公司交納的養(yǎng)老保險費，一般那計入管理費用-養(yǎng)老保險費科目進(jìn)行相關(guān)核算，對于養(yǎng)老保險費，應(yīng)如何做會計分錄？

　　交養(yǎng)老保險分錄處理

　　借：管理費用-養(yǎng)老保險費(單位承擔(dān)的部分)

　　      其他應(yīng)收款-養(yǎng)老保險費(個人承擔(dān)的部分)

　　      貸：銀行存款

　　養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

　　退回的養(yǎng)老保險會計分錄

　　退回的養(yǎng)老保險做之前繳納，計提的相反分錄。收到款項的時候賬務(wù)處理是，

　　借：銀行存款

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社保

　　沖銷之前的計提分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社保

　　       貸：管理費用/銷售費用/制造費用等科目。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項。

　　其主要內(nèi)容包括應(yīng)收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險公司收取的賠款等;應(yīng)收的出租包裝物租金;應(yīng)向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費;存出保證金，如租入包裝物支付的押金;其他各種應(yīng)收、暫付款項。

　　養(yǎng)老保險是勞動者退休后由國家給予生活保障的一項社會保險，對于養(yǎng)老保險，可以通過管理費用科目核算，具體的會計分錄如何做？

　　養(yǎng)老保險會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用--工資

　　　　管理費用--社會保險費(單位部分)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--工資

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　　　貸：其他應(yīng)付款--社會保險費(個人部分)

　　　　　　銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　3、繳納社保費時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　　　其他應(yīng)付款--社會保險費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　養(yǎng)老保險的相關(guān)介紹

　　一、由國家立法，強制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　二、養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負(fù)擔(dān)，實現(xiàn)廣泛的社會互濟(jì)。

　　三、養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。

　　四、通過建立養(yǎng)老保險制度，有利于新老更替，實現(xiàn)就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)，是應(yīng)對人口老齡化的一項重要措施，有利于社會穩(wěn)定；能夠激勵年輕人奮進(jìn)，提升工資標(biāo)準(zhǔn)，為退休后的生活提供保障，有利于從側(cè)面上促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　繳納養(yǎng)老保險的會計處理，企業(yè)通常設(shè)置管理費用、應(yīng)付職工薪酬等科目來核算，相關(guān)的會計分錄該怎么做？

　　企業(yè)繳納養(yǎng)老保險的會計分錄

　　1、計提的時候：

　　借：管理費用——單位社保費等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——單位社保費

　　2、繳納的時候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——單位社保費

　　　　其他應(yīng)收款——個人社保費

　　　　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，新會計準(zhǔn)則下，應(yīng)付職工薪酬具體內(nèi)容有職工福利費；職工工資、獎金、津貼和補貼；住房公積金；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；非貨幣性福利；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、應(yīng)收代位追償款、應(yīng)收分保賬款、應(yīng)收分保合同準(zhǔn)備金、長期應(yīng)收款等以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項。其主要內(nèi)容包括應(yīng)收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險公司收取的賠款等；應(yīng)收的出租包裝物租金；備用金；應(yīng)向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費；預(yù)付賬款轉(zhuǎn)入；存出保證金；其他各種應(yīng)收、暫付款項。

　　養(yǎng)老保險是一項基本的社會保險，是國家和社會為解決勞動者達(dá)到一定年齡后的基本生活問題而建立的社會保險制度。當(dāng)企業(yè)計提并給員工繳納養(yǎng)老保險時，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　養(yǎng)老保險的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用--工資

　　　　管理費用--社會保險費(單位部分)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--工資

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　　　貸：其他應(yīng)付款--社會保險費(個人部分)

　　　　　　銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　3、繳納社保費時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　　　其他應(yīng)付款--社會保險費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　什么是養(yǎng)老保險？

　　養(yǎng)老保險是基本的社會保險，是國家和社會為解決勞動者達(dá)到一定年齡后的基本生活問題而建立的社會保險制度。養(yǎng)老保險是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的重要類型之一。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、職工未按期領(lǐng)取的工資等。

　　社保是國家給予勞動者基本的社會保障制度，費用一般由個人和單位共同繳納。交社保時可以通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會計分錄怎么寫？

　　交社保的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費（單位部分）

　　　　其他應(yīng)付款——社會保險費（個人部分）

　　　　貸：銀行存款

　　按照國家規(guī)定的計提基礎(chǔ)和比例，在職工提供服務(wù)期間根據(jù)受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，并確認(rèn)相應(yīng)的應(yīng)付職工薪酬金額：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發(fā)支出等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　　對于職工個人承擔(dān)的社會保險費和住房公積金，由職工所在企業(yè)每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　　　　貸：其他應(yīng)付款——社會保險費（醫(yī)療保險、工傷保險）

　　社保包括什么？

　　1、養(yǎng)老保險：養(yǎng)老保險是勞動者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會獲得一定的經(jīng)濟(jì)補償，如物質(zhì)幫助和服務(wù)等的一項社會保險制度；

　　2、醫(yī)療保險：城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，是根據(jù)財政、企業(yè)和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會保險制度。

　　3、工傷保險：工傷保險也稱職業(yè)傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家和社會給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助；

　　4、失業(yè)保險：失業(yè)保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度；

　　5、生育保險：在職女性因生育子女而導(dǎo)致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質(zhì)幫助。

　　養(yǎng)老保險是為解決勞動者在達(dá)到規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老退出勞動崗位后的基本生活而建立的，養(yǎng)老保險的賬務(wù)處理要怎么做？

　　養(yǎng)老保險的會計分錄

　　繳納社保費：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　　　其他應(yīng)付款——社會保險費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用——社會保險費(單位部分)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　　　貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(個人部分)

　　　　　　銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　什么是其他應(yīng)付款？

　　通常情況下，其他應(yīng)付款科目核算企業(yè)應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金，存入保證金、應(yīng)付、暫收個人或者所屬單位的款項、管轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金、應(yīng)付職工統(tǒng)籌退休金，以及應(yīng)收暫付上級單位、所屬單位的款項。需要注意的是，企業(yè)經(jīng)常發(fā)生的應(yīng)付供貨單位的貨款，則是在“應(yīng)付賬款”和“應(yīng)付票據(jù)”科目中核算。其他應(yīng)付款賬戶屬于負(fù)債類賬戶，貸方表示發(fā)生的各種應(yīng)付、暫收款項，借方表示償還或轉(zhuǎn)銷的各種應(yīng)付暫收款項。月末，余額在貸方，表示企業(yè)應(yīng)付、暫收的結(jié)存現(xiàn)金。其他應(yīng)付款賬戶應(yīng)按應(yīng)付、暫收款項的類別設(shè)置明細(xì)賬戶。

　　養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分之一，用于保障老年人的基本生活需求。繳納的養(yǎng)老保險，實務(wù)中怎么做賬務(wù)處理？

　　繳納養(yǎng)老保險如何做賬？

　　繳納養(yǎng)老保險的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　       　其他應(yīng)付款-社會保險費(個人部分)

　       　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用-社會保險費(單位部分)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

　　養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。

　　其他應(yīng)付款科目是用來核算企業(yè)應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金，存入保證金、應(yīng)付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金;應(yīng)付職工統(tǒng)籌退休金，以及應(yīng)收暫付上級單位、所屬單位的款項;而企業(yè)經(jīng)常發(fā)生的應(yīng)付供應(yīng)單位的貨款，則是在“應(yīng)付賬款”和“應(yīng)付票據(jù)”科目中核算。

　　養(yǎng)老保險減免的賬務(wù)處理

　　已繳納，可選擇退費，收到退回保費時：

　　借：管理費用等—養(yǎng)老保險(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分)(紅字)

　       　其他應(yīng)付款—養(yǎng)老保險(個人負(fù)擔(dān)部分)(紅字)

       　　貸：銀行存款(紅字)

　　沒有繳納，減免部分可以不做分錄

　　借：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老保險(個人負(fù)擔(dān)部分)

　       　貸：銀行存款

　　企業(yè)為員工繳納的基本養(yǎng)老保險金、補充養(yǎng)老保險費，以及企業(yè)為員工購買的商業(yè)養(yǎng)老保險等等，都屬于企業(yè)提供的職工薪酬范疇，計提基本養(yǎng)老保險時，如何做會計分錄？

　　計提基本養(yǎng)老保險的會計分錄

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險（單位部分）

　　              其他應(yīng)收款——養(yǎng)老保險（個人部分）

　　應(yīng)付職工薪酬科目是什么？

　　職工薪酬是職工提供服務(wù)后企業(yè)給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，職工薪酬主要是核算企業(yè)因職工提供服務(wù)支付或者放棄的對價，主要包括有：職工工資、獎金、津貼、補貼；職工福利費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、事業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；非貨幣性福利；解除與職工勞動關(guān)系而給予的補償；其他與獲得職工提供服務(wù)相關(guān)的支出。

　　應(yīng)付職工薪酬貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬金額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款主要是核算分類為以攤余成本計量的、企業(yè)除存出保證金、應(yīng)收票據(jù)、預(yù)付賬款、應(yīng)收賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、應(yīng)收代位追償款、買入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收分保賬款、應(yīng)收分保未到期責(zé)任準(zhǔn)備金、應(yīng)收分保保險責(zé)任準(zhǔn)備金、長期應(yīng)收款等經(jīng)營活動以外的其他各種應(yīng)收、暫付的款項。該科目期末借方余額反映出企業(yè)尚未收回的其他應(yīng)收款項。

　　基本養(yǎng)老保險，是國家根據(jù)法律、法規(guī)，強制建立和實施的一種社會保險制度，由用人單位和勞動者共同繳納。企業(yè)在計提基本養(yǎng)老保險時怎么做會計分錄？

　　計提基本養(yǎng)老保險會計分錄

　　1.分配工資時：

　　借：管理費用/銷售費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2.計提社保(企業(yè)部分)

　　借：管理費用/銷售費用等等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3.次月發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(個人部分)

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4.上交杜保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個人部分)

　　      貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　5.上交個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　什么是基本養(yǎng)老保險制度？

　　社會統(tǒng)籌賬戶與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度是我國在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險制度。這個制度在基本養(yǎng)老保險基金的籌集上采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險費用的籌集模式，即由國家、單位和個人共同負(fù)擔(dān)；基本養(yǎng)老保險基金實行社會互濟(jì)；在基本養(yǎng)老保險的計發(fā)上采用結(jié)構(gòu)式的計發(fā)辦法，強調(diào)個人賬戶養(yǎng)老金的激勵因素和勞動貢獻(xiàn)差別。因此，該制度既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人賬戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟(jì)、分散風(fēng)險、保障性強的特點，又強調(diào)了職工的自我保障意識和激勵機(jī)制。

　　養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，其目的是保障老年人的基本生活需求。繳納養(yǎng)老保險時，如何做會計分錄？

　　繳納養(yǎng)老保險會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用-社會保險費(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸： 其他應(yīng)收款-社會保險費(個人部分)

　　              庫存現(xiàn)金 (實發(fā)數(shù))

　　3、繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　       其他應(yīng)收款-社會保險費(個人部分)

　       　貸：銀行存款

　　養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;職工福利費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，應(yīng)付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　其他應(yīng)收款的核算內(nèi)容有哪些？

　　其他應(yīng)收款核算內(nèi)容如下：

　　應(yīng)收的各種賠款、罰款。如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而應(yīng)向有關(guān)保險公司收取的賠款等;

　　應(yīng)收出租包裝物租金;

　　應(yīng)向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費、房租費等;

　　存出保證金，如租入包裝物支付的押金;

　　其他各種應(yīng)收、暫付款項。

　　所謂的養(yǎng)老保險其實就是社會保險，如今所有企業(yè)都會為員工購買養(yǎng)老保險，然而有一些財會新手不太清楚為員工繳納的養(yǎng)老保險怎么做會計分錄，下面會計網(wǎng)為大家詳細(xì)講講。

　　繳納養(yǎng)老保險的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(單位部分);其他應(yīng)付款--社會保險費(個人部分);

　　貸：銀行存款。

　　計提時，

　　借：管理費用--社會保險費(單位部分);

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(單位部分)。

　　繳納社保的方式

　　通常情況下以個人名義繳納社?；饡r只能是社保中的養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、住房基金、工傷保險、失業(yè)保險以及生育保險等好幾項費用。下面就給大家講解一下個人繳納社保的具體流程。對于單位員工,通常都是以單位名義辦理社保繳納業(yè)務(wù)。對此單位相關(guān)參保辦理人員會根據(jù)即定的社保辦理流程進(jìn)行,個人需要填寫社保申請書,本人身份證,近期免冠一寸照片兩張即可。單位對根據(jù)個人工資收入情況,按一定比例來繳納各位保費。對于個人來說,如果想繳納保費,則只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險這兩部分。

　　具體的辦理繳納費用流程如下:

　　直接到戶口所在地社保管理部門【通常在鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保部門(社區(qū)居委會)或縣社保局】提出申請辦理社保。辦理時需要提供個人身份證以及復(fù)印件、近期免冠一寸照片兩張、保費和申請書等資料,就可以在社保經(jīng)辦部門辦理養(yǎng)老保險繳納手續(xù)。再辦理結(jié)束養(yǎng)老保險手續(xù)后,帶著已辦理的養(yǎng)老保險手續(xù),以及上述相關(guān)證件,到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保中心辦理繳納醫(yī)療保險。對于異地人員如果想要在當(dāng)?shù)剞k理社保繳納的,需要申請"社保轉(zhuǎn)移"手續(xù),其具體辦理流程如下:

　　(1)參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后,由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。

　　(2)新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個工作日內(nèi),審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請,對符合本辦法規(guī)定條件的,向參保人員原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函,并提供相關(guān)信息;對不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)另外需要注意的一點就是:養(yǎng)老保險最低交納年限為15年,醫(yī)療保險最少需要交納25年。并在達(dá)到退休年齡時就可以申請辦理養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報銷優(yōu)惠。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，應(yīng)當(dāng)給員工計提并繳納養(yǎng)老保險，一般可以通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，會計人員應(yīng)如何編制具體的會計分錄？

　　計提養(yǎng)老保險的會計分錄

　　對于設(shè)定提存計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨主體繳存的提存金(養(yǎng)老保險等)，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—設(shè)定提存計劃

　　什么是養(yǎng)老保險？

　　養(yǎng)老保險是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　生產(chǎn)成本是什么？

　　生產(chǎn)成本是生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的各項生產(chǎn)費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產(chǎn)人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）；制造費用是指企業(yè)內(nèi)的分廠、車間為組織和管理生產(chǎn)所發(fā)生的各項費用，包括分廠、車間管理人員工資、折舊費、維修費、修理費及其他制造費用。

　　養(yǎng)老保險的退回一般是因政策性的變化或多預(yù)繳社保而造成的，退回時，應(yīng)如何編制會計分錄？

　　退回養(yǎng)老保險會計分錄

　　繳社保時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社保單位

　　       其他應(yīng)付款—個人社保

　　       貸：銀行存款

　　社保計提：

　　借：管理費用—社保單位

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社保單位

　　退回時：

　　借：銀行存款

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社保單位

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社保單位

　　       貸：管理費用—社保單位

　　應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。

　　公司發(fā)生的社保費用支出，一般通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，相應(yīng)的會計分錄應(yīng)如何編制？

　　交社保費分錄

　　主要分以下三種情況：

　　1、繳納社保時

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　       其他應(yīng)收(付)款-社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　2、計提時

　　借：管理費用-社會保險費(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　3、發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸： 其他應(yīng)收(付)款-社會保險費(個人部分)

　　               庫存現(xiàn)金 (實發(fā)數(shù))

　　社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當(dāng)中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機(jī)構(gòu)繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源。主要包括基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費以及生育保險費。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬明細(xì)科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設(shè)定提存計劃”、“設(shè)定受益計劃義務(wù)”、“辭退福利”等。

　　減免的社保費如何做賬？

　　疫情期間企業(yè)以前繳納的社保費退回，其賬務(wù)處理如下：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他收益

　　養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險重要險種之一，繳納的養(yǎng)老保險，應(yīng)如何進(jìn)行賬務(wù)處理？

　　養(yǎng)老保險如何做賬？

　　1、計提時：

　　借：管理費用——工資

　　       管理費用——社會保險費(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　              應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(個人部分)

　　              銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　3、繳納社保費時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　       其他應(yīng)付款——社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　社保減免的賬務(wù)處理

　　1、收到已征收社保的退費，單位繳費部分的社保根據(jù)退費金額沖回計提和上交分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等(公司承擔(dān)部分)

　       　貸：費用、生產(chǎn)成本等

　　借：銀行存款

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等(公司承擔(dān)部分)

　　2、沒有上交的社會保險費，減免征收，不做計提和上交分錄，或者按照減半征收的數(shù)額做計提和上交分錄：

　　借：管理費用、生產(chǎn)成本等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資(包括個人承擔(dān)社保部分)

　　              應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等(單位承擔(dān)部分按減半之后的金額入賬，免征不涉及該科目)

　　借：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等(個人承擔(dān)部分)

　　應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等(單位承擔(dān)部分按減半之后的金額入賬/免征不涉及該科目)

　　       貸：銀行存款

　　3、已經(jīng)繳納的，需要根據(jù)當(dāng)?shù)夭块T規(guī)定的退、抵方法確定如何處理：

　?、儆糜诘譁p以后期間的，無需賬務(wù)處理，“應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險”自然抵減即可;

　　②當(dāng)?shù)夭块T確定退還的，在實際收到時，做如下賬務(wù)處理：

　　借：銀行存款

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險