反結(jié)賬是在會計電算化過程中的一個模塊或操作步驟，將業(yè)務(wù)期間反結(jié)到上一期的功能。反結(jié)賬后不會刪除任何任務(wù)數(shù)據(jù)，但為防止與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)期間不一致造成業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的紊亂，需要慎重使用。

　　反結(jié)賬是什么？

　　反結(jié)賬是在會計電算化過程中的一個模塊或操作步驟，將業(yè)務(wù)期間反結(jié)到上一期的功能。

　　反結(jié)賬后不會刪除任何任務(wù)數(shù)據(jù)，但為防止與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)期間不一致造成業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的紊亂，需要慎重使用。已經(jīng)結(jié)賬的會計期間是不能修改財務(wù)數(shù)據(jù)的，反結(jié)賬成功后，可以對賬務(wù)進(jìn)行調(diào)整和修改。還可能涉及到反記賬、反審核，即取消已經(jīng)記賬的憑證記賬標(biāo)志和審核標(biāo)志，然后才能去修改或增刪憑證，或?qū){證編號進(jìn)行調(diào)整等。

　　反過賬和反結(jié)賬有什么區(qū)別

　　反過賬指憑證過完賬后發(fā)現(xiàn)問題要修改，先要將憑證反過賬，才能對憑證進(jìn)行修改；反結(jié)賬是期末結(jié)賬后就不能再對當(dāng)月的賬務(wù)進(jìn)行調(diào)整或修改，如果在未報稅前發(fā)現(xiàn)需要調(diào)整，就要對賬務(wù)進(jìn)行反結(jié)賬，才能對賬務(wù)作調(diào)整和修改。

　　結(jié)轉(zhuǎn)損益了還可以反過賬嗎？

　　應(yīng)當(dāng)先反結(jié)賬再反過賬，過賬后若發(fā)現(xiàn)錯誤或發(fā)現(xiàn)還有憑證未錄入，需進(jìn)行反過賬，財務(wù)軟件都有此功能，點擊反過賬功能，軟件會自動返回到過賬前狀態(tài)。反結(jié)賬也是如此，即結(jié)賬后，又發(fā)現(xiàn)錯誤，可以對錯誤進(jìn)行修改。

　　CMA評審更強調(diào)的是廣度，而不是深度。許多考生，特別是那些專門從事財務(wù)管理的人，很容易輕視題目的難度。會計網(wǎng)整理了易錯點反收購的相關(guān)知識，希望更好地幫助考生通過考試。

　　CMA考點之反收購

　　1、預(yù)防接管策略（反收購措施）：

　?。?）董事輪換條款，而不是同時選舉所有董事。

　　（2）“黃金降落傘”協(xié)議，指的是目標(biāo)公司與其核心高管人員簽訂的協(xié)議，規(guī)定后者在公司控制權(quán)發(fā)生變更時將獲得巨額補償金。

　　（3）絕對多數(shù)條款（如80%），規(guī)定公司接管必須獲得絕對多數(shù)股東的同意。

　?。?）“毒丸”計劃，或“毒丸”證券，指的是敵意收購人獲取目標(biāo)公司股份達(dá)到一定比例時，收購人持有的證券才具有價值。毒丸計劃的一個例子是在債券中設(shè)置”毒丸賣權(quán)”。毒丸賣權(quán)使得債券持有人能迫使目標(biāo)公司贖回債券，從而使得潛在的接管不太具備吸引力。

　?。?）公平價格條款（又稱股東權(quán)利計劃）是指向股東發(fā)行的認(rèn)股權(quán)證，當(dāng)發(fā)生收購時，要求收購人對所有股東按市價收購目標(biāo)公司股票。

　　（6）凍結(jié)條款，根據(jù)公平價格進(jìn)行收購，該收購案一般要推遲2-5年才能最終執(zhí)行。

　　（7）“白衣騎士”指的是目標(biāo)公司面臨敵意收購時，邀請一家友好公司發(fā)出競爭要約，并促成友好公司的收購。

　　（8）“帕克門”戰(zhàn)略。作為反收購措施，帕克門戰(zhàn)略是指目標(biāo)公司針鋒相對地向收購公司發(fā)起要約收購。

　　（9）公司股票退市或公司股票私人化或通過杠桿收購（LBO）。在杠桿收購中，目標(biāo)公司管理層和/或員工以借款方式購買公司，防止收購方獲得目標(biāo)公司的控制權(quán)。

　　2、技術(shù)性償付能力不足：如果公司無力償付流動負(fù)債，即使公司的資產(chǎn)價值大于負(fù)債，公司實際上就面臨技術(shù)性償付能力不足（technically insolvent，又譯為技術(shù)性破產(chǎn)）。

　　3、法律意義上償付能力不足：如果公司的負(fù)債大于公司資產(chǎn)的價值，則公司在法律意義上已償付能力不足（legally insolvent）。

　　4、破產(chǎn)：是指法人和實體無力償還債權(quán)人的債務(wù)。公司申請破產(chǎn)可依據(jù)破產(chǎn)法案第11章或第7章。

　　CMA考試出題越來越靈活，答案判斷越來越難，而且現(xiàn)在的P2考試高度融合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的大背景和多場景，選擇題和簡單題就變得越來越深入和全面。所以我們要吃透基礎(chǔ)知識點，今天會計網(wǎng)給大家介紹反收購的措施。

　　應(yīng)對未來接管的措施具體是什么？

　　即鯊魚排斥法

　?。?）董事輪換條款；該方法將董事會成員平均分成3組，每年股東大會僅改選一組董事，這樣潛在的收購者就無法立即獲得被收購企業(yè)的控制權(quán)了；

　　（2）絕對多數(shù)票。公司章程中設(shè)置絕對多數(shù)條款，規(guī)定公司接管必須獲得絕對多股東的同意；

　　（3）公平價格條款。是指向股東發(fā)行的認(rèn)股權(quán)證，當(dāng)發(fā)生收購時，要求收購人對所有股東按市價收購目標(biāo)公司股票。

　?。?）龍蝦陷阱（投票權(quán)限制）。公司章程規(guī)定，限制可轉(zhuǎn)債的股東不能有投票權(quán)

　?。?）杠桿性再資本化。為了嚇退對方，被收購方的管理層會通過舉債的方式獲取一大筆資金，然后向現(xiàn)有的股東一次性支付巨額的現(xiàn)金股息，而剩下的債務(wù)則由收購方來承擔(dān)。

　?。?)毒丸計劃。當(dāng)收購方的持股比例超過20%時，被收購企業(yè)會向股東發(fā)行股票。股東能以較低的轉(zhuǎn)換價格獲取公司的股票，以此來攤薄收購方的持股比例。

　?。?)“帕克門”戰(zhàn)略。作為反收購措施，帕克門戰(zhàn)略是指目標(biāo)公司針鋒相對地向收購公司發(fā)起邀約收購。（圍魏救趙)

　?。?)訴訟。目標(biāo)公司對收購邀約提出一個或多個方面發(fā)起訴訟以延遲被收購。

　?。?)"白衣騎士”。指的是目標(biāo)公司面臨敵意收購時，邀請一家友好公司發(fā)出竟?fàn)幯s，并促成友好公司收購。

　?。?0)"金降落傘”協(xié)議。指的是目標(biāo)公司與其核心高管人員簽訂的協(xié)議規(guī)定后者在公司控制權(quán)發(fā)生變更時將獲得巨額補償金

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　　最近終于約上朋友小C一起出門吃飯，小會最近天天加班，出來約一下都難有時間。當(dāng)初以為會計朝九晚五，到點下班，很是愜意。進(jìn)了小公司以后，一人身兼數(shù)職忙到暈頭轉(zhuǎn)向。更別說996，都快忙成007。好不容易周日休息一下，老板一個電話，還得回公司加班，朋友一直在想辭職邊緣徘徊。加上最近看了大廠字節(jié)跳動直接取消了大小周，更是羨慕。

　　01、大廠紛紛取消大小周

　　“大小周”是指一個星期上6天班，下個星期上5天班，即是一周單休，一周雙休。

　　但實際算下來，一年就會比雙休的多出20多天，相當(dāng)于比別人多上一個月的班。

　　每逢節(jié)假日補修，那這一個月都會變成單休，于是很多人不愿意上“大小周”的班次。

　　今年很多互聯(lián)網(wǎng)的“大廠”紛紛推行政策，取消“大小周”。

　　先是騰訊反內(nèi)卷，要求強制員工6點下班，周末雙休。

　　接著快手宣布取消大小周，按需加班。

　　然后字節(jié)跳動也發(fā)通知取消用了九年的“大小周”制度。

　　02、部分員工不贊成取消大小周

　　就拿字節(jié)跳動來說，很多員工都在調(diào)侃“字節(jié)和心臟，只能跳動一個”。

　　但在在前期調(diào)研的時候卻有1/3的員工不贊成取消大小周。

　　因為在字節(jié)，周末加班是雙倍工資，如果每個月取消大小周，年薪就會下降15%-20%。

　　而且即使是取消了大小周，工作量并沒有減少，加班反而會更多。

　　有些員工覺得賺不到錢，不如跳槽，當(dāng)初來字節(jié)就是因為薪資高。

　　圖片來源于：脈脈

　　也有些員工覺得，周末不需要去公司，可以有更多的私人支配空間。

　　但周末就“人間蒸發(fā)”并不實際，一個是周末也有任務(wù)，不做會影響對接的同事，同時在績效上會差上很多，這也直接影響了到能到手的工資。

　　03、沒有加班費，才是最坑的

　　很多網(wǎng)友也表示，取消大小周，實際上就是加班費減少的問題。

　　如果每個公司都能有加班費，那加班積極性肯定會高一些，然而大部分公司都沒有，我們也只能酸了。

　　話說回來，我們說點關(guān)于加班費的問題。你們知道加班費應(yīng)該按多少算嗎?

　　在這里，財姐我給大家詳說一下。

　　平時加班：單位要支付不低于平日1.5倍的工資

　　休息日加班：單位要支付不低于平日2倍的工資

　　法定休息日加班：單位要支付不低于平日3倍的工資

　　年休假加班：單位要支付不低于平日3倍的報酬，但需要經(jīng)過職工本人同意

　　是不是發(fā)現(xiàn)，你平時加班那么久，居然損失了那么多，全都變成義務(wù)勞動。

　　那么加班工資怎么算呢?

　　1、法定節(jié)假日加班薪資

　　=加班工資基數(shù)÷21.7×3×加班天數(shù)

　　2、法定節(jié)假日加班時薪

　　=加班工資基數(shù)÷21.7÷8×3×小時數(shù)

　　3、休息日加班薪資

　　=加班工資基數(shù)÷21.7×2×天數(shù)

　　4、休息日小時加班時薪

　　=加班工資基數(shù)÷21.7÷8×2×小時數(shù)

　　5、平日延時加班薪資

　　=加班工資基數(shù)÷21.7÷8×1.5×小時數(shù)

　　注：21.75是根據(jù)(全年365天-104天休息日)÷12月 所得出

　　04、相關(guān)問題解答

　　1、出差補助可以當(dāng)做加班工資嗎?

　　不可以。

　　因為出差補助是對出差員工在相關(guān)方面的補助，屬于經(jīng)濟(jì)補償;而加班工資屬于工資報酬。

　　如果是在雙休的出差的，那么公司就要支付出差的經(jīng)濟(jì)補償和加班的工資報酬。

　　2、公司可以讓員工無限制加班嗎?

　　不可以。

　　如果是出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，每天加班不可以超過1小時;如果是特殊原因需要，在保障勞動者健康的情況下，每天不能超過3小時，每周不能超過36小時。

　　3、那公司強制要求我們加班怎么辦。

　　《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》規(guī)定，公司沒有和工會或者勞動者協(xié)商強迫勞動者加班的，應(yīng)警告責(zé)令改正，而且可以按勞動者每延長1小時罰款100元以下罰款。

　　雖然大多數(shù)情況下，都是要么走人，要么硬撐。

　　來源：本文由財會人俱樂部，作者：點點。