企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，為職工繳納補充養(yǎng)老保險費時，稅務方面能否在企業(yè)所得稅稅前扣除？

　　補充養(yǎng)老保險能否稅前扣除？

　　根據(jù)《財政部、國家稅務總局關于補充養(yǎng)老保險費補充醫(yī)療保險費有關企業(yè)所得稅政策問題的通知》財稅〔2009〕27號文件規(guī)定，自2008年1月1日起，企業(yè)根據(jù)國家有關政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內(nèi)的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除;超過的部分，不予扣除。

　　另外，企業(yè)財產(chǎn)保險，為特殊工種職工支付的法定人身安全保險，也是準予稅前扣除的。

　　注意：除企業(yè)依照國家有關規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除。

　　補充養(yǎng)老保險需要扣繳個稅嗎？

　　根據(jù)《財政部 國家稅務總局關于個人所得稅有關問題的批復》(財稅[2005]94號)規(guī)定，為職工個人購買商業(yè)性補充養(yǎng)老保險等，在辦理投保手續(xù)時應作為個人所得稅的“工資、薪金所得”項目，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅;因各種原因退保，個人未取得實際收入的，已繳納的個人所得稅應予以退回。

　　不得稅前扣除的項目包括什么？

　　不得稅前扣除的項目主要包括：

　　(1)向投資者支付的股息、紅利等權益性投資收益款項;

　　(2)企業(yè)所得稅稅款;

　　(3)稅收滯納金;

　　(4)罰金、罰款和被沒收財物的損失;

　　(5)超過規(guī)定標準的捐贈支出(當年不可扣);

　　(6)贊助支出(指企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動無關的各種非廣告性質(zhì)的贊助支出);

　　(7)未經(jīng)核定的準備金支出(指不符合國務院財政、稅務主管部門規(guī)定的各項資產(chǎn)減值準備、風險準備等準備金支出);

　　(8)企業(yè)之間支付的管理費、企業(yè)內(nèi)營業(yè)機構之間支付的租金和特許權使用費，以及非銀行企業(yè)內(nèi)營業(yè)機構之間支付的利息;

　　(9)與取得收入無關的其他支出。

　　養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，其目的是保障老年人的基本生活需求。繳納養(yǎng)老保險時，如何做會計分錄？

　　繳納養(yǎng)老保險會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用-社會保險費(單位部分)

　　       貸：應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資(應發(fā)數(shù))

　　       貸： 其他應收款-社會保險費(個人部分)

　　              庫存現(xiàn)金 (實發(fā)數(shù))

　　3、繳納時：

　　借：應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　       其他應收款-社會保險費(個人部分)

　       　貸：銀行存款

　　養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

　　應付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;職工福利費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償?shù)取?/p>

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　其他應收款的核算內(nèi)容有哪些？

　　其他應收款核算內(nèi)容如下：

　　應收的各種賠款、罰款。如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而應向有關保險公司收取的賠款等;

　　應收出租包裝物租金;

　　應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫(yī)藥費、房租費等;

　　存出保證金，如租入包裝物支付的押金;

　　其他各種應收、暫付款項。

　　最近，會計網(wǎng)在后臺收到了一位粉絲的咨詢，稱并不清楚補充醫(yī)療保險和大額互助金，能否可以在企業(yè)所得稅進行稅前扣除，針對這個問題會計網(wǎng)就跟大家一一解答。

　　問：補充醫(yī)療保險和大額互助金在企業(yè)所得稅稅前扣除方面有何規(guī)定?

　　答：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十五條規(guī)定：企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規(guī)定的范圍和標準內(nèi)，準予扣除。到目前為止，財政部、稅務總局并未明確相關的范圍及標準，參照會計及企業(yè)財務通則相關規(guī)定，對其計提比例應按照《財政部、勞動保障部關于企業(yè)補充醫(yī)療保險有關問題的通知》文規(guī)定的按工資總額4%以內(nèi)的比例或按省級以上人民政府規(guī)定的比例進行所得稅扣除。

　　其中《北京市勞動和社會保障局、北京市財政局、北京市國家稅務局、北京市地方稅務局關于貫徹實施〈企業(yè)年金試行辦法〉有關問題的通知》第四條規(guī)定，建立企業(yè)年金的單位，其單位繳費應先在企業(yè)應付福利費中列支，福利費不足列支的部分，可以列入成本(費用)，其中本單位上年度職工工資總額4%以內(nèi)的部分，在繳納企業(yè)所得稅前準予扣除。

　　根據(jù)《國務院辦公廳關于印發(fā)文化體制改革試點中支持文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)營型文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的兩個規(guī)定的通知》，進行文化體制改革試點的單位和按照經(jīng)北京市人民政府批準的《關于印發(fā)的通知》(京勞社養(yǎng)發(fā)[2001]98號)進行企業(yè)年金試點的中關村高科技園區(qū)的單位，單位繳費在本單位上年度職工工資總額4%以內(nèi)的部分，可以列入成本(費用)，在繳納企業(yè)所得稅前準予扣除。4%以外的部分，在應付福利費中列支，但不得因此導致福利費發(fā)生赤字。

　　對于大額互助金問題，可根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　企業(yè)為員工額外購買補充醫(yī)療保險作為給員工的福利。為員工購買的補充醫(yī)療保險是否需要繳納個人所得稅？

　　答：根據(jù)《國家稅務總局關于單位為員工支付有關保險繳納個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]318號)規(guī)定，依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及有關規(guī)定，對企業(yè)為員工支付各項免稅之外的保險金，應在企業(yè)向保險公司繳付時(即該保險落到被保險人的保險賬戶)并入員工當期的工資收入，按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅，稅款由企業(yè)負責代扣代繳。

　　根據(jù)《個人所得稅法》第四條以及《個人所得稅法實施條例》第十一條規(guī)定，免征個人所得稅包括保險賠款、退職費、基本養(yǎng)老金或者退休費、離休費以及支付給個人的生活補助費等。

　　另外，根據(jù)財稅[2017]39號以及國家稅務總局公告2017年第17號規(guī)定，每月200月以內(nèi)的商業(yè)健康險(含補充養(yǎng)老保險)屬于征收范圍內(nèi)的免稅額，超過部分應繳納個稅所得稅，如果要享受每月200元的個稅稅前扣除優(yōu)惠，必須獲得稅優(yōu)識別碼。

　　因此，企業(yè)給員工繳納的補充醫(yī)療保險應當取得有稅優(yōu)識別碼的保單，可以按照每月200元以內(nèi)免征個人所得稅。否則，不能享受每月200元的個人所得稅免征優(yōu)惠，而需要并入到員工的工資收入當中，按照“工資、薪金所得”項目繳納個人所得稅。

　　減免企業(yè)養(yǎng)老保險費的優(yōu)惠政策，有利于減輕企業(yè)負擔，支持企業(yè)更加穩(wěn)定發(fā)展，減免企業(yè)養(yǎng)老保險費時，如何進行賬務處理？

　　減免企業(yè)養(yǎng)老保險費的會計分錄

　　已繳納，可選擇退費，收到退回保費時：

　　借：管理費用等—養(yǎng)老保險（企業(yè)負擔部分）（紅字）

　　       其他應付款—養(yǎng)老保險（個人負擔部分）（紅字）

　       　貸：銀行存款（紅字）

　　沒有繳納，減免部分可以不做會計分錄：

　　借：其他應付款—養(yǎng)老保險（個人負擔部分）

　　       貸：銀行存款

　　什么是其他應付款？

　　通常情況下，“其他應付款”科目核算企業(yè)應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收個人或者所屬單位的款項、管轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金、應付職工統(tǒng)籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。

　　需要注意的是，企業(yè)經(jīng)常發(fā)生的應付供貨單位的貨款，則是在“應付賬款”和“應付票據(jù)”科目中核算。

　　“其他應付款”賬戶屬于負債類賬戶，貸方表示發(fā)生的各種應付、暫收款項，借方表示償還或轉(zhuǎn)銷的各種應付暫收款項。月末，余額在貸方，表示企業(yè)應付、暫收的結存現(xiàn)金。

　　“其他應付款”賬戶應按應付、暫收款項的類別設置明細賬戶。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。

　　銀行存款是資產(chǎn)性質(zhì)的科目，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額在借方。

　　公司交納的養(yǎng)老保險費，一般那計入管理費用-養(yǎng)老保險費科目進行相關核算，對于養(yǎng)老保險費，應如何做會計分錄？

　　交養(yǎng)老保險分錄處理

　　借：管理費用-養(yǎng)老保險費(單位承擔的部分)

　　      其他應收款-養(yǎng)老保險費(個人承擔的部分)

　　      貸：銀行存款

　　養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

　　退回的養(yǎng)老保險會計分錄

　　退回的養(yǎng)老保險做之前繳納，計提的相反分錄。收到款項的時候賬務處理是，

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬—社保

　　沖銷之前的計提分錄：

　　借：應付職工薪酬—社保

　　       貸：管理費用/銷售費用/制造費用等科目。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業(yè)除應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。

　　其主要內(nèi)容包括應收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等;應收的出租包裝物租金;應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫(yī)藥費;存出保證金，如租入包裝物支付的押金;其他各種應收、暫付款項。

　　繳納養(yǎng)老保險的會計處理，企業(yè)通常設置管理費用、應付職工薪酬等科目來核算，相關的會計分錄該怎么做？

　　企業(yè)繳納養(yǎng)老保險的會計分錄

　　1、計提的時候：

　　借：管理費用——單位社保費等

　　　　貸：應付職工薪酬——單位社保費

　　2、繳納的時候：

　　借：應付職工薪酬——單位社保費

　　　　其他應收款——個人社保費

　　　　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，新會計準則下，應付職工薪酬具體內(nèi)容有職工福利費；職工工資、獎金、津貼和補貼；住房公積金；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；非貨幣性福利；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。其主要內(nèi)容包括應收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等；應收的出租包裝物租金；備用金；應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫(yī)藥費；預付賬款轉(zhuǎn)入；存出保證金；其他各種應收、暫付款項。

　　frm考試補充護照信息的流程為：

　　1、登錄本協(xié)會的官方網(wǎng)站，輸入用戶名和密碼；

　　2、成功登錄后單擊【my program】選項，再次單擊【Add ID Card Info】；

　　3、更新您的護照或駕駛執(zhí)照信息。

　　在這里特別提醒考生：在與協(xié)會溝通后得知，請考生注意姓名書寫順序需與證件原件和協(xié)會網(wǎng)站注冊信息保持一致。比如說你在報名填了護照的信息，考試就得帶護照；如果填的是駕照的信息，那就帶駕照。

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　　FRM考試報名只能用護照嗎？

　　不是的，現(xiàn)階段的FRM報名除了可以用護照作為報名證件，也可以用駕駛執(zhí)照作為FRM考試的報名證件，但是身份證是不可以作為FRM考試的報名證件的，在2015年之前，是可以允許持有身份證報名的，但在那之后，GARP對于FRM的報名證件類型進行了統(tǒng)一的規(guī)范和要求，GARP協(xié)會只認可護照或者駕照作為報名FRM的證件，其余所有都是不可用的。

　　在報名時我們還要保證我們的護照或者駕照是在有效期內(nèi)的，如果說再報名之后過了一算時間證件到期了，需要換新，換新之后我們也要在GARP官網(wǎng)及時更新一下我們的個人信息，以防影響我們個人的FRM考試或者FRM的證書申請。

　　FRM報名所需物品有哪些？

　　所需的報名文件一般包括護照或駕駛執(zhí)照、用于登記的電子郵件地址和用于支付登記費用的信用卡。需要注意的是根據(jù)協(xié)會規(guī)定，注冊證明只能使用護照或駕照?？忌仨毾忍顚懽约旱淖C件資料，才能參加FRM考試。FRM考試不接受工作/雇主身份證、學生證、身份證等?？忌诳荚嚽拔闯钟杏行ёo照或駕駛執(zhí)照，不得參加考試。

　　護照或駕駛執(zhí)照必須包括候考生的真實照片，不接受復印件。駕駛執(zhí)照只能使用由考生本國的，否則必須準備護照。FRM報名需要一個郵箱，這個郵箱最好是國際郵箱，可以給外國發(fā)郵箱，也可以是國內(nèi)郵箱。為了確保我們能及時收到GARP發(fā)送的郵件，建議使用具有一定品牌信譽的郵箱。同時，提醒大家一定要記住自己的注冊郵箱地址。 

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　　frm考試報名補充證件的流程為：

　　登錄協(xié)會網(wǎng)站→點擊my programs→左側中間部分找到Add ID Card Info點擊進入即可看到填寫護照/駕照姓名和編號。這個時間截止日期是當次考試報名的截止日期，5月份考試為3月31日，11月份考試為9月30日。

　　FRM報名完成后還有一個重要信息就是FRM個人信息的修改問題，因為有些信息我們是不能自己修改的，如果發(fā)現(xiàn)有錯誤需要及時的聯(lián)系協(xié)會進行更改。

　　姓名如果填寫錯誤，我們不能自己修改了，這就需要要寫email給GARP，用你注冊時的郵箱，附上你的GARP ID，詳細證件信息以及需求，官方在收到郵件后為我們修改。

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　　FRM考試內(nèi)容

　　FRM名叫金融風險管理師，因此考查的內(nèi)容肯定是金融風險管理相關的知識。

　　FRM考試共有兩級，考試形式自從2021年之后全部改為機考，題型都是選擇題，一二級考試的不同點在于題目數(shù)量、考試科目：

　　FRM一級考試內(nèi)容包含了四門科目：風險管理基礎、定量分析、估值與風險模型、金融市場與產(chǎn)品，從名字就可以看出考察的內(nèi)容比較基礎，側重基本的金融工具理論知識。

　　FRM二級考試內(nèi)容包含了六門科目：市場風險計量和管理、信用風險計量和管理、操作風險與彈性、流動性與資金風險計量和管理、風險管理和投資管理、當期金融市場熱點問題，從名字可以看出來，F(xiàn)RM二級考試更加的務實，更側重對金融工具的運用能力。

　　FRM考試報名的方式有哪些?

　　FRM考試報名的方式一共可以分為兩種，一種是自主完成FRM報名；一種是FRM代報名。

　　首次報名FRM考試需要先注冊，然后在進行報名。FRM考試報名的入口只有一個，那就是GARP協(xié)會的官網(wǎng)。無論是自己報名還是代報名都是在這里完成的。GARP協(xié)會有兩種證書，考生自主報名FRM考試的時候不要選錯了。

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　　企業(yè)為員工繳納的基本養(yǎng)老保險金、補充養(yǎng)老保險費，以及企業(yè)為員工購買的商業(yè)養(yǎng)老保險等等，都屬于企業(yè)提供的職工薪酬范疇，計提基本養(yǎng)老保險時，如何做會計分錄？

　　計提基本養(yǎng)老保險的會計分錄

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本

　　       貸：應付職工薪酬——養(yǎng)老保險（單位部分）

　　              其他應收款——養(yǎng)老保險（個人部分）

　　應付職工薪酬科目是什么？

　　職工薪酬是職工提供服務后企業(yè)給予各種形式的報酬以及其他相關支出，職工薪酬主要是核算企業(yè)因職工提供服務支付或者放棄的對價，主要包括有：職工工資、獎金、津貼、補貼；職工福利費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、事業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；非貨幣性福利；解除與職工勞動關系而給予的補償；其他與獲得職工提供服務相關的支出。

　　應付職工薪酬貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬金額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款主要是核算分類為以攤余成本計量的、企業(yè)除存出保證金、應收票據(jù)、預付賬款、應收賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、買入返售金融資產(chǎn)、應收分保賬款、應收分保未到期責任準備金、應收分保保險責任準備金、長期應收款等經(jīng)營活動以外的其他各種應收、暫付的款項。該科目期末借方余額反映出企業(yè)尚未收回的其他應收款項。

　　企業(yè)年金是一種補充性養(yǎng)老金制度，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。關于企業(yè)年金計提時的賬務處理方法，下面會計網(wǎng)就跟大家詳細講解。

　　企業(yè)年金計提的會計分錄

　　企業(yè)按照企業(yè)年金計劃的計提基礎和計提比例計提的應付企業(yè)年金，根據(jù)職工分情況處理。

　　如是生產(chǎn)部門人員的企業(yè)年金：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、勞務成本等，

　　貸：應付職工薪酬-企業(yè)年金""科目。

　　應由在建工程、研發(fā)支出負擔的企業(yè)年金：

　　借：在建工程、研發(fā)支出等;

　　貸：應付職工薪酬-企業(yè)年金。

　　企業(yè)年金是什么

　　企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

　　企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充,是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系(由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成)的"第二支柱"。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中,企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃,又稱為"企業(yè)退休金計劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計劃",并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。

　　企業(yè)年金功能

　　企業(yè)年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業(yè)調(diào)動職工積極性，吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊伍，增強企業(yè)競爭力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括為三個方面：

　　分配功能

　　企業(yè)年金既具有國民收入初次分配性質(zhì)，也具有國民收入再分配性質(zhì)。因此，企業(yè)年金形式的補充養(yǎng)老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。

　　激勵功能

　　企業(yè)年金計劃根據(jù)企業(yè)的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調(diào)動職工的勞動積極性和創(chuàng)造力，提高職工為企業(yè)服務的自豪感和責任感，從而增強企業(yè)的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經(jīng)濟效益，又是一種積極而有效的手段。

　　保障功能

　　建立企業(yè)年金可以在相當程度上提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平，解決由于基本養(yǎng)老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距，彌補基本養(yǎng)老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質(zhì)量的客觀需求，發(fā)揮其補充和保障的作用。

　　多數(shù)企業(yè)都會為職工提供五險一金的福利，除了五險一金，有些企業(yè)還會購買補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險。對于補充醫(yī)療保險，會計人員應如何做賬？

　　補充醫(yī)療保險怎么做賬？

　　1、計提補充醫(yī)療保險費時，按照職工服務的對象計入有關成本費用賬戶。

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用等

　       　貸：應付職工薪酬——補充醫(yī)療保險

　　2、實際繳納時

　　借：應付職工薪酬——補充醫(yī)療保險

　　       貸：銀行存款

　　根據(jù)相關規(guī)定，自2008年1月1日起，企業(yè)按國務院或省級人民政府規(guī)定的比例或標準繳納為全體雇員繳納的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險，可以在稅前扣除。在計算應納稅所得額時按照不超過職工工資總額5%的部分準予扣除，超過的部分，不予扣除。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬明細科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。

　　應付職工薪酬的會計核算：

　　企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現(xiàn)金等科目。

　　企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記應付職工薪酬，貸記其他應收款、應交稅費——應交個人所得稅等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現(xiàn)金科目。

　　企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工學習，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。

　　企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款科目。

　　“五險二金”指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金以及企業(yè)年金。而企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

　　什么是五險二金？

　　“五險二金”指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金以及企業(yè)年金。

　　企業(yè)年金是什么？

　　企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，是多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。

　　企業(yè)年金基金由什么組成？

　　企業(yè)年金具體由企業(yè)繳費、職工個人繳費以及企業(yè)年金基金投資運營收益所組成。

　　社保與五險一金的區(qū)別

　　1、概念不同：社保是社會保險的簡稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險五個內(nèi)容，五險一金指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險及住房公積金；

　　2、范圍不同：社會保險僅包含養(yǎng)老保險等五個險種，五險一金還包括住房公積金，即五險一金包含了社保；

　　3、內(nèi)容不同：社保沒有包含五險一金，但五險一金包含社保。根據(jù)我國相關條例規(guī)定，單位必須按規(guī)定按時且足額為員工繳存五險一金。

　　企業(yè)不交社保的后果

　　1、承擔行政責任：企業(yè)不交社保的，由社保行政部門責令限期改正；逾期不改的，處以應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款；

　　2、承擔民事賠償責任：企業(yè)要賠償養(yǎng)老金等損失；因不交社保而解除勞動合同的，企業(yè)要支付經(jīng)濟補償金。

　　一般納稅人企業(yè)為全體員工購買補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險，請問是否需要并入工資薪金代扣代繳個人所得稅？

　　答：根據(jù)《國家稅務總局關于單位為員工支付有關保險繳納個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]318號）及《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）的規(guī)定，企業(yè)為員工購買補充養(yǎng)老及補充醫(yī)療保險屬于職工福利范疇，而對于該福利費并不滿足企業(yè)所得稅法中可以享受免征的范圍。

　　即對于按照企業(yè)所得稅法的規(guī)定，對企業(yè)為員工支付各項按照規(guī)定范圍和標準之外的保險金，應在企業(yè)向保險公司繳付時并入員工當期的工資收入，按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

　　同時，根據(jù)《財政部國家稅務總局保監(jiān)會關于將商業(yè)健康保險個人所得稅試點政策推廣到全國范圍實施的通知》（財稅[2017]39號）以及《國家稅務總局關于推廣實施商業(yè)健康保險個人所得稅政策有關征管問題的公告》（國家稅務總局公告2017年第17號）規(guī)定，對個人購買符合規(guī)定的商業(yè)健康保險產(chǎn)品的支出，允許在當年（月）計算應納稅所得額時予以稅前扣除，扣除限額為2400元/年（200元/月），超過部分應并入工資薪金繳納個稅所得稅；且享受此項個稅稅前扣除優(yōu)惠，必須獲得稅優(yōu)識別碼。

　　綜上，貴司給員工繳納的補充保險如果屬于符合規(guī)定的商業(yè)健康保險（應取得有稅優(yōu)識別碼的保單），可以按照2400元/年（200元/月）以內(nèi)在計算個人所得稅應納稅所得額時扣除；否則，不能享受此特殊的個稅扣除優(yōu)惠政策，而需要并入到員工的工資收入當中，按照“工資、薪金所得”項目繳納個人所得稅。