不知不覺，2019年就要過去了，大家今年過得怎么樣呢?小編今天總結了一份2019年會計人的年終總結，快來看看你是不是也一樣~

　　2019年我的工作狀況

　　老板：交稅了嗎?怎么避稅你知道嗎?你會做假賬嗎?財務報表做了嗎......

　　同事：這個能報銷嗎?年終獎發(fā)多少你知道嗎?我要不要交個稅啊，交多少......

　　我的內心：求求你們快閉嘴吧!

　　我的好運氣

　　每天都轉發(fā)抽獎微博，中獎的人那么多，卻沒有一個是我，我上輩子可能是個中獎絕緣體吧!

　　我的戀愛經驗

　　怎么還會有人做了會計之后還指望能談戀愛?忙到分不清白天黑夜，爹媽好不容易安排好的相親最后忙到忘記去見!!!

　　入職時老板說，我們公司不太加班。進來之后發(fā)現，嗯，確實不太加班，因為根本就沒有下班!

　　2020年的新年愿望就是，我愿意加班，但是希望公司能夠早點分配一個對象給我，跟我一起加班好嗎?

　　我的目標

　　實不相瞞，我的2020年的目標就是要完成2019年那些本該在2018年就完成的我在2017年定下的目標：存款過百萬!

　　靠會計工資是不可能的了，那就希望我能早點中彩票吧!

　　2019年我收獲的

　　年初時信誓旦旦地覺得自己今年一定會加薪的，年末看了一眼銀行卡余額，發(fā)現自己收獲的只有年齡，還有同事送的生發(fā)液+枸杞套餐。

       我的體重

　　老板，過勞肥算不算工傷?

　　我的頭發(fā)

　　我需要學習的新政策

　　2019年，國家稅務總局發(fā)布新的稅收政策的頻率比辦公室的網速快多了。每天都在學習新政策，不敢不學，我害怕總局爸爸重拳出擊、教我做人!

　　我朋友的朋友圈

　　我的朋友圈

　　我的日常，不是加班，就是考證。生命不息，考證不止。我愛學習，學習使我快樂!

　　我的工作風險

　　親戚眼中的我的工作：錢多活少又穩(wěn)定，管錢的肯定錢多!天天坐辦公室，舒適!

　　實際上我的工作：工資只有4萬多一點(4000.0)，甚至還要和老板斗智斗勇，每天都在思考怎么拒絕他的違規(guī)要求。

　　馬上就要過年了，要怎么跟親戚們解釋老板的錢真的不等于會計的錢呢?在線等，急!

　　我調節(jié)情緒的方式=更換電腦桌面

　　年底了，我有預感，一大波人正在拿著貼得亂七八糟的發(fā)票來找我報銷了。跟他們說了幾百遍報銷要怎么貼發(fā)票了，可是最后每次都是我重貼。好生氣哦可是還是要保持微笑。

　　我可能不是一個好會計，但我覺得我絕對是業(yè)務能力最強的貼發(fā)票的，不說了，我準備收拾收拾，這就去天橋上貼手機膜!

　　總而言之

　　我的2019年

　　2020年馬上就要來了

　　新年新氣象

　　大家一定都會變得更好的!

　　一起加油吧!

　　來源：本文為會計交流圈(ID:kuaijibbs)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：阿圓圓，如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任。@會計交流圈 保留所有權利。

　　近些年來，會計行業(yè)競爭越發(fā)激烈。我們工作之余，也要了解一些職場規(guī)則。什么樣的會計人最不受老板看重呢?你是否中招還不自知?接下來我們就來聊聊什么樣的會計人最不受老板看重?

　　NO.1實際經驗不豐富，又不努力

　　會計工作都是圍繞著實操技能展開。除了具備一定的基礎理論知識，個人實際經驗也尤其重要。從事會計工作有了一定經驗，你會發(fā)現，往往從業(yè)經驗豐富的員工，更受老板器重。舉個例子：如果此時你除了手持高級會計證，又有實操經驗，那么老板一定會很看重你。

　　對于那些本來經驗就沒多少，還不努力的會計人，老板往往很是不喜。因為你沒有經驗，相比有經驗的老會計，本就慢了一大步，對工作又不上心，哪里會受到老板的重視呢?你要知道，優(yōu)勝劣汰從始至終都是職場的生存準則。

　　NO.2不誠實，不勤奮

　　誠實，是我們做人之根本。會計行業(yè)對于誠實品質更為看重。因為會計人工作都是圍繞著企業(yè)資金展開，說白了就是每天跟錢打交道，如果你連誠實的品質都不具備，做人的基本素質都沒有，老板怎么可能放心把重要的工作交給你呢?

　　會計人工作繁多，事情一項接著一項。如果你對待工作懶惰成性，不積極，往往也得不到老板的器重。工作不勤奮，怎么可能將工作做得更好呢?更別說精益求精了!

　　因此，從事會計工作者，對于誠實的品行，勤奮的品質，務必重視。一個員工若是以為人忠誠為原則，勤奮為工作方式，往往更受老板青睞!反之，只能被老板開除而后快!

　　NO.3溝通能力不好，邏輯思維差

　　想要更出色完成會計工作，與溝通息息相關。如果溝通能力差，工作過程中，與內外人員做不好溝通協調，很多時候，除了影響工作質量，還可能會造成不必要的損失。特別是當你向領導匯報工作的時候，語言表達不清晰，思路混亂，聽了半天不知道為何意。估計老板被你氣的蹬直瞪眼。

　　作為一名會計，處理工作往往和邏輯思維分不開。如果你的邏輯思維差得不得了，完成工作錯誤百出。這種員工，老板怎么可能受得了呢?

　　綜上所述，如果會計人溝通能力不好，邏輯思維還差，往往很難受到老板重視。如果你正是處于這種狀態(tài)，還不努力提升自己，那么，下一步可能真的要收拾包袱走人了!

　　會計人若想自己更被老板看重，就要不斷學習，不斷提升自己，提升個人價值!證明你的能力，實現事業(yè)上的另一番突破!

　　對于我們會計人來講，在面試的時候一般會被問到什么呢？據了解，節(jié)稅和發(fā)票問題是被問得最多的。

　　1.企業(yè)節(jié)稅問題

　　每個公司都希望利益最大化，都想合理避稅，企業(yè)節(jié)稅的問題一定是企業(yè)經營者都會關心的問題。因此這個問題在面試中被問到是很常見的，也很能考察求職者的能力。會計要回答好這個問題，需要對稅收優(yōu)惠政策了解透徹外，最好加上自己的工作經驗，理論和實踐結合。

　　進階問法：你會做假賬嗎？

　　如果會計面試時遇到老板/HR這么問，別慌，不一定是公司不正規(guī)，真的讓你來做假賬，這只是考察求職者的臨場應變能力?；卮饏⒖迹何艺J為您說的假賬并不是真正的假賬，而是財務籌劃，通過合理財務規(guī)劃實現合理避稅，達到預期的減少成本、獲取利潤的目的。這比做假賬更有意義更安全。

　　2.企業(yè)發(fā)票問題

　　“金三”實行后，對于發(fā)票的稽查監(jiān)控越來越嚴格。發(fā)票又是會計工作天天接觸的，如何選擇正確的稅率開具發(fā)票，既能為公司省錢，又不會給公司帶來法律風險，是公司經營者一定會關心的問題。對于發(fā)票方面的問題，會計求職者只有了解最新的政策，才能從容應對。

　　這兩個問題是企業(yè)最關心的，只要自身的能力過硬，掌握的專業(yè)知識夠牢固，無論問題怎么變，都能輕松應對。對于面試經驗不多，容易緊張的會計人，提前熟悉一些套路是最好的，有所準備也是對公司的一種尊重。

　　現在，有不少企業(yè)都存在著私費公報這樣的陋習，而且這種行為大多數都發(fā)生在老板身上，隨著這種行為的普遍存在，有些人可能覺得會沒什么，其實并沒有那么簡單。到底這種私費公報行為背后存在著什么樣的風險?作為會計的你一定要收藏!

　　私費公報是什么?

　　所謂的私費公報，簡單來說就是個人消費的金額讓公司來支付、報銷。當這種私費項目得到審批以后，會計將會把這筆費用算到公司的正常費用里面，在做賬的時候將計入到銷售費用等方面的費用支出項目里。

　　私費公報的原因

　　如今，部分企業(yè)內部的會計制度不規(guī)范、執(zhí)行力度以及管理方面不嚴格，而老板及高管人員在報銷費用時，也缺乏了相對應的監(jiān)管，因此導致了大家放松了警惕，從而導致私費公報時有發(fā)生。另外，老板私費公用，很多時候是出于為了逃避企業(yè)所得稅與個稅，這樣的行為其實都是不提倡的。

　　企業(yè)老板私費公報存在什么風險?

　　對于私費公報的行為，在會計人做賬的時候，通常都會計入到多計成本的費用，而這種做法無疑會存在比較大的稅務風險。

　　風險一，老板在進行私費公報時，是不能夠在公司所得稅前扣除，而在納稅方面也必須要進行相應調整，假如私費公報的金額比較大，甚至以發(fā)票虛開的方式進行報銷，那么這種行為就屬于有意逃稅，一經發(fā)現，無論是老板還是會計都會受到相關刑事處罰。

　　風險二，私費公報除了在公司稅務上帶來風險，在個人經濟責任上也會帶了比較大的風險，尤其對于大老板的私費公報行為，一般涉及的金額不會很小，假如被查到的話，除了老板，有關所涉及到私費公報的人員都會受到一定的處罰。

　　公司雖然是老板的，但老板也不能隨意從公司賬上借錢，如果有這種情況，會計小伙伴們知道要怎么做賬務處理嗎？

　　老板從公司借錢怎么做賬？

　　我們先來看一個錯誤示范：

　　借：其他應收款-老板借款 x元

　　　　貸：銀行存款 x元

　　這么做有什么問題呢？

　　根據《財政部、國家稅務總局關于規(guī)范個人投資者個人所得稅征收管理的通知》(財稅[2003]158號)

　　二、關于個人投資者從其投資的企業(yè)(個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)除外)借款長期不還的處理問題

　　納稅年度內個人投資者從其投資企業(yè)(個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)除外)借款，在該納稅年度終了后既不歸還，又未用于企業(yè)生產經營的，其未歸還的借款可視為企業(yè)對個人投資者的紅利分配，依照“利息、股息、紅利所得”項目計征個人所得稅。

　　由此可見，如果一直掛在其他應收款上不還，就會視為企業(yè)對個人投資者的紅利分配，依法征收個稅。

　　如果是向公司暫時性借款：

　　發(fā)生借款時，根據借款合同和借據入賬：

　　借：銀行存款/庫存現金

　　　　貸：其他應付款——老板

　　歸還借款時，根據付款單據入賬：

　　借：其他應付款——xxx

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　一定要注意，如果借款時間超過一年未歸還，按稅法規(guī)定會認為是對老板個人的紅利分配，老板要依照“利息、股息、紅利所得”項目計征個人所得稅。

　　公司的一切資金來往，都是要進行登記入賬的。即使是老板借款，也不能隨意做賬，必須按照國家會計準則的要求進行賬務處理。對于年末老板個人借款的業(yè)務，應如何做賬？

　　年末老板個人借款賬務處理

　　公司向個人借款，其本金計入往來賬目，支付的利息計入財務費用。賬務處理如下：

　　1、借入時：

　　借：庫存現金

　      　貸：其他應付款/短期借款

　　2、按期計提利息時

　　借：財務費用

　　      貸：應付利息

　　3、支付利息時：

　　借：應付利息

　　      貸：銀行存款

　　應交稅費——應交個人所得稅

　　4、上交稅款時：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　5、歸還本金時

　　借：其他應付款/短期借款

　　       貸：庫存現金

　　庫存現金是什么？

　　庫存現金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是企業(yè)流動性最強的資產，企業(yè)應當嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支的核算，監(jiān)督現金使用的合法性與合理性。

　　庫存現金要每日清點。庫存現金的清查分為兩種情況：

　　出納員自查。在日常的工作中，現金出納員每日清點庫存現金實有數復，并及時與庫存現金日記賬的余額相核對。這種清查方法實際上是現金出納員的工作職責。

　　專門人員清查。在由專門清查人員進行的清查工作中，為了明確經濟責任，出納人員必須在場。清查人員要認真審核收付憑證和賬簿記錄，檢查經濟業(yè)務的合理和合法性。此外，清查人員還應檢查企業(yè)是否以“白條”(即不符合有關制度要求的借據)抵充現金。

　　企業(yè)經營過程中，應按規(guī)定設立對公賬戶。若是將老板的錢轉到對公賬戶上，相關會計分錄該怎么做？

　　從老板賬上轉到對公賬戶會計分錄是什么？

　　借：銀行存款--入賬銀行

　    　   貸：其他應付款--老板

　　其他應付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，在實操中，企業(yè)暫收的，租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等計入到其他應付款科目，并按實際項目來設置二級科目。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是企業(yè)存入銀行或其他金融機構的貨幣資金。企業(yè)根據業(yè)務需要，在其所在地銀行開設賬戶，運用所開設的賬戶，進行存款、取款以及各種收支轉賬業(yè)務的結算。

　　根據我國現金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或專業(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內，可以保存少量的現金外，都必須存入銀行。

　　企業(yè)的銀行存款主要包括：結算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業(yè)務由出納員負責辦理。每筆銀行存款收入和支出業(yè)務，都須根據經過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。

　　在會計中，銀行存款屬于資產類。期末余額就在借方。在會計分錄中，借方表示增加。貸方表示減少。

　　對公賬戶轉賬分錄

　　對公賬戶是指基本賬戶、一般賬戶、臨時賬戶及專用賬戶。基本賬戶一個公司只能開一個。其他的例如：一般賬戶，一個公司可以根據業(yè)務需要開立多個，沒有數量限制。相關會計分錄具體如下

　　支付款項購入原材料時，公對公的分錄為：

　　借：原材料

　　       貸：銀行存款

　　如果是銷售材料取得款項時，公對公分錄為：

　　借：銀行存款

　       　貸：主營業(yè)務收入

　　今天又有人來咨詢會計網關于內外賬的事情!最近，我也看到很多相關的案例，某知名公司的財務總監(jiān)因為內賬被查，就最近各大公眾號熱傳的2名90后財務因內賬被抓，國家對于內賬嚴查!這些總總跡象，會計網還是忍不住寫一篇文章來提醒一下大家。

　　01、這是你所了解的內外賬嗎?

　　其實現在我們也能經?？吹接幸恍┢髽I(yè)設置內外賬，為什么要分內外賬呢?大家常說的外賬就一定是傳說中的“假賬”嗎?接下來就跟大家好好聊聊內外賬那些事!

　　首先， 內賬要記錄的包括(少申報的收入、相對應的成本以及費用，還有外賬不能列支的費用，例如白條、灰色支出)，外賬要記錄主要是應付稅務部門，賬是通過一些技巧“做”出來的，使用是選擇性單據的方法。

　　但傳聞很多做兩套賬的公司，做內賬是顧不上外賬，相反也同樣，因為內賬是內部管理用的，企業(yè)涉及的所有經濟業(yè)務都需要在內賬中進行反應，而外賬是經過特殊處理的。

　　其次，在會計科目設置上區(qū)別不大，外賬是按照規(guī)定嚴格執(zhí)行，而內賬只是根據企業(yè)自身的情況，進行變通調整和靈活使用。之前還有小伙伴爭辯是內賬好做還是外賬好做的問題。說實在真的是仁者見仁，智者見智，想把內賬做做標準很難，做到能有效用于公司管理更難!想把外賬做合規(guī)也很難，做到能在上交審核的時候以假亂真難上加難!

　　最后，說說企業(yè)在不同目的下的要求會計編制兩套賬，甚至是多套!通常包含以下幾個目的：

　　1、要求為了能準確反應企業(yè)實際經營情況的一套賬：內賬(管理賬)

　　2、要求為了能應付稅務機關調查的一套賬：外賬(稅務賬)

　　3、要求為了能完成貸款需要的一套賬：銀行賬

　　4、要求為了能應對海關檢查的一套賬：海關賬

　　5、要求為了能成功申請高新資格的一套賬：高新賬……

　　02、如何查企業(yè)有沒有賬外經營的5個方法

　　1、賬戶核對法

　　1)一是調查公司的開戶情況，最好是了解全部銀行賬戶，再將資料進行對比。

　　2)二是將公司的存款日記賬要與銀行對賬單逐筆核對。

　　3)三是將公司銷售收入明細與庫存商品明細進行核對。

　　4)四是將生產記錄與庫存商品入庫單核對。

　　2、投入產出核對分析法

　　3、核對營銷業(yè)務記錄法

　　4、突擊盤點法

　　1)一是對庫存現金進行臨時檢查。

　　2)二是對庫存實施突擊盤點。

　　5、票據、存根核對法

　　03、寧可辭職也不要干!

　　會計法第四十條明文規(guī)定了會計如果涉及做假賬了，被依法追究責任，不得再從事會計相關工作。今天給大家講了這么多，不能做歸不能做，咱們還是要有所了解，免得哪天被無良老板坑進了局子，那時候就真的晚了~

　　本文為財務王經理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：何淘。

　　最近在群里看到小伙伴提問：老板跟公司“借錢”怎么辦?該怎么做賬?所以今天會計網來跟大家講一講，老板跟公司“借錢”拿去私用的相關問題。

　　01、老板“借”公司350萬，會計做賬不對被罰70萬個稅

　　之前看過一個教科書案例，老板在幾年前開了一家公司，因為生意很好，所以賺了不少的錢，他就想著買套房，所以從公司“借走”了350萬。

　　然后當時的會計做了這樣一筆賬：

　　借：其他應收款-老板借款 3500000

　　貸：銀行存款 3500000

　　并且這筆賬做了很多年，一直掛在“其他用收款”沒有變化。

　　這么一看賬務是沒是做的沒錯?

　　再然后老板又開了一家，但是這家剛開的時候他把錢轉進了公司賬戶，結果又轉走了，當時是這么做的：

　　借：銀行存款

　　貸：股本-老板入股

　　把錢轉走的時候又做了一筆：

　　借：其他應收款-股東借款

　　貸：銀行存款

　　同樣看上去好像沒什么問題，實際上危險就在身邊!

　　稅局一查，全部要按“利息、股息、紅利所得”計征個人所得稅，一共要交70萬!

　　除此之外，還要交35萬罰款，一下就要交上去105萬!

　　為什么稅局會這么判?其實是有明文規(guī)定：

　　這就不難解釋為什么會被抓了。

　　02、老板：公司的錢就是我的錢，我想怎么用就怎么用

　　在小公司做出納的時候，最怕聽到的就是：

　　老板：“你今天轉10W到我的賬戶”

　　我：“老板，你這拿去干嘛用?”

　　老板：“我拿我的錢還要跟你匯報?”

　　我：.......

　　雖然公司是老板開的，但是一瞬間我就很想跑路，怕跳進這個大坑出事了。

　　就是像上面那個思路，老板如果跟公司借錢，記：

　　借：其他應收款—××老板

　　貸：銀行存款

　　如果老板還回來，那就返回來做。其中就會涉及到一些問題：

　　(1)抽逃出資。如果說股東跟公司“借”錢，但是那個錢又不是用在經營活動，那么就會被判定為抽逃出資。

　　(2)增值稅風險。除了用于無償提供服務外，股東跟公司借錢，是被視為給股東提供“貸款服務”計提增值稅。

　　(3)企業(yè)所得稅。企業(yè)把錢無償借給股東，不視同銷售繳納企業(yè)所得稅。

　　相反之下如果股東借款給企業(yè)就會涉及到利息的問題，因此要加一筆：

　　借：財務費用—借款利息

　　貸：銀行存款

　　其他應付款—代扣個稅

　　記完之后老板就炸毛了，我自己開的公司，憑什么非要收公司的利息，我不要利息不行嗎?不要利息不就不用交個人所得稅!

　　但是稅法規(guī)定，個人和關聯方之間產生的業(yè)務往來，如果是不符合獨立交易的，無正當理由的情況下，稅務機關有權補征稅款并且加收利息。

　　如果下次老板還這樣，屢勸不聽，那就真的要考慮收拾包袱跑路了。

　　03、老板非要“借”錢，我該怎么辦?

　　如果老板跟公司借錢，那么做一筆：

　　借：其他應收款—××老板

　　貸：銀行存款

　　如果以后有發(fā)票，額可以證明用途的，例如說采購物資之類的，就可以拿去沖抵之前的其他應收款。

　　借：管理費用/營業(yè)費用/固定資產/原材料等

　　貸：其他應收款

　　如果老板還錢：

　　借：銀行存款/現金

　　貸：其他應收款

　　如果沒有發(fā)票，但是是真實支出，可以做：

　　借：管理費用等

　　貸：銀行存款等

　　如果是為了“節(jié)省”支出，或者是“好面子”不愿意去叫對方開發(fā)票，然后租賃場地或購買固定資產。

　　則必須按權責發(fā)生制計入當期損益。

　　其中還有2個很重要的問題：

　　(1)借款不得超過1年

　　(2)不可以去買票，也就是你跟A公司往來，卻是B公司開給你的票，就是虛開，一旦查到后果嚴重，害人害己。

　　來源：本文為財會人俱樂部公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：點點 。

　　“企業(yè)內賬怎么做？”

　　很多會計在入職后被要求編制內賬，以應付稅務、工商檢查，或者給老板和股東看，但是根據《中華人民共和國會計法》的規(guī)定，企業(yè)不得賬外建賬，設置兩套賬的行為是違法的，會計人員也要為此承擔責任。今天給大家分享兩個實實在在的案例，讓各位同行明白其中的風險！

　　內賬被查確定偷稅被移送公安

　　稅務違法案件名稱：巴州XXX商貿有限公司偷稅及發(fā)票違法案

　　1、主要違法事實：

　　經國家稅務總局巴州稅務局稽查局檢查，發(fā)現其在2016年1月至2018年12月期間，主要存在以下問題：該公司設置內外二套賬隱匿銷售收入（外賬是對外申報的，報送給工商、稅務等部門，內賬是公司內部自己用的），未進行納稅申報造成少繳增值稅25020478.73元、城市維護建設稅1751433.51元，印花稅105311.90元，合計稅款26877224.14元。

　　該公司成本、費用憑證不全，難以查賬，期初建賬數據及后續(xù)業(yè)務發(fā)生數據無法保證其真實準確性及完整性，無法提供內賬明細賬的完整、真實、準確的財務資料，檢查人員根據該公司財務核算內賬記錄等證據資料，核定該公司少繳企業(yè)所得稅2061064.41元。

　　2、相關法律依據及處理、處罰情況：

　　根據《中華人民共和國稅收征收管理法》（中華人民共和國主席令第49號）第六十三條之規(guī)定，追繳該公司少繳的增值稅25020478.73元、城市維護建設稅1751433.51元，印花稅105311.90元，合計稅款26877224.14元。

　　根據《中華人民共和國稅收征收管理法》第三十二條的規(guī)定，責令該公司限期繳納少繳的企業(yè)所得稅2061064.41元。對該公司應補繳的增值稅、城市維護建設稅、印花稅、企業(yè)所得稅、教育費附加從滯納稅款之日起，到實際繳納或者解繳稅款之日止，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。

　　根據相關規(guī)定追征該公司少繳的教育費附加750614.36元、地方教育附加500409.58元。

　　根據《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十九條規(guī)定，對該公司2016年～2018年未履行代扣代繳個人所得稅行為處以應扣未扣個人所得稅420733.43元百分之五十的罰款，金額210366.72元。

　　該公司2017年、2018年偷稅比例均已達到10%以上，且金額達到5萬元以上，涉嫌逃避繳納稅款。該公司對外虛開增值稅專用發(fā)票、虛開增值稅普通發(fā)票、讓他人為自己虛開增值稅普通發(fā)票的行為涉嫌虛開發(fā)票。已移送公安機關處理。

　　兩名90后會計記錄“內賬”被判7年！

　　黃某惠和陳某梅受雇于付某博成立的“廈門XX工貿有限公司”做財務，2013年11月至2016年7月間，在明知廈門*森工貿有限公司等23家公司沒有實際貨物交易的情況下，協助主犯付某博記錄“內賬”、虛構合同、資金走賬、開具增值稅專用發(fā)票等事務，稅額合計2.57億元。

　　盡管系從犯，但鑒于其犯罪事實及后果，兩人最終被法院判決:

　　犯虛開增值稅專用發(fā)票罪，分別判處有期徒刑7年、并處罰金十五萬元。

　　就這樣，兩個剛畢業(yè)涉世未深的年輕人因協助虛開發(fā)票，記錄“內賬”，虛開稅額高達2.57億元，被判7年！接到判決書后，哭成淚人，追悔莫及。

　　可見，虛開行為切不可取?。「鶕栋l(fā)票管理辦法》的相關規(guī)定：虛開發(fā)票的，由稅務機關沒收違法所得；虛開金額在1萬元以下的，可以并處5萬元以下的罰款；虛開金額超過1萬元的，并處5萬元以上50萬元以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　在這里著重說一句，增值稅是流轉稅屬于國家稅種！不和個人所得稅一樣，以前國地稅沒合并的時候，增值稅是由國稅局征收，而個人所得稅是由地稅局征收，這樣說大家能明白這兩者之間的區(qū)別了吧?。?！

　　特別是增值稅，個別給國家?guī)砭薮髶p失、情節(jié)特別嚴重者，會被判處無期徒刑，并沒收財產。

　　所以再說一句，虛開增值稅發(fā)票一定不要碰！

　　為什么被抓的總是會計？

　　當稅局真正去稽查的時候，不是去辦公室和老板嘮嗑，第一個首先去的就是財務的辦公室，拔走U盤，扛走主機都是存在的，特別是2017年會計法變更，加強了對會計從業(yè)人員的法律約束，將“從事會計工作的人員是否具備專業(yè)能力、遵守職業(yè)道德”明確列入了法律監(jiān)督范圍。

　　同時加大了對提供虛假財務報告，做假賬，隱匿或者故意銷毀會計憑證、會計賬簿，貪污、挪用公款，職務侵占等違法行為的處罰力度，由之前的不得取得或者重新取得會計從業(yè)資格證書直接上升為不得再從事會計工作。

　　2017年會計法修改后內容如下：

　　第三十八條會計人員應當具備從事會計工作所需要的專業(yè)能力。

　　擔任單位會計機構負責人（會計主管人員）的，應當具備會計師以上專業(yè)技術職務資格或者從事會計工作三年以上經歷。

　　本法所稱會計人員的范圍由國務院財政部門規(guī)定。

　　第四十條因有提供虛假財務會計報告，做假賬，隱匿或者故意銷毀會計憑證、會計賬簿、財務會計報告，貪污，挪用公款，職務侵占等與會計職務有關的違法行為被依法追究刑事責任的人員，不得再從事會計工作。

　　會計人不要以為有了初級證書就安枕無憂了，還要多多關注會計準則，恪守職業(yè)操守，千萬不要耍小聰明，違法必究，別人已經用自己的親身經歷替你證明了。

　　虛開虛抵發(fā)票的行為，必須收手了，送你7個提醒

　　提醒1：營改增之前玩票是“錢的問題”，營改增之后玩票可是“命的問題”，切不可盲目冒險，記住：玩票就是玩命！

　　提醒2：查賬必查票、查稅必查票、查案必查票，企業(yè)經營中財務人員的底線：就是切記不要虛開虛抵發(fā)票，我們始終牢記三句話“開好票”、“做好賬”、“報好稅”！

　　提醒3：稅控系統的升級，嚴格實行編碼開票，一品一碼、進銷比對，是壓倒過票公司的最后一根稻草！

　　提醒4：開具增值稅普通發(fā)票必須填寫購買方納稅人識別號，便于大數據的信息采集，數據處理的效率大大提高，立刻監(jiān)控到每一張發(fā)票的去向，伸手必被捉！

　　提醒5：虛開票稅款數額1萬元或使國家稅款被騙取5000元的，基準刑為有期徒刑六個月；虛開的稅款數額每增加3000元或實際被騙取的稅款數額每增加1500元，刑期增加一個月。

　　記住：只要涉嫌發(fā)票虛開，量刑點為1萬元，很多情況下，老板進去了，會計也跟著進去；老板出來了，會計可能還在監(jiān)獄里面，切記不要拿自己的生命來賭博！

　　提醒6：從2016年1月1日起，會計檔案的保存期限延長到了30年，基本上涵蓋了會計人員執(zhí)業(yè)的大半生，也大大超過了民事案件的訴訟時效最長為20年，不要企圖你離職了，責任就會消失，記?。浩狡桨舶沧鰝€會計人，讓企業(yè)放心、也讓家人放心！

　　提醒7：企業(yè)正全面進入“稅收強制規(guī)范”的時代，切記不要到處找票入賬了，真實列支公司的支出與收入，真實地取得進項，并同樣真實地開具銷項，才能保證企業(yè)長久安全的經營下去，最終成為真正的百年老店！

　　財務應該如何防范虛開？

　　一、首先從取得增值稅發(fā)票企業(yè)的財務處理上看，往往有如下特征哦！

　　1、虛擬購貨，簽訂假合同或根本沒有采購合同；

　　2、沒有入庫單或制造假入庫單，且沒有相關的收發(fā)貨運單據；

　　3、進、銷、存賬目記載混亂，對應關系不清；

　　4、在應付賬款上長期掛賬不付款，或資金來源不明；

　　5、從銀行對賬單上看，資金空轉現象較為明顯，貨款打出后又轉回；

　　6、與客戶往來關系單一，除“采購”“付款”外，無任何其他往來；

　　7、與某個客戶在采購時間上相對固定和集中，資金進出頻繁；

　　8、采購地區(qū)相對集中。

　　二、根據以上疑點，可進一步追查其業(yè)務往來單位，若存在下述情況，跡象則更加明顯：

　　1、供應商大多是個體私營者且經營期限并不長，在這些企業(yè)中，有的未按規(guī)定進行年檢，有的經營期限已過，有的則被工商部門吊銷；

　　2、經營范圍廣、品種齊全，如建筑材料、五金交電、化工原料、紡織塑料、汽車配件、電子產品、照像器材、農副產品等不一而足；

　　3、注冊地址含混不清，東拼西湊，查無實處；

　　4、有的企業(yè)根本不存在，而是盜用他人名號進行違法活動。

　　如果取得的發(fā)票存在上述疑點或問題，應暫緩付款和申報抵扣進項稅額，及時向稅務機關求助查證。尤其是對大額購進貨物，或者是長期供貨人突變開票方名稱、開戶行及賬號信息的，更應重點核查。

　　發(fā)票查詢途徑：

　?。ㄒ唬┩ㄟ^國家稅務總局網站查詢發(fā)票。

　?。ǘ┩ㄟ^各省稅務局網站查詢發(fā)票。

　?。ㄈ┩ㄟ^12366語音自助查詢發(fā)票。

　　（四）直接到稅務機關查詢。以上方法不能有效確定虛假發(fā)票的情況下，可以持發(fā)票原件直接到管轄本企業(yè)的稅務部門求助，確認發(fā)票真?zhèn)巍?/p>

　　來源：稅乎網、稅來稅往、會計說、郝老師說會計、廈門稅務，內容僅供讀者學習、交流之目的。文章版權歸原作者所有，如有不妥，請聯系刪除。

　　職場不怕沒能力上不去，就怕有能力卻踩中老板某根弦，公司冷板凳坐到哭……如何才能在職中有效避“坑”?快來看看老板最討厭的會計，你有沒有中槍!

　　01、夸夸其談的會計

　　有種人在工作中，總將五分的事情說到十分，喜歡表現自己。短期內，這種員工可能就快速同過社交打開場面;但在長期內，會因為達不到期待值而被老板厭惡。

　　此外，在完成集體項目，這種人往往會侵占他人的成果，造成真正做事的人得不到嘉獎，謊稱的人反而得到獎賞。這會造成員工的心態(tài)不平衡，導致大家朝著錯誤的方向努力，非常有害于公司的氣氛穩(wěn)定。

　　02、心存抱怨的會計

　　如果一個員工常常在抱怨工作，向同事傾瀉怨氣，將情緒代入工作，公司的整體氛圍無疑會受到很大的傷害。附近的員工也會因為收到負能量的影響，產生更多不好的情緒，嚴重影響工作的進度。

　　這就意味著員工不能再進行吐槽嗎?壞情緒無法避免，但可以選擇正確的渠道進行排解，不如周末好友一起約飯，或是下班后一場酣暢淋漓的運動，都能很好地避免將不滿代入工作中。，要學會管理好自己的心理預期，不隨便轉移矛盾。

　　03、斤斤計較的會計

　　有些會計總在計較老板對自己的不公，或者抱怨自己在某些小事上利益受損，將自己的大多精力集中在自我上，嚴重影響工作進度。

　　大家需要明白雖然個人利益不容侵犯，但職場的首要導向是工作，一些過于細枝末節(jié)的事項可以忽略。成為一個葛朗臺式的人物是沒有發(fā)展前途的。希望別人理解寬待自己，前提是先理解款待別人。

　　04、不愛協作的會計

　　公司是一個協同運轉的組織，一個人的能力再強，也不可能支撐起一整家公司的運轉。有部分會計覺得自己有些小才能，工作中盲目自大，不接受他人建議，很容易在財務工作中出現漏洞造成嚴重后果。

　　尺有所短，寸有所長。分工是為了更好協作，協作是為了更高的效率。員工之前的緊密配合，朝著共同的目標前進是推動公司項目發(fā)展的必要條件。一個無助于公司的會計，老板又怎么會喜歡呢?

　　05、不善溝通的會計

　　有些會計總有一個壞習慣，不會溝通，老板問起來事項進程的時候只會說完成了。大家可能覺得自己按時完成，沒有拖拉，工作完成質量也不錯，應該在領導心里留下了不錯的印象。實際上，這個時候已經犯了大錯。

　　工作中沒能及時反饋，讓老板的知道項目進展如何，就很可能影響其他決策，進而給公司造成損失。會計們要注意，重要的事情不溝通約等于沒有進展，不溝通如何知道你此刻做的是老板想要的。因為，會計要將溝通作為一種職場必備素養(yǎng)來進行培養(yǎng)。

　　職場上，老板判斷一個員工的價值從不僅限于能力和態(tài)度，這兩者固然重要，但同時為人處世、個人性格、協作能力也是重要考核維度。

　　本文為大叔說會計原創(chuàng)首發(fā)，作者：Fiona。

　　最近，有看到過這樣一則話題：

　　話題起因是一名應屆畢業(yè)生剛入職一家公司，發(fā)現公司就有內外兩套賬，并存在漏稅行為，作為財務人都很清楚，漏稅后果是非常嚴重的。但現在又處于年底，工作也不好找，她還應該繼續(xù)從事這份工作嗎？

　　王老師在這里想給大家的建議是：三十六計走為上策。

　　不要隨意聽從網上的建議讓你繼續(xù)干下去，這是對你自己不負責任。畢竟承擔后果的是你自己！而不是幫你出謀劃策的網友們。

　　作為一個財務實操經驗很少的畢業(yè)生，你也能看出來存有漏稅行為和做假賬，足以證明公司上一任財務做的賬務有多粗糙，這也不免為公司經營埋下隱患。

　　還有，公司存有兩套賬務是違法行為，小層面來說，兩套賬可能是為了避稅；但是你也不知道到底是否存有其他更嚴重的違法行為，這樣的風險你也無法進行把控。

　　談起這個話題，那我們就來說一下，有哪些行為會導致會計出事被抓。

　　會計出事被抓的原因

　　1、偷稅漏稅

　　某公司財務經理因害怕被老板炒魷魚，為公司大肆偷稅達240萬元，最終法院以偷稅罪分別判處公司老板和財務經理3年有期徒刑，并處罰金240萬余元，并對公司拖欠310萬的稅款予以追繳。本想保住飯碗的財務經理保住了飯碗卻沒保住自由，被送進了大牢。

　　2、故意銷毀會計憑證、會計賬簿

　　之前關于范某某事件的人都知道，最終繳納了8億多的罰款和稅款。實際上，她的經紀人也受到了公安刑事強制措施，原因是故意銷毀會計憑證、會計賬簿，涉嫌犯罪。

　　會計憑證、賬簿一般都是由會計保管以及處理，這也是涉及到一個雷區(qū)，會計人員經常在會計憑證、賬薄處理上盲目聽從老板的安排，這樣就會導致后續(xù)問題不斷，甚至觸及法律的紅線。

　　3、設立真假兩套賬

　　其實關于內外賬的設立很大原因可能還是為了偷稅漏稅。

　　網友們是這樣說的：

　　對國家稅務部門上報稅款的報表是外賬；

　　用于公司內部管理，真實反映公司經營狀況的為內賬。

　　一般來說，當報賬的收入低于真實收入時，而報賬費用大于真實費用，這樣就會形成利潤差，從而達到少繳企業(yè)所得稅的目的。

　　根據《中華人民共和國會計法》的規(guī)定，一個企業(yè)只能有一套賬務，設置內外賬是違法行為，查到會收到重罰。

　　新手會計如何識別老會計埋下的雷

　　1、應收賬款貸方金額過大

　　可能會存在企業(yè)產品緊俏，需要提前預定，會受到很多預付款；預付的金額越大，應收賬款貸方金額也越大，這個是正?，F象，但如果預付金額和應收賬款貸方金額處于反比狀態(tài)，那就是不正常的。

　　還有一種情況就是，企業(yè)客戶不要發(fā)票，而會計先記入應收賬款，不確認收入，這樣應收賬款就會越來越大，這個就會涉及到偷稅漏稅的行為。

　　2、應收賬款借方金額過大

　　如果應收賬款借方金額過長期占銷售收入很大比例時，說明企業(yè)可能存在虛開發(fā)票的行為，因為是不真實業(yè)務，沒有收款，所以會一直掛在應收賬款的借方，長久下來，賬戶余額就會越來越多。

　　3、其他應收款借方金額過大

　　很多老板會覺得公司是自己的，那么公司的錢也是自己的，這是不對的。企業(yè)的凈利潤，老板如果想占為己有的話，也需要通過分紅繳納個稅等方式，這樣的錢才是屬于老板個人，可以任意支配。

　　但是如果老板不聽勸，直接就把錢拿走了，會計就將老板拿走的錢納入其他應收賬款中，這樣可能存在企業(yè)偷逃個稅的情況，一經發(fā)現也是會受到嚴格處罰的。

　　4、暫估成本費用

　　查以往的憑證，發(fā)現很多成本費用沒有發(fā)票。如果是真實業(yè)務，沒有發(fā)票，被查也可以補來發(fā)票，如果不能補齊發(fā)票那也只能補稅了。但是如果是非真實業(yè)務，成本費用是假的，這樣就會構成偷稅漏稅行為，補稅罰款，追究責任，一個都少不了。

　　小結：

　　財務人員，拿著白菜錢，操著白粉心。你以為是在替公司省錢，實際上為自己挖坑。沒事天天催你節(jié)稅，有事時兩手一攤不關我事。到最后，你挖的坑只能自己埋，有苦說不出。

　　所以，工作時切勿抱僥幸心理，現在大數據時代，一點小動作都會引起稅務機關的注意。

　　提升財務專業(yè)度，加強稅務籌劃方面的能力，及時發(fā)現問題解決問題。這樣才能在財務崗位上越走越遠。

　　本文為財務王經理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。如需引用或轉載，可留言臺授權。違者將被依法追究法律責任！ 財務王經理保留所有權利。

　　在會計行業(yè)，由于缺乏經驗，進公司前兩年的工資不是很高，但經過時間的積累，會計實務基本上是熟練的。那么應該如何委婉地向老板提出加薪要求？

　　會計人員的加薪技巧

　　1、找到合適的時間

　　作為一個財務部門，需要對公司的利潤和虧損有最好的了解。當提出加薪時，需要找到合適的時間。最好填寫季報、年報、階段性工作，或對公司做出突出貢獻，可向經理申請加薪。

　　2、關注一切，而不僅僅是個人

　　大公司財務部門的分工更加明確，人數將在3-5人之間。當和老板提出加薪時，很難得到批準。如果只給一個人加薪，那么其他人呢？老板肯定會考慮這些問題，所以當我們申請加薪時，應該強調整個財務部門。

　　3、談論績效和工作量，而不是直接談論金錢

　　如果在這家公司工作了很長一段時間，對公司的貢獻和結果對每個人來說都是顯而易見的，記住不要直接談論金錢，而是要和老板談論績效、工作量或自己的一些工作計劃、要做什么項目、如何安排、，或者對財務部門有什么建議。不要向老板抱怨低薪帶來的艱苦生活，也不要嘮叨這是多么不容易，并乞求老板加薪。如果沒有加薪，在老板心目中的地位就會降低。

　　會計人加薪的必備能力

　　1、擁有中級會計師、稅務師、注冊會計師證書。

　　2、制度流程編制與執(zhí)行能力

　　3、財務核算能力

　　4、稅務籌劃能力

　　5、預算管理能力

　　6、財務分析能力

　　7、資金管理能力

　　8、溝通協調能力

　　9、團隊建設能力

　　高薪是工作中每個人的追求，但如果你想得到晉升和提升，除了有一定的專業(yè)技能外，你還需要一些技巧。那么，在職場上如何和老板開口談加薪？

　　會計人談加薪小技巧

　　1、書面申請

　　書面申請是引起老板注意的最好方式。但是，需要注意的是，在寫申請書時，你需要寫得有份量，詳細解釋你加薪的原因，讓老板注意到你加薪的要求和誠意，以便更容易實現你的加薪目標。

　　2、找到合適的時間

　　老板生氣時加薪無疑是在尋找死胡同。作為一個財務部門，你需要對公司的利潤和虧損有最好的了解。當你加薪時，你需要找到合適的時間。最好填寫季報、年報、階段性工作，或對公司做出突出貢獻，可向經理申請加薪。

　　3、避開公眾

　　老板不愿意給所有員工加薪，建議大家避開公共場合。畢竟，加薪是私事，沒有理由在大家面前讓老板難堪。

　　對于加薪，你應該有足夠的能力，老板會給你加薪，所以建議大家提高自己的技能。

　　4、加薪申請書怎么寫？

　　在制度相對完善的公司，員工必須提交加薪申請書的。如果公司沒有這樣的要求，但也建議提前寫下你要對老板說的話，以免當場忘記。

　　加薪申請主要由三部分組成。

　　首先，不要含糊其辭，直接談這件事，表達你對加薪的要求。清楚地寫下你的要求，包括加薪、截止日期等。

　　其次，給出工資上漲的原因。

　　第三，表達你對公司的忠誠，以及你對未來工作的愿景和決心。這是一個玩情緒牌的環(huán)節(jié)，要讓老板覺得，給你加薪一定不會虧。

　　工資關系到每個人的切身利益，如果你碰到在工作一段時間后想要加薪的情況時，應該準備什么來和老板討論加薪的問題？

　　會計職場加薪必須知道什么？

　　1、加薪的理由是什么？

　　如果你想加薪，給老板幾個你不能拒絕的理由。是的，“幾個”意味著多數。

　　首先是工作量。你需要詳細說明最近的工作量和以前的工作量之間的差異，你做了什么工作，增加了什么負擔，以及如何堅持下去。讓老板看到你的努力和努力，讓他知道他必須為你的勞動買單。

　　還有貢獻。對老板來說，最重要的是效率，如果你增加的工作量沒有給公司帶來收入，老板就看不到。這要求你總結自己的工作，并記住你想談論金錢，當你吹噓時，你不能浮夸，也一點不心軟。

　　二是與實際相結合。我們應該向老板強調，這不是故意增加工資。物價和租金都在上漲，生活壓力也在增加。經過仔細考慮后，你建議調整工資。

　　2、適當增加多少工資？

　　如果你不提前考慮加薪，即使老板接受了加薪，也可能不會增加多少。

　　3、加薪是好事，但加薪多少才合適呢？

　　打開招聘網站，搜索具有類似工作經驗和工作年限的職位所示的薪資類別，這基本上就是你的市場價格。如果你有時間，你也可以提交簡歷，如果一家公司邀請你參加面試，這表明你真的值得加薪。

　　順便說一句，當你要求薪資時，你需要在市場薪資類別中選擇較高的數字。例如，如果市場工資范圍是6000-8000，那么向老板詢問8000左右，反正老板多半會跟你砍價的。

　　4、加薪如何談判、落實？

　　做好以上準備后，找一個合適的時間與老板談判。保持安靜，不要引起其他同事的注意。

　　有些人會發(fā)現很難放開為自己的利益而戰(zhàn)，尤其是當面對老板時，會很容易緊張，期待并害怕受到傷害。

　　事實上，我們與公司只有合作關系，為自己的利益而奮斗是正常的。而且我們不是跟老板吵架，只是陳述客觀的工作事實，只要你的理由充分，老板就不會拒絕。此外，最糟糕的結果是維持目前的工資。

　　如果老板批準了你的加薪申請，恭喜你！但別忘了實施它。談判時，我們應該和老板談談具體的加薪范圍和時間，最好得到老板的書面確認。

　　初級會計職稱考試的考點重點，考生可以根據歷年的真題整理考試重點，或者是根據考試大綱找出考試的重點內容。初級會計職稱考試難度比較低，考生只要將考試重點知識掌握透徹，通過初級會計職稱考試還是比較簡單的。

　　初級會計職稱考試各科考試內容

　　初級會計職稱考試設有《初級會計實務》和《經濟法基礎》兩門考試科目。

　　《初級會計實務》科目一共包含8章，考試內容可劃分為基礎會計、財務會計、成本管理會計、政府會計四個部分，其中財務會計和成本管理會計重要程度更高。這兩部分內容經常在不定項選擇題中出現，考生在備考時需要著重進行練習。

　　《經濟法基礎》考試內容有會計法律制度、支付結算制度、增值稅、消費稅法律制度、企業(yè)所得稅、個人所得稅法律制度、其他稅收法律制度、稅收征收管理法律制度、勞動合同與社會保險法律制度。

　　初級會計答題技巧

　　1、確定答題順序

　　初級會計職稱考試是從題庫當中出現，試題的科目選定之后，大家可以按照自己的習慣去安排答題的順序。一般做題順序是由簡單到難，選擇題的難度比較小，可以運用排除法或者是對比法進行選擇。

　　2、合理地分配時間

　　一定要合理地安排考試的時間，《初級會計實務》的考試時長為105分鐘，《經濟法基礎》的考試時長為75分鐘。建議每題解題時間盡量控制在1分鐘以內，保持穩(wěn)定的答題速度，不會的題目可做好標記先跳過?？忌枰粢欢ǖ臅r間進行檢查。

　　3、注意關鍵詞

　　對于有絕對概念或相對概念的關鍵詞，如“總是”、“絕對”、“一般”、“大多數情況下”“正確”“不正確”等。對于帶有絕對概念詞的判斷題，錯的概率較大，如果題干中含有相對概念的關鍵詞，則這道題有可能是對的，大家需要正確區(qū)分。在做選擇題的時候，也可以抓關鍵詞進行解答。

　　4、平靜的心態(tài)對待考試

　　一定要以一個平靜的心態(tài)去對待考試，在考場時調整好心態(tài)，這對通過考試也有一定的幫助。遇到一些難題的時候不要慌張，同時也不要耗費太長的時間，以免影響其他的試題的作答，最好是平心靜氣采用聯想法聯想自己所學習的知識點和這個題型有什么關系，然后再作出解答。

　　初級會計考試合格標準

　　初級會計考試實行統一組織、統一命題、統一合格標準、統一大綱的考試制度，原則上一年一次，考試一般在5月份進行。

　　初級會計考試實行相對固定合格標準，各科試卷總分為100分，合格標準為60分。參加初級會計考試的人員，需要在一個考試年度內通過兩門科目，才能取得初級會計合格證書。

　　老板讀MBA的作用主要有以下幾點：

　　1.提升管理能力：MBA課程涵蓋了廣泛的管理知識和技能，包括戰(zhàn)略規(guī)劃、組織行為、營銷管理等方面的內容。通過學習這些知識和技能，老板可以提升自己的管理能力，更好地領導和管理公司。

　　2.拓展商業(yè)視野：MBA課程通常會涉及到各種商業(yè)領域的知識，如金融、市場營銷、戰(zhàn)略規(guī)劃等。通過學習這些知識，老板可以拓展自己的商業(yè)視野，更好地把握市場機會和發(fā)展趨勢。

　　3.建立人脈資源：MBA課程通常會有很多來自不同行業(yè)和背景的同學和教授，通過參加課程和交流活動，老板可以建立更廣泛的人脈資源，從而為公司的發(fā)展提供更多的機會和資源。

　　4.增強自我認知：MBA課程通常會涉及到個人成長和發(fā)展方面的內容，如領導力、溝通技巧等。通過學習這些內容，老板可以增強自我認知，更好地了解自己的優(yōu)點和不足，從而更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢和改進自己的不足。

　　5.提高職業(yè)競爭力：MBA學位通常被認為是一種高級學歷，具有很高的含金量和認可度。通過獲得MBA學位，老板可以提高自己的職業(yè)競爭力，更好地與同行競爭，并在職業(yè)生涯中取得更好的成就和發(fā)展。

　　此外，老板讀MBA還有以下好處：

　　1.幫助解決公司內部問題：通過MBA課程的學習，老板可以更好地了解公司的運營和管理情況，發(fā)現并解決一些潛在的問題和瓶頸。

　　2.提高決策水平：MBA課程通常會涉及到各種商業(yè)案例和實踐經驗，通過學習這些內容，老板可以提高自己的決策水平，更好地做出正確的決策。

　　3.增強領導力：MBA課程通常會涉及到領導力方面的內容，通過學習這些內容，老板可以增強自己的領導力，更好地帶領團隊取得成功。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

　　4.促進員工發(fā)展：老板讀MBA可以幫助他們更好地了解員工的需求和職業(yè)發(fā)展方向，從而促進員工的發(fā)展和成長。

　　總之，老板讀MBA可以為他們的職業(yè)生涯帶來很多好處，包括提升管理能力、拓展商業(yè)視野、建立人脈資源、增強自我認知、提高職業(yè)競爭力等。同時，通過學習MBA課程，老板還可以更好地解決公司內部問題、提高決策水平、增強領導力、促進員工發(fā)展等方面的問題。

CFO角色的轉變，對于全球財會專業(yè)未來的所需技能，也將產生深遠的影響。我們可以預期，CFO的傳統職業(yè)發(fā)展路徑將出現新的方向。全球財會運營結構的變化、對相關崗位不斷變化的需求，意味著財會專業(yè)人士必須具備不同類型的經驗和技能，其中包括在監(jiān)管、全球化、技術、風險、轉型、利益相關方管理策略、報表以及人才和才能等方面不斷涌現的新挑戰(zhàn)。

監(jiān)管

我們很難得到啟示說明監(jiān)管會對CFO未來的角色產生巨大的影響。在美國，2010年7月通過的廣泛的“多德-佛蘭克法案”毫無疑問是經濟大蕭條以來最重要的立法改革。它旨在提高整個金融服務行業(yè)的問責制與透明度，尤其關系到資本融資和新的報告要求。全球經濟更廣泛的監(jiān)管環(huán)境也沒有降溫的跡象，從采用國際財務報告準則(IFRS)和會計準則的持續(xù)動蕩，一直到《巴塞爾協議III》(BaselIII)和符合各國國情的法規(guī)發(fā)展。社會和環(huán)境問題層出不窮，從而影響監(jiān)管報告的要求。由于企業(yè)向海外擴張，管理由監(jiān)管的相互關系產生的復雜性也增加了——監(jiān)管環(huán)境的變化將成為一個更大的問題。

CFO現在越來越有必要，也越來越有責任堅持和遵守法規(guī)。他們現在投入更多的個人資源處理監(jiān)管事務和游說政策制定者，以確保新的監(jiān)管要求能夠給企業(yè)帶來好處。未來的CFO需要防止產生過于繁瑣累贅的法規(guī)。他們將需要代表企業(yè)進行游說，落實不需要更多監(jiān)管的企業(yè)流程和協議，以及影響相關的政策發(fā)展。他們也需要確保企業(yè)的財務職能部門有專業(yè)能力解決監(jiān)管問題。

全球化

企業(yè)的全球化已經對CFO的角色和財務職能部門的人員構成產生了顯著的影響。這一影響在將來仍會增加。未來的CFO關系會是全球化的，并且往往是虛擬的，以往發(fā)生在走廊里的非正式談話會不斷減少。

企業(yè)正在重新思考它們的商業(yè)模式和戰(zhàn)略定位。全球經驗將會是未來CFO簡歷上的一項基本要求。CFO的基本素質將會是對于如何在特定的區(qū)域或國家，在面對不同的戰(zhàn)略挑戰(zhàn)和基于的情況下，實行不同的商業(yè)模式認識與理解。

擴張給企業(yè)帶來了新的壓力，例如如何在新市場中進行融資，以及確保遵守額外的地方性監(jiān)管框架與要求。財務職能部門必須有很強的適應能力，因為是它把不同的規(guī)章制度簡化為企業(yè)的一般金融活動，CFO必須要安排如何讓財務職能部門最好地支持企業(yè)向新興市場的擴張。

戰(zhàn)術問題是一件事，文化與跨國境的工作關系又完全是另一件事。隨著財務責任的越來越國際化，CFO需要指引跨越不同文化、工作實踐、信仰、語言和時區(qū)的財務職能部門，并對其懷有愿景。全球領導力將會成為未來CFO角色的基石。

技術

龐大而復雜的數據的產生，在給財務職能部門提出挑戰(zhàn)的同時，也為企業(yè)提供了分析業(yè)務的重要機會。我們希望財務職能部門和CFO能處身于這場數據革命的中心位置。具備預測功能更強大的分析工具正在不斷地推陳出新。移動設備(例如平板電腦)的智能化和性能的不斷增強，也正在推動一場個人與商業(yè)生態(tài)系統的革命。

技術的提升可以更及時地收集、整理、規(guī)范和生成數據。這將有利于獲取更有效的商業(yè)訊息，識別新的市場機遇和盈利機會，評估和管理企業(yè)業(yè)績、模擬運營環(huán)境，或收集客戶的意見。未來的CFO和他們的財務職能部門必須非常善于使用這一技術。從理論上說，這意味著記錄和核實數據的時間會減少，而關聯數據和分析數據背后意義的時間會增加，即更多地將財務視角運用到企業(yè)決策中。

分析使商業(yè)訊息得到進一步提煉。它所涉及的不僅僅是查詢數據和報告所需信息，還包括通過連接數據點，回歸、關聯、評估和預測未來的商業(yè)可能性。例如在分析客戶獲利率時，商業(yè)訊息可以識別哪些客戶對企業(yè)利潤貢獻最多，而數據分析則會解釋為什么是這些客戶貢獻最多。

預測分析，即根據企業(yè)過去的業(yè)績預測未來的業(yè)績，將會是未來CFO和他們的財務業(yè)務的關鍵推動力，但是在企業(yè)現在所處的這個動蕩時期，情景規(guī)劃和壓力測試將日益成為財務職能部門的首要任務。接下來的問題就變成了如何劃分界限——有用的方案和參量總是非常有限。

還有一個問題就是該由誰掌控這一大好機遇?商業(yè)訊息和后續(xù)的分析最初是在計算機科學、信息系統和市場營銷領域發(fā)展起來的。財務專業(yè)人士是企業(yè)理所當然的分析師。由此推來，分析將越來越多地落在CFO的管理與責任范圍之內。

風險

對于未來的CFO來說，董事會對于風險管理過程的有效性審查將會更加嚴格，對于長期財務計劃充分性的期望也會提高。在企業(yè)關于獲得長期經濟成功與增長戰(zhàn)略的財務可行性上，擁有既得利益的投資方和其他利益相關方也將尋求更大的保證。

新興的風險管理方法將會為理解企業(yè)所面臨風險的廣度帶來新的價值，但需要保證過程更加公開透明。企業(yè)所面臨的風險與機遇應該被視作互相關聯的投資組合，需要精心管理、估算和財務預測。未來的CFO和他們的財務職能部門將比任何人更能校準企業(yè)面臨的風險，并建議采取適當的行動。

不良的企業(yè)行為與風險之間的因果關系，我們再熟悉不過了。未來的CFO將被視為帶來更好的企業(yè)風氣的內部保障。但這并不意味著建議將唯一所有權和責任都歸于CFO。董事會的其他成員也必須各盡其責，并從上而下定下基調，但最終仍是CFO在保障企業(yè)資產，并且應該認識到，不良的企業(yè)行為會導致企業(yè)價值的侵蝕。

對于未來的CFO來說，進入資本市場也將成為一項更重要的首要任務。在當今更不穩(wěn)定的經濟環(huán)境和更不確定的投資環(huán)境中，確保企業(yè)資金達到恰當的平衡將向財務領袖提出更為重要的挑戰(zhàn)。未來的CFO將比以往更需要確保落實與資本投資、現金供應量和股東回報相關的適當的政策;有效地平衡風險與回報將變得至關重要。

轉型

降低成本，提高效率，成為企業(yè)更好的合作伙伴——這就是財務轉型的典型目標，也是未來CFO的首要任務。如今財務服務共享以及服務外包業(yè)務迅速增長，這也證明了企業(yè)的CFO正把精力重點放在企業(yè)財務活動的重組和轉型上。

從很多方面來看，我們已經達成了許多容易完成的成果。CFO采用遠程運作模式在海外進行勞動力套利，以降低成本，還采用了財務共享服務來提高效率，促進企業(yè)標準化，提高質量、交易靈活性以及自動化程度?？偟膩碚f，這些措施是成功的。

未來的CFO將對這些財務模式抱有更高的期望。他們優(yōu)化財務運作的需求更加強烈，從而導致將來的CFO將面臨兩大挑戰(zhàn)。第一，必須讓整個財務模式，即高效運作起來，要從外包服務提供商那里獲得更好的服務、更多的建議，從而不斷地改善企業(yè)的財務運作;第二，對于保留的財務功能而言，必須讓企業(yè)內部的團隊目標明確、任務清晰，與外部服務密切協作，為企業(yè)提供更多有效的分析。

未來的CFO必須確保，對于企業(yè)而言，財務就是業(yè)務變革的催化劑，能夠影響企業(yè)的長期業(yè)績，而不是短期財務狀況或一次性的成本降低。

利益相關方管理

CFO越來越需要成為CEO的完美拍檔。一方面，在做出戰(zhàn)略決定的時候，CFO要大力支持CEO;另一方面還要管理、控制好企業(yè)的財務。CFO必須履行好企業(yè)“守門人”的傳統職責，在企業(yè)的投資戰(zhàn)略、業(yè)務決定出錯，或者短視、有損股東長期利益的時候，及時發(fā)出警告。未來的財務領袖既要與CEO協作，又要獨立履行好企業(yè)的財務管理職能，必須處理好這兩者之間的平衡。

財務同整個管理團隊的關系也變得越來越重要。財務功能在企業(yè)內部的擴展，意味著財務必須同企業(yè)其他部門保持良好的關系。舉個典型的例子：采購部門需要資金，但必須由財務部門來闡明這種資金需求。因此財務部門應該更多地參與到供應鏈開支管理、與供應商的合同談判、透過整合供應商以取得更多折扣等。

將來的CFO還必須擅長和媒體打交道，擅長處理各種關乎企業(yè)“面子”的外部關系。事實上，在很多情況下CFO就是企業(yè)品牌的“面子”。以前他們必須和投資者打交道，將來他們的業(yè)務關系圈子還會擴大，從以前的銀行、稅務部門、外部審計等，擴大到客戶、供應商、供應鏈合作伙伴等等。他們必須學會使用各種新媒體渠道。

戰(zhàn)略

今天的CFO既要管好企業(yè)的錢袋子，也要為企業(yè)的戰(zhàn)略出謀劃策。通常企業(yè)的戰(zhàn)略制定靠的是企業(yè)的高層管理團隊，CFO也是這個團隊的重要成員。我們可以預期，這種趨勢將延續(xù)到將來。

在將來CFO在企業(yè)戰(zhàn)略確定方面的作用還將進一步加強。將來的商業(yè)運作環(huán)境更加復雜，這就需要更多地用到CFO和財務職能部門的專業(yè)分析技能。

最后就是企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行。未來將更加重視發(fā)展更高效的業(yè)務流程、工具和方法，如積分卡、關鍵績效指標、外部市場指數等，來支持企業(yè)的運行，及衡量業(yè)務操作的效果。

CFO在企業(yè)戰(zhàn)略的制定、確認及執(zhí)行過程中都發(fā)揮著重要的作用，這也帶來了另一個重要問題：使得企業(yè)戰(zhàn)略與財務及風險管理(比如預算、預測、風險管理等)之間的聯系得以加強。通常情況下，企業(yè)的財務與預算制定過程經常與業(yè)務現狀互不聯系，或者脫節(jié)，時間制定上也總是不對：是被動關系，多過主動關系。

將來的CFO還必須推動企業(yè)改革，把企業(yè)財務職能同企業(yè)的戰(zhàn)略更加高效地協調整合起來。在這里關于財務職能整合問題，還有更廣的意義。在圓桌會議上，許多CFO都提到了一個關鍵問題，就是企業(yè)經常過于專注于短期的成本削減(比如裁員)，而損害了長期的戰(zhàn)略規(guī)劃，很多時間都浪費在了那些無助于提高企業(yè)長期戰(zhàn)略效率的活動上。這就意味著，必須進行新的平衡調整。

報表

僅有經濟上的可持續(xù)性，是不能保證企業(yè)的整體可持續(xù)性發(fā)展的。最近對外公布的企業(yè)戰(zhàn)略當中，和以往一樣都提到了企業(yè)除了財務盈利之外，還要負起企業(yè)的社會責任和環(huán)境方面的責任。這種企業(yè)意識的轉變，是由不斷增強的社會意識和相應的公共政策激勵帶來的。所以可持續(xù)性是企業(yè)戰(zhàn)略的重要部分。

這對公司的決策以及績效的測量有很大影響。這一變革帶來了所謂的“三重底線”報表，除了企業(yè)的財務盈利外，還包括了企業(yè)在社會和環(huán)境方面的表現。這給今天的CFO帶來了巨大的挑戰(zhàn)。他們中許多人都懷疑，企業(yè)是否能夠在現實中達到“三重底線”的要求。但是不可否認的是，綜合報告現在越來越注重把財務及非財務信息整合起來。

如今企業(yè)的社會責任越來越重要，這對企業(yè)的CFO帶來了額外的挑戰(zhàn)。企業(yè)正朝著綜和報告的方向努力，試圖將企業(yè)在社會和環(huán)境方面的表現也納入其中，這就需要設計和使用新的報表制度，使用更多無形的非財務衡量指標。更大的問題在于，企業(yè)在追求環(huán)境、社會和商業(yè)目標的同時，目標之間往往互相沖突。因此CFO就必須精心評估這些目標之間的平衡關系。那么企業(yè)及企業(yè)的CFO，有時候對待企業(yè)的社會責任是否是光說不練?尤其是在經濟形勢嚴峻，企業(yè)增長和盈利是重中之重的時候。

這就引發(fā)了關于如何平衡短期目標和長期目標的問題。將來的CFO必須小心翼翼地處理好這個關系，準備好挑戰(zhàn)那些不符合企業(yè)長期利益的艱難決定。

人才和才能

最讓CFO絞盡腦汁的一個問題就是，如何找到并留住合適的財會人才。如今CFO的一個重要任務就是發(fā)掘人才，這也正好說明CFO的角色性質正在改變。以前為企業(yè)發(fā)掘培養(yǎng)優(yōu)秀的財會人才是人力資源部門的事情，現在都成了CFO的工作，而且是重中之重。企業(yè)的財會領導者們也都認為發(fā)掘財會人才是個巨大挑戰(zhàn)。

如今企業(yè)里的CFO可以為將來的財會領導者樹立基本榜樣。今天的CFO們通常喜歡手把手地培養(yǎng)未來的財務新星。典型的做法是，贊助支持一些促進財會人員職業(yè)發(fā)展的人才發(fā)展或學習項目(比如財經學院等)。CFO們也越來越多的親自參與到財務人才的個人培養(yǎng)和指導過程中去。

但是將來的CFO還必須解決一些財會人才的關鍵挑戰(zhàn)。很顯然，首先要做的工作是要跨地域、跨膚色、跨文化地培養(yǎng)全球化財會人才。

虛擬團隊的出現，使得人才發(fā)展戰(zhàn)略變得更加復雜。將來的人才需要有新的技能，財會領導者們需要在專業(yè)人才資源和更廣泛的財會能力之間找到合適的平衡點。招聘人才和留住人才將變得更加困難。財會職能的全球化、地點多變的特性，將帶來深刻的影響。因此企業(yè)的CFO們需要謹慎應對。同時新一代的財會從業(yè)人員的職業(yè)期望也很不一樣。財會領域的工作實踐也將不斷發(fā)展。當然將來財會領域的職業(yè)道路也會和現在大不一樣。

　　2024年稅務師國慶備考可以按照以下方式進行：

　　一、抓重點內容學習

　　將主要的學習精力用于重點內容的突擊和查缺補漏上。對于基礎階段一些未掌握牢固的知識點，此時可以通過章節(jié)習題來查缺補漏；而對于所報考科目的重點考查內容，更是要通過專項練習來重點突破。如果在做題過程中遇到困難，可以在重溫知識點的同時將答題步驟和方法用筆記整理下來。

　　二、掌握節(jié)奏、學會刷題

　　現在應該是大家做習題、鞏固基礎、提高能力的時候，這個階段我們要學會正確刷題，養(yǎng)成良好的做題習慣，在考場上可以游刃有余。

　　考前一定要刷幾套題找找手感，熟悉考試氛圍和特點，讓自己心里有個底。要按照考試的要求去做歷年試題，嚴格把控練習的時間，答題時按照正規(guī)考試規(guī)定要求自己，不要邊看答案邊做題?？己罂创鸢?、看解析，分析自己的錯題原因，然后進行改進。

　　刷題是為了幫助鞏固學習基礎、提高學習效率，所以在做了一定量的題以后要記得總結歸納。一定記得要注意分析出題特點，找出自己做錯題的原因。如果是解題思路有問題，那就多去聽聽老師的解題思路和方法；如果是知識點掌握不夠牢固，那就回過頭復習教材、講義以及聽課，把自己的薄弱點進行強化記憶，鞏固加深自己的掌握程度。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name稅務師

　　三、多將知識點擴展延伸

　　“三稅”出題方式靈活，光是死記硬背是沒辦法拿到分數的。要在老師的講解基礎上擴展延伸知識點，將關聯知識點融匯貫通，在理解的基礎上做題，這樣才能高效拿分。

　　考生注意：國慶假期學習稅務師，切忌“生搬硬套”

　　稅務師知識點多而碎，有些科目內容不少是需要背下來的，但是，不能死記硬背、生搬硬套，得巧學巧記。比如法律科目內容多，周靖老師就有很多巧記方法，可以幫同學們巧學法律，其它科目也一樣，幫你把學習變成簡單的一件事。

　　稅務師考試的特點決定了它要理解著學，一遍不行就學兩遍，實在不會的問老師。

保研和考研能同時準備嗎？保研和考研可以同時準備，但不建議同時進行，?保研和考研都用院校庫系統，同年只能二選一，?如果已經獲得保研資格，建議放棄考研，?因為保研通常更容易獲得好學校的offer。

一、保研和考研能同時準備嗎？

保研和考研可以同時準備，但不建議同時進行。?保研和考研是可以同時兼顧的，但更推薦走保研的方式，因為保研比考研容易獲得好學校的offer。?

?保研和考研在同一年內只能選擇一個。?保研和考研都用院校庫系統，同年只能二選一。

?如果已經獲得保研資格，建議放棄考研。?因為保研通常更容易獲得好學校的offer。

?如果已經參加了考研預報名，但后來獲得了保研資格，可以選擇放棄考研。?在推免服務系統中已被招生單位接收的推免生，不得再報名參加當年全國統考和聯考。

?在推免服務系統中已被招生單位接收的推免生，不得再報名參加當年全國統考和聯考。?預報名和正式報名等同效力，預報名期間的報名信息是有效數據，不需要重復填報。

?如果保研后還想出國或再次考研，需要了解學校規(guī)定和可能的懲罰措施。?保研和考研都用院校庫系統，同年只能二選一。

二、保研（推免）有哪些方式？

保研有如下四種方式：

1.主要基于學習成績的免試直推

學習成績是保研名額中的重要因素。學校會設定一定的學習成績要求(主要考察學分績)，然后按比例將名額分配給各院系。院系會結合其他方面的情況，上報保研名單，經過學校審批后確定，通常情況下，只有班級前幾名的學生才有資格獲得學習成績免推的機會。

2.特長生免試直推

為了吸引和留住特長人才，許多學校會給予特長生特別優(yōu)惠，例如免試推薦讀研究生。特長生通常是體育類或文藝類特長生，但這類名額較少，要求也相對嚴格。

3.學校間的免試直推

教育主管部門為了鼓勵高校間的學術交流，減少學術近親繁殖，近年來大力提倡向其他高校免試推薦優(yōu)秀畢業(yè)生。由于不同學校的保研條件和學生學習狀況存在差異，有時在本校難以獲得保研資格的學生，在其他學校卻可能如愿以償。

4.免試推薦、保留入學資格

這類保送生是指先按照學校安排去有關部門工作，或者作為教育部門選派人員去邊遠地區(qū)支教，然后再去讀研究生。這種方式相對條件較低，但也不是人人都能申請，一般只有表現突出的學生干部或活動積極分子才有入選資格，在此期間，入學資格會被保留一到兩年。