有同學(xué)看到四大最近各種freezing hire的消息，心拔涼拔涼的，但上個月efinancialcareers上發(fā)布了一篇文章，說到四大或又開始要恢復(fù)招聘了。

　　*efinancialcareers

　　到5月中旬，四大美國、英國的招聘都開始小幅度回升，Burning Glass也對接下來可能會開放的崗位做了預(yù)測：除了大頭業(yè)務(wù)Audit，Consulting和Business Advisory也會逐步開始擴招！

　　*efinancialcareers

　　對于2021屆和2022屆的留學(xué)生，無疑來說是利好消息。

　　有人說，“進(jìn)入四大，就是為了離開四大”，這樣一個優(yōu)秀平臺帶給你的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止是收入上面的豐厚，更多的是能力上面的提升。

　　比起審計，四大咨詢更香！

　　四大之中，咨詢線絕對是每年留學(xué)生的心動的offer。

　　相比起MBB的競爭大，名額少，四大咨詢是一個相對折中的選擇，比如說四大的德勤其實常年在Vault上占據(jù)著第四的位置，僅次于MBB。

　　*來源：vault 2019

　　從四大內(nèi)部來講，相對于審計和稅務(wù)，咨詢線的工作強度相對低，如果是收購的部門，薪酬則遠(yuǎn)高于普通業(yè)務(wù)條線。如果能夠進(jìn)入到四大咨詢中的財務(wù)咨詢(Financial Advisory)條線，那么以后可以比較容易的往PECVC、投行券商跳槽，自然身價也會隨之漲個幾倍。

　　四大咨詢主要在做些什么？

　　我們平時所熟知MBB主要是做戰(zhàn)略咨詢的。而四大咨詢中，只有管理咨詢稱為 Consulting，其他咨詢業(yè)務(wù)一概稱為 Advisory。這和兩者的業(yè)務(wù)有差別有關(guān)。

　　Consulting提供的是解決方案。而Advisory是發(fā)現(xiàn)問題并提供建議。比如拿財務(wù)咨詢來說，MBB主要在戰(zhàn)略層面去解決買不買、賣不賣的問題，而四大的財務(wù)咨詢主要在操作層面去解決怎么買、怎么賣的問題。

　　從四大內(nèi)部來講，其咨詢部門主要由兩塊組成，財務(wù)咨詢(Financial Advisory)和管理咨詢(Management Consulting)。前者主要包括盡調(diào)、估值、清算之類與審計關(guān)系密切的業(yè)務(wù)，四大本就是審計出身，所以這塊業(yè)務(wù)能力很強;后者的范圍和MBB業(yè)務(wù)重疊性較高，從戰(zhàn)略到運營都有涵蓋。

　　四大的咨詢部最大的特色在于業(yè)務(wù)廣，而且財務(wù)咨詢非常強勢。這使得四大在咨詢行業(yè)最大的競爭優(yōu)勢在于通過部門整合壓低成本，使得價格低于傳統(tǒng)的咨詢公司。

　　比如說，如果有一家處于成長階段的企業(yè)需要從審計、稅務(wù)、內(nèi)控到融資、戰(zhàn)略、運營等方面的一條龍服務(wù)，四大咨詢能夠以部門協(xié)同的方式以最低的成本提供，而MBB在這方面就會受制于較高的人力成本而給不出有競爭力的價格，其他咨詢公司像RB、LEK等也無法在綜合性上與他們匹敵。

　　由于國內(nèi)的中小企業(yè)更多，不少企業(yè)有待于發(fā)展，更需要一站式服務(wù)，四大咨詢比傳統(tǒng)的咨詢公司更有競爭力，因此對于非MBB目標(biāo)院校，又想回國求職咨詢的同學(xué)來說，四大咨詢正處在上升階段，是求職的一個比較好的選擇。

　　四大咨詢的起薪有多少？

　　四大的咨詢分為自己的咨詢部門和收購過來的咨詢。薪資方面，四大本身的咨詢部門按四大的工資算，而收購過來的咨詢工資相對高一些，招聘渠道也不一樣。

　　比如說，帕特儂和安永自身的咨詢部門業(yè)務(wù)上是分開管理的，帕特儂薪資遠(yuǎn)高于安永自己的咨詢部門。EY 咨詢部門薪資和 PwC、KPMG差不多，都是基本審計價。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)上的流傳的一些數(shù)據(jù)：

　　德勤 Monitor(摩立特)國內(nèi)起薪：1.8W-2W / 月Monitor 薪資在咨詢公司中一直都比較具有吸引力，據(jù)說一度薪資堪比 MBB 。目前，摩立特本科生起薪為1.8W，研究生起薪為2W。

　　PwC Strategy&(思略特)

　　國內(nèi)起薪：20W / 年，本碩無差

　　EY Parthenon(帕特儂)國內(nèi)起薪：25W / 年

　　德勤咨詢部門國內(nèi)起薪略高，大約有9K-10K。除德勤外，四大其他幾家咨詢部門都是按照審計的薪酬算。普華和畢馬威的咨詢部門薪資都是按四大本身工資來算的，即應(yīng)屆畢業(yè)生7K-8K，研究生8K-9K。其中，KPMG 的 GSG 本科薪資為8.2K，研究生9.2K，都是一年15薪。

　　四大咨詢崗位跳槽后發(fā)展也很棒！

　　比如審計/稅務(wù)崗的同學(xué)可以跳到頭部企業(yè)做財務(wù)，咨詢崗的同學(xué)積累一定經(jīng)驗后，也可以跳到更高tier的咨詢公司，或者去互聯(lián)網(wǎng)大廠戰(zhàn)略投資部門。

　　如果你能在四大待上5、6年，晉升為經(jīng)理后，職業(yè)地位和薪資收入都能達(dá)到一個非常不錯的水平，同時，在四大中的工作會讓你在每一個不同的項目中迅速成長起來，對于綜合能力有快速、質(zhì)的提升。

　　網(wǎng)絡(luò)上流傳著這樣一句話：“進(jìn)入四大，就是為了離開四大”，這樣一個優(yōu)秀平臺帶給你的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止是收入上面的豐厚，更多的是能力上面的提升，一些優(yōu)秀的四大員工有機會跳槽去做企業(yè)的CFO，有些會去做財務(wù)咨詢，能力更強的甚至?xí)M(jìn)入投行等金融服務(wù)業(yè)，進(jìn)入四大，幾乎等于提前“預(yù)定”了成功的職業(yè)生涯。為了幫助大家更好的了解四大的咨詢業(yè)務(wù)，四姐準(zhǔn)備了這個這份德勤咨詢內(nèi)部培訓(xùn)資料。

　　本文來源：四姐整理，來自efinancialcareers。編輯：四姐，一個正能量多到爆炸的人。

　　對于實習(xí)生而言，其發(fā)放的工資，與正式工一樣，均通過應(yīng)付職工薪酬-工資科目核算，實習(xí)生的工資，應(yīng)如何寫會計分錄？

　　實習(xí)生工資分錄處理

　　計提工資的時候：

　　借：管理費用-工資等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　發(fā)放的時候，如果有個稅，需要做對應(yīng)個稅的分錄。

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　              應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

　　繳納個人所得稅的時候：

　　借：應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款等

　　工資薪金有哪些內(nèi)容組成？

　　1、 工資薪金

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。

　　2、工資薪金六個部分組成：

　　(一) 計時工資;

　　(二) 計件工資;

　　(三) 獎金;

　　(四) 津貼和補貼;

　　(五) 加班加點工資;

　　(六) 特殊情況下支付的工資。

　　應(yīng)付職工薪酬的核算內(nèi)容

　　(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;是指構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。

　　(2)職工福利費;

　　(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;向有關(guān)單位(企業(yè)年基金賬戶管理人)繳納的補充養(yǎng)老保險。此外，以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬;

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　(6)非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用和為職工無償提供服務(wù)等，比如提供給企業(yè)高級管理人員使用的住房等，免費為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務(wù)，比如以低于成本價格向職工出售住房等;

　　(7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中所指的辭退福利;

　　(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　企業(yè)聘用實習(xí)生的實際支出，企業(yè)通常設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”等科目進(jìn)行會計核算，對于實習(xí)生津貼的會計分錄該如何編制？

　　實習(xí)生津貼的會計分錄？

　　1、計提實習(xí)生津貼時：

　　借：管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　2、支付實習(xí)生津貼時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　　　貸：銀行存款等

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負(fù)債類科目之一。應(yīng)付職工薪酬科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　ACCA招聘哪些崗位？看完這篇文章你就懂了！很多同學(xué)想知道報考ACCA之后的就業(yè)方向，具體能做什么崗位，學(xué)姐也為大家整理了ACCA相關(guān)的資料，如果想了解更多詳細(xì)細(xì)節(jié)，可以來看看這篇文章！

　　一、ACCA招聘哪些崗位

　　ACCA招聘的崗位有很多，比如：

　　1、金融類企業(yè)：主要就職企業(yè)為投資理財公司、銀行業(yè)、證券公司、事業(yè)單位等，可從事的崗位有銀行經(jīng)理、投資理財、基金經(jīng)理等。

　　2、財會類企業(yè)：主要就職企業(yè)為會計師事務(wù)所、企業(yè)的財會部門、資產(chǎn)管理公司等，可從事的崗位有會計師、內(nèi)審人員、外審人員等。

　　3、管理類企業(yè)：主要就職企業(yè)各類工商企業(yè)、高等院校和科研機構(gòu)、事務(wù)單位及政府部門等，可從事的崗位有企業(yè)管理、市場營銷、人力資源管理等。

　　二、ACCA職業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)

　　不同的企業(yè)對于ACCA會員的招聘要求也不同，一般情況如下：

　　1、會計、審計、財務(wù)、金融等相關(guān)崗位優(yōu)先，ACCA會員優(yōu)先。

　　2、有些企業(yè)會優(yōu)先招聘ACCA會員，也有部分企業(yè)對于考過了ACCA部分科目的學(xué)員也比較青睞。

　　3、根據(jù)崗位也有區(qū)別，比如ACCA講師、老師等相關(guān)崗位可以獨立完成授課，有授課經(jīng)驗優(yōu)先，已經(jīng)通過ACCA的全部或者部分科目考試(至少通過F階段)，英語能力優(yōu)秀。

　　三、ACCA就業(yè)優(yōu)勢

　　1、廣泛的就業(yè)面：持有ACCA證書在國內(nèi)的就業(yè)非常吃香，隨著目前經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)對具有國際視野的高素質(zhì)財會人才的需求會繼續(xù)增加，而ACCA持證者正是這一類人，所以可以獲得更多的就業(yè)機會。

　　2、進(jìn)入外企的敲門磚：對于ACCA會員來說，進(jìn)入外企的機會是更大的，因為ACCA證書的獨特性質(zhì)，不僅可以證明自身的財會專業(yè)能力，還能提升英語水平，深受外企青睞，目前ACCA會員在外資企業(yè)、合資企業(yè)的管理職務(wù)較多。

　　3、獲得學(xué)位申請機會：考過ACCA部分科目可以申請海外學(xué)位，其中就包含了牛津布魯克斯大學(xué)學(xué)位、英國倫敦大學(xué)學(xué)位等海外知名高校。

　　4、國內(nèi)政策扶持：全國范圍內(nèi)21個省市有超30項ACCA人才政策，其中就包含了落戶、獎金等扶持。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

　　又到“金九銀十”的招聘旺季啦!你準(zhǔn)備好了嗎?讓小編看看你們的小手，有沒有將你們的簡歷鼓動起來~接下來，會計網(wǎng)就為大家總結(jié)了幾種財會專業(yè)可以實習(xí)的方向，以供大家進(jìn)行選擇。

　　01、會計事務(wù)所-審計實習(xí)生

　　四大會計事務(wù)所，畢馬威，普華永道，德勤，安永，運營業(yè)務(wù)主要有：審計、稅務(wù)、咨詢等。近年來，發(fā)展勢頭較猛，在國際上都享有較高知名度，是財會人求職的夢想。

　　雖然四大作為行業(yè)巨頭是很多人擠破頭都想進(jìn)的公司，但是由于業(yè)務(wù)需要，他的審計實習(xí)生的需求也很多。

　　如果有四大的實習(xí)經(jīng)歷，那無疑會是求職路上的敲門磚。除了享有較高收入外，還可以與行業(yè)內(nèi)精英并肩工作，也會是收貨滿滿!

　　但同時，壓力也必不可少，由于工作強度大，加班是生活常態(tài)，這也是需要提前做好心理準(zhǔn)備。

　　如果你選擇到事務(wù)所工作，你的付出和收貨一定能成為正比。

　　02、大型企業(yè)-財務(wù)實習(xí)生

　　眾所周知，國企、央企等福利待遇好，并且工作壓力也不會那么大，工作穩(wěn)定，與公務(wù)員有得一拼。

　　但是這些企業(yè)招聘名額非常有限，每年也有固定的招聘時間。

　　想進(jìn)入這些企業(yè)，還是得提前做好功課，看準(zhǔn)機會，抓住機會。

　　如果錯失了國企、央企這些企業(yè)的招聘，選擇一些民營企業(yè)也是不錯的選擇。

　　近年來很多民營企業(yè)業(yè)務(wù)增長的速度也非常快，發(fā)展勢頭也不亞于國企，就是缺乏一些穩(wěn)定性。所以在這些企業(yè)的選擇上也要慎重選擇。

　　喜歡追求挑戰(zhàn)，那就去到一些具有成長力的企業(yè)，與公司一同發(fā)展壯大。

　　03、記賬公司-會計助理實習(xí)生

　　記賬公司主要是做外帳，委托方將本企業(yè)的會計核算、記賬、報稅等一系列工作都委托給代理公司。工作內(nèi)容包括提供會計代理記賬、財務(wù)稅務(wù)咨詢、網(wǎng)上納稅申報、社保增員等。

　　為什么會這些企業(yè)會選擇代理公司呢，主要原因還是價格方面。那么記賬公司又怎么生存，那就是依靠數(shù)量取勝，這也就面臨，這就可能會面臨幾十家企業(yè)的賬目工作，不僅工作壓力大，而且數(shù)量多，風(fēng)險也就會越大。

　　所以其實會計網(wǎng)也不太建議去到記賬公司。

　　還有原因也是因為記賬公司接觸的更多的是企業(yè)外帳，很難深入到企業(yè)中去，工作內(nèi)容可能會比較單一。如果只是想單純做做工作過度，可以選擇，但是要長期發(fā)展，還是需要慎重。

　　04、財經(jīng)媒體-財會類新媒體運營實習(xí)生

　　互聯(lián)網(wǎng)時期，新媒體的發(fā)展也非常迅速，求職入口也會更多，那么也就需要各方面的人才，職業(yè)生涯不僅會更長也會更寬，因為涉及的領(lǐng)域非常多。

　　所以針對財會專業(yè)的同學(xué)們，如果你文采好，專業(yè)能力強，并且網(wǎng)感好，對于新媒體、互聯(lián)網(wǎng)感興趣，那么也不妨試一試新媒體的崗位。

　　但是這就需要對自己職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃，因為如果在實習(xí)期就選擇了新媒體崗位，那肯定會缺少一部分的實踐知識，因為新媒體存活于網(wǎng)絡(luò)，在實踐上還有匱乏。后續(xù)如果在想繼續(xù)從事會計行業(yè)也會有點困難。

　　05、財會教育企業(yè)-財會助教實習(xí)生

　　目前市場上有很多財會類教育企業(yè)，對于教師端招聘也有很大需求，主要工作也是對財經(jīng)類知識進(jìn)行教導(dǎo)或者協(xié)助老師做一些教導(dǎo)類的工作。

　　這個崗位你會接觸到非常多的學(xué)生，可能他們一樣是在校學(xué)生，你也能汲取汲取他們很多的學(xué)習(xí)經(jīng)驗。

　　如果你有考研意向，那么借此機會學(xué)習(xí)專業(yè)的財會知識也是很好的選擇，在教會學(xué)生的同時也會豐富自己的理論知識，扎實的專業(yè)基礎(chǔ)會對你的考研更有幫助。

　　總結(jié)：

　　總之不論做什么工作，去往什么樣的企業(yè)，一定要提前做好職業(yè)規(guī)劃，那樣也不會在找工作時迷失自己，有實習(xí)經(jīng)歷的你畢業(yè)后也會有更多的工作選擇。

　　本文為財務(wù)王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。

　　注冊會計師招聘崗位主要有審計類、財務(wù)類、銀行或咨詢類等，例如政府機關(guān)的審計、事務(wù)所審計或?qū)徲嬛?、財?wù)會計、財務(wù)管理、財務(wù)總監(jiān)、基金經(jīng)理、保險經(jīng)紀(jì)人、內(nèi)部控制經(jīng)理、風(fēng)險經(jīng)理相關(guān)等工作。

注冊會計師繼續(xù)教育形式和要求

　　1、繼續(xù)教育教育形式：注冊會計師繼續(xù)教育形式包括投入法形式和產(chǎn)出法認(rèn)可的其他形式。其中投入法形式的繼續(xù)教育形式是指注冊會計師參加面授培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)錄播培訓(xùn)。

　　2、繼續(xù)教育要求：注冊會計師繼續(xù)教育要求注冊會計師每年接受繼續(xù)教育累計不得少于40個學(xué)時，每年為一個考核周期，從1月1日起至當(dāng)年12月31日止。有關(guān)職業(yè)道德的培訓(xùn)，每個周期不得少于4個學(xué)時。面授培訓(xùn)，每個周期不少于16個學(xué)時。

注冊會計師執(zhí)業(yè)會員和非執(zhí)業(yè)會員的區(qū)別

　　注冊會計師執(zhí)業(yè)會員和非執(zhí)業(yè)會員主要區(qū)別為是否擁有簽字權(quán)，執(zhí)業(yè)會員擁有具有審計報告簽字權(quán)，以及會費不同，執(zhí)業(yè)會員的會費比較高。執(zhí)業(yè)注冊會計師是指通過注會考試后進(jìn)入會計師事務(wù)所工作2年申請執(zhí)業(yè)的人員，主要是從事審計工作的。非執(zhí)業(yè)注冊會計師是指通過注冊會計師的考試后領(lǐng)取全科合格證，憑著全科合格證可以申請非執(zhí)業(yè)的人員。

注冊會計師證書的含金量

　　注冊會計師證書，一般指的是注冊會計師執(zhí)業(yè)證書，它在國內(nèi)被認(rèn)為是財會界含金量最高的證書，其考試科目包括《審計》、《財務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟法》、《會計》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》、《稅法》、《職業(yè)能力綜合測試》，該共7門科目的知識點幾乎涵蓋了財會的所有領(lǐng)域，很多企業(yè)都把擁有注會證書當(dāng)做應(yīng)聘條件。

注冊會計師招聘的條件一般包括：

　　1、會計、審計、財務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)，本科（含本科）以上學(xué)歷，年齡在35歲以下；

　　2、具有注冊會計師資格、2年以上事務(wù)所相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉國內(nèi)外會計準(zhǔn)則、審計準(zhǔn)則及質(zhì)量控制準(zhǔn)則；

　　3、有高度的事業(yè)心和責(zé)任感；

　　4、具有較強的溝通能力和一定的文字表達(dá)水平；

　　5、能熟練使用Microsoft等辦公軟件具有風(fēng)險控制部工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　想要成為一名注冊會計師，首先要參加全國統(tǒng)一的資格考試，考試包括專業(yè)階段和綜合階段，當(dāng)獲得全科的證書之后，就可以在國內(nèi)從事審計等財務(wù)相關(guān)工作，當(dāng)工作滿兩年，可以向所在事務(wù)所申請成為注冊會計師。

注冊會計師報名條件

　　注會報名需要滿足專業(yè)階段和綜合階段報名要求：

　　1、同時符合下列條件的中國公民，可以申請參加注冊會計師全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試：

　?。?）具有完全民事行為能力；

　?。?）具有高等專科以上學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，或者具有會計或者相關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱。

　　2、同時符合下列條件的中國公民，可以申請參加注冊會計師全國統(tǒng)一考試綜合階段考試：

　?。?）具有完全民事行為能力；

　?。?）已取得注冊會計師全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證。

注冊會計師的考試方式是什么？

　　考試采用閉卷、計算機化考試方式。即在計算機終端獲取試題、作答并且提交答題結(jié)果?？忌蛇x擇使用考試系統(tǒng)支持的輸入法及其功能。其中，考試系統(tǒng)支持5種輸入法，包括：微軟拼音輸入法、谷歌拼音輸入法、搜狗拼音輸入法、極品五筆輸入法、搜狗五筆輸入法。

　　另外，考試系統(tǒng)提供的微軟新倉頡輸入法、速成輸入法和新注音輸入法僅供港澳臺居民居住證持有人使用。

注冊會計師的待遇如何？

　　注冊會計師的待遇總體來說比較好，但是最主要的還是看個人的能力。

　　能夠獲得注冊會計師證書，離不開是學(xué)習(xí)能力、專業(yè)水平、毅力和運氣。即使不能成為審計合伙人、公司首席財務(wù)官和高級財務(wù)官，獲得cpa仍然可以成為行業(yè)的中游，下限也不算太低。

　　公司因招聘職工發(fā)生的費用，稱為招聘費，對于招聘費支出，應(yīng)計入管理費用科目核算，相應(yīng)會計分錄應(yīng)如何編制？

　　招聘費分錄處理

　　借：管理費用

　      　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　招聘廣告費會計分錄

　　借：銷售費用/管理費用-廣告費

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　若為銷售發(fā)生的，計入銷售費用，若辦公室費用計入管理費用。

　　管理費用、銷售費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。

　　管理費用屬于損益類科目。管理費用是損益類科目下費用類科目里的一項，屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。管理費用和主營業(yè)務(wù)成本、資產(chǎn)減值損失、稅金及附加、管理費用、所得稅費用等，同屬于損益類科目。

　　銷售費用是指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務(wù)過程中發(fā)生的各項費用，包括保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預(yù)計產(chǎn)品質(zhì)量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業(yè)商品而專設(shè)的銷售機構(gòu)的職工薪酬、業(yè)務(wù)費、折舊費等經(jīng)營費用。

　　銷售費用屬于損益類會計科目。企業(yè)應(yīng)通過“銷售費用”科目，核算銷售費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)所發(fā)生的各項銷售費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的銷售費用，結(jié)轉(zhuǎn)后，“銷售費用”科目應(yīng)無余額。“銷售費用”科目應(yīng)按銷售費用的費用項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)招聘職工發(fā)生的一系列費用，可通過管理費用科目核算，對于招聘費，應(yīng)如何進(jìn)行賬務(wù)處理？

　　企業(yè)招聘費如何做賬？

　　招聘費計入管理費用：

　　會計分錄：

　　借：管理費用

　　       貸：銀行存款

　　管理費用的會計核算

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。

　　相關(guān)會計核算如下：

　　企業(yè)在籌建期間內(nèi)發(fā)生的開辦費，包括人員工資、辦公費、差旅費、印刷費、注冊登記費以及不計入固定資產(chǎn)成本的借款費用等在實際發(fā)生時，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付利息”、“銀行存款”等科目。

　　行政管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　行政管理部門計提的固定資產(chǎn)折舊，借記“管理費用”科目，貸記“累計折舊”科目。

　　行政管理部門發(fā)生的辦公費、水電費、業(yè)務(wù)招待費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、企業(yè)研究費用，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。

　　注冊會計師的招聘要求為：1、報名注冊會計師專業(yè)階段考試的人員，需具有高等?？埔陨蠈W(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，或者具有會計或者相關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱。

　　2、報名注冊會計師綜合階段考試的人員，需取得注冊會計師全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證。

　　會計師事務(wù)所的招聘要求有哪些？

　　1、會計、審計、財務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)，35歲以下，本科及以上學(xué)歷；

　　2、具有國際、國內(nèi)外注冊會計師資格者優(yōu)先，有三年以上事務(wù)所相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國內(nèi)外會計準(zhǔn)則、審計準(zhǔn)則和質(zhì)量控制準(zhǔn)則；

　　3、事業(yè)心強，責(zé)任心強，具備良好的溝通能力，具備一定的文字表達(dá)能力；

　　4、能熟練使用Microsoft等辦公軟件，具有風(fēng)險控制部工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　注冊會計師的就業(yè)前景如何？

　　擁有CPA的職業(yè)發(fā)展空間很大，可以在金融機構(gòu)，會計師事務(wù)所，國內(nèi)大中型企業(yè)，世界500強企業(yè)。在金融部門，有基金經(jīng)理，保險經(jīng)紀(jì)人等職位。一方面，考試通過后進(jìn)入會計師事務(wù)所，有兩年獨立審計工作經(jīng)驗后可申報轉(zhuǎn)為執(zhí)業(yè)注冊會計師;二是不進(jìn)入事務(wù)所，可先加入會計師協(xié)會，成為非執(zhí)業(yè)會員，非執(zhí)業(yè)會員入會后要參加繼續(xù)教育，才能使資格永久保留。如果沒有，5年后，該證明無效。取得執(zhí)業(yè)資格后可以從事該行業(yè)的注冊會計師，通常到會計師事務(wù)所，可以進(jìn)行認(rèn)證。

　　隨著企業(yè)自身的發(fā)展，CPA的影響將越來越大，越來越多的優(yōu)秀會計師公司將出現(xiàn)。我國的CPA從業(yè)人員在十余年的發(fā)展過程中，逐步建立起了一套完整、目標(biāo)明確、層次分明的專業(yè)技術(shù)人員隊伍，并逐步建立起了一批專業(yè)化的職業(yè)技術(shù)人員。然而，我國高水平的高水平的高水平的人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)不合理的問題依然很嚴(yán)重，亟待加強高水平的高水平的人才隊伍，因此，注會的發(fā)展前景非常廣闊。

　　隨著現(xiàn)代越來越網(wǎng)絡(luò)化，不少公司都是通過招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘啟事進(jìn)行公開招聘的，發(fā)布招聘啟事時，需向招聘網(wǎng)站支付相應(yīng)的費用。發(fā)生的招聘費支出，應(yīng)如何做會計分錄？

　　公司招聘費用會計分錄

　　招聘費用記入管理費用，下設(shè)招聘費明細(xì)科目，會計分錄如下：

　　借：管理費用-招聘費用

　　       貸：銀行存款

　　管理費用是指企業(yè)行政部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動所發(fā)生的各種費用。比如像公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、郵電費、管理人員工資及費等都是計入管理費用。借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，期末貸方轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目無余額。

　　招聘費用取得的進(jìn)項稅額可以抵扣嗎？

　　根據(jù)《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》(財稅[2016]36號)附件一：《營業(yè)稅改征增值稅試點實施辦法》有關(guān)規(guī)定，下列項目的進(jìn)項稅額不得從銷項稅額中抵扣：

　　(一)用于簡易計稅方法計稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進(jìn)貨物、加工修理修配勞務(wù)、服務(wù)、無形資產(chǎn)和不動產(chǎn)。其中涉及的固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、不動產(chǎn)，僅指專用于上述項目的固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)(不包括其他權(quán)益性無形資產(chǎn))、不動產(chǎn)。

　　納稅人的交際應(yīng)酬消費屬于個人消費。

　　(二)非正常損失的購進(jìn)貨物，以及相關(guān)的加工修理修配勞務(wù)和交通運輸服務(wù)。

　　(三)非正常損失的在產(chǎn)品、產(chǎn)成品所耗用的購進(jìn)貨物(不包括固定資產(chǎn))、加工修理修配勞務(wù)和交通運輸服務(wù)。

　　(四)非正常損失的不動產(chǎn)，以及該不動產(chǎn)所耗用的購進(jìn)貨物、設(shè)計服務(wù)和建筑服務(wù)。

　　(五)非正常損失的不動產(chǎn)在建工程所耗用的購進(jìn)貨物、設(shè)計服務(wù)和建筑服務(wù)。

　　納稅人新建、改建、擴建、修繕、裝飾不動產(chǎn)，均屬于不動產(chǎn)在建工程。

　　(六)購進(jìn)的貸款服務(wù)、餐飲服務(wù)、居民日常服務(wù)和娛樂服務(wù)。

　　(七)財政部和國家稅務(wù)總局規(guī)定的其他情形。、

　　本條第(四)項、第(五)項所稱貨物，是指構(gòu)成不動產(chǎn)實體的材料和設(shè)備，包括建筑裝飾材料和給排水、采暖、衛(wèi)生、通風(fēng)、照明、通訊、煤氣、消防、中央空調(diào)、電梯、電氣、智能化樓宇設(shè)備及配套設(shè)施。

　　符合上述規(guī)定的，則相應(yīng)的進(jìn)項稅額不得從銷項稅額中進(jìn)行抵扣。由于招聘服務(wù)費不符合以上規(guī)定，則可按規(guī)定抵扣增值稅進(jìn)項稅額。

　　企業(yè)委托勞務(wù)公司為其招聘員工時，產(chǎn)生的招聘服務(wù)費支出，會計處理上應(yīng)通過什么科目核算？相應(yīng)的會計分錄如何編制？

　　招聘費計入什么會計科目？

　　招聘費應(yīng)計入“管理費用—招聘服務(wù)費”科目核算。

　　公司人事部門屬于管理部門，招聘費用屬于人事部門使用的費用，因此應(yīng)計入管理費用科目。

　　公司接受其他企業(yè)提供的招聘服務(wù)，收到服務(wù)費發(fā)票時，應(yīng)按服務(wù)時限和支付款項所屬期間計入期間費用或長期待攤費用科目。若是一般納稅人收到可以抵扣的專用發(fā)票，則需確認(rèn)對應(yīng)的進(jìn)項稅額。會計分錄如下：

　　借：管理費用——招聘服務(wù)費

       　　長期待攤費用——服務(wù)費

　       　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅——進(jìn)項稅額

　       　貸：應(yīng)付賬款等

　　招聘合同是否需要繳納印花稅？

　　招聘合同不需要繳納印花稅。根據(jù)《中華人民共和國印花稅暫行行條例實施細(xì)則》規(guī)定， 印花稅只對稅目稅率表中列舉的憑證和經(jīng)財政部確定征稅的其他憑證征稅。

　　另外根據(jù)《中華人民共和國印花稅暫行條例》第二條規(guī)定，下列憑證為應(yīng)納稅憑證：

　    1.購銷、加工承攬、建設(shè)工程承包、財產(chǎn)租賃、貨物運輸、倉儲保管、借款、財產(chǎn)保險、技術(shù)合同或者具有合同性質(zhì)的憑證；

　　 2.產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)；

　    3.營業(yè)賬簿；

　    4.權(quán)利、許可證照；

　    5.經(jīng)財政部確定征稅的其他憑證。

　　綜上所述，招聘合同不在印花稅應(yīng)稅憑證范圍內(nèi)，因此，招聘合同無需繳納印花稅。

　　經(jīng)常有會計畢業(yè)生問：哪家會計師事務(wù)所怎么樣？怎么選會計師事務(wù)所？以下是會計網(wǎng)整理的會計師事務(wù)所選擇方法，以作參考。

　　會計師事務(wù)所介紹

　　截至2018年12月31日，全國共有會計師事務(wù)所9005家。會計師事務(wù)所可分類為有限責(zé)任公司、合伙制兩種組織形式，合伙制又有普通合伙制和特殊普通合伙制。該選擇到哪類會計師事務(wù)所工作相信是不少會計人關(guān)心的問題。

　　根據(jù)財政部和證監(jiān)會《關(guān)于會計師事務(wù)所從事證券期貨相關(guān)業(yè)務(wù)有關(guān)問題的通知》，要求從事與證券期貨相關(guān)業(yè)務(wù)的會計師事務(wù)所必須為合伙制或特殊普通合伙制。大家熟悉的上市公司財務(wù)報表審計、IPO三年一期財務(wù)報表審計、業(yè)務(wù)重組系列審計等業(yè)務(wù)就屬于此類。

　　進(jìn)入特殊普通合伙制的會計師事務(wù)所，才是財會人理想的選擇。像國際四大會計師事務(wù)所，國內(nèi)八大會計師事務(wù)所都是采取特殊普通合伙這種組織形式。

　　畢業(yè)生怎么選會計師事務(wù)所

　　1.看事務(wù)所的名氣，在網(wǎng)上可以查到會計師事務(wù)所的綜合排名，名氣越大在行業(yè)內(nèi)越有影響力，最好是有證劵期貨審計資格的。

　　2.看薪資待遇和晉升機制。

　　3.大小所選擇選大所，大所里選IPO和上市公司客戶多的。對于很多財會人來說，進(jìn)入事務(wù)所工作只是過渡的，因此要考慮如何接觸更多，學(xué)到更多，跳板更好，有助于將來的二次擇業(yè)。

　　“四大”對于會計人來說肯定不會陌生，每年都有超過10萬應(yīng)屆畢業(yè)生申請四大的崗位。想進(jìn)入四大，就要先了解四大的招聘標(biāo)準(zhǔn)。

　　四大招聘標(biāo)準(zhǔn)

　　第一、院校要求

　　四大招聘對象，通常是以國內(nèi)較好的985、211的本科/研究生，或者是當(dāng)?shù)刂斀?jīng)院校學(xué)生為主，但基本上不會卡學(xué)歷，網(wǎng)申時不會因為學(xué)校被直接淘汰。

　　第二、實習(xí)經(jīng)歷

　　對實習(xí)經(jīng)歷的要求比較寬泛，如果沒有其他四大會計事務(wù)所的實習(xí)經(jīng)歷，內(nèi)資八大/500強企業(yè)/咨詢公司實習(xí)在簡歷關(guān)和面試中也很加分。

　　第三、專業(yè)方向

　　對于應(yīng)聘者專業(yè)背景沒有什么硬性要求，非會計專業(yè)學(xué)生也是可以進(jìn)四大的。不過相對來說，四大更偏好會計會計財管類的學(xué)生。

　　第四、學(xué)習(xí)考證

　　證書方面：事務(wù)所都比較看重CPA證書，考出CPA或者其他高含金量的財會證書，比如ACCA，也相對較有優(yōu)勢(四大也是ACCA的雇主企業(yè))。

　　外語能力：通過CET-6、GPA達(dá)到一定分值等。

　　實習(xí)方面：志愿者、社團(tuán)、學(xué)生會等經(jīng)歷因人而異，但有機會一定要去參加商業(yè)競賽。

　　總的來說，四大篩選候選人，著重考量的因素有：院校、實習(xí)/商賽經(jīng)歷、英語成績幾大方面，大家可以通過日常的學(xué)習(xí)考試進(jìn)行提升。

　　進(jìn)入四大有哪些方式？

　　第一、申請日常實習(xí)

　　四大的對于大一大二同學(xué)的培養(yǎng)計劃和俱樂部活動非常多，也有自己的實習(xí)生計劃，所以日常實習(xí)相對會比較少，如果你有機會能拿到Offer，并且表現(xiàn)優(yōu)秀很可能被留用。

　　第二、參加四大實習(xí)生計劃

　　“實習(xí)生計劃”，針對的主要是本科大三，以及研一研二的同學(xué)。實習(xí)期間表現(xiàn)出眾，將有機會直接獲得畢業(yè)生優(yōu)先錄取的機會。

　　第三、參加四大各類活動

　　比如普華永道的LEAP，安永SLP，德勤Club，畢馬威精英計劃等等，都有機會可以拿到四大的留用Offer，并且對于將來申請全職也有優(yōu)勢。同樣的，參加四大主辦的商賽，如德勤稅務(wù)精英挑戰(zhàn)賽，畢馬威精英挑戰(zhàn)賽等，也有機會拿到四大的留用Offer。

　　第四、參加四大校招

　　參加四大的校園招聘，是眾多畢業(yè)生離四大最近的一次，因為每年通過校招的途徑進(jìn)入四大的比例很大，又不像社招對工作經(jīng)驗有考察。

　　四大每年校招的崗位主要集中在“審計”、“稅務(wù)”、“咨詢”等幾個部門上。少部分崗位有專業(yè)要求，絕大部分崗位沒有要求。如果你之前有過四大的活動，或者實習(xí)經(jīng)歷，在秋招中就會更有競爭力。

　　四大的招聘流程不論是實習(xí)還是全職，流程基本一致，即網(wǎng)申-筆試-評測中心(群面)-經(jīng)理單面-合伙人面試-offer發(fā)放。

　　第五、通過內(nèi)推進(jìn)入

　　通過已經(jīng)進(jìn)入四大的學(xué)長學(xué)姐內(nèi)推進(jìn)入四大實習(xí)，比如普華的LEAPer就可以幫忙內(nèi)推實習(xí)崗位，拿到Offer之后表現(xiàn)優(yōu)秀，就有機會取得留用機會。

ESG公司招聘要求通常涵蓋了多個方面，選拔出既有專業(yè)知識又富有責(zé)任感與使命感的優(yōu)秀人才。以下是對ESG公司招聘要求的詳細(xì)闡述：

教育背景與專業(yè)要求

教育背景：ESG公司通常要求應(yīng)聘者擁有本科及以上學(xué)歷，特別是在環(huán)境科學(xué)、社會科學(xué)、商業(yè)管理、法律、財務(wù)或相關(guān)領(lǐng)域有深厚學(xué)術(shù)背景的人才更受歡迎。

專業(yè)要求：應(yīng)聘者需對ESG（環(huán)境、社會和治理）領(lǐng)域有深入的理解和認(rèn)識，能夠熟練運用相關(guān)理論和工具進(jìn)行分析和決策。有著跨學(xué)科知識背景，同時掌握環(huán)境科學(xué)與社會科學(xué)知識的復(fù)合型人才，將更具競爭力。

工作經(jīng)驗與能力要求

工作經(jīng)驗：根據(jù)公司規(guī)模和崗位性質(zhì)的不同，ESG公司對工作經(jīng)驗的要求也有所差異。一般來說，中高級崗位更傾向于招聘具有多年相關(guān)工作經(jīng)驗的候選人，而初級崗位則可能接受應(yīng)屆畢業(yè)生或有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗的求職者。

能力要求：分析與研究能力：能夠深入分析ESG相關(guān)數(shù)據(jù)和案例，為公司制定科學(xué)合理的ESG戰(zhàn)略提供有力支持。

溝通協(xié)調(diào)能力：能夠與不同部門、不同利益相關(guān)者進(jìn)行有效溝通，推動ESG項目的順利實施。

創(chuàng)新思維：勇于嘗試新方法、新思路，不斷探索ESG領(lǐng)域的新機遇和新挑戰(zhàn)。

團(tuán)隊合作精神：有強烈的團(tuán)隊合作意識，能夠與團(tuán)隊成員緊密協(xié)作，共同達(dá)成目標(biāo)。

價值觀與態(tài)度要求

價值觀：ESG公司比較注重企業(yè)的社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展，因此應(yīng)聘者需認(rèn)同公司的價值觀和文化，愿意為推動社會進(jìn)步和環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)自己的力量。

態(tài)度：應(yīng)聘者需有積極向上的工作態(tài)度，勇于承擔(dān)責(zé)任，面對困難和挑戰(zhàn)時能夠保持冷靜和樂觀的心態(tài)。

其他要求

語言能力：部分ESG公司可能要求應(yīng)聘者要有良好的英語聽說讀寫能力，以便與國際合作伙伴和客戶進(jìn)行有效溝通。

技術(shù)技能：根據(jù)崗位需求，應(yīng)聘者可能需要掌握一定的數(shù)據(jù)分析、項目管理、報告撰寫。

ESG公司的招聘要求是一個綜合性的考量過程，選拔出既有專業(yè)知識又富有責(zé)任感與使命感的優(yōu)秀人才。對于有志于加入ESG領(lǐng)域的求職者來說，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和能力水平將是實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。

在當(dāng)今這個全球化加速、環(huán)境問題日益凸顯的時代，可持續(xù)發(fā)展已成為人類社會共同追求的目標(biāo)。ESG（環(huán)境、社會和治理）作為衡量企業(yè)可持續(xù)性的三大支柱，正引領(lǐng)著企業(yè)向更加綠色、和諧、負(fù)責(zé)任的方向發(fā)展。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)費是企業(yè)招聘員工時所發(fā)生的相關(guān)費用支出，屬于管理費用范疇，相關(guān)的賬務(wù)處理該怎么做？

　　網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)費如何做賬？

　　1、網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)生服務(wù)費時，會計分錄為：

　　借：管理費用——招聘服務(wù)費

　　       應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項稅額)

　　       貸：銀行存款(或應(yīng)付賬款等科目)

　　2、期末，結(jié)轉(zhuǎn)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)費時，會計分錄為：

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費用——招聘服務(wù)費

　　本年利潤是權(quán)益類科目，如借方余額則表示為本年虧損，如貸方則表示本年盈利的利潤。

　　本年利潤是指企業(yè)某個會計年度凈利潤(或凈虧損)，它是由企業(yè)利潤組成內(nèi)容計算確定的，是企業(yè)從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態(tài)指標(biāo)。本年利潤是一個匯總類賬戶。

　　管理費用的具體內(nèi)容

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。

　　管理費用包括：工資、職工福利費、業(yè)務(wù)招待費、郵電費、差旅費、董事會費、辦公費、汽車費、低值易耗品攤銷、無形資產(chǎn)攤銷、開辦費、勞動保險費、運雜費、工會經(jīng)費、固定資產(chǎn)折舊費、研究開發(fā)費、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、技術(shù)服務(wù)費、稅費、職工教育經(jīng)費、修理費等。

　　企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　近期，華爾街量化圈應(yīng)屆生的年薪超200萬刷屏！

　　新年伊始，隨著各大資管機構(gòu)的業(yè)績報表相繼出爐，帶動著跳槽和招聘也隨之火熱起來。華爾街一家行事低調(diào)的量化機構(gòu)簡街（Jane Street）發(fā)布了一則招聘啟事，給應(yīng)屆畢業(yè)生身份的軟件工程師，開出32.5萬美元年薪。這意味著，一位入門級的新人在量化大廠，可以拿到231萬元人民幣的年薪，折合月薪接近20萬元人民幣。這個年薪數(shù)字，直接刷新了量化圈應(yīng)屆生身份的工程師年薪的“上限”。

（圖片來源：簡街官網(wǎng)）

揭秘國內(nèi)量化應(yīng)屆生年薪

　　國外量化市場火爆，國內(nèi)量化的人才市場又是怎樣的呢？據(jù)調(diào)查，當(dāng)前公司在應(yīng)屆生的招聘上主要以頂尖的博士為主，年薪百萬起步，頂尖AI人才待遇不設(shè)上限，同時為實習(xí)人才提供每日1500元的實習(xí)津貼和公司附近單身公寓。在業(yè)內(nèi)，一般情況下，優(yōu)秀的應(yīng)屆研究生在百億量化私募的薪酬水平是50萬~80萬一年的總包，小一點量化私募40萬~60萬一年總包。

　　有署名為“量化獵頭Andy”的獵頭總結(jié)了2023年國內(nèi)外的量化招聘薪資待遇數(shù)據(jù)，海外量化的薪資待遇明顯高于國內(nèi)。數(shù)據(jù)顯示，一級外資量化基金招聘的成熟量化研究員，要求3年頂級對沖基金經(jīng)驗，稅前年薪：base 25萬-30萬美元，packcage 70萬-100萬美元。對于5-10年外資頭部對沖基金核心人才，稅前base 30萬美元左右，leader可以到35萬-40萬美元，packcage 70萬-300萬美元。應(yīng)屆生應(yīng)聘量化研究員的薪資base在18萬美元—25萬美元之間，年包在35萬美元左右，但是大多要求有國內(nèi)頭部量化私募實習(xí)經(jīng)驗或在外資有過1—2次量化私募實習(xí)經(jīng)驗。

　　另外，國內(nèi)量化私募招聘的量化開發(fā)工程師，學(xué)歷背景要求是國內(nèi)TOP2本碩博，年薪200萬元左右，對于經(jīng)歷，要求是從實習(xí)就一直在某量化私募公司工作，具有比賽拿牌（金牌）經(jīng)歷。整體來看，就是2023年量化私募的人才擁擠度明顯比2022年高了不少。而且絕大部分量化私募都要求有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗，少部分量化私募會直接看GPA來判斷篩選簡歷。

量化機構(gòu)搶人大招頻出

　　對于快速擴張的量化機構(gòu)來說，要在競爭激烈的金融市場中取得優(yōu)勢，無疑需要擁有最頂級的人才。量化機構(gòu)在搶人大戰(zhàn)中可謂是大招頻出，不少機構(gòu)開出了股權(quán)、期權(quán)、合伙人、12薪年終獎等優(yōu)厚的條件。因諾資產(chǎn)表示，公司超高的期權(quán)池是在量化行業(yè)中極為罕見的，公司專注于自主培養(yǎng)，培養(yǎng)了許多投研人員成為投資經(jīng)理甚至合伙人；另外也吸引優(yōu)秀的海內(nèi)外人才加入公司共謀發(fā)展，公司還特設(shè)了兩年的保護(hù)期，新員工可盡情試錯。

　　杭州會世資產(chǎn)補充表示，公司每年都會從利潤中額外分一部分以年終獎的方式發(fā)放給工作勤勉且對公司有一定貢獻(xiàn)的員工，近兩年公司額外發(fā)放的年終獎人均超過12薪；公司每年還提供兩次晉升機會和全面的福利待遇；公司還設(shè)立了員工持股平臺，有明確的股權(quán)激勵制度，符合要求的優(yōu)秀人才都有機會成為公司合伙人之一。今年公司新增的1名合伙人就是來自應(yīng)屆生招聘并通過自主培養(yǎng)成功晉升。

　　國內(nèi)的頭部量化私募機構(gòu)九坤投資，在去年下半年就推出了校園招聘計劃。公司旗下有“梧桐計劃”、“攬月計劃”，面向全球的優(yōu)秀本碩博應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘AI算法研究員、量化策略研究員、量化實現(xiàn)工程師、金融科技產(chǎn)品經(jīng)理等崗位。不僅提供行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪酬福利，還有量化人才“金字塔”培養(yǎng)體系、彈性工作制、落戶、高端商保、租房補貼等。

　　還有百億量化私募黑翼資產(chǎn)也發(fā)布了招聘信息，面向2024屆海內(nèi)外知名院校碩、博應(yīng)屆畢業(yè)生招聘，涉及量化策略研究員（股票/CTA）、機器學(xué)習(xí)研究員、量化開發(fā)工程師等崗位，不僅提供人才市場頂級薪酬激勵體系，足額的員工基金額度，還有人才發(fā)展計劃、全額五險一金+高端醫(yī)療保險、完善的辦公娛樂設(shè)備等。

　　據(jù)悉，部分國內(nèi)量化私募還在海外設(shè)立了關(guān)聯(lián)企業(yè)用于籠絡(luò)全球優(yōu)質(zhì)人才，或者在海外設(shè)立實驗室，用于量化策略和模型的研究與開發(fā)。比如寬投資產(chǎn)在北美設(shè)有獨立的策略研究中心，一方面持續(xù)吸納北美高校量化人才，一方面專注策略研究，確保模型不斷更新迭代。

　　各家量化機構(gòu)求賢若渴，源于兩方面原因：一是私募行業(yè)工業(yè)化程度加深，尤其是量化投資的崛起使得對人才專業(yè)化的需求顯著提升；二是量化機構(gòu)經(jīng)過前些年的快速發(fā)展，競爭愈發(fā)激烈，策略的同質(zhì)化提升也要求各量化機構(gòu)提高策略迭代的速度，因此優(yōu)秀人才便成為最重要的勝負(fù)手。全球‘搶人’將是中長期趨勢。

量化人才需求分化

　　雖然量化行業(yè)對人才的需求巨大，但對于人才的篩選卻非常嚴(yán)格，尤其是在尋找尖端人才方面。公司更傾向于招聘具有深厚數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)背景和強大編程能力的人才。例如，掌握機器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)挖掘等技能的應(yīng)聘者更容易獲得青睞。這種分化意味著，雖然機會多，但并非所有求職者都能輕易獲得高薪職位。

　　對于量化領(lǐng)域的應(yīng)屆生而言，如何獲得高薪量化offer？有以下建議：

　　一、考取CQF證書

　　就目前的就業(yè)市場來說，無論是從事量化交易、量化開發(fā)，還是就職于企業(yè)策略戰(zhàn)略運營領(lǐng)域，如果有CQF證書的背書加持，便可在求職時優(yōu)于其他競爭者，獲得到更多的就業(yè)機會，甚至是更高的職業(yè)起點。

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　　CQF，國際量化金融分析師(Certificate in Quantitative Finance)，是由Paul Wilmott博士，著名金融工程學(xué)家，牛津大學(xué)教授，英國皇家學(xué)會會員，牛津大學(xué)量化金融項目創(chuàng)始人，對沖基金Caissa Capital的創(chuàng)始合伙人。在2003年創(chuàng)辦的知名量化金融認(rèn)證。

　　考取CQF證書對從事量化的兩大優(yōu)勢：

　　1、就職機會多

　　目前，量化投資相關(guān)工作崗位基本集中在對沖基金Hedge Fund(國內(nèi)的公募基金、私募基金)、證券投資銀行部(國內(nèi)的證券公司)的證券自營部門等。

　　持證之后主要的工作方向集中在銀行、證券機構(gòu)、投資銀行、風(fēng)險控制管理機構(gòu)相關(guān)的公司。做量化金融的工資在金融行業(yè)真的算是挺高的了！

　　除去量化投資相關(guān)崗位之外，金融行業(yè)還有很多其他崗位與其有很高的的適配度。比如銀行總分行中后臺的金融科技類崗位、券商的數(shù)據(jù)分析類崗位等，都要求員工具備熟練使Python、有一定的編寫代碼的能力。

　　非金融行業(yè)也同樣有很大幫助，行業(yè)需要掌握熟練使用數(shù)據(jù)處理、分析能力的人才。像尼爾森一樣專門做市場分析的公司、許多外企的marketing部門等等，都是非常好的工作選擇，工資高福利好

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備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCQF

　　2、工資起薪高

　　如果你是應(yīng)屆生做量化金融，一般有兩條路：大券商自營、量化私募，無論哪種，北上深杭，行業(yè)內(nèi)起薪都不低~

　　二、學(xué)歷及專業(yè)

　　目前想要進(jìn)入到一線量化私募及以上，要求畢業(yè)于國內(nèi)排名前九的本科以及QS排名在前五十的海外院校。

　　專業(yè)要求：數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、計算機、物理等領(lǐng)域的相關(guān)理工科專業(yè)。

　　三、實習(xí)經(jīng)驗

　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，實習(xí)經(jīng)驗是重要加分項。如果能夠在大型投資公司或知名量化交易公司實習(xí)，對于獲得offer非常有幫助。

　　在大部分企業(yè)眼中通過實習(xí)，應(yīng)屆生可以積累實踐經(jīng)驗，并了解金融市場的基本知識和行情分析能力，這樣的經(jīng)驗尤為寶貴。

　　四、競賽獲獎

　　在中學(xué)階段獲得數(shù)學(xué)、物理奧林匹克、信息學(xué)競賽金獎，或在大學(xué)期間參與量化公司組織的比賽以及數(shù)學(xué)、計算機等領(lǐng)域獲得獎項，例如：ICPC（ACM國際大學(xué)生程序設(shè)計競賽）。

　　這些經(jīng)歷能夠展示求職者在數(shù)理統(tǒng)計和計算機方面的出色能力，將會為求職者帶來更大的競爭優(yōu)勢。

　　內(nèi)容來源每日經(jīng)濟新聞、中國基金報等，會計網(wǎng)整理發(fā)布。