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對于發(fā)票，大家都不陌生。除了國內(nèi)的普通發(fā)票、專票等，還有進口形式發(fā)票。國外的形式發(fā)票并不是一種正式單據(jù)。那么進口形式發(fā)票可以入賬嗎?下面跟隨會計網(wǎng)一起來了解下吧!
進口形式發(fā)票可以入賬嗎?
答：進口形式發(fā)票是不能入賬的。
原因：
由于國外的形式發(fā)票不是一種正式單據(jù)，收據(jù)與發(fā)票的區(qū)別，所以不能用作交易雙方的記賬依據(jù)，也不可以用于托收議付。這樣一來對于交易雙方，更加沒有最終的約束力。當正式成交履行合同的時候，仍要根據(jù)相關規(guī)定，對正式發(fā)票另行開具。
形式發(fā)票簡介
形式發(fā)票實際上是一種非正式發(fā)票，它是在正式合同產(chǎn)生之前，經(jīng)過雙方簽字或者蓋章之后發(fā)生法律效力能夠充當合同的一種文件。涉及到單價、數(shù)量,、付款方式、總金額、產(chǎn)品描述、包裝等。
通常情況下，買房需要形式發(fā)票，用在申請進口和批準外匯方面。
知識拓展：商業(yè)發(fā)票是什么?
商業(yè)發(fā)票是一種價目清單，是國際貿(mào)易單據(jù)中的核心單據(jù)，是由賣方開立的一種收發(fā)貨物的憑證。
商品放票能夠給進口商驗收提供方便，能夠?qū)Τ隹谏趟l(fā)運的貨物進行核對，它是進出口雙方辦理結(jié)算、報關及交稅、出口退稅的依據(jù)。另外，如果在沒有匯票的前提下，商品發(fā)票有著替代匯票的作用。
商品發(fā)票除了可以當作買賣雙方記賬的原始憑證，還可以是索賠及理賠的憑據(jù)。
薪稅師作為新時代下，應運而生的興起職業(yè)，不僅要求掌握薪稅相關知識，還要學會處理薪稅日常實務，理解和用好薪稅政策。那么薪稅師考核的要求具體有哪些？
薪稅師的考核要求
考核要求主要可分為兩類，一是基礎原理與實務，二是技能實操與實務。
1、基礎原理與實務
要求學員掌握解決薪酬管理體系設計和薪酬稅務管理等核心問題，讓中層薪酬管理人員掌握薪酬設計、薪酬政策制定、薪酬預算管理、薪酬稅務規(guī)劃方案設計和薪酬成本控制等專業(yè)勝任能力。
2、技能實操與實務
培養(yǎng)學員擁有能應對職場的操作性問題，讓人力資源及其相關崗位的基礎性工作者掌握關于薪酬管理、住房公積金、社會保險和個人所得稅的基本知識，同時具備應對薪稅管理日常工作相關的基本工作技能。
哪些職業(yè)適合報考薪稅師？
1、人事
據(jù)調(diào)查顯示，人力成本已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營成本中的重要支出，有一半的企業(yè)人力成本占總成本的30%以上甚至更高。尤其是在社保入稅和新個稅政策實施后，人力成本大有不降反升之勢。如果一名人事可以通過稅務籌劃、薪稅方案設計而為企業(yè)大幅減少人力成本，升職加薪自然不是一件難事。
2、會計
學習薪稅師相關知識，使得企業(yè)的會計人員不僅懂得了財稅知識，還懂得了如何幫助企業(yè)在合理合規(guī)的情況下進行納稅籌劃、個稅申報等知識。
3、出納
企業(yè)里的出納比較核心的工作是薪資結(jié)算。學習薪稅師相關知識之后，除了會掌握原本必須掌握的財稅知識，還會懂得在新法案下如何算好算對工資中個稅的繳納比例及與人力對接薪酬工資的核算，在幫助企業(yè)提升經(jīng)營效率的同時，減少企業(yè)的資金流動的風險。
4、稅務師
稅務所有的工作都與公司資金息息相關，其中員工個稅、公司資金的審計核算更是重中之重。而薪稅師的相關知識，從基礎的人力資源六大模塊的知識，到個稅計算，再到薪稅費涉費風險，從理論，到實操，課程完美地適應了稅務人員的工作需要。
薪稅師考試題有哪些？
1、薪稅師一級：區(qū)分于薪稅師階段和薪稅師國際財稅階段。薪稅師階段主要考三科，分別是理論知識考試（閉卷機考）、專業(yè)能力考核（閉卷機考）、綜合評審（論文答辯），其中單項選擇題60題，多項選擇題40題；薪稅師國際財稅階段的考試題型為單項選擇題50題，多項選擇題50題。
2、薪稅師二級：不管是薪稅師階段還是薪稅師國際財稅階段，考試題型都為單項選擇題50題，多項選擇題50題。
3、薪稅師三級：和薪稅師二級的考試題型一樣，單項選擇題50題，多項選擇題50題。
薪稅師作為新時代下，應運而生的新興職業(yè)，不僅要求學員掌握薪稅相關知識，還要學員學會處理薪稅日常實務，理解和用好薪稅政策。那么薪稅師的具體有哪些考核要求呢？
薪稅師的考核要求
其考核要求主要可分為兩類，一是基礎原理與實務，二是技能實操與實務。
1、基礎原理與實務
要求學員掌握解決薪酬管理體系設計和薪酬稅務管理等核心問題，讓中層薪酬管理人員掌握薪酬設計、薪酬政策制定、薪酬預算管理、薪酬稅務規(guī)劃方案設計和薪酬成本控制等專業(yè)勝任能力。
2、技能實操與實務
培養(yǎng)學員擁有能應對職場的操作性問題，讓人力資源及其相關崗位的基礎性工作者掌握關于薪酬管理、住房公積金、社會保險和個人所得稅的基本知識，同時具備應對薪稅管理日常工作相關的基本工作技能。
中級薪稅師考試的學習內(nèi)容
中級薪稅師考試實行全國統(tǒng)一上機閉卷考核的方式，主要針對薪酬管理、企業(yè)管理、創(chuàng)新管理、人力資源與人力資本管理等多門學科知識進行考核。側(cè)重考察實際操作與理論基礎，要求考生能熟練掌握薪酬設計方法，對相關政策有所了解，能夠制出基本的薪酬規(guī)劃方案，應對日常的薪稅工作。
1、考試題型
考核分為薪稅師階段和薪稅師國際財稅階段兩類。
薪稅師階段主要考察理論知識和專業(yè)能力，閉卷機考形式，其中單項選擇題50題、多項選擇題50題，共計100題，考試時長為120分鐘。
薪稅師國際財稅階段為閉卷機考形式，其中單項選擇題為50題，多項選擇題50題，共計100題，考試時長為60分鐘。
2、評分標準
各科均實行百分制，及格分數(shù)線為60分。
薪稅師考試的相關內(nèi)容
1、報考條件
薪稅師報考條件都以學歷、工作經(jīng)驗等等因素為限制，所以報名薪稅師考試的考生大部分都能很好的理解相關學習內(nèi)容，接受起來比較容易，考試自然不算太難。
2、考試題型
薪稅師考試題型是以選擇題為主，單選+多選，沒有簡答題等主觀題，考試難度稍簡。
3、考試分數(shù)
薪稅師考試分數(shù)為滿分100分，及格分60分，只要用過60分，就能成功通過薪稅師考試，不屬于拔高性的考試類型。
4、考試題庫
薪稅師在備考時，擁有模擬練習題庫。據(jù)估計，其中考試時有70%的題目來自于題庫練習題，所以薪稅師考試難度并不算高。
5、證書自身
薪稅師目前屬于證書推廣階段，所以在考試難度、課程內(nèi)容方面都不會過難。
薪稅師的考試教材
薪稅師按報考人群劃分了三個等級，分別是薪稅師一級、二級和三級，其區(qū)別是考試內(nèi)容的深度和廣度。每個等級都設計了兩階段的課程內(nèi)容，一是圍繞薪酬管理與設計的知識體系設置“薪稅師階段”，其教材約376頁，共分八章學習內(nèi)容，學習人力資源管理、薪酬相關財稅等基礎知識。二是用于補充國際財稅專業(yè)知識的“薪稅師國際財稅階段”，教材頁數(shù)大約是170頁，有國際會計準則、國際稅收和國別稅制簡介共三章學習內(nèi)容。
從企業(yè)的角度來看，邊際稅負主要有三種形式，分別是保本銷售量價格增量邊際稅負、保本業(yè)務增量邊際稅負和虧損狀況業(yè)務量增量收入邊際稅負，具體如下：
保本銷售量價格增量邊際稅負是指當企業(yè)處于保本銷售量狀態(tài)時，假設在銷售數(shù)量不變的前題下，單純提高銷售價格所產(chǎn)生的稅收增加額，與由于售價增加而形成的收入增加額的百分比。用公式表示為：
保本銷售量價格增量邊際稅負=（按售價計算應納的稅收總額－按保本價計算應納的稅收總額）÷（按售價計算的銷售總收入－按保本價計算的銷售總收入）
保本銷售量價格增量邊際稅負是邊際稅負的最大值，是特殊形式的邊際稅負。
保本銷售量價格增量收入不涉及不變資本和可變資本，基本沒有成本和費用扣除，相當于馬克思理論中的剩余價值，而剩余價值是社會剩余產(chǎn)品的主要構(gòu)成內(nèi)容，從這個意義上去理解，保本銷售量價格增量邊際稅負這個指標可以反映一個國家參與社會剩余產(chǎn)品分配的程度。
這個指標說明，企業(yè)利潤和稅收主要來自于保本以上價格增量所形成的營業(yè)收入中。
這個結(jié)論，對國際避稅理論及實務的影響很大，在企業(yè)毛利較高且盈利較大的情況下，通過關聯(lián)交易價格轉(zhuǎn)移方式，降低保本以上價格增量收入，可以將企業(yè)的大部分稅收化解掉，在兼有內(nèi)外銷的工業(yè)企業(yè)，通過關聯(lián)交易價格轉(zhuǎn)移方式虛降利潤，還能取得較多的出口退稅。
近年來，我國的外資企業(yè)規(guī)模不斷擴大，而相當比例的外企多年來一直處于虧損、保本或低盈利狀態(tài)，即是如此。
保本業(yè)務增量邊際稅負是指當企業(yè)處于保本業(yè)務量狀態(tài)時，由于增加業(yè)務量所增加的稅收和與之對應的收入增加額的百分比，這是我們傳統(tǒng)意義上理解的邊際稅負。用公式表示為：
保本業(yè)務量增量邊際稅負=（擴大業(yè)務量后的應納稅收總額－保本業(yè)務量時的應納稅收總額）÷（擴大業(yè)務量后的銷售收入總額－保本業(yè)務量時的銷售收入總額）
這個指標說明，利潤和稅收主要來自于保本以上業(yè)務增量收入，保本以上業(yè)務增量收入會產(chǎn)生企業(yè)所得稅和股東分紅稅。
當企業(yè)因業(yè)務量不足而產(chǎn)生虧損時，如果增加業(yè)務量，當增加業(yè)務量后，企業(yè)處于虧損或保本狀態(tài)時，如果不考慮納稅調(diào)整因素，則此業(yè)務量增量收入只產(chǎn)生流轉(zhuǎn)稅附，不產(chǎn)生企業(yè)所得稅和分紅稅。
以此計算的邊際稅負是虧損狀況業(yè)務量增量收入邊際稅負，相比之下，此時的邊際稅負很低。
同理，在虧損狀態(tài)下提升價格，如價格提升不影響業(yè)務量，且提升價格后仍處于虧損或保本狀態(tài)，則此時只產(chǎn)生流轉(zhuǎn)稅，如果不考慮納稅調(diào)整因素，則此價格提升也不產(chǎn)生企業(yè)所得稅和分紅稅，相比之下，邊際稅負也較低。
1、從國家宏觀稅負的角度理解，邊際稅負指的是國家在一定期間的稅收增加總額，與同期實現(xiàn)的國家GDP增加總額的百分比。從企業(yè)財務管理和稅務籌劃的角度理解，邊際稅負指由于收入增加所產(chǎn)生的稅收增加，與相應的收入增加額的百分比。
2、邊際稅負反映的是最后一單位稅基所承擔的稅收數(shù)額，不同于平均稅負，平均稅負反映的是每單位的稅基所承擔的稅收負擔。
3、邊際稅負是計算稅收痛苦指數(shù)的重要指標。由于減免稅的存在，在計算邊際稅時要考慮減免稅的因素。
cqf報考價格大約是2萬美金左右，CQF的費用在不同的國家也不一樣，具體可以參考以下：
1.在英國和歐洲不包括VAT（增值稅）大概是1.6萬美金，加上VAT也是2萬美金左右；
2.在國內(nèi)，目前CQF的價格是一口價，65800人民幣；
3.在美國是2萬美金左右。
這個價格是CQF協(xié)會官方制定的，不存在討價還價的空間。這個費用，目前包括了中英文的課程費用、考試費用、補考費用等。
CQF的考核形式為開卷考試，CQF整個課程有4次考核，基本上是教師在課堂或習題課講的內(nèi)容。
CQF課程總共包括3次考核機會和一次最終項目的考核（可選考）：
初次考核：完成一、二門必修課程；
二次考核：完成第三門必修課程；
第三次考核：在第五門必修課兩個星期后開始；
最終考核：當?shù)谖彘T必修課快結(jié)束時開始。
前三項考核為期兩周時間，F(xiàn)inalProject大約為兩個月時間來準備考核。前三項測驗占總成績的20%，最后一項測驗是40%。
最終項目有多個主題可供選擇，可根據(jù)個人興趣和選修課內(nèi)容選擇。
CQF的報名是申請審核制，CQF項目對大家的專業(yè)、學歷背景和年齡等沒有明確要求，具體的報考要求如下：
1.考生需要具備一定的數(shù)學水平。
2.考生需要具備一定的編程能力。
3.考生應對金融具有濃厚的興趣，并具備一定的金融投資分析技能。
2023年最新考試計劃安排在1月和6月，量化金融分析師考試可以延期，在整個量化金融分析師項目的四次考試中，最多可以申請兩次延期，每一次考試最多延期一次，最終的project不允許延期。
CQF定價為2萬美金左右，不過CQF在不同的國家，費用也不一樣。
在美國是2萬美金左右；在英國和歐洲不包括VAT（增值稅）大概是1.6萬美金，加上VAT也是2萬美金左右；在中國國內(nèi)目前的價格是65800人民幣，相對便宜很多。
這個價格是CQF協(xié)會官方按發(fā)展中國家的優(yōu)惠價來制定的，項目一經(jīng)付費后再無二次收費。這個一次性的費用目前包括了英文課程費用、英文原版參考教材費用、中文課程費用、考試費用、補考費用等等。CQF有一個終身學習的概念，可以持續(xù)看到更新的課程，這個也不會額外收費。
CQF的考核形式為開卷，CQF整個課程有4次考核，基本上是教師在課堂或習題課講的內(nèi)容。
CQF課程總共包括3次考核機會和一次最終項目的考核（可選考）：
初次考核：完成一、二門必修課程；
二次考核：完成第三門必修課程；
第三次考核：在第五門必修課兩個星期后開始；
最終考核：當?shù)谖彘T必修課快結(jié)束時開始。
前三項考核為期兩周時間，F(xiàn)inalProject大約為兩個月時間來準備考核。前三項測驗占總成績的20%，最后一項測驗是40%。
最終項目有多個主題可供選擇，可根據(jù)個人興趣和選修課內(nèi)容選擇。
CQF項目一共包含3次考試和最終的project，一年分兩個時間段，1月和6月，每門考試的開始時間如下：
第一次考試：完成第一門和第二門必修課；
第二次考試：完成第三門必修課；
第三次考試：第5門必修課開始兩周之后；
Final Project：在第5門必修課程接近尾聲的時候開始。
前面三次考試持續(xù)的時間為兩周，F(xiàn)inal Project約為兩個月。前面三次考試為總分權(quán)重的20%，最后的project為40%。
2023年CQF的報名是申請審核制，CQF項目對大家的專業(yè)、學歷背景和年齡等沒有明確要求，具體的報考要求如下：
1.考生需要具備一定的數(shù)學水平。
2.考生需要具備一定的編程能力。
3.考生應對金融具有濃厚的興趣，并具備一定的金融投資分析技能。
國際薪稅師分為三級（初級）、二級（中級）、一級（高級）共三個級別的考試，僅考一科內(nèi)容，分為四大板塊：薪酬管理、薪酬相關中國財稅法專業(yè)知識、薪酬相關國際財稅專業(yè)知識、薪稅方案設計與實施實踐。其中初級和中級考試沒有涉及薪稅方案設計與實施實踐部分的內(nèi)容。
一級（高級）國際薪稅師的考核形式為：筆試（閉卷機考）；考試總時長150分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國際財稅）階段。
二級（中級）國際薪稅師的考核形式有兩個：
綜合階段：采用筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國際財稅）階段。
分階段考核：
第一階段（ATHE階段）采用筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘。
第二階段（加持IFA階段）采用筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；共一科，IFA（國際財稅）階段考核（理論知識+操作實務）。
三級（初級）國際薪稅師的考核形式為：筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國際財稅）階段。
一級（高級）的考核標準：
滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題30題，多項選擇題30題，每題1分，共計60分（錯選、多選、漏選均不得分）；主觀題3題（包含簡答題、計算題、案例分析題等題型），小計40分。
二級（中級）的考核標準：
均為滿分100分，合格為60分。其中：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。
三級（初級）的考核標準：
滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。
首先，需要明確的是，國際薪稅師作為一個剛剛在我們國家出現(xiàn)并發(fā)展的證書，在目前這種市場推廣階段，無論是課程還是教材，都不會過分難，否則不利于市場推廣。其次，國際薪稅師的報考條件都是針對于一些有相關工作經(jīng)驗的人員，所以對于課程的學習只是更系統(tǒng)了，并不會太難。
國際薪稅師分為三級（初級）、二級（中級）、一級（高級）共三個級別的考試，2023年國際薪稅師的各個級別考試的考核標準具體如下：
一級（高級）國際薪稅師的考核標準：
滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題30題，多項選擇題30題，每題1分，共計60分（錯選、多選、漏選均不得分）；主觀題3題（包含簡答題、計算題、案例分析題等題型），小計40分。
二級（中級）國際薪稅師的考核標準：
綜合階段和分階段考核均為滿分100分，合格為60分。其中：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。
三級（初級）國際薪稅師的考核標準：
滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。
國際薪稅師一級（高級）綜合階段：
第一部分，薪酬管理
第1章：薪酬與福利戰(zhàn)略
第2章：薪酬管理體系設計與實施
第3章：國際薪酬與福利
第4章：整體薪酬和福利
第二部分，薪酬相關中國財稅法專業(yè)知識
第5章：薪酬相關涉稅專業(yè)知識（中國）
第6章：薪酬相關涉費專業(yè)知識（中國）
第7章：薪酬相關勞動法專業(yè)知識（中國）
第三部分，薪酬相關國際財稅專業(yè)知識
第8章：薪酬相關國際會計準則
第9章：薪酬相關管理會計應用指引
第10章：國際稅收
第11章：國別稅制簡介
第四部分，薪稅方案設計與實施實踐
第12章：薪稅方案設計與實施實踐（中國企業(yè)）
第13章：薪稅方案設計與實施實踐（跨國企業(yè)）
國際薪稅師二級（中級）綜合階段：
ATHE階段部分課程內(nèi)容：
第一部分，薪酬管理
第1章：薪酬與福利戰(zhàn)略
第2章：薪酬管理體系設計與實施
第二部分，薪酬相關中國財稅法專業(yè)知識
第3章：薪酬相關涉稅專業(yè)知識（中國）
第4章：薪酬相關涉費專業(yè)知識（中國）
第5章：薪酬相關勞動法專業(yè)知識（中國）
IFA（國際財稅）階段部分課程內(nèi)容：
第三部分，薪酬相關國際財稅專業(yè)知識
第6章：薪酬相關國際會計準則
第7章：國際稅收
國際薪稅師三級（初級）綜合階段：
第一部分，薪酬管理
第1章：薪酬與福利戰(zhàn)略
第2章：薪酬管理體系設計與實施
第二部分，薪酬相關中國財稅法專業(yè)知識
第3章：薪酬相關涉稅專業(yè)知識（中國）
第4章：薪酬相關涉費專業(yè)知識（中國）
第5章：薪酬相關勞動法專業(yè)知識（中國）
第三部分，薪酬相關國際財稅專業(yè)知識
第6章：國際稅收
根據(jù)《國際薪稅師全國統(tǒng)一考試計劃公告》可知：2023年第二季度國際薪稅師考試的報名時間為：2023年03月09日起-2023年6月14日17：00前。
2023年第二季度7月國際薪稅師考試的考試時間如下：
2023年7月2日13:00-15:30：考一級（高級）綜合階段。
2023年7月2日13:00-15:00：考二級（中級）綜合階段、二級（中級）ATHE階段、二級（中級）IFA（國際財稅）階段、三級（初級）綜合階段。
根據(jù)國際薪稅師官方發(fā)布的消息，2023年第二季度即7月份的國際薪稅師考試將正常舉行，考試時間安排如下：
一級（高級）綜合階段：2023年7月2日13:00-15:30；
二級（中級）綜合階段、二級（中級）ATHE階段、二級（中級）IFA（國際財稅）階段、三級（初級）綜合階段：均在2023年7月2日13:00-15:00。
注意：2023年6月30日10:00至7月2日12:00期間，各級別試考均在同一時間實施試考。
2023年7月國際薪稅師考試采用非接觸式遠程線上機考形式。各個級別考試的考核標準具體如下：
一級（高級）的考核標準：
滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題30題，多項選擇題30題，每題1分，共計60分（錯選、多選、漏選均不得分）；主觀題3題（包含簡答題、計算題、案例分析題等題型），小計40分。
二級（中級）的考核標準：
綜合階段和分階段考核均為滿分100分，合格為60分。其中：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。
三級（初級）的考核標準：
滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。
國際薪稅師各級考試均只考一科，主要考察理論知識和操作實踐。初中級考試主要考察三個部分：薪酬管理、薪酬相關中國財稅法專業(yè)知識、薪酬相關國際財稅專業(yè)知識。高級考試考察的內(nèi)容更加深入，而且還涉及薪稅方案設計與實施實踐。
1、以考試大綱為導向
沖刺階段，建議大家以考試大綱為導向，研究教材變化并根據(jù)其變化進行系統(tǒng)學習。把大綱教材吃透，特別是占比比較重的章節(jié)，可以著重復習。
2、系統(tǒng)記憶知識
國際薪稅師只考一門科目，在之前已經(jīng)過完兩輪復習的基礎上，可以再把整本書的重難點知識全面掃一遍。大家可以結(jié)合思維導圖或者考點總結(jié)，根據(jù)自己的實際情況進行知識點的系統(tǒng)學習。
3、錯題集
國際薪稅師的備考離不開錯題，沖刺階段，集中過一遍錯題集上的題目。建議大家復盤時，可以以一類題目的形式分析出題思路、考查的知識點以及錯題原因。
4、積極備考
到了沖刺階段，心態(tài)也很重要。適度的緊張有助于學習，但大家也需要適度放松。學習之余，安排一點時間跑步或者散步，這樣既可以減輕壓力，也有助于睡眠。
2023年國際薪稅師考試一共有三個級別的考試，分別為一級（高級）、二級（中級）和三級（初級）。各級別考試均只考一科，主要考察《理論知識和操作實務考核》。共四大板塊：薪酬管理、薪酬相關中國財稅法專業(yè)知識、薪酬相關國際財稅專業(yè)知識、薪稅方案設計與實施實踐。
初中級考試主要考察薪酬管理、薪酬相關中國財稅法專業(yè)知識和薪酬相關國際財稅專業(yè)知識這三個部分；高級考試考察的內(nèi)容更加深入，而且還涉及薪稅方案設計與實施實踐。
一級（高級）國際薪稅師的考核形式為：筆試（閉卷機考）；考試總時長150分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國際財稅）階段。
二級（中級）國際薪稅師的考核形式有兩個：
綜合階段：采用筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國際財稅）階段。
分階段考核：
第一階段（ATHE階段）采用筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘。
第二階段（加持IFA階段）采用筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；共一科，IFA（國際財稅）階段考核（理論知識+操作實務）。
三級（初級）國際薪稅師的考核形式為：筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國際財稅）階段。
一級（高級）滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題30題，多項選擇題30題，每題1分，共計60分（錯選、多選、漏選均不得分）；主觀題3題（包含簡答題、計算題、案例分析題等題型），小計40分。
二級（中級）及三級（初級）均滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。
三級（初級）國際薪稅師：財經(jīng)類院校學生及薪稅服務專員等。
二級（中級）國際薪稅師要求以下條件擇一滿足即可：
取得ATHE國際薪稅師能力水平評價證書三級（初級）、IFA國際薪稅師能力水平評價證書三級（初級）、中國商業(yè)聯(lián)合會薪稅師能力水平評價證書三級（初級）、薪酬管理職業(yè)技能（初級）證書、薪稅師職業(yè)技能（四級/三級）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格（四級/三級）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能（四級/三級）證書、初級會計師職稱證書、初級經(jīng)濟師職稱等證書之一，且從事薪酬管理（含薪稅服務）相關工作滿2年；或系企事業(yè)單位相關崗位經(jīng)理及以上職位，擁有本科及以上學歷且從事薪酬管理（含薪稅服務）相關工作滿1年或擁有?？茖W歷且從事薪酬管理（含薪稅服務）相關工作滿3年。
一級（高級）國際薪稅師要求以下條件擇一滿足即可：
取得ATHE國際薪稅師能力水平評價證書二級（中級）、IFA國際薪稅師能力水平評價證書二級（中級）、中國商業(yè)聯(lián)合會薪稅師能力水平評價證書二級（中級）、薪酬管理職業(yè)技能（中級）證書、薪稅師職業(yè)技能（二級）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格（二級）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能（二級）證書、中級會計師職稱證書、中級經(jīng)濟師職稱等證書之一，且從事薪酬管理（含薪稅服務）相關工作滿3年；或系企事業(yè)單位相關崗位總監(jiān)及以上職位，擁有本科及以上學歷且從事薪酬管理（含薪稅服務）相關工作滿5年或擁有?？茖W歷且從事薪酬管理（含薪稅服務）相關工作滿7年。
考生參加國際薪稅師考試，一共需要經(jīng)歷的考核流程有：完成報名；打印準考證；機考測試；參加考試；查詢成績；領取證書。
1、完成報名
國際薪稅師報名的時間一般是在每年的3月、6月、9月、12月截止。如目前2023年第二季度國際薪稅師報名時間：2023年3月9日起-2023年6月14日17：00前。在報名期間，考生可自行選擇通過“國際薪稅師官網(wǎng)發(fā)布的培訓機構(gòu)”完成報名。國際薪稅師考試和培訓不分離，報名人員通過國際薪稅師協(xié)會指定的官方合作機構(gòu)進行報名。
1、打印準考證
一般來說，考前3天會有短信提示，根據(jù)短信內(nèi)的鏈接打印準考證，如果沒有收到短信，要及時聯(lián)系報名機構(gòu)！
2、參加考試
國際薪稅師考試一般在考試當月的周日，如2023年的第一季度考試時間安排在3月26日；第二季度考試時間安排在7月2日；第三季度考試時間安排在9月24日；第四季度考試時間安排在12月17日。考試當天的時間安排為：國際薪稅師一級13：00-15：30，國際薪稅師二級、三級13：00-15：00。
3、機考測試
考前兩天，官方會為大家提供一次試考機會，也就是提前讓大家熟悉機考流程、掌握考試節(jié)奏。如2023年的第一季度試考時間為2023年3月24日10:00至2023年3月26日12:00期間。
4、查詢成績
考完國際薪稅師考試，一般20-30個工作日，可查詢國際薪稅師各級別的考試成績。各級滿分均為100分，60分合格。
5、領取證書
在考試結(jié)束90個工作日后，可領取國際薪稅師一級、二級、三級證書。國際薪稅師證書分為電子證書和紙質(zhì)證書，急用的考生可先領取電子證書，和紙質(zhì)證書具有同等效力。
考取國際薪稅師證書的用處主要體現(xiàn)在：
1、薪稅行業(yè)的敲門磚
自薪稅師升級后，國際薪稅師就成了薪稅從業(yè)人員的必備證書。如果你想要從事薪稅行業(yè)，尤其是零基礎開始的同學，就需要通過考證來贏得“入場券”。
2、就業(yè)范圍廣，工作選擇多
薪稅相關行業(yè)可選擇的工作類型其實很多，包括金融界、人力資源機構(gòu)、外企HR、律師事務所、稅務師事務所等。國際薪稅師持證人士可為境內(nèi)外跨國企業(yè)、國際人才、高收入人士等提供報酬及報酬相關得稅費管理服務。
3、可申請補貼
從2022年11月10日起，上海市靜安區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)布《關于發(fā)布靜安區(qū)2022年培訓補貼目錄的通知》（靜人社[2022]67號）相關規(guī)定：國際薪稅師持證者，可獲得相應補貼，高達2000元！
1、基礎階段
此階段，考試教材為主，輔以線上課程。前期教材始終是最關鍵的，至少在過完一遍教材的基礎上再開始線上課程。因為教材往往是講得最細的，千萬不能本末倒置。
2、強化階段
此階段，注重知識的梳理和習題的強化。借助畫框架的形式對全書進行一個系統(tǒng)梳理，一是重難點知識一目了然，二是防止遺漏考點。接下來可針對性的進行復習，并用習題鞏固、強化。
3、沖刺階段
此階段，模擬試卷和模擬機考要重視。前期對薪稅知識有了初步甚至是系統(tǒng)的掌握后，還缺乏成套的模考練習，所以這一階段一定要進行全真?？?，提前適應考場氛圍，掌握節(jié)奏感。另外，線上考試的整個流程要熟悉，涉及界面閱讀和文字錄入的部分，可以提前適應一下。
1、刷題保證答題準確率，不要執(zhí)著于做難度較高的題。
2、整理錯題筆記，找出自己的易錯易混點、知識薄弱點等進行有重復習。
3、掌握考試的考題特點和答題方法
2023年中級國際薪稅師只考一門科目，即考察《專業(yè)知識和操作實務綜合》?？荚噧?nèi)容分為三個部分：薪酬管理、薪酬相關中國財稅法專業(yè)知識、薪酬相關國際財稅專業(yè)知識。具體內(nèi)容如下：
ATHE階段部分課程內(nèi)容：
第一部分薪酬管理
Part 1 Compensation Management
第1章：薪酬與福利戰(zhàn)略
Chapter 1：Compensation and benefits strategy
第2章：薪酬管理體系設計與實施
Chapter 2：Design and Implementation of Compensation Management System
第二部分薪酬相關中國財稅法專業(yè)知識
Part 2 Professional Knowledge of China's Fiscal and Tax Law Related to Compensation and Benefits
第3章：薪酬相關涉稅專業(yè)知識（中國）
Chapter 3：Professional Knowledgeof Taxation Related to Compensation（China）
第4章：薪酬相關涉費專業(yè)知識（中國）
Chapter 4：Professional Knowledgeof Social Insurance Premiums Related to Compensation（China）
第5章：薪酬相關勞動法專業(yè)知識（中國）
Chapter 5：Professional Knowledge of Labor Law Related to Compensation（China）
IFA（國際財稅）階段部分課程內(nèi)容：
第三部分薪酬相關國際財稅專業(yè)知識
Part 3 International Finance and Taxation Expertise Related to Compensation and Benefits
第6章：薪酬相關國際會計準則
Chapter 6：Compensation RelatedInternational Accounting Standard
第7章：國際稅收
Chapter 7：International Taxation
考核形式一：綜合階段
筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；共1科，綜合階段考核[涵蓋ATHE階段及IFA（國際財稅）階段]。
考核形式二：分階段考核
第一階段：ATHE階段
筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；共1科，ATHE階段考核（理論知識+操作實務）。
第二階段：加持IFA（國際財稅）階段
筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；共1科，IFA（國際財稅）階段考核（理論知識+操作實務）。
2023年中級國際薪稅師考核標準
2023年中級國際薪稅師滿分為100分，合格為60分。
其中：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。
2023年中級國際薪稅師考試計劃時間安排如下：
第一季度考試時間：
二級（中級）綜合階段、ATHE階段、IFA（國際財稅）階段：3月26日13:00-15:00
第二季度考試時間：
二級（中級）綜合階段、ATHE階段、IFA（國際財稅）階段：7月2日13:00-15:00
第三季度考試時間：
二級（中級）綜合階段、ATHE階段、IFA（國際財稅）階段：9月24日13:00-15:00
第四季度考試時間：
二級（中級）綜合階段、ATHE階段、IFA（國際財稅）階段：12月17日13:00-15:00
2023年初級國際薪稅師考試只考《專業(yè)知識和操作實務綜合》一門科目，分為薪酬管理、薪酬相關中國財稅法專業(yè)知識、薪酬相關國際財稅專業(yè)知識共三個部分。具體內(nèi)容如下：
第一部分薪酬管理
Part 1 Compensation Management
第1章：薪酬與福利戰(zhàn)略
Chapter 1：Compensation and benefits strategy
第2章：薪酬管理體系設計與實施
Chapter 2：Design and Implementation of Compensation Management System
第二部分薪酬相關中國財稅法專業(yè)知識
Part 2 Professional Knowledge of China's Fiscal and Tax Law Related to Compensation and Benefits
第3章：薪酬相關涉稅專業(yè)知識（中國）
Chapter 3：Professional Knowledgeof Taxation Related to Compensation（China）
第4章：薪酬相關涉費專業(yè)知識（中國）
Chapter 4：Professional Knowledgeof Social Insurance Premiums Related to Compensation（China）
第5章：薪酬相關勞動法專業(yè)知識（中國）
Chapter 5：Professional Knowledge of Labor Law Related to Compensation（China）
第三部分薪酬相關國際財稅專業(yè)知識
Part 3 International Finance and Taxation Expertise Related to Compensation and Benefits
第6章：國際稅收
Chapter 6：International Taxation
2023年初級國際薪稅師的考核形式為：目前中國是閉卷機考；考試總時長120分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國際財稅）階段。
2023年初級國際薪稅師考試滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。
2023年初級國際薪稅師考試計劃時間安排如下：
第一季度考試時間：
三級（初級）綜合階段：3月26日13:00-15:00
第二季度考試時間：
三級（初級）綜合階段：7月2日13:00-15:00
第三季度考試時間：
三級（初級）綜合階段：9月24日13:00-15:00
第四季度考試時間：
三級（初級）綜合階段：12月17日13:00-15:00
2023年高級國際薪稅師只考一門《專業(yè)知識和操作實務綜合》。內(nèi)容分為四個部分：薪酬管理、薪酬相關中國財稅法專業(yè)知識、薪酬相關國際財稅專業(yè)知識和薪稅方案設計與實施實踐。具體內(nèi)容如下：
國際薪稅師一級（高級）綜合階段
第一部分薪酬管理
Part 1 Compensation Management
第1章：薪酬與福利戰(zhàn)略
Chapter 1:Compensation and benefits strategy
第2章：薪酬管理體系設計與實施
Chapter 2:Design and Implementation of Compensation Management System
第3章：國際薪酬與福利
Chapter 3:International Compensation and Benefits
第4章：整體薪酬和福利
Chapter 4:Overall Compensation and Benefits
第二部分薪酬相關中國財稅法專業(yè)知識
Part 2 Professional Knowledge of China's Fiscal and Tax Law Related to Compensation and Benefits
第5章：薪酬相關涉稅專業(yè)知識（中國）
Chapter 5:Professional Knowledgeof Taxation Related to Compensation(China)
第6章：薪酬相關涉費專業(yè)知識（中國）
Chapter 6:Professional Knowledgeof Social Insurance Premiums Related to Compensation(China)
第7章：薪酬相關勞動法專業(yè)知識（中國）
Chapter 7:Professional Knowledge of Labor Law Related to Compensation(China)
第三部分薪酬相關國際財稅專業(yè)知識
Part 3 International Finance and Taxation Expertise Related to Compensation and Benefits
第8章：薪酬相關國際會計準則
Chapter 8:Compensation RelatedInternational Accounting Standard
第9章：薪酬相關管理會計應用指引
Chapter 9:Application Guidelines of Compensation Related to Management Accounting
第10章：國際稅收
Chapter 10:International Taxation
第11章：國別稅制簡介
Chapter 11:Introduction to National Tax Systems
第四部分薪稅方案設計與實施實踐
Part 4 Payroll Tax SchemeDesign and implementation Practice
第12章：薪稅方案設計與實施實踐（中國企業(yè)）
Chapter 12:Payroll Tax Scheme Design and Implementation Practice(Chinese Enterprises)
第13章：薪稅方案設計與實施實踐（跨國企業(yè)）
Chapter 13:Payroll Tax Scheme Design and Implementation Practice(International Enterprises)
第五部分實務拓展（預計2023年5月上線）
Part 5 Practice expansion
第14章：CRS及“金稅四期”背景下的高收入人群稅收征管
Chapter 14:Tax Collection and Administration for those within High-income Brackets under CRS and the Golden Tax System Phase IV
第15章：股權(quán)涉稅實務
Chapter 15:Tax Practice on Equity
第16章：個人財富管理（不含股權(quán)）涉稅實務
Chapter 16:Tax Practice on Personal Wealth Management(excluding Equity)
高級國際薪稅師的考核形式為：在中國大陸為閉卷機考；考試總時長150分鐘；考試為綜合階段考核[涵蓋ATHE階段及IFA（國際財稅）階段]。
高級國際薪稅師考試的滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題30題，多項選擇題30題，每題1分，共計60分（錯選、多選、漏選均不得分）；主觀題3題（包含簡答題、計算題、案例分析題等題型），小計40分。
1、以考試大綱為導向
沖刺階段，建議大家以考試大綱為導向，研究教材變化并根據(jù)其變化進行系統(tǒng)學習。把大綱教材吃透，特別是占比比較重的章節(jié)，現(xiàn)在可以著重復習。
2、系統(tǒng)記憶知識
國際薪稅師只考一門科目，在之前已經(jīng)過完兩輪復習的基礎上，可以再把整本書的重難點知識全面掃一遍。大家可以結(jié)合思維導圖或者考點總結(jié)，根據(jù)自己的實際情況進行知識點的系統(tǒng)學習。
3、錯題集
國際薪稅師的備考離不開錯題，沖刺階段，集中過一遍錯題集上的題目。建議大家復盤時，可以以一類題目的形式分析出題思路、考查的知識點以及錯題原因。
2023年CQF考核形式是線上開卷考核，基本上是教師的課堂或習題課講的內(nèi)容進行深化。CQF項目總共包括3項考核和最終項目，具體如下：
CQF項目總共包括3項考核和最終項目：
第一次考核：完成一、二門必修課程；
第二次考核：完成第三門必修課程；
第三次考核：在第五門必修課兩個星期后開始；
最終考核：當?shù)谖彘T必修課快結(jié)束時開始。
前三項考核為期兩周，最終考核周期大約為兩個月。前三次考核占比總成績的20%，最后一項考核占比是40%。
最終項目有多個主題可供選擇，可根據(jù)個人興趣和選修課內(nèi)容選擇。
CQF考試科目的構(gòu)成：六個模塊（核心課程），兩個選定的高級選修課。完成課程的學習后，對應完成三個考試以及一個最終項目，即可順利獲取CFQ證書。其中模塊解釋如下：
1、模塊一：量化投資基礎
使用隨機計算作為工具，并學習如何使用簡單的隨機微分方程及其相關的普朗克和科爾莫戈羅夫方程。
2、模塊二：量化分析風險和收益
學習馬科維茨的經(jīng)典投資組合理論，資本資產(chǎn)定價模型以及這些理論的最新發(fā)展。
3、模塊三：股票和現(xiàn)金
使用各種數(shù)學知識來了解股票和貨幣背景下的理論和結(jié)果，以使您熟悉當前使用的技術(shù)。
4、模塊四：數(shù)據(jù)分析和機器學習I
學習基本的數(shù)學工具，深入研究監(jiān)督學習的主題，包括回歸方法，k近鄰，支持向量機，集成方法等等。
5、模塊五：數(shù)據(jù)分析和機器學習II
從無監(jiān)督開始學習，深度學習和神經(jīng)網(wǎng)絡，我們將進入自然語言處理和強化學習。
6、模塊六：債券和評級
回顧行業(yè)中使用的多種利率模型，學習信用以及如何在量化金融中使用信用風險模型，包括結(jié)構(gòu)化，簡化形式以及關聯(lián)結(jié)構(gòu)模型。
CQF證書的考試期限是三年，正常情況下CQF要求學員在三年內(nèi)通過三次考試和期末項目，且總分在60分以上，同時完成兩門必修課，就能夠順利獲得CQF證書。
雖說CQF的考試期限是三年，大部分學員一般都可以完成，但很多學員快的情況下可以在6個月左右的時間完成所有考試。
2024年MBA考研提前面試，是根據(jù)學生的綜合素質(zhì)作出評定。主要考核考生管理潛質(zhì)、發(fā)展?jié)摿熬C合素質(zhì)等內(nèi)容，涉及職業(yè)背景、職業(yè)規(guī)劃、學習背景及能力、自信心、工作態(tài)度及處事風格、社交能力及人際關系、對環(huán)境關心程度等內(nèi)容。
面試內(nèi)容一般有個人綜合素質(zhì)面試、無領導小組面試、抽題面試、英文面試，考官組一般由三位面試考官組成，分別來自院校老師、企業(yè)高管和HR總監(jiān)。
面試問題一般包括：意愿類、工作類、行業(yè)類、公司類、宏觀管理、微觀管理、個人素質(zhì)、情景問題等。
每一批次提前面試的人數(shù)和獲得條件預錄取資格的人數(shù)，視當批考生數(shù)量和生源質(zhì)量而定。如果某批提前批面試申請考生數(shù)量多、生源質(zhì)量高，那么該批面試獲得條件錄取資格的人數(shù)和比例均會相應増加。
就當前的情況來分析，所需準備的申請材料通常就是有個人的身份證的，畢竟是需要實名制去操作的，而另外所需準備的就是學歷證明等材料了，要知道此環(huán)節(jié)就是為了先看看大家的綜合實力的，所以能夠證明自己身份的申請材料提供的越多越好的對自己是越有利的，更為全面的所需申請材料有什么可以看最終簡章的設定的。
MBA提前面試是什么，是一種由具備資格的學校自行安排的，提前于全國聯(lián)考報名前舉辦的面試，作用是用來篩選優(yōu)質(zhì)考生，通過篩選的人能獲得一定的優(yōu)勢。并且即使失敗了，也不影響什么，后續(xù)正常報考參加初、復試不會因為失敗而出現(xiàn)壞處。當然如果通過了的話，那就會獲得好處了，這個好處就是可以在之后初試聯(lián)考時給自己降低一些初試的錄取分數(shù)線，通常都只有十分八分的情況，不會給降低太多，但這也是給了很大的助力了。
近幾年來，隨著我國社會經(jīng)濟的高質(zhì)發(fā)展，越來越多的新興企業(yè)開始涌入市場，爭占市場份額，市場競爭越發(fā)激烈。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展，建立完善的績效考核制度非常必要。
然而從當前企業(yè)績效考核工作所取得的效果分析，仍然存在很多問題，其中最主要的問題是績效考核指標體系的設計及應用，尤其是財務評價指標的選擇與應用問題最為突出。
基于此，本文針對企業(yè)績效考核中財務指標的選擇與應用進行分析，以期企業(yè)能夠通過完善績效考核工作，提升市場競爭實力。
01
財務指標在企業(yè)績效考核中的優(yōu)勢
(一)財務指標能夠客觀反映企業(yè)財務狀況
與績效考核中的其他指標相比較而言，財務指標能夠更加客觀、精準地反映企業(yè)某一周期的財務狀況與經(jīng)營情況，能夠直觀地反應企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況，是企業(yè)績效考核工作中公認的量化指標之一，在績效考核實踐中體現(xiàn)了較好的效度和信度。
如各級國資委對國企負責人歷年的經(jīng)營業(yè)績考核，均以關鍵財務指標為關鍵業(yè)績指標開展業(yè)績考核。其他性質(zhì)企業(yè)雖然選用的考核方法及工具不盡相同，但財務指標在業(yè)績考核中的應用比重一般不低于55%。
由此可見，將其應用于企業(yè)績效考核中，能夠有效反映各部門、各崗位的業(yè)績情況、收支盈虧，進而為企業(yè)績效考核工作提供有力的數(shù)據(jù)支撐，提高績效考核的有效性和精準性。
(二)財務指標具有戰(zhàn)略導向作用
企業(yè)階段性發(fā)展目標的制定與深化落實需要依托于財務指標。通過財務評價指標的設置，考評評價及應用，能起到上接領導層，下接員工，貫穿企業(yè)戰(zhàn)略實施的全過程。財務考核指標目標設置是對企業(yè)戰(zhàn)略目標層層分解，層層壓實任務，具有良好的戰(zhàn)略導向性和考核結(jié)果可比性。
(三)財務指標具有客觀公正特點
企業(yè)財務指標嚴格按照國家行政部門頒布企業(yè)會計準則根據(jù)一定的經(jīng)營周期進行編訂，并且在編訂完成后由第三方專業(yè)機構(gòu)進行審計。標準統(tǒng)一、規(guī)范，考核數(shù)據(jù)獲取及應用簡單、明了，具有較好的合理性、客觀性和可靠性。相比之下非財務指標標準難以統(tǒng)一，主觀性較強。因此，在企業(yè)績效考核中應用財務指標，更加客觀公正，可操作性強，經(jīng)濟性高。
02
財務指標在企業(yè)績效考核中存在的問題
(一)企業(yè)對財務部門的重視度有待提升
通過上文可知，財務指標在企業(yè)績效考核工作中具有較高的意義與價值。然而就當前企業(yè)績效考核工作分析，很多企業(yè)并未能充分認識到財務指標對績效考核工作的重要性，甚至出現(xiàn)了財務部門地位弱化的現(xiàn)象。
導致這一現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，不僅包含了企業(yè)管理層對此財務指標在績效考核作用的認識偏差，同時也包含了財務部門及工作人員的個人問題。
現(xiàn)階段，多數(shù)企業(yè)的績效考核工作都是由人力資源部門組織開展的，在考核過程中與企業(yè)其他部門的溝通與合作甚少。而企業(yè)財務部門也僅關心財務工作具體事宜，獨立開展財務管理工作。這導致企業(yè)內(nèi)部各部門之間形成了信息孤島。財務管理部門主動性不強導致企業(yè)績效考核工作重擔全部落在了企業(yè)人力資源部門上。而人力資源部門由于工作性質(zhì)影響，導致績效考核側(cè)重點出現(xiàn)偏差，無法結(jié)合企業(yè)財務管理相關內(nèi)容開展完備的績效考核工作，最終降低了企業(yè)績效考核客觀性。
除此之外，很多企業(yè)在社會上聘用了培訓師開展績效考核工作，但是大多數(shù)培訓師的專業(yè)都是人力資源管理或者企業(yè)管理，并不懂得財務相關知識。事實上，在整個企業(yè)績效考核中財務的占比是最大的，但是企業(yè)財務部門僅提供了財務數(shù)據(jù)，實際參與度并不高。這導致了“外行主導，內(nèi)行不參與”的問題，進而致使企業(yè)績效考核工作混亂不堪，難以真正發(fā)揮績效考核及財務指標的價值與效用。
(二)財務指標有利有弊
財務指標是一把雙刃劍，能夠為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供助力，但是如果應用不當將會影響企業(yè)的決策與發(fā)展規(guī)劃合理性和科學性，甚至給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟損失。
以華數(shù)集團舉例，該集團在利潤導向初期和網(wǎng)絡中期，主要以企業(yè)獲取的利潤為績效考核中心，并且采取了大量措施來壓縮成本，取得較為可觀的經(jīng)濟效益;發(fā)展到了戰(zhàn)略導向時期后，華數(shù)集團成立了數(shù)字化電視公司，并且付出了大量人力、物力、財力搶占市場份額，并成功收購中廣。這些舉措雖然給當前集團帶來了一定的經(jīng)濟損害和負面影響，但是是有利于集團可持續(xù)發(fā)展的。而該集團的下屬子公司中，兩個財務指標帶動了經(jīng)濟利潤快速增長，但是新興公司的業(yè)務卻處于滯后狀態(tài)。
上市公司為了完善業(yè)績指標，對內(nèi)部完成利潤指標甚至超額的部門進行了獎勵。但是由于上市公司的整體創(chuàng)新性不足、改革意識不強，進而影響華數(shù)集團的整體發(fā)展進程。由此可見，財務指標對于企業(yè)發(fā)展的導向性是極強的，但是在應用中也存在一定負面影響。對此，企業(yè)在績效考核中應用財務指標應該科學合理、小心謹慎。
03
在企業(yè)績效考核中
選擇與應用財務指標的注意事項
首先，企業(yè)績效考核工作中應該注重財務指標的定性與定量結(jié)合。定量考核剛性較強，以量化數(shù)據(jù)為支撐，排除了人為因素干擾，能夠有效體現(xiàn)企業(yè)績效考核工作的公平性和客觀性。但是企業(yè)不同部門在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展進程中所發(fā)揮的作用不同，并且各具特點。例如，科技含量、管理水平高低等。因此，在績效考核中選擇與應用財務指標應該注重定量與定性相結(jié)合，以便精準實現(xiàn)考核目標;
其次，企業(yè)績效考核工作還應該內(nèi)部控制與完善。企業(yè)內(nèi)部控制主要包含了員工的誠信管理、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、職能劃分等。如果企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境存在短板，那么將會影響財務指標在績效考核中的應用效果;
再次，企業(yè)應用財務指標于績效考核工作中，還需要注重各級部門的溝通與反饋。企業(yè)績效考核結(jié)果關乎著企業(yè)內(nèi)部每一個員工，績效考核應該是人性化、合理化的，而非機械化的。因此，在實際財務指標應用中，財務部門及人力資源管理部門應該注重與其他部門之間的溝通，并建立被考核對象申訴機制，進而強化企業(yè)考核成效;
最后，企業(yè)還應該依據(jù)財務指標對績效考核方法進行合理完善，提高考核方法的合理性、科學性、實用性。
04
企業(yè)績效考核中財務指標的優(yōu)化策略
(一)加強績效考核人員培訓
績效考核工作的順利開展與有效進行需要依托專業(yè)高效的績效考核隊伍?？己巳藛T對績效考核工作目標、意義的理解，及對各種考核工具的掌握程度將會直接影響著企業(yè)績效考核工作的質(zhì)量與效果。同時，在績效考核工作開展進程中，相關人員如財務指標考核數(shù)據(jù)提供人員的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)也將直接影響考核數(shù)據(jù)質(zhì)量及考評的效果。
基于此，企業(yè)應該注重加強績效考核人員的培訓，積極采取有效措施培養(yǎng)和提高他們的專業(yè)能力和核心素養(yǎng)。
首先，企業(yè)管理層應該對現(xiàn)有人員的工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等進行綜合評估，找出其中存在的問題，并積極組織開展專業(yè)技能培訓活動。培訓內(nèi)容包含績效考核方法、工具的科學應用與操作流程，同時還應該深化研究各項財務指標在績效考核中的具體運用;
其次，績效考核指標設計尤其是關鍵財務平均指標應由考核者及被考核者共同制定，關鍵業(yè)績指標的目標值應雙方達成一致并制定有效的實施方案。這樣就能夠在最大限度上保障績效考核工作的合理性及考核結(jié)果的有效性;
最后，企業(yè)還應該注重人力資源制度的完善，如薪酬福利制度、員工培訓開發(fā)方案與績效考核辦法的銜接，充分實現(xiàn)績效考核的導向功能、分配功能及開發(fā)功能。保證考核結(jié)果的應用落地及對員工績效改善的作用，進而促進企業(yè)整體業(yè)績的提升。
(二)合理優(yōu)化財務指標的價值判斷功能
當前企業(yè)在績效考核工作中所選用的指標根據(jù)不同的屬性分為財務指標與非財務指標，定性指標與定量指標，內(nèi)部指標和外部指標，先行性指標與滯后性指標等。考核指標涉及企業(yè)經(jīng)營層面、內(nèi)部工作質(zhì)量層面。企業(yè)的業(yè)績考核最近體現(xiàn)在經(jīng)營業(yè)績上來，也即是財務結(jié)果。因此，企業(yè)應該注重合理優(yōu)化財務指標的價值判斷功能。
首先，企業(yè)管理層應該加強對財務部門及會計工作的監(jiān)管力度，通過建立完備的監(jiān)管機制和追責制度，不斷規(guī)范財務人員的工作行為和工作態(tài)度，進而避免工作失誤問題影響會計信息的真實性、準確性。與此同時，企業(yè)還應該加大內(nèi)部控制與審計力度，定期開展企業(yè)財務核算、成本控制等進行內(nèi)部審查，以提高財務指標的合理性和精準性。只有這樣才能夠促使財務指標在企業(yè)績效管理中發(fā)揮最大效用;
其次，企業(yè)還應該切實提高績效管理人員的價值判斷與財務數(shù)據(jù)分析能力，促使其在財務指標設定過程中能夠抓住關鍵信息，并合理運用各種財務分析工具評估企業(yè)經(jīng)濟行為所帶來的經(jīng)濟效益，進而提高財務指標的合理性，提高企業(yè)績效考核工作質(zhì)量與效果。
(三)提升財務指標的預測功能
上文中提出財務指標是一把雙刃劍，既能夠保障企業(yè)績效考核工作的合理性和客觀性，但是如果制定不合理、運用不得當，將會影響企業(yè)的科學決策與發(fā)展規(guī)劃，甚至給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟損失。
因此，為了避免財務指標所帶來的不利影響，企業(yè)財務部門及工作人員在績效考核中應用財務指標，應該注重合理預測，避免企業(yè)陷入為追求一時利益而阻礙企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的漩渦之中。
首先，企業(yè)管理層應該充分明晰財務指標不僅能夠如實反映當前企業(yè)的經(jīng)營情況、財務狀況，同時還能夠為企業(yè)未來發(fā)展提供數(shù)據(jù)預測。因此，在設定及優(yōu)化企業(yè)財務指標過程中，應該注重與企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，讓長期目標分解成多個階段性目標;
其次，在設定財務評價指標進程中，還應該對長期指標進行層層分解，讓財務評價指標更合理化、更能精準考核。引導企業(yè)在完成財務指標的基礎上不斷朝著更高的目標前進。綜上，企業(yè)在制定和優(yōu)化財務指標進程中應該符合企業(yè)的實際情況、階段性戰(zhàn)略發(fā)展目標。
(四)結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況選擇適宜財務指標
企業(yè)不同的發(fā)展階段的實際工作需求不同，對績效考核中財務指標的選取標準的要求也各不相同，不是一成不變的，而要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段，企業(yè)內(nèi)部管理成熟度及戰(zhàn)略規(guī)劃不同而調(diào)整。
具體而言，要想提高企業(yè)績效考核效用，實現(xiàn)預期考核成效，關鍵就在于結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展需求選擇合適的財務指標，如近幾年國企績效考核實踐中頻頻選用的EVA財務指標，又稱為經(jīng)濟增加值，經(jīng)濟增加值是公司業(yè)績度量指標，與其它度量指標不同之處在于：EVA考慮了帶來企業(yè)利潤的所有資金成本。
在國企的績效考核中應用EVA財務指標，集中體現(xiàn)了我國企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念的轉(zhuǎn)變，從以利潤最大化為目標轉(zhuǎn)變?yōu)橐云髽I(yè)價值最大化為目標，是提升企業(yè)績效考核效果的關鍵。因此，如何有效利用EVA指標成為現(xiàn)代企業(yè)績效考核實踐重點關注問題。
在應用EVA財務指標進程中，企業(yè)應該注重對企業(yè)業(yè)務績效的整體考核，并著力于評估企業(yè)的實際生產(chǎn)能力，通過績效考核對企業(yè)的綜合價值進行評估，進而實現(xiàn)績效考核最終目的。
(五)財務指標和非財務指標結(jié)合使用
財務指標在企業(yè)績效考核應用的優(yōu)勢顯而易見，但只有財務指標，而忽略非財務指標，也是不合理的。因為企業(yè)經(jīng)營是一個復雜、多元的過程，只有定量的財務指標，企業(yè)績效考核則過于單一，片面。所以在企業(yè)績效考核中要注意財務指標與非財務指標結(jié)合使用，如客戶滿意度指標、員工學習成長指標及內(nèi)部管理方面指標也非常重要，它們從定性方面衡量企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力，是對企業(yè)經(jīng)營管理過程的考核。
05
本文結(jié)語
綜上所述，在企業(yè)績效考核中合理應用財務指標至關重要。財務質(zhì)保具有良好的戰(zhàn)略導向性、企業(yè)價值預測性及客觀公正性，是實現(xiàn)企業(yè)績效考核效果的有力保障。
對此，企業(yè)管理者應該提高自身對于財務指標的認識與重視度，充分明晰財務指標的選擇與應用的重要性。與此同時，企業(yè)還應該針對當前財務考核指標中存在的問題進行優(yōu)化，促使其更加符合企業(yè)的階段性戰(zhàn)略發(fā)展目標，進一步實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
一、稅務師考試簡介
稅務師職業(yè)資格考試是一項具有重要意義的國家級專業(yè)考試。它是對考生在稅務領域?qū)I(yè)知識和技能的全面考核，旨在選拔出具備扎實稅務基礎、能夠為企業(yè)和社會提供高質(zhì)量稅務服務的專業(yè)人才。
稅務師考試涵蓋了多個學科領域，包括稅法一、稅法二、涉稅服務實務、涉稅服務相關法律和財務與會計這五門科目。每門科目都有其獨特的知識體系和重點內(nèi)容，相互配合，形成了一個完整的稅務知識架構(gòu)。例如，稅法一主要側(cè)重于增值稅、消費稅等流轉(zhuǎn)稅的法律規(guī)定和計算；稅法二則重點關注企業(yè)所得稅、個人所得稅等所得稅法相關內(nèi)容；涉稅服務實務是將理論與實踐相結(jié)合，考驗考生在稅務代理、納稅申報等實際業(yè)務操作中的能力；涉稅服務相關法律涉及各種與稅務相關的法律法規(guī)，如行政法、民商法等；財務與會計則包括財務會計和財務管理兩部分，要求考生掌握企業(yè)財務狀況分析、會計核算以及資金管理等知識。
二、稅務師成績的重要性
?。ㄒ唬┞殬I(yè)資格認定
稅務師成績直接關系到考生是否能夠獲得稅務師職業(yè)資格證書。只有在規(guī)定的年限內(nèi)通過全部五門科目的考試，考生才有資格申請稅務師證書。這一證書是對考生稅務專業(yè)能力的權(quán)威認可，是進入稅務行業(yè)高端領域的敲門磚。在企業(yè)招聘稅務專員、稅務經(jīng)理等職位時，稅務師證書往往是一個重要的考量因素。擁有該證書的人員在求職過程中更具競爭力，能夠獲得更多的職業(yè)發(fā)展機會，比如可以進入大型企業(yè)的財務部門負責稅務籌劃工作，或者在稅務師事務所從事稅務審計、咨詢等專業(yè)服務。
?。ǘ┬袠I(yè)認可度與聲譽
稅務師成績在行業(yè)內(nèi)也具有很高的關注度。對于已經(jīng)在稅務行業(yè)工作的人員來說，優(yōu)異的考試成績是其專業(yè)水平的有力證明。在同行和客戶眼中，良好的成績意味著他們在稅務知識的掌握上更加全面和深入。這有助于提升個人在行業(yè)內(nèi)的聲譽，增加客戶對其的信任度。例如，在稅務師事務所中，能夠以高分通過稅務師考試的員工往往會被分配到更重要、更復雜的項目中，承擔更多的責任，并且在晉升過程中也會更受青睞。隨著業(yè)務能力和聲譽的提升，他們還可能有機會參與行業(yè)研討會、發(fā)表專業(yè)文章等，進一步提升自己在稅務領域的影響力。
?。ㄈ┓从持R掌握程度
稅務師成績從側(cè)面反映了考生對稅務知識的掌握程度。每一門科目的成績都能讓考生清楚地了解自己在相應領域的優(yōu)勢和不足。比如，如果稅法一的成績較低，考生就可以分析是在增值稅的某個特殊規(guī)定還是消費稅的計算環(huán)節(jié)存在問題。通過對成績的分析，考生可以有針對性地進行復習和學習，進一步完善自己的知識體系。對于企業(yè)的財務人員來說，了解自己的稅務師成績情況有助于更好地在企業(yè)內(nèi)部進行稅務管理和籌劃工作。如果在涉稅服務相關法律科目中表現(xiàn)不佳，可能會在處理企業(yè)稅務糾紛或解讀新的稅收法規(guī)政策時遇到困難，從而促使他們加強這方面的學習，以提高工作質(zhì)量。
三、稅務師成績查詢方式
（一）官方網(wǎng)站查詢
稅務師成績通常在考試結(jié)束后的一段時間內(nèi)，通過中國注冊稅務師協(xié)會官方網(wǎng)站（www.cctaa.cn）進行查詢?？忌枰谝?guī)定的成績查詢時間內(nèi)，登錄中稅協(xié)官網(wǎng)，在相關的成績查詢?nèi)肟谔帲凑障到y(tǒng)提示輸入自己的報名信息，如姓名、身份證號碼、準考證號碼等，即可查詢到自己的考試成績。這種查詢方式是最權(quán)威、最可靠的，中稅協(xié)官方網(wǎng)站會確保成績數(shù)據(jù)的準確性和安全性。
（二）手機APP查詢
隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，部分地區(qū)可能還支持通過手機APP進行稅務師成績查詢?？忌枰螺d指定的稅務師考試相關APP，并進行注冊和登錄。在APP內(nèi)找到成績查詢功能模塊，同樣輸入必要的個人信息后就可以獲取成績。這種方式方便考生隨時隨地查詢成績，尤其是對于那些經(jīng)常使用移動設備的考生來說，更加便捷高效。不過，需要注意的是，要確保從正規(guī)渠道下載APP，以防止個人信息泄露和遭遇詐騙。
四、稅務師成績合格標準
稅務師考試成績合格標準是相對穩(wěn)定的。各科目滿分為140分，合格分數(shù)為84分。這一標準是經(jīng)過專家論證和行業(yè)實踐經(jīng)驗總結(jié)出來的，能夠較為合理地衡量考生是否具備合格的稅務專業(yè)知識水平。在成績公布后，考生可以對照這一標準來確定自己是否通過了相應科目的考試。如果考生的成績達到或超過84分，那么該科目即為合格；如果低于84分，則需要重新參加該科目的考試。需要注意的是，稅務師考試成績實行5年為一個周期的滾動管理辦法，即考生需要在連續(xù)的5個考試年度內(nèi)通過全部五門科目的考試。例如，考生在第一年通過了稅法一和稅法二兩門科目，在第二年通過了涉稅服務相關法律，那么他需要在接下來的三年內(nèi)通過剩下的兩門科目（涉稅服務實務和財務與會計），否則已通過的科目成績將滾動失效。
五、對稅務師成績有異議的處理方法
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如果考生對自己的稅務師成績有異議，可以在規(guī)定的時間內(nèi)申請成績復核。一般情況下，中稅協(xié)會在成績公布后發(fā)布成績復核的通知，考生需要按照通知要求，填寫成績復核申請表，并提交相關資料。成績復核主要是對考生的答卷是否存在分數(shù)的錯登、錯加等情況進行復查。但需要注意的是，成績復核一般不會重新評閱試卷，只是對卷面合分情況進行檢查。
?。ǘ秃肆鞒膛c結(jié)果反饋
考生提交成績復核申請后，相關部門會按照規(guī)定的程序進行處理。通常會組織專門的人員對申請復核的試卷進行核對。在復核完成后，會將復核結(jié)果以適當?shù)姆绞椒答伣o考生。如果復核發(fā)現(xiàn)成績存在錯誤，會及時更正并通知考生新的成績。如果復核結(jié)果表明成績無誤，也會告知考生復核情況，讓考生了解自己的答卷評分情況。雖然成績復核能夠在一定程度上保障考生的權(quán)益，但由于復核范圍的限制，考生在參加考試時還是應該認真答題，確保自己的答案準確清晰。
六、影響稅務師成績的因素
?。ㄒ唬﹤淇紩r間與計劃
備考時間的充足與否對稅務師成績有著至關重要的影響。稅務師考試涉及的知識面廣，如果沒有足夠的時間來系統(tǒng)學習和復習，很難掌握所有的知識點。合理的備考計劃是充分利用時間的關鍵?？忌鷳摳鶕?jù)自己的工作和生活情況，制定詳細的學習計劃，將備考時間合理分配到每一門科目上。例如，可以將備考過程分為基礎學習階段、強化復習階段和沖刺模擬階段。在基礎學習階段，花費較多的時間全面學習各科目的基礎知識；在強化復習階段，重點突破難點和重點內(nèi)容；在沖刺模擬階段，通過做真題和模擬題來提高答題速度和準確率。
?。ǘW習方法與資料
正確的學習方法和優(yōu)質(zhì)的學習資料是取得好成績的保障。對于稅務師考試來說，不同的科目可能需要不同的學習方法。比如，對于稅法類科目，可以通過制作思維導圖的方式來梳理各種稅收法規(guī)的條款和計算方法，這樣有助于記憶和理解。對于財務與會計科目，可以結(jié)合實際的財務案例來學習會計分錄和財務分析方法。在學習資料方面，除了官方教材外，考生還可以選擇一些專業(yè)的輔導書籍、在線課程等。輔導書籍可以幫助考生對教材內(nèi)容進行深入解讀，在線課程則可以讓考生跟隨專業(yè)老師的講解更好地掌握知識點，同時還能與其他考生交流學習經(jīng)驗。
?。ㄈ┛荚囆膽B(tài)與臨場發(fā)揮
考試心態(tài)和臨場發(fā)揮也會在很大程度上影響稅務師成績。在考試過程中，保持良好的心態(tài)至關重要。如果考生過于緊張，可能會出現(xiàn)遺忘知識點、看錯題目等情況。因此，考生在考前應該調(diào)整好自己的心態(tài)，通過適當?shù)姆潘苫顒觼砭徑饩o張情緒。在考試時，要合理安排答題時間，先易后難。對于沒有把握的題目，可以先標記下來，等完成其他題目后再回來仔細思考。同時，要注意答題的規(guī)范性，書寫清晰、步驟完整，這樣即使答案不完全正確，也可能獲得部分分數(shù)。
七、提高稅務師成績的策略
?。ㄒ唬┨崆耙?guī)劃與準備
為了提高稅務師成績，考生應該提前規(guī)劃自己的備考工作?？梢蕴崆耙荒晟踔粮L時間開始準備，了解考試大綱和考試要求，收集學習資料。在開始學習前，對自己的知識水平進行一次評估，找出自己的薄弱環(huán)節(jié)，以便在學習過程中有針對性地加強。例如，如果發(fā)現(xiàn)自己對財務知識比較欠缺，可以先學習一些基礎的財務課程，為備考財務與會計科目打下良好的基礎。
?。ǘ┒嗑S度學習
采用多維度的學習方式可以加深對知識的理解和記憶。除了傳統(tǒng)的看書學習外，考生可以參加線下或線上的學習輔導班，聽老師講解知識點。同時，還可以通過做練習題、參加學習小組討論、觀看相關的稅務知識視頻等方式來學習。在做練習題時，要注重對錯題的分析，找出自己犯錯的原因，總結(jié)解題方法。學習小組討論可以讓考生從不同的角度理解知識點，拓寬自己的思維方式。觀看知識視頻可以將抽象的知識形象化，便于理解。
?。ㄈ┠M考試與實戰(zhàn)演練
在備考后期，要進行大量的模擬考試和實戰(zhàn)演練。通過做真題和模擬題，考生可以熟悉考試題型和考試規(guī)律，掌握答題技巧。在模擬考試過程中，要嚴格按照考試時間和要求進行，營造真實的考試氛圍。做完題目后，認真分析自己的答題情況，評估自己的得分水平。針對模擬考試中暴露出來的問題，及時調(diào)整備考策略，加強對薄弱環(huán)節(jié)的復習。同時，通過多次模擬考試，可以提高自己的答題速度和心理素質(zhì)，減少在正式考試中的緊張感，從而提高成績。
八、稅務師成績與職業(yè)發(fā)展的關系
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對于剛進入稅務行業(yè)從事初級稅務崗位工作的人員來說，稅務師成績優(yōu)秀意味著他們有更多的晉升機會。例如，在稅務代理公司的初級稅務專員，如果能夠在短時間內(nèi)通過稅務師考試且成績優(yōu)異，可能會被提升為稅務項目經(jīng)理，負責帶領團隊為客戶提供更復雜的稅務代理服務。他們可以在晉升后參與到企業(yè)的稅務籌劃項目中，為企業(yè)制定合理的稅務方案，幫助企業(yè)降低稅負，從而在工作中積累更多的經(jīng)驗和業(yè)績。
（二）轉(zhuǎn)行與跨領域發(fā)展
對于那些希望從其他行業(yè)轉(zhuǎn)行到稅務行業(yè)或者在跨領域發(fā)展中涉及稅務業(yè)務的人員，稅務師成績是他們進入新領域的關鍵因素。比如，一名原本從事金融行業(yè)的人員，如果通過了稅務師考試，就可以利用自己在金融和稅務方面的知識，進入金融機構(gòu)的稅務管理部門或者從事金融產(chǎn)品稅務籌劃相關工作。在企業(yè)并購、重組等業(yè)務中，具備稅務師資格且成績優(yōu)秀的人員能夠更好地處理其中涉及的復雜稅務問題，為企業(yè)創(chuàng)造價值。
（三）自主創(chuàng)業(yè)與專業(yè)服務
稅務師成績對于想要自主創(chuàng)業(yè)的人員也有著重要意義。以創(chuàng)辦稅務師事務所為例，合伙人或主要負責人的稅務師成績和資格在一定程度上影響著事務所的聲譽和業(yè)務獲取能力。優(yōu)秀的成績能夠吸引更多的客戶，尤其是對稅務服務質(zhì)量要求較高的大型企業(yè)和跨國公司。在提供稅務咨詢、稅務審計等專業(yè)服務時，憑借良好的稅務師成績所代表的專業(yè)知識，能夠為客戶提供更精準、更優(yōu)質(zhì)的服務，提升事務所的競爭力，促進業(yè)務的長期發(fā)展。
稅務師成績不僅是對考生知識水平的考核結(jié)果，更是影響其職業(yè)發(fā)展、行業(yè)聲譽和專業(yè)能力提升的重要因素?？忌鷳撝匾暥悇諑熆荚?，努力提高成績，為自己的未來發(fā)展奠定堅實的稅務專業(yè)基礎。同時，行業(yè)也應該關注稅務師成績的質(zhì)量，確保通過考試選拔出真正優(yōu)秀的稅務專業(yè)人才。
2025年保研的考核形式有哪些？針對成績保研，常見的保研形式有四種：迷你營（部分學校開設）、夏令營、預推免和國家正式推免。以下是對這4種保研形式的詳細介紹，同學們一起來了解一下吧！
一、迷你營
迷你營近年興起，是夏令營的提前批，開放30%以內(nèi)名額，大多只在一些一二線城市有宣講。筆試內(nèi)容由學校自己擬定，各校都不一樣，學術(shù)碩士多以基礎專業(yè)課知識為主，專業(yè)碩士多注重應用學科專業(yè)課知識以及行政能力測試；面試主要形式為結(jié)構(gòu)化面試，部分學校也有無領導小組面試等形式。
二、夏令營
夏令營是近幾年各高校搶奪優(yōu)質(zhì)生源的一種方式。利用暑假中一周左右的時間，導師會與學生進行較長時間的接觸，通過學術(shù)交流會、參觀介紹、沙龍等形式進行綜合考核，以確定是否發(fā)放擬錄取通知書。
不同學校的考試形式有所不一，有些只有面試，有些是筆試加面試，專業(yè)問題+簡歷問題是常備狀態(tài)。建議提前聯(lián)系以前參加過目標學校推免生考試的學長學姐獲取更多經(jīng)驗。
爭取拿到夏令營優(yōu)秀營員，即使最終沒有拿到本校的保研資格，在之后考研過程中也可能會享受到優(yōu)惠政策，比如初試降分或者直接免復試等，具體看各學校政策。
三、預推免
預推免是繼夏令營之后，保研同學的又一次機會，但許多學校會將夏令營通知和預推免通知合二為一。
各大高校會在9月底正式推免之前，發(fā)布學校的招收推免生的申報條件，進行預推免，保研的同學可以根據(jù)目標學校預推免的要求來準備。
四、國家正式推免
國家正式推免，也就是九推，又稱為九月正式推免，指的是國家推免服務系統(tǒng)開始到結(jié)束的這段時間，時間一般是9月底到10月底。之前在迷你營、夏令營或者預推免中獲得不錯Offer的同學，就可以在系統(tǒng)開放后填報心儀高校了。
推免系統(tǒng)一次可以填報三個志愿，建議分層次填報。如果在48小時內(nèi)沒有收到復試通知或者被明確拒絕，可以繼續(xù)填報其他志愿。填報志愿后就要密切關注，一旦收到復試邀請，就立刻同意，不同學校對時間要求都是不一樣的；如果被拒絕，就繼續(xù)嘗試填報其他學校。
有時候，九推也是一個撿漏的機會，可以選擇把握這最后一次機會奮力一搏，沒有錄滿的學?；蛘弑环砒澴拥膶W校也會抓住這最后一次機會把名額錄滿，這時的要求會相對比前幾次稍低一些，但名額也會少很多。
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uscpa考試形式是怎樣的？uscpa考試是機考，一共有四門科目，考核順序沒有要求可以自行安排順序，考試題型有選擇題、案例分析題、寫作題，但是不同科目題型分配不同，選擇題部分都是單項選擇題，建議大家在備考時能經(jīng)常做一些與美國CPA機考形式的模擬題目，模擬真實的考試環(huán)境在相應的考試時間內(nèi)作答。
aicpa每個科目的成績通過線都是由考試委員會設定，考試滿分99分，75分通過，但是這個75不是正確率，不能被理解為百分比，這與類似SAT考試的正確率是不一樣的。
USCPA考試的選擇題部分，因為都是單項選擇題所以界面比較簡單，只要鼠標左鍵單擊自己要選的答案前的圓形標志就可以了，需要點擊另一選項前的圓形標志答案就可以自動變更過來了，如果有需要再回頭確認的題目可以在下方的小旗幟處點擊標紅等到后續(xù)再檢查即可。
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