資格的人數(shù)和比例均會相應(yīng)増加。

2024年MBA考研提前面試申請材料

　　就當(dāng)前的情況來分析，所需準(zhǔn)備的申請材料通常就是有個(gè)人的身份證的，畢竟是需要實(shí)名制去操作的，而另外所需準(zhǔn)備的就是學(xué)歷證明等材料了，要知道此環(huán)節(jié)就是為了先看看大家的綜合實(shí)力的，所以能夠證明自己身份的申請材料提供的越多越好的對自己是越有利的，更為全面的所需申請材料有什么可以看最終簡章的設(shè)定的。

MBA考研提前面試是什么

　　MBA提前面試是什么，是一種由具備資格的學(xué)校自行安排的，提前于全國聯(lián)考報(bào)名前舉辦的面試，作用是用來篩選優(yōu)質(zhì)考生，通過篩選的人能獲得一定的優(yōu)勢。并且即使失敗了，也不影響什么，后續(xù)正常報(bào)考參加初、復(fù)試不會因?yàn)槭《霈F(xiàn)壞處。當(dāng)然如果通過了的話，那就會獲得好處了，這個(gè)好處就是可以在之后初試聯(lián)考時(shí)給自己降低一些初試的錄取分?jǐn)?shù)線，通常都只有十分八分的情況，不會給降低太多，但這也是給了很大的助力了。

相關(guān)閱讀：所有的MBA都需要參加統(tǒng)一考試嗎？MBA有幾輪考試？

　　cqf報(bào)考價(jià)格大約是2萬美金左右，CQF的費(fèi)用在不同的國家也不一樣，具體可以參考以下：

　　1.在英國和歐洲不包括VAT（增值稅）大概是1.6萬美金，加上VAT也是2萬美金左右；

　　2.在國內(nèi)，目前CQF的價(jià)格是一口價(jià)，65800人民幣；

　　3.在美國是2萬美金左右。

　　這個(gè)價(jià)格是CQF協(xié)會官方制定的，不存在討價(jià)還價(jià)的空間。這個(gè)費(fèi)用，目前包括了中英文的課程費(fèi)用、考試費(fèi)用、補(bǔ)考費(fèi)用等。

2023年CQF考核是什么形式？

　　CQF的考核形式為開卷考試，CQF整個(gè)課程有4次考核，基本上是教師在課堂或習(xí)題課講的內(nèi)容。

　　CQF課程總共包括3次考核機(jī)會和一次最終項(xiàng)目的考核（可選考）：

　　初次考核：完成一、二門必修課程；

　　二次考核：完成第三門必修課程；

　　第三次考核：在第五門必修課兩個(gè)星期后開始；

　　最終考核：當(dāng)?shù)谖彘T必修課快結(jié)束時(shí)開始。

　　前三項(xiàng)考核為期兩周時(shí)間，F(xiàn)inalProject大約為兩個(gè)月時(shí)間來準(zhǔn)備考核。前三項(xiàng)測驗(yàn)占總成績的20%，最后一項(xiàng)測驗(yàn)是40%。

　　最終項(xiàng)目有多個(gè)主題可供選擇，可根據(jù)個(gè)人興趣和選修課內(nèi)容選擇。

2023年報(bào)名cqf需要滿足什么要求

　　CQF的報(bào)名是申請審核制，CQF項(xiàng)目對大家的專業(yè)、學(xué)歷背景和年齡等沒有明確要求，具體的報(bào)考要求如下：

　　1.考生需要具備一定的數(shù)學(xué)水平。

　　2.考生需要具備一定的編程能力。

　　3.考生應(yīng)對金融具有濃厚的興趣，并具備一定的金融投資分析技能。

CQF2023年考試時(shí)間安排

　　2023年最新考試計(jì)劃安排在1月和6月，量化金融分析師考試可以延期，在整個(gè)量化金融分析師項(xiàng)目的四次考試中，最多可以申請兩次延期，每一次考試最多延期一次，最終的project不允許延期。

　　國際薪稅師分為三級（初級）、二級（中級）、一級（高級）共三個(gè)級別的考試，僅考一科內(nèi)容，分為四大板塊：薪酬管理、薪酬相關(guān)中國財(cái)稅法專業(yè)知識、薪酬相關(guān)國際財(cái)稅專業(yè)知識、薪稅方案設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)踐。其中初級和中級考試沒有涉及薪稅方案設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)踐部分的內(nèi)容。

國際薪稅師考試的考核形式

　　一級（高級）國際薪稅師的考核形式為：筆試（閉卷機(jī)考）；考試總時(shí)長150分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國際財(cái)稅）階段。

　　二級（中級）國際薪稅師的考核形式有兩個(gè)：

　　綜合階段：采用筆試（閉卷機(jī)考）；考試總時(shí)長120分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國際財(cái)稅）階段。

　　分階段考核：

　　第一階段（ATHE階段）采用筆試（閉卷機(jī)考）；考試總時(shí)長120分鐘。

　　第二階段（加持IFA階段）采用筆試（閉卷機(jī)考）；考試總時(shí)長120分鐘；共一科，IFA（國際財(cái)稅）階段考核（理論知識+操作實(shí)務(wù)）。

　　三級（初級）國際薪稅師的考核形式為：筆試（閉卷機(jī)考）；考試總時(shí)長120分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國際財(cái)稅）階段。

國際薪稅師考試的考核標(biāo)準(zhǔn)

　　一級（高級）的考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　滿分為100分，合格為60分。其中：單項(xiàng)選擇題30題，多項(xiàng)選擇題30題，每題1分，共計(jì)60分（錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）；主觀題3題（包含簡答題、計(jì)算題、案例分析題等題型），小計(jì)40分。

　　二級（中級）的考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　均為滿分100分，合格為60分。其中：單項(xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題，共計(jì)100題。每題1分（錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）。

　　三級（初級）的考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　滿分為100分，合格為60分。其中：單項(xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題，共計(jì)100題。每題1分（錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）。

國際薪稅師課程好學(xué)嗎？

　　首先，需要明確的是，國際薪稅師作為一個(gè)剛剛在我們國家出現(xiàn)并發(fā)展的證書，在目前這種市場推廣階段，無論是課程還是教材，都不會過分難，否則不利于市場推廣。其次，國際薪稅師的報(bào)考條件都是針對于一些有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員，所以對于課程的學(xué)習(xí)只是更系統(tǒng)了，并不會太難。

近幾年來，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)發(fā)展，越來越多的新興企業(yè)開始涌入市場，爭占市場份額，市場競爭越發(fā)激烈。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展，建立完善的績效考核制度非常必要。

然而從當(dāng)前企業(yè)績效考核工作所取得的效果分析，仍然存在很多問題，其中最主要的問題是績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)及應(yīng)用，尤其是財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)的選擇與應(yīng)用問題最為突出。

基于此，本文針對企業(yè)績效考核中財(cái)務(wù)指標(biāo)的選擇與應(yīng)用進(jìn)行分析，以期企業(yè)能夠通過完善績效考核工作，提升市場競爭實(shí)力。

01

財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績效考核中的優(yōu)勢

(一)財(cái)務(wù)指標(biāo)能夠客觀反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況

與績效考核中的其他指標(biāo)相比較而言，財(cái)務(wù)指標(biāo)能夠更加客觀、精準(zhǔn)地反映企業(yè)某一周期的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營情況，能夠直觀地反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況，是企業(yè)績效考核工作中公認(rèn)的量化指標(biāo)之一，在績效考核實(shí)踐中體現(xiàn)了較好的效度和信度。

如各級國資委對國企負(fù)責(zé)人歷年的經(jīng)營業(yè)績考核，均以關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)為關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)開展業(yè)績考核。其他性質(zhì)企業(yè)雖然選用的考核方法及工具不盡相同，但財(cái)務(wù)指標(biāo)在業(yè)績考核中的應(yīng)用比重一般不低于55%。

由此可見，將其應(yīng)用于企業(yè)績效考核中，能夠有效反映各部門、各崗位的業(yè)績情況、收支盈虧，進(jìn)而為企業(yè)績效考核工作提供有力的數(shù)據(jù)支撐，提高績效考核的有效性和精準(zhǔn)性。

(二)財(cái)務(wù)指標(biāo)具有戰(zhàn)略導(dǎo)向作用

企業(yè)階段性發(fā)展目標(biāo)的制定與深化落實(shí)需要依托于財(cái)務(wù)指標(biāo)。通過財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)的設(shè)置，考評評價(jià)及應(yīng)用，能起到上接領(lǐng)導(dǎo)層，下接員工，貫穿企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的全過程。財(cái)務(wù)考核指標(biāo)目標(biāo)設(shè)置是對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解，層層壓實(shí)任務(wù)，具有良好的戰(zhàn)略導(dǎo)向性和考核結(jié)果可比性。

(三)財(cái)務(wù)指標(biāo)具有客觀公正特點(diǎn)

企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)嚴(yán)格按照國家行政部門頒布企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則根據(jù)一定的經(jīng)營周期進(jìn)行編訂，并且在編訂完成后由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)。標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、規(guī)范，考核數(shù)據(jù)獲取及應(yīng)用簡單、明了，具有較好的合理性、客觀性和可靠性。相比之下非財(cái)務(wù)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一，主觀性較強(qiáng)。因此，在企業(yè)績效考核中應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)，更加客觀公正，可操作性強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)性高。

02

財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績效考核中存在的問題

(一)企業(yè)對財(cái)務(wù)部門的重視度有待提升

通過上文可知，財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績效考核工作中具有較高的意義與價(jià)值。然而就當(dāng)前企業(yè)績效考核工作分析，很多企業(yè)并未能充分認(rèn)識到財(cái)務(wù)指標(biāo)對績效考核工作的重要性，甚至出現(xiàn)了財(cái)務(wù)部門地位弱化的現(xiàn)象。

導(dǎo)致這一現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，不僅包含了企業(yè)管理層對此財(cái)務(wù)指標(biāo)在績效考核作用的認(rèn)識偏差，同時(shí)也包含了財(cái)務(wù)部門及工作人員的個(gè)人問題。

現(xiàn)階段，多數(shù)企業(yè)的績效考核工作都是由人力資源部門組織開展的，在考核過程中與企業(yè)其他部門的溝通與合作甚少。而企業(yè)財(cái)務(wù)部門也僅關(guān)心財(cái)務(wù)工作具體事宜，獨(dú)立開展財(cái)務(wù)管理工作。這導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部各部門之間形成了信息孤島。財(cái)務(wù)管理部門主動性不強(qiáng)導(dǎo)致企業(yè)績效考核工作重?fù)?dān)全部落在了企業(yè)人力資源部門上。而人力資源部門由于工作性質(zhì)影響，導(dǎo)致績效考核側(cè)重點(diǎn)出現(xiàn)偏差，無法結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)內(nèi)容開展完備的績效考核工作，最終降低了企業(yè)績效考核客觀性。

除此之外，很多企業(yè)在社會上聘用了培訓(xùn)師開展績效考核工作，但是大多數(shù)培訓(xùn)師的專業(yè)都是人力資源管理或者企業(yè)管理，并不懂得財(cái)務(wù)相關(guān)知識。事實(shí)上，在整個(gè)企業(yè)績效考核中財(cái)務(wù)的占比是最大的，但是企業(yè)財(cái)務(wù)部門僅提供了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，實(shí)際參與度并不高。這導(dǎo)致了“外行主導(dǎo)，內(nèi)行不參與”的問題，進(jìn)而致使企業(yè)績效考核工作混亂不堪，難以真正發(fā)揮績效考核及財(cái)務(wù)指標(biāo)的價(jià)值與效用。

(二)財(cái)務(wù)指標(biāo)有利有弊

財(cái)務(wù)指標(biāo)是一把雙刃劍，能夠?yàn)槠髽I(yè)可持續(xù)發(fā)展提供助力，但是如果應(yīng)用不當(dāng)將會影響企業(yè)的決策與發(fā)展規(guī)劃合理性和科學(xué)性，甚至給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

以華數(shù)集團(tuán)舉例，該集團(tuán)在利潤導(dǎo)向初期和網(wǎng)絡(luò)中期，主要以企業(yè)獲取的利潤為績效考核中心，并且采取了大量措施來壓縮成本，取得較為可觀的經(jīng)濟(jì)效益;發(fā)展到了戰(zhàn)略導(dǎo)向時(shí)期后，華數(shù)集團(tuán)成立了數(shù)字化電視公司，并且付出了大量人力、物力、財(cái)力搶占市場份額，并成功收購中廣。這些舉措雖然給當(dāng)前集團(tuán)帶來了一定的經(jīng)濟(jì)損害和負(fù)面影響，但是是有利于集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展的。而該集團(tuán)的下屬子公司中，兩個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)帶動了經(jīng)濟(jì)利潤快速增長，但是新興公司的業(yè)務(wù)卻處于滯后狀態(tài)。

上市公司為了完善業(yè)績指標(biāo)，對內(nèi)部完成利潤指標(biāo)甚至超額的部門進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。但是由于上市公司的整體創(chuàng)新性不足、改革意識不強(qiáng)，進(jìn)而影響華數(shù)集團(tuán)的整體發(fā)展進(jìn)程。由此可見，財(cái)務(wù)指標(biāo)對于企業(yè)發(fā)展的導(dǎo)向性是極強(qiáng)的，但是在應(yīng)用中也存在一定負(fù)面影響。對此，企業(yè)在績效考核中應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)應(yīng)該科學(xué)合理、小心謹(jǐn)慎。

03

在企業(yè)績效考核中

選擇與應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)的注意事項(xiàng)

首先，企業(yè)績效考核工作中應(yīng)該注重財(cái)務(wù)指標(biāo)的定性與定量結(jié)合。定量考核剛性較強(qiáng)，以量化數(shù)據(jù)為支撐，排除了人為因素干擾，能夠有效體現(xiàn)企業(yè)績效考核工作的公平性和客觀性。但是企業(yè)不同部門在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中所發(fā)揮的作用不同，并且各具特點(diǎn)。例如，科技含量、管理水平高低等。因此，在績效考核中選擇與應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)應(yīng)該注重定量與定性相結(jié)合，以便精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)考核目標(biāo);

其次，企業(yè)績效考核工作還應(yīng)該內(nèi)部控制與完善。企業(yè)內(nèi)部控制主要包含了員工的誠信管理、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、職能劃分等。如果企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境存在短板，那么將會影響財(cái)務(wù)指標(biāo)在績效考核中的應(yīng)用效果;

再次，企業(yè)應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)于績效考核工作中，還需要注重各級部門的溝通與反饋。企業(yè)績效考核結(jié)果關(guān)乎著企業(yè)內(nèi)部每一個(gè)員工，績效考核應(yīng)該是人性化、合理化的，而非機(jī)械化的。因此，在實(shí)際財(cái)務(wù)指標(biāo)應(yīng)用中，財(cái)務(wù)部門及人力資源管理部門應(yīng)該注重與其他部門之間的溝通，并建立被考核對象申訴機(jī)制，進(jìn)而強(qiáng)化企業(yè)考核成效;

最后，企業(yè)還應(yīng)該依據(jù)財(cái)務(wù)指標(biāo)對績效考核方法進(jìn)行合理完善，提高考核方法的合理性、科學(xué)性、實(shí)用性。

04

企業(yè)績效考核中財(cái)務(wù)指標(biāo)的優(yōu)化策略

(一)加強(qiáng)績效考核人員培訓(xùn)

績效考核工作的順利開展與有效進(jìn)行需要依托專業(yè)高效的績效考核隊(duì)伍。考核人員對績效考核工作目標(biāo)、意義的理解，及對各種考核工具的掌握程度將會直接影響著企業(yè)績效考核工作的質(zhì)量與效果。同時(shí)，在績效考核工作開展進(jìn)程中，相關(guān)人員如財(cái)務(wù)指標(biāo)考核數(shù)據(jù)提供人員的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)也將直接影響考核數(shù)據(jù)質(zhì)量及考評的效果。

基于此，企業(yè)應(yīng)該注重加強(qiáng)績效考核人員的培訓(xùn)，積極采取有效措施培養(yǎng)和提高他們的專業(yè)能力和核心素養(yǎng)。

首先，企業(yè)管理層應(yīng)該對現(xiàn)有人員的工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等進(jìn)行綜合評估，找出其中存在的問題，并積極組織開展專業(yè)技能培訓(xùn)活動。培訓(xùn)內(nèi)容包含績效考核方法、工具的科學(xué)應(yīng)用與操作流程，同時(shí)還應(yīng)該深化研究各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)在績效考核中的具體運(yùn)用;

其次，績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)尤其是關(guān)鍵財(cái)務(wù)平均指標(biāo)應(yīng)由考核者及被考核者共同制定，關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的目標(biāo)值應(yīng)雙方達(dá)成一致并制定有效的實(shí)施方案。這樣就能夠在最大限度上保障績效考核工作的合理性及考核結(jié)果的有效性;

最后，企業(yè)還應(yīng)該注重人力資源制度的完善，如薪酬福利制度、員工培訓(xùn)開發(fā)方案與績效考核辦法的銜接，充分實(shí)現(xiàn)績效考核的導(dǎo)向功能、分配功能及開發(fā)功能。保證考核結(jié)果的應(yīng)用落地及對員工績效改善的作用，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)整體業(yè)績的提升。

(二)合理優(yōu)化財(cái)務(wù)指標(biāo)的價(jià)值判斷功能

當(dāng)前企業(yè)在績效考核工作中所選用的指標(biāo)根據(jù)不同的屬性分為財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)，定性指標(biāo)與定量指標(biāo)，內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)，先行性指標(biāo)與滯后性指標(biāo)等。考核指標(biāo)涉及企業(yè)經(jīng)營層面、內(nèi)部工作質(zhì)量層面。企業(yè)的業(yè)績考核最近體現(xiàn)在經(jīng)營業(yè)績上來，也即是財(cái)務(wù)結(jié)果。因此，企業(yè)應(yīng)該注重合理優(yōu)化財(cái)務(wù)指標(biāo)的價(jià)值判斷功能。

首先，企業(yè)管理層應(yīng)該加強(qiáng)對財(cái)務(wù)部門及會計(jì)工作的監(jiān)管力度，通過建立完備的監(jiān)管機(jī)制和追責(zé)制度，不斷規(guī)范財(cái)務(wù)人員的工作行為和工作態(tài)度，進(jìn)而避免工作失誤問題影響會計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該加大內(nèi)部控制與審計(jì)力度，定期開展企業(yè)財(cái)務(wù)核算、成本控制等進(jìn)行內(nèi)部審查，以提高財(cái)務(wù)指標(biāo)的合理性和精準(zhǔn)性。只有這樣才能夠促使財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績效管理中發(fā)揮最大效用;

其次，企業(yè)還應(yīng)該切實(shí)提高績效管理人員的價(jià)值判斷與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析能力，促使其在財(cái)務(wù)指標(biāo)設(shè)定過程中能夠抓住關(guān)鍵信息，并合理運(yùn)用各種財(cái)務(wù)分析工具評估企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為所帶來的經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而提高財(cái)務(wù)指標(biāo)的合理性，提高企業(yè)績效考核工作質(zhì)量與效果。

(三)提升財(cái)務(wù)指標(biāo)的預(yù)測功能

上文中提出財(cái)務(wù)指標(biāo)是一把雙刃劍，既能夠保障企業(yè)績效考核工作的合理性和客觀性，但是如果制定不合理、運(yùn)用不得當(dāng)，將會影響企業(yè)的科學(xué)決策與發(fā)展規(guī)劃，甚至給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)損失。

因此，為了避免財(cái)務(wù)指標(biāo)所帶來的不利影響，企業(yè)財(cái)務(wù)部門及工作人員在績效考核中應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)，應(yīng)該注重合理預(yù)測，避免企業(yè)陷入為追求一時(shí)利益而阻礙企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的漩渦之中。

首先，企業(yè)管理層應(yīng)該充分明晰財(cái)務(wù)指標(biāo)不僅能夠如實(shí)反映當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營情況、財(cái)務(wù)狀況，同時(shí)還能夠?yàn)槠髽I(yè)未來發(fā)展提供數(shù)據(jù)預(yù)測。因此，在設(shè)定及優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)過程中，應(yīng)該注重與企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，讓長期目標(biāo)分解成多個(gè)階段性目標(biāo);

其次，在設(shè)定財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)進(jìn)程中，還應(yīng)該對長期指標(biāo)進(jìn)行層層分解，讓財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)更合理化、更能精準(zhǔn)考核。引導(dǎo)企業(yè)在完成財(cái)務(wù)指標(biāo)的基礎(chǔ)上不斷朝著更高的目標(biāo)前進(jìn)。綜上，企業(yè)在制定和優(yōu)化財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)程中應(yīng)該符合企業(yè)的實(shí)際情況、階段性戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

(四)結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況選擇適宜財(cái)務(wù)指標(biāo)

企業(yè)不同的發(fā)展階段的實(shí)際工作需求不同，對績效考核中財(cái)務(wù)指標(biāo)的選取標(biāo)準(zhǔn)的要求也各不相同，不是一成不變的，而要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段，企業(yè)內(nèi)部管理成熟度及戰(zhàn)略規(guī)劃不同而調(diào)整。

具體而言，要想提高企業(yè)績效考核效用，實(shí)現(xiàn)預(yù)期考核成效，關(guān)鍵就在于結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求選擇合適的財(cái)務(wù)指標(biāo)，如近幾年國企績效考核實(shí)踐中頻頻選用的EVA財(cái)務(wù)指標(biāo)，又稱為經(jīng)濟(jì)增加值，經(jīng)濟(jì)增加值是公司業(yè)績度量指標(biāo)，與其它度量指標(biāo)不同之處在于：EVA考慮了帶來企業(yè)利潤的所有資金成本。

在國企的績效考核中應(yīng)用EVA財(cái)務(wù)指標(biāo)，集中體現(xiàn)了我國企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念的轉(zhuǎn)變，從以利潤最大化為目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)橐云髽I(yè)價(jià)值最大化為目標(biāo)，是提升企業(yè)績效考核效果的關(guān)鍵。因此，如何有效利用EVA指標(biāo)成為現(xiàn)代企業(yè)績效考核實(shí)踐重點(diǎn)關(guān)注問題。

在應(yīng)用EVA財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)程中，企業(yè)應(yīng)該注重對企業(yè)業(yè)務(wù)績效的整體考核，并著力于評估企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)能力，通過績效考核對企業(yè)的綜合價(jià)值進(jìn)行評估，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)績效考核最終目的。

(五)財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)結(jié)合使用

財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績效考核應(yīng)用的優(yōu)勢顯而易見，但只有財(cái)務(wù)指標(biāo)，而忽略非財(cái)務(wù)指標(biāo)，也是不合理的。因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營是一個(gè)復(fù)雜、多元的過程，只有定量的財(cái)務(wù)指標(biāo)，企業(yè)績效考核則過于單一，片面。所以在企業(yè)績效考核中要注意財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)結(jié)合使用，如客戶滿意度指標(biāo)、員工學(xué)習(xí)成長指標(biāo)及內(nèi)部管理方面指標(biāo)也非常重要，它們從定性方面衡量企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力，是對企業(yè)經(jīng)營管理過程的考核。

05

本文結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)績效考核中合理應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)至關(guān)重要。財(cái)務(wù)質(zhì)保具有良好的戰(zhàn)略導(dǎo)向性、企業(yè)價(jià)值預(yù)測性及客觀公正性，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)績效考核效果的有力保障。

對此，企業(yè)管理者應(yīng)該提高自身對于財(cái)務(wù)指標(biāo)的認(rèn)識與重視度，充分明晰財(cái)務(wù)指標(biāo)的選擇與應(yīng)用的重要性。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該針對當(dāng)前財(cái)務(wù)考核指標(biāo)中存在的問題進(jìn)行優(yōu)化，促使其更加符合企業(yè)的階段性戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　2023年高級國際薪稅師只考一門《專業(yè)知識和操作實(shí)務(wù)綜合》。內(nèi)容分為四個(gè)部分：薪酬管理、薪酬相關(guān)中國財(cái)稅法專業(yè)知識、薪酬相關(guān)國際財(cái)稅專業(yè)知識和薪稅方案設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)踐。具體內(nèi)容如下：

　　國際薪稅師一級（高級）綜合階段

　　第一部分薪酬管理

　　Part 1 Compensation Management

　　第1章：薪酬與福利戰(zhàn)略

　　Chapter 1:Compensation and benefits strategy

　　第2章：薪酬管理體系設(shè)計(jì)與實(shí)施

　　Chapter 2:Design and Implementation of Compensation Management System

　　第3章：國際薪酬與福利

　　Chapter 3:International Compensation and Benefits

　　第4章：整體薪酬和福利

　　Chapter 4:Overall Compensation and Benefits

　　第二部分薪酬相關(guān)中國財(cái)稅法專業(yè)知識

　　Part 2 Professional Knowledge of China's Fiscal and Tax Law Related to Compensation and Benefits

　　第5章：薪酬相關(guān)涉稅專業(yè)知識（中國）

　　Chapter 5:Professional Knowledgeof Taxation Related to Compensation(China)

　　第6章：薪酬相關(guān)涉費(fèi)專業(yè)知識（中國）

　　Chapter 6:Professional Knowledgeof Social Insurance Premiums Related to Compensation(China)

　　第7章：薪酬相關(guān)勞動法專業(yè)知識（中國）

　　Chapter 7:Professional Knowledge of Labor Law Related to Compensation(China)

　　第三部分薪酬相關(guān)國際財(cái)稅專業(yè)知識

　　Part 3 International Finance and Taxation Expertise Related to Compensation and Benefits

　　第8章：薪酬相關(guān)國際會計(jì)準(zhǔn)則

　　Chapter 8:Compensation RelatedInternational Accounting Standard

　　第9章：薪酬相關(guān)管理會計(jì)應(yīng)用指引

　　Chapter 9:Application Guidelines of Compensation Related to Management Accounting

　　第10章：國際稅收

　　Chapter 10:International Taxation

　　第11章：國別稅制簡介

　　Chapter 11:Introduction to National Tax Systems

　　第四部分薪稅方案設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)踐

　　Part 4 Payroll Tax SchemeDesign and implementation Practice

　　第12章：薪稅方案設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)踐（中國企業(yè)）

　　Chapter 12:Payroll Tax Scheme Design and Implementation Practice(Chinese Enterprises)

　　第13章：薪稅方案設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)踐（跨國企業(yè)）

　　Chapter 13:Payroll Tax Scheme Design and Implementation Practice(International Enterprises)

　　第五部分實(shí)務(wù)拓展（預(yù)計(jì)2023年5月上線）

　　Part 5 Practice expansion

　　第14章：CRS及“金稅四期”背景下的高收入人群稅收征管

　　Chapter 14:Tax Collection and Administration for those within High-income Brackets under CRS and the Golden Tax System Phase IV

　　第15章：股權(quán)涉稅實(shí)務(wù)

　　Chapter 15:Tax Practice on Equity

　　第16章：個(gè)人財(cái)富管理（不含股權(quán)）涉稅實(shí)務(wù)

　　Chapter 16:Tax Practice on Personal Wealth Management(excluding Equity)

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name薪稅師

高級國際薪稅師的考核形式

　　高級國際薪稅師的考核形式為：在中國大陸為閉卷機(jī)考；考試總時(shí)長150分鐘；考試為綜合階段考核[涵蓋ATHE階段及IFA（國際財(cái)稅）階段]。

高級國際薪稅師的考核標(biāo)準(zhǔn)

　　高級國際薪稅師考試的滿分為100分，合格為60分。其中：單項(xiàng)選擇題30題，多項(xiàng)選擇題30題，每題1分，共計(jì)60分（錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）；主觀題3題（包含簡答題、計(jì)算題、案例分析題等題型），小計(jì)40分。

高級國際薪稅師考試怎么復(fù)習(xí)？

　　1、以考試大綱為導(dǎo)向

　　沖刺階段，建議大家以考試大綱為導(dǎo)向，研究教材變化并根據(jù)其變化進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。把大綱教材吃透，特別是占比比較重的章節(jié)，現(xiàn)在可以著重復(fù)習(xí)。

　　2、系統(tǒng)記憶知識

　　國際薪稅師只考一門科目，在之前已經(jīng)過完兩輪復(fù)習(xí)的基礎(chǔ)上，可以再把整本書的重難點(diǎn)知識全面掃一遍。大家可以結(jié)合思維導(dǎo)圖或者考點(diǎn)總結(jié)，根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行知識點(diǎn)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

　　3、錯(cuò)題集

　　國際薪稅師的備考離不開錯(cuò)題，沖刺階段，集中過一遍錯(cuò)題集上的題目。建議大家復(fù)盤時(shí)，可以以一類題目的形式分析出題思路、考查的知識點(diǎn)以及錯(cuò)題原因。

　　2023年初級國際薪稅師考試只考《專業(yè)知識和操作實(shí)務(wù)綜合》一門科目，分為薪酬管理、薪酬相關(guān)中國財(cái)稅法專業(yè)知識、薪酬相關(guān)國際財(cái)稅專業(yè)知識共三個(gè)部分。具體內(nèi)容如下：

　　第一部分薪酬管理

　　Part 1 Compensation Management

　　第1章：薪酬與福利戰(zhàn)略

　　Chapter 1：Compensation and benefits strategy

　　第2章：薪酬管理體系設(shè)計(jì)與實(shí)施

　　Chapter 2：Design and Implementation of Compensation Management System

　　第二部分薪酬相關(guān)中國財(cái)稅法專業(yè)知識

　　Part 2 Professional Knowledge of China's Fiscal and Tax Law Related to Compensation and Benefits

　　第3章：薪酬相關(guān)涉稅專業(yè)知識（中國）

　　Chapter 3：Professional Knowledgeof Taxation Related to Compensation（China）

　　第4章：薪酬相關(guān)涉費(fèi)專業(yè)知識（中國）

　　Chapter 4：Professional Knowledgeof Social Insurance Premiums Related to Compensation（China）

　　第5章：薪酬相關(guān)勞動法專業(yè)知識（中國）

　　Chapter 5：Professional Knowledge of Labor Law Related to Compensation（China）

　　第三部分薪酬相關(guān)國際財(cái)稅專業(yè)知識

　　Part 3 International Finance and Taxation Expertise Related to Compensation and Benefits

　　第6章：國際稅收

　　Chapter 6：International Taxation

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name薪稅師

2023年初級國際薪稅師考核形式

　　2023年初級國際薪稅師的考核形式為：目前中國是閉卷機(jī)考；考試總時(shí)長120分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國際財(cái)稅）階段。

2023年初級國際薪稅師的考核標(biāo)準(zhǔn)

　　2023年初級國際薪稅師考試滿分為100分，合格為60分。其中：單項(xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題，共計(jì)100題。每題1分（錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）。

2023年初級國際薪稅師考試時(shí)間

　　2023年初級國際薪稅師考試計(jì)劃時(shí)間安排如下：

　　第一季度考試時(shí)間：

　　三級（初級）綜合階段：3月26日13:00-15:00

　　第二季度考試時(shí)間：

　　三級（初級）綜合階段：7月2日13:00-15:00

　　第三季度考試時(shí)間：

　　三級（初級）綜合階段：9月24日13:00-15:00

　　第四季度考試時(shí)間：

　　三級（初級）綜合階段：12月17日13:00-15:00

　　2023年中級國際薪稅師只考一門科目，即考察《專業(yè)知識和操作實(shí)務(wù)綜合》?？荚噧?nèi)容分為三個(gè)部分：薪酬管理、薪酬相關(guān)中國財(cái)稅法專業(yè)知識、薪酬相關(guān)國際財(cái)稅專業(yè)知識。具體內(nèi)容如下：

　　ATHE階段部分課程內(nèi)容：

　　第一部分薪酬管理

　　Part 1 Compensation Management

　　第1章：薪酬與福利戰(zhàn)略

　　Chapter 1：Compensation and benefits strategy

　　第2章：薪酬管理體系設(shè)計(jì)與實(shí)施

　　Chapter 2：Design and Implementation of Compensation Management System

　　第二部分薪酬相關(guān)中國財(cái)稅法專業(yè)知識

　　Part 2 Professional Knowledge of China's Fiscal and Tax Law Related to Compensation and Benefits

　　第3章：薪酬相關(guān)涉稅專業(yè)知識（中國）

　　Chapter 3：Professional Knowledgeof Taxation Related to Compensation（China）

　　第4章：薪酬相關(guān)涉費(fèi)專業(yè)知識（中國）

　　Chapter 4：Professional Knowledgeof Social Insurance Premiums Related to Compensation（China）

　　第5章：薪酬相關(guān)勞動法專業(yè)知識（中國）

　　Chapter 5：Professional Knowledge of Labor Law Related to Compensation（China）

　　IFA（國際財(cái)稅）階段部分課程內(nèi)容：

　　第三部分薪酬相關(guān)國際財(cái)稅專業(yè)知識

　　Part 3 International Finance and Taxation Expertise Related to Compensation and Benefits

　　第6章：薪酬相關(guān)國際會計(jì)準(zhǔn)則

　　Chapter 6：Compensation RelatedInternational Accounting Standard

　　第7章：國際稅收

　　Chapter 7：International Taxation

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name薪稅師

2023年中級國際薪稅師考核形式

　　考核形式一：綜合階段

　　筆試（閉卷機(jī)考）；考試總時(shí)長120分鐘；共1科，綜合階段考核[涵蓋ATHE階段及IFA（國際財(cái)稅）階段]。

　　考核形式二：分階段考核

　　第一階段：ATHE階段

　　筆試（閉卷機(jī)考）；考試總時(shí)長120分鐘；共1科，ATHE階段考核（理論知識+操作實(shí)務(wù)）。

　　第二階段：加持IFA（國際財(cái)稅）階段

　　筆試（閉卷機(jī)考）；考試總時(shí)長120分鐘；共1科，IFA（國際財(cái)稅）階段考核（理論知識+操作實(shí)務(wù)）。

　　2023年中級國際薪稅師考核標(biāo)準(zhǔn)

　　2023年中級國際薪稅師滿分為100分，合格為60分。

　　其中：單項(xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題，共計(jì)100題。每題1分（錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）。

2023年中級國際薪稅師考試時(shí)間

　　2023年中級國際薪稅師考試計(jì)劃時(shí)間安排如下：

　　第一季度考試時(shí)間：

　　二級（中級）綜合階段、ATHE階段、IFA（國際財(cái)稅）階段：3月26日13:00-15:00

　　第二季度考試時(shí)間：

　　二級（中級）綜合階段、ATHE階段、IFA（國際財(cái)稅）階段：7月2日13:00-15:00

　　第三季度考試時(shí)間：

　　二級（中級）綜合階段、ATHE階段、IFA（國際財(cái)稅）階段：9月24日13:00-15:00

　　第四季度考試時(shí)間：

　　二級（中級）綜合階段、ATHE階段、IFA（國際財(cái)稅）階段：12月17日13:00-15:00

　　根據(jù)國際薪稅師官方發(fā)布的消息，2023年第二季度即7月份的國際薪稅師考試將正常舉行，考試時(shí)間安排如下：

　　一級（高級）綜合階段：2023年7月2日13:00-15:30；

　　二級（中級）綜合階段、二級（中級）ATHE階段、二級（中級）IFA（國際財(cái)稅）階段、三級（初級）綜合階段：均在2023年7月2日13:00-15:00。

　　注意：2023年6月30日10:00至7月2日12:00期間，各級別試考均在同一時(shí)間實(shí)施試考。

2023年7月國際薪稅師考試形式及標(biāo)準(zhǔn)

　　2023年7月國際薪稅師考試采用非接觸式遠(yuǎn)程線上機(jī)考形式。各個(gè)級別考試的考核標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

　　一級（高級）的考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　滿分為100分，合格為60分。其中：單項(xiàng)選擇題30題，多項(xiàng)選擇題30題，每題1分，共計(jì)60分（錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）；主觀題3題（包含簡答題、計(jì)算題、案例分析題等題型），小計(jì)40分。

　　二級（中級）的考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　綜合階段和分階段考核均為滿分100分，合格為60分。其中：單項(xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題，共計(jì)100題。每題1分（錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）。

　　三級（初級）的考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　滿分為100分，合格為60分。其中：單項(xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題，共計(jì)100題。每題1分（錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）。

國際薪稅師考試考哪些內(nèi)容？

　　國際薪稅師各級考試均只考一科，主要考察理論知識和操作實(shí)踐。初中級考試主要考察三個(gè)部分：薪酬管理、薪酬相關(guān)中國財(cái)稅法專業(yè)知識、薪酬相關(guān)國際財(cái)稅專業(yè)知識。高級考試考察的內(nèi)容更加深入，而且還涉及薪稅方案設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)踐。

2023年7月國際薪稅師后期怎么復(fù)習(xí)？

　　1、以考試大綱為導(dǎo)向

　　沖刺階段，建議大家以考試大綱為導(dǎo)向，研究教材變化并根據(jù)其變化進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。把大綱教材吃透，特別是占比比較重的章節(jié)，可以著重復(fù)習(xí)。

　　2、系統(tǒng)記憶知識

　　國際薪稅師只考一門科目，在之前已經(jīng)過完兩輪復(fù)習(xí)的基礎(chǔ)上，可以再把整本書的重難點(diǎn)知識全面掃一遍。大家可以結(jié)合思維導(dǎo)圖或者考點(diǎn)總結(jié)，根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行知識點(diǎn)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

　　3、錯(cuò)題集

　　國際薪稅師的備考離不開錯(cuò)題，沖刺階段，集中過一遍錯(cuò)題集上的題目。建議大家復(fù)盤時(shí)，可以以一類題目的形式分析出題思路、考查的知識點(diǎn)以及錯(cuò)題原因。

　　4、積極備考

　　到了沖刺階段，心態(tài)也很重要。適度的緊張有助于學(xué)習(xí)，但大家也需要適度放松。學(xué)習(xí)之余，安排一點(diǎn)時(shí)間跑步或者散步，這樣既可以減輕壓力，也有助于睡眠。