報考高級薪酬管理師需要滿足學(xué)歷、相關(guān)證書以及工作經(jīng)驗三個方面的條件，報考條件是比較嚴(yán)苛的，報考人員要先自查一下自己是否滿足報名要求，再進行報考。薪酬管理師一共分為三個級別：薪酬管理師一級、薪酬管理師二級、薪酬管理師三級，分別對應(yīng)高、中、初三個不同的標(biāo)準(zhǔn)。

高級薪酬管理師的報名條件

　　1、取得中級經(jīng)濟師職稱證書、中級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能中級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪稅師）二級及以上職業(yè)技能等級證書、注冊會計師職業(yè)資格證書、稅務(wù)師職業(yè)資格證書、人才中介師職業(yè)資格證書、企業(yè)人力資源管理師二級及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書、薪稅師二級及以上能力水平評價等級證書（中國商業(yè)聯(lián)合會頒證）等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書的社會學(xué)員；

　　2、擁有大學(xué)?？疲ǜ呗殻W(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時間7年（含）及以上的社會學(xué)員（含實習(xí)經(jīng)歷）；

　　3、擁有大學(xué)本科學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時間5年（含）及以上的社會學(xué)員（含實習(xí)經(jīng)歷）；

　　4、擁有碩士及以上學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時間2年（含）及以上的社會學(xué)員（含實習(xí)經(jīng)歷）。

持有薪酬管理師證書有什么優(yōu)勢？

　　1、薪酬管理師的制定是根據(jù)我們國家相關(guān)政府頒布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制定，符合國家的標(biāo)準(zhǔn)。并且，早在2020年，薪酬管理證書就被教育部設(shè)立為新職業(yè)。

　　2、在地方上，薪酬管理師很受重視。考生可憑借證書申請進入當(dāng)?shù)厥∈谢蛉珖匠旯芾眙咝蕉悗熑瞬艓?。其他尚未建立省市級薪酬管理暨薪稅師人才庫的學(xué)員，可申請加入全國薪酬管理暨薪稅師人才庫。

　　3、薪稅師的就業(yè)不僅廣，晉升空間也大，可以進入各大企事業(yè)單位、人資服務(wù)機構(gòu)以及事務(wù)所等擔(dān)任薪酬專員，并且可升級至薪酬經(jīng)理、薪酬總監(jiān)、薪酬委員會主席。

薪酬管理師的就業(yè)方向是什么？

　　人力資源與人力資本服務(wù)業(yè)為中國數(shù)字經(jīng)濟的飛速發(fā)展注入了新的活力。作為人力資源和人力資本工作核心中的核心，其關(guān)鍵服務(wù)崗位“薪酬管理師”在未來將會有五類就業(yè)發(fā)展方向：

　　1、薪稅服務(wù)形成大數(shù)據(jù)后的云計算應(yīng)用平臺；2、工具應(yīng)用類服務(wù)；3、薪稅培訓(xùn)、薪水規(guī)劃、薪稅咨詢；4、中介代理類服務(wù)；5、基于區(qū)塊鏈，5G或更高級別發(fā)展的數(shù)字經(jīng)濟時代的服務(wù)。

　　根據(jù)GARP官方規(guī)定，金融風(fēng)險管理師考試報名條件既不要求考生學(xué)歷，也不要求考生的專業(yè)。

　　FRM考試由GARP協(xié)會組織命題、考試并頒發(fā)證書，其偏重介紹風(fēng)險管理分析和決策的必要知識體系，采用全英文考試。

　　金融風(fēng)險管理師是金融風(fēng)險管理領(lǐng)域權(quán)威的國際資格認(rèn)證，由美國“全球風(fēng)險管理專業(yè)人士協(xié)會”，也叫GARP協(xié)會設(shè)立。全球風(fēng)險管理專業(yè)人士協(xié)會通過“創(chuàng)造一種風(fēng)險意識文化”，幫助風(fēng)險社群做出更明智的風(fēng)險決策。

　　根據(jù)GARP協(xié)會的統(tǒng)計，90%以上的FRM持證人都就職于金融相關(guān)機構(gòu)，其中36%的持證人在銀行工作，在資產(chǎn)管理、咨詢、投行工作的持證人都超過了10%，而5%的持證人就職在各個國家和地區(qū)的監(jiān)管機構(gòu)，例如人民銀行、銀監(jiān)會、證監(jiān)會、保監(jiān)會。

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　　FRM對年齡有要求嗎？

　　金融風(fēng)險管理師考試報名，對于考生的年齡沒有要求。

　　但一般來講，我們更建議在大學(xué)期間就報名FRM考試，因為在校期間有著比較充裕的備考時間和備考周期，等到進入社會參加工作之后時間就比較緊張。

　　GARP協(xié)會建議的FRM一級備考時間是240小時左右，二級考試備考時間是300小時左右。即使每天保持3個小時的學(xué)習(xí)時間，也需要花費3-5個月，這個時間是不算短的，如果是在職黨，所要花費的時間只會更多。

　　金融風(fēng)險管理師的報名的潛在條件

　　1、對英文水平的要求：由于是英文考試，考生需要有一定英文基礎(chǔ)，考生應(yīng)具備大學(xué)英語四級水平，同時需一定英文閱讀能力，掌握專業(yè)詞匯；

　　2、對數(shù)學(xué)的要求：考試一般為經(jīng)濟學(xué)專業(yè)考研數(shù)學(xué)難度，主要涉及概率與統(tǒng)計的內(nèi)容；

　　3、對行業(yè)的要求：具備基本金融知識和基礎(chǔ)。

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　　中級人力資源經(jīng)濟管理師報考條件包括學(xué)歷要求和工作年限要求兩個方面，對自身所學(xué)的專業(yè)不做要求，計劃報考的朋友快來看看自己是否符合報考條件吧！

　　一、中級人力資源經(jīng)濟管理師報考條件是什么？

　　根據(jù)中國人事考試網(wǎng)的相關(guān)文件可知，具備下列條件之一者，可以報名中級人力資源經(jīng)濟管理師考試：

　　1．高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；

　　2．具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；

　　3．具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；

　　4．具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；

　　5．具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；

　　6．具備博士學(xué)位。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

　　注意：

　　1.上述報考條件中的學(xué)歷必須是經(jīng)國家教育行政主管部門承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷或?qū)W位。

　　2.從事相關(guān)專業(yè)工作年限計算截止到報考當(dāng)年的12月31日。

　　3.取得導(dǎo)游資格、拍賣師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、銀行業(yè)專業(yè)人員初級職業(yè)資格等，可視同取得初級經(jīng)濟師職稱，并作為報考中級經(jīng)濟師的條件。

　　二、2024年中級人力資源經(jīng)濟管理師報名時間是什么時候？

　　2024年中級人力資源經(jīng)濟管理師報名時間預(yù)計為8月12日至9月11日。這一信息來源于中國人事考試網(wǎng)發(fā)布的《2024年度專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試重要提示》以及多個相關(guān)參考文章。

　　不過，請注意，由于各個地區(qū)的報名時間并不完全一致，因此具體的時間還是要以報考地區(qū)人事考試網(wǎng)當(dāng)年發(fā)布的報考簡章為準(zhǔn)。

　　項目管理師，簡稱PMP，是一種資質(zhì)，指的是有資格擔(dān)任項目經(jīng)理的工作人員，是整個崗位的統(tǒng)稱。PMP認(rèn)證考試是由美國項目管理協(xié)會（Project Management Institute，簡稱PMI）發(fā)起的，嚴(yán)格評估項目管理人員知識技能是否具有高品質(zhì)的資格認(rèn)證考試，考生參加考試取得證書即有資格成為項目管理師。

項目管理師證書含金量高嗎？

　　項目管理師證書的含金量很高。項目管理的重要性被越來越多的企業(yè)及組織所認(rèn)識,而目前項目管理專業(yè)人才卻很少。項目管理師等級認(rèn)證是一套系統(tǒng)全面的認(rèn)證體系，它將知識和經(jīng)驗分為若干個核心要素及若干個附加要求進行考核。所以，在各個行業(yè)中，項目管理師證書都具有很高的認(rèn)可度。而且，持證上崗已經(jīng)成為越來越多行業(yè)職位的要求，為了在行業(yè)競爭中獲得優(yōu)勢，趁早考取項目管理師證書是很有必要的。

　　隨著中國經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展，每年都有大量的項目活動。僅國家對各種項目的投資就達(dá)數(shù)萬億元?；竞w了經(jīng)濟、文化、科教、國防等所有重要領(lǐng)域。中國正在成為最大的項目所在地。項目的數(shù)量、規(guī)模、投資額度、資金來源、資金渠道的多樣化和管理的復(fù)雜性決定了急需大量符合國際標(biāo)準(zhǔn)的項目管理人才。根據(jù)有關(guān)部門的調(diào)查結(jié)果，中國的項目管理專業(yè)人才供不應(yīng)求。據(jù)悉，未來三年需要1萬名認(rèn)證項目管理人才。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_namePMP

項目管理師證報考需要什么條件？

　　一、報名考生必須具備35小時以上的正式項目管理培訓(xùn)經(jīng)歷。除非考生持有有效的CAPM證書。

　　二、報名考試者必須具備以下情況之一：

　　第一類：申請者需具備學(xué)士學(xué)位或以上者：

　　要求申請者在申請之日前8年內(nèi)，至少具有三年/36個月的沒有重疊的獨特專業(yè)項目管理經(jīng)驗。

　　第二類：申請者不具備學(xué)士學(xué)位或以下者：

　　要求申請者在申請之日前8年內(nèi)，至少具有五年/60個月的沒有重疊的獨特專業(yè)項目管理經(jīng)驗。

　　第三類：GAC認(rèn)證計劃的學(xué)士或研究生學(xué)位（學(xué)士學(xué)位、碩士學(xué)位或全球同等學(xué)位）

　　要求申請者在申請之日前8年內(nèi)，至少具有兩年/24個月的沒有重疊的獨特專業(yè)項目管理經(jīng)驗

　　經(jīng)驗必須包括領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)項目，項目是指為創(chuàng)造獨特的產(chǎn)品、服務(wù)或成果（定義見《PMBOK?指南》）而進行的臨時性工作。

　　如果是GAC認(rèn)證學(xué)位計劃的畢業(yè)生，可暫緩12個月再證明自己滿足工作經(jīng)驗要求。此外，您還可用GAC課程學(xué)習(xí)時間充抵35小時的項目管理培訓(xùn)時間。

　　FRM金融風(fēng)險管理師報名沒有教育或職業(yè)相關(guān)的條件限制，也就是說無論同學(xué)所處任何年級都可以報考FRM考試。FRM考試由兩個部分組成，同學(xué)們必須要依次通過。

　　要成為持證人需要滿足以下條件：

　　1、通過一級和二級FRM考試；

　　2、在通過FRM一級考試的四年以內(nèi)，通過二級考試；

　　3、具備2年金融風(fēng)險管理專業(yè)的全職工作經(jīng)驗。

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　　FRM金融風(fēng)險管理師考試隱藏性報名條件

　　1、FRM對于考生的英語水平有一定的要求，一般只要有大學(xué)英語四級水平既可。FRM考試考的不是語法等知識，只要能順利讀懂考題和教材知識就可以了，重要的是掌握專業(yè)金融詞匯和知識，做好充實的知識儲備。

　　2、FRM對數(shù)學(xué)的要求相對CFA對數(shù)學(xué)的要求高，F(xiàn)RM考試難度不超過數(shù)三，主要是概率與統(tǒng)計的內(nèi)容偏多。

　　FRM金融風(fēng)險管理師報名費用是多少？

　　早鳥報名費為550美元，標(biāo)準(zhǔn)報名費為750美元。

　　注意：

　　1、首次報名注冊費用為400美元。

　　2、中國考生首次報名需支付10美元數(shù)據(jù)管理費。

　　3、中國大陸考生每次報名均需支付40美元地方行政附加稅費。

　　考FRM金融風(fēng)險管理師要多備考多久？

　　GARP官方曾經(jīng)做過調(diào)查，根據(jù)多數(shù)考生分享的FRM備考時間，給出的建議復(fù)習(xí)時間為15周。

　　這也就是說，有一定基礎(chǔ)的考生需要的備考時間為200-300個小時。每天復(fù)習(xí)2-3個小時，至少也需要一百天。那么，對于英語不好的考生來講，備考FRM需要相應(yīng)的延長備考時間。實際還以自己的備考方式為準(zhǔn)。

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免費試聽ue_arc_shiting
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_shiting_nameFRM

　　對于金融風(fēng)險管理師的報考條件，在GARP官網(wǎng)首頁就有這樣一句話：“Anyone can register to take the exam”，也就是說，報名FRM考試沒有任何學(xué)歷和專業(yè)的先覺條件，不論你是畢業(yè)生還是在職人士，抑或是在校生都可以報考。如果你在校期間有報考CFA的打算，那么更推薦大二大三就報考FRM，能夠為大四考CFA打下知識基礎(chǔ)。

　　但作為一個有很高含金量的國際性考試，想要通過考試仍要具備一下條件：

　　1、有一定的英語基礎(chǔ)，大學(xué)英語四級即可。因為FRM考試是全英文試卷，要求必須擁有基本的英語閱讀能力，這樣才能閱讀題干，理解題意。

　　2、FRM對數(shù)學(xué)也有一定要求，F(xiàn)RM對數(shù)學(xué)的要求相對于CFA對數(shù)學(xué)的要求更高，但考試難度不超過數(shù)三，主要是概率與統(tǒng)計的內(nèi)容偏多，需要考生掌握相關(guān)知識。

金融風(fēng)險管理師報名費用標(biāo)準(zhǔn)

　　金融風(fēng)險管理師的報名費用分為四個部分：

　　1、注冊費：固定為400美元，只需初次報名繳納。

　　2、報名費：報名費分為兩種，第一種早鳥價為600美元，第二種為標(biāo)準(zhǔn)價800美元。

　　報名時選擇中國大陸考場的考生還需額外支付以下兩種費用：

　　3、場地費：40美元，每一次報名都需要支付。

　　4、數(shù)據(jù)管理費：10美元，只需支付一次即可。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameFRM

備考金融風(fēng)險管理師考試需要報班嗎？

　　金融風(fēng)險管理師考試還是有一定的難度的，尤其對于金融小白來說。因此如果條件允許的話，還是推薦考生可以報班學(xué)習(xí)。

　　報班是一個性價比較高的學(xué)習(xí)方式，畢竟專業(yè)的事情還是要交給專業(yè)的人來做，一個好的培訓(xùn)結(jié)構(gòu)不僅會提供給我們科學(xué)的學(xué)習(xí)路徑，各種實用有效的學(xué)習(xí)資料，還會督促我們的備考學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中遇到任何問題也可以及時的得到解決。當(dāng)然，如果自身的學(xué)習(xí)能力和自制力較高，多花點時間自學(xué)也是完全可以的?？傊?，不論是報班還是自學(xué)，都一定要制定好學(xué)習(xí)計劃，一步一個腳印的堅持下去。

金融風(fēng)險管理師哪家培訓(xùn)機構(gòu)比較好？

　　金融風(fēng)險管理師培訓(xùn)機構(gòu)推薦高頓教育。一直以來，高頓教育對于財經(jīng)領(lǐng)域金融證書都有著專業(yè)的研究，高頓FRM也依托高頓教育優(yōu)質(zhì)的教學(xué)資源和雄厚的師資力量，集財經(jīng)教育和新資源于一身，是值得廣大考生信賴的！

　　其實考生在選擇金融風(fēng)險管理師考試的培訓(xùn)機構(gòu)的時候，非常推薦大家去選擇綜合實力較強的培訓(xùn)機構(gòu)，這樣在考試全程的各個方面都能夠為學(xué)員提供完善的學(xué)習(xí)和備考服務(wù)，高頓教育是一家極其知名的財經(jīng)教育學(xué)校，每年也幫助了很多金融風(fēng)險管理師考生順利拿下證書，并且也能為不同的考生推薦不同的適合自己的金融風(fēng)險管理師培訓(xùn)課程，不僅如此，還擁有一對一的定制化學(xué)習(xí)服務(wù)，全方位的去幫助考生盡快拿下考試，而且不論是師資力量，還是教學(xué)壞境，都是一流的！

北京高頓金融風(fēng)險管理師培訓(xùn)課程推薦

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　　中級人力資源管理師不是中級經(jīng)濟師，中級經(jīng)濟師中的人力資源專業(yè)證書名為“人力資源管理師”，它是中級經(jīng)濟師證書并包含了人力資源管理師的范圍，并不是所有專業(yè)的證書都叫人力資源管理師，但單純的人力資源管理師證書不屬于中級經(jīng)濟師。

　　一、中級人力資源管理師是不是中級經(jīng)濟師？

　　不是，中級經(jīng)濟師中的人力資源專業(yè)證書名為“人力資源管理師”，它是中級經(jīng)濟師證書并包含了人力資源管理師的范圍，這里的中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)證書；可以與人力資源管理師證書具備同等效力，但它還屬于我國中級職稱證書。也就是說想獲得評定職稱的資格，需要考取中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)證書，單純的人力資源管理師證書不能獲得評定職稱的資格。

　　中級經(jīng)濟師人力資源證書的名稱的不同主要源于2020年中級經(jīng)濟師的一次重要改革，人社部針對中級經(jīng)濟師“人力資源管理專業(yè)”進行名稱區(qū)分，證書改為“人力資源管理師”，但這并不會影響人力資源管理專業(yè)的合格人員享受中級經(jīng)濟師的福利待遇，它仍屬于中級職稱，只不過名稱劃分開比較好區(qū)分。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

　　二、中級經(jīng)濟師每年考試時間變化大嗎？

　　中級經(jīng)濟師的考試時間每年變動不是很大，根據(jù)近年來的考試時間來看，基本集中在11月初左右，并且各地區(qū)考試時間統(tǒng)一，下面為大家總結(jié)了近年來中級經(jīng)濟師考試時間：

　　2020年中級經(jīng)濟師考試時間：2020年10月31日、11月1日

　　2021年中級經(jīng)濟師考試時間：2021年10月30日、31日

　　2022年中級經(jīng)濟師考試時間：2022年11月12日、13日

　　2023年中級經(jīng)濟師考試時間：2023年11月11日、12日

　　高級人力資源管理師評審條件和要求是什么？從事人力資源管理相關(guān)工作、想要評高級職稱的人員，快來一起了解一下吧。

　　高級人力資源管理師評審條件和要求：

　　1.系統(tǒng)掌握人力資源領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和理論知識、技術(shù)方法。

　　2.具備較高的專業(yè)水平和較豐富的人力資源工作經(jīng)驗，能夠獨立負(fù)責(zé)人力資源管理工作或設(shè)計實施人力資源服務(wù)項目，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。

　　3.工作或經(jīng)營業(yè)績較為突出，能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價、激勵、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，有效提高人力資源開發(fā)利用水平，取得一定的經(jīng)濟、社會效益。

　　4.任現(xiàn)職以來，在工作經(jīng)歷中滿足下列條件中的2項：

　　(1)作為骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營管理活動，主持設(shè)計并組織實施促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項目或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗交流、發(fā)展研討、供需對接等活動，取得較好的經(jīng)濟、社會效益;

　　(2)主持或作為主要人員，參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，積極促進本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用;

　　(3)主持或作為主要人員，在推動人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得突破或取得較好的經(jīng)濟、社會效益;

　　(4)作為骨干參與公共人力資源服務(wù)機構(gòu)管理、發(fā)展工作，主持設(shè)計并組織實施招聘、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、流動人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動，取得較好的社會效益;

　　(5)主持或作為主要人員，參與組織實施公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目，對加強和改進本行業(yè)(地區(qū)、部門)公共人力資源服務(wù)工作具有較大貢獻;

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟師

　　(6)具有較強的研究能力和解決人力資源領(lǐng)域疑難問題的能力，公開發(fā)表過本專業(yè)學(xué)術(shù)論文或公開出版過本專業(yè)專著、教材，或完成本專業(yè)研究課題、調(diào)研報告、制度設(shè)計、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、決策咨詢、方法創(chuàng)新等。

　　5.具備博士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿2年;或具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年;或具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。

　　取得經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計等相關(guān)系列(專業(yè))中級職稱，參加高級人力資源管理師考試及評審時，可視同具備人力資源管理師職稱。

　　【注意】人力資源社會保障部負(fù)責(zé)全國人力資源管理專業(yè)人員職稱評價統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作?？h級以上地方各級人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)人力資源管理專業(yè)人員職稱評價綜合管理和組織實施工作。各地區(qū)人力資源社會保障行政部門可結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。具有自主評審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位實際，制定單位標(biāo)準(zhǔn)。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)。即各地高級人力資源管理師職稱評審條件可能不同，具體以參評地政策為準(zhǔn)!

　　廣西高級人力資源管理師職稱評審條件按照《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)經(jīng)濟系列人力資源行業(yè)高級職稱評審條件的通知》（桂職辦〔2022〕30號）規(guī)定和要求執(zhí)行。廣西高級人力資源管理師（副高級職稱）采取“考評結(jié)合”，申報人員須參加全國高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試合格并通過評審后，才可取得高級經(jīng)濟師資格。

廣西高級人力資源管理師職稱評審條件

　　廣西高級人力資源管理師職稱評審條件如下：

　　一、思想政治條件

　　熱愛祖國，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，忠于職守，誠實守信，竭誠為中國特色社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

　　有下列情形之一的，不能申報：

　?。ㄒ唬╇x退休人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）；

　?。ǘ┦聵I(yè)單位工作人員受到記過以上處分，在受處分期間的；

　?。ㄈ┮蜻`紀(jì)違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查或受到違紀(jì)違法處分處罰，仍在處分處罰影響期內(nèi)的；

　　（四）記入職稱評審誠信檔案庫，仍在記錄期限的；

　?。ㄎ澹┮蛏a(chǎn)經(jīng)營、人力資源管理和服務(wù)以及理論研究等出現(xiàn)重大問題，被主管部門、行業(yè)協(xié)會或所在單位認(rèn)定負(fù)有責(zé)任或產(chǎn)生負(fù)面社會影響的，自認(rèn)定之日起兩年內(nèi)不得申報。

　　申報后有上述情形的，評審結(jié)果不予確認(rèn)。

　　二、學(xué)歷、資歷條件

　　具備下列條件之一：

　?。ㄒ唬┚邆洳┦繉W(xué)位，取得經(jīng)濟系列中級職稱后，從事人力資源管理及服務(wù)相關(guān)工作滿2年；或具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得經(jīng)濟系列中級職稱后，從事人力資源管理及服務(wù)相關(guān)工作滿5年；或具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得經(jīng)濟系列中級職稱后，從事人力資源管理及服務(wù)相關(guān)工作滿10年。

　?。ǘ┚邆湟陨蠈W(xué)歷，取得會計、統(tǒng)計、審計系列中級職稱或取得對應(yīng)經(jīng)濟師職稱的相關(guān)職業(yè)資格后，符合以上相應(yīng)資歷條件。

　　三、資格考試條件

　　參加全國統(tǒng)一組織的高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試，成績達(dá)到全國或自治區(qū)合格標(biāo)準(zhǔn)，且在有效期內(nèi)。

　　四、外語和計算機應(yīng)用能力條件

　　對外語和計算機應(yīng)用能力條件不作統(tǒng)一要求，由各高級評委會相應(yīng)職改辦按照自治區(qū)職稱制度改革有關(guān)文件要求，在年度部署文中予以明確。

　　五、繼續(xù)教育條件

　　完成本部門、行業(yè)及人力資源和社會保障部門規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)。

　　六、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷條件

　　取得中級職稱以來，具備下列條件之一：

　?。ㄒ唬?dān)任規(guī)模以上人力資源服務(wù)企業(yè)或市級以上公共人力資源服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人2年以上；或作為骨干參與規(guī)模以上人力資源企業(yè)或市級以上公共人力資源服務(wù)機構(gòu)管理服務(wù)連續(xù)3年以上；或擔(dān)任小型人力資源服務(wù)企業(yè)、縣級人力資源管理服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人3年以上或作為骨干5年以上。

　?。ǘ?dān)任大中型企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè)或處級以上事業(yè)單位人力資源管理工作相關(guān)負(fù)責(zé)人2年以上；或作為骨干參與大中型企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè)或處級以上事業(yè)單位人力資源管理工作3年以上；或擔(dān)任小型企業(yè)、科級以下事業(yè)單位人力資源管理工作相關(guān)負(fù)責(zé)人3年以上或擔(dān)任骨干5年以上。

　　（三）在高校、科研院所或相關(guān)社會團體組織中從事人力資源相關(guān)理論研究3年以上。

　　（四）具備博士學(xué)位，在企事業(yè)單位或社會團體組織中從事人力資源相關(guān)工作2年以上，積極履行崗位職責(zé)、經(jīng)考察合格的。

　　七、業(yè)績成果條件

　　取得中級職稱以來，具備下列條件之一：

　?。ㄒ唬┳鳛樨?fù)責(zé)人，所管理的經(jīng)營性人力資源服務(wù)企業(yè)連續(xù)2年企業(yè)年營業(yè)收入超過1000萬元、年納稅總額超過100萬元；或建立1個以上市（廳）級人力資源服務(wù)平臺載體；或主持承辦2場以上市（廳）級人力資源重大活動；或主持策劃舉辦2場以上全區(qū)人力資源行業(yè)論壇、招聘會、專家研討會等大型活動，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響，取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益；或主持開展人力資源產(chǎn)品、服務(wù)、管理等創(chuàng)新并取得顯著成效，使企業(yè)發(fā)展水平達(dá)到全區(qū)同行業(yè)領(lǐng)先水平。所經(jīng)營企業(yè)主要經(jīng)營指標(biāo)良好，資信及資產(chǎn)情況良好，無重大到期債務(wù)未清償。

　?。ǘ┳鳛楣歉蓞⑴c人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營的，所負(fù)責(zé)的部門或項目業(yè)績顯著，所在企業(yè)連續(xù)兩年年營業(yè)收入超過1000萬元、年納稅總額超過100萬元，且本人發(fā)揮了重要作用；或直接負(fù)責(zé)建成1個以上市（廳）級人力資源服務(wù)平臺載體；或作為骨干參與承辦5場以上市（廳）級人力資源重大活動；或作為骨干參與策劃舉辦5場以上全區(qū)人力資源行業(yè)論壇、招聘會、專家研討會等大型活動，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響，取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益；或作為主要骨干參與人力資源產(chǎn)品、服務(wù)、管理等創(chuàng)新并取得顯著成效，使企業(yè)發(fā)展水平達(dá)到全區(qū)同行業(yè)領(lǐng)先水平。所在企業(yè)主要經(jīng)營指標(biāo)良好，資信及資產(chǎn)情況良好，無重大到期債務(wù)未清償。

　?。ㄈ┳鳛樨?fù)責(zé)人管理公共人力資源服務(wù)機構(gòu)的，完成政府或主管部門下達(dá)的各項績效考核指標(biāo)或重大任務(wù)指標(biāo)。推動服務(wù)創(chuàng)新，建立1個以上市（廳）級人力資源公共服務(wù)平臺載體；或組織開展2場以上市（廳）級人力資源重大活動，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響；或主持制定1項以上市（廳）級人力資源行業(yè)規(guī)劃、政策規(guī)章、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)或采納，頒布實施后取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益；或在開展公共人力資源管理服務(wù)過程中取得其他顯著成績，獲得地方主管部門認(rèn)可。所管理的機構(gòu)社會認(rèn)可度高，無上級管理部門的問責(zé)事故發(fā)生，無重大服務(wù)投訴記錄。

　?。ㄋ模┳鳛楣歉蓞⑴c公共人力資源服務(wù)機構(gòu)管理的，應(yīng)全部完成單位下達(dá)的績效考核指標(biāo)或主要任務(wù)指標(biāo)。擔(dān)任以上1個市（廳）級人力資源公共服務(wù)平臺載體的負(fù)責(zé)人；或作為骨干參與組織5場以上市（廳）級人力資源重大活動，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響；或作為骨干參與制定2項以上人力資源行業(yè)規(guī)劃、政策規(guī)章、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)或采納，頒布實施后取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益；或在開展公共人力資源管理服務(wù)過程中取得其他顯著成績，獲得地方主管部門認(rèn)可。所在機構(gòu)社會認(rèn)可度高，無上級管理部門的問責(zé)事故發(fā)生，無重大服務(wù)投訴記錄。

　?。ㄎ澹┳鳛槠笫聵I(yè)單位人力資源管理部門負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干，推動所在單位建立或完善人力資源管理體系，提升本單位的人力資源管理水平。主持或作為骨干參與2項以上企事業(yè)單位改制、兼并重組、人力資源管理創(chuàng)新等項目，取得良好成效；或在人才引進、人才培養(yǎng)方面取得顯著成效，對所在單位發(fā)展發(fā)揮重要作用；或取得其他對單位、行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到重要作用的人力資源管理業(yè)績。所在單位經(jīng)營指標(biāo)或主要考核管理指標(biāo)保持連續(xù)增長，所在單位及部門無重大事故，無違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)生。

　　（六）作為高校、科研院所、社團組織從事人力資源相關(guān)理論研究的人員，應(yīng)主持1項以上?。ú浚┘壔?項以上市（廳）級具有重大影響、得到有效應(yīng)用的人力資源研究報告、項目報告、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展規(guī)劃、研究課題等并結(jié)題（項）；或作為骨干參與2項以上?。ú浚┘壔?項以上市（廳）級具有重大影響、得到有效應(yīng)用的人力資源研究報告、項目報告、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展規(guī)劃、研究課題等并結(jié)題（項）；或作為主要骨干參與完成人力資源理論研究成果獲?。ú浚┘壖耙陨溪剟?；或作為骨干參與完成的人力資源理論研究成果在自治區(qū)行業(yè)系統(tǒng)范圍內(nèi)發(fā)文推廣應(yīng)用；或被規(guī)模以上企業(yè)聘為人力資源管理專家且指導(dǎo)該企業(yè)完成3項以上內(nèi)部整體性人力資源管理改革項目，取得較好成效。

　　八、學(xué)術(shù)成果條件

　　取得中級職稱以來，具備下列條件之一：

　?。ㄒ唬└咝?、科研院所、社團組織從事人力資源相關(guān)理論研究的人員，應(yīng)以獨著或作為主要編著者（排名前三）公開出版人力資源專業(yè)學(xué)術(shù)著作（5萬字以上）或教材1部以上；或以獨著、第一作者或通訊作者在公開出版的專業(yè)期刊發(fā)表人力資源理論創(chuàng)新研究專業(yè)論文3篇以上。

　　（二）其他人力資源從業(yè)人員，應(yīng)以獨著或作為主要編著者（排名前三）公開出版人力資源專業(yè)學(xué)術(shù)著作或教材（5萬字以上）1部以上；或以獨著、第一作者或通訊作者在公開出版的專業(yè)期刊發(fā)表人力資源理論創(chuàng)新研究專業(yè)論文2篇以上；或作為主要完成人（排名前3）為解決本地區(qū)、本行業(yè)、本單位重大人力資源問題撰寫的專項調(diào)查報告、分析報告或重大項目立項研究報告等2篇以上（每篇不低于3000字，成果得到市廳級以上主管部門采納或認(rèn)可）。

　?。ㄈ﹤€人撰寫的人力資源相關(guān)決策咨詢類信息被自治區(qū)級以上黨委、政府采用的可以替代論文條件，按自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

廣西高級人力資源管理師職稱評審相關(guān)的詞（語）或概念解釋

　　一、申報人有多個“專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷”的，如屬于本條件第七條各款中所列舉人力資源工作范圍的，相關(guān)年限均可累計計算。多個“專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷”各階段取得的業(yè)績成果均可申報，但任一階段業(yè)績應(yīng)達(dá)到第八條規(guī)定的申報要求。

　　二、主持：負(fù)責(zé)企事業(yè)單位或項目（課題）的全面工作，承擔(dān)主要責(zé)任并解決重要關(guān)鍵問題。

　　骨干：指擔(dān)任企事業(yè)單位中層管理以上職務(wù)或具體承擔(dān)項目的調(diào)研、立項、項目實施、綜合研究報告的編寫等全過程的負(fù)責(zé)人，或在項目建設(shè)、課題研究、綜合管理等重點環(huán)節(jié)的子項目負(fù)責(zé)人。

　　人力資源管理工作相關(guān)負(fù)責(zé)人：指企事業(yè)單位的正職、分管人力資源工作的副職以及人力資源管理部門的正副職。

　　三、企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)：按國家統(tǒng)計局關(guān)于印發(fā)《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法〔2017〕》的通知（國統(tǒng)字〔2017〕213號）執(zhí)行。

　　四、市（廳）級人力資源重大活動：指由市（廳）級黨委、政府部門主辦的重大人力資源項目及活動。

　　五、全區(qū)人力資源行業(yè)論壇、招聘會、專家研討會等大型活動：指組織開展全區(qū)性人力資源行業(yè)論壇、大型招聘會、專家研討會等大型活動，其中行業(yè)論壇的參會人員規(guī)模達(dá)800人以上，大型招聘會活動參會單位規(guī)模達(dá)到800家以上，專家研討會參會的國家級專家達(dá)到50人以上，在社會產(chǎn)生重大影響，取得顯著經(jīng)濟或社會效益。

　　六、經(jīng)營性人力資源服務(wù)企業(yè)年營業(yè)收入：指企業(yè)全年的銷售收入，不含派遣、外包等業(yè)務(wù)的代收代付費用。

　　七、主要編著者：指參與寫作的主編、副主編、排名前三名的著者或個人承擔(dān)的編著字?jǐn)?shù)達(dá)到全書三分之一的執(zhí)筆人。

　　八、著作：指取得ISBN標(biāo)準(zhǔn)書號，公開出版發(fā)行的本專業(yè)專著或譯著。教材、手冊、匯編等不在此列。

　　九、論文：指獨著、第一作者或通訊作者在具有CN刊號（國內(nèi)統(tǒng)一連續(xù)出版物號）、ISSN刊號（國際標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)出版物號）的專業(yè)期刊上發(fā)表的本專業(yè)學(xué)術(shù)文章。其內(nèi)容除正文外一般包括摘要、關(guān)鍵詞、注釋、參考文獻等。論文集、增刊、?？?、內(nèi)刊、特刊等不在此列。清樣稿、論文錄用通知證明等不能作為已發(fā)表論文的依據(jù)。

　　十、核心期刊：指北京大學(xué)“中文核心期刊”、南京大學(xué)“中文社會科學(xué)引文索引”和中國社會科學(xué)院“中國人文社會科學(xué)核心期刊”收錄的期刊。發(fā)表SSCI“社會科學(xué)引文索引”或SCI“科學(xué)引文索引”收錄的專業(yè)論文視作核心期刊論文（須附中文標(biāo)題和摘要）。

　　十一、本條件中的“相關(guān)職業(yè)資格”是指按照國家有關(guān)規(guī)定可聘為經(jīng)濟師的職業(yè)資格，如房地產(chǎn)估價師、資產(chǎn)評估師（含珠寶專業(yè)）、工程咨詢（投資）等相關(guān)職業(yè)資格；會計師、審計師、統(tǒng)計師等屬性相近職稱系列，可對應(yīng)經(jīng)濟系列相應(yīng)層級的職稱，作為申報高級職稱的條件。

　　十二、本條件中涉及的“以上”“以下”均含本級（數(shù)）。如：二等獎以上含二等獎。

　　十三、本條件中“市級”均指設(shè)區(qū)市，不含縣級市。“縣級以下單位”指單位地址在縣域或鄉(xiāng)鎮(zhèn)的企事業(yè)單位?！翱h級以下事業(yè)單位”指單位地址在縣域或鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)單位。

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備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟師

廣西高級人力資源管理師職稱評定標(biāo)準(zhǔn)

　　遵守憲法和法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；具有系統(tǒng)、扎實的人力資源專業(yè)理論知識和實務(wù)經(jīng)驗，熟悉與人力資源管理及服務(wù)專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)或行業(yè)政策；能夠設(shè)計、實施人力資源管理服務(wù)領(lǐng)域的項目或活動方案，推動人力資源管理及服務(wù)工作有序合規(guī)開展；能夠開展人力資源管理工作政策、實務(wù)研究，創(chuàng)新人力資源管理服務(wù)理念和專業(yè)方法，工作業(yè)績較為突出；能夠指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等參與人力資源管理服務(wù)工作的各類從業(yè)人員合理合規(guī)開展工作。

廣西高級人力資源管理師職稱評審條件的適用范圍

　　上述廣西高級人力資源管理師職稱評審條件適用于在廣西企事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織從事人力資源生產(chǎn)經(jīng)營、管理服務(wù)及理論研究等專業(yè)技術(shù)工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。

　　特許財富管理師CWM，是由英國特許證券與投資協(xié)會(CISI)主辦的金融財富管理領(lǐng)域的國際核心資格認(rèn)證證書，其含金量是不可置疑的。最近，很多考生都關(guān)注CWM難度及報考要求等問題，下面我們來看看吧。

　　CWM考試各級別難度情況

　　CWM考試內(nèi)容分為三個不同級別，分別是Level I、Level II和Level III，一二級考試時間分別2小時，三級共分為3個模塊，每個模塊3小時，共計9小時：

　　一級：

　　100道單選題，機考(可能會出現(xiàn)10道以內(nèi)的附加題，不算分，用于協(xié)會測試新題的難度)

　　CWM一級適用非常廣泛，從金融小白到財富管理從業(yè)人員都可參加考試，此證書將提供對財富管理知識的全面介紹，另外IWM持證人將會滿足ESMA(歐洲證券和市場管理局)對于財富管理顧問的任職要求。

　　二級：

　　80道單選題，機考(可能會出現(xiàn)10道以內(nèi)的附加題，不算分，用于協(xié)會測試新題的難度)

　　CWM二級涉及更廣泛的金融資產(chǎn)和投資建議。在考取高級財富管理師之后，您將可以評估客戶的當(dāng)前財產(chǎn)狀況，提出合適的投資建議，并對客戶不斷變化的需求和市場狀況做出合理反映。

　　三級：

　　考試被分為三個模塊，每個模塊均為問答題

　　CWM三級旨在培養(yǎng)考生對實際應(yīng)用中的掌握程度，其考試被分為三個模塊，每個模塊均為問答題，這也是財富管理領(lǐng)域尖端的資格考核。

　　CWM報考條件

　　1.學(xué)歷要求：

　　4年制本科或以上學(xué)歷者可直接報名參加考試

　　本科在校學(xué)生，大二以上學(xué)生可報名參加考試

　　3年制大專學(xué)歷加上1年全職工作經(jīng)驗

　　2.遵守職業(yè)道德規(guī)范;

　　3.完成注冊和報名以及支付費用;

　　如今，在金融行業(yè)發(fā)展的人才比較多，如果想在行業(yè)中脫穎而出，少不了都需要通過考取證書的形式來證明自己。而在金融界高權(quán)威性的CWM證書，它的報名條件是什么?對于已報名的考生該怎么去報考?

　　CWM特許財富管理師報名條件

　　關(guān)于CWM特許財富管理師的報名要求，其實并沒有大家所想象的那么苛刻。在報名條件方面，一共分為了一兩種，一種是具備大學(xué)本科學(xué)歷，且在金融領(lǐng)域滿2年工作經(jīng)驗;另一種是具備大專學(xué)歷，且在金融領(lǐng)域滿5年工作經(jīng)驗。只要滿足兩種條件中的一種，就可以報名參加CWM考試了。

　　考生如何備考CWM考試?

　　1、穩(wěn)固基礎(chǔ)最重要

　　CWM考試具體分為了答辯以及閉卷兩種形式考試。在考題方面，CWM考點基本都會偏向于基礎(chǔ)知識為主，所以大家在備考中，還是根據(jù)歷年的考點范圍，方向上還是回歸到基礎(chǔ)知識點進行學(xué)習(xí)、復(fù)習(xí)。考試只要做到把基礎(chǔ)知識考點牢牢的穩(wěn)固好，那么通過閉卷考試并沒什么大問題。

　　2、提高英語口語表達(dá)能力

　　大家都知道，除了閉卷考試外，CWM還有另外一種案例答辯的考試形式，答辯的時候由于考生直接會與考場老師溝通，為了不影響您的答辯分?jǐn)?shù)，提高好自己的英語口語表達(dá)能力是非常重要的，而安排這樣的答辯考試，無非也是考察大家的英語溝通能力，對于英語水平不太高的考生，一定要通過多說、多練、多聽的形式來提高自己的英語水平，為考試做好準(zhǔn)備。

　　3、善于總結(jié)

　　在備考過程中，大家除了看教材還需要結(jié)合做題來對知識點加深了解，不單單如此，考生如果遇到問題，也需要學(xué)會總結(jié)，反思一下自己存在不足的地方，然后再慢慢改進自己所存在的問題，只有不斷去改進自己，才能越變越好。

　　中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)考過之后拿到的證書就是人力資源管理師哦！除此之外還有一個叫企業(yè)人力資源管理師的證書和中級經(jīng)濟師證書是不同的。

企業(yè)人力資源管理師是中級經(jīng)濟師嗎？

　　企業(yè)人力資源管理師不算中級經(jīng)濟師考試，兩者不一樣。人力資源管理師是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)，中級經(jīng)濟師是中國人事部組織的考試，屬于中級職稱。

　　考試科目不同：人力資源管理師考試科目為《基礎(chǔ)知識》和《技能操作》。中級經(jīng)濟師考試科目為《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識與實務(wù)》兩門。

　　等級不同：人力資源管理師分為四個等級，中級經(jīng)濟師屬于經(jīng)濟師中一種，經(jīng)濟師分為初、中、高三個等級。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

中級經(jīng)濟師考試合格標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　中級經(jīng)濟師考試各科目合格標(biāo)準(zhǔn)為試卷滿分的60%；中級經(jīng)濟師兩個考試科目滿分均為140分，根據(jù)官方公布的合格標(biāo)準(zhǔn)，只要考生考試成績大于等于84分即可。

　　首先：報考本年中級經(jīng)濟師考試的考生需要點擊進入“中國人事考試網(wǎng)”(網(wǎng)址：http://www.cpta.com.cn/)，點擊左側(cè)“成績查詢”。然后登錄賬號及密碼，登錄中國人事考試網(wǎng)賬號后選擇對應(yīng)考試“經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試”，最后進入成績頁面，考生核對信息并查看成績。

　　中級經(jīng)濟師含金量主要體現(xiàn)在哪些方面？

　　加薪升職：許多取得經(jīng)濟師職稱證書的人員工資都會上漲500-2000元甚至更多。部分企事業(yè)單位會通過評定職稱來決定職員的薪資級別或決定是否存在晉升機會;在銀行、保險、證券等金融領(lǐng)域也將是否擁有經(jīng)濟師證書作為聘用的重要參考指標(biāo)。

　　個稅扣除：經(jīng)濟師在個稅專項扣除的繼續(xù)教育、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格繼續(xù)教育里，可以按3600元/年(年度匯算清繳)進行申報扣稅。

　　積分落戶：通過中級經(jīng)濟師考試甚至可以解決令人頭疼的落戶問題，例如南京、廣州、天津、杭州等地都曾發(fā)布關(guān)于積分落戶的公告。

　　經(jīng)濟師人力資源管理分為初、中、高級，中級經(jīng)濟師人力資源管理師屬于中級，獲得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格即可認(rèn)定具備助經(jīng)濟師人力資源管理師職稱。

中級經(jīng)濟師人力資源管理師考試科目

　　1、《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》

　　內(nèi)容包括經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計和法律六部分。

　　2、《人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)》

　　考試內(nèi)容分為組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析、人力資源與社會保險政策四部分。

中級經(jīng)濟師人力資源師考試特點

　　1、整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容，計算題較少，以記憶類考點較多。

　　2、貼近于實踐，易于理解，容易入門。

　　3、實用性很強，學(xué)習(xí)后，對于人力資源工作也會有幫助。

　　中級人力資源有19章的內(nèi)容，所以考點比較多，從考題來看，多選題的難度比較大，考點相對于工商會多一些，考試一定要多背多記。有比較簡單的計算題。

中級經(jīng)濟師人力資源管理師考試題型

　　2023年中級經(jīng)濟師全部是選擇題。中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)考試設(shè)《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)》兩個科目，題型均為客觀題。《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》為公共科目；《專業(yè)知識和實務(wù)》為專業(yè)科目。

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　　根據(jù)江西省人力資源和社會保障廳發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)＜江西省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報條件＞的通知》可知，高級人力資源管理師（副高級職稱）采取考試與評審相結(jié)合方式，須先參加全國統(tǒng)一組織的高級資格考試，考試合格并在有效期內(nèi)方可申報評審。

江西省高級人力資源管理師職稱評審基本條件

　　江西省高級人力資源管理師職稱評審基本條件如下：

　　遵守國家憲法和法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，踐行行業(yè)規(guī)范，弘揚行業(yè)新風(fēng)，勝任本職工作，勇于開拓創(chuàng)新，按要求完成繼續(xù)教育規(guī)定學(xué)時，不斷學(xué)習(xí)提升自身專業(yè)技術(shù)水平。

　　取得現(xiàn)資格以來，出現(xiàn)下列情況，在規(guī)定年限上延期或不得申報：

　　1、年度考核基本合格者，延期1年申報；

　　2、年度考核不合格、工作質(zhì)量與職業(yè)道德評估不合格、已定性為技術(shù)責(zé)任事故的直接責(zé)任者，延期2年申報；

　　3、受警告以上處分者，延期3年申報；

　　4、對偽造證書、學(xué)術(shù)、業(yè)績、學(xué)歷、資歷等弄虛作假行為，實行“一票否決”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消當(dāng)年參評資格，3年內(nèi)不得申報；

　　5、有重大勞動糾紛、勞動安全等問題的，以及在人力資源管理和服務(wù)活動中因違法違規(guī)行為受到處罰，或因不當(dāng)行為造成重大經(jīng)濟損失、惡劣社會影響的，在處罰（影響）期內(nèi)不得申報。

江西省高級人力資源管理師職稱評審具體條件

　　江西省高級人力資源管理師職稱評審具體條件如下：

　?。ㄒ唬W(xué)歷資歷方面

　　具備下列條件之一：

　　1、獲博士學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年；

　　2、獲大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年；

　　3、具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事人力資源管理專業(yè)工作滿15年，取得人力資源管理師等經(jīng)濟及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿7年。

　?。ǘ┕ぷ鹘?jīng)歷方面

　　1、系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論和相關(guān)政策法規(guī)，具備較強的綜合分析和解決人力資源管理活動中重大疑難問題的能力；

　　2、能夠設(shè)計實施人力資源管理服務(wù)項目、產(chǎn)品或人力資源管理活動方案，推動本行業(yè)（地區(qū)、部門）人力資源管理活動有序合規(guī)展開；

　　3、工作業(yè)績較為突出，能夠獨立指導(dǎo)人力資源管理師等本專業(yè)各類從業(yè)人員參與人力資源管理專業(yè)工作；

　　4、有較強的理論研究能力，能夠開展人力資源管理政策、理論與實務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營管理模式、理念和工作方法。

　?。ㄈ┕ぷ鳂I(yè)績方面

　　取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

　　1、從事人力資源管理專業(yè)工作，作為主要人員完成的項目、課題、成果、規(guī)劃、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)及各種人力資源管理活動，取得了顯著經(jīng)濟效益或社會效益，并獲得?。ú浚┘壉碚谩ⅹ剟?次以上（以獲獎證書為準(zhǔn)）；

　　2、作為主要人員，完成1項以上市（廳局）級促進就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)實施，取得顯著社會效益（以省級主管部門相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）；

　　3、主持撰寫人力資源管理專業(yè)方面的分析報告、建言獻策報告、調(diào)研報告、政策建議，2項以上被省級以上部門采納（以省級以上部門的回函為依據(jù)）或得到省領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示；

　　4、作為主要人員，完成1項以上人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式等方面的創(chuàng)新項目，并取得明顯的經(jīng)濟效益或社會效益（以項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果為依據(jù)）；

　　5、作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過300萬元（以納稅憑證及會計師事務(wù)所出具的審計報告所附財務(wù)報表為依據(jù)）；

　　6、作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，組織2場以上高層次人力資源服務(wù)行業(yè)論壇、博覽會、供需對接會等重大活動，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益（以省級以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）；

　　7、主持縣（市、區(qū)）級以上公共人力資源服務(wù)機構(gòu)管理工作10年以上，主持工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準(zhǔn)）；

　　8、在大中型企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作10年以上，從事人力資源管理專業(yè)工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準(zhǔn)）。

　?。ㄋ模┭芯砍晒矫?/p>

　　取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

　　1、作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)的著作（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊）；

　　2、在省級以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文2篇以上；

　　3、從事人力資源管理專業(yè)研究工作，作為主要人員完成?。ú浚┘壵n題2項，或主持完成省（部）級課題1項；或主持完成市級課題2項（以有關(guān)部門立項、評審、鑒定、驗收為依據(jù)）；

　　4、獲得省部級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎三等獎2項（均排名前3）；

　　5、作為主要人員，參與研究、設(shè)計適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有2項以上自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準(zhǔn)），并創(chuàng)造出明顯的社會效益或經(jīng)濟效益；

　　6、在縣以下（不含本級）單位工作的，在公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)著作中獨立撰寫3萬字以上；或在中文核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價值的人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文1篇以上。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟師

江西省高級人力資源管理師職稱評審破格申報條件

　　未具備江西省高級人力資源管理師學(xué)歷條件，但取得人力資源管理師等經(jīng)濟及相關(guān)系列中級職稱并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年；或具備高級人力資源管理師學(xué)歷條件，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟及相關(guān)系列中級職稱并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年，除符合高級人力資源管理師工作經(jīng)歷和工作業(yè)績條件外，具備下列條件之一，可破格申報：

　　1、作為主要完成人獲得省部級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎二等獎（排名前3）；

　　2、取得現(xiàn)資格以來，獲市級以上“勞動模范”或省級“五一”勞動獎?wù)拢蚴。ú浚┘壱陨蟽?yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀經(jīng)營管理者；

　　3、主持完成?。ú浚┘壱陨先肆Y源管理重大項目（課題）1項（以有關(guān)部門立項、評審、鑒定、驗收為依據(jù)）；

　　4、作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)被認(rèn)定為省級人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)；

　　5、對在促進就業(yè)、服務(wù)人才、助力鄉(xiāng)村振興等工作中作出重大貢獻的人力資源管理專業(yè)人員（以省級主管部門相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）。