會(huì)計(jì)參加面試的時(shí)候，老板都會(huì)提問會(huì)計(jì)一些問題，在提問問題的時(shí)候，有些老板很少提問財(cái)稅方面的問題，會(huì)提問一些跟財(cái)稅無關(guān)的問題。有的時(shí)候老板提問的一些問題，讓來面試的會(huì)計(jì)都摸不著頭腦，主要靠自己的臨場(chǎng)發(fā)揮。

上個(gè)禮拜，有家商業(yè)企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)的時(shí)候，老板就向面試的會(huì)計(jì)提問了一個(gè)這樣的問題，你面試的是會(huì)計(jì)，可老板讓你從事出納的工作，你怎么辦？

小媛是個(gè)90后會(huì)計(jì)，從事會(huì)計(jì)有5年多的時(shí)間，聽到老板的這個(gè)問題后，小媛一開始沒有反應(yīng)過來，明明應(yīng)聘的是會(huì)計(jì)，卻讓從事出納，該怎么辦？這個(gè)問題還是頭一次碰到，冷靜了十幾秒后，小媛對(duì)老板說，自己從下面3點(diǎn)來回答這個(gè)問題。

來源：老三會(huì)計(jì)

　　經(jīng)常有會(huì)計(jì)畢業(yè)生問：哪家會(huì)計(jì)師事務(wù)所怎么樣？怎么選會(huì)計(jì)師事務(wù)所？以下是會(huì)計(jì)網(wǎng)整理的會(huì)計(jì)師事務(wù)所選擇方法，以作參考。

　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所介紹

　　截至2018年12月31日，全國(guó)共有會(huì)計(jì)師事務(wù)所9005家。會(huì)計(jì)師事務(wù)所可分類為有限責(zé)任公司、合伙制兩種組織形式，合伙制又有普通合伙制和特殊普通合伙制。該選擇到哪類會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作相信是不少會(huì)計(jì)人關(guān)心的問題。

　　根據(jù)財(cái)政部和證監(jiān)會(huì)《關(guān)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事證券期貨相關(guān)業(yè)務(wù)有關(guān)問題的通知》，要求從事與證券期貨相關(guān)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所必須為合伙制或特殊普通合伙制。大家熟悉的上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)、IPO三年一期財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)、業(yè)務(wù)重組系列審計(jì)等業(yè)務(wù)就屬于此類。

　　進(jìn)入特殊普通合伙制的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，才是財(cái)會(huì)人理想的選擇。像國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，國(guó)內(nèi)八大會(huì)計(jì)師事務(wù)所都是采取特殊普通合伙這種組織形式。

　　畢業(yè)生怎么選會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　　1.看事務(wù)所的名氣，在網(wǎng)上可以查到會(huì)計(jì)師事務(wù)所的綜合排名，名氣越大在行業(yè)內(nèi)越有影響力，最好是有證劵期貨審計(jì)資格的。

　　2.看薪資待遇和晉升機(jī)制。

　　3.大小所選擇選大所，大所里選IPO和上市公司客戶多的。對(duì)于很多財(cái)會(huì)人來說，進(jìn)入事務(wù)所工作只是過渡的，因此要考慮如何接觸更多，學(xué)到更多，跳板更好，有助于將來的二次擇業(yè)。

　　有同學(xué)看到四大最近各種freezing hire的消息，心拔涼拔涼的，但上個(gè)月efinancialcareers上發(fā)布了一篇文章，說到四大或又開始要恢復(fù)招聘了。

　　*efinancialcareers

　　到5月中旬，四大美國(guó)、英國(guó)的招聘都開始小幅度回升，Burning Glass也對(duì)接下來可能會(huì)開放的崗位做了預(yù)測(cè)：除了大頭業(yè)務(wù)Audit，Consulting和Business Advisory也會(huì)逐步開始擴(kuò)招！

　　*efinancialcareers

　　對(duì)于2021屆和2022屆的留學(xué)生，無疑來說是利好消息。

　　有人說，“進(jìn)入四大，就是為了離開四大”，這樣一個(gè)優(yōu)秀平臺(tái)帶給你的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止是收入上面的豐厚，更多的是能力上面的提升。

　　比起審計(jì)，四大咨詢更香！

　　四大之中，咨詢線絕對(duì)是每年留學(xué)生的心動(dòng)的offer。

　　相比起MBB的競(jìng)爭(zhēng)大，名額少，四大咨詢是一個(gè)相對(duì)折中的選擇，比如說四大的德勤其實(shí)常年在Vault上占據(jù)著第四的位置，僅次于MBB。

　　*來源：vault 2019

　　從四大內(nèi)部來講，相對(duì)于審計(jì)和稅務(wù)，咨詢線的工作強(qiáng)度相對(duì)低，如果是收購(gòu)的部門，薪酬則遠(yuǎn)高于普通業(yè)務(wù)條線。如果能夠進(jìn)入到四大咨詢中的財(cái)務(wù)咨詢(Financial Advisory)條線，那么以后可以比較容易的往PECVC、投行券商跳槽，自然身價(jià)也會(huì)隨之漲個(gè)幾倍。

　　四大咨詢主要在做些什么？

　　我們平時(shí)所熟知MBB主要是做戰(zhàn)略咨詢的。而四大咨詢中，只有管理咨詢稱為 Consulting，其他咨詢業(yè)務(wù)一概稱為 Advisory。這和兩者的業(yè)務(wù)有差別有關(guān)。

　　Consulting提供的是解決方案。而Advisory是發(fā)現(xiàn)問題并提供建議。比如拿財(cái)務(wù)咨詢來說，MBB主要在戰(zhàn)略層面去解決買不買、賣不賣的問題，而四大的財(cái)務(wù)咨詢主要在操作層面去解決怎么買、怎么賣的問題。

　　從四大內(nèi)部來講，其咨詢部門主要由兩塊組成，財(cái)務(wù)咨詢(Financial Advisory)和管理咨詢(Management Consulting)。前者主要包括盡調(diào)、估值、清算之類與審計(jì)關(guān)系密切的業(yè)務(wù)，四大本就是審計(jì)出身，所以這塊業(yè)務(wù)能力很強(qiáng);后者的范圍和MBB業(yè)務(wù)重疊性較高，從戰(zhàn)略到運(yùn)營(yíng)都有涵蓋。

　　四大的咨詢部最大的特色在于業(yè)務(wù)廣，而且財(cái)務(wù)咨詢非常強(qiáng)勢(shì)。這使得四大在咨詢行業(yè)最大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在于通過部門整合壓低成本，使得價(jià)格低于傳統(tǒng)的咨詢公司。

　　比如說，如果有一家處于成長(zhǎng)階段的企業(yè)需要從審計(jì)、稅務(wù)、內(nèi)控到融資、戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)等方面的一條龍服務(wù)，四大咨詢能夠以部門協(xié)同的方式以最低的成本提供，而MBB在這方面就會(huì)受制于較高的人力成本而給不出有競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)格，其他咨詢公司像RB、LEK等也無法在綜合性上與他們匹敵。

　　由于國(guó)內(nèi)的中小企業(yè)更多，不少企業(yè)有待于發(fā)展，更需要一站式服務(wù)，四大咨詢比傳統(tǒng)的咨詢公司更有競(jìng)爭(zhēng)力，因此對(duì)于非MBB目標(biāo)院校，又想回國(guó)求職咨詢的同學(xué)來說，四大咨詢正處在上升階段，是求職的一個(gè)比較好的選擇。

　　四大咨詢的起薪有多少？

　　四大的咨詢分為自己的咨詢部門和收購(gòu)過來的咨詢。薪資方面，四大本身的咨詢部門按四大的工資算，而收購(gòu)過來的咨詢工資相對(duì)高一些，招聘渠道也不一樣。

　　比如說，帕特儂和安永自身的咨詢部門業(yè)務(wù)上是分開管理的，帕特儂薪資遠(yuǎn)高于安永自己的咨詢部門。EY 咨詢部門薪資和 PwC、KPMG差不多，都是基本審計(jì)價(jià)。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)上的流傳的一些數(shù)據(jù)：

　　德勤 Monitor(摩立特)國(guó)內(nèi)起薪：1.8W-2W / 月Monitor 薪資在咨詢公司中一直都比較具有吸引力，據(jù)說一度薪資堪比 MBB 。目前，摩立特本科生起薪為1.8W，研究生起薪為2W。

　　PwC Strategy&(思略特)

　　國(guó)內(nèi)起薪：20W / 年，本碩無差

　　EY Parthenon(帕特儂)國(guó)內(nèi)起薪：25W / 年

　　德勤咨詢部門國(guó)內(nèi)起薪略高，大約有9K-10K。除德勤外，四大其他幾家咨詢部門都是按照審計(jì)的薪酬算。普華和畢馬威的咨詢部門薪資都是按四大本身工資來算的，即應(yīng)屆畢業(yè)生7K-8K，研究生8K-9K。其中，KPMG 的 GSG 本科薪資為8.2K，研究生9.2K，都是一年15薪。

　　四大咨詢崗位跳槽后發(fā)展也很棒！

　　比如審計(jì)/稅務(wù)崗的同學(xué)可以跳到頭部企業(yè)做財(cái)務(wù)，咨詢崗的同學(xué)積累一定經(jīng)驗(yàn)后，也可以跳到更高tier的咨詢公司，或者去互聯(lián)網(wǎng)大廠戰(zhàn)略投資部門。

　　如果你能在四大待上5、6年，晉升為經(jīng)理后，職業(yè)地位和薪資收入都能達(dá)到一個(gè)非常不錯(cuò)的水平，同時(shí)，在四大中的工作會(huì)讓你在每一個(gè)不同的項(xiàng)目中迅速成長(zhǎng)起來，對(duì)于綜合能力有快速、質(zhì)的提升。

　　網(wǎng)絡(luò)上流傳著這樣一句話：“進(jìn)入四大，就是為了離開四大”，這樣一個(gè)優(yōu)秀平臺(tái)帶給你的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止是收入上面的豐厚，更多的是能力上面的提升，一些優(yōu)秀的四大員工有機(jī)會(huì)跳槽去做企業(yè)的CFO，有些會(huì)去做財(cái)務(wù)咨詢，能力更強(qiáng)的甚至?xí)M(jìn)入投行等金融服務(wù)業(yè)，進(jìn)入四大，幾乎等于提前“預(yù)定”了成功的職業(yè)生涯。為了幫助大家更好的了解四大的咨詢業(yè)務(wù)，四姐準(zhǔn)備了這個(gè)這份德勤咨詢內(nèi)部培訓(xùn)資料。

　　本文來源：四姐整理，來自efinancialcareers。編輯：四姐，一個(gè)正能量多到爆炸的人。

　　“四大”對(duì)于會(huì)計(jì)人來說肯定不會(huì)陌生，每年都有超過10萬應(yīng)屆畢業(yè)生申請(qǐng)四大的崗位。想進(jìn)入四大，就要先了解四大的招聘標(biāo)準(zhǔn)。

　　四大招聘標(biāo)準(zhǔn)

　　第一、院校要求

　　四大招聘對(duì)象，通常是以國(guó)內(nèi)較好的985、211的本科/研究生，或者是當(dāng)?shù)刂?cái)經(jīng)院校學(xué)生為主，但基本上不會(huì)卡學(xué)歷，網(wǎng)申時(shí)不會(huì)因?yàn)閷W(xué)校被直接淘汰。

　　第二、實(shí)習(xí)經(jīng)歷

　　對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的要求比較寬泛，如果沒有其他四大會(huì)計(jì)事務(wù)所的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，內(nèi)資八大/500強(qiáng)企業(yè)/咨詢公司實(shí)習(xí)在簡(jiǎn)歷關(guān)和面試中也很加分。

　　第三、專業(yè)方向

　　對(duì)于應(yīng)聘者專業(yè)背景沒有什么硬性要求，非會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生也是可以進(jìn)四大的。不過相對(duì)來說，四大更偏好會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)財(cái)管類的學(xué)生。

　　第四、學(xué)習(xí)考證

　　證書方面：事務(wù)所都比較看重CPA證書，考出CPA或者其他高含金量的財(cái)會(huì)證書，比如ACCA，也相對(duì)較有優(yōu)勢(shì)(四大也是ACCA的雇主企業(yè))。

　　外語能力：通過CET-6、GPA達(dá)到一定分值等。

　　實(shí)習(xí)方面：志愿者、社團(tuán)、學(xué)生會(huì)等經(jīng)歷因人而異，但有機(jī)會(huì)一定要去參加商業(yè)競(jìng)賽。

　　總的來說，四大篩選候選人，著重考量的因素有：院校、實(shí)習(xí)/商賽經(jīng)歷、英語成績(jī)幾大方面，大家可以通過日常的學(xué)習(xí)考試進(jìn)行提升。

　　進(jìn)入四大有哪些方式？

　　第一、申請(qǐng)日常實(shí)習(xí)

　　四大的對(duì)于大一大二同學(xué)的培養(yǎng)計(jì)劃和俱樂部活動(dòng)非常多，也有自己的實(shí)習(xí)生計(jì)劃，所以日常實(shí)習(xí)相對(duì)會(huì)比較少，如果你有機(jī)會(huì)能拿到Offer，并且表現(xiàn)優(yōu)秀很可能被留用。

　　第二、參加四大實(shí)習(xí)生計(jì)劃

　　“實(shí)習(xí)生計(jì)劃”，針對(duì)的主要是本科大三，以及研一研二的同學(xué)。實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)出眾，將有機(jī)會(huì)直接獲得畢業(yè)生優(yōu)先錄取的機(jī)會(huì)。

　　第三、參加四大各類活動(dòng)

　　比如普華永道的LEAP，安永SLP，德勤Club，畢馬威精英計(jì)劃等等，都有機(jī)會(huì)可以拿到四大的留用Offer，并且對(duì)于將來申請(qǐng)全職也有優(yōu)勢(shì)。同樣的，參加四大主辦的商賽，如德勤稅務(wù)精英挑戰(zhàn)賽，畢馬威精英挑戰(zhàn)賽等，也有機(jī)會(huì)拿到四大的留用Offer。

　　第四、參加四大校招

　　參加四大的校園招聘，是眾多畢業(yè)生離四大最近的一次，因?yàn)槊磕晖ㄟ^校招的途徑進(jìn)入四大的比例很大，又不像社招對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)有考察。

　　四大每年校招的崗位主要集中在“審計(jì)”、“稅務(wù)”、“咨詢”等幾個(gè)部門上。少部分崗位有專業(yè)要求，絕大部分崗位沒有要求。如果你之前有過四大的活動(dòng)，或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在秋招中就會(huì)更有競(jìng)爭(zhēng)力。

　　四大的招聘流程不論是實(shí)習(xí)還是全職，流程基本一致，即網(wǎng)申-筆試-評(píng)測(cè)中心(群面)-經(jīng)理單面-合伙人面試-offer發(fā)放。

　　第五、通過內(nèi)推進(jìn)入

　　通過已經(jīng)進(jìn)入四大的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐內(nèi)推進(jìn)入四大實(shí)習(xí)，比如普華的LEAPer就可以幫忙內(nèi)推實(shí)習(xí)崗位，拿到Offer之后表現(xiàn)優(yōu)秀，就有機(jī)會(huì)取得留用機(jī)會(huì)。

　　企業(yè)委托勞務(wù)公司為其招聘員工時(shí)，產(chǎn)生的招聘服務(wù)費(fèi)支出，會(huì)計(jì)處理上應(yīng)通過什么科目核算？相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄如何編制？

　　招聘費(fèi)計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目？

　　招聘費(fèi)應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用—招聘服務(wù)費(fèi)”科目核算。

　　公司人事部門屬于管理部門，招聘費(fèi)用屬于人事部門使用的費(fèi)用，因此應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用科目。

　　公司接受其他企業(yè)提供的招聘服務(wù)，收到服務(wù)費(fèi)發(fā)票時(shí)，應(yīng)按服務(wù)時(shí)限和支付款項(xiàng)所屬期間計(jì)入期間費(fèi)用或長(zhǎng)期待攤費(fèi)用科目。若是一般納稅人收到可以抵扣的專用發(fā)票，則需確認(rèn)對(duì)應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅額。會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用——招聘服務(wù)費(fèi)

       　　長(zhǎng)期待攤費(fèi)用——服務(wù)費(fèi)

　       　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——進(jìn)項(xiàng)稅額

　       　貸：應(yīng)付賬款等

　　招聘合同是否需要繳納印花稅？

　　招聘合同不需要繳納印花稅。根據(jù)《中華人民共和國(guó)印花稅暫行行條例實(shí)施細(xì)則》規(guī)定， 印花稅只對(duì)稅目稅率表中列舉的憑證和經(jīng)財(cái)政部確定征稅的其他憑證征稅。

　　另外根據(jù)《中華人民共和國(guó)印花稅暫行條例》第二條規(guī)定，下列憑證為應(yīng)納稅憑證：

　    1.購(gòu)銷、加工承攬、建設(shè)工程承包、財(cái)產(chǎn)租賃、貨物運(yùn)輸、倉儲(chǔ)保管、借款、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、技術(shù)合同或者具有合同性質(zhì)的憑證；

　　 2.產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)；

　    3.營(yíng)業(yè)賬簿；

　    4.權(quán)利、許可證照；

　    5.經(jīng)財(cái)政部確定征稅的其他憑證。

　　綜上所述，招聘合同不在印花稅應(yīng)稅憑證范圍內(nèi)，因此，招聘合同無需繳納印花稅。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)費(fèi)是企業(yè)招聘員工時(shí)所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用支出，屬于管理費(fèi)用范疇，相關(guān)的賬務(wù)處理該怎么做？

　　網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)費(fèi)如何做賬？

　　1、網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)生服務(wù)費(fèi)時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：管理費(fèi)用——招聘服務(wù)費(fèi)

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　       貸：銀行存款(或應(yīng)付賬款等科目)

　　2、期末，結(jié)轉(zhuǎn)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)費(fèi)時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：本年利潤(rùn)

　　       貸：管理費(fèi)用——招聘服務(wù)費(fèi)

　　本年利潤(rùn)是權(quán)益類科目，如借方余額則表示為本年虧損，如貸方則表示本年盈利的利潤(rùn)。

　　本年利潤(rùn)是指企業(yè)某個(gè)會(huì)計(jì)年度凈利潤(rùn)(或凈虧損)，它是由企業(yè)利潤(rùn)組成內(nèi)容計(jì)算確定的，是企業(yè)從公歷年1月份至12月份逐步累計(jì)而形成的一個(gè)動(dòng)態(tài)指標(biāo)。本年利潤(rùn)是一個(gè)匯總類賬戶。

　　管理費(fèi)用的具體內(nèi)容

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。

　　管理費(fèi)用包括：工資、職工福利費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、郵電費(fèi)、差旅費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、辦公費(fèi)、汽車費(fèi)、低值易耗品攤銷、無形資產(chǎn)攤銷、開辦費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、運(yùn)雜費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、固定資產(chǎn)折舊費(fèi)、研究開發(fā)費(fèi)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)、技術(shù)服務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、修理費(fèi)等。

　　企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)招聘職工發(fā)生的一系列費(fèi)用，可通過管理費(fèi)用科目核算，對(duì)于招聘費(fèi)，應(yīng)如何進(jìn)行賬務(wù)處理？

　　企業(yè)招聘費(fèi)如何做賬？

　　招聘費(fèi)計(jì)入管理費(fèi)用：

　　會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：銀行存款

　　管理費(fèi)用的會(huì)計(jì)核算

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。

　　相關(guān)會(huì)計(jì)核算如下：

　　企業(yè)在籌建期間內(nèi)發(fā)生的開辦費(fèi)，包括人員工資、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、印刷費(fèi)、注冊(cè)登記費(fèi)以及不計(jì)入固定資產(chǎn)成本的借款費(fèi)用等在實(shí)際發(fā)生時(shí)，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付利息”、“銀行存款”等科目。

　　行政管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　行政管理部門計(jì)提的固定資產(chǎn)折舊，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“累計(jì)折舊”科目。

　　行政管理部門發(fā)生的辦公費(fèi)、水電費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)、企業(yè)研究費(fèi)用，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。

　　公司因招聘職工發(fā)生的費(fèi)用，稱為招聘費(fèi)，對(duì)于招聘費(fèi)支出，應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用科目核算，相應(yīng)會(huì)計(jì)分錄應(yīng)如何編制？

　　招聘費(fèi)分錄處理

　　借：管理費(fèi)用

　      　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　招聘廣告費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

　　借：銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用-廣告費(fèi)

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　若為銷售發(fā)生的，計(jì)入銷售費(fèi)用，若辦公室費(fèi)用計(jì)入管理費(fèi)用。

　　管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)等。

　　管理費(fèi)用屬于損益類科目。管理費(fèi)用是損益類科目下費(fèi)用類科目里的一項(xiàng)，屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。管理費(fèi)用和主營(yíng)業(yè)務(wù)成本、資產(chǎn)減值損失、稅金及附加、管理費(fèi)用、所得稅費(fèi)用等，同屬于損益類科目。

　　銷售費(fèi)用是指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務(wù)過程中發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括保險(xiǎn)費(fèi)、包裝費(fèi)、展覽費(fèi)和廣告費(fèi)、商品維修費(fèi)、預(yù)計(jì)產(chǎn)品質(zhì)量保證損失、運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi)等以及為銷售本企業(yè)商品而專設(shè)的銷售機(jī)構(gòu)的職工薪酬、業(yè)務(wù)費(fèi)、折舊費(fèi)等經(jīng)營(yíng)費(fèi)用。

　　銷售費(fèi)用屬于損益類會(huì)計(jì)科目。企業(yè)應(yīng)通過“銷售費(fèi)用”科目，核算銷售費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)所發(fā)生的各項(xiàng)銷售費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的銷售費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后，“銷售費(fèi)用”科目應(yīng)無余額?！颁N售費(fèi)用”科目應(yīng)按銷售費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　對(duì)于實(shí)習(xí)生而言，其發(fā)放的工資，與正式工一樣，均通過應(yīng)付職工薪酬-工資科目核算，實(shí)習(xí)生的工資，應(yīng)如何寫會(huì)計(jì)分錄？

　　實(shí)習(xí)生工資分錄處理

　　計(jì)提工資的時(shí)候：

　　借：管理費(fèi)用-工資等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　發(fā)放的時(shí)候，如果有個(gè)稅，需要做對(duì)應(yīng)個(gè)稅的分錄。

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　              應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　繳納個(gè)人所得稅的時(shí)候：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款等

　　工資薪金有哪些內(nèi)容組成？

　　1、 工資薪金

　　工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。

　　2、工資薪金六個(gè)部分組成：

　　(一) 計(jì)時(shí)工資;

　　(二) 計(jì)件工資;

　　(三) 獎(jiǎng)金;

　　(四) 津貼和補(bǔ)貼;

　　(五) 加班加點(diǎn)工資;

　　(六) 特殊情況下支付的工資。

　　應(yīng)付職工薪酬的核算內(nèi)容

　　(1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;是指構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等。

　　(2)職工福利費(fèi);

　　(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);向有關(guān)單位(企業(yè)年基金賬戶管理人)繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。此外，以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬;

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　(6)非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用和為職工無償提供服務(wù)等，比如提供給企業(yè)高級(jí)管理人員使用的住房等，免費(fèi)為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務(wù)，比如以低于成本價(jià)格向職工出售住房等;

　　(7)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利;

　　(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　隨著現(xiàn)代越來越網(wǎng)絡(luò)化，不少公司都是通過招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘啟事進(jìn)行公開招聘的，發(fā)布招聘啟事時(shí)，需向招聘網(wǎng)站支付相應(yīng)的費(fèi)用。發(fā)生的招聘費(fèi)支出，應(yīng)如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　公司招聘費(fèi)用會(huì)計(jì)分錄

　　招聘費(fèi)用記入管理費(fèi)用，下設(shè)招聘費(fèi)明細(xì)科目，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用-招聘費(fèi)用

　　       貸：銀行存款

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所發(fā)生的各種費(fèi)用。比如像公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、郵電費(fèi)、管理人員工資及費(fèi)等都是計(jì)入管理費(fèi)用。借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，期末貸方轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目無余額。

　　招聘費(fèi)用取得的進(jìn)項(xiàng)稅額可以抵扣嗎？

　　根據(jù)《財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》(財(cái)稅[2016]36號(hào))附件一：《營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定，下列項(xiàng)目的進(jìn)項(xiàng)稅額不得從銷項(xiàng)稅額中抵扣：

　　(一)用于簡(jiǎn)易計(jì)稅方法計(jì)稅項(xiàng)目、免征增值稅項(xiàng)目、集體福利或者個(gè)人消費(fèi)的購(gòu)進(jìn)貨物、加工修理修配勞務(wù)、服務(wù)、無形資產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)。其中涉及的固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)，僅指專用于上述項(xiàng)目的固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)(不包括其他權(quán)益性無形資產(chǎn))、不動(dòng)產(chǎn)。

　　納稅人的交際應(yīng)酬消費(fèi)屬于個(gè)人消費(fèi)。

　　(二)非正常損失的購(gòu)進(jìn)貨物，以及相關(guān)的加工修理修配勞務(wù)和交通運(yùn)輸服務(wù)。

　　(三)非正常損失的在產(chǎn)品、產(chǎn)成品所耗用的購(gòu)進(jìn)貨物(不包括固定資產(chǎn))、加工修理修配勞務(wù)和交通運(yùn)輸服務(wù)。

　　(四)非正常損失的不動(dòng)產(chǎn)，以及該不動(dòng)產(chǎn)所耗用的購(gòu)進(jìn)貨物、設(shè)計(jì)服務(wù)和建筑服務(wù)。

　　(五)非正常損失的不動(dòng)產(chǎn)在建工程所耗用的購(gòu)進(jìn)貨物、設(shè)計(jì)服務(wù)和建筑服務(wù)。

　　納稅人新建、改建、擴(kuò)建、修繕、裝飾不動(dòng)產(chǎn)，均屬于不動(dòng)產(chǎn)在建工程。

　　(六)購(gòu)進(jìn)的貸款服務(wù)、餐飲服務(wù)、居民日常服務(wù)和娛樂服務(wù)。

　　(七)財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局規(guī)定的其他情形。、

　　本條第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)所稱貨物，是指構(gòu)成不動(dòng)產(chǎn)實(shí)體的材料和設(shè)備，包括建筑裝飾材料和給排水、采暖、衛(wèi)生、通風(fēng)、照明、通訊、煤氣、消防、中央空調(diào)、電梯、電氣、智能化樓宇設(shè)備及配套設(shè)施。

　　符合上述規(guī)定的，則相應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅額不得從銷項(xiàng)稅額中進(jìn)行抵扣。由于招聘服務(wù)費(fèi)不符合以上規(guī)定，則可按規(guī)定抵扣增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額。

　　企業(yè)聘用實(shí)習(xí)生的實(shí)際支出，企業(yè)通常設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”等科目進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，對(duì)于實(shí)習(xí)生津貼的會(huì)計(jì)分錄該如何編制？

　　實(shí)習(xí)生津貼的會(huì)計(jì)分錄？

　　1、計(jì)提實(shí)習(xí)生津貼時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　2、支付實(shí)習(xí)生津貼時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　　　貸：銀行存款等

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會(huì)計(jì)科目中負(fù)債類科目之一。應(yīng)付職工薪酬科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)（代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等），借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　又到“金九銀十”的招聘旺季啦!你準(zhǔn)備好了嗎?讓小編看看你們的小手，有沒有將你們的簡(jiǎn)歷鼓動(dòng)起來~接下來，會(huì)計(jì)網(wǎng)就為大家總結(jié)了幾種財(cái)會(huì)專業(yè)可以實(shí)習(xí)的方向，以供大家進(jìn)行選擇。

　　01、會(huì)計(jì)事務(wù)所-審計(jì)實(shí)習(xí)生

　　四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，畢馬威，普華永道，德勤，安永，運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)主要有：審計(jì)、稅務(wù)、咨詢等。近年來，發(fā)展勢(shì)頭較猛，在國(guó)際上都享有較高知名度，是財(cái)會(huì)人求職的夢(mèng)想。

　　雖然四大作為行業(yè)巨頭是很多人擠破頭都想進(jìn)的公司，但是由于業(yè)務(wù)需要，他的審計(jì)實(shí)習(xí)生的需求也很多。

　　如果有四大的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那無疑會(huì)是求職路上的敲門磚。除了享有較高收入外，還可以與行業(yè)內(nèi)精英并肩工作，也會(huì)是收貨滿滿!

　　但同時(shí)，壓力也必不可少，由于工作強(qiáng)度大，加班是生活常態(tài)，這也是需要提前做好心理準(zhǔn)備。

　　如果你選擇到事務(wù)所工作，你的付出和收貨一定能成為正比。

　　02、大型企業(yè)-財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生

　　眾所周知，國(guó)企、央企等福利待遇好，并且工作壓力也不會(huì)那么大，工作穩(wěn)定，與公務(wù)員有得一拼。

　　但是這些企業(yè)招聘名額非常有限，每年也有固定的招聘時(shí)間。

　　想進(jìn)入這些企業(yè)，還是得提前做好功課，看準(zhǔn)機(jī)會(huì)，抓住機(jī)會(huì)。

　　如果錯(cuò)失了國(guó)企、央企這些企業(yè)的招聘，選擇一些民營(yíng)企業(yè)也是不錯(cuò)的選擇。

　　近年來很多民營(yíng)企業(yè)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的速度也非?？?，發(fā)展勢(shì)頭也不亞于國(guó)企，就是缺乏一些穩(wěn)定性。所以在這些企業(yè)的選擇上也要慎重選擇。

　　喜歡追求挑戰(zhàn)，那就去到一些具有成長(zhǎng)力的企業(yè)，與公司一同發(fā)展壯大。

　　03、記賬公司-會(huì)計(jì)助理實(shí)習(xí)生

　　記賬公司主要是做外帳，委托方將本企業(yè)的會(huì)計(jì)核算、記賬、報(bào)稅等一系列工作都委托給代理公司。工作內(nèi)容包括提供會(huì)計(jì)代理記賬、財(cái)務(wù)稅務(wù)咨詢、網(wǎng)上納稅申報(bào)、社保增員等。

　　為什么會(huì)這些企業(yè)會(huì)選擇代理公司呢，主要原因還是價(jià)格方面。那么記賬公司又怎么生存，那就是依靠數(shù)量取勝，這也就面臨，這就可能會(huì)面臨幾十家企業(yè)的賬目工作，不僅工作壓力大，而且數(shù)量多，風(fēng)險(xiǎn)也就會(huì)越大。

　　所以其實(shí)會(huì)計(jì)網(wǎng)也不太建議去到記賬公司。

　　還有原因也是因?yàn)橛涃~公司接觸的更多的是企業(yè)外帳，很難深入到企業(yè)中去，工作內(nèi)容可能會(huì)比較單一。如果只是想單純做做工作過度，可以選擇，但是要長(zhǎng)期發(fā)展，還是需要慎重。

　　04、財(cái)經(jīng)媒體-財(cái)會(huì)類新媒體運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生

　　互聯(lián)網(wǎng)時(shí)期，新媒體的發(fā)展也非常迅速，求職入口也會(huì)更多，那么也就需要各方面的人才，職業(yè)生涯不僅會(huì)更長(zhǎng)也會(huì)更寬，因?yàn)樯婕暗念I(lǐng)域非常多。

　　所以針對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)的同學(xué)們，如果你文采好，專業(yè)能力強(qiáng)，并且網(wǎng)感好，對(duì)于新媒體、互聯(lián)網(wǎng)感興趣，那么也不妨試一試新媒體的崗位。

　　但是這就需要對(duì)自己職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃，因?yàn)槿绻趯?shí)習(xí)期就選擇了新媒體崗位，那肯定會(huì)缺少一部分的實(shí)踐知識(shí)，因?yàn)樾旅襟w存活于網(wǎng)絡(luò)，在實(shí)踐上還有匱乏。后續(xù)如果在想繼續(xù)從事會(huì)計(jì)行業(yè)也會(huì)有點(diǎn)困難。

　　05、財(cái)會(huì)教育企業(yè)-財(cái)會(huì)助教實(shí)習(xí)生

　　目前市場(chǎng)上有很多財(cái)會(huì)類教育企業(yè)，對(duì)于教師端招聘也有很大需求，主要工作也是對(duì)財(cái)經(jīng)類知識(shí)進(jìn)行教導(dǎo)或者協(xié)助老師做一些教導(dǎo)類的工作。

　　這個(gè)崗位你會(huì)接觸到非常多的學(xué)生，可能他們一樣是在校學(xué)生，你也能汲取汲取他們很多的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

　　如果你有考研意向，那么借此機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)專業(yè)的財(cái)會(huì)知識(shí)也是很好的選擇，在教會(huì)學(xué)生的同時(shí)也會(huì)豐富自己的理論知識(shí)，扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)會(huì)對(duì)你的考研更有幫助。

　　總結(jié)：

　　總之不論做什么工作，去往什么樣的企業(yè)，一定要提前做好職業(yè)規(guī)劃，那樣也不會(huì)在找工作時(shí)迷失自己，有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的你畢業(yè)后也會(huì)有更多的工作選擇。

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。

       因?yàn)樽?cè)會(huì)計(jì)師證書有極高的含金量，吸引著社會(huì)各界人士踴躍報(bào)名，近年來注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試報(bào)名人數(shù)頻破百萬。注會(huì)證書為以后的就業(yè)提供了更多的機(jī)會(huì)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所就是其中的一個(gè)就業(yè)方向，那么在注會(huì)的考試科目中哪幾科考好了比較容易進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所？

　　會(huì)計(jì)事務(wù)所比較看重的注會(huì)科目

　　《會(huì)計(jì)》、《審計(jì)》和《稅法》的內(nèi)容對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展非常有用。學(xué)習(xí)審計(jì)應(yīng)具備一定的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，有了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，可以更好地幫助理解審計(jì)的一些內(nèi)容。會(huì)計(jì)和稅法的結(jié)合也非常緊密。雖然這三門科目的學(xué)習(xí)任務(wù)艱巨，但回報(bào)相對(duì)較大。建議將重點(diǎn)放在會(huì)計(jì)和審計(jì)上，去會(huì)計(jì)事務(wù)所工作就能夠很快上手。

　　2022年注會(huì)考試科目

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考試科目是全國(guó)統(tǒng)一的，考試分為專業(yè)階段和綜合階段兩個(gè)階段，專業(yè)階段考試共有6科，分別為：《會(huì)計(jì)》、《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《稅法》；綜合階段考試共有2科，分別為：《職業(yè)能力綜合測(cè)試（試卷一）》、《職業(yè)能力綜合測(cè)試（試卷二）》。

　　注會(huì)的就業(yè)前景

　　1、會(huì)計(jì)師事務(wù)所和審計(jì)事務(wù)所。很多人會(huì)首先選擇會(huì)計(jì)師事務(wù)所。排名前四的會(huì)計(jì)師事務(wù)所必須是普華永道、畢馬威、德勤和安永。薪水很高，但工作強(qiáng)度很高，其他條件也很高。它可能非常關(guān)注畢業(yè)機(jī)構(gòu)和學(xué)歷。如果是其他公司，要求會(huì)更低。

　　2、投資銀行。高盛、摩根士丹利、花旗集團(tuán)、雷曼兄弟、德意志銀行、瑞士信貸第一波士頓和瑞銀華寶都是海外一流的投資銀行。如果想在這些著名的國(guó)際投資銀行工作，就必須有良好的教育和經(jīng)驗(yàn)。如果是注冊(cè)會(huì)計(jì)師，可以享受很高的待遇。如果有碩士學(xué)位，可以在畢業(yè)后拿到70萬或70萬的年薪。此外還有年終分紅，這種收入可以說是相當(dāng)可觀和有吸引力的。

　　3、國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行。商業(yè)銀行對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的需求也很大。決定參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的考生可以將其作為職業(yè)發(fā)展方向。銀行高管通常也是注冊(cè)會(huì)計(jì)師或高級(jí)會(huì)計(jì)師。如果想在銀行有一個(gè)良好的發(fā)展，有必要考取注冊(cè)會(huì)計(jì)師。

　　4、咨詢公司。如果有注冊(cè)證書，進(jìn)入咨詢公司也是一個(gè)很好的求職途徑，它的工資待遇也很不錯(cuò)。

　　注會(huì)考試前要做的準(zhǔn)備

　　1、提前練習(xí)。對(duì)于不精通電腦打字的考生來說，提前練習(xí)是非常重要的?？忌鷤兌枷Ｍ诳紙?chǎng)中獲得更高的分?jǐn)?shù)，所以不能讓打字速度成為一種阻礙。考生們應(yīng)該花更多的時(shí)間思考和計(jì)算，而不是打字。因此，雖然距離考試開始還有很長(zhǎng)的時(shí)間，但要多做打字練習(xí)，以提高打字的速度和準(zhǔn)確性。

　　2、準(zhǔn)備演算筆?？忌梢詳y帶藍(lán)色或黑色鋼筆、圓珠筆、鉛筆、尺子和其他文具進(jìn)入考場(chǎng)座位。雖然注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試采用計(jì)算機(jī)考試模式，但考生必須進(jìn)行數(shù)字化操作，然后用圓珠筆記錄部分檢查過程，這將比在計(jì)算機(jī)上記錄更快、更方便。

　　3、準(zhǔn)備計(jì)算器。提前購(gòu)買好符合要求的計(jì)算器，根據(jù)報(bào)名簡(jiǎn)章中的規(guī)定：考生可以攜帶不具備文本存儲(chǔ)功能的計(jì)算器進(jìn)入考場(chǎng)參加報(bào)名考試，并服從考場(chǎng)工作人員的管理和安排。因此，考生可以提前選擇符合規(guī)定的計(jì)算器。為了以防萬一，考生還需要熟悉計(jì)算機(jī)考試系統(tǒng)提供的計(jì)算器的使用。

　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所屬于私營(yíng)企業(yè)，而相對(duì)于國(guó)有企業(yè)來說會(huì)計(jì)師事務(wù)所屬于民營(yíng)企業(yè)，主要有四種組織形式：個(gè)人獨(dú)資、普通合伙、有限責(zé)任公司和有限責(zé)任合伙。

　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所屬于什么單位性質(zhì)？

　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所屬于私營(yíng)企業(yè)，如果相對(duì)于國(guó)有企業(yè)來說事務(wù)所屬于民營(yíng)企業(yè)。目前會(huì)計(jì)師事務(wù)所的類型現(xiàn)在有四種體制:1、個(gè)人獨(dú)資會(huì)計(jì)師事務(wù)所；2、普通合伙會(huì)計(jì)師事務(wù)所；3、有限責(zé)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所；4、有限合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所。

　　會(huì)計(jì)事務(wù)所的工作內(nèi)容

　　1、審查上市公司、證券公司、金融機(jī)構(gòu)、三資企業(yè)、特大型企業(yè)等各類企業(yè)報(bào)表，出具審計(jì)報(bào)告。

　　2、驗(yàn)證企業(yè)資本，出具驗(yàn)資報(bào)告。

　　3、辦理企業(yè)改組、合并、分立、整頓、解散、破產(chǎn)清算及經(jīng)濟(jì)鑒定、法律公證等審計(jì)業(yè)務(wù)，出具有關(guān)報(bào)告。

　　4、代理申報(bào)工商注冊(cè)登記、協(xié)助擬定經(jīng)濟(jì)合同、公司章程和其他業(yè)務(wù)文件。

　　5、辦理企業(yè)整體資產(chǎn)評(píng)估、單項(xiàng)資產(chǎn)評(píng)估業(yè)務(wù)，包括：房地產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、流動(dòng)資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等項(xiàng)目的評(píng)估。

　　6、工程概/預(yù)/結(jié)算編制、審核，招投標(biāo)工程標(biāo)底及報(bào)價(jià)的編制，以及建設(shè)工程造價(jià)鑒定等。

　　7、設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制度，擔(dān)任會(huì)計(jì)顧問，培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員。

　　8、提供管理、會(huì)計(jì)、稅務(wù)、投資和其他咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)。

　　9、法律、法規(guī)規(guī)定的其它經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。

　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所的組織形式有哪些？

　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所主要有四種組織形式：個(gè)人獨(dú)資、普通合伙、有限責(zé)任公司和有限責(zé)任合伙。

　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所的組織模式的最佳選擇式是什么？

　　合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所是較為理想的組織模式。在這種組織形式下的會(huì)計(jì)師事務(wù)所中,除了合伙人契約另有規(guī)定外,對(duì)任何合伙人所執(zhí)行的業(yè)務(wù),其他合伙人都應(yīng)該負(fù)責(zé),即各個(gè)合伙人彼此互為代理,由于合伙人互為代理以及承擔(dān)無限責(zé)任,促使合伙制企業(yè)在選擇合伙人時(shí)慎之又慎,這相當(dāng)于以注冊(cè)會(huì)計(jì)師自己的財(cái)產(chǎn)損失來擔(dān)保業(yè)務(wù)的質(zhì)量和真實(shí)性,使得業(yè)務(wù)委托人因注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)過程或結(jié)果的失誤或舞弊而得到補(bǔ)償,從而使獨(dú)立審計(jì)取信于委托人,提高競(jìng)爭(zhēng)能力。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師招聘的條件一般包括：

　　1、會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)，本科（含本科）以上學(xué)歷，年齡在35歲以下；

　　2、具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格、2年以上事務(wù)所相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)準(zhǔn)則及質(zhì)量控制準(zhǔn)則；

　　3、有高度的事業(yè)心和責(zé)任感；

　　4、具有較強(qiáng)的溝通能力和一定的文字表達(dá)水平；

　　5、能熟練使用Microsoft等辦公軟件具有風(fēng)險(xiǎn)控制部工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　想要成為一名注冊(cè)會(huì)計(jì)師，首先要參加全國(guó)統(tǒng)一的資格考試，考試包括專業(yè)階段和綜合階段，當(dāng)獲得全科的證書之后，就可以在國(guó)內(nèi)從事審計(jì)等財(cái)務(wù)相關(guān)工作，當(dāng)工作滿兩年，可以向所在事務(wù)所申請(qǐng)成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名條件

　　注會(huì)報(bào)名需要滿足專業(yè)階段和綜合階段報(bào)名要求：

　　1、同時(shí)符合下列條件的中國(guó)公民，可以申請(qǐng)參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試：

　　（1）具有完全民事行為能力；

　?。?）具有高等專科以上學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，或者具有會(huì)計(jì)或者相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱。

　　2、同時(shí)符合下列條件的中國(guó)公民，可以申請(qǐng)參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試綜合階段考試：

　?。?）具有完全民事行為能力；

　?。?）已取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考試方式是什么？

　　考試采用閉卷、計(jì)算機(jī)化考試方式。即在計(jì)算機(jī)終端獲取試題、作答并且提交答題結(jié)果?？忌蛇x擇使用考試系統(tǒng)支持的輸入法及其功能。其中，考試系統(tǒng)支持5種輸入法，包括：微軟拼音輸入法、谷歌拼音輸入法、搜狗拼音輸入法、極品五筆輸入法、搜狗五筆輸入法。

　　另外，考試系統(tǒng)提供的微軟新倉頡輸入法、速成輸入法和新注音輸入法僅供港澳臺(tái)居民居住證持有人使用。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師的待遇如何？

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師的待遇總體來說比較好，但是最主要的還是看個(gè)人的能力。

　　能夠獲得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書，離不開是學(xué)習(xí)能力、專業(yè)水平、毅力和運(yùn)氣。即使不能成為審計(jì)合伙人、公司首席財(cái)務(wù)官和高級(jí)財(cái)務(wù)官，獲得cpa仍然可以成為行業(yè)的中游，下限也不算太低。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師招聘崗位主要有審計(jì)類、財(cái)務(wù)類、銀行或咨詢類等，例如政府機(jī)關(guān)的審計(jì)、事務(wù)所審計(jì)或?qū)徲?jì)助理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、基金經(jīng)理、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人、內(nèi)部控制經(jīng)理、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理相關(guān)等工作。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育形式和要求

　　1、繼續(xù)教育教育形式：注冊(cè)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育形式包括投入法形式和產(chǎn)出法認(rèn)可的其他形式。其中投入法形式的繼續(xù)教育形式是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師參加面授培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)錄播培訓(xùn)。

　　2、繼續(xù)教育要求：注冊(cè)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師每年接受繼續(xù)教育累計(jì)不得少于40個(gè)學(xué)時(shí)，每年為一個(gè)考核周期，從1月1日起至當(dāng)年12月31日止。有關(guān)職業(yè)道德的培訓(xùn)，每個(gè)周期不得少于4個(gè)學(xué)時(shí)。面授培訓(xùn)，每個(gè)周期不少于16個(gè)學(xué)時(shí)。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)會(huì)員和非執(zhí)業(yè)會(huì)員的區(qū)別

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)會(huì)員和非執(zhí)業(yè)會(huì)員主要區(qū)別為是否擁有簽字權(quán)，執(zhí)業(yè)會(huì)員擁有具有審計(jì)報(bào)告簽字權(quán)，以及會(huì)費(fèi)不同，執(zhí)業(yè)會(huì)員的會(huì)費(fèi)比較高。執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師是指通過注會(huì)考試后進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作2年申請(qǐng)執(zhí)業(yè)的人員，主要是從事審計(jì)工作的。非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師是指通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考試后領(lǐng)取全科合格證，憑著全科合格證可以申請(qǐng)非執(zhí)業(yè)的人員。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書的含金量

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書，一般指的是注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)證書，它在國(guó)內(nèi)被認(rèn)為是財(cái)會(huì)界含金量最高的證書，其考試科目包括《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《會(huì)計(jì)》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》、《稅法》、《職業(yè)能力綜合測(cè)試》，該共7門科目的知識(shí)點(diǎn)幾乎涵蓋了財(cái)會(huì)的所有領(lǐng)域，很多企業(yè)都把擁有注會(huì)證書當(dāng)做應(yīng)聘條件。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師的招聘要求為：1、報(bào)名注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)階段考試的人員，需具有高等?？埔陨蠈W(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，或者具有會(huì)計(jì)或者相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱。

　　2、報(bào)名注冊(cè)會(huì)計(jì)師綜合階段考試的人員，需取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證。

　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所的招聘要求有哪些？

　　1、會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)，35歲以下，本科及以上學(xué)歷；

　　2、具有國(guó)際、國(guó)內(nèi)外注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先，有三年以上事務(wù)所相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)準(zhǔn)則和質(zhì)量控制準(zhǔn)則；

　　3、事業(yè)心強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通能力，具備一定的文字表達(dá)能力；

　　4、能熟練使用Microsoft等辦公軟件，具有風(fēng)險(xiǎn)控制部工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師的就業(yè)前景如何？

　　擁有CPA的職業(yè)發(fā)展空間很大，可以在金融機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所，國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)，世界500強(qiáng)企業(yè)。在金融部門，有基金經(jīng)理，保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人等職位。一方面，考試通過后進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所，有兩年獨(dú)立審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)后可申報(bào)轉(zhuǎn)為執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師;二是不進(jìn)入事務(wù)所，可先加入會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，成為非執(zhí)業(yè)會(huì)員，非執(zhí)業(yè)會(huì)員入會(huì)后要參加繼續(xù)教育，才能使資格永久保留。如果沒有，5年后，該證明無效。取得執(zhí)業(yè)資格后可以從事該行業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，通常到會(huì)計(jì)師事務(wù)所，可以進(jìn)行認(rèn)證。

　　隨著企業(yè)自身的發(fā)展，CPA的影響將越來越大，越來越多的優(yōu)秀會(huì)計(jì)師公司將出現(xiàn)。我國(guó)的CPA從業(yè)人員在十余年的發(fā)展過程中，逐步建立起了一套完整、目標(biāo)明確、層次分明的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，并逐步建立起了一批專業(yè)化的職業(yè)技術(shù)人員。然而，我國(guó)高水平的高水平的高水平的人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)不合理的問題依然很嚴(yán)重，亟待加強(qiáng)高水平的高水平的人才隊(duì)伍，因此，注會(huì)的發(fā)展前景非常廣闊。

　　近期，華爾街量化圈應(yīng)屆生的年薪超200萬刷屏！

　　新年伊始，隨著各大資管機(jī)構(gòu)的業(yè)績(jī)報(bào)表相繼出爐，帶動(dòng)著跳槽和招聘也隨之火熱起來。華爾街一家行事低調(diào)的量化機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)街（Jane Street）發(fā)布了一則招聘啟事，給應(yīng)屆畢業(yè)生身份的軟件工程師，開出32.5萬美元年薪。這意味著，一位入門級(jí)的新人在量化大廠，可以拿到231萬元人民幣的年薪，折合月薪接近20萬元人民幣。這個(gè)年薪數(shù)字，直接刷新了量化圈應(yīng)屆生身份的工程師年薪的“上限”。

（圖片來源：簡(jiǎn)街官網(wǎng)）

揭秘國(guó)內(nèi)量化應(yīng)屆生年薪

　　國(guó)外量化市場(chǎng)火爆，國(guó)內(nèi)量化的人才市場(chǎng)又是怎樣的呢？據(jù)調(diào)查，當(dāng)前公司在應(yīng)屆生的招聘上主要以頂尖的博士為主，年薪百萬起步，頂尖AI人才待遇不設(shè)上限，同時(shí)為實(shí)習(xí)人才提供每日1500元的實(shí)習(xí)津貼和公司附近單身公寓。在業(yè)內(nèi)，一般情況下，優(yōu)秀的應(yīng)屆研究生在百億量化私募的薪酬水平是50萬~80萬一年的總包，小一點(diǎn)量化私募40萬~60萬一年總包。

　　有署名為“量化獵頭Andy”的獵頭總結(jié)了2023年國(guó)內(nèi)外的量化招聘薪資待遇數(shù)據(jù)，海外量化的薪資待遇明顯高于國(guó)內(nèi)。數(shù)據(jù)顯示，一級(jí)外資量化基金招聘的成熟量化研究員，要求3年頂級(jí)對(duì)沖基金經(jīng)驗(yàn)，稅前年薪：base 25萬-30萬美元，packcage 70萬-100萬美元。對(duì)于5-10年外資頭部對(duì)沖基金核心人才，稅前base 30萬美元左右，leader可以到35萬-40萬美元，packcage 70萬-300萬美元。應(yīng)屆生應(yīng)聘量化研究員的薪資base在18萬美元—25萬美元之間，年包在35萬美元左右，但是大多要求有國(guó)內(nèi)頭部量化私募實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或在外資有過1—2次量化私募實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

　　另外，國(guó)內(nèi)量化私募招聘的量化開發(fā)工程師，學(xué)歷背景要求是國(guó)內(nèi)TOP2本碩博，年薪200萬元左右，對(duì)于經(jīng)歷，要求是從實(shí)習(xí)就一直在某量化私募公司工作，具有比賽拿牌（金牌）經(jīng)歷。整體來看，就是2023年量化私募的人才擁擠度明顯比2022年高了不少。而且絕大部分量化私募都要求有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，少部分量化私募會(huì)直接看GPA來判斷篩選簡(jiǎn)歷。

量化機(jī)構(gòu)搶人大招頻出

　　對(duì)于快速擴(kuò)張的量化機(jī)構(gòu)來說，要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的金融市場(chǎng)中取得優(yōu)勢(shì)，無疑需要擁有最頂級(jí)的人才。量化機(jī)構(gòu)在搶人大戰(zhàn)中可謂是大招頻出，不少機(jī)構(gòu)開出了股權(quán)、期權(quán)、合伙人、12薪年終獎(jiǎng)等優(yōu)厚的條件。因諾資產(chǎn)表示，公司超高的期權(quán)池是在量化行業(yè)中極為罕見的，公司專注于自主培養(yǎng)，培養(yǎng)了許多投研人員成為投資經(jīng)理甚至合伙人；另外也吸引優(yōu)秀的海內(nèi)外人才加入公司共謀發(fā)展，公司還特設(shè)了兩年的保護(hù)期，新員工可盡情試錯(cuò)。

　　杭州會(huì)世資產(chǎn)補(bǔ)充表示，公司每年都會(huì)從利潤(rùn)中額外分一部分以年終獎(jiǎng)的方式發(fā)放給工作勤勉且對(duì)公司有一定貢獻(xiàn)的員工，近兩年公司額外發(fā)放的年終獎(jiǎng)人均超過12薪；公司每年還提供兩次晉升機(jī)會(huì)和全面的福利待遇；公司還設(shè)立了員工持股平臺(tái)，有明確的股權(quán)激勵(lì)制度，符合要求的優(yōu)秀人才都有機(jī)會(huì)成為公司合伙人之一。今年公司新增的1名合伙人就是來自應(yīng)屆生招聘并通過自主培養(yǎng)成功晉升。

　　國(guó)內(nèi)的頭部量化私募機(jī)構(gòu)九坤投資，在去年下半年就推出了校園招聘計(jì)劃。公司旗下有“梧桐計(jì)劃”、“攬?jiān)掠?jì)劃”，面向全球的優(yōu)秀本碩博應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘AI算法研究員、量化策略研究員、量化實(shí)現(xiàn)工程師、金融科技產(chǎn)品經(jīng)理等崗位。不僅提供行業(yè)內(nèi)極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，還有量化人才“金字塔”培養(yǎng)體系、彈性工作制、落戶、高端商保、租房補(bǔ)貼等。

　　還有百億量化私募黑翼資產(chǎn)也發(fā)布了招聘信息，面向2024屆海內(nèi)外知名院校碩、博應(yīng)屆畢業(yè)生招聘，涉及量化策略研究員（股票/CTA）、機(jī)器學(xué)習(xí)研究員、量化開發(fā)工程師等崗位，不僅提供人才市場(chǎng)頂級(jí)薪酬激勵(lì)體系，足額的員工基金額度，還有人才發(fā)展計(jì)劃、全額五險(xiǎn)一金+高端醫(yī)療保險(xiǎn)、完善的辦公娛樂設(shè)備等。

　　據(jù)悉，部分國(guó)內(nèi)量化私募還在海外設(shè)立了關(guān)聯(lián)企業(yè)用于籠絡(luò)全球優(yōu)質(zhì)人才，或者在海外設(shè)立實(shí)驗(yàn)室，用于量化策略和模型的研究與開發(fā)。比如寬投資產(chǎn)在北美設(shè)有獨(dú)立的策略研究中心，一方面持續(xù)吸納北美高校量化人才，一方面專注策略研究，確保模型不斷更新迭代。

　　各家量化機(jī)構(gòu)求賢若渴，源于兩方面原因：一是私募行業(yè)工業(yè)化程度加深，尤其是量化投資的崛起使得對(duì)人才專業(yè)化的需求顯著提升；二是量化機(jī)構(gòu)經(jīng)過前些年的快速發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，策略的同質(zhì)化提升也要求各量化機(jī)構(gòu)提高策略迭代的速度，因此優(yōu)秀人才便成為最重要的勝負(fù)手。全球‘搶人’將是中長(zhǎng)期趨勢(shì)。

量化人才需求分化

　　雖然量化行業(yè)對(duì)人才的需求巨大，但對(duì)于人才的篩選卻非常嚴(yán)格，尤其是在尋找尖端人才方面。公司更傾向于招聘具有深厚數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)背景和強(qiáng)大編程能力的人才。例如，掌握機(jī)器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)挖掘等技能的應(yīng)聘者更容易獲得青睞。這種分化意味著，雖然機(jī)會(huì)多，但并非所有求職者都能輕易獲得高薪職位。

　　對(duì)于量化領(lǐng)域的應(yīng)屆生而言，如何獲得高薪量化offer？有以下建議：

　　一、考取CQF證書

　　就目前的就業(yè)市場(chǎng)來說，無論是從事量化交易、量化開發(fā)，還是就職于企業(yè)策略戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域，如果有CQF證書的背書加持，便可在求職時(shí)優(yōu)于其他競(jìng)爭(zhēng)者，獲得到更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，甚至是更高的職業(yè)起點(diǎn)。

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　　CQF，國(guó)際量化金融分析師(Certificate in Quantitative Finance)，是由Paul Wilmott博士，著名金融工程學(xué)家，牛津大學(xué)教授，英國(guó)皇家學(xué)會(huì)會(huì)員，牛津大學(xué)量化金融項(xiàng)目創(chuàng)始人，對(duì)沖基金Caissa Capital的創(chuàng)始合伙人。在2003年創(chuàng)辦的知名量化金融認(rèn)證。

　　考取CQF證書對(duì)從事量化的兩大優(yōu)勢(shì)：

　　1、就職機(jī)會(huì)多

　　目前，量化投資相關(guān)工作崗位基本集中在對(duì)沖基金Hedge Fund(國(guó)內(nèi)的公募基金、私募基金)、證券投資銀行部(國(guó)內(nèi)的證券公司)的證券自營(yíng)部門等。

　　持證之后主要的工作方向集中在銀行、證券機(jī)構(gòu)、投資銀行、風(fēng)險(xiǎn)控制管理機(jī)構(gòu)相關(guān)的公司。做量化金融的工資在金融行業(yè)真的算是挺高的了！

　　除去量化投資相關(guān)崗位之外，金融行業(yè)還有很多其他崗位與其有很高的的適配度。比如銀行總分行中后臺(tái)的金融科技類崗位、券商的數(shù)據(jù)分析類崗位等，都要求員工具備熟練使Python、有一定的編寫代碼的能力。

　　非金融行業(yè)也同樣有很大幫助，行業(yè)需要掌握熟練使用數(shù)據(jù)處理、分析能力的人才。像尼爾森一樣專門做市場(chǎng)分析的公司、許多外企的marketing部門等等，都是非常好的工作選擇，工資高福利好

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　　2、工資起薪高

　　如果你是應(yīng)屆生做量化金融，一般有兩條路：大券商自營(yíng)、量化私募，無論哪種，北上深杭，行業(yè)內(nèi)起薪都不低~

　　二、學(xué)歷及專業(yè)

　　目前想要進(jìn)入到一線量化私募及以上，要求畢業(yè)于國(guó)內(nèi)排名前九的本科以及QS排名在前五十的海外院校。

　　專業(yè)要求：數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)、物理等領(lǐng)域的相關(guān)理工科專業(yè)。

　　三、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)

　　對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)是重要加分項(xiàng)。如果能夠在大型投資公司或知名量化交易公司實(shí)習(xí)，對(duì)于獲得offer非常有幫助。

　　在大部分企業(yè)眼中通過實(shí)習(xí)，應(yīng)屆生可以積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并了解金融市場(chǎng)的基本知識(shí)和行情分析能力，這樣的經(jīng)驗(yàn)尤為寶貴。

　　四、競(jìng)賽獲獎(jiǎng)

　　在中學(xué)階段獲得數(shù)學(xué)、物理奧林匹克、信息學(xué)競(jìng)賽金獎(jiǎng)，或在大學(xué)期間參與量化公司組織的比賽以及數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)等領(lǐng)域獲得獎(jiǎng)項(xiàng)，例如：ICPC（ACM國(guó)際大學(xué)生程序設(shè)計(jì)競(jìng)賽）。

　　這些經(jīng)歷能夠展示求職者在數(shù)理統(tǒng)計(jì)和計(jì)算機(jī)方面的出色能力，將會(huì)為求職者帶來更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　內(nèi)容來源每日經(jīng)濟(jì)新聞、中國(guó)基金報(bào)等，會(huì)計(jì)網(wǎng)整理發(fā)布。

　　ACCA招聘哪些崗位？看完這篇文章你就懂了！很多同學(xué)想知道報(bào)考ACCA之后的就業(yè)方向，具體能做什么崗位，學(xué)姐也為大家整理了ACCA相關(guān)的資料，如果想了解更多詳細(xì)細(xì)節(jié)，可以來看看這篇文章！

　　一、ACCA招聘哪些崗位

　　ACCA招聘的崗位有很多，比如：

　　1、金融類企業(yè)：主要就職企業(yè)為投資理財(cái)公司、銀行業(yè)、證券公司、事業(yè)單位等，可從事的崗位有銀行經(jīng)理、投資理財(cái)、基金經(jīng)理等。

　　2、財(cái)會(huì)類企業(yè)：主要就職企業(yè)為會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)的財(cái)會(huì)部門、資產(chǎn)管理公司等，可從事的崗位有會(huì)計(jì)師、內(nèi)審人員、外審人員等。

　　3、管理類企業(yè)：主要就職企業(yè)各類工商企業(yè)、高等院校和科研機(jī)構(gòu)、事務(wù)單位及政府部門等，可從事的崗位有企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理等。

　　二、ACCA職業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)

　　不同的企業(yè)對(duì)于ACCA會(huì)員的招聘要求也不同，一般情況如下：

　　1、會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)、金融等相關(guān)崗位優(yōu)先，ACCA會(huì)員優(yōu)先。

　　2、有些企業(yè)會(huì)優(yōu)先招聘ACCA會(huì)員，也有部分企業(yè)對(duì)于考過了ACCA部分科目的學(xué)員也比較青睞。

　　3、根據(jù)崗位也有區(qū)別，比如ACCA講師、老師等相關(guān)崗位可以獨(dú)立完成授課，有授課經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，已經(jīng)通過ACCA的全部或者部分科目考試(至少通過F階段)，英語能力優(yōu)秀。

　　三、ACCA就業(yè)優(yōu)勢(shì)

　　1、廣泛的就業(yè)面：持有ACCA證書在國(guó)內(nèi)的就業(yè)非常吃香，隨著目前經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)對(duì)具有國(guó)際視野的高素質(zhì)財(cái)會(huì)人才的需求會(huì)繼續(xù)增加，而ACCA持證者正是這一類人，所以可以獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　2、進(jìn)入外企的敲門磚：對(duì)于ACCA會(huì)員來說，進(jìn)入外企的機(jī)會(huì)是更大的，因?yàn)锳CCA證書的獨(dú)特性質(zhì)，不僅可以證明自身的財(cái)會(huì)專業(yè)能力，還能提升英語水平，深受外企青睞，目前ACCA會(huì)員在外資企業(yè)、合資企業(yè)的管理職務(wù)較多。

　　3、獲得學(xué)位申請(qǐng)機(jī)會(huì)：考過ACCA部分科目可以申請(qǐng)海外學(xué)位，其中就包含了牛津布魯克斯大學(xué)學(xué)位、英國(guó)倫敦大學(xué)學(xué)位等海外知名高校。

　　4、國(guó)內(nèi)政策扶持：全國(guó)范圍內(nèi)21個(gè)省市有超30項(xiàng)ACCA人才政策，其中就包含了落戶、獎(jiǎng)金等扶持。

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ESG公司招聘要求通常涵蓋了多個(gè)方面，選拔出既有專業(yè)知識(shí)又富有責(zé)任感與使命感的優(yōu)秀人才。以下是對(duì)ESG公司招聘要求的詳細(xì)闡述：

教育背景與專業(yè)要求

教育背景：ESG公司通常要求應(yīng)聘者擁有本科及以上學(xué)歷，特別是在環(huán)境科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、商業(yè)管理、法律、財(cái)務(wù)或相關(guān)領(lǐng)域有深厚學(xué)術(shù)背景的人才更受歡迎。

專業(yè)要求：應(yīng)聘者需對(duì)ESG（環(huán)境、社會(huì)和治理）領(lǐng)域有深入的理解和認(rèn)識(shí)，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)理論和工具進(jìn)行分析和決策。有著跨學(xué)科知識(shí)背景，同時(shí)掌握環(huán)境科學(xué)與社會(huì)科學(xué)知識(shí)的復(fù)合型人才，將更具競(jìng)爭(zhēng)力。

工作經(jīng)驗(yàn)與能力要求

工作經(jīng)驗(yàn)：根據(jù)公司規(guī)模和崗位性質(zhì)的不同，ESG公司對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求也有所差異。一般來說，中高級(jí)崗位更傾向于招聘具有多年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的候選人，而初級(jí)崗位則可能接受應(yīng)屆畢業(yè)生或有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的求職者。

能力要求：分析與研究能力：能夠深入分析ESG相關(guān)數(shù)據(jù)和案例，為公司制定科學(xué)合理的ESG戰(zhàn)略提供有力支持。

溝通協(xié)調(diào)能力：能夠與不同部門、不同利益相關(guān)者進(jìn)行有效溝通，推動(dòng)ESG項(xiàng)目的順利實(shí)施。

創(chuàng)新思維：勇于嘗試新方法、新思路，不斷探索ESG領(lǐng)域的新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)。

團(tuán)隊(duì)合作精神：有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠與團(tuán)隊(duì)成員緊密協(xié)作，共同達(dá)成目標(biāo)。

價(jià)值觀與態(tài)度要求

價(jià)值觀：ESG公司比較注重企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展，因此應(yīng)聘者需認(rèn)同公司的價(jià)值觀和文化，愿意為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)自己的力量。

態(tài)度：應(yīng)聘者需有積極向上的工作態(tài)度，勇于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)能夠保持冷靜和樂觀的心態(tài)。

其他要求

語言能力：部分ESG公司可能要求應(yīng)聘者要有良好的英語聽說讀寫能力，以便與國(guó)際合作伙伴和客戶進(jìn)行有效溝通。

技術(shù)技能：根據(jù)崗位需求，應(yīng)聘者可能需要掌握一定的數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目管理、報(bào)告撰寫。

ESG公司的招聘要求是一個(gè)綜合性的考量過程，選拔出既有專業(yè)知識(shí)又富有責(zé)任感與使命感的優(yōu)秀人才。對(duì)于有志于加入ESG領(lǐng)域的求職者來說，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和能力水平將是實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。

在當(dāng)今這個(gè)全球化加速、環(huán)境問題日益凸顯的時(shí)代，可持續(xù)發(fā)展已成為人類社會(huì)共同追求的目標(biāo)。ESG（環(huán)境、社會(huì)和治理）作為衡量企業(yè)可持續(xù)性的三大支柱，正引領(lǐng)著企業(yè)向更加綠色、和諧、負(fù)責(zé)任的方向發(fā)展。