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    文章社保繳費(fèi)基數(shù)和工資之間的關(guān)系
    2020-06-08 11:49:52 1650 瀏覽

    在沒(méi)接觸社保這部分內(nèi)容時(shí),可能很多會(huì)計(jì)人都不清楚社保繳費(fèi)基數(shù)和工資的關(guān)系,如果你也對(duì)這部分內(nèi)容不了解,那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)吧。

    社保繳費(fèi)基數(shù)和工資之間的關(guān)系

    社保繳費(fèi)基數(shù)和工資的關(guān)系

    社?;鶖?shù)是和工資掛鉤的,如果你的工資低于社保的下限基數(shù),那就按照下限基數(shù)繳納,如果高于下線,那么久按照實(shí)際去年的平均工資繳納,新員工的第一個(gè)的基本工資為基數(shù),老員工的社保基數(shù)調(diào)整為上一年度的月平均工資,如果工資低于或者高于當(dāng)?shù)氐淖畹突蛘咦罡叩纳绫;鶖?shù),就應(yīng)該以當(dāng)?shù)刈畹突蛘咦罡呱绫;鶖?shù)為繳納的基數(shù),

    最低工資,社會(huì)平均工資和社保繳費(fèi)基數(shù)之間有什么關(guān)系?

    1、最低工資,是根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,為了保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益,依法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),也就是說(shuō),用人單位發(fā)放工資,不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資,不包括加班,獎(jiǎng)金,抄以及福利待遇,但是包括繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。

    2、社會(huì)平均工資,是指在統(tǒng)計(jì)區(qū)域范圍襲內(nèi)(比如全國(guó),省,市,縣),全體職工的月均工資收入,包括國(guó)企,私企,外企,等用人單位,由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局根據(jù)規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)計(jì)公布。用于核定繳納社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)

    3、城鎮(zhèn)職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),原則上,是根據(jù)本人月均知工資作為繳費(fèi)基數(shù),如果月均工資低于社會(huì)平均工資的60%,則按照社會(huì)平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù),如果本人月均工資高于社會(huì)平均工資的300%,則按照社會(huì)平均工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù);

    個(gè)體繳費(fèi)的,因?yàn)楸救藳](méi)有工資,無(wú)法核定月均工資收入,則按照社會(huì)平均工資作為繳費(fèi)基數(shù),從社會(huì)平均工資的60%到社會(huì)平均工資的300%確定不同的檔次,由參保人自行選擇

    確定社保繳費(fèi)基數(shù)是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資算?

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法釋義十一》規(guī)定,繳費(fèi)基數(shù)是本人工資,在實(shí)際操作中,本人工資一般是指本人上年度月平均工資,月平均工資按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算,包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入

    工資總額由幾部分組成?

    計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等

    以上就是有關(guān)社保繳費(fèi)基數(shù)和工資的關(guān)系,希望能夠幫助大家,想了解更多會(huì)計(jì)有關(guān)的知識(shí)點(diǎn),請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

    社保已經(jīng)繳費(fèi)了為什么還顯示欠費(fèi)?怎么處理?

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    文章工資漲,社保繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)漲?這個(gè)誤會(huì)可大了……
    2021-07-02 13:55:49 1632 瀏覽

      社保繳費(fèi)基數(shù)要調(diào)整了!聽到這個(gè)消息,好多小伙伴就激動(dòng)了:“今年漲工資了,是不是我的繳費(fèi)基數(shù)也要漲漲了?”“公司一直按照最低基數(shù)給我繳納,可以嗎?”……

      其實(shí)嘛,諸如此類問(wèn)題的癥結(jié)都在于“社保繳費(fèi)基數(shù)”幾個(gè)字,今天會(huì)計(jì)網(wǎng)的社保小課堂再次開課,給大家答疑解惑,快來(lái)聽一聽吧!

    工資漲,社保繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)漲?

      疑惑一:今年工資漲了,社保繳費(fèi)基數(shù)就能漲嗎?

      且慢,同志你可是把事情想的太簡(jiǎn)單了!雖然每年的社保繳費(fèi)基數(shù)都在變,但是是以職工本人上年度月平均工資性收入來(lái)確定,和你今年的工資沒(méi)啥關(guān)系。

      1 如何理解上年度月平均工資?

      公司上一自然年度(上年的1月~12月)支付給職工的稅前工資總額,包含計(jì)時(shí)工資,計(jì)件工資,獎(jiǎng)金,津貼、補(bǔ)貼……一大串,所以以下的申報(bào)行為↓↓↓

     ?、俨话磻?yīng)發(fā)工資申報(bào)按照實(shí)發(fā)工資申報(bào)

      ②不論工資多少都按照最低繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)

     ?、壑簧陥?bào)基本工資,獎(jiǎng)金、津貼等都不申報(bào)

      ……都是違法的!!!

      2 如何理解社保繳費(fèi)基數(shù)上下限?

      其實(shí)很好理解為啥還有省/市繳費(fèi)基數(shù),你想如果一個(gè)人工資很低月入幾百,單純按照他的應(yīng)發(fā)工資核定基數(shù),這個(gè)保障可能和沒(méi)有沒(méi)啥區(qū)別。如果這個(gè)人的工資很高月入百萬(wàn),按照這個(gè)數(shù)目核定,可能公司和本人都要在線崩潰。

      為了避免上述極端情況,每年全省全口徑平均工資來(lái)給大家核定了一個(gè)繳費(fèi)基數(shù)范圍。上限是上年度全省全口徑平均工資的60%,下限是上年度全省全口徑平均工資的300%。低于下限的按照最低算,高于上限的按照最高算,處于中間就是員工個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)。

      疑惑二:新員工的社保繳費(fèi)基數(shù)如何確定?

      如果首月工作滿月,按照首月的全月工資確定繳費(fèi)基數(shù)。如果首月工作未滿月有兩種選擇,本月的繳費(fèi)基數(shù)按照當(dāng)月的實(shí)際工資進(jìn)行確定,次月再按照下個(gè)月的全月工資來(lái)核定繳費(fèi)基數(shù)并進(jìn)行調(diào)整。不過(guò)倘若員工和公司協(xié)商一致,首月也可以按照全月工資進(jìn)行核定,免去時(shí)之后調(diào)整操作。

      需要注意的是,上述操作的前提是職工的工資處于最低繳費(fèi)基數(shù)和最高繳費(fèi)之間。低于社保最低繳費(fèi)基數(shù)的,還是按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。高于社保最高繳費(fèi)基數(shù)的,超出部分不作為繳費(fèi)基數(shù)。

      疑惑三:公司一直按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納可以嗎?

      這可能是大多數(shù)公司的一刀切操作——不論上一年度工資多少,全部最低處理。小助理只能和大家說(shuō)善用投訴,畢竟按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》不按規(guī)定申報(bào)/不足額申報(bào)/瞞報(bào)、漏報(bào)的公司除了要補(bǔ)足之外,還要加上滯納金,還有一筆不小的罰款。省錢要走正路子,畢竟小路隨時(shí)都有可能翻車。

      疑惑四:公司和員工之間約定少繳或不繳有用嗎?

      有的朋友可能要問(wèn),和公司約定了少繳/不繳社保,這筆錢直接給他自己行不行?抱歉,這可能真的不太行!公司和員工之間約定少繳或者不繳社保,是不具有法律效力的,仍然屬于違法行為。

      這種行為損害的也是員工自身的利益,我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行的是“多繳多得,少繳少得”,現(xiàn)在少繳納的錢,都是以后退休金少領(lǐng)取的錢。

      本文為大叔說(shuō)會(huì)計(jì)原創(chuàng)首發(fā),作者:Fiona。

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    文章公司發(fā)放給職工的年終獎(jiǎng)需要并入社保繳費(fèi)基數(shù)嗎?
    2020-12-15 01:17:35 783 瀏覽

      我司根據(jù)全年盈利情況及職工的工作表現(xiàn),對(duì)職工進(jìn)行年終考核,并發(fā)放年終獎(jiǎng),那么發(fā)放的年終獎(jiǎng)是否并入社保繳費(fèi)基數(shù)?

    年終獎(jiǎng)并入社保繳費(fèi)基數(shù)

      答:根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社險(xiǎn)中心函〔2006〕60號(hào))規(guī)定,凡是國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件沒(méi)有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目,均應(yīng)作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局“關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字〔1990〕1號(hào))中對(duì)工資總領(lǐng)的計(jì)算做了明確解釋:各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資,不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的,不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的,均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。單位給職工發(fā)放的年終獎(jiǎng)屬于工資總額的計(jì)算范圍,所以應(yīng)并入社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算社保費(fèi)。

      根據(jù)以上描述,你公司向職工發(fā)放的年終獎(jiǎng),應(yīng)列入工資總額范圍,因此計(jì)算社保費(fèi)時(shí),應(yīng)當(dāng)并入社保繳費(fèi)基數(shù)。

      公司給職工發(fā)放年終獎(jiǎng),可作以下賬務(wù)處理:

      計(jì)提年終獎(jiǎng)時(shí):

      借:銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用/主營(yíng)業(yè)務(wù)成本——獎(jiǎng)金

             貸:應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金

      發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí):

      借:應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金

             貸:應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

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    文章加班工資是否計(jì)入社?;鶖?shù)
    2022-05-16 10:19:31 1914 瀏覽

      加班工資是否計(jì)入社保基數(shù)?加班費(fèi)應(yīng)該計(jì)入社?;鶖?shù),社保的基數(shù)是工資總額,不過(guò),加班費(fèi)是變動(dòng)的,而社?;鶖?shù)是一年不變的。因此在實(shí)際操作中,社?;鶖?shù)的計(jì)算以第一年進(jìn)公司時(shí)的月工資為基數(shù),第二年開始就是上年度的平均月收入,這個(gè)時(shí)候加班費(fèi)已經(jīng)算到工作總額,影響了社?;鶖?shù)。

    加班工資

      相關(guān)法規(guī)參考:

      《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條:用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入個(gè)人賬戶。

      《勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號(hào))

      二、關(guān)于工資總額的計(jì)算口徑

      依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定,工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。勞動(dòng)報(bào)酬總額包括:在崗職工工資總額;不在崗職工生活費(fèi);聘用、留用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬;外籍及港澳臺(tái)方人員勞動(dòng)報(bào)酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。

      國(guó)家統(tǒng)計(jì)局“關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字[1990]1號(hào))中對(duì)工資總額的計(jì)算做了明確解釋:各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資,不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的,不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的,均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

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    文章企業(yè)社保繳費(fèi)怎么查詢?
    2022-04-28 14:32:29 24076 瀏覽

      對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言,查詢企業(yè)社保繳費(fèi)的明細(xì),一般通過(guò)三個(gè)渠道:社保客戶端、人力資源官網(wǎng)、電子稅務(wù)局。其中用得最多的是電子稅務(wù)局,下面會(huì)計(jì)網(wǎng)將以廣東省為例,詳細(xì)講解企業(yè)社保繳費(fèi)的的查詢流程。

    企業(yè)社保繳費(fèi)

      查詢企業(yè)社保繳費(fèi)的流程如下:

      1、登錄網(wǎng)站:所在地電子稅務(wù)局官方。

      2、登錄方式:密碼登錄或掃碼登錄。

      3、登錄選項(xiàng):企業(yè)業(yè)務(wù)。

      4、具體操作步驟:登錄→我要辦稅→稅費(fèi)申報(bào)及繳納→社保管理→申報(bào)繳款情況查詢→選擇需要查詢的起始日期→查詢。

     ?。?)打開國(guó)家稅務(wù)總局廣東省電子稅務(wù)局,點(diǎn)擊企業(yè)業(yè)務(wù),選擇密碼登錄或掃碼登錄;

    登錄稅務(wù)局

      (2)點(diǎn)擊“我要辦稅”,選擇“稅費(fèi)申報(bào)及繳納”;

    稅費(fèi)申報(bào)

     ?。?)找到“社保費(fèi)管理”按鈕,點(diǎn)擊“社保費(fèi)查詢”選項(xiàng),選擇“申報(bào)繳款情況查詢”;

    社保管理

    社保繳款查詢

     ?。?)選擇需要查詢的起始日期,點(diǎn)擊“查詢”,即可看到社保繳費(fèi)的具體明細(xì)。

    社保繳款

      以上就是企業(yè)社保查詢的詳細(xì)操作步驟,小伙伴們記住收藏備用哦!

      本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā),作者:GaGa。部分素材來(lái)源:會(huì)計(jì)小師妹。如需引用或轉(zhuǎn)載,請(qǐng)?jiān)诤笈_(tái)留言授權(quán)。違者將被依法追究法律責(zé)任!

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    文章各類基本社會(huì)保障性繳款包括哪些
    2022-06-30 14:44:27 9334 瀏覽

      各類基本社會(huì)保障性繳款,就是通常所說(shuō)的社保,包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。

    社保.jpg

      各類基本社會(huì)保障性繳款有哪些?

      各類基本社會(huì)保障性繳款,就是通常所說(shuō)的社保,包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。

      企業(yè)所稅實(shí)施條例第三十五條規(guī)定:企業(yè)依照務(wù)院關(guān)主管部門或者省級(jí)民政府規(guī)定范圍標(biāo)準(zhǔn)職工繳納基本養(yǎng)保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金準(zhǔn)予扣除。

      我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少?

      1、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社?;鶖?shù),是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。

      2、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù),有上限和下限之分,具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。

      社保繳費(fèi)基數(shù)上下限是什么意思?

      繳費(fèi)基數(shù)上限,是指職工工資收入超過(guò)上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300%以上的部份不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù);繳費(fèi)基數(shù)下限,是指職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60%的,以上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60%為繳費(fèi)基數(shù)。

      社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有上下限的規(guī)定,最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%(私營(yíng)企業(yè)職工、個(gè)體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50%,私營(yíng)企業(yè)法人、股東、個(gè)體工商戶業(yè)主不得低于100%);最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。市職工平均工資每年由市統(tǒng)計(jì)局公布。繳費(fèi)基數(shù)在同一繳費(fèi)年度內(nèi)一年一定,中途不作變更。每年4-6月,用人單位應(yīng)根據(jù)所在市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的通知,申報(bào)本單位職工新一年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

      社保個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)比例是多少?

      以單位職工身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的險(xiǎn)種及其比例具體為:

      1、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi):?jiǎn)挝焕U納8%,個(gè)人繳納2%。

      2、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi):?jiǎn)挝焕U納20%,個(gè)人繳納8%。

      3、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi):?jiǎn)挝焕U納2%,個(gè)人繳納1%。

      4、工傷保險(xiǎn)費(fèi):?jiǎn)挝焕U納,個(gè)人不繳納。

      5、生育保險(xiǎn)費(fèi):?jiǎn)挝焕U納,個(gè)人不繳納。

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