如今，在金融行業(yè)發(fā)展的人才比較多，如果想在行業(yè)中脫穎而出，少不了都需要通過考取證書的形式來證明自己。而在金融界高權(quán)威性的CWM證書，它的報(bào)名條件是什么?對(duì)于已報(bào)名的考生該怎么去報(bào)考?

　　CWM特許財(cái)富管理師報(bào)名條件

　　關(guān)于CWM特許財(cái)富管理師的報(bào)名要求，其實(shí)并沒有大家所想象的那么苛刻。在報(bào)名條件方面，一共分為了一兩種，一種是具備大學(xué)本科學(xué)歷，且在金融領(lǐng)域滿2年工作經(jīng)驗(yàn);另一種是具備大專學(xué)歷，且在金融領(lǐng)域滿5年工作經(jīng)驗(yàn)。只要滿足兩種條件中的一種，就可以報(bào)名參加CWM考試了。

　　考生如何備考CWM考試?

　　1、穩(wěn)固基礎(chǔ)最重要

　　CWM考試具體分為了答辯以及閉卷兩種形式考試。在考題方面，CWM考點(diǎn)基本都會(huì)偏向于基礎(chǔ)知識(shí)為主，所以大家在備考中，還是根據(jù)歷年的考點(diǎn)范圍，方向上還是回歸到基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行學(xué)習(xí)、復(fù)習(xí)?？荚囍灰龅桨鸦A(chǔ)知識(shí)考點(diǎn)牢牢的穩(wěn)固好，那么通過閉卷考試并沒什么大問題。

　　2、提高英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力

　　大家都知道，除了閉卷考試外，CWM還有另外一種案例答辯的考試形式，答辯的時(shí)候由于考生直接會(huì)與考場(chǎng)老師溝通，為了不影響您的答辯分?jǐn)?shù)，提高好自己的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力是非常重要的，而安排這樣的答辯考試，無非也是考察大家的英語(yǔ)溝通能力，對(duì)于英語(yǔ)水平不太高的考生，一定要通過多說、多練、多聽的形式來提高自己的英語(yǔ)水平，為考試做好準(zhǔn)備。

　　3、善于總結(jié)

　　在備考過程中，大家除了看教材還需要結(jié)合做題來對(duì)知識(shí)點(diǎn)加深了解，不單單如此，考生如果遇到問題，也需要學(xué)會(huì)總結(jié)，反思一下自己存在不足的地方，然后再慢慢改進(jìn)自己所存在的問題，只有不斷去改進(jìn)自己，才能越變?cè)胶谩?/p>

　　眾所周知，特許財(cái)富管理師CWM有著極高含金量的國(guó)際級(jí)認(rèn)證考試，由于CWM考試采取都是全英文的語(yǔ)言，而作為國(guó)內(nèi)考生，心中都會(huì)產(chǎn)生一個(gè)疑慮，就是會(huì)擔(dān)心英語(yǔ)要求太高的問題。到底特許財(cái)富管理師報(bào)名條件是什么?我們了解下吧。

　　特許管理師考試對(duì)英語(yǔ)要求高嗎?

　　隨著國(guó)內(nèi)考生對(duì)特許管理師CWM的認(rèn)可度逐漸提高，為了方便更加多國(guó)內(nèi)考生的報(bào)考，近年來，國(guó)內(nèi)也新增了CWM中文考試的形式，在2017年，在青島市政府、上財(cái)青島研究院的支持下，CISI協(xié)會(huì)旗下的財(cái)富管理證書CWM被引入中國(guó)，開展?jié)h化和考試規(guī)范相關(guān)工作，從此CWM中文考試就誕生了。

　　關(guān)于這項(xiàng)舉措，對(duì)于國(guó)內(nèi)考生，無疑是一個(gè)較大的好消息，尤其對(duì)于對(duì)金融財(cái)富管理感興趣，但英語(yǔ)水平比較欠缺的考生，可以通過報(bào)名CWM中文考試來實(shí)現(xiàn)自己的發(fā)展目標(biāo)，因此，目前報(bào)考CWM根本不存在語(yǔ)言上的問題。

　　特許財(cái)富管理師報(bào)名條件是什么?

　　關(guān)于特許財(cái)富管理師報(bào)名條件，拋開語(yǔ)言方面，CWM考試報(bào)名要求并不算很高，報(bào)考不設(shè)任何的專業(yè)限制，只要對(duì)金融財(cái)富管理感興趣的，都可以進(jìn)行報(bào)名。

　　學(xué)歷要求，4年的本科或以上學(xué)歷考生可以直接報(bào)名，而對(duì)于本科在校學(xué)生，在大三期間既可以報(bào)名CWM了。假如是3年制的大專學(xué)歷考生，需要加上1年的全職工作經(jīng)驗(yàn)條件才能夠參加考試。

　　特許財(cái)富管理師CWM含金量怎么樣?

　　特許財(cái)富管理師CWM是由英國(guó)特許證券與投資協(xié)會(huì)(CISI)主辦的金融財(cái)富管理領(lǐng)域的國(guó)際核心資格認(rèn)證證書，同時(shí)，CISI也擁有著世界最領(lǐng)先的金融從業(yè)資格認(rèn)證體系，其所推廣的金融投資、以及是財(cái)富管理理念已經(jīng)逐漸成為全球通用、最具權(quán)威性的財(cái)富管理行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　隨著國(guó)際對(duì)特許財(cái)富管理師CWM的認(rèn)可度和關(guān)注度逐漸升高，CISI協(xié)會(huì)的發(fā)展規(guī)模也逐漸壯大起來，目前，CISI已經(jīng)被全球多個(gè)國(guó)家的監(jiān)管機(jī)構(gòu)、組織所認(rèn)可，特許財(cái)富管理師CWM持證人數(shù)也不斷在增加。

　　特許財(cái)富管理師CWM，是由英國(guó)特許證券與投資協(xié)會(huì)(CISI)主辦的金融財(cái)富管理領(lǐng)域的國(guó)際核心資格認(rèn)證證書，其含金量是不可置疑的。最近，很多考生都關(guān)注CWM難度及報(bào)考要求等問題，下面我們來看看吧。

　　CWM考試各級(jí)別難度情況

　　CWM考試內(nèi)容分為三個(gè)不同級(jí)別，分別是Level I、Level II和Level III，一二級(jí)考試時(shí)間分別2小時(shí)，三級(jí)共分為3個(gè)模塊，每個(gè)模塊3小時(shí)，共計(jì)9小時(shí)：

　　一級(jí)：

　　100道單選題，機(jī)考(可能會(huì)出現(xiàn)10道以內(nèi)的附加題，不算分，用于協(xié)會(huì)測(cè)試新題的難度)

　　CWM一級(jí)適用非常廣泛，從金融小白到財(cái)富管理從業(yè)人員都可參加考試，此證書將提供對(duì)財(cái)富管理知識(shí)的全面介紹，另外IWM持證人將會(huì)滿足ESMA(歐洲證券和市場(chǎng)管理局)對(duì)于財(cái)富管理顧問的任職要求。

　　二級(jí)：

　　80道單選題，機(jī)考(可能會(huì)出現(xiàn)10道以內(nèi)的附加題，不算分，用于協(xié)會(huì)測(cè)試新題的難度)

　　CWM二級(jí)涉及更廣泛的金融資產(chǎn)和投資建議。在考取高級(jí)財(cái)富管理師之后，您將可以評(píng)估客戶的當(dāng)前財(cái)產(chǎn)狀況，提出合適的投資建議，并對(duì)客戶不斷變化的需求和市場(chǎng)狀況做出合理反映。

　　三級(jí)：

　　考試被分為三個(gè)模塊，每個(gè)模塊均為問答題

　　CWM三級(jí)旨在培養(yǎng)考生對(duì)實(shí)際應(yīng)用中的掌握程度，其考試被分為三個(gè)模塊，每個(gè)模塊均為問答題，這也是財(cái)富管理領(lǐng)域尖端的資格考核。

　　CWM報(bào)考條件

　　1.學(xué)歷要求：

　　4年制本科或以上學(xué)歷者可直接報(bào)名參加考試

　　本科在校學(xué)生，大二以上學(xué)生可報(bào)名參加考試

　　3年制大專學(xué)歷加上1年全職工作經(jīng)驗(yàn)

　　2.遵守職業(yè)道德規(guī)范;

　　3.完成注冊(cè)和報(bào)名以及支付費(fèi)用;

　　根據(jù)GARP官方規(guī)定，金融風(fēng)險(xiǎn)管理師考試報(bào)名條件既不要求考生學(xué)歷，也不要求考生的專業(yè)。

　　FRM考試由GARP協(xié)會(huì)組織命題、考試并頒發(fā)證書，其偏重介紹風(fēng)險(xiǎn)管理分析和決策的必要知識(shí)體系，采用全英文考試。

　　金融風(fēng)險(xiǎn)管理師是金融風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域權(quán)威的國(guó)際資格認(rèn)證，由美國(guó)“全球風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)人士協(xié)會(huì)”，也叫GARP協(xié)會(huì)設(shè)立。全球風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)人士協(xié)會(huì)通過“創(chuàng)造一種風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)文化”，幫助風(fēng)險(xiǎn)社群做出更明智的風(fēng)險(xiǎn)決策。

　　根據(jù)GARP協(xié)會(huì)的統(tǒng)計(jì)，90%以上的FRM持證人都就職于金融相關(guān)機(jī)構(gòu)，其中36%的持證人在銀行工作，在資產(chǎn)管理、咨詢、投行工作的持證人都超過了10%，而5%的持證人就職在各個(gè)國(guó)家和地區(qū)的監(jiān)管機(jī)構(gòu)，例如人民銀行、銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)。

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　　FRM對(duì)年齡有要求嗎？

　　金融風(fēng)險(xiǎn)管理師考試報(bào)名，對(duì)于考生的年齡沒有要求。

　　但一般來講，我們更建議在大學(xué)期間就報(bào)名FRM考試，因?yàn)樵谛Ｆ陂g有著比較充裕的備考時(shí)間和備考周期，等到進(jìn)入社會(huì)參加工作之后時(shí)間就比較緊張。

　　GARP協(xié)會(huì)建議的FRM一級(jí)備考時(shí)間是240小時(shí)左右，二級(jí)考試備考時(shí)間是300小時(shí)左右。即使每天保持3個(gè)小時(shí)的學(xué)習(xí)時(shí)間，也需要花費(fèi)3-5個(gè)月，這個(gè)時(shí)間是不算短的，如果是在職黨，所要花費(fèi)的時(shí)間只會(huì)更多。

　　金融風(fēng)險(xiǎn)管理師的報(bào)名的潛在條件

　　1、對(duì)英文水平的要求：由于是英文考試，考生需要有一定英文基礎(chǔ)，考生應(yīng)具備大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)水平，同時(shí)需一定英文閱讀能力，掌握專業(yè)詞匯；

　　2、對(duì)數(shù)學(xué)的要求：考試一般為經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)考研數(shù)學(xué)難度，主要涉及概率與統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容；

　　3、對(duì)行業(yè)的要求：具備基本金融知識(shí)和基礎(chǔ)。

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　　FRM金融風(fēng)險(xiǎn)管理師報(bào)名沒有教育或職業(yè)相關(guān)的條件限制，也就是說無論同學(xué)所處任何年級(jí)都可以報(bào)考FRM考試。FRM考試由兩個(gè)部分組成，同學(xué)們必須要依次通過。

　　要成為持證人需要滿足以下條件：

　　1、通過一級(jí)和二級(jí)FRM考試；

　　2、在通過FRM一級(jí)考試的四年以內(nèi)，通過二級(jí)考試；

　　3、具備2年金融風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)的全職工作經(jīng)驗(yàn)。

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　　FRM金融風(fēng)險(xiǎn)管理師考試隱藏性報(bào)名條件

　　1、FRM對(duì)于考生的英語(yǔ)水平有一定的要求，一般只要有大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)水平既可。FRM考試考的不是語(yǔ)法等知識(shí)，只要能順利讀懂考題和教材知識(shí)就可以了，重要的是掌握專業(yè)金融詞匯和知識(shí)，做好充實(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備。

　　2、FRM對(duì)數(shù)學(xué)的要求相對(duì)CFA對(duì)數(shù)學(xué)的要求高，F(xiàn)RM考試難度不超過數(shù)三，主要是概率與統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容偏多。

　　FRM金融風(fēng)險(xiǎn)管理師報(bào)名費(fèi)用是多少？

　　早鳥報(bào)名費(fèi)為550美元，標(biāo)準(zhǔn)報(bào)名費(fèi)為750美元。

　　注意：

　　1、首次報(bào)名注冊(cè)費(fèi)用為400美元。

　　2、中國(guó)考生首次報(bào)名需支付10美元數(shù)據(jù)管理費(fèi)。

　　3、中國(guó)大陸考生每次報(bào)名均需支付40美元地方行政附加稅費(fèi)。

　　考FRM金融風(fēng)險(xiǎn)管理師要多備考多久？

　　GARP官方曾經(jīng)做過調(diào)查，根據(jù)多數(shù)考生分享的FRM備考時(shí)間，給出的建議復(fù)習(xí)時(shí)間為15周。

　　這也就是說，有一定基礎(chǔ)的考生需要的備考時(shí)間為200-300個(gè)小時(shí)。每天復(fù)習(xí)2-3個(gè)小時(shí)，至少也需要一百天。那么，對(duì)于英語(yǔ)不好的考生來講，備考FRM需要相應(yīng)的延長(zhǎng)備考時(shí)間。實(shí)際還以自己的備考方式為準(zhǔn)。

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免費(fèi)試聽ue_arc_shiting
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　　報(bào)考高級(jí)薪酬管理師需要滿足學(xué)歷、相關(guān)證書以及工作經(jīng)驗(yàn)三個(gè)方面的條件，報(bào)考條件是比較嚴(yán)苛的，報(bào)考人員要先自查一下自己是否滿足報(bào)名要求，再進(jìn)行報(bào)考。薪酬管理師一共分為三個(gè)級(jí)別：薪酬管理師一級(jí)、薪酬管理師二級(jí)、薪酬管理師三級(jí)，分別對(duì)應(yīng)高、中、初三個(gè)不同的標(biāo)準(zhǔn)。

高級(jí)薪酬管理師的報(bào)名條件

　　1、取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱證書、中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能中級(jí)證書、企業(yè)人力資源管理師（薪稅師）二級(jí)及以上職業(yè)技能等級(jí)證書、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格證書、稅務(wù)師職業(yè)資格證書、人才中介師職業(yè)資格證書、企業(yè)人力資源管理師二級(jí)及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)證書、薪稅師二級(jí)及以上能力水平評(píng)價(jià)等級(jí)證書（中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒證）等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書的社會(huì)學(xué)員；

　　2、擁有大學(xué)?？疲ǜ呗殻W(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間7年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）；

　　3、擁有大學(xué)本科學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間5年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）；

　　4、擁有碩士及以上學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間2年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）。

持有薪酬管理師證書有什么優(yōu)勢(shì)？

　　1、薪酬管理師的制定是根據(jù)我們國(guó)家相關(guān)政府頒布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制定，符合國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)。并且，早在2020年，薪酬管理證書就被教育部設(shè)立為新職業(yè)。

　　2、在地方上，薪酬管理師很受重視?？忌蓱{借證書申請(qǐng)進(jìn)入當(dāng)?shù)厥∈谢蛉珖?guó)薪酬管理暨薪稅師人才庫(kù)。其他尚未建立省市級(jí)薪酬管理暨薪稅師人才庫(kù)的學(xué)員，可申請(qǐng)加入全國(guó)薪酬管理暨薪稅師人才庫(kù)。

　　3、薪稅師的就業(yè)不僅廣，晉升空間也大，可以進(jìn)入各大企事業(yè)單位、人資服務(wù)機(jī)構(gòu)以及事務(wù)所等擔(dān)任薪酬專員，并且可升級(jí)至薪酬經(jīng)理、薪酬總監(jiān)、薪酬委員會(huì)主席。

薪酬管理師的就業(yè)方向是什么？

　　人力資源與人力資本服務(wù)業(yè)為中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展注入了新的活力。作為人力資源和人力資本工作核心中的核心，其關(guān)鍵服務(wù)崗位“薪酬管理師”在未來將會(huì)有五類就業(yè)發(fā)展方向：

　　1、薪稅服務(wù)形成大數(shù)據(jù)后的云計(jì)算應(yīng)用平臺(tái)；2、工具應(yīng)用類服務(wù)；3、薪稅培訓(xùn)、薪水規(guī)劃、薪稅咨詢；4、中介代理類服務(wù)；5、基于區(qū)塊鏈，5G或更高級(jí)別發(fā)展的數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的服務(wù)。

　　項(xiàng)目管理師，簡(jiǎn)稱PMP，是一種資質(zhì)，指的是有資格擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的工作人員，是整個(gè)崗位的統(tǒng)稱。PMP認(rèn)證考試是由美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)（Project Management Institute，簡(jiǎn)稱PMI）發(fā)起的，嚴(yán)格評(píng)估項(xiàng)目管理人員知識(shí)技能是否具有高品質(zhì)的資格認(rèn)證考試，考生參加考試取得證書即有資格成為項(xiàng)目管理師。

項(xiàng)目管理師證書含金量高嗎？

　　項(xiàng)目管理師證書的含金量很高。項(xiàng)目管理的重要性被越來越多的企業(yè)及組織所認(rèn)識(shí),而目前項(xiàng)目管理專業(yè)人才卻很少。項(xiàng)目管理師等級(jí)認(rèn)證是一套系統(tǒng)全面的認(rèn)證體系，它將知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)分為若干個(gè)核心要素及若干個(gè)附加要求進(jìn)行考核。所以，在各個(gè)行業(yè)中，項(xiàng)目管理師證書都具有很高的認(rèn)可度。而且，持證上崗已經(jīng)成為越來越多行業(yè)職位的要求，為了在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)，趁早考取項(xiàng)目管理師證書是很有必要的。

　　隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展，每年都有大量的項(xiàng)目活動(dòng)。僅國(guó)家對(duì)各種項(xiàng)目的投資就達(dá)數(shù)萬億元?；竞w了經(jīng)濟(jì)、文化、科教、國(guó)防等所有重要領(lǐng)域。中國(guó)正在成為最大的項(xiàng)目所在地。項(xiàng)目的數(shù)量、規(guī)模、投資額度、資金來源、資金渠道的多樣化和管理的復(fù)雜性決定了急需大量符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目管理人才。根據(jù)有關(guān)部門的調(diào)查結(jié)果，中國(guó)的項(xiàng)目管理專業(yè)人才供不應(yīng)求。據(jù)悉，未來三年需要1萬名認(rèn)證項(xiàng)目管理人才。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_namePMP

項(xiàng)目管理師證報(bào)考需要什么條件？

　　一、報(bào)名考生必須具備35小時(shí)以上的正式項(xiàng)目管理培訓(xùn)經(jīng)歷。除非考生持有有效的CAPM證書。

　　二、報(bào)名考試者必須具備以下情況之一：

　　第一類：申請(qǐng)者需具備學(xué)士學(xué)位或以上者：

　　要求申請(qǐng)者在申請(qǐng)之日前8年內(nèi)，至少具有三年/36個(gè)月的沒有重疊的獨(dú)特專業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。

　　第二類：申請(qǐng)者不具備學(xué)士學(xué)位或以下者：

　　要求申請(qǐng)者在申請(qǐng)之日前8年內(nèi)，至少具有五年/60個(gè)月的沒有重疊的獨(dú)特專業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。

　　第三類：GAC認(rèn)證計(jì)劃的學(xué)士或研究生學(xué)位（學(xué)士學(xué)位、碩士學(xué)位或全球同等學(xué)位）

　　要求申請(qǐng)者在申請(qǐng)之日前8年內(nèi)，至少具有兩年/24個(gè)月的沒有重疊的獨(dú)特專業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)

　　經(jīng)驗(yàn)必須包括領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)項(xiàng)目，項(xiàng)目是指為創(chuàng)造獨(dú)特的產(chǎn)品、服務(wù)或成果（定義見《PMBOK?指南》）而進(jìn)行的臨時(shí)性工作。

　　如果是GAC認(rèn)證學(xué)位計(jì)劃的畢業(yè)生，可暫緩12個(gè)月再證明自己滿足工作經(jīng)驗(yàn)要求。此外，您還可用GAC課程學(xué)習(xí)時(shí)間充抵35小時(shí)的項(xiàng)目管理培訓(xùn)時(shí)間。

　　人力資源管理師和中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的證書并非完全一樣。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)下發(fā)的證書屬于我國(guó)中級(jí)職稱證書的范疇。簡(jiǎn)言之，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)證書包含了人力資源管理師證書的內(nèi)容，但單獨(dú)的人力資源管理師證書并不屬于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的范疇。

　　人力資源管理師就是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師嗎？

　　人力資源管理師和中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的證書并非完全一樣。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)下發(fā)的證書屬于我國(guó)中級(jí)職稱證書的范疇。簡(jiǎn)言之，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)證書包含了人力資源管理師證書的內(nèi)容，但單獨(dú)的人力資源管理師證書并不屬于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的范疇。因此，取得這兩種證書之一并不會(huì)自動(dòng)獲得另一個(gè)證書，畢竟它們是獨(dú)立的。無論如何，隨著人力資源管理的重要性不斷突顯，人力資源管理師證書的價(jià)值也不斷提高。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試難嗎？

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師在中級(jí)職稱考試中相對(duì)來說不難，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題型：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》科目試題題型為單選、多選?！秾I(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》科目試題題型為單選、多選及案例。單單從中級(jí)經(jīng)濟(jì)師題型來看，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試并不難，因?yàn)樗每荚嚳颇恐挥袃砷T，且考試成績(jī)實(shí)行兩年滾動(dòng)制度，只要在兩年內(nèi)通過兩門考試即可。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試方式為電子化考試(即上機(jī)考試)。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師有什么用？不管報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試什么專業(yè)，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書都有不少用途：職稱評(píng)審、崗位晉升、落戶積分、申請(qǐng)技能補(bǔ)貼、個(gè)稅專項(xiàng)附加稅扣除等等好處，一起來詳細(xì)了解一下！

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師有什么用

　　1、職稱評(píng)審

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書是“以考代評(píng)”的職稱之一，獲得此證書的人員在企業(yè)、事業(yè)單位等場(chǎng)合的職稱評(píng)審中具有一定的優(yōu)勢(shì)。此外，在銀行、高校等機(jī)構(gòu)中，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱也被廣泛認(rèn)可。

　　2、崗位晉升

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書也可以作為晉升和轉(zhuǎn)崗的資格證明，很多企業(yè)會(huì)依據(jù)此證書來決定薪資級(jí)別或晉升機(jī)會(huì)。因此，想要在人力資源管理領(lǐng)域獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，獲得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書是非常有利的。

　　3、落戶積分

　　在北京、天津等城市，持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書可以享受積分落戶加分的優(yōu)惠政策，加分幅度大約為40分左右。在上海，則可以獲得100分的居住證積分。此外，深圳、廣州等城市也有類似的政策。

　　4、在報(bào)考其他資格考試時(shí)享有特殊待遇

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師持證人可以享受其他經(jīng)濟(jì)相關(guān)資格考試的“綠色通道”，例如取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格后，無需工作年限即可報(bào)名參加中級(jí)會(huì)計(jì)資格考試。此外，金融專業(yè)的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書也可以免考中級(jí)銀行從業(yè)證書的《銀行業(yè)法律法規(guī)與綜合能力》科目等。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　5、申請(qǐng)技能補(bǔ)貼

　　持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書的人員還可以申請(qǐng)技能提升補(bǔ)貼，此項(xiàng)補(bǔ)貼一般在1500元左右，可以一次性領(lǐng)取。申請(qǐng)補(bǔ)貼需要經(jīng)歷提出申請(qǐng)、審核、發(fā)放等流程，具體以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。

　　6、個(gè)稅專項(xiàng)附加稅扣除

　　國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書的人員可以按照“繼續(xù)教育”申報(bào)個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除，每年扣除金額為3600元。

　　經(jīng)濟(jì)師人力資源管理分為初、中、高級(jí)，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師屬于中級(jí)，獲得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格即可認(rèn)定具備助經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師職稱。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師考試科目

　　1、《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》

　　內(nèi)容包括經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)和法律六部分。

　　2、《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》

　　考試內(nèi)容分為組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析、人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策四部分。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源師考試特點(diǎn)

　　1、整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容，計(jì)算題較少，以記憶類考點(diǎn)較多。

　　2、貼近于實(shí)踐，易于理解，容易入門。

　　3、實(shí)用性很強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對(duì)于人力資源工作也會(huì)有幫助。

　　中級(jí)人力資源有19章的內(nèi)容，所以考點(diǎn)比較多，從考題來看，多選題的難度比較大，考點(diǎn)相對(duì)于工商會(huì)多一些，考試一定要多背多記。有比較簡(jiǎn)單的計(jì)算題。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師考試題型

　　2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師全部是選擇題。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試設(shè)《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》兩個(gè)科目，題型均為客觀題?！督?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》為公共科目；《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》為專業(yè)科目。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理需要考兩科分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《人力資源管理實(shí)務(wù)》，兩科考試題型都是選擇題。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括兩個(gè)科目：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《人力資源管理實(shí)務(wù)》。考試題型均為選擇題，沒有主觀題，其中包括單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題。

　　《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》一科包括70道單項(xiàng)選擇題和35道多項(xiàng)選擇題。每道單選題得1分，總分70分；每道多選題得2分，總分70分。考試時(shí)長(zhǎng)為90分鐘，滿分為140分，國(guó)家合格標(biāo)準(zhǔn)為84分。

　　《人力資源管理實(shí)務(wù)》一科包括60道單項(xiàng)選擇題、20道多項(xiàng)選擇題和20道案例分析題。每道單選題得1分，總分60分；每道多選題得2分，總分40分；每道案例分析題得2分，總分40分?？荚嚂r(shí)長(zhǎng)為90分鐘，滿分為140分，國(guó)家合格標(biāo)準(zhǔn)為84分。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　1.單項(xiàng)選擇題：每道題得1分，只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的。

　　2.多項(xiàng)選擇題：每道題得2分。每道題有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的選項(xiàng)，至少有一個(gè)錯(cuò)誤項(xiàng)。錯(cuò)選或漏選均不得分，每選對(duì)一項(xiàng)得0.5分。

　　3.案例分析題：每道題得2分。由單項(xiàng)選擇和多項(xiàng)選擇組成，錯(cuò)選或漏選均不得分，每選對(duì)一項(xiàng)得0.5分。其本質(zhì)是不定選擇題。

　　需要注意的是，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試是機(jī)考，題目是隨機(jī)出現(xiàn)的。此外，不同批次的考試題目也不相同，但是同一批次全國(guó)范圍內(nèi)的考試題目是相同的。

　　對(duì)于金融風(fēng)險(xiǎn)管理師的報(bào)考條件，在GARP官網(wǎng)首頁(yè)就有這樣一句話：“Anyone can register to take the exam”，也就是說，報(bào)名FRM考試沒有任何學(xué)歷和專業(yè)的先覺條件，不論你是畢業(yè)生還是在職人士，抑或是在校生都可以報(bào)考。如果你在校期間有報(bào)考CFA的打算，那么更推薦大二大三就報(bào)考FRM，能夠?yàn)榇笏目糃FA打下知識(shí)基礎(chǔ)。

　　但作為一個(gè)有很高含金量的國(guó)際性考試，想要通過考試仍要具備一下條件：

　　1、有一定的英語(yǔ)基礎(chǔ)，大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)即可。因?yàn)镕RM考試是全英文試卷，要求必須擁有基本的英語(yǔ)閱讀能力，這樣才能閱讀題干，理解題意。

　　2、FRM對(duì)數(shù)學(xué)也有一定要求，F(xiàn)RM對(duì)數(shù)學(xué)的要求相對(duì)于CFA對(duì)數(shù)學(xué)的要求更高，但考試難度不超過數(shù)三，主要是概率與統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容偏多，需要考生掌握相關(guān)知識(shí)。

金融風(fēng)險(xiǎn)管理師報(bào)名費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

　　金融風(fēng)險(xiǎn)管理師的報(bào)名費(fèi)用分為四個(gè)部分：

　　1、注冊(cè)費(fèi)：固定為400美元，只需初次報(bào)名繳納。

　　2、報(bào)名費(fèi)：報(bào)名費(fèi)分為兩種，第一種早鳥價(jià)為600美元，第二種為標(biāo)準(zhǔn)價(jià)800美元。

　　報(bào)名時(shí)選擇中國(guó)大陸考場(chǎng)的考生還需額外支付以下兩種費(fèi)用：

　　3、場(chǎng)地費(fèi)：40美元，每一次報(bào)名都需要支付。

　　4、數(shù)據(jù)管理費(fèi)：10美元，只需支付一次即可。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameFRM

備考金融風(fēng)險(xiǎn)管理師考試需要報(bào)班嗎？

　　金融風(fēng)險(xiǎn)管理師考試還是有一定的難度的，尤其對(duì)于金融小白來說。因此如果條件允許的話，還是推薦考生可以報(bào)班學(xué)習(xí)。

　　報(bào)班是一個(gè)性價(jià)比較高的學(xué)習(xí)方式，畢竟專業(yè)的事情還是要交給專業(yè)的人來做，一個(gè)好的培訓(xùn)結(jié)構(gòu)不僅會(huì)提供給我們科學(xué)的學(xué)習(xí)路徑，各種實(shí)用有效的學(xué)習(xí)資料，還會(huì)督促我們的備考學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中遇到任何問題也可以及時(shí)的得到解決。當(dāng)然，如果自身的學(xué)習(xí)能力和自制力較高，多花點(diǎn)時(shí)間自學(xué)也是完全可以的?？傊?，不論是報(bào)班還是自學(xué)，都一定要制定好學(xué)習(xí)計(jì)劃，一步一個(gè)腳印的堅(jiān)持下去。

金融風(fēng)險(xiǎn)管理師哪家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)比較好？

　　金融風(fēng)險(xiǎn)管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦高頓教育。一直以來，高頓教育對(duì)于財(cái)經(jīng)領(lǐng)域金融證書都有著專業(yè)的研究，高頓FRM也依托高頓教育優(yōu)質(zhì)的教學(xué)資源和雄厚的師資力量，集財(cái)經(jīng)教育和新資源于一身，是值得廣大考生信賴的！

　　其實(shí)考生在選擇金融風(fēng)險(xiǎn)管理師考試的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的時(shí)候，非常推薦大家去選擇綜合實(shí)力較強(qiáng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，這樣在考試全程的各個(gè)方面都能夠?yàn)閷W(xué)員提供完善的學(xué)習(xí)和備考服務(wù)，高頓教育是一家極其知名的財(cái)經(jīng)教育學(xué)校，每年也幫助了很多金融風(fēng)險(xiǎn)管理師考生順利拿下證書，并且也能為不同的考生推薦不同的適合自己的金融風(fēng)險(xiǎn)管理師培訓(xùn)課程，不僅如此，還擁有一對(duì)一的定制化學(xué)習(xí)服務(wù)，全方位的去幫助考生盡快拿下考試，而且不論是師資力量，還是教學(xué)壞境，都是一流的！

北京高頓金融風(fēng)險(xiǎn)管理師培訓(xùn)課程推薦

　　想要了解更多關(guān)于金融風(fēng)險(xiǎn)管理師課程詳情，請(qǐng)點(diǎn)擊右側(cè)“客服”咨詢，獲取課程優(yōu)惠！2023年11月金融風(fēng)險(xiǎn)管理師考試即將開始，現(xiàn)在報(bào)名學(xué)習(xí)，通關(guān)取證更容易！

　　根據(jù)江西省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)＜江西省人力資源管理專業(yè)人員高級(jí)職稱申報(bào)條件＞的通知》可知，高級(jí)人力資源管理師（副高級(jí)職稱）采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式，須先參加全國(guó)統(tǒng)一組織的高級(jí)資格考試，考試合格并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審。

江西省高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審基本條件

　　江西省高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審基本條件如下：

　　遵守國(guó)家憲法和法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，踐行行業(yè)規(guī)范，弘揚(yáng)行業(yè)新風(fēng)，勝任本職工作，勇于開拓創(chuàng)新，按要求完成繼續(xù)教育規(guī)定學(xué)時(shí)，不斷學(xué)習(xí)提升自身專業(yè)技術(shù)水平。

　　取得現(xiàn)資格以來，出現(xiàn)下列情況，在規(guī)定年限上延期或不得申報(bào)：

　　1、年度考核基本合格者，延期1年申報(bào)；

　　2、年度考核不合格、工作質(zhì)量與職業(yè)道德評(píng)估不合格、已定性為技術(shù)責(zé)任事故的直接責(zé)任者，延期2年申報(bào)；

　　3、受警告以上處分者，延期3年申報(bào)；

　　4、對(duì)偽造證書、學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)、學(xué)歷、資歷等弄虛作假行為，實(shí)行“一票否決”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消當(dāng)年參評(píng)資格，3年內(nèi)不得申報(bào)；

　　5、有重大勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)安全等問題的，以及在人力資源管理和服務(wù)活動(dòng)中因違法違規(guī)行為受到處罰，或因不當(dāng)行為造成重大經(jīng)濟(jì)損失、惡劣社會(huì)影響的，在處罰（影響）期內(nèi)不得申報(bào)。

江西省高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審具體條件

　　江西省高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審具體條件如下：

　?。ㄒ唬W(xué)歷資歷方面

　　具備下列條件之一：

　　1、獲博士學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)職稱或國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書并受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年；

　　2、獲大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)職稱或國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書并受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年；

　　3、具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事人力資源管理專業(yè)工作滿15年，取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)職稱或國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書并受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿7年。

　　（二）工作經(jīng)歷方面

　　1、系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論和相關(guān)政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的綜合分析和解決人力資源管理活動(dòng)中重大疑難問題的能力；

　　2、能夠設(shè)計(jì)實(shí)施人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目、產(chǎn)品或人力資源管理活動(dòng)方案，推動(dòng)本行業(yè)（地區(qū)、部門）人力資源管理活動(dòng)有序合規(guī)展開；

　　3、工作業(yè)績(jī)較為突出，能夠獨(dú)立指導(dǎo)人力資源管理師等本專業(yè)各類從業(yè)人員參與人力資源管理專業(yè)工作；

　　4、有較強(qiáng)的理論研究能力，能夠開展人力資源管理政策、理論與實(shí)務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理模式、理念和工作方法。

　?。ㄈ┕ぷ鳂I(yè)績(jī)方面

　　取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

　　1、從事人力資源管理專業(yè)工作，作為主要人員完成的項(xiàng)目、課題、成果、規(guī)劃、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)及各種人力資源管理活動(dòng)，取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，并獲得?。ú浚┘?jí)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)2次以上（以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)）；

　　2、作為主要人員，完成1項(xiàng)以上市（廳局）級(jí)促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)實(shí)施，取得顯著社會(huì)效益（以省級(jí)主管部門相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）；

　　3、主持撰寫人力資源管理專業(yè)方面的分析報(bào)告、建言獻(xiàn)策報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、政策建議，2項(xiàng)以上被省級(jí)以上部門采納（以省級(jí)以上部門的回函為依據(jù)）或得到省領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示；

　　4、作為主要人員，完成1項(xiàng)以上人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式等方面的創(chuàng)新項(xiàng)目，并取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益（以項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專家論證結(jié)果為依據(jù)）；

　　5、作為經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過300萬元（以納稅憑證及會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù)）；

　　6、作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，組織2場(chǎng)以上高層次人力資源服務(wù)行業(yè)論壇、博覽會(huì)、供需對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益（以省級(jí)以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）；

　　7、主持縣（市、區(qū)）級(jí)以上公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作10年以上，主持工作期間獲得省級(jí)部門（或市級(jí)）表彰、獎(jiǎng)勵(lì)2次以上（以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)）；

　　8、在大中型企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作10年以上，從事人力資源管理專業(yè)工作期間獲得省級(jí)部門（或市級(jí)）表彰、獎(jiǎng)勵(lì)2次以上（以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)）。

　?。ㄋ模┭芯砍晒矫?/p>

　　取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

　　1、作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)的著作（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè)）；

　　2、在省級(jí)以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文2篇以上；

　　3、從事人力資源管理專業(yè)研究工作，作為主要人員完成?。ú浚┘?jí)課題2項(xiàng)，或主持完成省（部）級(jí)課題1項(xiàng)；或主持完成市級(jí)課題2項(xiàng)（以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù)）；

　　4、獲得省部級(jí)科技類或社科類優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)2項(xiàng)（均排名前3）；

　　5、作為主要人員，參與研究、設(shè)計(jì)適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有2項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準(zhǔn)），并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益；

　　6、在縣以下（不含本級(jí)）單位工作的，在公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)著作中獨(dú)立撰寫3萬字以上；或在中文核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文1篇以上。

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江西省高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審破格申報(bào)條件

　　未具備江西省高級(jí)人力資源管理師學(xué)歷條件，但取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)職稱并受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年；或具備高級(jí)人力資源管理師學(xué)歷條件，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)職稱并受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年，除符合高級(jí)人力資源管理師工作經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)條件外，具備下列條件之一，可破格申報(bào)：

　　1、作為主要完成人獲得省部級(jí)科技類或社科類優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（排名前3）；

　　2、取得現(xiàn)資格以來，獲市級(jí)以上“勞動(dòng)模范”或省級(jí)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢蚴。ú浚┘?jí)以上優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者；

　　3、主持完成?。ú浚┘?jí)以上人力資源管理重大項(xiàng)目（課題）1項(xiàng)（以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù)）；

　　4、作為經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)被認(rèn)定為省級(jí)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)；

　　5、對(duì)在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、助力鄉(xiāng)村振興等工作中作出重大貢獻(xiàn)的人力資源管理專業(yè)人員（以省級(jí)主管部門相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）。

　　廣西高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審條件按照《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列人力資源行業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審條件的通知》（桂職辦〔2022〕30號(hào)）規(guī)定和要求執(zhí)行。廣西高級(jí)人力資源管理師（副高級(jí)職稱）采取“考評(píng)結(jié)合”，申報(bào)人員須參加全國(guó)高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格并通過評(píng)審后，才可取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格。

廣西高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審條件

　　廣西高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審條件如下：

　　一、思想政治條件

　　熱愛祖國(guó)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，忠于職守，誠(chéng)實(shí)守信，竭誠(chéng)為中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

　　有下列情形之一的，不能申報(bào)：

　?。ㄒ唬╇x退休人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）；

　?。ǘ┦聵I(yè)單位工作人員受到記過以上處分，在受處分期間的；

　?。ㄈ┮蜻`紀(jì)違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查或受到違紀(jì)違法處分處罰，仍在處分處罰影響期內(nèi)的；

　?。ㄋ模┯浫肼毞Q評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，仍在記錄期限的；

　?。ㄎ澹┮蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)、人力資源管理和服務(wù)以及理論研究等出現(xiàn)重大問題，被主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)或所在單位認(rèn)定負(fù)有責(zé)任或產(chǎn)生負(fù)面社會(huì)影響的，自認(rèn)定之日起兩年內(nèi)不得申報(bào)。

　　申報(bào)后有上述情形的，評(píng)審結(jié)果不予確認(rèn)。

　　二、學(xué)歷、資歷條件

　　具備下列條件之一：

　?。ㄒ唬┚邆洳┦繉W(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)系列中級(jí)職稱后，從事人力資源管理及服務(wù)相關(guān)工作滿2年；或具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)系列中級(jí)職稱后，從事人力資源管理及服務(wù)相關(guān)工作滿5年；或具備大學(xué)專科學(xué)歷，取得經(jīng)濟(jì)系列中級(jí)職稱后，從事人力資源管理及服務(wù)相關(guān)工作滿10年。

　?。ǘ┚邆湟陨蠈W(xué)歷，取得會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)系列中級(jí)職稱或取得對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)師職稱的相關(guān)職業(yè)資格后，符合以上相應(yīng)資歷條件。

　　三、資格考試條件

　　參加全國(guó)統(tǒng)一組織的高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，成績(jī)達(dá)到全國(guó)或自治區(qū)合格標(biāo)準(zhǔn)，且在有效期內(nèi)。

　　四、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件

　　對(duì)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件不作統(tǒng)一要求，由各高級(jí)評(píng)委會(huì)相應(yīng)職改辦按照自治區(qū)職稱制度改革有關(guān)文件要求，在年度部署文中予以明確。

　　五、繼續(xù)教育條件

　　完成本部門、行業(yè)及人力資源和社會(huì)保障部門規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)。

　　六、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷條件

　　取得中級(jí)職稱以來，具備下列條件之一：

　?。ㄒ唬?dān)任規(guī)模以上人力資源服務(wù)企業(yè)或市級(jí)以上公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人2年以上；或作為骨干參與規(guī)模以上人力資源企業(yè)或市級(jí)以上公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理服務(wù)連續(xù)3年以上；或擔(dān)任小型人力資源服務(wù)企業(yè)、縣級(jí)人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人3年以上或作為骨干5年以上。

　?。ǘ?dān)任大中型企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè)或處級(jí)以上事業(yè)單位人力資源管理工作相關(guān)負(fù)責(zé)人2年以上；或作為骨干參與大中型企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè)或處級(jí)以上事業(yè)單位人力資源管理工作3年以上；或擔(dān)任小型企業(yè)、科級(jí)以下事業(yè)單位人力資源管理工作相關(guān)負(fù)責(zé)人3年以上或擔(dān)任骨干5年以上。

　　（三）在高校、科研院所或相關(guān)社會(huì)團(tuán)體組織中從事人力資源相關(guān)理論研究3年以上。

　?。ㄋ模┚邆洳┦繉W(xué)位，在企事業(yè)單位或社會(huì)團(tuán)體組織中從事人力資源相關(guān)工作2年以上，積極履行崗位職責(zé)、經(jīng)考察合格的。

　　七、業(yè)績(jī)成果條件

　　取得中級(jí)職稱以來，具備下列條件之一：

　　（一）作為負(fù)責(zé)人，所管理的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)企業(yè)連續(xù)2年企業(yè)年?duì)I業(yè)收入超過1000萬元、年納稅總額超過100萬元；或建立1個(gè)以上市（廳）級(jí)人力資源服務(wù)平臺(tái)載體；或主持承辦2場(chǎng)以上市（廳）級(jí)人力資源重大活動(dòng)；或主持策劃舉辦2場(chǎng)以上全區(qū)人力資源行業(yè)論壇、招聘會(huì)、專家研討會(huì)等大型活動(dòng)，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；或主持開展人力資源產(chǎn)品、服務(wù)、管理等創(chuàng)新并取得顯著成效，使企業(yè)發(fā)展水平達(dá)到全區(qū)同行業(yè)領(lǐng)先水平。所經(jīng)營(yíng)企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)良好，資信及資產(chǎn)情況良好，無重大到期債務(wù)未清償。

　?。ǘ┳鳛楣歉蓞⑴c人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的，所負(fù)責(zé)的部門或項(xiàng)目業(yè)績(jī)顯著，所在企業(yè)連續(xù)兩年年?duì)I業(yè)收入超過1000萬元、年納稅總額超過100萬元，且本人發(fā)揮了重要作用；或直接負(fù)責(zé)建成1個(gè)以上市（廳）級(jí)人力資源服務(wù)平臺(tái)載體；或作為骨干參與承辦5場(chǎng)以上市（廳）級(jí)人力資源重大活動(dòng)；或作為骨干參與策劃舉辦5場(chǎng)以上全區(qū)人力資源行業(yè)論壇、招聘會(huì)、專家研討會(huì)等大型活動(dòng)，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；或作為主要骨干參與人力資源產(chǎn)品、服務(wù)、管理等創(chuàng)新并取得顯著成效，使企業(yè)發(fā)展水平達(dá)到全區(qū)同行業(yè)領(lǐng)先水平。所在企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)良好，資信及資產(chǎn)情況良好，無重大到期債務(wù)未清償。

　　（三）作為負(fù)責(zé)人管理公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的，完成政府或主管部門下達(dá)的各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)或重大任務(wù)指標(biāo)。推動(dòng)服務(wù)創(chuàng)新，建立1個(gè)以上市（廳）級(jí)人力資源公共服務(wù)平臺(tái)載體；或組織開展2場(chǎng)以上市（廳）級(jí)人力資源重大活動(dòng)，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響；或主持制定1項(xiàng)以上市（廳）級(jí)人力資源行業(yè)規(guī)劃、政策規(guī)章、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)或采納，頒布實(shí)施后取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；或在開展公共人力資源管理服務(wù)過程中取得其他顯著成績(jī)，獲得地方主管部門認(rèn)可。所管理的機(jī)構(gòu)社會(huì)認(rèn)可度高，無上級(jí)管理部門的問責(zé)事故發(fā)生，無重大服務(wù)投訴記錄。

　?。ㄋ模┳鳛楣歉蓞⑴c公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的，應(yīng)全部完成單位下達(dá)的績(jī)效考核指標(biāo)或主要任務(wù)指標(biāo)。擔(dān)任以上1個(gè)市（廳）級(jí)人力資源公共服務(wù)平臺(tái)載體的負(fù)責(zé)人；或作為骨干參與組織5場(chǎng)以上市（廳）級(jí)人力資源重大活動(dòng)，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響；或作為骨干參與制定2項(xiàng)以上人力資源行業(yè)規(guī)劃、政策規(guī)章、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)或采納，頒布實(shí)施后取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；或在開展公共人力資源管理服務(wù)過程中取得其他顯著成績(jī)，獲得地方主管部門認(rèn)可。所在機(jī)構(gòu)社會(huì)認(rèn)可度高，無上級(jí)管理部門的問責(zé)事故發(fā)生，無重大服務(wù)投訴記錄。

　?。ㄎ澹┳鳛槠笫聵I(yè)單位人力資源管理部門負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干，推動(dòng)所在單位建立或完善人力資源管理體系，提升本單位的人力資源管理水平。主持或作為骨干參與2項(xiàng)以上企事業(yè)單位改制、兼并重組、人力資源管理創(chuàng)新等項(xiàng)目，取得良好成效；或在人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)方面取得顯著成效，對(duì)所在單位發(fā)展發(fā)揮重要作用；或取得其他對(duì)單位、行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到重要作用的人力資源管理業(yè)績(jī)。所在單位經(jīng)營(yíng)指標(biāo)或主要考核管理指標(biāo)保持連續(xù)增長(zhǎng)，所在單位及部門無重大事故，無違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)生。

　?。┳鳛楦咝?、科研院所、社團(tuán)組織從事人力資源相關(guān)理論研究的人員，應(yīng)主持1項(xiàng)以上?。ú浚┘?jí)或2項(xiàng)以上市（廳）級(jí)具有重大影響、得到有效應(yīng)用的人力資源研究報(bào)告、項(xiàng)目報(bào)告、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展規(guī)劃、研究課題等并結(jié)題（項(xiàng)）；或作為骨干參與2項(xiàng)以上省（部）級(jí)或3項(xiàng)以上市（廳）級(jí)具有重大影響、得到有效應(yīng)用的人力資源研究報(bào)告、項(xiàng)目報(bào)告、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展規(guī)劃、研究課題等并結(jié)題（項(xiàng)）；或作為主要骨干參與完成人力資源理論研究成果獲?。ú浚┘?jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)；或作為骨干參與完成的人力資源理論研究成果在自治區(qū)行業(yè)系統(tǒng)范圍內(nèi)發(fā)文推廣應(yīng)用；或被規(guī)模以上企業(yè)聘為人力資源管理專家且指導(dǎo)該企業(yè)完成3項(xiàng)以上內(nèi)部整體性人力資源管理改革項(xiàng)目，取得較好成效。

　　八、學(xué)術(shù)成果條件

　　取得中級(jí)職稱以來，具備下列條件之一：

　?。ㄒ唬└咝?、科研院所、社團(tuán)組織從事人力資源相關(guān)理論研究的人員，應(yīng)以獨(dú)著或作為主要編著者（排名前三）公開出版人力資源專業(yè)學(xué)術(shù)著作（5萬字以上）或教材1部以上；或以獨(dú)著、第一作者或通訊作者在公開出版的專業(yè)期刊發(fā)表人力資源理論創(chuàng)新研究專業(yè)論文3篇以上。

　?。ǘ┢渌肆Y源從業(yè)人員，應(yīng)以獨(dú)著或作為主要編著者（排名前三）公開出版人力資源專業(yè)學(xué)術(shù)著作或教材（5萬字以上）1部以上；或以獨(dú)著、第一作者或通訊作者在公開出版的專業(yè)期刊發(fā)表人力資源理論創(chuàng)新研究專業(yè)論文2篇以上；或作為主要完成人（排名前3）為解決本地區(qū)、本行業(yè)、本單位重大人力資源問題撰寫的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、分析報(bào)告或重大項(xiàng)目立項(xiàng)研究報(bào)告等2篇以上（每篇不低于3000字，成果得到市廳級(jí)以上主管部門采納或認(rèn)可）。

　?。ㄈ﹤€(gè)人撰寫的人力資源相關(guān)決策咨詢類信息被自治區(qū)級(jí)以上黨委、政府采用的可以替代論文條件，按自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

廣西高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審相關(guān)的詞（語(yǔ)）或概念解釋

　　一、申報(bào)人有多個(gè)“專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷”的，如屬于本條件第七條各款中所列舉人力資源工作范圍的，相關(guān)年限均可累計(jì)計(jì)算。多個(gè)“專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷”各階段取得的業(yè)績(jī)成果均可申報(bào)，但任一階段業(yè)績(jī)應(yīng)達(dá)到第八條規(guī)定的申報(bào)要求。

　　二、主持：負(fù)責(zé)企事業(yè)單位或項(xiàng)目（課題）的全面工作，承擔(dān)主要責(zé)任并解決重要關(guān)鍵問題。

　　骨干：指擔(dān)任企事業(yè)單位中層管理以上職務(wù)或具體承擔(dān)項(xiàng)目的調(diào)研、立項(xiàng)、項(xiàng)目實(shí)施、綜合研究報(bào)告的編寫等全過程的負(fù)責(zé)人，或在項(xiàng)目建設(shè)、課題研究、綜合管理等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的子項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

　　人力資源管理工作相關(guān)負(fù)責(zé)人：指企事業(yè)單位的正職、分管人力資源工作的副職以及人力資源管理部門的正副職。

　　三、企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)：按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法〔2017〕》的通知（國(guó)統(tǒng)字〔2017〕213號(hào)）執(zhí)行。

　　四、市（廳）級(jí)人力資源重大活動(dòng)：指由市（廳）級(jí)黨委、政府部門主辦的重大人力資源項(xiàng)目及活動(dòng)。

　　五、全區(qū)人力資源行業(yè)論壇、招聘會(huì)、專家研討會(huì)等大型活動(dòng)：指組織開展全區(qū)性人力資源行業(yè)論壇、大型招聘會(huì)、專家研討會(huì)等大型活動(dòng)，其中行業(yè)論壇的參會(huì)人員規(guī)模達(dá)800人以上，大型招聘會(huì)活動(dòng)參會(huì)單位規(guī)模達(dá)到800家以上，專家研討會(huì)參會(huì)的國(guó)家級(jí)專家達(dá)到50人以上，在社會(huì)產(chǎn)生重大影響，取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益。

　　六、經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)企業(yè)年?duì)I業(yè)收入：指企業(yè)全年的銷售收入，不含派遣、外包等業(yè)務(wù)的代收代付費(fèi)用。

　　七、主要編著者：指參與寫作的主編、副主編、排名前三名的著者或個(gè)人承擔(dān)的編著字?jǐn)?shù)達(dá)到全書三分之一的執(zhí)筆人。

　　八、著作：指取得ISBN標(biāo)準(zhǔn)書號(hào)，公開出版發(fā)行的本專業(yè)專著或譯著。教材、手冊(cè)、匯編等不在此列。

　　九、論文：指獨(dú)著、第一作者或通訊作者在具有CN刊號(hào)（國(guó)內(nèi)統(tǒng)一連續(xù)出版物號(hào)）、ISSN刊號(hào)（國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)出版物號(hào)）的專業(yè)期刊上發(fā)表的本專業(yè)學(xué)術(shù)文章。其內(nèi)容除正文外一般包括摘要、關(guān)鍵詞、注釋、參考文獻(xiàn)等。論文集、增刊、?？?、內(nèi)刊、特刊等不在此列。清樣稿、論文錄用通知證明等不能作為已發(fā)表論文的依據(jù)。

　　十、核心期刊：指北京大學(xué)“中文核心期刊”、南京大學(xué)“中文社會(huì)科學(xué)引文索引”和中國(guó)社會(huì)科學(xué)院“中國(guó)人文社會(huì)科學(xué)核心期刊”收錄的期刊。發(fā)表SSCI“社會(huì)科學(xué)引文索引”或SCI“科學(xué)引文索引”收錄的專業(yè)論文視作核心期刊論文（須附中文標(biāo)題和摘要）。

　　十一、本條件中的“相關(guān)職業(yè)資格”是指按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定可聘為經(jīng)濟(jì)師的職業(yè)資格，如房地產(chǎn)估價(jià)師、資產(chǎn)評(píng)估師（含珠寶專業(yè)）、工程咨詢（投資）等相關(guān)職業(yè)資格；會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師等屬性相近職稱系列，可對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)系列相應(yīng)層級(jí)的職稱，作為申報(bào)高級(jí)職稱的條件。

　　十二、本條件中涉及的“以上”“以下”均含本級(jí)（數(shù)）。如：二等獎(jiǎng)以上含二等獎(jiǎng)。

　　十三、本條件中“市級(jí)”均指設(shè)區(qū)市，不含縣級(jí)市。“縣級(jí)以下單位”指單位地址在縣域或鄉(xiāng)鎮(zhèn)的企事業(yè)單位。“縣級(jí)以下事業(yè)單位”指單位地址在縣域或鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)單位。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

廣西高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

　　遵守憲法和法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；具有系統(tǒng)、扎實(shí)的人力資源專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉與人力資源管理及服務(wù)專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)或行業(yè)政策；能夠設(shè)計(jì)、實(shí)施人力資源管理服務(wù)領(lǐng)域的項(xiàng)目或活動(dòng)方案，推動(dòng)人力資源管理及服務(wù)工作有序合規(guī)開展；能夠開展人力資源管理工作政策、實(shí)務(wù)研究，創(chuàng)新人力資源管理服務(wù)理念和專業(yè)方法，工作業(yè)績(jī)較為突出；能夠指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等參與人力資源管理服務(wù)工作的各類從業(yè)人員合理合規(guī)開展工作。

廣西高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審條件的適用范圍

　　上述廣西高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審條件適用于在廣西企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織從事人力資源生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理服務(wù)及理論研究等專業(yè)技術(shù)工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。

安徽會(huì)計(jì)中級(jí)考試一般要求考生具備大專及以上的學(xué)歷以及一定的會(huì)計(jì)從業(yè)年限，想要知道安徽會(huì)計(jì)中級(jí)報(bào)考條件的考生快和小編一起看一下吧!

一、安徽會(huì)計(jì)中級(jí)報(bào)考條件

安徽會(huì)計(jì)中級(jí)報(bào)考條件一般如下：

(一)報(bào)名參加會(huì)計(jì)資格考試的人員，應(yīng)具備下列基本條件：

1、遵守《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度等法律法規(guī)。

2、具備良好的職業(yè)道德，無嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。

3、熱愛會(huì)計(jì)工作，具備相應(yīng)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)會(huì)計(jì)師

(二)報(bào)名參加中級(jí)資格考試的人員，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一：

1、具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事會(huì)計(jì)工作滿5年。

2、具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事會(huì)計(jì)工作滿4年。

3、具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事會(huì)計(jì)工作滿2年。

4、具備碩士學(xué)位，從事會(huì)計(jì)工作滿1年。

5、具備博士學(xué)位。

6、通過全國(guó)統(tǒng)一考試，取得經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格。

二、安徽中級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名需要繼續(xù)教育嗎?

安徽省的中級(jí)會(huì)計(jì)師需要參加繼續(xù)教育。財(cái)政部《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》規(guī)定，會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員具有參加繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位以及社會(huì)團(tuán)體等組織中具有會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格或從事會(huì)計(jì)工作的人員都應(yīng)該參加繼續(xù)教育。

對(duì)于已經(jīng)獲得會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的人員來說，應(yīng)該自取得資格的次年開始參加繼續(xù)教育，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得規(guī)定學(xué)分。而對(duì)于未獲得會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格但從事會(huì)計(jì)工作的人員，也應(yīng)該自從事會(huì)計(jì)工作的次年開始參加繼續(xù)教育，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得規(guī)定學(xué)分。

　　中級(jí)人力資源管理師不是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中的人力資源專業(yè)證書名為“人力資源管理師”，它是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書并包含了人力資源管理師的范圍，并不是所有專業(yè)的證書都叫人力資源管理師，但單純的人力資源管理師證書不屬于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

　　一、中級(jí)人力資源管理師是不是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師？

　　不是，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中的人力資源專業(yè)證書名為“人力資源管理師”，它是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書并包含了人力資源管理師的范圍，這里的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)證書；可以與人力資源管理師證書具備同等效力，但它還屬于我國(guó)中級(jí)職稱證書。也就是說想獲得評(píng)定職稱的資格，需要考取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)證書，單純的人力資源管理師證書不能獲得評(píng)定職稱的資格。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源證書的名稱的不同主要源于2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的一次重要改革，人社部針對(duì)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師“人力資源管理專業(yè)”進(jìn)行名稱區(qū)分，證書改為“人力資源管理師”，但這并不會(huì)影響人力資源管理專業(yè)的合格人員享受中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的福利待遇，它仍屬于中級(jí)職稱，只不過名稱劃分開比較好區(qū)分。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　二、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每年考試時(shí)間變化大嗎？

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考試時(shí)間每年變動(dòng)不是很大，根據(jù)近年來的考試時(shí)間來看，基本集中在11月初左右，并且各地區(qū)考試時(shí)間統(tǒng)一，下面為大家總結(jié)了近年來中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間：

　　2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間：2020年10月31日、11月1日

　　2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間：2021年10月30日、31日

　　2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間：2022年11月12日、13日

　　2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間：2023年11月11日、12日

　　高級(jí)人力資源管理師評(píng)審條件和要求是什么？從事人力資源管理相關(guān)工作、想要評(píng)高級(jí)職稱的人員，快來一起了解一下吧。

　　高級(jí)人力資源管理師評(píng)審條件和要求：

　　1.系統(tǒng)掌握人力資源領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和理論知識(shí)、技術(shù)方法。

　　2.具備較高的專業(yè)水平和較豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源管理工作或設(shè)計(jì)實(shí)施人力資源服務(wù)項(xiàng)目，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。

　　3.工作或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)較為突出，能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，有效提高人力資源開發(fā)利用水平，取得一定的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。

　　4.任現(xiàn)職以來，在工作經(jīng)歷中滿足下列條件中的2項(xiàng)：

　　(1)作為骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項(xiàng)目或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流、發(fā)展研討、供需對(duì)接等活動(dòng)，取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益;

　　(2)主持或作為主要人員，參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，積極促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用;

　　(3)主持或作為主要人員，在推動(dòng)人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得突破或取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益;

　　(4)作為骨干參與公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理、發(fā)展工作，主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施招聘、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、流動(dòng)人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)，取得較好的社會(huì)效益;

　　(5)主持或作為主要人員，參與組織實(shí)施公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)本行業(yè)(地區(qū)、部門)公共人力資源服務(wù)工作具有較大貢獻(xiàn);

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　(6)具有較強(qiáng)的研究能力和解決人力資源領(lǐng)域疑難問題的能力，公開發(fā)表過本專業(yè)學(xué)術(shù)論文或公開出版過本專業(yè)專著、教材，或完成本專業(yè)研究課題、調(diào)研報(bào)告、制度設(shè)計(jì)、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、決策咨詢、方法創(chuàng)新等。

　　5.具備博士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿2年;或具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年;或具備大學(xué)專科學(xué)歷，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。

　　取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)系列(專業(yè))中級(jí)職稱，參加高級(jí)人力資源管理師考試及評(píng)審時(shí)，可視同具備人力資源管理師職稱。

　　【注意】人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)全國(guó)人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)綜合管理和組織實(shí)施工作。各地區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門可結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。具有自主評(píng)審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位實(shí)際，制定單位標(biāo)準(zhǔn)。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。即各地高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審條件可能不同，具體以參評(píng)地政策為準(zhǔn)!

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考過之后拿到的證書就是人力資源管理師哦！除此之外還有一個(gè)叫企業(yè)人力資源管理師的證書和中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書是不同的。

企業(yè)人力資源管理師是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師嗎？

　　企業(yè)人力資源管理師不算中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，兩者不一樣。人力資源管理師是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是中國(guó)人事部組織的考試，屬于中級(jí)職稱。

　　考試科目不同：人力資源管理師考試科目為《基礎(chǔ)知識(shí)》和《技能操作》。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》兩門。

　　等級(jí)不同：人力資源管理師分為四個(gè)等級(jí)，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師屬于經(jīng)濟(jì)師中一種，經(jīng)濟(jì)師分為初、中、高三個(gè)等級(jí)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試合格標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試各科目合格標(biāo)準(zhǔn)為試卷滿分的60%；中級(jí)經(jīng)濟(jì)師兩個(gè)考試科目滿分均為140分，根據(jù)官方公布的合格標(biāo)準(zhǔn)，只要考生考試成績(jī)大于等于84分即可。

　　首先：報(bào)考本年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生需要點(diǎn)擊進(jìn)入“中國(guó)人事考試網(wǎng)”(網(wǎng)址：http://www.cpta.com.cn/)，點(diǎn)擊左側(cè)“成績(jī)查詢”。然后登錄賬號(hào)及密碼，登錄中國(guó)人事考試網(wǎng)賬號(hào)后選擇對(duì)應(yīng)考試“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”，最后進(jìn)入成績(jī)頁(yè)面，考生核對(duì)信息并查看成績(jī)。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師含金量主要體現(xiàn)在哪些方面？

　　加薪升職：許多取得經(jīng)濟(jì)師職稱證書的人員工資都會(huì)上漲500-2000元甚至更多。部分企事業(yè)單位會(huì)通過評(píng)定職稱來決定職員的薪資級(jí)別或決定是否存在晉升機(jī)會(huì);在銀行、保險(xiǎn)、證券等金融領(lǐng)域也將是否擁有經(jīng)濟(jì)師證書作為聘用的重要參考指標(biāo)。

　　個(gè)稅扣除：經(jīng)濟(jì)師在個(gè)稅專項(xiàng)扣除的繼續(xù)教育、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格繼續(xù)教育里，可以按3600元/年(年度匯算清繳)進(jìn)行申報(bào)扣稅。

　　積分落戶：通過中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試甚至可以解決令人頭疼的落戶問題，例如南京、廣州、天津、杭州等地都曾發(fā)布關(guān)于積分落戶的公告。

　　中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)管理師報(bào)考條件包括學(xué)歷要求和工作年限要求兩個(gè)方面，對(duì)自身所學(xué)的專業(yè)不做要求，計(jì)劃報(bào)考的朋友快來看看自己是否符合報(bào)考條件吧！

　　一、中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)管理師報(bào)考條件是什么？

　　根據(jù)中國(guó)人事考試網(wǎng)的相關(guān)文件可知，具備下列條件之一者，可以報(bào)名中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)管理師考試：

　　1．高中畢業(yè)并取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；

　　2．具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；

　　3．具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；

　　4．具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；

　　5．具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；

　　6．具備博士學(xué)位。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　注意：

　　1.上述報(bào)考條件中的學(xué)歷必須是經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷或?qū)W位。

　　2.從事相關(guān)專業(yè)工作年限計(jì)算截止到報(bào)考當(dāng)年的12月31日。

　　3.取得導(dǎo)游資格、拍賣師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、銀行業(yè)專業(yè)人員初級(jí)職業(yè)資格等，可視同取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱，并作為報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的條件。

　　二、2024年中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)管理師報(bào)名時(shí)間是什么時(shí)候？

　　2024年中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)管理師報(bào)名時(shí)間預(yù)計(jì)為8月12日至9月11日。這一信息來源于中國(guó)人事考試網(wǎng)發(fā)布的《2024年度專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試重要提示》以及多個(gè)相關(guān)參考文章。

　　不過，請(qǐng)注意，由于各個(gè)地區(qū)的報(bào)名時(shí)間并不完全一致，因此具體的時(shí)間還是要以報(bào)考地區(qū)人事考試網(wǎng)當(dāng)年發(fā)布的報(bào)考簡(jiǎn)章為準(zhǔn)。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師包含人力資源管理師。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試中的一個(gè)專業(yè)類別，考生通過參加經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試并取得合格成績(jī)后，可以獲得該專業(yè)證書。該證書是考生在人力資源管理領(lǐng)域具有中級(jí)職稱的憑證，對(duì)于從事人力資源管理工作的專業(yè)人員具有較高的職業(yè)認(rèn)可度和價(jià)值。

　　一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師包含了人力資源管理師嗎？

　　定義：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)證書名為“人力資源管理師”，它是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書并包含了人力資源管理師的范圍。也就是說，想獲得評(píng)定職稱的資格，需要考取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)證書。

　　關(guān)聯(lián)：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源證書的名稱源于2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的一次重要改革，人社部針對(duì)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師“人力資源管理專業(yè)”進(jìn)行名稱區(qū)分，證書改為“人力資源管理師”，但這并不會(huì)影響人力資源管理專業(yè)的合格人員享受中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的福利待遇，它仍屬于中級(jí)職稱。

　　考試內(nèi)容：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的考試內(nèi)容主要包括《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》兩個(gè)科目。前者為公共科目，后者為專業(yè)科目，主要考查考生在人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和技能。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　二、2024年考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師要先考初級(jí)嗎？

　　2024年考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師只要是大專及以上學(xué)歷就不需要從初級(jí)開始，2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試只要是大專及以上學(xué)歷就不需要從初級(jí)考起，高中學(xué)歷的同學(xué)們需要先考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書并符合相應(yīng)的工作年限要求才能報(bào)名，具體的報(bào)名條件如下：

　　凡遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的道德品行和業(yè)務(wù)素質(zhì)，符合中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名條件的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，均可報(bào)名參加相應(yīng)級(jí)別的考試。

　　具備下列條件之一者，可以報(bào)名參加中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試

　　1.高中畢業(yè)并取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年

　　2.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年

　　3.具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年

　　4.具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年

　　5.具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年

　　6.具備博士學(xué)位