公司為員工提供宿舍，收取一定的房租費用，那么員工發(fā)生的住房租金支出，能否填寫房租扣除？

　　員工宿舍能否填寫房租扣除？

　　依據事實來說，員工是可以申報“租房支出”的專項附加扣除的。

　　根據《國務院關于印發(fā)個人所得稅專項附加扣除暫行辦法的通知》(國發(fā)〔2018〕41號)文件規(guī)定：

　　第十七條，納稅人在主要工作城市沒有自有住房而發(fā)生的住房租金支出，可以按照以下標準定額扣除：

　　(一)直轄市、省會(首府)城市、計劃單列市以及國務院確定的其他城市，扣除標準為每月1500元;

　　(二)除第一項所列城市以外，市轄區(qū)戶籍人口超過100萬的城市，扣除標準為每月1100元;市轄區(qū)戶籍人口不超過100萬的城市，扣除標準為每月800元。

　　納稅人的配偶在納稅人的主要工作城市有自有住房的，視同納稅人在主要工作城市有自有住房。

　　市轄區(qū)戶籍人口，以國家統(tǒng)計局公布的數據為準。

　　第十八條，本辦法所稱主要工作城市是指納稅人任職受雇的直轄市、計劃單列市、副省級城市、地級市(地區(qū)、州、盟)全部行政區(qū)域范圍;納稅人無任職受雇單位的，為受理其綜合所得匯算清繳的稅務機關所在城市。

　　夫妻雙方主要工作城市相同的，只能由一方扣除住房租金支出。

　　第十九條，住房租金支出由簽訂租賃住房合同的承租人扣除。

　　第二十條，納稅人及其配偶在一個納稅年度內不能同時分別享受住房貸款利息和住房租金專項附加扣除。

　　第二十一條，納稅人應當留存住房租賃合同、協議等有關資料備查。

　　員工宿舍房租的賬務處理

　　借：管理費用-福利費

　       　銷售費用-福利費等

　　       貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　支付房租費，可做以下分錄：

　　如果房租是每月支付一次的，分錄如下：

　　借：管理費用(銷售費用、制造費用等科目)-房租

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　在一次性支付一年房租時：

　　借：預付賬款-房租

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　企業(yè)購買的原材料用于生產產品時，進項稅額是可以抵扣的。如果購買的原材料改變了其用途，例如用于修建員工宿舍，具體應如何做賬務處理？

　　原材料用于修建員工宿舍的會計分錄

　　原材料用于工程建設且工程建設是用于員工宿舍，其進項稅額要做轉出處理。

　　借：在建工程

　　　　貸：原材料

　　　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額轉出）

　　不得抵扣增值稅進項稅額的情形

　　（1）購進的用于集體福利或個人消費；

　　（2）購進的材料或者商品用于免稅項目；

　　（3）購進的材料或者商品用于簡易計稅方法計稅項目；

　　（4）非正常損失的購進貨物，以及相關的加工修理修配勞務和交通運輸服務等。

　　什么是在建工程？

　　在建工程是指企業(yè)資產的新建、改擴建或技術改造、設備更新和大修理工程等尚未完工的工程支出。在建工程通常有“自營”和“出包”兩種方式。自營在建工程指企業(yè)自行購買工程用料、自行施工并進行管理的工程；出包在建工程是指企業(yè)通過簽訂合同，由其它工程隊或單位承包建造的工程。

　　一般生產型企業(yè)，都會為員工提供住宿的福利。同時，也需要購入一些宿舍床上用品供員工使用。那么相應的費用支出，該如何入賬呢？

　　購買員工宿舍床上用品如何做賬？

　　1、直接計入“應付福利費”核算

　　企業(yè)為員工宿舍購買床和床上用品時，由于這些費用是屬于職工福利的支出，因此應將其計入員工的福利費核算。

　　2、直接計入“低值易耗品”核算

　　計入“低值易耗品”核算，在實際使用時，再攤銷進入“應付福利費”科目。

　　3、如果企業(yè)的員工宿舍是企業(yè)的自有資產時,可以將這些床和床上用品視為宿舍的一部分資產，將其計入“固定資產”核算。

　　購買員工宿舍床上用品會計分錄如下：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指企業(yè)按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫(yī)療、補助以及其他福利事業(yè)的經費。是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括獨生子女保健費，公費醫(yī)療經費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費等。

　　企業(yè)經營過程中為員工無償提供宿舍，發(fā)生的相應租金費用，一般設置應付職工薪酬科目核算，相關會計分錄怎么做？

　　員工宿舍費用如何寫會計分錄？

　　企業(yè)租賃住房等資產給員工無償使用的，應該根據受益對象，將每期租金費用計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。相關會計分錄如下：

　　借：管理費用

　　　　生產成本

　　　　制造費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　待支付租金時，分錄為：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　員工宿舍水電費會計分錄

　　收取員工宿舍水電費：

　　借：銀行存款、庫存現金

　　　　貸：其他應付款—水電費

　　后期支付水電費的時候：

　　借：其他應付款—水電費

　　　　貸：銀行存款、庫存現金

　　如何理解應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑展べY、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業(yè)給員工提供住宿，相應的房租費用支出可通過“應付職工薪酬”科目核算，具體應如何做會計分錄？

　　員工宿舍房租賬務處理

　　借：管理費用-福利費

　　       銷售費用-福利費等

　           貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　非貨幣性福利是指企業(yè)以非貨幣性資產支付給職工的薪酬，主要包括企業(yè)以自產產品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務等。

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　支付房租費會計分錄

　　如果房租是每月支付一次的，分錄如下：

　　借：管理費用(銷售費用、制造費用等科目)-房租

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　在一次性支付一年房租時：

　　借：預付賬款-房租

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　公司生產經營過程中，租入宿舍供員工使用，發(fā)生的租金費用，應計入應付職工薪酬科目核算，對于公司租員工宿舍，應怎么做會計分錄？

　　公司租員工宿舍分錄處理

　　1、公司租員工宿舍發(fā)生租金費用且取得對應發(fā)票時：

　　借：管理費用——房屋租賃費(根據費用所屬部門計入對應科目)

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、支付宿舍租金時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　      　貸：銀行存款

　　3、期末結轉本年利潤時：

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費用——房屋租賃費(根據費用所屬部門計入對應科目)

　　職工福利費包括哪些？

　　職工福利費包括如下幾種：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　不屬于職工福利費的開支：

　　1、退休職工的費用

　　2、被辭退職工的補償金

　　3、職工勞動保護費

　　4、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助

　　5、職工的學習費

　　6、職工的伙食補助費(包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助)

　　員工宿舍發(fā)生維修費用時，可通過“應付職工薪酬——福利費”科目進行會計核算，相關的賬務處理該怎么做？

　　員工宿舍維修費用如何做賬？

　　員工宿舍維修的費用計提時：

　　借：生產成本

　　       制造費用

　　       管理費用等科目

　　       貸：應付職工薪酬—福利費

　　實際支付員工宿舍維修費用：

　　借：應付職工薪酬—福利費

　　       貸：銀行存款等科目

　　應付職工薪酬的主要內容

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

現在規(guī)模比較大的公司會給員工配備員工宿舍，那么職工宿舍發(fā)生的物業(yè)費是否可以抵扣呢？如果對這部分內容不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧！

職工宿舍發(fā)生的物業(yè)費可以抵扣嗎？

1、對于專用于集體宿舍的修理費、物管費、水電費、網絡費等費用，不得抵扣。

2、兼用的，修理費、物管費、水電費、網絡費等費用即用集體宿舍又用于辦公等，則可以抵扣進項稅額。

實踐中爭議較大，一種觀點認為，兼用的應當劃分出不得抵扣項目，一種觀點認為，租用不動產兼用情況下，以及固定資產、無形資產(不包括其他權益性無形資產)、不動產情況下，均可抵扣進項稅額，對于兼用情況下共同發(fā)生的費用，應也可抵扣進項稅額，且在營改增前就有地方，如河北國稅對建筑物和構筑物的附屬設備及配套設施耗用的水電氣、維修費，應征消費稅的摩托車、汽車、游艇耗用的油料及維修費可以抵扣進項稅額。筆者認為無論是購入的還是租入的不動產，其發(fā)生的修理費、物管費、水電費、網絡費等費用難以準確區(qū)分以及不具備可操作性的特性，按有利于納稅人的原則，可以抵扣進項稅額。

綜上，專用于職工宿舍的修理費、物管費、水電費、網絡費等費用，不得抵扣，報銷憑證附件需有明確區(qū)分。對于兼用的，報銷憑證附件不作詳細區(qū)分。

職工宿舍的費用應該計入哪個會計科目？會計分錄怎么做？

應該計入管理費用——福利費會計科目。

1、支付宿舍租賃費用時

借：應付職工薪酬——福利費

貸：銀行存款

2、分配費用時

借：管理費用——福利費

貸：應付職工薪酬——福利費

以上就是有關職工宿舍的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

　　有的企業(yè)會給在職員工提供住宿，有的甚至會給員工報銷宿舍內所產生的水電費用，對于員工宿舍水電費用支出，應如何做會計分錄？

　　員工宿舍水電費的賬務處理

　　一、如果是由企業(yè)承擔的員工宿舍的水電費，具體賬務處理如下：

　　計提時：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：銀行存款

　　二、如果是由員工個人承擔的員工宿舍的水電費，具體會計分錄是：

　　借：管理費用——水電費

　　       貸：其他應付款——某員工

　　借：其他應付款——某員工

　　       貸：銀行存款

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。銀行存款是資產性質的科目，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額在借方。比如銷售商品，收到款項的賬務處理是，借：銀行存款，貸：主營業(yè)務收入，應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）。

　　很多公司都會為職工提供宿舍，會計人員處理職工宿舍費用時，一般列入福利費核算。以下將主要介紹職工宿舍費用相關賬務處理。

　　職工宿舍費用相關賬務處理

　　一、職工取得抬頭為公司全稱的宿舍房租增值稅普通發(fā)票1000元，按公司制度給予報銷，賬務處理如下所示：

　　借：應付職工薪酬——福利費 1000元

　　貸：銀行存款 1000元

　　職工福利費，在不超過工資薪金總額14%的部分，允許稅前扣除。

　　二、職工取得抬頭為個人的宿舍房租增值稅普通發(fā)票1000元，按照公司制度給予報銷，賬務處理如下所示：

　　借：應付職工薪酬——福利費 1000元

　　貸：銀行存款 1000元

　　該項支出為便于核算計入了福利費，但它是屬于與企業(yè)無關的支出，因此不能稅前扣除，年終企業(yè)所得稅匯算清繳時應全部調增應納稅所得額。

　　三、公司給職工發(fā)放住房補貼1000元，列入工資薪金制度，固定與工資薪金一起發(fā)放，賬務處理如下所示：

　　借：應付職工薪酬——工資薪金 1000元

　　貸：銀行存款 1000元

　　該項支出屬于工資薪金范疇，允許全部在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　職工宿舍費用要繳納個稅嗎？

　　根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》相關規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

　　個人所得的形式包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。

　　根據國家稅務總局在官方網站進行2018年第三季度稅收政策解讀明確，對于任職受雇單位發(fā)給個人的福利，不論是現金還是實物，依法均應繳納個人所得稅。但對于集體享受的、不可分割的、未向個人量化的非現金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

　　企業(yè)經營過程中，收取員工水電費時，可設置其他應付款科目進行核算。相關的會計分錄該怎么做？

　　收取員工宿舍水電費分錄處理

　　借：銀行存款、庫存現金

　       　貸：其他應付款-水電費

　　后期支付水電費的時候

　　借：其他應付款-水電費

　       　貸：銀行存款、庫存現金

　　其他應付款和銀行存款是什么？

　　其他應付款，是指應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付經營租入固定資產租金、應付租入包裝物租金、存入保證金等。其他應付款核算的范圍包括：存入保證金;應付、暫收所屬單位、個人的款項;經營租入固定資產和包裝物的租金;其他應付、暫收款項。

　　其他應付款在貸方表示增多。其他應付款屬于負債類賬戶，貸方登記發(fā)生的各種應付、暫收款項，借方登記償還或轉銷的各種應付暫收款項，月末，余額在貸方，表示企業(yè)應付、暫收的結存現金。本賬戶應按應付、暫收款項的類別設置明細賬戶。

　　企業(yè)發(fā)生各種應付、暫收或退回有關款項時，借記“銀行存款”、“管理費用”等賬戶，貸記“其他應付款”賬戶;支付有關款項時，借記“其他應付款”賬戶，貸記“銀行存款”等科目。

　　銀行存款是企業(yè)存入銀行或其他金融機構的貨幣資金。企業(yè)根據業(yè)務需要，在其所在地銀行開設賬戶，運用所開設的賬戶，進行存款、取款以及各種收支轉賬業(yè)務的結算。

　　根據我國現金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或專業(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內，可以保存少量的現金外，都必須存入銀行。

　　企業(yè)的銀行存款主要包括：結算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業(yè)務由出納員負責辦理。每筆銀行存款收入和支出業(yè)務，都須根據經過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。

　　在會計中，銀行存款屬于資產類。期末余額就在借方。在會計分錄中，借方表示增加。貸方表示減少。

　　職工宿舍樓屬于企業(yè)的固定資產，現在很多企業(yè)都免費為職工提供住宿，對于職工宿舍樓發(fā)生的折舊費用，該如何寫會計分錄？

　　職工宿舍樓折舊費如何入賬？

　　企業(yè)向職工無償提供自有房屋及其他資產的，應當按照受益對象，將房屋各期間發(fā)生的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

　　借：管理費用（等）

　       　貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-非貨幣性福利

　　       貸：累計折舊

　　由于折舊費用在產品成本中所占比例較小，一般按間接費用處理，根據其經濟用途和使用地點計入相關綜合費用。

　　如基本生產車間使用的固定資產的折舊費用，應記在制造費用明細賬的折舊費用項目中；輔助生產車間使用的固定資產的折舊費用，應當計入輔助生產費用明細賬的相關項目。

　　計算折舊費用時應注意哪些問題？

　　折舊成本的確定和歸集是準確計算產品成本的條件之一。要做好這項工作，不僅要選擇合適的折舊方法，還要做好以下幾項工作：

　　1.正確確定折舊固定資產的范圍和價值

　　從計提范圍看，企業(yè)在用固定資產，包括經營性固定資產、非經營性固定資產和租賃固定資產，一般應計提折舊，包括房屋建筑物；使用中的機械設備、儀器儀表和運輸工具。

　　2、固定資產使用壽命和凈殘值的合理估計

　　為了正確計算折舊，除了正確確定固定資產原值外，確定固定資產的使用壽命也是一個重要因素。預計使用壽命直接影響折舊額，從而影響產品成本水平。

　　由于企業(yè)固定資產種類繁多，使用條件不同，如果企業(yè)和車間組織人員對其使用壽命進行評估，同一類型、同一性能的固定資產使用壽命可能存在較大差距。為了使企業(yè)成本具有可比性，我國對主要固定資產的折舊年限即使用年限有統(tǒng)一規(guī)定，這是企業(yè)計算折舊的依據。

　　我司由于業(yè)務經營需要，自行建造了一棟集體宿舍，供銷售部人員無償住宿。請問向員工無償提供的集體宿舍，應如何做會計核算？

　　答：根據《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)第一條第二項規(guī)定，企業(yè)職工福利費包括現金福利和非貨幣性福利，其中非貨幣性福利包括了企業(yè)為員工提供的集體宿舍。

　　同時根據《企業(yè)會計準則應用指南第9號—職工薪酬》第四條第一項規(guī)定，企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。如企業(yè)以自產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品的公允價值和相關稅費確定職工薪酬金額，并計入當期損益或相關資產成本。

　　由此可見，企業(yè)將擁有的房屋無償提供給職工使用的，屬于上述的非貨幣性福利。向職工提供非貨幣性福利的，應當根據受益對象，將住房每期應計提的折舊計入當期損益或相關資產成本，同時確認應付職工薪酬。

　　即企業(yè)自建宿舍樓給予員工住宿，根據受益對象，將住房每期應計提的折舊計入當期損益或相關資產成本。同時確認“應付職工薪酬-非貨幣性福利”。

　　員工小李在A公司工作，自轉正開始便住進了公司提供的員工宿舍。那么小李住在公司是否可以享受個稅住房租金專項附加扣除？

　　答：員工小李住公司宿舍，若是公司向其收取了租賃費，則可以享受個稅住房租金專項附加扣除；若是公司未向小李收取租賃費，則不可享受個稅住房租金專項附加扣除。

　　住房租金專項附加扣除標準

　　根據《國務院關于印發(fā)個人所得稅專項附加扣除暫行辦法的通知》(國發(fā)〔2018〕41號)第十七條規(guī)定，納稅人在主要工作城市沒有自有住房而發(fā)生的住房租金支出，可以按照以下標準定額扣除：

　　(一)直轄市、省會(首府)城市、計劃單列市以及國務院確定的其他城市，扣除標準為每月1500元；

　　(二)除第一項所列城市以外，市轄區(qū)戶籍人口超過100萬的城市，扣除標準為每月1100元；市轄區(qū)戶籍人口不超過100萬的城市，扣除標準為每月800元。

　　納稅人的配偶在納稅人的主要工作城市有自有住房的，視同納稅人在主要工作城市有自有住房。

　　市轄區(qū)戶籍人口，以國家統(tǒng)計局公布的數據為準。

　　支付員工宿舍租金的賬務處理

　　員工宿舍租金，可計入管理費用科目的福利費明細核算，做以下分錄：

　　借：管理費用等科目

　　       貸：應付職工薪酬—福利費

　　借：應付職工薪酬—福利費

　　       貸：銀行存款等科目。

　　2024年中財非全日制MBA學生的學費暫定20.8萬（分兩年繳納）。如有調整，以招生章程公布為準。

　　2024年中財非全日制MBA上課地點在學院南路校區(qū)。因宿舍資源有限，學校不安排非全日制MBA學生宿舍。

中財MBA課程的具體上課時間是如何安排？

　　非全日制MBA課程的上課時間：上午8:30—12:00，下午13:00—16:30，晚上17:30—21:00。入學后具體上課時間可能根據學校安排而微調。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

中財MBA非全日制的班型有哪些？

　　中財MBA非全日制有兩種班型：周末班和集中班。周末班上課時間為每周六日全天上課，寒暑假無課程安排。集中班上課時間為每月集中4-6天上課，一般為月末工作日+周末，如遇節(jié)假日，時間調整以學校通知為準，寒暑假無課程安排。

　　*具體招生政策和報考時間以教育部及江西財經大學研究生院官方通知為準

相關閱讀：中央財經大學2024年MBA提前面試通知

　　2023年韓國延世大學MBA入學要求：1)國內外正規(guī)4年制大學本科畢業(yè)者或者2023年2月4年制規(guī)大學畢業(yè)預定者；2)可以用韓語進行簡單日常交流的學生，具體內容如下：

韓國延世大學MBA入學要求

　　1.入學條件

　　1)國內外正規(guī)4年制大學本科畢業(yè)者或者2023年2月4年制規(guī)大學畢業(yè)預定者

　　2)可以用韓語進行簡單日常交流的學生

　　2.審查方法

　　1)材料審查2)面試評價

　　3.材料提交

　　4.學費總計23，000，000KRW

　　6.宿舍

　　學校會為IMBA學生們提供青延宿舍和梅芝3宿舍

　　7.其他事項

　　1)已交的材料不予退還

　　2)報名申請書所填內容及提交的各項材料如有虛假記載,偽造或者以其他不正當手段合格或者被錄取者,一經查實,即取消錄取或錄取資格。

韓國延世大學MBA課程優(yōu)勢

　　1、延世大學MBA認證體系比較完善

　　2、延世大學MBA課程涵蓋面較廣

　　3、延世大學MBA課程強調實際經驗

　　4、延世大學MBA課程注重國際化視野

　　5、延世大學MBA知名度較高

韓國延世大學簡介

　　1、延世大學簡介

　　延世大學共有三個校區(qū)，分別為首爾校區(qū)、MIRAE校區(qū)、國際校區(qū)。在校生達26,000名,教職員達5,000名。國際評價機構公布的資料顯示,延世大學躋身世界大學百強行列，在世界私立大學的排名中更是位列20名之內，在亞洲大學中排名第一，延世大學是名副其實的韓國最佳私立大學。

　　2、MIRAE校區(qū)簡介

　　延世大學MIRAE校區(qū)占地面積約為59萬坪，位于山清水秀的自然環(huán)境之中。MIRAE校區(qū)擁有一個約八萬坪的湖泊供候鳥棲息，是世界著名的自然大學之一。齊全且先進的宿舍設施,舒適的校園環(huán)境將更有助于學生把精力集中在學習上。另外，我校學生均將受到獻身于教育和研究事業(yè)的優(yōu)秀教授進行指導。

　　2023年度QS世界大學排名第73位;2023年度泰晤士高等教育世界大學影響力排名(THE)位列全球第78位。

　　3、延世大學International MBA教育目標

　　通過系統(tǒng)學習經營學的專業(yè)理論和實踐性知識,培養(yǎng)職業(yè)經理人及經營管理者；

　　開發(fā)能主動應對環(huán)境變化和主導變化的領導力；

　　培養(yǎng)對于企業(yè)內外部環(huán)境的分析能力,解決問題的能力以及決策能力；

　　培養(yǎng)會計財務,人事組織,營銷,經營戰(zhàn)略,生產管理的務實力量；

　　培養(yǎng)具有社會責任和倫理意識的客戶指向型經營者及經營管理者。

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