審計(jì)機(jī)關(guān)總審計(jì)師是要取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)5年以上，擔(dān)當(dāng)部門(mén)經(jīng)理及以上職位5年以上，高級(jí)會(huì)計(jì)師或者相關(guān)高級(jí)職稱(chēng)，熟悉國(guó)家審計(jì)相關(guān)法規(guī)、程序和方法，對(duì)內(nèi)外部控制有較強(qiáng)的平衡能力，豐富的專(zhuān)業(yè)技能及極強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力，具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力。良好的職業(yè)道德操守和敬業(yè)精神。

總審計(jì)師的職責(zé)內(nèi)容

　?。ㄒ唬﹨⑴c公司指標(biāo)制定與績(jī)效考核，參加“三重一大”的評(píng)審；參與內(nèi)部控制的制度建立及執(zhí)行評(píng)估，參與經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

　　（二）組織建立和完善內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督體系、審計(jì)制度建設(shè)；組織制定審計(jì)工作中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。

　　（三）督促、指導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督工作，并對(duì)審計(jì)工作質(zhì)量負(fù)總責(zé)。

　?。ㄋ模┙M織領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)制定年度審計(jì)工作計(jì)劃，并督促實(shí)施。

　　（五）審定公司內(nèi)部審計(jì)報(bào)告，負(fù)責(zé)組織審計(jì)成果運(yùn)用的落實(shí)和檢查工作。

　?。┴?fù)責(zé)協(xié)調(diào)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)的審計(jì)工作。

總審計(jì)師的制度內(nèi)容

　　總審計(jì)師制度是確保內(nèi)部審計(jì)能夠有效、規(guī)范地開(kāi)展，充分保護(hù)內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性，快速并有效完成審計(jì)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)促進(jìn)公司管理與治理的目標(biāo)。從而設(shè)立的總審計(jì)師制度，我國(guó)的總審計(jì)師制度首先在金融領(lǐng)域開(kāi)展，逐步拓展到大型央企，進(jìn)而向各類(lèi)國(guó)企鋪開(kāi)。

審計(jì)的工作內(nèi)容

　　審計(jì)的工作內(nèi)容是要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告進(jìn)行審計(jì)，評(píng)估企業(yè)或團(tuán)體的財(cái)務(wù)報(bào)表是否根據(jù)公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編制，一般由審計(jì)經(jīng)理進(jìn)行，審計(jì)助理協(xié)助評(píng)估企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，然后就資料及一般公認(rèn)準(zhǔn)則之間的相關(guān)程度作出結(jié)論及報(bào)告。是最常規(guī)的審計(jì)業(yè)務(wù)。通常提供給公司的股東、上級(jí)單位，以及政府主管部門(mén)。

　　總會(huì)計(jì)師是主管本單位會(huì)計(jì)工作的行政領(lǐng)導(dǎo)，是單位行政領(lǐng)導(dǎo)成員，是單位會(huì)計(jì)工作的主要負(fù)責(zé)人?？倳?huì)計(jì)師的任職條件主要有六點(diǎn)，具體任職條件如下：

總會(huì)計(jì)師的任職條件

　　根據(jù)《總會(huì)計(jì)師條例》規(guī)定，總會(huì)計(jì)師的任職條件具體如下：

　　1、堅(jiān)持社會(huì)主義方向，積極為社會(huì)主義建設(shè)和改革開(kāi)放服務(wù)；

　　2、堅(jiān)持原則，廉潔奉公；

　　3、取得會(huì)計(jì)師任職資格后，主管一個(gè)單位或者單位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)間不少于3年；

　　4、有較高的理論政策水平，熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，掌握現(xiàn)代化管理的有關(guān)知識(shí)；

　　5、具備本行業(yè)的基本業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉行業(yè)情況，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力；

　　6、身體健康，能勝任本職工作。

總會(huì)計(jì)師的概述

　　總會(huì)計(jì)師是在單位主要領(lǐng)導(dǎo)人領(lǐng)導(dǎo)下，主管經(jīng)濟(jì)核算和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人。在一些大、中型國(guó)有企業(yè)實(shí)行總會(huì)計(jì)師制度，有利于加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算和會(huì)計(jì)管理。

　　總會(huì)計(jì)師，是組織領(lǐng)導(dǎo)本單位的財(cái)務(wù)管理，成本管理，預(yù)算管理。會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督等方面的工作，參與本單位重要經(jīng)濟(jì)問(wèn)題分析和決策的單位行政領(lǐng)導(dǎo)人員，總會(huì)計(jì)師協(xié)助單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人員工作，直接對(duì)單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)。

　　總會(huì)計(jì)師是單位行政領(lǐng)導(dǎo)成員，協(xié)助單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人工作，主要對(duì)單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。凡設(shè)置總會(huì)計(jì)師的單位，在單位行政領(lǐng)導(dǎo)成員中，不設(shè)與總會(huì)計(jì)師職權(quán)重疊的副職”。總會(huì)計(jì)師的職能是負(fù)責(zé)企業(yè)的日常管理，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理控制?？倳?huì)計(jì)師側(cè)重于財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算。

總會(huì)計(jì)師的崗位職責(zé)

　　1、編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，擬定資金籌措和使用方案，開(kāi)辟財(cái)源，有效地使用資金。

　　2、進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、預(yù)算、分析和考核，督促本單位有關(guān)部門(mén)降低消耗、節(jié)約費(fèi)用，提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　3、建立、健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。

　　4、承辦單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人交辦的其他工作。

　　5、總會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)對(duì)本單位財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的配備、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)的設(shè)置和聘任提出方案;組織會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核;支持會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)。

　　6、總會(huì)計(jì)師協(xié)助單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、行政事業(yè)單位的業(yè)務(wù)發(fā)展以及基本建設(shè)投資等問(wèn)題作出決策。

　　7、總會(huì)計(jì)師參與新產(chǎn)品、技術(shù)改造、科技研究、商品(勞務(wù))、價(jià)格和工資獎(jiǎng)金等方案的制定;參與重大經(jīng)濟(jì)協(xié)議的研究審查。

總會(huì)計(jì)師和財(cái)務(wù)總監(jiān)的區(qū)別和聯(lián)系

　　總會(huì)計(jì)師和財(cái)務(wù)總監(jiān)的區(qū)別在于總會(huì)計(jì)師是專(zhuān)業(yè)職務(wù)，財(cái)務(wù)總監(jiān)是行政職務(wù)，兩者的聯(lián)系是：它們是相輔相存的；一個(gè)企業(yè)單位在發(fā)展初期，會(huì)計(jì)就是財(cái)務(wù)主管，財(cái)務(wù)上的一切由他負(fù)責(zé)，當(dāng)公司發(fā)展到一定階段，各職能部門(mén)職責(zé)越來(lái)越細(xì)，財(cái)務(wù)總監(jiān)職位就應(yīng)運(yùn)而生了。

　　在我國(guó)，“財(cái)務(wù)總監(jiān)”的提法是在“總會(huì)計(jì)師”之后。與西方國(guó)家相同，我國(guó)“財(cái)務(wù)總監(jiān)”制度源自委派財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)施監(jiān)督，其工作內(nèi)容涉及財(cái)務(wù)監(jiān)督的主要方面，實(shí)質(zhì)上是對(duì)國(guó)有大中型企業(yè)總會(huì)計(jì)師制度和企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度關(guān)于財(cái)務(wù)工作組織運(yùn)行和財(cái)務(wù)監(jiān)督上的更高層次的發(fā)展與完善，它吸收和集中了總會(huì)計(jì)師和內(nèi)部審計(jì)中的部分財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督職能，也彌補(bǔ)了總會(huì)計(jì)師在企業(yè)組織中地位和職責(zé)權(quán)限上的不足。它是經(jīng)理層高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員，主要承擔(dān)內(nèi)部受托責(zé)任。

    很多會(huì)計(jì)人在事業(yè)上都遇到了瓶頸期，小編收到了眾多粉絲的留言，問(wèn)到底怎么樣才能做到年薪幾十萬(wàn)的財(cái)務(wù)經(jīng)理的位置呢？需要些什么條件呢？接下來(lái)小編和大家說(shuō)一說(shuō)。

（一）硬性條件

我們先來(lái)說(shuō)說(shuō)要成為一名財(cái)務(wù)經(jīng)理的一些條件是什么？

1、基礎(chǔ)條件：本科畢業(yè)、5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)證書(shū)；

2、加分條件：碩士以上學(xué)歷、CPA證書(shū)、有參與大項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)

3、優(yōu)先條件：有人脈、有資源、有背景、能給企業(yè)帶來(lái)項(xiàng)目合作、對(duì)企業(yè)拓展業(yè)務(wù)有幫助以上就是能成為一名財(cái)務(wù)經(jīng)理的一些條件，如果你只有基礎(chǔ)的條件，那就需要加倍努力；努力再努力，有加分條件和優(yōu)先條件的加持，會(huì)讓這條道路好走很多，如果付出與只擁有基礎(chǔ)條件考生一樣的努力，道路會(huì)更寬廣。        

（二）管理能力

當(dāng)你目標(biāo)要往管理層走的時(shí)候，管理能力的重要性要大于專(zhuān)業(yè)能力，可能你的專(zhuān)業(yè)能力并沒(méi)有你部門(mén)下的同事強(qiáng)，但是你的管理能力能讓大家心服口服的去相信你，服從你的安排，有團(tuán)隊(duì)凝聚力并能把事情做好，這是身為一名領(lǐng)導(dǎo)最重要也是最基本的能力。能在玩時(shí)與大家打成一片，工作時(shí)能默契合作的領(lǐng)導(dǎo)，真的是不可多見(jiàn)的好領(lǐng)導(dǎo)。

（三）溝通能力

走到管理層，最重要的就不是專(zhuān)業(yè)能力了，和下屬、同事、同行、上級(jí)溝通的能力尤為重要，除了專(zhuān)業(yè)方面的溝通，還有其他人際方面的溝通，如果和下屬相處時(shí)一直都是冷冰冰示人，或許會(huì)讓人一下子產(chǎn)生距離感，但是以后工作上出現(xiàn)的問(wèn)題，有時(shí)候并不能得到及時(shí)的解決，和上級(jí)溝通和下屬溝通的技巧也是不一樣的，很多時(shí)候管理層的溝通能力和管理能力占的比重會(huì)比專(zhuān)業(yè)能力大很多。

看到上面小編的分析，你知道該如何向管理層發(fā)展了嗎？

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師采取考評(píng)結(jié)合方式，在考試通過(guò)后還要通過(guò)評(píng)審才能獲得職稱(chēng)，不少考生對(duì)于高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的職稱(chēng)評(píng)審條件有疑問(wèn)，詢問(wèn)浙江省副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格是什么？接下來(lái)，小編來(lái)統(tǒng)一為大家解答一下。

　　一、浙江省副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格條件

　　第四條申報(bào)人應(yīng)遵紀(jì)守法、有良好職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛(ài)本職工作,履行崗位職責(zé),積極為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

　　第五條學(xué)歷(學(xué)位)、資歷條件?，F(xiàn)聘任在經(jīng)濟(jì)師崗位上，并具備下列條件之一者,可申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格：

　　(一)獲得博士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師資格后,擔(dān)任經(jīng)濟(jì)師職務(wù)2年以上;

　　(二)獲得碩士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師資格后，擔(dān)任經(jīng)濟(jì)師職務(wù)4年以上;

　　(三)大學(xué)本科畢業(yè)或大學(xué)普通班畢業(yè)，取得經(jīng)濟(jì)師資格后,擔(dān)任經(jīng)濟(jì)師職務(wù)5年以上。

　　先取得經(jīng)濟(jì)師資格,后取得規(guī)定學(xué)歷者，取得規(guī)定學(xué)歷前后的經(jīng)濟(jì)師資格年限可合并計(jì)算。

　　經(jīng)濟(jì)師資格含可以聘任經(jīng)濟(jì)師職務(wù)的相關(guān)執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格。

　　擔(dān)任其他高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)1年以上，因工作崗位變動(dòng)，現(xiàn)實(shí)際從事經(jīng)濟(jì)工作的，須轉(zhuǎn)評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格;或因?qū)嶋H工作崗位需要，擔(dān)任其他高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)1年以上，符合申報(bào)條件的，可兼評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格。

　　第六條破格申報(bào)條件：

　　(一)不具備第五條規(guī)定的學(xué)歷(學(xué)位)、資歷條件的人員，但具備下列5項(xiàng)條件中的3項(xiàng)以上者，可以破格申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格。破格申報(bào)一般只允許單破，即破學(xué)歷或破資歷，對(duì)資歷條件的破格，提前時(shí)間一般不超過(guò)1年。

　　1.設(shè)區(qū)市以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，或被列為設(shè)區(qū)市以上政府人才培養(yǎng)工程的培養(yǎng)對(duì)象，或被授予設(shè)區(qū)市以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)，或榮獲政府授予的省(部)級(jí)以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者，或所主持的單位被授予省(部)級(jí)以上先進(jìn)集體稱(chēng)號(hào);

　　2.主持管理企業(yè)(或大型項(xiàng)目)主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)工作，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益。近3年年均銷(xiāo)售收入1000萬(wàn)元以上或年均繳稅在100萬(wàn)元以上的盈利企業(yè)(項(xiàng)目);

　　3.省、部級(jí)三等及以上或設(shè)區(qū)市(廳)級(jí)一等科技進(jìn)步獎(jiǎng)，經(jīng)濟(jì)或其他社會(huì)科學(xué)研究成果項(xiàng)目政府獎(jiǎng)勵(lì)的主要貢獻(xiàn)者;

　　4.作為主要作者，正式出版過(guò)1本經(jīng)濟(jì)研究、經(jīng)濟(jì)技術(shù)或經(jīng)濟(jì)管理等方面的專(zhuān)著或譯著，或編寫(xiě)過(guò)大、中專(zhuān)教材，并為主編、副主編及主要撰稿者;

　　5.獨(dú)立或作為第一撰寫(xiě)人在國(guó)家專(zhuān)業(yè)性學(xué)術(shù)會(huì)議上交流(收入出版的論文集)或在公開(kāi)發(fā)行的報(bào)刊雜志上發(fā)表過(guò)3篇以上有較高水平的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)論文。

　　(二)雖未取得經(jīng)濟(jì)師資格，但具備以下條件者，可以破格直接申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格。

　　1.一定規(guī)模企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，或40周歲以上的副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理，已在本企業(yè)任上述職務(wù)3年以上。

　　2.所在企業(yè)達(dá)到以下條件：

　　(1)建筑工程企業(yè)(盈利企業(yè))：具有工程施工總承包二級(jí)及以上資質(zhì)，凈資產(chǎn)5000萬(wàn)元以上，近3年年均工程結(jié)算收入1.5億元以上，外向度(省外建筑業(yè)產(chǎn)值占其總產(chǎn)值的比例，下同)50%以上;或具有工程專(zhuān)業(yè)承包一級(jí)資質(zhì)，凈資產(chǎn)2500萬(wàn)元以上，近3年年均工程結(jié)算收入7000萬(wàn)元以上，外向度40%以上;或具有工程監(jiān)理(或招標(biāo)代理、或造價(jià)咨詢)甲級(jí)資質(zhì)，凈資產(chǎn)500萬(wàn)元以上，近3年年均營(yíng)業(yè)收入2500萬(wàn)元以上。

　　(2)房地產(chǎn)企業(yè)：具有房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)二級(jí)及以上資質(zhì)，近3年房屋建筑竣工面積累計(jì)25萬(wàn)平方米以上，且近3年商品房銷(xiāo)售額累計(jì)25億元以上的盈利企業(yè)。

　　(3)交通建設(shè)工程企業(yè)：具有二級(jí)及以上總承包資質(zhì)，3000萬(wàn)元以上的企業(yè)注冊(cè)資本金，近3年年均營(yíng)業(yè)收入3億元以上的盈利企業(yè)。

　　(4)礦山企業(yè)(盈利企業(yè))：省級(jí)以上綠色礦山企業(yè)，近3年年均生產(chǎn)總值在5000萬(wàn)元以上。注冊(cè)資本金：金屬類(lèi)、螢石類(lèi)和地?zé)犷?lèi)礦山1000萬(wàn)元以上;建筑石料類(lèi)礦山2000萬(wàn)元以上;石灰石類(lèi)礦山3000萬(wàn)元以上。近3年年均開(kāi)采量：金屬類(lèi)、螢石類(lèi)礦山企業(yè)5萬(wàn)噸以上;地?zé)犷?lèi)礦山企業(yè)30萬(wàn)噸以上;石灰石類(lèi)礦山企業(yè)100萬(wàn)噸以上;建筑石料類(lèi)礦山企業(yè)200萬(wàn)噸以上。

　　(5)金融企業(yè)(盈利企業(yè))：法人金融機(jī)構(gòu)(包括銀行類(lèi)、證券期貨類(lèi)、保險(xiǎn)類(lèi)法人機(jī)構(gòu));或上年末存貸款余額分別達(dá)到10億元(含)以上的銀行類(lèi)分支機(jī)構(gòu)，上年證券期貨交易量達(dá)到全省證券期貨營(yíng)業(yè)部平均交易量水平(含)以上的證券期貨公司分支機(jī)構(gòu)，上年產(chǎn)險(xiǎn)保費(fèi)收入達(dá)2000萬(wàn)元(含)以上和壽險(xiǎn)保費(fèi)收入達(dá)1億元(含)以上的保險(xiǎn)公司分支機(jī)構(gòu)。

　　(6)其他類(lèi)企業(yè)：近3年年均銷(xiāo)售收入5000萬(wàn)元以上、凈資產(chǎn)收益率在6%以上;或近3年年均繳稅在500萬(wàn)元以上的盈利企業(yè);或近2年內(nèi)本企業(yè)銷(xiāo)售收入進(jìn)入全省本行業(yè)(大類(lèi))前10位。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　3.具備以下條件中的3項(xiàng)：

　　(1)善于運(yùn)用現(xiàn)代先進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)及手段，研究和解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的難題，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益;

　　(2)省(部)級(jí)三等、設(shè)區(qū)市(廳)級(jí)二等及以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)等相應(yīng)政府獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要貢獻(xiàn)者，或被評(píng)為省(部)級(jí)以上優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀廠長(zhǎng)(經(jīng)理)，或獲得設(shè)區(qū)市(廳)級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、有突出貢獻(xiàn)中青年科技人員、優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、優(yōu)秀拔尖人才，或獲得設(shè)區(qū)市(廳)級(jí)相關(guān)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)2項(xiàng)以上;

　　(3)獲得博士學(xué)位從事經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)工作滿2年，獲得碩士學(xué)位從事經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)工作滿7年，大學(xué)本科學(xué)歷從事經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)工作滿10年，大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷從事經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)工作滿20年，不具備上述學(xué)歷的人員從事經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)工作滿25年;

　　(4)正式出版過(guò)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)方面的專(zhuān)著，或在公開(kāi)發(fā)行的報(bào)刊雜志上發(fā)表不少于2篇具有較高研究?jī)r(jià)值的經(jīng)濟(jì)管理文章。

　　第七條其他條件。

　　(一)申報(bào)人員須參加省統(tǒng)一組織的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人機(jī)對(duì)話測(cè)評(píng)或?qū)＜颐嬖嚧疝q，主要考察應(yīng)試人員經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)及經(jīng)營(yíng)管理工作能力。人機(jī)對(duì)話測(cè)評(píng)和面試答辯成績(jī)作為評(píng)價(jià)的重要依據(jù)之一。

　　(二)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求：

　　1.40周歲以下的申報(bào)對(duì)象，須取得全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試B級(jí)合格成績(jī)或達(dá)到省合格標(biāo)準(zhǔn)。40周歲以上申報(bào)對(duì)象的外語(yǔ)水平不作為申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格的必備條件，只作為專(zhuān)家評(píng)審的依據(jù)之一。符合外語(yǔ)免試條件的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.45周歲以下的申報(bào)對(duì)象須按規(guī)定提供全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)(4個(gè)模塊)或符合相應(yīng)免試條件。

　　(三)年度考核要求：申報(bào)對(duì)象近3年年度考核為合格(或稱(chēng)職)以上，破格申報(bào)對(duì)象須有1年以上年度考核為優(yōu)秀。

　　(四)繼續(xù)教育要求：任職期間參加相關(guān)繼續(xù)教育培訓(xùn)，并達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)(學(xué)分)。

　　二、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審流程是什么？

　　1、申報(bào)及審查。符合申報(bào)條件的人員，由本人提交申請(qǐng)，填寫(xiě)申報(bào)表，經(jīng)單位審查之后，報(bào)主管部門(mén)(人事檔案托管部門(mén))審核;

　　2、初審。評(píng)委會(huì)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查，提交評(píng)審組評(píng)議;

　　3、評(píng)議。評(píng)委會(huì)組織參評(píng)人員進(jìn)行考核(部分省市要答辯)，提出評(píng)議意見(jiàn);

　　4、評(píng)審。在“評(píng)審組”評(píng)議意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)參評(píng)人員的評(píng)議結(jié)果進(jìn)行討論和投票表決;

　　5、評(píng)審結(jié)果公示;

　　6、最后審定、發(fā)證。由“評(píng)委辦公室”對(duì)其評(píng)審材料做最后審定。

　　貴州省經(jīng)濟(jì)系列評(píng)審條件按照《貴州省經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)條件(試行)》黔人社通〔2020〕21號(hào)文件執(zhí)行，高頓網(wǎng)校為大家整理了貴州省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審條件相關(guān)內(nèi)容。

　　一、貴州省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審任職條件

　　1.系統(tǒng)掌握經(jīng)濟(jì)工作專(zhuān)業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)。

　　2.能夠設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方案，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有序合規(guī)展開(kāi)。

　　3.工作業(yè)績(jī)較為突出，能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的各類(lèi)從業(yè)人員合理合規(guī)開(kāi)展工作。

　　4.有較強(qiáng)的理論研究能力，能夠開(kāi)展經(jīng)濟(jì)工作政策、實(shí)務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理理念和專(zhuān)業(yè)方法。

　　同時(shí)須具備下列條件之一：

　　5.主持大、中型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作2年以上;或作為骨干參與大、中型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)3年以上。

　　6.主持小型企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理工作3年以上;或作為骨干參與小型企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理工作4年以上。

　　7.主持或作為業(yè)務(wù)骨干參與國(guó)家、省或市(州)重點(diǎn)項(xiàng)目。

　　8.從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域研究，具備獨(dú)立解決重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中疑難問(wèn)題的能力，在經(jīng)濟(jì)研究工作中取得重大成果。

　　二、貴州省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審業(yè)績(jī)成果要求

　　取得經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)職務(wù)任職資格后，符合下列條件之二：

　　1.主持或作為骨干參與大型、中型、小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作成績(jī)突出，連續(xù)3年為國(guó)家納稅2500萬(wàn)元/年、1000萬(wàn)元/年、400萬(wàn)元/年以上;或企業(yè)被所在縣(市、區(qū))級(jí)以上主管部門(mén)評(píng)為納稅大戶。

　　2.主持或作為骨干參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現(xiàn)本單位利稅連續(xù)2年比上年增長(zhǎng)10%以上;或?yàn)槠髽I(yè)大幅減虧或扭虧為盈作出突出貢獻(xiàn)。

　　3.主持1項(xiàng)以上市(廳)級(jí)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，技術(shù)改造項(xiàng)目，或作為主要參與者，獨(dú)立承擔(dān)其中經(jīng)濟(jì)要素管理工作?；蜃鳛闃I(yè)務(wù)骨干參與企事業(yè)單位的投、融資，企業(yè)改制，兼并重組，管理創(chuàng)新，戰(zhàn)略規(guī)劃，營(yíng)銷(xiāo)模式，技術(shù)改造，人力資源，企業(yè)文化創(chuàng)優(yōu)等項(xiàng)目方案的起草、論證、可行性評(píng)估并組織實(shí)施。

　　4.主持或主要參與的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相關(guān)研究項(xiàng)目、研究報(bào)告等被省部級(jí)以上單位采納并轉(zhuǎn)化為實(shí)施方案;或主持和直接參與省級(jí)有較大影響的技改、技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目并取得較好經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

　　5.因經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)顯著，在同行業(yè)中貢獻(xiàn)突出，被選為省級(jí)行業(yè)商(協(xié))會(huì)的常務(wù)理事以上職務(wù)，并積極參與商(協(xié))會(huì)各項(xiàng)管理工作，工作成績(jī)顯著。

　　6.主持或作為骨干參與市(廳)級(jí)以上經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章的制定，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得顯著的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

　　7.從事經(jīng)濟(jì)研究工作，主持完成省(部)級(jí)以上課題1項(xiàng)或市(廳)級(jí)重點(diǎn)課題2項(xiàng);或作為主要參與者參與完成省(部)級(jí)以上課題2項(xiàng)或市(廳)級(jí)重點(diǎn)課題4項(xiàng)(以有關(guān)部門(mén)評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為準(zhǔn))。

　　8.指導(dǎo)下一級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員認(rèn)真履行相關(guān)制度，提高業(yè)務(wù)水平，幫助2名以上經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員考試取得上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

　　9.從事經(jīng)濟(jì)工作業(yè)績(jī)顯著，榮獲省級(jí)以上“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?，或?部)級(jí)以上優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者，或市(廳)級(jí)表彰2次以上。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　三、貴州省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審學(xué)術(shù)成果要求

　　取得經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)職務(wù)任職資格后，符合下列條件之一：

　　1.在公開(kāi)出版的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表本專(zhuān)業(yè)較高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文2篇。

　　2.公開(kāi)出版本專(zhuān)業(yè)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)著作或譯著，本人撰寫(xiě)5萬(wàn)字以上。

　　3.在經(jīng)濟(jì)改革、理論研究方面取得較大成果，獲省(部)級(jí)(以上)獎(jiǎng)1項(xiàng);或獲省直行業(yè)協(xié)會(huì)、市(廳)級(jí)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)或二等獎(jiǎng)2項(xiàng)。

　　4.在解決本地、本單位重大經(jīng)濟(jì)問(wèn)題中，獨(dú)立撰寫(xiě)有較高水平專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告或立項(xiàng)研究報(bào)告等2篇。

　　以上就是【貴州省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審條件：任職、業(yè)績(jī)和學(xué)術(shù)成果要求】的全部?jī)?nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟(jì)師報(bào)考資格？趕緊點(diǎn)擊免費(fèi)測(cè)！

　　受疫情影響，不少地方出臺(tái)舉措，給受影響的企業(yè)發(fā)穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)收到的穩(wěn)崗補(bǔ)貼要繳納所得稅嗎？穩(wěn)崗補(bǔ)貼又要如何會(huì)計(jì)處理？

　　穩(wěn)崗補(bǔ)貼要納稅嗎？

　　穩(wěn)崗補(bǔ)貼有著專(zhuān)門(mén)的資金管理辦法和具體管理要求，符合《企業(yè)所得稅法》中規(guī)定的不征稅收入，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額中予以減除。

　　穩(wěn)崗補(bǔ)貼也有一些注意事項(xiàng)：企業(yè)收到穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金用于支出所形成的費(fèi)用，不得在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除;用于支出所形成的資產(chǎn)，其計(jì)算的折舊、攤銷(xiāo)不得在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金作不征稅收入處理后，在5年(60個(gè)月)內(nèi)未發(fā)生支出且未繳回財(cái)政部門(mén)或其他撥付資金的政府部門(mén)的部分，企業(yè)應(yīng)在取得穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金的第六年時(shí)，計(jì)入應(yīng)稅收入總額。計(jì)入應(yīng)稅收入總額的財(cái)政性資金發(fā)生的支出，允許在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

　　穩(wěn)崗補(bǔ)貼會(huì)計(jì)處理

　　收到補(bǔ)貼時(shí)相關(guān)支出沒(méi)有發(fā)生

　　收到補(bǔ)貼款時(shí)：

　　借：銀行存款

　　貸：遞延收益

　　發(fā)生相關(guān)支出時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：銀行存款

　　同時(shí)：

　　借：遞延收益

　　貸：其他收益

　　或者

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：銀行存款

　　同時(shí)：

　　借：遞延收益

　　貸：管理費(fèi)用

　　收到補(bǔ)貼時(shí)相關(guān)支出已經(jīng)發(fā)生

　　借：銀行存款

　　貸：其他收益

　　或者

　　借：銀行存款

　　貸：管理費(fèi)用

　　國(guó)家出臺(tái)的穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，主要是為了穩(wěn)定企業(yè)用工崗位，保障廣大企業(yè)職工的權(quán)益。那么社保穩(wěn)崗補(bǔ)貼，該怎么做入賬處理？

　　答：根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第16號(hào)—政府補(bǔ)助》的規(guī)定，對(duì)該資金以及以該資金發(fā)生的支出單獨(dú)進(jìn)行核算。企業(yè)收入穩(wěn)崗補(bǔ)貼時(shí)，如果用于補(bǔ)償企業(yè)以后期間的相關(guān)費(fèi)用或損失的，確認(rèn)為遞延收益，并在確認(rèn)相關(guān)費(fèi)用的期間，計(jì)入當(dāng)期損益。用于補(bǔ)償企業(yè)已發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用或損失的，直接計(jì)入當(dāng)期損益。其分錄為：

　　取得補(bǔ)貼時(shí)：

　　借：銀行存款

　       　貸：遞延收益—財(cái)政補(bǔ)貼

　　遞延收益是指尚待確認(rèn)的收入或收益，也可以說(shuō)是暫時(shí)未確認(rèn)的收益，它是權(quán)責(zé)發(fā)生制在收益確認(rèn)上的運(yùn)用。本科目是負(fù)債類(lèi)科目，應(yīng)當(dāng)按照政府補(bǔ)助的種類(lèi)進(jìn)行明細(xì)核算。本科目核算企業(yè)根據(jù)政府補(bǔ)助準(zhǔn)則確認(rèn)的應(yīng)在以后期間計(jì)入當(dāng)期損益的政府補(bǔ)助金額。企業(yè)在當(dāng)期損益中確認(rèn)的政府補(bǔ)助，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)，計(jì)入其他收益或沖減相關(guān)成本費(fèi)用。與企業(yè)日?；顒?dòng)無(wú)關(guān)的政府補(bǔ)助，應(yīng)當(dāng)計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出，不在本科目核算。

　　穩(wěn)崗補(bǔ)貼是什么？

　　穩(wěn)崗補(bǔ)貼全稱(chēng)為穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼，是對(duì)采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)給予的補(bǔ)貼。穩(wěn)崗補(bǔ)貼所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支，主要用于該企業(yè)職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。

　　穩(wěn)崗補(bǔ)貼屬于政府補(bǔ)助。